第一篇：2013年公務員面試最新熱點集錦之二

2013年面試熱點集錦之二

2013年全省面試考試，早已結束，回顧6月3日至5日面試題，綜合分析本次考試特點，并對下一步全省面試考試的趨勢作出預測，個人認為，面試難度逐年在提升，綜合分析題比分之和比重，創造了歷史記錄。同時也提醒我們，對綜合分析能力的培養尤為重要和迫切。綜合分析中考點主要集中在領導人的重要講話精神、當前社會上出現的熱點焦點問題，寓言故事、生活中的哲理、名人名言、社會現象等方面，內容廣泛。

為了增強復習的針對性，本人通過搜集來自網絡和相關專業網站的資料，進行整理一些面試熱點，爭取能夠為各位考生提供力所能及的幫助。

面試熱點一 ：社會福利與保障 【熱點透視】

社會保障制度包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置。社會保險是以經濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。

社會保險：分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

社會救濟：基本特征是維持最低水平的基本生活。社會救濟經費的主要來源是政府財政支出和社會捐贈。

社會福利：廣義的社會福利包括社會救濟，是指國家為改善和提高全體社會成員的物質生活和精神生活所提供的福利津貼、福利設施和社會服務的總稱。狹義的社會福利，是指國家向老人、兒童、殘疾人等社會中需要給予特殊關心的人群提供的必要的生活保障。優撫安置，是指國家對從事特殊工作者及其家屬，如軍人及其親屬予以優待、撫恤、安置的一項社會保障制度。在我國，優撫安置的對象主要是烈軍屬、復員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬。

【意義】

完善社會保障體系，就是要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點，以慈善事業、商業保險為補充，進而實現社會安定，人民安居樂業的作用。這種作用體現在四個方面：

一是“安全網”的作用。保障人民群眾在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本收入和基本醫療不受影響，無收入、低收入以及遭受各種意外災害的人民群眾有生活來源，滿足他們的基本生存需求。

二是“平衡器”的作用。社會保障制度具有收入再分配的功能，調節中高收入群體的部分收入，提高最低收入群體的保障標準，適當縮小不同社會成員之間的收入差距。

三是“助推器”的作用。完善的社會保障制度，既有利于提高勞動者自身素質，促進勞動力的有序流動，一定程度上激發我國經濟的活力，推動經濟更快地發展，又可以避免社會消費的過度膨脹，引導消費結構更為合理，平衡社會供需的總量，有利于防止經濟發展出現波動，實現更好地發展。

四是“穩定器”的作用。完善的社會保障制度，能為勞動者建立各種風險保障措施，幫助他們消除和抵御各種市場風險，避免因生活缺乏基本保障而引發一系列的矛盾，從而維護社會的穩定。

【透視問題】

1、這種社會保障制度對不同的社會成員的對待是不平等的。首先是城市居民和農村居民的不平等，社會保險和社會福利實質是城市保險和城市福利;其次是不同所有制單位工作人員之間的不平等，社會保險實質是城市全民所有制單位工作人員的保險。

2、財政的社會保障支出改變了其初衷，不是向低收入的農村居民傾斜，而是大幅度地向高收入的城市居民傾斜。

【解析原因】

1、覆蓋面小，實施范圍窄。我國現行的各項保險制度實施的對象主要是國有企業和區縣以上大集體企業的職工，區縣以下小集體企業、鄉鎮企業和外商投資企業的中方職工的社會保險制度很不健全，私營企業、城鎮個體勞動者和廣大農民基本上還沒有建立社會保險制度。

2、社會化程度低，保障功能差。社會化程度低，保障功能差 目前農村以養老、醫療為重點的社會保障工作僅在小范圍內實行，沒有在全國大范圍內大面積推廣，社會保障基金調劑范圍較小。

3、社會保障在缺乏法律保證。社會保障受地區財政能力的影響，撫恤救濟標準提高緩慢社會保障基金管理缺乏法律保障，難以保證保值增值 由于農村社會保障體制尚未確立，社會保障尚未立法，更沒形成法律體系，使農村社會保障工作無法可依，無章可循，致使農村社會保障基金管理缺乏約束，資金使用存在風險大，無法解決保值增值的問題。有的將社會保障基金借給企業周轉使用，有的用來搞投資，炒股票，更有甚者利用職權貪污盜竊，致使基金大量流失，嚴重影響基金正常運轉。投資風險和增值的高要求，使社會保障基金變為燙手的錢。

4、管理體制分散、政出多門。社會保障管理分散 我國農村社會保障的現狀是城鄉分割、條塊分割、多頭管理、各自為政。

【措施】

一、加快城鎮養老保險制度改革。主要任務是：

1、擴大覆蓋面，實行城鎮統一的養老保險制度。

2、建立多層次的養老保險制度。

3、實行國家、單位、個人共同負擔養老保險費用。

4、改革基本養老金計發辦法。建立離、退休人員基本養老金隨職工平均工資增長指數定期調整的制度。

二、加快失業保險制度的改革。主要應考慮和落實以下改革：

1、擴大實施范圍。一方面，抓緊完善國有企業中所有非自愿失業職工都能獲得失業救濟和再就業幫助;另一方面，要使失業保險的實施范圍覆蓋城鎮農村及各種所有制形式的企業職工和機關、團體、事業單位訂立勞動合同的職工。

2、提高基金的社會化統籌程度。失業保險基金應按照以支定收、留有適當儲備的原則，進行全社會統籌。

3、合理確定基金使用的目標。以失業救濟和保障基本生活為主，緊密結合再就業，實行有效管理。

4、建立有效的監督機制。

三、逐步完善整個社會保障體系。

1、進一步完善社會救助制度。我國在城鄉各地實施的社會救助制度，已形成一套比較完整的體系，包括農村貧 民救助、“五保戶”救助、災民救助、城鎮生活困難職工救助等救助形式。進一步完善社會救助制度應遵循反貧窮、積極救助等原則，科學地確定實施范圍和生活待遇標準。

2、進一步完善社會優撫制度。改革的重點是，科學地制定社會優撫撥款占國家財政支出的比例;建立優撫事業自我發展的機制，建立專項基金和創辦經濟實體;通過立法，使退役官兵安置工作走上法制化軌道。

3、進一步改革和完善社會福利制度。社會福利制度是增進城鄉居民生活福利的重要措施。改革和完善我國社會福利制度，應從以下兩個方面著手：第一，改革無償分配住房的制度，提高現時過低的房租，公平出售新舊住房，發展住宅產業，將住房分配逐步納入市場化軌道。第二，改財政補貼“暗補”為“明補”。

公務員面試熱點二 1068個會議 【背景鏈接】

沿海一省份某廳局負責人因不堪忍受會議過多,讓人統計涉及廳局相關工作全年的開會數量,結果令人震驚一年的會議有1068個,平均每天近三個!而且,這個廳局還不是所謂的“最重要部門”,否則,估計開會數量還得“漲”，雖然中央三令五申,要減少會議數量，提高會議質量，但“以文件貫徹文件,以會議落實會議”仍然是 “中國特色”。

【標準表述】

不可否認,自從人類進入有組織的社會以來,會議就是人們解決問題的一種重要形式。通過會議可以搜集信息、發現問題、表達意見、交流協商、斗爭辯論、凝聚共識、形成決定,有時候還能在一定程度上解決問題。

當前國家處于戰略機遇期、發展關鍵期,也是矛盾多發期,常規事務也多,突發情況多,自然會議多可以理解。在一定程度上說,會議和文件是必要的。但問題的關鍵在于,會議的規模、次數需要規范，同一件事層層開會、重復開會、層層發文、重復發文,沒有必要。在通訊發達的現代社會,一個文件甚至在一秒鐘之內便可以傳達到最偏遠的地方,但現實中卻硬是要一層層開會、一層層報告、一層層傳達,不僅費時費力、勞民傷財，還嚴重影響了政府的工作效率。

[原因] 一方面一些領導干部的領導方法和思想方法存在問題。從領導方法說，主要是由于一些領導干部長期以來形成的簡單的以會議指導工作的習慣根深蒂固，舊的一套丟不掉，事無巨細，都要開會討論，開會研究，開會決定。在新的歷史任務面前，缺乏思考和研究，不能突破舊框框，不愿走出新路子。

另一方面政府行政運行機制存在不足，政府內部工作運轉機制上,還不夠科學高效，缺乏科學、合理、高效的工作流程細則

[措施] 對此，教育專家建議：

一是控制會議數量和規格。嚴格控制會議數量，盡量減少綜合性會議的數量，能通過發文部署的工作，不召開會議。合并內容相近的會議，提升會議效率、降低會議成本。控制會議會期和規模。提倡開短會、講實效。

二是會議對外公開。像公布三公經費一樣將會議的數量、內容對外公開。讓人們看到會議到底都研究了些什么問題，哪些開得應該，哪些早就該“砍”掉，借助輿論的力量推進會風改革，減少會議的絕對數量，“砍”掉更多可有可無的會。

三是完善政府行政運行機制。制定科學、合理、高效的工作流程細則,使上級的方針、政策得到準確快速執行，而不是通過會議一級一級的傳達，提高政府工作效率。

公務員面試熱點三：過勞死 【背景鏈接】

近年來“過勞死”的案例不斷增多,5月13日,奧美中國北京公司的一位年僅24歲的員工突發疾病猝死。據透露,這位員工去世時,已經連續加班一個月,人去世后,工作QQ還一直亮著。15日，福州又一名年輕的IT公司員工因過勞引發病毒性心肌炎意外死亡。這兩起事件在網上引起熱議，隨之而來的是將“過勞死”提上立法日程的呼聲日益高漲。

【標準表述】 [綜合分析] 一方面，員工個人不注意健康工作，容易“過勞”。據2012年的一份統計數據顯示，我國每年“過勞死”人數已達60萬，超越日本成為“勞災”大國。現今白領面臨的壓力，主要是來自對職業的期望，其次來自生活。“當生活壓力大時，工作已成為人們經濟甚至精神的支撐，生活也被工作殖民化了。”在“無意識加班”狀態下，如果帶著一種煩躁、郁悶的情緒，這些行為都應當引起員工們的警覺。

另一方面，法律對員工“過勞”的保障并不完善。目前中國的勞動保障范疇內尚不存在“過勞死”的概念，所以無法獲得相應賠償。對更多“過勞未死”的加班一族來說，目前的法律更是“愛莫能助”。將“過勞死”提上立法日程的呼聲日益高漲，反映出我國勞動保護制度的缺位。亡羊補牢地從制度完善、保障機制、社會監督等各個方面保障勞動者的休息權，優化勞動者受損害后的及時救濟措施，十分必要而且十分迫切。

[啟示] 當無情的企業逼迫勞動者延長上班時間來提高自己的微薄收入時，恐怕最后的救命稻草就寄托在了現行的各種勞動法律法規上面。offcn然而卻只能引用一位著名法學專家的話來表示遺憾：我國的勞動法是全世界最完備的，卻是全世界實施最不力的勞動法之一。在歐美一些發達國家早就制定了相關的規定：如果員工身故原因被認定為過勞死，就可以據此對雇主追責。在日本，如果被認定為“過勞死”,死者家屬每年可以從政府領取兩萬美元左右的撫恤金,有時還能從公司獲得高達100萬美元的賠償金。

[措施] 對此，教育專家建議：

其一，盡快完善關于“過勞死”的法律規范。修訂《工傷保險條例》,將“過勞死”作為“視同工傷”的一種情況,具體標準上,可以考察勞動者在生前最后6個月內,每月加班是否超過80小時,以此作為判斷“過勞死”的依據。這也可以進一步倒逼企業保障員工的休息權,也可以作為中國勞工權利“漸進式改善”的一個可靠路徑。同時將“過勞死”納入職業病范圍，因長期的超負荷工作，疲勞積蓄造成勞動者身體的各種慢性損傷，通過規范職業病的形式實施救濟，完全 符合職業病的調整范疇及立法目的。

其二，借鑒日歐等國家的先進經驗，保障勞動者安全。借鑒一些發達國家，對“過勞死”采取事前預防與事后救濟相結合的辦法。事前預防包括建立彈性工作制度、要求用人單位向員工提供健康及心理支持等;事后救濟就是將“過勞死”納入職業病范圍，可以提起保險賠償申請，死者家屬可以得到相應賠償。這些其實都是中國可以直接借鑒的。雇傭制度發達的美國及歐洲各國多采用事前預防措施，美國企業為員工減壓制定彈性工作制度;歐盟各成員國制定了《健康與安全工作法》等法規，規定公司要向員工提供健康保障及心理支持等。日本則實行的事后管治制度，在立法中明確規定如果疲勞過度導致死亡被認定為勞動災害(，可以提起勞災保險申請，從而能夠享受到療養補償、損害補償、遺屬補償等。在中國臺灣，則主張追究違規雇主的刑事責任，處罰違規企業。

面試熱點四： 中儲糧的大火 【背景鏈接】

5月31日下午，黑龍江省中儲糧林甸直屬庫發生火災。廠區共有78個囤表面過火，其中，玉米囤60個，水稻囤18個，過火糧食達4.7萬噸，經濟損失可能超過億元。此事在網上引起極大爭議。

【標準表述】 [綜合分析] 其一，現實環境是引發火宅的原因之一。糧食自燃在一定的條件下有很大的可能性。糧食發熱的形成，主要是糧食自身和微生物進行呼吸而產生熱量積聚的結果。糧食發生自燃需要三個條件：一是水分大;二是氧氣足夠;三是周圍有易燃物。根據相關資料，最初起火儲糧垛是今年剛剛收儲的新玉米。露天室外氣溫突然升高，加上采取直接灌壓方式堆高，這樣中底層由于蓋壓水汽得不到揮發，糧垛內部溫度、濕度就會自然升高。由于新收儲顆粒狀態保持良好，縫隙較大，加上大風因素，又為中底部氧氣供給帶來方便，突然吹到臨界燃點處，就引發了失火現象。

其二，自然環境只是誘因，主要問題出現在管理環節。年年都有類似的高溫、大風環境，所以責任不能推給天災，更要追查人禍。首先，糧食堆放在露天就是違規的，《中央儲備糧倉儲管理辦法》第15條規定，中央儲備糧必須儲存在符合安全儲糧要求的倉房內，不得露天儲存。其次，在有天氣升溫、大風預報的情況下，防火、防潮等措施還是不及時、沒到位。防火是大型糧庫設計重中之重，為此糧堆有嚴格的大小、間離要求，還有防火墻間隔。在露天存放過程中，是否未嚴格遵循可依靠的標準，也需要相關部門給出回應。

其三，此次事件引起極大爭議主要源于中儲糧以往的負面形象。中儲糧定位于人民利益的“保護神”，它的主要作用是“穩定糧食價格，維護農民利益”。但實際上中儲糧在最低價收購環節“說一不二”，民營糧企深受其苦，并且在享受壟斷地位的同時，它又做起了“糧商”。此事在網上引起極大爭議，除了習慣性質疑外，還與中儲糧庫、地方糧庫近年來不斷出現的各種負面新聞有關，比如中儲糧周口直屬庫原主任喬建軍攜上億公款潛逃至國外;中儲糧河南公司總經理落馬。另外，九零糧庫、當涂糧庫、洪江糧庫等先后被媒體披露存在虧空、造假、倒賣等內幕，也讓人對其他糧庫產生某些懷疑。

[啟示] 中儲糧總公司是屬于涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，其直屬糧庫的重要性也不言而喻。然而，從種種信息來看，中儲糧的管理亂象叢生。例如，不久前披露的中儲糧存在違規回購、賬外建庫、投資企業等問題。如果不對中儲糧進行全面“體檢”，恐怕隱藏的問題比一場火災更嚴重。同時這個糧庫消防設施不全，水源設置不合理而且是違反規定露天存放，糧食存儲量也超過了規定的一倍。糧庫擴容，消防的力量卻沒有擴容，重重隱患，這場火災的發生不可避免。酷暑將至，進入火災高發期，夏糧收購將就全面展開，這把大火也應該給其他糧庫敲響警鐘。

[措施] 對此，教育專家建議：

一方面，加強并完善糧庫防火措施。首先要合理布局，在總體規劃時，糧庫應建在城、鎮(村、屯)的邊緣;并位于長年主導風向的上風或側風方向;且不宜與易燃、易爆工廠、倉庫鄰近布置。其次要留出充足的防火間距，配備完善的防火措施同時嚴格控制火種和電源。再次要建立嚴格的巡查制度，防患于未然。

另一方面，重塑自身形象，改變外界對中儲糧的看法。公眾對此次事件的質疑主要來源于對中儲糧本身的信息不公開。要贏得公眾信任，就要接受公眾的監督，并建立完善的信息公開制度，例如定時向外公布中儲糧公司的運營情況，內部管理措施等等。同時對公眾提出的批評和質疑進行正面回應，做到有問必答，建立陽光型服務企業，改變中儲糧以往的“黑幕”形象。

面試熱點五：干部提拔破格不出格 【背景鏈接】

中國有句老話，“舉賢不避親”。這話其實還可以加一句，“舉賢不避(年)輕”。理論上說，不管是怎樣的“二代”，年輕人只要有能力、夠資格，履職何處都不是問題。何況，在中國行政構架中，干部年輕化還一直是被提倡的任人取向。遺憾的是，2013年上半年，湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長徐韜剛被提名免職，湖南耒陽80后女副市長王卿以及廣東揭陽27歲副縣長汪中詠又進入公眾視野，引發大家關注并熱議。

【標準表述】 [綜合分析] “火箭提拔”本身不是問題，在這個亟待“不拘一格降人才”的時代，因循守舊或按部就班可能反而是改革與進步的攔路石，因人制宜，只要合乎規則與制度，不見得就是壞事。問題是，引發公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員，的確有人完全靠個人努力獲得提升，但也有人自身并無特別突出的成績，而是有一定的身世背景而被提拔。

公務員也好，其他崗位也罷，人力資源配置的最優化原則就是物盡其用、任人唯賢。我國干部提拔任用的兩部根本性的法律、法規是《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》。其間盡管對“年輕”與“破格”做了周全的表述，但無論是何種彈性的“年輕”與“破格”，都有兩個基本的底線：一是，它本身不是尋租的借口，更不是權力腐敗的遮羞布，年輕干部的選拔仍受制于基本的公序良俗;二是，“年輕”與“破格”不是常態，如果從個例看，更得經得起 民意和程序的質疑與檢驗。一句話，“破格”仍須合格，“破格”不能出格。

[措施] 對此，教育專家建議 第一，要進一步加強選人用人過程的公開透明。在政府網站將干部簡歷公之于眾，消除群眾的疑慮。就像“85后”教授，沒有人質疑，反而大家都很傾佩，就是因為他的簡歷公開，大家看到也認可他的成績。如果干部的成績能得到大家的認可，“火箭提拔”大家想必也是沒有疑慮的。事實上，很多違規躍升的“火箭干部”，正是信息公開后被網友揭露出來的，這也說明了選拔任用領導干部過程開透明的重要性。

第二，應該完善提拔干部的相關規章制度。對于“干部年輕化”和“破格提拔”作出更為細致的規定，以防止有人鉆空子。同時，也應在制度設計上作出更為明確的安排，在干部選拔上更應當強調“重德才表現、重工作實績、重群眾公認”的用人原則，真正做到公開、平等、競爭、擇優，才能為選人用人贏得公信力。嚴苛的制度、制衡的權力，才是防止此類神跡的根本。畢竟，“火箭提拔”太濫太詭異，有礙于公民向上流動夢想的實現。

第三，還應加強對違規人的懲處。從目前被揭露出來的違規提拔上去的“火箭干部”來看，處理結果往往是一免了之。公眾更想知道的是在哪個環節出了問題，有哪些責任人應該受到懲處，如果只是輕描淡寫，不對相關責任人進行嚴懲，那這類事件就沒法起到應有的警示作用，同時也會影響政府的公信力。

第四，加強對黨員干部的宣傳教育。干部扭轉形象還需要從自身出發，斬斷自己投機取巧的思想，踏踏實實的工作。“火箭干部”應有“火箭”成績，想要站穩腳跟、贏得信任，確實必須靠自己的本事才行，取得工作實績和為老百姓辦好事、辦實事是才免除質疑的最好方式。

面試熱點六：到此一游誰難堪 【背景鏈接】

5月24日晚，有網友發微博稱在埃及盧克索神廟的浮雕上，看到了 “丁*昊到此一游”幾個漢字。發布者“無地自容”的心情，也成為很多網友的一致感受。就在前幾天5月16日，國務院召開的貫徹實施《中華人民共和國旅游法》電視電話會議上，國務院副總理汪洋指出，新頒布的《旅游法》對旅游者的文明行為提出了明確要求，對不文明行為作出了禁止規定。

“一名叫梁齊齊的游客，在故宮大銅缸上刻下了到此一游，逮到你得剁你的手”;今年5月1日，一名中國女游客在展示剛剛從海里撈出來的珊瑚時，被馬爾代夫當地的潛水教練譴責。再往前，2009年3月27日，江蘇常州一名游客參加臺灣旅游時，在島內北海岸知名的野柳地質公園的巖壁上刻下“中國常州趙根大”字樣……走到哪兒刻到哪兒、玩到哪兒寫到哪兒。有人說，中國游客出門都帶著一把刀，但凡能題字刻名的地方，都會隨時“潑墨揮毫”。

【標準表述】 [綜合分析] 其一，“刻字族”缺乏公德意識，更多的是“虛榮感”作怪。不少游客在景區游玩時，不顧及別人感受，只要自己高興，一旦有機會四處溜達，自然要像宣誓主權一樣宣揚自我存在感，既證明自己曾經到達過的“榮耀”，也借此提醒比后來者“更早”。

其二，破壞公物僅被“道德化”，沒有上升到法律高度。有些涂鴉刻字，屬于無傷大雅的惡作劇，有些“到此一游”，恐怕就要歸屬于侵權破壞的范疇。如果損失是不可逆轉的，顯然就不是輕飄飄的“道歉”能了事。遺憾的是，我們往往囿于公德而很少訴諸法律，將類似違法行為統統歸咎于“不文明行為”，幻想通過道德說教、批評教育來解決一切問題。

其三，國人自古就有“題字熱”的傳統。中國古代就有文人騷客熱愛題字的傳統，長城內外，大河上下到處可見有權有勢者題出來的丑字，怪字。有了這些榜樣，國內跟風的人自然不在少數。offcn正是在這樣的邏輯與規則之下，個個都想在青山綠水上濃墨重彩地蓋章刻字。從這個意義上說，“丁*昊”不是一個人，而是生長在一種文化陋習下的浩浩湯湯的一群人。

[啟示] “到此一游”的**，理應成為反思文明素養的契機。面對刻字，現場中國游客莫不感覺羞愧，甚至連導游也趕緊走開。微博熱議、媒體討論中，慚愧、恥辱的情緒，譴責、反省的主調，也讓人看到整個社會對文明素質的強烈吁求、一個國家文明意識的自我審思。當事孩子的父母也主動聯系媒體，流下懺悔淚水，坦言“孩子犯錯誤，主要責任在大人，是我們監護不到位，平時教育做得不好”，公開道歉。未成年人犯錯在所難免，應予以必要寬容并助其改正，但整個社會則應以此為鏡、自我檢視。

[措施] 對此，教育專家建議：

一方面，加強道德教育，強化公德意識。“制水者必以提防，制性者必以禮法”，治理水患，必須要建筑好堤壩，要陶冶好的性情必須用文明禮貌來約束自己。因此，學校和社會都應該高度重視德育工作，從小加強對孩子們的德育宣傳，教導孩子們正確的禮儀知識以及公共場合應該有的道德修養。“一德立而百善從之”，高尚的道德確立了，人們便會自覺革除陋習，崇尚文明。

另一方面，從根本上根除陋習還需法制管理。政府在引導公眾道德走向時應起主導作用。除了要制定嚴格的立法措施，讓對此類違法行為有法可依外，還要加強景區內的監管措施。不僅在景區內設立標志牌和指南標記，而且還要安排專門人員巡邏檢查，發現游客不文明行為，立即進行制止和處罰。由于來自各行業的游客素質參差不齊，僅靠景區和游行社導游反復勸告是不夠的，在一定程度上，還要用法律手段進行強制履約遵守。

面試熱點七：農村娃棄高考 【背景鏈接】

6月7日和8日兩天的高考就快到了，農村學生放棄高考的現象則越來越引起爭議。過去10多年間，我國高等教育規模不斷增大，但農村生源在重點大學所占比例卻逐年下降。北大的農村學生所占比例從三成降至一成，清華2014年畢業的學生中，農村生源也僅占17%。不少農村學子放棄高考，而其他的向上通道也越來越窄。【標準表述】 [綜合分析] 一方面，城鄉教育資源不均衡，農村學生受教育不公平。農村孩子從幼兒園、小學到初中，一開始就輸在起跑線上。這些年，教育投入越來越給力，但教育嫌貧愛富的現象依然存在，越是大城市，越是名校投入越多，動輒花上億元建設超級中學，優質教育資源集中到少數學校。而一些農村學校，卻成了被忽略的大多數，不少孩子仍在危房里上課，農村孩子入學率、升學率和受教育程度遠低于城市。一步落后，步步落后，再加上一些招生制度的影響，農村孩子難跟城里孩子比拼，失去了上更好大學的機會。

另一方面，畢業之后農村學生的整體競爭力較弱。在畢業之后，因為家庭基礎、個人能力上的差距，在殘酷的市場競爭中，農村學生的競爭力整體也較弱。offcn具體而言，在經濟、權力上取得優勢的城市學生，通常在任何領域特別是工作領域都比農村學生有較大的競爭力，農村學生想從底層向上流動的過程因此可能被阻礙。在這樣的實際社會背景下，不僅僅是大部分農村學子，一些沒有背景城鎮出生的孩子，一樣面臨社會上升渠道狹窄的問題。

[權威論述] 我們要努力使人人享有平等的機會，不論是來自城市還是農村，不論是來自怎樣的家庭背景，只要通過自身的努力，就可以取得應有的回報。

——李克強 [啟示] 教育公平是社會公平的基礎和底線，沒有教育的平等，底層就缺少上升的通道，而沒有通暢的社會流動，階層必然固化既有的格局。從提升教育公平開始，讓每一個孩子盡可能享有平等機會，讓每一個勤奮努力的年輕人都能得到回報，如此社會才有希望。近些年來，中國經濟雖然整體發展迅速，但貧富差距也越來越大，并呈現馬太效應，即窮者越窮，富者越富，贏家通吃。這是社會資源分配不均與權利不平等所致。

[措施] 對此，教育專家建議：

其一，對教育資源進行優化，促進教育公平。城鄉教育不均衡，是城鄉二元結構的產物，解決好這一問題，必須破除制度籬笆。首先要打破教育城鄉分割格局，推進教師資源配置的均衡化，城鄉學校資源均衡化;加大農村基礎教育的投入，讓教育資源從“高地”流向“洼地”，縮小教育的地區差距;加大幫困力度，解決進城務工人員子女就學難問題，保障弱勢群體學生的受教育權利。

其二，加大宣傳，轉變農村學生的高考觀念。雖然一些農村學生放棄高考出自很多現實原因，比如教育資源的不公平分配，將來畢業后找工作存在劣勢等等。但是一些學生仍然持有“知識無用論”等錯誤觀念。高考相對來說還是比較公平的考試，并且進入大學學習知識將會受益終身。所以學校老師和家長要注意對學生強調正確的高考觀念，讓每個學生都知道和相信，規則是公平的、機會是均等的，知識是一生的。這樣靠特權、潛規則上位的思維才會得到遏制，才不會有絕望情緒。讓更多學生順利通過高考的測評，重燃希望。

其三，加大對農村大學生的就業指導，拓寬就業渠道。政府要加強對農村大學生就業的引導，把農村大學生的就業需要與新農村建設結合起來，把農村大學生的家庭狀況與工作福利結合起來，給予農村大學生更多的政策支持與資金支持，給農村大學生在農村工作解去后顧之憂，實現農村與農村大學生的雙贏。從而從制度上來確保農村大學生的收益。同時完善用人制度和招聘制度，杜絕“姻親”招聘，在招聘時做到公平、公開、公正，才會在這個社會形成良好的公平公正之風，才會有效的減少農村學生放棄高考的現象。

面試熱點八：愛護互聯網，就是珍惜表達權 【背景鏈接】

這段時間以來，“安徽女青年墜樓死亡”事件再次把網絡謠言這個話題推上輿論的風口浪尖，重新把這個嚴肅的問題呈現在人們面前：互聯網開放了言論、解放了表達，但是人們應該如何對待這一份表達權利?滿足于造謠傳謠，沉浸于情緒宣泄，又會反過來給互聯網帶來哪些傷害? 【標準表述】

人們學會了在互聯網上傳遞信息、互通有無，習慣了在微博上對政府行為品頭論足。平心而論，無論是政府部門更加注重信息公開，還是政府行為更加強調依法行政，都與網絡輿論場的監督作用息息相關。然而，生長麥子的土地同樣孕育毒藥，互聯網的交互性、及時性為公民表達開拓了空間，它的虛擬性和匿名性也為謠言傳播埋下了隱患。這些年來，從日本大地震期間的搶鹽**到紅會“發文索捐”，再到近日的“安徽女青年墜樓死亡”事件，謠言一旦產生就能夠通過網絡實現幾何級的增長，制造出莫須有的負面情緒和恐慌氛圍，讓社會和當事人都付出慘重代價。

謠言流布，絕非一句“止于智者”那么簡單，而是迎合了人們的某種心理預期和社會情緒。害怕核輻射，所以搶鹽防輻射就能獲得更多聽眾;紅十字會公信力降低，因此“發文索捐”的謠言才能獲得更多擁躉;醫患關系緊張，深圳“八毛門”事件在傳播中演繹成另一個版本。網絡謠言流風所及，是在消費社會情緒，變相地強化了負面心理，對社會肌體造成的深層次危害更甚于謠言本身。

【教育專家】

事實上，網絡謠言的霰彈，讓每一個使用網絡的人都難以獨善其身。“微博約架”事件中選邊站對、相互謾罵，甚至拳腳相向、訴諸暴力;“林妙可事件”中互爆粗口、相互指責，甚至展開貼標簽大戰。當情緒的極化取代了理性的對話，當謠言的流布左右了信息的真假，下一個躺著也中槍的人，很可能就是此刻滑動鼠標、瀏覽網頁的你。

因此，愛護互聯網，就是珍惜自己的表達權利，每一個人都承擔著一份責任。且不論政府部門的監管職責，也不說網絡和媒體的行為倫理，就說我們每一個個體，當互聯網把麥克風給予每一個人，事實上也賦予每一個人信息“把關人”的角色。網上的發言，匯入信息的海洋最終會成為公共空間的一部分，你的理性審慎，會給社會帶來更多陽光和正能量;你的人云亦云，就會成為謠言流布的一個節點，甚至信任崩塌的一個鏈條，傷及互聯網，最終，也會傷害自己。

認識到這一點，敲擊鍵盤的指尖，是否會感到一絲沉重? 面試熱點九：擰緊井蓋 【背景鏈接】

2013年4月22日晚，長沙突降暴雨，電閃雷鳴。涂家沖華升大廈旁的赤黃路一片汪洋，21歲的邵陽女孩楊麗君不慎落入下水道，隨即被急流卷走，不幸遇難。然而時隔一個多月，2013年6月7日，悲劇再次發生，河北定州一參加高考的女生，因在大雨中趕赴考場，不慎跌入路口的排水道中，被水流迅速卷入沖走。直到晚上17:15左右，當地公安、消防和其他有關部門于另一排水口搜救到該女生并緊急送醫。但該女生已停止呼吸。

雨果曾說過“下水道是城市的良心”，那么下水道上的井蓋更是考驗智慧和良心的一個標準。長沙女孩落井失蹤后，被社會各界廣泛關注，也勾起了以往的回憶，近幾年幾乎每年都有類似的事件發生。小小一個井蓋，卻頻頻“吞噬”生命，留給我們一個大大的問號。

【標準表述】

在全面建成小康社會，大力加快城鎮化發展步伐過程中，絕不能忽視城市物質文明和精神文明建設中的細節問題，這是一個城市是否人性化，是否適宜居住，是否能“讓生活更美好”的體現。擰緊井蓋，就是這種文明的一個重要內容。生活環境、政務環境、人文環境和生態環境，都是城市文明的重要組成部分，任何一項的缺失，都可能影響這個城市的形象。

[問題] 其一，城市管理者嚴重失職。時隔兩個月時間，再次發生了井蓋吞人悲劇，顯而易見，管理者嚴重失職。多年來，井蓋的規范管理、安全隱患排查工作只是“紙上談兵”，并沒有真正落到實處，管理者簡化作業程序，減少檢查頻次，為安全隱患埋下滋生的土壤。

其二，井蓋監管存在盲區。城市公共設備安全問題層出不窮，主要原因是存在監管盲區。城市、鄉鎮道路上那無數個井蓋，其產權涉及市政、消防、園林等多家單位，但是每個井蓋的歸屬單位卻劃分不明確，更別說對損壞的井蓋及時補換了。這一起起血的教訓應該為相關部門敲響警鐘，及時將城市公共設施的安全責任落實到人，并提高監管效力。

其三，“偷盜井蓋”現象得不到有效遏制。政府對廢品回收站的監管缺失，不起眼的小小井蓋從偷盜到銷贓“一條龍”來得暢通無阻，讓偷盜者變得有恃無恐。于此同時，這些為一己私利棄他人生命于不顧的人并沒有受到法律的嚴懲。

其四，城市管理水平有待提高。問題井蓋之所以長期存在，一方面是井蓋屬于多頭管理，在很多情況下無法在第一時間找到管理部門，且相互推諉扯皮;另一方面是職能部門聯動反應不快，尚未形成快速應急和處置機制。這些年我們在城市管理上也出臺了不少應急措施，層層建立了聯動機制，遺憾的是小到井蓋的更換，大到施工工地的管理，但是缺乏明晰的管理職責、健全的應急措施。

其五，井蓋的安裝存在缺陷。城市下水道井蓋都是直接蓋在下水道口上,井蓋與下水道口之間并沒有固定的連接措施。這種連接方式雖然便于安裝維護,但存在的缺陷也顯而易見。只要有力氣,就能將井蓋拿走,城市下水道井蓋常常被盜,與這種無固定措施的安裝方式密切相關。同樣,當城市遭遇暴雨,沒有固定措施的井蓋也容易被水流沖走。此時,如果沒有醒目的警示,失去井蓋的下水道就成了一個個令人防不勝防的奪命陷阱。[措施] 對此，教育專家建議：

一是必須強化管理。要真正將管理責任制落到實處，使每個環節都有專管之人、每個人都有專管之責。在井蓋上或旁邊標識所屬單位、編號等基本信息，使公眾發現隱患后能在第一時間找到相關部門檢修。

二是提升城市管理者的責任意識。改進工作作風，多一份細心，少一份馬虎，多一點未雨綢繆，少一點粗枝大葉，真正承擔起“以人為本”的工作職責。

三是必須制度規范。應該制定一套部門一致的、行之有效的制度來規范對窨井的管理。窨井可以設在丟失后應該及時進行應急處理，對損壞、偷盜井蓋行為人要從嚴處罰。

四是必須加強防護。做到讓井蓋做到偷不走、井蓋無銷路、井蓋安裝防墜網等防護裝置，避免因井蓋丟失或損壞造成事故、災難。盡快制造出起能夠防偷盜、防墜落、防移位、防震響、防跳動并符合專業標準的井蓋，加強對收費站的監管，讓井蓋無銷路。

面試熱點題九 保持“三個理性”

從考試學角度來說，所有的面試，無論是公務員招錄考試，還是企業招聘，抑或是事業單位招考，都必須要緊緊圍繞“人——職”匹配性來進行設計。對公務員招錄面試而言，無論采用結構化、半結構化，還是無領導小組討論的方式;無論是采取社會熱點分析、人際關系，還是情景應變的題型，都必須緊緊圍繞“考生——公務員職位”匹配性來設計題型、編制題目。因此，中.公教育專家建議考生必須首先剖析公務員職位的勝任力模型，才能準確把握命題人的意圖。

對于公務員這份特殊職業而言，要求考生必須具備強大的“思維力”、“執行力”和“溝通力”。對社會熱點分析而言，重點考查考生的“思維力”，教育專家在此重點講解“思維力”的相關知識。

思維力，是指考生應當具備和機關工作人員相適應的人生觀、世界觀、價值觀以及由此決定的思維方式。其外延包括三個方面：

一、理性看待自己

這點對應的考查題型是“自我認知”。常見的命題方式有： 1.請你作一個簡單的自我介紹。2.請談談你的優點和缺點。3.請簡單介紹一下你的家庭。4.周圍的朋友怎么評價你? 在命制這些題目的過程中，命題人意在考查考生是否了解機關工作人員所需要的性格傾向、工作經驗、能力素質等基本特質，是否能正確地認識到自身與機關工作的匹配程度。例如，報考外交部的考生，應該清楚地認識到外交部對工作人員的政治素養、吃苦精神及家庭環境要求非常高。在政治素養方面，要求政治立場堅定，堅持四項基 本原則，充分了解并堅決貫徹我國的外交戰略及基本方針政策;在吃苦精神方面，要求身體素質過硬，能夠從事長期、枯燥且艱苦的駐外工作，能夠承受高強度工作所帶來的身體和心理壓力;在家庭環境方面，要求直系親屬具有較高的思想覺悟水平，能理解并積極支持長期駐外工作。

如果考生在回答問題的過程中，不能充分了解報考崗位的具體要求，那么在答題過程中，就特別容易出現答非所問的情況。

二、理性看待機關

這點對應的考查題型是“求職動機”。常見的命題方式有： 1.你為什么報考公務員? 2.有人說，公務員是鐵飯碗，你怎么看? 3.請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。

求職動機類題目，既要考查考生對自身是否有準確、理性的定位，又要考查考生是否能夠理性地看待機關工作。在現實中，確實有部分考生報考公務員的動機和出發點不夠端正，隨波逐流者有之、唯父母之命是從者有之、迫于感情壓力者有之、迫于就業壓力者有之、盲目追求穩定者亦有之。這些考生，如不端正報考態度，則很難進入機關工作，即使僥幸進入，也很難適應機關工作的環境和要求。實際上，機關事務紛繁復雜，看似瑣碎，實則要求非常高、壓力也非常大，如果沒有強烈的責任意識、奉獻意識、服務意識、吃苦意識，是很難做好機關工作的。

考生在答題過程中，就要充分考慮到機關工作的這一特質。以第3題為例：“請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。”命題人實際上想考查的是考生的報考動機，是考生對機關工作的了解程度。

面對這道題目，考生不能被“排序”兩個字所限制。金錢、權力、地位，無論哪一個詞放在第一位，都是極端錯誤的，都充分暴露出考生不端正的報考動機和對機關工作價值的錯誤判斷。正確的答題思路，應當跳出“排序”，直擊問題的本質——報考動機。最佳答案應當這樣回答：

金錢、權力、地位是個人生存和發展的重要條件，也許有些人會把追求金錢、權力、地位當作人生的終極目標和價值。但對我來說，無論金錢、權力，還是地位，都不是我立志投身機關工作的出發點和落腳點。

我之所以選擇報考公務員，和我從小接受的家庭教育密不可分。我出生在一個傳統的農村家庭，從小時候開始，父母就教育我要忠于國家、報效國家，而投身機關工作，是當代年輕人報效國家最好的平臺。我知道機關工作很累、很苦、壓力也很大，但正如古人所說“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，機關工作的苦和累，對我的成長極有助益。

至于金錢、權力和地位，這些都只是努力做好工作的副產品，決不意味著享受，相反，意味著更大的責任。因此，在以后的工作中，我唯有兢兢業業、鞠躬盡瘁，才能回報組織、領導和群眾對我的信任。

三、理性看待社會現象

這點對應的考查題型是“社會熱點分析”。比如：

1.為保障老年人權益，給予老人更多的精神關懷，國家擬立法規定子女除了贍養老人之外還要時常關心和看望老人。對這一做法，你怎么看? 2.原廣東省省委書記汪洋說：“金融危機對中國經濟來講，既是模式之危，又是發展之機。”請談談你的看法。此類題目，通過考生對社會現象的分析和闡述，來考查考生是否了解黨中央、國務院的重大方針和政策，是否能對這些方針政策做到活學活用。作為一名準公務員，如果不了解黨和政府的重大方針政策，說明政治意識不強、理論水平不高、分析和解決問題的能力不強，在未來的工作中，將很難深刻理解上級意圖，也很難貫徹落實上級的重要工作部署。

換言之，政策導向性是社會熱點分析類題目最主要的命題意圖，最能體現出公務員崗位的特殊性。

以第1題為例，考生應當看到“通過立法要求子女關心、看望老人”的時代背景，即老齡化迅猛發展，老年人合法權益特別是精神健康權益屢遭侵犯。應當認識到這一立法決策，體現了黨中央、國務院對老年人精神健康權益的重視。如果答不出這一點，就說明考生的理論政策水平有限，看問題比較膚淺，難以滿足機關工作的需要。

再以第2題為例，考生應當看到金融危機既是“危”，又是“機”。言其“危”，是因為我國經濟，特別是廣東省經濟“兩頭在外，中間加工”的傳統產業發展模式，遭遇到了巨大挑戰，暴露出過分依賴海外市場、缺乏自主創新能力、整體競爭能力較弱、持續發展能力不強的硬傷。言其“機”，是因為金融危機的倒逼機制，將促使我國特別是廣東省加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級。而轉“危”為“機”的關鍵，就是要轉變經濟發展方式，實現由“外向型”向“內需型”、由“外延式擴大再生產”向“內涵式擴大再生產”、由“生產加工型”向“科技創新型”的轉變。考生對該題的回答，如果上升不到這個高度，同樣暴露出理論政策水平有限的軟肋。

面試熱點十：保護祖國的花朵 【背景鏈接】

六一兒童節到來之際，世界各地以不同的方式為孩子們送上祝福。與此同時，節日也是一個反思的良機。近期國內發生多起傷害幼童事件，有性侵，有虐待，還有遺棄，這一系列事件讓我們意識到，保護孩子，我們做的還遠遠不夠。

【標準表述】 [綜合分析] “一尺三寸嬰，十又八載功。”兒童承載著國家和民族的未來、家庭的希望，在其成長的過程中需得到應有的保護。近期全國關于兒童受到傷害的事件頻繁發生，特別是數起性侵幼女事件的曝光，引發人們對兒童現狀的極度憂慮和加強兒童保護的呼聲高漲。

一方面，沒有形成良好的保護兒童權益的社會風氣。首先，在有關兒童教育上只注重逐利，忽視對兒童進行必要的自我保護的教育措施。其次，兒童的監管和保護，能不能真正做到疏而不漏，關鍵在于人心人德和人情方面下功夫。如果我們把人心只是鎖定在把小孩變成長大后能變成一個能賺錢的工具或媒介，那么實際上無法給小孩一個健康的未來。我們只關心他的成績，卻不重視關心他們心靈的成長。再次，受到傳統錯誤觀念的影響。在中國，從 古至今都以“不打不成材，棍棒出孝子”的教育方法來教育兒童，因此家長與老師體罰兒童的現象很常見。同時受傳統性別歧視觀念的影響，一些偏僻農村地區目前仍有丟棄女嬰，虐待女童的現象存在。

另一方面，要進一步健全保護兒童的法制。我國并未建立兒童保護國家標準，這表面我國的兒童保護需要進一步健全法制，夯實保護兒童的法治基礎。目前我國保護未成年人的法律主要有《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《收養法》等，表面看已得其大體，但出臺法律文本是一回事，落實到具體的生活現場，兒童保護的法律貫徹與實施，還遠不能讓人樂觀。與兒童保護緊密相關的司法機關、學校、家庭、社會團體等，如何更加有效地把現有的法律執行到位，顯然是當務之急。

[啟示] 一個社會文明程度再高，也不能絕對避免針對兒童的違法犯罪行為，但是，如果在法治建設、社會環境、兒童教育(包括兒童自我保護教育)等方面，確立起一套保障兒童權益、保護兒童身心健康的“國家標準”，如果兒童保護工作能夠在國計民生中占有更加突出的位置，保護兒童成為社會發展和文明進步的至關重要的環節，那么，侵害兒童權益的違法犯罪行為就可望得到有效遏制，侵害兒童案件就可望大幅減少。

[措施] 對此，教育專家建議： 其一，加強宣傳，提高社會整體道德素養。護佑兒童是中國從古到今根深蒂固的道德觀念。“幼吾幼以及人之幼”，“人不獨親其親、不獨子其子”，就是這種以兒童博愛為基調的道德觀念的生動描述。政府需要加大對兒童保護的宣傳，提高社會整體對兒童保護的重視。在巨大的社會道德力量下，會讓施害者及家庭在社會上無法立足、親朋好友中喪失顏面，使之承受巨大的社會壓力。道德具有強大的譴責、糾偏、教化、教育等功能作用，能夠啟發和增強人們對侵害兒童的羞恥心，從而達到規范和約束人們行為的目的。

其二，完善兒童保護法律制度，加強法律震懾效果。保護兒童離不開法律的剛性威力。針對侵害兒童人身權利的違法犯罪活動，鑒于其對兒童身心健康和成長的巨大危害性，國家和各地需要嚴厲的打擊措施。完善法律制度，明確告知人們哪些行為是非法的，違法者將要受到怎樣的制裁;同時違法者受到嚴厲制裁，在社會上會起到很好的警示教育作用，對預防犯罪也會起到震懾作用。因此，要加大有關兒童保護法律法規的宣傳教育力度，既做好法律法規本身的宣傳，同時又結合典型案例宣傳，就會收到良好的社會效果。

面試熱點十一：營養餐里的黑手 【背景鏈接】 2013年5月，青海大通548名學生“營養餐”食物中毒;廣西都安400余名小學生喝“營養餐”牛奶腹瀉;云南富源某小學給學生供應發霉面包做營養餐……短短一個月內，多地接連曝出學生“營養餐”食物變質、中毒事件。

從2011年秋季開始，針對中西部貧困地區學生營養不良的情況，中央財政每年撥付160億元專項資金，3000多萬大山溝里的孩子們享受到這一優惠政策。然而，接連曝光的“問題餐”引發公眾廣泛關注和質疑.【標準表述】 [綜合分析] “營養餐”，無疑是一項造福廣大農村學生的好政策，但營養餐卻屢屢出現問題，背離了實行營養餐政策的初衷，反而會成為孩子健康的幕后殺手。

營養餐的質量安全事關千萬學生的健康與生命，也關系到國家這民生事業能否順利推進的大局。民以食為天，安全，是底線。這一底線，也是良心的底線。從良心出發，營養餐政策和教育一樣，是一項良心工程學生營養關乎孩子的未來，更關乎千萬個家庭的幸福，要在管理上嚴格把關“營養餐”質量，堅守住這份對孩子的這份愛，要千萬百計管好學生營養餐，對國家未來一代的健康負責，讓我們的孩子能真正享受到國家政策的陽光，贏得強健的體魄。

[措施] 對此，教育專家建議

一是要明確主體責任。地方政府作為學生營養改善行動的主體,有責任做好制度設計,積極探索符合本地實際的實施方案和流程細則,做到標準統一、程序透明、責任明確,促使所轄教育、衛生、財政各部門循章履職,也為追究瀆職失職行為提供依據。

二是應整頓供應鏈。一方面，主管部門在招投標時應對供應鏈環節做相應要求，保證中標供應商能提供安全、衛生、符合要求的產品供應鏈服務。另一方面，盡量減少供應鏈中間環節，既可以降低成本，同時可以確保“營養餐”能在最短時間內送達學生手中，避免出現食品過期，可謂一舉兩得。

三是規定到位。規定經費落實到位，規定營養餐的分量到位，規定營養餐的質量到位，讓營養餐的錢買營養的飯。如果該怎么吃，吃什么東西才健康的問題需要解決，除了教育部門，政府部門落實規定外，可邀請飲食專家給學生制定菜譜，根據不同地區的實際情況，讓學生吃上可口的飯菜。

四是監督到位。經費的落實需要上級部門對下級進行監督，營養餐分量需要政府部門對企業進行監督，質量需要老師家長進行監督，政府部門、企業和家長之間也要相互監督。監督還可以數字化，設立專門的營養餐平臺，將政府部門的經費運用情況公布，將廠家的地址，情況進行公布，可以用微博、短信、跟帖等各種方式反映家長和學生對營養餐的評價。用健全的監督制度做保障，讓營養餐健康地送到學生嘴里。

五是處罰到位。誰出事、誰負責，針對政府部門，企業，學校所承擔的不同責任，做出對應的懲罰制度，讓出事后問誰誰不知，查哪里都找不到根源的情況不再發生，讓問題在第一時間呈現，讓出問題的環節及時得到解決。同時，對幾方面都是保障，如果問題不在政府，也不用遇上啥事都要免去領導的職務，問題不在企業，也不用影響形象品牌，問題不在學校，也不用讓家長失去對學校的信心。

面試熱點十二：“清卡”彰顯反腐力度 【背景鏈接】

5月27日，中央紀委召開電視電話會議，決定在紀檢監察系統開展會員卡專項清退活動。具體要求是：紀檢監察系統在職干部職工要在6月20日前自行清退所收受的各種名目的會員卡，做到“零持有、零報告”。此舉在網絡上 引起一片贊譽。

【標準表述】 [綜合分析]近年來，高爾夫、美容、餐飲等各種高檔會所發放的會員卡，越來越受到一些人的青睞。這些會員卡大多具有私密性，不記名，不限消費對象，不同等級的會員卡有不同的消費區域，迎合了一些人的身份需求。但由于會員卡消費具有一定隱蔽性，很難認定是別人送的還是自己買的，在某些地方，會員卡正在演變為行賄受賄標的，成為利益輸送的新渠道。

其一，不收現金只收卡是一種典型的隱蔽腐敗。不收現金只收卡是典型的掩耳盜鈴，自欺欺人。我國的刑事法典雖然把賄賂物象嚴格界定為“公私財物”，即承認物化的利益而忽略非物化的利益，但無論從哪個角度審視，會員卡也應該屬于低層次的、物化的利益，和金錢并沒有本質區別。司法實踐中，也會將官員所收的會員卡金額計入受賄數額之中。是以，清退會員卡，應置于腐敗治理的高度，其性質絕不止是對作風維度的享樂主義和奢靡之風的治理。

其二，收受會員卡嚴重影響政府形象。收受購物卡、會員卡雖不是明目張膽的收受現金,因為仍是事實上的權錢交易,同樣會給社會發展、政府形象、公平效率造成損害。比如,一些政府官員以“會員”身份出入于包括餐飲、休閑娛樂和私人會所在內的高檔消費場所,相對隱秘地進行奢侈消費、奢靡勾當,已經顯現出了一種新型的“會員卡腐敗”，也極大的影響了政府的公信力。

其三，會員卡仍不能承擔腐敗所有的責任。作為行賄受賄的載體之一，各類會員卡也是在票子、房子、車子等“硬通貨”遇冷之后的替代物。撇開專項清退的成效不說，即使它們被徹底清除，會不會有新的載體取而代之。有價證券、藝術品、子女留學……都可以充當賄賂物角色。腐敗治理要對腐敗載體實現全方位的無縫監管，不留死角。

[意義] 相比更多腐敗情形，“會員卡”腐敗可以說是“螞蟻腐敗”“芝麻腐敗”。不過，這種“小腐敗”，卻并非想象中那么無害。不標金額、不具實名，匿名性導致很多人放松了思想的堤防，伸出不該伸的手，終致落馬。正因此，清退會員卡在很大程度上能起到“當頭棒喝”的效果，讓那些一時糊涂者警醒，阻住因小而失大、積少而成多的腐敗進程。更何況，雖然有些會員卡可能金額不大、“福利”不多，但面鋪得大、點撒得廣，加起來同樣是“大事”。而這樣涉及眾多人的大范圍行動，顯然也更能起到反腐教育之用。

[措施] 對此，教育專家建議：

一方面，除了依靠官員“自我凈化”，更要充分吸收群眾參與。依靠官員“自我凈化”肯定會有效果,但還遠遠不夠。應該充分吸納廣大民眾參與進來,多一些監督,就會多一份動力,也才能真正將這一活動推向深入。畢竟,私人會所再隱秘,也不可能躲得過所有人的眼睛。

另一方面,清理會員卡不能止于紀檢干部,而是應該逐步擴展到所有的黨員干部,特別是那些易于發生腐敗的權力部門。其一,向隱蔽腐敗開刀的做法,可不局限在會員卡,對各種購物卡,各種隱形權錢交易,都應該嚴懲不貸,絕不手軟。其二,還要建立會員卡使用實名登記制度,讓各種隱性腐敗無法得逞。其三,工商、稅務等職能部門要加強對以會所為代表的高消費場所的監管,加大對商業賄賂的打擊查處力度,杜絕“隱形權力尋租”的可能性。不斷織密“籠子”,不斷推出新招,反腐工作就能更進一步。

面試熱點十三：藥有價生命無價 【背景鏈接】

2013年5月，重慶市多家醫院反映急缺西地蘭、魚精蛋白和間羥胺等藥品，有的醫院為了搶救病人甚至只能“打白條”向別的醫院借這些藥品。這是一些價格低廉、效果很好的常用藥品，此類藥品缺貨的現象在不少醫院存在，甚至影響到醫院的日常救護工作。對此，不少網民認為，藥品有價，生命無價。解決廉價藥緊缺問題，是當前亟待解決的問題。

【標準表述】 [影響] 廉價高效藥的消失，首先，加重了患者的負擔，由于絕大多數患者就診時都會要求醫生開藥，但常用藥廉價藥短缺，醫生不得不開一些替代藥貴重藥，這樣無形中加大了患者就醫成本。

其次，影響了醫療質量，一些常用藥雖然價格便宜，但療效非常好，臨床不可缺少，至今很多藥仍無替代品。這些常用廉價藥的短缺在一定程度上影響了醫療質量，在某些專科用藥、外用藥方面尤為突出。

最后，常用藥廉價藥的短缺增加了醫保負擔。目前常用藥、廉價藥的替代品的價格普遍較高，價格一般要高出幾倍、十幾倍、甚至幾十倍。

[原因] 一方面，商業利潤低，藥企拒絕生產。在基本藥品限價和藥品采購低價中標的現行制度下，這些廉價高效藥品價格沒有得到合理提升，企業利潤空間被擠壓，導致他們少生產甚至不生產這些藥品。部分消失的藥品有了高價的替代品，企業生產和銷售此類新藥可以獲得更多的利潤。

另一方面，醫院為了自身效益，不愿采購廉價藥品。廉價藥品短缺與醫院也脫不開聯系，醫院愿意采購高價藥品，醫務人員愿意給患者多開藥，開貴重藥已經成為一種普遍現象。究其原因顯然和目前以藥養醫的體制有直接的關系，藥品的消費直接與醫院和一些醫務人員的利益掛鉤，越貴的藥品給醫院帶來的加成收入越多，給醫務人員的回扣越高，廉價藥品在終端消費環節受到抑制，使得質優而價廉的藥品在競爭中處于劣勢，逐步退出市場。

[對策] 對此，教育專家建議

一是要完善藥品定價機制，建立健全補償機制。要根據市場變化適時調整基本藥物招標價對療效好、價格低的基本藥物進行補償。Offcn 同時對生產企業和醫院進行補償，針對一些“廉價高效”藥原材料日趨短缺的現象，相關方 面還要從源頭上采取措施，保障原材料供應。在定價、采購、稅收等相關政策上確保臨床基本藥物的生產和供應。從而充分、合理地利用我國有限的醫藥衛生資源。

二是要加強監管。政府相應對藥品生產、供應和使用等環節進行監督管理，杜絕舊藥“換湯”高價復出。同時加強對醫院的管理，政府嚴格監督醫院基本藥物的質量、采購和使用、醫療機構處方行為等，打破供貨商和醫療機構的利益聯盟以藥養醫的現象，藥品購銷走向規范，保證廉價高效藥順利的進入醫院服務廣大人民群眾。

面試熱點十四：民俗變惡俗 【背景鏈接】

上下五千年，孕育了中華民族豐富多彩的民俗文化。但是近年來，我們身邊的許多民俗卻在逐漸變味。如清明節有許多售賣祭祀品的攤位，不僅有億元面值的紙錢、別墅、跑車、中華煙、保鏢，而且還有最新款的IPAD、IPHONE、LV手袋。更有甚者，在一些公墓，還有紙扎的“小姐”“偉哥”和“安全套”等“新玩意”出售，一些打扮妖嬈的“小姐”身上甚至有“某某夜總會頭牌”的字樣。

不僅祭奠民俗變異，一些地方的婚慶民俗也越來越俗不可耐。

一位新浪網友在微博中“吐槽”了幾年前給朋友做伴娘的經歷。“10個伴娘被一堆人堵在樓道里，劣質噴霧弄得整個樓道都彌漫著五顏六色的氣體，根本看不到人，最讓人不能忍受的是有人趁機動手動腳，而且還不止一個!2013年2月山西省清徐縣一場婚禮上發生的極端事件，更是駭人聽聞。當天，24歲的新郎李瑞江被朋友數次猛烈擊打導致氣管斷裂而住進醫院，在昏迷10余天后，終因搶救無效身亡。對此，當地一位剛結婚的年輕人說：“結婚鬧得越兇說明人緣越好，噴彩帶的不如噴可樂的，噴可樂的不如噴滅火器的，現在就這風氣，很討厭，但誰都拿它沒辦法。”

傳統上，很多民俗都是和特定的日子相聯系的，比如潑水、舞社火等，只有在特定的日子才有氛圍。但是在一些旅游景點，為了吸引游客，天天都有此類民俗表演。

【標準表述】 [表現] 民俗惡俗化三大表現

一是粗鄙化。像上述婚俗、祭奠民俗一樣，一些民俗野蠻，充滿低級趣味。

二是空洞化。原本在特定時間祭祀祖先的歌舞習俗頻頻在各種舞臺上亮相，不容易看懂的部分統統被大肆改造，不但失去了文化的個性，原本對祖先、天地和神靈的敬畏也蕩然無存，只剩下一張華麗而空洞的“皮”。

三是功利化。時下“哭先人”“供奉祖先”等傳統民俗，也成為一些人賺錢的工具。如某地投資千萬修建一處產業園，計劃將民俗體驗、酒店、餐飲等結合起來，同時還明碼標價為客人提供“哭先人”“供奉祖先”等服務。

長期以來，我國很多地方都把民俗文化作為支撐當地旅游發展的重要資源，熱衷于建造民俗博物館或民俗園等，但在這些項目的背后，各地政府重視的卻是經濟效益和“民俗搭臺”之后的“招商唱戲”，結果不僅不能保護民俗，反而對其造成了損害。

[深入分析] 民俗表現著社會自發形成的觀念體系。在古典時代，它一直自動地發揮著為人際交往和民間活動提供秩序的作用。可以說，民俗是一種“潛法典”，它自動再生產著符合社會交往原則的民間社會關系。正是通過民俗，文化的傳承才得以細化到百姓的日常生活中去——民間的婚慶喪典、節日傳統、生活方式和交往規則都體現在民俗之中。但是在一個世紀的劇烈變動中，我國民俗變得越來越脆弱，文化精神和價值也趨向失落，一些傳統民俗已經開始變異:春節成了送禮和大吃大喝的“黃金周”;國外傳入的圣誕節和情人節，成了商家促銷的節日;民間婚禮變成花錢費神的“交際場”;民間喪葬則變成了封建迷信的重災區。

價值的失落和文化精神的缺失，讓人們面對民俗時越來越覺得無所適從。“民俗惡俗化”就折射了民俗在隨著時代的演變過程中，已經出現了某些嚴重變異。它不是在古典民俗基礎上的續接與進化，而是在價值真空、信仰錯亂的條件下，經過商業文化和低俗亞文化的侵襲而導致的退化。

[對策措施] 公序良俗對一個社會很重要，觀察一下就可以發現，鄉風濃郁的地方，人們重感情、民風淳樸，精神面貌也好，這就是民俗對人們思想行為的引導和教化效果。因此，守護民俗，就是守護國人的精神家園。

一是提高認識，加強對民俗文化保護的領導。Offcn 對民俗文化的保護，不僅在思想要重視，方法上還要得當，所以應盡快建立縣級民俗文化保護工作領導機構，按照科學發展的內涵，以人為本，落實專門機構、編制，保證必要的經費，研究和制訂民俗文化的保護政策，使民俗文化保護呈現協調的、可持續的良性循環。

二是作好宣傳教育，加強引導。要有計劃地利用民俗節日，組織群眾開展民俗文化活動，利用鄉鎮文化站、村文化室活躍鄉村文化生活，增強民族凝聚力，擴大民俗文化的影響，促進經濟社會和諧發展，增強群眾對民俗文化自豪感的認識，使民俗文化的傳承由被動接受向主動吸取轉變。

三是要從根本上加大投入，加強民俗文化進校園的實施，重視本土文化的傳承教育，培育一批民俗文化的愛好者、傳承者，讓他們引領民俗文化的傳承與發展，使民俗文化在現代化的熱潮中保持著優秀文化的本色。

四是要重視民俗文化傳人保護。由于民俗文化傳人大多年齡偏大，生活困難，隨著他們的去逝，很多珍貴的民俗文化也就隨之消失。所以要關心他們生活，發放固定的津貼補助，并且不能僅停留在統計摸底這一階段，還要抓緊對他們掌握的民俗文化進行記錄保存，使民俗文化保護工作少留遺憾。

五是整合行政資源，協調部門配合。進行民俗文化的保護，首先要摸清底數，目前文化、民族、旅游等相關部門在這方面都進行過一些階段性的工作，但存在互不通氣、各為其政的現象，既造成了行政成本的浪費，又會導致民俗文化資源統計的缺失。今后應理順關系，協調配合，從而形成合力，使民俗文化保護工件全面、高效運行。

面試熱點十五：做實際工作情商很重要 模擬題

習近平在天津和高校畢業生、失業人員等座談時指出：“做實際工作情商很重要”。談談你對這句話的理解。上海公務員考試網參考答案及解析 總書記5月14日在天津和高校畢業生和失業人員等進行座談時提到，做實際工作情商很重要，更多的是需要做群眾工作和為群眾解決問題，也就是適應社會的能力，對在場的人員起到了非常大的鼓舞作用，那么，我認為這句話是非常有道理的。

那么，什么叫情商呢?“情商”是伴隨著“智商”逐漸被大家所熟知，在很長一段時間里，在各行各業大家更多的只看重智商，智商在一定程度上，代表著一個人的智慧、學歷和能力，所以很多企業單位，尤其是一些世界知名企業在招聘人員的時候，往往都會有智商測驗這一環節，其實在一定程度上也驗證了這一點，那么，隨著社會的發展，市場需求的不斷提高，對于人才的認可不僅僅停留在智商層面，越來越多的看重個人對于社會的適應能力，這個時候“情商”這個詞逐漸被大家所關注。那么，什么又叫情商呢?情商 主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。習總書記說做實際工作情商更重要，這句話具有很現實的重要意義。

首先，原來越多的實踐證明，智商只是一種基本的生存技能，而情商才是一種基本的生存的能力，智商有助于大家擇業與執業，而情商則更能成就創業與事業。而現在很多家長太重視孩子的智商發展，而忽略了孩子的情商發展，其實早期的情商教育尤為重要，也就是心理上的一種塑造，如果一個孩子從小性格孤僻、不易合作;自卑、脆弱，不能面對挫折急躁、固執、自負，情緒不穩定，那么他智商再高，也很難取得成就。

縱觀當今社會，很難想象，一個情商不高的人能在激烈競爭的市場經濟大潮中站穩腳跟，撥得頭籌。舉一個比較極端的例子：現在社會上有一種看似奇怪現象，比如說，一些大學生甚至是博士生抱怨干不過私企老板小學生。這是為什么?其實原因很簡單，只要你冷靜下來分析就不難發現，他們輸掉不是技不如人，而是情商不高。因此，相比較而言，情商比智商更加重要。

其次，做實際工作是指為基層的總務人員應該切實為群眾解決問題，把群眾最關心、最現實、最實際的問題作為一切工作的出發點和落腳點。習總書記說這句話目的在告誡現在的青年一代，在做具體的實際工作的時候，我們接觸到的工作可能和以前在學校學習的理論知識是有距離的，或者說是在課堂上學不到的，我們不能機械性的去處理問題，空有理論還不行，還要學會理論聯系實際。老子曾經說過：“論先后，知為先。論輕重，行為重。”其實說的就是實踐的重要性，理論是我們做一切工作的指導，在理論的基礎上，要注重實踐。作為青年一代，尤其是剛走校門的大學生，更要能夠深入基層、扎根農村，接受考驗、經受鍛煉，才能不斷提高自已“做群眾工作和解決問題能力”的情商，進而才能更好地融入農村，適應社會，有所作為。

最后，總書記的這句話不僅是說給大學生村官的，更多的是說給各級領導干部聽的，作為黨員領導干部要有融入群眾、讓群眾接受自己的能力。有了對群眾的那份感情還不夠，還要學會融入，要學會站在群眾的立場上替群眾著想，替群眾考慮。多解民生之憂，多謀民生之利，為老百姓辦好事辦實事，這樣才不愧于“人民的公仆”這樣的稱號。

作為當代的一名青年，我們更要樂于扎根基層，只有在基層才有利于我們及時地發現問題并且快速的解決問題，才能更好的踐行為人民服務的理念。同時，作為剛剛走出校門的大學生，我們更要堅持理論與實踐相結合，毛主席說過，沒有實踐就沒有發言權，所以，要想為百姓解決問題，我們只有更好地在基層實踐，這樣才更好的提出問題并且解決問題。讀萬卷書不如行萬里路，實踐是檢驗一切真理的唯一標準，所以我們要切實從基層做起，真正的貫徹落實習總書記的這句話，做一個合格的當代青年。

面試熱點十六：學會說“不”

夏日炎炎，面試火熱。一邊是山東、廣東、湖南、內蒙等省面試備考，一邊是河北、浙江等省真題陸續出爐。我們密切關注各省真題，希望能給學員最大的支持。上海公務員考試網在研究中發現，2013年5月20日上午河北省直系統面試真題“生活中有誘惑也有陷阱。請以”學會說?不?“為主題做一個演講。”和2012年5月18日上午山東省公務員面試真題第3題“怎么和別人說”不“?結合自身實際，說說自己的經歷。”有異曲同工之妙。面試難么?比你想的簡單!練好老題，練好其他省的真題，成功向你招手!學會拒絕，學會say no,是成長的必經之路，讓我們教你說不!【思路提示】

這2道題目都是考察考生的原則性與靈活性，需要考生首先分析在什么情況下說“不”，其次分析怎樣說“不”。【區別分析】

河北真題：題目類別是演講，考察考生的邏輯思維、語言表達能力以及演講時的語氣語態等。

山東真題：題目類別是人際溝通和自我認知交叉題型，這也是山東的特色題型。題目中特別提到，需要結合自己的經歷，這是答題必須具備的核心要素。

【參考語句】

1、拒絕是一門學問，有些時候，我們本想拒絕，心里很不樂意，但卻點了頭，礙于一時情面，卻給自己留下長久的不快。所以，我們需要學會拒絕。

2、在生活中和工作中，我們總會遇到很多事情需要和別人說“不”，有的是因為我們的能力達不到而幫不到別人只能說不;有的則是因為某些事情超出了一定的規則，如果做的話會違背道德或者法律法規，因而必須說不。

3、不要立刻就拒絕：立刻拒絕，會讓人覺得你是一個冷漠無情的人，甚至覺得你對他有成見。

4、不要輕易地拒絕：有時候輕易地拒絕別人，會失去許多幫助別人，獲得友誼的機會。

5、不要隨便地拒絕：太隨便地拒絕，別人會覺得你并不重視他，容易造成反感。

6、喜劇大師卓別林說過：學會說“不”吧!那你的生活將會美好得多!

7、想做個有求必應的好好先生或好好小結并不容易，人民的要求永無止境，往往是合理的、悖理的并存，如果當面你不好意思說不，承諾了自己無法履行的職責，將會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。

面試熱點十七：公務員打破“鐵飯碗” 【背景鏈接】

進入公務員行列，常被人們視為捧上“鐵飯碗”。然而，從2007年公務員聘任制在深圳試點以來已經在國內一些省市相繼推開，2013年，江蘇已宣布將選擇部分地區“試水”，而福建的首批聘任制公務員也將陸續在漳州、廈門上崗，多地密集實行公務員聘任制，讓公務員原來的“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。這一現象引起了社會的廣泛關注和熱議。2006年施行的公務員法明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。從法律出臺，聘任制就引起普遍關注，人們寄望這一制度能夠為公務員隊伍帶來更好的流動性，更多的活力，和更廣泛的人才吸納功能。

【標注表述】 [意義] 傳統觀念中，進入公務員體系意味著穩定的身份，以及較為優厚的福利供給。公務員群體中存在的懶政、怠政現象一致備受詬病，其中一個原因就是沒有合理的公務員退出機制，這曾經引發過“死在體制內”的感嘆。而聘任制度設計的初衷，正在于打破僵化的公務員進入與退出機制，改變人才無法吐故納新、政府部門工作作風改進難等問題。人才選拔中市場機制的引入，能夠很大程度改變原來存在的一些人浮于事、不負責任、公權濫用等現象，有助于實現政府自我管理思維與管理方式的革新。

一是降低了機關用人成本，提高政府行政效率。把聘任制作為公務員任用的補充形式，一方面可以滿足機關對特殊人員的要求，另一方面可以拓寬選人、用人的渠道，吸引多樣化的優秀人才，改善公務員隊伍結構，有利于提高公務員隊伍的整體素質，公務員聘用關系終止后聘任制公務員即與機關脫離關系，機關免去了“進一個人就要終身負責”的后顧之憂，從而大大降低了機關用人成本。公務員聘任制有利于調動公務員的積極性、創造性，從而也有利于提高政府的工作效率。

二是通過聘任制度將剛性的身份保障轉化為彈性的績效評估，讓公務員真正成為一種人力資源，通過更有效的公共服務、更廉潔的職業品德，實現其價值。

三是聘任制一定程度上縮小了公務員與社會其他職業群體的身份差別，也有利于政府從命令和紀律為特征的行政管理，轉向建立在協商基礎上的、以法律為依歸的公共治理。

四是聘任制改革也是促進社會福利公平分配的一個契機，通過適當引入職業市場的激勵機制，合理劃分政府、公務員與市場對于福利的承擔與邊界。

[措施] 對此，專家建議。

公務員聘任制改革是我國行政管理體制改革的重要一環，也是一種運用法治思維和法治方式實現政府自我管理的重要手段，只有統籌思考，與其他改革一體推進，才能實現改革手段與目標的相得益彰。

一是推進聘任制改革，需要在合理界定制度目標的基礎上，與其他改革協同配合，防止顧此失彼。從長遠來看，聘任制改革要統籌職位取得與職業發展的問題。改革不能僅僅止步于職位取得的完善，而應該形成合理的公務員職業發展機制。未來應建立與選任和委任不同的職業晉升序列和職業發展模式。

二是完善公務員聘任制度。嚴格聘任程序，完整、配套、規范的操作程序，是實現共同目標、維護雙方權益、避免歧義糾紛的必要手段。聘任制公務員招聘也要按照公務員錄用的相關程序，本著公平、公正、公開的原則，采用科學的方法選聘優秀人才。一方面，要給聘任制公務員權利保障和完善的上升渠道;另一方面，要采取透明、公開等方式，對聘任制公務員管理更為有力，讓他們時刻記著自己是“瓷飯碗”而勤勉工作。

三是完善聘任制公務員的退出機制。對于不合格、不稱職的聘任制公務員要堅決辭退,無論是終身制公務員還是聘任制公務員,都要有嚴格的退出機制,最大限度地避免人浮于事、不負責任、公權濫用等現象。聘任制公務員更有必要建立科學而靈活的退出機制。

四是加強對聘任制公務員的保障。聘任制公務員在職時的社保待遇應與其他公務員相同，這樣才能更好激發聘任制公務員的工作激情。offcn我國還應該以聘任制公務員的擴面推行為契機，加快養老金雙軌制的并軌，這既利于社會公平，也能使普通公務員和聘任制公務員的退休待遇持平，利于吸引更多優秀人才投身于聘任制公務員。

五是加強監督，完善相關法律法規。缺少必要的監督，就會存在腐敗風險。相對傳統的委任制公務員制度，聘任制存在更多的腐敗風險。公務員法規定機關可以采取公開招聘和直接選聘方法選拔合適的人選。如果采用直接選聘的方式，目前還沒有相關的程序規定，在操作中可能引發腐敗，為了避免這種情況就要就要完善相關法律法規建設，加強監督管理。

面試熱點十八：航班“詐彈” 【背景鏈接】

繼5月15日一男子先后6次撥打北京、西安等地機場電話，編造航班攜彈信息，導致5架航班返航、備降或推遲起飛之后，僅隔1天，17日下午，又有一男子報警編造同樣信息，結果導致11架航班延誤、返航或者備降。這兩次“詐彈”事件，共影響了16個架次航班，造成的損失以百萬人民幣計。2012年以來，公開披露的國內航班受威脅影響事件不下10起。事后發現，肇事者卻幾乎全是“虛晃一槍”。

【標準表述】 [綜合分析] 一方面，各類航班“詐彈”事件都有現實的直接原因。一種是出于某種主觀目的，想阻礙或延誤飛機起飛的;一種是乘客因種種原因，假報警對航空公司宣泄不滿情緒;還有一些人純粹是因為惡作劇或者精神有問題而恐嚇航空公司。這些人大多數都心存僥幸，認為自己不會發現而大膽發布“詐彈”信息。

另一方面，“詐彈”事件頻發的深層原因則是違法成本過低。“詐彈案”頻發，說明目前法律對肇事者的處罰力度，無論從刑期上還是經濟上，均不足以震懾潛在效仿者。按照相關法律的規定，發布虛假恐怖信息造成嚴重后果的，最高可以判到15年。而民事處罰往往只有幾百元，顯然太輕。我國法律對類似行為的懲處，面臨“三低”：即刑期規定低、罰金數額低、量刑結果低。

[影響] 一連數日，發生數起連環“詐彈”事件，性質之惡劣、影響之深遠，確實令人深思。盡管事后證明基本是虛驚一場，但此般高成本地折騰，停飛、迫降如此頻密，不僅威脅空中安全，業已成為民航業的“禽流感”。從看得見的經濟損失來說：以迫降為例，迫降機場的選擇都是最方便的機場，而非距離目的地最近的機場，加上油耗、重新起降費用、地面服務費、重新起飛、延誤排隊、安全排查及退票損失等，輕則數十萬、重則上百萬。譬如迫降桂林的一 架航班打開了逃生滑梯，據了解，此類型的滑梯共有6個，每打開一個甚至要接近10萬的費用，僅滑梯費用就要數十萬。這還沒有計算航班延誤或停飛給成千上萬乘客帶來的直接或間接損失。

[措施] 對此，教育專家建議：

其一，要加強法治教育，讓社會成員、乘客知道自己權利——言論權、消費者權利的邊界在哪里，哪些玩笑是可以開的，哪些話一旦說出，就構成“現實、即時的危險”，越過了底線，將受到法律嚴懲。這是公安、航空等部門應向公眾普及的常識。

其二，對惡意威脅航班飛行安全或機場安全的行為，都應加以嚴懲，同時應該將肇事者列入旅客黑名單，公布肇事者個人信息，并對其進行高額經濟索賠。使肇事者不敢在這種事情上“開玩笑”。同時，執法部門對此類犯罪行為也要依法從嚴懲處，確保社會治安秩序正常，保障人民群眾生命財產安全。此類惡意編造傳播虛假恐怖信息行為，嚴重擾亂社會秩序，已涉嫌觸犯刑法，構成編造、故意傳播虛假恐怖信息罪。按照《刑法》第291條規定，應處以5年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重后果的處以5年以上有期徒刑。如司法部門認定“造成嚴重后果”，處以有期徒刑的上限最高可達15年。

面試熱點十九：廣州戶口改革 【背景鏈接】

5月，廣州市公安局宣布在全市范圍內開展更換統一的廣州居民戶口簿工作，這一工作將取消農業戶口和非農業戶口劃分，統一登記為“廣州市居民戶口”。早在2009年，廣州市就出臺了《加快形成城鄉經濟社會發展一體化新格局的實施意見》。根據意見，廣州將逐步取消農業戶口和非農業戶口劃分，公民戶口將統一登記為“居民戶口”。

【標準表述】 [綜合分析] 一方面，廣州戶籍改革對其他地區具有示范意義。戶籍制度在當代社會帶來的弊端顯而易見。它阻礙人們自由遷徙的步伐，將人貼上身份的標簽、分為三六九等，它按照戶籍身份分配社會資源，讓出生的不平等如影隨形。教育版權它像一堵無形的墻，把城鄉切割為二元結構，把本地人和外地人割裂為不同群體。對城市發展貢獻最大的群體卻因為身份的不合法性享受不到城市的現代化成果。這一群體對城市經濟、社會與文化的影響和作用舉足輕重，對于有效補充城市勞動力密集型行業的勞動力、發展和豐富城市社會與文化的多元性均具有重要意義。他們對現代化、工業化、城市化做出了不可磨滅的貢獻。正是他們的存在，城市才維系一種超低成本的工業化、現代化和城市化道路。而廣州將農業戶口、非農業戶口一視同仁，在官方登記中消除了對農業戶口的歧視，在全國率先邁出了第一步，不僅對其他地區具有示范意義，對于這些勞動者來說也有了一個明確的期盼。

另一方面，戶籍改革不能只停留在名字上的一視同仁，需要逐步改變配套措施。戶籍改革不能僅僅停留于登記上的一視同仁，滿足于名詞上的以舊換新，止步于文件上的毫厘不爽，那不過是“把縣令改稱縣長”的文字游戲，換湯不換藥。戶籍制度改革的癥結，在于革除附著于戶籍之上的社會福利和分配特權。“知識不是力量，滬籍才有分量”的行為藝術，“同樣為城市納稅，為什么待遇不同”的苦苦追問，河南高考比北京高考難25倍的巨大反差，還有醫療資源、公共服務均等化的強烈吁請……這些都在提醒政府部門，戶籍制度改革承載著公平正義的底線，其根本在于打破人的身份歧視，讓社會資源因為努力和奮斗平等地分配給每一個人，而不是因為是城里人還是農村人，是本地人還是外地人。教育版權歸根結底，還是打破出身決定論，讓每一個人平等地分享這個國家的陽光和雨露。

[措施] 戶籍制度改革是一項整體工程，需要積極完善與戶籍制度相配套的其他制度。對此，教育專家建議：

一方面，戶籍制度改革必須完善社會保障、教育、醫療、住房、就業等配套措施，加大對農民的保護，改善其工作和生活條件。實施廣泛公平的社會保障制度和福利制度，建立開放統一全民參與的社會保障體系才符合全體人民的利益;應該逐步推進進城務工農民納入城市福利體系，使他們能夠享受到子女的基礎教育、公共衛生、醫療服務、養老保險、生活救濟等城市的基本服務。就業方面形成同等條件公平競爭、自由流動的就業制度;同時強化和完善勞動法規，保障進城務工農民的合法利益，解決好勞動安全、人身傷害、工資拖欠等突出問題。

另一方面，把戶籍改革政策逐步推廣直至遍及全國，形成以具有合法固定住所、穩定的收入為在當地落戶的基本條件，有序推進農業轉移人口市民化，享受同等的選舉權、就業權、免費的義務教育和公共衛生服務，同等參加基本醫療保險、基本養老保險和失業保險制度，讓農民真正轉移成市民，關乎中國城鎮化和現代化的未來，教育版權是實現公平正義和維護社會穩定的需要。讓每一個勞動者平等就業和公平地享受經濟社會發展的成果，讓每一個勞動者，在同一制度平臺上，享受同等的機會，憑自身的能力參與市場競爭，要讓農民走得出農村、融得進城市。

面試熱點二十：字典盜版 【背景鏈接】

5月5日據報道，湖北省教育廳為全省300多萬農村義務教育階段學生免費提供的不是國家明確要求的正版《新華字典》，而是當地新華書店中標，崇文書局出版的所謂《學生新華字典》，這本字典差錯率超過國家標準規定的20倍，出現很多常識性錯誤，屬于應當被銷毀的圖書。

【標準表述】 [綜合分析] 一本好字典是學生學習的拐杖。國家為所有農村義務教育階段學生免費提供《新華字典》，無疑是一項得民心、惠民的政策。常言道，上有政策，下有對策。國家有如此好的政策，但地方的對策變了味，正如有網友所說“雁過拔毛，什么錢也不放過啊”。震驚和憤怒之外，我們需要對此反思。

一是教育腐敗誤人子弟。此次事件是典型的教育腐敗事件。地方政府集中采購盜版《新華字典》的惡性事件，已經發生多起。當學生們拿到被稱作“政府關懷”的盜版《新華字典》時，專項資金的錢已經進了尋租者和盜版奸商的口袋。在他們的合謀下，學生們只能接受錯誤的知識，他們的權益在一開始就被無視。采購盜版《新華字典》無異于公開的教育腐敗，由此可見，相關涉及到的人員“不憚于腐敗”已經到了何等的地步。二是教育部門在方面存在失職現象。這么多的字典，從編輯、到出版、到印刷，從征訂、到分送、到送到學生手中，這絕非一朝一夕便能完事，教育版權其中還應該經過多個環節;但這一切看似不可能的荒唐之事，竟然就在公眾的瞠目結舌之間成為事實，責任不僅在于湖北省教育廳，當地新華書店、版權打假、政府集中采購，乃至各個地縣教育主管部門，對此后果都難卸其責。有著380萬受眾的事情能如此明目張膽，可以認為這與湖北省教育監管部門的“選擇性失明”不無聯系。

三是正規新華書店出版盜版字典，利益熏心。當今的圖書市場魚龍混雜，良莠不齊，各類盜版等非法出版物大行其道。在人們的印象當中，也就只剩下了我們的新華書店還是“一片凈土”，新華書店也當之無愧地成為人們購買正規圖書的代名詞。但是盜版《新華字典》的利潤空間大，這家所謂正規的新華書店在金錢和利益的驅使之下，利欲熏心，把歪心思動到了教書育人的《新華字典》上。

[啟示] 君子有所為有所不為，而在教育領域，似乎就更應該奉獻此圭臬。教育問題事關國家大計，國家大力扶持教育事業，這是中國學子的福祉所在，但是“貓膩”、“暗箱”還有太多的“不湊巧”，紛紛在這其中粉墨登場。字典是學生的精神食品，精神食品安全更為重要。物質食品不安全，影響的是受害個體，具有短時間的副作用;而精神食品不安全，誤人子弟，影響的是一代人，有著貽害無窮的長期效應。

[措施] 對此，教育專家建議：

一方面，完善對盜版書籍的管理措施，堵源截流。第一，對于那些不正規，有“前科”的書商要嚴加監督;第二，要從印刷廠入手，將盜版書堵絕于印廠之外;要對集、個體書店、書攤進行嚴格的管理和經常性的檢查，一旦發現苗頭，即消滅于萌芽狀態;第三，對于上市的盜版書，要迅速收繳查封，嚴加懲辦。

另一方面，加公眾對政府的監督能力，提高政府自身的透明度。免費字典的政府采購看似有招投標制度，也有各種表面嚴格的監督，但實際具體過程并不透明。所以在采購過程中要堅決按照規范的程序進行招投標，嚴格審查、審計，建立起一套完整的政府采購程序和監督審計制度。除此之外，加大公眾以及媒體對采購過程的監督，讓整個過程完全透明，以杜絕類似事件的發生。

面試熱點二十一：城管是非何時休 【背景鏈接】

延安城管暴打小販的視頻在網上引起軒然大波,城管執法再次面臨社會拷問,屢出事端的城管為何總在輿論風口浪尖上搖搖晃晃,教育專家予以分析。

【關鍵詞】

未成年 行政執法 暴力抗法 城市管理 【原因】

當前，在城市管理執法過程中，暴力執法與暴力抗法普遍存在，存在問題的原因是多方面的，具體有：

一、執法對象的情況及素質問題

社會上流傳著這樣一段話：執法者管的是窮人，工商管的是富人，公安管的是犯人。我覺得很有道理，城市管理中矛盾最突出的就是與窮人，或者說是弱勢群體之間的沖突。如小攤販、馬路菜場的菜農以及小餐飲店經營者。不能說他們的素質差，窮人擺攤只是為了養家糊口，而罰款、沒收商品等行為勢必會直接危及到個人及其家庭的生存，當人的最基本的生存權受到威脅時，不管何等高素質的人都會采取不理性的行為，這是弱勢群體的生存權與城市環境品位權之間矛盾的反映，這種矛盾沖突的產生勢必影響到執法對象對執法工作的抵制和抗拒，也勢必會導致執法環境的惡化。另外，社會上也確實存在一部分素質差的執法對象。他們往往利用公眾對弱者的同情心理，故意虛張聲勢來對抗執法，導致集體暴力抗法惡劣現象的出現。

二、執法人員的整體素質及法律意識不夠強

執法人員的整體素質及法律意識直接關系到執法的質量問題。目前，在城市管理執法中運用粗暴、野蠻手段以達到嚴格執法目的屢見不鮮，不按規定執法、徇私枉法現象層出不窮。尤其是影響公民權利和利益的具體行政行為時，很多情況下并沒有遵守法定的程序。在行政處罰案件中存在程序違法，徇私枉法、人為剝奪當事人權利等現象，一些執法人員不亮證執法;扣押物品不開具清單;個別人員仍然習慣于圖簡單，撕張罰款單了事，沒有填寫預定格式的行政處罰決定書;極個別單位適用簡寫程序超過范圍;罰款不給收據或者以其它白條代替;城市管理中不同等級的行政機關、同級行政機關的不同部門之間權責劃分不明確，以致遇事相互推諉、相互扯皮，致使拖延解決問題的時間，導致執法效率、質量不高，嚴重影響城市管理的進行和城市的發展。

三、科學的管理機制難以形成

由于城市管理體制未理順，條塊關系不協調，法制不健全等原因，城市管理難以形成合力，難以形成共同負責，共同參與管理的制約機制，城市管理仍處于行政管理與依法管理并存，人治與法制相連，執法與抗法同在的復雜矛盾沖突中，嚴重阻礙了城市管理走上科學、長效的管理軌道，主要表現在以下幾個“不適應”：

一是管理觀念上的不適應。，城市管理還未擺脫傳統管理的模式和框框，造成一些“安全小明小區”不安全、環境臟、亂、差的狀況。

二是管理體制上不適應。城市管理體制條塊縱橫交錯，政出多門，各自為政，說起來齊抓共管，實際是相互扯皮推諉，削弱了管理權威，使城市整體功能難以得到發揮，事權、財權過于集中在“條條”，執法者部門責大權小，難以起到協調作用。【對策】

為進一步改善當前的行政執法與暴力抗法的不和諧居民，教育專家建議采取以下措施：

一、提高執法人員的素質，倡導文明執法

城市管理行政執法部門，必須高度重視隊伍建設，提高行政執法人員素質。提高執法人員素質，領導干部要率先垂范，帶頭依法行政，樹立法大于權、法高于行政的觀念，就能對社會成員的法律意識和法律行為起著示范、導 向和轉化作用。錄用城市管理行政執行人員要嚴格標準、公開競爭、擇優錄用，讓那些素質好、懂法律和專業技術的人員進入執法隊伍中，把那些不合格的人員清理出去，形成“強者上、平著讓;庸者下、劣者汰”的良好競爭機制。于此同時，倡導文明執法，推行“人性化”執法“親民型”管理的執法模式。“人性化”執法，就是堅持以認為本，認真聽取行政相對人的意見建議，充分尊重其人格，切實維護其權利，給予其人文關懷，促使其自覺自愿參與城市管理。“親民型”管理，就是以一切為了人民群眾為出發點，以一切依靠群眾，充分發動群眾為工作方法。在爭取大多數群眾支持和認同的基礎上，嚴格執法、規范執法、秉公執法、文明執法。

二、堅持依法行政，強化管理，走法制化道路

追求城市管理的法治化，是城市管理的方向，它要求管理主體依照法律管理城市的各項公共事務，同時也包括對管理主體的法律約束，城市管理的法治化，需要在嚴格執法和依法行政方面下功夫。一方面執法不嚴、管理力度不夠，出現一些管理不規范的行為;另一方面，執法主體和執法者的素質不高，影響依法行政和公正執法、文明執法，要糾正這些偏差，就應加強宣傳和教育、強化執法力度、規范管理，做到管有依據、罰有力度、懲有程序。

三、認清現狀，理順體制，完善監督機制

根據我國的基本國情，制定相應的城市管理標準，避免法律實施過程中的超范圍執法。以法制為基礎，理順城市的管理體制，切實解決不同程度存在的部門職能交叉、條塊分割、職責不清、協調不力的問題，形成統一、協調、高效的城市管理系統。實行建管并重，強化城市管理，充分認識搞好城市建設管理對促進經濟發展，提高人民生活質量，保證社會穩定，把城市管理擺上重要位置，集中精力把城市規劃好、建設好、管理好。與此同時，不斷完善執法隊伍內外的監督機制，使執法人員的執法行為更加文明、合法，使得人民群眾取得自己合法權益的權利。

四、加強行政執法保障

健全對行政執法人員的人身保障，財產保障制度，明確執法者執法人員在遭遇暴力抗法時的依照公務員制度，加大對威脅行政執法人員，財產安全的各種犯罪行為的打擊力度，以使執法者行政執法人員能夠放心大膽地投入工作，積極主動地提高行政執法活動的效能。

面試熱點二十二：食品安全黑名單有助社會共治 【背景鏈接】

昨天，上海市食安辦公布首份食品安全“黑名單”，2家餐飲企業和13名責任人被列入。根據此前發布的《關于本市食品安全信用體系建設的若干意見》要求，從今年5月起，上海明確在七類食品重點企業開展信用體系試點，11種嚴重失信行為的企業及有關責任人將上“黑名單”，并定期向社會公布。如今，首份“黑名單”出爐，顯示了這一制度的效力，是要“動真格”的。

【標準表述】

市場上有一款手機軟件，以“黑名單”命名，號稱只要掃一下食品條形碼，就能查出是否有質量問題。網絡數據顯示，這個軟件的下載量還頗大。這說明公眾對食品安全信息有非常迫切的需求。食品安全監管，首先就是要為公眾鑒別出問題食品，并廣而告之。如果連“點名”都有忌諱，那公眾更會一頭霧水、顧慮重重，反而讓整個行業為幾個違法者承受信譽上的損失。先前有地方查出鎘超標大米，卻一再吞吞吐吐，最后在輿論壓力之下才公布問題品牌名單，就是一個教訓。

鑒別出問題食品之后，還要進行處罰，乃至驅逐出市場，才能令公眾放心。食品安全“黑名單”的作用，不完全在公之于眾。對于列入“黑名單”的企業和責任人，市監管部門將采取“聯合懲戒”措施，被吊銷許可證照的“黑名單”企業，其有關責任人依照法律規定5年內不得從事食品生產經營管理工作。嚴重違法失信者，除了承擔法律責任，還要讓其在相關行業內寸步難行，甚至無容身之地，這樣的懲處力度才有足夠的震懾作用。

建立企業信用體系，并通過“黑名單”等方式向社會發布信息，還能令公眾有機會、有條件監督政府部門的工作。公開透明、嚴守程序，對當事人也能體現公正公平。偌大的食品行業，完全不出問題是不可能的，但日常監管是積極還是敷衍，出了問題是公開還是隱瞞，對責任企業和責任人是輕輕放過還是依法嚴懲，卻能決定食品行業的發展生態和公眾對食品安全的信心。“黑名單”體現的是監管的結果，功夫還在日常之中。

今年全國食品安全宣傳周的主題是“社會共治、同心攜手維護食品安全”，食品安全是全社會的事，任何人都無法置身事外，因此，只有企業自律、政府監管、社會協同、公眾參與、法治保障都發揮作用，才能構建良性的食品安全環境。包括“黑名單”在內的措施、制度，都應致力推動社會共治的力量，令每一個人各司其職、各盡其力。

面試熱點二十三：大學生薪資期待降低 【背景鏈接】

2013年5 月29日，北京青年壓力管理服務中心，發布了2013中國大學生就業壓力調查報告。從連續5年的調查數據來看，2011年大學生平均期望月薪最高，達到5537.5元，2012年降到4592.5元，今年則進一步下降到3683.6元。被稱為“最難就業季”的2013年，大學生期望月薪持續降低。

【標準表述】 [綜合分析] 其一，大學生期望月薪持續降低表明就業形勢嚴峻。來自教育部新近公布的數字稱：2013年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀錄。而受國際經濟大環境的影響，以及內需不振，社會對大學生的需求下降。據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%，北京畢業生簽約率總體不足三成，上海不足三成，廣東不足五成。當然，大學生的就業形勢嚴峻，也和國內一些高校專業設置的不合理有關。正是這些因素的疊加，才造成了今年大學生的就業形勢比往年更加嚴峻。

其二，期望月薪的降低從另一方面說明大學生的生活品質進一步下降。從相關報告來看，今年大學生平均期望月薪已降至3600多元，這兩年每年的降幅都在千元左右。但我們也應該注意期望月薪不等于實際月薪。根據國內一些大學的調查顯示，近兩年70%的畢業生的實際月薪比這數字還低。的確，大學生的月薪應該根據市場行情來決定。但是，在社會物價持續上漲的今天，三千元左右的月薪，在北上廣這樣的城市，光是簡單的一居室，房租就要千元左右，大學生的實際生活水平顯然難以讓人樂觀。其三，期望月薪的降低也表明對公平就業環境的期待。大學生就業難是不爭的事實，但大學生更加憂慮的是對一種公平就業環境的期待。比如，大學生最期待的崗位是考上公務員。因為這樣的崗位，工作穩定，福利待遇好，有前途。但是頻頻出現的“蘿卜招聘”、“火箭提升”，又讓人們對就業環境的公平產生了質疑。調查數據顯示，有兩成大學生在求職過程中動用過身邊的“關系”，認為自己曾因“關系”被別人“擠掉”的應屆生比例也基本一致，約為21.5%。

[影響] 大學生就業難、期望月薪持續下降，還會導致幾個直接的負面影響：一是年輕人的不滿情緒會不斷加大，可能成為社會不穩定因素。二是會讓“讀書無用論”抬頭，影響中小學教育的發展。

大學生期望月薪持續下降，絕不單是大學生就業理念的事，不只是就業與經濟問題。對大學生期望月薪持續下降，建議他們“先搬兩年磚”是不負責任的。除了要創造更多就業崗位、營造更公平就業環境外，政府還需大力加強社會保障工作。更重要的是，讓他們看到希望。

[措施] 對此，中公教育專家建議：

一方面，大學生要調整就業理念，注意提升自身綜合素質。在找工作的同時，大學生應重視組織能力、道德修養、協作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等社會與具體用人單位所看重的“軟能力”。其次學生需要調整好就業心態，能對自己有一個明確的認識和定位，并努力找到自身優勢與企業需求之間的契合點。在平時學習過程中注意抓緊素質的訓練和提高。在求職過程中盡量將自己的優勢呈現在用人公司面前，比如通過現場招聘會與企業招聘人員交流的效果就會比網絡投簡歷好的多。

另一方面，政府需要營造公平就業環境，采取措施促進就業。首先，政府應根據社會發展趨勢，大力發展服務業和軟件、動畫、手機等新興行業，開發更多適合青年人特點的工種和崗位。同時鼓勵青年學生自主創業，努力鏟除就業中不平等的限制，促進畢業生公平競爭，公平擇業。其次，加強就業引導。就業與招工同時存在“難處”，正是就業預期與現實環境的矛盾反應。應加強就業指導，幫助畢業生理性判斷就業環境，將個人理想與現實環境成功對接。

再次，完善就業服務。應充分利用好場地資源，通過舉辦校園招聘會、具體行業和不同類別等更加多樣的招聘活動，幫助用工企業和高校畢業生搭建更多對接平臺。對于那些到異地求職、到基層就業的畢業生，要嚴格落實好國家有關補貼政策，幫助他們順利就業。

面試熱點二十四：經濟崛起的機遇和挑戰 【背景鏈接】

世界銀行最新發布的《全球發展地平線》報告預計，發展中國家在全球投資中的比重將從2000年的20%上升到2030年的60%。過去20年,發展中國家普遍經歷了高速增長。2000年之后，發展中國家的經濟增長率超過了全球平均增長速度的兩倍，其國內生產總值(GDP)在全球經濟中的比重每年上升大約一個百分點。

【標準表述】 目前，發展中國家GDP已占全球經濟總量的30%，如果按購買力平價水平衡量，這一比例已達到50%左右。2008年爆發于發達國家的金融危機，盡管給發展中國家的經濟增長帶來巨大沖擊，但發展中國家應對危機的能力和經濟復蘇的力度，顯然超過了人們的預期，雖然目前經濟增速仍低于國際金融危機之前的水平，但發展中國家已經成為世界經濟復蘇的主要動力。這與發達國家在危機之后的一蹶不振，形成了鮮明對照。

大多數國際機構和分析人士對發展中國家在未來20年的前景持樂觀態度。例如，一些預測顯示，中國的GDP將在2020年超越美國成為世界最大經濟體;印度在2040年將成為世界第二大經濟體。經濟合作與發展組織預計，發展中國家的居民消費比重在2030年將占世界消費總量的50%以上;根據世界銀行預測，到2030年，發展中國家的投資總額將是發達國家的1.5倍，其中，中國投資將占全球投資總量的30%。美國情報委員會在最新一期全球趨勢報告中也預計，中國和印度的綜合實力，包括經濟總量、對外貿易和投資、能源、軍事、科技創新等11項綜合指標，到2030年將僅次于美國，分別排在全球第二、三位。

【中公教育專家】

也有一些分析人士對此持相對謹慎的觀點。例如，不少經濟學家關注的“中等收入陷阱”現象。在過去50年里，100多個處于中等收入的國家中，只有11個國家邁入了高收入國家行列，其余則停滯在中等收入國家水平，有的甚至退化為低收入國家。按照收入水平來衡量，中國、印度等一大批發展中國家，在未來10—20年將會相繼達到中等收入與高收入的分界線。如果以過去50年的統計規律作為依據，目前發展中國家將只有極少數可以跨入發達國家行列。

經濟的崛起，一方面明顯地提高了發展中國家在全球經濟治理平臺上的話語權和決策權，孕育了更多的發展機遇和更大的上升空間;另一方面，更高級別的挑戰如“中等收入陷阱”等亦隨之而來。發展中國家能否跨越“中等收入陷阱”，取決于它們能否轉變經濟發展方式。要邁入高收入國家行列，必須依靠自主技術創新的發展模式，依靠人力資本的提高和良好創新制度的建立。此外，發展中國家面臨著比發達國家在歷史上崛起時更為嚴重的環境和資源約束，無法重復高收入國家的發展道路，必須尋求新的可持續發展途徑。

面試熱點二十五：還原新聞真相 【背景鏈接】

日前，國家互聯網信息辦在全國范圍內部署開展為期兩個月的規范互聯網新聞信息傳播秩序專項行動。相關負責人介紹，這次專項行動，針對當前網站登載新聞存在的突出問題，重點整治新聞來源標注不規范、編發虛假失實報道、惡意篡改新聞標題、冒用新聞機構名義編發新聞等違規行為。

【標準表述】

新聞媒體是黨、政府和群眾的耳目喉舌，對通達社情民意、傳遞人文關懷、凝聚百姓意愿具有重要作用，確保新聞報道的真實性、客觀性，是媒體的責任與義務。為此，國家相繼出臺了《中國新聞工作者職業道德準則》和《關于禁止有償新聞的若干規定》等相關法律法規。然而，即使家規嚴，丑事總難免，盡管上有法律法規高壓，下有群 眾斥責，仍有個別新聞從業者敢于冒天下之大不韙，不管不顧的“踏紅線”、“越雷池”，惡意篡改新聞標題等違規行為時有發生。

【教育專家】

俗話說：沒有三分利，不起早五更。“標題黨”肆意橫行有其內在原因。面對日益激烈的競爭，許多新聞從業者不從挖掘新聞深度上做文章，不在提高質量上求成效，反而動起了“編發虛假失實報道、惡意篡改新聞標題”的歪腦筋，妄圖通過夸張、刺激的題目招攬眼球，增加點擊量。

道聽途說，德之棄也。新聞“標題黨”看似標新立異，另辟蹊徑，實則是黔驢技窮、不舞之鶴，這種風氣不但踐踏了新聞的真實性、客觀性，嚴重危害了群眾的知情權，更成為滋生新聞業惡性競爭、變態競爭的溫床，嚴重污染了新聞報道的純潔性。

叫停新聞“標題黨”，需要法規規范，需要輿論引導，更需要每一名新聞從業者從精神上高度認可“真實是新聞的生命”。在工作中樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，時刻謹記“君子喻于義，小人喻于利”，努力在挖掘新聞深度、努力提高報道質量上做文章，摒棄隱瞞虛報、篡改標題等惡習，用認真的態度求成效，用實在的報道圖發展。只有這樣，才不至于褻瀆了新聞的神圣形象，才能夠用實干、實事成就事業實現價值，才能夠重塑新聞報道的純潔性，助力社會公平正義、推進社會前進。

面試熱點二十六：遏制舌尖浪費 【背景鏈接】

在公共場所進餐，有剩菜剩飯習慣的人要小心了，你可能因此受罰。28日，從武漢市文明餐桌行動領導小組會上傳出信息，武漢將對賓館、飯店、餐館、學校食堂、黨政機關和企事業單位食堂剩飯剩菜行為制定處罰辦法，現征集市民建議、意見。(5月29日《武漢晚報》)【標準表述】

繼啟動“文明餐桌”行動取得階段性成果之后，武漢市又擬對餐館、飯店的用餐剩菜行為出手整治，彰顯出崇尚節儉之風、遏制舌尖浪費的決心和意志。如果說創建“文明餐桌示范”是對樹立節儉風尚的正面引領，那么對餐館剩菜剩飯行為的處罰無疑有懲戒與倒逼之效。從這個層面解讀，剩菜受罰當是倡導“文明餐桌”的題中應有之義。

也許有人會基于多重考量而對處罰剩菜持有異議，比如吃飯用餐屬個人消費行為，公權干預是否有權力濫用之嫌：矯正國民陋習當以“教育”為主，處罰剩菜剩飯是否屬以罰代管的懶政之舉，等等。對此，筆者不敢茍同。矯正陋習不能止于正面教育，制度約束才是遏制舌尖浪費的長效之策。

【中公教育專家】

誠然，對于矯正積弊成習的餐桌浪費，政府的正面教育和引領不可或缺，而且“文明餐桌示范”創建活動推行一年已初見成效。但違規受罰同樣也是一種教育，而且是觸動既得利益，極易讓人刻骨銘心的教育方式，沒有違規受罰作底線的教育是不完整的教育，其教育的成效也恐難持久。同時，心理學中的“邊際效用遞減規律”表明，隨著同樣刺激的反復進行，人們對此的興奮程度就會呈現漸次遞減的狀態。因此，只有不斷更新完善我們的教育方式，才能讓正面教育的效果持續得以顯現和鞏固。

就社會陋習的治理而言，最重要的是教育國人樹立積極向上的文明行為規范。而社會現實表明，國人文明習慣的養成，從來都不能只靠人們出于道德層面的自覺與自律，必須附之于帶有強制性的制度規范與約束。崇尚“文明餐桌”，少不了鼓勵節儉和懲治違規的雙重激勵。只有祭起正反兩面的相向驅動，才能收到恩威并施的綜合治理效果。

處罰畢竟是一個事后懲戒的補救措施，而且是涉及公民個人切身利益的敏感話題。如何合理界定剩菜處罰的具體標準和行為方式，如何科學制定經濟處罰的量化額度，的確考驗著政府決策的管理智慧和執政能力，也離不開廣大民眾的理解、支持和參與。尤其值得思考的是，鑒于飯店餐館的數量之多、人們一日三餐的就餐之頻，政府何以保證有足夠的人力和精力實施監管;面對懲治剩菜剩飯與餐館追求利潤最大化的矛盾博弈，政府又該如何提升餐館經營者對“文明餐桌”行動的配合意識;如果入餐者人走茶涼、人去樓空，政府又該如何確保實施處罰擁有確鑿無誤的現行證據，等等。

應該說，武漢市就對剩菜處罰制度的問計于民，不啻于對民眾的一次文明節儉教育。但處罰制度的可操作性落實仍是民眾的最大擔憂，確保“文明餐桌”行動的持續開展，必須破解制度虛置的執罰之困。

第二篇：2012公務員面試熱點

1、請你談談對于“洋品牌”頻陷“質量門”的看法。

參考解析

在許多國人心目中，“進口”、“外國貨”都是質量的保證。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調內涵，聘請國內外名人做代言，讓國內消費者像“追星”一樣對其產生崇拜。但是，近年來，素以“優質”著稱的洋品牌在我國市場上危機頻現，從化妝品、奶粉到皮鞋、服裝，從手機、數碼相機到電腦、汽車，涉及的行業之眾、國際知名企業之多遠超出了我們的想象。

據媒體報道2010年全國工商執法部門就查處食品違法案件達七萬多件，加上質檢和食品監管等部門查處的，政府在保障產品質量和食品安全、打擊違法違規行為方面的力度不可謂不大。但為什么在監管力度如此之大的情況下，“洋產品”的質量問題還是接二連三地發生?這不得不引起我們的深思。

“洋品牌”質量缺陷的危害是巨大的：第一，一些劣質“洋品牌”對國內消費者的身心健康造成了一定程度的損害，而且也損害了消費者的知情權;第二，一些劣質商品曝光后，降低了“洋品牌”的商譽，直接導致了他們的客源減少，根據有關報道，前一陣時間陷入“骨湯門”的味千拉面店已經不如往日那般熙熙攘攘;第三，“洋品牌”的質量缺陷嚴重擾亂了我國的市場秩序，將對我國的消費領域產生不小的沖擊。

那么，“洋品牌”為何屢陷“質量門”，究其原因有以下幾點：

第一，在許多國人心目中，“進口”和“外國貨”都是質量的保證，我國消費者的盲目追捧成為洋品牌放松管理、降低質量的原因之一;

第二，一些洋品牌進入中國后，逐步走上本土化路線，甚至用國內外兩個標準管理中國公司，在生產、銷售環節存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對中國市場產品使用中國標準”一事，“雙重標準”源自于中國部分行業標準低于歐美日等發達國家，導致企業擅自降低質量標準，是同一品牌產品在中國和其他國家的銷售形成不同檔次。

第三，一些政府監管部門也過分迷信洋品牌，甚至以仰視的姿態，給予洋品牌“超國民待遇”，動輒開出諸如三年免檢、五年免稅、特別通道、綠色機制等優惠，放松監管，外資企業也是“商人”，其目的是追求利潤的最大化，為了降低成本，缺失監督和懲罰機制剛性約束的企業可能不會積極、主動地去履行應盡的社會責任，這就難免出現質量安全問題。產品質量是關系國計民生的大事情，所以應引起我們全社會的高度重視，整頓洋品牌的產品質量已經迫在眉睫，我認為應該從以下幾方面進行完善：第一，國人應消除對洋品牌的盲目迷信，引導國人進行理性選擇和理性消費;第二，提高我國的行業標準，應盡快引進和國際品牌聲譽相適配的監督標準;第三，對維護市場經濟秩序的執法監管部門而言，應把影響大、范圍面廣、知名度高的商品列為監管重點，實現大視野、大范圍、大權益監管。相信，通過以上幾點，一定能夠凈化我們的消費環境，讓我們的百姓真正做到健康消費、安心消費。

2、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”?對待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理? 答：之所以能出現“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結人有關，一個人的力量也許是有限的，但作為 領導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民 族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對“三個和尚沒 水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂 而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然

后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上 建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現好的干部，要大力表揚;對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正 先進的同志評為優秀，克服過去評優搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大 干部的積極性。

4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

3、談談對于“官員開博”蔚然成風的看法。

早在2008年12月，胡錦濤總書記就強調要堅持問政于民、問需于民、問計于民。從2008年胡錦濤總書記與網友在線聊天，2009年溫家寶總理與全球網民進行在線交流，到各地方政府將“網絡問政”寫入政府工作報告，“網絡問政”熱對我國社會發展已經產生重大影響。

隨著互聯網快速普及，公眾參政議政的門檻大大降低，網民參政議政熱情高漲，政府正在將“群眾路線”這個“傳家寶”運用于虛擬世界。2010年，曾被譽為中國微博元年，作為“網絡問政”的一種高效、便捷的新模式，“微博問政”得到了政府機構和官員的“器重”。

第一，“微博”為民眾提供了表達民意的便捷通道，降低了公眾參政議政的門檻，充分保障了民眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

第二，“網絡問政”就是政府機關通過互聯網做宣傳、做決策，了解民情、匯聚民智，以達到取之于民，用之于民。從而實現科學決策、民主決策，真正做到全心全意為人民服務。

第三，在我國建設服務型政府的今天，“官員開博”提升了政府工作的透明度，增強了政府的公信力。

不可否認，“微博問政”是一次有益的嘗試，但在“官員開博”的進程中，出現了一些負面情況，例如“空殼微博”、“微博開房”等。所以對于“官員開博”應該給予一些積極的引導。

第一，政府機關工作人員應該進一步了解網絡、學習網絡、善用網絡。也就是說，在微時代，只有學習，而不是逃避，才能真正適應形勢。

第二，政府機關工作人員開通微博，切忌作秀心理，破除迎合粉絲的心態。開微博不是取悅網友、取悅上級、跟隨潮流，而是要踏踏實實構建交流平臺。

第三，政府機關工作人員在微博上發言必須謹慎，發布的信息要真實可靠。對一些新聞事件、工作安排，可以在自己權限范圍之內實事求是的介紹情況，不能無端揣度，要避免發布與身份不合適的觀點。

第四，“微博問政”應避免流于形式，切實解決百姓關注的問題，在“微博”上承諾百姓的事項，一定要抓緊落實，給百姓一個滿意的交代。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。新形勢下，貫徹群眾路線，就要關注微博、傾聽微博，切實發揮微博在“網絡問政”過程中的功效，我們應該看到，“微時代”如何提升“微素養”已成為現階段政府部門的必修課。

4、廣東、河南等地方政府紛紛表示，將適時出臺取消“農民工”稱謂的政策措施。不少人大代表和政協委員也呼吁社會各界不再使用“農民工”這一詞匯，代之以“城市建設者”

等其它詞匯。引起了各界廣泛爭議。對此，你持什么觀點? 各位領導，很多人都認為取消農民工稱謂意義不大，其實不然，取消農民工稱謂體現了黨和政府尊重和保障農民工合法權益的堅強意志，應當充分肯定。

在為我國經濟社會發展做出突出歷史貢獻的同時，受戶籍制度等多種限制性政策的影響，農民工合法權益卻未能得到有效保障，就業、醫療、教育、住房等公共服務水平一直比較差。甚至在一些城市，農民工甚至成了“低人一等”的特殊群體。

因此，取消農民工稱謂，是要向全社會特別是城市市民發出明確的信號：農民工并非低人一等，并非只是城市治安問題的破壞者，而是和市民一樣，也是城市的建設者、勞動者，也為城市發展做出了不可磨滅的貢獻，也就必須和市民一樣，成為城市的主人，分享城市發展的成果。有利于引導全社會轉變觀念，為徹底破解農民工困局營造良好的輿論氛圍。

各位領導，取消農民工稱謂只是一個開始，下一步，仍然要緊緊圍繞“打破二元結構、統籌城鄉發展”這條主線，逐漸打碎農民工身上的政策和制度枷鎖，切實保障農民工合法權益，讓所有農民工都逐步轉化為城市職工，融入城市。

5、你如何看待東莞水價聽證會無市民報名參加這一現象？

聽證會是汲取民意、尊重民意、體現民主管理的好方式，這種方式應該遵循不重復聽證、公開、公正、客觀的原則加以貫徹落實。

然而，一些地方的聽證會流于形式，并不能很好的體現民主，貼近民意，東莞水價聽證會就反映了目前部分聽證會的尷尬情景。聽證會還未開，就定好了方案，甚至連水價怎么漲，漲多少都在會前定了調子，所謂的聽證會也就只能是個形式。民眾不滿于此種聽證會，認為其是“聽漲會”，“凡聽必漲，凡漲必聽”，東莞市民用集體沉默不予參與的方式表達了不滿，這應該引起我們的深刻反思。

一方面，聽證會是征詢、聽取公眾意見，促進社會進步的有效方式，從近年運行情況來看，價格聽證制度總體落實較好，在一定程度上保護了消費者利益，遏制了經營者一家獨大、一家之言的局面。但是目前聽證會的“辯論”“審判”功能發揮的還不充分，消費者意見沒有得到足夠重視和采納。這就導致了一方面水電氣等經營者為維持企業高利潤、高工資、高福利，以種種借口不斷提高公共服務產品價格；群眾利益得不到很好維護，群眾也就逐步看慣了，看透了，看淡了，不樂意參加了。

各地政府執政應該更加公開透明，充分尊重民意，充分尊重聽證代表的意見，將聽證會開得公開透明，讓民眾的意見得到體現。這對于推進政府執政體系完善、執政為民思想樹立，具有重大的意義。

另一方面，政府有調動群眾參與民主聽證的責任和保障聽證合理合法公平公開的義務，不讓聽證會成為“壟斷會”、“權力會”，而作為民主參與者和推動者的民眾而言，亦需要積極地參與聽證會，充分表達自己的意見。“非對抗不合作”，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會對于此類問題的重視，但是長期如此，對民主聽證會失去信心和熱情勢必會最終損害民眾自身的利益，也不利于整個國家民主化的進程。

如何能讓聽證會發揮其真正的價值，民意得到充分表達，考驗著政府的智慧與執政水平。要讓聽證會不再走過場，我們還有很多功課要做。

在觀念層面，進一步提高政府的民主執政理念，關注民生，傾聽民意，全心全意為人民服務。充分運用聽證會的作用，切實維護消費者的合法權益；進一步提高民眾的民主參與意識，積極引導民眾通過聽證會的方式充分表達利益訴求；進一步宣傳民主聽證制度，加強輿論的監督監管，多方法多渠道向民眾宣傳民主聽證的意義。

在制度層面，進一步完善聽證會制度，建立健全相關的法規規定，保障聽證會的公平公正。目前聽證會本身還存在一些缺陷，比如“聽證會組織者的獨立性問題”，“價格聽證缺少一個成本監審程序”等。國家應該以法律的形式，要求所有的聽證會必須由獨立的審計部門

對相關產品的成本進行全面審計，并確保這種審計的公正性和透明度，做到了這一點，聽證會的弊端至少可以去掉一大半，讓民眾重拾對民主聽證的信心和熱情。

在操作層面，嚴肅聽證會的有關紀律和原則，嚴格按照聽證會程序進行。其中尤其需要我們重視的是聽證陳述人的人選問題，聽證會組織者要按照國家規定確定聽證陳述人。并做好信息公開，程序透明，監督到位，最終保障聽證會的有效性。

某市醫院由于“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源，充分發揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫療技術和優質的護理服務，成功救治該縣某位領導”，而被該市市委給予40萬元的獎勵。對此，談談你的看法？

某市市委由于醫院救治了一名干部而給予醫院高額獎勵，也許是出于對醫院救治干部的感激，但是卻可能會對社會傳達一種錯誤的價值觀-“有功于干部就能得獎”。而該醫院如此興師動眾的救治干部，對于普通群眾的救治能否也達到同樣高水平的醫療服務令人懷疑。因而整個事件主要反映的仍然是平等醫療權利的問題，這事關人民群眾的根本利益，應當引起我們的反思。

深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點：

第一，醫院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經濟能力有限而被醫院拒之門外。這反映出某些醫院存在媚權思想，沒有真正理解醫生的職責就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。

第二，該市市委不是因為醫院醫療技術有重大創新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫院救治普通群眾時卻并沒有頒發獎勵。這其實反映出某些領導思想意識中仍然存在不同程度的特權思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的“魚水關系”。

第三，之所以出現醫院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫療資源的緊缺和國家對醫療平等權利相關規定存在監管的缺失，才會造成醫院區別對待病人，損害了醫療公平。

針對以上原因，可采取以下措施進行改進：

第一，提高醫院醫德水平，通過研討會等形式在每個醫院宣傳醫生職業道德法律法規。為每個醫生和醫院設立醫德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫生和醫院的發展前景。

第二，公務員不僅應當重視能力培養，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立“權為民所系，利為民所謀”的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。

第三，國家應當不斷增大醫療水平的支出，并且合理分配醫療資源，應當進一步完善監督措施來保證醫療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監督渠道，從而讓醫院能夠對每一病人都能一視同仁地進行合理的治療，而不是人為區分病人的重要性。

我相信，經過多方的共同努力，我們的醫療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧！

人民網對于目前正在熱議的環境稅的征收問題，進行了一項問卷調查，調查顯示近半數人表示支持，認為這將有利于環境保護；同時也有人對此表示擔心，認為征收環境稅可能會增加企業負擔。談談你的看法。

近年來，與我國經濟快速增長如影隨形的，是環境污染問題日趨嚴峻。環境問題的存在給我們的生存環境造成危險，為可持續發展戰略埋下隱患。“十一五”期間，我國雖然綜合運

用了多種環境治理手段，但主要以行政手段為主，行政不僅成本高，執行效果穩定性也不好。在這種情況下，開征環境稅是我國治理環境的迫切需要。

環境稅是把環境成本內化到經濟成本中去，將政府管制、市場誘導、公眾參與三者結合起來，來解決一些深層次的環境保護問題。對于企業來說特別是對高污染、高能耗的產業、行業一定會形成壓力和增加一些負擔，但長遠來看，有利于促進我國產業結構的優化進一步緩解環境污染問題。因此環境稅的征收對于我們國家的環境保護工作的作用是不可忽視的。（1）環境稅開征意味著微觀主體將要為使用環境而付費，有助于社會環保理念的整體提升。（2）把環境稅引入其稅收制度，依據“誰污染，誰繳稅”的原則，涉及大氣、水資源、生活環境、城市環境等諸多方面，可為環境保護工作中起到巨大作用。

（3）環境稅可以通過稅收的手段，在解決經濟增長的資源環境成本問題的同時，還能為國家公共財政籌集環保資金。政府可以使用稅收進行被污染環境的治理或對環保企業進行貼補，讓企業產生環保的壓力和動力。

但同時我們應該要意識到環境稅的實踐還面臨許多現實問題的考驗。政府應做好以下幾方面的內容：

第一，環境稅的征收是以科學測評技術為前提的，否則將難以確保效率與公平。

第二，征收環境稅的目的是以此為工具進一步落實節能減排政策，而非增加企業負擔。環境稅誕生后必然會對此前稅費體系產生觸動，是否會與燃油稅等鼓勵節能的稅種形成重復征收，相關部門需要對相關稅種進行科學規范，避免重復收費。

第三，環境稅征收后如何歸集、使用也受到廣大民眾的關注。賬面公開與監管極為重要。一定要保證稅收能夠取之于民、用之于民，并最終對社會資源進行合理再分配。需要政府建立環境稅開征專向資金渠道，投入到環保工作中，而不能夠被挪用于他處。

同時，環境稅征收是環境保護工作的一種方式和手段，政府還要提升技術創新、做好環保宣傳教育等工作，多管齊下解決我國環境污染問題，實現人與自然的和諧發展。

近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環節破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使“地溝油”流向餐桌的傳聞終于得到了證實。公眾普遍關切能否完全摧毀這條黑色產業鏈，徹底根除地溝油。請問你對這一事件怎么看？

隨著人民生活水平的提高，廣大群眾對飲食的要求漸漸提高，越來越多的步入餐飲吃飯。我國餐飲業日益發達。然而，在這個過程中卻出現了不和諧的音符：地溝油。食用地溝油將會造成發育障礙、易患腸炎，誘發癌癥等等，將嚴重危害人民群眾的健康，必須嚴厲打擊。地溝油的泛濫有著深層次的原因：

第一，高額利益是地溝油長期橫行的重要原因。目前很多地區地溝油已經產業化，各有分工，合作緊密，年產值巨大。不法之徒為了利潤鋌而走險，喪盡天良。

第二，道德缺失是另一重要原因。未經許可將廢油賣給不明身份人的餐館以及在地溝中撈取廢油，提煉廢油的人，他們對消費者健康的漠視，為一己私利，置社會公德和法律不顧，使得地溝油從個別人為之變了了今天的蔓延式。另一方面，許多人在吃飯時鋪張浪費不按量索取，會有大量剩菜，這些也成了不法分子用以加工的原料。

第三，在餐廚垃圾的處理上，我國長期處在管理缺失狀態，這就給某些不法商販提供了一個規模龐大的“灰色產業”空間。地溝油遭遇“界定難”，也讓很多不法使用地溝油的餐飲企業逍遙法外。由于沒有國家標準，即使鑒定出油有問題，也無法界定油就是地溝油，給處罰帶來了難度。有專家也曾對媒體稱，從專業角度講，目前還沒有一種方法能檢測出所有的地溝油，勾兌油的檢測難度很大。

第四，對地溝油的監管涉及衛生監督、食品安全、工商管理、質量監督、環保、公安和建設等多個部門，在現實中分工變成了分家，誰都有責變成了誰都無責。地溝油問題及其解決，在很多地方沒有進入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，因此缺乏積極治理 的自覺性。

第五，由國家有關部門共同下發的《食品生產經營單位廢棄食用油脂管理的規定》，雖然明確了從事加工廢棄油脂活動的單位，不得將廢棄油脂加工以后再作為食用油脂使用或者銷售，但對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規定，從而缺少可操作性。

針對上述種種情況，我們應該行動起來，采取最來歷的措施，使地溝油從我們的餐飲中消失。

首先，要加大媒體宣傳力度，引導人們樹立正確的道德觀，價值觀，在全社會重建一種有道德的商業精神，市場經濟不排斥對利益最大化的追求，但基本的道德要求不能松。要大力弘揚中華文化中的傳統美德，倡導節約精神。對那些不顧公德，賺黑心錢的人形成強大的社會壓力。

其次，要鼓勵科研機構研發新的技術。一方面，要發展簡單、方便檢測地溝油的技術，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發展地溝油的提煉技術，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。雖然垃圾油已經失去再次食用的營養價值，但其在工業上可用于制作硬脂酸、脂肪酸，是生產橡膠、肥皂、化妝品的重要原料，甚至可以提煉出生物柴油，解決我國的能源問題。

再次，建立起嚴格的問責制度，對于那些在地溝油的監管中失職的相關部門和個人予以嚴厲懲處。要明確分工合作制度，使得各部門在地溝油的監管中便于合作開展工作。把地溝油的監管問題列入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，提高他們積極治理的自覺性。

最后，完善相關的法律法規政策并嚴格執行。目前的《食品生產經營單位廢棄食用油脂管理的規定》對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規定，缺少可操作性。我們應迅速做出完善，在細節處做好補充，使其具有可行性。談談你對教師節送禮現象的看法？

尊師重道是我國的傳統美德，隨著教師節的臨近，家長們在送不送禮，送什么樣的禮等問題上變得很糾結，這不僅是家長的難題，對于教師來說，也成為一種負擔。對于教師節送禮這種現象，我認為應當具備一個正確的認識，用正確的認識去指導正確的行為，維護我國尊師重道的傳統意義。

教師節送禮現象產生的原因，我認為有以下幾個方面：

第一，社會逐利風氣盛行，家長隨波逐流。隨著市場經濟的發展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。家長在這樣的環境中，缺乏辨別力，人云亦云、隨波逐流，認為教師節大家都給孩子老師送禮，自己不送不合適，不僅給自己帶來煩惱，更在一定程度上助長了歪風邪氣的蔓延，尊師重道的傳統意義消失貽盡。

第二，家長的普遍心理是為孩子好。他們認為送禮行為會帶來老師對孩子的“特殊待遇”，最終促進孩子的快速成長和健康發展。殊不知，他們的行為會使孩子原本質樸且純潔的心靈受到傷害，品德也會被不良風氣所沾染，尚未完全形成的價值觀、道德觀、人生觀都會受到一定的影響，這對于他們的健康成長來說是相當不利的。

第三，學校、教師、家長之間對于送禮現象，沒有形成有效抑制的聯動機制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現象的發生。

針對以上問題，我認為應當采取以下措施：

第一，對于國家而言，有權利也有義務向廣大群眾宣傳尊師重教優良傳統的內涵及意義，對于送禮現象，給予批評，并借助各種輿論媒介針對廣大學生家長的心理做疏導，使他們不為不良風氣所影響，運用正確的方式對待學生學習問題。

第二，對于家長而言，以身示范是最好的教育孩子的方式，父母是孩子的第一位老師，要明白自己的行為會對孩子產生什么樣的影響，不僅要規范自己的行為，還要引導孩子樹立

正確的價值觀念。所謂的人才是“德才兼備”，其中“德”字為先，做大事的基礎是“修身”，可見要想孩子學習好，首先要讓孩子擁有一個健康的身心。

第三，全體社會廣泛參與，在學校、教師、家長之間形成有效的聯動機制，將教師收取禮品行為納入教師個人及學校考評負面因素，廣泛發動群眾進行監督，從根源上遏制教師節送禮現象。

家長和學生為了表達對老師的敬意，寄一張賀卡，送一束鮮花，我認為這是人之常情未嘗不可，但如果將教師節演變成家長的“送禮節”，家長在送與不送、送多送少之間徘徊攀比，這就屬不正常現象了。無論作為家長，還是教師，教育孩子都要以身作則，學高為師，身正為范，把這些不必要的心思花費在如何教育好孩子上，會達到事半功倍的效果。

時下，明星“詐捐”事件成為公眾關注的焦點，你怎么看待有些明星只承諾不實際捐助的行為？

明星作為公眾人物，影響力和號召性很強，他們承諾為慈善事業捐款，能夠起到一定的示范效應，引導社會大眾積極參與慈善捐款。但要讓善舉發揮作用，前提必須是承諾要兌現。而現在頻繁出現明星詐捐事件，很多明星只空有承諾，而不兌現，這樣的做法不僅使自己的聲譽受到傷害，更傷害了公眾的信任和期待。

這些詐捐事件不是憑空出現的，而是有一定社會原因和背景的。我認為之所以出現明星詐捐事件，有以下幾個方面的原因：

第一，從明星個人層面看，一些明星缺乏誠信意識和社會責任感。古語有云“言必信，行必果”，承諾不兌現，比不承諾的后果更嚴重。明星詐捐，是因為他們缺乏真正的慈善心理，做出捐款的承諾只是為了向社會大眾表現自己慈善的一面，為自己造勢和炒作，以獲取相應的名譽和社會效應。

第二，從社會層面來看，出現這樣的詐捐事件與慈善的不公開、不透明息息相關。網友對詐捐的群情激奮，與其說是對失信明星的口誅筆伐，其實更是對慈善透明的呼喚。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應的慈善組織并沒有及時的將他們捐款的情況公布出來，導致社會公眾對這些款項的落實和使用情況不甚了解，起不到相應的監督作用。

第三，從國家層面來看，我國慈善業方面的法律法規存在一定缺陷。一方面，在現行慈善制度的法律、法規不夠細化，沒有規定對違背諾言虛假捐贈的情形的懲罰措施。即使發生了詐捐事件，對于詐捐人也只能給予道德層面上的譴責，違法成本低下。另一方面，現行的關于慈善方面的法律法規多是針對慈善機構而設立的，針對個人慈善行為進行規范管理的法律法規幾乎沒有。

為了有效遏制這種詐捐行為，需要采取多種有效措施加以解決：

第一，加強誠信意識的宣傳和教育，用正確的輿論來引導社會。只有在全社會營造誠信的氛圍，引導人民樹立文明、高尚、進步的社會價值觀，才能使詐捐這種不誠信行為失去生存的空間。誠信是為人的基本之道，公眾人物更應該加強自律，堅持誠實守信的底線，樹立良好的公眾形象，這不僅是對自己負責，更是對社會負責。

第二，慈善組織應當發揮自己的作用，做到有所為，有所不為。應當健全組織規則和辦事制度，形成慈善項目資金追蹤和反饋機制，并定期向公眾公布有關善款籌集、管理、使用等信息，自覺接受社團管理機構和社會各界的監督，保證慈善資金使用公開透明，切實做到善款取之于民、用之于民、專款專用、規范管理。

第三，國家要建立健全法律法規，對社會各界自發組織的慈善事業以及民間自捐活動要在法律上作出明細的規范，讓法律成為社會慈善事業和民間自發性善捐活動的依據和保障。另外，也要對利用詐捐等行為給予嚴厲打擊，從而真正做到社會性慈善事業有法可依，違法必究。

慈善事業是一個文明國家不可或缺的，我國的慈善事業還處于初期階段，出現問題是不

可避免的，但我相信，隨著社會對慈善業的更加關注和社會各界的共同的努力，這些問題都能夠得到妥善的解決，我國的慈善事業也能夠在良好的軌道上繼續運行。

談談你對“網絡謠言”的看法？

隨著信息技術的發展和互聯網用戶的不斷增加，網絡已經成為影響巨大的新媒體平臺，具有迅捷、及時、簡易等特點，這些特征決定了網絡的信息受眾非常廣泛，并且分布于社會各個階層、各個行業。這一方面使得網絡能夠更好的促進社會信息的流通；但另一方面也導致網絡成為滋生各種謠言的溫床，被一些別有用心的人利用來擾亂社會秩序。

網絡信息不實會帶來巨大的負面效應，不但使得社會公眾認識產生偏差，混淆事實，而且會擾亂正常的輿論秩序，破壞正常的社會輿論導向；更甚者，如果被別有用心的人利用激起一部分不明真相公眾的憤怒，可能會造成群體性事件。因此，對網絡信息實施必要的審核和管理勢在必行。

針對網絡信息不實可以從以下方面著手：

第一，廣大網民應該嚴格遵守互聯網的法律規定，做到文明上網，不發布、不傳播謠言，做到對自己負責。

第二，要保持理性的上網姿態，對于那些來源含糊、似是而非、危言聳聽的信息，要善于分辨，做到不聽不信，不助長謠言傳播，做到對他人負責。

第三，有關部門應該加強網絡信息管理，尤其應該對一些即時信息平臺實行重點管理。比如對微博可以實行實名制，促使發言者對自己的言論負責，杜絕一些人因為網絡發言不會被追究責任而產生的僥幸心理。

第四，網絡服務提供商應該加強自身制度建設，尤其是網絡言論審核制度的建設，對不符合事實的信息從源頭上杜絕其流傳；第五，有關監管部門和運營商聯合起來，建立一套信息信用考核體制，對微博、博客、論壇等平臺的注冊用戶實行信息信用等級管理，劃分重點監管對象，對于一些屢教不改，經常散播不實信息的用戶可以取消其使用資格。

通過一些技術性措施的應用可以在一定程度上減少網絡不實信息的產生，但要完全杜絕此現象，不僅需要有關部門的努力，還需要廣大網民的配合，齊心協力搞好網絡信息建設，還網絡一片明媚的天空。

現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看? 答：

1、有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。

2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工——因為高薪和穩定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工作穩定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業。

4、當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。

5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。

答：

1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙 質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售;另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不 得吸煙等。

3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。

我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做? 開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。

4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。

5、公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。

6、要加強學習，與時俱進。

談談你對“有償家教”的看法? 答：

1、有償家教是一個新的事物，他區別于我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學生和家長負責，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。

4、作為一個商業的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監督，政府要規范他們的定價。

5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態度，我覺得主要的還是家庭教育，培養孩子的優良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。

6、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規范和管理，使其健康的發展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法 答：

1、“學我者生，似我者死”的意思是要學齊白石畫的神韻和思路，并不是學畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實是齊白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。

2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西，要拿來主

義，但更要發揚光大。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現代化建設，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領導干部，帶領一個團隊、一個單位進行現代化建設時尤其不能生搬硬套。

你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法? 答：

1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。

2、但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質會得到更進一步提高;

3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。

4、公務員隊伍是值得我在其中學習和鍛煉提高的地方。

改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法? 答：

1、隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。二民辦學 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。

2、當然，民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。答：

1、這種現象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。

3、把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。

5、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發光的一天。

當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車;而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!”。你如何看待這種現象? 答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力度。

3、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。

4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業的管理是一個亟待解決的問題

你對人們追求時尚有何看法? 答：

1、時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經濟條件限制。

誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。

答：

1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

2、每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。

3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

4、一個單位如果背后議論的現象嚴重，說明正氣不足，作為領導者則應講明利弊，以正風氣。

當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施? 答：

1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。

2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點? 答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”體現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

出現諸如此類的“敗家”行徑，自然有財政預算制度不合理的原因。只有把這種預算的“負激勵”效應徹底扭轉成“正激勵”效應，加強預算的合理性和科學性，擠干財政資金預算中的“水分”，“突擊花錢”、“花完預算”的現象才能真正得到遏制。

有評論指出，有效減少乃至根絕“天價采購”怪象，更為關鍵的是盡快堵住制度上的漏洞，理順預算法和政府采購法等法律制度之間的關系，形成法律上的合力，而不是拆力。

當然，改革現行預算制度尚需時日，解決當下的難題，最現實的路徑是暢通舉報和監督渠道，將政府的預算收入、支出暴露在“陽光”下。

在遏制“天價采購”方面，西安市的做法可供借鑒。通過電子化政府采購平臺，兩個以上品牌、多個供應商先通過“網上大賣場”電子競價，再變專家評標為專家驗貨，政府與中標供應商簽訂合同，財政局再支付相應款項，由此實現降低價格、節約財政資金的目的。近一段時間，我國極少數地方又出現亂設卡、亂罰款、亂收費問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路“三亂”問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀委、監察廳聯合山西省公安廳迅速組織人員展開調查，并迅速作出了處理決定。請對此談談你的看法?

四、參考解析

我國自1994年起就開始對亂設站卡、亂罰款、亂收費等公路“三亂”問題進行整治，17年間有關“三亂”治理的文件、法規從中央到地方下發了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路“三亂”治理中不乏成功經驗并取得了可喜的成績。最新媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題表明，公路“三亂”問題至今仍舊時有發生，公路'三亂'治理稍有松懈就容易反彈，需要繼續加以重視并持續治理。

山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運輸部門對治理公路“三亂”產生厭戰和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規執行不力，對執法隊伍監管不嚴。各地都要以山西為鑒，對于治理公路“三亂”要避免“運動式”、“刮風式”的集中治理，一定要多方面著手，標本兼治，建立和完善長效的約束機制。

第一，要嚴格落實領導責任制和責任追究制度。要督促各地“一把手”親自掛帥確定治理目標和工作措施，配套制訂治理公路“三亂”的工作考核標準，堅持“誰主管，誰負責”和“治亂先治長”的原則，逐級簽定“軍令狀”，層層架設“高壓線”，把治理公路“三亂”的目標分解到基層，落實到了“人頭”，定期檢查驗收。

第二，要開拓外部監督渠道。正所謂“權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗”，治理公路“三亂”不僅要靠自我監督、上級監督，更要借助群眾輿論、媒體監督等力量，多管齊下，共同構筑起厚實嚴密的監督預防體系。應建立健全外部的舉報投訴機制，對于群眾反映的問題做到件件有結果、事事有回音，主動聽取群眾意見，自覺接受監督。尤其要充分利用信息

網絡，各地交警總隊都可以在互聯網上開通微博、開設專欄、設立信箱，積極搭建新的溝通交流平臺。

第三，常年開展自查自糾活動。各地交通運輸主管部門要進一步加大對公路“三亂”問題的監督檢查力度，層層抓落實，尤其是對群眾反映問題較多的重點地區和路段，要定期組織領導干部上路明察暗訪。對于查證屬實的違規違紀行為，在處理上要做到不留情、不護短、不手軟--對負有責任的領導，堅決撤職;對罰款不開票據“收黑錢”的，一經查實，堅決予以開除或辭退;觸犯刑律的，要依法嚴肅追究刑事責任，決不姑息。

第四，建立和完善獎懲激勵機制。在治理公路“三亂”過程中，要建立和完善各項“硬性”考核指標，與經濟獎懲掛鉤，按時兌現，該獎的獎，該罰的罰。對于發生公路“三亂”問題的單位和個人，年底一律取消評先評優資格。

第五，結合典型違法違紀案例加強民警隊伍內部的宣傳教育。基層交巡警每應接受3次以上治理“三亂”專項教育，其中警示教育、典型教育、換位思考等教育要經常化，干警和協警對治理“三亂”規定內容熟知率、警示教育個人保證書上交率要達100%，使廣大民警在靈魂深處受到震撼、沖擊、洗禮，進一步牢固樹立“執法為民”的理念，改進執法作風，轉變執法觀念，增強做好規范執勤執法工作的緊迫感、責任感和使命感。

總之，公路“三亂”危害極大，不僅嚴重阻礙了交通，人為增加了物流成本，而且滋長了行業不正之風，嚴重損害了黨和政府的形象。治理公路“三亂”事關國家發展大局，事關社會穩定大局，在媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題并引發社會各界關注的背景下必須站在政治的、全局的高度來看待治理公路“三亂”問題，充分認識到治理公路“三亂”工作的長期性、復雜性和艱巨性，按照以人為本、執政為民的要求，將治理公路“三亂”工作常抓不懈，嚴防反彈。

四川省仁壽縣珠嘉鄉6年來堅持實行15元接待餐，受到當地群眾的一致贊揚。請談談這對于治理三公消費的啟示。

四、參考解析

四川省仁壽縣珠嘉鄉堅持6年之久的15元接待餐，不僅減少了公費開支，把錢用在改善民生的刀刃上，無形中也提升了當地政府的形象、優化了投資軟環境。15元接待餐的實踐表明，只要從反腐倡廉、關注民生的高度來認識，并具有壯士斷腕的決心和勇氣，三公消費的難題可以得到解決。

“三公消費”耗費財政資金巨大，最近幾年“三公消費”一直是民眾和媒體關注的焦點。隨著三公經費的公開，中央單位的公務接待消費多多少少給公眾畫出了一個大概的輪廓，而地方政府的公務接待消費卻猶如一個無底的黑洞無從探知。珠嘉鄉堅持推行15元接待餐的實踐給我們治理三公消費帶來了諸多啟示，在我看來主要包括以下兩點：

第一，各級領導要高度重視并拿出決心。珠嘉鄉的15元接待餐能堅持推行，與鄉黨委書記的重視和勇氣、與原縣委書記和新任縣委書記的強力支持密不可分。為了剎住三公消費尤其是愈演愈烈的吃喝風，最近幾年從中央到地方各級政府都下發了不少文件，也采取了不少措施，但一些地方政府沒有像珠嘉鄉領導班子那樣勇于邁過面子觀、人情關。這啟示我們在三公消費的規范過程中要拿出決心，不能前怕狼、后怕虎，不能顧及面子和怕得罪領導，要通過切實的行動取信于民。

第二，堅持制度化、公開化，自覺接受外部監督。在珠嘉鄉機關食堂的墻上掛著兩個賬本，一本是鄉干部用餐每日登記冊，另一本是鄉政府接待登記冊，每一次接待對象的職務、人數、時間、開支經費等都一一登記在冊，并由負責接待的干部審核后簽字生效，鄉政府堅持把賬目表貼在機關門口，方便干部和群眾監督。這啟示我們在三公消費的治理過程中要建立健全規范而細化的制度體系，使得接待費的標準以及審批、監督、公開等各環節都有明確的規范，同時要加強信息公開，加強社會的監督力度，把公務接待管理情況作為黨風廉政建設檢查的必查內容。國務院法制辦近日公布《機關事務管理條例(征求意見稿)》，明確了節約、公開、反對奢華并接受公眾監督的原則，要求縣以上政府定期公布三公經費，三公消費應當采購中低檔的貨物和服務，不得采購奢侈品、建豪華樓等，這些制度設計如果得到落實，既可以從源頭上收緊公務支出的閘門，也能夠為各地各部門提供更為強勁的公務消費改革動力。

珠嘉鄉堅持實行15元接待餐，把節省下來的錢投入到當地基礎設施建設、特困群眾救助和產業結構調整當中，這種用實際行動踐行執政為民理念的做法值得肯定。治理和規范三公消費需要15元接待餐這樣的實際探索，更需要在宏觀層面進行制度的設計和機制的推動，只要各級政府部門拿出決心和勇氣，積極付諸行動，三公消費這樣的行政難題一定能夠治愈。

第三篇：2014公務員面試熱點

2014公務員面試熱點

管住年終“突擊花錢”

【熱點概述】

有的部門和單位在年底組織公費旅游、召開豪華年會、濫發年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費的做法，與中央大力倡導“厲行勤儉節約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風氣。

【預測題目】

針對年底“突擊花錢”，有人認為，“突擊花錢”是按預算要求支出，并不違規。請談談你的看法。

【參考答案】

預算是經法定程序審核批準的國家集中性財政收支計劃，按預算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應該的。

有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預算花不完，明年預算會減少。正所謂“有錢不花，過期作廢”。正是在這種錯誤認知下，一些人認為“節約無功，浪費有理”，甚至把花錢當成任務，一擲千金、揮霍無度。從天價采購到虛假列支，為花錢而花錢的事情時有發生。這種做法已經偏離了財務預算的本意，不僅浪費了財力、敗壞了作風，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優良傳統。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。

作風問題，本質上是思想和感情問題。一些人認為，公家的錢，不花白不花;多余的錢，花了就花了。這些人應該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。從另一個角度講，我們要盡可能嚴格預算，節約開支，即使沒有用完預算內開支，也可以節約下來，把錢花在應該花的地方。當然，對于那些厲行節約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵。不能讓那些勤儉節約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。

突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導改進作風，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進作風，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機關和事業單位要從黨風廉政建設的高度，充分認識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務實、艱苦樸素的優良作風取信于民。

公務員薪酬是否該漲

【熱點概述】

2014年初，記者走訪多地，了解公務員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節同學聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員不在少數，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之中這一比例更高。關于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關注。

【預測題目】

對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法? 【參考答案】

公務員群體一直是社會比較關注的群體，尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學聚會的言論再次引發了人們對公務員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經在職的公務員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。

當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員也不在少數，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。

誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務員漲工資還是持反對態度，原因如下：一是認為公務員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務員的工資并不低;二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關系不應擁有較高的收入;三是某些公職人員服務意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認同;四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。

中公教育因此，如果想給公務員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準確反映工作狀態;三是作為公務員自身來講，要調整好自己的心態，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態度和水平，李克強總理曾經說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發財的念頭。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。

棒棒精神

【熱點鏈接】

2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的李克強總理來到港口碼頭和群眾親切交流。看到60歲的“棒棒”何紹強，李克強走過去接過他手中的扁擔說：“已經磨得很潤滑，看來干這行有年頭了。”他還關切地撫著老何的腰，問他腰背怎么樣?叮囑他干活時注意身體，千萬保護好腰。

在萬州港碼頭，李克強對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。”他說，中國發展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發展需要負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。

【預測題目】

對于李克強總理提出的“棒棒精神”，對你有什么啟發? 【參考答案】

“棒棒”是重慶街頭靠扁擔和肩膀生存的搬運工。重慶城區依山而建，爬坡上坎是常態，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責任擔當詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。李克強總理稱贊“棒棒精神”，既是在表達對所有普通勞動者的關愛和尊敬，也是在殷殷期盼每個人都能“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。

無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實干。一切機遇只有在實干中才能抓住，一切難題只有在實干中才能克服，一切目標只有在實干中才能實現。力行實干，就得“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。越是大好事越是任重道遠，越是免不了“坡坎”和“險灘”，沒有“棒棒精神”不行。

在現實中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表現為：拈輕怕重，不敢擔當。滿足于過得去，一心當“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”;瞻前顧后，知難就退。

大事難事看擔當，狹路相逢勇者勝。職位本來就是一份責任，是一份擔當。部門有職能、干部有職責、領導有職權。不管在哪個崗位，都要盡心盡力、履職盡責。作為一名公務員，凡事要多考慮群眾利益和地方發展，少琢磨個人榮辱升遷，切實把人民群眾利益和地方發展置于個人榮辱升遷之上。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營養，自覺向人民學習。

缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。吃苦耐勞、敢于擔當的“棒棒”精神，仍將是今后很長一段時間中國人必須保持的精神。在做好做實經濟增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經濟、社會和政治等方面的體制改革，實現對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內涵。

黨風廉政建設贏民心

【熱點概述】

(1)中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，分析研究2013年經濟工作。

(2)2013年2月25日，由中國社會科學院法學研究所、社會科學文獻出版社聯合主辦的2013年《法治藍皮書》發布暨“中國法治發展與展望研討會”在北京舉行，法治藍皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機關“懶政”思維嚴重等問題。“懶政”思維主要表現為部分政府信息公開機構設置情況不理想，政府網站建設及網站公開政府信息的情況不平衡。個別政府機關不能很好履行主動公開的義務，信息公開標準不明確、不統一的問題十分突出。

(3)3月5日上午，第十二屆全國人民代表大會第一次會議在人民大會堂開幕，國務院總理溫家寶向大會作政府工作報告。值得注意的一個細節是，溫家寶在作完政府工作報告后，向臺上其他同事一鞠躬、臺下三鞠躬后，告別總理生涯。

(4)近日，浙江省溫州市紀委組織調查，對樂清市直機關80個部門、17個鎮街以及26個部門所屬的270多個基層站所進行測評，11家單位被授牌為2012“群眾不滿意基層站所(辦事窗口)”，并被要求公開懸掛牌匾。

【預測題目】

十八大以來，中央對于黨風和廉政不斷進行整頓。提倡勤儉節約，并且從領導干部做起，出行不封道。你是怎么理解這些作風轉變的? 【參考答案】

黨的十六大以來，我黨在作風建設方面作出了堅持不懈的努力，也取得了顯著成績。但黨的作風建設是一個長期的任務，回應人民群眾的要求、適應時代發展的需要，我們還要做大量的工作，解決好一些突出問題。

領導干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。中央領導同志提出的改進作風的八項舉措，為我們樹立了榜樣。這就要求我們，從現在做起，拿出具體行動。

首先，要堅持以人為本、執政為民，發揮良好的帶頭作用。帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。在實踐中改革，在改革中創新，在創新中實踐，不空談，不浮夸，不務虛，開拓創新，腳踏實地的工作。

其次，要嚴格按照本規定，結合實際情況，制定貫徹落實辦法。狠抓落實，切實抓出成效。嚴格執行本規定，每年年底對執行情況進行專項檢查。中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執行情況，對違反規定的要進行處理。最后，各級紀檢監察機關要把監督執行本規定作為改進黨風、政風的一項經常性工作來抓。審計部門每年要對各地區、各部門會議活動等經費使用情況進行審查，加強黨內監督。

第四篇：公務員面試熱點

事業單位面試熱點：事業單位分類改革

【背景鏈接】

事業單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經成為教育、科技、文化、衛生等各項社會事業發展的基礎和骨干力量。

2012年政府工作報告指出，應積極穩妥推進事業單位分類改革。科學劃分事業單位類別，分類指導、分業推進、分級組織、分步實施，深化事業單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度。

全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業單位人事制度改革步伐，事業單位將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。

【預測題目】

你對積極穩妥推進事業單位分類改革，怎么看？

【京佳點撥】

積極類現象，點出背景、內容、表明意義，指出落實舉措。

【參考答案】

事業單位是我國教育、科研、文化、衛生等各項社會公益事業發展的基礎和骨干力量，是提供公益服務的主要載體，在促進我國經濟發展、改善人民群眾生活等方面發揮著重要作用。

深化事業單位人事制度、收入分配制度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業單位改革的重要組成部分，對于創新體制機制，激發事業單位工作人員活力具有重要作用。推進事業單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實施崗位管理制度，有關部門還應定期開展事業單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規范用人行為。

其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業單位績效工資實施工作；加強事業單位特殊崗位津貼補貼的規范管理；研究擬訂事業單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。

再次加強社會保險制度改革，進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。

第五篇：公務員面試熱點

我國的食品安全問題十分嚴重，食品中毒、假冒偽劣等不良事件時有發生，對人民群眾的生 命安全產生了極大危脅。

新出臺的食品安全法雖然在立法層面為食品安全問題提供了解困的手段，但是執法、監管層面還存在著諸多問題。主要有：第一，執法力度不夠，對違法行為處罰沒有起到應有的震懾作用，當然像“地溝油”這樣容易生產的產品一般是小作坊行為，分布廣、散、亂，而且都是打游擊戰，也為監管增加了難度。第二，由于地方保護的存在，監管單位還存在給食品行業“開綠燈”的情況，監管措施沒有落到實處。第三，食品行業本身缺乏行業自律，行業內部普遍存在惡性競爭的慣性。第四，技術檢測單位的檢測指標還不能跟上現實情況的發展變 化，導致監管工作比較被動。

要解決這些問題可以從以下幾個方面著手：第一，執法、司法部門要依照食品安全法的有關規定，執法必嚴、違法必究；第二，大力宣傳食品安全相關法規，通過媒體作用，倡導食品行業知法、守法，增強社會責任感，使企業行業建立行業自律規則。第三，政府指標檢測部門應當加大技術平臺的建設力度，盡快更新指標。第四，加大食品安全專項整治活動 開展力度。

相信通過各方努力，食品安全問題終能解決，食品行業的信用危機也會有過去的一天。

沃爾瑪公司（Wal-Mart Stores，Inc.）（NYSE：WMT）是一家美國的世界性連鎖企業，以營業額計算為全球最大的公司。“誠實”在沃爾瑪的文化中是一個非常特別的詞匯。每個沃爾瑪同事都知道，沃爾瑪不怕員工犯錯誤，而且會有專門的人幫助你去改正錯誤，但是有一個錯誤是不可以被原諒的，就是不誠實。只有誠實，才能百分之百遵守國家和地區的法律法規，才能百分之百遵守公司的政策規章和原則。因為誠實，沃爾瑪才成為最遵紀守法的企業，經營業務才能順利發展，連續四年榮登《財富》雜志世界500強企業榜首，并連續兩年上榜該雜志“最受尊敬企業”的排行。

2011年10月9日，在重慶市食品安全新聞發布會上，針對沃爾瑪在渝企業以普通豬肉冒充綠色豬肉等違法行為，重慶工商部門依法對涉案門店沒收違法所得，并處違法所得五倍罰款269萬元，從即日起實施15天的停業整頓。

據報道，從網上商城發現，不乏有“綠色食品”不干膠標簽等商品在銷售。一家上海的網店出售此類標簽僅需2分錢一張。也就是說，不良商家只要極低的成本就可以讓自己的產品立刻成為綠色產品。

【預測題目】

沃爾瑪在渝企業以普通豬肉冒充綠色豬肉，“綠色食品”標簽網絡風靡銷售，對此現象你怎么看？

綠色豬肉從生豬的環境、豬種、飼料、飼養、防疫、屠宰、加工、包裝、貯運、銷售的全過程都要進行監控，是營養、衛生、無污染的優質豬肉。而作為國際知名度較高的外企卻出現了綠色豬肉不綠色的違法情況，而綠色食品標簽廉價銷售也泛濫不堪。出現這些情況的原因主要有如下幾個方面：

第一，外企受優待，本地監管不嚴。對于進入中國的洋品牌，尤其是國際500強的知名企業，沒有運用較強的標準對其進行嚴格要求，而地方政府為了招商引資，自動降低了對其的監管標準，并給這些知名企業諸多優惠，使這些企業在擁有本地特權的情況下可以肆意違規。

第二，經濟利益及高額利潤的驅使。市場經濟及經濟規律可能導致的優勝劣汰，使企業在提高技術、改進管理手段的同時，也采取了降低成本的手法，在同等價格商品銷售中，成本越低，利潤越高，當降低成本的技術難以改進時，假冒偽劣就得以盛行，而其暗含的巨大利潤空間則加劇了不擇手段方法的繼續施行。

第三，盲目崇拜，維權意識薄弱。消費者作為銷售的對象與消費的主體，對品牌的認可是消費的一個很重要的理由，但消費者對所消費商品的質量難以作出準確的評估，對質量有疑問時也抱著多一事不如少一事的態度，致使維權難以得到保障。

針對上述原因，應該采取如下幾方面的措施：

第一，加強食品安全監督管理體制。食品安全、工商管理和質量監督等多個部門應統一協調各負其責，使食品安全有基礎性的制度保障。

第二，加大嚴查與處罰力度。如果違法所受到的處罰并不及較高的利潤時，處罰最終也只是無關痛癢之計。只有處罰使違法商家感覺到得不償失，使其付出沉重代價時，才會真正抑制其違法行為。

第三，提高消費者維權意識。消費者應理性選擇，在以品牌效應為消費原因之一的同時充分、客觀地考慮商品質量，真正消費健康、合法的商品，從而避免自己的損失。在遇到維權問題時，要敢于維權，勇于維權，對于侵犯自身合法權益的行為予以反擊，切實維護自身的合法權益。

在生活中，我們不斷遇到類似的食品安全類事件，只有政府、企業、消費者等各方面都做到各司其責，才能減少這些違法行為，避免影響人們健康的不合格的商品的流入。

2011年政法干警考試面試資料：道德精神建設

【背景材料】

在中共中央宣傳部、中央文明辦等六部委組織的第三屆全國道德模范活動中，共評出“全國道德模范”55名，“全國道德模范提名獎”262名。其中，輝縣市張村鄉裴寨村村委會主任、春江集團董事長裴春亮榮獲全國助人為樂模范；滑縣高平鎮周潭村黨支部書記、北京市新世紀優秀青年突擊隊標桿隊隊長周國允榮獲全國誠實守信模范；禹州市教育局干部吳新芬榮獲

全國孝老愛親模范。

我省獲得第二批全國道德模范提名獎的有：潢川縣雙柳樹鎮駐鄭州農民工黨支部書記黃久生；鹿邑縣唐集鄉套犁王村村民王燦云；鄭州市消防支隊特勤大隊副大隊長李隆；河南省金鑫防腐保溫有限公司第四直屬公司武漢辦事處員工陳建星；河南省新城建設有限公司項目經理李江福；南陽市宛城區檢察院檢察業務監督管理中心主任杜東翔；濟源市思禮鄉范寺村 村民彭世英。

談談你的感想。

【參考解析】

專家認為，時代需要道德精神，社會發展需要先進道德思想的引領。建設物質家園固然重要，但同時我們應當始終如一地重視和加強我們共有的精神家園建設。建設精神家園，就是要用社會主義核心價值觀引領人們的思想和道德觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱

觀，用與時代相適應的思想道德規范約束自己的言行，承擔起社會責任，家庭責任。把道德建設作為修身立命大事來對待。物質家園與精神家園共筑才能更加牢固，才能興旺發達。

道德精神重在建設，重在踐行。我省被命名的全國道德模范和提名獎獲得者，既有長期以來無私救助孤寡老人的助人為樂模范，也有面對邪惡，挺身而出、伸張正義的見義勇為模范，既有干一行、愛一行，不怕臟、不怕累的敬業奉獻模范，也有長期悉心照顧臥床病重老人的孝老愛親模范。同時，還有秉持職業道德，講誠信、服務社會的誠實守信模范，他們的道德實踐沒有豪言壯語，沒有驚人壯舉，他們的共同特點就是在平凡中升華出不平凡，體現出利他舍己的崇高品格，正因為如此，他們的感人事跡，贏得了社會的贊譽，得到了人們的 尊重。

專家認為，我們應向道德模范致敬。學習道德模范、崇尚高尚的道德精神、爭當道德模范應當成為我們每個人的自覺行動。新青海建設正在揚帆遠航，前進的道路需要先進道德光芒的引領，“人一之、我十之”是我們奮進的勇氣，欠發達地區的發展更需要建設者保持良好的精神狀態，需要激情干事創業的精氣神，需要學習先進、崇尚先進、見賢思齊的良好社會氛圍，需要進一步加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育和培育。關愛他人、奉獻社會、提升自我，用先進的道德精神激勵我們前行的步伐。

談談你對“中國城市無車日”的看法。

【參考解析】

9月22日是“中國城市無車日”，今年的活動主題是“綠色交通，城市未來”。為迎接這一天到來，全國許多城市都舉辦各類相關活動。專家認為，然而要從根本上改善城市的交通，創造更加美好的未來，僅僅依靠“無車日”的相關活動尚顯不夠，“綠色交通”的理念更應融入 日常工作生活。

“無車日”得到越來越多城市的響應，體現出各地政府對城市交通、居民出行更加重視。北京、鄭州等城市劃出限行區域；廣州封存九成公車，號召城市居民綠色出行……這些務實舉措，對于緩解當地當天的交通壓力、改善居民的出行體驗，可以產生積極影響。

專家認為，隨著人們生活水平不斷提高，各地居民對出行也提出了更高要求。但城市化發展讓城市人口更加集中，汽車也越來越多。汽車噪聲、尾氣污染、交通事故等“城市病”，正對城市居民生活形成新的困擾。“中國城市無車日”活動的開展，倡導的是一種綠色出行的理念，順應了城市居民對快捷、舒適出行的要求，也必將得到更多居民的支持。

當前，影響城市出行的一些熱點問題，應當引起更多關注。比如限行與公車問題；比如 增加公共交通設施問題等。

專家認為，鼓勵市民不開車、少開車，就有必要為市民綠色出行、便捷出行創造更多有利條件。科學規劃公交線路，科學調度公交車輛，對于各地居民近來反映的到公交站、地鐵

站等極不方便的問題，以及轉車不方便等問題，要舍得花大力氣加以解決，諸如開通小區巴士、小區電瓶車、免費自行車租賃等，去除居民出行的“最后一公里”障礙，引導居民主動選 擇綠色出行。

只有多方位灌輸“綠色交通”的理念，才能使之深入人心，達到良好的社會效果。

2011河南政法干警面試熱點：公安機關文明執行

免費資料內容

這些年，幾乎每年都有幾起“游街示眾”事件引發媒體關注。遺憾的是，“游街示眾”事件仍然此起彼伏。最近，廣東東莞公布涉嫌賣淫婦女照片、武漢公布賣 淫嫖娼人員姓名，還有湖南婁底的公捕公判大會，再次引發了輿論反彈。在這樣的背景下，公安部再次下發通知，強調保障****，堅決制止游街示眾。對于這一 現象和文件所體現的法治精神，專家帶領廣大考生進行解讀。

【文件鏈接】

日前，公安部下發通知，要求各地公安機關在查處賣淫嫖娼違法犯罪活動時，要堅決制止游街示眾等有損違法人員人格尊嚴的做法。省公安廳已向全省轉發，并規定發生此類問題，將予以通報，并依法追查當地公安機關領導責任。

【事件回放】

去年10月底，鄭州市公安局開展打擊涉黃涉賭專項行動，隨后一些賣****的裸照被公布，此事曾引起極大爭議。今年7月3日晚，廣東東莞清溪鎮三中派 出所在“創平安、迎亞運”專項整治行動中，抓獲了4名涉嫌賣淫嫖娼的違法人員。7月5日，本地媒體發布了這一消息，并公布了涉嫌賣****子的照片。照片 中一女子戴著手銬，赤腳在路面上站著，并被一條繩子牽著。照片公布后，立即引起網民關注。從網友們的回復來看，不少網友認為公開照片的行為很過分，侵犯了 起碼的尊嚴。

連日來，武昌卓刀泉南路和雄楚大道交叉處的陳家灣大街小巷貼出公告，多名涉黃落網人員被警方實名曝光。

今年7月7日，武漢警方發布公告，實名公布了涉黃人員姓名和年齡。如“小姐”廖某20歲，嫖客陳某31歲，二人被處以一年收容教育。

今年7月14日上午，湖南省婁底市舉行公捕公判大會。參加大會的婁底市公檢法相關領導外，還有漣源鋼鐵集團有限公司職工、當地中學生及周邊各界群眾等 約6000人。在會上，警方對32名涉嫌犯有盜竊罪等罪名的嫌犯進行了公開逮捕。法院則對20名犯有盜竊罪等罪名的罪犯進行了宣判。大會約進行了一個半小 時后，五花大綁的罪犯和嫌犯被押送回看守所。

【熱點預測】

作為一名政法干警，你如何看待這一現象，如何避免此類現象的發生?

【回答要點】

作為一名政法干警，我認為文明執法、依法行事是我們工作的首要原則。而游街示眾是違反法制基本精神的一種行為，應當加以禁止。

職權法定與罪行法定，是法治社會的基本原則。對違法者，按治安處罰法處理;對犯罪者，經法庭定罪判刑。誠如公安部通知所言，游街示眾等執法方式，反映 出當前一些地方基層公安機關和民警片面追求打擊效果、輕視保障****的觀念根深蒂固，不能正確、公開、公正、文明、理性執法，執法方式嚴重違反國家規 定，侵害了違法人員的人格尊嚴。重視效果、輕視****，無視法律、全憑習慣，“游街示眾”的執法方式，與法治社會背道而馳。

事實上，在1988年，最高法、最高檢、公安部下發《關于堅決制止將已決犯、未決犯游街示眾的通知》，明令要求對死刑罪犯不準游街示眾，對其他已決 犯、未決犯以及一切違法的人也一律不準游街示眾。遺憾的是，游街示眾、公捕公判在一些地方卻成了多年的傳統，即便輿論再三質疑也拒不認錯。這表明，“習慣 性執法”思維在一些地方已經根深蒂固。但“游街示眾”的傳統再久，也不能遮蔽其違法之處。

法無授權即禁止。凡是未經法律明確授予的執法行為，只能是“越權”、“權力錯位”、“濫用權力”等非法行為。因此，公安部的《通知》將游街示眾等違法 行為稱為“做法”，是不合適的——在法律的字典里，沒有“做法”一說，只有合法與非法。游街示眾，其實質是公安機關的執法犯法。對執法機關的任何違法行 為，都應該追究法律責任，玩不得任何曖昧。

公安部發出《通知》后，東莞市公安局承認“不妥”，且有派出所領導被誡勉談話、民警被停職一個月。這樣的處理無疑有些“輕描淡寫”。公安機關的執法犯 法行為，不僅是游街示眾、刑訊逼供、警察打人等亂象出現的根源，也已成了影響法治社會建設的“深層次問題”。不能重典治亂、依法嚴懲，就是對“執法犯法” 的包庇縱容。

對于避免這一類現象，我認為應當從以下五個方面入手：

1.加強公安機關法治教育建設，樹立公安干警的法制意識;

2.全社會范圍內加強公民意識教育，使公民明白自己的合法權利;

3.加強媒體監督，使得這類有損****的事情一經出現就予以曝光;

4.加強政令執行建設，使國家頒布的各項政令能夠真正在基層得到有效執行;

5.加強法制建設，在社會上形成學法、懂法、用法的良好風氣。

6、對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？

【參考答案】

第一，這種現象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待。

第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點是為實現自己的職業理想也是為了實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的。

第三，把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職。

第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規定。

第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發光的。一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。

7、單位一、二把手有矛盾，你怎么辦？

【參考答案】

第一，在工作中，由于每個人的觀點和立場、看待和分析問題的方法、領導風格和藝術、資歷和年齡不同，單位一、二把手有矛盾是難免的，我應該承認和接受這種現象。

第二，處理單位一、二把手有矛盾，要以工作為重。服從一、二把手的領導，對一、二把手不分親疏遠近同樣尊重，對直接分管領導安排布置的工作要堅決完成，對不直接分管領導安排布置的工作，要在不影響和加劇一、二把手矛盾的情況下設法完成。

第三，不參與一、二把手的矛盾。不在一、二把手之間互相傳說，一、二把手在自己面前訴說對方的不是保持沉默，對一、二把手交辦的私事注意保密，對單位同事間私下議論對一、二把手矛盾現象不參與，必要時加以制止。

8、你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦？

【參考答案】

第一，人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。

第二，因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從。

第三，如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變方案。

第四，經常和領導溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

技術操作的領導會慢慢地對這方面有了解，這樣就有利指導我做有用功，而不是無用功了。

9、假設你在單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

【參考答案】

第一，這個問題由于同事之間競爭而產生的一種不正常現象，按道理我成績比較突出，得到領導的肯定同時應該得到同事們的尊重和支持。

第二，成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，是領導對我的鼓勵，以后要更加努力。

第三，這個問題雖然是同事過錯，但是我也應該認真查找自己的不足，分析原因。是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了？是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心？是不是由集體完成的工作領導只表揚我？是不是和領導私人接觸太過分造成馬屁精的形象？是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時幫助？是不是領導表揚我，我過度驕傲等。

第四，要避免和減少這個問題訴發生我應該做到：

(1)對領導表揚要保持謙虛的態度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。

(2)同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關心，對集體活動要多參加。

(3)對同事們工作中存在的困難要及時的、真心的幫助。

(4)對由集體完成的工作，提醒領導要肯定大家的成績。

(5)和領導私人間交往要注意方式和場合。

(6)注意工作范圍和職責，避免干了應該由同事干的工作。

10、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

【參考答案】

第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用。

第二，使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響。

第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應，努力的工作，虛心的學習，友好的處事，爭取不作被“末位淘汰”的人。

2011政法干警面試熱點再談“公務員熱”

作者:陜西啟政 發布日期：2011-10-26 查看次數：120 次

摘 要： 2011政法干警面試熱點再談“公務員熱”，詳情可登錄陜西啟政官網查看，咨詢電話：029-852537456

“公務員熱”曾是一個炙手可熱的話題，隨著2011年國考大戰帷幕的拉開，這個詞再度成為人們熱議的話題。本文將對這一主題進行深入討論，供廣大學員參考。

2011年國家公務員考試報名審核工作日前結束，最終報名人數達到1415138人，最熱的職位創下了4961∶1的紀錄。有外國媒體指出，中國社會已出現過度求穩的心態，這將成為中國發展的障礙。（11月28日《法制日報》）

【答題思路】

首先，部分應屆和待業社會考生報考公務員的動機多是出于就業壓力和現實需要，其次是公務員隊伍的成效建設，另外還有傳統仕途觀念的影響所致。隨著社會形勢的不斷變幻，報考公務員的現實需要愈加升溫。“國考”年年熱，公務員已成為多數人提升價值的發展渠道。這里暫且不妄論“國考”的是與非，因為如果一個行業、一種職業受追捧到近乎畸形的程度，其中必有不當之處。我們有必要對“公務員熱”進行冷思考，如果社會保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會爭先恐后地期望工作的穩定性嗎？事實上，每個人都希望自己有多樣的選擇，但對未來的不可預期導致越來越多的人報考公務員。

其次，“公務員熱”一定程度上折射出當前的社會心態，公務員的待遇雖然談不上優厚，但職業的穩定性和高保障性是任何職業無法比擬的。從職業功能看，公務員作為公權力的具體操作者和執行者，其通過政策制定來規劃社會發展的職業功能，也讓其他任何“私權職業”望塵莫及。好職業人人趨之若鶩，公務員是目前國內壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩的好職業之一，以至于“國考”持續高燒不退。

亨廷頓認為，和政治關系最為密切的現代化各層面可以概括為社會動員和經濟發展。前者是一個過程，通過它，人民轉而選擇新的社交格局和行為方式；后

者是指整個社會經濟活動和產品的增長。隨著社會動員和經濟發展，傳統社會集團獲得了政治參與的意識，新興社會集團更是不斷提出自己新的政治要求。公民熱心參政議政是好事，但倘若將參政議政等同于從事公務員職業，片面的迷戀“收入穩定”、“社會地位高”、“福利好”和“工作壓力小”的優越性，顯然不利于政治文明的發展和社會進步。

越來越多的人追求安穩，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，是迫切需要關注并解決的問題。

因此，破解過度迷戀公務員的弊端，首先，要加大政府社會管理的力度，打破公務員“鐵飯碗”，深化行政體制改革，實現社會保障、社會保險的一體化和公平化，建立運轉順暢的公務員辭退機制，健全公務員隊伍“進出機制”；其次，引導人們更多地加入到經濟建設的組織中去，換言之，政府應該使各職業處于平等地位，破除公共部門的優勢地位或強勢地位。這樣，我們的社會大機器才能和諧有序地運轉，我們的國家也才能夠又好又快地發展與進步。

試題預測：據一項統計數據表明，在33.9%存在程度不等的家庭暴力的家庭中，知識分子至少占了四分之一。在虐妻的丈夫中，“高智商者”占到64%，其中5%是碩士和博士。其中有電視臺主播，電影導演，博士生導師，還有政府高級官員。針對高知分子的“家庭暴力”這種社會怪象，請談談你的看法。

【京佳答題框架】

一、所謂“家庭暴力”

家庭暴力，是指發生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對家庭成員從身體、精神、性等方面進行傷害和摧殘的行為。家庭暴力直接作用于受害者身體，使受害者身體上或精神上感到痛苦，損害其身體健康和人格尊嚴。家庭暴力發生于有血緣、婚姻、收養關系生活在一起的家庭成員間，如丈夫對妻子、父母對子女、成年子女對父母等，婦女和兒童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和殘疾人也會成為家庭暴力的受害者。家庭暴力會造成死亡、重傷、輕傷、身體疼痛或精神痛苦。

二、原因分析

1.競爭激烈，壓力大

實施家庭暴力的人往往是由于工作壓力較大，很容易產生煩躁情緒，導致家庭暴力。24～38歲這個年齡段的男性生活壓力較大，當對婚姻的新鮮感逐漸被整日柴米油鹽醬醋茶的平凡生活取代時，很容易因家庭瑣事引發爭執，升級為出手傷人。有關專家指出，家庭暴力其實和學歷無關，和壓力有關，一些高學歷、高收入者把所有精力投入工作后，對事業成功的期望太高，一旦在工作中遭遇不順很容易借家庭瑣事發泄情緒，加之這類人逞強好勝，不懂得或者不愿意退讓，導致暴力頻頻上演。

2.“要面子”導致的雙重性格

一般來看，知識分子比文化層次較低的人更要面子，很多男性知識分子都有著雙重性格或者說分裂的人格。由于工作壓力大、或者是覺得自己的妻子比自己強等原因，他們實際上并不覺得幸福，甚至用虐待對方的方式來發泄，可在外人面前還要裝出一副很幸福的樣子，進而導致了他們心理極度壓抑。在這種雙重性格的作用下，男性知識分子施暴者往往把家庭暴力的原因歸咎于對方，施虐后還會說出“都是你逼的”這樣的話，更不利于消除家庭暴力。

三、高學歷不等于高素質

近年來家庭暴力正呈現出從低學歷家庭向高學歷家庭蔓延發展的趨勢，從某種程度上說，家庭暴力已不分階層了，“藍領”家庭或“白領”家庭都可能出現，而且高學歷家庭暴力更加隱蔽化。從總體上看，知識分子家庭的暴力形式以冷暴力和性暴力為主。像干涉配偶行動自由、惡意貶低、故意刁難等，這樣的精神虐待都屬于冷暴力。而性虐待是強迫配偶進行性生活，損傷其性器官等。

另外，有些男性知識分子也會實施更為隱蔽的身體暴力，一般不打臉，而是施暴在身上不明顯的位置，以防讓外人看出來。而很多女性知識分子并沒有像人們想像的那樣用離婚來擺脫家庭暴力，采取了忍耐的態度，主要是因為“要面子”，不愿意讓別人看到自己婚姻的失敗，同時也有部分家庭是為了孩子，希望能給孩子創造一個更好的成長空間，而委屈求全。

四、解決措施

京佳建議，切實解決家庭暴力問題，可從以下幾方面著手：

1.專門制定反家庭暴力法，從制度法律上對制止家庭暴力提供保證。這是反對和制止針對婦女的家庭暴力重要途徑和手段，還需加強對公眾意識的教育和宣傳，提高公眾對反對家庭暴力的敏感度，自覺反對和制止家庭暴力。

2.借助社會各方的力量。反對和消除家庭暴力實際上還離不開兩個前提條件：一是婦女們要提高維權意識，懂得運用法律武器與家庭暴力作堅決的斗爭且受害人應保留好相關的證據，例如照片、報警記錄、投訴記錄、醫院診斷證明及醫藥費收據等，以便在起訴離婚或追究對方責任時使用；二是男性要提高綜合素質和修養，學會尊重婦女和愛護婦女。

3.還應建立有效的家庭暴力社會支持和救助體系。包括社會組織的參與和介入，以及受害者本人的社會資源的動用。而對此，國家應該做更多的工作。

“小悅悅事件”的反思

針對廣東“女童遭兩車碾壓18個路人冷漠不管”的事件，發表你的看法。

【背景鏈接】

2011年10月13日下午5時30分，廣東佛山南海黃岐鎮廣佛五金城，天空漸暗，小雨淅淅瀝瀝地下著。兩歲的小悅悅(化名)剛從幼兒園回來，媽媽收衣服去了。像往日一樣，小悅悅一個人在家門口的巷子里玩耍著，厄運突然降臨，一輛迎面駛來的面包車猛然加速，將悅悅撞倒卷到車底，右側車輪從悅悅胯部碾過。司機停了一下車，又加油門開走了，后輪再次從悅悅身上碾過。痛苦的悅悅已無力大聲呼喚媽媽，更無力掙扎。一個目擊者從她身邊走過，看都沒看她一眼。又有兩名路人從悅悅身邊經過，同樣漠然不理。這時，一輛小型貨柜車開了過來，司機好像沒有看到地上的悅悅，再次從她身上碾過。此時的悅悅已經一動不動。接下來的5分鐘更像一場噩夢，有十多位路人從悅悅身邊走過，每個人只是看了看，沒有人伸出援手，哪怕是打個電話求助。路邊的店鋪里似乎也忙得不可開交，沒有人出來看一眼。就這樣，先后18人從悅悅的身邊走過。而等到好心的一個撿垃圾的阿姨發現小悅悅進行施救時，小悅悅已經癱軟不能動了。

這又是一起讓人為之心驚肉跳的車禍，2歲的女童先后被冷血的面包車司機和小型貨柜車司機碾壓，給稚嫩的小生命帶來嚴重的威脅和傷害，據醫生說車禍已經造成小悅悅特重度顱腦損傷，接近腦死亡，預后很不好，最樂觀的估計是植物人狀態。【華圖參考答案】

不得不承認，這實在是太殘酷了，突如其來的橫禍如同噩夢從天而降，對于小悅悅這一家將是一次致命的打擊。無辜的小悅悅飽受如此摧殘，折射了駕車司機的冷血。

華圖認為，可能歸根結底還是人與人之間的信任危機使然，因為人們之間的各種誤會和觀念，導致彼此不那么信任，多一事不如少一事的心態便也滋生。就像現在大街上跌倒了老人沒人敢扶，是因為扶人者害怕自己遭訛詐，做了好事不討好。好人難做或許成了每個人在面對突發危難事件時的一種糾結和猶豫的自我保護符，在面對他人遭遇生死的關頭，也不敢再輕易出手相助，選擇了冷漠，選擇了漠視。

這實在是一種悲哀!是人性的莫大悲哀，眼看著稚嫩的生命碾在滾滾的車輪之下，痛苦的小女童無力的呼喊媽媽，無論是什么原因都不該阻擋住善良者伸出施救的手，都不該冷漠處之，任由小女孩在痛苦中掙扎，哪怕是撥打個求救電話也好，也能讓我們路遇此事的人們

有份心理慰藉!這種來自人性的缺失和殘忍，在冷漠了小女孩的同時，也深深的傷害了我們自己。但是，我們得向那位拾荒阿姨致敬，她不應成為質疑的對象，而應該成為學習的楷模與榜樣。

華圖認為，政府及社會要引導良好的輿論導向。這些年，雖然經濟、科技以及人們的生活水平發展了提高了，但金錢至上似乎成了引領社會的主旋律，精神文明嚴重滑坡，道德淪喪日益泛化，一些人正在成為物質上的富翁、精神上的乞丐。事實上，公眾內心更多的是惻隱之心、向善之心、扶危救困之心，正可謂世上還是好人多。要在全社會形成互幫互助的社會風氣，讓我們的城市更加和諧、美好!

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助人為樂反被誣陷，人們都怕成為第二個彭宇、第二個許云鶴、第二個殷紅彬……因此，出現了老人摔倒無人敢扶的情況，甚至武漢的一位老人因為沒有得到及時的救助而死亡。你如何看待這個現象?

參考解析

近來，一些助人為樂者反被誣陷為肇事者，這導致社會上出現了多次老人跌倒無人敢扶的狀況，比如天津“許云鶴案”后，福州、武漢等地接連發生的老人摔倒而無人幫扶事件，再次引發熱議。綜觀這些熱議不難發現，僅從道德和心理角度來看，幾乎沒有人對路遇傷病者應及時施以援手持否定意見，所謂的“糾結”在于，救助傷病者的行為會導致什么樣的后果。在這種疑慮之下，助人為樂變成了助人為“憂”。這應該引起我們全社會的高度關注。“彭宇案”引發了社會道德滑坡，各地頻現的翻版“彭宇案”，也恰是道德喪失、信任危機的體現，這些事件破壞了人與人之間的信任，使我們社會在幫助他人的問題上已經蒙上了濃厚的陰影。

造成這個現象的原因是多方面的：

第一，個人素質和社會壓力。誣賴現象反映了某些人素質不高，但更大程度上是轉移風險和壓力的縮影，子女肩上的沉重負擔、醫療沒有保障，在這種焦慮之下，道德的天平難免失去平衡，很多老人及其子女無力承擔巨額的醫藥費，選擇誣陷他人。

第二，司法判別有失公正。南京彭宇案的結果和今年6月天津許云鶴案一審結果直接影響人們對助人后果判斷。在這兩起案件的審判中，法院“疑罪從有”的斷案思維和對“和稀泥”式審理結果的追求傷及了社會公平正義。如此司法行為，即使被告人最終不承擔任何經濟賠償責任，也會讓人們擔心惹上耗時費力的官司而對救助他人心生恐懼。在證據不足、事實不

清的情況下，以所謂的“常理”為基礎推斷出的判決，也許在個案中有利于年邁體衰的、“弱者”一方，但從社會普遍意義上審視，必然傷及社會公平正義。

第三，社會氛圍影響。一些媒體在報道彭宇案后在社會上引起了強大的反響，強化“好心沒好報”的負面預期，放大了社會道德滑坡，在這種社會氛圍下，人們在遇到倒地的老人時都不敢及時伸出援助之手。

我們全社會應該高度關注這個問題，爭取多管齊下，標本兼治，從根本上解決這個問題：

第一，提升道德水平。扶危濟困、助人為樂的中華民族傳統美德，不會因為時代變遷而過時，更不會因為不時出現的“救人官司”而失色。從長江大學勇救落水少年而獻出生命的3名大學生到只身赤手承接墜樓女童的杭州“最美媽媽”吳菊萍，再到“7·23”動車事故發生后奔忙在救人現場和獻血路上的溫州市民，無數英雄的義舉讓人堅信，扶危濟困、助人為樂仍是社會主流，善念與真情依舊蘊藏眾人心中。政府和媒體應加大對此類事件的宣傳，積極匡扶道德和正義。

第二，司法判別公正。律規章承載著懲惡揚善的功能，并且不應該是冰冷的。只有制度法律向善，才是善法。但是從當前的環境看，一些判決顯然是缺乏溫情的。扶起老人容易，“扶起”道德難，要想匡扶道德、匡正良知，要靠司法的支撐。只有司法在判決此類“扶老”案件的時候，給人信心，給人方向性指引，讓人消除做好事的風險和成本。

第三，良好社會風氣的形成，不是天然的，它需要教育與引導。在一個眾人感到迷惑，不知道該不該伸手扶摔倒老人的時候，需要政府代表社會公信力來發聲、發言，來明確要弘揚什么摒棄什么、要獎什么又要罰什么，就算小題大做也未嘗不可。

第四，完善制度、法律法規。要從根本上解決這個問題，要建立完善便捷可及、保障充分的醫療保險制度、完備無憂的養老制度等等。政府出臺相關的指南，民眾及時學習已經出臺的指南，響應《老年人跌倒干預技術指南》的要求，發現老年人跌倒時不要急于扶起，要分情況進行處理。

總之，解決助人為樂與助人為憂的疑慮，需要以司法為代表的公權力秉持原則維護社會公平正義，也需要人們在面對這類問題時保持冷靜與理性，進而共同悉心維護好扶危濟困的每一絲善念，營造助人為樂的社會大環境。

2011政法干警面試熱點：農民工子女上學難

2011-11-11 15:31 作者：四川華圖 來源：四川華圖

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2010年河南省政府下發《關于進一步做好進城務工農民隨遷子女義務教育工作的意見》，對困擾進城農民工子女上學的難題均作出了明確規定，把解決農民工子女入學的責任明確劃定在流入地政府，明確要求把進城務工農民隨遷子女義務教育納入公共教育體系，與城市學生統一編班、統一教學。你如何看待?

【解析】

隨著我國城鎮化進程和剩余勞動力轉移的加快，進城務工的農民工數量逐年增加，農民工子女的教育問題也日益凸顯。如何給這些孩子一張安穩的書桌，讓他們像城市的孩子一樣接受義務教育，健康成長，是促進教育公平必須解決的重大課題。

為解決這一問題，黨和政府采取了一系列重要舉措。

強化流入地政府責任。建立農民工子女接受義務教育經費保障機制，將所需經費納入地方財政保障范疇，對接收農民工子女人數較多的學校給予補助。制定農民工子女接受義務教育的收費標準，做到與當地學生一視同仁，采取措施幫助家庭經濟困難的農民工子女就學。

發揮公辦學校主渠道作用。充分挖掘公辦中小學潛力，合理調整和完善學校布局，新建、改擴建一批學校，盡可能多地接收農民工子女就學。降低入學門檻，簡化入學手續，不得隨意設置入學條件限制。對農民工子女接受義務教育要與當地學生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規定加收借讀費及其他任何費用。

扶持社會力量辦學。農民工子女在短時期內完全進入公辦學校就讀還不太現實，必須進一步發揮民辦農民工子女學校的作用。要將農民工子女學校納入民辦教育管理范疇，制定審批辦法和設置標準，在辦學場地、辦學經費、師資培訓、教育教學等方面給予支持和指導。加強對這類學校的督導工作，規范其辦學行為，促進其辦學水平和教育質量的提高。

推進戶籍制度改革。解決農民工子女入學問題，根本上要解決農民工的“身份”問題。應逐步放寬中小城市和小城鎮落戶條件，逐步解決符合條件的農業轉移人口在城鎮落戶，吸納有條件的農民工轉為城鎮居民，使其子女真正享受“同城待遇”。

此外，隨著很多農民工子女開始進入高中階段，他們接受“初中后教育”的問題也日益凸顯出來。由于借讀費用昂貴、戶籍障礙、高考政策限制，以及各地在教材、課程等方面的差異，使得他們在流入地接受高中教育難度更大。應研究制定農民工子女在當地參加升學考試的辦法，讓流入地高中和中等職業學校的大門也向他們敞開。