第一篇：十佳會員評選活動總結

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2012年度會計學院十佳會員評選活動總結

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會計學院社團管理部

2012/4/18

2012年度會計學院十佳會員評選活動總結

開啟社聯的品牌之窗，溝通學院的社團之橋，傳遞協會的求精之火。為引導各社團會員更加嚴格的要求自己，從而向更高的層次發展，并且讓社團負責人更深入了解社團的責任與品牌，張揚協會個性，放飛創新思維，展示魅力社聯。我院社聯十佳會員競選活動特于2012年2月24日晚6:30在F107室舉行。競選過程中，50名金星干事通過演講的形式展開激烈的角逐，最后選出10名十佳會員。

此次活動目的不僅僅是在我院各個學生社團中評選出同學們心目中的優秀會員，了解社團和社聯在學院同學們中間的影響，更是為了激勵我院所有的學生社團能夠積極創新，規范自己社團的步伐，努力為廣大學生舉辦更加優秀的活動。從另一方面來說，也改進正在完善中的社團評優體系來配合社聯整體建設,進一步突出會計學院社團文化，引導社團建立“評優”意識和競爭意識，達到更好的提升效果，擴大社聯的影響力，進一步增強社聯對社團的引導。開展這次活動的意義是鼓勵和獎章各社團優秀會員，調動各社團所有會員的積極性，拓寬創新意識，重塑社團新階段的奮斗目標，營造在學生社團聯合會大家族里，各個學生社

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團可以盡情演繹特色，張揚社團魅力風采的這種氣氛：各個學生社團可以像久違的朋友一樣暢談舉辦活動的點滴經驗，分享舉辦活動的得失，加大聯誼交流，同時在社聯大家庭里可以為各個學生社團提供一個展示自我，交流的新平臺。

本次活動共分兩個環節，首先，由會計學院各個學生社團會長根據各會員平日表現給予推薦，并在本社團進行面對面演講競爭，由該社團會長以及該社團所有會員一致投票決定選舉，選出50名積極向上表現優異的優秀會員，填寫金星會員推薦表，即50名“金星會員”。

其次，于2012年2月24日在各社團的推薦下，在F107舉行了本屆十佳會員評選活動，從50名金星會員中選出十名“十佳會員”，加以表彰。

活動期間，各社團全體會員積極參與，極大的調動了各社團的積極性。通過演講競爭也使很多的會員對自己過去一年的收獲有所總結，從而找到或發現了自己接下來的奮斗目標，大大的觸動到了同學們年輕向上的活力。同時本次活動也鍛煉了我們社團管理本部的干事們的組織能力與交流能力等

50名金星干事通過演講的形式展開激烈的角逐，現場緊張而和諧的氣氛不斷的感染著我們，在了解到各個社團的同時也不斷的進行思索，引導著這個整體向著一個積極的層面上升，在一種歡快的氛圍下“十佳會員”評選活動也圓滿的畫上了句號。

通過本次活動我們總結今后工作努力的方向如下：

1、周密計劃：工作流程及時準確的告知會長，做好周密的工作計劃，做到不僅分工明確，而且統籌工作，讓每一個干事都知道互相之間的工作內容，防止出現工作空缺而其他干事無法頂替的現象。

2、強悍執行：工作中要保證執行力，分配任務時下達的指令須經過再三考慮，一旦下達不更改，保證各干事的工作井然有序的開展，不至于造成沖突。

3、密切配合，注重效率：干事工作中需注意配合完成，以最高的效率完成任務。

4、在時間安排：活動時間地點需準確，明確細節事項.一經確定不得隨意更改。

5、在調動現場氣氛上：主持人需相對的專業一些，在主持詞上加大調動氣氛的語言，盡量完善現場氣氛。

總結以上經驗，首先我們社聯的全體成員對所有參加本次活動的社團以及各位評委表示衷心的感謝，再者，我們將吸取這次活動中存在的不足之處，在今后的工作中勉勵自己，為會計學院社團的發展做出應有的貢獻。

山東商業職業技術學院 會計學院社團管理部 2011年4月18日

第二篇：12十佳大學生評選活動總結

2012十佳大學生評選活動總結

1.看到了總隊的工作能力，增加了對總隊的歸屬感。是一個很好的融入的平臺。

2.大家在工作中彼此熟悉，增進友誼。合作打破部門界限，便于日后聯絡。活動中很

多人給予了很多感動和支持。

3.鍛煉能力，學到很多。部長們雖然很忙也還是盡可能的教了我們很多態度上和工作

方法，細節上的注意點等。非常感謝。

4.也給了自己一個展示的空間，同時由于觀察和參與引發了很多思考。

發現問題和建議：

1.部分分工不夠明確，為求保險而職能重復，致使一些工作更為混亂了。存在互相不清

楚其他干部對某一問題已做安排的情況。（例: 就晚會的催場問題，有兩個工作組以完全不同的方式作了安排，而在開場前才發現，并因時間緊而選擇忽視另一方。而我在晚會開場前10分鐘內接了至少六七個同一內容的確認電話，以致萬一出現變動都可能不知道首先應通知誰。）

改進：

1）催場問題個人認為完全可以交給之前就在進行的聯絡組，這樣可以省去如聯系人聯系方式變更通知帶來的錯誤和不便。

2）在內部籌備會議上就更明確分工，尤其對可能不明責任部門的工作直接定好不再變。

3）互相告知已完成或正在做的事，并信任其他人能做好分配的事，各司其職。

2.很多工作人員并沒有看過工作安排表，且真正到時變動太多。除了自己任務都不熟悉，甚至自己的。而實際上只要你戴上了工作證，各種人員有問題就會來詢問求助。而現場有些工作人員甚至無法告訴他們這件事應該去找哪個負責人，無疑有損總隊形象，也不利于效率和信息傳達。

（例：我就是巧合才看過安排表的，還是通過和其他干事個人關系… 而且30號當天遇見過很多起輾轉找人找物的情況。大家都很熱心，但往往問來問去好幾個人，都不知道像水，話筒，桌椅等情況）

改進：

1）各人工作事先負責人不僅須通知到還應注意告知清楚，確認已正確理解。

2）讓每個總隊成員都看過工作表，這應該是可以做到的。即使難以熟悉全部安排，但至少被問到的工作人員能夠告訴同學，這個問題你該去找誰，或者說我幫你聯系他你直接跟他說（總隊成員都是有通訊錄的）。

3）從總隊建設上來說，應更注意總隊人主人翁意識的培養，每個人對活動的積極性決定著活動的總體質量。

3.事先定下的部分安排并沒有執行，有些并不是由于客觀原因上的必須變動。很多工作已考慮到但其后被忽視。導致效率低，給人感覺亂，無可適從（這也是干事間交流中較多反映的）。包括宣傳日情況。

（例：座位引導問題；各環節道具，話筒需要；宣傳物考慮；宣傳日前晚辦公室狀況；很多情況下事情一下子都題出來，卻沒有落實下去一一解決。）

改進：

1）某些設計在討論時就盡可能估計可行性，如果一旦確定除非不得已盡量減少變動。

2）已經確定的安排如果分配比較早，那臨近可以再通告確認一遍具體工作。但不是重新分配。

3）會議上的否定應該在自己發言前心里進行多遍，既然在討論時提出那么就應該是一個說服接受，求同存異的過程，而不是到這時候來主要進行否定。

4.其他

1）有些資源沒有發揮作用。如前期有一個院隊及候選人的通訊錄，而在后期就沒有

用了… 晚會前打印的一張表只發給了親友團催場小組，但中間還有很多人因工作需要來借看。也許某些資料可以匯總整合后再打在一起下發。

2）晚會儀器設備影響效果，之前應模擬過或多次確認過。對可能意外的現場補救應

提前有所準備。

3）再重要的事信任他人也是必要的，不可能事事自己或部門內承擔。如果充分信任

那么將可以減少很多人力物力時間的浪費。太多反復的無用功。

4）善始善終，結束時秩序也應考慮到。當事先沒有準備，在場無論干部干事都應當

擔起責任果斷處理。

感悟與思考：

在以后的工作中會注意上述問題。

原先自己的一些想法或習慣還是要調整，大學里和中學階段學生工作環境不同，自己要承受的不同。而且各方面對通知等的執行也不能比。所以相應的對活動的要求也更高。很多事情不是得過且過就行了的。如果你想就想做的看得過去，那呈現出的結果很可能是看不過去。只有要求完美，才有可能實際做的看得過去。

提出想法時心里就一定要已經前后從整體到細節都過了多遍，包括可能出現的問題，再拿到大家一起來討論。這個要作為以后對自己的要求。確定了可行再提出來，可以避免不斷的推翻，浪費時間。因為別人的理解畢竟有差距，只有策劃人最清楚每一步會遇到的問題。

凡事留有充分余地，變數畢竟還是不可避免的。一開始私下覺得籌備開始挺早，很多工作限時沒必要那么緊，但整體參與下來感受到，大型活動千頭萬緒，提前確認才不致臨時慌亂。

改多遍的東西比改一遍的肯定要好，整體要把握時間觀念。但在真正做的過程中不能太趕不能急。

很多制約因素是我們不知道的，有些是應該想到卻沒想到的，所以作為干事，平時多看多聽多學習吧。利用各種機會多接受信息，即使當時無關己事也最好留心一下。這樣到用時才不會恨自己一無所知。

祝賀活動圓滿成功，也期待明年更加精彩！

組織部干事 陳沁怡

4月2日

第三篇：十佳社區評選活動

“文明城市文明人，水墨金州我的家”系列活動之

十佳文明社區評選活動

方案

一、活動目的2011年，為迎接貴州省第六屆旅游產業發展大會的召開，黔西南人民廣播電臺策劃了“文明城市文明人，水墨金州我的家”州市共建文明城市暨迎接旅發大會系列主題活動，根據系列主題活動的安排，配合州市共建百日會戰迎旅發活動的開展，擬在興義全市范圍內開展十佳文明社區評選活動。

社區是城市的細胞和基礎，創建文明社區是創建文明城區、文明城市的基礎性工程和重要組成部分。開展文明社區評選活動，有利于充分發揮社區具有的優勢，把思想政治工作落實到基層；有利于提高社區管理和服務水平，改善城市居民的生活環境和生活質量；有利于深化創建文明城市活動，提高城市文明程度和公民素質；有利于調動基層力量廣泛參與“百日會戰迎旅發”活動，美化城市環境迎接旅發大會的召開。

二、活動組織

主辦：黔西南州委宣傳部、州文明委

聯辦：興義市委宣傳部、興義市文明辦

承辦：黔西南人民廣播電臺

協辦：興義市各街道辦事處、各社區、各居委會

為落實文明社區評選活動的開展，成立“十佳文明社區”評選活 1

動工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，具體負責評選活動的組織、協調、落實等各項工作。馬明（***）任辦公室主任。

三、評選辦法

為更廣泛的發動社區基層參與，營造“人人參與文明創建，處處可見文明新風”的良好氛圍，本次評選活動擬分四個階段進行。

第一階段：廣泛宣傳（時間：2011年6月5日至15日）擬定文明社區宣傳口號，如：

文明城市文明人，水墨金州我的家

文明社區創建，人人參與，人人有責

創建文明社區，迎接旅發大會

爭做文明社區，創建宜居環境

文明社區齊參與，美好環境人人喜，等

通過黔西南人民廣播電臺兩個頻率、金州手機報、數字電視十三頻道、金州廣播網等媒體平臺，廣泛、深入宣傳文明社區評選活動，發布文明社區評選標準。

將宣傳活動深入社區，在社區設置宣傳欄（尺寸：2.5m×1.2m）,將活動介紹、評選辦法、評選標準等張貼進入社區。各社區宣傳欄張貼文明社區宣傳口號。在社區開展各種宣傳和文化活動，倡導文明新

風，對文明社區評選活動進行積極宣傳。

第二階段：推薦社區（2011年6月17日）

由各街道辦事處負責，推選轄區內社區參與本次“十佳文明社區”評選活動。具體推薦名額分配如下：

黃草街道辦：6個

坪東街道辦：6個

桔山街道辦：6個

下午屯街道辦：3個

新泰新區：2個

豐都街道辦：2個

木賈街道辦：1個

萬峰林街道辦：1個

從推薦社區名單中，最終評選出2011年“十佳文明社區”。

第三階段：社區建設（時間：2011年6月20日至7月8日）由各街道辦組織社區居委會根據文明社區評選標準，做好社區的文明建設工作，將文明社區創建工作落到實處。

社區與活動領導小組辦公室配合，在參評社區內舉行各種文化和宣傳活動，宣傳社區文明，調動社區居民參與創建文明社區活動。

活動領導小組不定期的對社區的環境衛生建設、群眾文化活動建設等文明建設工作進行檢查指導。

第四階段：檢查評選（時間：2011年7月11日至22日）由活動領導小組組織文明辦、城建、環衛、衛生、文化等相關部

門組成檢查組，對參評社區的各項標準進行逐一檢查評分，最終評選出“2011年十佳文明社區”。

四、評選標準（總分100分）

1、領導班子堅強有力。堅持黨的基本路線，認真貫徹執行黨的方針政策。樹立全面、協調、可持續的科學發展觀。堅持以人為本，求真務實。領導班子注重自身建設，在群眾中威信高。黨員先鋒模范作用好。注重加強精神文明建設，創建文明社區意識強，精神文明建設做到組織、活動、制度、經費四落實。創建文明社區做到有目標、有計劃、有要求、有措施。（15分）

2、社區環境整潔。主次干道通暢，路面平整，人行道板完好，綠化布局合理，無違章搭建現象，無無證攤點現象，無亂張亂貼現象。排水、環衛設施完善，社區單位內外環境整潔，衛生制度落實，有固定的衛生宣傳和禁煙點。（20分）

3、社區秩序安定。積極開展法制教育，建立社區治安綜合治理網絡，完善群防群治體系。居住小區有巡邏等安全防范制度，封閉小區有門衛值班，設有社區警務室，有社區民警值班制度。各類幫教小組正常開展活動，認真做好人民調解工作，設有人民調解委員會、基層法律服務熱線，社區內無黃、賭、毒等各種社會丑惡現象。（15分）

4、社區組織健全。建立以街道為核心，以社區居（村）委會為基礎，以社區內機關、部隊、企事業單位為主要組成部分的文明社區創建組織。群眾對黨政機關滿意度大于80%，居民區黨支部、居民區委員會組織健全，依法執行社區選舉制度，80%以上居民參與選舉。

社區工會、社區婦聯、和社區社團經常組織活動，效果明顯。外來人口管理機制健全。（10分）

5、社區服務完善。居民生活設施齊全，服務網絡布局合理，居民群眾生活方便；社區便民利民設施不斷完善，建有街道社區服務中心，解決下崗、待業人員就業問題得力，建有社區志愿者服務隊伍，定期為居民開展服務活動。（10分）

6、社區教育落實。社區教育機構健全、制度完善。建立社區、學校、家庭三位一體的未成年人教育網絡，未成年人思想道德教育活動成效明顯。科普教育宣傳工作積極，有科普知識宣傳欄。建有社區非公有制單位工作人員、個體工商戶以及進城務工人員教育機制，社區內刑滿釋放人員教育落到實處。（10分）

7、社區文化豐富。經常組織居民開展豐富多彩、內容健康的文化體育活動。積極開展廣場文化、公園文化、、企業文化、樓院文化和家庭文化活動，提高居民的思想道德素質和文化素養，建立社區群眾活動業余文化輔導員制度，社區有專門的市內外文化活動場所。（10分）

8、社區風尚良好。經常開展活動提高社區居民職業道德、社會公德、家庭美德水平。經常開展各種幫貧扶困、送溫暖獻愛心等活動。社區內形成“文明禮貌、誠實守信、有愛互助、扶正祛邪、鄰里和睦、尊老愛幼、遵紀守法、保護環境”的文明風尚和生活方式。（10分）

五、頒獎

活動結束后舉行頒獎儀式。對獲評的十佳文明社區，由州文明辦

頒發“2011十佳文明社區”牌匾，鼓勵社區長期、持續的開展文明建設工作。

黔西南人民廣播電臺策劃部

2011年5月20日

第四篇：“校園十佳”評選活動

東華理工大學“校園十佳”評選活動

為了正確引導大學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，東華理工大學團委自1992年開始了“校園十佳”的評選活動，評選每年舉行一屆，至今，已無間斷的舉行了21屆。學校非常重視此項活動，把“校園十佳”評選作為德育工作的重要組成部分，由宣傳部、團委、科研、教務、學工等8個聯合開展，旨在評選、表彰10名在學習、科技、校園文化、志愿服務、藝術體育等方面表現突出的在校大學生，通先進事跡的宣傳報道，為廣大青年樹立學習的榜樣，發揮示范作用。活動每年10月啟動，經過學院選拔、學校初選、確定候選人、事跡宣傳、組織代表選舉等階段后，在每年的元旦晚會上進行表彰。每一環節都設計成為教育、感染廣大同學積極向上的重要元素。

第五篇：“十佳醫生”評選活動

關于開展依安縣“十佳醫生”評選活動的通知

縣直各醫療衛生單位、各鄉鎮衛生院：

為大力弘揚廣大醫務工作者救死扶傷、無私奉獻精神，扎實推進“三好一滿意”活動的深入開展，結合“醫療質量管理年”活動，經研究，決定在全縣衛生系統開展 “十佳醫生”評選活動。現將有關具體事項通知如下：

一、活動宗旨

通過評選和表彰宣傳廣大醫療衛生工作者中無私奉獻、德技雙馨的先進典型，展示醫務工作者的時代風采，使廣大醫務工作者學有榜樣，行有楷模；爭取社會的理解和支持，使全社會更加了解醫務人員的辛勤勞動，促進醫患溝通，構筑和諧的醫患關系，進一步動員和激勵廣大醫務工作者立足本職，愛崗敬業，勇于實踐，奮勇拼搏，推進衛生系統的醫德醫風、行業作風建設，不斷提升衛生行業的良好形象和社會影響力，為建設和諧依安縣做出積極的貢獻。

二、評選條件

1.熱愛祖國，遵紀守法，政治思想覺悟高，關心集體，有強烈的集體榮譽感，關愛病人，作風踏實，團結同志，有良好的職業道德作風；

2.熱愛醫學臨床工作，在救死扶傷人道主義的職業道德方面表現突出，吃苦耐勞，樂于奉獻，有良好的群眾基礎和醫患關系；

3.認真鉆研業務，醫學知識扎實，業務能力強，業績突出，在從事臨床工作中無醫療糾紛和事故發生，在當地乃至全縣享有較高知名度。醫療文書書寫規范，無不合格病歷、無病人投訴情況。

4.職業道德高尚，廉潔行醫，不以醫謀私，不收受患者紅包，不接受商業賄賂，誠信服務，醫患關系和諧，無病人投訴記錄，群眾滿意度高。

5.以病人為中心，合理用藥、合理診療，控制醫療費用。

6.具有執業醫師資格，副主任醫師以上職稱，（鄉醫具有中級以上職稱）從事臨床一線工作15年以上。

三、評選組織領導

1.評選活動領導小組：

組長：鐘彥光

副組長：劉淑玲、溫鳳珠

成 員：******

2.評審委員會：由評選活動領導小組成員、相關單位領導、醫療專家學者和各界群眾代表組成。

主任：***

副主任：************

委員：******************

四、評選辦法

評選活動堅持面向基層、群眾公認的原則，采取各基層醫療單位干部職工投票推薦、單位推薦、個人自薦的方式，經評選活動領導小組研究，確定參評人員名單，然后通過群眾投票、評審委

員會投票、向社會公示等方法進行評選，最后由評委會綜合各項投票及公示結果，確定表彰人員名單，予以表彰。

評選活動自**月**日開始到**月**日結束。分三個步驟進行：

（一）推薦參評人選（**月**日-**月**日）

按照上述評選條件，在全體人員投票的基礎上，各鄉鎮衛生院可推薦參評 “十佳醫生” 1名；縣醫院可推薦參評 “十佳醫生”10名；中醫院可推薦參評 “十佳醫生” 5名；婦幼保健院推薦參評 “十佳醫生” 5名。推薦時各單位要著重考慮工作在基層和臨床一線的人選。

各單位要認真填報參評人選推薦登記表，并上報參評人選事跡材料。推薦材料內容及要求：

（1）參評人選推薦表一式兩份（包括兩張二寸正面免冠照片）；參評人選事跡材料要求準確、翔實，字數1500左右，事跡簡介400字左右（從事跡材料中摘錄）。

（2）參評人選事跡材料和參評人選推薦表需所在單位領導簽字，并加蓋單位公章。

（3）所有推薦材料須在4月10日前上報評選活動領導小組（依安縣衛生局），逾期不報視為自動放棄推薦。材料不全的，不予評審。

（二）評選（**月**日-**月**日）

1.初評。由評選活動領導小組對所有被推薦人選進行篩選，并充分聽取參評人員所在單位意見，評選活動領導小組對所有推薦

材料進行審核，將符合推薦條件的人選提交組委會，確定預備人選。并會同紀檢、公安等部門對其參評資格進行審核，對經核實不符合評選條件的，評選活動領導小組將取消其參與評選資格。

2.確定候選人。評委會集中審查預備人選事跡材料，以不記名投票形式確定鄉鎮衛生院10名、縣直醫療機構20名“十佳醫生”候選人。如遇異議，將會同有關部門進行核實，并將核實結果和處理意見提交評選活動領導小組確定。

3.媒體公示，群眾投票。將確定的鄉鎮衛生院10名、縣直醫療機構20名“十佳醫生” 20名候選人及其事跡予以公示，廣泛征求社會各界意見。印發選票群眾評選。

4.評委會對候選人進行綜合評審。評委會根據候選人群眾選票情況和工作實績對候選人情況進行綜合評審確定鄉鎮衛生院5名、縣直醫療機構10名“十佳醫生”獲得者。

（三）表彰獎勵（**月**日）

1、召開表彰大會，對當選者授予依安縣“十佳醫生”稱號，頒發榮譽證書，并采取適當形式予以宣傳。

2.通過新聞媒體向社會公布 “十佳醫生”評選結果。

五、活動要求

1、高度重視，精心組織。各有關單位要對評選活動高度重視，加強領導。各院長和業務院長要親自抓，廣泛征求職工和服務對象意見，切實做好推薦工作，扎實有效地開展評選推薦工作。

2、堅持標準，嚴格程序。各有關單位要將“十佳醫生”評選

活動與“三好一滿意”活動有機結合起來，按照“好中選優”的原則，嚴格掌握標準，真正把德高業精和全心全意為患者服務的優秀醫護人員評選出來，充分展示我縣醫務工作者良好的精神風貌。

3、齊抓共管，抓好落實。充分發揮黨政工團齊抓共管的優勢，調動全院醫務人員的積極性和主動性，通過評比活動，將文明優質服務工作逐漸深化，不斷提高服務質量和水平。

4、大力選樹，宣傳典型。各有關單位要把評選工作與宣傳先進典型有機結合起來，發揮榜樣的示范帶動作用，在全院形成學習先進、爭當先進的熱潮。要及時報送先進典型的事跡，及時報送信息，展示醫務人員的良好形象。