第一篇：關(guān)于加強農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核的實施辦法

中共xx鎮(zhèn)委

xx鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于加強農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核的實施辦法

(2009年7月21日)

為進一步貫徹落實《中共xx鎮(zhèn)委、xx鎮(zhèn)人民政府關(guān)于農(nóng)村社區(qū)規(guī)范運行的實施意見》精神，切實解決當前農(nóng)村社區(qū)運行中存在的問題，進一步提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平，特就農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核制定如下辦法。

一、考核對象

21處農(nóng)村社區(qū)及工作人員。

二、考核內(nèi)容

農(nóng)村社區(qū)運行及社區(qū)工作人員服務(wù)情況。

三、考核辦法

鎮(zhèn)里成立由專職副書記任組長，常務(wù)副鎮(zhèn)長及組織、宣傳委員任副組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從有關(guān)部門抽調(diào)人員，成立專門機構(gòu)，負責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心和工作人員的考核。考核實行定期與不定期相結(jié)合的辦法，每月至少統(tǒng)一檢查兩次。考核基準分為100分，實行分類計分、按項扣分、個別加分的的辦法考核，每項標準分減去扣減分為該項得分，扣減分超過總分的該項為零分。每季度公布一次考核成績，季度平均分作為年終社區(qū)和社區(qū)服務(wù)人員總分。共分六個方面內(nèi)容：

（一）出勤考核（25分）

1、各社區(qū)要嚴格執(zhí)行社區(qū)工作服務(wù)時間。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人2分，扣社區(qū)服務(wù)中心1分；曠工每人次扣當事人5分，扣服務(wù)中心每人次2分;每月發(fā)現(xiàn)兩次社區(qū)工作人員遲到、早退或請 1

假超過5天的（特殊原因除外），扣當事人5分，扣社區(qū)服務(wù)中心3分，并扣除當事人當月社區(qū)補助。

2、上班時間要著工作裝，佩戴工作證，服務(wù)熱情。督查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝一次扣當事人2分，扣社區(qū)服務(wù)中心1分。

3、按時報送簽到表和社區(qū)日記。周六上午由社區(qū)主任負責(zé)送鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)辦公室，每漏報一次扣社區(qū)服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員每人次1分。如發(fā)現(xiàn)上報內(nèi)容不實扣社區(qū)服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員每人次2分。

（二）自身建設(shè)考核（15分）

4、社區(qū)每周組織一次集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有記錄。社區(qū)工作人員每季度學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字。檢查發(fā)現(xiàn)少學(xué)一次扣社區(qū)服務(wù)中心5分。每少一次學(xué)習(xí)記錄，扣社區(qū)服務(wù)中心2分，社區(qū)工作人員每人次0.5分；學(xué)習(xí)筆記不達標者，扣社區(qū)服務(wù)中心3分，當事人5分。

5、鎮(zhèn)里組織的社區(qū)工作人員專題培訓(xùn)班，無故不參加者，扣社區(qū)服務(wù)中心每人次1.5分，當事人2分。

6、對社區(qū)服務(wù)人員每季度組織一次業(yè)務(wù)知識考試，考試成績90分以上的不扣分，每下降5分，社區(qū)工作人員每人扣除1分；社區(qū)工作人員平均成績90分以上的社區(qū)服務(wù)中心不扣分，每下降5分扣除社區(qū)服務(wù)中心3分。

7、凡督查中發(fā)現(xiàn)上班時間工作人員玩電腦游戲的，一次扣社區(qū)當事人5分，扣社區(qū)服務(wù)中心3分。

（三）社區(qū)服務(wù)考核（30分）

8、鎮(zhèn)里每半年組織一次社區(qū)知識和服務(wù)情況民意測評，凡社區(qū)服務(wù)區(qū)域內(nèi)居民社區(qū)知識認知率低、居民滿意率排在后三位的，扣社區(qū)服務(wù)中心6分，社區(qū)工作人員3分。

9、對社區(qū)群眾前來辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)，要快速及時準確辦理，做到件件有落實、有回應(yīng)。如果發(fā)生群眾投訴現(xiàn)象，每次查實后，扣社區(qū)當事人5分，社區(qū)服務(wù)中心3分。

10、鎮(zhèn)里每半年對社區(qū)固定資產(chǎn)進行一次清產(chǎn)核資，如發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)流失，視情況扣社區(qū)服務(wù)中心5-10分，分別扣使用人3-6分。慈善超市對有需要求且手續(xù)齊全的農(nóng)村困難戶，要及時救助，所放物品如發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)的，扣服務(wù)中心5分，社區(qū)工作人員每人扣2分。

11、社區(qū)內(nèi)農(nóng)資超市、便民超市和便民食堂運轉(zhuǎn)正常，每有一處缺失扣10分；發(fā)現(xiàn)運轉(zhuǎn)不正常的扣5分。

12、社區(qū)內(nèi)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、法制宣傳、咨詢服務(wù)、民間糾紛調(diào)處、志愿者服務(wù)、圖書借閱等工作開展及時有效，并有檔案記錄，每有一項服務(wù)未開展或無檔案記錄的扣服務(wù)中心3分，扣社區(qū)工作人員2分。

13、社區(qū)工作人員承擔(dān)鎮(zhèn)直部門單位工作職責(zé)的，能在社區(qū)處理的要及時處理，階段性工作要利用社區(qū)服務(wù)剩余時間或周六處理。周六不到崗上班的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣社區(qū)有關(guān)人員5分。

（四）社區(qū)宣傳考核（10分）

14、社區(qū)工作職責(zé)、人員分工、辦公時間、熱線電話、服務(wù)項目、辦事程序等未通過公開欄向社會公布的，每一項扣社區(qū)服務(wù)中心3分，社區(qū)工作人員1分。

15、每月至少向黨委提報兩次社區(qū)服務(wù)典型，不達要求的每月扣社區(qū)服務(wù)中心2分，扣社區(qū)工作人員1分。

16、社區(qū)所提報服務(wù)典型新聞被鎮(zhèn)《xx工作》或上級新聞單位采用，市內(nèi)采用的，每篇次在季度考核中社區(qū)服務(wù)中心加2分，社區(qū)工作人員加1分；濰坊級采用的每篇次社區(qū)服務(wù)中心加5分，社區(qū)工作人員加2分；濰坊市級以上采用的社區(qū)服務(wù)中心加10分，社區(qū)工作人員加5分。

（五）社區(qū)黨建考核（10分）

17、社區(qū)每個黨員聯(lián)系5個住戶，定期走訪溝通情況，并有走訪檔案記錄。未聯(lián)系或未走訪的扣社區(qū)黨員當事人3分；有聯(lián)系名單沒有檔案記錄的社區(qū)中心黨員每人扣1分，社區(qū)服務(wù)中心扣2分。

18、社區(qū)黨總支每半月召開一次總支成員會，每半年召開一次社區(qū)黨員代表會議，研究社區(qū)建設(shè)有關(guān)問題，并做好會議記錄。每缺一次扣服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員每人2分。

19、組織社區(qū)黨員開展崗位創(chuàng)優(yōu)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶等活動，活動未開展或無活動記錄的扣服務(wù)中心5分，扣社區(qū)工作人員2分。

（六）社區(qū)環(huán)衛(wèi)（10分）

20、落實社區(qū)衛(wèi)生責(zé)任制，衛(wèi)生區(qū)責(zé)任到人，并有檢查記錄。責(zé)任分工不明或檢查記錄不全的扣社區(qū)服務(wù)中心3分，扣社區(qū)工作人員1分。

21、社區(qū)堅持每天至少打掃一次衛(wèi)生，長期保持清潔。社區(qū)內(nèi)部服務(wù)場所衛(wèi)生不整潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣社區(qū)服務(wù)中心5分，社區(qū)工作人員每人3分。

22、社區(qū)所在中心村衛(wèi)生由社區(qū)牽頭負責(zé)，社區(qū)要有固定且位置合理的垃圾存放場所，社區(qū)及周邊垃圾定點存放，及時處理。中心街及社區(qū)周圍200米內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一處“三大堆”，扣減社區(qū)服務(wù)中心2分，社區(qū)服務(wù)人員1分。

五、考核結(jié)果使用

1、每季度考核成績與社區(qū)工作人員補助掛鉤，社區(qū)工作人員凡季度考核總分90分（含90分）以上的，按規(guī)定標準發(fā)放補貼；每降低5分，扣減補助的20%；70分以下的不再發(fā)放補助。

2、季度平均分作為每個社區(qū)及工作人員的年終分，排名前7名的社區(qū)作為全鎮(zhèn)先進社區(qū)、排名前10名社區(qū)工作人員的作為社區(qū)工作先進標兵，年底公開表彰獎勵。

3、季度考核連續(xù)兩次倒數(shù)第一的社區(qū)主任予以免職，社區(qū)書記在全鎮(zhèn)通報批評；社區(qū)工作人員連續(xù)兩次排后3位的，扣減全年獎金及年度社區(qū)補助。

4、年度考核排名后兩位的社區(qū)，社區(qū)主任及黨總支書記通報批評，社區(qū)主任予以調(diào)整，扣除年度獎金30%-50%；排名后5位的社區(qū)工作人員，除通報批評外，扣發(fā)年度獎金的30%-50%，視情節(jié)給予辭退或停薪處分。

5、凡市委、市政府或市級有關(guān)部門督查社區(qū)人員無故不在崗或運轉(zhuǎn)不正常造成較壞影響的，取消社區(qū)及工作人員年度評先樹優(yōu)資格，工作人員社區(qū)補助自被查之日停發(fā)，并對當事人給予3000元、社區(qū)主任2000元的罰款，情節(jié)嚴重的給予組織處理。

六、其它事項。

1、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)警務(wù)及志愿者考核參照該辦法進行。

2、本辦法由鎮(zhèn)社區(qū)管理辦公室負責(zé)解釋。

第二篇：社區(qū)居委會工作人員考核

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

關(guān)于對社區(qū)居委會工作人員考核的實施意見

各社區(qū)居委會：

為了更好的改進安亭鎮(zhèn)社區(qū)居委會的工作作風(fēng)，提高辦事效率，進一步發(fā)揮社區(qū)在全鎮(zhèn)各項工作中的服務(wù)和指導(dǎo)作用，推進勤政廉政建設(shè)，充分激發(fā)工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性和與時俱進、奮發(fā)有為的工作精神，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達的各項任務(wù)，根據(jù)安亭鎮(zhèn)黨委、政府2010年12月13日《關(guān)于對我鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員實施考核》的通知精神，決定對我鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作人員實施考核。具體辦法和措施如下：

一、參加考核的范圍

各社區(qū)在編的全體工作人員（在地區(qū)辦發(fā)工資的）均參加考核。

二、考核內(nèi)容

對各社區(qū)工作人員考核，主要根據(jù)每位工作人員的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，采用考核和測評相結(jié)合方式進行。具體要求如下：

德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核評定標準

考核表：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

測評表：

考核時將德、能、勤、績、廉五個方面細分為十個項目，并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個等級。

能較好達到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“優(yōu)”，計10分。能基本達到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“良”，計8分。考核內(nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計5分。

對考核內(nèi)容達不到“一般”要求的為“差”，計2分。各項目得分之和為個人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步驟進行：

1、個人小結(jié)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個人書面小結(jié)。社區(qū)主任書面小結(jié)交地區(qū)辦。(12月15日前完成)

2、民主測評。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無記名形式進行測評。民主測評得分占總分的20%。（12月20日前完成）

3、主任評定。社區(qū)主任通過考核對象的個人小結(jié)、平時觀察、聽取群眾意見后，對所考核的人員進行評定得分。主任的評分占總分的50%。（12月31日前完成）

4、地區(qū)辦綜合評定。被考核對象在經(jīng)過民主測評、聽取群眾意見、主任評定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地 2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評定。評分占總分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）經(jīng)過考核程序后，如有以下問題之一者，還須在匯總分中再扣分：

1、在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報批評者，每次扣5分；受黨內(nèi)或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內(nèi)或行政嚴重警告以上處分者，每次扣15分。

2、無故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會議者，每次扣1分。

3、工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴扣分。

（四）考核上報：

各社區(qū)居委會將考核登記表（個人）、考核測評表、測評匯總表于12月31日之前報鎮(zhèn)地區(qū)辦。

五、考核要求

1、規(guī)范考核程序，做到公開透明。請各社區(qū)居委會在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據(jù)，以人民滿意為評價標準，實事求是的確定檔次，認真做好考核工作；

2、嚴格考核標準，獎罰分明，確保考核客觀公正。要嚴格按照考核的內(nèi)容和標準，既要認真評選出優(yōu)秀等次的人員，又要實事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員；

六、考核結(jié)果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分別增發(fā)年終獎金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分別扣除年終獎金3000元、2000元、1000元。

（三）連續(xù)兩年考核最后1名者，將予以調(diào)整工作崗位，進行降職安排；如發(fā)現(xiàn)違法違紀等現(xiàn)象，必要時可給予行政處分或予以辭退。

（四）實施考核后，居委干部評先評優(yōu)原則參照考核得分確定，對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位內(nèi)公示，時間為七個工作日。

七、相關(guān)事宜

1、病、事假累計超過考核半年的，不參加本的考核。

2、新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。

3、接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不定等次，結(jié)案后，待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。

4、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：

受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

5、對無正當理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為了安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦各社區(qū)居委會工作人員的考核，鎮(zhèn)地區(qū)辦建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)和組織實施考核工作。

組

長： 副組長：

組

員：

（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質(zhì)，改進作風(fēng)，推進工作，因此各社區(qū)居委負責(zé)人在平時應(yīng)加強對工作人員的督促檢查。

（三）各社區(qū)居委負責(zé)人和各條線平時應(yīng)建立健全臺帳，以備查考。

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

二〇一一年二月

第三篇：社區(qū)工作人員考核總結(jié)

社區(qū)工作人員考核總結(jié)

今年以來，我始終堅持認真學(xué)習(xí)，踏實干事。在上級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的關(guān)心、支持、幫助下，我認真履行各項職責(zé)，為民服務(wù)，無私奉獻，圓滿完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人各方面情況總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)

我一直將加強學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)。不僅認真學(xué)習(xí)了勞動保障相關(guān)政策，學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高思想政治素質(zhì)，保持良好的道德風(fēng)尚。以創(chuàng)建群眾滿意基層站所為契機，牢固樹立全心全意為居民服務(wù)的宗旨，雖然我在今年成為了一名預(yù)備黨員，但是在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上還需要不斷地完善自己，不僅在組織上入黨，更重要的是首先在思想上入黨，使自己真正學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，成為一名合格的黨員為構(gòu)建和諧社區(qū)做出自己的貢獻。

二、虛心請教，提高工作能力

通過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，在領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的傳、幫、帶下，工作能力進一步提高，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了各項工作的正常進行。接待群眾來訪能力比以前顯著提高。

三、敬業(yè)愛崗，積極勤奮工作

敬業(yè)奉獻是公民道德實施綱要的要求之一。結(jié)合創(chuàng)建文明城市，我更應(yīng)該如此要求自己。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。認真遵守各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，服務(wù)群眾。

四、盡職盡責(zé)，工作取得成效

無論在何地工作，我都本著對工作高度負責(zé)的態(tài)度，認真履行自己的工作職責(zé)今年，創(chuàng)建群眾滿意基層站所、無保障人員的調(diào)查摸底登記、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)示范社區(qū)現(xiàn)場會、勞動監(jiān)察、組織各類人員的培訓(xùn)工作均圓滿完成。

五、無私奉獻，注重廉潔自律

對自己要高標準、嚴要求。在本職工作崗位上，注重團結(jié)，以誠待人。在廉政建設(shè)中始終對自己時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強自身修養(yǎng)。堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，對居民不卡、不拿、不吃、不要，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)，做到拒腐蝕永不沾。

當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學(xué)習(xí)欠深入，知識不夠全面；有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識。工作缺乏主觀能動性等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進。

第四篇：新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村社區(qū)警務(wù)工作人員

新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室工作人員（事業(yè)編制）的公告 新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室工作人員（事業(yè)編制）的公告，自治區(qū)決定2012年下半年按照 公開、公正、競爭、擇優(yōu) 的原則，面向社會為地州市農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室招聘1658名工作人員（自治區(qū)決定2012年下半年按照 公開、公正、競爭、擇優(yōu) 的原則，面向社會為地州市農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室招聘1658名工作人員（事業(yè)編制）。

一、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿18周歲以上，30周歲以下；

（三）男性；

（四）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（五）擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動；

（六）具有良好的品行；

（七）具有正常履行報考職位職責(zé)的身體條件；【臨沂招聘】

（八）具備擬報考職位規(guī)定的其他資格條件。

二、招考對象

（一）新疆戶籍或生源的院校畢業(yè)生（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（二）新疆普通院校內(nèi)地生源畢業(yè)生（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（三）在疆服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員，包括：大學(xué)生西部計劃志愿者、三支一扶 人員和選聘到村任職的高校畢業(yè)生；

（四）自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作的公務(wù)員或選調(diào)生的配偶；

（五）具有新疆戶籍人員的配偶；

（六）援疆干部的配偶；

（七）駐疆部隊（含武警、公安現(xiàn)役部隊）現(xiàn)役軍人的配偶。

上述

（五）、（六）、（七）款人員符合招考條件的子女（男性）均可報考。

聘用人員由縣（市）級公安機關(guān)管理，全額撥款事業(yè)編制，定向農(nóng)村（社區(qū)）警務(wù)室崗位。聘用人員須簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議。

具體招考相關(guān)事宜，近期請查看自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（）、新疆人事考試中心網(wǎng)站()發(fā)布的簡章和職位表。應(yīng)屆生招聘網(wǎng)； 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

二〇一二年七月二十四日

第五篇：社區(qū)考核

社區(qū)“兩委”干部工作績效考核辦法

為激發(fā)社區(qū)“兩委”干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，壓實干部隊伍謀發(fā)展抓落實的責(zé)任，提高擔(dān)當履職的成效，為鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保障，結(jié)合實際，特制定本考核辦法。

一、考核范圍：非機關(guān)干部的社區(qū)黨總支委員、社區(qū)村委會委員。

二、考核內(nèi)容及標準

（一）黨的建設(shè) X、基層組織建設(shè)：

（X）未按要求開展“主題黨日”活動并上傳活動資料的，一次扣XXX元。

（2）未按要求推薦入黨積極分子扣XXX元；不按程序發(fā)展黨員的扣XXXX元。

（3）自然村辦公場所臟亂差扣X元、制度不全扣XXX元、使用不規(guī)范（堆放與辦公場所無關(guān)的雜物或與住戶混用）的扣XX元，并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。

（4）每發(fā)生一起到市、省級組織部門公開電話、網(wǎng)上信訪分別扣X元、XX元，每發(fā)生一起到省、市組織部門個人訪分別扣XX元、XXX元，市以上集體訪扣XXXX元，并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。

責(zé)任單位：黨建辦

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)：

按照全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”、誰主管誰負責(zé)的要求，層層簽訂目標責(zé)任書，建立健全教育監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。對社區(qū)兩委成員、自然村黨支部書記和計生專干，正在立案調(diào)查或出現(xiàn)違法違紀的（包括直系親屬違法生育），視情況分別給予停職、免職、誡勉等黨紀、政紀處分，扣XXXX元，取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。

（二）平安建設(shè)工作

1、按照“屬地管理、分級負責(zé)”的原則，認真做好本自然村內(nèi)矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，確保自然村內(nèi)群眾零上訪、無刑事案件、無涉黑涉惡現(xiàn)象。

（1）每發(fā)生一起到鎮(zhèn)個人訪的扣X元；（2）每發(fā)生一起到鎮(zhèn)重復(fù)個人訪的扣XXX元；（3）每發(fā)生一起到鎮(zhèn)集體訪的扣XXX元；（4）每發(fā)生一起到縣個人訪的扣XXX元；（5）每發(fā)生一起到縣重復(fù)個人訪的扣XX元；

（6）每發(fā)生一起縣委書記、縣長公開電話、網(wǎng)上信訪或市長公開電話、網(wǎng)上信訪投訴的扣X元；每發(fā)生一起省及以上網(wǎng)上投訴的扣XX元，納入滿意度調(diào)查，信訪人不滿意的加倍扣款。以上考核以上級數(shù)據(jù)為準。

（7）凡是發(fā)生兩起以上到鎮(zhèn)集體訪的，或者一起到縣及以上非訪的集體訪扣XX元；

（9）凡發(fā)生一起到縣集體重復(fù)訪、省及以上個人訪或到市及以上非訪的，扣XXXX元，并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。

（10）社區(qū)兩委干部主動配合監(jiān)管宗教活動，每發(fā)現(xiàn)一起并及時上報非法宗教活動的，獎勵XXX元。

責(zé)任單位：紀委辦 維穩(wěn)辦

2、認真落實自然村內(nèi)安全生產(chǎn)、環(huán)保各項措施，確保無安全生產(chǎn)事故和環(huán)保事件發(fā)生。

（1）村內(nèi)出現(xiàn)一起無安全、無環(huán)保手續(xù)應(yīng)取締的非法企業(yè)，扣XXX元。

（2）發(fā)生較大安全事故的；發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)、銷售、運輸、儲存煙花爆竹的，扣XXXX元，并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。

責(zé)任單位： 安監(jiān)站 環(huán)保站

（三）農(nóng)村改革、三資管理

（1）未按“三資”管理辦法及時到鎮(zhèn)經(jīng)管站報賬，每發(fā)生一次遲報、漏報、虛報、瞞報扣XXX元。

（2）未按照鎮(zhèn)統(tǒng)一標準要求公開村務(wù)、財務(wù)扣XXX元。（3）村級資金未全部納入鎮(zhèn)經(jīng)管站代管，存在坐收坐支、私設(shè)小金庫、設(shè)賬外賬、私自發(fā)包資產(chǎn)資源，扣XX元。情節(jié)嚴重的，按照組織程序移交有關(guān)部門處理。

（4）村務(wù)開支流程不規(guī)范、單據(jù)不規(guī)整，發(fā)現(xiàn)利用涂改、偽造、虛報原始單據(jù)等手段，套取農(nóng)村集體財務(wù)的，扣XXX元。情節(jié)嚴重的交有關(guān)部門嚴肅處理。

（5）虛報、套取國家涉農(nóng)資金的扣XXXX元，取消績效考核和評先樹優(yōu)資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（6）未執(zhí)行“一事一議”審批程序，增加農(nóng)民負擔(dān)，擅自收費的，扣XXXX元。

（7）未按時間節(jié)點完成上級安排的農(nóng)村改革任務(wù)，扣（時間截止日）5XX元。

責(zé)任單位：農(nóng)經(jīng)站

（四）計劃生育工作

（1）自然村每發(fā)現(xiàn)一例育齡婦女漏管扣5X元；每發(fā)現(xiàn)一例跨月出生“瞞、漏、錯”報扣XXX元；被上級部門考核查實出生“瞞、漏、錯”報的，扣發(fā)XXXX元，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（2）獨生子女費未落實，被上級部門考核查實的，扣XXX元。（3）每出現(xiàn)一例違法生育，扣XX元；累計三例（含）及以上，扣發(fā)XXXX元。

責(zé)任單位：計生辦

（五）脫貧攻堅工作

認真落實各項扶貧政策，確保貧困戶實現(xiàn)“兩不愁，三保障”，對貧困戶脫貧返貧納入，按要求進行動態(tài)調(diào)整，對扶貧收益資金及時發(fā)放。

（1）貧困戶信息不準確，識別不及時，每發(fā)現(xiàn)一戶貧困戶信息失真扣X元。

（2）貧困戶人口自然減少上報不及時，漏報X人扣XX元。（3）貧困戶清退、納入真實、及時。發(fā)現(xiàn)一戶不真實XX元。（4）扶貧收益、物資發(fā)放不公正、不及時，經(jīng)核實每發(fā)現(xiàn)X戶不公正現(xiàn)象扣XXX元。

（5）未按要求組織扶貧會議，每次扣X元。

責(zé)任單位：扶貧辦

（六）土地經(jīng)營適度規(guī)模化

積極對接農(nóng)業(yè)經(jīng)營大戶、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，以村集體領(lǐng)辦合作社、土地股份合作經(jīng)營等模式，大力推進土地流轉(zhuǎn)、集中連片托管，土地流轉(zhuǎn)（托管）程序規(guī)范、無流轉(zhuǎn)風(fēng)險隱患，多措并舉實現(xiàn)土地適度規(guī)模化目標任務(wù)。按照社區(qū)分解到自然村任務(wù)目標完成情況考核。

（1）每增加X個新型經(jīng)營主體，獎勵XX元。

（2）對本未完成任務(wù)的，按未完成比例扣發(fā)全年工資：完成X%以上，扣發(fā)XX元；完成X--X%，扣發(fā)XXXX元；完成X--X%，扣發(fā)XXX元；低于X%的，扣發(fā)XXX元。

責(zé)任單位： 農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 農(nóng)經(jīng)站

（七）集體經(jīng)濟增收

自然村集體經(jīng)濟組織（合作社）管理規(guī)范，發(fā)揮作用，有切實可行的集體增收措施，引領(lǐng)增收效果明顯，自然村實現(xiàn)年集體收入

3萬元及以上（以農(nóng)經(jīng)站實際到帳為準）。截止年底集體經(jīng)濟組織形同虛設(shè)，理事會、監(jiān)事會成員不盡職盡責(zé)，集體經(jīng)濟增收達不到3萬元的，扣發(fā)XXXX元。責(zé)任單位：黨建辦 農(nóng)經(jīng)站

（八）國土工作

嚴格執(zhí)行《土地管理法》的規(guī)定，建立土地巡查、保護機制，認真做好本轄區(qū)內(nèi)的土地監(jiān)管工作，本轄區(qū)內(nèi)無發(fā)生未報批報備、建企業(yè)廠房、養(yǎng)殖大棚、私搭亂建、挖坑取土破壞土地原貌等違法行為。

（1）發(fā)生一起村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)房屋（翻建）未報批報備的扣XX元，私搭亂建等違法建設(shè)行為的扣XX元。

（2）發(fā)生一起村莊規(guī)劃區(qū)外未經(jīng)批準建設(shè)行為的扣XX元，被確定為違法衛(wèi)片并自行整改不到位的加倍扣款。

（3）發(fā)生一起可耕地內(nèi)未經(jīng)審批造成違法行為，造成違法衛(wèi)片并自行整改不到位的，扣發(fā)XX元。

責(zé)任單位：國土所

（九）農(nóng)村人居環(huán)境整治工作

（1）配合物業(yè)公司，加強對村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查，加強對保潔員的監(jiān)督管理，實現(xiàn)村容整潔、生態(tài)美麗。村內(nèi)建筑垃圾未集中堆放的扣XXX元，每發(fā)現(xiàn)一處“三大堆”扣X元。

（2）扎實推進農(nóng)村危房改造工作,確保危改對象確認、建設(shè)施工、補助金落實等環(huán)節(jié)不出現(xiàn)違規(guī)問題的，出現(xiàn)違規(guī)問題或未按時間要求完成危房改造任務(wù)的扣XX元。

責(zé)任單位：村鎮(zhèn)辦

（十）農(nóng)村文化及移風(fēng)易俗工作

（1）在省市縣檢查驗收中，自然村級基層綜合文化服務(wù)中心配發(fā)設(shè)備、設(shè)施、圖書等丟失，驗收不達標的扣XXX元。

（2）不制定村規(guī)民約的，扣XXX元，制定后不按村規(guī)民約執(zhí)行的扣XXX元。

（3）社區(qū)兩委干部個人和其他黨員干部不帶頭執(zhí)行村規(guī)民約，不按規(guī)定標準辦理婚事、喜事、喪事，而違規(guī)大操大辦的，扣XXXX元，并視情節(jié)根據(jù)黨紀國法給予違反規(guī)定的黨員干部黨紀處理或追究其法律責(zé)任。

責(zé)任單位：民政辦 文化站

（十一）中心工作

黨委、政府安排的各項中心工作，水費、衛(wèi)生費、新農(nóng)合、新農(nóng)保、政策性農(nóng)業(yè)保險、銀鈴安康等，全部按時間、高質(zhì)量完成。不按時、沒按要求完成的，每項扣XX元。

責(zé)任單位：財政科

（十二）日常考勤

黨委政府召開的各種會議按時參加，執(zhí)行社區(qū)內(nèi)坐班值班、禁酒制度。每發(fā)生一次無故不參會、遲到、早退及工作日飲酒現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次在當月工資中扣XXX元。

責(zé)任單位：黨政辦 督查辦

（十三）重點工作

根據(jù)縣、鎮(zhèn)階段性工作安排，比如拆除圖斑、清河行動、環(huán)保督查、合村并居試點村、村莊規(guī)劃調(diào)整、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作，納入年終綜合考核，不參加社區(qū)兩委日常考核。

責(zé)任單位：相關(guān)部門

年 月 日