第一篇：2011年_山東公務員考試面試熱點

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2011年公務員考試 面試熱點

一、酒駕入刑

二、穩定房價有關問題的探討

三、依靠制度變革治理學術腐敗

四、由食品安全看老百姓的生存狀態

五、高校就業問題

六、論公務員精神的價值取向

七、政府政績觀

八、治理霸王條款問題的探討

九、“招商熱”還須冷思考

十、有關誠信的論述

十一、談中國古典文化教育失落

十二、莫把辦實事變成官員表演秀

十三、低工資成本的背后

十四、轉型中國的二代現象

十五、限制“人肉搜索”引熱議

十六、“弱者成名”的反思 十七、六旬老太抓賊傷賊需多重反思

十八、拾荒老人捐款10萬元,讓誰汗顏?

十九、韓寒影響世界了嗎

二十、教授燒書，尷尬幾何

二十一、從李源潮提出的“不伸手不計較不抱怨”說起 二

十二、建筑短命，誰在作怪

二十三、周洋的實話困境與權力的無邊界意識 二

十四、“不受歡迎黑名單”隱喻權力潔癖 二

十五、有多少“株連”可以重來

二十六、“獎勵考碗族”助長“分配性努力” 二

十七、“雞蛋門”是村級民主脆弱的集中暴露 二

十八、工人農民“當官”是公民權利回歸

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二十九、超大城市化會讓蟻族失去更多尊嚴

三

十、“青歌賽”取消文化分，影響的不只是收視率 三

十一、該以怎樣的名義關注曹劉墓？ 三

十二、熱議:替誰說話? 三

十三、演藝界人士代言虛假產品廣告 三

十四、偷菜游戲

三

十五、駐京辦存與廢 三十六石家莊更換地名 三

十七、釣魚執法事件 三

十八、戒煙令如何才能不尷尬

一、酒駕入刑

5月1日起，備受關注的《刑法修正案

（八）》和修改后的《道路交通安全法》將正式施行。其中，醉酒駕駛等行為構成危險駕駛罪，將受到嚴懲。這意味著，自今年“五一”小長假開始，駕駛人將為自己的酒后駕車行為付出“罪與罰”的代價。但是，立法規定一個罪名相對簡單，要在實踐中讓這一罪名發揮應有的威懾力，能起到維護社會秩序的作用，則遠比設立罪名復雜得多

跟以前罰款扣證不同，此次醉駕入罪，要接受刑事處罰。按照我國現行法律，這會對一個人的一生產生不可估量的影響。按照《行政機關公務員處分條例》有關規定，“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這就意味著，普通公務員甚至是各級官員，如果因醉駕被判拘役，就必須開除公職。而公務員招考規定中也有明確條文，受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報考。不僅公務員，包括律師、公證員等職業，一旦受到刑事處罰，都會被吊銷執業證書。根據《勞動法》第25條規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。據此，普通上班族如果醉駕，也可能丟“飯優質化面試輔導

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碗”.盡管“醉駕入刑”是眾望所歸，但酒后危險駕駛如何“入刑”仍是關鍵之處。危險駕駛行為，與基于過失的“交通肇事罪”不同，也與出于故意的危害公共安全罪不同。危險駕駛罪應是介于兩者之間一種中等惡意的犯罪行為。危險駕駛罪不是以出事故作為定罪的前提，這就需要一個明白無誤的罪與非罪、罪輕罪重的標準，“危險駕駛罪”只有在交警部門嚴格執法下才能獲罪。從另一個角度看，假如將危險駕駛罪定位為“危險犯”，不以發生實際損害后果為要件，只以危險行為出現為條件，從而區別于交通肇事罪的“結果犯”，那么就要慎防不公平的執法情況出現。

醉駕入罪在即，但相關實施細則目前尚未見出臺，在實際操作中存在什么樣的問題？交警、法院、檢察院將如何銜接？“新法實施可能出現一個比較麻煩的問題，即是罪名的問題。”中山大學法學院副教授聶立澤在接受南方日報記者采訪時表示，“只有在最高法和最高檢的司法解釋出來之后，?危險駕駛罪?罪名才生效，但是目前看來，最高法和最高檢的司法解釋不太可能在近期出臺。” “罪名未定，直接導致各地基層法院、檢察院在辦案過程只能以各自的解讀為主，容易出現辦案不規范的情況。”

“醉駕入刑”體現了對生命的尊重，對民意的呼應，是現代社會的理性選擇。但“醉駕”是一種復雜且頑固的社會弊病，并不是“入刑”就可以一下子消除的。雖然醉駕入罪在即，但相關法律實施細則尚未見出臺，在實際操作中也定會存在許多不可預見的問題。因此，在定立罪名之優質化面試輔導

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后，公民、執法機關、司法機關等都各就各位、各司其職，法律才能發揮其應有的作用。

二、穩定房價有關問題的探討

一、意義

房地產業是國民經濟的支柱產業，住房問題既是經濟問題，也是社會問題。對房地產市場出現的問題，要充分認識其危害。房地產投資規模過大，住房價格上漲過快，將直接影響城鎮居民改善住房條件，加重中低收入家庭的生活負擔，不利于經濟結構的調整，也增加了金融市場的潛在風險。雖然目前有些問題還只是局部性和結構性問題，但如不及時加以控制或處理不當，不利于房地產市場持續健康發展，并有可能演變為全局性問題，危害整個國民經濟的平穩運行，影響社會穩定和和諧社會的構建，違背科學發展觀和以人為本的要求。

二、問題及原因

政府對房價控制不力。部分地區投資和投機性購房需求增長過快，一些機構和個人用大量銀行貸款及私募資金進行短期炒作。

住房保障體系不健全。個別地方最低收入家庭基本住房需求不能得到應有保障，房價上漲過快。各種哄抬房價，聯手壟斷房價，開發企業、中介機構等通過制造虛假信息哄抬房價，違反法律法規炒作房價特別是期房價格等價格欺詐行為都比較嚴重。

三、措施

（一）、加強房地產市場宏觀調控。加強房地產市場宏觀調控的根本目的，是為了促進房地產市場的持續健康平穩發展，更好地發揮優質化面試輔導

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房地產業對改進居民住房條件、拉動國民經濟持續健康發展的作用。因此，調控要堅持積極穩妥、把握力度的原則。既要積極采取措施，盡快把房價上漲的勢頭控制住，又要防止措施不當而導致房地產市場大起大落。同時，調控工作要突出重點。一方面，要采取有效措施增加中低價位普通商品房以及經濟適用住房的供給；另一方面，要重點圍繞需求做好文章：要遏制投機性炒房，控制投資性購房，合理引導住房消費。

（二）、加強市場監測，完善市場信息披露制度。全面監測房地產市場運行，給老百姓創造一個透明有序的房地產市場。不斷加強房地產市場信息系統建設，提高各類房地產市場的透明度，逐步形成反映房地產真實供求關系的房地產價格，更好地發揮市場功能，改善投資結構，（三）、高度重視穩定住房價格。各級政府要切實負起穩定住房價格的責任；切實整頓和規范市場秩序，嚴肅查處違法違規銷售行為；加大打擊、處罰各種違規、違法行為的力度；認真組織對穩定住房價格工作的督促檢查；建立房地產企業信用檔案，違規、違法行為公開予以曝光。對一些情節嚴重、性質惡劣的，建設部會同有關部門要及時依法從嚴處罰，并向社會公布；正確引導居民合理消費需求。

（四）、積極貫徹調控住房供求的各項政策措施。強化規劃調控，改善住房供應結構；加大土地供應調控力度，嚴格土地管理；調整住房轉讓環節營業稅政策，嚴格稅收征管；加強房地產信貸管理，防范金融風險； “明確享受優惠政策普通住房標準，合理引導住房建設與優質化面試輔導

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消費；加強經濟適用住房建設，完善廉租住房制度；大力調整住房供應結構；嚴格控制被動性住房需求。

三、依靠制度變革治理學術腐敗

學術腐敗的原因是多方面的，但主要原因是與學術相關的制度未能隨經濟體制的改革而變遷。因此，要治理學術腐敗，主要應當依靠制度變革。

一、將出版權授予教學科研單位

凡教學科研單位可以不經過出版社而直接向國家登記書號，打破出版社壟斷書號的局面。這樣，出版社就不能再靠書號發財了。學者們可以通過單位向國家申請書號，就無須買書號、盜書號、假造書號了。

二、圖書發行主渠道向個人開放

要使學術著作不通過腐敗渠道也能進入圖書館，就必須進行體制改革，新華書店發行主渠道就應當向作者個人開放，只要是合法出版的圖書，作者都可以通過新華書店向圖書館發行。財務制度上，應當允許新華書店直接和個人結賬。這樣，作者無須買書號，無須搞贊助，并可以根據訂數決定印數。

三、規范政府評獎活動

有些政府評獎活動有可能成為助長學術腐敗的溫床，成為亦官亦學人士的“交易所”。更重要的是，一些政府評獎活動難免受政府行為的影響，而政府行為是功利化的，于是，受政府評獎活動影響的學術活動也就越來越趨向功利化，使學術喪失品位，喪失本分。因此，優質化面試輔導

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建議規范政府評獎活動。

四、職稱評審“專利化”，聘用市場化

要擺脫單位因素對評職稱的不良影響，應當改單位申報制為個人申報制，任何人都可以直接向國家申報任何種類、任何級別的職稱，不受資歷、學歷、學位的限制，就像任何人都可以向國家申請任何種類、任何級別的專利一樣。獲得職稱的人，能否找到相應的工作，獲得相應的職務，完全應當由市場說了算，這就像專利技術能否發揮效益完全應當由市場決定的道理一樣。

五、徹底取消人才單位所有制

如果能夠徹底打破人才的單位所有制，許多不公平問題就可以大大緩解。你不愿意聘用我，有人愿意聘。徹底搞活用人制度，由市場配置人才，搞學術腐敗的單位將很難留住人才。因此，為了生存，搞學術腐敗的單位也不得不有所收斂。

六、加大對圖書館的財政投入

圖書館無錢買書是學術著作出版難并導致學術腐敗的重要原因之一，故建議加大對圖書館的投入。

七、淡化對學歷、學位的要求

有些單位在招聘人才的時候，一味強調高學歷、高學位，而不管應聘者是否有水平有能力。于是，不管一個如何蹩腳的博導帶出來的一個如何蹩腳的博士，也同樣能夠獲得金飯碗。這樣一來，水平再臭的博士點也不怕招不到學生，因而該博士點的博導們就可以放心地搞腐敗而不必認真做學問。

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八、取消核心刊物制度，代之以核心論文制度

核心刊物制度的弊病越來越大。一是標準難以把握，二是權權交易，三是權錢交易，四是“對敲”，就是你發我的文章，我發你的文章，形成“互助組”、“合作社”。取消核心刊物制度而代之以核心論文制度，有利于所有的論文在同一起跑線上平等競爭，也有利各個刊物的平等競爭，同時腐敗也可能被大大地抑制。

九、加大制裁力度

建議對那些抄襲的、剽竊的、強行在別人的成果上署名的、盜用別人書號的、有版無印數的行為，設置必要的法定制裁措施。

我相信，只要從以上幾方面開展制度變革，中國的學術腐敗是可以杜絕的。

四、由食品安全看老百姓的生存狀態

受“蘇丹紅事件”影響，人們不禁會有這種疑問：到底我們能放心吃什么？還有哪些產品存在安 全問題？不只是食品安全，住房問題、交通安全等困擾一直揮之不去，我們不只是要一個說 法，更需要一個健全的保障制度來保障我們的安全。

從英國食品標準署向消費者發出了相關警告，到國家質檢總局和國家標 準委聯合發布食品中蘇丹紅染料的檢測方法，只要使用普通的高效液相色譜儀就能夠準確完成檢測，其中間一個多月時間內發生了什么？肯德基門庭冷落，其供應商百勝餐飲集團也成 為眾矢之的，在掀起的食品安全風暴中也披露了“樂之”的生產廠商在中國和世界其他地區 的市場采用雙重標準，侵犯了中國消費者的知情權和選擇優質化面試輔導

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權。

眾所周知，民以食為天，食品安全和其他方面的安全都與我們生活息息相關。今天 我們被告知必須具備以下兩個條件才可以向法院提起訴訟：一是具有食用過含有“蘇丹紅一 號”的兩款產品的證據，這個需要持有肯德基的發票或收據；二是有經過醫學鑒定的損害事實，證明損害可能是由“蘇丹紅一號”造成的。但是，由于國內目前大多數消費者都沒有索要 和保留消費憑證的習慣，肯德基餐廳也不主動將小票給顧客，同時因為“蘇丹紅一號”對人 體的損害是有一 定潛伏期的，不可能今天吃了，明天去醫院就能檢查出來。雖然我們還可以請求法院判決肯 德基承擔違約責任，因為消費者購買肯德基的產品之時，就和肯德基形成了服務合同的關系，如果產品中含有對人體健康有損害的“蘇丹紅一號”，那就應該承擔違約責任。相對于“ 侵 權損害賠償之訴”，“違約責任之訴”的舉證容易一些，只需提供肯德基的發票或收據就行 了。但是，即使是這樣，對于我們消費者也還是很難的.消費者作為弱勢群體，其生存狀態時刻都有受到威脅的可能，那我們究竟該如何要求 得到安全方面的相關保障？如何保護自己？今天是“蘇丹紅一號”，那明天呢？

一直以來，人們對蔬菜水果農藥殘留、動物檢疫及獸藥殘留的警惕性總是很高的。可是 據查，我國1995年施行的《食品衛生法》僅對104種農藥在糧食、水果、蔬菜、肉等45種食 品中規定了允許的殘留量，而國際食品法典則對176種農藥在375種食品中規定了2439優質化面試輔導

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條農藥殘留標準。這又說明什么呢？在商家眼里利益為先，作為弱勢群體的消費者的利益又該由誰 或者由怎樣的制度或措施來提供保障呢？如果民間利益和商家既得利益沒有得到很好的協調，前景將是不容樂觀的。

“蘇丹紅一號”事件中暴露出來的問題還有一個就是食品安全標準交叉問題和檢測漏洞。國家標準化委員會有關負責人表示，其實我國很早就具備了檢測“蘇丹紅”的設備和技術能力，但由于缺乏專門檢測標準，相關機構在食品檢測中沒有對是否含有“蘇丹紅一號”項目進行檢測。沒有相應的安全標準和檢測方面的漏洞這就滋生了非法生產經營的溫床。

老百姓的衣食住行等各個方面，都不是僅僅靠個人愿望就能夠達到正常的滿意狀態的。食品 安全問題如此，其他方面的問題，如住房問題、物業管理問題、交通問題、超速標準等等案例也 是比比皆是。作為生存的個人，我們的愿望是美好的，我們的力量也是渺小的，作為生存著 的群體，我們仍然不夠強大，我們不能一直為自己對食品安全的關注和重視而慶幸，因為仍然沒有人或機構來承擔責任。世上沒有后悔藥，我們也不愿意自己的安全受到一而再、再而 三的威脅，所以，我們不能等待，所以，我們呼吁有關部門的足夠重視，呼吁老百姓都站出來，呼吁商家考慮到理應更有前景的未來！

五、高校就業問題

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利于教育主管部門宏觀調控高校教育優質化面試輔導

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資源，并據此出臺相關政策。如果用造假的方式“提高”就業率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。

部分高校為謀求高就業率，竟然說服學生與就業單位簽訂假就業合同。日前，某高校兩名應屆大學畢業生到該報披露了所在學校讓畢業生簽訂假就業合同的內幕。據說，他們班有10多人因為沒有找到工作無法簽訂就業合同，系里老師“積極”為他們奔走，最后都“成功”地與一些單位簽訂了就業合同。雖然就業合同是簽了，但同學們卻不能到這些單位就業，而且這些單位也不對同學們承擔任何責任。沒有找到工作，卻簽訂了就業合同，這當然是假合同。而據該報記者調查，簽訂假就業合同的學生為數不少，普遍存在于該校的大部分院系。

盡管從報道中我們無法判斷這類行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預料，這樣的現象絕對不是個別現象。老師幫助學生聯系工作單位本是好事，但如果讓學生簽訂沒有任何保障的假就業合同，就實在說不過去了。因為，這不僅有違師德，而且還是名副其實的造假行為。因此，這一現象必須引起我們的足夠重視，必須想辦法堅決剎住這股歪風。

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利于教育主管部門宏觀調控高校教育資源，并據此出臺相關政策。如果用造假的方式“提高”就業率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。盡管短期內可能帶來一定的效果，但這絕不是長期吸引生源的辦法。同時，不優質化面試輔導

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準確的就業率將可能誤導學生填寫報考志愿，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門。更重要的是，大學教育本來應該是一方“凈土”，如此造假卻是對社會誠信的“釜底抽薪”。

危害是顯而易見的，但是，一些人為什么還樂此不疲呢？據悉，原因就出在就業率這個指標上。報道說，今年，河北省教育部門出臺了一份對高校評估的文件，應屆畢業生就業率是其中一個重要的評估項目，與明年招生計劃直接掛鉤。為了吸引更多的生源，校方把提升就業率的意圖向各院系布置，院系又通過老師向畢業生做工作。同時，假就業合同“提高”了學校的就業率，卻對學生找工作沒有什么直接影響，加上簽訂假就業合同可以使學生檔案在學校保留半年，不被打回原籍，對于已就業和未就業的學生都是一個比較好的緩沖，很多未就業的學生和未取得單位證明的就業學生，都在老師的幫助下違心地簽訂了假就業合同。

由于就業壓力加大，近來各高校畢業生一次就業沒有到位的人數有所增加，這給學校和學生造成了一定的壓力。應當說，這是客觀事實，同時也是高校畢業生就業制度改革后的必然結果。學生的就業難主要是一個市場問題，市場發生的問題就應該通過市場來解決。提高學校學生的就業率，應該通過密切與人才市場的關系，提高專業的市場吸引度來逐步加以解決。只要學生轉變就業觀念，政府加大服務力度，學校根據市場需求設置專業和提高教學質量，這樣的問題會逐步得到緩解。而那種“安排”學生簽訂假就業合同，造成學生一次就業率高假象的行為，不僅背離教育規律、違反教育法，而且嚴重損害社優質化面試輔導

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會誠信，可以說是害莫大焉！對此，我們不可不察。

六、論公務員精神的價值取向

在2005年9月召開的全國實施公務員法工作會議上．中央領導同志用“熱愛祖國、忠于人民．求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作．恪盡職守、廉潔奉公”簡明扼要的概括了公務員精神．這是黨中央、國務院為建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍的重要舉措。32字公務員精神涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想，集中體現了時代對公務員的新要求，同時也明確了新時代公務員應具有的價值取向。

公務員精神是公務員的政治素養、思想作風、道德情操、工作態度、精神風貌的綜合反映和集中體現．是在新的歷史條件下對公務員新的要求。那么如何更好地發揚公務員精神呢?正確的價值取向是我們培養和發揚公務員精神的重要前提。那么我們需要怎樣的公務員精神的價值取向呢?首先．公務員要追求公共的利益，這是公務員精神的基本價值取向，在社會主義國家，公務員追求的公共利益在其現實性上就是為人民服務。公務員的權力源泉在于人民，權力性質是公共性。權力的指向是公共利益；而這一切又決定著公務員職業不僅僅是公務員個人安身立命之所，而是以“公務性”來體現職業最高精神境界，是與黨和國家、社會和人民的利益息息相關的價值行為。其次．公務員要強化責任意識，這公務員精神的核心價值取向。現代公共行政已經從統治行政、管理行政轉變為服務行政，其本質就是服務．而服務型行政就是責任行政。強化責任意識主要有兩種途徑：一優質化面試輔導

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是外部控制，用制度設計來排除公務員在公共領域中追求私利實現的可能性．實現公共性與私人性的嚴格分離：二是內部控制，用道德法則來促使公務員樹立公共利益信仰，使責任內化為行為者的價值目標。強化公務員作為核心價值取向的責任意識。最終實現公務員信仰和責任的統一。

再次．維護社會公正，這是公務員精神的根本價值取向。制度并不天然地具有公正性。這是因為。制度的公正性，特別是其運行的公正性在某種程度上還取決于其實施者即公務員所具有的公正品質。如果公務員在其公共權力的運行中．具有公正無私的倫理立場和正直剛毅的行政德性以及為維護正義而無所畏懼的倫理勇氣和倫理堅定性。維護社會公正不僅是一個法律制度和體制上的問題，而且是公務員的行政行為問題。

最后，培育高尚人格，這是公務員精神的目標價值取向。公務員如何履行職能．如何處理對己、對人、對社會、對自然的關系不僅直接地為社會提供了榜樣．而且會影響到整個社會成員對道德價值的追求。加強公務員的人格塑造不僅關系到其履行職能的水平、質量。而且影響到社會道德狀況的發育、發展。所以。在個人品性上，高尚的道德人格是保證公務員從事公務活動的人性基礎和基本途徑。

新時代向我們每一個公務員提出了新的要求，我們一定要以《公務員法》的具體要求為準繩。嚴于律己，努力樹立彰顯和諧社會時代風貌的公務員精神，為祖國的富強，民族的強大做出應有的貢獻!

七、政府政績觀

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判斷政績觀正確與否，衡量的根本尺度就是看是否符合科學發展觀的要求。政績觀正確與否，要看它是否體現了全面發展。中國特色社會主義事業，是經濟、政治、文化和社會建設全面推進的事業，是經濟社會發展與人的全面發展共同進步的事業。所以，看政績，既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看當前的經濟發展，又要看發展的可持續性。但一個時期以來，一些領導干部片面地認為，只有國內生產總值才是實實在在的“硬”東西，其他都是軟的，將國內生產總值的增長視為追求政績的唯一指標，結果導致有增長無發展，引發一系列的矛盾和問題。只有樹立大局觀念，善于在全局上謀劃發展，把自己分管的工作納入全局中來思考和部署，注重各方面工作的整體推進，這樣的政績觀才是科學的。

政績觀正確與否，要看它是否體現了協調發展。協調發展是指經濟、社會、自然等各個方面的發展要布局合理、動態平衡，經濟與社會、城市與農村、東部地區與中西部地區、經濟與政治及文化的發展要統籌兼顧、相互促進。只有自覺協調好人與自然、人與社會、人與人之間的關系，統籌、協調、解決好地域、城鄉、不同社會群體之間差距較大的問題，使發展的各個環節、各個方面相互銜接、相互促進、良性互動，才能走上科學發展的軌道。

政績觀正確與否，要看它是否體現了可持續發展。也就是說，要看是否注重發展進程的持久性、連續性，能否保證一代接一代永續發展。從現實來看，只有處理好經濟建設、人口增長與資源利用、環境保護的關系，改變那種只管建設、不管保護，濫開發、不治理，只顧優質化面試輔導

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眼前增長、缺乏長遠打算的錯誤做法，這樣創造的政績才是可靠的，才不會吃祖宗飯、斷子孫路，既經受得住現實的檢驗，又經受得住歷史的檢驗。

政績觀正確與否，歸根到底要看是否體現了以人為本，是否體現了最廣大人民的根本利益。每個領導干部，無論自己感覺為一地或一部門作了多少貢獻，無論這些政績在匯報材料上寫得如何輝煌、在各種會議上講得如何動聽，最終都要用人民群眾的評價這個最科學、最公正、最無私的“天平”稱量，都要看是否抓住了執政為民這一“總開關”。正如胡主席同志所指出的：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”

八、治理霸王條款問題的探討

一、問題

消費者在電信、郵政、公共運輸、商品房、家庭裝修、物業服務、金融、保險等領域因“霸王條款”的存在無法維護自身利益，有苦說不出的事件時有發生。

霸王條款集中在兩類行業：一類是壟斷行業，比如銀行、電信、鐵路、民航等行業，它們脫胎于計劃經濟下的國有企業，目前盡管已經或正在進行改制，但仍居于壟斷地位。這些行業的格式合同本來就是相關主管部門制定或審批認可的，片面強調企業的權益，而忽視消費者的權益。另一類則是與官員政績有密切關系的行業，比如房地產業。在消費者與其發生糾紛時，企業往往可以輕易地借助權力擺平消費者。

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二、原因

第一，壟斷行業大都處于壟斷地位，缺乏競爭，因此他們敢“店大欺客”，將“霸王條款”以部門規定甚至法律形式體現出來，強加于消費者，侵害消費者權益。

第二，沒有專門的反壟斷機構，權力分散。反壟斷職責分散于工商、衛生、貿易和質量監督等部門。這就導致了執法力量難以協調，執法效率低之又低。消費者協會沒有執法權、行政權，對“霸王條款”只能起到輿論監督作用。

第三，信息不對稱。經營者擁有比消費者更多的信息（包括專業知識），房地產商總是比購房者更清楚房屋的質量，保險合同中多有消費者難以理解的生澀詞匯；經營者又總是試圖夸大對自己有利的信息，如不實的價格折扣；同時，隱瞞對消費者不利的信息，如旅游景點和酒店的服務水準。因此，經營者就利用信息不對稱，炮制了一系列“霸王條款”。

第四，利益驅動。

三、對策

第一，政府要加強對壟斷行業的監管。大概有三種模式可循：以美國日本為代表設立準司法性質的專門機構，如美國的聯邦貿易委員會，該委員會具有相當的權威性，直接向國會負責，不受總統指揮，執法中完全獨立行使權力而不受其它機構干預；第二種是設立行政機關專門執法，歐洲各國大多采取這種模式；第三種是司法機關執法，為行政機關提供司法支持。

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第二，建立統一的反壟斷專門機構行使執法權。目前情況下，政府要加強與消費者管理協會的協作，共同監督。

第三，加強消費者的維權意識。通過媒體等多種途徑向消費者宣傳“霸王條款”的表現形式，及維權方法和途徑。提高消費者的維權意識。

第四，工商部門可以組織各行業（尤其是制定“霸王條款”的商家）以建立“公平競爭的市場環境”為目的進行服務教育學習。對于繼續延用“霸王條款”，沒有改善的商家，嚴厲處罰。

第五，由于信息不對稱、不確定性造成的“霸王條款”，主要將依靠以合約管理為核心的制度建設，做到信息發布、信息透明、信息公正、不確定性后果承擔等的制度化，以解決各種形式的商業欺詐和不公平待遇。

第六，建立反壟斷立法。強化對不平等格式條款的強制性規范，嚴肅處理對不平等格式條款拒不改正、拖延推諉的經營者。

九“招商熱”還須冷思考

招商引資，加快發展，已成為各地政府的共識。世界經濟正經歷深刻的結構調整，我們自應緊緊把握這一資本重組、產業轉移的大好機遇，去贏得新的區域競爭。同時，在一輪接著一輪的開發區建設中，在一浪高過一浪的招商引資熱中，我們也當保持清醒頭腦。對一些地方熱衷的“全民招商”和“形象工程”要保持高度警惕。

發展是第一要務，但不能變成招商引資是惟一要務。有的地方不分輕重緩急，不問分工職責，要求所有單位、部門的領導全部出動，優質化面試輔導

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其結果必然是不計成本、不講效率的一頭熱；有的地方將繁重的招商引資任務作為考核政績的重要標準，層層分解下達，人人背負指標，沒有完成者則面臨寫檢查、扣工資、被免職甚至下崗之憂；有的地方盲目追求招商引資的數量，為爭引項目，拿國家、地方和百姓的利益做籌碼，大搞優惠大戰，招商門檻越降越低。

“全民招商”也好，“政府招商”也罷，“戲臺”越搭越大，“曲目”越編越雜，其結果往往是勞民傷財。政府壟斷資源，市長指點項目，招商引資在不少地方成了迎合領導意圖的“拍腦袋”工程。

招商引資本是一種市場經濟活動，資金和項目流向何處，應由市場說了算，政府部門不該越俎代庖。實踐證明，投資者看重的是綜合的投資環境，關注的是企業的發展空間，追求的是利潤的最大化和成本的最小化。對待這樣一種純市場行為，如果強行以行政行為運作，問題雜陳便在所難免。有人會問，難道各地政府在招商工作中就無所作為了？否。筆者認為，當務之急應是有關地方政府盡快轉換“角色”，去掉急躁冒進的虛火，少些表面上熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的花架子，多把心思放在改善基礎設施、健全法律法規、保護知識產權上，放在營造重誠信、講規則、有秩序的市場環境上，這方是招商引資的長久之計。

說到改善投資環境，這本是筑巢引鳳的一劑“靈丹妙藥”，然而在一些地方卻嚴重走了樣，導致勞民傷財，怨聲載道。據了解，南方某地以擴建開發區為名廣募資金：縣級干部每人2萬元～3萬元人民幣、副縣級1.5萬元～2萬元、科級1萬元～1.5萬元、一般工作人員優質化面試輔導

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5000元～8000元不等，逾期不交者將受到紀律處分。去年該地又大肆募集招商引資開發保證金，按當地各黨政部門干部當月工資的30%予以扣留。南部省份某貧困地區不顧當地實際，盲目照搬大城市的做法，熱衷于搞所謂的亮化、美化工程，投資數千萬元興建行政大樓、千畝大廣場，招致群眾的種種非議和不滿。

“高標準”建設投資環境，看似能為招商引資裝點門面、吸引眼球，實際上卻導致了建設成本增高、百姓負擔加重、群眾利益受損，不僅難以引來“金鳳凰”，反而給當地的經濟發展帶來了更多的問題。

有些人熱衷于搞這些華而不實、浪費錢財的“形象工程”，不是為公，而是為私。他們美其名曰為“雙贏”工程：在政治上可顯示其才華、體現其價值、樹立其形象，以得到提拔重用；在經濟上，則能夠增加“收入”，獲得實惠。群眾私下里斥之為“有權不用，過期作廢，機不可失，錢不再來”。

盲目興建開發區最惡劣的后果是隨意大面積侵占耕地。土地是農民祖祖輩輩賴以生存的“命根子”。搞開發區、建工業園，必須根據當地經濟發展的客觀需要，按照有關土地法規和中央的最新指示精神，科學論證、全面規劃、有序進行才行。對已經征用的土地，有關部門也當進行一次全面治理，查一查土地征用是否經過了審批？有無違法違規占用的現象？被征被占土地的農民是否得到了妥善安置？那些醉心于“全民招商”、“跨越發展”的為政者也當自問，不考慮當地實際盲目興建開發區，進行全面拆遷行不行？不經過科學論證，不審視客觀需要和經濟承受能力，動輒就搞“拍腦袋”工程行不行？

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盡管我們國家經過20多年的改革開放，取得了舉世矚目的成就，但千萬不能頭腦發熱，忘乎所以，不顧國情、區情、民情，搞那些不切實際的“大工程”、“大開發”。人口多、底子薄，是我國在相當長一個時期都存在的基本國情。現在全國還有近3000萬貧困人口，還有幾千萬下崗失業人員和生活困難群眾。我們辦一切事情，都要求真務實，都要首先考慮他們的利益。想問題，辦事情，謀發展，我們一定要深思熟慮，科學決策，一定要從實際出發，量力而行，盡力而為。

十有關誠信的論述

【關鍵詞】

唐駿學歷門、詐捐門、肯德基秒殺門 【理論背景】

誠信對一個國家、一個民族至關重要；一個社會只有講信用，才能夠形成一個良好的社會“信任結構”，而這個信任結構是一個社會正常運轉的重要基礎。沒有人們之間相互享有的普遍信任，社會本身將會瓦解。現代生活是建立在對他人的誠實的信任基礎上的，這一點的重要性要遠比人們通常認識到的程度大得多。可以說，沒有一個社會不強調與褒獎誠信道德的。

改革開放以來，隨著社會主義市場經濟的不斷推進，誠信日益成為中國經濟和社會生活中受到普遍關注的重要話題。特別是近年來，在中國經濟、政治、教育、文化等多個領域中，都出現了不少相當嚴重的誠信缺失現象，出現了一定程度上的誠信危機。諸多的不誠信行為不僅損害了中華民族曾經以“信”為做人第一要義的道德精神，而且影響優質化面試輔導

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到中國社會的健康發展。[典型案例]

●政府誠信缺失。當前在一些領導干部中誠信道德嚴重缺失，突出表現為：在工作上，作風漂浮、弄虛作假，在群眾面前，說一套做一套，知行不

一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴重地影響了黨的執政能力建設和黨的先進性建設；另一方面造成社會誠信道德的喪失。因此，加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高黨的建設的科學化水平，就必須大力推進領導干部的誠信道德建設。

●2010年4月6日，肯德基中國公司推出“超值星期二”三輪秒殺活動，其中“半價全家桶”最受青睞。但是，顧客持秒殺回來的半價優惠券消費時，卻被告知活動取消。

●2010年7月，新華都集團總裁兼CEO唐駿被揭露“美國加州理工大學計算機科學博士”學位，和“卡拉OK打分、大頭貼照相機”兩項專利以及個人創建公司的經歷均系造假。唐駿則回應從未在任何公開場合說自己是加州理工大學的博士，并出示學位證書表示自己是美國西太平洋大學的博士，隨后方舟子又指出這是一家賣文憑的野雞大學。后被證實唐駿的博士文憑的確“摻了水分”。引起全國有關個人誠信的大討論。【標準表述】 [意義]

誠信建設是提高全社會文明程度、實現社會主義建設目標的基礎和保障。國家信用關鍵在于政府誠信，政府誠信體現于公務員誠信。公務優質化面試輔導

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員作為政府行為的決策者和體現者，其誠信修養和誠信行為如何，對社會公眾具有強大的引領、示范和輻射作用。公務員掌握公共資源和公共權力，講誠信不僅是個人的道德要求，更是對公眾利益的一種承諾，是必須履行的義務。因此，加強公務員誠信建設，是社會誠信建設的基礎工程和先導工程。

當前在一些領導干部中誠信道德嚴重缺失，突出表現為：在工作上，作風漂浮、弄虛作假，在群眾面前，說一套做一套，知行不

一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴重地影響了黨的執政能力建設和黨的先進性建設；另一方面造成社會誠信道德的喪失。因此，加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高黨的建設的科學化水平，就必須大力推進領導干部的誠信道德建設。[措施]

（一）政府誠信

一個誠信的社會必須靠政府來引導，而政府的誠信要靠各級政府和領導干部、公務人員通過多種手段來打造。

一是要從教育入手。切實加強對公務人員的思想教育，樹立和落實科學發展觀、正確的政績觀，時刻牢記執政為民的思想，為民辦實事，辦好事。向一些先進人民公仆進行學習，言必信、行必果的作風。二是要重視制度建設。健全政府自身的誠信機制，使政府有穩定的政策及其制定機制，有共同權力合理使用的機制，有健全的責任機制。要建設一個誠信的社會體系，而誠信的社會體系必須靠健全的法律和制度保障，這也就是所謂的法治國家。要重視制度建設才是解決問題優質化面試輔導

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聊城市公務員考試培訓中心 的根本和關鍵，誠信制度建設的意義也就在此。

三是要嚴懲失信行為。面對失信行為，要根據有關制度規定，嚴肅追究政府部門及其工作人員的責任，使其接受相應處罰。公職人員以謙卑的態度接受懲處，其意義將會超越處罰結果本身。因為我們政府的施政、行政本身也就是依法實施，積極遵守和執行法律，才可能教育人民接受政府的管理。

（二）企業誠信 提高信用管理水平的方法

第一，企業管理者應具有信用管理意識。從供應商的角度來看，客戶是否按時付款可能涉及很多問題，例如客戶的付款能力、賒銷條款是否明確、商品或服務能否按時按質提交、貨單和發票內容的準確無誤、客戶投訴的及時解決、應收帳款的管理水平等。這些問題涉及企業客戶關系管理的方方面面。企業的管理者必須從企業發展的戰略高度理解信用管理的重要性，并對企業運營的各個環節進行有效的控制。第二，企業內部應設置專門的信用管理部門。一個成功的信用管理體系都會設有專門的信用管理部。信用管理部的主要職責就是管理客戶檔案、評估客戶的資信狀況、確定客戶的信用額度、管理和催收應收賬款。

第三，企業應有明確的信用政策。信用管理是企業管理的一個方面，信用管理也要服務于企業的整體發展戰略。企業必須有明確的信用政策，以對企業的銷售和信用控制提供指引。

（三）個人誠信

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受家庭不良教育的潛移默化影響，學校教育失衡的影響，也有社會環境的負面影響，這些負面因素不同程度地腐蝕著人們心靈，從而導致誠信的失范。學校作為人民直接培養和教育者，對誠信教育負有不可推卸的責任。為此建議: 第一，加強對學生誠信教育，從小樹立“人無信不立”的信用道德觀念，將誠信教育的深刻性寓于各項活動的豐富性和新穎性之中，潛移默化地將誠信觀念融入學生內心深處。

第二，誠信教育不能只停留在道德教化的教育層次上，還應當在實施教育的動態過程中，適時把握學生的誠信狀態，并根據學生的信用情況建立起信用檔案。

第三，建立切實可行的誠信評價體系。通過運用誠信度測評體系考核學生過去、現在的誠信狀況，并將結果記入成年學生個人誠信檔案。第四，完善的誠信監督和懲罰機制。高校的紀檢部門建立科學完備的監督制約機制，用制度約束大學生的行為，促使他們形成良好的誠信品質。【一句話點評】

古有“一諾千金”之說，誠信對于個人來說涉及到的是道德問題，對于企業來說，涉及到的是企業形象和利益問題，對于政府，則是公信力的問題。誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路。

十一、由溫總理講話風格談中國古典文化教育失落

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12月10日，中國國務院總理溫家寶在美國哈佛大學發表題為“把目光投向中國”的演講。在演講中，溫總理引述宋代張載所言“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平“來表達中國的文明姿態。

還是在３月１８日新一屆國務院領導的首次中外記者會上。在回答關于“工作風格”的問題時，溫總理說：“在我當選以后，我心里總默念著林則徐的兩句詩：‘茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。’這就是我今后工作的態度。”在談到農業問題，溫總理引用《大學》中的一句話說：“生財有道，生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒。現在在農村倒過來了，食之者眾，生之者寡。”

也是在同一場合，在回答臺灣中天電視臺記者有關兩岸關系的問題時，溫家寶又徐徐道出辛亥革命元老于佑任的《望大陸詩》：“葬我于高山之上兮，望我大陸。大陸不可見兮，只有痛哭。葬我于高山之上兮，望我故鄉。故鄉不可見兮，永遠不忘。天蒼蒼，野茫茫，山之上，國有殤。”

６月底，出任總理滿１００天的溫家寶來到香港，參加香港回歸六周年慶祝活動。在出席香港與內地更緊密經貿關系安排（ＣＥＰＡ）協議的簽字儀式后，他發表演講，又以晚清著名外交家、著名詩人黃遵憲的七言詩《贈梁任父同年》為開場白：“寸寸河山寸寸金，瓜離分裂力誰任？杜鵑再拜憂天淚，精衛無窮填海心。”

次日，在與香港醫護及各界人員抗擊非典的聚會上，溫總理又引用《禮記》中的一句話來勉勵大家。這句話是《禮記》中的“上不憂優質化面試輔導

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天，下不憂人”。溫總理說，這是指要直面，要面對。“我們這個民族現實是越挫越奮、越挫越勇”。

９月１０日，中秋佳節到來之際，溫家寶總理來到國務院參事室和中央文史研究館，看望參事和館員。在談話中，他指出，當領導的要心里想著群眾，傾聽群眾呼聲，了解真實情況。然后，他又動情地引了唐代著名詩人白居易《新制綾襖成感而有詠》中的兩句詩：“心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲。”

可以這樣說，溫總理的每一次援引傳統經典，言簡意賅，愛之深沉，都在老百姓心中掀起一陣溫情的波瀾和久遠的感動。溫總理在首場記者招待會上曾經說過，他的腦子像computer，這是他在公開場合說的唯一一個外文單詞。此后，即便是在外事場合中，溫總理也沒有說過一句外語。而不說英文的他卻喜愛引用古代詩文。唐時當政者對詩文的重視從而培育了民間詩歌的興盛，在我們的傳統經典受到西方文化強大沖擊的今天，溫總理無疑給了我們維護傳統文明的另一種強大的支持。

我們對西方文化的態度，一直堅持“取其精華，棄其糟粕”的原則。而在當今社會，我們對西方文化的追求已經達到了病態。西方人給了我們民主，尊重，平等觀念的啟蒙，但是我們要發展社會主義的真正民主和真正平等。我們可以全盤吸收國外的先進科學技術，卻不可以全盤吸收國外的文化。有人說中國人缺少一種信仰，而我們共產黨人信仰馬克思主義。馬克思主義吸取了西方傳統的古代經典哲學，優質化面試輔導

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我們有中國特色社會主義的鄧小平理論和三個代表，也大量吸取了我們傳統的經典哲學。

一個沒有傳統文明的民族，是一個不完美的民族；而有了傳統文明卻不知道珍惜的民族，則是一個可悲的民族。

國之坤衰，關乎教育。綜觀我們的教育，寧可從小學就開始進行英語教育，卻很少對我們的未來進行古典文化的啟蒙。我們在感嘆漢字的博大精深時常常津津樂道于這樣一個事實：用聯合國的幾種官方文字翻譯的文件資料，漢文版是最薄的譯本。而我們忘了千古絕唱的史書《史記》，只有那么一本，卻記載了三皇五帝到漢朝的歷史。

我們的傳統經典讀本中的精華，是我們的先人留下來的寶貴財富。斷代和失傳只能讓我們成為歷史的罪人。我們的教科書常常拿歷代的英雄人物教育我們的孩子，卻從不問英雄當年讀了什么樣的書。“問渠那得清如許，為有活水源頭來”，而源頭水之清甚于渠水，更甚于自來水。

十二、莫把辦實事變成官員表演秀

日前，記者在黑龍江省綏化市舉辦的一次農業科技大集上，目睹了令人啼笑皆非的一幕：農田里１０多個大型彩氣球迎風飄揚，各級干部紛紛登場講話，大夸特夸舉辦科技大集的重要性和意義，耗時１個多小時，而留給專家解答農民問題的時間卻僅１０多分鐘。看似為農民辦實事的科技普及活動，實際上演變成官員的表演秀。

記者在基層采訪時聽農民反映，他們最反感的就是這種流于形式的“辦實事”活動。雖然這些活動的名字起得看起來跟農民關系很大，優質化面試輔導

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但到了現場才發現，實際上就是給一些官員的表演秀捧場。雖然農民有時不想來，可是在鄉鎮和村領導的積極“組織”下，又不得不放下地里的農活趕來應景。

這種上下級官員聯合導演的表演秀，實際上是“官本位”思想在作怪。一方面，下級官員挖空心思討好上級，無論大小活動，都要搬出領導，惟恐漏掉了哪位領導而影響自己的前途，所以通常連講話稿都是事先準備好，講話的順序也是精心設計；另一方面，一些上級領導也愿意接受下級推給自己的政績，以表明領導有方，如果下級不提供這樣的機會，還會覺得下級不懂事兒。久而久之，便形成了惡性循環：下級領導搞活動必須得讓管得著自己的上級領導講話，否則擔心得罪領導；上級領導則想不講話也不行，擔心下級有想法。

這種形式主義工作作風不僅傷了農民的心，也失去了農民的信任和支持，影響了國家政策的落實。一位農民評價說，國家提倡的科技興農政策是好，但到了下邊就把“好經”念歪了，我們很難相信這些忙著“整景”的領導干部會帶領我們全心全意奔小康。

不可否認，各級干部在落實國家政策方面做了大量的工作，但也應清醒地認識到，必須摒棄害人的“官本位”思想，才能樹立正確的政績觀，拿出更多的時間和精力為老百姓辦實事，而不是靠嘴去說，甚至把農民扯進來充當陪襯，干擾他們正常的生產、生活。

十三、低工資成本的背后

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據報道，正當“一部分觀察人士”對“中國會不會喪失在全球競爭中的成本優勢”“表現出擔心”時，波士頓咨詢公司在其最新發布的研究報告《把握全球優勢》中明確提出，中國等低成本國家的成本優勢將繼續保持，甚至擴展。而這之中最主要的優勢來自于人力成本的差距。據介紹，一個美國或歐洲工廠的工人每小時的成本在15至30美元之間或更多，而一個中國工廠的工人每小時的工資低于1美元———成本的差距有幾十倍。

中國工人工資低，勞動力便宜，這似乎是我們可以吸引外資的一大“優勢”。但這種“優勢”背后隱藏的另一種“成本”流失不應不引起高度關注。

首先是中國工人的低工資使他們的生活質量一直被控制在非常低下的水準上。工資低，便僅僅能夠維持基本生存需要，而難以滿足除生存需要之外的較高層次需求，比如沒錢提高自我、讓子女接受好的教育，不能購買相對適宜居住的住房等。也包括沒有享受業余文化消遣的機會、只能乘坐條件惡劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失業人數及提出工作需求者越來越多，這種低工資現狀在相當長時期內“將繼續保持，甚至擴展”。也就是說，我國工人普遍提升生活質量的愿望短期內將難以實現。

另外，低工資成本優勢也將使企業主等其他部分人群的財富增長保持較大幅度，從而進一步拉大貧富差距，使社會財富向少數人集中的趨勢愈發明顯。而過于看重“低工資成本優勢”，也可能使外資僅優質化面試輔導

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將勞動密集型產業集中于我國，以至于中國境內的外資企業難以升級換代。

工資再低而只要沒有超過各地“最低工資標準”就沒有違法，但這并不就能得出它是道德的結論。企業的贏利如果越來越大，而付給支撐企業利潤的工人的工資卻不見增長，是違背社會對一個人的良心與道德的定義的。而一個愈來愈重視道德建設，愈來愈推崇人性化的社會。不應當對道德領域內的一切置之不理，否則，社會也可能會付出更大的代價。魯寧先生在一篇文章中提出：“只有民工工資合理的GDP才是道德的”，因而一個追求道德、公平與正義的社會不應當僅僅視“低工資成本”為一種“優勢”。

低工資“成本優勢”其實也是權利缺失的產物。一個人所得到的與其所付出的遠不相符，就表明該人的勞動與價值沒有得到全然顯現，這就是權利沒有得到尊重的結果與反映。過低工資得以長期維持，也表明企業工會沒有在維護工人權益方面發揮應有作用。這也是工人權利難以得到尊重的重要原因。“低工資成本優勢”能得以“繼續保持，甚至擴展”，且為部分國人所津津樂道，甚至引以為自豪，這背后其實也隱藏著社會中權利觀念普遍淡薄的事實。當然，也不是沒有工人對明顯不公的工資提出過異議，但結果肯定是要面臨被解雇或受到其他報復的命運，這就使得絕大多數人在過低工資面前只能選擇無聲無息。也就是說，權利意識的淡薄、權利觀念的缺失，以及追求權利的成本過高是導致低工資成本優勢在我國得以“繼續保持，甚至擴展”的重要非經濟背景。

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十四、轉型中國的二代現象

大約從2009年夏天開始，富二代、窮二代和官二代這幾個新鮮詞匯開始在網絡上躥紅。而在2010年全國“兩會”上，二代話題正式進入最高民意機構的視野，代表和委員發表自己的看法，或者忙著澄清社會輿論的質疑。主要來自網絡的這些概念，已經成為公共話語。

在政策層面，各級黨政系統也出臺或者醞釀應對之道。比如黨校對富二代的培訓，提高用人制度的公信力，提高經濟落后地區教育水平和弱勢群體子女的受教育機會，等等。而在社會層面，“快樂男聲”中富二代和評委的交鋒，六成女大學生愿意嫁富二代等等這樣的新聞總是能吸引很多人的眼球。

中國有句古話：英雄不問出處，富貴當思原由。人生而平等，人事實上又是不可能完全平等的。完全的出身決定命運，就是種姓制度或者“血統論”；而完全鏟除出身的作用，實際上也只能衍生出新的不平等。但轉型中國的二代現象，自有其特殊內涵。

轉型中國的二代現象一方面是反映社會垂直流動的程度，或者說公職和職位向所有人平等開放的程度，另一方面是二代之間的溝通問題。在二代標簽的背后，是這個社會早已彌漫的仇富、仇官心理的進一步放大。這種放大已經發生質的變化：人們日益擔心，社會的優質資源將日益被少數人壟斷，大部分人會失去改變自身命運的機會。而這正是任何一種極端思潮誕生的社會土壤：以極端的方式重新洗牌。

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人們之所以如此關心二代現象，恐怕是因為資源分配不公日益固化，在社會代際之間遺傳，社會斷裂得不到有效彌合。本來，年輕意味著新銳和突破。但現實也昭示，體制的力量更大。

古今中外的國家發展歷史有一個共同的規律，就是承平和繁榮已久，社會里面行業和集團之間的固化現象勢必會出現。通過構筑壁壘，坐享其成，而生產性和創造性力量日益衰微。轉型中國的二代現象所反映出來的問題，最讓人憂慮的就是這一點。

值得一提的是，二代現象反映的并不僅僅是一個窮人的上升問題。雖然二代之間的價值觀沖突已經很明顯，但無論是富、官還是窮，如何安身立命都是共同的根本性追問。無論何人，上面還有一個掌握最強大塑造能力的國家權力。富二代和官二代，貌似榮耀，但價值觀和倫理拷問，正如烈火一般，也在炙烤著他們。

比如富二代，接班并非僅是一個家族的事情，也不僅是經濟問題，更是一個政治問題。如何走出父輩所謂財富原罪的陰影？如何學習和認識中國式的政經關系的微妙哲學？而官二代，在政治倫理和制度建設日益完善的情況下，是否能夠有嶄新的形象出現，而不墮入中國歷史上的衙內魔咒？什么時候，民眾才不會普遍地只是從一個個腐敗案件中“子女”、“身邊人”等詞匯中才看到他們的影子？

財富總歸是要回報給社會，權力終究要被圈在為民服務的籠子里。無論是富二代，官二代，還是窮二代，財富、權力和知識本身并不能自動成為相互連接的紐帶。仇恨只能帶來惡性循環，而形成能夠共享的共識是無論何種出身的人們都要面臨的問題。財富和權力只能優質化面試輔導

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帶來外在的物質的差別，但心靈上的隔閡才是真正的悲劇。轉型中國需要的不是權力和資本的歡宴，而是“每個人的自由發展是一切人自由發展的條件”。

尤其是在社會性報復和泄憤事件頻發的今天，不能不讓人擔心，這些事件會刺激不同群體之間隔閡的加深。二代們應該從中得到經驗和教訓，讓歷史不在更年輕一代人身上重演。面對改革造成的斷裂和隔閡，要從二代們開始實現和解。而政府的目光也就不能僅僅是著眼于“政治上可靠”這樣的宏大層次，在制度透明和公平競爭方面應付出更多努力。

如今，無論貧富，人們都在尋找改變自己命運的道路。但無論有多少政治機巧和智慧，無論有多少職場謀略，改革分化后代際之間能否形成共享的價值觀，能否打破改革中的社會斷裂，這是社會成長的重要方面，也是從社會層面檢測這個國家未來活力的試金石。沒有“公平正義的光輝”，最終的可能結局是“叢林的戰爭”。

十五、限制“人肉搜索”引熱議

據多家媒體報道，目前浙江省人大正在審議的《浙江省信息化促進條例（草案）》第39條規定：“任何單位和個人不得在網絡與信息系統擅自發布、傳播、刪除、修改信息權利人的相關信息。”這被認為是立法禁止“人肉搜索”，引起輿論熱議。

應怎么看待“人肉搜索”呢？在中國的當下，“人肉搜索”有著公民表達、公民監督的特殊意義，比如之前周久耕局長的香煙門。但作為有責任感的公民，對“人肉搜索”應有理性的認識，保護個人隱優質化面試輔導

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私和個人信息是原則，公布、傳播個人信息是例外，且應當有法律依據。所以目前立法的目的在于平衡公眾的知情權和當事人的隱私權，而不應一味鼓勵“人肉搜索”。

之前某選秀節目中，一位女評委對著一個“偽娘”選手說：“我要號召網友人肉你。”里面炒作的成分不提，因為他的“特殊”情況，網友就有權去人肉他，公布其個人信息，并騷擾之嗎？從這個例子里，我們看到“人肉搜索”很容易誤傷無辜者，并且很多人沒有從公民監督公權、建設成熟輿論空間的高度珍視它，而是將其娛樂化。

事實上，出于公民監督公權的目的，搜集、公布涉及“社會公益”的官員或公共事務的一些信息，與上述“人肉”公民的隱私，完全是兩回事。這種區別在立法中應有所體現。

再看浙江的立法草案的規定：“采集社會組織或個人的信息，應當通過合法途徑，并依法合理利用。任何單位和個人不得在網絡與信息系統擅自發布、傳播、刪除、修改信息權利人的相關信息。”表述實在太模糊，何謂“擅自”？是沒有征得當事人的同意，還是沒有上級命令？又是哪個上級呢？立法上的模糊，既不利于保護當事人的隱私，同時在施行中更容易被權力所左右，可能關住了網絡民聲的“減壓閥”。立法者保護個人信息的良好初衷，容易被公眾誤解為打壓網絡輿論。

“人肉搜索”只是當前公民監督公權的權宜之計，并不是制度性建設。其實，有了完善的政府信息公開，包括官員的財產公開、財政優質化面試輔導

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支出公開，假如普通老百姓能從政府信息公開網上查到局長買一支筆花了多少錢，“人肉搜索”還有什么意義？

人肉搜索導致肇事人的姓名，身份，家庭地址等個人資料被廣泛公布。因其侵犯隱私權，而常與所在國的法律相抵觸，因此受到一些人的批評;但有時也是法律過于落后，民眾自力救濟的現象。人肉搜索的發動和參與者通常都是網絡上的憤青，他們看見令人憤怒，生氣的事就會頭腦發熱，打抱不平，而失去了理智。導致以上多起人肉搜索案件發生，給人民群眾帶來了極大的傷害。無論是”銅須門“也好，”王菲事件"也好，這些在他們看似正義的行為往往是非正義的，他們的行為給人肉搜索的受害者的生活帶來了極大的影響——失去工作、遭受指責。換位思考但是如果這些憤青們能夠站在他人的角度上想想，假如你是人肉搜索的受害者，人人指著你的鼻子罵，你的感受是什么？？這種“類民眾監督”的確利弊難取舍。從監督手段來看，“人肉搜索”確實是讓公眾公司、公眾人物走向更透明、更多人監督的一個過程。官方監督與民眾監督通過網絡的信息反饋從而得到互動，不失為一種有效的共促監督方式。

但從另一個方面來看，畢竟群體攻擊的“度”很難把握，這也給監管部門帶來了新的課題。

十六、“弱者成名”的反思

最近，人們在議論、媒體在熱炒“犀利哥”——曾經流浪街頭的優質化面試輔導

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眼神犀利的男子。

“犀利哥”被媒體熱炒后，有了令人欣慰的結果：在熱心人士的幫助下，“犀利哥”找到了家人，回了老家，當地政府給他辦理了農村低保一卡通和新農合醫療卡。經過家人的精心照顧和社會的幫助，“犀利哥”的身心健康有了好轉。

可是，值得我們反思的是，盡管“犀利哥”已經剃了胡子、剪了長發、脫了奇裝，回歸家庭，社會對他的關注卻沒有降低：某網游添加了“犀利哥”套裝，某商家注冊了同名商標，更有甚者要將其拍成電影搬上銀幕使之家喻戶曉。

面對“犀利哥”為何走紅的追問，眾說紛紜，大多歸之為審丑之心、賞怪之態、獵奇之好、窺私之癮。有的干脆批評追捧一個乞丐，是“網友的冷酷、低俗和麻木”，并將其定位為“八卦盛宴”。“犀利哥”走紅，是不是我們的審美觀、價值觀、道德觀出了什么問題？

任何事件都不是一種孤立的存在，都會打上時代的烙印，都是社會意識形態的反映。不難看到，隨著物質財富的增長，時下人們更多地關心或談論勝者、強者、成功者。“財富名人榜”、“影響力排行榜”，成為不少人仰慕和追捧的對象，就是例證。

與此同時，弱者、無權、無勢、無名的人常常被冷落，有的甚至成為職業流浪者。這給困難群體造成了很大的“體面創傷”和精神壓力。他們也有個性要表達，有情緒要釋放，有焦慮要化解，他們基本的人的尊嚴，也應該得到最基本的保障。

因此，我們在關注困難群體的時候，應該從善良的角度出發，給優質化面試輔導

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予關懷，而不是以低俗的心態，打造“弱者成名”的舞臺，在別人的傷口上撒鹽。從社會學的角度來看，“犀利哥”是一個人，但又不是一個完全的自然人，而是社會的一部分。如果我們把“犀利哥”等社會困難人群看成是“烏合之眾”，或諷刺挖苦，或調侃戲謔，甚至惡搞、羞辱，傷害的將不只是一個人，而是曾經有夢想但屢遭挫折的困難群體。

如何看待“犀利哥走紅”現象，一時難以達成共識。可是，由此引發的審美觀、價值觀、道德觀的討論還可以繼續下去，特別是，在怎樣幫扶弱者、維護社會公平正義上，無論如何要率先達成一致。惟有如此，整個社會才會良性發展。我們在同情和救助弱者的同時，還要倡導不分貴賤、人人平等的健康向上的氛圍、理念，在全社會形成尊重、理解、關心、愛護困難群體的好氛圍。十七、六旬老太抓賊傷賊需多重反思

一名男青年在南京邁皋橋老街一水果店摸走了錢盒里的100多元錢，年過六旬的劉老太發現后，提刀追出百多米，截住男青年，要回了被偷的錢。但隨后，劉老太竟用甘蔗刀對男青年頭上連砍三刀。（4月17日《揚子晚報》）

小偷，在每個城市都有很多，或因盜竊數額有限，只受到治安處罰。被劉老太砍傷的小偷就對記者毫無愧疚地說：“我沒有搶錢，我就是偷錢。搶劫是刑事犯罪，我偷的錢不多，頂多就是治安處罰。”估計劉老太的“沖動”后果比“深諳法律”的小偷要嚴重得多。的確，優質化面試輔導

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私權越位不可取，除正當防衛外，沒有任何一個人有權利對犯罪嫌疑人實施私刑。

出于對小偷的憎恨，許多人都抱有“小偷該打，打死活該”這樣的觀念。對小偷采取剝衣、掛牌示眾等過激行為，在很多地方都發生過，打死（傷）小偷的事件也多次發生。我國《刑法》第20條規定“正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任”。抓到小偷應該報警，交由公安機關處理。劉老太砍傷小偷，實際上是以一種犯罪對付另一種犯罪。

毋庸置疑，劉老太揮刀砍傷小偷的行為在一定程度上折射出人們法律觀念的薄弱。但是，我們不能把棒子全部打到劉老太和普通百姓身上。小偷如此猖獗、囂張，是不是與法律對小偷處罰力度過弱從而引起公眾面對小偷時情緒失控的原因有關呢？相關方面是不是也應該就此加以反思呢？

十八、拾荒老人捐款10萬元,讓誰汗顏? 4月13日下午，江蘇鹽城一位常年撿破爛的83歲的老人張忠泉，來到鹽城市慈善會把自己多年來主要靠撿破爛積蓄下來的10萬元捐給慈善會，并再三要求“這筆款子要用于救災”。就在去捐款的路上，老人還陸續撿了3個他人丟棄的塑料瓶，讓人感動。捐贈協議簽訂后，慈善會向張忠泉老人發捐贈證書時，老人沒有接受，他說：“我不要(捐贈證書)。我只希望我能夠幫助受災的人，只想留下精神，教育下一代。”(4月15日《揚子晚報》)優質化面試輔導

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突如其來的玉樹7.1級大地震，不僅震碎了橋梁，震塌了房屋，更震痛了一顆顆心靈。一個83歲老人靠拾荒，無自己的住房，然而，為了災區需要幫助的人，毅然捐出10萬元，這種無私奉獻的大愛精神，讓每位有良知的人感動，值得我們學習，耄耋老人的善舉，讓人看到一份暖暖的真情和一顆赤誠真摯的博愛之心，而這樣的善舉應引起整個社會的關注。

無獨有偶，去年11月，河北石家莊遭遇史上罕見持續強暴雪天氣，當年逾古稀的陳廣生老人看到雪后許多困難群眾正遭受嚴寒侵襲時，他毫不猶豫地捐出了10萬元。同樣都是十萬塊錢，這種真情和愛心，不僅讓我們看到了千百年來中華民族樂善好施、扶危濟困的傳統美德的光輝，更讓我們實實在在領略了患難見真情的真諦。

“張忠泉老人一生積善行德，經常把有限的積蓄捐贈給希望工程、殘疾人和一些要幫助的人”，可見為災區捐款一事絕非一時心血來潮，而是老人平時善舉的延續。為了積攢這10萬元錢，老人沒買過衣服，現在身上的衣服、手套、鞋子都是撿來的，吃的也很簡單，只要不餓就行，但老人幫助災區的心卻是一般人做不到的大手筆，當我們看到老人布滿皺紋的臉上綻放愛心的笑容，聽到他不求回報的叮嚀囑咐，心中有種說不出的尊重，老人的義舉，不知讓多數人汗顏？張忠泉老人捐給災區最大的不是十萬元，而是無價的愛心和關懷。

相比之下，可再想想那些貪官富豪，看看大腕明星們的表現，光說不做，除了感動，還有什么呢？“留下精神，教育下一代”，這才是老人捐款的真正目的。老人捐的不是錢，是精神，一種默默無聞、優質化面試輔導

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無私奉獻的精神境界。筆者希望，老人捐款的義舉，喚醒的不止是同情心和人性本初的善良。

我不知道該用什么樣的語言來表達對這位老人家的尊重，就讓我們大家行動起來，為了災區，為了災區同胞，還有那些廢墟下孩子們，大家都伸出援手獻出愛心。我想我們每個人生活的肯定不比老人家差，雖然我們不能拿出自己的全部積蓄，但只要稍微節約一點，哪怕就是10塊錢，表達我們的愛心，幫幫我們的同胞！讓我們一起為這些災區的人們祈禱的同時，帶著老人的感召把我們的關愛傳遞到每一個人的心里去??希望災區早日重建自己的家園，讓玉樹可愛的孩子們和他們的親人盡快絕處逢生，讓美麗的玉樹重新煥發生機。

十九、韓寒影響世界了嗎

最近美國《時代》周刊公布2010年“全球最具影響力人物”候選人名單，韓寒榜上有名。

韓寒這些年對公眾的影響力增強了，這得承認，但說他影響了世界，感覺有點夸張。

值得思考的倒是，韓寒的聲音為什么傳得這么快？難道他是先知？不是的。其實，從韓寒那些讀著過癮的博文看，他對中國社會現實問題的理解和判斷力，并沒有超出公眾一般的判斷水平。他的影響力，更多地來自于他大膽地、無所顧忌地說出了大實話，來自于他頗具反智色彩的大白話，來自于他的明星效應，或許還來自于媒體對他的解讀和期待。

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韓寒的博文影響力很大，據說點擊量已經是天文數字了。原因很簡單，因為他的博文說出了很多人悶在心里不想說出口，想說但又不方便說出口的話，或者即使說出了口，但也已打磨得锃光瓦亮的，像可以把玩在手的玉如意似的，沒有任何“成人不宜”的感覺。在這樣的語言氛圍中浸淫既久，再讀韓寒那種生猛海鮮般的、裸奔似的博文，能沒有一點心理沖擊嗎？

我們一些文化精英寫了那么多文章，其影響力不如韓寒在網上喊的那兩嗓子，的確有點尷尬，根本原因恐怕還是他們沒有真正表達出這個時代的心聲。如果韓寒那些常識層面的發言，能經常性地被我們的精英們以不同的方式表達出來，不再是沒有多大必要的禁忌，那韓寒靠自己極端性的表達，也就很難有多么大的影響力了。

細究韓寒的影響力，也許還有更深的原因。韓寒的直白、率真，對我們文化中彌漫著的那種有意無意的虛偽、矯情，其實是一種精神反叛。我相信，人們對韓寒博文的追捧，很大一個原因就是喜歡他那種不同于常人的率性，不看人的臉色，有話就說，只求說出真話。這很不同于我們的生活經驗。通常我們講究的是為這個諱為那個諱，諱來諱去，最后把是非甚至連最基本的良知也諱沒了。我們的一些人的習慣是，關起門來對親朋好友說一種話，正襟危坐時說另一種話，不但沒覺得有什么不好，反而視之為獨特的文化，不這樣，反倒不正常了，可能會被目為不遵守“秩序”。這是一種多么虛偽的文化啊！韓寒作為一個開放時代成長起來的青年，對這種文化氛圍來一點精神反叛，實在是再正常不過的事了。

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至于西方主流媒體說韓寒影響了世界，實在有點夸大其詞。其實真正影響世界的不是韓寒，而是和他同齡的那些拿著低工資的農民工，是他們“物美價廉”的勞動，支撐著我們經濟的競爭力，給了各路精英說話的底氣甚至傲視群雄的豪氣。但他們也許永遠不會發出影響世界的聲音，他們勞動著，也沉默著。

二十、教授燒書，尷尬幾何

教授是教書的，教書是正常舉動，教授燒書就有點像行為藝術了。13日上午，華南理工大學學術交流中心門前，就上演了這樣一把行為藝術。近20名專家、教授在幾分鐘內將560多本書付之一炬。該組織者稱，被焚書籍是盜版書、“偽書”或“誤導書”，會污染讀者心靈，燒書旨在拒絕“心靈垃圾”。

燒書這一行為，最有名的始作傭者就是秦始皇他老人家。當年咸陽宮前，一把大火，不僅燒了書，還坑了儒，不許百花齊放，只許一股獨大。可惜秦氏股份公司沒多久就倒閉了，燒人者，人恒燒之，項羽這個沒念過多少書的莽漢將阿旁宮付之一炬。

今天的教授燒書，當然和秦始皇燒書不可同日而語。一個是大王之火，一個是士大夫之火。一個燒的是笨重的竹簡，一個燒的是輕便的紙張。一個燒的是諸子百家，學術源流，一個燒的就是文化雜質、“心靈垃圾”了。

生活垃圾可以焚燒，心靈垃圾現在也難逃被火烤的命運。這些心靈垃圾到底具體何指？新快報的報道中說，“偽書”是指偽造作者、優質化面試輔導

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概念，抄襲內容的虛假書籍；“誤導書”則是指那些鼓勵金錢至上，做人不擇手段的書。記者注意到，《夢里花落知多少》首先被投向火堆。

開卷未必有益，暢銷的未必適合修身養性，有些書里，看不出顏如玉、黃金屋、千鐘粟，反而會讓人誤入歧途。我們的文化生活中有精華，也摻雜著糟粕。光靠教授們放放火是燒不盡的。社會以金錢為標準衡量一個人成功與否，于是就有《如何×××××成為百萬富翁》之類的書籍問世；社會上潛規則盛行，走門路、拉關系不絕，于是《厚黑學》之類的就被出版商炮制出爐；至于抄襲，大學里的講師教授博導們抄襲得還少嗎，抄一本書算啥？有些心靈垃圾的污染是潛移默化的，是有形之火難以燒灼的。

教授們燒書的那天，離4月23日的世界閱讀日只有十天。現在還有多少人能靜下心來去認真地閱讀，去看完一本經典名著？很多人恐怕連被這些心靈垃圾污染的機會都沒有！這該慶幸呢，還是該悲哀？

假如指望一把火就燒盡一切糟粕，那么這一把火，還是熄了吧。況且，再過若干年，滿街都是電子屏幕，你還能一把火把人家燒了不成？

二十一、從李源潮提出的“不伸手不計較不抱怨”說起近日，中組部開展集中黨性教育，中組部部長李源潮在為機關干部講黨課時要求中組部干部“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨”。筆者認為，“不伸手不計較不抱怨”體優質化面試輔導

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現出三層意思：

不伸手，就是要求干部要更加耐得住誘惑。組織工作崗位特殊、職責重大，常常被人高看一眼、多看一眼，組工干部更容易成為一些人拉攏腐蝕和“公關”的對象，面臨的誘惑和考驗更多。如果放松自我要求，就更容易迷失人生方向，成為權錢色的俘虜，在干部群眾中造成更壞的影響。不伸手，就是要求組工干部必須時刻加強品行修養，以“如履薄冰，如臨深淵”的心態磨煉自我，培養清廉至上的為政境界，節制不良欲望，在各種誘惑面前保持清醒、謹慎從事、不亂伸手。

不計較，就是要求干部要更加忍得住寂寞。人皆有進取之心。組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，看干部的升遷去留看得更多一些，內心有時難免會有一些沖擊震蕩。如果想得過多、看得過重，就很容易導致心理失衡、行為失范。不計較，就是要求組工干部要保持一顆平常的心態，把名利看得淡些，讓心靈更超脫些，在個人進退得失上不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗；要克服浮躁心理，發揚樂為人梯、甘作“嫁衣”的奉獻精神，見賢思齊、舉賢薦能，當好黨員、干部、人才的“鋪路石”。

不抱怨，就是要求干部要更加頂得住挫折。組織工作任務多、要求高、標準嚴，加班加點、連軸轉是“家常飯”，沒有戰勝挫折的思想準備和堅強的心理素質，很難走得更遠。不抱怨，就是要求組工干部增強事業心、使命感和責任感，不論面臨的問題多么復雜、矛盾多么尖銳，都要“咬定青山不放松”，做到挫折面前不氣餒，挑戰面前不退縮，困難面前不低頭，不達目的不罷休；要腳踏實地、埋頭苦干，優質化面試輔導

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把奉獻黨和人民事業作為至上榮譽和最大快樂，竭盡全力地履職盡責，以實實在在的行動和業績讓群眾對工作滿意，對組工干部服氣。

二十二、建筑短命，誰在作怪

中國建筑平均壽命僅為30年！在第六屆國際綠色建筑與建筑節能大會上，城鄉住房和建設部副部長仇保興透漏出這一消息。

作為對比，在一些發達國家，像英國，建筑的平均壽命達到了132年，而美國建筑壽命也達到了74年。

反觀我國，有大量建筑，甚至是地標性建筑，投入使用僅僅10多年，按照設計壽命，尚處在幼年期，就被拆除。

細細分析，我國建筑平均壽命低，無外乎幾個原因：建筑質量較低，規劃滯后或規劃管理條例缺乏監督實施，更重要的也許是，重視GDP數字、忽略社會財富的考核模式的誤區。

2009年，不斷出現的“樓歪歪”、“樓脆脆”等建筑質量問題給政府敲響警鐘。去年6月，上海閔行區一幢13層在建商品樓，樓體整體倒塌，引起業界巨大震動。對此，政府已號召開發企業提高建筑質量，將目前30年的建筑平均壽命延長至100年。

規劃不嚴肅，“朝規夕改”，也導致短命建筑大量出現。規劃先行、適度超前，是常識。可時下不少地方規劃，只管個三五年，很難保持長期的穩定性。制定規劃后，也不能嚴格執行，“領導意志”凌駕于規劃的法律效力之上。今天這里建個生活區，明天就改成商務區，建筑怎能長壽？

短命建筑，更折射了當前我國發展模式的弊端。目前，我國是世優質化面試輔導

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界上每年新建建筑量最大的國家，每年20億平方米新建面積，消耗了全世界40%的水泥和鋼材，而只能持續30年；中國每年拆毀的老建筑占建筑總量的40%。既產生數以億噸的建筑垃圾，消耗了大量能源、資源，同時又造成了極大浪費。

當前，科學發展觀雖然成為全黨、全國上下的共識，但落實到經濟發展模式的轉變上，還有一段距離。眼下的經濟發展，過于追求發展速度，對各級政府、干部的考核，仍然是強調GDP；片面使用GDP這個“流量指標”，忽視了資產存量和社會財富的有效積累。

中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋曾形象地說，我們有的GDP數字很好看，但并不是增加了社會財富，是浪費了社會財富。建大橋，這是GDP，讓大橋塌了、拆了又是GDP，再建一次大橋還是GDP，這樣干計算了三次GDP，浪費了大量社會財富，但是真正形成的財富就那一筆。

一些學者很早就指出，西方一些經濟較為成熟的國家，GDP增長率不高，但是財富積累較快，人民仍然有較多的實際享受。而目前，我們的情況正相反，GDP增長率很高，財富損失得也快，不少決策者缺乏財富積累的觀念——這必須盡快予以糾正。

一個地區若想持續發展，就不能單純地追求GDP的增長，更重要的是提高經濟增長的質量和內涵，促進國民財富的有效積累。

作為執政者，一級地方政府，不能等同于普通商人，更不能把自己看作“城市CEO”，簡單的算經濟賬，追求在大拆大建中產生的GDP，而要樹立可持續發展的觀念；除了關注GDP數字的增長，更要關注為優質化面試輔導

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社會創造了什么財富，為后人留下了多少財富。

二十三、周洋的實話困境與權力的無邊界意識

4月7日，長春市政府為冬奧會冠軍周洋舉行慶功會。當領導問周洋“還有什么困難”時，周洋回答：“我父母還沒有工作！”領導當即表態：“相關部門的領導都在這里，可以解決一下。”(4月9日《新華網》)周洋這次的“真情流露”又惹出了**，質疑批評聲紛紛。如有論者說，這讓支持她的網民心涼，還有網民直接批評周洋這是“邀功”，是“一人得道、雞犬升天”，更有人指出，榮譽并不能成為拉關系走后門的工具。

但讓我十分不明白的是，面對“還有什么困難”的問詢，誠實回答出“我父母還沒有工作”難道有錯嗎？回歸真實的問答本身，難道這不是她心中的困難嗎？這是一種不加任何雕飾的“天真”而誠實的回答。難道還要揣測一下領導的意思，或是禮節性打著“官腔”說一句“沒有困難，感謝國家感謝領導”嗎？在我看來，后者回答太假，顯得做作，反倒是誠實的回答讓人感到周洋的率直與快言快語。

這已經不是周洋第一次的誠實與率真。但為什么周洋的這一番坦陳引發了如此熱烈的爭議？因為這已經被現有不規范的權力體制影響、扭曲和放大了，之后被輿論當作了一個對公平公正和道德苛責的靶子。不是嗎？本來，周洋可以甚至應該誠實回答，但作為領導，怎么能直接大包大攬安排相關部門解決呢？正如有論者所言，權力不能突破制度的約束，不能肆意解決他想解決的一切問題，即使是主政一優質化面試輔導

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方的大員，也不大可能直接解決兩位老人的工作問題吧？而是要通過市場及其他途徑來解決，但是無所不在、權大通吃的權力卻有些越位。于是，不合理的或者說是不甚正當與公平的權力解決方式，讓公眾將炮火轉移到了周洋的誠實身上。反過來，通過這種輿論反應，也可以看出，公眾已經習慣了權力的大包大攬、無所不在，甚至視為理所當然。比如為親屬安排個工作，但是對于說真話卻顯得很不適應，好像就應該禮節性回答、說點官話，這是一種莫大的悲哀??

此前，每每有小學生的假話作文被報道，總會引起人們對真話、對一個真話環境的反思，而現在周洋的真話更是一篇極為形象的作文。只是，人們在這里表現出了對真話的不適應、不相信，反倒是以自己的臆想和想像，認為這是邀功，好像不功利、不世俗就不正常一樣，而對權力、體制更多是一種麻木，不去反思權力的毫無邊界，反倒責備一種實話，這怎不令人苦笑？

從周洋身上，我們看到了現實中實話的困境，看到了毫無邊界意識的權力，看到了**背后對無處不在的權力和不公平的可怕“習慣”與麻木，它們相互影響。但是，誠實才是社會的良心，有邊界意識的權力才是善治的根本。

二十四、“不受歡迎黑名單”隱喻權力潔癖

4月15日，深圳市公安局召開新聞發布會，通報相關消息，指出，有7類人員被列入了“不受深圳歡迎黑名單”，他們都不能辦理居住證，包括違反《信訪條例》等有關法律法規越級非正常上訪的人員。(《廣州日報》4月16日)優質化面試輔導

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盡管有關方面聲稱，對于有詐騙、侵占等相對輕微犯罪的人員，已經不做限制了。但是，“不受歡迎黑名單”的出爐，尤其是將非正常上訪等7類人員列入不受歡迎黑名單，則傳遞給社會一種不安的情緒。問題的根源在于：公權部門有沒有權力、有沒有資格給公民貼上“不受歡迎”的“標簽”，其正當性何在？

首先，“不受深圳歡迎黑名單”的邏輯，顯現了權力者的自我偏好。因為這是想當然把一些公民當成了社會的對立面，認為這些公民有可能危害社會，而這個社會是權力者心目中的“社會”——— 容不得有瑕疵的公民生存的社會，讓公民無處表達自己聲音的社會。如把越級上訪的人員歸為“黑名單”，就是把這些公民當成了權力者的“敵人”，而不是權力者同樣應服務的對象。這難道不是一種錯位嗎？要知道，上訪者和其他公民一樣，都有權利得到權力者的公共服務，而權力者沒有資格拒絕這些公民的服務要求，否則，就是一種責任的推卸。

其次，“不受深圳歡迎黑名單”是權力者自負的產物，從本質上說，更是一種邏輯的顛倒。在他們的眼中，公民沒有選擇的權利，不能說“不”，否則，就只能接受“不歡迎”的后果。殊不知，這是一種荒謬的邏輯，權力者只有接受公民監督的義務，只能接受公民的選擇和挑剔，而沒有把公民分成三六九等乃至對公民進行“標簽化”傷害的權力。無論從社會契約論的角度，還是從公共管理的角度來說，都是如此。把越級非正常上訪的人員歸為“黑名單”在顯現權力者自負的同時，也遮蔽了某些社會現實——— 權益無處伸張和訴求無法優質化面試輔導

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第二篇：2012山東公務員面試熱點3

2012國家公務員面試熱點：“三亂”引強烈反響

一、熱點背景

2011年10月27日，央視記者在陜西神木縣搭乘一輛山東司機駕駛的運煤貨車，隨車經運煤通道進入山西境內，發現亂設卡、亂罰款、亂收費等國家嚴禁的公路“三亂”行為依然存在。運煤車行至山西嵐縣和盂縣境內時分別被攔下，交警分別收取司機100元和50元后，未開任何單據便放行。盂縣交警發現記者拍攝后搶奪攝像機，隨后又以“設備損壞補償”名義強塞給記者2萬元。

11月21日，央視播出該報道后，公安部要求山西省公安廳立即調查，依法嚴肅處理，并派出督察組趕赴當地。山西省紀委、監察廳立即作出決定，先行對嵐縣、盂縣公安局長、分管交警的副局長和交警隊長等相關責任人免職，成立三個調查組分別展開調查。

山西省公安廳針對呂梁嵐縣運煤車無故被罰、陽泉盂縣交警雙向攔車罰款不開票和高速交警執法不規范等問題，決定在全省公安交警系統開展為期一個月的紀律作風整改活動，對公路“三亂”實行零容忍。

二、相關評論

@北京交通大學教授張曉東：除了建立常態審計制度外，還應建立問責機制。應當將治理“三亂”納入地方官員的政績考核之中，一旦發現陽奉陰違或者治理不力，應該啟動問責。

@海南大學副教授王琳：違法收費的泛濫，源于法律信仰的缺失，更源于一個有效的違法審查機制的匱乏。

@中國管理科學院研究院副秘書長陳貴：要動真功夫，只是從道德的層面要求所有的行業人員和有關人員加強職業道德水平的提高，我認為那還差得甚遠。

三、模擬題

近一段時間，我國極少數地方又出現亂設卡、亂罰款、亂收費問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路“三亂”問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀委、監察廳聯合山西省公安廳迅速組織人員展開調查，并迅速作出了處理決定。請對此談談你的看法?

四、參考解析

我國自1994年起就開始對亂設站卡、亂罰款、亂收費等公路“三亂”問題進行整治，17年間有關“三亂”治理的文件、法規從中央到地方下發了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路“三亂”治理中不乏成功經驗并取得了可喜的成績。最新媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題表明，公路“三亂”問題至今仍舊時有發生，公路'三亂'治理稍有松懈就容易反彈，需要繼續加以重視并持續治理。

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山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運輸部門對治理公路“三亂”產生厭戰和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規執行不力，對執法隊伍監管不嚴。各地都要以山西為鑒，對于治理公路“三亂”要避免“運動式”、“刮風式”的集中治理，一定要多方面著手，標本兼治，建立和完善長效的約束機制。

第一，要嚴格落實領導責任制和責任追究制度。要督促各地“一把手”親自掛帥確定治理目標和工作措施，配套制訂治理公路“三亂”的工作考核標準，堅持“誰主管，誰負責”和“治亂先治長”的原則，逐級簽定“軍令狀”，層層架設“高壓線”，把治理公路“三亂”的目標分解到基層，落實到了“人頭”，定期檢查驗收。

第二，要開拓外部監督渠道。正所謂“權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗”，治理公路“三亂”不僅要靠自我監督、上級監督，更要借助群眾輿論、媒體監督等力量，多管齊下，共同構筑起厚實嚴密的監督預防體系。應建立健全外部的舉報投訴機制，對于群眾反映的問題做到件件有結果、事事有回音，主動聽取群眾意見，自覺接受監督。尤其要充分利用信息網絡，各地交警總隊都可以在互聯網上開通微博、開設專欄、設立信箱，積極搭建新的溝通交流平臺。

第三，常年開展自查自糾活動。各地交通運輸主管部門要進一步加大對公路“三亂”問題的監督檢查力度，層層抓落實，尤其是對群眾反映問題較多的重點地區和路段，要定期組織領導干部上路明察暗訪。對于查證屬實的違規違紀行為，在處理上要做到不留情、不護短、不手軟--對負有責任的領導，堅決撤職;對罰款不開票據“收黑錢”的，一經查實，堅決予以開除或辭退;觸犯刑律的，要依法嚴肅追究刑事責任，決不姑息。

第四，建立和完善獎懲激勵機制。在治理公路“三亂”過程中，要建立和完善各項“硬性”考核指標，與經濟獎懲掛鉤，按時兌現，該獎的獎，該罰的罰。對于發生公路“三亂”問題的單位和個人，年底一律取消評先評優資格。

第五，結合典型違法違紀案例加強民警隊伍內部的宣傳教育。基層交巡警每應接受3次以上治理“三亂”專項教育，其中警示教育、典型教育、換位思考等教育要經常化，干警和協警對治理“三亂”規定內容熟知率、警示教育個人保證書上交率要達100%，使廣大民警在靈魂深處受到震撼、沖擊、洗禮，進一步牢固樹立“執法為民”的理念，改進執法作風，轉變執法觀念，增強做好規范執勤執法工作的緊迫感、責任感和使命感。

總之，公路“三亂”危害極大，不僅嚴重阻礙了交通，人為增加了物流成本，而且滋長了行業不正之風，嚴重損害了黨和政府的形象。治理公路“三亂” 事關國家發展大局，事關社會穩定大局，在媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題并引發社會各界關注的背景下必須站在政治的、全局的高度來看待治理公路“三亂”問題，充分認識到治理公路“三亂”工作的長期性、復雜性和艱巨性，按照以人為本、執政為民的要求，將治理公路“三亂”工作常抓不懈，嚴防反彈。

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第三篇：2012山東公務員面試熱點匯總(精華總結)

2012年山東公務員面試熱點：被抓的到底是哈士奇還是“灰太

狼”？

3月23日上午，山東棗莊滕州警方再次抓獲一只狼。經動物園工作人員鑒定為五歲左右的白色母狼。但網民王先生卻稱所謂“母狼”其實是自己家5歲的哈士奇寵物狗，名為Lady，性格溫順，是不慎從家中跑出的。目前，王先生正和動物園交涉希望盡快帶自己的寵物狗回家。（3月25日《新快報》）

就在地方部門要為“捕狼殲滅戰”奏響凱歌的時候，網友卻堅稱此狼是自家的哈士奇。此般戲劇沖突，引得十數萬網友駐足圍觀。有說“我家松獅表示壓力山大”，有說“誰叫你不學好國語、倒霉了吧”??

話說回來，疑問當前，審慎判斷。動物園人士說是狼，野生動物專家也說是狼，且都給出了似有專業的證據，譬如“從聲音判斷，的確是狼的聲音”、“從眼睛來看，狼的眼角是傾斜的，不是平的，而狗的眼睛一般來講眼角是平視”，如此等等。但網友一個顛覆性的帖子，似乎立時就扭轉了“母狼被捕”的事實，眾口一聲地對地方部門的抓狼行動諷刺挪揄，在這樣的公共輿論場，有的是對“公權”的習慣性解構，有的是對專業話語的習慣性“反讀”，蛛絲馬跡的質疑，都會被幻化為火焰山的芭蕉扇，見風點火，一發不可收。

或許，這是“磚家”透支公信的悲愴現實。本來簡單得不能再簡單的公共事件，因為有“民意”的顛覆，立時“狗狼莫辨”。這是一場詭異的群體狂歡，但是非不分、真相模糊的狂歡，于“捕狼”事件沒有一絲一毫的增益：一方面，誰也搞不清楚棗莊地區的“狼”，是不是真的被一只只捕獲，地方民眾的安全感在狂歡中散失殆盡，剩下的是愈發嚴重的惴惴不安；另一方面，此事本可以順帶著警示我們反思“流浪狗的安全問題”等命題，惡狗傷人事件的危害性并不比傳說中的狼來得仁慈，然而，狂歡無助于任何理性的價值反思。

有狼，還是無狼？真狼，還是假狼？問題是誰說了算、誰說了能讓人信服。社會信任的斷裂，衍生的是無妄的“懷疑一切”，于是“假惡丑”成了天然的、最可信賴的“真實”。哈士奇還是“小灰灰”？市民當然有質疑的權利，但是面對這樣單薄的質疑，公共輿論是不是應秉持更大的警惕？對不靠譜的所謂真相的信任，不過是又一次“快閃秀”——看似不約而同，不過是伺機而動。至于狼對人的威脅、公共利益的關切，與它（它們）又有什么關系呢？

喧囂的“哈士奇論”，不過見證又一次非理性的集體口水。真相的分量、正義的價值，從來不會因為口水多寡而猶疑 2012年山東公務員面試熱點：天價龍井,沒有韻味只有曖昧

有一種茶葉比黃金還要貴,這就是現在還沒上市的西湖龍井頭茶,最近,500克的西湖龍井頭茶就在預售義賣會上創出了18萬元的天價。

物以稀為貴,因季節與氣溫的關系,貓了一冬的茶樹與單調了一季的渴求,少有的幾片綠色在供求關系中,的確為高價的產生創造了條件。在市場供求規律的支撐下,農產品賣到天價并不在少數,一只螃蟹可以賣到1.8萬元,知名品牌的頭茬春茶,從產效比來看,價格高點的確可以理解。如此,讓茶農從特殊的供求關系中受益,也并非壞事。

不過,市場價格靠的是消費者剛性需要的支撐,頭茬春茶稀少自不必言,在消費的層級中誰來消費當然成為其溢價的助推器。堪比黃金的春茶,絕對不是收藏品,過了嘗新的季節就會變成一錢不值的葉子。天價春茶顯然有別于前幾年“天價普洱茶”的炒作。“嘗新”的單一功能,非一般群體所具有的消費能力,將如此易耗品歸入奢侈品,似乎一點也不為過。

想到易耗式的奢侈品,不免想到讓人又愛又恨的茅臺,誰嘗了天價春茶的“新鮮”,與誰喝了茅臺,一樣充滿著懸疑,而又不乏明確答案。當茅臺股價與產品價格,在兩會對公務接待禁用茅臺的聲討中應聲下跌,從中似乎不難看出天價春茶與茅臺一樣,價格里還含有“政治經濟”與“關系經濟”的成分,用力地“擠一擠”,便覺得水分十足。

天價春茶,沒有韻味只有曖昧。君子之交淡如水,春茶一盞于清淡之間,原本更兼淡泊、清新、高雅的韻味,在天價之下,滴滴流淌的汁液又該有幾多的社會公平為之傾斜呢?也許稀有的春茶,公眾在意的不是其價格的高低,只是對公平在換盞流斛之間一點點流失的隱憂。面對天價春茶的一聲嘆息,又該有幾多滋味于其中雜陳呢? 臨沂中公教育面試預約電話：0539-8164188 省考面試問題，咨詢QQ：1464935022（董老師）

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2012年山東公務員面試熱點：萬科“紙門”不能自我整改了之

近期，有網友稱萬科精裝修房屋使用新型材料“紙板”作為業主的室內門，裝修中多處使用“紙”做裝修材料。日前，記者前往深圳萬科第五園六期實地調查，發現“紙板”裝修情況屬實，萬科總裁郁亮承認裝修存在質量問題，目前正在挨家挨戶排查、整改。（3月25日《北京晨報》）

應當說，萬科在房地產行業算是一家被公眾廣為認可的企業，品牌和形象都非常不錯，很多人信賴萬科主要是相信萬科的質量。然而，讓人沒想到的是，萬科在毒地板事件尚未全面平息之際，又緊接著掀起“紙門”事故**，實在讓人難以相信和接受。

從本質上說，萬科使用低劣材料的做法與其他眾多房地產企業沒有任何區別，延續是大多數房地產企業的發展老路。就是房地產企業經過多年的資本積累和發展，在腰包鼓起來和品牌形象樹立起來之后，逐步背離和遠離當初企業起步時制定的宗旨和向消費者作出的質量承諾，違背市場經濟時代最基本的契約精神和合同規定，逐步走上店大欺客和以低劣材料欺詐消費者的不歸路，隨意踐踏和侵犯消費者的合法權益。可以說，萬科的“紙門”行為，不僅違背了企業的基本道德和良知，而且違反了國家法律，至少違反了《合同法》的相關規定，是違法行為。

事實上包括萬科在內的眾多房地產企業不斷制造質量門事件，而且是屢屢曝光，屢屢不禁，主要在于兩點。一方面房地產行業目前處于賣方市場，使用低劣材料是行業的普遍行為，處于弱勢的消費者難以抵抗強大的房地產行業的集中侵權。另一方面最關鍵的是房地產企業使用低劣材料的違法成本過低，甚至處于低成本狀態。房地產企業使用低劣材料行為曝光之后，房地產企業普遍做法就是高姿態承擔責任，自我整改，免費更換材料，換取企業形象，結果材料雖然更換，都是付出的違法成本很低。更何況房地產企業使用低劣材料，消費者很難發現，被曝光和發現的概率很低，企業從中謀取的利潤遠遠高于更換材料的費用。在違法低成本和高利潤的比較之下，作為理性的房地產企業必然熱衷于使用低劣材料，不可能放棄使用低劣材料的做法，幾起更換低劣材料的事故阻擋不了使用低劣材料的行業狂潮。

對于萬科“紙門”事件的處理，筆者認為，不能再走過去房地產行業的質量門處理老路，不能再讓房地產企業自查自糾，以低成本的方式進行整改，更換低劣材料，按照合同規定重新使用有質量保障的材料，必須采取嚴懲的處理新法遏制房地產行業的集中質量事故，尤其是在當前房地產行業不景氣的情況下，不少房地產企業企圖通過使用低劣材料的途徑提高利潤率，維持暴利。一方面萬科當然要對“紙門”事件承擔全部責任，免費、無條件為廣大住戶更換符合相關行業規定和合同要求的安全、質量有保證的材料。另一方面有關部門對于萬科的“紙門”事故不能無動于衷，不能讓萬科自我解決，整改了之，必須依法給予嚴懲，處以高額罰款，提高萬科違反合同和使用低劣材料行為的違法成本。只有提高房地產企業使用低劣材料的違法成本，才能有效遏制房地產企業使用低劣材料的行為。否則，永遠采取企業自我整改的糾錯方法，那么房地產企業就永遠使用低劣材料蹂躪消費者的合法權益，使用低劣材料就永遠的房地產行業的通行的潛規則

2012年山東公務員面試熱點：一壺龍井茶，比肩一瓶茅臺酒

當天價酒、天價茶代替現金成為一種行賄受賄手段的時候，政府有關部門當引起足夠的重視，因為它所產生的腐敗危害，與送現金、送金條并無差異

新茶面市，氣味并非全是清香撲面。據報道，3月21日，黃金市價每500克為16.8萬元，但是西湖龍井頭茶的預售價已達每500克18萬元。各地名品春茶價格均可與茅臺比肩。茶商表示，送禮是高檔茶葉的主要用途，預定清明前茶的有高等院校、部隊機關和部分企業。

雖然茅臺酒沒有正式拿到奢侈品資格的證書，但是在百姓的眼里，其拒人于千里之外的價格，早已是名副其實的奢侈品了。“煙酒糖茶”，是不少家庭的必備之物，除自用，還能擺盤待客。可眼看著各地茗品價格也步了茅臺后塵，比肩黃金，離大眾漸行漸遠。而吸煙又有害健康，像樣點的酒和茶又買不起，看來以后招待客人，只能請對方吃糖了，希望客人別有糖尿病。

連經營茶葉的商家都直言，這樣的所謂“頭茶”，根本不是一般老百姓買得起，消費得起的。又有茶葉經銷商宣稱，“公款成了高檔茶葉消費的主力軍。”想想也是，普通老百姓誰愿意花一個月的工資去買幾克的茶葉啊？況且，前來買這種天價茶葉的，也基本不是用來自己喝。這種“買的不喝，喝的不買”的特性，和茅臺酒、天價煙等其他高檔奢侈品，何等相似。

買不起，喝不上，并不等于可以做到“眼不見、心不煩”的淡定。畢竟有些疑惑總揮之不去：

一、購買比黃金還貴的茶葉，錢從哪個項目里報銷？是進入公務接待預算項目，用了納稅人的稅金，還是運用了單位里的小金庫，抑或用了所謂的“預算外資金”？

二、買來的茶葉到了哪里，進了誰的嘴里？眾所周知，禮品茶既是“禮品”，自然不是買茶人自家享用，那么這比黃金更貴的禮品茶究竟送給了誰？為什么要送給他？

一瓶2000元的茅臺在今年的全國兩會上引發一場軒然大波，但被茅臺高管一句“不上茅臺上拉菲”的反詰，把媒體問得啞口無言；如今又冒出比黃金更貴的茶葉，但愿不會有人用一句“不喝‘龍井’喝‘XX’”的反問，把公眾的疑問逼到墻角。只是當這種天價酒、天價茶代替現金成為一種行賄受賄手段的時候，政府有關部門當引起足夠的重視，因為它所產生的腐敗危害，與送現金，送金條并無差異

2012年山東公務員面試熱點：“杜甫很忙”一場歡愉的懷舊

近日，杜甫突然在網絡爆紅，關于他的涂鴉圖片在微博上瘋轉，儼然成了微博紅人。杜甫時而手扛機槍，時而揮刀切瓜，被一些網友戲稱為“杜甫很忙”。記者了解到，教科書上被網友“發揮”的還不止杜甫，李白、辛棄疾及一些外國名人畫像都曾被上課不專心的學生拿來涂涂抹抹。

似乎，對荒誕現象，予以一本正經的解讀，本身就是缺乏幽默的。很多時候，樂在其中便好、超然其外未免太累。圍觀“杜甫很忙”，很難說涂鴉者與分析者誰更搞笑：本著不同的思維和視角，嚴肅或詼諧，其實極易相互轉化。那么必須明確，對此類“風潮”的有效剖解，始終當遵從“平視”、“對等”之態度。

“杜甫很忙”個性之處在于，其是基于單一素材、給定框架的再創作。考量源起，竟發端于“不專心學生”的涂抹。明乎此，探析“重塑杜甫”何以

成勢，有些要素注定不可忽視：其一，它承載了一代人對求學歲月的回憶，“涂鴉行為”以及“涂鴉作品”，可視作喚醒塵封歲月的刺激符號；其二，它流露出一股“去嚴肅化”傾向，聯想到“語文教育”一貫的生硬、刻板印象，周期性的“反智”與宣泄實難避免。

或許可以說，“杜甫很忙”走紅的根本條件，不在于詩圣本身的暗影或光環，而在于“杜甫”頻出的語文課本。涂鴉者、轉播者，與其說在消費“杜甫”這一古老意象，不若將他們的所作所為，理解成對不如意“教材”的一場遲來的、集體性反彈！但，繼續追根溯源，“教材”又何其無辜？它們，不過是特定教育理念的載體，是客觀教育模式的一環——對教材的戲謔，歸根結底，何不是對教育方式的某種回應？

是的，嚴肅多半滑向無趣，當有人發掘出“杜甫很忙”深層的情緒指向，多半只會換來“牽強附會、強詞奪

理”一類的評價吧。一切自發、偶發的藝術創作，一切從小眾漸次流行的公共行為，總是不自覺排斥各種形式的“較真”探討。誠然，這種“自樂其樂”心態是有道理的——人心之復雜，豈是只言片語可以概括！倘若將“涂鴉杜甫”，理解為“對僵化教育方式的反諷”，又何以解釋該浪潮之中，眾人那股隱隱的喜悅與興奮？ 有訴求抑或無意識，這是一個問題！各類觀察家盡管路數不同，最終都難免將“涂鴉杜甫”定位為有訴求的集體行動；但，那些涂鴉者、轉播者，定然十有八九堅稱，“我們只是玩玩，僅此而已”。分歧真實存在，卻也不是不可調和。須知，“對于苦難的幸福回憶”，往往會將針對過往的不滿，包裝出喜悅、興奮的模樣。人心深處，總潛伏著類似基因，即便從不承認、絕難辨識??（然玉 原題：涂鴉杜甫：一場對“苦難”的歡愉懷舊）

2012年山東公務員面試熱點：當杜甫成為微博紅人

今年是詩圣杜甫誕辰1300周年，相關紀念活動未見多大影響，倒是近日微博上瘋傳的有關他的圖畫圍觀者眾。在一組“杜甫最近很忙”的中學語文課本涂鴉畫里，杜甫時而手扛機槍，時而揮刀切瓜，時而身騎白馬，時而腳踏摩托（上圖）??這些形象不一的惡搞圖畫讓網友樂翻了天，杜甫也由此迅速成為“微博紅人”。此舉惹惱了杜甫草堂博物館負責人，怒斥網友將杜甫畫像拿來涂鴉，是對杜甫的一種褻瀆，也是對傳統文化的不尊重。

杜甫素以憂國憂民著稱，詩作風格沉郁頓挫，被后世稱為詩圣，在中國文學史上占據著極其崇高的地位。而在中學語文教材里，杜甫的詩作有多篇被選入其中，他的形象也偏于嚴肅端正，跟李白灑脫豪邁的性格似乎大相徑庭。然而，正是語文課本中杜甫這幅仰首望天、若有所思的插圖，成了被網友惡搞的對象，隨之顛覆了詩圣莊嚴的形象，產生了強烈的對比效果，給人一種貼近當下生活的諧謔感。

“杜甫最近很忙”系列圖畫由一些中學生“在上課無聊時”所作，他們表示，參與涂鴉是對當下僵化的語文應試教育的不滿，是宣泄一種考試分數下的壓力，內心里并不排斥杜甫。語文應試教育的枯燥無聊，已是一個老生常談的話題。其實，杜甫絕不是一個整天愁坐苦吟的詩圣，他也有過追鷹逐兔的豪邁生活，也有浪漫飄逸的多面性。只不過長期在語文教學里，他的形象被高度簡化，變得刻板單一，成了一個高不可攀的道德符號。參與者正是對這種刻板教育的反感，才競相用惡搞的手法，解構掉那種單調乏味的教化形象。

實際上，類似惡搞的現象，在前幾年就出現過，比如拿達·芬奇的名畫開涮，用名人的照片換掉頭像。這種惡搞的手法并不新鮮，只是這次放到了詩圣杜甫身上，有人就覺得網友行為很過分，惡搞也要看對象，不夠尊重傳統文化。這種觀點確乎有點“迂腐”。如果僅僅因為一組涂鴉畫，杜甫的形象就會受到“褻瀆”，那這種形象也實在太弱不禁風了，只是被供上神壇的假象。前人早就說過，“李杜文章在，光焰萬丈長”。一組涂鴉畫，不會有損絲毫杜甫的歷史地位和詩作光輝。不過，這些涂鴉在博人一笑之余，也值得讓人深思，傳統文化在今天究竟怎樣才能得到繼承和發揚？杜甫詩篇中蘊含的偉大精神，其博大的胸襟，如今還有多少人會理解呢？網友可以調侃杜甫的畫像，但倘若愿意真正走近杜甫，嘗試領略其文學境界，那才是美事。否則，弄幾幅涂鴉聊作大眾娛樂，只會倍增這個世界的輕薄無聊而已

2012山東公務員面試輔導：利用陽光心態化解人際關系矛盾

人際交往的本質，用一個字來概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論；有什么樣的心態，就有什么樣的待人接物方式。作答人際交往意識與技巧題時要達到的目的是實現人際關系的和諧，而要想實現人際關系的和諧則要具備健康的心態，即陽光心態。

陽光心態是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。相信領導都是好領導、同事都是好同事、群眾都是好群眾、親朋都是好親朋，雖然他們也有一些缺點和不足，甚至做過一些錯事。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”。具體到人際交往意識與技巧類面試題的作答上，中公教育專家認為主要體現在以下四個方面：

（一）貶詞褒義

【典型例題】 如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎？

【中公解讀】 領導斤斤計較、愛批評人的現象的產生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領導為人處事風格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結論。也許這是領導獨特的領導藝術，是一種對下屬嚴格要求的工作方法，是對工作一絲不茍的表現。

（二）褒詞貶義

【典型例題】 在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎么辦？

【中公解讀】 這里的“出色”，可能只是我自己的感覺，其實我還有很多做得不夠的地方。

（三）弱化矛盾

【典型例題】 假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎么處理這件事？

【中公解讀】 領導之間發生爭執很正常，如果兩位領導是因為工作中的事情發生爭執，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調和、勸解、化解矛盾。作為一名公務員，對于自己的領導要充分關心、尊重，無論是直接領導還是主管領導都不得親疏有別、褒貶各異，要“一碗水端平”，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領導安排的工作我都要按程序堅決完成。利用自己的角色在適當的時候、場合對他們進行調解、撮合，這是解決直接領導與主管領導矛盾的一條基本原則。本題有“你在場”這個附加條件，答題時千萬不要忽略。

（四）相信他人

【典型例題】 領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦？

【中公解讀】 對于大家都服從老同志的現象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經驗豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心態，不能因為同事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認真總結自身工作的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領整個團隊有效地開展工作。

2012年山東公務員面試熱點：也應看到“7000萬婚禮”的巨大

貢獻

去年3月，大S和汪小菲舉行婚禮，耗資3000萬元，明星云集、奢華空前，至今讓人羨慕。沒想到今年3月，也是在三亞這個地方，山西煤老板花費7000萬元，為女兒舉辦婚禮，規模更加奢靡盛大。而且，朱軍、周濤、王力宏、蕭亞軒、朱時茂、馮鞏、韓紅、殷秀梅、范瑋琪、周杰倫、飛輪海等當紅明星現身表演，堪比春節晚會。（3月24日《華商報》）

有網友感嘆，“那么多錢給700個貧窮孩子吃穿，那多好啊！”也有網友不屑：怎么炫富到如此地步，想到中國無數在礦難中逝去的礦工們，不由得感慨“沾滿鮮血的山西黑色黃金，那些死難的家屬，那些可憐的礦工，真是朱門酒肉臭，路有凍死骨”。不能說這些議論，完全是“羨慕嫉妒恨”的結果，一點道理沒有。可是，我們是不是也應看到，此次婚禮，至少在以下幾個方面，做出了巨大的貢獻——

其一，當年經濟危機時，中央緊急啟動4萬億資金，投資項目拉動內需，才沒使中國經濟步入蕭條的泥潭，陷入嚴重的危機。那可是傾其國力，而人家一個老板，就一次豪擲0.7億，這對GDP貢獻多大，又為國家貢獻了多少稅收？恐怕一千一萬個工薪階層人士合起來，也難望其項背，更難與之比肩。

其二，7000萬投入婚禮，為多少人解決了就業問題？僅租用專機、包下酒店，請來專業策劃，陪嫁6輛名車，就為許多人提供了吃飯的飯碗。而明星演唱，又為多少觀眾——盡管不是普通觀眾——帶來了歡樂。

其三，婚禮能讓朱軍、周濤聯袂主持，請來了哈文春晚都請不來的明星大腕，證明他們也愿與“民”（民企老板和老板親朋）同樂，沒有端著架子，像往常那樣正襟危坐，高臺教化、一臉嚴肅，更加顯得祥和可親。

至于有人質疑，為什么貧富差距越來越大，為什么先烈打下的人民的江山，和江山地下一律屬于國有的礦藏（“礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于國家所有，即全民所有”《憲法》第9條），會成為某些人暴富的工具，為什么開采后留下的采空隱患無人治理??那是制度問題，和老板個人關系不大。還是留給經濟學家和管理精英他們思考，這里不敢妄議。

2012年山東公務員考試面試熱點：還有多少公車在“等報廢”

“好端端的車子不用，停放在辦公樓下日曬雨淋了兩年，浪費了真可惜。”近日，有網友反映達縣計生局將省計生委贈送的一輛看起來很新的依維柯停著不用，如今都快放爛了。計生局回應稱因耗費大養不起，等到報廢年限再報廢。（3月25日《華西都市報》）

說來是奇聞，聽來是笑談，然而這卻是真的。公車閑置“等報廢”，按達縣計生局的說法是耗費大養不起。雖然，這樣的回應難以服眾且令人氣憤，但恐怕是實情。

根據報道，“等報廢”的車是2003年省人口計生委配送給達縣計生服務站的，平時作為手術服務車用。2009年，省計生委又配送了一輛用途相同的依維柯給縣計生服務站。由于2003年配送的手術車維修和油耗逐漸增大，達縣計生服務站又不能承擔兩臺車的養護，于是決定將2003年配送的車報廢。因為沒有達到報廢年限，只好“等”。因此，從根本上說，“等報廢”并不是因為養車耗費大，而是因為有了新車可用，而且是“又配送”。倘若是私家車，斷不會出現這種“等報廢”的奇特現象。

我們不清楚四川省計生委為何在達縣計生局已有手術服務車的情況下還要“又配送”，也不明白達縣計生局既然養不起為何不將車轉讓，或轉送給某些極需要車的單位；但讓好端端的公車“等報廢”，無疑是公車

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第四篇：公務員考試面試熱點

公務員考試面試五大熱點現象解讀

熱點一：做官高風險現象

【現象解釋】《人民論壇》雜志最近公布的調查結果顯示，44%的受調查者認同“做官也是一種高風險職業”，并認為官場十大高風險崗位是國土局長、交通廳長、縣委書記、公安局長、組織部長、建委主任、安監局長、市委書記、國企老總、房管局長。比如，國土局長的崗位風險系數是6顆星，公安局長的崗位風險系數是5顆星。

【破題角度】本題探討的是領導干部的管理問題。任何工作失去了風險也就失去了監督和制衡的力量，那么這種權利極易演變為中飽私囊的工具，對這一現象談認識，考生必須有進行的立場，每位官員就應該有這樣的風險意識，只有如此才能放下架子放下心來踏踏實實做事。然而反觀現實，風險是否真的如此之高呢，明顯答案是否定的。考生由此可引申出對加強風險意識，完善監管和退出機制等問題進行探 熱點二：干部形象測評

【現象解釋】山東壽光建立黨員領導干部形象動態監測評估機制，一時反響熱烈，成為公考面試一大焦點。請談談你的看法。

【破題角度】顯然這套題探討的是公務員內部管理機制建設的問題，那么考生就應緊緊圍繞這一中心，談一下干部形象測評機制出臺的背景及社會原因，再對其利弊進行闡述，也可提出完善機制的建議。

【參考論證】

干部形象代表政府形象，是國家權力運行合理合法性的代言。

一個具有良好形象的干部，就會贏得群眾的擁護、信任和支持，就會增強凝聚力、向心力和感召力，加快社會主義現代化事業建設的步伐，成為社會和諧的中堅力量。

反觀現實，有少數干部出現不尊重民主、作風浮躁、對群眾的感情淡漠、以權謀私等行為，干部形象盡毀，嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。

我認為黨員領導干部形象動態監測評估機制的出臺，起到了較好的警示鞭策作用。干部的言行舉止就會置于組織和群眾的有效監督之下，就會增強責任感和危機感，促使真正做到不違規、不違紀、不違法。組織上也可以從中幫助干部及時發現、糾正缺點和錯誤，這也拓寬組部門考察干部的渠道，有效地避免在干部提拔任用問題上的失誤。

熱點三：學子裸奔現象

【現象解釋】西安長安區某高校，一個男生裸體穿過半個校園為慶祝大學畢業。該男生裸奔時的視頻截圖被發網上，引起熱議。你怎么看?

【破題角度】本題明顯討論的是一種道德尺度問題，那么我們從這一點切入闡明對裸奔行為的觀點，并由此引申，談這種行為折射出的深層次的變化。

【參考論證】

這方面的現象，我也有所關注，現在大學校園里有五花八門的裸奔，比如，某大學兩名畢業在即的男生，曾經頭戴學士帽在校園內裸奔慶祝畢業，并拍照留念;另一大學一名博士生曾以“裸奔”的方式抗議獎學金漲幅太低。我認為這種行為是不理智的放縱。

大學生要表現自己的性感和不羈，應該區分時間和場所，這是文明社會的基本守則。規矩做人既是大學生的傳統形象，也是行為規范的要求，光著身子強行闖進公眾視線之中，無疑是對規矩的侵犯，倫理的僭越，公序良俗的破壞，人們有理由予以譴責。

“裸奔”折射出的是當今一些大學生思想行為的庸俗化。自由開放不是體現在對科學與民主的追求、學術學問的創新，而只是形體動作上的標新立異，它起到效果是嘩眾取寵，玷污的卻是當今大學生的格調

熱點四：高速公路免費提議

【現象解釋】因為五一期間高速公路擁堵普遍，廣州市交委提出建議：所有高速公路收費站在節假日期間對過往車輛全部給予免費放行，每年累計的“免費放行時間”在該收費站法定收費期期滿后，由省政府批準向后順延，以補償其因“免費放行”而造成的經濟損失。

【破題角度】高速公路屬于政府為社會提供的一種公共服務產品，理論上應當提供免費服務，但從現實國情來看，高速免費之路仍然漫長。在這里考生需要談討的是高速公路如何合理收費的問題，而不是如何直接免費的問題。

高速公路是現代國家重要的基礎設施，收費一定要做到“合理”。這種合理應體現在兩方面，即收費標準的合理和收費方式的合理兩個方面。收費標準的合理，指在確定收費標準時必須綜合考慮高速公路的造價、里程、投資總量、貸款期限、收費年限、管理維護成本、服務質量水平、社會承受能力等諸多因素。收費方式應盡可能采用方便、快捷、科學、準確的收費方式。

高速收費目前存在兩方面問題。一，高收費與低水平服務矛盾突出;二，以“還貸”名義收費高速還清貸款或超過規定期限后仍在繼續收費。

在收費標準方面，一個明顯的不合理之處就是嚴重忽略了服務質量水平對收費標準的影響，無論服務質量水平高低都是一個收費標準。這是政府與市場雙失靈狀態下導致的結果。高速公路作為一種服務，具有壟斷性質，消費者沒有選擇余地。必須通過政府的干預才能克服市場的失靈，也就是政府對高速公路收費標準實行干預。

熱點五：體面勞動精神

【現象解釋】胡錦濤總書記指出，要完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。就談談你的感想。

【破題角度】本題是典型的針對中央的指示精神談認識的題目，那么我們的總體脈絡即為先闡明對這一指示精神的理解，然后談其意義，最后談談如何讓精神落實到實處。

【參考論證】

從尊重勞動到實現體面勞動，不僅是對勞動本體認識的深化，更是對勞動主體認識的質的飛躍。

我認為讓勞動者實現體面勞動，應包含以下幾方面內容：

首先應表彰勞動精神。任何一個以誠實勞動為生存發展之資的人，不管從事職業如何，都應當得到社會一視同仁的尊重。

其次，應使勞動者享有平等勞動權利。一個負責任的社會，應當致力于為有勞動意愿的勞動者提供勞動機會，并賦予他們平等的勞動權利。

再次，應使勞動者得到相應的勞動待遇。如果沒有安全保障、勞動報酬不能維持生活，那么就不會有體面勞動。如今，國家開始著手解決初次分配中的不公問題，以逐步提高勞動者在收入分配中的比重，可望為勞動者實現體面勞動夯實基礎。

另外，更應加快社會保障體制改革，通過調整再分配格局，為普通勞動者特別是社會弱勢群體構建穩定生活的保障。

最后，讓勞動者實現體面勞動，國家尤應加大投入，逐步使自己的國民成為高素質的勞動者。

以下是山東公務員網專家對近四個月來發生的一些時事熱點的歸納和概括，在此按照國家公務員面試社會熱點的出題方式，將這些問題展現給各位考生，希望考生能夠對這些社會問題進行關注，進而對面試有所幫助。

1．“蟻族”，是指大學畢業生低收入聚居群體，他們和螞蟻有個類似特點：具有較高的智商、弱小、群居。你如何看待“蟻族”這個現象

2．由同濟大學、華東師范大學、華東理工大學、上海財經大學、上海外國語大學和東華大學等上海6所高校開展的自主招生測試中，有4所高校或放棄了對理科生考查語文科目，規定全部考生僅測試數學和英語兩科。你如何看待？

3．不少80后曬寶寶一年消費的帖子近日成為關注的焦點：“5000元？上好的幼兒園兩個月就要這個數！”“明年寶寶就入托了，又要多支出1000元！”??各類帖子各有看頭，但都表達了一個意思：“養孩子難，不敢生孩子”。網友戲稱為“孩奴”，你如何看“孩奴”現象？

5．對火車票售票實名制你怎么看待？

6．對“被就業”現象你如何看待？

7．衛生部擬規定,常規體檢取消“乙肝兩對半”檢查，以保護乙肝患者的隱私權與平等就業權。對此你如何看待？

8．國務院2009年12月1日提出要設立“中國旅游日”。近日，湖南省旅游局正式向國家旅游局提出，請求將毛澤東的出生日12月26日定為中國旅游日，你如何看待？

9．《阿凡達》熱映后，很多國產影片向這部影片繳械投降，紛紛避開這個電影的檔期，有人說中國的文化產業不敵外國，對此你如何看

10．教育部日前發出通知要求全國各級各類學校，于春節期間組織學生參與“給祖**親拜大年”活動。這項活動將于春節期間在網上開展。拜年網頁的內容設計為：一拜壯美河山，二拜炎黃始祖，三拜歷代英杰，四拜革命先烈，五拜英雄模范，六拜億兆黎民。你怎么看

11．從2009年12月27日“曹操墓”新聞發布開始，到2010年1月中旬連續兩天中國社會科學院考古研究所舉辦的公共考古論壇，“曹操墓”引發的爭議此起彼伏高潮不斷。對曹操墓的爭論你作何評論？

12.中國籍畢業生張磊畢業于中國某大學，后在耶魯求學，近日他向耶魯捐獻巨款，有人說他不給國內母校捐款是“忘恩負義”，也有人說是“中國教育的失敗”，你是如何看待的？

13.衛生部將試點遇有急診，先對病人進行治療后再進行醫療費用的結算，打破了以往先收錢再結算的做法，對此你有何看法？

14.近日，高錕教授獲得諾貝爾獎，高錕教授是第八位獲得諾貝爾科學獎華裔科學家。但是至今為止，還沒有一位中國籍科學家獲得諾貝爾獎，你對此事有何感想？

15.廣州番禺區新打造一景區，園區入口有個“六星級公廁”，名為“舒心閣”。該公廁用掉1斤黃金，建筑裝飾十分華麗，內部貼了金箔的間隔顯露出金碧輝煌的效果。據了解，它造價高達800萬元，入園游客可免費使用。你對該地區打造“豪華公廁”，有何看法？

16.你看過今年的國慶閱兵儀式沒有？看過后，你做何感想？

17.你如何看待現在愈演愈烈的酒后駕車事件？

18.《食品安全法》規定明星代言假廣告要付連帶責任，如何看待這個規定？

19.昆明市委書記仇和近日推廣“外語新政”，要求昆明市50歲以下公務員必須學習5門外語，同時掌握計算機和普通話。你如何看待

20.有一個叫蔡偉的三輪車夫，只有高中學歷因其對古代文學的特殊造詣，被列入了復旦大學2009年博士生擬錄取名單。如何看待復旦大學破格錄取人才的這個舉措？

21.日前，2009年蘇州市區58座公共廁所進入投標，共有870人報名，15個人競爭一個崗位，其中不乏大學生。如何看待大學生應聘廁所所長的行為？

22.小沈陽在不久前被沈陽市評選為沈陽市的勞動模范。如何看待小沈陽被評為勞模？

23.《杭州市計算機信息網絡安全保護管理條例》規定網民上網發帖要實行實名制，你如何看待這一規定？

24.北京理工大學文學院教授楊東平在其個人博客上發表文章，稱要“打倒萬惡的奧數教育”。楊教授的言論一出，立刻在互聯網上引起廣泛關注和討論。如何看待奧數教育？

24.現在有些地方在人才選拔制度上出現“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，提拔重用”，的現象，你怎么認識？

25.廣西恭城規定考上中央級公務員最高獎6萬，對此你如何看待？

作為一個政府工作人員，應當怎樣對待和處理一些突發事件?

【參考答案】(1)必須十分重視突發事件。突發事件是超常事件的一種，往往是由某些未曾預料的因素造成的。這類事件，發生突然，時間緊迫，影響面大，如不及時妥善處理，勢必妨礙日常工作的運行。因此，遇事者不能掉以輕心，應當慎重對待，及時作出處理。

(2)處理突發事件，要特事特辦。突發事件是在特定環境下產生的，有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、來龍去脈，把握事件的全過程，找到問題的癥結所在，采取對癥下藥，因事處置的方式，才能恰到好處地解決問題。公務員在處理這類事件時，既要堅決果斷，又要謹慎細致。

(3)處理突發事件，有賴于領導高超的決策能力和領導藝術。一般而言，應首先分清問題的性質，并決定相應措施，以免事態擴大；繼之在摸清情況的基礎上，使問題得以妥善解決。

假如你是機關某處室的一名工作人員，因工作和另一處室的王處長多次發生誤會，致使王處長對你的印象極為不好。機關干部輪崗交流，他到你們處擔任處長，在這種情況下。你怎么辦?追問：如果想改變王處長對你的看法，你怎么與其溝通?

【參考答案】(1)首先要明白的一點是，在工作中，由于各處室的業務范圍不同，價值趨向不同，所站的角度不同，不同的處室之間由于工作而產生誤會甚至發生矛盾，這都是正常的。

(2)因工作而產生的誤會，只要不涉及個人品質問題，雙方都是會理解的。

(3)領導之所以成為領導，自有他的領導藝術和領導方法，我們不應該懷疑他的肚量和心胸。作為下級，也不要因為過去在工作上與領導發生誤會而心存芥蒂，影響情緒，影響工作。

(4)我想王處長不會為這點小事對我有什么看法的。就是有看法，他也會覺得我這人做事講原則，工作責任心強。我相信任何一個領導都希望自己的下屬具有這樣的品質和素質。如果想領導對我有更好的看法和印象，我會一方面加強學習，提高工作能力；另一方面團結同事，任勞任怨，尤其是對王處長交辦的每一項工作都兢兢業業、保質保量、不折不扣地完成。我相信，事實勝于雄辯，實際工作業績和同事的口碑才是我給領導最好的匯報。

現在公務員隊伍中的女性越來越多，而且很多還擔任單位要職，請你談談你怎樣更新女干部參政的傳統觀念?

【參考答案】(1)女干部要樹立自信心，消除自卑感。自卑感的表現是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領導、運籌、決策能力展示女性獨特的領導魅力。

(2)注重提高素質，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女干部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發揮自身的性別優勢外，還要努力學習政治、文化和相關的科技知識，提高理論水平和業務能力。只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現自身的價值。同時，女性要真正發揮“半邊天”的作用，在新時代與男同志并駕齊驅，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。

(3)妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，“男主外，女主內”的傳統觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。因此，女干部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優秀的干部，又成為一個“好女人”。

(4)各級黨委都要重視女干部的培養和選拔。婦女干部是婦女群體中的優秀分子，是建設有中國特色社會主義的領導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養和選拔工作，創造一個婦女參政的寬松環境。各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權利的原則出發，在配備領導班子時應確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創造廣闊的社會舞臺。同時，女干部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。

社會熱點解讀：群體性事件

近年來，伴隨著經濟改革逐漸步入“深水區”，政治體制調整、社會文化重構成為轉型期中國社會的主觀愿望和客觀需求。同時，各類社會問題經過改革開放三十年轉型期的醞釀累積也相繼浮出水面，并呈現局部“量變到質變”、群體性事件高位運行的時代特征。

回歸到公務員面試真題中，綜合分析類面試題往往是以近來社會熱點為背景，考查考生的分析問題水平和解決問題的能力。在眾多社會熱點中以群體性事件考查概率最高，題目類型和角度也變化多樣。華圖公務員考試研究中心就2009年社會熱點中的群體性事件，選取代表性案例進行深入解析，希望能對參加2010年公務員考試的廣大考生有所裨益。

自從1978年打破傳統計劃經濟體制初步確定市場經濟的歷史地位至今，三十余年的經濟改革使中國社會釋放出巨大的生產力，創造出令世界瞠目的物質財富，同時也逐漸出現一系列極其復雜的社會問題，特別是由勞資矛盾導致的群體性事件近年逐呈爆發之勢。

2009年，河北保定棉紡廠千名職工“徒步進京旅游”事件、吉林通鋼事件、河南林鋼事件、重慶嘉陵工人罷工等群體性事件，都以極其激化和暴力的形式釋放出轉型時期的社會疼痛。可以說，勞資矛盾已經成為中國社會目前和未來幾十年的一個主要矛盾。

冰凍三尺非一日之寒。實際上，近年來頻繁爆發的以勞資矛盾為核心的群體性事件正是以計劃經濟體制改革、社會主義市場經濟的確立為起點累積而成的。收入差距懸殊、貧富差距過大、勞動環境惡化、就業保障落后等成為工人利益受損并尋求非理性解決的主要動因變化即孕育著風險，轉型中的社會摩擦乃至一定程度的激化是在中國經濟體制改革中難以避免的陣痛。利益分化格局下的勞資矛盾成為中國的主要社會問題之一，有著其歷史性和客觀性。

在諸如吉林通鋼事件、河南林鋼事件以及更早之前的云南孟連事件等經由勞資矛盾引致的群體性事件中，當地產業工人所表現出來的“情感同一化、行動協同化”應當引起深刻的反思。經過三十年改革開放市場經濟的分化與積壓，底層社會潛隱的結構性壓力和排斥力量正在增大，且在人與人更緊密聯系的互聯網時代更容易被激活和表面化，實際上留給社會自主調整的空間已變得逼仄。

從社會轉型期群體性事件表層的勞資沖突，深入至沖突背后人與人經濟關系的利益矛盾，勞動與資本的天然對立是產業工人和企業工廠主利益不可調和的源頭，若又逢弱勢階層與強勢階層之間排斥壓力無處疏導，群體性事件的爆發就成為這股社會壓力的可能導向。從轉型期中國社會暴露的各類問題及作為代表的群體性事件而言，表面上，是民眾缺乏社會安全感、產業工人對企業改制漠視工人利益不滿等具體問題；實則反映了民眾對既有規制和秩序權威的不認可，同時也暴露了社會法治缺失、企業原罪豁免的利益制衡缺失，根本上是利益群體之間的矛盾無法有效協調而引致的壓力井噴。如何在社會的運動發展中緩解矛盾、平衡各個群體利益，是社會轉型時期的基本任務之一。

現今轉型期中國社會的矛盾根源在于社會主義市場經濟的內在矛盾，即社會主義制度與市場經濟體制的矛盾。面對社會生產力的巨大張力需求與生產關系中的局限性，政府首先應該在充當市場第三方發揮協調人的角色中有所作為，使社會主義市場經濟的調整逐漸成為漸進、有序、可控的過程。企業作為市場運行的主角之一，要求其自我反省與自我約束并非久治之舉，經濟體制改革之后的法治完善與秩序重立才是社會主義市場經濟良性運行的可靠保證。

總之，站在社會急劇轉型的時代背景之下，必須全面分析當今中國的社會矛盾與利益失衡，充分理解和清醒認識中國社會發展進程中的困境與挑戰，以構建社會主義和諧社會為根本目標逐步走向經濟、政治、社會的全面發展與偉大復興。

“西南大旱中的潑水節”事件是圍繞著大旱之年，傣族潑水節的過與不過以及怎么過為核心展開爭論的，那么相應的社會上會有很多的聲音：支持的、反對的、辯證的等等。既然有不同觀點，那么考生就必須辯證、全面、客觀看待，進行利弊分析，最后進行對策表態。通過以下評論，綜合各方觀點，其實我們可以得出一個自己的觀點：潑水節要過，但是要注意政府在這其間的合理引導，倡導節水過節。而利弊分析、對策表態也已經蘊含評論之中了。

【事件回放】4月將至，潑水節就快到了。面對百年一遇的大旱，今年的潑水節過是不過?身為傣族的西雙版納州州長刀林蔭昨天明確地告訴記者：“潑水節對于傣族的意義相當于春節，潑水節肯定是要過的，不可能因為干旱就取消，至于怎么過、用什么形式過則是另一回事

【觀點概覽】

評論一：出于對民俗文化的傳承與保護，潑水節要過，但是政府如何在這人畜為水而嗷嗷待哺的艱難時刻，倡導、引導人們過好這個節日才顯得無比重要。【觀點一】否則，一邊是受災眾生長途跋涉尋找生命之水，另一邊卻把大盆大盆的清水付諸大街之上，是任憑誰人都無法安之若素的情景。【從反面對“政府不加引導的潑水節是不行的”進行闡釋】“做最壞的準備，盡最大的努力”，數千萬同胞怎樣度過百年大旱難關，是擺在所有人面前更為緊迫的大事。

然而，如果百年大旱真是一個簡單的概率問題，那是不是表明這樣的情況根本無法避免?如果說要賦予潑水節新的涵義，那除了當前要努力解決好燃眉之急，更要冷靜思考一下我們的水利欠賬是否早已頻頻報警?過去很長一段時間，一些地方的水利設施都在吃老本，不僅缺乏資金修繕，更沒有相應的科學管理，導致在干旱襲來之時水源很快枯竭，從而演變為今日措手不及的旱災。【警示和反思】西南大

旱中的潑水節，無疑應該具有比祈雨更深刻的意義。

評論二：面對天災，反思我們的節約用水習慣固然沒有錯，但讓一個民族取消一種民俗或者是“非物質文化遺產”則就太過于“權力萬能”了。【觀點二】

西南地區各極地方政府最該拷問的便是自己的水利建設。據報道，西南地區許多基層村鎮不僅嚴重缺乏大中型水利設施，而且已建成工程“跑冒滴漏”現象令人觸目驚心。基于此，對于此次旱災，我們應該有“對癥下藥”的反思：地方政府有沒有疏忽當地的水利建設?有沒有一味的追求“快捷GDP”而放棄掉對基本設施的投資?【從反面論證政府的作為】

必須要厘清的是，潑水節本身沒有錯，更與旱災的出現無必然的聯系。我們也不應該將“一方有難、八方支援”的民族精神左傾化為“一人得病，全體吃藥”的偏執。相反，越是在這樣緊要的時候，越要強調對民俗文化的傳承與保護，畢竟這些東西關系到一個民族的尊嚴。【闡述觀點二】

【事件回放】3月12日，天涯社區出現一篇名為《中國第一個全裸的鄉政府》的帖子，發帖人稱，近日，巴中市巴州區白廟鄉在網上詳細公示了今年1月份的公務費開支。帖子稱該鄉除各部門預算公開外，甚至黨政機關購買礦泉水、瓜子花生、1.5元的信紙等都在公示之列，被許多網友盛贊為財政公開最徹底的鄉政府，說值得推廣。

打開四川省巴中市白廟鄉政府網站，《白廟鄉2009年財政決算情況說明》《白廟鄉2010年財政收入項目表》《白廟鄉2010年財政預算支出項目表》《白廟鄉政府20101月定補優撫金發放花名冊》等各種財務收支報表，大到近40萬的社會保障，小到每個在職人員工資補貼情況，甚至開會購買的信紙1本1.5元等都在公開之列。

【觀點概覽】這一事件是圍繞白廟鄉在網上詳細公示了公務開支，而且細致程度空前來討論到底應不應該公開，公開的程度及意義等問題展開的。對此各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論，華圖摘取精華之見，對事件作原因、利弊、影響分析，最后進行對策表態，以助考生全面吸收各種觀點，從根本上解決考生無觀點或者“立場”站錯的情況。

評論一：一個鄉政府竟能將機關財務公開精確到5毛錢支出的一筆信紙，而網上“曬賬本”詳細到每一筆費用支出的時間、金額、事由、經辦人、證明人、審批人、安排人。政府如此公開透明，一時間“全裸鄉政府”名聲遠揚。【事件描述】

然而，還是驗證了“墻內開花墻外香”，作為最應該知道、也最能發揮監督作用的當地群眾，卻是“近水樓臺不得月”。“絕大多數鄉民表示不知道這件事情”的背后，是該鄉政府辦公地前的財務公示板上的“查無此賬”。【反面論述】

相對于政府在網上“曬賬本”，當地老百姓更關心集資修建公路、供水工程何時能投入使用。這也更揭示出“全裸鄉政府”的形式大于效果。一個月開支不敵一個家庭月支出(僅為8240.5元)的“窘態”示意我們，該鄉即為一個典型的貧困鄉，其“全裸公示”不排除窮則思變下以作秀吸引眼球!【觀點一】

果不其然，張書記說，公示以后焦灼地等待進入白廟鄉的第一筆資金或第一個投資項目，并希望有更多的資金和項目來到他們白廟鄉。感謝張書記的坦誠，讓我們看出了一個貧困鄉脫貧的焦渴。也許別的地方可以用更多惹眼的便利招攬投資，而貧困鄉除了有一股熱忱，恐怕就剩下如此“脫褲子”式的表清白，并以此作為吸引外資放心投資的一個“法寶”。令人憂心的是，這一招兒管用嗎?如果扶貧資金或投資項目遲遲不來，“全裸”公示又能堅持多久?【闡述觀點】

“全裸鄉政府”居然是一場行為藝術，雖然讓人感到有被捉弄的羞惱，卻又不忍心去批評他們。【表明態度】

評論二：網絡上叫好聲一片，進而凌厲地追問：還有多少地方政府敢于“全裸”?這些簡單的類比式追問，直接將“全裸”鄉政府推上了不義的風口浪尖——白廟鄉政府財政公開了，其他的鄉政府呢?推而廣之，更多的地方政府怎么辦?但問題是，這個“全裸”鄉政府真能算一個財政公開的模本嗎?【拋出論點】

財政公開透明，一直是令公眾糾結的話題，也是民主監督舉步維艱之處。眼下的難處有三：一是大多地方懶得公示，誰也不知道錢怎么花的;二是有些地方在代表的質詢下，部分公開，其結果無異于不公開;三是少數地方積極主動公開了，但內容晦澀難懂。政府要陽光，公開公正是個主線。但公開不是個次優選擇，不是“總比不公開要好”的價值判斷，而是基于制度作出的程序性安排。【觀點二】

基于民主內涵的政府信息公開是什么?形式固然重要，更重要的還是合乎法律制度的內容。我們呼吁政府信息公開，尤其是財政信息公開，但是，如果公開就是“盜亦有道”的邏輯，或者“浪費一包好煙總比浪費兩包強”，則這樣的公開不僅悖逆了民主法治的基本底線，更可能成為潛規則招搖出山的無恥蓋頭。【表明態度】

評論三：無論從公平還是透明的角度來說，大膽將行政開支公示到如此細的程度，這終歸是一種進步。【觀點三】就算是公示的款項不一定完全準確，納稅人起碼知道自己的錢花到哪里去了?也是一種前瞻性做法。

所以，真要推廣“財政公開最徹底的鄉政府”，僅僅有當事人大無畏的探索和改革勇氣是不夠的，上級領導單位更應該為這種行為，出臺可操作性強的制度保障。【存在問題】也就是說，在透明作風、保障群眾享有幸福有尊嚴的生活等成為施政要求的今天，地方政府更應該從耐心服務、遵從這種行政服務理念，踏踏實實為這種公示行為的落實開展創造性的探索，為探索者出臺保護性的積極措施。【提出對策】

出臺制度性措施的目的有兩個，其一是為了保護改革者，其二就是向那些拒絕公示、不敢公示的保守主義者，敲響透明行政的警鐘，向堅挺的頑固勢力進行不留情面的行政敲打，為透明行政的實施掃除障礙，提供積極持久的原動力。

從媒體報道的情況看，盡管有的公民向政府提出過“看賬本”的要求。但是公民“看賬本”的程序比較復雜，公民“看賬本”存在時間長、耗費精力的問題。特別是查看“三公”消費等敏感信息時，政府部門往往會制造重重障礙，使公民難以如愿。這種被動零星的政府信息公開形式，工作效率低下自不待言。而白廟鄉政府一“脫”到底，以“全裸”的方式展現在公眾面前和產生的反應，再次驗證了政府信息公開的可能性與必要性。【觀點四】

如果公眾在家里輕點鼠標就可以查閱政府賬本，既沒有機關高樓大廈的威嚴，又具有快捷方便的優點。如果更多地方政府敢于公開政府信息特別是“三公”消費這樣的敏感信息，讓民眾從微觀角度了解納稅人的錢花到了哪里。這樣，公民不僅可坐在家里履行監督職能成為可能，也是樹立政府公信的重要契機。【最后表態】

第五篇：2014山東公務員面試熱點預測：“野雞大學”

無憂考網攜手中公教育獨家解析：

2014山東公務員面試熱點預測：“野雞大學”

縱觀歷年省考面試真題，第一題基本都是關于時政類的熱點題目，而大多涉及的都是和人民群眾生活密切相關的一些公共政策或者社會現象。下面中公教育專家為大家列舉一個可能會出現的時政熱點題目。

【題目預測】

教育部涉外監管信息網和中國留學網公布了一萬余所正規海外院校的名單。教育部相關負責人提醒，出國留學一定要擦亮雙眼選擇正規學校別被“野雞大學”忽悠了。有關調查數據顯示，美國“野雞大學”泛濫成災，而中國成為其最大的受害國，美國的“野雞大學”每年的學位證書95%給了中國人。對此問題，你怎么看？

【題型分析】

智能性問題—綜合分析能力—時政類—社會現象

【審題關鍵】

“野雞大學”、泛濫、學位證書、95%給中國人。

【思路點撥】

通過分析“野雞大學”的消費群體找出“中國成為最大受害國”的原因，進而提出相應的措施整治“野雞大學”文憑泛濫問題。

【參考答案】

隨著近年來中國自費出國留學人數增多，三個方面問題凸顯：一些國家近年來新辦的私立學校質量較低，甚至頻頻出現倒閉；部分自費出國留學人員自身留學能力特別是獨立生活和學習能力也有欠缺，出國后很難適應；“黑中介”通過發布虛假留學信息或簽訂不負責任的中介服務合同等欺騙留學者。

“野雞大學”也成“學歷工廠”或“學店”，辦學以盈利為目的，通常采用容易與知名大學院校混淆的方式招收學生，鉆相關法律的漏洞、濫發文憑。“野雞大學”所涉及的欺騙內容極有可能是假學校，也有可能是假學歷。

根據目前的調查了解，報考國外“野雞大學”的主要有三種人：第一種是不知情受騙型，由于學生和家長對海外學校不熟悉，再加上一些非法留學中介機構的誤導，讓他們用辛辛苦苦積攢的血汗錢，換來一張無用文憑；第二種是無法完成學業型，一部分人到國外不好好讀書，最后由于成績較差，難以向家長交代，就買一張“野雞大學”的文憑；第三種是“主動”受騙型，這類學員主要以國有企事業單位工作人員為主，他們普遍年齡偏大，但由于升職晉

級的需要，主動花錢購買“野雞大學”的文憑。

野雞大學在國內之所以有巨大的市場，一方面的原因是學歷情結。我國傳統的教育觀念暴露出一個嚴重問題，就是單憑一紙文憑去評判一個人成功與否，越是有耀眼的教育背景，越可能打開更為輝煌的機會之門。

另一方面是扭曲的用人標準在作祟。隨著中國全球化程度的加深，無論是否真正涉及跨國業務，各用人單位都以是否有海外高校文憑作為取材標準。留學經歷成為爭取工作機會的重要砝碼，也成為職位晉升、獲取科研經費和提高福利待遇的重要評價標準。

“野雞大學”文憑不僅使很多留學生和家長蒙受金錢上的損失，更重要的是“野雞大學”文憑已經將觸角伸到了國有的企事業單位當中。一些人憑借著這樣的文憑而獲得晉升，成為了決策層、領導層，將會給企業的進步甚至是國家的發展帶來巨大危害。

因此，我國政府及教育主管部門必須要加大力度整治“野雞大學”文憑。

首先，要通過學校、媒體以及各地的出入境手續辦理機構對學生及家長進行理性留學的教育工作。提示學生和家長選擇出國留學前要做好考察工作，確保不會誤入“野雞大學”陷阱。

其次，要逐步升級用人單位的準入和晉升制度，摒棄“以文憑定勝負”的用人標準，真正實現人盡其才。嚴厲打擊學歷造假行為，對于公職人員的文憑造假，尤其應該嚴厲懲處。

再次，政府應及早考慮成立有關的多邊合作機制，或者為建立紅鉆們的合作機制奠定基礎，積極推動建立一個能夠規范國際留學市場的高校管理機制，從而有效避免或減少“野雞大學”等各種不規范或違法機構的存在，保護跨境教育學生的權益。

最后，教育相關主管部門應積極開展全球留學市場合作，充分利用教育涉外監管信息網現有的平臺，及時把全球每年出現的各國“野雞大學”名單公布出來。

【中公名師點撥】這是一道比較傳統的智能性問題，引用近期調查數據側重考察綜合分析能力。本題的作答思路比較清晰，但是在作答內容上容易出現針對性不強、模式化的問題。解題關鍵點在于我國獲取“野雞大學”文憑的群體分析，只有將目標人群定位準確，后續的原因分析和對策的提出才具有針對性。而原因分析和對策的提出部分，容易僅在思想觀念上做文章，而忽略了制度上存在的問題。這樣所作出的答案，放之四海而皆準，容易給考官留下“背答案”“生搬硬套”的不良印象，無法得到考官的青睞。