第一篇:關(guān)于加強農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核的實施辦法
中共xx鎮(zhèn)委
xx鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于加強農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核的實施辦法
(2009年7月21日)
為進一步貫徹落實《中共xx鎮(zhèn)委、xx鎮(zhèn)人民政府關(guān)于農(nóng)村社區(qū)規(guī)范運行的實施意見》精神,切實解決當前農(nóng)村社區(qū)運行中存在的問題,進一步提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平,特就農(nóng)村社區(qū)及社區(qū)工作人員考核制定如下辦法。
一、考核對象
21處農(nóng)村社區(qū)及工作人員。
二、考核內(nèi)容
農(nóng)村社區(qū)運行及社區(qū)工作人員服務(wù)情況。
三、考核辦法
鎮(zhèn)里成立由專職副書記任組長,常務(wù)副鎮(zhèn)長及組織、宣傳委員任副組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,從有關(guān)部門抽調(diào)人員,成立專門機構(gòu),負責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心和工作人員的考核。考核實行定期與不定期相結(jié)合的辦法,每月至少統(tǒng)一檢查兩次。考核基準分為100分,實行分類計分、按項扣分、個別加分的的辦法考核,每項標準分減去扣減分為該項得分,扣減分超過總分的該項為零分。每季度公布一次考核成績,季度平均分作為年終社區(qū)和社區(qū)服務(wù)人員總分。共分六個方面內(nèi)容:
(一)出勤考核(25分)
1、各社區(qū)要嚴格執(zhí)行社區(qū)工作服務(wù)時間。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人2分,扣社區(qū)服務(wù)中心1分;曠工每人次扣當事人5分,扣服務(wù)中心每人次2分;每月發(fā)現(xiàn)兩次社區(qū)工作人員遲到、早退或請 1
假超過5天的(特殊原因除外),扣當事人5分,扣社區(qū)服務(wù)中心3分,并扣除當事人當月社區(qū)補助。
2、上班時間要著工作裝,佩戴工作證,服務(wù)熱情。督查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝一次扣當事人2分,扣社區(qū)服務(wù)中心1分。
3、按時報送簽到表和社區(qū)日記。周六上午由社區(qū)主任負責(zé)送鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)辦公室,每漏報一次扣社區(qū)服務(wù)中心5分,扣社區(qū)工作人員每人次1分。如發(fā)現(xiàn)上報內(nèi)容不實扣社區(qū)服務(wù)中心5分,扣社區(qū)工作人員每人次2分。
(二)自身建設(shè)考核(15分)
4、社區(qū)每周組織一次集體學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)要有記錄。社區(qū)工作人員每季度學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字。檢查發(fā)現(xiàn)少學(xué)一次扣社區(qū)服務(wù)中心5分。每少一次學(xué)習(xí)記錄,扣社區(qū)服務(wù)中心2分,社區(qū)工作人員每人次0.5分;學(xué)習(xí)筆記不達標者,扣社區(qū)服務(wù)中心3分,當事人5分。
5、鎮(zhèn)里組織的社區(qū)工作人員專題培訓(xùn)班,無故不參加者,扣社區(qū)服務(wù)中心每人次1.5分,當事人2分。
6、對社區(qū)服務(wù)人員每季度組織一次業(yè)務(wù)知識考試,考試成績90分以上的不扣分,每下降5分,社區(qū)工作人員每人扣除1分;社區(qū)工作人員平均成績90分以上的社區(qū)服務(wù)中心不扣分,每下降5分扣除社區(qū)服務(wù)中心3分。
7、凡督查中發(fā)現(xiàn)上班時間工作人員玩電腦游戲的,一次扣社區(qū)當事人5分,扣社區(qū)服務(wù)中心3分。
(三)社區(qū)服務(wù)考核(30分)
8、鎮(zhèn)里每半年組織一次社區(qū)知識和服務(wù)情況民意測評,凡社區(qū)服務(wù)區(qū)域內(nèi)居民社區(qū)知識認知率低、居民滿意率排在后三位的,扣社區(qū)服務(wù)中心6分,社區(qū)工作人員3分。
9、對社區(qū)群眾前來辦理的服務(wù)業(yè)務(wù),要快速及時準確辦理,做到件件有落實、有回應(yīng)。如果發(fā)生群眾投訴現(xiàn)象,每次查實后,扣社區(qū)當事人5分,社區(qū)服務(wù)中心3分。
10、鎮(zhèn)里每半年對社區(qū)固定資產(chǎn)進行一次清產(chǎn)核資,如發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)流失,視情況扣社區(qū)服務(wù)中心5-10分,分別扣使用人3-6分。慈善超市對有需要求且手續(xù)齊全的農(nóng)村困難戶,要及時救助,所放物品如發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)的,扣服務(wù)中心5分,社區(qū)工作人員每人扣2分。
11、社區(qū)內(nèi)農(nóng)資超市、便民超市和便民食堂運轉(zhuǎn)正常,每有一處缺失扣10分;發(fā)現(xiàn)運轉(zhuǎn)不正常的扣5分。
12、社區(qū)內(nèi)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、法制宣傳、咨詢服務(wù)、民間糾紛調(diào)處、志愿者服務(wù)、圖書借閱等工作開展及時有效,并有檔案記錄,每有一項服務(wù)未開展或無檔案記錄的扣服務(wù)中心3分,扣社區(qū)工作人員2分。
13、社區(qū)工作人員承擔(dān)鎮(zhèn)直部門單位工作職責(zé)的,能在社區(qū)處理的要及時處理,階段性工作要利用社區(qū)服務(wù)剩余時間或周六處理。周六不到崗上班的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣社區(qū)有關(guān)人員5分。
(四)社區(qū)宣傳考核(10分)
14、社區(qū)工作職責(zé)、人員分工、辦公時間、熱線電話、服務(wù)項目、辦事程序等未通過公開欄向社會公布的,每一項扣社區(qū)服務(wù)中心3分,社區(qū)工作人員1分。
15、每月至少向黨委提報兩次社區(qū)服務(wù)典型,不達要求的每月扣社區(qū)服務(wù)中心2分,扣社區(qū)工作人員1分。
16、社區(qū)所提報服務(wù)典型新聞被鎮(zhèn)《xx工作》或上級新聞單位采用,市內(nèi)采用的,每篇次在季度考核中社區(qū)服務(wù)中心加2分,社區(qū)工作人員加1分;濰坊級采用的每篇次社區(qū)服務(wù)中心加5分,社區(qū)工作人員加2分;濰坊市級以上采用的社區(qū)服務(wù)中心加10分,社區(qū)工作人員加5分。
(五)社區(qū)黨建考核(10分)
17、社區(qū)每個黨員聯(lián)系5個住戶,定期走訪溝通情況,并有走訪檔案記錄。未聯(lián)系或未走訪的扣社區(qū)黨員當事人3分;有聯(lián)系名單沒有檔案記錄的社區(qū)中心黨員每人扣1分,社區(qū)服務(wù)中心扣2分。
18、社區(qū)黨總支每半月召開一次總支成員會,每半年召開一次社區(qū)黨員代表會議,研究社區(qū)建設(shè)有關(guān)問題,并做好會議記錄。每缺一次扣服務(wù)中心5分,扣社區(qū)工作人員每人2分。
19、組織社區(qū)黨員開展崗位創(chuàng)優(yōu)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶等活動,活動未開展或無活動記錄的扣服務(wù)中心5分,扣社區(qū)工作人員2分。
(六)社區(qū)環(huán)衛(wèi)(10分)
20、落實社區(qū)衛(wèi)生責(zé)任制,衛(wèi)生區(qū)責(zé)任到人,并有檢查記錄。責(zé)任分工不明或檢查記錄不全的扣社區(qū)服務(wù)中心3分,扣社區(qū)工作人員1分。
21、社區(qū)堅持每天至少打掃一次衛(wèi)生,長期保持清潔。社區(qū)內(nèi)部服務(wù)場所衛(wèi)生不整潔的,每發(fā)現(xiàn)一處扣社區(qū)服務(wù)中心5分,社區(qū)工作人員每人3分。
22、社區(qū)所在中心村衛(wèi)生由社區(qū)牽頭負責(zé),社區(qū)要有固定且位置合理的垃圾存放場所,社區(qū)及周邊垃圾定點存放,及時處理。中心街及社區(qū)周圍200米內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一處“三大堆”,扣減社區(qū)服務(wù)中心2分,社區(qū)服務(wù)人員1分。
五、考核結(jié)果使用
1、每季度考核成績與社區(qū)工作人員補助掛鉤,社區(qū)工作人員凡季度考核總分90分(含90分)以上的,按規(guī)定標準發(fā)放補貼;每降低5分,扣減補助的20%;70分以下的不再發(fā)放補助。
2、季度平均分作為每個社區(qū)及工作人員的年終分,排名前7名的社區(qū)作為全鎮(zhèn)先進社區(qū)、排名前10名社區(qū)工作人員的作為社區(qū)工作先進標兵,年底公開表彰獎勵。
3、季度考核連續(xù)兩次倒數(shù)第一的社區(qū)主任予以免職,社區(qū)書記在全鎮(zhèn)通報批評;社區(qū)工作人員連續(xù)兩次排后3位的,扣減全年獎金及年度社區(qū)補助。
4、年度考核排名后兩位的社區(qū),社區(qū)主任及黨總支書記通報批評,社區(qū)主任予以調(diào)整,扣除年度獎金30%-50%;排名后5位的社區(qū)工作人員,除通報批評外,扣發(fā)年度獎金的30%-50%,視情節(jié)給予辭退或停薪處分。
5、凡市委、市政府或市級有關(guān)部門督查社區(qū)人員無故不在崗或運轉(zhuǎn)不正常造成較壞影響的,取消社區(qū)及工作人員年度評先樹優(yōu)資格,工作人員社區(qū)補助自被查之日停發(fā),并對當事人給予3000元、社區(qū)主任2000元的罰款,情節(jié)嚴重的給予組織處理。
六、其它事項。
1、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)警務(wù)及志愿者考核參照該辦法進行。
2、本辦法由鎮(zhèn)社區(qū)管理辦公室負責(zé)解釋。
第二篇:社區(qū)居委會工作人員考核
安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦
關(guān)于對社區(qū)居委會工作人員考核的實施意見
各社區(qū)居委會:
為了更好的改進安亭鎮(zhèn)社區(qū)居委會的工作作風(fēng),提高辦事效率,進一步發(fā)揮社區(qū)在全鎮(zhèn)各項工作中的服務(wù)和指導(dǎo)作用,推進勤政廉政建設(shè),充分激發(fā)工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性和與時俱進、奮發(fā)有為的工作精神,圓滿完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達的各項任務(wù),根據(jù)安亭鎮(zhèn)黨委、政府2010年12月13日《關(guān)于對我鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員實施考核》的通知精神,決定對我鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作人員實施考核。具體辦法和措施如下:
一、參加考核的范圍
各社區(qū)在編的全體工作人員(在地區(qū)辦發(fā)工資的)均參加考核。
二、考核內(nèi)容
對各社區(qū)工作人員考核,主要根據(jù)每位工作人員的崗位職責(zé),從德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績,采用考核和測評相結(jié)合方式進行。具體要求如下:
德:是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn);
能:是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力;
勤:是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn); 績:是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益; 廉:是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
三、考核評定標準
考核表:考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
測評表:
考核時將德、能、勤、績、廉五個方面細分為十個項目,并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個等級。
能較好達到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“優(yōu)”,計10分。能基本達到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“良”,計8分。考核內(nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到,但處于一般水平的為“一般”,計5分。
對考核內(nèi)容達不到“一般”要求的為“差”,計2分。各項目得分之和為個人得分。
四、考核方法和程序 考核按以下步驟進行:
1、個人小結(jié)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個人書面小結(jié)。社區(qū)主任書面小結(jié)交地區(qū)辦。(12月15日前完成)
2、民主測評。以各支部為單位,組織參加考核的工作人員、群眾代表以無記名形式進行測評。民主測評得分占總分的20%。(12月20日前完成)
3、主任評定。社區(qū)主任通過考核對象的個人小結(jié)、平時觀察、聽取群眾意見后,對所考核的人員進行評定得分。主任的評分占總分的50%。(12月31日前完成)
4、地區(qū)辦綜合評定。被考核對象在經(jīng)過民主測評、聽取群眾意見、主任評定考核得分后,由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地 2 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評定。評分占總分的30%。(2011年1月7日前完成)
(三)經(jīng)過考核程序后,如有以下問題之一者,還須在匯總分中再扣分:
1、在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報批評者,每次扣5分;受黨內(nèi)或行政警告處分者,每次扣10分;受黨內(nèi)或行政嚴重警告以上處分者,每次扣15分。
2、無故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會議者,每次扣1分。
3、工作中因重大失誤,造成后果者,從嚴扣分。
(四)考核上報:
各社區(qū)居委會將考核登記表(個人)、考核測評表、測評匯總表于12月31日之前報鎮(zhèn)地區(qū)辦。
五、考核要求
1、規(guī)范考核程序,做到公開透明。請各社區(qū)居委會在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿意的程度,作為考核的重要依據(jù),以人民滿意為評價標準,實事求是的確定檔次,認真做好考核工作;
2、嚴格考核標準,獎罰分明,確保考核客觀公正。要嚴格按照考核的內(nèi)容和標準,既要認真評選出優(yōu)秀等次的人員,又要實事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員;
六、考核結(jié)果的使用
(一)考核得分前1—3名者,分別增發(fā)年終獎金3000元、2000元、1000元。
(二)考核得分最后1—3名者,分別扣除年終獎金3000元、2000元、1000元。
(三)連續(xù)兩年考核最后1名者,將予以調(diào)整工作崗位,進行降職安排;如發(fā)現(xiàn)違法違紀等現(xiàn)象,必要時可給予行政處分或予以辭退。
(四)實施考核后,居委干部評先評優(yōu)原則參照考核得分確定,對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位內(nèi)公示,時間為七個工作日。
七、相關(guān)事宜
1、病、事假累計超過考核半年的,不參加本的考核。
2、新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加考核,不確定等次,只寫評語,作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。
3、接受立案審查尚未結(jié)案的,參加考核,不寫評語,不定等次,結(jié)案后,待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。
4、受處分人員的考核,按下列規(guī)定辦理:
受警告處分的當年,參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次; 受記過、記大過、降級、撤職處分期間,參加考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,其考核不受原處分影響。
5、對無正當理由不參加考核的人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)為了安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦各社區(qū)居委會工作人員的考核,鎮(zhèn)地區(qū)辦建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責(zé)和組織實施考核工作。
組
長: 副組長:
組
員:
(二)考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質(zhì),改進作風(fēng),推進工作,因此各社區(qū)居委負責(zé)人在平時應(yīng)加強對工作人員的督促檢查。
(三)各社區(qū)居委負責(zé)人和各條線平時應(yīng)建立健全臺帳,以備查考。
安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦
二〇一一年二月
第三篇:社區(qū)工作人員考核總結(jié)
社區(qū)工作人員考核總結(jié)
今年以來,我始終堅持認真學(xué)習(xí),踏實干事。在上級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的關(guān)心、支持、幫助下,我認真履行各項職責(zé),為民服務(wù),無私奉獻,圓滿完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人各方面情況總結(jié)如下:
一、加強學(xué)習(xí),提高思想素質(zhì)
我一直將加強學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)。不僅認真學(xué)習(xí)了勞動保障相關(guān)政策,學(xué)習(xí)貫徹十八大精神,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,提高思想政治素質(zhì),保持良好的道德風(fēng)尚。以創(chuàng)建群眾滿意基層站所為契機,牢固樹立全心全意為居民服務(wù)的宗旨,雖然我在今年成為了一名預(yù)備黨員,但是在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上還需要不斷地完善自己,不僅在組織上入黨,更重要的是首先在思想上入黨,使自己真正學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,成為一名合格的黨員為構(gòu)建和諧社區(qū)做出自己的貢獻。
二、虛心請教,提高工作能力
通過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,在領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的傳、幫、帶下,工作能力進一步提高,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,保證了各項工作的正常進行。接待群眾來訪能力比以前顯著提高。
三、敬業(yè)愛崗,積極勤奮工作
敬業(yè)奉獻是公民道德實施綱要的要求之一。結(jié)合創(chuàng)建文明城市,我更應(yīng)該如此要求自己。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),熱愛本職工作,對工作中遇到的難題,總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決,始終能夠任勞任怨,盡職盡責(zé)。認真遵守各項規(guī)章制度,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,服務(wù)群眾。
四、盡職盡責(zé),工作取得成效
無論在何地工作,我都本著對工作高度負責(zé)的態(tài)度,認真履行自己的工作職責(zé)今年,創(chuàng)建群眾滿意基層站所、無保障人員的調(diào)查摸底登記、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)示范社區(qū)現(xiàn)場會、勞動監(jiān)察、組織各類人員的培訓(xùn)工作均圓滿完成。
五、無私奉獻,注重廉潔自律
對自己要高標準、嚴要求。在本職工作崗位上,注重團結(jié),以誠待人。在廉政建設(shè)中始終對自己時刻做到自重、自醒、自警、自勵,自覺加強自身修養(yǎng)。堅定全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,對居民不卡、不拿、不吃、不要,養(yǎng)成奉公守法,以清廉為榮的作風(fēng),做到拒腐蝕永不沾。
當然,工作中也有一些不足和問題。諸如學(xué)習(xí)欠深入,知識不夠全面;有時工作標準不夠高,要求不夠嚴,只求過得去,不求過得硬,缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識。工作缺乏主觀能動性等等。這些問題和不足,我決心在今后的工作中認真克服,努力改進。
第四篇:新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村社區(qū)警務(wù)工作人員
新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村(社區(qū))警務(wù)室工作人員(事業(yè)編制)的公告 新疆自治區(qū)招聘農(nóng)村(社區(qū))警務(wù)室工作人員(事業(yè)編制)的公告,自治區(qū)決定2012年下半年按照 公開、公正、競爭、擇優(yōu) 的原則,面向社會為地州市農(nóng)村(社區(qū))警務(wù)室招聘1658名工作人員(自治區(qū)決定2012年下半年按照 公開、公正、競爭、擇優(yōu) 的原則,面向社會為地州市農(nóng)村(社區(qū))警務(wù)室招聘1658名工作人員(事業(yè)編制)。
一、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年滿18周歲以上,30周歲以下;
(三)男性;
(四)大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
(五)擁護中華人民共和國憲法,維護祖國統(tǒng)一,反對民族分裂和非法宗教活動;
(六)具有良好的品行;
(七)具有正常履行報考職位職責(zé)的身體條件;【臨沂招聘】
(八)具備擬報考職位規(guī)定的其他資格條件。
二、招考對象
(一)新疆戶籍或生源的院校畢業(yè)生(含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生);
(二)新疆普通院校內(nèi)地生源畢業(yè)生(含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生);
(三)在疆服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員,包括:大學(xué)生西部計劃志愿者、三支一扶 人員和選聘到村任職的高校畢業(yè)生;
(四)自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作的公務(wù)員或選調(diào)生的配偶;
(五)具有新疆戶籍人員的配偶;
(六)援疆干部的配偶;
(七)駐疆部隊(含武警、公安現(xiàn)役部隊)現(xiàn)役軍人的配偶。
上述
(五)、(六)、(七)款人員符合招考條件的子女(男性)均可報考。
聘用人員由縣(市)級公安機關(guān)管理,全額撥款事業(yè)編制,定向農(nóng)村(社區(qū))警務(wù)室崗位。聘用人員須簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議。
具體招考相關(guān)事宜,近期請查看自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站()、新疆人事考試中心網(wǎng)站()發(fā)布的簡章和職位表。應(yīng)屆生招聘網(wǎng); 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳
二〇一二年七月二十四日
第五篇:社區(qū)考核
社區(qū)“兩委”干部工作績效考核辦法
為激發(fā)社區(qū)“兩委”干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情,壓實干部隊伍謀發(fā)展抓落實的責(zé)任,提高擔(dān)當履職的成效,為鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保障,結(jié)合實際,特制定本考核辦法。
一、考核范圍:非機關(guān)干部的社區(qū)黨總支委員、社區(qū)村委會委員。
二、考核內(nèi)容及標準
(一)黨的建設(shè) X、基層組織建設(shè):
(X)未按要求開展“主題黨日”活動并上傳活動資料的,一次扣XXX元。
(2)未按要求推薦入黨積極分子扣XXX元;不按程序發(fā)展黨員的扣XXXX元。
(3)自然村辦公場所臟亂差扣X元、制度不全扣XXX元、使用不規(guī)范(堆放與辦公場所無關(guān)的雜物或與住戶混用)的扣XX元,并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。
(4)每發(fā)生一起到市、省級組織部門公開電話、網(wǎng)上信訪分別扣X元、XX元,每發(fā)生一起到省、市組織部門個人訪分別扣XX元、XXX元,市以上集體訪扣XXXX元,并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。
責(zé)任單位:黨建辦
2、黨風(fēng)廉政建設(shè):
按照全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”、誰主管誰負責(zé)的要求,層層簽訂目標責(zé)任書,建立健全教育監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。對社區(qū)兩委成員、自然村黨支部書記和計生專干,正在立案調(diào)查或出現(xiàn)違法違紀的(包括直系親屬違法生育),視情況分別給予停職、免職、誡勉等黨紀、政紀處分,扣XXXX元,取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。
(二)平安建設(shè)工作
1、按照“屬地管理、分級負責(zé)”的原則,認真做好本自然村內(nèi)矛盾糾紛的排查調(diào)處工作,確保自然村內(nèi)群眾零上訪、無刑事案件、無涉黑涉惡現(xiàn)象。
(1)每發(fā)生一起到鎮(zhèn)個人訪的扣X元;(2)每發(fā)生一起到鎮(zhèn)重復(fù)個人訪的扣XXX元;(3)每發(fā)生一起到鎮(zhèn)集體訪的扣XXX元;(4)每發(fā)生一起到縣個人訪的扣XXX元;(5)每發(fā)生一起到縣重復(fù)個人訪的扣XX元;
(6)每發(fā)生一起縣委書記、縣長公開電話、網(wǎng)上信訪或市長公開電話、網(wǎng)上信訪投訴的扣X元;每發(fā)生一起省及以上網(wǎng)上投訴的扣XX元,納入滿意度調(diào)查,信訪人不滿意的加倍扣款。以上考核以上級數(shù)據(jù)為準。
(7)凡是發(fā)生兩起以上到鎮(zhèn)集體訪的,或者一起到縣及以上非訪的集體訪扣XX元;
(9)凡發(fā)生一起到縣集體重復(fù)訪、省及以上個人訪或到市及以上非訪的,扣XXXX元,并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。
(10)社區(qū)兩委干部主動配合監(jiān)管宗教活動,每發(fā)現(xiàn)一起并及時上報非法宗教活動的,獎勵XXX元。
責(zé)任單位:紀委辦 維穩(wěn)辦
2、認真落實自然村內(nèi)安全生產(chǎn)、環(huán)保各項措施,確保無安全生產(chǎn)事故和環(huán)保事件發(fā)生。
(1)村內(nèi)出現(xiàn)一起無安全、無環(huán)保手續(xù)應(yīng)取締的非法企業(yè),扣XXX元。
(2)發(fā)生較大安全事故的;發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)、銷售、運輸、儲存煙花爆竹的,扣XXXX元,并取消績效考核和評先樹優(yōu)資格。
責(zé)任單位: 安監(jiān)站 環(huán)保站
(三)農(nóng)村改革、三資管理
(1)未按“三資”管理辦法及時到鎮(zhèn)經(jīng)管站報賬,每發(fā)生一次遲報、漏報、虛報、瞞報扣XXX元。
(2)未按照鎮(zhèn)統(tǒng)一標準要求公開村務(wù)、財務(wù)扣XXX元。(3)村級資金未全部納入鎮(zhèn)經(jīng)管站代管,存在坐收坐支、私設(shè)小金庫、設(shè)賬外賬、私自發(fā)包資產(chǎn)資源,扣XX元。情節(jié)嚴重的,按照組織程序移交有關(guān)部門處理。
(4)村務(wù)開支流程不規(guī)范、單據(jù)不規(guī)整,發(fā)現(xiàn)利用涂改、偽造、虛報原始單據(jù)等手段,套取農(nóng)村集體財務(wù)的,扣XXX元。情節(jié)嚴重的交有關(guān)部門嚴肅處理。
(5)虛報、套取國家涉農(nóng)資金的扣XXXX元,取消績效考核和評先樹優(yōu)資格,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
(6)未執(zhí)行“一事一議”審批程序,增加農(nóng)民負擔(dān),擅自收費的,扣XXXX元。
(7)未按時間節(jié)點完成上級安排的農(nóng)村改革任務(wù),扣(時間截止日)5XX元。
責(zé)任單位:農(nóng)經(jīng)站
(四)計劃生育工作
(1)自然村每發(fā)現(xiàn)一例育齡婦女漏管扣5X元;每發(fā)現(xiàn)一例跨月出生“瞞、漏、錯”報扣XXX元;被上級部門考核查實出生“瞞、漏、錯”報的,扣發(fā)XXXX元,并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
(2)獨生子女費未落實,被上級部門考核查實的,扣XXX元。(3)每出現(xiàn)一例違法生育,扣XX元;累計三例(含)及以上,扣發(fā)XXXX元。
責(zé)任單位:計生辦
(五)脫貧攻堅工作
認真落實各項扶貧政策,確保貧困戶實現(xiàn)“兩不愁,三保障”,對貧困戶脫貧返貧納入,按要求進行動態(tài)調(diào)整,對扶貧收益資金及時發(fā)放。
(1)貧困戶信息不準確,識別不及時,每發(fā)現(xiàn)一戶貧困戶信息失真扣X元。
(2)貧困戶人口自然減少上報不及時,漏報X人扣XX元。(3)貧困戶清退、納入真實、及時。發(fā)現(xiàn)一戶不真實XX元。(4)扶貧收益、物資發(fā)放不公正、不及時,經(jīng)核實每發(fā)現(xiàn)X戶不公正現(xiàn)象扣XXX元。
(5)未按要求組織扶貧會議,每次扣X元。
責(zé)任單位:扶貧辦
(六)土地經(jīng)營適度規(guī)模化
積極對接農(nóng)業(yè)經(jīng)營大戶、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,以村集體領(lǐng)辦合作社、土地股份合作經(jīng)營等模式,大力推進土地流轉(zhuǎn)、集中連片托管,土地流轉(zhuǎn)(托管)程序規(guī)范、無流轉(zhuǎn)風(fēng)險隱患,多措并舉實現(xiàn)土地適度規(guī)模化目標任務(wù)。按照社區(qū)分解到自然村任務(wù)目標完成情況考核。
(1)每增加X個新型經(jīng)營主體,獎勵XX元。
(2)對本未完成任務(wù)的,按未完成比例扣發(fā)全年工資:完成X%以上,扣發(fā)XX元;完成X--X%,扣發(fā)XXXX元;完成X--X%,扣發(fā)XXX元;低于X%的,扣發(fā)XXX元。
責(zé)任單位: 農(nóng)業(yè)服務(wù)中心 農(nóng)經(jīng)站
(七)集體經(jīng)濟增收
自然村集體經(jīng)濟組織(合作社)管理規(guī)范,發(fā)揮作用,有切實可行的集體增收措施,引領(lǐng)增收效果明顯,自然村實現(xiàn)年集體收入
3萬元及以上(以農(nóng)經(jīng)站實際到帳為準)。截止年底集體經(jīng)濟組織形同虛設(shè),理事會、監(jiān)事會成員不盡職盡責(zé),集體經(jīng)濟增收達不到3萬元的,扣發(fā)XXXX元。責(zé)任單位:黨建辦 農(nóng)經(jīng)站
(八)國土工作
嚴格執(zhí)行《土地管理法》的規(guī)定,建立土地巡查、保護機制,認真做好本轄區(qū)內(nèi)的土地監(jiān)管工作,本轄區(qū)內(nèi)無發(fā)生未報批報備、建企業(yè)廠房、養(yǎng)殖大棚、私搭亂建、挖坑取土破壞土地原貌等違法行為。
(1)發(fā)生一起村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)房屋(翻建)未報批報備的扣XX元,私搭亂建等違法建設(shè)行為的扣XX元。
(2)發(fā)生一起村莊規(guī)劃區(qū)外未經(jīng)批準建設(shè)行為的扣XX元,被確定為違法衛(wèi)片并自行整改不到位的加倍扣款。
(3)發(fā)生一起可耕地內(nèi)未經(jīng)審批造成違法行為,造成違法衛(wèi)片并自行整改不到位的,扣發(fā)XX元。
責(zé)任單位:國土所
(九)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作
(1)配合物業(yè)公司,加強對村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查,加強對保潔員的監(jiān)督管理,實現(xiàn)村容整潔、生態(tài)美麗。村內(nèi)建筑垃圾未集中堆放的扣XXX元,每發(fā)現(xiàn)一處“三大堆”扣X元。
(2)扎實推進農(nóng)村危房改造工作,確保危改對象確認、建設(shè)施工、補助金落實等環(huán)節(jié)不出現(xiàn)違規(guī)問題的,出現(xiàn)違規(guī)問題或未按時間要求完成危房改造任務(wù)的扣XX元。
責(zé)任單位:村鎮(zhèn)辦
(十)農(nóng)村文化及移風(fēng)易俗工作
(1)在省市縣檢查驗收中,自然村級基層綜合文化服務(wù)中心配發(fā)設(shè)備、設(shè)施、圖書等丟失,驗收不達標的扣XXX元。
(2)不制定村規(guī)民約的,扣XXX元,制定后不按村規(guī)民約執(zhí)行的扣XXX元。
(3)社區(qū)兩委干部個人和其他黨員干部不帶頭執(zhí)行村規(guī)民約,不按規(guī)定標準辦理婚事、喜事、喪事,而違規(guī)大操大辦的,扣XXXX元,并視情節(jié)根據(jù)黨紀國法給予違反規(guī)定的黨員干部黨紀處理或追究其法律責(zé)任。
責(zé)任單位:民政辦 文化站
(十一)中心工作
黨委、政府安排的各項中心工作,水費、衛(wèi)生費、新農(nóng)合、新農(nóng)保、政策性農(nóng)業(yè)保險、銀鈴安康等,全部按時間、高質(zhì)量完成。不按時、沒按要求完成的,每項扣XX元。
責(zé)任單位:財政科
(十二)日常考勤
黨委政府召開的各種會議按時參加,執(zhí)行社區(qū)內(nèi)坐班值班、禁酒制度。每發(fā)生一次無故不參會、遲到、早退及工作日飲酒現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次在當月工資中扣XXX元。
責(zé)任單位:黨政辦 督查辦
(十三)重點工作
根據(jù)縣、鎮(zhèn)階段性工作安排,比如拆除圖斑、清河行動、環(huán)保督查、合村并居試點村、村莊規(guī)劃調(diào)整、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點工作,納入年終綜合考核,不參加社區(qū)兩委日常考核。
責(zé)任單位:相關(guān)部門
年 月 日