第一篇：公務員考試面試熱點

公務員考試面試五大熱點現(xiàn)象解讀

熱點一：做官高風險現(xiàn)象

【現(xiàn)象解釋】《人民論壇》雜志最近公布的調(diào)查結(jié)果顯示，44%的受調(diào)查者認同“做官也是一種高風險職業(yè)”，并認為官場十大高風險崗位是國土局長、交通廳長、縣委書記、公安局長、組織部長、建委主任、安監(jiān)局長、市委書記、國企老總、房管局長。比如，國土局長的崗位風險系數(shù)是6顆星，公安局長的崗位風險系數(shù)是5顆星。

【破題角度】本題探討的是領(lǐng)導干部的管理問題。任何工作失去了風險也就失去了監(jiān)督和制衡的力量，那么這種權(quán)利極易演變?yōu)橹酗査侥业墓ぞ撸瑢@一現(xiàn)象談認識，考生必須有進行的立場，每位官員就應該有這樣的風險意識，只有如此才能放下架子放下心來踏踏實實做事。然而反觀現(xiàn)實，風險是否真的如此之高呢，明顯答案是否定的。考生由此可引申出對加強風險意識，完善監(jiān)管和退出機制等問題進行探 熱點二：干部形象測評

【現(xiàn)象解釋】山東壽光建立黨員領(lǐng)導干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制，一時反響熱烈，成為公考面試一大焦點。請談談你的看法。

【破題角度】顯然這套題探討的是公務員內(nèi)部管理機制建設(shè)的問題，那么考生就應緊緊圍繞這一中心，談一下干部形象測評機制出臺的背景及社會原因，再對其利弊進行闡述，也可提出完善機制的建議。

【參考論證】

干部形象代表政府形象，是國家權(quán)力運行合理合法性的代言。

一個具有良好形象的干部，就會贏得群眾的擁護、信任和支持，就會增強凝聚力、向心力和感召力，加快社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)的步伐，成為社會和諧的中堅力量。

反觀現(xiàn)實，有少數(shù)干部出現(xiàn)不尊重民主、作風浮躁、對群眾的感情淡漠、以權(quán)謀私等行為，干部形象盡毀，嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。

我認為黨員領(lǐng)導干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制的出臺，起到了較好的警示鞭策作用。干部的言行舉止就會置于組織和群眾的有效監(jiān)督之下，就會增強責任感和危機感，促使真正做到不違規(guī)、不違紀、不違法。組織上也可以從中幫助干部及時發(fā)現(xiàn)、糾正缺點和錯誤，這也拓寬組部門考察干部的渠道，有效地避免在干部提拔任用問題上的失誤。

熱點三：學子裸奔現(xiàn)象

【現(xiàn)象解釋】西安長安區(qū)某高校，一個男生裸體穿過半個校園為慶祝大學畢業(yè)。該男生裸奔時的視頻截圖被發(fā)網(wǎng)上，引起熱議。你怎么看?

【破題角度】本題明顯討論的是一種道德尺度問題，那么我們從這一點切入闡明對裸奔行為的觀點，并由此引申，談這種行為折射出的深層次的變化。

【參考論證】

這方面的現(xiàn)象，我也有所關(guān)注，現(xiàn)在大學校園里有五花八門的裸奔，比如，某大學兩名畢業(yè)在即的男生，曾經(jīng)頭戴學士帽在校園內(nèi)裸奔慶祝畢業(yè)，并拍照留念;另一大學一名博士生曾以“裸奔”的方式抗議獎學金漲幅太低。我認為這種行為是不理智的放縱。

大學生要表現(xiàn)自己的性感和不羈，應該區(qū)分時間和場所，這是文明社會的基本守則。規(guī)矩做人既是大學生的傳統(tǒng)形象，也是行為規(guī)范的要求，光著身子強行闖進公眾視線之中，無疑是對規(guī)矩的侵犯，倫理的僭越，公序良俗的破壞，人們有理由予以譴責。

“裸奔”折射出的是當今一些大學生思想行為的庸俗化。自由開放不是體現(xiàn)在對科學與民主的追求、學術(shù)學問的創(chuàng)新，而只是形體動作上的標新立異，它起到效果是嘩眾取寵，玷污的卻是當今大學生的格調(diào)

熱點四：高速公路免費提議

【現(xiàn)象解釋】因為五一期間高速公路擁堵普遍，廣州市交委提出建議：所有高速公路收費站在節(jié)假日期間對過往車輛全部給予免費放行，每年累計的“免費放行時間”在該收費站法定收費期期滿后，由省政府批準向后順延，以補償其因“免費放行”而造成的經(jīng)濟損失。

【破題角度】高速公路屬于政府為社會提供的一種公共服務產(chǎn)品，理論上應當提供免費服務，但從現(xiàn)實國情來看，高速免費之路仍然漫長。在這里考生需要談討的是高速公路如何合理收費的問題，而不是如何直接免費的問題。

高速公路是現(xiàn)代國家重要的基礎(chǔ)設(shè)施，收費一定要做到“合理”。這種合理應體現(xiàn)在兩方面，即收費標準的合理和收費方式的合理兩個方面。收費標準的合理，指在確定收費標準時必須綜合考慮高速公路的造價、里程、投資總量、貸款期限、收費年限、管理維護成本、服務質(zhì)量水平、社會承受能力等諸多因素。收費方式應盡可能采用方便、快捷、科學、準確的收費方式。

高速收費目前存在兩方面問題。一，高收費與低水平服務矛盾突出;二，以“還貸”名義收費高速還清貸款或超過規(guī)定期限后仍在繼續(xù)收費。

在收費標準方面，一個明顯的不合理之處就是嚴重忽略了服務質(zhì)量水平對收費標準的影響，無論服務質(zhì)量水平高低都是一個收費標準。這是政府與市場雙失靈狀態(tài)下導致的結(jié)果。高速公路作為一種服務，具有壟斷性質(zhì)，消費者沒有選擇余地。必須通過政府的干預才能克服市場的失靈，也就是政府對高速公路收費標準實行干預。

熱點五：體面勞動精神

【現(xiàn)象解釋】胡錦濤總書記指出，要完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。就談談你的感想。

【破題角度】本題是典型的針對中央的指示精神談認識的題目，那么我們的總體脈絡(luò)即為先闡明對這一指示精神的理解，然后談其意義，最后談談如何讓精神落實到實處。

【參考論證】

從尊重勞動到實現(xiàn)體面勞動，不僅是對勞動本體認識的深化，更是對勞動主體認識的質(zhì)的飛躍。

我認為讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，應包含以下幾方面內(nèi)容：

首先應表彰勞動精神。任何一個以誠實勞動為生存發(fā)展之資的人，不管從事職業(yè)如何，都應當?shù)玫缴鐣灰曂实淖鹬亍?/p>

其次，應使勞動者享有平等勞動權(quán)利。一個負責任的社會，應當致力于為有勞動意愿的勞動者提供勞動機會，并賦予他們平等的勞動權(quán)利。

再次，應使勞動者得到相應的勞動待遇。如果沒有安全保障、勞動報酬不能維持生活，那么就不會有體面勞動。如今，國家開始著手解決初次分配中的不公問題，以逐步提高勞動者在收入分配中的比重，可望為勞動者實現(xiàn)體面勞動夯實基礎(chǔ)。

另外，更應加快社會保障體制改革，通過調(diào)整再分配格局，為普通勞動者特別是社會弱勢群體構(gòu)建穩(wěn)定生活的保障。

最后，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，國家尤應加大投入，逐步使自己的國民成為高素質(zhì)的勞動者。

以下是山東公務員網(wǎng)專家對近四個月來發(fā)生的一些時事熱點的歸納和概括，在此按照國家公務員面試社會熱點的出題方式，將這些問題展現(xiàn)給各位考生，希望考生能夠?qū)@些社會問題進行關(guān)注，進而對面試有所幫助。

1．“蟻族”，是指大學畢業(yè)生低收入聚居群體，他們和螞蟻有個類似特點：具有較高的智商、弱小、群居。你如何看待“蟻族”這個現(xiàn)象

2．由同濟大學、華東師范大學、華東理工大學、上海財經(jīng)大學、上海外國語大學和東華大學等上海6所高校開展的自主招生測試中，有4所高校或放棄了對理科生考查語文科目，規(guī)定全部考生僅測試數(shù)學和英語兩科。你如何看待？

3．不少80后曬寶寶一年消費的帖子近日成為關(guān)注的焦點：“5000元？上好的幼兒園兩個月就要這個數(shù)！”“明年寶寶就入托了，又要多支出1000元！”??各類帖子各有看頭，但都表達了一個意思：“養(yǎng)孩子難，不敢生孩子”。網(wǎng)友戲稱為“孩奴”，你如何看“孩奴”現(xiàn)象？

5．對火車票售票實名制你怎么看待？

6．對“被就業(yè)”現(xiàn)象你如何看待？

7．衛(wèi)生部擬規(guī)定,常規(guī)體檢取消“乙肝兩對半”檢查，以保護乙肝患者的隱私權(quán)與平等就業(yè)權(quán)。對此你如何看待？

8．國務院2009年12月1日提出要設(shè)立“中國旅游日”。近日，湖南省旅游局正式向國家旅游局提出，請求將毛澤東的出生日12月26日定為中國旅游日，你如何看待？

9．《阿凡達》熱映后，很多國產(chǎn)影片向這部影片繳械投降，紛紛避開這個電影的檔期，有人說中國的文化產(chǎn)業(yè)不敵外國，對此你如何看

10．教育部日前發(fā)出通知要求全國各級各類學校，于春節(jié)期間組織學生參與“給祖**親拜大年”活動。這項活動將于春節(jié)期間在網(wǎng)上開展。拜年網(wǎng)頁的內(nèi)容設(shè)計為：一拜壯美河山，二拜炎黃始祖，三拜歷代英杰，四拜革命先烈，五拜英雄模范，六拜億兆黎民。你怎么看

11．從2009年12月27日“曹操墓”新聞發(fā)布開始，到2010年1月中旬連續(xù)兩天中國社會科學院考古研究所舉辦的公共考古論壇，“曹操墓”引發(fā)的爭議此起彼伏高潮不斷。對曹操墓的爭論你作何評論？

12.中國籍畢業(yè)生張磊畢業(yè)于中國某大學，后在耶魯求學，近日他向耶魯捐獻巨款，有人說他不給國內(nèi)母校捐款是“忘恩負義”，也有人說是“中國教育的失敗”，你是如何看待的？

13.衛(wèi)生部將試點遇有急診，先對病人進行治療后再進行醫(yī)療費用的結(jié)算，打破了以往先收錢再結(jié)算的做法，對此你有何看法？

14.近日，高錕教授獲得諾貝爾獎，高錕教授是第八位獲得諾貝爾科學獎華裔科學家。但是至今為止，還沒有一位中國籍科學家獲得諾貝爾獎，你對此事有何感想？

15.廣州番禺區(qū)新打造一景區(qū)，園區(qū)入口有個“六星級公廁”，名為“舒心閣”。該公廁用掉1斤黃金，建筑裝飾十分華麗，內(nèi)部貼了金箔的間隔顯露出金碧輝煌的效果。據(jù)了解，它造價高達800萬元，入園游客可免費使用。你對該地區(qū)打造“豪華公廁”，有何看法？

16.你看過今年的國慶閱兵儀式?jīng)]有？看過后，你做何感想？

17.你如何看待現(xiàn)在愈演愈烈的酒后駕車事件？

18.《食品安全法》規(guī)定明星代言假廣告要付連帶責任，如何看待這個規(guī)定？

19.昆明市委書記仇和近日推廣“外語新政”，要求昆明市50歲以下公務員必須學習5門外語，同時掌握計算機和普通話。你如何看待

20.有一個叫蔡偉的三輪車夫，只有高中學歷因其對古代文學的特殊造詣，被列入了復旦大學2009年博士生擬錄取名單。如何看待復旦大學破格錄取人才的這個舉措？

21.日前，2009年蘇州市區(qū)58座公共廁所進入投標，共有870人報名，15個人競爭一個崗位，其中不乏大學生。如何看待大學生應聘廁所所長的行為？

22.小沈陽在不久前被沈陽市評選為沈陽市的勞動模范。如何看待小沈陽被評為勞模？

23.《杭州市計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全保護管理條例》規(guī)定網(wǎng)民上網(wǎng)發(fā)帖要實行實名制，你如何看待這一規(guī)定？

24.北京理工大學文學院教授楊東平在其個人博客上發(fā)表文章，稱要“打倒萬惡的奧數(shù)教育”。楊教授的言論一出，立刻在互聯(lián)網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注和討論。如何看待奧數(shù)教育？

24.現(xiàn)在有些地方在人才選拔制度上出現(xiàn)“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調(diào)動；又跑又送，提拔重用”，的現(xiàn)象，你怎么認識？

25.廣西恭城規(guī)定考上中央級公務員最高獎6萬，對此你如何看待？

作為一個政府工作人員，應當怎樣對待和處理一些突發(fā)事件?

【參考答案】(1)必須十分重視突發(fā)事件。突發(fā)事件是超常事件的一種，往往是由某些未曾預料的因素造成的。這類事件，發(fā)生突然，時間緊迫，影響面大，如不及時妥善處理，勢必妨礙日常工作的運行。因此，遇事者不能掉以輕心，應當慎重對待，及時作出處理。

(2)處理突發(fā)事件，要特事特辦。突發(fā)事件是在特定環(huán)境下產(chǎn)生的，有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、來龍去脈，把握事件的全過程，找到問題的癥結(jié)所在，采取對癥下藥，因事處置的方式，才能恰到好處地解決問題。公務員在處理這類事件時，既要堅決果斷，又要謹慎細致。

(3)處理突發(fā)事件，有賴于領(lǐng)導高超的決策能力和領(lǐng)導藝術(shù)。一般而言，應首先分清問題的性質(zhì)，并決定相應措施，以免事態(tài)擴大；繼之在摸清情況的基礎(chǔ)上，使問題得以妥善解決。

假如你是機關(guān)某處室的一名工作人員，因工作和另一處室的王處長多次發(fā)生誤會，致使王處長對你的印象極為不好。機關(guān)干部輪崗交流，他到你們處擔任處長，在這種情況下。你怎么辦?追問：如果想改變王處長對你的看法，你怎么與其溝通?

【參考答案】(1)首先要明白的一點是，在工作中，由于各處室的業(yè)務范圍不同，價值趨向不同，所站的角度不同，不同的處室之間由于工作而產(chǎn)生誤會甚至發(fā)生矛盾，這都是正常的。

(2)因工作而產(chǎn)生的誤會，只要不涉及個人品質(zhì)問題，雙方都是會理解的。

(3)領(lǐng)導之所以成為領(lǐng)導，自有他的領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導方法，我們不應該懷疑他的肚量和心胸。作為下級，也不要因為過去在工作上與領(lǐng)導發(fā)生誤會而心存芥蒂，影響情緒，影響工作。

(4)我想王處長不會為這點小事對我有什么看法的。就是有看法，他也會覺得我這人做事講原則，工作責任心強。我相信任何一個領(lǐng)導都希望自己的下屬具有這樣的品質(zhì)和素質(zhì)。如果想領(lǐng)導對我有更好的看法和印象，我會一方面加強學習，提高工作能力；另一方面團結(jié)同事，任勞任怨，尤其是對王處長交辦的每一項工作都兢兢業(yè)業(yè)、保質(zhì)保量、不折不扣地完成。我相信，事實勝于雄辯，實際工作業(yè)績和同事的口碑才是我給領(lǐng)導最好的匯報。

現(xiàn)在公務員隊伍中的女性越來越多，而且很多還擔任單位要職，請你談談你怎樣更新女干部參政的傳統(tǒng)觀念?

【參考答案】(1)女干部要樹立自信心，消除自卑感。自卑感的表現(xiàn)是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發(fā)揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領(lǐng)導、運籌、決策能力展示女性獨特的領(lǐng)導魅力。

(2)注重提高素質(zhì)，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女干部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢外，還要努力學習政治、文化和相關(guān)的科技知識，提高理論水平和業(yè)務能力。只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現(xiàn)自身的價值。同時，女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用，在新時代與男同志并駕齊驅(qū)，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。

(3)妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。因此，女干部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優(yōu)秀的干部，又成為一個“好女人”。

(4)各級黨委都要重視女干部的培養(yǎng)和選拔。婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子，是建設(shè)有中國特色社會主義的領(lǐng)導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個婦女參政的寬松環(huán)境。各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權(quán)利的原則出發(fā)，在配備領(lǐng)導班子時應確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創(chuàng)造廣闊的社會舞臺。同時，女干部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰(zhàn)，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。

社會熱點解讀：群體性事件

近年來，伴隨著經(jīng)濟改革逐漸步入“深水區(qū)”，政治體制調(diào)整、社會文化重構(gòu)成為轉(zhuǎn)型期中國社會的主觀愿望和客觀需求。同時，各類社會問題經(jīng)過改革開放三十年轉(zhuǎn)型期的醞釀累積也相繼浮出水面，并呈現(xiàn)局部“量變到質(zhì)變”、群體性事件高位運行的時代特征。

回歸到公務員面試真題中，綜合分析類面試題往往是以近來社會熱點為背景，考查考生的分析問題水平和解決問題的能力。在眾多社會熱點中以群體性事件考查概率最高，題目類型和角度也變化多樣。華圖公務員考試研究中心就2009年社會熱點中的群體性事件，選取代表性案例進行深入解析，希望能對參加2010年公務員考試的廣大考生有所裨益。

自從1978年打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制初步確定市場經(jīng)濟的歷史地位至今，三十余年的經(jīng)濟改革使中國社會釋放出巨大的生產(chǎn)力，創(chuàng)造出令世界瞠目的物質(zhì)財富，同時也逐漸出現(xiàn)一系列極其復雜的社會問題，特別是由勞資矛盾導致的群體性事件近年逐呈爆發(fā)之勢。

2009年，河北保定棉紡廠千名職工“徒步進京旅游”事件、吉林通鋼事件、河南林鋼事件、重慶嘉陵工人罷工等群體性事件，都以極其激化和暴力的形式釋放出轉(zhuǎn)型時期的社會疼痛。可以說，勞資矛盾已經(jīng)成為中國社會目前和未來幾十年的一個主要矛盾。

冰凍三尺非一日之寒。實際上，近年來頻繁爆發(fā)的以勞資矛盾為核心的群體性事件正是以計劃經(jīng)濟體制改革、社會主義市場經(jīng)濟的確立為起點累積而成的。收入差距懸殊、貧富差距過大、勞動環(huán)境惡化、就業(yè)保障落后等成為工人利益受損并尋求非理性解決的主要動因變化即孕育著風險，轉(zhuǎn)型中的社會摩擦乃至一定程度的激化是在中國經(jīng)濟體制改革中難以避免的陣痛。利益分化格局下的勞資矛盾成為中國的主要社會問題之一，有著其歷史性和客觀性。

在諸如吉林通鋼事件、河南林鋼事件以及更早之前的云南孟連事件等經(jīng)由勞資矛盾引致的群體性事件中，當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人所表現(xiàn)出來的“情感同一化、行動協(xié)同化”應當引起深刻的反思。經(jīng)過三十年改革開放市場經(jīng)濟的分化與積壓，底層社會潛隱的結(jié)構(gòu)性壓力和排斥力量正在增大，且在人與人更緊密聯(lián)系的互聯(lián)網(wǎng)時代更容易被激活和表面化，實際上留給社會自主調(diào)整的空間已變得逼仄。

從社會轉(zhuǎn)型期群體性事件表層的勞資沖突，深入至沖突背后人與人經(jīng)濟關(guān)系的利益矛盾，勞動與資本的天然對立是產(chǎn)業(yè)工人和企業(yè)工廠主利益不可調(diào)和的源頭，若又逢弱勢階層與強勢階層之間排斥壓力無處疏導，群體性事件的爆發(fā)就成為這股社會壓力的可能導向。從轉(zhuǎn)型期中國社會暴露的各類問題及作為代表的群體性事件而言，表面上，是民眾缺乏社會安全感、產(chǎn)業(yè)工人對企業(yè)改制漠視工人利益不滿等具體問題；實則反映了民眾對既有規(guī)制和秩序權(quán)威的不認可，同時也暴露了社會法治缺失、企業(yè)原罪豁免的利益制衡缺失，根本上是利益群體之間的矛盾無法有效協(xié)調(diào)而引致的壓力井噴。如何在社會的運動發(fā)展中緩解矛盾、平衡各個群體利益，是社會轉(zhuǎn)型時期的基本任務之一。

現(xiàn)今轉(zhuǎn)型期中國社會的矛盾根源在于社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在矛盾，即社會主義制度與市場經(jīng)濟體制的矛盾。面對社會生產(chǎn)力的巨大張力需求與生產(chǎn)關(guān)系中的局限性，政府首先應該在充當市場第三方發(fā)揮協(xié)調(diào)人的角色中有所作為，使社會主義市場經(jīng)濟的調(diào)整逐漸成為漸進、有序、可控的過程。企業(yè)作為市場運行的主角之一，要求其自我反省與自我約束并非久治之舉，經(jīng)濟體制改革之后的法治完善與秩序重立才是社會主義市場經(jīng)濟良性運行的可靠保證。

總之，站在社會急劇轉(zhuǎn)型的時代背景之下，必須全面分析當今中國的社會矛盾與利益失衡，充分理解和清醒認識中國社會發(fā)展進程中的困境與挑戰(zhàn)，以構(gòu)建社會主義和諧社會為根本目標逐步走向經(jīng)濟、政治、社會的全面發(fā)展與偉大復興。

“西南大旱中的潑水節(jié)”事件是圍繞著大旱之年，傣族潑水節(jié)的過與不過以及怎么過為核心展開爭論的，那么相應的社會上會有很多的聲音：支持的、反對的、辯證的等等。既然有不同觀點，那么考生就必須辯證、全面、客觀看待，進行利弊分析，最后進行對策表態(tài)。通過以下評論，綜合各方觀點，其實我們可以得出一個自己的觀點：潑水節(jié)要過，但是要注意政府在這其間的合理引導，倡導節(jié)水過節(jié)。而利弊分析、對策表態(tài)也已經(jīng)蘊含評論之中了。

【事件回放】4月將至，潑水節(jié)就快到了。面對百年一遇的大旱，今年的潑水節(jié)過是不過?身為傣族的西雙版納州州長刀林蔭昨天明確地告訴記者：“潑水節(jié)對于傣族的意義相當于春節(jié)，潑水節(jié)肯定是要過的，不可能因為干旱就取消，至于怎么過、用什么形式過則是另一回事

【觀點概覽】

評論一：出于對民俗文化的傳承與保護，潑水節(jié)要過，但是政府如何在這人畜為水而嗷嗷待哺的艱難時刻，倡導、引導人們過好這個節(jié)日才顯得無比重要。【觀點一】否則，一邊是受災眾生長途跋涉尋找生命之水，另一邊卻把大盆大盆的清水付諸大街之上，是任憑誰人都無法安之若素的情景。【從反面對“政府不加引導的潑水節(jié)是不行的”進行闡釋】“做最壞的準備，盡最大的努力”，數(shù)千萬同胞怎樣度過百年大旱難關(guān)，是擺在所有人面前更為緊迫的大事。

然而，如果百年大旱真是一個簡單的概率問題，那是不是表明這樣的情況根本無法避免?如果說要賦予潑水節(jié)新的涵義，那除了當前要努力解決好燃眉之急，更要冷靜思考一下我們的水利欠賬是否早已頻頻報警?過去很長一段時間，一些地方的水利設(shè)施都在吃老本，不僅缺乏資金修繕，更沒有相應的科學管理，導致在干旱襲來之時水源很快枯竭，從而演變?yōu)榻袢沾胧植患暗暮禐摹！揪竞头此肌课髂洗?/p>

旱中的潑水節(jié)，無疑應該具有比祈雨更深刻的意義。

評論二：面對天災，反思我們的節(jié)約用水習慣固然沒有錯，但讓一個民族取消一種民俗或者是“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”則就太過于“權(quán)力萬能”了。【觀點二】

西南地區(qū)各極地方政府最該拷問的便是自己的水利建設(shè)。據(jù)報道，西南地區(qū)許多基層村鎮(zhèn)不僅嚴重缺乏大中型水利設(shè)施，而且已建成工程“跑冒滴漏”現(xiàn)象令人觸目驚心。基于此，對于此次旱災，我們應該有“對癥下藥”的反思：地方政府有沒有疏忽當?shù)氐乃ㄔO(shè)?有沒有一味的追求“快捷GDP”而放棄掉對基本設(shè)施的投資?【從反面論證政府的作為】

必須要厘清的是，潑水節(jié)本身沒有錯，更與旱災的出現(xiàn)無必然的聯(lián)系。我們也不應該將“一方有難、八方支援”的民族精神左傾化為“一人得病，全體吃藥”的偏執(zhí)。相反，越是在這樣緊要的時候，越要強調(diào)對民俗文化的傳承與保護，畢竟這些東西關(guān)系到一個民族的尊嚴。【闡述觀點二】

【事件回放】3月12日，天涯社區(qū)出現(xiàn)一篇名為《中國第一個全裸的鄉(xiāng)政府》的帖子，發(fā)帖人稱，近日，巴中市巴州區(qū)白廟鄉(xiāng)在網(wǎng)上詳細公示了今年1月份的公務費開支。帖子稱該鄉(xiāng)除各部門預算公開外，甚至黨政機關(guān)購買礦泉水、瓜子花生、1.5元的信紙等都在公示之列，被許多網(wǎng)友盛贊為財政公開最徹底的鄉(xiāng)政府，說值得推廣。

打開四川省巴中市白廟鄉(xiāng)政府網(wǎng)站，《白廟鄉(xiāng)2009年財政決算情況說明》《白廟鄉(xiāng)2010年財政收入項目表》《白廟鄉(xiāng)2010年財政預算支出項目表》《白廟鄉(xiāng)政府2010年度1月定補優(yōu)撫金發(fā)放花名冊》等各種財務收支報表，大到近40萬的社會保障，小到每個在職人員工資補貼情況，甚至開會購買的信紙1本1.5元等都在公開之列。

【觀點概覽】這一事件是圍繞白廟鄉(xiāng)在網(wǎng)上詳細公示了公務開支，而且細致程度空前來討論到底應不應該公開，公開的程度及意義等問題展開的。對此各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論，華圖摘取精華之見，對事件作原因、利弊、影響分析，最后進行對策表態(tài)，以助考生全面吸收各種觀點，從根本上解決考生無觀點或者“立場”站錯的情況。

評論一：一個鄉(xiāng)政府竟能將機關(guān)財務公開精確到5毛錢支出的一筆信紙，而網(wǎng)上“曬賬本”詳細到每一筆費用支出的時間、金額、事由、經(jīng)辦人、證明人、審批人、安排人。政府如此公開透明，一時間“全裸鄉(xiāng)政府”名聲遠揚。【事件描述】

然而，還是驗證了“墻內(nèi)開花墻外香”，作為最應該知道、也最能發(fā)揮監(jiān)督作用的當?shù)厝罕姡瑓s是“近水樓臺不得月”。“絕大多數(shù)鄉(xiāng)民表示不知道這件事情”的背后，是該鄉(xiāng)政府辦公地前的財務公示板上的“查無此賬”。【反面論述】

相對于政府在網(wǎng)上“曬賬本”，當?shù)乩习傩崭P(guān)心集資修建公路、供水工程何時能投入使用。這也更揭示出“全裸鄉(xiāng)政府”的形式大于效果。一個月開支不敵一個家庭月支出(僅為8240.5元)的“窘態(tài)”示意我們，該鄉(xiāng)即為一個典型的貧困鄉(xiāng)，其“全裸公示”不排除窮則思變下以作秀吸引眼球!【觀點一】

果不其然，張書記說，公示以后焦灼地等待進入白廟鄉(xiāng)的第一筆資金或第一個投資項目，并希望有更多的資金和項目來到他們白廟鄉(xiāng)。感謝張書記的坦誠，讓我們看出了一個貧困鄉(xiāng)脫貧的焦渴。也許別的地方可以用更多惹眼的便利招攬投資，而貧困鄉(xiāng)除了有一股熱忱，恐怕就剩下如此“脫褲子”式的表清白，并以此作為吸引外資放心投資的一個“法寶”。令人憂心的是，這一招兒管用嗎?如果扶貧資金或投資項目遲遲不來，“全裸”公示又能堅持多久?【闡述觀點】

“全裸鄉(xiāng)政府”居然是一場行為藝術(shù)，雖然讓人感到有被捉弄的羞惱，卻又不忍心去批評他們。【表明態(tài)度】

評論二：網(wǎng)絡(luò)上叫好聲一片，進而凌厲地追問：還有多少地方政府敢于“全裸”?這些簡單的類比式追問，直接將“全裸”鄉(xiāng)政府推上了不義的風口浪尖——白廟鄉(xiāng)政府財政公開了，其他的鄉(xiāng)政府呢?推而廣之，更多的地方政府怎么辦?但問題是，這個“全裸”鄉(xiāng)政府真能算一個財政公開的模本嗎?【拋出論點】

財政公開透明，一直是令公眾糾結(jié)的話題，也是民主監(jiān)督舉步維艱之處。眼下的難處有三：一是大多地方懶得公示，誰也不知道錢怎么花的;二是有些地方在代表的質(zhì)詢下，部分公開，其結(jié)果無異于不公開;三是少數(shù)地方積極主動公開了，但內(nèi)容晦澀難懂。政府要陽光，公開公正是個主線。但公開不是個次優(yōu)選擇，不是“總比不公開要好”的價值判斷，而是基于制度作出的程序性安排。【觀點二】

基于民主內(nèi)涵的政府信息公開是什么?形式固然重要，更重要的還是合乎法律制度的內(nèi)容。我們呼吁政府信息公開，尤其是財政信息公開，但是，如果公開就是“盜亦有道”的邏輯，或者“浪費一包好煙總比浪費兩包強”，則這樣的公開不僅悖逆了民主法治的基本底線，更可能成為潛規(guī)則招搖出山的無恥蓋頭。【表明態(tài)度】

評論三：無論從公平還是透明的角度來說，大膽將行政開支公示到如此細的程度，這終歸是一種進步。【觀點三】就算是公示的款項不一定完全準確，納稅人起碼知道自己的錢花到哪里去了?也是一種前瞻性做法。

所以，真要推廣“財政公開最徹底的鄉(xiāng)政府”，僅僅有當事人大無畏的探索和改革勇氣是不夠的，上級領(lǐng)導單位更應該為這種行為，出臺可操作性強的制度保障。【存在問題】也就是說，在透明作風、保障群眾享有幸福有尊嚴的生活等成為施政要求的今天，地方政府更應該從耐心服務、遵從這種行政服務理念，踏踏實實為這種公示行為的落實開展創(chuàng)造性的探索，為探索者出臺保護性的積極措施。【提出對策】

出臺制度性措施的目的有兩個，其一是為了保護改革者，其二就是向那些拒絕公示、不敢公示的保守主義者，敲響透明行政的警鐘，向堅挺的頑固勢力進行不留情面的行政敲打，為透明行政的實施掃除障礙，提供積極持久的原動力。

從媒體報道的情況看，盡管有的公民向政府提出過“看賬本”的要求。但是公民“看賬本”的程序比較復雜，公民“看賬本”存在時間長、耗費精力的問題。特別是查看“三公”消費等敏感信息時，政府部門往往會制造重重障礙，使公民難以如愿。這種被動零星的政府信息公開形式，工作效率低下自不待言。而白廟鄉(xiāng)政府一“脫”到底，以“全裸”的方式展現(xiàn)在公眾面前和產(chǎn)生的反應，再次驗證了政府信息公開的可能性與必要性。【觀點四】

如果公眾在家里輕點鼠標就可以查閱政府賬本，既沒有機關(guān)高樓大廈的威嚴，又具有快捷方便的優(yōu)點。如果更多地方政府敢于公開政府信息特別是“三公”消費這樣的敏感信息，讓民眾從微觀角度了解納稅人的錢花到了哪里。這樣，公民不僅可坐在家里履行監(jiān)督職能成為可能，也是樹立政府公信的重要契機。【最后表態(tài)】

第二篇：公務員考試面試熱點：民生

公務員考試面試熱點：民生

中央經(jīng)濟工作會議提出，明年經(jīng)濟工作的主要任務之一是要按照“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的思路做好民生工作。

謀民生之利，解民生之憂，解決好人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，始終是黨和政府努力的方向。面對錯綜復雜的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，進一步保障和改善民生工作，將是明年經(jīng)濟工作的重點。

守住底線：讓低收入群體生活“有底”

家住四川綿陽的低保戶最近聽到了一則好消息：綿陽市將提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準，城市將會提高到每人每月300元，農(nóng)村提高到每人每月150元。這是繼2011年6月綿陽市公布城鄉(xiāng)低保標準后的再次調(diào)整。

“城鄉(xiāng)最低生活保障標準，要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和財力狀況適時作出調(diào)整，以保障困難群眾基本生活需要。”綿陽市民政局局長陳敏告訴記者。

病有所醫(yī)也是備受關(guān)注的問題。按照衛(wèi)生部規(guī)劃，到2015年，新農(nóng)合政府補助標準將提高到每人每年360元以上，并逐步探索建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的籌資機制。云南云河藥業(yè)股份有限公司總經(jīng)理胡松謀表示，各地都在探索新農(nóng)合、城鄉(xiāng)大病救助、基本藥物制度，看病難、看病貴正得到有效緩解。

為最困難的群眾“守住底線”，保障他們起碼的生活條件，一直是黨和政府高度關(guān)注的問題。

為了加大對中低收入群體的扶助力度，近年來，我國采取了一系列舉措：連續(xù)上調(diào)最低工資、基本養(yǎng)老金和低保補助標準，增加中低收入人群收入，上調(diào)個人所得稅起征點?? “中央經(jīng)濟工作會議提出‘守住底線、突出重點’的民生思路，我認為‘守住底線’就是要保證普通民眾，特別是低收入群體的生活水平穩(wěn)中有升。”清華大學經(jīng)濟管理學院副院長白重恩說。

人力資源社會保障部農(nóng)保司司長游鈞表示，“提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準”將是下一步工作的重點。“‘提標’已經(jīng)納入了我們的議程，其基本參照指標是物價水平、各級財政承擔能力和低保等保障標準。”

第三篇：2012公務員面試熱點

1、請你談談對于“洋品牌”頻陷“質(zhì)量門”的看法。

參考解析

在許多國人心目中，“進口”、“外國貨”都是質(zhì)量的保證。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調(diào)內(nèi)涵，聘請國內(nèi)外名人做代言，讓國內(nèi)消費者像“追星”一樣對其產(chǎn)生崇拜。但是，近年來，素以“優(yōu)質(zhì)”著稱的洋品牌在我國市場上危機頻現(xiàn)，從化妝品、奶粉到皮鞋、服裝，從手機、數(shù)碼相機到電腦、汽車，涉及的行業(yè)之眾、國際知名企業(yè)之多遠超出了我們的想象。

據(jù)媒體報道2010年全國工商執(zhí)法部門就查處食品違法案件達七萬多件，加上質(zhì)檢和食品監(jiān)管等部門查處的，政府在保障產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全、打擊違法違規(guī)行為方面的力度不可謂不大。但為什么在監(jiān)管力度如此之大的情況下，“洋產(chǎn)品”的質(zhì)量問題還是接二連三地發(fā)生?這不得不引起我們的深思。

“洋品牌”質(zhì)量缺陷的危害是巨大的：第一，一些劣質(zhì)“洋品牌”對國內(nèi)消費者的身心健康造成了一定程度的損害，而且也損害了消費者的知情權(quán);第二，一些劣質(zhì)商品曝光后，降低了“洋品牌”的商譽，直接導致了他們的客源減少，根據(jù)有關(guān)報道，前一陣時間陷入“骨湯門”的味千拉面店已經(jīng)不如往日那般熙熙攘攘;第三，“洋品牌”的質(zhì)量缺陷嚴重擾亂了我國的市場秩序，將對我國的消費領(lǐng)域產(chǎn)生不小的沖擊。

那么，“洋品牌”為何屢陷“質(zhì)量門”，究其原因有以下幾點：

第一，在許多國人心目中，“進口”和“外國貨”都是質(zhì)量的保證，我國消費者的盲目追捧成為洋品牌放松管理、降低質(zhì)量的原因之一;

第二，一些洋品牌進入中國后，逐步走上本土化路線，甚至用國內(nèi)外兩個標準管理中國公司，在生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對中國市場產(chǎn)品使用中國標準”一事，“雙重標準”源自于中國部分行業(yè)標準低于歐美日等發(fā)達國家，導致企業(yè)擅自降低質(zhì)量標準，是同一品牌產(chǎn)品在中國和其他國家的銷售形成不同檔次。

第三，一些政府監(jiān)管部門也過分迷信洋品牌，甚至以仰視的姿態(tài)，給予洋品牌“超國民待遇”，動輒開出諸如三年免檢、五年免稅、特別通道、綠色機制等優(yōu)惠，放松監(jiān)管，外資企業(yè)也是“商人”，其目的是追求利潤的最大化，為了降低成本，缺失監(jiān)督和懲罰機制剛性約束的企業(yè)可能不會積極、主動地去履行應盡的社會責任，這就難免出現(xiàn)質(zhì)量安全問題。產(chǎn)品質(zhì)量是關(guān)系國計民生的大事情，所以應引起我們?nèi)鐣母叨戎匾暎D洋品牌的產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)迫在眉睫，我認為應該從以下幾方面進行完善：第一，國人應消除對洋品牌的盲目迷信，引導國人進行理性選擇和理性消費;第二，提高我國的行業(yè)標準，應盡快引進和國際品牌聲譽相適配的監(jiān)督標準;第三，對維護市場經(jīng)濟秩序的執(zhí)法監(jiān)管部門而言，應把影響大、范圍面廣、知名度高的商品列為監(jiān)管重點，實現(xiàn)大視野、大范圍、大權(quán)益監(jiān)管。相信，通過以上幾點，一定能夠凈化我們的消費環(huán)境，讓我們的百姓真正做到健康消費、安心消費。

2、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”?對待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理? 答：之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領(lǐng)導善于激勵人、團結(jié)人有關(guān)，一個人的力量也許是有限的，但作為 領(lǐng)導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民 族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內(nèi)訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領(lǐng)導，面對“三個和尚沒 水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領(lǐng)導處事不公，或者是因有后顧之憂 而沒有得到解決，或者是處、科級領(lǐng)導干部領(lǐng)導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然

后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據(jù)處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上 建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表揚;對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正 先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大 干部的積極性。

4、科級領(lǐng)導干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導干部的素質(zhì)，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

3、談談對于“官員開博”蔚然成風的看法。

早在2008年12月，胡錦濤總書記就強調(diào)要堅持問政于民、問需于民、問計于民。從2008年胡錦濤總書記與網(wǎng)友在線聊天，2009年溫家寶總理與全球網(wǎng)民進行在線交流，到各地方政府將“網(wǎng)絡(luò)問政”寫入政府工作報告，“網(wǎng)絡(luò)問政”熱對我國社會發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。

隨著互聯(lián)網(wǎng)快速普及，公眾參政議政的門檻大大降低，網(wǎng)民參政議政熱情高漲，政府正在將“群眾路線”這個“傳家寶”運用于虛擬世界。2010年，曾被譽為中國微博元年，作為“網(wǎng)絡(luò)問政”的一種高效、便捷的新模式，“微博問政”得到了政府機構(gòu)和官員的“器重”。

第一，“微博”為民眾提供了表達民意的便捷通道，降低了公眾參政議政的門檻，充分保障了民眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二，“網(wǎng)絡(luò)問政”就是政府機關(guān)通過互聯(lián)網(wǎng)做宣傳、做決策，了解民情、匯聚民智，以達到取之于民，用之于民。從而實現(xiàn)科學決策、民主決策，真正做到全心全意為人民服務。

第三，在我國建設(shè)服務型政府的今天，“官員開博”提升了政府工作的透明度，增強了政府的公信力。

不可否認，“微博問政”是一次有益的嘗試，但在“官員開博”的進程中，出現(xiàn)了一些負面情況，例如“空殼微博”、“微博開房”等。所以對于“官員開博”應該給予一些積極的引導。

第一，政府機關(guān)工作人員應該進一步了解網(wǎng)絡(luò)、學習網(wǎng)絡(luò)、善用網(wǎng)絡(luò)。也就是說，在微時代，只有學習，而不是逃避，才能真正適應形勢。

第二，政府機關(guān)工作人員開通微博，切忌作秀心理，破除迎合粉絲的心態(tài)。開微博不是取悅網(wǎng)友、取悅上級、跟隨潮流，而是要踏踏實實構(gòu)建交流平臺。

第三，政府機關(guān)工作人員在微博上發(fā)言必須謹慎，發(fā)布的信息要真實可靠。對一些新聞事件、工作安排，可以在自己權(quán)限范圍之內(nèi)實事求是的介紹情況，不能無端揣度，要避免發(fā)布與身份不合適的觀點。

第四，“微博問政”應避免流于形式，切實解決百姓關(guān)注的問題，在“微博”上承諾百姓的事項，一定要抓緊落實，給百姓一個滿意的交代。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。新形勢下，貫徹群眾路線，就要關(guān)注微博、傾聽微博，切實發(fā)揮微博在“網(wǎng)絡(luò)問政”過程中的功效，我們應該看到，“微時代”如何提升“微素養(yǎng)”已成為現(xiàn)階段政府部門的必修課。

4、廣東、河南等地方政府紛紛表示，將適時出臺取消“農(nóng)民工”稱謂的政策措施。不少人大代表和政協(xié)委員也呼吁社會各界不再使用“農(nóng)民工”這一詞匯，代之以“城市建設(shè)者”

等其它詞匯。引起了各界廣泛爭議。對此，你持什么觀點? 各位領(lǐng)導，很多人都認為取消農(nóng)民工稱謂意義不大，其實不然，取消農(nóng)民工稱謂體現(xiàn)了黨和政府尊重和保障農(nóng)民工合法權(quán)益的堅強意志，應當充分肯定。

在為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出歷史貢獻的同時，受戶籍制度等多種限制性政策的影響，農(nóng)民工合法權(quán)益卻未能得到有效保障，就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房等公共服務水平一直比較差。甚至在一些城市，農(nóng)民工甚至成了“低人一等”的特殊群體。

因此，取消農(nóng)民工稱謂，是要向全社會特別是城市市民發(fā)出明確的信號：農(nóng)民工并非低人一等，并非只是城市治安問題的破壞者，而是和市民一樣，也是城市的建設(shè)者、勞動者，也為城市發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，也就必須和市民一樣，成為城市的主人，分享城市發(fā)展的成果。有利于引導全社會轉(zhuǎn)變觀念，為徹底破解農(nóng)民工困局營造良好的輿論氛圍。

各位領(lǐng)導，取消農(nóng)民工稱謂只是一個開始，下一步，仍然要緊緊圍繞“打破二元結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”這條主線，逐漸打碎農(nóng)民工身上的政策和制度枷鎖，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，讓所有農(nóng)民工都逐步轉(zhuǎn)化為城市職工，融入城市。

5、你如何看待東莞水價聽證會無市民報名參加這一現(xiàn)象？

聽證會是汲取民意、尊重民意、體現(xiàn)民主管理的好方式，這種方式應該遵循不重復聽證、公開、公正、客觀的原則加以貫徹落實。

然而，一些地方的聽證會流于形式，并不能很好的體現(xiàn)民主，貼近民意，東莞水價聽證會就反映了目前部分聽證會的尷尬情景。聽證會還未開，就定好了方案，甚至連水價怎么漲，漲多少都在會前定了調(diào)子，所謂的聽證會也就只能是個形式。民眾不滿于此種聽證會，認為其是“聽漲會”，“凡聽必漲，凡漲必聽”，東莞市民用集體沉默不予參與的方式表達了不滿，這應該引起我們的深刻反思。

一方面，聽證會是征詢、聽取公眾意見，促進社會進步的有效方式，從近年運行情況來看，價格聽證制度總體落實較好，在一定程度上保護了消費者利益，遏制了經(jīng)營者一家獨大、一家之言的局面。但是目前聽證會的“辯論”“審判”功能發(fā)揮的還不充分，消費者意見沒有得到足夠重視和采納。這就導致了一方面水電氣等經(jīng)營者為維持企業(yè)高利潤、高工資、高福利，以種種借口不斷提高公共服務產(chǎn)品價格；群眾利益得不到很好維護，群眾也就逐步看慣了，看透了，看淡了，不樂意參加了。

各地政府執(zhí)政應該更加公開透明，充分尊重民意，充分尊重聽證代表的意見，將聽證會開得公開透明，讓民眾的意見得到體現(xiàn)。這對于推進政府執(zhí)政體系完善、執(zhí)政為民思想樹立，具有重大的意義。

另一方面，政府有調(diào)動群眾參與民主聽證的責任和保障聽證合理合法公平公開的義務，不讓聽證會成為“壟斷會”、“權(quán)力會”，而作為民主參與者和推動者的民眾而言，亦需要積極地參與聽證會，充分表達自己的意見。“非對抗不合作”，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會對于此類問題的重視，但是長期如此，對民主聽證會失去信心和熱情勢必會最終損害民眾自身的利益，也不利于整個國家民主化的進程。

如何能讓聽證會發(fā)揮其真正的價值，民意得到充分表達，考驗著政府的智慧與執(zhí)政水平。要讓聽證會不再走過場，我們還有很多功課要做。

在觀念層面，進一步提高政府的民主執(zhí)政理念，關(guān)注民生，傾聽民意，全心全意為人民服務。充分運用聽證會的作用，切實維護消費者的合法權(quán)益；進一步提高民眾的民主參與意識，積極引導民眾通過聽證會的方式充分表達利益訴求；進一步宣傳民主聽證制度，加強輿論的監(jiān)督監(jiān)管，多方法多渠道向民眾宣傳民主聽證的意義。

在制度層面，進一步完善聽證會制度，建立健全相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，保障聽證會的公平公正。目前聽證會本身還存在一些缺陷，比如“聽證會組織者的獨立性問題”，“價格聽證缺少一個成本監(jiān)審程序”等。國家應該以法律的形式，要求所有的聽證會必須由獨立的審計部門

對相關(guān)產(chǎn)品的成本進行全面審計，并確保這種審計的公正性和透明度，做到了這一點，聽證會的弊端至少可以去掉一大半，讓民眾重拾對民主聽證的信心和熱情。

在操作層面，嚴肅聽證會的有關(guān)紀律和原則，嚴格按照聽證會程序進行。其中尤其需要我們重視的是聽證陳述人的人選問題，聽證會組織者要按照國家規(guī)定確定聽證陳述人。并做好信息公開，程序透明，監(jiān)督到位，最終保障聽證會的有效性。

某市醫(yī)院由于“配備最強的核心技術(shù)力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源，充分發(fā)揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的護理服務，成功救治該縣某位領(lǐng)導”，而被該市市委給予40萬元的獎勵。對此，談談你的看法？

某市市委由于醫(yī)院救治了一名干部而給予醫(yī)院高額獎勵，也許是出于對醫(yī)院救治干部的感激，但是卻可能會對社會傳達一種錯誤的價值觀-“有功于干部就能得獎”。而該醫(yī)院如此興師動眾的救治干部，對于普通群眾的救治能否也達到同樣高水平的醫(yī)療服務令人懷疑。因而整個事件主要反映的仍然是平等醫(yī)療權(quán)利的問題，這事關(guān)人民群眾的根本利益，應當引起我們的反思。

深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點：

第一，醫(yī)院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就“配備最強的核心技術(shù)力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經(jīng)濟能力有限而被醫(yī)院拒之門外。這反映出某些醫(yī)院存在媚權(quán)思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。

第二，該市市委不是因為醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)有重大創(chuàng)新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發(fā)獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫(yī)院救治普通群眾時卻并沒有頒發(fā)獎勵。這其實反映出某些領(lǐng)導思想意識中仍然存在不同程度的特權(quán)思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設(shè)置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的“魚水關(guān)系”。

第三，之所以出現(xiàn)醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國家對醫(yī)療平等權(quán)利相關(guān)規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會造成醫(yī)院區(qū)別對待病人，損害了醫(yī)療公平。

針對以上原因，可采取以下措施進行改進：

第一，提高醫(yī)院醫(yī)德水平，通過研討會等形式在每個醫(yī)院宣傳醫(yī)生職業(yè)道德法律法規(guī)。為每個醫(yī)生和醫(yī)院設(shè)立醫(yī)德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現(xiàn)不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫(yī)生和醫(yī)院的發(fā)展前景。

第二，公務員不僅應當重視能力培養(yǎng)，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立“權(quán)為民所系，利為民所謀”的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。

第三，國家應當不斷增大醫(yī)療水平的支出，并且合理分配醫(yī)療資源，應當進一步完善監(jiān)督措施來保證醫(yī)療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監(jiān)督渠道，從而讓醫(yī)院能夠?qū)γ恳徊∪硕寄芤灰曂实剡M行合理的治療，而不是人為區(qū)分病人的重要性。

我相信，經(jīng)過多方的共同努力，我們的醫(yī)療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧！

人民網(wǎng)對于目前正在熱議的環(huán)境稅的征收問題，進行了一項問卷調(diào)查，調(diào)查顯示近半數(shù)人表示支持，認為這將有利于環(huán)境保護；同時也有人對此表示擔心，認為征收環(huán)境稅可能會增加企業(yè)負擔。談談你的看法。

近年來，與我國經(jīng)濟快速增長如影隨形的，是環(huán)境污染問題日趨嚴峻。環(huán)境問題的存在給我們的生存環(huán)境造成危險，為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略埋下隱患。“十一五”期間，我國雖然綜合運

用了多種環(huán)境治理手段，但主要以行政手段為主，行政不僅成本高，執(zhí)行效果穩(wěn)定性也不好。在這種情況下，開征環(huán)境稅是我國治理環(huán)境的迫切需要。

環(huán)境稅是把環(huán)境成本內(nèi)化到經(jīng)濟成本中去，將政府管制、市場誘導、公眾參與三者結(jié)合起來，來解決一些深層次的環(huán)境保護問題。對于企業(yè)來說特別是對高污染、高能耗的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)一定會形成壓力和增加一些負擔，但長遠來看，有利于促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化進一步緩解環(huán)境污染問題。因此環(huán)境稅的征收對于我們國家的環(huán)境保護工作的作用是不可忽視的。（1）環(huán)境稅開征意味著微觀主體將要為使用環(huán)境而付費，有助于社會環(huán)保理念的整體提升。（2）把環(huán)境稅引入其稅收制度，依據(jù)“誰污染，誰繳稅”的原則，涉及大氣、水資源、生活環(huán)境、城市環(huán)境等諸多方面，可為環(huán)境保護工作中起到巨大作用。

（3）環(huán)境稅可以通過稅收的手段，在解決經(jīng)濟增長的資源環(huán)境成本問題的同時，還能為國家公共財政籌集環(huán)保資金。政府可以使用稅收進行被污染環(huán)境的治理或?qū)Νh(huán)保企業(yè)進行貼補，讓企業(yè)產(chǎn)生環(huán)保的壓力和動力。

但同時我們應該要意識到環(huán)境稅的實踐還面臨許多現(xiàn)實問題的考驗。政府應做好以下幾方面的內(nèi)容：

第一，環(huán)境稅的征收是以科學測評技術(shù)為前提的，否則將難以確保效率與公平。

第二，征收環(huán)境稅的目的是以此為工具進一步落實節(jié)能減排政策，而非增加企業(yè)負擔。環(huán)境稅誕生后必然會對此前稅費體系產(chǎn)生觸動，是否會與燃油稅等鼓勵節(jié)能的稅種形成重復征收，相關(guān)部門需要對相關(guān)稅種進行科學規(guī)范，避免重復收費。

第三，環(huán)境稅征收后如何歸集、使用也受到廣大民眾的關(guān)注。賬面公開與監(jiān)管極為重要。一定要保證稅收能夠取之于民、用之于民，并最終對社會資源進行合理再分配。需要政府建立環(huán)境稅開征專向資金渠道，投入到環(huán)保工作中，而不能夠被挪用于他處。

同時，環(huán)境稅征收是環(huán)境保護工作的一種方式和手段，政府還要提升技術(shù)創(chuàng)新、做好環(huán)保宣傳教育等工作，多管齊下解決我國環(huán)境污染問題，實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。

近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環(huán)節(jié)破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使“地溝油”流向餐桌的傳聞終于得到了證實。公眾普遍關(guān)切能否完全摧毀這條黑色產(chǎn)業(yè)鏈，徹底根除地溝油。請問你對這一事件怎么看？

隨著人民生活水平的提高，廣大群眾對飲食的要求漸漸提高，越來越多的步入餐飲吃飯。我國餐飲業(yè)日益發(fā)達。然而，在這個過程中卻出現(xiàn)了不和諧的音符：地溝油。食用地溝油將會造成發(fā)育障礙、易患腸炎，誘發(fā)癌癥等等，將嚴重危害人民群眾的健康，必須嚴厲打擊。地溝油的泛濫有著深層次的原因：

第一，高額利益是地溝油長期橫行的重要原因。目前很多地區(qū)地溝油已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，各有分工，合作緊密，年產(chǎn)值巨大。不法之徒為了利潤鋌而走險，喪盡天良。

第二，道德缺失是另一重要原因。未經(jīng)許可將廢油賣給不明身份人的餐館以及在地溝中撈取廢油，提煉廢油的人，他們對消費者健康的漠視，為一己私利，置社會公德和法律不顧，使得地溝油從個別人為之變了了今天的蔓延式。另一方面，許多人在吃飯時鋪張浪費不按量索取，會有大量剩菜，這些也成了不法分子用以加工的原料。

第三，在餐廚垃圾的處理上，我國長期處在管理缺失狀態(tài)，這就給某些不法商販提供了一個規(guī)模龐大的“灰色產(chǎn)業(yè)”空間。地溝油遭遇“界定難”，也讓很多不法使用地溝油的餐飲企業(yè)逍遙法外。由于沒有國家標準，即使鑒定出油有問題，也無法界定油就是地溝油，給處罰帶來了難度。有專家也曾對媒體稱，從專業(yè)角度講，目前還沒有一種方法能檢測出所有的地溝油，勾兌油的檢測難度很大。

第四，對地溝油的監(jiān)管涉及衛(wèi)生監(jiān)督、食品安全、工商管理、質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保、公安和建設(shè)等多個部門，在現(xiàn)實中分工變成了分家，誰都有責變成了誰都無責。地溝油問題及其解決，在很多地方?jīng)]有進入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，因此缺乏積極治理 的自覺性。

第五，由國家有關(guān)部門共同下發(fā)的《食品生產(chǎn)經(jīng)營單位廢棄食用油脂管理的規(guī)定》，雖然明確了從事加工廢棄油脂活動的單位，不得將廢棄油脂加工以后再作為食用油脂使用或者銷售，但對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規(guī)定，從而缺少可操作性。

針對上述種種情況，我們應該行動起來，采取最來歷的措施，使地溝油從我們的餐飲中消失。

首先，要加大媒體宣傳力度，引導人們樹立正確的道德觀，價值觀，在全社會重建一種有道德的商業(yè)精神，市場經(jīng)濟不排斥對利益最大化的追求，但基本的道德要求不能松。要大力弘揚中華文化中的傳統(tǒng)美德，倡導節(jié)約精神。對那些不顧公德，賺黑心錢的人形成強大的社會壓力。

其次，要鼓勵科研機構(gòu)研發(fā)新的技術(shù)。一方面，要發(fā)展簡單、方便檢測地溝油的技術(shù)，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發(fā)展地溝油的提煉技術(shù)，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。雖然垃圾油已經(jīng)失去再次食用的營養(yǎng)價值，但其在工業(yè)上可用于制作硬脂酸、脂肪酸，是生產(chǎn)橡膠、肥皂、化妝品的重要原料，甚至可以提煉出生物柴油，解決我國的能源問題。

再次，建立起嚴格的問責制度，對于那些在地溝油的監(jiān)管中失職的相關(guān)部門和個人予以嚴厲懲處。要明確分工合作制度，使得各部門在地溝油的監(jiān)管中便于合作開展工作。把地溝油的監(jiān)管問題列入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，提高他們積極治理的自覺性。

最后，完善相關(guān)的法律法規(guī)政策并嚴格執(zhí)行。目前的《食品生產(chǎn)經(jīng)營單位廢棄食用油脂管理的規(guī)定》對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規(guī)定，缺少可操作性。我們應迅速做出完善，在細節(jié)處做好補充，使其具有可行性。談談你對教師節(jié)送禮現(xiàn)象的看法？

尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德，隨著教師節(jié)的臨近，家長們在送不送禮，送什么樣的禮等問題上變得很糾結(jié)，這不僅是家長的難題，對于教師來說，也成為一種負擔。對于教師節(jié)送禮這種現(xiàn)象，我認為應當具備一個正確的認識，用正確的認識去指導正確的行為，維護我國尊師重道的傳統(tǒng)意義。

教師節(jié)送禮現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，我認為有以下幾個方面：

第一，社會逐利風氣盛行，家長隨波逐流。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。家長在這樣的環(huán)境中，缺乏辨別力，人云亦云、隨波逐流，認為教師節(jié)大家都給孩子老師送禮，自己不送不合適，不僅給自己帶來煩惱，更在一定程度上助長了歪風邪氣的蔓延，尊師重道的傳統(tǒng)意義消失貽盡。

第二，家長的普遍心理是為孩子好。他們認為送禮行為會帶來老師對孩子的“特殊待遇”，最終促進孩子的快速成長和健康發(fā)展。殊不知，他們的行為會使孩子原本質(zhì)樸且純潔的心靈受到傷害，品德也會被不良風氣所沾染，尚未完全形成的價值觀、道德觀、人生觀都會受到一定的影響，這對于他們的健康成長來說是相當不利的。

第三，學校、教師、家長之間對于送禮現(xiàn)象，沒有形成有效抑制的聯(lián)動機制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現(xiàn)象的發(fā)生。

針對以上問題，我認為應當采取以下措施：

第一，對于國家而言，有權(quán)利也有義務向廣大群眾宣傳尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵及意義，對于送禮現(xiàn)象，給予批評，并借助各種輿論媒介針對廣大學生家長的心理做疏導，使他們不為不良風氣所影響，運用正確的方式對待學生學習問題。

第二，對于家長而言，以身示范是最好的教育孩子的方式，父母是孩子的第一位老師，要明白自己的行為會對孩子產(chǎn)生什么樣的影響，不僅要規(guī)范自己的行為，還要引導孩子樹立

正確的價值觀念。所謂的人才是“德才兼?zhèn)洹保渲小暗隆弊譃橄龋龃笫碌幕A(chǔ)是“修身”，可見要想孩子學習好，首先要讓孩子擁有一個健康的身心。

第三，全體社會廣泛參與，在學校、教師、家長之間形成有效的聯(lián)動機制，將教師收取禮品行為納入教師個人及學校考評負面因素，廣泛發(fā)動群眾進行監(jiān)督，從根源上遏制教師節(jié)送禮現(xiàn)象。

家長和學生為了表達對老師的敬意，寄一張賀卡，送一束鮮花，我認為這是人之常情未嘗不可，但如果將教師節(jié)演變成家長的“送禮節(jié)”，家長在送與不送、送多送少之間徘徊攀比，這就屬不正常現(xiàn)象了。無論作為家長，還是教師，教育孩子都要以身作則，學高為師，身正為范，把這些不必要的心思花費在如何教育好孩子上，會達到事半功倍的效果。

時下，明星“詐捐”事件成為公眾關(guān)注的焦點，你怎么看待有些明星只承諾不實際捐助的行為？

明星作為公眾人物，影響力和號召性很強，他們承諾為慈善事業(yè)捐款，能夠起到一定的示范效應，引導社會大眾積極參與慈善捐款。但要讓善舉發(fā)揮作用，前提必須是承諾要兌現(xiàn)。而現(xiàn)在頻繁出現(xiàn)明星詐捐事件，很多明星只空有承諾，而不兌現(xiàn)，這樣的做法不僅使自己的聲譽受到傷害，更傷害了公眾的信任和期待。

這些詐捐事件不是憑空出現(xiàn)的，而是有一定社會原因和背景的。我認為之所以出現(xiàn)明星詐捐事件，有以下幾個方面的原因：

第一，從明星個人層面看，一些明星缺乏誠信意識和社會責任感。古語有云“言必信，行必果”，承諾不兌現(xiàn)，比不承諾的后果更嚴重。明星詐捐，是因為他們?nèi)狈φ嬲拇壬菩睦恚龀鼍杩畹某兄Z只是為了向社會大眾表現(xiàn)自己慈善的一面，為自己造勢和炒作，以獲取相應的名譽和社會效應。

第二，從社會層面來看，出現(xiàn)這樣的詐捐事件與慈善的不公開、不透明息息相關(guān)。網(wǎng)友對詐捐的群情激奮，與其說是對失信明星的口誅筆伐，其實更是對慈善透明的呼喚。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應的慈善組織并沒有及時的將他們捐款的情況公布出來，導致社會公眾對這些款項的落實和使用情況不甚了解，起不到相應的監(jiān)督作用。

第三，從國家層面來看，我國慈善業(yè)方面的法律法規(guī)存在一定缺陷。一方面，在現(xiàn)行慈善制度的法律、法規(guī)不夠細化，沒有規(guī)定對違背諾言虛假捐贈的情形的懲罰措施。即使發(fā)生了詐捐事件，對于詐捐人也只能給予道德層面上的譴責，違法成本低下。另一方面，現(xiàn)行的關(guān)于慈善方面的法律法規(guī)多是針對慈善機構(gòu)而設(shè)立的，針對個人慈善行為進行規(guī)范管理的法律法規(guī)幾乎沒有。

為了有效遏制這種詐捐行為，需要采取多種有效措施加以解決：

第一，加強誠信意識的宣傳和教育，用正確的輿論來引導社會。只有在全社會營造誠信的氛圍，引導人民樹立文明、高尚、進步的社會價值觀，才能使詐捐這種不誠信行為失去生存的空間。誠信是為人的基本之道，公眾人物更應該加強自律，堅持誠實守信的底線，樹立良好的公眾形象，這不僅是對自己負責，更是對社會負責。

第二，慈善組織應當發(fā)揮自己的作用，做到有所為，有所不為。應當健全組織規(guī)則和辦事制度，形成慈善項目資金追蹤和反饋機制，并定期向公眾公布有關(guān)善款籌集、管理、使用等信息，自覺接受社團管理機構(gòu)和社會各界的監(jiān)督，保證慈善資金使用公開透明，切實做到善款取之于民、用之于民、專款專用、規(guī)范管理。

第三，國家要建立健全法律法規(guī)，對社會各界自發(fā)組織的慈善事業(yè)以及民間自捐活動要在法律上作出明細的規(guī)范，讓法律成為社會慈善事業(yè)和民間自發(fā)性善捐活動的依據(jù)和保障。另外，也要對利用詐捐等行為給予嚴厲打擊，從而真正做到社會性慈善事業(yè)有法可依，違法必究。

慈善事業(yè)是一個文明國家不可或缺的，我國的慈善事業(yè)還處于初期階段，出現(xiàn)問題是不

可避免的，但我相信，隨著社會對慈善業(yè)的更加關(guān)注和社會各界的共同的努力，這些問題都能夠得到妥善的解決，我國的慈善事業(yè)也能夠在良好的軌道上繼續(xù)運行。

談談你對“網(wǎng)絡(luò)謠言”的看法？

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)用戶的不斷增加，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為影響巨大的新媒體平臺，具有迅捷、及時、簡易等特點，這些特征決定了網(wǎng)絡(luò)的信息受眾非常廣泛，并且分布于社會各個階層、各個行業(yè)。這一方面使得網(wǎng)絡(luò)能夠更好的促進社會信息的流通；但另一方面也導致網(wǎng)絡(luò)成為滋生各種謠言的溫床，被一些別有用心的人利用來擾亂社會秩序。

網(wǎng)絡(luò)信息不實會帶來巨大的負面效應，不但使得社會公眾認識產(chǎn)生偏差，混淆事實，而且會擾亂正常的輿論秩序，破壞正常的社會輿論導向；更甚者，如果被別有用心的人利用激起一部分不明真相公眾的憤怒，可能會造成群體性事件。因此，對網(wǎng)絡(luò)信息實施必要的審核和管理勢在必行。

針對網(wǎng)絡(luò)信息不實可以從以下方面著手：

第一，廣大網(wǎng)民應該嚴格遵守互聯(lián)網(wǎng)的法律規(guī)定，做到文明上網(wǎng)，不發(fā)布、不傳播謠言，做到對自己負責。

第二，要保持理性的上網(wǎng)姿態(tài)，對于那些來源含糊、似是而非、危言聳聽的信息，要善于分辨，做到不聽不信，不助長謠言傳播，做到對他人負責。

第三，有關(guān)部門應該加強網(wǎng)絡(luò)信息管理，尤其應該對一些即時信息平臺實行重點管理。比如對微博可以實行實名制，促使發(fā)言者對自己的言論負責，杜絕一些人因為網(wǎng)絡(luò)發(fā)言不會被追究責任而產(chǎn)生的僥幸心理。

第四，網(wǎng)絡(luò)服務提供商應該加強自身制度建設(shè)，尤其是網(wǎng)絡(luò)言論審核制度的建設(shè)，對不符合事實的信息從源頭上杜絕其流傳；第五，有關(guān)監(jiān)管部門和運營商聯(lián)合起來，建立一套信息信用考核體制，對微博、博客、論壇等平臺的注冊用戶實行信息信用等級管理，劃分重點監(jiān)管對象，對于一些屢教不改，經(jīng)常散播不實信息的用戶可以取消其使用資格。

通過一些技術(shù)性措施的應用可以在一定程度上減少網(wǎng)絡(luò)不實信息的產(chǎn)生，但要完全杜絕此現(xiàn)象，不僅需要有關(guān)部門的努力，還需要廣大網(wǎng)民的配合，齊心協(xié)力搞好網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，還網(wǎng)絡(luò)一片明媚的天空。

現(xiàn)在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看? 答：

1、有些人收入比公務員高，這是正常現(xiàn)象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)。

4、當公務員是不可能發(fā)財?shù)模恳粋€人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。

答：

1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖耄彩且粋€事實，所以二者是一對矛盾。

2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產(chǎn)，讓大家戒煙是不可能的，也不現(xiàn)實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙 質(zhì)量，減少有害物質(zhì)，同時打擊假煙的生產(chǎn)和銷售;另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不 得吸煙等。

3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。

我國加入世貿(mào)組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做? 開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿(mào)可喜可賀，但我想中國加入世貿(mào)是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強的業(yè)務素質(zhì)，學習能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。

4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。

5、公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。

6、要加強學習，與時俱進。

談談你對“有償家教”的看法? 答：

1、有償家教是一個新的事物，他區(qū)別于我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經(jīng)濟大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學生和家長負責，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。

4、作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。

5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質(zhì)高的教師。

6、我并不反對有償家教的存在，但是有關(guān)部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法 答：

1、“學我者生，似我者死”的意思是要學齊白石畫的神韻和思路，并不是學畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實是齊白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術(shù)大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。

2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西，要拿來主

義，但更要發(fā)揚光大。我們要學習別人的先進經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領(lǐng)導干部，帶領(lǐng)一個團隊、一個單位進行現(xiàn)代化建設(shè)時尤其不能生搬硬套。

你覺得現(xiàn)在的公務員素質(zhì)怎么樣，請你談談你的看法? 答：

1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼?zhèn)洌以趯嶋H上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質(zhì)較高。

2、但是，不可否認，某些公務員素質(zhì)不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質(zhì)會得到更進一步提高;

3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟的“服務型”思維轉(zhuǎn)變，他們知識結(jié)構(gòu)陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結(jié)構(gòu)。

4、公務員隊伍是值得我在其中學習和鍛煉提高的地方。

改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何看法? 答：

1、隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。二民辦學 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創(chuàng)新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質(zhì)。

2、當然，民辦學校要具備一定的條件和設(shè)施，開辦者要對受教育者負責，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。

對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。答：

1、這種現(xiàn)象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。

3、把公務員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。

5、現(xiàn)行的公務員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發(fā)光的一天。

當一輛滿載乘客的汽車駛?cè)胲囌緯r，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車;而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!”。你如何看待這種現(xiàn)象? 答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內(nèi)長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力度。

3、公民的道德素質(zhì)有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理是一個亟待解決的問題

你對人們追求時尚有何看法? 答：

1、時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現(xiàn)象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或?qū)ぷ鳌⑹聵I(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經(jīng)濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經(jīng)濟條件限制。

誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。

答：

1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

2、每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。

3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?/p>

4、一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，說明正氣不足，作為領(lǐng)導者則應講明利弊，以正風氣。

當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施? 答：

1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。

2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點? 答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

出現(xiàn)諸如此類的“敗家”行徑，自然有財政預算制度不合理的原因。只有把這種預算的“負激勵”效應徹底扭轉(zhuǎn)成“正激勵”效應，加強預算的合理性和科學性，擠干財政資金預算中的“水分”，“突擊花錢”、“花完預算”的現(xiàn)象才能真正得到遏制。

有評論指出，有效減少乃至根絕“天價采購”怪象，更為關(guān)鍵的是盡快堵住制度上的漏洞，理順預算法和政府采購法等法律制度之間的關(guān)系，形成法律上的合力，而不是拆力。

當然，改革現(xiàn)行預算制度尚需時日，解決當下的難題，最現(xiàn)實的路徑是暢通舉報和監(jiān)督渠道，將政府的預算收入、支出暴露在“陽光”下。

在遏制“天價采購”方面，西安市的做法可供借鑒。通過電子化政府采購平臺，兩個以上品牌、多個供應商先通過“網(wǎng)上大賣場”電子競價，再變專家評標為專家驗貨，政府與中標供應商簽訂合同，財政局再支付相應款項，由此實現(xiàn)降低價格、節(jié)約財政資金的目的。近一段時間，我國極少數(shù)地方又出現(xiàn)亂設(shè)卡、亂罰款、亂收費問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路“三亂”問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀委、監(jiān)察廳聯(lián)合山西省公安廳迅速組織人員展開調(diào)查，并迅速作出了處理決定。請對此談談你的看法?

四、參考解析

我國自1994年起就開始對亂設(shè)站卡、亂罰款、亂收費等公路“三亂”問題進行整治，17年間有關(guān)“三亂”治理的文件、法規(guī)從中央到地方下發(fā)了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路“三亂”治理中不乏成功經(jīng)驗并取得了可喜的成績。最新媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題表明，公路“三亂”問題至今仍舊時有發(fā)生，公路'三亂'治理稍有松懈就容易反彈，需要繼續(xù)加以重視并持續(xù)治理。

山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運輸部門對治理公路“三亂”產(chǎn)生厭戰(zhàn)和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規(guī)執(zhí)行不力，對執(zhí)法隊伍監(jiān)管不嚴。各地都要以山西為鑒，對于治理公路“三亂”要避免“運動式”、“刮風式”的集中治理，一定要多方面著手，標本兼治，建立和完善長效的約束機制。

第一，要嚴格落實領(lǐng)導責任制和責任追究制度。要督促各地“一把手”親自掛帥確定治理目標和工作措施，配套制訂治理公路“三亂”的工作考核標準，堅持“誰主管，誰負責”和“治亂先治長”的原則，逐級簽定“軍令狀”，層層架設(shè)“高壓線”，把治理公路“三亂”的目標分解到基層，落實到了“人頭”，定期檢查驗收。

第二，要開拓外部監(jiān)督渠道。正所謂“權(quán)力導致腐敗，絕對權(quán)力導致絕對腐敗”，治理公路“三亂”不僅要靠自我監(jiān)督、上級監(jiān)督，更要借助群眾輿論、媒體監(jiān)督等力量，多管齊下，共同構(gòu)筑起厚實嚴密的監(jiān)督預防體系。應建立健全外部的舉報投訴機制，對于群眾反映的問題做到件件有結(jié)果、事事有回音，主動聽取群眾意見，自覺接受監(jiān)督。尤其要充分利用信息

網(wǎng)絡(luò)，各地交警總隊都可以在互聯(lián)網(wǎng)上開通微博、開設(shè)專欄、設(shè)立信箱，積極搭建新的溝通交流平臺。

第三，常年開展自查自糾活動。各地交通運輸主管部門要進一步加大對公路“三亂”問題的監(jiān)督檢查力度，層層抓落實，尤其是對群眾反映問題較多的重點地區(qū)和路段，要定期組織領(lǐng)導干部上路明察暗訪。對于查證屬實的違規(guī)違紀行為，在處理上要做到不留情、不護短、不手軟--對負有責任的領(lǐng)導，堅決撤職;對罰款不開票據(jù)“收黑錢”的，一經(jīng)查實，堅決予以開除或辭退;觸犯刑律的，要依法嚴肅追究刑事責任，決不姑息。

第四，建立和完善獎懲激勵機制。在治理公路“三亂”過程中，要建立和完善各項“硬性”考核指標，與經(jīng)濟獎懲掛鉤，按時兌現(xiàn)，該獎的獎，該罰的罰。對于發(fā)生公路“三亂”問題的單位和個人，年底一律取消評先評優(yōu)資格。

第五，結(jié)合典型違法違紀案例加強民警隊伍內(nèi)部的宣傳教育。基層交巡警每應接受3次以上治理“三亂”專項教育，其中警示教育、典型教育、換位思考等教育要經(jīng)常化，干警和協(xié)警對治理“三亂”規(guī)定內(nèi)容熟知率、警示教育個人保證書上交率要達100%，使廣大民警在靈魂深處受到震撼、沖擊、洗禮，進一步牢固樹立“執(zhí)法為民”的理念，改進執(zhí)法作風，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，增強做好規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法工作的緊迫感、責任感和使命感。

總之，公路“三亂”危害極大，不僅嚴重阻礙了交通，人為增加了物流成本，而且滋長了行業(yè)不正之風，嚴重損害了黨和政府的形象。治理公路“三亂”事關(guān)國家發(fā)展大局，事關(guān)社會穩(wěn)定大局，在媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題并引發(fā)社會各界關(guān)注的背景下必須站在政治的、全局的高度來看待治理公路“三亂”問題，充分認識到治理公路“三亂”工作的長期性、復雜性和艱巨性，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，將治理公路“三亂”工作常抓不懈，嚴防反彈。

四川省仁壽縣珠嘉鄉(xiāng)6年來堅持實行15元接待餐，受到當?shù)厝罕姷囊恢沦潛P。請談談這對于治理三公消費的啟示。

四、參考解析

四川省仁壽縣珠嘉鄉(xiāng)堅持6年之久的15元接待餐，不僅減少了公費開支，把錢用在改善民生的刀刃上，無形中也提升了當?shù)卣男蜗蟆?yōu)化了投資軟環(huán)境。15元接待餐的實踐表明，只要從反腐倡廉、關(guān)注民生的高度來認識，并具有壯士斷腕的決心和勇氣，三公消費的難題可以得到解決。

“三公消費”耗費財政資金巨大，最近幾年“三公消費”一直是民眾和媒體關(guān)注的焦點。隨著三公經(jīng)費的公開，中央單位的公務接待消費多多少少給公眾畫出了一個大概的輪廓，而地方政府的公務接待消費卻猶如一個無底的黑洞無從探知。珠嘉鄉(xiāng)堅持推行15元接待餐的實踐給我們治理三公消費帶來了諸多啟示，在我看來主要包括以下兩點：

第一，各級領(lǐng)導要高度重視并拿出決心。珠嘉鄉(xiāng)的15元接待餐能堅持推行，與鄉(xiāng)黨委書記的重視和勇氣、與原縣委書記和新任縣委書記的強力支持密不可分。為了剎住三公消費尤其是愈演愈烈的吃喝風，最近幾年從中央到地方各級政府都下發(fā)了不少文件，也采取了不少措施，但一些地方政府沒有像珠嘉鄉(xiāng)領(lǐng)導班子那樣勇于邁過面子觀、人情關(guān)。這啟示我們在三公消費的規(guī)范過程中要拿出決心，不能前怕狼、后怕虎，不能顧及面子和怕得罪領(lǐng)導，要通過切實的行動取信于民。

第二，堅持制度化、公開化，自覺接受外部監(jiān)督。在珠嘉鄉(xiāng)機關(guān)食堂的墻上掛著兩個賬本，一本是鄉(xiāng)干部用餐每日登記冊，另一本是鄉(xiāng)政府接待登記冊，每一次接待對象的職務、人數(shù)、時間、開支經(jīng)費等都一一登記在冊，并由負責接待的干部審核后簽字生效，鄉(xiāng)政府堅持把賬目表貼在機關(guān)門口，方便干部和群眾監(jiān)督。這啟示我們在三公消費的治理過程中要建立健全規(guī)范而細化的制度體系，使得接待費的標準以及審批、監(jiān)督、公開等各環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范，同時要加強信息公開，加強社會的監(jiān)督力度，把公務接待管理情況作為黨風廉政建設(shè)檢查的必查內(nèi)容。國務院法制辦近日公布《機關(guān)事務管理條例(征求意見稿)》，明確了節(jié)約、公開、反對奢華并接受公眾監(jiān)督的原則，要求縣以上政府定期公布三公經(jīng)費，三公消費應當采購中低檔的貨物和服務，不得采購奢侈品、建豪華樓等，這些制度設(shè)計如果得到落實，既可以從源頭上收緊公務支出的閘門，也能夠為各地各部門提供更為強勁的公務消費改革動力。

珠嘉鄉(xiāng)堅持實行15元接待餐，把節(jié)省下來的錢投入到當?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特困群眾救助和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整當中，這種用實際行動踐行執(zhí)政為民理念的做法值得肯定。治理和規(guī)范三公消費需要15元接待餐這樣的實際探索，更需要在宏觀層面進行制度的設(shè)計和機制的推動，只要各級政府部門拿出決心和勇氣，積極付諸行動，三公消費這樣的行政難題一定能夠治愈。

第四篇：2014公務員面試熱點

2014公務員面試熱點

管住年終“突擊花錢”

【熱點概述】

有的部門和單位在年底組織公費旅游、召開豪華年會、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費的做法，與中央大力倡導“厲行勤儉節(jié)約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風氣。

【預測題目】

針對年底“突擊花錢”，有人認為，“突擊花錢”是按預算要求支出，并不違規(guī)。請談談你的看法。

【參考答案】

預算是經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实膰壹行载斦罩в媱潱搭A算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應該的。

有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預算花不完，明年預算會減少。正所謂“有錢不花，過期作廢”。正是在這種錯誤認知下，一些人認為“節(jié)約無功，浪費有理”，甚至把花錢當成任務，一擲千金、揮霍無度。從天價采購到虛假列支，為花錢而花錢的事情時有發(fā)生。這種做法已經(jīng)偏離了財務預算的本意，不僅浪費了財力、敗壞了作風，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優(yōu)良傳統(tǒng)。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。

作風問題，本質(zhì)上是思想和感情問題。一些人認為，公家的錢，不花白不花;多余的錢，花了就花了。這些人應該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。從另一個角度講，我們要盡可能嚴格預算，節(jié)約開支，即使沒有用完預算內(nèi)開支，也可以節(jié)約下來，把錢花在應該花的地方。當然，對于那些厲行節(jié)約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。

突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關(guān)鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導改進作風，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進作風，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機關(guān)和事業(yè)單位要從黨風廉政建設(shè)的高度，充分認識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務實、艱苦樸素的優(yōu)良作風取信于民。

公務員薪酬是否該漲

【熱點概述】

2014年初，記者走訪多地，了解公務員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之中這一比例更高。關(guān)于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。

【預測題目】

對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法? 【參考答案】

公務員群體一直是社會比較關(guān)注的群體，尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。

當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。

誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認為公務員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務員的工資并不低;二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應擁有較高的收入;三是某些公職人員服務意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認同;四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。

中公教育因此，如果想給公務員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監(jiān)督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準確反映工作狀態(tài);三是作為公務員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態(tài)度和水平，李克強總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。

棒棒精神

【熱點鏈接】

2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的李克強總理來到港口碼頭和群眾親切交流。看到60歲的“棒棒”何紹強，李克強走過去接過他手中的扁擔說：“已經(jīng)磨得很潤滑，看來干這行有年頭了。”他還關(guān)切地撫著老何的腰，問他腰背怎么樣?叮囑他干活時注意身體，千萬保護好腰。

在萬州港碼頭，李克強對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。”他說，中國發(fā)展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發(fā)展需要負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。

【預測題目】

對于李克強總理提出的“棒棒精神”，對你有什么啟發(fā)? 【參考答案】

“棒棒”是重慶街頭靠扁擔和肩膀生存的搬運工。重慶城區(qū)依山而建，爬坡上坎是常態(tài)，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責任擔當詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。李克強總理稱贊“棒棒精神”，既是在表達對所有普通勞動者的關(guān)愛和尊敬，也是在殷殷期盼每個人都能“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。

無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實干。一切機遇只有在實干中才能抓住，一切難題只有在實干中才能克服，一切目標只有在實干中才能實現(xiàn)。力行實干，就得“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。越是大好事越是任重道遠，越是免不了“坡坎”和“險灘”，沒有“棒棒精神”不行。

在現(xiàn)實中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表現(xiàn)為：拈輕怕重，不敢擔當。滿足于過得去，一心當“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”;瞻前顧后，知難就退。

大事難事看擔當，狹路相逢勇者勝。職位本來就是一份責任，是一份擔當。部門有職能、干部有職責、領(lǐng)導有職權(quán)。不管在哪個崗位，都要盡心盡力、履職盡責。作為一名公務員，凡事要多考慮群眾利益和地方發(fā)展，少琢磨個人榮辱升遷，切實把人民群眾利益和地方發(fā)展置于個人榮辱升遷之上。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營養(yǎng)，自覺向人民學習。

缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。吃苦耐勞、敢于擔當?shù)摹鞍舭簟本瘢詫⑹墙窈蠛荛L一段時間中國人必須保持的精神。在做好做實經(jīng)濟增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經(jīng)濟、社會和政治等方面的體制改革，實現(xiàn)對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內(nèi)涵。

黨風廉政建設(shè)贏民心

【熱點概述】

(1)中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，分析研究2013年經(jīng)濟工作。

(2)2013年2月25日，由中國社會科學院法學研究所、社會科學文獻出版社聯(lián)合主辦的2013年《法治藍皮書》發(fā)布暨“中國法治發(fā)展與展望研討會”在北京舉行，法治藍皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機關(guān)“懶政”思維嚴重等問題。“懶政”思維主要表現(xiàn)為部分政府信息公開機構(gòu)設(shè)置情況不理想，政府網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)站公開政府信息的情況不平衡。個別政府機關(guān)不能很好履行主動公開的義務，信息公開標準不明確、不統(tǒng)一的問題十分突出。

(3)3月5日上午，第十二屆全國人民代表大會第一次會議在人民大會堂開幕，國務院總理溫家寶向大會作政府工作報告。值得注意的一個細節(jié)是，溫家寶在作完政府工作報告后，向臺上其他同事一鞠躬、臺下三鞠躬后，告別總理生涯。

(4)近日，浙江省溫州市紀委組織調(diào)查，對樂清市直機關(guān)80個部門、17個鎮(zhèn)街以及26個部門所屬的270多個基層站所進行測評，11家單位被授牌為2012“群眾不滿意基層站所(辦事窗口)”，并被要求公開懸掛牌匾。

【預測題目】

十八大以來，中央對于黨風和廉政不斷進行整頓。提倡勤儉節(jié)約，并且從領(lǐng)導干部做起，出行不封道。你是怎么理解這些作風轉(zhuǎn)變的? 【參考答案】

黨的十六大以來，我黨在作風建設(shè)方面作出了堅持不懈的努力，也取得了顯著成績。但黨的作風建設(shè)是一個長期的任務，回應人民群眾的要求、適應時代發(fā)展的需要，我們還要做大量的工作，解決好一些突出問題。

領(lǐng)導干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。作風問題，本質(zhì)上是一個政治問題，體現(xiàn)了民心所向。中央領(lǐng)導同志提出的改進作風的八項舉措，為我們樹立了榜樣。這就要求我們，從現(xiàn)在做起，拿出具體行動。

首先，要堅持以人為本、執(zhí)政為民，發(fā)揮良好的帶頭作用。帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。在實踐中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實踐，不空談，不浮夸，不務虛，開拓創(chuàng)新，腳踏實地的工作。

其次，要嚴格按照本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定貫徹落實辦法。狠抓落實，切實抓出成效。嚴格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對執(zhí)行情況進行專項檢查。中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進行處理。最后，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進黨風、政風的一項經(jīng)常性工作來抓。審計部門每年要對各地區(qū)、各部門會議活動等經(jīng)費使用情況進行審查，加強黨內(nèi)監(jiān)督。

第五篇：公務員面試熱點

事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位分類改革

【背景鏈接】

事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量。

2012年政府工作報告指出，應積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革。科學劃分事業(yè)單位類別，分類指導、分業(yè)推進、分級組織、分步實施，深化事業(yè)單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度。

全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

【預測題目】

你對積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革，怎么看？

【京佳點撥】

積極類現(xiàn)象，點出背景、內(nèi)容、表明意義，指出落實舉措。

【參考答案】

事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項社會公益事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，是提供公益服務的主要載體，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。

深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業(yè)單位改革的重要組成部分，對于創(chuàng)新體制機制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。推進事業(yè)單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應以轉(zhuǎn)換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實施崗位管理制度，有關(guān)部門還應定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規(guī)范用人行為。

其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作；加強事業(yè)單位特殊崗位津貼補貼的規(guī)范管理；研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領(lǐng)導激勵約束機制等政策。

再次加強社會保險制度改革，進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。