第一篇：山東省社會勞動保險事業處關于企業職工供養直系親屬確定有關問題的復函

山東省社會勞動保險事業處關于企業職工供養直系親屬確定有關問題的復函

（〔99〕魯社險字15號1999 年8月30日）

棗莊市社會勞動保險事業處：

你處《關于供養直系親屬“祖母、母、妻未從事有報酬的工作者”問題的請示》(棗社險〔1999〕29號)收悉。根據國家和我省有關規定，經研究，答復如下：

一、職工之祖母、母、主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當于當地居民最低生活水平的，可列為該職工的供養直系親屬。

二、職工之母、妻不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動，獲得勞動報酬，能夠維持相當于當地居民最低生活水平的，不應列為該職工的供養直系親屬；如經鑒定，完全喪失勞動能力，又無其它收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為該職工的供養直系親屬。

在職職工供養直系親屬范圍是怎樣規定的？

在職職工的直系親屬，是指其主要生活來源，依靠職工供給，符合于下列各款規定之一者。

1、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者。

2、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者。

3、子女(包括養子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續在中學學習者。

4、孫子、孫女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

談判思路：

1、職工去世------同情，失去親人、員工，愿意給予人道主義幫助。

2、公安機關法醫鑒定報告，確定死亡原因，認定事故性質和責任，給家屬一個交代，也給單位一個交代。

3、本次事故不屬于工傷。

4、非因工死亡待遇。

5、侵權賠償。

1、認定工傷需滿足：工作時間、工作地點、工作原因。本次事故非工作時間、工作地點，也不屬于工作原因，不應為工傷，而且《工傷保險條例》第十六條明確規定，即使在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，但如果職工存在醉酒情形的，也不得認定為工傷。

2、非因工死亡待遇。1000元的喪葬費、10個月青島地區社平工資23790元。供養直系親屬定期生活困難補助費，需滿足主要生活來源，依靠職工供給，以及喪失勞動能力。

妻子：年齡、勞動能力、子女等撫養人。

父母：子女等撫養人

3、侵權責任。

（1）、單位聚餐，本身提供福利而非工作，聚餐期間，沒有人勸李師傅多多飲酒，而且同事可以證實大家反復強調量力而行，不要過多飲酒，李師傅在飲酒過程中身體也沒有遭受任何侵害，沒有損害后果，作為單位沒有侵權行為；

（2）、聚餐結束后，單位工作人員安全的將李師傅送回宿舍，且多次探望，單位沒有任何侵害李師傅的行為，其死亡完全是因為自身原因造成，與單位或者其他同事沒有任何因果關系。

因此，單位沒有任何侵權行為，不應當承擔侵權賠償責任。

4、安全保障義務。

（1）、單位聚餐的本意是一種福利，參與者作為完全民事行為能力人有權自主決定是否參與，且應當具備自我保護的能力，單位沒有安全保障義務；

（2）、即便存在安全保障義務，李師傅的安全在聚餐過程中并沒有遭受任何侵害，單位沒有任何侵權行為。至于聚餐結束后，所謂的這個“安全保障義務”也應當終結，李師傅在獨自活動期間所發生的損害，與單位沒有關系，單位沒有義務承擔賠償責任。

核實問題：

1、父母的年齡及子女情況。（戶口簿、撫養關系證明）

2、配偶的年齡、職業及子女情況。（結婚證、戶口簿及撫養關系證明、無勞動能力證明）

3、何時來青工作、生活？（暫住證）

第二篇：市社會勞動保險事業處先進事跡介紹

市社會勞動保險事業處先進事跡介紹

近年來,**市社保處樹立科學發展觀，內強素質、外樹形象，抓管理、抓服務、抓創新，以“建設一流隊伍、優化一流環境、爭創一流業績”為目標，大力開展創建爭先創優活動，為維護社會穩定、促進經濟發展、保障民生權利做出了積極貢獻。先后榮獲“全國勞動和社會保障系統優質服務窗口”、“**省勞動和社會

保障系統優質服務窗口”、“**省青年文明號”、“全省社會保險經辦機構先進單位”、“全省黨員教育工作先進單位”、“**省青年文明號”、“煙臺市老干部工作先進單位”等60多個榮譽稱號。，在**市“個人評窗口、萬人評機關”活動中**市社保處單項和綜合排序奪得兩個第一，4月，社保處主任原松青同志被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”。**社保處的工作經驗和成績先后被中央電視臺、新華社、《工人日報》、《勞動保障報》、《中國社會保障》雜志、《中國青年報》、《大眾日報》等多家媒體向全國和全省廣為推介。**社會勞動保險事業處已成為蜚聲省內外的“社保品牌”。

一、以服務為理念，用社保文化凝聚人心

**社保處從抓內部管理著手，不斷強化領導班子建設，團結帶領全處同志奮發向上、想事干事、求真務實，樣樣爭一流，處處爭先進，全處上下呈現務實高效的喜人氛圍。近年來，他們不斷打造優(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）質服務品牌：制定完善了“四個一”服務及“123”業務限時辦結制度。“四個一服務”即對來處辦理、咨詢業務的服務對象，堅持做到：遞上一聲問候，倒上一杯開水，讓上一把椅子，送上一張笑臉；“123”業務限時辦結制度，即：對第一次受理的業務，符合條件且證件齊全的，不推不拖，及時辦結；手續、材料不完備，不能及時辦理的，書面明確告知當事人需要補齊的材料，第二次務必辦結；如因解釋不清或服務不到位導致二次不能辦結的，第三次要登門辦理，絕不能讓服務對象跑第三趟。

在構筑優質服務環境方面，他們多方籌措資金、傾力宣傳和加強社會監督工作，讓服務更到位。一是對服務大廳進行了改造，增設了空調、查詢觸摸屏、窗口吧椅、飲水機、沙發等，在各樓層制作示意圖、服務指南、工作流程等，設置了老年人優先服務窗口、黨員示范崗、青年文明崗等，實施了網上繳費結算業務，方便了企業繳費；二是開設“社保之聲”。他們與市廣電臺聯手開設“社保之聲”，每天清晨6：25準時開播，宣傳社保政策法規，解答聽眾來信，與職工對話，讓百姓不出家門就能了解社會保險的一切；三是服務規范。大廳窗口工作人員統一著裝，掛牌上崗，實施ab角制度，隨時為參保人員提供預約服務和延時服務。97年，**市率先在全省實行養老金社會化發放，為方便離退休人員領取養老金，**社保處今年7月份又為企業離退休人員增設120多個養老金發放網點，讓離退休人員在本村就能按時足額領到退休金。

二、以創新為載體，滿腔熱情為廣大勞動者服務

近年來，各類非公有制經濟迅猛發展，一大批下崗失業人員、城鎮自謀職業者的養老保險關系中斷、人事檔案、黨團組織關系等沒人管，對此，**社保處早在1998年在全國率先開展了個體人員勞動事務代理，成立了中心黨支部和團工委，全方位為這一特殊群體提供社會保險接續、人事檔案管理、接收黨團組織關系、代辦子女入學、入伍、婚姻登記、計劃生育等管理諸多服務事項，受到了社會的歡迎。目前，中心已為17000多人辦理了勞動事務代理。

三、以發展為手段，提升社會保險經辦能力

為確保全市離退休人員養老金的按時足額發放，**社保處采取政府支持、部門聯動等方式，使社保工作年年上水平。一是**市委、市政府連續多年把社會保險擴面征繳作為“為民辦10實事”之一，下發了《關于加強社會保險費征繳工作的意見》文件，明確規定：企業必須先繳納社會保險費后再發工資；對欠繳社會保險費六個月以上的企業實行“一票否決”制；二是主動爭取勞動監察、工商、稅務、法院等執法部門的配合和支持，加大依法擴面征繳力度，及時解決個別企業不參保和少數企業欠費問題。三是讓市人大、政協參與，進行提案調研，先后對18個欠費單位組織了聯合調查，按照提案要求和程序責令其整改和限期補繳。20多年來，**社保處征繳社會保險費一直在煙臺排序第一，征繳總量達20多億元，發放養老金13.67億元，發放率達100%。

為鼓勵各類企業參保，他們在全國率先開展了給各類企業和個體工商戶懸掛“參加社會保險統籌，依法享受退休養老待遇單位”公示牌活動，在全市范圍內形成了“參保沒參保，走到門口就知道”喜人氛圍。目前，**社保處已為全市1000多家各類企業掛上了參保公示牌，擴大社會保險覆蓋面以平均每年6000多人的速度遞增，征繳率達98%以上。