第一篇：鎮黨員隊伍建設匯報材料

##鎮黨員隊伍建設工作情況匯報

各位領導：

首先，我謹代表鎮黨委、政府向百忙之中蒞臨我鎮檢查指導工作的上級領導表示熱烈歡迎，現將我鎮黨員隊伍建設情況向領導們做一簡單匯報，不足之處請批評指正。

一、基本情況

##鎮位于##市東郊，是典型的農業鎮，全鎮面積##.#平方公里，耕地面積#.##萬畝，共轄##個行政村，#####口人，全鎮共有黨支部##個，黨員###名。2012年，全鎮經濟總收入達#.##億元，年增長##%；農民人均純收入####元，增長##％，人口自然增長率#‰。是##省學習推廣文建明工作法試點鎮、##市公推直選鎮鎮黨委書記試點鎮和##市鎮鎮機構改革試點鎮。

##鎮現有黨支部18個，其中包括機關黨支部、衛生院黨支部、供銷社黨支部、企業聯合黨支部及##個農村黨支部；黨員748名，其中女黨員121名，大學專科以上學歷黨員108名，35歲以下黨員150名；2012年培養入黨積極分子27名，確定發展對象25名，接收預備黨員21名，預備黨員轉正21名。

近年來，鎮黨委、政府在市委、市政府的正確領導下，按照全鎮“####”工作思路（即：緊緊圍繞科學發展這一主線，突出##國際陸港區和農民收入翻番兩個重點，加快##城市東拓承接區，#—#同城化中心區、##國際陸港區“三區”建設步伐，在農民增收、壯大集體經濟、統籌城鎮、基層組織建設四個方面實現新突破），以提升環境建設為前提，夯實基層黨建為基礎，加大項目落地為重點，推進作風建設為保障，奮力抓轉型，合力謀跨越，各項工作取得了長足進展，2012年6月，鎮黨委被##市委授予“##市‘爭兩先創五好當先鋒’活動基層黨建先進單位”，8月又榮獲“##十佳科技調產樣板鎮鎮”稱號，年底又榮獲“##省文化先進鎮鎮”榮譽稱號。

二、主要做法

1、強領導，健全完善工作機制。我鎮黨委高度重視黨員隊伍建設工作，在深入推廣文建明工作法的過程中，我們從抓學習、強能力、轉作風三方面加大領導班子隊伍、干部隊伍、黨員隊伍的建設力度，打造出一支“揮之即來，來之能戰，戰之能勝”的、團結奮進、務實肯干的基層干部隊伍，不斷夯實黨的執政根基。

一是加強領導班子隊伍建設這個核心。通過學習加強理論水平，增強黨性修養，保持堅定的理想信念，做到時刻對黨忠誠、對人民負責。樹立“看不準不動手、看準了不松手、干不成不放手”的信心和決心，通過學習不斷增強班子成員推動科學發展、服務人民群眾、維護社會和諧穩定的能力。二是抓住干部隊伍建設這個關鍵。我鎮始終把對干部的培

3453、以完善黨內救助形式為目標，進一步建立健全黨內關愛機制。通過創業獎勵、貼息補助、免費培訓等形式，在黨員創業、就業培訓上加大扶持力度。對老黨員、老干部、老勞模、老紅軍等對象實行定期走訪、定人幫扶、定額補助，不斷改進方式，提高待遇，使他們切身感受到組織的關愛與溫暖。

總之，在今后的黨員隊伍建設中，我們將以黨的十八大精神為引領，在上級黨組織的堅強領導下，努力培育一支示范引領、凝聚人心、維護和諧穩定的黨員隊伍。以黨員隊伍建設新成效，推動##發展新業績。

中共##鎮委員會 2013年3月19日

第二篇：黨員隊伍建設匯報材料

黨員隊伍建設匯報材料

多年來，我局（分公司）黨建工作在上級黨委的堅強領導下，始終高舉旗幟，按照黨建模式及省局提出的五大建設目標任務，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，不斷強化黨建工作力度，黨建工作成效明顯，現具體匯報如下，不足之處請各位同仁給予批評指正。黨建工作的質量，班子隊伍建設至關重要；多年來，我局始終狠抓班子隊伍建設，注重班子成員的思想、政治、宗旨，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實發揮出了模范表率作用；同時，我們注重黨員干部的培養，不斷加強黨員隊伍建設力度，采取“三向培養”模式，激活“紅色細胞”，年以來，先后發展中層干部、業務骨干黨員2名，培養入黨積極分子4名，黨員人數占公司員工的40%。思想是行動的指南，是行動的指引；多年來，我局狠抓思想不放松，一方面結合實際，完善三會一課制度及黨組中心組學_制度，注重學_制度的落實，增強學_的規范性，制定有計劃性、針對性和實效性的黨組中心組及三會一課學_計劃，以理論學_為重點，采取班子成員帶頭講、普通黨員輪流講、邀請先進典型現身講、縣委黨校專家專題講的方式，專家專題講、專題討論等多種形式，不斷提高黨員的政治思想覺悟。另一方面突出紅色，錘煉黨性。去年以來，我局（分公司）組織全體黨員到井岡山、延安等革命圣地開展“革命傳統”學_，夯實革命黨性理念，緬懷革命歷史，傳承優良傳統，堅定全體黨員的信仰自信、政治自信、制度自信，切實提高了廣大黨員的思想宗旨意識。此外，在群體文化活動中，我們還積極發揮黨組織的作用，成功開展了新春運動會、文藝晚會等，受到了廣大干部職工的好評。多年來，我局黨組織十分注重對黨員同志的管理，通過黨建工作切實轉變黨員干部的作風建設，效能建設，取得了良好的效果，調動了廣大黨員干部干事創業的積極性和主動性，發揮出了黨員干部的先鋒模范作用。如：開展了黨員示范崗、先鋒崗等，涌現出了全省打假先進個人韋峰、全省十二五科技創新工作先進個人左業華、全省離退休黨支部先進集體等一批先進典型，樹立了良好的黨員形象。按照黨組織設置與企業管理構架的有效融合，結合公司特點和生產、經營、管理不同類型，成立1個機關黨委，配齊5個黨支部，配備充實黨務人員18人，其中專職黨務人員6人（專職支部書記5人），年青黨務人員占30%。把黨的組織觸角延伸融入到公司的每個部門、基層煙葉站，實現了黨組織設置全覆蓋，保證了公司黨組織與企業管理構架的深度融合，充分發揮各黨支部在公司發展中的政治引領作用。我局（分公司）以創建全州廉政文化示范點為契機，始終把打造特色廉政文化擺在突出位置，不斷鞏固示范點成果，緊緊圍繞“廉”字做文章，以開展“十個一”活動為載體。以促進干部職工廉潔從政、廉潔從業為重點，以構建和諧煙草為出發點，立足縣情，聯系行情，創新地開展“廉政文化進機關”活動，與“”有機融合，將廉政之風吹進細枝末梢，掀起了清廉作風建設熱潮，進一步促進了干部職工廉潔從政、廉潔從業、廉政為公、勤政愛企的濃厚氛圍，“廉政文化進機關”成效明顯。公司黨組織始終心系困難群眾，積極開展黨建扶貧工作，在扶貧工作中，始終堅持做到六個精準，即：對象識別精準、項目安排精準。、資金使用精準、措施到戶精準、脫貧攻堅作戰人員精準、脫貧成效精準。年脫貧39戶147人；年脫貧66戶249人；年脫貧273戶1127人。此外，公司黨組織還積極到珠藏鎮新興村開展“圓夢微心愿”活動，慰問留守兒童75戶、發放書包、體育用品90余套，價值4000多元，深獲群眾好評。

第三篇：黨員隊伍建設匯報

關于黨員隊伍建設情況的調查報告

黨員是我們黨的細胞, 黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程，加強新時期黨員隊伍建設，是全面加強黨的建設、鞏固黨的執政地位的需要。黨員隊伍建設的好壞，黨員能不能發揮先鋒模范作用，直接關系著黨的先進性、凝聚力和戰斗力，關系著黨在人民群眾中的形象和威信，關系著我國建設有中國特色社會主義、全面實現小康社會目標的進程。我縣黨員隊伍建設工作具體如下:

一、基本情況

1、黨組織設置情況

全縣現有基層黨組織534個，其中黨委16個，總支19個，支部501個（其中農村黨支部248個）。基層黨委中，機關、事業單位黨委5個，企業黨委2個，鄉鎮黨委9個。黨總支中，機關、事業單位黨總支18個，企業黨總支1個。

2、黨員隊伍情況

全縣現有黨員10659名，其中女黨員1575 名，占14.77%。①從業結構：在崗職工黨員4152名，占38.95%；農民黨員5537名，占51.94%；離退休黨員970名，占9.1%。②學歷結構：大學本科以上738名，占6.9%;大專學歷1712名，占16.06%；中專及高中學歷3299名，占30.95%；初中及以下名，占46.06%。③年齡結構：35歲以下2498名，占23.43%；36至45歲2761名，占25.9%；46至54歲2307名，占21.64%；55歲至59歲1096名，占10.28%；60歲及以上1997名，占18.73%。

二、主要做法

近年來，我縣黨員隊伍建設嚴格按照《黨章》的要求和標準，認真做好了黨員的培養、發展、教育和管理等工作，使全縣黨員的整體素質得到了明顯提高，黨員隊伍建設得到了明顯加強。概括起來主要有以下幾個方面：

（一）統籌規劃、嚴格制度、規范程序，確保新黨員質量

1、制訂規劃，嚴把發展黨員統籌規劃關。我縣在明確黨員發展數量目標的同時，重視對新發展黨員的結

構、分布和重點對象的規劃實施。“十二五”時期，全縣發展黨員的總量控制在1000名左右，年平均發展200名左右。其中，鄉鎮發展黨員總量控制在600名左右，縣直機關、企事業單位發展黨員總量控制在400名左右。全縣發展農民黨員的比例為50%左右；發展企事業單位工人、專業技術人員黨員的比例要達到44%以上；發展機關干部黨員的比例控制在6%以內。其中，發展婦女黨員的比例達到35%以上；發展高中以上文化程度黨員比例達到85%；發展35歲以下青年黨員的比例達到75%以上；發展生產、工作一線黨員比例達到70%以上。

2、堅持制度，嚴把發展黨員“入口”關。為進一步優化黨員隊伍結構，改進發展黨員工作，規范發展黨員工作程序，嚴把發展黨員“入口關”，我縣嚴格實行發展黨員 “三項”制度。即：（1）堅持“三推薦”制度。我縣在“三推一定”、“雙定雙培雙考”等現有入黨積極分子培養考察機制的基礎上嚴格實行“三推薦”制度，即在討論確定入黨積極分子時，必須從村民代表推薦的優秀村民、社會團體推薦的優秀分子、黨組織推

薦的優秀人選中產生，經黨支部討論決定，方可列為入黨積極分子。“三推薦”制度有效擴大了發展黨員工作中的民主作風，拓寬了基層黨組織吸納優秀人才的視野，提高了發展黨員的質量，為基層黨建增添了新活力。（2）堅持“三公示”制度。我縣從建立健全工作機制入手，在嚴格執行預審制、責任追究制、計劃生育“一票否決制”及 “六不發展”的基礎上，嚴格實行 “三公示”制度，即是基層黨組織在確定入黨積極分子、接收預備黨員、討論預備黨員轉正時，將發展對象的基本情況向群眾進行公示，接收社會監督。“公示制”的推行，有效增強了發展黨員工作的透明度，規范了各基層支部發展黨員工作的操作程序，進一步增強了全縣各級黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，使黨在人民群眾中的威信明顯增強，推動了各項工作的開展。（3）堅持“三票決”制度。我縣在確定入黨積極分子、接收預備黨員和預備黨員轉正這三個環節上，嚴格實行無記名投票表決方式，從而有效消除了黨員過去舉手表決的思想顧慮，使廣大黨員充分地表達了自己的意愿，進一步發揚了黨內民主，保障了黨員行使民主權利，同時也增強了

黨員的責任感，使每個黨員都肩負保證發展黨員質量的一份沉甸甸的責任，促使入黨積極分子和預備黨員嚴格要求自己，提高素質素養。

3、突出發展重點，積極做好在各領域優秀青年中發展黨員。全縣各鄉鎮發展黨員工作的重點是繼續大力推行“三培養”活動，嚴格落實責任，重點培養以下人員：一是現任的非黨干部（包括大學生村干部）、其他組織中的非黨干部，以及非黨人民代表；二是35歲以下、高中以上文化程度的優秀青年，特別是有一技之長，能帶頭致富、帶領群眾共同致富的科技戶、示范戶，以及在各級各部門的各項工作中涌現出來的先進模范人物；三是注重從復員退伍軍人、回鄉高中畢業生、外出務工返鄉青年中發現和培養入黨積極分子；四是吸收在生產和工作第一線的優秀青年入黨，同時增加黨員隊伍中女青年的比例。2011年共發展農村黨員109余名，女黨員70名占35%，35歲以下、高中以上文化程度各占75%以上。

4、“一幫一”、“一對一”，全面優化黨員隊伍結構。為切實加強對共青團“推優”工作的領導，吸收30歲

以下的青年入黨，縣直機關單位積極開展老黨員帶新同志、經驗豐富帶閱歷淺、業務機關黨員掛牌上崗、推行共產黨員先鋒崗等活動，引領年輕優秀人才成為黨組織發展黨員的主要來源。在此過程中涌現出縣一中和環保局等推行“三包一定”、“一幫一” 發展黨員典型單位。

（二）實施黨員“素質工程”，全面提高黨員素質近年來，我縣以“抓好黨員教育管理，樹立黨員光輝形象”作為加強黨員隊伍建設的重要內容，積極實施黨員“素質工程”，深入開展黨員教育活動，有力地促進了全縣黨員隊伍建設。

一是堅持舉辦黨員培訓班，加強對《黨章》和黨的基本知識教育。在培訓內容上，除安排學習新《黨章》、黨史等黨的基本知識以外，還安排學習十七大報告及七一重要講話精神等內容；在培訓形式上，采取集中授課與播放電教片、優秀黨員現身說教、分組討論等形式，激發黨員學習的積極性；在培訓渠道上，繼續發揮黨校、農廣校、黨員活動室等主渠道作用，開展內容豐富、形式多樣的專題培訓、技能培訓等。此外，我縣堅持新黨員培訓工程，今年“七一”前，對今年200余名新入黨 的黨員進行了為期5天的短期集中培訓。

二是堅持分門別類開展支部書記培訓。我縣著眼于建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的黨組織帶頭人隊伍,切實抓好了黨支部書記的培訓工作。近年來，我縣采取分散自學與集中授課、實地考察、現場觀摩、經驗交流、表態發言等形式，有針對性地實施培訓計劃，分門別類，對機關、社區、農村、學校、企業、非公經濟組織等501名黨支部書記進行輪訓，使廣大黨支部書記的整體素質得到了有效提升。

三是發揮電教優勢，增強黨員服務意識和致富本領。近年來，我縣始終把黨員電化教育作為提高黨員素質，增強富民本領的重要手段，提出了實現“三個一”的目標要求，即提高一個意識，打好一個基礎，突出一個收看效果，使黨員電化教育在農村和社縣得到了普及。全縣除極個別小村外，其余245個村全部建立了黨員電教室，配備了電視機、投影儀或VCD機，健全了黨員電化教育制度。

（三）積極采取有效措施，創新黨員管理工作方式 我縣以建立黨員教育管理長效機制為重點，在黨員

管理工作中注重方式創新、分類指導，提高了黨員隊伍素質，黨員管理工作收到了較好的成效。

分類指導，立足崗位發揮黨員作用

實行設崗定責，發揮黨員帶頭作用。按照“有崗有責、有崗有位、有位有為”的原則，通過調查摸底、科學設崗、黨員選崗、支部定崗等方式，在全縣基層黨組織廣泛推行黨員設崗定責，讓每名黨員有崗有責，有發揮作用的平臺。

結對幫扶，發揮黨建資源優勢。

積極開展“城鄉互聯、結對共建”和“單位聯村、黨員聯戶”活動。在深入開展創先爭優活動中，縣委把“六個一”活動作為全縣黨員隊伍建設工作的一項重要內容，縣四套班子領導干部帶頭，以副科以上黨員干部為主體，與所包村、及所包村的老黨員、貧困黨員結成幫扶對子，采取“一對一”或“多對一”的方式，從資金、技術、信息、政策等方面進行幫扶，幫助其解決生活難題，尋找脫貧致富的路子。

實行“集出集管、散出集管、散出散管”，發揮流動黨員先鋒作用。

針對農村外出務工的黨員越來越多，我縣主要采取：“集出集管”，即在集體外出的流動黨員中建立黨組織，這種形式可以在建筑業和對外勞務輸出中采用；“散出集管”，即在分散外出、流動地相對集中的黨員中建立黨組織，進行統一管理；“散出散管”，即對個別外出、地點不固定的，發放流動黨員活動證，憑證參加所在地黨組織活動。我縣對流動黨員的教育管理，增強了流動黨員的歸屬感，激發了流動黨員爭做先鋒的熱情。

建章立制，立足長遠永葆黨員先進性

建立長效機制和黨員教育聯席會議制度。一是建立黨員先進性長效機制。為使黨的先進性建設經常化、制度化、規范化，縣委組織部下發了《關于建立保持共產黨員先進性長效機制的實施意見》，從做好黨員發展、加強黨員經常性教育管理、推進黨員聯系和服務群眾等工作入手，鞏固和深化了先進性教育活動成果。二是建立黨員教育聯席會議制度，下發了《黨員教育聯席會議制度》，保證了每召開一次以上的全市黨員教育聯席會議。三是每年都有黨員教育計劃。

建立定期培訓學習和定期黨性分析制度。開展創建

學習型黨組織活動，組織全體黨員集中學習，堅持機關學習日，要求各黨支部確定學習日；堅持理論中心組帶頭學習，按選定的專題，定期召開理論中心組學習會或學習擴大會。建立定期黨性分析制度，結合民主評議及民主生活會，要求黨員根據實際工作，在密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評與自我批評等方面不斷地加以改進。

建立黨內激勵幫扶制度。以幫困難黨員排憂解難、助黨員干事創業為出發點，廣泛開展“獻愛心、送溫暖”活動。（1）開展黨員“一幫一”服務活動，黨員領導干部聯系一個特困戶，一般黨員干部聯系一個困難戶，定期走訪幫扶的困難職工，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。據統計，全縣共有1000余名黨員與幫扶對象建立了“一幫一”服務，為幫扶對象辦實事、辦好事3000余件。（2）開展“為弱勢群體獻愛心”活動，黨員帶頭捐款捐物，資助弱勢群體，為弱勢群體送上黨的溫暖。“七一”前夕，我們從留存黨費中拿出20000多元，走千家，進萬戶，對老黨員、老干部、老勞模和困難黨員進行了走訪慰問，為他們送去了大米、面粉、油等。同時，還為程家山鄉黨員楊丙福同志捐款2000元，以實際行動為弱勢群體獻上了一份愛心。（3）開展“六個一”活動。縣領導和廣大黨員領導干部深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，關心民苦，真正為群眾辦實事、辦好事。

三、存在問題及主要原因

當前，我縣黨員干部隊伍總體上是好的，素質較高，作風扎實，是一支靠得住、過得硬的隊伍，但是對照“四大考驗”、“四大危險”，并用新形勢、新任務的要求來衡量，還存在一些問題，主要表現在：

一是黨員隊伍結構不合理。農村黨員年齡偏大，文化程度偏低，發展黨員工作力度小，新鮮血液不足。

二是部分黨員思想困惑迷茫。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，社會深層次矛盾加劇，黨內和社會上存在的消極腐敗現象屢禁不止，從而使部分黨員對黨產生了信任危機，認為實現共產主義這個目標可望而不可及。

三是一部分黨員發揮先鋒模范作用不太理想。有的黨員認為群眾有點不通情達理，群眾工作不好做，于是

對黨組織安排的工作能推則推，能躲則躲。有的黨員日常感到自己年老體弱，能力小，開得起會張不開口，交得起黨費帶不了頭，經常給群眾爭水、爭田、爭宅基地，表現與普通群眾無異。

產生上述問題的一個重要原因，是新形勢下個別基層黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督：一是對新時期加強黨員隊伍建設，特別是對黨員教育管理工作的重要性、緊迫性認識不足。二是黨員教育的形式、內容不能適應新形勢新任務的需要。三是不同程度放松了黨員思想政治工作，使黨員思想政治工作有的處于放任自流的狀態。

四、對策及研究

在新時期新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的問題，加強黨員隊伍建設就必須著眼于踐行“三個代表”的要求，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強教育，強化管理。

（一）抓好黨員思想教育。為進一步加強黨員隊伍建設工作，保持和發展了黨員隊伍的先進性。一是堅持教育針對性和經常化。對正式黨員，重點進行理想、宗

旨、紀律和黨的路線方針政策教育，不斷增強黨性觀念；對預備黨員，重點進行了黨的基本知識和優良傳統教育，切實解決好思想入黨的問題。二是堅持紅色教育，強化黨員意識。發放紅色教育書籍，組織觀看紅色電影，組唱紅色革命歌曲等，組織黨員到革命老區、烈士紀念館等開展活動，重溫入黨誓詞，使廣大黨員牢記使命，踐行誓言，永葆黨員本色，充分發揮模范帶頭作用。

（二）嚴把黨員進出口關。為保證黨員隊伍的純潔性，確保黨員質量。首先，要把牢“入口”關，確保新黨員的質量。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，結合實際，嚴格堅持“三項”制度。其次，要暢通“出口”，堅決清除不合格黨員。如在黨內評議中，確定為不合格黨員。要嚴格程序，及時清理不合格黨員。通過嚴把“入口”和“出口”這兩道關口，為保持黨員先進性提供組織保證。

（三）完善黨員監督機制。不斷完善監督機制，使黨員自覺接受黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督，特別是加強黨內監督機制的建設。一是完善黨內監督制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制。進一步規范黨

務公開、述職述廉、開展批評與自我批評等制度，形成組織監督機制。二是完善黨外監督制度。及時聽取廣大群眾對黨員隊伍建設的意見和建議，充分調動群眾參與黨員監督管理的積極性。三是堅持黨員評議制度。每年年終，要組織黨內外群眾對黨員進行集中評議，落實獎懲，極大地鼓舞了黨員爭先創優的意識，有效發揮監督機制的實際作用。

（四）做好黨員聯系和服務群眾工作。做好黨員聯系和服務群眾工作，是進一步密切黨群干群關系，鞏固黨執政的群眾基礎，促進社會和諧社會建設的必然要求。近來，我縣以深入開展創先爭優活動為契機積極開展了形式多樣的便民利民活動，增進了同人民群眾的感情，積極營造和諧的黨群關系，切實幫助群眾特別是生活困難群眾解決實際問題，收到了“民得實惠、黨得民心”的實際效果。

（五）鞏固壯大組織堡壘作用 黨的基層組織是我們黨領導和執政的重要基礎，是全部工作和戰斗力的源泉。“基礎不牢，地動山搖”，如果基層組織軟弱渙散，沒有戰斗力和凝聚力，將直接影響黨員并進而影響到黨

員隊伍的建設。因此，加強黨員隊伍建設，要以黨組織建設為重點，提高基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力為目標，使黨組織成為學習和實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，發揮堅強的戰斗堡壘作用。

在黨員隊伍建設中充分

第四篇：黨員隊伍建設匯報材料

黨員隊伍建設匯報材料

多年來，我局（分公司）黨建工作在上級黨委的堅強領導下，始終高舉旗幟，按照黨建模式及省局提出的五大建設目標任務，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，不斷強化黨建工作力度，黨建工作成效明顯，現具體匯報如下，不足之處請各位同仁給予批評指正。

一、建好班子強化黨員隊伍建設

黨建工作的質量，班子隊伍建設至關重要；多年來，我局始終狠抓班子隊伍建設，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實發揮出了模范表率作用；同時，我們注重黨員干部的培養，不斷加強黨員隊伍建設力度，采取“三向培養”模式，激活“紅色細胞”，2016年以來，先后發展中層干部、業務骨干黨員2名，培養入黨積極分子4名，黨員人數占公司員工的40%。

二、“學”字為先夯實思想信仰總堤壩

思想是行動的指南，是行動的指引；多年來，我局狠抓思想教育不放松，一方面結合實際，完善三會一課制度及黨組中心組學習制度，注重學習制度的落實，增強學習的規范性，制定有計劃性、針對性和實效性的黨組中心組及三會一課學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講、普通黨員輪流講、邀請先進典型現身講、縣委黨校專家專題講的方式，專家專題講、專題討論等多種形式，不斷提高黨員的政治思想覺悟。另一方面突出紅色教育，錘煉黨性。去年以來，我局（分公司）組織全體黨員到井岡山、延安等革命圣地開展“革命傳統教育”學習，夯實革命黨性理念，緬懷革命歷史，傳承優良傳統，堅定全體黨員的信仰自信、政治自信、制度自信，切實提高了廣大黨員的思想宗旨意識。此外，在群體文化活動中，我們還積極發揮黨組織的作用，成功開展了新春運動會、文藝晚會等，受到了廣大干部職工的好評。

二、注重管理，切實發揮黨員模范作用

多年來，我局黨組織十分注重對黨員同志的管理，通過黨建工作切實轉變黨員干部的作風建設，效能建設，取得了良好的效果，調動了廣大黨員干部干事創業的積極性和主動性，發揮出了黨員干部的先鋒模范作用。如：開展了黨員示范崗、先鋒崗等，涌現出了全省打假先進個人韋峰、全省十二五科技創新工作先進個人左業華、全省離退休黨支部先進集體等一批先進典型，樹立了良好的黨員形象。

四、健全組織，實現黨組織設置全覆蓋

按照黨組織設置與企業管理構架的有效融合，結合公司特點和生產、經營、管理不同類型，成立1個機關黨委，配齊5個黨支部，配備充實黨務人員18人，其中專職黨務人員6人（專職支部書記5人），年青黨務人員占30%。把黨的組織觸角延伸融入到公司的每個部門、基層煙葉站，實現了黨組織設置全覆蓋，保證了公司黨組織與企業管理構架的深度融合，充分發揮各黨支部在公司發展中的政治引領作用。

五、寫好“廉”字，掀起清廉作風熱潮

我局（分公司）以創建全州廉政文化示范點為契機，始終把打造特色廉政文化擺在突出位置，不斷鞏固示范點成果，緊緊圍繞“廉”字做文章，以開展“十個一”活動為載體。以促進干部職工廉潔從政、廉潔從業為重點，以構建和諧煙草為出發點，立足縣情，聯系行情，創新地開展“廉政文化進機關”活動，與“”有機融合，將廉政之風吹進細枝末梢，掀起了清廉作風建設熱潮，進一步促進了干部職工廉潔從政、廉潔從業、廉政為公、勤政愛企的濃厚氛圍，“廉政文化進機關”成效明顯。

六、改寫“貧”字黨建扶貧顯成效

公司黨組織始終心系困難群眾，積極開展黨建扶貧工作，在扶貧工作中，始終堅持做到六個精準，即：對象識別精準、項目安排精準。、資金使用精準、措施到戶精準、脫貧攻堅作戰人員精準、脫貧成效精準。2014年脫貧39戶147人；2015年脫貧66戶249人；2016年脫貧273戶1127人。此外，公司黨組織還積極到珠藏鎮新興村開展“圓夢微心愿”活動，慰問留守兒童75戶、發放書包、體育用品90余套，價值4000多元，深獲群眾好評。

以上是我公司黨建工作的幾點做法，面對未來，我們將繼續比照先進，不斷強化自身黨建工作力度，力求取得了更多的成績。

第五篇：xx鎮黨員隊伍建設調研報告

×××黨員隊伍建設調研報告

一、黨員隊伍基本情況

×××共有521名黨員，其中農村黨員407名，占78.3％。流動黨員21名，占4.1％。在農村黨員中，35歲以下的，占17.25%；56歲以上的，占37.25％；高中文化占19％，初中文化占32％，小學文化占49％。明顯呈現出農村黨員年齡結構老化，文化素質偏低。大多數黨員符合黨員標準，能按“三個代表”要求，先揮先鋒模范作用，據調研統計，表現好的322人，占61.9%；表現一般的190人，占36.3％；而基本沒有發揮作用的只有9人，占1.8％。沒有不合格黨員。

據調研，在黨員中有極少數黨員要求不愿上進的行為，其主要原因在于：

一、認為黨費標準太高，又沒有什么黨員活動，黨組織沒有了吸引力；

二、認為黨內存在嚴重腐敗，特別是黨的高級干部的腐敗使他們感到灰心，對黨失去信心；

三、農村基層組織不能帶領群眾脫貧致富奔小康。

有一小部分黨員在工作和實踐中不起作用，有的共產主義信念動搖，有的不自覺交納黨費，有的不做黨分配的工作，有的不參加組織生活，甚至不認真工作、為自己謀取私利。其主要原因在于黨員意識薄淡，宗旨意識淡化，甚至把自己等同于一般群眾。

二、加強教育，提高農村黨員干部的政治思想素質和為人民服務的本領。

隨著農村經濟的迅速發展和生活水平的日益提高，農村黨員的需求發生了很大變化。既需要政治理論的指導，也需要從事商品經濟活動知識的武裝；既追求豐厚的物質生活，也追求多彩的精神文化娛樂。而目前在教育內容上仍然重政治，輕業務，重理論，輕技能。在教育手段上，缺乏開拓創新。

教育內容和方法的單一性與黨員需求的多元化，帶來了黨員教育的低效應。因此，要加強教育，不斷提高農村黨員的政治思想素質和為人民服務的本領。當前和今后一個時期農村黨員教育工作的根本任務，就是用江澤民同志“三個代表”重要思想武裝廣大黨。充分發揮鄉鎮黨校和黨員活動室等教育陣地的作用，逐步形式以基層黨校為龍頭，以黨員活動室為依托，以黨員活動日為基本形式的“校、室、日”黨員教育網絡。使廣大農村黨員干部進一步解放思想，轉變觀念，不斷增強貫徹黨的基本路線的堅定性和自覺性。同時對黨員進行實用科學技術的培訓，掌握1－2門致富技術，增強他們發展社會主義市場經濟的意識，提高帶頭致富和帶領群眾奔小康的能力。廣泛開展“雙帶雙創”活動，充分發揮農村黨員的先鋒模范作用。

通過開展以“知民情、解民憂、幫民富、暖民心”的主要內容的住村服務系列活動，深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動，增強新形勢下群眾工作的能力，幫助農村基層和農民群眾解決實際困難和問題，促進農村經濟發展和農民增收。

三、要切實加強流動黨員管理工作

農村經濟結構的變化和下崗分流黨員的出現，給黨員的教育管理帶來了許多困難。據統計，全鎮農村黨員中外出務工經商的黨員有21人，還有極少數黨員與黨組織的聯系出現斷線脫節。加上，目前農村基層黨組織的活動方式，大都還在沿用計劃經濟體制下那種集中、統一、一個模式的做法，甚至脫離農村生活和農民生產的實際，對農村黨員缺乏吸引力。因此必須加強流動黨員管理工作。

黨員3人以上集體外出，地點相對集中的，原所在黨組織應在他們中建立黨小組或臨時黨支部，對外出時間在3個月以上的，應同時出具證明，委托所在地或單位的黨組織負責管理這些黨員，原所在黨組織應繼續同他們保持聯系。黨員短期外出3個月以內，或外出時間較長無固定地點無法轉移組織關系的，應通過適當方式主動與原所在黨組織保持聯系，匯報外出活動情況，按時交納黨費。必須建立一套規范動態的管理辦法，如建立外出黨員登記制度、外出黨員聯系制度和回鄉匯報思想工作制度，設立鎮村流動黨員檔案等。

四、現階段黨員隊伍建設面臨的問題及對策

通過調研，我鎮現階段黨隊伍建設存在的主要問題，主要表現在以下幾個方面：

1、農村黨員比例偏小。目前全鎮共有407名農村黨員，約占農業人口總數的2.16%。

2、年齡結構失衡。農民黨員中，35歲以下的只占17.5％，56歲以上的卻占37.25％，黨員隊伍明顯年齡老化，青年黨員比例偏小。

3、文化素質偏低。在農民黨員中，具有高中文化程度的只占17.25％，初中文化程度的占領32％，小學文化程度占49％。而在具備初、高中文化程度的農民黨員中，相當一部分人沒有真正達到學歷標準。

4、發展黨員步伐緩慢。1999年－2003年入我鎮共發展69名黨員，平均每年每個支部發展0.78名黨員。2000年以來未發展黨員的共有××、××、××、××等4個支部，占18.18％，連續兩年以上未發展黨員的共占37.5％。

對于農村黨員隊伍建設中出現的新情況、新問題，我們必須有清醒的認識，并以改革創新的精神，積極探索加強農村黨員隊伍建設的新途徑，努力使農村黨員真正發揮先鋒模范作用。

1、切實加強領導，建立責任制。由鄉鎮領導包村，村干部包人，并把這項工作重點放在那些長期不發展黨員、領導班子后繼乏人的后進、貧困村，把發展黨員與培養村級后各干部結合起來。要求村黨支部一般每年要發展1－3名黨員。對開連續兩年以上沒有發展黨員的黨支部，黨委認真調研，查明原因，并采取相應的組織措施，目前小湖村已發展一名黨員，桃山村在下半年也將發展一名新黨員。

2、抓好培訓，加強教育。各村要保持3－5名的入黨積極分子常數，鎮黨按抓重點積極分子和即將發展對象的入黨前培訓，村里主要是抓好一般積極分子的培訓。目前已建立一個擁有94名入黨積極分子檔案庫。在84名農村申請人員中，35歲以下的占82.7％，28歲以下的占37.03％，沒有56歲以上的。中專文化占2.47％，高中文化占23.46％，初中文化占70.37％，小學文化占3.7％。通過培訓，既要使入黨積極分子明確入黨的目的，端正入黨動機，樹立為共產主義奮斗終身的信念，又要學會農業科學技術，增強致富的本領。

3、建立制度，規范程序。發展黨員工作要制定符合實際的工作計劃，建立相應的制度，規范工作程序，抓好發展優秀青年農民黨員工作和“推優”工作。既要積極又要慎重，要嚴格按有關規定，確保質量，要著眼于優化隊伍結構，新發展的黨員一般要求要有初中以上文化程度，重點是35歲以下的優秀青年。