第一篇：市社會勞動保險事業處先進事跡介紹

市社會勞動保險事業處先進事跡介紹

近年來,**市社保處樹立科學發展觀，內強素質、外樹形象，抓管理、抓服務、抓創新，以“建設一流隊伍、優化一流環境、爭創一流業績”為目標，大力開展創建爭先創優活動，為維護社會穩定、促進經濟發展、保障民生權利做出了積極貢獻。先后榮獲“全國勞動和社會保障系統優質服務窗口”、“**省勞動和社會

保障系統優質服務窗口”、“**省青年文明號”、“全省社會保險經辦機構先進單位”、“全省黨員教育工作先進單位”、“**省青年文明號”、“煙臺市老干部工作先進單位”等60多個榮譽稱號。，在**市“個人評窗口、萬人評機關”活動中**市社保處單項和綜合排序奪得兩個第一，4月，社保處主任原松青同志被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”。**社保處的工作經驗和成績先后被中央電視臺、新華社、《工人日報》、《勞動保障報》、《中國社會保障》雜志、《中國青年報》、《大眾日報》等多家媒體向全國和全省廣為推介。**社會勞動保險事業處已成為蜚聲省內外的“社保品牌”。

一、以服務為理念，用社保文化凝聚人心

**社保處從抓內部管理著手，不斷強化領導班子建設，團結帶領全處同志奮發向上、想事干事、求真務實，樣樣爭一流，處處爭先進，全處上下呈現務實高效的喜人氛圍。近年來，他們不斷打造優(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）質服務品牌：制定完善了“四個一”服務及“123”業務限時辦結制度?！八膫€一服務”即對來處辦理、咨詢業務的服務對象，堅持做到：遞上一聲問候，倒上一杯開水，讓上一把椅子，送上一張笑臉；“123”業務限時辦結制度，即：對第一次受理的業務，符合條件且證件齊全的，不推不拖，及時辦結；手續、材料不完備，不能及時辦理的，書面明確告知當事人需要補齊的材料，第二次務必辦結；如因解釋不清或服務不到位導致二次不能辦結的，第三次要登門辦理，絕不能讓服務對象跑第三趟。

在構筑優質服務環境方面，他們多方籌措資金、傾力宣傳和加強社會監督工作，讓服務更到位。一是對服務大廳進行了改造，增設了空調、查詢觸摸屏、窗口吧椅、飲水機、沙發等，在各樓層制作示意圖、服務指南、工作流程等，設置了老年人優先服務窗口、黨員示范崗、青年文明崗等，實施了網上繳費結算業務，方便了企業繳費；二是開設“社保之聲”。他們與市廣電臺聯手開設“社保之聲”，每天清晨6：25準時開播，宣傳社保政策法規，解答聽眾來信，與職工對話，讓百姓不出家門就能了解社會保險的一切；三是服務規范。大廳窗口工作人員統一著裝，掛牌上崗，實施ab角制度，隨時為參保人員提供預約服務和延時服務。97年，**市率先在全省實行養老金社會化發放，為方便離退休人員領取養老金，**社保處今年7月份又為企業離退休人員增設120多個養老金發放網點，讓離退休人員在本村就能按時足額領到退休金。

二、以創新為載體，滿腔熱情為廣大勞動者服務

近年來，各類非公有制經濟迅猛發展，一大批下崗失業人員、城鎮自謀職業者的養老保險關系中斷、人事檔案、黨團組織關系等沒人管，對此，**社保處早在1998年在全國率先開展了個體人員勞動事務代理，成立了中心黨支部和團工委，全方位為這一特殊群體提供社會保險接續、人事檔案管理、接收黨團組織關系、代辦子女入學、入伍、婚姻登記、計劃生育等管理諸多服務事項，受到了社會的歡迎。目前，中心已為17000多人辦理了勞動事務代理。

三、以發展為手段，提升社會保險經辦能力

為確保全市離退休人員養老金的按時足額發放，**社保處采取政府支持、部門聯動等方式，使社保工作年年上水平。一是**市委、市政府連續多年把社會保險擴面征繳作為“為民辦10實事”之一，下發了《關于加強社會保險費征繳工作的意見》文件，明確規定：企業必須先繳納社會保險費后再發工資；對欠繳社會保險費六個月以上的企業實行“一票否決”制；二是主動爭取勞動監察、工商、稅務、法院等執法部門的配合和支持，加大依法擴面征繳力度，及時解決個別企業不參保和少數企業欠費問題。三是讓市人大、政協參與，進行提案調研，先后對18個欠費單位組織了聯合調查，按照提案要求和程序責令其整改和限期補繳。20多年來，**社保處征繳社會保險費一直在煙臺排序第一，征繳總量達20多億元，發放養老金13.67億元，發放率達100%。

為鼓勵各類企業參保，他們在全國率先開展了給各類企業和個體工商戶懸掛“參加社會保險統籌，依法享受退休養老待遇單位”公示牌活動，在全市范圍內形成了“參保沒參保，走到門口就知道”喜人氛圍。目前，**社保處已為全市1000多家各類企業掛上了參保公示牌，擴大社會保險覆蓋面以平均每年6000多人的速度遞增，征繳率達98%以上。

第二篇：勞動保險事業處任主任個人總結

真抓實干全面做好企業養老保險工作

我于2003年4月經組織調整到岱岳區社會勞動保險事業處任主任，幾年來在各級領導的關懷支持下，我與保險處的同志一道抓“擴面”促“征繳”，徹底扭轉了我區企業養老保險基金嚴重收不抵支的被動局面，實現了基金的較大結余，步入了良性循環。

一、抓擴面促征繳，四年邁了四大步，扭轉了我區企

業養老

保險基金收不抵支的被動局面。

2002年底以前我區企業養老保險基金始終處于收不抵支的被動局面。靠市下撥調劑金來維持離退休人員養老金的發放，即使如此仍始終拖欠全體離退休職工1個月的養老金，經常出現上訪，造成極壞影響。

2003年4月勞動保障局黨委對勞保處班子進行了調整，借此良機我們首先在保險處內部進行了思想、作風、紀律整頓，開展了使命感、責任感、榮辱感教育；針對保險處自身存在的問題及我區企業養老保險工作的實際，進行了查找與分析，提出了“以強化內部管理，凝心，聚力，加強隊伍建設為前提；以擴面征繳為突破口，增加基金儲備，以征繳保發放”的整體工作思路，狠抓養老保險金的擴面征繳，當年實現新增參保人員3500人，征繳基金3170萬元，增長率達到67%，實現了收支結余，在我區企業養老保險發展史上跨出了歷史性一步；2004年、2005、2006年三年又邁了三大步，基金征繳分別達到4306萬元與5775萬元，8250萬元，分別是2002年的2.3倍與3.1倍，4.4倍。

2、養老金社會化發放率達到100%,對我區社會穩定與經濟發展起到了減震、穩定作用，對企事業單位破產改制工作的順利進行起到了有力的支持作用。

隨著養老保險基金征繳工作的深入、基金征繳數額的增加，2003年底我們補齊了往年所拖欠的離退休人員的養老金，實現了足額按時發放。近幾年盡管離退休職工人數大幅度增加（2002年底離退休職工3700人至今年10月份達到5062人），離退休職工的養老金、女職工生育金、死亡老同志喪葬費救助金等大幅度提高，仍實現了較大結余，至2006年底基金累積結余達到了8032萬元。

進入21世紀以來，隨著產業結構的調整，作為我區養老保險金原繳納主渠道的區直企業大面積的破產、停產，繳費進入低谷，收不抵支嚴重。例如：供銷系統2005年僅繳納191萬元，而保險處為其離退休職工發放養老金達1014萬元，收支差達-822萬元。我們堅持了社會化發放，不拖不欠，將養老金按時發放到離退休人員手中，穩定了職工隊伍，為維護我區的經濟發展環境，創建平安岱岳起到了積極作用。

自2004年起，經營性事業單位的改制進入實質性階段，至2006年底，事業單位因改制其離退休職工養老金轉入我處發放的有3家（水利機械廠、拖拉機站、外貿總公司），現已為其95名離退休人員發放養老金284萬元，而收繳養老金僅181萬元（其中拖拉機站、外貿總公司未交納任何養老金），收支差103萬元。我們從全區穩定大局考慮，不算經濟帳，為事業單位的改制、改革起到了保駕護航的作用。

企業養老保險工作涉及面廣，政策性強，關乎職工的切身利益，容易成為熱點、焦點。特別是前幾年由于基金收不抵支嚴重，為了減少基金的支出，離退休人員的審批不及時，待遇的兌現不完整，造成歷史遺留問題較多，經常造成上訪。我們從維護職工的合法權益，讓老同志過一個愉悅的晚年出發，及時糾正不合理的遺留問題。自2003年以來共處理與糾正歷史遺留問題325件，補發所欠職工養老金68萬元。近幾年來從沒有因為我們自身政策落實不到位，養老金、生育金待遇兌現不及時而出現一次上訪事件。

企業離休干部及企業退休軍轉干部待遇問題一直是個敏感問題，曾引起大規模的越級上訪，一度引起中央、省、市、區各級領導的極大關注。我們按照上級領導的安排，自2004年以來對企業離休干部及企業退休軍轉干部的待遇分別進行了3次、4次調整，使企業離休干部待遇與事業單位離休干部的待遇拉平，企業退休軍轉干部養老金水平與市直退休軍轉干部養老金水平同步，并將調整的待遇納入統籌，僅此兩項自2004年4月1日起，就多支出273萬元，替政府擔了擔子。

3、改善了辦公條件，實現了金保工程，提高了辦事效率、服務水平，也提高了數據處理的安全性。

2005年底以前，勞保處辦公所使用的計算機及軟件系統，均為1996年配置，9年中從未進行過升級處理。設備老化運行速度慢，嚴重影響了辦公效率、服務質量，繳費人員等幾小時甚至等一天繳不上費的現象時有發生，且經常發生故障，極易造成數據丟失，成為局黨委與勞保處的一塊“心病”。在局黨委的大力支持下，多次與財政部門協調爭取資金，于今2006年3月份更換了計算機、打印機等設備，實現了與市的聯網，統一采用了“核心二版平臺”軟件，“參保”數據由市

第三篇：出納崗位職責(社會勞動保險事業管理站)

1.嚴格遵守現金使用范圍，本站現金支付只限于：

①職工工資、獎金、津貼、差旅費和各種勞保福利；

②在1000元(含法人批準的特殊開支)以下的零星支出；

③中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

2.庫存現金必須按照核算中心核定的庫存限額執行。

3.庫存現金必須存入保險柜，確保安全。

4.嚴禁用“白條”頂替庫存現金，不準公款私借，因公出差或其他特殊情況需要使用現金的,必須經單位領導批準后，方可借用。

5.凡現金收付憑據，必須在辦理現金收付款項后加蓋“現金收訖”或“現金付訖”印章。

6.及時到會計中心報賬，處理好各方面關系。

7.收取的養老保險金必須及時足額存入銀行。

8.完成好領導交辦的其他工作任務。

第四篇：會計崗位職責(社會勞動保險事業管理站)

1.依照《會計法》、《會計基礎工作規范》和社會保險財務的會計制度辦理本單位會計事務，進行會計核算,實行會計監督。

2.認真貫徹執行國家有關財經方針、政策和財經紀律，以及上級業務主管部門有關財務管理的具體規定，搞好社會保險基金的核算與管理。

3.建立和健全內部牽制制度，會計、出納業務不得一人兼管，財務預留銀行印章由會計與出納分開保管。

4.嚴禁出租、出借銀行賬號，不準接受各種來歷不明的非本業務范圍內的款項，不得替外單位或個人轉移寄存資金。

5.財務人員移交，必須按規定辦理交接手續。

6.遵守保密制度，不得泄露基金存款和其他應保留的數據。

7.主動接受同級財政、審計部門以及上級業務主管部門的檢查和監督，及時向他們報送各種財務報表。

8.完成好領導交辦的其他工作任務。

第五篇：站長崗位職責(社會勞動保險事業管理站)

1.認真貫徹執行黨和國家制定的社會保險的各項方針、政策、法規，認真實踐“三個代表”重要思想，廉潔奉公，勤政于民，優質服務，努力做好全區社會養老保險的各項工作。

2.負責社保站的全面工作，具體分管站辦公室和財務室工作。

3.抓好企業養老保險的征繳、清欠、擴面工作，審批離退休人員的養老金發放工作。

4.抓好機關事業單位養老保險的征繳、清欠工作，審批離退休人員的養老金發放工作。

5.嚴格執行財務紀律，加強基金管理，確保基金的安全和完整。負責站自身行政經費的審批,做到開支合理合法，確保全站工作的正常運行。

6.積極完成好上級交辦的其他工作任務。