第一篇：雙創推進會上工作經驗交流發言稿

雙創推進會上工作經驗交流發言稿

尊敬的各位領導、各位同事、駐鎮單位領導 ：

大家上午好，我很榮幸能夠坐在這里和大家分享一下xx社區雙創工作，我交流發言的題目是“雙創工作為社區環境撐起一片蔚藍的天“。

社區組建以來，在鎮黨委、政府的關心重視下，在社區班子的共同努力下，xx社區圍繞全縣創建省級衛生縣城和國家級衛生縣城的總目標，按照全鎮雙創工作的總體要求，創新思維，投入大量人力物力財力，強化工作措施，狠抓工作落實，確保雙創工作順利推進，目前已初見成效，下面我就社區雙創工作作簡要交流：

一、健立健全各項規章制度

首先，成立了環境衛生領導小組，由社區黨支部書記擔任組長，居委會副主任為副組長，其他三委班子擔任其成員，在統一思想認識和明確目標的基礎上，制定詳細的工作方案，明確分工，落實責任，與四名保潔員簽訂了保潔協議，強調了保潔員上崗職責和制度。

二、大力加強環境衛生整治工作

為使社區環境衛生工作做的更細更好，xx社區在物業辦公室的大力支持和配合下，狠抓了社區環境衛生的管理，安排4名保潔員全天候對社區環境衛生進行打掃，每周兩次對社區衛生死角進行清理，禁止雜物亂堆亂放、垃圾到處傾倒現象的發生。并在此基礎上建立xx社區巾幗衛生監督小組，聘請12名有正義感、群眾基礎好、公平公正的巾幗衛生監督員負責整個社區環境衛生監督工作，使社區的衛生工作有組織、有計劃的進行，社區巾幗衛生監督小組每兩周組織一次大規模衛生檢查，逐戶逐樓檢查居戶門前屋后的環境衛生和安全隱患，主要查“四不”，不亂倒垃圾、不雜物亂推亂放、不亂潑臟水、不散養家禽，檢查組逐戶進行打分，并對環境衛生存在問題的居戶進行指正，責令限期整改，安排一名專職監督員對其進行幫扶，同時社區公示欄設衛生紅、黑榜，對衛生整治不力的居戶在黑榜上進行通報批評，對社區環境衛生搞的好的居戶在紅榜上進行通報表揚，并對環境衛生整治非常優秀的居戶頒發流動紅旗，經過巾幗衛生監督組的整治，以及社區居民的積極參與，雙創工作明顯得到了好轉。

三、加大環境衛生宣傳力度

為了改善社區居民的生活環境，在社區居民委員會和巾幗衛生監督小組的共同組織下，多次組織社區全體工作人員和巾幗衛生監督小組成員深入社區居民家中發放宣傳單200余份，走訪“衛生較差居戶” 20余戶，耐心做工作、幫其制定整改措施，取得了良好效果。并多次召開大型群眾會，宣傳雙創工作，始終做到宣傳工作依靠黨員帶頭，在發動群眾上下功夫，發動群眾，依靠群眾，讓群眾形成一種保護衛生的意識，從根本上解決問題。

四、存在問題

社區組建半年來，通過不斷的借鑒、學習其他社區先進的工作經驗，以“引進來、走出去”的認真態度積極投入到社區雙創工作中，在社區居民共同努力下雙創工作取得了一定成績。當然，在進步的同時也存在不少問題，社區居民環境保護意識不足，隨意性大，仍有隨地丟垃圾的現象發生。

五、下一步打算

一是繼續鞏固上半年社區環境衛生工作的成績，打造社區衛生服務的亮點，突出巾幗衛生監督員作用，拓寬服務內容，在服務觀念上更新方式、方法，讓社區居民更多更好地享受到社區衛生的舒適便捷。二是加大社區環境衛生服務機構的宣傳，發揮巾幗衛生監督員作用，積極開展便民服務、主動服務和上門服務，為居民提供環境衛生教育知識講座，增加居民的環境保護意識，充分利用巾幗監督組成員的力量擴大宣傳面；三是積極探索社區環境衛生服務機構與巾幗衛生監督小組的一體化管理，提高社區環境衛生服務管理效能。

我相信在社區居民委員會、巾幗衛生領導小組及全體居民的共同努力下，不斷學習，取長補短，突破創新，一定會為社區的發展做出更多的貢獻。

第二篇：派出所雙創活動經驗交流材料

全面發展強素質 開拓創新樹形象

----X縣X派出所“雙創”

活動經驗交流材料

近年X縣公安局X派出所緊緊圍繞改革和創新這個主題，堅持用“三個代表”重要思想統領全所民警的思想，緊緊圍繞公安中心工作，大力弘揚求真務實精神，以隊伍建設為突破口，認真貫徹落實第二十次全國公安工作會議精神。從3月中旬開始，根據X黨委政法委、州公安局黨委、縣委政法委和公安局黨委的安排部署，X派出所在鞏固“公正執法樹形象”執法執紀集中教育活動成果和創建全國一級派出所的基礎上，全面啟動并實施了“雙創”工作，把“雙創”活動作為轉變全所民警執法思想，提高執法水平，增強服務意識，樹立良好形象的重點工程來抓，與當前正在開展的學習任長霞同志先進事跡、大練兵活動及其他教育活動緊密結合起來，努力克服工學矛盾，緊扣為民服務主題，按照“建設好隊伍，樹立好形象，履行好使命”的要求，內強素質、外塑形象，一步一個腳印，扎扎實實地把各項工作推向前進。

一、基本情況

X鎮是X縣的農業重鎮，轄區面積為135平方公里，有常住人口11293人，每年有暫住人口400余人，日均流動人口達2000余人；有行政村場24個，企事業單位23個，學校1所，轄區共有特種行業和公共娛樂場所30家；312國道、烏奎高速公路、北疆鐵路橫穿全境、交通十分便利，素有X縣東大門之稱。近年來，全鎮農業產業化進程明顯加快，畜牧業在農村經濟中的主導地位逐步確立；招商引資和項目建設取得突破性進展，2003年，農牧民人均純收入達到7198元，較上年增加1100元。相繼引進了德隆畜牧、德瑪棉業等大型民營企業。全鎮呈現出經濟發展、社會進步的喜人局面。

“雙創”活動啟動和實施以來，公安局黨把加強派出所規范化管理，提高派出所治安防控能力，作為加強基層基礎工作的要求和任務，以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”作為工作目標，推行了捆綁制責任，明確了分管領導和所領導的具體責任，將“雙創”活動直接納入到派出所考核達標中。與此同時，為深化派出所基層基礎工作，公安局黨委選派了精兵強將來X派出所充實基層力量，并長期保持了民警工作崗位的穩定性，還為派出所新建了辦公樓，配備和更新了微機和背投電視。

目前，X派出所共有民警6人，治安員12人，其中黨員8人，大學文化的3人，大專文化的9人，中專文化的6人。派出所建筑面積1101平方米，其中包括辦公室19間、宿舍7間，食堂、健身房、讀書室、洗衣房、衛生間等五小設備齊全。

二、提高認識，統一思想，打牢公安工作基礎，開創公安工作新局面。

“雙創”活動的啟動和實施，是在公安機關鞏固“公正執法樹形象”執法執紀集中教育成果，深入貫徹“五條禁令”、落實“二十公”會議精神的基礎上進行的。為此X派出所領導班子在切實領會上級精神和認真分析隊伍建設和公安執法工作中存在的突出問題的基礎上，召開了動員會，學習上級文件精神，座談分析本單位、個人存在不足，制定了詳細的、切實可行的實施方案和三年規劃及民警個人的實施方案。確定了“雙創”活動的方法、步驟和工作要求，成立了“雙創”活動領導小組，明確了班子成員分工。把創建的效果納入到平時、半年和年終考核當中，使全所民警能夠切實解決在自身工作中仍然存在著的薄弱環節，不斷增強大局意識、憂患意識，在工作中始終保持良好的精神狀態和高昂的斗志，始終做到執法為民、公正執法。

為抓好學習教育工作，X派出所想方設法克服工學矛盾，采取靈活多樣的辦法認真按照實施方案所規定的主要學習篇目進行學習，堅持了高質量的原則，本著“帶著問題去學，帶著問題去思考”的態度，突出自我教育，認真開展了學習和座談討論，從而有效地克服了空對空不觸及思想、不觸及實際的現象。所里的月例會上每位民警都要聯系實際，把本所發生的問題放在學習討論中，做到了學習一次提高一次，討論一次領會加深一次。同時，經過縣局和各相關業務部門對派出所的政治業務工作的檢查、指導，使X派出所各項工作步入了健康、穩步發展的軌道，隊伍建設、業務工作取得了顯著的成效，基礎工作扎實鞏固，為今后一級派出所工作的持續發展開拓創新，奠定了堅實的基礎。

三、立警為公，執法為民，創人民滿意派出所；想民所想，急民所急，做人民滿意民警。

（一）、人民公安為人民，隊伍建設是關鍵，以鞏固“公正執法樹形象”成果和創全國一級公安派出所為基礎，推動創建工作的開展。

鎮域經濟的快速發展，產業結構的調整和極為便利的交通帶來了相應復雜、多變的社會治安環境。如何更好地為經濟發展保駕護航，這是擺在X派出所這個僅有6名正式民警，12名治安員每個人身上的重大職責。針對轄區動態化特征日益突出的治安形勢，X派出所的民警們形成了高度的共識：只有將基層基礎工作做扎實了，才能確保一方平安，同時也明確了工作的重點——以開展“雙創”活動為契機，創人民滿意派出所、做人民滿意警察。

在隊伍建設中求真務實，付諸實踐、見諸行動，是近年來X縣公安局一以貫之的做法，作為全局的一個縮影，X派出所民警堅持“講實話、出實招、辦實事、務實效”，在抓落實的實踐中，不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性，隊伍建設顯示出了巨大的生機。派出所在全局率先創新實施了素質教育、隊伍管理、班子建設的“三二二形象工程”。一是堅持素質教育，實行“三結合”，即學政治與辦業務相結合；集中教育與個人自學相結合；技能教育與學歷教育相結合。二是堅持班子建設達到了“二有力”，即發揮班子團結有力和班子成員的表率作用發揮得力。三是堅持管理隊伍實行“二嚴格”，即要求嚴格和監督嚴格，使警風監督員和行風評議員作用得以發揮。

在新的形勢下，加強干部的學習，始終是擺在我所面前的重大問題。為了進一步落實區、州、縣公安工作會議精神，大力推進“雙創”活動的開展，以鞏固“公正執法樹形象”執法執紀集中教育活動的成果。進一步提高政法干警的服務意識，轉變執法觀念、提高工作水平，我所黨支部采取集中學習和自學相結合的辦法，認真組織民警學習，同時通過開展專題輔導、座談討論、辦黑板報、寫心得體會、演講等形式多樣的學習方法，克服了以往干警在學習教育中的走過程、一陣風等不良學風，進一步統一了思想，提高了對創建優良投資發展與創安活動的大局意識、服務意識。

隊伍建設的加強，領導班子的團結協作、率先垂范、以身作責，使派出所的內務管理、環境衛生、服務意識，民警的精神面貌、說話態度、辦事效率等方面根本轉變，特別是在落實周部長“四句話”精神上，民警在思想深處有了深刻的認識，“您好、謝謝、請稍候”等文明、禮貌用語做到了常掛嘴邊。及時深入基層走訪群眾,主動向群眾匯報工作,分析治安狀況,針對典型事件進行分析解說,增強民警的實踐經驗和理論水平,對案件的實質得以準確的定性,所內領導及時對民警的工作進行督導,對查找出來的問題和不足,做到不遮掩,不庇護,真正形成了用語文明、辦事文明的良好氛圍，從根本上杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良工作作風。

群眾來派出所報案、辦事，首先看到的是規范的公示欄，向大家公布辦事程序、標準和結果，聽到的是親切的問候和禮貌的用語；在這里，群眾心中所想的，民警都替大家想到了，各種服務設施一應俱全；在這里，群眾體會最深的是讓人意想不到的工作效率，在辦理戶籍業務時，對手續不全的，內勤民警除了告知程序外，還會記下辦事群眾的地址，由轄區民警盡快上門辦理；在這里，群眾辦完事都會收到一份“滿意程序回執單”，讓來派出所的群眾評判每位民警的工作。提起X派出所的服務態度，一個來報案的長途司機說：“跑了許多地方，從來沒見過辦事如此周到的派出所，到了這，就象回到家一樣！”創建活動與派出所等級評定有機的結合起來，把讓群眾滿意落實到一件件為民服務的小事上，使群眾的滿意率一天天提高，2004年上半年的轄區測評達到了95%以上，順利地通過了一級派出所評定，躋身于全州三個“全國一級派出所”行列。

（二）把開展學習任長霞先進事跡活動統一到“雙創”工作中來，學先進，樹形象，服務群眾，爭創一流。

在全局掀起學習任長霞同志先進事跡的活動熱潮中，任長霞同志的先進事跡深深震撼鼓舞著X派出所每一位民警、治安員，他們紛紛表示要學習任長霞同志牢記宗旨、執法為民的高尚情操，學習任長霞同志嫉惡如仇、剛正不阿的英雄精神，學習任長霞同志忠于職守、克己奉公的職業道德，立志把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去，切實做到“人民公安為人民”。

隨著學習任長霞同志先進事跡活動的深入開展，帶來的是廣大民警思想觀念發生根本性的轉變，民警公正執法、為民執法的意識顯著增強，全體民警學英雄、找差距，在工作作風、紀律作風上有了明顯的轉變，警民關系有了明顯的改善，“人要精神、物要整潔、說話和氣、辦事公道”的要求得到充分落實。

人口管理是派出所一項重要的基層基礎工作。X派出所的民警們沉下身子下管區，逐戶逐人核對、熟悉常住人口，民警們為了盡快順利渡過這一“關口”，主動放棄節假日和休息時間，白天深入田間地頭走訪村農，晚上逐戶到農戶家登記核對，開展人口信息采集工作，為群眾上門辦理戶證業務并提供法律咨詢。這期間，大家幾乎都沒了“家”的概念，起早摸黑泡管區。通過努力，年終考核時，管區民警對常住人口的熟悉率均達到80%以上，重點人口的熟悉率達到100%。暫住人口登記，發函率均達到100%。

轄區群眾生命財產安全時刻牽動著X派出所全體民警的心，大家群策群力，認真落實社會治安綜合治理的各項措施，努力投入防范工作，逐步建立起了以派出所為龍頭，以基層治保組織為骨干，以創安活動為載體，以“十戶聯防”為細胞的全體共同參與的治安防控體系。并積極協調，廣泛發動群眾，實現了每村都有民兵治安分隊投入巡邏。為了使防范工作不出現盲區，重溫“十戶聯防”這一防范工作的有效方法，廣泛宣傳積極推行“十戶聯防”和“戶輪式”巡邏方法，從根本上解決了防范難題。

在農忙季節或案件高發期，X派出所的民警們主動帶領聯防隊員投入到巡邏工作中去。雖然白天要開展日常工作，夜間要進行巡邏，每位民警都累得疲憊不堪，但從沒有一個人叫苦叫累。我所重點將“雙創”活動放在以技防為主的治安防范工作中，特別是在財、物比較集中，農民養殖戶規模較大的養殖小區，逐步推廣防盜門窗、防盜鎖、報警器、監控器等技防設施。派出所在全縣率先在X鎮鄭家莊村進行了試點，把鄭家莊村養殖10頭羊、2頭牛以上的養殖戶家里安裝了紅外線報警器，為確保人民群眾的財產安全打下了堅實的基礎。同時以點帶面，逐步推廣，爭取年內使其全面發揮作用。另外為了保證各村的電力設施免遭不法分子的破壞，我所積極同各村領導聯系，將各村的變壓器也裝上了防盜鎖。“不經歷風雨，怎能見彩虹”，民警們辛勤換來了豐厚的回報。全所民警的辛勤工作，保障了一方平安，有力維護了X鎮的社會治安秩序，為全鎮經濟發展和各族群眾安居樂業創造了良好的治安環境。

X派出所會議室的榮譽墻上，掛滿了一副副錦旗，錦旗都是派出所民警們解民憂、幫民困后群眾自發送來的。全所民警最大的愿望就是把愛心獻給最需要幫助的群眾。在轄區居民中，經常傳頌著民警無私無畏救助群眾的故事。西戈壁村管區民警在走訪中，了解到西戈壁村兩名哈薩克族兒童因為家庭困難輟學在家，民警心里十分著急，立即向所領導匯報了情況，全所民警共同決定，每年為這兩個孩子捐助學費300元。每年派出所像這樣的救助行為至少也有十幾次，2004年上半年民警們共為群眾做好事21件，并自發捐款救助五保戶、特困戶3戶。

（三）、把開展“大練兵”活動統一到“雙創”工作中來，抓出特色，內強素質，外樹形象。

為增強為民服務的本領，徹底解決“打不過、跑不過、說不過”的現象，X派出所以開展大練兵活動為契機，本著干什么、練什么、缺什么、補什么的原則，按照戰訓合一練兵模式，通過多種形式的練兵競賽活動，努力使民警練就一身為民服務的本領。

派出所是公安機關最基層的單位，是公安工作的根基，也是這次大練兵活動的重中之重。“思想不通，做亦無功。”X派出所黨支部深諳其中的道理，從解決思想問題入手抓大練兵。為了轉變民警的思想觀念，解決因為工作任務重就不要練兵的錯誤認識，真正吃透公安部在全國公安民警開展大練兵活動這一重大部署的精神實質，切實把民警的思想上升到“練兵是新形勢下實現隊伍跨越式長足發展的需要”的高度，妥善解決好練與干的關系，寓練于干之中，派出所黨支部在全體民警中進行了廣泛動員、深入教育，著力解決思想認識問題。經過動員、教育，同志們普遍認為，公安部“五條禁令”的出臺，像一陣勁風，蕩滌了公安隊伍中多年的頑癥；而大練兵活動的開展，卻像一場春雨，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。大練兵并不是單單解決“說不過、打不贏、追不上”的問題，而是對全體民警鮮血和生命的保護。思想認識問題解決了，其他問題迎刃而解，大練兵活動開展起來就順暢多了。

形式多樣、寓教于練、寓樂于練，是X派出所開展大練兵活動的一個突出特點。在政治練兵方面，派出所以開展向任長霞同志學習的活動為載體，強化政治練兵，著力提高民警的政治素質。他們把學英雄落實到實際工作中，體現在深化“執法為民，服務發展”這個主題上，響亮地提出了“學長霞、鑄警魂、促練兵、強實戰”的口號，并以“雙創”為主題與鄰近派出所辦了知識競賽。這次競賽活動，既鍛煉了民警的語言表達能力，又提高了民警的快速反應能力和心理素質，同時也把學習任長霞精神的活動推向了高潮。在業務練兵方面，派出所根據民警的工作職責不同，將練兵分成三塊，各有側重。社區民警的練兵重點主要是人口管理，要求民警做到地熟、人熟、情況熟；巡邏民警重在盤查技戰術和體能素質的提高；在練兵形式上，做到靈活多樣，豐富多彩。既有集中培訓的形式，又有分散的崗位練兵和自學自練，使民警從“苦于練兵”轉向了“樂于練兵”。同時，派出所以練兵促業務，在干中練，在練中干，大練兵活動取得了很好的效果。8月19日，樂土驛鎮發生兇殺案，X派出所與刑警大隊共同協作，僅用5天時間就將潛逃的犯罪嫌疑人抓獲歸案。2004年上半年，X派出所 轄區共接處警X起，受理各類治安案件1X起。其中打架斗毆案件比前三年下降X，入室盜竊比前三年下降X,搶劫案比前三年下降X，牲畜被盜案件較往年下降X。

四、從人民群眾最希望公安機關做的事情做起，從人民群眾對公安工作最不滿意的事情改起。

群眾滿意是創建活動的最終目標。只有 廣泛聽取群眾的意見建議，改進工作，才能不斷提高，這是X所長期堅持的良好作風。除了聽取警風警紀監督員的意見以外，所領導經常到管區走訪群眾，了解民警工作情況，向群眾征求對派出所工作的意見建議，認真研究分析，及時調整工作思路，不斷改進工作。在全州公安機關開展的“公正執法樹形象”集中教育活動中，我所認真抓好每個步驟和環節的落實工作，每位民警從思想上認真反思剖析，深挖存在問題及根源，進一步端正了執法為民思想，并對群眾意見集中的問題公開承諾，認真整改。為了掌握開展基層基礎工作的成效，X派出所在2004年上半年開展了兩次認真細致的公眾安全感和群眾滿意度調查，共發問卷1110余份，群眾的安全感和滿意度均達到92%。

X派出所在抓好上級安排的各項政治學習任務的同時，每周都組織民警學習法律法規和業務知識；并鼓勵民警認真自學業務知識，使大家不斷提高政治業務素質。制定了完善的管理制度和嚴格的工作量化考評標準，用制度約束民警的行為，用考核來衡量民警的業績，促使民警從一言一行上來規范 自己的行為，激勵民警不斷奮進。在內部管理上，我所嚴格按周部長的要求，深入開展內務整頓，按《內務條令》的要求實行規范化管理，達到了“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的基本要求。提起隊伍管理，民警鄧波說：“雖然所里制度嚴厲，但都是為工作好，為我們每個民警好，嚴格的管理，使我改掉了以前懶散的壞毛病，增強了工作的能力。”

在采取靈活多樣的方法認真按照創建實施方案抓落實的同時，派出所堅持高質量的原則，本著“帶著問題去學，帶著問題去思考”的態度，突出自我教育，認真開展了學習和座談討論，不斷推動創建工作的開展，從而有效地克服了空對空不觸及思想、不觸及實際的現象。在征求意見階段，公安局指導組和派出所共向上級部門、服務單位發出征求意見函200份，向群眾發放征求意見表500份。經過梳理，共征求到涉及服務和執法等方面的各類意見和建議共計7條。按照收集的意見和建議總數按可比計算，較“公正執法樹形象”執法執紀集中教育活動中征求到的意見建議下降了37％。

在對照整改階段，派出所針對反饋的意見，著眼于思想上整改、行風上提高、行動上落實，依據創建標準進行對照檢查，召開思想交流會，認真查找存在的問題及其根源，理清整改思路和措施，每位民警分別完成了不少于3000字和1500字的對照檢查與整改材料。并在對照檢查與整改材料的基礎上，召開了承諾大會，公開向社會承諾。

為了做到一諾千金，派出所在召開承諾大會時，邀請了轄區各單位、各村、警風警紀監督員、群眾代表、外來投資及務工人員代表，廣泛接受社會各界人民群眾的監督。為便于群眾監督，共向社會各界、人民群眾公開承諾事項15項，向群眾發放承諾書500余份，直接到會參加整改承諾大會的群眾有300余人，為承諾事項的落實和兌現奠定了堅實的群眾基礎。目前，派出所“雙創”工作已進入落實、鞏固階段。

基礎不牢，地動山搖。公安基層基礎工作是一項艱巨復雜的系統工程，工作的好壞直接影響到今后全局公安工作的可持續發展，我所決定以此次“雙創”活動為契機，切實解決公安基層基礎工作中存在的問題，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益作為第一考慮，把群眾的滿意作為第一標準，夯實維護穩定工作的基礎。促進我局公安事業的全面發展和進步，為人民的安康，社會的穩定做出新的更大的貢獻。

第三篇：派出所雙創活動經驗交流材料

全面發展強素質開拓創新樹形象

----X縣X派出所“雙創”

活動經驗交流材料

近年X縣公安局X派出所緊緊圍繞改革和創新這個主題，堅持用“三個代表”重要思想統領全所民警的思想，緊緊圍繞公安中心工作，大力弘揚求真務實精神，以隊伍建設為突破口，認真貫徹落實第二十次全國公安工作會議精神。從3月中旬開始，根據X黨委政法委、州公安局黨委、縣委政法委和公安局黨委的安排部署，X派出所在鞏固“公正執法樹形象”執法執紀集中教育活動成果和創建全國一級派出所的基礎上，全面啟動并實施了“雙創”工作，把“雙創”活動作為轉變全所民警執法思想，提高執法水平，增強服務意識，樹立良好形象的重點工程來抓，與當前正在開展的學習任長霞同志先進事跡、大練兵活動及其他教育活動緊密結合起來，努力克服工學矛盾，緊扣為民服務主題，按照“建設好隊伍，樹立好形象，履行好使命”的要求，內強素質、外塑形象，一步一個腳印，扎扎實實地把各項工作推向前進。

一、基本情況

X鎮是X縣的農業重鎮，轄區面積為135平方公里，有常住人口11293人，每年有暫住人口400余人，日均流動人口達2000余人；有行政村場24個，企事業單位23個，學校1所，轄區共有特種行業和公共娛樂場所30家；312國道、烏奎高速公路、北疆鐵路橫穿全境、交通十分便利，素有X縣東大門之稱。近年來，全鎮農業產業化進程明顯加快，畜牧業在農村經濟中的主導地位逐步確立；招商引資和項目建設取得突破性進展，～年，農牧民人均純收入達到7198元，較上年增加1100元。相繼引進了德隆畜牧、德瑪棉業等大型民營企業。全鎮呈現出經濟發展、社會進步的喜人局面。

“雙創”活動啟動和實施以來，公安局黨把加強派出所規范化管理，提高派出所治安防控能力，作為加強基層基礎工作的要求和任務，以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”作為工作目標，推行了捆綁制責任，明確了分管領導和所領導的具體責任，將“雙創”活動直接納入到派出所考核達標中。與此同時，為深化派出所基層基礎工作，公安局黨委選派了精兵強將來X派出所充實基層力量，并長期保持了民警工作崗位的穩定性，還為派出所新建了辦公樓，配備和更新了微機和背投電視。

目前，X派出所共有民警6人，治安員12人，其中黨員8人，大學文化的3人，大專文化的9人，中專文化的6人。派出所建筑面積1101平方米，其中包括辦公室19間、宿舍7間，食堂、健身房、讀書室、洗衣房、衛生間等五小設備齊全。

二、提高認識，統一思想，打牢公安工作基礎，開創公安工作新局面。

“雙創”活動的啟動和實施，是在公安機關鞏固“公正執法樹形象”執法執紀集中教育成果，深入貫徹“五條禁令”、落實“二十公”會議精神的基礎上進行的。為此X派出所領導班子在切實領會上級精神和認真分析隊伍建設和公安執法工作中存在的突出問題的基礎上，召開了動員會，學習上級文件精神，座談分析本單位、個人存在不足，制定了詳細的、切實可行的實施方案和三年規劃及民警個人的實施方案。確定了“雙創”活動的方法、步驟和工作要求，成立了“雙創”活動領導小組，明確了班子成員分工。把創建的效果納入到平時、半年和年終考核當中，使全所民警能夠切實解決在自身工作中仍然存在著的薄弱環節，不斷增強大局意識、憂患意識，在工作中始終保持良好的精神狀態和高昂的斗志，始終做到執法為民、公正執法。

為抓好學習教育工作，X派出所想方設法克服工學矛盾，采取靈活多樣的辦法認真按照實施方案所規定的主要學習篇目進行學習，堅持了高質量的原則，本著“帶著問題去學，帶著問題去思考”的態度，突出自我教育，認真開展了學習和座談討論，從而有效地克服了空對空不觸及思想、不觸及實際的現象。所里的月例會上每位民警都要聯系實際，把本所發生的問題放在學習討論中，做到了學習一次提高一次，討論一次領會加深一次。同時，經過縣局和各相關業務部門對派出所的政治業務工作的檢查、指導，使X派出所各項工作步入了健康、穩步發展的軌道，隊伍建設、業務工作取得了顯著的成效，基礎工作扎實鞏固，為今后一級派出所工作的持續發展開拓創新，奠定了堅實的基矗

三、立警為公，執法為民，創人民滿意派出所；想民所想，急民所急，做人民滿意民警。

（一）、人民公安為人民，隊伍建設是關鍵，以鞏固“公正執法樹形象”成果和創全國一級公安派出所為基礎，推動創建工作的開展。

鎮域經濟的快速發展，產業結構的調整和極為便利的交通帶來了相應復雜、多變的社會治安環境。如何更好地為經濟發展保駕護航，這是擺在X派出所這個僅有6名正式民警，12名治安員每個人身上的重大職責。針對轄區動態化特征日益突出的治安形勢，X派出所的民警們形成了高度的共識：只有將基層基礎工作做扎實了，才能確保一方平安，同時也明確了工作的重點——以開展“雙創”活動為契機，創人民滿意派出所、做人民滿意警察。

在隊伍建設中求真務實，付諸實踐、見諸行動，是近年來X縣公安局一以貫之的做法，作為全局的一個縮影，X派出所民警堅持“講實話、出實招、辦實事、務實效”，在抓落實的實踐中，不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性，隊伍建設顯示出了巨大的生機。派出所在全局率先創新實施了素質教育、隊伍管理、班子建設的“三二二形象工程”。一是堅持素質教育，實行“三結合”，即學政治與辦業務相結合；集中教育與個人自學相結合；技能教育與學歷教育相結合。二是堅持班子建設達到了“二有力”，即發揮班子團結有力和班子成員的表率作用發揮得力。三是堅持管理隊伍實行“二嚴格”，即要求嚴格和監督嚴格，使警風監督員和行風評議員作用得以發揮。

在新的形勢下，加強干部的學習，始終是擺在我所面前的重大問題。為了進一步落實區、州、縣公安工作會議精神，大力推進“雙創”活動的開

象，X派出所以開展大練兵活動為契機，本著干什么、練什么、缺什么、補什么的原則，按照戰訓合一練兵模式，通過多種形式的練兵競賽活動，努力使民警練就一身為民服務的本領。

派出所是公安機關最基層的單位，是公安工作的根基，也是這次大練兵活動的重中之重。“思想不通，做亦無功。”X派出所黨支部深諳其中的道理，從解決思想問題入手抓大練兵。為了轉變民警的思想觀念，解決因為工作任務重就不要練兵的錯誤認識，真正吃透公安部在全國公安民警開展大練兵活動這一重大部署的精神實質，切實把民警的思想上升到“練兵是新形勢下實現隊伍跨越式長足發展的需要”的高度，妥善解決好練與干的關系，寓練于干之中，派出所黨支部在全體民警中進行了廣泛動員、深入教育，著力解決思想認識問題。經過動員、教育，同志們普遍認為，公安部“五條禁令”的出臺，像一陣勁風，蕩滌了公安隊伍中多年的頑癥；而大練兵活動的開展，卻像一場春雨，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。大練兵并不是單單解決“說不過、打不贏、追不上”的問題，而是對全體民警鮮血和生命的保護。思想認識問題解決了，其他問題迎刃而解，大練兵活動開展起來就順暢多了。

形式多樣、寓教于練、寓樂于練，是X派出所開展大練兵活動的一個突出特點。在政治練兵方面，派出所以開展向任長霞同志學習的活動為載體，強化政治練兵，著力提高民警的政治素質。他們把學英雄落實到實際工作中，體現在深化“執法為民，服務發展”這個主題上，響亮地提出了“學長霞、鑄警魂、促練兵、強實戰”的口號，并以“雙創”為主題與鄰近派出所辦了知識競賽。這次競賽活動，既鍛煉了民警的語言表達能力，又提高了民警的快速反應能力和心理素質，同時也把學習任長霞精神的活動推向了高潮。在業務練兵方面，派出所根據民警的工作職責不同，將練兵分成三塊，各有側重。社區民警的練兵重點主要是人口管理，要求民警做到地熟、人熟、情況熟；巡邏民警重在盤查技戰術和體能素質的提高；在練兵形式上，做到靈活多樣，豐富多彩。既有集中培訓的形式，又有分散的崗位練兵和自學自練，使民警從“苦于練兵”轉向了“樂于練兵”。同時，派出所以練兵促業務，在干中練，在練中干，大練兵活動取得了很好的效果。8月19日，樂土驛鎮發生兇殺案，X派出所與刑警大隊共同協作，僅用5天時間就將潛逃的犯罪嫌疑人抓獲歸案。～年上半年，X派出所轄區共接處警X起，受理各類治安案件1X起。其中打架斗毆案件比前三年下降X，入室盜竊比前三年下降X,搶劫案比前三年下降X，牲畜被盜案件較往年下降X。

四、從人民群眾最希望公安機關做的事情做起，從人民群眾對公安工作最不滿意的事情改起。

群眾滿意是創建活動的最終目標。只有廣泛聽取群眾的意見建議，改進工作，才能不斷提高，這是X所長期堅持的良好作風。除了聽取警風警紀監督員的意見以外，所領導經常到管區走訪群眾，了解民警工作情況，向群眾征求對派出所工作的意見建議，認真研究分析，及時調整工作思路，不斷改進工作。在全州公安機關開展的“公正執法樹形象”集中教育活動中，我所認真抓好每個步驟和環節的落實工作，每位民警從思想上認真反思剖析，深挖存在問題及根源，進一步端正了執法為民思想，并對群眾意見集中的問題公開承諾，認真整改。為了掌握開展基層基礎工作的成效，X派出所在～年上半年開展了兩次認真細致的公眾安全感和群眾滿意度調查，共發問卷1110余份，群眾的安全感和滿意度均達到92%。

X派出所在抓好上級安排的各項政治學習任務的同時，每周都組織民警學習法律法規和業務知識；并鼓勵民警認真自學業務知識，使大家不斷提高政治業務素質。制定了完善的管理制度和嚴格的工作量化考評標準，用制度約束民警的行為，用考核來衡量民警的業績，促使民警從一言一行上來規范自己的行為，激勵民警不斷奮進。在內部管理上，我所嚴格按周部長的要求，深入開展內務整頓，按《內務條令》的要求實行規范化管理，達到了“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的基本要求。提起隊伍管理，民警鄧波說：“雖然所里制度嚴厲，但都是為工作好，為我們每個民警好，嚴格的管理，使我改掉了以前懶散的壞毛病，增強了工作的能力。”

在采取靈活多樣的方法認真按照創建實施方案抓落實的同時，派出所堅持高質量的原則，本著“帶著問題去學，帶著問題去思考”的態度，突出自我教育，認真開展了學習和座談討論，不斷推動創建工作的開展，從而有效地克服了空對空不觸及思想、不觸及實際的現象。在征求意見階段，公安局指導組和派出所共向上級部門、服務單位發出征求意見函200份，向群眾發放征求意見表500份。經過梳理，共征求到涉及服務和執法等方面的各類意見和建議共計7條。按照收集的意見和建議總數按可比計算，較“公正執法樹形象”執法執紀集中教育活動中征求到的意見建議下降了37％。

在對照整改階段，派出所針對反饋的意見，著眼于思想上整改、行風上提高、行動上落實，依據創建標準進行對照檢查，召開思想交流會，認真查找存在的問題及其根源，理清整改思路和措施，每位民警分別完成了不少于3000字和1500字的對照檢查與整改材料。并在對照檢查與整改材料的基礎上，召開了承諾大會，公開向社會承諾。

為了做到一諾千金，派出所在召開承諾大會時，邀請了轄區各單位、各村、警風警紀監督員、群眾代表、外來投資及務工人員代表，廣泛接受社會各界人民群眾的監督。為便于群眾監督，共向社會各界、人民群眾公開承諾事項15項，向群眾發放承諾書500余份，直接到會參加整改承諾大會的群眾有300余人，為承諾事項的落實和兌現奠定了堅實的群眾基矗目前，派出所“雙創”工作已進入落實、鞏固階段。

基礎不牢，地動山遙公安基層基礎工作是一項艱巨復雜的系統工程，工作的好壞直接影響到今后全局公安工作的可持續發展，我所決定以此次“雙創”活動為契機，切實解決公安基層基礎工作中存在的問題，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益作為第一

第四篇：雙創工作

“雙創”工作

一、公司基本情況

陜煤集團神木張家峁礦業有限公司于2006年1月16日正式掛牌成立，是由陜西煤業股份有限公司和神木市國有資產運營公司共同出資組建的國有股份制企業。公司注冊資本6.07億元，井田面積51.98km，地質儲量8.7億噸，井田可采煤層7層。

近年來，公司堅持以“五和”文化為引領，以建設世界領先、中國一流的現代化煤炭企業為發展愿景，以“五精”管理為抓手，發揚“銳意進取、追求卓越”的企業精神，堅持“綠色開采、低碳發展”的發展理念，整章建制，創新發展，實現了物質文明和精神文明建設雙豐收，原煤產量逐年遞增，現已跨入千萬噸級礦井行列。公司先后榮獲全國煤炭系統文明煤礦、全國煤炭工業企業文化示范礦、全國“雙十佳”煤礦、全國安全文化建設示范企業、“兩化融合”貫標示范單位、首屆陜西十佳創新示范企業、陜西省國資委文明單位等40多項榮譽。

今年以來，公司按照上級要求，不斷健全完善隱患排查治理及安全風險分級管控“雙防”機制，加大安全基礎管理考核力度，緊盯災害超前治理，加強地質水文超前探查，不斷提高安全保障能力，順利完成常家溝水庫帷幕注漿工程，保障了礦井生產接續正常。深化五精管理，突出現場管理關

2鍵要素，將五精管理與生產標準化有機結合，促進五精管理實效化開展。健全安全生產自我約束、自主管理、自我監督、持續改進的內生機制，保障礦井安全生產，順利通過礦井安全“體檢”及國家一級安全生產標準化煤礦核查驗收。堅守環保底線不放松，完善并推廣運行“542”綠色環保體系，積極創建國家級綠色礦山。截至2017年8月底，公司累計生產原煤8086.87萬噸，實現產值199.06億元，實現利潤91.14億元，上交各類稅費59.99億元，安全生產周期達到了3016天。

二、“雙創”工作開展情況

在國家“大眾創業，萬眾創新”戰略背景下，按照神南公司打造全員創客礦區的戰略部署，我們緊緊圍繞轉型升級、創盈創獎打造“九強礦區”中心目標，以創新為驅動，以高端技術為引擎，以精益化管理為抓手，以效率效益提升為著力點，大力開展全員雙創工作，把“雙創”工作當做推動技術創新、管理創新，實現創值增盈的重要舉措，堅持立足崗位搞創新，立足發展找項目，立足提升選課題，立足效益抓推廣，激發創客激情，激活發展要素，挖掘管理潛能，激發內生動力，有力地推動了企業創新能力的不斷提升，促進了經濟效益的大幅提高和職工素質的提升，為公司安全、高效、穩定發展注入了新的活力。

（一）成立組織機構

為了進一步推進與落實“雙創”工作，公司成立了以黨政主要領導牽頭的“雙創”工作領導小組，下設“雙創”辦公室，由公司工會主席擔任辦公室主任，由總工程師、專業部門主要負責人組成創客導師團隊。各部門、區隊專業主管組成技術專家組、綜合評價組、管理評價組及“雙創”評審委員會。

（二）明確“雙創”工作思路

隨著“雙創”工作的深入開展，我們逐漸明確了“三全、三重、三提升”的“雙創”工作思路。三全即全員性、全方位、全時段；三重即重實效、重轉化、重獎勵；三提升即團隊活力與員工素質的提升、管理能力的提升、核心競爭力的提升。

全員性即全員皆可創新，事事皆可創新，激活創新意識，主動創新；全方位即將全員創新的理念植入到安全生產、管理經營等各個方面；全時段即將“雙創”工作貫穿至企業發展的各個階段。

重實效即創新要遵循服務實際應用，提高工作效率，提升工作質量，創造實質性社會效益與經濟效益的原則；重轉化即創新成果應依托其實際應用性，在其相關領域進行大力推廣應用，及時轉化成效益，從而服務企業發展的各個方面；重獎勵即科學化制定和規范創客薪酬獎勵標準，落實好誰主創誰受益，誰參與誰受益，形成公平、公正的激勵機制。

團隊活力與員工素質的提升即通過“雙創”工作常態化開展、提振廣大員工創新、工作、學習的積極性，干事謀事的事業心和練就絕技絕活的工匠精神，提高員工綜合素質；管理能力的提升即過7+2創新管理實效法，注入創新求變的管理思維，縱向提升公司整體管理水平；核心競爭力的提升即將創新蘊含于企業的內質中，貫穿于企業發展的各個階段，根植于企業員工的思維意識，形成企業未來發展獨具競爭力的優勢，支撐企業在競爭環境中能夠取得長期主動的核心能力。

（三）建立“雙創”平臺

近年來，按照神南公司“雙創”工作統一安排部署，我們建立了以勞模創新工作室、科技創新工作室、千萬噸礦井技能大師工作室“三室一體”的“雙創”工作平臺。

（四）“雙創”激勵政策

一是建立等級工資層級薪酬模式，員工薪酬分為A、B、C、D、E五個層級，分別對應初級技能等級、中級技能等級、高級技能等級、技師、高級技師等五個維度。

二是設臵創客薪酬項目，對于完成公司技術科技創新項目、小改小革、管理制度優化的員工，給予相應的津貼待遇，對于各專業帶頭人給予相應的薪酬激勵，對于各類創新項目及考核指標執行月考核、季評審、年總評的激勵模式。

1.月考核：“雙創”工作辦公室制定各單位全年“全員

創客”目標任務，各單位根據任務分解表制定本單位月度創新計劃，每月末將完成情況以書面形式上報“雙創”工作辦公室，由“創辦”依據月初任務計劃進行考核督查。

2.季評審：每季度末，“雙創”工作辦公室對各單位上報的各類創新項目進行分類匯總，組織評審委員會委員進行評審，根據評審結果進行公示和獎勵。

3.年總評：年終“雙創”工作辦公室根據各單位季度評審結果，進行統計總評，根據創新數量和創值效益進行綜合考評，對在全年創客工作中的先進個人、先進單位及優秀創新項目進行表彰獎勵。

三是建立人才破格使用機制，以各工作室為依托，對于在公司主營業務工種上表現突出的人才，給予相應的職級、薪酬、福利待遇，激發員工學習創新激情。

(五)“雙創”工作成果

2011-2016，公司群眾性經濟技術創新成果達1251項，員工自主技術創新成果386項，小改小革865項，制作各種創新成果模型286個，完成科技項目55項，創新內容涉及到安全、生產、經營、管理等各個領域，其中《邊角煤安全、高效回采工藝及配套設備技術研究與應用》項目2015年通過中國煤炭工業協會成果鑒定，達到國際領先水平，并于2016年先后獲得中國煤炭工業協會科技進步獎三等獎和陜西省第八屆優秀成果二等獎，《煤礦致災隱患信息化關鍵

技術研究》獲得陜西省科技進步一等獎，《煤粉防自燃技術研究》2013年通過陜西省科技廳成果鑒定，達到國際先進水平，并獲得集團公司科技進步三等獎。《淺埋大斷面煤巷錨桿（索）支護參數優化及效果評價》科技成果達到了國際先進水平。

2017年前三季度共收集整理“雙創”項目521項，其中群眾性經濟技術創新項目181項、卓越管理法46項、精優作業法23項、合理化建議247條、“三絕”項目24項。申報創新孵化項目3項，經濟創效6919.5萬元，超額完成了三季度“雙創”工作任務。

（六）知識產權成果

公司專門制定了知識產權管理制度，明確了公司科委會為公司知識產權管理的管理部門，負責對公司知識產權管理的整體規劃及資金投入工作。2011年以來，公司累計申請專利43件（其中發明型2件），授權專利數量40件（其中發明型2件）。取得自動化控制及監控方面的軟件著作權4項，出版《現代大型礦井數字化建設關鍵技術》近90萬字專著1部。

（七）科技論文成果

2011年以來，公司廣大技術人員累計發表科技論文160篇，其中核心級20篇，國家級14篇，省級56篇。制定標準3個，分別為：《神南礦區煤巷錨桿支護規范》《神南礦區

安全生產標準化標準》《神南礦區綠色煤礦建設標準》。

（八）人才隊伍建設

公司始終堅持“培養、使用、引進”并舉的原則，大力實施專業技術和操作技能人員隊伍的建設，培養和造就優秀的科技人才。一是通過與各大高校、研究院所合作，先后與西安科技大學聯合，舉辦專升本、工程碩士（GCT）、工商管理（MBA）等培訓班，目前已有1名博士，7名工程碩士，13名工商（MBA）管理畢業。二是公司多次邀請國內各科研院所的水文地質勘探（武強、侯恩科、李文平）、資源勘查、采礦技術（谷拴成、任建喜、黃慶享）、礦井“一通三防”（鄧軍、文虎）、礦區地質環境保護及資源綜合利用等專業教授現場講授、指導。三是加強高科技人才的吸收和培養，采取積極優惠措施，吸納具有特長的本科大學生和研究生，不斷壯大公司科技人才隊伍。四是通過定期組織科技人員外出考察和學習，更新觀念，及時掌握當前行業信息動態，做到學、用有機的結合，提高人員的素質；五是每年組織各類工程技術人員參加繼續教育培訓，不斷提高職工專業職稱，也推動了公司技術人員的整體素質水平。六是公司每年定期舉行技術比武，對不同的崗位進行培訓、筆試、實踐、現場答辯等環節進行考核，最終對取得各崗位前三名的選手進行獎勵，并對這些取得名次的選手進行脫產培訓，以參加上級單位或更高級別的技能大賽。2014年機運隊的電工邵海洋取得神南

公司首屆職工技術比武電工組第一名，機運隊的鉗工朱聿順取得鉗工組第二名的好成績；在2015年陜西省“神南杯”職業技術大賽中，技能大師劉寶明取得了井下鉗工組第二名，榮獲陜西省技術能手稱號。

公司通過高質量的培訓與定期進行“三絕”崗位練兵及技術比武，使得員工的素質不斷提高，各項工作顯著提升。員工素質大大提升，業務水平逐步提高，為公司的安全生產提供了可靠保障。

（九）對外交流合作

根據國家、上級單位對產學研的要求，公司制定了與高校、科研院所聯合實施重大科研項目合作辦法，對合作方式、內容、平臺搭建等進行了協商規定，確保科技創新合作順利開展，開拓公司科技創新工作思路，提高科技創新工作質量，提升礦井安全、生產、經營等管理水平。過去4年以來，公司先后多次與西安科技大學、陜煤化技術研究院、中國礦業大學、中煤科工集團西安研究院聯合實施多項重大科研項目55項，取得了諸多科研成果，極大提升了公司的科技研發水平，大大促進了公司持續高效發展。

（十）“雙創”文化建設

過去的4年以來，公司通過充實和完善現有各類科普基礎設施，拓展和提升礦區設施資源的科普服務能力，形成各類科普基礎設施優勢互補、協同發展的“七創契合”的企業

創新文化。一是增加了公司圖書館科普書籍的數量，將每一個科研項目和經濟技術創新項目所取得的成果，通過模型、書面資料、圖畫、攝影等形式進行展覽。二是通過公司網絡平臺、廣播宣傳等宣傳形式讓職工充分了解公司的科技動態，達到科普宣傳的目的。三是建立科技創新工作室，在公司網站設臵專門鏈接，在公司《和苑》期刊開創專門版面，大力宣傳科普知識。通過近年來廣泛科普宣傳，提高了職工綜合知識素養，激發了創新意識和靈感，為科技創新提供了人才支撐。

三、“三室一體”的“雙創”工作平臺建設情況

（一）勞模創新工作建設情況

張家峁勞模創新工作室成立于2016年3月，由集團公司勞模程志偉牽頭組織，目前共有成員33人。他們是來自采煤、掘進、機電、通風等多個專業的勞動模范，其中高級工程師2人，工程師5人，技師2人，高級工4人，中級工9人。

工作室規劃面積達1000M，設臵有1個資料室、1個研討室、1個實操加工區、1個牌板展示區、1個成果模型展示區及1個科技創新實驗室(正在籌建中)。

工作室目前設臵有主任1人，副主任1人，秘書1人負責工作室管理運行，制定了《“全員創客”工作實施管理辦法》《勞模創新工作室管理制度》《勞模創新工作室會議制度》

2《勞模創新工作室考核制度》等管理制度，為工作室的管理運行提供了制度保障。

公司以帶動和影響廣大職工立足崗位勇于創新為目標，建成了以“勞模創新工作室”為總站、11個基層單位為分站，55個創新小組為主體的創新工作結構。圍繞創新實效性的原則，按照目標導向，將勞模創新工作室成員劃分為管理升級組、機電技術組、機械技術組、通風輔助組、生產系統組，以創新指標為手段，全面落實全員創客工作。

總結出了7+2創新管理工作體系，通過7種創先模式即：科技研發、技術創新、卓越管理法、精優作業法、營銷創新、服務創新、合理化建議和2類創先標兵：創客先鋒、三絕標兵，動員和組織廣大員工，圍繞產能升級、產品結構優化、工作質量、效率提升、管理創新和文化精品創作，大力開展雙創工作，使參與面直接輻射到每個區隊的每名員工。

為了實現公司“科技興企”、“人才強企”的科技發展戰略目標，充分發揮科技創新對企業管理、安全生產的支撐作用，結合公司“十三五”科技發展規劃總體和階段性目標和要求，設立科技創新工作室，以此為創新平臺積極開展核心技術和關鍵技術攻克，增強企業自主創新能力，為公司安全生產提供智力支持和技術支撐，助力公司安全生產經營高效開展，實現創值增效。

工作室累計完成創新項目1150項，獲獎項目達到300

項，累計創造經濟效益4.07億元。其中《張家峁礦井下洗車硐室》、《國產閥控液力耦合器在大運力刮板運輸機上的成功應用》創新項目分別榮獲2013-2014陜西煤業化工集團公司職工科技創新成果、2014神南公司職工創新成果一等獎

（二）科技創新工作室建設情況

張家峁科技創新工作室成立于2016年3月，由苗彥平博士牽頭組織，目前共有成員66人，由各部門科技工作責任人和實施人員組成，其中高級工程師2人，工程師15人，助理工程師30人。

工作室規劃面積達500M，設臵有1個資料室、1個研討室、1個牌板展示區、1個成果模型展示區。

工作室目前設臵有主任1人，副主任1人，秘書1人負責工作室管理運行、制訂完善了制定了《科技創新工作室管理制度》《科技創新工作室會議制度》《科技創新工作室考核制度》等，為工作室的管理運行提供了制度保障。

科技創新工作室主要以組織實施集團公司和神南公司下達的科研項目為主，同時挖掘和管理公司內部技術含量較高的創新項目，包括項目的立項、實施、驗收和鑒定、項目后評價、成果轉化、送外孵化等。工作室以科技工作管理的7個辦法為基礎開展工作，充分發揮科技攻關小組作用，著重加強科研項目的實施成果轉化，讓項目成果落地，達到

2實實在在的應用效果。

1.創新平臺功能

通過工作室創新平臺運行，按照專業不同設立科技攻關小組，對安全生產過程中存在的技術難題共同商討和解決，及時處理隱患。按照既定創新目標，每月初組織召開一次科技例會，對上月技術創新工作進行總結與交流，對下月創新工作予以部署和安排。主要創新工作包括科研項目實施、技術創新項目實施、專利申請、科技論文和技術總結的撰寫與發表。

2.人才培養功能

將機關和區隊包括技術副隊長在內的全部創新人員全部納入到科技攻關小組成員當中，對創新人員明確分工，劃清責任，建立任務清單，培養創新意識，掌握和學習創新方法，共享創新成果，增強技術創新榮譽感，提升自身素質。

3.科技宣傳功能

通過在工作室設立榮譽柜臺、廣播媒體等形式展示創新成果，展示加工制造作業現場設施、設備模型，讓科創人員及時掌握最新科技工作動態，及時相互交流、學習專業知識，激發創新靈感，促進科技創新工作水平的不斷提升，形成公司良好科技創新工作氛圍。

4.科研資金投入情況

2013年-2016年，公司科技活動經費支出累計3695萬

元，科研費用占主營業收入的0.3%。

（三）技能大師工作室建設情況

為了不斷適應形勢發展需要，公司以建設全國一流的技能大師工作室為目標，以技能人才培養為宗旨，以科技創新為引領，以時效性培訓為主要載體，將薪火相傳、技術攻關、設備故障分析預防及檢修、新技術、新工藝的優化及推廣作為主攻方向，集理論學習，實踐操作，模擬教學，技術交流，技藝優化推廣為一體的技能人才培育模式，全方位、寬領域、多途徑的為公司培養主體專業技能人才，為公司可持續發展提供強有力的人才保障。

鑒于公司企業性質及“科技興企、創新強企”的發展戰略，以及公司在安全生產實際中對人才需求現狀，公司技能大師工作室以礦井維修鉗工、礦井維修電工及科技創新為三大專業，以采煤、機電、運輸、通風、創新為研究課題，為公司的安全生產及經營發展保駕護航。

1.技能大師工作室組織機構

公司黨政領導高度重視，成立技能大師工作室領導小組，公司總經理擔任小組組長，工會主席、總工程師擔任副組長，技能大師工作室設辦公室，人力資源部部長擔任辦公室主任，選聘礦井維修電工技師劉小龍及礦井維修鉗工高級工劉寶明為技能大師工作室領頭人，由公司煤礦主營業務崗位的5名技師、10名高級工、7名中級工組成了張家峁礦業公司千

萬噸級技能大師團隊。

公司先后制定下發了《公司創客激勵薪酬補充規定》《技能大師工作室管理辦法》《技能大師工作室日常管理辦法》等一系列各類相關制度，從組織機構、績效激勵及制度支撐方面為技能大師工作室的良好運行奠定了良好的基礎。

2.技能大師工作室建設情況（1）技能大師工作室建設背景

技能大師工作室是公司轉型升級、實施人才強企的內在需求：目前，公司處于轉型發展的重要時期，高技能人才的規模、素質和結構必須適應公司發展要求，因此，技能大師工作室的建立，拓寬了高技能人才的成長通道，搭建了高技能人才的成長平臺，充分發揮了高技能人才自身價值及社會價值，營造了公司發現人才，尊重人才，合理利用人才的良好氛圍。

（2）技能大師工作室是技能人才培養及梯隊建設的重要途徑和模式：近年來，煤炭市場起伏波動較大，作為一個千萬噸級的新型煤炭企業，人才儲備及梯隊建設，尤其是煤炭企業主營業務專業工種的人才培養，是制約企業發展的命脈。搭建技能大師工作室，以其作為平臺支撐，在教學實踐中培養人才，磨煉人才，提升企業內部動力，持續引領煤炭企業行業發展方向，為企業的安全生產、轉型升級持續注入新鮮血液。

（3）技能大師工作室是員工個人職業生涯的發展通道：員工的職業發展之前制約在職務及職稱兩條發展道路中，隨著“大國工匠”等專業技術人才發展通道的建立明晰，技術職業生涯發展為技能等級人才職業發展指明了道路。因此，公司完善了員工職業發展通道，健全了各類人才培養機制，實現了企業與員工的雙贏。

3.技能大師工作室現有優勢

（1）公司技能大師工作室累計投入130余萬元，配備了1個多媒體網絡教室，技能大師研討室、電工實訓區域、鉗工實訓區域及機加工實訓區域等5個辦公學習場所，場地使用面積達500㎡。并配備了PLC電工實訓平臺、機加工車床、3D打印機、教學投影儀等實踐教學設備。技能大師工作室每年日常培訓所消耗的材料、元器件由公司統一采購，每年列支計劃為30萬元。

（2）公司現有的高技能人才隊伍具有豐富的現場實操經驗和人才培養能力。公司現有技師9人，高級工35人，多人曾獲得省級、集團公司及神南公司級技術能手稱號，獲得多項國家發明專利及實用性專利，公司現有的技能人才隊伍是一支技術過硬、創新能力強，樂于傳承的高素質人才隊伍。

4.技能大師工作室建設目標

公司以建設全國一流的技能大師工作室為目標，以薪火

相傳、技能等級人才梯隊建設為宗旨，以科技創新為引領，以時效性培訓為主要載體，將技能傳承，技術攻關，設備故障分析預防及檢修，新技術、新工藝的開發作為主攻方向，集理論學習，實踐操作，模擬教學，技術交流，改革創新為一體的技能人才培育模式，力爭為公司培養主體專業技能人才。

（四）技能大師工作室科研項目研發及人才培養模式 1.科研創新：技能大師工作室自成立以來，嚴格高標準規范運作，在公司內部選取優秀技能人才組成科研創新小組，技能大師工作室領導小組于每年年初下達關于技術攻克、設備創新、技術改革等方面的科研創新任務，由技能大師工作室領頭人帶領攻關小組進行科研創新工作。工作室先后完成自主創新項目40余項，獲得國家認證專利9項，為公司創造了良好的經濟效益及科技支持，為公司的可持續的發展做出了巨大貢獻。

2.人才培養：工作室本著“技術攻關、培育人才”理念，以電鉗專業為基礎，以實踐性、創新性的培訓活動為支撐，以小改小革、技術革新、技能等級提升為目標，大力開展高技能人才培養工作。通過強化內部學習交流，以專業技能大師薪火相傳的形式，形成學習互動氛圍，以點對點、點對多、互動學習等多種培訓教學模式，通過案例教學、現場指導等手把手教學指導，不斷傳播科技前沿新理論、新技術、新工

藝，不斷增強培訓員工參與感，探索出了一條技師擔當、以點帶面、鏈式傳動的高技能人才培養路子，促進了員工對系統性、前沿性技術理論知識和前端性創新技術的學習掌握，為礦井安全生產提供了人才和技術保障。

2017年以來，工作室累計組織各類培訓講座19余次，參與人數達到470人次；組織電工時效性培訓9期，為各基層區隊培養電工20余人。

公司“雙創”工作開展以來，雖然取得了一定的成績，但分析近幾年來工作開展情況，任存在些許不足：

一是“雙創”工作需加強合作，避免閉門造車。下階段，我們將通過“走出去、引進來”的辦法，與科研院所、兄弟單位加強協作，互通有無，積極交流，共同成長，為現代化煤炭企業的“雙創”工作開拓思路，實現真正意義上的創新共享。

二是要加強“雙創”工作管理。我們將從從制度建設、人才培訓、設備設施投入、科研項目實施等各方面入手，實行全程跟蹤式管理，確保“雙創”工作落地，激發“雙創”工作潛力，使“雙創”工作為企業的安全生產及經營管理保駕護航。

謝謝大家！

第五篇：在全縣“雙創雙建”工作階段性總結推進會上的講話

在全縣“雙創雙建”工作階段性總結推進會上的講話

突出重點

狠抓落實

全面將雙創雙建工作向縱深推進

——在全縣“雙創雙建”工作階段性總結推進會上的講話 付國祥

2010年9月3日 同志們：

我們今天召開“雙創雙建”階段性工作總結推進會，是在我縣“整臟治亂”工作由全省排名倒數到名列前茅，取得階段性成績的情況下，縣委、縣政府決定召開的。剛才，依良同志作了“雙創雙建”工作報告。2010年，我縣“整臟治亂”、“滿意在貴州”網吧及校園周邊環境治理等幾項工作均取得了可喜的成績，這些成績的取得，是縣委、縣政府高度重視，措施得力，全體干部群眾共同努力的結果；這幾個數據充分說明，水城的干部是能克難攻堅的，水城的各項工作都是大有希望的。會上還表彰了先進集體和先進個人，希望獲得表彰的單位和個人再接再厲，做出新的成績，后進的單位也要比學趕超。但是，我們的工作只是取得階段性成績，要清醒地看到，要保住這個成績，難度更大，困難更多。等一會，楊書記還要做重要講話，大家一定要深刻領會，落實到位。下面，我講幾點意見：

一、總結工作，正視問題

總結“雙創雙建”兩個季度的工作，可以用兩句話概括：

第一句話：成績來之不易。主要表現在以下五個方面： 一是統一思想，宣傳發動。縣委縣政府始終堅持把“雙創雙建”作為推動水城發展、提升水城形象、營造良好環境的一件大事，擺上縣委縣政府重要議事日程。縣委多次召開常委會，縣政府多次召開常務會、縣長辦公會議，縣“雙創雙建”領導小組多次召開專題會議，教育引導全縣干部職工及廣大人民群眾把思想和行動統一到全市“雙創雙建”工作的重大決策和部署上來，統一到全市的具體要求上來，統一到全市“雙創雙建”確定的目標任務上來，以更加堅決的態度、扎實的工作、務實的作風，全面開展“雙創雙建”工作。相關部門結合自身工作特點，組織了分門別類的宣傳，使“雙創雙建”工作家喻戶曉，基本形成人人支持、人人參與的氛圍。二是加大投入，完善設施。針對雙水城區基礎設施薄弱現狀，目前，在雙水城區共投入“雙創雙建”資金1500余萬元。主要用于雙水城區四條主干道未建土地圍墻封閉工程，水沖式公廁、垃圾中轉站、流動公廁、雙水片區農民自產自銷蔬菜集散市場建設，新劃交通標志標線等。并督促順豐、祥和農貿市場各投入資金100萬元，完善市場功能，擴大市場容量，規范市場管理。同時，全縣各鄉鎮總共投入“雙創雙建”工作資金89.6萬元，不斷完善小城鎮基礎設施建設。三是落實責任，定崗定責。為確保“雙創雙建”工作各項任務落到實處，我縣實行分級負責，層層落實責任，雙水城區各責任單位、各鄉鎮制定目標任務，簽訂了責任書。縣委縣政府多次召開調度會議，縣委、縣政府分管領導多次召開專題會議，對“雙創雙建”工作中遇到的困難和問題予以及時解決。同時，對雙水城區各企業、工商戶實行“門前三包”，對77個責任單位責任區、城管人員監管區域、交警人員監管線路、工商人員市場監管攤位、環衛人員保潔區域、綠化人員責任區域全部進行劃定。

四是督查督辦，整體推進。為使“雙創雙建”工作的各項規章制度落到實處，實行了縣四大班子領導聯系指導鄉鎮“雙創雙建”工作制度、副縣級以上領導干部周六、周日帶隊督查“雙創雙建”的工作機制，同時，對77個責任單位實行周督查月考評制度，對32個鄉實行月督查考評制度。五是綜合執法，專項整治。為加大專項整治力度，成立“雙創雙建”工作綜合執法大隊，用強制的手段和措施促使不文明的人養成衛生文明習慣。

第二句話：問題仍然突出。主要表現在以下幾個方面： 一是思想認識還需進一步提高。大家知道，我們目前開展的“雙創雙建”工作還處于“整臟治亂”階段性工作，還停留在面上，距“雙創雙建”工作的目標要求還存在很大的差距；二是宣傳發動不夠深入，群眾的參與率較低，群眾知曉率、滿意度不高；三是廣大市民綜合素質低，健康、衛生、文明的良好習慣尚未養成；四是城市管理粗放，城市科學化、精細化管理尚未形成；五是雙水城區城市道路、防洪排污等基礎設施不完善，汽車站、專業市場等城市功能不配套，金融網點、學校、醫院等服務設施不健全，各鄉鎮街道公廁和集貿市場短缺，需要市、縣投入大量的資金加快建設；六是“雙創雙建”工作責任追究制度尚未啟動，導致工作整體推進不平衡；七是縣“雙創雙建”辦屬臨時機構，人員屬臨時抽調，工作帶有突擊性；八是部分機關行政效能不高，雙水城區出讓土地等手續不完善，雙水城區建設步伐滯后，群眾對“雙創雙建”工作滿意度有待提高。

二、突出重點，全面推進

當前，我縣 “雙創雙建”工作已取得了階段性成果，但“雙創雙建”工作是一項艱巨、復雜、長期的系統工程，就目前我們所抓的工作，僅僅停留在“整臟治亂”階段。同時，全省各縣區你追我趕。要保持目前在全省的排名，難度更大，縣“雙創雙建”辦、各責任單位、各鄉鎮要進一步增強責任感、緊迫感，突出重點，全面推進，以“天天迎檢”的工作態勢對待“雙創雙建”工作，從細微處入手，大力發揚“團結協作、搶抓爭先、攻堅克難、與時俱進”的水城精神，逐步把“雙創雙建”工作向縱深推進。

（一）進一步提高認識，加強領導 創建國家衛生城市、全國文明城市和全國循環經濟城市、全國生態宜居城市是一項促進我市可持續發展的系統工程。各級各部門一定要高度重視，加強領導，把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策部署上來，明確責任，各司其職，各負其責，緊密配合，狠抓落實，確保“雙創雙建”工作有序推進。精心組織，統一部署，真正把”雙創雙建“工作列入重要議事日程，健全機制、落實經費、保障人員，制定實施方案，為創建工作提供有力保障。廣泛宣傳，營造氛圍。要多渠道、多層次、多形式地廣泛宣傳，使創建工作家喻戶曉、深入人心，成為市民自覺行動，形成人人關心、支持、參與創建活動的濃厚氛圍。強化督查，狠抓落實。把推進創建工作的目標責任制考核內容，并作為考核領導班子和領導干部政績的重要依據。要通過領導督查、季度暗訪、人大政協視察、媒體曝光、群眾監督等多種形式，發動社會各界積極參與，進一步強化動態管理，對發現的問題要及時進行督促整改，督查和評議結果要向全社會公布，對落實不力，成效不明顯的進行問責。

（二）進一步轉變經濟發展方式

緊緊抓住國家循環經濟試點城市的機遇，推進資源優勢向經濟優勢轉化，走新型工業化道路，以循環經濟發展模式優化產業布局，推進資源節約、資源綜合利用和清潔生產，大力改造提升煤炭、電解鋁等傳統產業，延長產業鏈，提高附加值。大力發展新型制造業、現代服務業和戰略性新興產業，推動創新發展、轉型發展和可持續發展。圍繞“大種植、大養殖、大加工、大市場”的目標，大力推進農業現代化，增加農民收入，促進社會主義新農村建設。以建設城市、經營城市、管理城市為著力點，大力推進第三產業發展，為創建國家衛生城市、全國文明城市、全國循環經濟城市、全國生態宜居城市奠定堅實的物質基礎。

（三）進一步加強基礎設施建設

抓好以交通、水利、電網、地下管線、環衛設施、市場等為重點的基礎設施建設，積極配合構建以快速鐵路、高速公路、民用航空為重點的綜合運輸體系，不斷改善我縣發展的物流條件。抓好運煤公路及通鄉、通村油路建設。加大人民路、涼都大道延伸段（紅綠燈路口至背陰坡）、水城大道延伸段（紅綠燈路口至白馬洞）等城市道路的建設改造力度，同時，人民路與公園路、高林路、井海路、展場路、營盤路、塔山路的連接工作要同步進行，盡快發揮人民路的作用；啟動明硐水庫開發建設；啟動改造雙水河道、人工湖工程，實現水體綠化；啟動建設六盤水市東城區客貨運站；啟動建設糧油、家具、建材等各類專業市場；加快完善學校、醫院的配套建設；加快金融、通訊、賓館、酒店等服務設施建設步伐；加快建設公廁，完善環衛設施；對小街小巷和農民安置街道（安置點）公共區域，該亮化的亮化，該硬化的硬化，該綠化的綠化；加快建設各鄉鎮街道公廁和集貿市場。繼續抓好水利、生態、石漠化治理三位一體建設。著眼于解決民生用水和工程性缺水問題，加快水庫、山塘、水窯等工程建設，加大雙水城區建設擴容，建設一批生態、園林、人文的高品位住宅小區，提高市民生活質量。始終把農村危房改造和改善五保戶、極貧戶的居住條件作為解決民生問題的頭等大事，結合實施美好家園建設、地質災害和移民搬遷項目，全面提高城鄉困難群眾住房保障水平。

（四）進一步大力發展社會事業

加大投入，加快發展，努力使全市人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。鞏固九年制義務教育成果，大力加強職業教育。進一步完善公共醫療衛生服務體系，推進縣鄉村三級醫療衛生機構達標建設，大力推進社區衛生服務體系建設，新型農村合作醫療和城鎮居民醫保參保率達98%以上。堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，加快教育、文化、體育設施的建設。

（五）進一步強化社會公共安全

加強預防和應對自然及社會突發事件設施建設，制定完善應對煤礦安全生產、地震、防洪、水源保護、公共交通、供電、供排水、供熱、供氣、突發群體性事件等的應急預案，健全工作機制，增強應對能力，有效控制重大生產、建設、安全事故和社會群體事件發生。深入推進“平安水城”創建工程，進一步完善社會治安防控網絡，加大防控體系建設，建立健全指揮調度、快速反應、警務運行、科學考評等機制，積極構建專群結合，人防物防技防結合，點線面結合的治安防控體系。促進司法公平、公正，提高執法規范化水平。推動平安建設提檔升級，努力營造和諧穩定的社會環境。

（六）進一步提高政務服務質量

實行科學民主決策，建立健全重大事項集體決策、專家咨詢和評估、市民參與機制。建設陽光政府，完善新聞發言人等制度，強化社會監督和公眾參與，實施陽光規劃和公用事業價格聽證，形成濃厚的民主氛圍。加強政務大廳建設，推進政務公開，方便市民群眾辦事，提高行政效率。堅持依法行政，推行行政執法責任制，積極推進依法治市進程，加強政府誠信效能建設，創新工作機制，優化公平、公正、高效的政務環境，努力提高政務工作的透明度，增強政府公信力。

（七）進一步加強城市綠化和環境保護

動員全社會深入開展大造林、大綠化，通過規劃建綠增綠、拆遷透綠、見縫插綠和環城綠化帶等工程，形成組織管理到位、規劃設計科學、景觀保護有力、綠地系統完整、市政設施配套的園林城市格局。提高環境綜合治理水平，大力控制空氣污染、水污染、噪聲污染，加強固體廢物、生活垃圾和污水處理能力，嚴格執行污染物排放標準，提高各項指標綜合達標水平。大力開展生態建設，積極推進石漠化治理工作，確保城市森林覆蓋率每年增加1個百分點以上。

（八）進一步大力推進資源節約工作

在生產、建設、流通、消費等各領域節約資源，減少自然資源的消耗。全面推進清潔生產，從源頭減少廢物的產生，實現由末端治理向污染預防和生產全過程控制轉變。大力開展資源綜合利用，最大程度實現廢棄物資源化和再生資源回收利用。大力發展環保產業，注重開發減量化、再利用和資源化技術與裝備，為資源高效利用、循環利用和減少廢棄物排放提供技術保障。

（九）全面開展“整臟治亂”專項行動

繼續以整治車站碼頭臟、公共廁所臟、飲食攤點臟、集貿市場臟、街巷院落臟等“五臟”和亂吐亂扔、亂帖亂畫、亂排亂倒、亂搭亂建、亂停亂行等“五亂”為重點，加大城市大街小巷、城鄉結合部等重點部位的監管力度，做到經商歸店、農貿歸市、停車歸位、垃圾歸點、廣告歸欄、牌匾規范。加大主干道和小街小巷清掃力度，做到清掃不留死角，保潔不留盲區，清運不留痕跡。大力建設和完善城市交通、農貿市場、公共廁所、供排水及道路硬化等基礎設施，加大環衛設施設備投入力度，提高環衛作業機械化水平。建立資源回收系統，逐步實行垃圾分類收集、運輸，全面實行無害化處理。完善城區排水管網，逐步建設雨污分流的排水系統，城區生活污水全部送入污水處理廠處理。大力建設農村生活垃圾和污水處理工程，提升農村環境衛生水平。通過扎實開展“整臟治亂”和“滿意在貴州”專項行動，提高人民群眾的舒適度、滿意度。

（十）進一步提高城市管理水平

加強城市管理法律法規和政策的宣傳，不斷健全和完善城市管理地方性規章，全面實施“嚴管重罰”。加強城市管理執法人員的培訓教育，提高執法人員的整體素質。制定和完善管理、考核辦法。積極實施城市綜合執法和精細化管理，規范城市管理執法行為，杜絕執法不力、不到位或野蠻執法、不文明執法現象。積極推行“數字化”城市管理，創新管理模式，提高城市管理質量和效率。

同志們：我縣 “雙創雙建”工作雖然取得了階段性成果，但離“雙創雙建”工作的目標要求還存在較大的差距，我們的工作任重而道遠。我們都要有知難而進的勇氣，志在必得的決心，集全民之智，舉全縣之力，排除萬難，不辱使命，按照市委市政府“雙創雙建”的部署和要求，扎扎實實地抓好落實，不斷掀起創建工作新高潮，為全面完成各項預定創建任務而倍加努力！