第一篇：南陽理工學院學生工作通訊社章程

南陽理工學院學生工作通訊社章程（試行）

第一章總則

第一條南陽理工學院學生工作通訊社（以下簡稱學通社）是學院黨委領導下的全院性大學生群眾性組織，是學生工作處(部)直屬的學生團體。本社在學院黨委領導下，學生處指導下獨立開展工作。依據《南陽理工學院章程》，制定本章程。

第二條本社以馬列主義、鄧小平理論、毛澤東思想和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的教育方針，促進學生全面發展，引導學生進行自我教育、自我服務、自我管理，培養社會主義合格建設者和可靠接班人。

第三條本社按照本章程規定內容，履行職責，行使權力，承擔義務。

第二章宗旨

第四條本社以“匯聚學工動態，探索理論熱點，倡導文明新風，服務學子成材”為宗旨，秉承“一切為了學生，為了學生一切”的工作理念，繁榮校園文化，不斷提高學生工作質量，為學院的改革、發展和廣大同學的素質拓展服務。

第五條本社主要負責我院學生工作的新聞宣傳及相關服務工作，編輯出版《學生工作通訊》、《學生工作簡報》、《心雨軒》以及學生處網頁的日常維護與管理。

第三章組織機構及職責

第六條本社組織原則實行民主集中制原則。

第七條南陽理工學院學生工作通訊社社員代表大會

（一）社員代表大會是本社最高權力機關。社員大會每兩年舉行一次，特殊情況可提前或延期舉行。社員大會的召開須經學生處批準。

（二）社員代表大會的職權：聽取和審議院學通社委員會的工作報告；討論和決定院學通社的工作方針和任務；修改社章；討論通過本社的決議、制度、條例；選舉院學通社委員會常務委員會。

第八條南陽理工學院學生工作通訊社社員代表大會常務委員會

（一）社員代表大會常務委員會（簡稱社委會）是社員大會的常設機構，由社長、副社長與各部負責人組成。

（二）社委會職權：召集學通社社員代表大會；領導院學通社日常工作；執行社員代表大會的決議；社員代表大會閉會期間決定院學通社的重大問題；對內對外代表南陽理工學院學生工作通訊社。

（三）社員代表大會閉會期間，社委會可根據工作需要在必要的時間召開會議調整學通社成員，并報請學生工作處（部）批準。

（四）社委會可根據工作需要下設若干機構。

第九條南陽理工學院學生工作通訊社

（一）院學通社是社員代表大會的執行機構，實行社委會領導下的社長負責制。院學通社下設的職能部門可根據工作職能變更，需

要增設或減少相關部門，由社委會提出議案或具體變更方案，報請社委會批準通過。

（二）院學通社職能：

執行社員代表大會的決議和決定；維持學通社日常運轉；定期向學生處匯報工作；通過學院各種正常渠道，溝通各院系，做好學生工作的新聞宣傳及學生處相關服務工作。

（三）院學通社下設秘書部、編輯部、外聯部、信息部（記者團）和網絡部等部門；設社長1名，副社長1名，各部主任（秘書長）、副主任（副秘書長）各1名。

第四章社員

第十條學通社社員應按照德才兼備的原則選拔，須接受監督、考查和考核。

第十一條凡堅持四項基本原則，政治立場堅定；熱愛學生工作；品學兼優；遵紀守法；具備一定組織管理、文字處理、新聞采寫或網站研發等能力，愿意為同學服務；接受本章程，愿意參加本社一個部門并在其中積極工作，執行本社決定的我院在校生，均可申請加入南陽理工學院學生工作通訊社。

第十二條社員須履行的義務：

（一）認真學習思想政治理論知識，學習學院有關學生教育管理的規章制度，學習科學、文化和專業知識，提高為學生服務的本領，努力把自己培養成為一名社會棟梁之材。

（二）按照各自特長參加本社至少一個部門的工作，接受通訊社及相關部門的領導，積極參加社員活動和會議，按照各自分工圓滿完成本職工作任務。

（三）遵守法律法規與宣傳工作紀律，愛護通訊社的榮譽，在采訪中注意文明禮貌，衣著整齊，不準做出有損學院和本社聲譽的言行。

（四）要科學處理好專業學習與工作的關系，既要積極投身于通訊社的各項工作，又要認真搞好專業知識的學習，努力做到德智體全面發展。

（五）積極完成上級領導安排的臨時性工作。

第十三條 社員享有的權利：

（一）參加本社有關會議及活動，通過正常途徑享有相關事宜的知情權，接受通訊社的教育和培訓。

（二）在社員大會上和部門會議上，參加關于學生教育管理和通訊社建設等事項的討論，通過正當途徑向相關負責人提出合理化建議或意見。

（三）參與本社內部的各項選舉和評比，并享有表決權、選舉權和被選舉權。

（四）向有關領導機關或個人揭發本社內部成員或部門的違規行為，有權要求答復，并有權要求予以改正或檢討，任何人不得無故壓制和報復。

（五）擁有采訪自由，寫稿自由的權利。社員提供的稿件，由

編輯部擇優刊登在《學生工作通訊》、《學生工作簡報》或《心雨軒》上。

（六）參與學院“優秀學生干部”等榮譽稱號的評選，學期末向所在系(院)申請操行成績加分。

（七）社員有退社權。

第十四條社員從在校學生中招聘，每學年開學初招聘1次，原則上每個系院招聘1—2名,也可以通過社員介紹，經考核后擇優錄用。

第五章經費

第十五條社委會提出年度預算，報學生處審批，列入學院活動開支計劃。

第六章其他

第十六條凡關系到全體社員重大利益或有關本社發展前途的事項，須召開全體社員大會，社員按工作的實際情況形成決議分別執行。

第十七條由于本社活動的特殊性，社員在組織參與各項活動前必須充分的考慮學?；蛳嚓P領導的意見。

第十八條本社實行社務公開制度，任何社員有權了解社務情況及決議、決定執行實施情況。

第十九條本社有義務每學期至少組織一次相關業務培訓，舉辦相關講座或報告，幫助社員提高思想政治和業務素質。

第二十條在符合校紀校規要求下，可與其他學?；蛳嚓P學生組織聯系，進行交流經驗或組織相關活動。

第二十一條社委成員必須務實工作，適時制定具有實際意義的工作計劃，并定期對自己的工作進行總結，計劃和總結必須形成書面材料，并按時交社長檢查備案，并由秘書處存檔。

第二十二條本社重大活動必須由社委會討論后，經學生處批準后方可進行。

第二十三條本社全體成員必須嚴格遵守本社的組織紀律，嚴禁任何單位和個人私自借用本社名義開展相關活動，本社內部組織與個人的活動及行為，涉及到本社活動的相關內容的，必須按學院以及本社相關規定進行處理。

第七章附則

第二十四條本章程經社員代表大會通過，經學生處同意，報學院黨委核準后生效。章程修改亦同。

第二十五條本章程解釋權歸院學生工作通訊社。

第二篇：南陽理工學院學生工作通訊社社員考核辦法

南陽理工學院學生工作通訊社社員工作考核辦法

（草案）

為切實加強通訊社學生工作隊伍建設，促進院通訊社日常工作順利開展，加強對社員的監督和管理，充分調動廣大社員的工作積極性，激勵社員不斷提高政治素質和業務水平，認真履行崗位職責，依據《南陽理工學院學生工作通訊社章程》，特制定本考核辦法。

一、考核辦法與標準

社員工作考核采取分項評分的辦法進行，分為基礎工作、社員評議、學生處（部）考核三個方面。其中基礎工作占40分，社員評議占40分、學生處（部）考核占20分，滿分100分。

（一）基礎工作(40分)

建立《南陽理工學院學生工作通訊社社員檔案》，按照《南陽理工學院學生工作通訊社各崗位職責》，兩者結合得到基礎分；

（二）社員評議(40分)

考核內容包括德、能、勤、績四個方面，組織社員（不少于1/2）互評；

（三）學生處考核(20分)

學生處考核由基礎分20分和加、減分組成；

1、每學期每人基礎分20分

2、加分

（1）能積極探索學生工作的新思路、新方法，創造性開展工作的正式發表有關學生工作作品的，酌情每篇（片）/人次加0.5～3分；

（2）有其他弘揚社會主義道德風尚的行為者，酌情加每人次加3～5分；

（3）在工作上有突出貢獻的，每人次加10分；

3、減分

（1）不能按時完成相關工作任務者，造成嚴重后果者，每人次扣5分；

（2）凡學生工作通訊社例會（包括成立大會、日常會議、培訓會），無故遲到者，每人次扣1分；

（3）凡通訊社例會無故曠會者，每人次扣5分；

（4）凡通訊社值班無故脫崗者，每人次扣3分；

（5）凡通訊社值班無故缺勤者，每人次扣8分；

（6）凡有使通訊社榮譽等受損害的行為，每人次扣10分；

（6）違反學院相關規定，造成嚴重危害者，一次清退！

二、考核結果與運用

（一）每月考核一次，每學期評比一次；

（二）考核結果分為優秀、合格和不合格，按檔次給予申請操行分，具體規定另附；

（三）在工作中組織紀律性差，或因事、病假長期不在崗的，不能履行崗位職責；工作責任心不強，不能完成工作任務；在工作中造成嚴重失誤、不良影響的，考核結果為不合格；

（四）考核結果作為操行評定、評優評先等的重要依據。

三、考核工作注意事項

（一）考核工作是一項原則性極強的制度，通訊社各部門應充分重視

（二）通訊社成員自進入本社當月須建立《南陽理工學院學生工作通訊社社員檔案》及考核表；

（三）每個月為社員統計一次量化成績，并公布統計結果。

（四）通訊社社長、副社長由學生處考核；通訊社社長、負責整體把握考核各部部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。

四、本辦法經社員代表大會通過，經學生處核準后生效。辦法修改亦同。

五、本辦法解釋權歸學生工作通訊社。

第三篇：南陽理工學院學生工作通訊社各崗位職責

南陽理工學院學生工作通訊社各崗位職責

（草案）

社長崗位職責

社長對社內大事有決策權和領導權。負責召集社員大會，組織對社內事務進行討論研究，并制定學期計劃和方案。調配各方資源，完成傳達的任務，促進社內活動開展。社長不得同時擔任管帳和出納工作。

1、協助學生處老師抓好學通社的統一管理，提出建議、意見。

2、制定通訊社的學期總體工作計劃，抓好落實。

3、督促、協調各部工作的開展，協調成員之間的關系。

4、提名各管理成員，抓好領導班子建設，注意干部培養。

5、適時向學生處老師匯報工作，反映近期情況.7、定期開會總結、分析問題、交流活動經驗。

8、與副社長共同管理團體活動經費的預算和收支。

副社長崗位職責

1、協助社長抓好各部的工作，為學通社的發展建設提供建議、意見。

2、抓好學通社的內部管理，協調各部門之間的工作，協調通訊社成員之間的關系。

3、組織、策劃學通社的各項活動。

4、在社長的授權下完成社長的部分工作，并在特殊的情況下代

替社長行使職責。

各部職責

各部長對部內的事有決策和領導權。并可適當將權限下放到該部門的副部。部長和副部有義務對干事下達具體的工作，并有義務傳達干事的建議和批評，在社員工作會議上匯總提出。

秘書部職責

1、通訊社內部的管理。

2、社務會議、活動的組織安排。

3、協調、督促各部工作的開展。

4、資料、材料的整理、存檔。

5、通訊社內部財務的管理

編輯部職責

1、組織安排采訪任務。

2、負責日常稿件編審、修改。發現重大新聞事件時，代表本社撰寫文章，組織策劃新聞專題。

3、按時提取稿件，做好稿件的登記、初審。

4、網頁內容的及時更新。

5、負責《學生工作通訊》、《學生工作簡報》的主題策劃及組稿、編校、出版。

信息部（記者團）職責

1、負責報道校內的重大事件，保證事實的真相，收集和組織稿件。

2、撰寫、提供各類新聞稿件。

3、接受并按時完成編輯部交待的各項采訪任務。

4、負責日常采訪的攝影工作。

外聯部職責

1、組織安排成員假期的社會實踐，組織開展外出采風。

2、同各兄弟院校學生新聞社團開展合作、交流。

3、組織開展通訊社內部的各項活動。

4、協助簡報的發行工作。

網絡部職責

1、負責網頁的設計及照片技術處理工作。

2、協助編輯部負責《學生工作通訊》、《學生工作簡報》出版。

3、負責學通社其他技術方面工作。

第四篇：湖南理工學院學生工作行事歷

湖南理工學院學生工作行事歷

學工部：

1、每學期開學學生報到當晚9:30向學工部報送學生到校情況，內容包括應到、實到人數及未到原因，具體情況發送至學工部郵箱。

2、每學期第一周周末組織不及格學生補考。

3、每學期第三周周五下午下班之前，各學院向學工部報送本學院學生情況統計表。

4、每學期第二周之前，各學院完成學生注冊工作。

5、每學期第二周周五下午下班前，各學院向學工部報送學期工作計劃或工作周歷。

6、每學年第一學期第二周周五前辦完特殊情況學生校外住宿審批工作，逾期不辦。

7、每年九月份完成各學院學生乘車優惠卡充值工作。

8、每年十月份組織開展新生心理健康普查。

9、每周二下午為學生集中補辦學生證、蓋章或改簽工作。

10、每學期最后一周，各學院向學工部報送學期學生工作總結。

11、每學期學生放假后三天內，各學院將學生情況通知單交學工部匯總郵寄。

12、每單周周一上午召開學工辦主任工作例會。

13、每月最后一個周五下午下班以前，各學院向學工部報送《學工簡報》通訊稿。

14、每周五下午下班以前，各學院向學工部心理健康教育中心報送本學院學生心理健康信息情況。

招就處：

1、每年三月份啟動選調生選聘工作，五月份啟動大學生村官、西部計劃、應屆畢業生應征入伍、特崗教師選聘工作。

2、每年五月份組織畢業生填寫畢業生登記表和身體檢查。

3、每年六月份第一次辦理畢業生報到證，七月份統計畢業生初次就業率，十二月份統計年終就業率。

4、每年十一月份召開畢業生供需見面會，十二月份進行畢業生資格審查。

校團委：

1、每個學期開學第二周至第五周，各級學生干部調整（上半年為換屆）。

2、雙周二上午召開團總支書記例會。

3、每周一下午召開團學組織聯席會。

4、每周一晚召開各學院學生分會主席、團總支副書記例會。

5、上半年五月，下半年十一月組織開展團支部“推優入黨”工作。

6、下半年開學第四周周五下午下班前完成團員、團組織臺賬統計。

第五篇：大學生通訊社章程

大學生通訊社章程

第一章 總則

第一條 大學生通訊社是院黨委宣傳部領導的全院性的一支學生新聞宣傳隊伍。

第二條 大學生通訊社以院報和校園網為主要宣傳陣地,積極宣傳報道校園內各類新聞事件,充分發揮輿論的監督導向作用,為學院改革發展創造良好輿論氛圍。

第二章 任 務

第三條 總任務

學習新聞理論,參加新聞實踐。

第四條 基本任務

(1)學習和貫徹黨的宣傳政策,掌握新聞宣傳的基本技能。

(2)宣傳黨和國家的方針政策,宣傳學院的方針大計和規章制度。

(3)反映全院師生學習、工作、生活和思想狀況,充分發揮上傳下達的橋梁作用。

(4)積極參加社會實踐,提高業務水平和工作能力。

(5)努力做好對外宣傳工作,介紹我院教學科研成果和學生社會實踐成果,宣傳我院的先進人物和先進事跡。

(6)積極為院報和校園網撰寫稿件。

第三章 社員(記者 通訊員)

第五條 資格取得

（1）堅持四項基本原則,具備較高的政治素養和高尚的道德品質。

（2）熱愛新聞工作,具有較強的新聞敏感性和采訪寫作能力,有一定的政治理論水平和綜合分析能力。

（3）工作積極熱情,能夠吃苦耐勞,樂于奉獻。

(4)專業學習刻苦,成績中等以上。

(5)具備以上條件的我院學生。

(6)筆試、面試合格后成為試用記者、通訊員，三個月試用合格后方可取得記者、通訊員資格。

第六條 權利

(1)記者、通訊員有選舉和被選舉權,對學通社的工作有討論監督、建議和批評的權利。

(2)發給記者證、通訊員證。憑記者證、通訊員證可對院內各部門、各單位及個人進行新聞采訪。憑學校介紹信可對校外單位進行特殊采訪。

(3)有權參加我院有關活動及部分工作會議。

(4)有權參加學通社的一切活動,包括業務培訓。

第七條 義務

(1)堅決遵守學通社的各項規章制度。

(2)參加各項集體活動,完成學通社下達的各項任務。

(3)主動及時地采訪和報道我院新聞活動。

(4)團結一致,積極撰寫和投發外稿,擴大我院影響。

(5)及時完成《荊州職院報》的分發任務。

第四章 組 織

第八條 學通社的組織原則采用民主集中制。

第九條 機構

（1）學通社的日常工作由社長辦公會負責。學通社設社長1名，副社長2。

（2）學通社每月開一次記者、通訊員大會，社長辦公會成員由記者、通訊員代表大會民主選舉產生候選人，然后競爭上崗產生。

第十條 活動方式

學通社統一安排全社的活動。

第十一條 組織紀律

(1)加入和退出學通社須履行一定的組織手續,并報黨委宣傳部備案。

(2)記者證、通訊員證只作本人采訪憑證,不得轉借或作他用。

(3)無故缺席學通社集體活動三次以上,統一下達任務累計三次不完成者,每學期稿件發表或錄用不足兩篇者均勸其退出或除名。

(4)在院內外做出有損記者、通訊員和學通社形象行為者一律除名。

第五章 附 則

第十二條 本章程由學通社負責解釋

關注校園、放眼社會的窗口；溝通你我、傳遞心聲的橋梁。以敏銳的眼光去發掘，以深邃的思想去思索，與你共同關注家事、國事、天下事!要以敏銳的眼光去發掘身邊的新聞線索或新聞現象，關注同學們的日常生活以及感興趣的話題，真正成為校園和同學們之間的紐帶。報道校園內發生的對同學們有一定影響力的活動，同學們關注程度比較高的事件。新聞要作到及時、準確的發布，不得帶有虛假信息、個人主觀色彩，作到簡潔明了，不得為院系、社團、其他團體做廣告宣傳。從受眾的角度分析并以軟新聞的形式寫出來，主要是給大家起到指引作用，給大家提供一個思考的平臺。

一、通訊社各部門職責

1.2.3.社長，職責是全面領導社團工作，主持召開例會，傳達指示精神，制定工作的長遠規劃和社團工作計劃。協調開展成員的工作培訓活動，努力使成員在職期間學有所獲。副社長，協助社長對社團進行全面領導，并且向社長提出改進工作的意見或建議，復審每月院報的擬發文章。負責起草制定有關文件，如規定、通知等，以及安排有關會議及事宜。秘書處，組織協調社團日常工作，傳達社團有關決定及指示，監督、組織各部開展活動，記錄

存檔，作為年終評優依據之一。做好會議記錄。負責財務管理，對物品流通做好記錄，并做好財務報銷工作。

4.5.采訪部，敏銳洞察力，關切校園內及周邊發生的時事，及時客觀地做好報道、專題、調查采訪、專訪、精確報道等工作。策劃部，對社團舉行的活動進行策劃、組織和實施，力求使策劃書具有可操作性，活動后進行

總結，分析活動的成功和不足之處，以便以后開展活動時更加成熟?；顒硬邉潟瓿珊箜氂芍辽?個主要負責人會議討論并通過。每學期至少開展兩次大型活動，其經費盡量拉取校外贊助或校內協商。

6.7.編輯部，是院報質量的直接責任者，負責組稿及稿件的送審，對來搞進行綜合審查，通過者上遞副社長復審。宣傳部，負責社團的活動宣傳，如出展板、噴繪、條幅等，努力提升社團在校園中的影響力。

二、制度擬定的宗旨

為了使通訊社更好的開展活動及更好的運行工作。

三、例會制度

1.2.3.4.1.2.3.每周定期召開例會，會議由社長主持，主要是討論一周來的工作量、新聞審核結果、工作失誤等進行認真總結，并對下周的工作進行部署。在會議進行中，不得違反會議紀律。例會不得遲到或早退，有特殊情況需提前向社長請假。例會無故不到、遲到者第一次將予以口頭警告，第二次即提出明示批評，第三次則開除并收回記者證。例會連續請假三次，視為自退，將回收記者證并附帶一份辭呈。請假必須提前半天并說明理由，并附帶書面請假條（正式格式）。請假必須經過社長批準。如有學生記者臨時需要報道新聞，或是臨時有事情不能參加例會，需要提前半個小時用手機或

電話向社長請假，說明請假的具體原由，得到社長許可后才能缺席例會，否則以無故不參加例會記過。

4.1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.特殊情況下，若無法聯系到社長可向副社長或者自己的部長請假。每周交一次稿并規定一個具體時間交稿，稿件一律由編輯部每星期負責人收齊并編輯修改，發至副社長郵箱。（負責人兩名，一名負責新聞稿件、一名負責原創文章）所交稿件不得抄襲，必須為原創文章。通訊社成員每星期交原創文章1篇、原創新聞至少2篇，各系通訊員每月交原創新聞至少5篇。（校園內一切新聞）每篇稿件的長度不亦太短（100—150字）。每篇稿件的編輯至少為兩人，本篇稿件的作者不擔當本篇的編輯。采訪對象：（1）采訪各院系領導；（2）采訪校內各系院活動；（3）采訪在校內有突出表現的大學生；（4）招聘會采訪等。采訪前必須做好充分準備。（如：采訪提綱）采訪要有禮貌，禮儀不可丟。采訪完成后要將所寫稿件再交給被采訪人審閱。無論所采訪稿件是否被發表均要告知被采訪人以示禮貌。采訪任務除了新成員須由老成員指導采訪外（在進社三個月以后的成員不算新成員），其他人

必須獨自采訪。（采訪稿件將作為評優依據之一）

七、獎懲制度

1.每兩周都會評出當前的優秀工作者、優秀創作者，主要是根據記者兩周內的工作態度、工作質

量和稿件質量而定，并結合新聞審核報告和值班情況，對工作積極認真、工作成績突出、進步較快的記者予以獎勵。（文章質量由以下幾個方面加以評價：主題是否突出、思路是否清晰、是否創新意識、角度是否精準、報道是否全面、是否存在閃光點的獨特報道、思想內容是否深刻、有無必要采訪等。）

2.報道事件草草了事不夠認真的，言辭隨意不夠嚴謹的，明顯為學院作廣告的，有偏激思想內容的，寫作角度明顯有失公允的，不夠全面的，新聞內容明顯有失真實的，報道不清毫無重點亮點的，報道事件毫無新聞價值的，文章中病句太多的，表達繁冗晦澀處過多的，口語化太嚴重的，文章煽情抒情過度的等錯誤。對于此類錯誤，將于工作總結中提出明示批評。

3.4.工作態度不認真、敷衍了事，對社長或其他負責人安排的任務明顯抵觸不從的，第一次予以“警告”處分，第二次予以“開除”處分并收回記者證。每月評選出當前優秀工作者、優秀創作者，由秘書長記錄作為“優秀記者”年終評優依據之一。

五、稿件制度

四、請假制度

六、采訪制度

八、“優秀學生記者”年終評比制度

1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.6.評選實行民主投票制度。能夠嚴格遵守大學生通訊社的制度者可參選“優秀學生記者”?！皟炐銓W生記者”須有4篇以上報道，加入通訊社半年以上。積極參加采訪任務者優先、每月被評優秀工作者、優秀創作者次數多者優先，由至少7名主要負責人經會議確定候選人。全體成員從候選人中選出“優秀學生記者”。自行籌備經費。各學生社團經費主要包括會員費和捐贈、贊助等方式獲得的資金或實物?？梢罁旧鐖F實際情況，收取一定的會費，會費須加入大學社通訊社一周內由秘書長收齊。會費必須用于社團的基本建設和活動，任何人不得挪用、占用或以個人名義報銷。秘書處管理社團財物，秘書長管理經費，應建立清晰的財物收支管理制度和協會財產登記。經費支出前，由社團主要負責人討論通過，方可支出，任何人不得擅自作主。會費使用過程中必須有兩名以上主要負責人在場，索要正規發票或收據（收據應有經手人簽名）。會長、經手人及秘書長在會費記錄本上簽字方可。會費的管理必須公開透明，及時讓會員了解會費花銷情況。

（蓋 章）

九、財務管理