第一篇：山西農墾社會保險工作情況

山西農墾關于社會保險工作情況的報告

部農墾局科技與社會發展處：

接（2005）農墾（科社）字第79號文件通知后，我局立即下發文件，就全省農墾企事業單位的社會保險情況進行調查。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

全省29個企業，其中，企業性質的單位15個，在冊職工3429人；事業性質的企業14個，在冊職工1365人。企業單位全部參加了養老保險，參保率89.24%；事業單位有9個參加了養老保險，參保率60.81%。7個企業參加了失業保險，參保率54.18%；2個事業單位參加失業保險，參保率2.27%。9個企業參加了醫療保險，參保率62.64%；7個事業單位參加了醫療保險，參保率43.08%。2個企業參加了工傷保險，參保率22.81%；1個事業單位參加了工傷保險，參保率1.03%。4個企業參加了生育保險，參保率20.97%；1個事業單位參加了生育保險，參保率1.03%。具體參保情況見附表。

從社會保險綜合情況調查表中可看出，各類保險情況明顯好于往年，職工對參加保險的積極性和重要性都有了較高的認識，參加各類保險的企業和職工人數也在逐漸增加。特別是對于養老保險，企業單位的重視程度明顯高于事業單位。但是失 1

業、醫療、工傷和生育保險情況仍不容樂觀。

二、2005年的主要工作

1、部分企業繼續完善合同制職工養老保險的工作。

2、及時、足額繳納參保職工的各項社會保險費用，配合社保機構辦理離退休人員的資格認證等工作。

3、繼續建立和完善參保職工養老保險臺帳工作。對每位參保職工建立、完善專人專戶，讓職工明明白白繳費。

4、加大社會保險宣傳力度，讓每位職工都認識到參加社會保險對自身的社會保障性和福利性，明白其中的好處，即使在單位無力繳費的情況下，有經濟能力的職工可以先墊付資金參加社會保險。

三、存在的主要問題

在落實“15號文件”的過程中，我省墾區存在的主要問題是：

1、資金問題。由于大部分農墾企業經濟不景氣，特別是建場時間比較早的老農場，歷史負擔沉重，離退休職工較多，在盡力維持企業正常生產、職工穩定的基礎上，能保證繳納當年的養老保險金已是不易，根本無力支付欠繳的費用，更談不上參加其它險種。截止2005年末，我墾區累計共拖欠基本養老保險基金2007萬元，僅2005年一年就拖欠538萬元。拖欠的主要原因是企業的經濟效益較差，有的甚至嚴重虧損，難以支付。

2、在落實有關優惠政策中，各農墾企業需要消耗大量的人力、財力和時間來爭取當地社保機構及財政部門的支持和幫助。

四、2006年的工作措施

2006年，首先要貫徹落實《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，讓每個企業、每位職工都深刻領會其精神內涵。具體措施有以下幾點：

1、加大工作力度，盡量將企業的職工全部納入養老統籌，同時，繼續完善合同制工人的續保工作，使他們能盡快納入社會保險統籌，享受到基本的社會保障。

2、切實做實參保職工的個人帳戶，完善和健全參保職工的社會保險征費臺帳，足額、及時繳納社會保險金，關鍵還應做到應保盡保、即征即保，確實保證社會保障工作的制度化、規范化。

3、不斷地宣傳社會保險的有關政策法規。全面提高職工的繳費意識，讓職工真正認識到，參加社會保險具有強制性、保障性、福利性和普遍性，是保證自己在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下可以獲得幫助和補償，對于維護社會安定、促進社會經濟發展具有重要作用。

4、繼續努力發展企業經濟的同時，通過多種渠道，積極爭取各項資金，在首先保證職工社會保險繳納的基礎上，根據當地的最低生活標準，適當增加社會保險的繳費基數，加大職工的社會保障系數。

5、有條件的農墾企業，在完善養老保險的同時，可適當開展其它社會保險險種，建立一套全方位、多層次保障職工自身利益的體系。

五、社會保險經辦人員情況

我墾區的農墾企業大多為小型企業，企業內的管理人員多為一職多能，因此關于辦理社會保險工作的經辦人員都為兼職，每個企業只有1名經辦人員。由于參加社會保險納入屬地管理，各企業經辦人員的業務及政策法律等知識培訓也根據當地社保機構的安排進行培訓。

附件：

1、農墾系統企業社會保險綜合情況調查表

2、農墾系統事業單位社會保險綜合情況調查表

山西省農業廳農墾局二ＯＯ六年三月三日

第二篇：山西農墾教育衛生工作情況

山西農墾教育衛生工作情況

根據部農墾局要求，我們對全省農墾系統教育、衛生等基本情況做了全面調查，現將有關情況總結如下：

一、教育工作情況

目前，山西農墾設場辦中小學校的企業有9個，其中省屬企業3個，市屬企業4個，縣（區）屬企業2個。共辦中小學校14所，其中小學13所，初級中學1所；中小學教師149人，職工17人；在校學生1709人，其中小學1380人，初級中學329人。

（一）落實國務院43號文件的工作情況

截止目前，山西農墾沒有接到山西省有關部門貫徹國務院43號文件的有關通知，農墾企業也未收到當地政府落實國務院43號文件的具體安排。

（二）墾區2005-2006教育工作情況

1、場辦學校分離移交情況：

近年來，我省農墾企業曾想方設法剝離企業辦社會職能，我局也多次打報告向有關部門反映，但剝離工作一直沒有實質性進展。

今年，為進一步推進省屬國有企業分離移交自辦普通全日制中小學校工作，切實減輕國有企業辦社會負擔，省政府決定開展第三批企業中小學校的分離移交工作。通過我局的積極爭取，我 1

省直屬農墾企業中小學校已被納入第三批省屬國有企業分離移交的范圍。根據省屬國有企業分離移交辦公室的工作進度要求，分離移交工作要在2006年10月底前全部完成。我省農墾系統擁有所屬中小學校的3家直屬農墾企業經過前期的準備工作，目前正積極與當地政府部門溝通協商，辦理分離移交工作。

2、目前，教育工作存在的問題：

（1）我省農墾企業經濟效益差，企業辦學校、醫院等社會負擔重，企業辦學經費嚴重不足。

（2）場辦學校教師的工資比政府辦學校的教師工資低50%—60%，造成教師流失、學生頻繁轉學。

（3）場辦學校的教育環境逐步惡化，已不能保證教學工作的正常開展，學生及家長意見很大，存在許多不穩定隱患。

3、教育工作的下一步工作打算：

在直屬農墾企業中小學校分離移交的基礎上，加快其它市、縣屬農場學校剝離步伐，真正減輕企業負擔，實現社會辦學、政府辦學，確保企業穩定。

二、衛生工作情況

山西農墾共有各類醫療機構9個，其中醫院1個；病床16張；職工總數20人，其中醫生10人。

由于省農墾局和市、縣農墾管理部門不設專門的衛生管理機構，所有職能全由各級企業自主管理，而且至今全省農墾企業所屬衛生單位沒有一家移交地方，所需經費都由企業自行負擔。再

加上近年來農墾企業發展速度緩慢，經濟效益不佳，沒有足夠的能力來維持醫療機構的日常經營，導致企業不得不將醫療機構出讓或承包。直屬企業山陰農牧場在沒有經費支持的情況下，不得不于2002年將場辦醫院關門，6名醫務人員轉崗分流為土地承包戶。

衛生工作的下一步工作打算，積極爭取各級政府和財政等有關部門的支持，結合全省國有企業改制，因地制宜，立足于現實狀況，加快推進農場衛生管理職能的剝離步伐，減輕農場負擔。

山西省農業廳農墾局

二○○六年八月八日

第三篇：社會保險工作情況匯報

石柱縣社會保險工作情況匯報

石柱縣社會保險局

（二○一二年五月日）

尊敬的：

您好！感謝您們在百忙之中不辭辛勞，深入我縣檢查指導工作，這是對我縣社會保險工作的極大鞭策和關懷。我謹代表全體干部向您們表示衷心的感謝！借此機會，將我縣基本縣情及去年工作完成情況，今年我縣養老、工傷保險工作開展情況簡略匯報如下：

一、基本縣情

石柱位于重慶市東部、長江南岸，與湖北省利川市接壤，是全市唯一集少數民族自治縣、三峽庫區淹沒縣、革命老區縣和國家扶貧工作重點縣于一體的特殊縣份，也是這次國家發改委唯一納入成渝經濟發展區的渝東南區縣。全縣幅員面積3012平方公里，轄32個鄉鎮，241個行政村，總人口54萬，其中以土家族為主的少數民族人口占72％。石柱歷史人文底蘊深厚，建縣于唐武德二年（公元619年），因城東萬壽山上有一對巨石酷似少男少女，分別稱“男石柱”和“女石柱”而得名。石柱有明末清初曾出現唯一登錄中國正史的巾幗英雄秦良玉，是土家經典民歌《太陽出來喜洋洋》和首批中國非物質文化遺產——土家“啰兒調”的發源地。境內農業特色突出，是“中國黃連之鄉”、“中國辣椒之鄉”、全國長毛兔第一大縣和最大的莼菜生產基地，也是全國“造林綠化百佳縣” 1 和“綠色小康縣”。境內礦產資源富集，已探明的礦產有煤、天然氣等20多種，分布在七曜、方斗兩山脈中。其中天然氣遠景儲量4000億立方米左右；鉛鋅礦已探明儲量122萬噸，遠景蘊藏量5000萬噸；石英砂探明儲量為1.37億噸，遠景儲量40億噸以上；石灰石品位優良，僅方斗山脈儲量有近100億噸。按照全國、全市路網規劃，石柱將逐步形成“四高（滬渝、豐石、梁黔、沿江高速公路）一鐵（渝利高速鐵路）一港（西沱深水良港）”的水陸綜合交通體系，成為重慶及大西南通往中東部地區最便捷的大通道和“兩翼”結合部交通循環、物流中轉的重要節點。面對新的交通區位變化，我縣確立了新的戰略定位和發展思路。即：堅持“開放興縣”、“工業強縣”、“生態立縣”戰略，圍繞構建“綠色為體、特色為魂”的縣域經濟框架，突出發展特色現代農業、特色資源加工業、特色旅游業三大特色產業，加快實現邊遠區縣向樞紐門戶轉變、傳統農業向特色工業轉變、資源優勢向經濟優勢轉變，努力把石柱建設成為“渝東樞紐門戶”和“渝東地區綠色生態經濟強縣”。

2011年全縣地區生產總值80億元，比上年增長18.1%；全年完成全社會固定資產投資107億元，增長30.4%；全縣轄區內財政總收入14.6億元，增長42.1%；地方財政收入突破十億元，達到11.7億元，增長43.1%；全年農村居民人均純收入5981元，增長25.5%，城鎮居民人均可支配收入16555元，增長15.5%，城鄉收入比由上年的3.01:1縮小為2.77:1；農村居民食品消費支出占消費總支出的比重為49.0%，城鎮為 41.6%，全縣經濟社會實現了又好又快發展。

二、經辦機構及業務完成情況

（一）經辦機構基本情況

我局屬縣人力資源和社會保障局管理的副科級事業單位，財政全額撥款事業編制35人，實有工作人員27人（還含縣人社局從事機關事業單位養老保險工作人員3人）。我局具體負責全縣養老和工傷保險業務的辦理。

（二）去年工作完成情況

1、養老保險（含不規范征地、三峽庫區移民養老保險）全縣參加企業職工養老保險單位472戶，參保職工25766人，完成全年擴面任務22897人的113%。累計受理新征地農轉非養老保險33宗6103人，受理三峽庫區淹沒農轉非移民參保1362人，不規范征（占）地人員參保7866人。全年累計征收養老保險費2.3億元(其中：原征地6344萬元、新征地5202萬元、三峽庫區153萬元、農民工364萬元、城保11100萬元)，城保完成市局下達我縣1億元95%（即0.95億元）的120%。

2、城鄉居民養老保險

去年參保24.4萬人，完成全年擴面任務229520人的106%。征收城鄉居民養老保險費1933.9萬元，完成市局下達我縣目標考核任務1925萬元的100.5%。

3、工傷保險

全縣參加工傷保險的單位466戶，參保職工20254人，完成市上下達擴面目標考核任務16000人的127%；征收 工傷保險費765.98萬元，完成市上下達征收考核任務750萬元的102%。支出工傷保險基金1306萬元(其中：享受醫療待遇256人支出310萬元；享受傷殘待遇74人支出215萬元；享受工亡遺屬待遇218人支出137萬元）。

（三）今年工作開展情況

1、城鎮企業職工養老保險

截至4月，全縣參加企業職工養老保險單位634戶（企業職工530戶，農民工104戶），參保職工27023人（其中：單位參保14532人，個人參保9979人，農民工參保2512人）。今年新增參保單位58戶（其中：城鎮企業職工58戶），新增單位參保1072人，新增個人參保185人。受理新征地農轉非養老保險34宗6774人；三峽庫區淹沒農轉非移民參保1361人；不規范征（占）地人員參保8510人（其中：老齡人員5485人，“4050”人員2148人，中青年人員877人）。

我局積極配合稅務部門，切實做好保費征收工作。截止4月，實際征收養老保險費7831.42萬元（其中：企業職工4165.28 萬元，原征地591.92萬元，新征3074.75萬元，農民工養老保險2.67萬元，三峽移民-3.2萬元）。

2、城鄉居民社會養老保險

截止4月，城鄉居民社會養老保險參保24.16萬人（不包含已死亡領保人員及已參加其他養老保險清退人員，其 4 中老年人員6.12萬人，中青年人員18.04萬人），征收城鄉居民養老保險費307.71萬元。

3、工傷保險基本情況

截至4月，我縣參加工傷保險的單位502戶，參保職工23641人（其中：一類行業參保289戶12972人，二類行業參保128戶5597人，三類行業參保74戶4312人，工程造價類11戶760人），征收保費364.41萬元，工傷保險基金支出269.37萬元，上解支出20萬元，現按月支付定期待遇22萬元，享受人數（含老工傷人數）291人。

三、存在的主要問題

（一）保費征收和擴面難度較大

我縣屬勞務大縣，外出務工人數多達14.4萬人，占全縣應參保人數26.2萬人的55%，而且大部分舉家外出，留在家里的多為老人和小孩，再加之中青年人員的參保意識淡薄，以及參保政策缺乏激勵機制，這給我縣城鄉居保新增擴面和保費征收工作帶來極大地挑戰。

加之我縣屬農業大縣，工業欠發達，服務行業不活躍，國有、集體企業絕大部分破產改制，而民營企業數量少、規模小、效益差，一方面已投產企業用工不多，另一方面工業園區企業大多處在籌建和試生產階段，使我縣職工養老保險擴面和征收工作難度很大

（二）受各業務經辦信息系統制約，重復參保和重復享受待遇現象難以杜絕

重慶直轄以來，隨著我市城鎮靈活就業人員、個體工商戶雇主及其雇工、機關事業單位臨聘人員、超齡人員、征地農轉非人員、三峽庫區淹沒農轉非人員、退地農轉城人員、城鄉居民參加養老保險政策的相繼出臺，同一參保人員因戶口性質發生變化、征地拆遷失去土地等原因，其選擇參保的險種越來越多，但由于各險種信息系統不統一，缺泛系統控制和系統提示，使得同一人員重復參保和重復享受養老待遇的現象不斷發生。重復參保人員的清理、信息維護等工作量很大，重復領取待遇的追收尤其困難。以城鄉居民社會養老保險為例，全縣重復參保2147人，其中與征地農轉非養老保險重重復1659人，與城鎮職工養老保險重復588人。重復領保4487人，應收回多撥養老金480.48萬元，已收回181.93萬元。

（三）信息系統不統一，真正實現“五險合一”難度較大 按照《關于實施社會保險費一票征繳工作方案》（渝人社辦〔2011〕94號）和《關于做好社會保險費統一征繳管理有關準備工作的通知》（渝人社辦〔2011〕129號）要求，我縣成立了公共業務辦公室，完成了五險統一編碼，五險征繳計劃的統一匯總和統一傳遞，為各參保單位提供了更為便捷的參保服務，得到了廣大參保單位的普遍認可。但在實際工作中，由于我縣各險種管理手段各異（醫療保險已上金保網，工傷保險、養老保險屬于應急系統，生育保險和失業保險完全靠手工），沒有統一的操作平臺和操作規范，要實現參保登記、繳費基數、保費征繳、審計稽核四統一難度很大。所以統一五險信息系統，是實現上述四統一、方便參保群眾、提高工作效率的必備條件。特別是失業、生育保險，至今沒有軟件系統，仍靠原始的手工操作。

（四）工作人員嚴重不足

我局雖有編制35名，但實際從事養老工傷保險工作人員僅24人，人手太少。就鄉鎮經辦平臺而言，辦公條件差，編制不足，人員變動頻繁，導致社保經辦業務向（鄉）鎮延伸工作難以推進，也給我們的業務培訓和業務經辦帶來了極大地挑戰。

（五）辦公設施設備不能適應當前和未來的工作需要量

辦公設備陳舊老化，已跟不上現代化辦公的步伐，效率低下。辦公場所窄小、樓層較高（在四樓），特別是養老保險辦理窗口僅10平方米左右，根本不適應當前和未來的工作需要，給廣大辦事群眾特別離退休人員帶來很大不便。

四、下步工作打算

（一）積極配合人社局修建新的辦公大樓，從硬件上徹底改善目前分散、落后的狀況。

（二）配合人社局加快機構整合，統一機構規格和統一經辦模式，為“五險合一”提供強有力的組織機構保障。

（三）努力搞好鄉鎮平臺建設，實現經辦網絡上下聯通，真正做到便民惠民。

（四）積極推進擴面、征收、待遇發放、審計稽核等 各項工作，力爭全面完成市局下達的各項目標考核任務。

五、請求支持事項

（一）強化對區縣及鄉鎮社保所工作人員的業務培訓和工作指導，打造一支懂政策、會操作、高素質的干部隊伍。

（二）加大鄉鎮平臺建設的經費支持力度。特此匯報，如有不妥，請批評指正！

第四篇：社會保險工作紀律

社會保險工作人員紀律規定

社會保險工作人員要嚴格遵守國家法律法規和有關政策，嚴格執行各項制度，不準利用職務便利為自己或他人謀取私利。

一、嚴格社會保險審批事項。堅持政務公開，按規定的原則、標準和程序辦事。

(一)不準違規審批參加基本養老保險職工提前退休；

(二)不準違規決定定點醫療機構、定點零售藥店、協議工傷康復機構和協議工傷輔助器具配置機構等資格審查事宜；

(三)不準違規核定社會保險費繳費基數、費率，擅自減免應繳納的社會保險費或者核銷欠繳的社會保險費。

二、嚴格社會保險標準制定。堅持科學決策、民主決策和集體決策。

(四)不準違反保密規定泄露社會保險事項評審評定專家名單，干預專家評審意見；

(五)不準違規決定基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄，基本醫療保險、工傷保險診療項目范圍，工傷保險輔助器具目錄等制定調整事宜；

(六)不準違規決定定點醫療機構、定點零售藥店、協議工傷康復機構和協議工傷輔助器具配置機構的醫療(康復、輔助器具)費用結算標準。

三、嚴格社會保險基金管理。堅持專戶管理，專款專用。(七)不準私自或與他人串通，隱匿、轉移、侵占、挪用、拆借、套取社會保險基金；

(八)不準違規擴大失業保險基金、工傷保險基金等使用范圍；(九)不準違規干預或插手社會保險補貼資金等專項資金的分配使用。

四、嚴格社會保險經辦管理。堅持落實內控制度，推進逐級授權、逐級審查和分段分崗專人負責制。

(十)不準弄虛作假，違規為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應的社會保險，辦理社會保險登記；

(十一)不準隱匿、滯壓社會保險費或將社會保險費存入社會保險基金專戶之外的資金賬戶；

(十二)不準擅自擴大社會保險待遇發放范圍，增減社會保險基金支付項目，變更社會保險待遇支付標準，違反審批程序，在手續和資料不全的情況下支付社會保險基金；

(十三)不準虛列、虛報、虛增支付項目，或通過偽造證明材料等欺詐手段騙取或協助他人騙取社會保險基金支出。

五、嚴格社會保險信息管理。堅持分權制衡原則，科學設置信息系統用戶權限，嚴格執行政府采購流程。

(十四)不準偽造、篡改、擅自銷毀參保人社會保險繳費記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權益記錄等社會保險數據資料；

(十五)不準違規外泄各類業務信息和重要數據；

(十六)不準在社會保險信息管理政府采購過程中圍標串標、明招暗定、以次充好、回避招標或利用其他手段謀取私利。

六、嚴格社會保險監督管理。堅持依規監督，依法處理。(十七)不準接收行政相對人的禮品、禮金、有價證券，參加可能影響公正執行公務的宴請及其他活動安排；

(十八)不準違規干預或插手監督檢查項目和程序；

(十九)不準隱瞞社會保險違法違規重要情況或案件線索，影響檢查實施和問題處理；

(二十)不準擅自改變社會保險基金監督檢查結論，違規作出行政處理決定。

第五篇：農墾專業技術職稱工作概況

《農墾志》——

專業技術職稱工作概況

1978年全國恢復職稱評定工作。1979年，根據國務院科干局關于《工程技術干部技術職稱評定委員會組織辦法（試行）》的規定，廣東農墾系統成立了“廣東省農墾總局技術職稱評定委員會”，負責全墾區（包括海南、通什、湛江、汕頭四個農墾局）技術干部的技術職稱評定工作。評定委員會設主任委員1人，由總局副局長陳楓擔任。委員共6人，分別是：徐廣澤、黃宗道、袁子成、肖敬平、劉國寧、姜信。委員會下設若干專業考評組。79年2月，省農墾總局在貫徹農林部“農業技術人員職稱及晉升條件的試行意見”的通知中，明確農墾各類技術人員的職稱。其中，農業技術人員的職稱分為：助理技術員、技術員、農業技師、副總農業技師、總農業技師；工業和農機技術人員分為：助理技術員、技術員、工程師、副總工程師、總工程師。對各類技術人員職稱晉升的審批權限為：助理技術員、技術員、會計員、助理會計師由農場（廠）黨委批準；工程師、農業技師、會計師由地區局黨組批準；副總工程師、副總農業技師、總會計師由總局黨組批準；總工程師、總農業技師由總局審查報省委組織部批準。從79年5月開始在全墾區開展科技干部技術職稱評定晉升工作，至80年下半年結束。授予共118 人技術職稱。其中，高級3人、中級84人（含技師7人）、初級31人。

1981年9月，為貫徹執行國務院頒發的七種業務技術職稱（統計、編輯、外語翻譯、新聞記者、經濟、圖書檔案資料、會計），經總局黨組批準，廣東農墾成立了“社會科學專業干部業務技術職稱評定委員會”。胡辰祥任主任委員，戴業平任副主任委員。委員有：張再科、楊興坡、陳華、韓士德、張殿忱、鄺鈞陶、吳敦煒。明確上述七種業務技術職稱高級由總局評委會審查報省評委會審批；中級由各地區局（海南、通什、湛江、汕頭）評委會審查報地區評委會審批；初級由農場評委會審批，業務技術力量較弱的單位報管理局評委會審批。總局評委會日常工作由總局組織處負責。是年，第一批評定的中級專業技術人員共419人。其中，工程師116人，農藝師282人，畜牧獸醫師22人。

1982年2月，總局調整了技術干部技術職稱評定委員會，戴業平任主任委員，徐廣澤、張殿忱任副主任委員。委員有：肖敬平、鄧鳴科、劉國寧、于紀光、蔡旭陽、王履祥、楊永慈、黃火木、周洪范。總局評委會負責海南、通什、湛江農墾局中級技術職稱的考評晉升并在以上三個局和總局機關設立了四個專業考評組。是年，共評定中級職稱914人，初級職稱11人。其中，會計師10人，主管醫師101人，工程師633人，農藝師109人，畜牧獸醫師61人；助理工程師9 人，助理農藝師1人，技術員1人。

1983年1月，省農墾總局向省人事局建議：農墾系統的社會科學專業干部的業務技術職稱評定工作同自然科學技術干部的技術職稱評定一樣，由省農墾系統直接負責。農場負責會計員、統計員、經濟員等技術職稱的考核評定；地區管理局負責助理會計師、助理統計師、助理經濟師等技術職稱的考核評定；總局負責會計師、統計師、經濟師的考核評定和上報平衡審批。

1984年，全國整頓職稱評定工作，廣東農墾職稱評定工作暫停。

1985年12月，總局成立職稱工作領導小組。張再科任組長，徐廣澤、張怡任副組長。領導小組成員有：肖立強、王淖、趙樹勛、韓宗琪、祝景賢、王炳剛、陳文仔。領導小組下設辦公室，辦公室成員由有關業務部門抽8人組成，辦公室設在組織處。

1986年，重新確認83年評定的中、初級職稱。共確認中級職稱374人，初級職稱49人。其中，會計師3人，統計師2人，農經師1人，工程師268人，農藝師68人，畜牧獸醫師32人；助理農藝師1人，助理工程師14人，助理會計師4人，助理翻譯2人，會計員26人，技術員2人。

1987年4月，總局成立職稱改革領導小組，負責全墾區職稱改革工作的統一領導，領導小組下設職稱改革辦公室，處理職稱改革的日常工作。各管理局成立職稱改革領導小組及職稱改革辦公室，具體負責本局所屬單位的職稱改革工作。各場（廠、院、校、公司）成立職稱改革領導小組和職稱改革辦公室，負責本單位的職稱改革工作。總局職稱改革領導小組的主要職責：

1、貫徹執行中央、國務院、省有關文件精神，結合墾區的實際情況，制定墾區職稱改革工作計劃、實施意見及有關規定、辦法，部署全墾區專業技術職務聘任工作。

2、確定墾區專業技術系列主管部門及其職責范圍。

3、審查上報各系列主管部門擬定的試點方案和實施意見。

4、審批下達各管理局專業技術職稱指標。

5、審查上報各系列中級職務評審委員會。

6、指導、協調墾區專業技術職務聘任工作，研究解決工作中的重大政策問題。

1987年4月15日至5月12日，經廣東省農業職稱改革領導小組批準，總局在廣東省保亭熱帶作物研究所開展專業技術職務聘任制試點工作，為在農墾科研單位實行專業技術職務聘任制提供經驗。87年6月19日，總局職改領導小組決定在海南農墾第一醫院、南濱農場、西流農場、東方紅農場中小學教師中開展事業單位專業技術職務聘任制試點；在海南農墾海口機械廠、通什局藤橋機械廠、粵西局廣豐糖廠、粵西局供銷公司四個企業單位開展專業技術職務聘任制試點。87年11月27日，總局職改領導小組下發《關于廣東農墾全民所有制企業實行專業技術職務聘任制度的實施辦 法》，全面推開企業單位的專業技術職務聘任工作。

1987年，經省各主管部門批準，總局成立了12個中評委會和1個初評委會。分別是：廣東省農墾總局農業專業技術中級職務評審委員會、廣東省農墾總局農業經濟專業技術中級職務評審委員會、廣東省農墾總局經濟專業中級職務評審委員會、廣東省農墾總局工程技術中級職務評審委員會、廣東省農墾總局衛生技術中級職務評審委員會、廣東省農墾總局中專教師系列中級職務評審委員會、廣東省農墾總局中學教師中級職務評審委員會、廣東省農墾總局小學教師高級職務評審委員會、廣東農墾管理干部學院教師中級職務評審委員會、廣東省農墾總局出版專業人員中級職務評審委員會、廣東省農墾總局會計中級職務評審委員會、廣東省農墾總局統計專業中級職務評審委員會、廣東省農墾總局檔案專業人員初級職務評審委員會。是年，共評定高級職務288人，中級職務2979人。

1990年10月，總局成立了“廣東省農墾總局企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組”，孟慶云任組長，張殿忱任副組長。領導小組成員有：龍誠、張怡、李永昌、吳敦煒、韓仕德、陳少平。領導小組下設辦公室，龍誠任辦公室主任，王康全任辦公室副主任。總局宣教處、組織干部處、農墾工會、團委、機關黨委各派1人至辦公室集中辦公。90年12月5日，總局政工人員專業職務評定工作領導小組 決定在建設農場開展政工人員專業職務評定試點工作。90年12月19日，總局組建成立了廣東省農墾總局企業思想政治工作人員中級專業職務任職資格評審委員會。主任委員孟慶云，副主任委員張殿忱、龍誠、張怡。委員有：崔立竿、楊業宜、陳振發、王華強、楊偉鐸、陳慶陽、鄧頌瑞。

1991年4月4日，總局企業政工人員專業職務評定工作領導小組在全墾區（粵西、粵東農墾局和總局直屬單位）開展企業政工人員專業職務評定工作。

91年5月29日，總局職稱改革領導小組發出評聘專業技術職務轉入經常性工作的通知。10月8日，總局調整了職稱改革工作領導小組成員。領導小組組長由王淖擔任，副組長由張怡擔任。成員有：李純達、邱萬聳、沈茂固、傅興、林華山、余浩俊、洪金波、郭象泰、王康全。與此同時，總局組建了如下10個中評委會：廣東省農墾總局工程中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局中學教師中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局審計中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局農業經濟中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局會計專業中級技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局小學教師中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局經濟中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局農業中級專業技術職務任職資格評審委 員會、廣東省農墾總局農業中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局統計中級專業技術職務任職資格評審委員會、廣東省農墾總局衛生技術中級職務任職資格評審委員會。

1993年3月，廣東墾區為完善專業技術職務聘任制，開始實施評聘分開。93年6月，總局調整了職改領導小組及職改辦成員。職改領導小組組長由張怡擔任，副組長由雷勇健、王康全擔任；職改辦主任由王康全擔任，副主任由郭象泰、楊勇擔任。93年9月，總局對企事業單位行政領導兼任中級及其以上專業技術職務的審批權限進行調整。規定：各管理局（總公司）、學院正副職領導兼任專業技術職務，由總局局長批準和聘任；總局直屬副處級以上企事業單位的正副領導由總局局長委托分管副局長批準及聘任；湛江農墾局所屬企事業單位的正處級領導，茂名、陽江、揭陽、汕尾農墾局和深圳、汕頭總公司所屬企事業單位的副處級以上領導，由總局局長委托各局（總公司）局長（總經理）批準及聘任。9月底，總局還調整了企業思想政治工作人員專業職務評定工作領導小組成員、總局職評辦領導成員和總局政工中評會成員。職評領導小組組長由周炳南擔任，副組長由張怡擔任；職評辦主任由雷勇健擔任，副主任由王康全、黃溪擔任；政工中評會主任由張怡擔任，副主任由雷勇健、王康全、黃溪擔任。10月底，總局向省政工職評辦申請在總局機關開展政 工專業職務的評審。

1995年3—4月，總局職稱改革工作領導小組根據墾區實際，頒布了會計、經濟中初級資格評審條件，11月15日組建了經濟、會計（審計）專業中、初級內部評審委員會，負責評審墾區內經濟、會計、審計專業技術中、初級職務任職資格。兩年評審一次。

1996年5月9日，墾區組建統計中級專業技術資格評審委員會，負責評審墾區統計中、初級資格。6月11日，集團公司職改領導小組頒發廣東農墾統計專業中、初級資格條件。

1996年10月，廣東省職稱改革辦公室批準在廣東農墾系統組建6個省直中級專業技術資格評審委員會，分別是：廣東省熱作加工工程技術工程師資格評審委員會、廣東農工商管理干部學院教師中級專業技術資格評審委員會、廣東省農墾系統中學一級教師資格評審委員會、廣東省農墾系統小學高級教師資格評審委員會、廣東省農墾系統衛生技術中級專業技術資格評審委員會、廣東省農墾系統農業技術中級專業技術資格評審委員會。6個中評會主要受理墾區內本專業技術中級資格的評審。

1997年2月24日，鑒于廣東省農墾總局改制為廣東省農墾集團公司，為理順工作關系，原組建的廣東省農墾總局職稱改革工作領導小組、廣東省農墾總局企業政工人員專業 職務評定工作領導小組、廣東省農墾總職稱改革工作領導小組辦公室和廣東省農墾總局企業政工人員專業職務評定工作領導小組辦公室分別改名為廣東省農墾集團公司職稱改革工作領導小組、廣東省農墾集團公司企業政工人員專業職務評定工作領導小組、廣東省農墾集團公司職稱改革工作領導小組辦公室、廣東省農墾集團公司企業政工人員專業職務評定工作領導小組辦公室。4月7日，集團公司調整了職改、職評工作領導小組成員，調整后的兩個領導小組組長由張怡擔任，副組長由雷勇健擔任。領導小組辦公室設在政工部（人事部）內，成員由有關業務部門派員組成。同時，集團公司還調整了政工中評會成員，主任委員由雷勇健擔任，副主任委員由郭象泰擔任。委員有：王康全、朱庭珍、黃溪、鄧頌瑞、陳少平、楊勇、羅益文、詹麗華、夏衍琳、黃承敬、何志剛。

1999年5月17日，鑒于原職改、職評工作領導小組成員工作崗位變動，集團公司對職改、職評工作領導小組進行調整。領導小組組長由張怡擔任，副組長由郭象泰擔任；職改（職評）辦主任由郭象泰兼任。領導小組辦公室設在政工部。7月29日，集團公司政工中評會委員進行調整，主任委員由郭象泰擔任，副主任委員由黃溪擔任。委員有：王康全、朱庭珍、詹麗華、劉建文、羅益文、鄧頌瑞、趙威、唐甸才、鄭旭光。11月12日，經廣東省職稱改革辦公室批準，農墾 系統重新組建了熱作加工、衛生技術、農業技術、中學一級教師、小學高級教師共5個中評委會（不含學院教師中評委會）。