第一篇：關于加強農村社區及社區工作人員考核的實施辦法

中共xx鎮委

xx鎮人民政府

關于加強農村社區及社區工作人員考核的實施辦法

(2009年7月21日)

為進一步貫徹落實《中共xx鎮委、xx鎮人民政府關于農村社區規范運行的實施意見》精神，切實解決當前農村社區運行中存在的問題，進一步提高社區服務質量和水平，特就農村社區及社區工作人員考核制定如下辦法。

一、考核對象

21處農村社區及工作人員。

二、考核內容

農村社區運行及社區工作人員服務情況。

三、考核辦法

鎮里成立由專職副書記任組長，常務副鎮長及組織、宣傳委員任副組長的考核工作領導小組，從有關部門抽調人員，成立專門機構，負責全鎮農村社區服務中心和工作人員的考核。考核實行定期與不定期相結合的辦法，每月至少統一檢查兩次。考核基準分為100分，實行分類計分、按項扣分、個別加分的的辦法考核，每項標準分減去扣減分為該項得分，扣減分超過總分的該項為零分。每季度公布一次考核成績，季度平均分作為年終社區和社區服務人員總分。共分六個方面內容：

（一）出勤考核（25分）

1、各社區要嚴格執行社區工作服務時間。遲到、早退每發現一次扣當事人2分，扣社區服務中心1分；曠工每人次扣當事人5分，扣服務中心每人次2分;每月發現兩次社區工作人員遲到、早退或請 1

假超過5天的（特殊原因除外），扣當事人5分，扣社區服務中心3分，并扣除當事人當月社區補助。

2、上班時間要著工作裝，佩戴工作證，服務熱情。督查發現不按規定著裝一次扣當事人2分，扣社區服務中心1分。

3、按時報送簽到表和社區日記。周六上午由社區主任負責送鎮社區服務辦公室，每漏報一次扣社區服務中心5分，扣社區工作人員每人次1分。如發現上報內容不實扣社區服務中心5分，扣社區工作人員每人次2分。

（二）自身建設考核（15分）

4、社區每周組織一次集體學習，學習要有記錄。社區工作人員每季度學習筆記不少于3萬字。檢查發現少學一次扣社區服務中心5分。每少一次學習記錄，扣社區服務中心2分，社區工作人員每人次0.5分；學習筆記不達標者，扣社區服務中心3分，當事人5分。

5、鎮里組織的社區工作人員專題培訓班，無故不參加者，扣社區服務中心每人次1.5分，當事人2分。

6、對社區服務人員每季度組織一次業務知識考試，考試成績90分以上的不扣分，每下降5分，社區工作人員每人扣除1分；社區工作人員平均成績90分以上的社區服務中心不扣分，每下降5分扣除社區服務中心3分。

7、凡督查中發現上班時間工作人員玩電腦游戲的，一次扣社區當事人5分，扣社區服務中心3分。

（三）社區服務考核（30分）

8、鎮里每半年組織一次社區知識和服務情況民意測評，凡社區服務區域內居民社區知識認知率低、居民滿意率排在后三位的，扣社區服務中心6分，社區工作人員3分。

9、對社區群眾前來辦理的服務業務，要快速及時準確辦理，做到件件有落實、有回應。如果發生群眾投訴現象，每次查實后，扣社區當事人5分，社區服務中心3分。

10、鎮里每半年對社區固定資產進行一次清產核資，如發現資產流失，視情況扣社區服務中心5-10分，分別扣使用人3-6分。慈善超市對有需要求且手續齊全的農村困難戶，要及時救助，所放物品如發現有變質的，扣服務中心5分，社區工作人員每人扣2分。

11、社區內農資超市、便民超市和便民食堂運轉正常，每有一處缺失扣10分；發現運轉不正常的扣5分。

12、社區內計劃生育、醫療衛生、法制宣傳、咨詢服務、民間糾紛調處、志愿者服務、圖書借閱等工作開展及時有效，并有檔案記錄，每有一項服務未開展或無檔案記錄的扣服務中心3分，扣社區工作人員2分。

13、社區工作人員承擔鎮直部門單位工作職責的，能在社區處理的要及時處理，階段性工作要利用社區服務剩余時間或周六處理。周六不到崗上班的，每發現一次，扣社區有關人員5分。

（四）社區宣傳考核（10分）

14、社區工作職責、人員分工、辦公時間、熱線電話、服務項目、辦事程序等未通過公開欄向社會公布的，每一項扣社區服務中心3分，社區工作人員1分。

15、每月至少向黨委提報兩次社區服務典型，不達要求的每月扣社區服務中心2分，扣社區工作人員1分。

16、社區所提報服務典型新聞被鎮《xx工作》或上級新聞單位采用，市內采用的，每篇次在季度考核中社區服務中心加2分，社區工作人員加1分；濰坊級采用的每篇次社區服務中心加5分，社區工作人員加2分；濰坊市級以上采用的社區服務中心加10分，社區工作人員加5分。

（五）社區黨建考核（10分）

17、社區每個黨員聯系5個住戶，定期走訪溝通情況，并有走訪檔案記錄。未聯系或未走訪的扣社區黨員當事人3分；有聯系名單沒有檔案記錄的社區中心黨員每人扣1分，社區服務中心扣2分。

18、社區黨總支每半月召開一次總支成員會，每半年召開一次社區黨員代表會議，研究社區建設有關問題，并做好會議記錄。每缺一次扣服務中心5分，扣社區工作人員每人2分。

19、組織社區黨員開展崗位創優、無職黨員設崗定責、結對幫扶等活動，活動未開展或無活動記錄的扣服務中心5分，扣社區工作人員2分。

（六）社區環衛（10分）

20、落實社區衛生責任制，衛生區責任到人，并有檢查記錄。責任分工不明或檢查記錄不全的扣社區服務中心3分，扣社區工作人員1分。

21、社區堅持每天至少打掃一次衛生，長期保持清潔。社區內部服務場所衛生不整潔的，每發現一處扣社區服務中心5分，社區工作人員每人3分。

22、社區所在中心村衛生由社區牽頭負責，社區要有固定且位置合理的垃圾存放場所，社區及周邊垃圾定點存放，及時處理。中心街及社區周圍200米內每發現一處“三大堆”，扣減社區服務中心2分，社區服務人員1分。

五、考核結果使用

1、每季度考核成績與社區工作人員補助掛鉤，社區工作人員凡季度考核總分90分（含90分）以上的，按規定標準發放補貼；每降低5分，扣減補助的20%；70分以下的不再發放補助。

2、季度平均分作為每個社區及工作人員的年終分，排名前7名的社區作為全鎮先進社區、排名前10名社區工作人員的作為社區工作先進標兵，年底公開表彰獎勵。

3、季度考核連續兩次倒數第一的社區主任予以免職，社區書記在全鎮通報批評；社區工作人員連續兩次排后3位的，扣減全年獎金及年度社區補助。

4、年度考核排名后兩位的社區，社區主任及黨總支書記通報批評，社區主任予以調整，扣除年度獎金30%-50%；排名后5位的社區工作人員，除通報批評外，扣發年度獎金的30%-50%，視情節給予辭退或停薪處分。

5、凡市委、市政府或市級有關部門督查社區人員無故不在崗或運轉不正常造成較壞影響的，取消社區及工作人員年度評先樹優資格，工作人員社區補助自被查之日停發，并對當事人給予3000元、社區主任2000元的罰款，情節嚴重的給予組織處理。

六、其它事項。

1、社區衛生、社區警務及志愿者考核參照該辦法進行。

2、本辦法由鎮社區管理辦公室負責解釋。

第二篇：社區居委會工作人員考核

安亭鎮人民政府地區辦

關于對社區居委會工作人員考核的實施意見

各社區居委會：

為了更好的改進安亭鎮社區居委會的工作作風，提高辦事效率，進一步發揮社區在全鎮各項工作中的服務和指導作用，推進勤政廉政建設，充分激發工作人員的積極性、主動性、創造性和與時俱進、奮發有為的工作精神，圓滿完成鎮黨委、鎮政府下達的各項任務，根據安亭鎮黨委、政府2010年12月13日《關于對我鎮機關和事業單位工作人員實施考核》的通知精神，決定對我鎮社區居委會工作人員實施考核。具體辦法和措施如下：

一、參加考核的范圍

各社區在編的全體工作人員（在地區辦發工資的）均參加考核。

二、考核內容

對各社區工作人員考核，主要根據每位工作人員的崗位職責，從德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，采用考核和測評相結合方式進行。具體要求如下：

德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；

能：是指履行職責的業務素質和能力；

勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現； 績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益； 廉：是指廉潔自律等方面的表現。

三、考核評定標準

考核表：考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

測評表：

考核時將德、能、勤、績、廉五個方面細分為十個項目，并均按不同程度設優、良、一般、差四個等級。

能較好達到考核內容所規定要求的為“優”，計10分。能基本達到考核內容所規定要求的為“良”，計8分。考核內容所規定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計5分。

對考核內容達不到“一般”要求的為“差”，計2分。各項目得分之和為個人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步驟進行：

1、個人小結。參加考核的人員都應在規定時間內向社區主任遞交一份個人書面小結。社區主任書面小結交地區辦。(12月15日前完成)

2、民主測評。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無記名形式進行測評。民主測評得分占總分的20%。（12月20日前完成）

3、主任評定。社區主任通過考核對象的個人小結、平時觀察、聽取群眾意見后，對所考核的人員進行評定得分。主任的評分占總分的50%。（12月31日前完成）

4、地區辦綜合評定。被考核對象在經過民主測評、聽取群眾意見、主任評定考核得分后，由地區辦黨總支組織匯總后交地 2 區辦領導最后評定。評分占總分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）經過考核程序后，如有以下問題之一者，還須在匯總分中再扣分：

1、在社區中或安亭鎮范圍內受到通報批評者，每次扣5分；受黨內或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內或行政嚴重警告以上處分者，每次扣15分。

2、無故不參加地區辦社區學習或會議者，每次扣1分。

3、工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴扣分。

（四）考核上報：

各社區居委會將考核登記表（個人）、考核測評表、測評匯總表于12月31日之前報鎮地區辦。

五、考核要求

1、規范考核程序，做到公開透明。請各社區居委會在考核中要把學習貫徹落實科學發展觀、為人民服務的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據，以人民滿意為評價標準，實事求是的確定檔次，認真做好考核工作；

2、嚴格考核標準，獎罰分明，確保考核客觀公正。要嚴格按照考核的內容和標準，既要認真評選出優秀等次的人員，又要實事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員；

六、考核結果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分別增發年終獎金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分別扣除年終獎金3000元、2000元、1000元。

（三）連續兩年考核最后1名者，將予以調整工作崗位，進行降職安排；如發現違法違紀等現象，必要時可給予行政處分或予以辭退。

（四）實施考核后，居委干部評先評優原則參照考核得分確定，對擬定為“優秀”等次的人員在本單位內公示，時間為七個工作日。

七、相關事宜

1、病、事假累計超過考核半年的，不參加本的考核。

2、新參加工作的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正、定級的依據。

3、接受立案審查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不定等次，結案后，待組織作出正式結論后再定考核等次。

4、受處分人員的考核，按下列規定辦理：

受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次； 受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

5、對無正當理由不參加考核的人員，經教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

八、考核工作的組織領導

（一）為了安亭鎮地區辦各社區居委會工作人員的考核，鎮地區辦建立考核工作領導小組，全面負責和組織實施考核工作。

組

長： 副組長：

組

員：

（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質，改進作風，推進工作，因此各社區居委負責人在平時應加強對工作人員的督促檢查。

（三）各社區居委負責人和各條線平時應建立健全臺帳，以備查考。

安亭鎮人民政府地區辦

二〇一一年二月

第三篇：社區工作人員考核總結

社區工作人員考核總結

今年以來，我始終堅持認真學習，踏實干事。在上級領導和各位同事的關心、支持、幫助下，我認真履行各項職責，為民服務，無私奉獻，圓滿完成各項工作任務。現將本人各方面情況總結如下：

一、加強學習，提高思想素質

我一直將加強學習作為自身的重要任務。不僅認真學習了勞動保障相關政策，學習貫徹十八大精神，深入學習實踐科學發展觀，提高思想政治素質，保持良好的道德風尚。以創建群眾滿意基層站所為契機，牢固樹立全心全意為居民服務的宗旨，雖然我在今年成為了一名預備黨員，但是在思想上、政治上、業務上還需要不斷地完善自己，不僅在組織上入黨，更重要的是首先在思想上入黨，使自己真正學習實踐科學發展觀，成為一名合格的黨員為構建和諧社區做出自己的貢獻。

二、虛心請教，提高工作能力

通過不斷學習、不斷積累，在領導和師傅們的傳、幫、帶下，工作能力進一步提高，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，保證了各項工作的正常進行。接待群眾來訪能力比以前顯著提高。

三、敬業愛崗，積極勤奮工作

敬業奉獻是公民道德實施綱要的要求之一。結合創建文明城市，我更應該如此要求自己。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。認真遵守各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量，服務群眾。

四、盡職盡責，工作取得成效

無論在何地工作，我都本著對工作高度負責的態度，認真履行自己的工作職責今年，創建群眾滿意基層站所、無保障人員的調查摸底登記、創業促就業示范社區現場會、勞動監察、組織各類人員的培訓工作均圓滿完成。

五、無私奉獻，注重廉潔自律

對自己要高標準、嚴要求。在本職工作崗位上，注重團結，以誠待人。在廉政建設中始終對自己時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強自身修養。堅定全心全意為人民服務的宗旨觀念，對居民不卡、不拿、不吃、不要，養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。

當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習欠深入，知識不夠全面；有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創新意識。工作缺乏主觀能動性等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進。

第四篇：新疆自治區招聘農村社區警務工作人員

新疆自治區招聘農村（社區）警務室工作人員（事業編制）的公告 新疆自治區招聘農村（社區）警務室工作人員（事業編制）的公告，自治區決定2012年下半年按照 公開、公正、競爭、擇優 的原則，面向社會為地州市農村（社區）警務室招聘1658名工作人員（自治區決定2012年下半年按照 公開、公正、競爭、擇優 的原則，面向社會為地州市農村（社區）警務室招聘1658名工作人員（事業編制）。

一、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿18周歲以上，30周歲以下；

（三）男性；

（四）大專及以上學歷，專業不限；

（五）擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動；

（六）具有良好的品行；

（七）具有正常履行報考職位職責的身體條件；【臨沂招聘】

（八）具備擬報考職位規定的其他資格條件。

二、招考對象

（一）新疆戶籍或生源的院校畢業生（含2012年應屆畢業生）；

（二）新疆普通院校內地生源畢業生（含2012年應屆畢業生）；

（三）在疆服務期滿且考核合格的服務基層項目人員，包括：大學生西部計劃志愿者、三支一扶 人員和選聘到村任職的高校畢業生；

（四）自治區統一選派到鄉鎮且仍在鄉鎮、村工作的公務員或選調生的配偶；

（五）具有新疆戶籍人員的配偶；

（六）援疆干部的配偶；

（七）駐疆部隊（含武警、公安現役部隊）現役軍人的配偶。

上述

（五）、（六）、（七）款人員符合招考條件的子女（男性）均可報考。

聘用人員由縣（市）級公安機關管理，全額撥款事業編制，定向農村（社區）警務室崗位。聘用人員須簽訂最低服務期限協議。

具體招考相關事宜，近期請查看自治區人力資源和社會保障廳網站（）、新疆人事考試中心網站()發布的簡章和職位表。應屆生招聘網； 新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

二〇一二年七月二十四日

第五篇：社區考核

社區“兩委”干部工作績效考核辦法

為激發社區“兩委”干部隊伍干事創業的熱情，壓實干部隊伍謀發展抓落實的責任，提高擔當履職的成效，為鄉村振興提供堅強有力的組織保障，結合實際，特制定本考核辦法。

一、考核范圍：非機關干部的社區黨總支委員、社區村委會委員。

二、考核內容及標準

（一）黨的建設 X、基層組織建設：

（X）未按要求開展“主題黨日”活動并上傳活動資料的，一次扣XXX元。

（2）未按要求推薦入黨積極分子扣XXX元；不按程序發展黨員的扣XXXX元。

（3）自然村辦公場所臟亂差扣X元、制度不全扣XXX元、使用不規范（堆放與辦公場所無關的雜物或與住戶混用）的扣XX元，并取消績效考核和評先樹優資格。

（4）每發生一起到市、省級組織部門公開電話、網上信訪分別扣X元、XX元，每發生一起到省、市組織部門個人訪分別扣XX元、XXX元，市以上集體訪扣XXXX元，并取消績效考核和評先樹優資格。

責任單位：黨建辦

2、黨風廉政建設：

按照全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制“一崗雙責”、誰主管誰負責的要求，層層簽訂目標責任書，建立健全教育監督并重的懲治和預防腐敗體系。對社區兩委成員、自然村黨支部書記和計生專干，正在立案調查或出現違法違紀的（包括直系親屬違法生育），視情況分別給予停職、免職、誡勉等黨紀、政紀處分，扣XXXX元，取消績效考核和評先樹優資格。

（二）平安建設工作

1、按照“屬地管理、分級負責”的原則，認真做好本自然村內矛盾糾紛的排查調處工作，確保自然村內群眾零上訪、無刑事案件、無涉黑涉惡現象。

（1）每發生一起到鎮個人訪的扣X元；（2）每發生一起到鎮重復個人訪的扣XXX元；（3）每發生一起到鎮集體訪的扣XXX元；（4）每發生一起到縣個人訪的扣XXX元；（5）每發生一起到縣重復個人訪的扣XX元；

（6）每發生一起縣委書記、縣長公開電話、網上信訪或市長公開電話、網上信訪投訴的扣X元；每發生一起省及以上網上投訴的扣XX元，納入滿意度調查，信訪人不滿意的加倍扣款。以上考核以上級數據為準。

（7）凡是發生兩起以上到鎮集體訪的，或者一起到縣及以上非訪的集體訪扣XX元；

（9）凡發生一起到縣集體重復訪、省及以上個人訪或到市及以上非訪的，扣XXXX元，并取消績效考核和評先樹優資格。

（10）社區兩委干部主動配合監管宗教活動，每發現一起并及時上報非法宗教活動的，獎勵XXX元。

責任單位：紀委辦 維穩辦

2、認真落實自然村內安全生產、環保各項措施，確保無安全生產事故和環保事件發生。

（1）村內出現一起無安全、無環保手續應取締的非法企業，扣XXX元。

（2）發生較大安全事故的；發現轄區內非法生產、銷售、運輸、儲存煙花爆竹的，扣XXXX元，并取消績效考核和評先樹優資格。

責任單位： 安監站 環保站

（三）農村改革、三資管理

（1）未按“三資”管理辦法及時到鎮經管站報賬，每發生一次遲報、漏報、虛報、瞞報扣XXX元。

（2）未按照鎮統一標準要求公開村務、財務扣XXX元。（3）村級資金未全部納入鎮經管站代管，存在坐收坐支、私設小金庫、設賬外賬、私自發包資產資源，扣XX元。情節嚴重的，按照組織程序移交有關部門處理。

（4）村務開支流程不規范、單據不規整，發現利用涂改、偽造、虛報原始單據等手段，套取農村集體財務的，扣XXX元。情節嚴重的交有關部門嚴肅處理。

（5）虛報、套取國家涉農資金的扣XXXX元，取消績效考核和評先樹優資格，并承擔相應法律責任。

（6）未執行“一事一議”審批程序，增加農民負擔，擅自收費的，扣XXXX元。

（7）未按時間節點完成上級安排的農村改革任務，扣（時間截止日）5XX元。

責任單位：農經站

（四）計劃生育工作

（1）自然村每發現一例育齡婦女漏管扣5X元；每發現一例跨月出生“瞞、漏、錯”報扣XXX元；被上級部門考核查實出生“瞞、漏、錯”報的，扣發XXXX元，并按規定追究相關責任人的責任。

（2）獨生子女費未落實，被上級部門考核查實的，扣XXX元。（3）每出現一例違法生育，扣XX元；累計三例（含）及以上，扣發XXXX元。

責任單位：計生辦

（五）脫貧攻堅工作

認真落實各項扶貧政策，確保貧困戶實現“兩不愁，三保障”，對貧困戶脫貧返貧納入，按要求進行動態調整，對扶貧收益資金及時發放。

（1）貧困戶信息不準確，識別不及時，每發現一戶貧困戶信息失真扣X元。

（2）貧困戶人口自然減少上報不及時，漏報X人扣XX元。（3）貧困戶清退、納入真實、及時。發現一戶不真實XX元。（4）扶貧收益、物資發放不公正、不及時，經核實每發現X戶不公正現象扣XXX元。

（5）未按要求組織扶貧會議，每次扣X元。

責任單位：扶貧辦

（六）土地經營適度規模化

積極對接農業經營大戶、培育新型農業經營主體，以村集體領辦合作社、土地股份合作經營等模式，大力推進土地流轉、集中連片托管，土地流轉（托管）程序規范、無流轉風險隱患，多措并舉實現土地適度規模化目標任務。按照社區分解到自然村任務目標完成情況考核。

（1）每增加X個新型經營主體，獎勵XX元。

（2）對本未完成任務的，按未完成比例扣發全年工資：完成X%以上，扣發XX元；完成X--X%，扣發XXXX元；完成X--X%，扣發XXX元；低于X%的，扣發XXX元。

責任單位： 農業服務中心 農經站

（七）集體經濟增收

自然村集體經濟組織（合作社）管理規范，發揮作用，有切實可行的集體增收措施，引領增收效果明顯，自然村實現年集體收入

3萬元及以上（以農經站實際到帳為準）。截止年底集體經濟組織形同虛設，理事會、監事會成員不盡職盡責，集體經濟增收達不到3萬元的，扣發XXXX元。責任單位：黨建辦 農經站

（八）國土工作

嚴格執行《土地管理法》的規定，建立土地巡查、保護機制，認真做好本轄區內的土地監管工作，本轄區內無發生未報批報備、建企業廠房、養殖大棚、私搭亂建、挖坑取土破壞土地原貌等違法行為。

（1）發生一起村莊規劃區內建設房屋（翻建）未報批報備的扣XX元，私搭亂建等違法建設行為的扣XX元。

（2）發生一起村莊規劃區外未經批準建設行為的扣XX元，被確定為違法衛片并自行整改不到位的加倍扣款。

（3）發生一起可耕地內未經審批造成違法行為，造成違法衛片并自行整改不到位的，扣發XX元。

責任單位：國土所

（九）農村人居環境整治工作

（1）配合物業公司，加強對村內環境衛生的日常巡查，加強對保潔員的監督管理，實現村容整潔、生態美麗。村內建筑垃圾未集中堆放的扣XXX元，每發現一處“三大堆”扣X元。

（2）扎實推進農村危房改造工作,確保危改對象確認、建設施工、補助金落實等環節不出現違規問題的，出現違規問題或未按時間要求完成危房改造任務的扣XX元。

責任單位：村鎮辦

（十）農村文化及移風易俗工作

（1）在省市縣檢查驗收中，自然村級基層綜合文化服務中心配發設備、設施、圖書等丟失，驗收不達標的扣XXX元。

（2）不制定村規民約的，扣XXX元，制定后不按村規民約執行的扣XXX元。

（3）社區兩委干部個人和其他黨員干部不帶頭執行村規民約，不按規定標準辦理婚事、喜事、喪事，而違規大操大辦的，扣XXXX元，并視情節根據黨紀國法給予違反規定的黨員干部黨紀處理或追究其法律責任。

責任單位：民政辦 文化站

（十一）中心工作

黨委、政府安排的各項中心工作，水費、衛生費、新農合、新農保、政策性農業保險、銀鈴安康等，全部按時間、高質量完成。不按時、沒按要求完成的，每項扣XX元。

責任單位：財政科

（十二）日常考勤

黨委政府召開的各種會議按時參加，執行社區內坐班值班、禁酒制度。每發生一次無故不參會、遲到、早退及工作日飲酒現象，發現一次在當月工資中扣XXX元。

責任單位：黨政辦 督查辦

（十三）重點工作

根據縣、鎮階段性工作安排，比如拆除圖斑、清河行動、環保督查、合村并居試點村、村莊規劃調整、美麗鄉村建設等重點工作，納入年終綜合考核，不參加社區兩委日常考核。

責任單位：相關部門

年 月 日