第一篇：山東公務員考試面試經驗筆錄

考了幾次山東，去年4.24終于總算上岸了。

回來說點面經，以前考了幾次都特別重視筆試。其實之前也有一次事業編進入了面試，沒有重視。才發現面試真的不能裸考，真的高手不少，競爭還是很激烈的。山東面試給分感覺還是有些差異的。

說點自己知道的面經：

一、面試前一定要休息好，保證精神狀態，保證自信。進入考場不能發懵，看見這么多

考官能夠興奮起來，要把平時水平發揮出來，這是首要的關鍵。

二、穿著問題。我是男生，我親眼看見高分的人中有穿西服領帶的，也有比較正裝的夾

克的都可以。只要是得體，給人一種干練的感覺就可以了。

三、山東的面試考生是到現場集體抽簽，抽簽確定分組和進場順序，有的地區或部門是

先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，有的地區或部門采取事先將考生分組，面試前只抽取順序簽的做法。因為考官所在的考場也是在面試前較短的時間內才抽簽確定的，所以也就保證了面試的公平性。

四、面試分兩天，我是在第二天上午，去半天就行。進入考場后你的座位上會有面試題

本，一支筆，一張紙，不要在題本上做任何標記，可以在紙上做草稿。

五、如果不上輔導班，一定要自己找人多練，至少要多上yy練。不練、不思考，貌似

很難提高。

六、關于面試的輔導班，去年包括我在內，我周圍的幾個人都報了輔導班。我們比較了

一下，感覺還是我上的正靈樊政的面試面授班最有用。去其他輔導班的人，回來都有一些抱怨，即使有人上岸了。樊政講的有內容有水準，能提高。

七、其實感覺翻盤的也是大有人在的，而且確實也看到有外地來的，對山東很不熟悉的考生上岸的。我現在的同事就有。不要過多地考慮什么關系啊蘿卜呀，認真準備，充分發揮才是硬道理。歸根結底還是要靠自己。

八、面試的時候一方面要注意語言氣質另一方面回答的內容確實很關鍵。千萬不要學網

上的一些套話，自己聽的都惡心。有方式方法固然重要，但踏實準備，對面試中的各種內容，認真掌握，深入了解才是最關鍵的。

九、在考試的時候即便是抽到了第一號也不要驚慌，朋友中有抽到1號的最后還是上岸

了，面試成績也不錯。抽到后面的，等待的時候要耐心，由于一到考場就把手機收了。所以啊，最好有點思想準備，有的人一等就是幾個小時，下午去的，據說有的到很晚才結束呢。可以帶些巧克力之類的零食，尤其是巧克力可以起到緩解壓力，調節心理的作用。

第二篇：經驗交流：山東煙臺鄉鎮公務員面試經驗

經驗交流：山東煙臺鄉鎮公務員面試經驗 時間：2010-06-29 00:30:50

今天上午結束了面試，91.20面試第一，筆試第六，綜合第一，有點出乎意料。謝謝論壇的幫助，祝大家都能成功

看到有Q友問我工作幾年了，呵呵，我08年畢業的，工作還不到一年呢。并且工作的公司是在城市里，對農村可以說基本上不了解。但是我們并不能因為不在農村生活就可以為自己答題沒有思路找理由的。這些經驗雖然沒有親身體會，但是我們完全可以從新聞，雜志上獲得。

現在給大家說說我的經驗，希望對大家能有幫助

第一，面試前一定要努力準備，大家千萬不要以為公務員面試跟普通的公司面試一樣。我之前也是這么認為的，但實際上真正體會過之后完全不是那么回事。所以一定要做好充分準備，不要相信裸考過關的神話。我們都是普通人，所以一定要相信勤能補拙！

第二，心里素質一定要好！我面試當天是我小姨夫，小姨，還有我媽開車送我去考場的，一路上我們在車里一直都談笑風生，一直都在哈哈笑，好像今天并不是去面試，而是去郊游。不要把面試看的太重，有意識的給自己放松。到了考點，抽簽之后我是第三號。一般來說排在前面的并不好，可是我沒有這么認為，而是覺得：太好了，幸虧在前面，不然排在后面臉上的粉底也要掉了，睫毛膏要花了，頭發要亂了，早考完早輕松啊。還有一點就是，我覺得在等待面試的時候就不要看題了，尤其不要看沒有答案或者新題，如果遇到一個自己不會的題目，一定會影響心情的。

第三，這次能成功，我覺得是贏在整體。無論是服裝，儀表，還是禮儀，我認為都要比我答題出彩。我的答案只能說是中規中矩，屬于穩中求勝那種吧。再有我注重了一個細節，就是答題結束之后，我把筆和紙都整齊的擺在桌子上，我想這個細節應該是很多考生沒有注意到的。大家要記住這時評委一般都還沒有打完分，這個小細節說不定也會給你加分呢！語言一定要簡練，千萬不要啰嗦也不要長篇大論，這樣其實是不得便宜的。

最后，我想告訴大家我考前都看了哪些材料，其實很簡單，網上就是QZZN論壇，網下就是《半月談》。材料不貴多，而貴精，能把這兩樣東西利用好，我想也是可以的。筆試也一樣，能把一本行測或者申論認真做好，也會有很大幫助的。

給大家我面試的題目還有我的答案，有點記不住了，第一題：現在農村民主自治存在很多送錢送禮拉選票的灰選現象，你是怎么看待的？

現在開始答題：首先我們要認識到在基層農村實行村民民主自選是一個非常好的現象，是農村基層組織建設和民主政治建設的一件大事。可在有些地方靠送禮送錢拉選票的現象確實存在，但是這并不是主流，如果我們不加以及時預防和治理必將會給社會，給農村基層建設帶

來很大的危害。

對于灰選現象產生的原因，我認為大概有以下幾點：第一，農村村委有很大的權利，尤其是在一些地理位置優越比較富裕的村子，村里的第一把手上任后如果不能真正的為村民謀利，將會帶來很大的危害

第二，這些參與選舉的候選人為民謀利的思想不強，意識不高，他們競選只是為了給自己謀福利。同時投票的村民民主自治的意識也不夠

第三，關于農村民主選舉的法律法規不健全，處罰力度也不夠

第四，上級政府對農村民主選舉的監督不到位，選舉不夠公開，公平，公正

對于解決這個現象，我認為可以采取以下幾個措施第一，分流村委的權利，比如村里賣地由上級政府來執行引導，招商引資獲得的利潤要向村名公布，由上級政府代管

第二，加強對基礎群眾的宣傳教育，使他們提高意識，加強民主自治的觀念，真正選出能為自己辦事的干部

第三，完善基層民主選舉的相關法律法規，加大對于違法人員的處罰力度

第四，村里進行選舉的時候上級政府要加強監督，做好指導工作

我相信，隨著制度的完善，法律法規的健全，群眾意識的提高，監督工作的到位，這種現象一定會得到改善。

回答完畢

第二題，單位里舉行一次評選先進個人，有的人說要注重民意，有人說要注重各科室的平衡，有人說要注重平時表現，讓領導來投票你怎么看？如果讓你來舉辦這次評選，你怎么做“？

首先，我認為單位要評選先進個人，既要注重民意，又要平衡各科室，更要注重平時表現和領導意見，把這幾個方面統籌起來，全面兼顧。

如果讓我來舉行這次評選，我會做到以下幾個方面：

第一，我會在單位開一個動員大會，讓大家積極的參與到評選活動中來。在會上講明評選標準，既要注重民意，又要平衡各科室，更要注重平時表現和領導意見

第二，綜合各個方面的考慮，給每個科室分配選票數量。

第三，將候選人的名單張貼出來，是選舉公開，公平，公正，透明的進行

第四，將工作做成詳細的計劃上報領導，領導批示后，發放通知，告訴大家評選的時間，地

點等具體事宜

第五，選舉結束后將先進個人張貼出來，進行表彰，并鼓勵大家向他們學習最后對這次評選進行總結，吸取經驗教訓，肯定成績，為下次工作做好基礎

第三題，某村構建和諧社會工作做得很好，要在鎮里進行表彰，但這時出現了一次治安案件，村領導決定隱瞞不報，你作為駐點干部該怎么做？

對于這個事情，我會做到以下幾點

第一，要保持冷靜，立即對這起案件進行調查

第二，與村領導真誠的進行溝通，如果這個案件可以由村里自行解決，就立即處理。如果案件很嚴重，村里解決不了，就要說服村領導上報，相信村領導能夠理解，鎮里不會因為這一次案件就忽略我們以前的成績

第三，及時通知上級領導，請求他們的幫助，并且請求警力增援，協助偵破案件。

第四，事后真誠的向領導道歉，并保證今后不會出現同類情況。并且積極的總結經驗教訓，防止這樣的事情再次發生

最后祝大家都能心想事成！

第三篇：2011年_山東公務員考試面試熱點

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2011年公務員考試 面試熱點

一、酒駕入刑

二、穩定房價有關問題的探討

三、依靠制度變革治理學術腐敗

四、由食品安全看老百姓的生存狀態

五、高校就業問題

六、論公務員精神的價值取向

七、政府政績觀

八、治理霸王條款問題的探討

九、“招商熱”還須冷思考

十、有關誠信的論述

十一、談中國古典文化教育失落

十二、莫把辦實事變成官員表演秀

十三、低工資成本的背后

十四、轉型中國的二代現象

十五、限制“人肉搜索”引熱議

十六、“弱者成名”的反思 十七、六旬老太抓賊傷賊需多重反思

十八、拾荒老人捐款10萬元,讓誰汗顏?

十九、韓寒影響世界了嗎

二十、教授燒書，尷尬幾何

二十一、從李源潮提出的“不伸手不計較不抱怨”說起 二

十二、建筑短命，誰在作怪

二十三、周洋的實話困境與權力的無邊界意識 二

十四、“不受歡迎黑名單”隱喻權力潔癖 二

十五、有多少“株連”可以重來

二十六、“獎勵考碗族”助長“分配性努力” 二

十七、“雞蛋門”是村級民主脆弱的集中暴露 二

十八、工人農民“當官”是公民權利回歸

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二十九、超大城市化會讓蟻族失去更多尊嚴

三

十、“青歌賽”取消文化分，影響的不只是收視率 三

十一、該以怎樣的名義關注曹劉墓？ 三

十二、熱議:替誰說話? 三

十三、演藝界人士代言虛假產品廣告 三

十四、偷菜游戲

三

十五、駐京辦存與廢 三十六石家莊更換地名 三

十七、釣魚執法事件 三

十八、戒煙令如何才能不尷尬

一、酒駕入刑

5月1日起，備受關注的《刑法修正案

（八）》和修改后的《道路交通安全法》將正式施行。其中，醉酒駕駛等行為構成危險駕駛罪，將受到嚴懲。這意味著，自今年“五一”小長假開始，駕駛人將為自己的酒后駕車行為付出“罪與罰”的代價。但是，立法規定一個罪名相對簡單，要在實踐中讓這一罪名發揮應有的威懾力，能起到維護社會秩序的作用，則遠比設立罪名復雜得多

跟以前罰款扣證不同，此次醉駕入罪，要接受刑事處罰。按照我國現行法律，這會對一個人的一生產生不可估量的影響。按照《行政機關公務員處分條例》有關規定，“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這就意味著，普通公務員甚至是各級官員，如果因醉駕被判拘役，就必須開除公職。而公務員招考規定中也有明確條文，受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報考。不僅公務員，包括律師、公證員等職業，一旦受到刑事處罰，都會被吊銷執業證書。根據《勞動法》第25條規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。據此，普通上班族如果醉駕，也可能丟“飯優質化面試輔導

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碗”.盡管“醉駕入刑”是眾望所歸，但酒后危險駕駛如何“入刑”仍是關鍵之處。危險駕駛行為，與基于過失的“交通肇事罪”不同，也與出于故意的危害公共安全罪不同。危險駕駛罪應是介于兩者之間一種中等惡意的犯罪行為。危險駕駛罪不是以出事故作為定罪的前提，這就需要一個明白無誤的罪與非罪、罪輕罪重的標準，“危險駕駛罪”只有在交警部門嚴格執法下才能獲罪。從另一個角度看，假如將危險駕駛罪定位為“危險犯”，不以發生實際損害后果為要件，只以危險行為出現為條件，從而區別于交通肇事罪的“結果犯”，那么就要慎防不公平的執法情況出現。

醉駕入罪在即，但相關實施細則目前尚未見出臺，在實際操作中存在什么樣的問題？交警、法院、檢察院將如何銜接？“新法實施可能出現一個比較麻煩的問題，即是罪名的問題。”中山大學法學院副教授聶立澤在接受南方日報記者采訪時表示，“只有在最高法和最高檢的司法解釋出來之后，?危險駕駛罪?罪名才生效，但是目前看來，最高法和最高檢的司法解釋不太可能在近期出臺。” “罪名未定，直接導致各地基層法院、檢察院在辦案過程只能以各自的解讀為主，容易出現辦案不規范的情況。”

“醉駕入刑”體現了對生命的尊重，對民意的呼應，是現代社會的理性選擇。但“醉駕”是一種復雜且頑固的社會弊病，并不是“入刑”就可以一下子消除的。雖然醉駕入罪在即，但相關法律實施細則尚未見出臺，在實際操作中也定會存在許多不可預見的問題。因此，在定立罪名之優質化面試輔導

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后，公民、執法機關、司法機關等都各就各位、各司其職，法律才能發揮其應有的作用。

二、穩定房價有關問題的探討

一、意義

房地產業是國民經濟的支柱產業，住房問題既是經濟問題，也是社會問題。對房地產市場出現的問題，要充分認識其危害。房地產投資規模過大，住房價格上漲過快，將直接影響城鎮居民改善住房條件，加重中低收入家庭的生活負擔，不利于經濟結構的調整，也增加了金融市場的潛在風險。雖然目前有些問題還只是局部性和結構性問題，但如不及時加以控制或處理不當，不利于房地產市場持續健康發展，并有可能演變為全局性問題，危害整個國民經濟的平穩運行，影響社會穩定和和諧社會的構建，違背科學發展觀和以人為本的要求。

二、問題及原因

政府對房價控制不力。部分地區投資和投機性購房需求增長過快，一些機構和個人用大量銀行貸款及私募資金進行短期炒作。

住房保障體系不健全。個別地方最低收入家庭基本住房需求不能得到應有保障，房價上漲過快。各種哄抬房價，聯手壟斷房價，開發企業、中介機構等通過制造虛假信息哄抬房價，違反法律法規炒作房價特別是期房價格等價格欺詐行為都比較嚴重。

三、措施

（一）、加強房地產市場宏觀調控。加強房地產市場宏觀調控的根本目的，是為了促進房地產市場的持續健康平穩發展，更好地發揮優質化面試輔導

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房地產業對改進居民住房條件、拉動國民經濟持續健康發展的作用。因此，調控要堅持積極穩妥、把握力度的原則。既要積極采取措施，盡快把房價上漲的勢頭控制住，又要防止措施不當而導致房地產市場大起大落。同時，調控工作要突出重點。一方面，要采取有效措施增加中低價位普通商品房以及經濟適用住房的供給；另一方面，要重點圍繞需求做好文章：要遏制投機性炒房，控制投資性購房，合理引導住房消費。

（二）、加強市場監測，完善市場信息披露制度。全面監測房地產市場運行，給老百姓創造一個透明有序的房地產市場。不斷加強房地產市場信息系統建設，提高各類房地產市場的透明度，逐步形成反映房地產真實供求關系的房地產價格，更好地發揮市場功能，改善投資結構，（三）、高度重視穩定住房價格。各級政府要切實負起穩定住房價格的責任；切實整頓和規范市場秩序，嚴肅查處違法違規銷售行為；加大打擊、處罰各種違規、違法行為的力度；認真組織對穩定住房價格工作的督促檢查；建立房地產企業信用檔案，違規、違法行為公開予以曝光。對一些情節嚴重、性質惡劣的，建設部會同有關部門要及時依法從嚴處罰，并向社會公布；正確引導居民合理消費需求。

（四）、積極貫徹調控住房供求的各項政策措施。強化規劃調控，改善住房供應結構；加大土地供應調控力度，嚴格土地管理；調整住房轉讓環節營業稅政策，嚴格稅收征管；加強房地產信貸管理，防范金融風險； “明確享受優惠政策普通住房標準，合理引導住房建設與優質化面試輔導

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消費；加強經濟適用住房建設，完善廉租住房制度；大力調整住房供應結構；嚴格控制被動性住房需求。

三、依靠制度變革治理學術腐敗

學術腐敗的原因是多方面的，但主要原因是與學術相關的制度未能隨經濟體制的改革而變遷。因此，要治理學術腐敗，主要應當依靠制度變革。

一、將出版權授予教學科研單位

凡教學科研單位可以不經過出版社而直接向國家登記書號，打破出版社壟斷書號的局面。這樣，出版社就不能再靠書號發財了。學者們可以通過單位向國家申請書號，就無須買書號、盜書號、假造書號了。

二、圖書發行主渠道向個人開放

要使學術著作不通過腐敗渠道也能進入圖書館，就必須進行體制改革，新華書店發行主渠道就應當向作者個人開放，只要是合法出版的圖書，作者都可以通過新華書店向圖書館發行。財務制度上，應當允許新華書店直接和個人結賬。這樣，作者無須買書號，無須搞贊助，并可以根據訂數決定印數。

三、規范政府評獎活動

有些政府評獎活動有可能成為助長學術腐敗的溫床，成為亦官亦學人士的“交易所”。更重要的是，一些政府評獎活動難免受政府行為的影響，而政府行為是功利化的，于是，受政府評獎活動影響的學術活動也就越來越趨向功利化，使學術喪失品位，喪失本分。因此，優質化面試輔導

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建議規范政府評獎活動。

四、職稱評審“專利化”，聘用市場化

要擺脫單位因素對評職稱的不良影響，應當改單位申報制為個人申報制，任何人都可以直接向國家申報任何種類、任何級別的職稱，不受資歷、學歷、學位的限制，就像任何人都可以向國家申請任何種類、任何級別的專利一樣。獲得職稱的人，能否找到相應的工作，獲得相應的職務，完全應當由市場說了算，這就像專利技術能否發揮效益完全應當由市場決定的道理一樣。

五、徹底取消人才單位所有制

如果能夠徹底打破人才的單位所有制，許多不公平問題就可以大大緩解。你不愿意聘用我，有人愿意聘。徹底搞活用人制度，由市場配置人才，搞學術腐敗的單位將很難留住人才。因此，為了生存，搞學術腐敗的單位也不得不有所收斂。

六、加大對圖書館的財政投入

圖書館無錢買書是學術著作出版難并導致學術腐敗的重要原因之一，故建議加大對圖書館的投入。

七、淡化對學歷、學位的要求

有些單位在招聘人才的時候，一味強調高學歷、高學位，而不管應聘者是否有水平有能力。于是，不管一個如何蹩腳的博導帶出來的一個如何蹩腳的博士，也同樣能夠獲得金飯碗。這樣一來，水平再臭的博士點也不怕招不到學生，因而該博士點的博導們就可以放心地搞腐敗而不必認真做學問。

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八、取消核心刊物制度，代之以核心論文制度

核心刊物制度的弊病越來越大。一是標準難以把握，二是權權交易，三是權錢交易，四是“對敲”，就是你發我的文章，我發你的文章，形成“互助組”、“合作社”。取消核心刊物制度而代之以核心論文制度，有利于所有的論文在同一起跑線上平等競爭，也有利各個刊物的平等競爭，同時腐敗也可能被大大地抑制。

九、加大制裁力度

建議對那些抄襲的、剽竊的、強行在別人的成果上署名的、盜用別人書號的、有版無印數的行為，設置必要的法定制裁措施。

我相信，只要從以上幾方面開展制度變革，中國的學術腐敗是可以杜絕的。

四、由食品安全看老百姓的生存狀態

受“蘇丹紅事件”影響，人們不禁會有這種疑問：到底我們能放心吃什么？還有哪些產品存在安 全問題？不只是食品安全，住房問題、交通安全等困擾一直揮之不去，我們不只是要一個說 法，更需要一個健全的保障制度來保障我們的安全。

從英國食品標準署向消費者發出了相關警告，到國家質檢總局和國家標 準委聯合發布食品中蘇丹紅染料的檢測方法，只要使用普通的高效液相色譜儀就能夠準確完成檢測，其中間一個多月時間內發生了什么？肯德基門庭冷落，其供應商百勝餐飲集團也成 為眾矢之的，在掀起的食品安全風暴中也披露了“樂之”的生產廠商在中國和世界其他地區 的市場采用雙重標準，侵犯了中國消費者的知情權和選擇優質化面試輔導

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權。

眾所周知，民以食為天，食品安全和其他方面的安全都與我們生活息息相關。今天 我們被告知必須具備以下兩個條件才可以向法院提起訴訟：一是具有食用過含有“蘇丹紅一 號”的兩款產品的證據，這個需要持有肯德基的發票或收據；二是有經過醫學鑒定的損害事實，證明損害可能是由“蘇丹紅一號”造成的。但是，由于國內目前大多數消費者都沒有索要 和保留消費憑證的習慣，肯德基餐廳也不主動將小票給顧客，同時因為“蘇丹紅一號”對人 體的損害是有一 定潛伏期的，不可能今天吃了，明天去醫院就能檢查出來。雖然我們還可以請求法院判決肯 德基承擔違約責任，因為消費者購買肯德基的產品之時，就和肯德基形成了服務合同的關系，如果產品中含有對人體健康有損害的“蘇丹紅一號”，那就應該承擔違約責任。相對于“ 侵 權損害賠償之訴”，“違約責任之訴”的舉證容易一些，只需提供肯德基的發票或收據就行 了。但是，即使是這樣，對于我們消費者也還是很難的.消費者作為弱勢群體，其生存狀態時刻都有受到威脅的可能，那我們究竟該如何要求 得到安全方面的相關保障？如何保護自己？今天是“蘇丹紅一號”，那明天呢？

一直以來，人們對蔬菜水果農藥殘留、動物檢疫及獸藥殘留的警惕性總是很高的。可是 據查，我國1995年施行的《食品衛生法》僅對104種農藥在糧食、水果、蔬菜、肉等45種食 品中規定了允許的殘留量，而國際食品法典則對176種農藥在375種食品中規定了2439優質化面試輔導

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條農藥殘留標準。這又說明什么呢？在商家眼里利益為先，作為弱勢群體的消費者的利益又該由誰 或者由怎樣的制度或措施來提供保障呢？如果民間利益和商家既得利益沒有得到很好的協調，前景將是不容樂觀的。

“蘇丹紅一號”事件中暴露出來的問題還有一個就是食品安全標準交叉問題和檢測漏洞。國家標準化委員會有關負責人表示，其實我國很早就具備了檢測“蘇丹紅”的設備和技術能力，但由于缺乏專門檢測標準，相關機構在食品檢測中沒有對是否含有“蘇丹紅一號”項目進行檢測。沒有相應的安全標準和檢測方面的漏洞這就滋生了非法生產經營的溫床。

老百姓的衣食住行等各個方面，都不是僅僅靠個人愿望就能夠達到正常的滿意狀態的。食品 安全問題如此，其他方面的問題，如住房問題、物業管理問題、交通問題、超速標準等等案例也 是比比皆是。作為生存的個人，我們的愿望是美好的，我們的力量也是渺小的，作為生存著 的群體，我們仍然不夠強大，我們不能一直為自己對食品安全的關注和重視而慶幸，因為仍然沒有人或機構來承擔責任。世上沒有后悔藥，我們也不愿意自己的安全受到一而再、再而 三的威脅，所以，我們不能等待，所以，我們呼吁有關部門的足夠重視，呼吁老百姓都站出來，呼吁商家考慮到理應更有前景的未來！

五、高校就業問題

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利于教育主管部門宏觀調控高校教育優質化面試輔導

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資源，并據此出臺相關政策。如果用造假的方式“提高”就業率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。

部分高校為謀求高就業率，竟然說服學生與就業單位簽訂假就業合同。日前，某高校兩名應屆大學畢業生到該報披露了所在學校讓畢業生簽訂假就業合同的內幕。據說，他們班有10多人因為沒有找到工作無法簽訂就業合同，系里老師“積極”為他們奔走，最后都“成功”地與一些單位簽訂了就業合同。雖然就業合同是簽了，但同學們卻不能到這些單位就業，而且這些單位也不對同學們承擔任何責任。沒有找到工作，卻簽訂了就業合同，這當然是假合同。而據該報記者調查，簽訂假就業合同的學生為數不少，普遍存在于該校的大部分院系。

盡管從報道中我們無法判斷這類行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預料，這樣的現象絕對不是個別現象。老師幫助學生聯系工作單位本是好事，但如果讓學生簽訂沒有任何保障的假就業合同，就實在說不過去了。因為，這不僅有違師德，而且還是名副其實的造假行為。因此，這一現象必須引起我們的足夠重視，必須想辦法堅決剎住這股歪風。

就業率是一所高校畢業生就業狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數據，才有利于教育主管部門宏觀調控高校教育資源，并據此出臺相關政策。如果用造假的方式“提高”就業率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。盡管短期內可能帶來一定的效果，但這絕不是長期吸引生源的辦法。同時，不優質化面試輔導

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準確的就業率將可能誤導學生填寫報考志愿，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門。更重要的是，大學教育本來應該是一方“凈土”，如此造假卻是對社會誠信的“釜底抽薪”。

危害是顯而易見的，但是，一些人為什么還樂此不疲呢？據悉，原因就出在就業率這個指標上。報道說，今年，河北省教育部門出臺了一份對高校評估的文件，應屆畢業生就業率是其中一個重要的評估項目，與明年招生計劃直接掛鉤。為了吸引更多的生源，校方把提升就業率的意圖向各院系布置，院系又通過老師向畢業生做工作。同時，假就業合同“提高”了學校的就業率，卻對學生找工作沒有什么直接影響，加上簽訂假就業合同可以使學生檔案在學校保留半年，不被打回原籍，對于已就業和未就業的學生都是一個比較好的緩沖，很多未就業的學生和未取得單位證明的就業學生，都在老師的幫助下違心地簽訂了假就業合同。

由于就業壓力加大，近來各高校畢業生一次就業沒有到位的人數有所增加，這給學校和學生造成了一定的壓力。應當說，這是客觀事實，同時也是高校畢業生就業制度改革后的必然結果。學生的就業難主要是一個市場問題，市場發生的問題就應該通過市場來解決。提高學校學生的就業率，應該通過密切與人才市場的關系，提高專業的市場吸引度來逐步加以解決。只要學生轉變就業觀念，政府加大服務力度，學校根據市場需求設置專業和提高教學質量，這樣的問題會逐步得到緩解。而那種“安排”學生簽訂假就業合同，造成學生一次就業率高假象的行為，不僅背離教育規律、違反教育法，而且嚴重損害社優質化面試輔導

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會誠信，可以說是害莫大焉！對此，我們不可不察。

六、論公務員精神的價值取向

在2005年9月召開的全國實施公務員法工作會議上．中央領導同志用“熱愛祖國、忠于人民．求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作．恪盡職守、廉潔奉公”簡明扼要的概括了公務員精神．這是黨中央、國務院為建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍的重要舉措。32字公務員精神涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想，集中體現了時代對公務員的新要求，同時也明確了新時代公務員應具有的價值取向。

公務員精神是公務員的政治素養、思想作風、道德情操、工作態度、精神風貌的綜合反映和集中體現．是在新的歷史條件下對公務員新的要求。那么如何更好地發揚公務員精神呢?正確的價值取向是我們培養和發揚公務員精神的重要前提。那么我們需要怎樣的公務員精神的價值取向呢?首先．公務員要追求公共的利益，這是公務員精神的基本價值取向，在社會主義國家，公務員追求的公共利益在其現實性上就是為人民服務。公務員的權力源泉在于人民，權力性質是公共性。權力的指向是公共利益；而這一切又決定著公務員職業不僅僅是公務員個人安身立命之所，而是以“公務性”來體現職業最高精神境界，是與黨和國家、社會和人民的利益息息相關的價值行為。其次．公務員要強化責任意識，這公務員精神的核心價值取向。現代公共行政已經從統治行政、管理行政轉變為服務行政，其本質就是服務．而服務型行政就是責任行政。強化責任意識主要有兩種途徑：一優質化面試輔導

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是外部控制，用制度設計來排除公務員在公共領域中追求私利實現的可能性．實現公共性與私人性的嚴格分離：二是內部控制，用道德法則來促使公務員樹立公共利益信仰，使責任內化為行為者的價值目標。強化公務員作為核心價值取向的責任意識。最終實現公務員信仰和責任的統一。

再次．維護社會公正，這是公務員精神的根本價值取向。制度并不天然地具有公正性。這是因為。制度的公正性，特別是其運行的公正性在某種程度上還取決于其實施者即公務員所具有的公正品質。如果公務員在其公共權力的運行中．具有公正無私的倫理立場和正直剛毅的行政德性以及為維護正義而無所畏懼的倫理勇氣和倫理堅定性。維護社會公正不僅是一個法律制度和體制上的問題，而且是公務員的行政行為問題。

最后，培育高尚人格，這是公務員精神的目標價值取向。公務員如何履行職能．如何處理對己、對人、對社會、對自然的關系不僅直接地為社會提供了榜樣．而且會影響到整個社會成員對道德價值的追求。加強公務員的人格塑造不僅關系到其履行職能的水平、質量。而且影響到社會道德狀況的發育、發展。所以。在個人品性上，高尚的道德人格是保證公務員從事公務活動的人性基礎和基本途徑。

新時代向我們每一個公務員提出了新的要求，我們一定要以《公務員法》的具體要求為準繩。嚴于律己，努力樹立彰顯和諧社會時代風貌的公務員精神，為祖國的富強，民族的強大做出應有的貢獻!

七、政府政績觀

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判斷政績觀正確與否，衡量的根本尺度就是看是否符合科學發展觀的要求。政績觀正確與否，要看它是否體現了全面發展。中國特色社會主義事業，是經濟、政治、文化和社會建設全面推進的事業，是經濟社會發展與人的全面發展共同進步的事業。所以，看政績，既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看當前的經濟發展，又要看發展的可持續性。但一個時期以來，一些領導干部片面地認為，只有國內生產總值才是實實在在的“硬”東西，其他都是軟的，將國內生產總值的增長視為追求政績的唯一指標，結果導致有增長無發展，引發一系列的矛盾和問題。只有樹立大局觀念，善于在全局上謀劃發展，把自己分管的工作納入全局中來思考和部署，注重各方面工作的整體推進，這樣的政績觀才是科學的。

政績觀正確與否，要看它是否體現了協調發展。協調發展是指經濟、社會、自然等各個方面的發展要布局合理、動態平衡，經濟與社會、城市與農村、東部地區與中西部地區、經濟與政治及文化的發展要統籌兼顧、相互促進。只有自覺協調好人與自然、人與社會、人與人之間的關系，統籌、協調、解決好地域、城鄉、不同社會群體之間差距較大的問題，使發展的各個環節、各個方面相互銜接、相互促進、良性互動，才能走上科學發展的軌道。

政績觀正確與否，要看它是否體現了可持續發展。也就是說，要看是否注重發展進程的持久性、連續性，能否保證一代接一代永續發展。從現實來看，只有處理好經濟建設、人口增長與資源利用、環境保護的關系，改變那種只管建設、不管保護，濫開發、不治理，只顧優質化面試輔導

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眼前增長、缺乏長遠打算的錯誤做法，這樣創造的政績才是可靠的，才不會吃祖宗飯、斷子孫路，既經受得住現實的檢驗，又經受得住歷史的檢驗。

政績觀正確與否，歸根到底要看是否體現了以人為本，是否體現了最廣大人民的根本利益。每個領導干部，無論自己感覺為一地或一部門作了多少貢獻，無論這些政績在匯報材料上寫得如何輝煌、在各種會議上講得如何動聽，最終都要用人民群眾的評價這個最科學、最公正、最無私的“天平”稱量，都要看是否抓住了執政為民這一“總開關”。正如胡主席同志所指出的：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”

八、治理霸王條款問題的探討

一、問題

消費者在電信、郵政、公共運輸、商品房、家庭裝修、物業服務、金融、保險等領域因“霸王條款”的存在無法維護自身利益，有苦說不出的事件時有發生。

霸王條款集中在兩類行業：一類是壟斷行業，比如銀行、電信、鐵路、民航等行業，它們脫胎于計劃經濟下的國有企業，目前盡管已經或正在進行改制，但仍居于壟斷地位。這些行業的格式合同本來就是相關主管部門制定或審批認可的，片面強調企業的權益，而忽視消費者的權益。另一類則是與官員政績有密切關系的行業，比如房地產業。在消費者與其發生糾紛時，企業往往可以輕易地借助權力擺平消費者。

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二、原因

第一，壟斷行業大都處于壟斷地位，缺乏競爭，因此他們敢“店大欺客”，將“霸王條款”以部門規定甚至法律形式體現出來，強加于消費者，侵害消費者權益。

第二，沒有專門的反壟斷機構，權力分散。反壟斷職責分散于工商、衛生、貿易和質量監督等部門。這就導致了執法力量難以協調，執法效率低之又低。消費者協會沒有執法權、行政權，對“霸王條款”只能起到輿論監督作用。

第三，信息不對稱。經營者擁有比消費者更多的信息（包括專業知識），房地產商總是比購房者更清楚房屋的質量，保險合同中多有消費者難以理解的生澀詞匯；經營者又總是試圖夸大對自己有利的信息，如不實的價格折扣；同時，隱瞞對消費者不利的信息，如旅游景點和酒店的服務水準。因此，經營者就利用信息不對稱，炮制了一系列“霸王條款”。

第四，利益驅動。

三、對策

第一，政府要加強對壟斷行業的監管。大概有三種模式可循：以美國日本為代表設立準司法性質的專門機構，如美國的聯邦貿易委員會，該委員會具有相當的權威性，直接向國會負責，不受總統指揮，執法中完全獨立行使權力而不受其它機構干預；第二種是設立行政機關專門執法，歐洲各國大多采取這種模式；第三種是司法機關執法，為行政機關提供司法支持。

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第二，建立統一的反壟斷專門機構行使執法權。目前情況下，政府要加強與消費者管理協會的協作，共同監督。

第三，加強消費者的維權意識。通過媒體等多種途徑向消費者宣傳“霸王條款”的表現形式，及維權方法和途徑。提高消費者的維權意識。

第四，工商部門可以組織各行業（尤其是制定“霸王條款”的商家）以建立“公平競爭的市場環境”為目的進行服務教育學習。對于繼續延用“霸王條款”，沒有改善的商家，嚴厲處罰。

第五，由于信息不對稱、不確定性造成的“霸王條款”，主要將依靠以合約管理為核心的制度建設，做到信息發布、信息透明、信息公正、不確定性后果承擔等的制度化，以解決各種形式的商業欺詐和不公平待遇。

第六，建立反壟斷立法。強化對不平等格式條款的強制性規范，嚴肅處理對不平等格式條款拒不改正、拖延推諉的經營者。

九“招商熱”還須冷思考

招商引資，加快發展，已成為各地政府的共識。世界經濟正經歷深刻的結構調整，我們自應緊緊把握這一資本重組、產業轉移的大好機遇，去贏得新的區域競爭。同時，在一輪接著一輪的開發區建設中，在一浪高過一浪的招商引資熱中，我們也當保持清醒頭腦。對一些地方熱衷的“全民招商”和“形象工程”要保持高度警惕。

發展是第一要務，但不能變成招商引資是惟一要務。有的地方不分輕重緩急，不問分工職責，要求所有單位、部門的領導全部出動，優質化面試輔導

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其結果必然是不計成本、不講效率的一頭熱；有的地方將繁重的招商引資任務作為考核政績的重要標準，層層分解下達，人人背負指標，沒有完成者則面臨寫檢查、扣工資、被免職甚至下崗之憂；有的地方盲目追求招商引資的數量，為爭引項目，拿國家、地方和百姓的利益做籌碼，大搞優惠大戰，招商門檻越降越低。

“全民招商”也好，“政府招商”也罷，“戲臺”越搭越大，“曲目”越編越雜，其結果往往是勞民傷財。政府壟斷資源，市長指點項目，招商引資在不少地方成了迎合領導意圖的“拍腦袋”工程。

招商引資本是一種市場經濟活動，資金和項目流向何處，應由市場說了算，政府部門不該越俎代庖。實踐證明，投資者看重的是綜合的投資環境，關注的是企業的發展空間，追求的是利潤的最大化和成本的最小化。對待這樣一種純市場行為，如果強行以行政行為運作，問題雜陳便在所難免。有人會問，難道各地政府在招商工作中就無所作為了？否。筆者認為，當務之急應是有關地方政府盡快轉換“角色”，去掉急躁冒進的虛火，少些表面上熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的花架子，多把心思放在改善基礎設施、健全法律法規、保護知識產權上，放在營造重誠信、講規則、有秩序的市場環境上，這方是招商引資的長久之計。

說到改善投資環境，這本是筑巢引鳳的一劑“靈丹妙藥”，然而在一些地方卻嚴重走了樣，導致勞民傷財，怨聲載道。據了解，南方某地以擴建開發區為名廣募資金：縣級干部每人2萬元～3萬元人民幣、副縣級1.5萬元～2萬元、科級1萬元～1.5萬元、一般工作人員優質化面試輔導

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5000元～8000元不等，逾期不交者將受到紀律處分。去年該地又大肆募集招商引資開發保證金，按當地各黨政部門干部當月工資的30%予以扣留。南部省份某貧困地區不顧當地實際，盲目照搬大城市的做法，熱衷于搞所謂的亮化、美化工程，投資數千萬元興建行政大樓、千畝大廣場，招致群眾的種種非議和不滿。

“高標準”建設投資環境，看似能為招商引資裝點門面、吸引眼球，實際上卻導致了建設成本增高、百姓負擔加重、群眾利益受損，不僅難以引來“金鳳凰”，反而給當地的經濟發展帶來了更多的問題。

有些人熱衷于搞這些華而不實、浪費錢財的“形象工程”，不是為公，而是為私。他們美其名曰為“雙贏”工程：在政治上可顯示其才華、體現其價值、樹立其形象，以得到提拔重用；在經濟上，則能夠增加“收入”，獲得實惠。群眾私下里斥之為“有權不用，過期作廢，機不可失，錢不再來”。

盲目興建開發區最惡劣的后果是隨意大面積侵占耕地。土地是農民祖祖輩輩賴以生存的“命根子”。搞開發區、建工業園，必須根據當地經濟發展的客觀需要，按照有關土地法規和中央的最新指示精神，科學論證、全面規劃、有序進行才行。對已經征用的土地，有關部門也當進行一次全面治理，查一查土地征用是否經過了審批？有無違法違規占用的現象？被征被占土地的農民是否得到了妥善安置？那些醉心于“全民招商”、“跨越發展”的為政者也當自問，不考慮當地實際盲目興建開發區，進行全面拆遷行不行？不經過科學論證，不審視客觀需要和經濟承受能力，動輒就搞“拍腦袋”工程行不行？

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盡管我們國家經過20多年的改革開放，取得了舉世矚目的成就，但千萬不能頭腦發熱，忘乎所以，不顧國情、區情、民情，搞那些不切實際的“大工程”、“大開發”。人口多、底子薄，是我國在相當長一個時期都存在的基本國情。現在全國還有近3000萬貧困人口，還有幾千萬下崗失業人員和生活困難群眾。我們辦一切事情，都要求真務實，都要首先考慮他們的利益。想問題，辦事情，謀發展，我們一定要深思熟慮，科學決策，一定要從實際出發，量力而行，盡力而為。

十有關誠信的論述

【關鍵詞】

唐駿學歷門、詐捐門、肯德基秒殺門 【理論背景】

誠信對一個國家、一個民族至關重要；一個社會只有講信用，才能夠形成一個良好的社會“信任結構”，而這個信任結構是一個社會正常運轉的重要基礎。沒有人們之間相互享有的普遍信任，社會本身將會瓦解。現代生活是建立在對他人的誠實的信任基礎上的，這一點的重要性要遠比人們通常認識到的程度大得多。可以說，沒有一個社會不強調與褒獎誠信道德的。

改革開放以來，隨著社會主義市場經濟的不斷推進，誠信日益成為中國經濟和社會生活中受到普遍關注的重要話題。特別是近年來，在中國經濟、政治、教育、文化等多個領域中，都出現了不少相當嚴重的誠信缺失現象，出現了一定程度上的誠信危機。諸多的不誠信行為不僅損害了中華民族曾經以“信”為做人第一要義的道德精神，而且影響優質化面試輔導

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到中國社會的健康發展。[典型案例]

●政府誠信缺失。當前在一些領導干部中誠信道德嚴重缺失，突出表現為：在工作上，作風漂浮、弄虛作假，在群眾面前，說一套做一套，知行不

一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴重地影響了黨的執政能力建設和黨的先進性建設；另一方面造成社會誠信道德的喪失。因此，加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高黨的建設的科學化水平，就必須大力推進領導干部的誠信道德建設。

●2010年4月6日，肯德基中國公司推出“超值星期二”三輪秒殺活動，其中“半價全家桶”最受青睞。但是，顧客持秒殺回來的半價優惠券消費時，卻被告知活動取消。

●2010年7月，新華都集團總裁兼CEO唐駿被揭露“美國加州理工大學計算機科學博士”學位，和“卡拉OK打分、大頭貼照相機”兩項專利以及個人創建公司的經歷均系造假。唐駿則回應從未在任何公開場合說自己是加州理工大學的博士，并出示學位證書表示自己是美國西太平洋大學的博士，隨后方舟子又指出這是一家賣文憑的野雞大學。后被證實唐駿的博士文憑的確“摻了水分”。引起全國有關個人誠信的大討論。【標準表述】 [意義]

誠信建設是提高全社會文明程度、實現社會主義建設目標的基礎和保障。國家信用關鍵在于政府誠信，政府誠信體現于公務員誠信。公務優質化面試輔導

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員作為政府行為的決策者和體現者，其誠信修養和誠信行為如何，對社會公眾具有強大的引領、示范和輻射作用。公務員掌握公共資源和公共權力，講誠信不僅是個人的道德要求，更是對公眾利益的一種承諾，是必須履行的義務。因此，加強公務員誠信建設，是社會誠信建設的基礎工程和先導工程。

當前在一些領導干部中誠信道德嚴重缺失，突出表現為：在工作上，作風漂浮、弄虛作假，在群眾面前，說一套做一套，知行不

一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴重地影響了黨的執政能力建設和黨的先進性建設；另一方面造成社會誠信道德的喪失。因此，加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高黨的建設的科學化水平，就必須大力推進領導干部的誠信道德建設。[措施]

（一）政府誠信

一個誠信的社會必須靠政府來引導，而政府的誠信要靠各級政府和領導干部、公務人員通過多種手段來打造。

一是要從教育入手。切實加強對公務人員的思想教育，樹立和落實科學發展觀、正確的政績觀，時刻牢記執政為民的思想，為民辦實事，辦好事。向一些先進人民公仆進行學習，言必信、行必果的作風。二是要重視制度建設。健全政府自身的誠信機制，使政府有穩定的政策及其制定機制，有共同權力合理使用的機制，有健全的責任機制。要建設一個誠信的社會體系，而誠信的社會體系必須靠健全的法律和制度保障，這也就是所謂的法治國家。要重視制度建設才是解決問題優質化面試輔導

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聊城市公務員考試培訓中心 的根本和關鍵，誠信制度建設的意義也就在此。

三是要嚴懲失信行為。面對失信行為，要根據有關制度規定，嚴肅追究政府部門及其工作人員的責任，使其接受相應處罰。公職人員以謙卑的態度接受懲處，其意義將會超越處罰結果本身。因為我們政府的施政、行政本身也就是依法實施，積極遵守和執行法律，才可能教育人民接受政府的管理。

（二）企業誠信 提高信用管理水平的方法

第一，企業管理者應具有信用管理意識。從供應商的角度來看，客戶是否按時付款可能涉及很多問題，例如客戶的付款能力、賒銷條款是否明確、商品或服務能否按時按質提交、貨單和發票內容的準確無誤、客戶投訴的及時解決、應收帳款的管理水平等。這些問題涉及企業客戶關系管理的方方面面。企業的管理者必須從企業發展的戰略高度理解信用管理的重要性，并對企業運營的各個環節進行有效的控制。第二，企業內部應設置專門的信用管理部門。一個成功的信用管理體系都會設有專門的信用管理部。信用管理部的主要職責就是管理客戶檔案、評估客戶的資信狀況、確定客戶的信用額度、管理和催收應收賬款。

第三，企業應有明確的信用政策。信用管理是企業管理的一個方面，信用管理也要服務于企業的整體發展戰略。企業必須有明確的信用政策，以對企業的銷售和信用控制提供指引。

（三）個人誠信

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受家庭不良教育的潛移默化影響，學校教育失衡的影響，也有社會環境的負面影響，這些負面因素不同程度地腐蝕著人們心靈，從而導致誠信的失范。學校作為人民直接培養和教育者，對誠信教育負有不可推卸的責任。為此建議: 第一，加強對學生誠信教育，從小樹立“人無信不立”的信用道德觀念，將誠信教育的深刻性寓于各項活動的豐富性和新穎性之中，潛移默化地將誠信觀念融入學生內心深處。

第二，誠信教育不能只停留在道德教化的教育層次上，還應當在實施教育的動態過程中，適時把握學生的誠信狀態，并根據學生的信用情況建立起信用檔案。

第三，建立切實可行的誠信評價體系。通過運用誠信度測評體系考核學生過去、現在的誠信狀況，并將結果記入成年學生個人誠信檔案。第四，完善的誠信監督和懲罰機制。高校的紀檢部門建立科學完備的監督制約機制，用制度約束大學生的行為，促使他們形成良好的誠信品質。【一句話點評】

古有“一諾千金”之說，誠信對于個人來說涉及到的是道德問題，對于企業來說，涉及到的是企業形象和利益問題，對于政府，則是公信力的問題。誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路。

十一、由溫總理講話風格談中國古典文化教育失落

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12月10日，中國國務院總理溫家寶在美國哈佛大學發表題為“把目光投向中國”的演講。在演講中，溫總理引述宋代張載所言“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平“來表達中國的文明姿態。

還是在３月１８日新一屆國務院領導的首次中外記者會上。在回答關于“工作風格”的問題時，溫總理說：“在我當選以后，我心里總默念著林則徐的兩句詩：‘茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。’這就是我今后工作的態度。”在談到農業問題，溫總理引用《大學》中的一句話說：“生財有道，生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒。現在在農村倒過來了，食之者眾，生之者寡。”

也是在同一場合，在回答臺灣中天電視臺記者有關兩岸關系的問題時，溫家寶又徐徐道出辛亥革命元老于佑任的《望大陸詩》：“葬我于高山之上兮，望我大陸。大陸不可見兮，只有痛哭。葬我于高山之上兮，望我故鄉。故鄉不可見兮，永遠不忘。天蒼蒼，野茫茫，山之上，國有殤。”

６月底，出任總理滿１００天的溫家寶來到香港，參加香港回歸六周年慶祝活動。在出席香港與內地更緊密經貿關系安排（ＣＥＰＡ）協議的簽字儀式后，他發表演講，又以晚清著名外交家、著名詩人黃遵憲的七言詩《贈梁任父同年》為開場白：“寸寸河山寸寸金，瓜離分裂力誰任？杜鵑再拜憂天淚，精衛無窮填海心。”

次日，在與香港醫護及各界人員抗擊非典的聚會上，溫總理又引用《禮記》中的一句話來勉勵大家。這句話是《禮記》中的“上不憂優質化面試輔導

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天，下不憂人”。溫總理說，這是指要直面，要面對。“我們這個民族現實是越挫越奮、越挫越勇”。

９月１０日，中秋佳節到來之際，溫家寶總理來到國務院參事室和中央文史研究館，看望參事和館員。在談話中，他指出，當領導的要心里想著群眾，傾聽群眾呼聲，了解真實情況。然后，他又動情地引了唐代著名詩人白居易《新制綾襖成感而有詠》中的兩句詩：“心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲。”

可以這樣說，溫總理的每一次援引傳統經典，言簡意賅，愛之深沉，都在老百姓心中掀起一陣溫情的波瀾和久遠的感動。溫總理在首場記者招待會上曾經說過，他的腦子像computer，這是他在公開場合說的唯一一個外文單詞。此后，即便是在外事場合中，溫總理也沒有說過一句外語。而不說英文的他卻喜愛引用古代詩文。唐時當政者對詩文的重視從而培育了民間詩歌的興盛，在我們的傳統經典受到西方文化強大沖擊的今天，溫總理無疑給了我們維護傳統文明的另一種強大的支持。

我們對西方文化的態度，一直堅持“取其精華，棄其糟粕”的原則。而在當今社會，我們對西方文化的追求已經達到了病態。西方人給了我們民主，尊重，平等觀念的啟蒙，但是我們要發展社會主義的真正民主和真正平等。我們可以全盤吸收國外的先進科學技術，卻不可以全盤吸收國外的文化。有人說中國人缺少一種信仰，而我們共產黨人信仰馬克思主義。馬克思主義吸取了西方傳統的古代經典哲學，優質化面試輔導

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我們有中國特色社會主義的鄧小平理論和三個代表，也大量吸取了我們傳統的經典哲學。

一個沒有傳統文明的民族，是一個不完美的民族；而有了傳統文明卻不知道珍惜的民族，則是一個可悲的民族。

國之坤衰，關乎教育。綜觀我們的教育，寧可從小學就開始進行英語教育，卻很少對我們的未來進行古典文化的啟蒙。我們在感嘆漢字的博大精深時常常津津樂道于這樣一個事實：用聯合國的幾種官方文字翻譯的文件資料，漢文版是最薄的譯本。而我們忘了千古絕唱的史書《史記》，只有那么一本，卻記載了三皇五帝到漢朝的歷史。

我們的傳統經典讀本中的精華，是我們的先人留下來的寶貴財富。斷代和失傳只能讓我們成為歷史的罪人。我們的教科書常常拿歷代的英雄人物教育我們的孩子，卻從不問英雄當年讀了什么樣的書。“問渠那得清如許，為有活水源頭來”，而源頭水之清甚于渠水，更甚于自來水。

十二、莫把辦實事變成官員表演秀

日前，記者在黑龍江省綏化市舉辦的一次農業科技大集上，目睹了令人啼笑皆非的一幕：農田里１０多個大型彩氣球迎風飄揚，各級干部紛紛登場講話，大夸特夸舉辦科技大集的重要性和意義，耗時１個多小時，而留給專家解答農民問題的時間卻僅１０多分鐘。看似為農民辦實事的科技普及活動，實際上演變成官員的表演秀。

記者在基層采訪時聽農民反映，他們最反感的就是這種流于形式的“辦實事”活動。雖然這些活動的名字起得看起來跟農民關系很大，優質化面試輔導

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但到了現場才發現，實際上就是給一些官員的表演秀捧場。雖然農民有時不想來，可是在鄉鎮和村領導的積極“組織”下，又不得不放下地里的農活趕來應景。

這種上下級官員聯合導演的表演秀，實際上是“官本位”思想在作怪。一方面，下級官員挖空心思討好上級，無論大小活動，都要搬出領導，惟恐漏掉了哪位領導而影響自己的前途，所以通常連講話稿都是事先準備好，講話的順序也是精心設計；另一方面，一些上級領導也愿意接受下級推給自己的政績，以表明領導有方，如果下級不提供這樣的機會，還會覺得下級不懂事兒。久而久之，便形成了惡性循環：下級領導搞活動必須得讓管得著自己的上級領導講話，否則擔心得罪領導；上級領導則想不講話也不行，擔心下級有想法。

這種形式主義工作作風不僅傷了農民的心，也失去了農民的信任和支持，影響了國家政策的落實。一位農民評價說，國家提倡的科技興農政策是好，但到了下邊就把“好經”念歪了，我們很難相信這些忙著“整景”的領導干部會帶領我們全心全意奔小康。

不可否認，各級干部在落實國家政策方面做了大量的工作，但也應清醒地認識到，必須摒棄害人的“官本位”思想，才能樹立正確的政績觀，拿出更多的時間和精力為老百姓辦實事，而不是靠嘴去說，甚至把農民扯進來充當陪襯，干擾他們正常的生產、生活。

十三、低工資成本的背后

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據報道，正當“一部分觀察人士”對“中國會不會喪失在全球競爭中的成本優勢”“表現出擔心”時，波士頓咨詢公司在其最新發布的研究報告《把握全球優勢》中明確提出，中國等低成本國家的成本優勢將繼續保持，甚至擴展。而這之中最主要的優勢來自于人力成本的差距。據介紹，一個美國或歐洲工廠的工人每小時的成本在15至30美元之間或更多，而一個中國工廠的工人每小時的工資低于1美元———成本的差距有幾十倍。

中國工人工資低，勞動力便宜，這似乎是我們可以吸引外資的一大“優勢”。但這種“優勢”背后隱藏的另一種“成本”流失不應不引起高度關注。

首先是中國工人的低工資使他們的生活質量一直被控制在非常低下的水準上。工資低，便僅僅能夠維持基本生存需要，而難以滿足除生存需要之外的較高層次需求，比如沒錢提高自我、讓子女接受好的教育，不能購買相對適宜居住的住房等。也包括沒有享受業余文化消遣的機會、只能乘坐條件惡劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失業人數及提出工作需求者越來越多，這種低工資現狀在相當長時期內“將繼續保持，甚至擴展”。也就是說，我國工人普遍提升生活質量的愿望短期內將難以實現。

另外，低工資成本優勢也將使企業主等其他部分人群的財富增長保持較大幅度，從而進一步拉大貧富差距，使社會財富向少數人集中的趨勢愈發明顯。而過于看重“低工資成本優勢”，也可能使外資僅優質化面試輔導

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將勞動密集型產業集中于我國，以至于中國境內的外資企業難以升級換代。

工資再低而只要沒有超過各地“最低工資標準”就沒有違法，但這并不就能得出它是道德的結論。企業的贏利如果越來越大，而付給支撐企業利潤的工人的工資卻不見增長，是違背社會對一個人的良心與道德的定義的。而一個愈來愈重視道德建設，愈來愈推崇人性化的社會。不應當對道德領域內的一切置之不理，否則，社會也可能會付出更大的代價。魯寧先生在一篇文章中提出：“只有民工工資合理的GDP才是道德的”，因而一個追求道德、公平與正義的社會不應當僅僅視“低工資成本”為一種“優勢”。

低工資“成本優勢”其實也是權利缺失的產物。一個人所得到的與其所付出的遠不相符，就表明該人的勞動與價值沒有得到全然顯現，這就是權利沒有得到尊重的結果與反映。過低工資得以長期維持，也表明企業工會沒有在維護工人權益方面發揮應有作用。這也是工人權利難以得到尊重的重要原因。“低工資成本優勢”能得以“繼續保持，甚至擴展”，且為部分國人所津津樂道，甚至引以為自豪，這背后其實也隱藏著社會中權利觀念普遍淡薄的事實。當然，也不是沒有工人對明顯不公的工資提出過異議，但結果肯定是要面臨被解雇或受到其他報復的命運，這就使得絕大多數人在過低工資面前只能選擇無聲無息。也就是說，權利意識的淡薄、權利觀念的缺失，以及追求權利的成本過高是導致低工資成本優勢在我國得以“繼續保持，甚至擴展”的重要非經濟背景。

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十四、轉型中國的二代現象

大約從2009年夏天開始，富二代、窮二代和官二代這幾個新鮮詞匯開始在網絡上躥紅。而在2010年全國“兩會”上，二代話題正式進入最高民意機構的視野，代表和委員發表自己的看法，或者忙著澄清社會輿論的質疑。主要來自網絡的這些概念，已經成為公共話語。

在政策層面，各級黨政系統也出臺或者醞釀應對之道。比如黨校對富二代的培訓，提高用人制度的公信力，提高經濟落后地區教育水平和弱勢群體子女的受教育機會，等等。而在社會層面，“快樂男聲”中富二代和評委的交鋒，六成女大學生愿意嫁富二代等等這樣的新聞總是能吸引很多人的眼球。

中國有句古話：英雄不問出處，富貴當思原由。人生而平等，人事實上又是不可能完全平等的。完全的出身決定命運，就是種姓制度或者“血統論”；而完全鏟除出身的作用，實際上也只能衍生出新的不平等。但轉型中國的二代現象，自有其特殊內涵。

轉型中國的二代現象一方面是反映社會垂直流動的程度，或者說公職和職位向所有人平等開放的程度，另一方面是二代之間的溝通問題。在二代標簽的背后，是這個社會早已彌漫的仇富、仇官心理的進一步放大。這種放大已經發生質的變化：人們日益擔心，社會的優質資源將日益被少數人壟斷，大部分人會失去改變自身命運的機會。而這正是任何一種極端思潮誕生的社會土壤：以極端的方式重新洗牌。

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人們之所以如此關心二代現象，恐怕是因為資源分配不公日益固化，在社會代際之間遺傳，社會斷裂得不到有效彌合。本來，年輕意味著新銳和突破。但現實也昭示，體制的力量更大。

古今中外的國家發展歷史有一個共同的規律，就是承平和繁榮已久，社會里面行業和集團之間的固化現象勢必會出現。通過構筑壁壘，坐享其成，而生產性和創造性力量日益衰微。轉型中國的二代現象所反映出來的問題，最讓人憂慮的就是這一點。

值得一提的是，二代現象反映的并不僅僅是一個窮人的上升問題。雖然二代之間的價值觀沖突已經很明顯，但無論是富、官還是窮，如何安身立命都是共同的根本性追問。無論何人，上面還有一個掌握最強大塑造能力的國家權力。富二代和官二代，貌似榮耀，但價值觀和倫理拷問，正如烈火一般，也在炙烤著他們。

比如富二代，接班并非僅是一個家族的事情，也不僅是經濟問題，更是一個政治問題。如何走出父輩所謂財富原罪的陰影？如何學習和認識中國式的政經關系的微妙哲學？而官二代，在政治倫理和制度建設日益完善的情況下，是否能夠有嶄新的形象出現，而不墮入中國歷史上的衙內魔咒？什么時候，民眾才不會普遍地只是從一個個腐敗案件中“子女”、“身邊人”等詞匯中才看到他們的影子？

財富總歸是要回報給社會，權力終究要被圈在為民服務的籠子里。無論是富二代，官二代，還是窮二代，財富、權力和知識本身并不能自動成為相互連接的紐帶。仇恨只能帶來惡性循環，而形成能夠共享的共識是無論何種出身的人們都要面臨的問題。財富和權力只能優質化面試輔導

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帶來外在的物質的差別，但心靈上的隔閡才是真正的悲劇。轉型中國需要的不是權力和資本的歡宴，而是“每個人的自由發展是一切人自由發展的條件”。

尤其是在社會性報復和泄憤事件頻發的今天，不能不讓人擔心，這些事件會刺激不同群體之間隔閡的加深。二代們應該從中得到經驗和教訓，讓歷史不在更年輕一代人身上重演。面對改革造成的斷裂和隔閡，要從二代們開始實現和解。而政府的目光也就不能僅僅是著眼于“政治上可靠”這樣的宏大層次，在制度透明和公平競爭方面應付出更多努力。

如今，無論貧富，人們都在尋找改變自己命運的道路。但無論有多少政治機巧和智慧，無論有多少職場謀略，改革分化后代際之間能否形成共享的價值觀，能否打破改革中的社會斷裂，這是社會成長的重要方面，也是從社會層面檢測這個國家未來活力的試金石。沒有“公平正義的光輝”，最終的可能結局是“叢林的戰爭”。

十五、限制“人肉搜索”引熱議

據多家媒體報道，目前浙江省人大正在審議的《浙江省信息化促進條例（草案）》第39條規定：“任何單位和個人不得在網絡與信息系統擅自發布、傳播、刪除、修改信息權利人的相關信息。”這被認為是立法禁止“人肉搜索”，引起輿論熱議。

應怎么看待“人肉搜索”呢？在中國的當下，“人肉搜索”有著公民表達、公民監督的特殊意義，比如之前周久耕局長的香煙門。但作為有責任感的公民，對“人肉搜索”應有理性的認識，保護個人隱優質化面試輔導

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私和個人信息是原則，公布、傳播個人信息是例外，且應當有法律依據。所以目前立法的目的在于平衡公眾的知情權和當事人的隱私權，而不應一味鼓勵“人肉搜索”。

之前某選秀節目中，一位女評委對著一個“偽娘”選手說：“我要號召網友人肉你。”里面炒作的成分不提，因為他的“特殊”情況，網友就有權去人肉他，公布其個人信息，并騷擾之嗎？從這個例子里，我們看到“人肉搜索”很容易誤傷無辜者，并且很多人沒有從公民監督公權、建設成熟輿論空間的高度珍視它，而是將其娛樂化。

事實上，出于公民監督公權的目的，搜集、公布涉及“社會公益”的官員或公共事務的一些信息，與上述“人肉”公民的隱私，完全是兩回事。這種區別在立法中應有所體現。

再看浙江的立法草案的規定：“采集社會組織或個人的信息，應當通過合法途徑，并依法合理利用。任何單位和個人不得在網絡與信息系統擅自發布、傳播、刪除、修改信息權利人的相關信息。”表述實在太模糊，何謂“擅自”？是沒有征得當事人的同意，還是沒有上級命令？又是哪個上級呢？立法上的模糊，既不利于保護當事人的隱私，同時在施行中更容易被權力所左右，可能關住了網絡民聲的“減壓閥”。立法者保護個人信息的良好初衷，容易被公眾誤解為打壓網絡輿論。

“人肉搜索”只是當前公民監督公權的權宜之計，并不是制度性建設。其實，有了完善的政府信息公開，包括官員的財產公開、財政優質化面試輔導

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支出公開，假如普通老百姓能從政府信息公開網上查到局長買一支筆花了多少錢，“人肉搜索”還有什么意義？

人肉搜索導致肇事人的姓名，身份，家庭地址等個人資料被廣泛公布。因其侵犯隱私權，而常與所在國的法律相抵觸，因此受到一些人的批評;但有時也是法律過于落后，民眾自力救濟的現象。人肉搜索的發動和參與者通常都是網絡上的憤青，他們看見令人憤怒，生氣的事就會頭腦發熱，打抱不平，而失去了理智。導致以上多起人肉搜索案件發生，給人民群眾帶來了極大的傷害。無論是”銅須門“也好，”王菲事件"也好，這些在他們看似正義的行為往往是非正義的，他們的行為給人肉搜索的受害者的生活帶來了極大的影響——失去工作、遭受指責。換位思考但是如果這些憤青們能夠站在他人的角度上想想，假如你是人肉搜索的受害者，人人指著你的鼻子罵，你的感受是什么？？這種“類民眾監督”的確利弊難取舍。從監督手段來看，“人肉搜索”確實是讓公眾公司、公眾人物走向更透明、更多人監督的一個過程。官方監督與民眾監督通過網絡的信息反饋從而得到互動，不失為一種有效的共促監督方式。

但從另一個方面來看，畢竟群體攻擊的“度”很難把握，這也給監管部門帶來了新的課題。

十六、“弱者成名”的反思

最近，人們在議論、媒體在熱炒“犀利哥”——曾經流浪街頭的優質化面試輔導

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眼神犀利的男子。

“犀利哥”被媒體熱炒后，有了令人欣慰的結果：在熱心人士的幫助下，“犀利哥”找到了家人，回了老家，當地政府給他辦理了農村低保一卡通和新農合醫療卡。經過家人的精心照顧和社會的幫助，“犀利哥”的身心健康有了好轉。

可是，值得我們反思的是，盡管“犀利哥”已經剃了胡子、剪了長發、脫了奇裝，回歸家庭，社會對他的關注卻沒有降低：某網游添加了“犀利哥”套裝，某商家注冊了同名商標，更有甚者要將其拍成電影搬上銀幕使之家喻戶曉。

面對“犀利哥”為何走紅的追問，眾說紛紜，大多歸之為審丑之心、賞怪之態、獵奇之好、窺私之癮。有的干脆批評追捧一個乞丐，是“網友的冷酷、低俗和麻木”，并將其定位為“八卦盛宴”。“犀利哥”走紅，是不是我們的審美觀、價值觀、道德觀出了什么問題？

任何事件都不是一種孤立的存在，都會打上時代的烙印，都是社會意識形態的反映。不難看到，隨著物質財富的增長，時下人們更多地關心或談論勝者、強者、成功者。“財富名人榜”、“影響力排行榜”，成為不少人仰慕和追捧的對象，就是例證。

與此同時，弱者、無權、無勢、無名的人常常被冷落，有的甚至成為職業流浪者。這給困難群體造成了很大的“體面創傷”和精神壓力。他們也有個性要表達，有情緒要釋放，有焦慮要化解，他們基本的人的尊嚴，也應該得到最基本的保障。

因此，我們在關注困難群體的時候，應該從善良的角度出發，給優質化面試輔導

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予關懷，而不是以低俗的心態，打造“弱者成名”的舞臺，在別人的傷口上撒鹽。從社會學的角度來看，“犀利哥”是一個人，但又不是一個完全的自然人，而是社會的一部分。如果我們把“犀利哥”等社會困難人群看成是“烏合之眾”，或諷刺挖苦，或調侃戲謔，甚至惡搞、羞辱，傷害的將不只是一個人，而是曾經有夢想但屢遭挫折的困難群體。

如何看待“犀利哥走紅”現象，一時難以達成共識。可是，由此引發的審美觀、價值觀、道德觀的討論還可以繼續下去，特別是，在怎樣幫扶弱者、維護社會公平正義上，無論如何要率先達成一致。惟有如此，整個社會才會良性發展。我們在同情和救助弱者的同時，還要倡導不分貴賤、人人平等的健康向上的氛圍、理念，在全社會形成尊重、理解、關心、愛護困難群體的好氛圍。十七、六旬老太抓賊傷賊需多重反思

一名男青年在南京邁皋橋老街一水果店摸走了錢盒里的100多元錢，年過六旬的劉老太發現后，提刀追出百多米，截住男青年，要回了被偷的錢。但隨后，劉老太竟用甘蔗刀對男青年頭上連砍三刀。（4月17日《揚子晚報》）

小偷，在每個城市都有很多，或因盜竊數額有限，只受到治安處罰。被劉老太砍傷的小偷就對記者毫無愧疚地說：“我沒有搶錢，我就是偷錢。搶劫是刑事犯罪，我偷的錢不多，頂多就是治安處罰。”估計劉老太的“沖動”后果比“深諳法律”的小偷要嚴重得多。的確，優質化面試輔導

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私權越位不可取，除正當防衛外，沒有任何一個人有權利對犯罪嫌疑人實施私刑。

出于對小偷的憎恨，許多人都抱有“小偷該打，打死活該”這樣的觀念。對小偷采取剝衣、掛牌示眾等過激行為，在很多地方都發生過，打死（傷）小偷的事件也多次發生。我國《刑法》第20條規定“正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任”。抓到小偷應該報警，交由公安機關處理。劉老太砍傷小偷，實際上是以一種犯罪對付另一種犯罪。

毋庸置疑，劉老太揮刀砍傷小偷的行為在一定程度上折射出人們法律觀念的薄弱。但是，我們不能把棒子全部打到劉老太和普通百姓身上。小偷如此猖獗、囂張，是不是與法律對小偷處罰力度過弱從而引起公眾面對小偷時情緒失控的原因有關呢？相關方面是不是也應該就此加以反思呢？

十八、拾荒老人捐款10萬元,讓誰汗顏? 4月13日下午，江蘇鹽城一位常年撿破爛的83歲的老人張忠泉，來到鹽城市慈善會把自己多年來主要靠撿破爛積蓄下來的10萬元捐給慈善會，并再三要求“這筆款子要用于救災”。就在去捐款的路上，老人還陸續撿了3個他人丟棄的塑料瓶，讓人感動。捐贈協議簽訂后，慈善會向張忠泉老人發捐贈證書時，老人沒有接受，他說：“我不要(捐贈證書)。我只希望我能夠幫助受災的人，只想留下精神，教育下一代。”(4月15日《揚子晚報》)優質化面試輔導

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突如其來的玉樹7.1級大地震，不僅震碎了橋梁，震塌了房屋，更震痛了一顆顆心靈。一個83歲老人靠拾荒，無自己的住房，然而，為了災區需要幫助的人，毅然捐出10萬元，這種無私奉獻的大愛精神，讓每位有良知的人感動，值得我們學習，耄耋老人的善舉，讓人看到一份暖暖的真情和一顆赤誠真摯的博愛之心，而這樣的善舉應引起整個社會的關注。

無獨有偶，去年11月，河北石家莊遭遇史上罕見持續強暴雪天氣，當年逾古稀的陳廣生老人看到雪后許多困難群眾正遭受嚴寒侵襲時，他毫不猶豫地捐出了10萬元。同樣都是十萬塊錢，這種真情和愛心，不僅讓我們看到了千百年來中華民族樂善好施、扶危濟困的傳統美德的光輝，更讓我們實實在在領略了患難見真情的真諦。

“張忠泉老人一生積善行德，經常把有限的積蓄捐贈給希望工程、殘疾人和一些要幫助的人”，可見為災區捐款一事絕非一時心血來潮，而是老人平時善舉的延續。為了積攢這10萬元錢，老人沒買過衣服，現在身上的衣服、手套、鞋子都是撿來的，吃的也很簡單，只要不餓就行，但老人幫助災區的心卻是一般人做不到的大手筆，當我們看到老人布滿皺紋的臉上綻放愛心的笑容，聽到他不求回報的叮嚀囑咐，心中有種說不出的尊重，老人的義舉，不知讓多數人汗顏？張忠泉老人捐給災區最大的不是十萬元，而是無價的愛心和關懷。

相比之下，可再想想那些貪官富豪，看看大腕明星們的表現，光說不做，除了感動，還有什么呢？“留下精神，教育下一代”，這才是老人捐款的真正目的。老人捐的不是錢，是精神，一種默默無聞、優質化面試輔導

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無私奉獻的精神境界。筆者希望，老人捐款的義舉，喚醒的不止是同情心和人性本初的善良。

我不知道該用什么樣的語言來表達對這位老人家的尊重，就讓我們大家行動起來，為了災區，為了災區同胞，還有那些廢墟下孩子們，大家都伸出援手獻出愛心。我想我們每個人生活的肯定不比老人家差，雖然我們不能拿出自己的全部積蓄，但只要稍微節約一點，哪怕就是10塊錢，表達我們的愛心，幫幫我們的同胞！讓我們一起為這些災區的人們祈禱的同時，帶著老人的感召把我們的關愛傳遞到每一個人的心里去??希望災區早日重建自己的家園，讓玉樹可愛的孩子們和他們的親人盡快絕處逢生，讓美麗的玉樹重新煥發生機。

十九、韓寒影響世界了嗎

最近美國《時代》周刊公布2010年“全球最具影響力人物”候選人名單，韓寒榜上有名。

韓寒這些年對公眾的影響力增強了，這得承認，但說他影響了世界，感覺有點夸張。

值得思考的倒是，韓寒的聲音為什么傳得這么快？難道他是先知？不是的。其實，從韓寒那些讀著過癮的博文看，他對中國社會現實問題的理解和判斷力，并沒有超出公眾一般的判斷水平。他的影響力，更多地來自于他大膽地、無所顧忌地說出了大實話，來自于他頗具反智色彩的大白話，來自于他的明星效應，或許還來自于媒體對他的解讀和期待。

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韓寒的博文影響力很大，據說點擊量已經是天文數字了。原因很簡單，因為他的博文說出了很多人悶在心里不想說出口，想說但又不方便說出口的話，或者即使說出了口，但也已打磨得锃光瓦亮的，像可以把玩在手的玉如意似的，沒有任何“成人不宜”的感覺。在這樣的語言氛圍中浸淫既久，再讀韓寒那種生猛海鮮般的、裸奔似的博文，能沒有一點心理沖擊嗎？

我們一些文化精英寫了那么多文章，其影響力不如韓寒在網上喊的那兩嗓子，的確有點尷尬，根本原因恐怕還是他們沒有真正表達出這個時代的心聲。如果韓寒那些常識層面的發言，能經常性地被我們的精英們以不同的方式表達出來，不再是沒有多大必要的禁忌，那韓寒靠自己極端性的表達，也就很難有多么大的影響力了。

細究韓寒的影響力，也許還有更深的原因。韓寒的直白、率真，對我們文化中彌漫著的那種有意無意的虛偽、矯情，其實是一種精神反叛。我相信，人們對韓寒博文的追捧，很大一個原因就是喜歡他那種不同于常人的率性，不看人的臉色，有話就說，只求說出真話。這很不同于我們的生活經驗。通常我們講究的是為這個諱為那個諱，諱來諱去，最后把是非甚至連最基本的良知也諱沒了。我們的一些人的習慣是，關起門來對親朋好友說一種話，正襟危坐時說另一種話，不但沒覺得有什么不好，反而視之為獨特的文化，不這樣，反倒不正常了，可能會被目為不遵守“秩序”。這是一種多么虛偽的文化啊！韓寒作為一個開放時代成長起來的青年，對這種文化氛圍來一點精神反叛，實在是再正常不過的事了。

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至于西方主流媒體說韓寒影響了世界，實在有點夸大其詞。其實真正影響世界的不是韓寒，而是和他同齡的那些拿著低工資的農民工，是他們“物美價廉”的勞動，支撐著我們經濟的競爭力，給了各路精英說話的底氣甚至傲視群雄的豪氣。但他們也許永遠不會發出影響世界的聲音，他們勞動著，也沉默著。

二十、教授燒書，尷尬幾何

教授是教書的，教書是正常舉動，教授燒書就有點像行為藝術了。13日上午，華南理工大學學術交流中心門前，就上演了這樣一把行為藝術。近20名專家、教授在幾分鐘內將560多本書付之一炬。該組織者稱，被焚書籍是盜版書、“偽書”或“誤導書”，會污染讀者心靈，燒書旨在拒絕“心靈垃圾”。

燒書這一行為，最有名的始作傭者就是秦始皇他老人家。當年咸陽宮前，一把大火，不僅燒了書，還坑了儒，不許百花齊放，只許一股獨大。可惜秦氏股份公司沒多久就倒閉了，燒人者，人恒燒之，項羽這個沒念過多少書的莽漢將阿旁宮付之一炬。

今天的教授燒書，當然和秦始皇燒書不可同日而語。一個是大王之火，一個是士大夫之火。一個燒的是笨重的竹簡，一個燒的是輕便的紙張。一個燒的是諸子百家，學術源流，一個燒的就是文化雜質、“心靈垃圾”了。

生活垃圾可以焚燒，心靈垃圾現在也難逃被火烤的命運。這些心靈垃圾到底具體何指？新快報的報道中說，“偽書”是指偽造作者、優質化面試輔導

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概念，抄襲內容的虛假書籍；“誤導書”則是指那些鼓勵金錢至上，做人不擇手段的書。記者注意到，《夢里花落知多少》首先被投向火堆。

開卷未必有益，暢銷的未必適合修身養性，有些書里，看不出顏如玉、黃金屋、千鐘粟，反而會讓人誤入歧途。我們的文化生活中有精華，也摻雜著糟粕。光靠教授們放放火是燒不盡的。社會以金錢為標準衡量一個人成功與否，于是就有《如何×××××成為百萬富翁》之類的書籍問世；社會上潛規則盛行，走門路、拉關系不絕，于是《厚黑學》之類的就被出版商炮制出爐；至于抄襲，大學里的講師教授博導們抄襲得還少嗎，抄一本書算啥？有些心靈垃圾的污染是潛移默化的，是有形之火難以燒灼的。

教授們燒書的那天，離4月23日的世界閱讀日只有十天。現在還有多少人能靜下心來去認真地閱讀，去看完一本經典名著？很多人恐怕連被這些心靈垃圾污染的機會都沒有！這該慶幸呢，還是該悲哀？

假如指望一把火就燒盡一切糟粕，那么這一把火，還是熄了吧。況且，再過若干年，滿街都是電子屏幕，你還能一把火把人家燒了不成？

二十一、從李源潮提出的“不伸手不計較不抱怨”說起近日，中組部開展集中黨性教育，中組部部長李源潮在為機關干部講黨課時要求中組部干部“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨”。筆者認為，“不伸手不計較不抱怨”體優質化面試輔導

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現出三層意思：

不伸手，就是要求干部要更加耐得住誘惑。組織工作崗位特殊、職責重大，常常被人高看一眼、多看一眼，組工干部更容易成為一些人拉攏腐蝕和“公關”的對象，面臨的誘惑和考驗更多。如果放松自我要求，就更容易迷失人生方向，成為權錢色的俘虜，在干部群眾中造成更壞的影響。不伸手，就是要求組工干部必須時刻加強品行修養，以“如履薄冰，如臨深淵”的心態磨煉自我，培養清廉至上的為政境界，節制不良欲望，在各種誘惑面前保持清醒、謹慎從事、不亂伸手。

不計較，就是要求干部要更加忍得住寂寞。人皆有進取之心。組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，看干部的升遷去留看得更多一些，內心有時難免會有一些沖擊震蕩。如果想得過多、看得過重，就很容易導致心理失衡、行為失范。不計較，就是要求組工干部要保持一顆平常的心態，把名利看得淡些，讓心靈更超脫些，在個人進退得失上不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗；要克服浮躁心理，發揚樂為人梯、甘作“嫁衣”的奉獻精神，見賢思齊、舉賢薦能，當好黨員、干部、人才的“鋪路石”。

不抱怨，就是要求干部要更加頂得住挫折。組織工作任務多、要求高、標準嚴，加班加點、連軸轉是“家常飯”，沒有戰勝挫折的思想準備和堅強的心理素質，很難走得更遠。不抱怨，就是要求組工干部增強事業心、使命感和責任感，不論面臨的問題多么復雜、矛盾多么尖銳，都要“咬定青山不放松”，做到挫折面前不氣餒，挑戰面前不退縮，困難面前不低頭，不達目的不罷休；要腳踏實地、埋頭苦干，優質化面試輔導

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把奉獻黨和人民事業作為至上榮譽和最大快樂，竭盡全力地履職盡責，以實實在在的行動和業績讓群眾對工作滿意，對組工干部服氣。

二十二、建筑短命，誰在作怪

中國建筑平均壽命僅為30年！在第六屆國際綠色建筑與建筑節能大會上，城鄉住房和建設部副部長仇保興透漏出這一消息。

作為對比，在一些發達國家，像英國，建筑的平均壽命達到了132年，而美國建筑壽命也達到了74年。

反觀我國，有大量建筑，甚至是地標性建筑，投入使用僅僅10多年，按照設計壽命，尚處在幼年期，就被拆除。

細細分析，我國建筑平均壽命低，無外乎幾個原因：建筑質量較低，規劃滯后或規劃管理條例缺乏監督實施，更重要的也許是，重視GDP數字、忽略社會財富的考核模式的誤區。

2009年，不斷出現的“樓歪歪”、“樓脆脆”等建筑質量問題給政府敲響警鐘。去年6月，上海閔行區一幢13層在建商品樓，樓體整體倒塌，引起業界巨大震動。對此，政府已號召開發企業提高建筑質量，將目前30年的建筑平均壽命延長至100年。

規劃不嚴肅，“朝規夕改”，也導致短命建筑大量出現。規劃先行、適度超前，是常識。可時下不少地方規劃，只管個三五年，很難保持長期的穩定性。制定規劃后，也不能嚴格執行，“領導意志”凌駕于規劃的法律效力之上。今天這里建個生活區，明天就改成商務區，建筑怎能長壽？

短命建筑，更折射了當前我國發展模式的弊端。目前，我國是世優質化面試輔導

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界上每年新建建筑量最大的國家，每年20億平方米新建面積，消耗了全世界40%的水泥和鋼材，而只能持續30年；中國每年拆毀的老建筑占建筑總量的40%。既產生數以億噸的建筑垃圾，消耗了大量能源、資源，同時又造成了極大浪費。

當前，科學發展觀雖然成為全黨、全國上下的共識，但落實到經濟發展模式的轉變上，還有一段距離。眼下的經濟發展，過于追求發展速度，對各級政府、干部的考核，仍然是強調GDP；片面使用GDP這個“流量指標”，忽視了資產存量和社會財富的有效積累。

中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋曾形象地說，我們有的GDP數字很好看，但并不是增加了社會財富，是浪費了社會財富。建大橋，這是GDP，讓大橋塌了、拆了又是GDP，再建一次大橋還是GDP，這樣干計算了三次GDP，浪費了大量社會財富，但是真正形成的財富就那一筆。

一些學者很早就指出，西方一些經濟較為成熟的國家，GDP增長率不高，但是財富積累較快，人民仍然有較多的實際享受。而目前，我們的情況正相反，GDP增長率很高，財富損失得也快，不少決策者缺乏財富積累的觀念——這必須盡快予以糾正。

一個地區若想持續發展，就不能單純地追求GDP的增長，更重要的是提高經濟增長的質量和內涵，促進國民財富的有效積累。

作為執政者，一級地方政府，不能等同于普通商人，更不能把自己看作“城市CEO”，簡單的算經濟賬，追求在大拆大建中產生的GDP，而要樹立可持續發展的觀念；除了關注GDP數字的增長，更要關注為優質化面試輔導

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社會創造了什么財富，為后人留下了多少財富。

二十三、周洋的實話困境與權力的無邊界意識

4月7日，長春市政府為冬奧會冠軍周洋舉行慶功會。當領導問周洋“還有什么困難”時，周洋回答：“我父母還沒有工作！”領導當即表態：“相關部門的領導都在這里，可以解決一下。”(4月9日《新華網》)周洋這次的“真情流露”又惹出了**，質疑批評聲紛紛。如有論者說，這讓支持她的網民心涼，還有網民直接批評周洋這是“邀功”，是“一人得道、雞犬升天”，更有人指出，榮譽并不能成為拉關系走后門的工具。

但讓我十分不明白的是，面對“還有什么困難”的問詢，誠實回答出“我父母還沒有工作”難道有錯嗎？回歸真實的問答本身，難道這不是她心中的困難嗎？這是一種不加任何雕飾的“天真”而誠實的回答。難道還要揣測一下領導的意思，或是禮節性打著“官腔”說一句“沒有困難，感謝國家感謝領導”嗎？在我看來，后者回答太假，顯得做作，反倒是誠實的回答讓人感到周洋的率直與快言快語。

這已經不是周洋第一次的誠實與率真。但為什么周洋的這一番坦陳引發了如此熱烈的爭議？因為這已經被現有不規范的權力體制影響、扭曲和放大了，之后被輿論當作了一個對公平公正和道德苛責的靶子。不是嗎？本來，周洋可以甚至應該誠實回答，但作為領導，怎么能直接大包大攬安排相關部門解決呢？正如有論者所言，權力不能突破制度的約束，不能肆意解決他想解決的一切問題，即使是主政一優質化面試輔導

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方的大員，也不大可能直接解決兩位老人的工作問題吧？而是要通過市場及其他途徑來解決，但是無所不在、權大通吃的權力卻有些越位。于是，不合理的或者說是不甚正當與公平的權力解決方式，讓公眾將炮火轉移到了周洋的誠實身上。反過來，通過這種輿論反應，也可以看出，公眾已經習慣了權力的大包大攬、無所不在，甚至視為理所當然。比如為親屬安排個工作，但是對于說真話卻顯得很不適應，好像就應該禮節性回答、說點官話，這是一種莫大的悲哀??

此前，每每有小學生的假話作文被報道，總會引起人們對真話、對一個真話環境的反思，而現在周洋的真話更是一篇極為形象的作文。只是，人們在這里表現出了對真話的不適應、不相信，反倒是以自己的臆想和想像，認為這是邀功，好像不功利、不世俗就不正常一樣，而對權力、體制更多是一種麻木，不去反思權力的毫無邊界，反倒責備一種實話，這怎不令人苦笑？

從周洋身上，我們看到了現實中實話的困境，看到了毫無邊界意識的權力，看到了**背后對無處不在的權力和不公平的可怕“習慣”與麻木，它們相互影響。但是，誠實才是社會的良心，有邊界意識的權力才是善治的根本。

二十四、“不受歡迎黑名單”隱喻權力潔癖

4月15日，深圳市公安局召開新聞發布會，通報相關消息，指出，有7類人員被列入了“不受深圳歡迎黑名單”，他們都不能辦理居住證，包括違反《信訪條例》等有關法律法規越級非正常上訪的人員。(《廣州日報》4月16日)優質化面試輔導

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盡管有關方面聲稱，對于有詐騙、侵占等相對輕微犯罪的人員，已經不做限制了。但是，“不受歡迎黑名單”的出爐，尤其是將非正常上訪等7類人員列入不受歡迎黑名單，則傳遞給社會一種不安的情緒。問題的根源在于：公權部門有沒有權力、有沒有資格給公民貼上“不受歡迎”的“標簽”，其正當性何在？

首先，“不受深圳歡迎黑名單”的邏輯，顯現了權力者的自我偏好。因為這是想當然把一些公民當成了社會的對立面，認為這些公民有可能危害社會，而這個社會是權力者心目中的“社會”——— 容不得有瑕疵的公民生存的社會，讓公民無處表達自己聲音的社會。如把越級上訪的人員歸為“黑名單”，就是把這些公民當成了權力者的“敵人”，而不是權力者同樣應服務的對象。這難道不是一種錯位嗎？要知道，上訪者和其他公民一樣，都有權利得到權力者的公共服務，而權力者沒有資格拒絕這些公民的服務要求，否則，就是一種責任的推卸。

其次，“不受深圳歡迎黑名單”是權力者自負的產物，從本質上說，更是一種邏輯的顛倒。在他們的眼中，公民沒有選擇的權利，不能說“不”，否則，就只能接受“不歡迎”的后果。殊不知，這是一種荒謬的邏輯，權力者只有接受公民監督的義務，只能接受公民的選擇和挑剔，而沒有把公民分成三六九等乃至對公民進行“標簽化”傷害的權力。無論從社會契約論的角度，還是從公共管理的角度來說，都是如此。把越級非正常上訪的人員歸為“黑名單”在顯現權力者自負的同時，也遮蔽了某些社會現實——— 權益無處伸張和訴求無法優質化面試輔導

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第四篇：公務員面試經驗

考官面試經驗

自2000年廈門市開始進行公務員考試以來，筆者作為考官，經歷過數十次公務員，事業單位人員的招考面試工作。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）這項滿分為8分，評分標準為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發（如頭發較長，要梳理整齊，不可披頭散發），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。（舉例說明）

②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。

2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

你坐下后，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢?.”說完后才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，盡量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢后，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然后很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官！

二、理論素養、政策水平20分標準優18-20 良15-17 中9-14 差0-8觀察要點：

1、馬克思主義原理

2、實際運用

能力

3、原則性和靈活性

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。

測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。

答題要點：

1、我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；

2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的“八榮八恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡“節約型社會”“節約型政府”等等加以說明。

4、結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。

答題技巧： 一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯系；其次再分別說明2種觀點的含義；最后再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

題目中2次引用了國家的政策“節約型社會”、“節約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。

一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。

三、綜合分析 思維能力 20分標準是 優18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四檔觀察要點：嚴密性、條理性、完整性例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力

給你們3分鐘的時間，大家回答一下，我等著。首先要尊重領導的工作方式，畢竟領導是這項工作的負責人和上級，處理問題的經驗比自己更加豐富；其次，如果真的有更好的方法的話，可以與領導溝通，以比較恰當的方式向領導提出自己的見解；最后，如果領導堅持自己的方式，作為下級，應該認真服從和按照領導的方式完成工作，保持政令的暢通執行。

樓上的回答的很好，這個回答可以給個良的分數。

補充一點：如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題要點：

1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，盡量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同于現實工作。

這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關系、領導關系，關系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。”，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。

四、語言表達能力 總分14分要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-71、精確性。語言的精確性包括2 個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關系；不出現錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。

2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）

3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。

五、組織協調能力14分測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力標準 13-14 11-12 8-10 0-7這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧

問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎么做?主要測試目的：組織協調能力

對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關系和人際關系、控制群體活動的過程。評分參考：①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。

③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，并配備合適副手，將另一位安排到更合適的崗位上。

題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎么辦？

一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最后一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾

比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？時間短，只能揀要點來說。

一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？

二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯系公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。

三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風云，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，并制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。

四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅持到最后，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導匯報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結一下活動的不足之處，以利于以后改進。

大概-3-5分鐘說完。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取標準 13-14 11-12 8-10 0-7此考試要點主要有2點：

一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。

舉例：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，解析這題之前，我先插一點有關誠實和責任感的道理。曾經有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經常會說“我以為”，不知道自己的缺點，不會進步；另一種人只會說“我錯了”，把責任承擔下來，并勇于承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。希望我們生活中，少說一點“我以為”多一點“我錯了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說“我以為”，而不是“我錯了”。

對于此類假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因為這是假設，你進來之前就已經假設你錯了，而事實上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現錯誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以答這種題目，要把重點放在體現你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利于團結。事情出了，作為領導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這里要闡述問題出現的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結經驗教訓，是一種進取的表現，公司也才會再給你機會。

七：應變能力和個性穩定10分要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性標準9-10 7-8 5-6 0-4這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。

問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎么辦?

主要測試目的：應變能力通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。①對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；

②處理突發事件的理智性、周密性與有效性。參考時限：3～4分鐘

評分參考：①首先緊急向總經理匯報翻譯的情況，請立即派有關人員處理救治工作。

②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。

③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。

④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。

點評：此類題目有工作經驗的會比較占優勢，因為平時工作中經常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：１、此事是否在自己職權范圍，如果不是，馬上向上級領導匯報，并取得領導的指導意見。

２如果領導能給出意見，就遵照執行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應急措施。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情也許平時會有準備，因為現在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。

３、對方總裁來了，應該如實告知發生的突發事件，并誠懇的向對方表示道歉，并把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。

其他可以采取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。

“作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？”

此類題目考的是溝通，協調能力和責任心。應該從一下幾個方面來闡述。

首先，先簡要說明副職的職責，歸納起來有：擺正位，守好責，善溝通，多寬容，這題要用到的是守好責和善溝

通。因為正職和下屬發生矛盾，導致不和，影響了單位的團結，做為單位的副職，也應該有責任去化解。

其次，說明處理矛盾的方法。要解決問題，就要先了解情況。如果矛盾不大，當事人雙方可以自行化解，就沒必要去調節，否則會把事情搞得更大，幫倒忙；如果矛盾較尖銳，應該分別傾聽雙方的意見，了解事情的實際情況并分析矛盾的根源，然后再分別找雙方交談，誠心地幫其分析矛盾，指出領導與下屬之間發生矛盾造成的負面影響的嚴重性，如果是因為工作上的事情，那更沒必要為此傷害了同事間的感情，如果是因為私人之間的事情，應該把個人利益先放下，應該以大局為重，發揚集體主義精神，不應該把私人矛盾帶到工作中，所以于公于私，都應該大事化小，小事化了，退一步海闊天空。

最后，等把雙方的思想工作都做通了，找個時機讓他們單獨談談，互相承認自己的不足，化解矛盾。

其實我只是考官，答題的水平也許還不如你們考生呢，你們經常在練，我只不過是對考場的情況比較熟悉罷了。至于“自我介紹”，應該格式都差不多，無非就事介紹自己的教育簡歷，工作簡歷，培訓簡歷，個人特點，自己的人生目標和奮斗方向等等。后面的不要說的太夸張，應實際些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分數就低了很多。

第五篇：公務員面試經驗

我面試是被封閉起來進行的，三百多人按照1：3進行面試，時間兩天。面試結束的人立即離開，不能和等待面試的人接觸，等待的人也不能和外界接觸，手機都上交。（有個別人心存僥幸沒有交，發現后被剝奪考試資格）。考官和考生都是隨機抽簽分組的，但是面試同一職位的考生是分在一個組的，以保證公平。前一個人面試過后坐在旁邊的椅子上聽下一個人回答同樣的問題，同時等待自己面試成績的核算，當下一位考生回答完畢時，主考官宣布上一位考生的成績，以此類推。如果總成績按筆試和面試的成績來算的話，那么當時就可以知道是誰考上了。而且我們這次考試面試成績及總成績在第二天的日報上就公布出來了。都沒有作弊的余地。

我面試被抽到第二天下午，也就是最后一場面試。那天下午一共分四個大組，每組都分別設有考場。我的組共有15個人，剛好是報考同一個單位的五個職位，有的組是幾個單位不同職位的考生組合起來的，人數是在12-18個之間。分組以后進入待考室，然后進行組內抽簽，按抽到的順序號進入考場，回答完畢會被帶到另一個房間等待。整個過程非常嚴謹，都有武警站崗，包括上廁所都有人帶你去，我抽到的是12，比較靠后了。這意味著什么呢？大家想想，每個考生有十五到二十分鐘的時間回答問題，但是所有的考官是從始至終沒有替換的。那么第二天下午又比較靠后的面試，考官一定非常疲憊了，而且會有煩躁的情緒，所以最好的方法就是盡量精簡語句，點到為止，不要做過多的贅述。

引導員是位很和善的大哥，看到我好緊張的樣子就安慰我，他說不用緊張，你就把考官看作你的長輩，當作是和長輩做交談就可以了。雖然只有這一句話，但對我影響比較大，算一種心態的調整吧！在他開門前，讓我做了一下深呼吸，然后問我，你準備好了嗎？我說可以了，他就開門說第12號考生，然后就出去了。我鞠躬：“各位考官辛苦了。”主考官示意我坐下。我特別介紹一下，考官有九名，各地情況不一樣，一般是奇數個，中間一個是主考官，你只需要面對他就可以了。旁邊有記時和核算成績的各兩名。

我坐下后考官開始讀題，桌子上放有筆和紙，你可以簡要的記一下題目以及列出回答的提綱。下面我說說我遇到的問題和我的回答。當然我的答案不是準確答案只是給大家參考，歡迎大家提出不同意見~~

1、有的人創新的思想不被采納，你怎么看待？

我認為不被采納應該有兩種可能，一種是時機不夠成熟；一種是創新的思想沒有被采納的必要，也就是說與實際脫節。對于時機不成熟的情形，應該努力創造條件適應創新的意見，或者改善意見以適應現實條件。如果是與實際脫節的??恩??我想也應該改善意見與盡量與現實匹配吧。：P2、在你經歷過的事情中，哪件事是你最得意的，過程是怎樣的？你有什么收獲？

這個我講的是我在學校組織一次法律知識比賽的情形，講了過程然后重點說了一下收獲，比如在整理題目的過程中自己也學到很多法律知識，在策劃活動的時候更加完善了自己的邏輯思維能力和組織能力。當然也有不足的地方，比如因為考慮不周到時間沒有把握好。（大家注意不足之處不要說太多，也不要說太嚴重啊~即使有也不要說嘛~）

3、你認為你競爭這個職位有什么優勢？

這個問題我答的最好，為什么這么說呢？因為我和我的競爭對手是住在一個宿舍的，所以我對她有仔細的觀察，也有想過彼此的優劣。當然面試的時候考官是不允許你說出你報考的職位的也不能透露自己的具體信息。所以這道題可以說是我押中的一道。我回答如下：我是應屆大學畢業生，可以熟練的將自己在學校學到的知識運用于實踐當中；我會熟練的操作計算機，擅長利用互聯網查閱信息和資料；我具有年輕人的朝氣，性格直爽；我在校擔任文藝委員，多次參與和組織校園文藝活動，具備一定組織能力??（說了挺多，不記得了都）當然和很多在職的考生相比，我也有自己的劣勢，比如我沒有社會生活經驗，沒有工作經驗，這些我都會在今后的實踐中認真學習，努力彌補。

我回答完畢以后，在旁聽席上還聽了第13號考生的回答，感覺不如自己好，尤其是第二題，他反復強調考場紀律不允許透露自己信息，就說組織了一次活動，很籠統的重復這幾句話，考官還追問他在活動中有什么收獲，他就說，不讓透露信息，就不好說。感覺有點失敗。

考官宣讀我成績的時候，我太緊張還坐在那里，旁邊的人小聲提醒我，我才站起來，大家不要忘記這種情況要起立哦。聽過成績以后，我鞠躬感謝考官指點，然后開門走出考場，正好遇上那個和善的引導員，他很關心的問我怎么樣啊？我說我面試成績90.64。他說不錯啊，很高啊，我很開心，對他說著感謝的話。考試結束后，走出考場，八點多，天已經完全黑下來了，外面在下小雨，初夏的小雨，我看見站崗的武警都特別親切。：）回到家都九點多了，我娘急壞了，電話聯系不上，以為我丟了。我顧不上吃飯就報告喜訊，她說我明顯瘦了一圈，不過看起來很精神。也許是壓力太大，食宿也不太好的緣故吧。不過我覺得我那天的優勢還有一點，就是和我競爭的那個女考生的妝太艷了，而我素面朝天，只梳了一根馬尾就上場了。（其實是因為我什么都沒帶）不過我想濃妝不適合這樣的考試。

我面試的情況就是這樣，我想特別提醒大家的就是，回答問題一定要注意矛盾的兩面性，什么問題都不要只揀好的一面說個沒完，會讓人覺得浮躁。

有的面試會問到專業的問題，有的地方考試還會問到當地的一些問題，我有個同學三個問題中前兩個都回答的很好，第三個問題是問當年當地經濟發展的十大熱點。他一點都不知道，所以這道題一分都沒得上被刷掉了。好可惜。

經過記者核實，徐震宇今年6月從杭州電子科技大學會計系畢業，上半年考取了公務員，目前在臺州市黃巖區信訪局工作。今年暑假，他與這些同學多次交流后，整理出了這份考試指南。

指南一：分工搜尋資料

徐震宇說，去年準備報考公務員前夕，最初他和其他同學各忙各的，整天上網查，逛書店，泡圖書館，聽輔導班，后來一想，這樣效率太低，于是他和幾個好朋友分工協作，資源共享，及時通報信息，效果非常明顯。

指南二：調整答題順序

在徐震宇看來，行政職業能力傾向測驗，題目雖簡單但題量大，被同學們戲稱為“考的就是心跳”，即要有很好的心理承受能力。

他建議，因為題量大，所以千萬不要按順序答題，否則就中了出題者設置的圈套。“如果按照正常的順序答題，在做完言語理解題（或短文閱讀題）時，大多數考生已經暈頭轉向了，可考試已經接近尾聲，這時再去處理一大堆煩瑣數據的資料分析題目，準確率就降低了。”

徐震宇給出的答題順序是：數量關系———判斷推理———資料分析———常識———言語理解和表達。“當然，速度快的高手不受此限。”

指南三：分段審讀材料

徐震宇認為，在閱讀申論文章時，注意從整體上把握文章的思想，透過現象看本質，列出三五個觀點，找準一個對自己寫作有利的角度去寫。

考試時，由于材料很長，往往是讀到后面就忘了前面的內容，建議讀完一段材料，就把自己的想法和觀點用鉛筆（考試結束擦掉鉛筆痕跡，便于卷面整潔）寫在旁邊，既能避免遺忘，還對概括內容和提出對策有幫助。

指南四：多看開心辭典

徐震宇說，也許命題者喜歡中央電視臺的開心辭典，經常出一些偏題、怪題。建議你多看開心辭典，也許能找到一些制勝的絕招。

他舉例說，比如曾有道題：2，7，28，63，（），215，題目不難，被放在了試卷的最前面，答得好可以穩定心理，答不好可能挫傷你答題的情緒。其實這類題在《開心辭典》中很多，無非是：2=1×1×1+1，7=2×2×2-1，28=3×3×3+1，以此類推，（）=5×5×5+1=126，因此答案是126。

指南五：關心熱點話題

參考書很多，沒必要都看，但當年發生的大事件一定要記得。建議年末買一本關于時事介紹的報刊或雜志仔細研讀。他說，今年的奧運會、臺灣問題、中央的會議、宏觀調控等，記住時間、地點、人物即可，一些數字和意義一般不會考。一些科技、文學、歷史等常識，回顧一下最簡單的小學、初中學的知識就行。徐震宇建議，平時要多看報刊雜志，如《參考消息》《人民日報》《半月談》，以及電視臺的“新聞頻道”、“新聞聯播”、“焦點訪談”、“面對面”、“挑戰主持人”、“東方時空”等，學習新聞工作者行文的流暢性，培養思辯能力，還可以接受很多咨詢，了解時事內容。

指南六：學會包裝文章

學會包裝自己的文章，用一些弘揚主旋律的話更能引起閱題者的興趣，畢竟你考的是公務員。

他舉例說，“我在去年的考試中就運用了這個方法。考題要求闡述資源短缺和需求這一關系，我的腦海中一下子浮現出‘社會主義初級階段的矛盾’，然后下筆寫道：材料深刻揭示了在社會主義經濟發展中，人們對資源的大量需求和有效利用，和資源短缺、不能滿足經濟建設的需要這一矛盾。”