第一篇：聘用流動人口管理員的分析報告(改)

聘用社會管理站站長及協管員的相關利弊分析報告

鎮黨委、政府高度重視我鎮社會管理工作，為達到社會管理工作達到實效的目標，根據去年社會管理工作站工作、運行情況，結合我鎮實際，要求調整我鎮涉及流動人口的七個村的社會管理工作站工作人員，經過對調整過程中的一些情況進行分析，現報告如下：

一、社會管理工作站站長聘用相關問題：

（一）聘村主任為社會管理站站長的優勢：首先，村主任可以依靠自身職務優勢和在所在村的權威優勢，順利推行社會管理各項工作，有利于落實社會管理工作；其次，村主任對村中各社村民情況比較熟悉，便于開展工作。

聘村主任為社會管理站站長的不足之處：社會管理工作只要涉及的七個村也是重點項目多的村，村主任工作任務大，較難分身于社會管理工作這一需要切實具體的工作。

（二）聘村婦聯主任為社會管理站站長的優勢：首先，社會管理工作與計劃生育工作有很多緊密關聯，婦聯主任能更好的完成工作；最后，婦聯主任工作任務相對較輕，時間比較充裕，有較多時間進行此項工作。

（三）綜合上述情況，我所認為由村主任擔任社會管理站站長，做好與上級部門的銜接和對社會管理工作的總體統

籌和安排部署。由婦聯主任擔任社會管理工作站副站長，主要負責去落實社會管理站具體的日常工作、對社會管理協管員的管理、匯總整理相關數據并及時上報。這樣不但分擔了村主任的工作，而且更有利于司法所與計生站在社會管理上的工作統一。

二、社會管理工作站協管員聘用的相關問題

（一）聘用自管小組長為協管員在工作中便于管理，其對本社情況比較熟悉，可以及時掌握各出租戶流動人口流動情況，并利用計劃生育入戶工作機會做好對流動人口的登記管理，可以做到“難度小、成本低、效果好”。

（二）聘請專職人員為協管員在工作上能做到專職專干，能更好的去把握工作的進度，工作中可以有很多時間可以去入戶登記，可以按時完成社會管理站安排的工作。但是，也會因為與自管小組長一些工作的重復入戶造成出租戶或流動人口的反感，工作造成一定困難，而且自管小組長在工資待遇只需進行少許增加，可是聘用專職人員就會產生較大的工資成本。

（三）綜合上述情況，我所認為由自管小組長擔任協管員較好，自管小組長對工作相對熟悉，聘用專職人員還需重新熟悉工作，了解情況造成相應的工作的滯后。

懇請領導審定！

二〇一一年三月十四日

第二篇：聘用管理員協議

芒棒鎮聘用烤煙育苗小棚管理員協議

甲方：芒棒鎮煙辦

乙方：（附身份證復印件）

為按時按質按量完成我鎮烤煙育苗工作，加強專業化育苗服務管理，規范作業程序和設施管護，決定臨時聘用小棚管理員。經甲乙雙方共同協商，按照公平、自愿的原則達成以下協議。

1、甲方職責和義務

（1）提供給乙方漂浮育苗相關物資；

（2）提供給乙方漂浮育苗相關技術指導；

（3）對乙方的工作進行指導、監督、管理和考核；

（4）負責支付乙方棚群管理費。

2、乙方職責和義務

（一）身體健康、熱愛漂浮育苗工作，自愿參加小棚管理工作，服從甲方的管理；

（二）必須認真學習漂浮育苗的有關知識，掌握小棚管理的技術規程；

（三）原則上須吃住在棚群，24小時堅守崗位，如有事情必須提前向管理人員請假；

（四）搞好棚群的清潔衛生，嚴格控制非工作人員進入棚群；

（五）須做好育苗管理記錄，做好記錄真實、細致，并隨時把棚群的變化情況向管理工作技術員匯報；

（六）必須嚴格按照《**市綜合標準烤煙漂浮育苗技術規程》的要求規范操作，加強棚群溫度管理和各個環節的消毒工作，并自覺接受煙站工作人員的指導、監督及考核；

（七）必須管理使用好甲方提供的所有物資，在使用過程中注意保護，不得隨意改變用途，因人為因素造成損壞的由乙方負責。

3、約定事項

（一）管理時間及報酬：播種至發苗結束；每棚25-30元；經甲方考核后兌現報酬；

（二）育苗質量：確保成苗率達到98%以上，壯苗率達到95%以上，壯苗標準為莖高12cm-15cm,莖直徑≥0.6cm.4、其他事項

（一）乙方不按技術操作或不聽從相關技術人員的指導造成損失由乙方負責（技術操作嚴格按細則中育苗技術要點實施）；

（二）乙方在管理棚群期間發生任何事故由乙方自行負責；

（三）未盡事宜由甲乙雙方共同協商解決。

五、此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起到結束生效。

甲方：芒棒鎮煙辦 乙方：

年 月 日

第三篇：流動人口管理員工作職責

流動人口管理員工作職責

1、登記流動人口。對轄區出租房屋和流動人口認真核實其身份，查驗身份證件，問清居住居因，在《出租房屋登記表》、《流動人口登記表》進行詳細登記，并將其信息及時錄入“流動人口管理系統”。

2、辦理《居住證》。督促承租人準備相關手續，并負責為承租人在公安機關規定的時限內辦理《居住證》。

3、進行注銷登記。按照“人來登記、人走注銷”的原則，對已離開的暫住人口及時在《暫住人口登記簿》和“流動人口管理系統”上予以注銷。

4、開展安全防范工作。對承租人加強檢查和安全宣傳，防止其攜帶易燃、易爆等危險物品或其它違禁物品進入出租房屋。每天不得少于一次對出租房屋進行安全巡視和檢查，注意發現出租房屋的各種不安全隱患，以及可疑人員和物品，發現承租人涉嫌賭博、賣淫嫖娼等違法犯罪娣的，以及利用出租房屋藏匿贓物等其他違法犯罪活動的，及時報告公安機關。

5、配合公安機關的治安管理。管理員應積極配合公安機關，做好暫住人口清理清查、矛盾糾紛調處、法制宣傳教育等工作。

第四篇：宿舍管理員聘用合同

宿舍管理員聘用合同

甲方(用人單位)：乙方：

為加強學校宿舍管理，根據工作需要，學校聘請唐述美為女生宿舍管理員。

(一)聘期：20 14年2月17日至 2014年8月17日。

(二)宿舍每月支付宿舍管理員工資1200.00元。

(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法

男、女管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍內學生有良好的休息、就寢環境，防止宿舍內嚴重違紀事件發生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協助學校領導、班主任把學校管理落實到實處。

1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起床鈴響后。管理員要催促學生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘，男、女管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢。

2、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，并統計好各宿舍人數。

3、督促學生搞好寢室衛生及內務整理，每天定時檢查并將寢室衛生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每天將情況如實匯總交學校團支部。學校定時抽查寢室衛生及內務整理。

4、嚴格執行學校作息時間的規定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

5、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事。

6、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等，并將情況及時告知班主任，每周匯總上報學校團支部。

7、遵守值班紀律，不準無故離開崗位。如因特殊情況，需暫時離開宿舍，應找人代理事務，并向校長請假，告知離開宿舍時間。

8、嚴肅工作紀律，不準與學生稱兄道弟，不準拉幫結伙，不準講有辱學校的話，不準做有害學校的事。

9、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜，不簡單粗暴。

10、學生就寢后，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任并作記錄。

11、管理員應搞好自己宿舍內衛生及內務整理，堅持每天打掃。

12、管理員要及時了解每層樓的供水、供電情況，對學生浪費水的情況應制止，并作記錄登記。

13、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助，并及時通知班主任。

14、管理員每天要檢查各宿舍的財產情況，如有損壞要及時登記，并通知班主任。

15、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應給予制止。

16、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發生，如有學生打架、敲詐，管理員立即制止。

17、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作。

18、嚴禁學生在宿舍內點蠟，亂接電線等危險行為，管理員必須督促到位或者及時制止。

19、管理員在全校不放假時正常上班，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日正常值班。

(四)此協議一式四份，學校與管理員各一份，教管中心及教育局核算中心各一份，自簽字之日起生效。

學校校長簽字：

乙方（管理員簽字）：

中學

2014年2月16日

第五篇：食堂管理員聘用合同書

青林中學食堂管理人員聘用合同書

甲方：水城縣青林中學 乙方：閔建軍

為了加強學校食堂管理工作，進一步規范食堂管理，更好地為廣大師生服務，特制定食堂管理人員聘用合同書。

一、甲方職責：

1、甲方應建立嚴格的安全保衛措施，嚴禁非食堂工作人員隨意進入學校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發生，確保學生用餐的衛生與安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發事件的應急處理機制，一旦發生食物中毒事故，立即采取措施。

2、甲方為乙方提供水電、工具等等。如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時向甲方匯報，甲方要及時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時為乙方維修或更換。

3、甲方按月及時支付乙方現金工資，不得隨意拖欠乙方工資。

二、乙方職責：

1、必須做到堅持優質服務，做到熱情、周到、文明，飯菜味美可口，師生滿意。

2、組織協調好食堂員工的食品加工工作，做好員工具體分工工作，保證加工有序進行，不得出現分工問題產生掙吵。

3、每天協助值周教師到學校管理食堂老師處領取加工原材料，按學校規定的作息時間準時開飯，保證全校師生能夠準時用餐，認真做好開飯前的準備工作。不做其他與工作無關的事。

4、執行《食品衛生法》和《五四衛生制度》，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

（1）各種炊具、餐具應根據不同的情況特點，按不同的要求認真做好清潔消毒工作，確保食品衛生安全。

（2）食堂物品（糧食、餐具、佐料、衛生潔具等）按規定地點擺放，做到整齊、有序。

（3）注意個人衛生，按時參加體檢，持健康證上崗，如出現各種傳染性病癥和其他有礙食品衛生的病癥時，必須立即離開工作崗位。（4）做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽，服裝整潔。

（5）做好食品72小時留樣，以便查驗，食品留樣已過期要及時清除，要阻止無關人員進入操作間。

（6）保證食堂衛生。用于原料、半成品、成品的刀、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設置和設施做到“二分開、一方便”，即生熟分開、副食品與調味品分開儲藏。

4、保持內外環境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。餐廳內餐桌、餐凳擺放整齊，每天定時清洗打掃，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關衛生標準，禁止重復使用一次性使用的餐飲具。

5、乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。嚴禁向學生提供污染、腐敗變質、超過保質期和可能影響師生健康的食物，力求做到營養搭配合理，飯菜品種齊全，確保飯菜質優價宜，味道鮮美可口。

6、配合學校食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養結構合理。協助管理員做好每天的成本核算，盡可能降低價格，增加品種。

7、看守食堂全部財產，如財產丟失或被盜，要照價進行賠償（假期除外），要愛護公物，嚴格執行食堂設備安全操作規程，正確操作使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導反應盡快加以解決。

8、配合學校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育，并協助值周教師維持好學生用餐的秩序。

9、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經發現堅決予以辭退。

10、服從學校管理，完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。如：整理水電、來賓來客用餐和學校組織的教師用餐等。

11、遵守學校的有關規章制度，接受學校的安全檢查與監督。

12、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

13、有事必須請假，不無故曠工。凡請假一天扣工資60元，依次類推。

三、工作時間與工資待遇：

1、工作時間實行周工作制，每天24小時上班，除學生放假外都要上班工作，在工作時間，乙方必須服從甲方食堂負責人領導，中途不得離開學校，有事外出需征得甲方同意，若擅自脫崗，甲方有權終止聘用合同。每頓飯要準時，否則每次罰款30元，并追究相關責任，若遇特殊情況，應及時向甲方報告可免除罰款。

2、實行聘任制，合同每半學期簽訂一次，工資實行包干。不享受

醫療、勞動保險待遇。生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向學校分管領導請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

3、工資每月2000元，半學期按五個月發放，假期不發放任何工資。

四、違約責任

1、對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿后，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度及等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

2、合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金1000元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同有效期限：2012年5月1日至2012 年7月30日。

甲方簽字（蓋章）：青林中學

乙方簽字（蓋章）：

校務人員簽字：

****年**月**日

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