第一篇：×街道社區(qū)黨組織及黨員隊伍建設(shè)調(diào)查摸底情況匯報

××街道社區(qū)黨組織及黨員隊伍建設(shè)調(diào)查摸底情況匯報

××街道黨工委根據(jù)區(qū)委組織部的要求，對街道6個社區(qū)黨組織及黨員隊伍建設(shè)工作相關(guān)情況進行了調(diào)查摸底，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、社區(qū)黨組織建設(shè)

一是黨組織建設(shè)逐步完善。目前我街道有六個社區(qū)黨組織，組建率100%；同時加強了對社區(qū)離退休黨員、流動人口黨員、下崗失業(yè)黨員、自主擇業(yè)黨員的管理和服務(wù)，社區(qū)黨組織在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，均能模范遵守黨章，并堅持黨內(nèi)各項制度，較好的發(fā)揮了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把黨建工作延伸到了社區(qū)的每個角落。

二是積極推進社區(qū)居民自治組織建設(shè)、完善居民自治制度。目前社區(qū)居民代表會議、協(xié)商議事會議制度已普遍建立，社區(qū)黨建聯(lián)席會議已經(jīng)成熟運作，并取得了較好的效果。

三是培育和發(fā)展了一批社區(qū)民間組織。目前六個社區(qū)都建

立了黨員志愿者組織、殘疾人組織、老年人組織，以黨組織為核心的社區(qū)各類組織的不斷健全，為服務(wù)居民、管理社區(qū)、增強社區(qū)凝聚力提供了組織保障。

二、發(fā)展社區(qū)服務(wù)、形成以社會救助為基礎(chǔ)的社區(qū)公共服務(wù)

體系

每個社區(qū)實行“一站式”服務(wù)，社區(qū)建有服務(wù)中心（站）；社保所；司法警務(wù)室；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站；圖書室；公共活動場所；就業(yè)再就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)，提供最低生活保障服務(wù)，社會捐贈站（點），社會救助體系正在形成。同時在2007年在各社區(qū)黨支部都成立了社區(qū)黨員服務(wù)點，針對黨員開展服務(wù)，進一步完善了社區(qū)公共服務(wù)體系。截至目前黨員服務(wù)點作用發(fā)揮的比較好的有×社區(qū)黨支部、×黨支部、×社區(qū)黨支部。

三、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，初步建立了一只具有特色的社工隊伍

幾年來緊緊圍繞社區(qū)工作隊伍素質(zhì)的提高，注重選人、用人、育人、留人機制建設(shè)，一批年輕有為、作風正、能力強、熱心為居民服務(wù)的工作者選入到了社區(qū)工作崗位，一支社區(qū)黨組織、居委會干部為骨干，社區(qū)專職工作者和社區(qū)志愿者為補充的社區(qū)工

1作隊伍初步建立。

各社區(qū)黨支部為盡快使社區(qū)黨員干部學(xué)有所成，練就本領(lǐng)，提高開拓創(chuàng)新和管理服務(wù)能力，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會管理各項工作更快發(fā)展，著重在“全、嚴、足、常”上做好文章，取得了很好的效果，形成了“學(xué)知識、增才干、練本領(lǐng)”良好氛圍，保持了黨員干部隊伍的生機和活力。

一是內(nèi)容要求突出一個“全”字。去年一年來，各社區(qū)舉辦了不同內(nèi)容的培訓(xùn)班20余期，參加培訓(xùn)人員累計2000人次，如黨的十七大精神講座、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動講座、招商引資實用講座、干部行為舉止講座、新聞寫作知識、公文寫作講座、計算機知識等。

二是制度執(zhí)行突出一個“嚴”字。為確保學(xué)習(xí)有成效，建立了一系列學(xué)習(xí)制度。一是建立學(xué)習(xí)考勤登記制度。黨員干部學(xué)習(xí)時必須認真做好記錄、摘抄。集中學(xué)習(xí)時必須在簽到簿上簽名，除參加上級部門會議或外出出差在外，集中學(xué)習(xí)時一律不準請假，缺席者必須嚴格請假手續(xù)，年終簽到簿與記錄簿作為資料存檔備案。二是建立通報制度。學(xué)習(xí)情況（時間、地點、內(nèi)容、參加人員、學(xué)習(xí)實效等），每季度需進行總結(jié)并及時向全體干部通報。三是建立獎懲制度，在全面考核的基礎(chǔ)上實行獎懲制度，對取得優(yōu)異成績者給予一定的獎勵，而對培訓(xùn)時間達不到90%者和未經(jīng)批準不參加培訓(xùn)或中途退學(xué)者嚴肅處理。四是建立預(yù)告、提前通知制度，每次組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)都在網(wǎng)上提前告知，并要求培訓(xùn)人員準備好學(xué)習(xí)教材和學(xué)習(xí)筆記，增強了學(xué)習(xí)紀律性。同時還要求各社區(qū)黨支部書記起示范帶動作用，形成“一級抓一級，一級帶一級”的學(xué)習(xí)氛圍。

三是時間安排突出一個“常”字。為確保學(xué)習(xí)經(jīng)常不間斷，長期堅持下去，建立了“集中學(xué)習(xí)日”制度，每周五下午為集中參加街道組織的政治學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、討論與自學(xué)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)時每次重點圍繞１－２個專題展開培訓(xùn)或討論。同時，各社區(qū)黨支部制定了具體的學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標，列出必讀書目，原則上每人每月確保自學(xué)不少于20小時。

四是經(jīng)費投入突出一個“足”字。經(jīng)費是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本保證，街道舍得化錢，按照學(xué)習(xí)計劃投足一定經(jīng)費，保證學(xué)習(xí)活動的正常開展。近年來街道定期邀請市講師團老師或相關(guān)部門領(lǐng)

導(dǎo)、專家來講課，帶來了高質(zhì)量、高水準的授課，使大家獲得知識更新、更全、更廣。還創(chuàng)造條件，鼓勵機關(guān)干部和工作人員參加黨校、電大函授、自學(xué)考試等各種形式的繼續(xù)再教育。與此同時，各社區(qū)黨支部還進一步完善了黨員服務(wù)站圖書閱覽中心等學(xué)習(xí)教育基地，更新學(xué)習(xí)資料和書籍數(shù)1000余冊，滿足了各類人員的學(xué)習(xí)需求。

四、結(jié)合“四知四清四掌握”工作機制，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

×年我市發(fā)生了×事件，各社區(qū)黨支部根據(jù)“街不漏巷、巷不漏戶、戶不漏人”的要求，成立了維穩(wěn)工作組，并結(jié)合“四知四清四掌握”工作機制，及時掌握居民群眾和流動人口的準確情況，加大入戶開展面對面宣傳教育工作的力度。采取多種形式，努力做到把目前的形勢，國家的政策方針全面的宣傳給群眾，讓群眾得到教育，更好的認清形勢，更好更快的恢復(fù)工作生產(chǎn)。各社區(qū)黨支部還成立了宣講隊，走家入戶開展宣講，將黨報黨刊發(fā)到居民家中；一些小組在白天居民較多的院落里召開專題座談會，談感想、談?wù)J識；一些小組組織專題宣講，使居民群眾認清“三股勢力”是危害穩(wěn)定的主要因素，受到群眾的歡迎；一些小組通過宣傳各族群眾之間互幫互助、民族團結(jié)一家親的感人事跡，用身邊的典型事和人做好宣傳教育。工作組在各社區(qū)張貼和懸掛了大量的宣傳標語、橫幅，發(fā)放法律法規(guī)宣傳資料，營造了良好的宣傳氛圍。

2010年2月22日

第二篇：基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)有關(guān)調(diào)查問卷

基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

有關(guān)問題調(diào)查問卷

一、黨員隊伍建設(shè)

1、實行發(fā)展黨員總量調(diào)控工作中存在哪些困難和問題？如何保證黨員發(fā)展質(zhì)量？有什么意見建議？

答：

一、存在的困難和問題：個別黨組織對發(fā)展黨員把關(guān)不嚴，發(fā)展黨員質(zhì)量需要提高；發(fā)展黨員數(shù)量增加較快。

二、嚴格堅持標準，提高發(fā)展黨員質(zhì)量 ：①堅持把政治標準放在首位；②加強入黨積極分子培養(yǎng)教育；③嚴格程序步驟；④嚴明工作紀律。

三、意見建議：①確定發(fā)展黨員數(shù)量或增長比例，積極穩(wěn)妥地對發(fā)展黨員數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)控，確保發(fā)展黨員總量調(diào)控目標任務(wù)落實到位。②制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃。③加強定期調(diào)研督查。

2、如何解決農(nóng)村黨員隊伍青黃不接，非公企業(yè)黨員數(shù)量偏少的問題？

答：①著力在生產(chǎn)一線工人中發(fā)展黨員。②做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員。③重視在知識分子中發(fā)展黨員。④加大在“兩新”組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度。⑤注重在外出務(wù)工人員中發(fā)展 1

黨員。

3、在農(nóng)民工中發(fā)展黨員存在哪些困難和問題？有什么意見建議？

答：存在的困難和問題：農(nóng)民工工作地點不穩(wěn)定，流動性強，過于分散，管理不規(guī)范，缺乏長效管理機制。

②意見建議：完善對農(nóng)民工入黨申請、審批工作流程，健全管理機制。

4、當前流動黨員管理工作中存在哪些困難和問題，原因是什么，有什么意見建議？

答：

一、困難和問題：①底數(shù)難摸清。組織找黨員難，黨員找組織難；②管理不規(guī)范。不能正常參加黨組織生活，不能按規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，不能按時收繳黨費，預(yù)備黨員不能按期轉(zhuǎn)正，預(yù)備期的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理；③教育不適應(yīng)。教育管理滯后，教育內(nèi)容單一，教育方式呆板，使黨員教育在人員、時間上難以落實；④作用難發(fā)揮。部分流動黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，極少數(shù)流動黨員產(chǎn)生副作用。

二、意見建議：（1）從組織建設(shè)入手，建立完善流動黨員組織管理體系。①簡化工作程序，解決組織關(guān)系難接轉(zhuǎn)的問題。②健全管理網(wǎng)絡(luò)，解決黨員難找組織的問題。③建立激勵約束機制，解決黨員不找組織的問題。（2）從健全制度入手，進一步規(guī)范流動黨員管理工作。①建立報告登記制度。②建立

《黨員證》制度。③建立匯報聯(lián)系制度。④建立統(tǒng)計分析制度。⑤目標責任管理制度。

（三）從改進方法入手，充分發(fā)揮流動黨員先鋒模范作用。

5、如何落實城鄉(xiāng)一體、流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的流動黨員雙向共管責任？

答：

一、創(chuàng)新設(shè)臵模式，夯實流動黨員組織網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新工作機制，提升流動黨員教育管理規(guī)范化水平。

三、創(chuàng)新活動載體，促進流動黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

6、如何探索打破單位、行業(yè)、地域界限，試行黨員組織關(guān)系一方隸屬、參加多重組織生活模式？

答：（1）豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，嚴格經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活，積極開展開放式、互動式黨內(nèi)活動，進一步提高組織生活的效果。（2）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。黨組織對黨員參加組織生活的情況要經(jīng)常進行督促檢查，對無故不參加組織生活的黨員，要及時給予批評幫助。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。（3）認真做好黨建指導(dǎo)員選派和群團組織組建工作，著力擴大黨的工作覆蓋。（4）加強宣傳引導(dǎo)，營造有利于開展“建組織、擴覆蓋”活動的濃厚氛圍。

7、當前在嚴格黨內(nèi)經(jīng)常性組織生活方面還存在哪些困 3

難和突出問題，其原因是什么，有什么意見建議？

答：

一、困難和突出問題：

（一）在活動的領(lǐng)導(dǎo)隊伍上存在“低標準”現(xiàn)象。部分基層黨支部書記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。

（二）在活動的形式上存在“三多三少”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：支委會多，支部黨員大會少；思想?yún)R報多，民主生活會少；黨課教育多，黨小組會議少。

（三）在活動內(nèi)容上存在“三個混淆”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：用行政會代替支委會，本來是支委會研究的事情，開行政會去研究；用支委會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；用工作講評代替支委會報告工作。

（四）在活動效果上存在“質(zhì)量不夠高”現(xiàn)象。黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題往往視而不見、見而不管；民主生活會的開展批評多數(shù)流于形式，自 我批評避重就輕，只談現(xiàn)象不談實質(zhì)，只談共性不談個性，使民主生活會開成了“評功擺好會”或“一團和氣會”。

二、原因：

（一）對落實組織生活制度的重要性認識不到位。

（二）基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，極大地影響了基本能力建設(shè)和覺悟培養(yǎng)。

（三）上級黨組織缺乏有力的監(jiān)督檢查。只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨支部在落實組織生活制度上處于“放任自流”的

狀態(tài)。

三、意見建議：

（一）要提高認識，強化觀念，增強落實組織生活制度的自覺性、主動性。

（二）要以人為本，強化培訓(xùn)，打造一支過硬的基層黨支部書記隊伍。

（三）要嚴格要求，強化監(jiān)督，確保組織生活的原則性、有效性。

（四）要結(jié)合實際，狠抓落實，確保組織生活制度化、規(guī)范化。

8、當前黨員出口不暢的難點在哪里，原因是什么，解決這一問題應(yīng)當從哪些方面入手，有什么意見建議？

答：

一、難點：

1、思想上存在障礙；

2、處臵標準把握不準；

3、疏遠“出口”的方式單一；

4、黨建工作力度不大。

二、疏通黨員“出口”工作,要從深化認識,細化標準,規(guī)范運作,務(wù)實推進四個方面入手。

三、意見建議①要充分認識嚴肅處臵不合格黨員的重要性和緊迫性；②要細化標準,易于操作；③要不斷創(chuàng)新,探索新方法。

二、農(nóng)村基層組織建設(shè)

1、您認為當前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的主要問題有哪些？

答：主要存在以下問題：

一、班子建設(shè)方面。村黨支部書記難選；村班子難配；村干部難管。

二、黨員隊伍建設(shè)方面。支部缺乏凝聚力；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠；發(fā)展黨員難。

三、黨組織活動開展方面。無人組織，無處開展，無錢辦

事，無人參與，活動方式老化，缺乏創(chuàng)新。

四、制度建設(shè)方面。制度標準定的太高，制度千篇一律不切實際，缺乏落實制度的必要的政治、經(jīng)濟保障和相應(yīng)的監(jiān)督措施。

2、您認為當前農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)方面存在哪些問題？如何進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)？

答：

一、存在的主要問題有：①選人用人觀念滯后，選用村級干部模式“單一化”；②教育培訓(xùn)機制不完善，村干部隊伍素質(zhì)參差不齊；③監(jiān)督機制不健全，對村干部與村集體經(jīng)濟的管理乏力；④資金監(jiān)管不力，村級財務(wù)管理制度流于形式；⑤民主意識淡薄，群眾參與管理能力有限。

二、解決當前農(nóng)村基層干部存在問題的對策。①更新選人用人觀念，用作風好的人；②創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，提高干部群眾的素質(zhì)；③創(chuàng)新民主理村制度，規(guī)范干部權(quán)力行為；④改革財務(wù)管理制度，強化資金監(jiān)管；⑤創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，構(gòu)筑真抓實管的責任防線。

3、您認為當前農(nóng)村村級活動場所發(fā)揮作用情況如何？如何更加有效的發(fā)揮村級活動場所作用？

答：

一、村級活動場所發(fā)揮作用還存在以下問題：①思想認識不到位，作用發(fā)揮受限制；②經(jīng)濟發(fā)展水平低，作用發(fā)揮無保障；③陣地管用不規(guī)范，作用發(fā)揮不明顯。

二、村級活動場所發(fā)揮的建議和對策：①強班子，帶隊伍，切實發(fā)揮陣地作用；②架橋梁，聚民心，密切黨群干群關(guān)

系；③搭平臺，促發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富；④建家園，樹形象，豐富群眾文化生活。

4、您認為當前農(nóng)村一個行政村村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費一般需要多少錢？

答：我認為當前農(nóng)村一個行政村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費一般需要54000元。

1、人員工資按每村委五人計算合計為25800元/年。

2、辦公經(jīng)費共計17700元。分別是：（1）辦公經(jīng)費（含文印費、宣傳費、小型辦公用品等）6000元；（2）水電費2200元；（3）會議費2500元；（4）報刊雜志訂閱費2000元；（5）維修費2000元，用于村級辦公場所的小型修繕；（6）學(xué)習(xí)培訓(xùn)、爭取項目及檢查驗收方面的支出5000元；

3、村級管理和服務(wù)支出共計10500元。（1）村內(nèi)治安及維穩(wěn)，參照相關(guān)文件按2000元；（2）防災(zāi)救災(zāi)支出2500元；（3）環(huán)境衛(wèi)生3000元；（5）其它支3000元

5、您認為在村“兩委”換屆中應(yīng)避免哪些問題？

答：村“兩委”換屆普遍存在以下問題：①賄選拉票等非組織行為比較普遍，難以根治。②家族勢力影響巨大。③短期行為、人治現(xiàn)象突出，村干部威信樹立難。④外出人口多影響選舉質(zhì)量。⑤自覺參選熱情不高，選舉程序操作不規(guī)范。⑥農(nóng)村社會矛盾糾紛集中，利益平衡難。

6、您認為如何解決大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期借調(diào)的問

題？

答：要改變村官被借調(diào)的現(xiàn)狀，就必須在村官管理機制上進行探索和創(chuàng)新。①對于基層組織而言，首先要積極營造村官干事創(chuàng)業(yè)的平臺，出臺相關(guān)激勵政策和考核措施，保證村官下得去、有事干、找事干。其次要探求合理的調(diào)用原則。不能違背了選聘村官的原則，嚴禁長期借調(diào)。建議制定借調(diào)的最長時間和借調(diào)人員的輪流次序來保證公平合理，只有這樣才能體現(xiàn)村官管理的科學(xué)化。②對于村兩委而言，首先要敢于信任大學(xué)生村官，放手讓他們干事。其次要樂于幫助村官，在生活上要多關(guān)心、多交流，只有這樣才能形成一個團結(jié)的班子。③對于大學(xué)生村官而言，首先要明確定位，嚴于律己，樂于奉獻。

7、您認為應(yīng)該采取哪些切實有效的措施，使“四議兩公開”工作法真正全覆蓋、落實好？

答：

一、開展教育培訓(xùn)活動，專題講解“四議兩公開”工作方法和實施流程，深入解讀政策，明確程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。

二、健全黨員代表會議、村民代表會議、村民大會制度，完村委會事務(wù)決策、管理制度。

三、加強監(jiān)督檢查，及時向群眾公開決議內(nèi)容和實施結(jié)果，做到全程公開公正，陽光透明。

第三篇：黨組織黨員隊伍建設(shè)有關(guān)問題調(diào)查問卷

黨組織黨員隊伍建設(shè)有關(guān)問題調(diào)查問卷

一、黨員隊伍建設(shè)

1、實行發(fā)展黨員總量調(diào)控工作中存在哪些困難和問題?如何保證黨員發(fā)展質(zhì)量?有什么意見建議?

2、如何解決農(nóng)村黨員隊伍青黃不接，非公企業(yè)黨員數(shù)量偏少的問題?

3、在農(nóng)民工中發(fā)展黨員存在哪些困難和問題?有什么意見建議?

4、當前流動黨員管理工作中存在哪些困難和問題，原因是什么，有什么意見建議?

5、如何落實城鄉(xiāng)一體、流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的流動黨員雙向共管責任?

6、如何探索打破單位、行業(yè)、地域界限，試行黨員組織關(guān)系一方隸屬、參加多重組織生活模式?

7、當前在嚴格黨內(nèi)經(jīng)常性組織生活方面還存在哪些困難和突出問題，其原因是什么，有什么意見建議?

8、當前黨員出口不暢的難點在哪里，原因是什么，解決這一問題應(yīng)當從哪些方面入手，有什么意見建議?

二、農(nóng)村基層組織建設(shè)

1、您認為當前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的主要問題有哪些?

2、您認為當前農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)方面存在哪些問題?如何進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)?

3、您認為當前農(nóng)村村級活動場所發(fā)揮作用情況如何?如何更加有效的發(fā)揮村級活動場所作用?

4、您認為當前農(nóng)村一個行政村村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費一般需要多少錢?

5、您認為在村“兩委”換屆中應(yīng)避免哪些問題?

6、您認為如何解決大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期借調(diào)的問題?

7、您認為應(yīng)該采取哪些切實有效的措施，使“四議兩公開”工作法真正全覆蓋、落實好?

三、社區(qū)黨建

1、您認為在社區(qū)干部隊伍建設(shè)上存在什么問題?

2、您認為在社區(qū)經(jīng)費保障上存在什么問題?

3、您認為在社區(qū)陣地建設(shè)上存在什么問題?

4、您認為在社區(qū)區(qū)域化黨建上存在什么問題?

四、非公企業(yè)和社會組織黨建

1.您認為在非公企業(yè)（或社會組織）中建立黨組織有沒有必要?

2.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）是否已經(jīng)建立了黨組織?如果沒有建，您認為主要原因是什么?

3.您所在的非公企業(yè)老板（或社會組織負責人）是否支持開展黨建工作?如果您認為比較支持，請談一些具體的支持措施或事例。

4.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨建經(jīng)費是否夠用?

5.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨建經(jīng)費主要來源有哪些?

6.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨組織有沒有固定的辦公室?有沒有固定的黨員活動場所?

7.您所在的非公企業(yè)（或社會組織）的黨組織書記近兩年是否參加過黨建工作培訓(xùn)?黨員們是否參加過培訓(xùn)?培訓(xùn)過幾次?

8.您認為當前加強非公企業(yè)（或社會組織）黨組織書記隊伍建設(shè)最需要采取哪些措施?

9.您認為非公企業(yè)（或社會組織）黨建工作目前還存在哪些突出困難和問題?

10.您對加強和改進非公企業(yè)（或社會組織）黨建工作有什么意見和建議?

第四篇：黨員隊伍建設(shè)匯報材料

黨員隊伍建設(shè)匯報材料

多年來，我局（分公司）黨建工作在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終高舉旗幟，按照黨建模式及省局提出的五大建設(shè)目標任務(wù)，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，不斷強化黨建工作力度，黨建工作成效明顯，現(xiàn)具體匯報如下，不足之處請各位同仁給予批評指正。黨建工作的質(zhì)量，班子隊伍建設(shè)至關(guān)重要；多年來，我局始終狠抓班子隊伍建設(shè)，注重班子成員的思想、政治、宗旨，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實發(fā)揮出了模范表率作用；同時，我們注重黨員干部的培養(yǎng)，不斷加強黨員隊伍建設(shè)力度，采取“三向培養(yǎng)”模式，激活“紅色細胞”，年以來，先后發(fā)展中層干部、業(yè)務(wù)骨干黨員2名，培養(yǎng)入黨積極分子4名，黨員人數(shù)占公司員工的40%。思想是行動的指南，是行動的指引；多年來，我局狠抓思想不放松，一方面結(jié)合實際，完善三會一課制度及黨組中心組學(xué)_制度，注重學(xué)_制度的落實，增強學(xué)_的規(guī)范性，制定有計劃性、針對性和實效性的黨組中心組及三會一課學(xué)_計劃，以理論學(xué)_為重點，采取班子成員帶頭講、普通黨員輪流講、邀請先進典型現(xiàn)身講、縣委黨校專家專題講的方式，專家專題講、專題討論等多種形式，不斷提高黨員的政治思想覺悟。另一方面突出紅色，錘煉黨性。去年以來，我局（分公司）組織全體黨員到井岡山、延安等革命圣地開展“革命傳統(tǒng)”學(xué)_，夯實革命黨性理念，緬懷革命歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定全體黨員的信仰自信、政治自信、制度自信，切實提高了廣大黨員的思想宗旨意識。此外，在群體文化活動中，我們還積極發(fā)揮黨組織的作用，成功開展了新春運動會、文藝晚會等，受到了廣大干部職工的好評。多年來，我局黨組織十分注重對黨員同志的管理，通過黨建工作切實轉(zhuǎn)變黨員干部的作風建設(shè)，效能建設(shè)，取得了良好的效果，調(diào)動了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，發(fā)揮出了黨員干部的先鋒模范作用。如：開展了黨員示范崗、先鋒崗等，涌現(xiàn)出了全省打假先進個人韋峰、全省十二五科技創(chuàng)新工作先進個人左業(yè)華、全省離退休黨支部先進集體等一批先進典型，樹立了良好的黨員形象。按照黨組織設(shè)置與企業(yè)管理構(gòu)架的有效融合，結(jié)合公司特點和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理不同類型，成立1個機關(guān)黨委，配齊5個黨支部，配備充實黨務(wù)人員18人，其中專職黨務(wù)人員6人（專職支部書記5人），年青黨務(wù)人員占30%。把黨的組織觸角延伸融入到公司的每個部門、基層煙葉站，實現(xiàn)了黨組織設(shè)置全覆蓋，保證了公司黨組織與企業(yè)管理構(gòu)架的深度融合，充分發(fā)揮各黨支部在公司發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。我局（分公司）以創(chuàng)建全州廉政文化示范點為契機，始終把打造特色廉政文化擺在突出位置，不斷鞏固示范點成果，緊緊圍繞“廉”字做文章，以開展“十個一”活動為載體。以促進干部職工廉潔從政、廉潔從業(yè)為重點，以構(gòu)建和諧煙草為出發(fā)點，立足縣情，聯(lián)系行情，創(chuàng)新地開展“廉政文化進機關(guān)”活動，與“”有機融合，將廉政之風吹進細枝末梢，掀起了清廉作風建設(shè)熱潮，進一步促進了干部職工廉潔從政、廉潔從業(yè)、廉政為公、勤政愛企的濃厚氛圍，“廉政文化進機關(guān)”成效明顯。公司黨組織始終心系困難群眾，積極開展黨建扶貧工作，在扶貧工作中，始終堅持做到六個精準，即：對象識別精準、項目安排精準。、資金使用精準、措施到戶精準、脫貧攻堅作戰(zhàn)人員精準、脫貧成效精準。年脫貧39戶147人；年脫貧66戶249人；年脫貧273戶1127人。此外，公司黨組織還積極到珠藏鎮(zhèn)新興村開展“圓夢微心愿”活動，慰問留守兒童75戶、發(fā)放書包、體育用品90余套，價值4000多元，深獲群眾好評。

第五篇：黨員隊伍建設(shè)匯報

關(guān)于黨員隊伍建設(shè)情況的調(diào)查報告

黨員是我們黨的細胞, 黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程，加強新時期黨員隊伍建設(shè)，是全面加強黨的建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨員隊伍建設(shè)的好壞，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，直接關(guān)系著黨的先進性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系著黨在人民群眾中的形象和威信，關(guān)系著我國建設(shè)有中國特色社會主義、全面實現(xiàn)小康社會目標的進程。我縣黨員隊伍建設(shè)工作具體如下:

一、基本情況

1、黨組織設(shè)置情況

全縣現(xiàn)有基層黨組織534個，其中黨委16個，總支19個，支部501個（其中農(nóng)村黨支部248個）。基層黨委中，機關(guān)、事業(yè)單位黨委5個，企業(yè)黨委2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委9個。黨總支中，機關(guān)、事業(yè)單位黨總支18個，企業(yè)黨總支1個。

2、黨員隊伍情況

全縣現(xiàn)有黨員10659名，其中女黨員1575 名，占14.77%。①從業(yè)結(jié)構(gòu)：在崗職工黨員4152名，占38.95%；農(nóng)民黨員5537名，占51.94%；離退休黨員970名，占9.1%。②學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科以上738名，占6.9%;大專學(xué)歷1712名，占16.06%；中專及高中學(xué)歷3299名，占30.95%；初中及以下名，占46.06%。③年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下2498名，占23.43%；36至45歲2761名，占25.9%；46至54歲2307名，占21.64%；55歲至59歲1096名，占10.28%；60歲及以上1997名，占18.73%。

二、主要做法

近年來，我縣黨員隊伍建設(shè)嚴格按照《黨章》的要求和標準，認真做好了黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育和管理等工作，使全縣黨員的整體素質(zhì)得到了明顯提高，黨員隊伍建設(shè)得到了明顯加強。概括起來主要有以下幾個方面：

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴格制度、規(guī)范程序，確保新黨員質(zhì)量

1、制訂規(guī)劃，嚴把發(fā)展黨員統(tǒng)籌規(guī)劃關(guān)。我縣在明確黨員發(fā)展數(shù)量目標的同時，重視對新發(fā)展黨員的結(jié)

構(gòu)、分布和重點對象的規(guī)劃實施。“十二五”時期，全縣發(fā)展黨員的總量控制在1000名左右，年平均發(fā)展200名左右。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員總量控制在600名左右，縣直機關(guān)、企事業(yè)單位發(fā)展黨員總量控制在400名左右。全縣發(fā)展農(nóng)民黨員的比例為50%左右；發(fā)展企事業(yè)單位工人、專業(yè)技術(shù)人員黨員的比例要達到44%以上；發(fā)展機關(guān)干部黨員的比例控制在6%以內(nèi)。其中，發(fā)展婦女黨員的比例達到35%以上；發(fā)展高中以上文化程度黨員比例達到85%；發(fā)展35歲以下青年黨員的比例達到75%以上；發(fā)展生產(chǎn)、工作一線黨員比例達到70%以上。

2、堅持制度，嚴把發(fā)展黨員“入口”關(guān)。為進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，改進發(fā)展黨員工作，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，我縣嚴格實行發(fā)展黨員 “三項”制度。即：（1）堅持“三推薦”制度。我縣在“三推一定”、“雙定雙培雙考”等現(xiàn)有入黨積極分子培養(yǎng)考察機制的基礎(chǔ)上嚴格實行“三推薦”制度，即在討論確定入黨積極分子時，必須從村民代表推薦的優(yōu)秀村民、社會團體推薦的優(yōu)秀分子、黨組織推

薦的優(yōu)秀人選中產(chǎn)生，經(jīng)黨支部討論決定，方可列為入黨積極分子。“三推薦”制度有效擴大了發(fā)展黨員工作中的民主作風，拓寬了基層黨組織吸納優(yōu)秀人才的視野，提高了發(fā)展黨員的質(zhì)量，為基層黨建增添了新活力。（2）堅持“三公示”制度。我縣從建立健全工作機制入手，在嚴格執(zhí)行預(yù)審制、責任追究制、計劃生育“一票否決制”及 “六不發(fā)展”的基礎(chǔ)上，嚴格實行 “三公示”制度，即是基層黨組織在確定入黨積極分子、接收預(yù)備黨員、討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，將發(fā)展對象的基本情況向群眾進行公示，接收社會監(jiān)督。“公示制”的推行，有效增強了發(fā)展黨員工作的透明度，規(guī)范了各基層支部發(fā)展黨員工作的操作程序，進一步增強了全縣各級黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，使黨在人民群眾中的威信明顯增強，推動了各項工作的開展。（3）堅持“三票決”制度。我縣在確定入黨積極分子、接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這三個環(huán)節(jié)上，嚴格實行無記名投票表決方式，從而有效消除了黨員過去舉手表決的思想顧慮，使廣大黨員充分地表達了自己的意愿，進一步發(fā)揚了黨內(nèi)民主，保障了黨員行使民主權(quán)利，同時也增強了

黨員的責任感，使每個黨員都肩負保證發(fā)展黨員質(zhì)量的一份沉甸甸的責任，促使入黨積極分子和預(yù)備黨員嚴格要求自己，提高素質(zhì)素養(yǎng)。

3、突出發(fā)展重點，積極做好在各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作的重點是繼續(xù)大力推行“三培養(yǎng)”活動，嚴格落實責任，重點培養(yǎng)以下人員：一是現(xiàn)任的非黨干部（包括大學(xué)生村干部）、其他組織中的非黨干部，以及非黨人民代表；二是35歲以下、高中以上文化程度的優(yōu)秀青年，特別是有一技之長，能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的科技戶、示范戶，以及在各級各部門的各項工作中涌現(xiàn)出來的先進模范人物；三是注重從復(fù)員退伍軍人、回鄉(xiāng)高中畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子；四是吸收在生產(chǎn)和工作第一線的優(yōu)秀青年入黨，同時增加黨員隊伍中女青年的比例。2011年共發(fā)展農(nóng)村黨員109余名，女黨員70名占35%，35歲以下、高中以上文化程度各占75%以上。

4、“一幫一”、“一對一”，全面優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。為切實加強對共青團“推優(yōu)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，吸收30歲

以下的青年入黨，縣直機關(guān)單位積極開展老黨員帶新同志、經(jīng)驗豐富帶閱歷淺、業(yè)務(wù)機關(guān)黨員掛牌上崗、推行共產(chǎn)黨員先鋒崗等活動，引領(lǐng)年輕優(yōu)秀人才成為黨組織發(fā)展黨員的主要來源。在此過程中涌現(xiàn)出縣一中和環(huán)保局等推行“三包一定”、“一幫一” 發(fā)展黨員典型單位。

（二）實施黨員“素質(zhì)工程”，全面提高黨員素質(zhì)近年來，我縣以“抓好黨員教育管理，樹立黨員光輝形象”作為加強黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，積極實施黨員“素質(zhì)工程”，深入開展黨員教育活動，有力地促進了全縣黨員隊伍建設(shè)。

一是堅持舉辦黨員培訓(xùn)班，加強對《黨章》和黨的基本知識教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，除安排學(xué)習(xí)新《黨章》、黨史等黨的基本知識以外，還安排學(xué)習(xí)十七大報告及七一重要講話精神等內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，采取集中授課與播放電教片、優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說教、分組討論等形式，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性；在培訓(xùn)渠道上，繼續(xù)發(fā)揮黨校、農(nóng)廣校、黨員活動室等主渠道作用，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。此外，我縣堅持新黨員培訓(xùn)工程，今年“七一”前，對今年200余名新入黨 的黨員進行了為期5天的短期集中培訓(xùn)。

二是堅持分門別類開展支部書記培訓(xùn)。我縣著眼于建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的黨組織帶頭人隊伍,切實抓好了黨支部書記的培訓(xùn)工作。近年來，我縣采取分散自學(xué)與集中授課、實地考察、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、表態(tài)發(fā)言等形式，有針對性地實施培訓(xùn)計劃，分門別類，對機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校、企業(yè)、非公經(jīng)濟組織等501名黨支部書記進行輪訓(xùn)，使廣大黨支部書記的整體素質(zhì)得到了有效提升。

三是發(fā)揮電教優(yōu)勢，增強黨員服務(wù)意識和致富本領(lǐng)。近年來，我縣始終把黨員電化教育作為提高黨員素質(zhì)，增強富民本領(lǐng)的重要手段，提出了實現(xiàn)“三個一”的目標要求，即提高一個意識，打好一個基礎(chǔ)，突出一個收看效果，使黨員電化教育在農(nóng)村和社縣得到了普及。全縣除極個別小村外，其余245個村全部建立了黨員電教室，配備了電視機、投影儀或VCD機，健全了黨員電化教育制度。

（三）積極采取有效措施，創(chuàng)新黨員管理工作方式 我縣以建立黨員教育管理長效機制為重點，在黨員

管理工作中注重方式創(chuàng)新、分類指導(dǎo)，提高了黨員隊伍素質(zhì)，黨員管理工作收到了較好的成效。

分類指導(dǎo)，立足崗位發(fā)揮黨員作用

實行設(shè)崗定責，發(fā)揮黨員帶頭作用。按照“有崗有責、有崗有位、有位有為”的原則，通過調(diào)查摸底、科學(xué)設(shè)崗、黨員選崗、支部定崗等方式，在全縣基層黨組織廣泛推行黨員設(shè)崗定責，讓每名黨員有崗有責，有發(fā)揮作用的平臺。

結(jié)對幫扶，發(fā)揮黨建資源優(yōu)勢。

積極開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”和“單位聯(lián)村、黨員聯(lián)戶”活動。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣委把“六個一”活動作為全縣黨員隊伍建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，以副科以上黨員干部為主體，與所包村、及所包村的老黨員、貧困黨員結(jié)成幫扶對子，采取“一對一”或“多對一”的方式，從資金、技術(shù)、信息、政策等方面進行幫扶，幫助其解決生活難題，尋找脫貧致富的路子。

實行“集出集管、散出集管、散出散管”，發(fā)揮流動黨員先鋒作用。

針對農(nóng)村外出務(wù)工的黨員越來越多，我縣主要采取：“集出集管”，即在集體外出的流動黨員中建立黨組織，這種形式可以在建筑業(yè)和對外勞務(wù)輸出中采用；“散出集管”，即在分散外出、流動地相對集中的黨員中建立黨組織，進行統(tǒng)一管理；“散出散管”，即對個別外出、地點不固定的，發(fā)放流動黨員活動證，憑證參加所在地黨組織活動。我縣對流動黨員的教育管理，增強了流動黨員的歸屬感，激發(fā)了流動黨員爭做先鋒的熱情。

建章立制，立足長遠永葆黨員先進性

建立長效機制和黨員教育聯(lián)席會議制度。一是建立黨員先進性長效機制。為使黨的先進性建設(shè)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的實施意見》，從做好黨員發(fā)展、加強黨員經(jīng)常性教育管理、推進黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾等工作入手，鞏固和深化了先進性教育活動成果。二是建立黨員教育聯(lián)席會議制度，下發(fā)了《黨員教育聯(lián)席會議制度》，保證了每召開一次以上的全市黨員教育聯(lián)席會議。三是每年都有黨員教育計劃。

建立定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和定期黨性分析制度。開展創(chuàng)建

學(xué)習(xí)型黨組織活動，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)，堅持機關(guān)學(xué)習(xí)日，要求各黨支部確定學(xué)習(xí)日；堅持理論中心組帶頭學(xué)習(xí)，按選定的專題，定期召開理論中心組學(xué)習(xí)會或?qū)W習(xí)擴大會。建立定期黨性分析制度，結(jié)合民主評議及民主生活會，要求黨員根據(jù)實際工作，在密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗、批評與自我批評等方面不斷地加以改進。

建立黨內(nèi)激勵幫扶制度。以幫困難黨員排憂解難、助黨員干事創(chuàng)業(yè)為出發(fā)點，廣泛開展“獻愛心、送溫暖”活動。（1）開展黨員“一幫一”服務(wù)活動，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一個特困戶，一般黨員干部聯(lián)系一個困難戶，定期走訪幫扶的困難職工，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有1000余名黨員與幫扶對象建立了“一幫一”服務(wù)，為幫扶對象辦實事、辦好事3000余件。（2）開展“為弱勢群體獻愛心”活動，黨員帶頭捐款捐物，資助弱勢群體，為弱勢群體送上黨的溫暖。“七一”前夕，我們從留存黨費中拿出20000多元，走千家，進萬戶，對老黨員、老干部、老勞模和困難黨員進行了走訪慰問，為他們送去了大米、面粉、油等。同時，還為程家山鄉(xiāng)黨員楊丙福同志捐款2000元，以實際行動為弱勢群體獻上了一份愛心。（3）開展“六個一”活動。縣領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，關(guān)心民苦，真正為群眾辦實事、辦好事。

三、存在問題及主要原因

當前，我縣黨員干部隊伍總體上是好的，素質(zhì)較高，作風扎實，是一支靠得住、過得硬的隊伍，但是對照“四大考驗”、“四大危險”，并用新形勢、新任務(wù)的要求來衡量，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村黨員年齡偏大，文化程度偏低，發(fā)展黨員工作力度小，新鮮血液不足。

二是部分黨員思想困惑迷茫。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會深層次矛盾加劇，黨內(nèi)和社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，從而使部分黨員對黨產(chǎn)生了信任危機，認為實現(xiàn)共產(chǎn)主義這個目標可望而不可及。

三是一部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用不太理想。有的黨員認為群眾有點不通情達理，群眾工作不好做，于是

對黨組織安排的工作能推則推，能躲則躲。有的黨員日常感到自己年老體弱，能力小，開得起會張不開口，交得起黨費帶不了頭，經(jīng)常給群眾爭水、爭田、爭宅基地，表現(xiàn)與普通群眾無異。

產(chǎn)生上述問題的一個重要原因，是新形勢下個別基層黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督：一是對新時期加強黨員隊伍建設(shè)，特別是對黨員教育管理工作的重要性、緊迫性認識不足。二是黨員教育的形式、內(nèi)容不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。三是不同程度放松了黨員思想政治工作，使黨員思想政治工作有的處于放任自流的狀態(tài)。

四、對策及研究

在新時期新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的問題，加強黨員隊伍建設(shè)就必須著眼于踐行“三個代表”的要求，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強教育，強化管理。

（一）抓好黨員思想教育。為進一步加強黨員隊伍建設(shè)工作，保持和發(fā)展了黨員隊伍的先進性。一是堅持教育針對性和經(jīng)常化。對正式黨員，重點進行理想、宗

旨、紀律和黨的路線方針政策教育，不斷增強黨性觀念；對預(yù)備黨員，重點進行了黨的基本知識和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，切實解決好思想入黨的問題。二是堅持紅色教育，強化黨員意識。發(fā)放紅色教育書籍，組織觀看紅色電影，組唱紅色革命歌曲等，組織黨員到革命老區(qū)、烈士紀念館等開展活動，重溫入黨誓詞，使廣大黨員牢記使命，踐行誓言，永葆黨員本色，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

（二）嚴把黨員進出口關(guān)。為保證黨員隊伍的純潔性，確保黨員質(zhì)量。首先，要把牢“入口”關(guān)，確保新黨員的質(zhì)量。認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，結(jié)合實際，嚴格堅持“三項”制度。其次，要暢通“出口”，堅決清除不合格黨員。如在黨內(nèi)評議中，確定為不合格黨員。要嚴格程序，及時清理不合格黨員。通過嚴把“入口”和“出口”這兩道關(guān)口，為保持黨員先進性提供組織保證。

（三）完善黨員監(jiān)督機制。不斷完善監(jiān)督機制，使黨員自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，特別是加強黨內(nèi)監(jiān)督機制的建設(shè)。一是完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。進一步規(guī)范黨

務(wù)公開、述職述廉、開展批評與自我批評等制度，形成組織監(jiān)督機制。二是完善黨外監(jiān)督制度。及時聽取廣大群眾對黨員隊伍建設(shè)的意見和建議，充分調(diào)動群眾參與黨員監(jiān)督管理的積極性。三是堅持黨員評議制度。每年年終，要組織黨內(nèi)外群眾對黨員進行集中評議，落實獎懲，極大地鼓舞了黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，有效發(fā)揮監(jiān)督機制的實際作用。

（四）做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，是進一步密切黨群干群關(guān)系，鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進社會和諧社會建設(shè)的必然要求。近來，我縣以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機積極開展了形式多樣的便民利民活動，增進了同人民群眾的感情，積極營造和諧的黨群關(guān)系，切實幫助群眾特別是生活困難群眾解決實際問題，收到了“民得實惠、黨得民心”的實際效果。

（五）鞏固壯大組織堡壘作用 黨的基層組織是我們黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是全部工作和戰(zhàn)斗力的源泉。“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，如果基層組織軟弱渙散，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，將直接影響黨員并進而影響到黨

員隊伍的建設(shè)。因此，加強黨員隊伍建設(shè)，要以黨組織建設(shè)為重點，提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，使黨組織成為學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。

在黨員隊伍建設(shè)中充分