第一篇：鎮鄉村人才隊伍建設情況總結匯報

鎮鄉村人才隊伍建設情況總結匯報

鎮鄉村人才隊伍建設情況總結匯報2007-02-06 09:56:30

2005年，我鎮在人才資源開發，加強人才隊伍建設等方面做了大量的工作，現將我鎮人才隊伍匯報如下：

一、加強領導

我鎮為切實抓好農村人才隊伍建設工作，明確專人負責具體工作，建立定期聯系會制度，密切配合，協調聯動。充分發揮職能部門作用，把農村人才的開發、培養、引進和使用作為加快農業和農村經濟發展的一個重要方面，納入到政府工作整體中去，在政府統一領導下實施。解決好工作中的具體問題，及時總結推廣典型經驗，不斷推進農村人才資源開發的開展。

二、提高人才在農業發展中重要作

用

加快農業和農村經濟發展，關鍵是開發農村人才資源，加強農業和農村人才隊伍建設。我鎮現有在職機關干部17人，專業技術人員94人，有一定技術專長的大戶12人。我鎮制定一系列政策和措施，穩定和發展農村人才隊伍，有針對性地做好扶貧引資工作，大力培養和開發農村人才資源，對于加強農村人才隊伍建設，調動農業科技人員積極性，推動農業持續快速發展起到了重要的作用。

三、培養農業和農村專業人才隊伍

為了切實抓好農村人才資源開發，加強農村人才隊伍建設，我鎮根據農業和農村經濟發展總體目標，制定好農村人才培養發展規劃，有計劃、有目的地抓好三個層次的農村人才隊伍建設。一是培養受過正規農業專業教育的大中專畢業生和具有農業各專業初、中級以上職稱人員為主體專業技術人員隊伍。目前，我鎮在教育、衛生方面共有專業技

術人才82人。二是培養直接從事農業技術推廣和服務的鄉鎮農技人員12人。三是培養農民中涌現出來的土生土長的鄉土人才12人，包括農村的各類能工巧匠，種植、養殖、加工及銷售的專業人才，中介服務經紀人，從事鄉鎮企業經營管理及技術工作的優秀人才和其他各類農村實用人才。

四、采取積極政策，穩定現有農村人才隊伍

我鎮農業專業技術人員在農業生產第一線，他們的工作非常辛苦，作為黨委政府，關心這部分專業技術人員并采取有力措施解決他們的相關待遇是我們義不容辭的責任。認真落實農業科技人員的各項優惠政策。

1、從事農業技術工作的人員的職稱評審不受申報指標限制，論文、外語等不作硬性要求。

2、在農業推廣機構工作的農業技術人員工資待遇全部納入財政預算。

3、提供一定的政策、資金，穩定人才。

4、對于農技人員承包魚塘、土地開發的在政策予以大

力扶持?！痢?、××××等承包大戶在我鎮取得了一定的成績。

五、強化培訓工作

抓好農業專業技術人員繼續教育。根據農業結構調整和農業產業化經營要求，加強對農業專業技術人員的新知識、新成果、新技術的業務培訓。研究制定了培訓計劃，對不同層次的農業專業技術人員培訓的時間、內容、方式方法、目標任務，提出明確、具體要求。拓寬了培訓渠道，積極選送農業專業技術人員到上級有關部門舉辦的培訓班學習進修。經費財政補貼一點，單位補貼一點，自己籌一點等多種渠道籌集培訓基金，努力解決好培養經費來源的問題。

六、建立健全農村社會化服務體系

建立和完善農業技術推廣體系。加強對我鎮農業技術推廣機構的管理，明確職責要求，保護基層農業技術推廣機構的全法權益。2004年，我鎮嚴格按照省市縣機構改革文件精神，積極為農技推廣機構核定編制、配備人員，嚴格控

制非專業技術人員進入農業技術推廣機構。政府財政部門落實有關農技推廣經費預算，保證其足額到位。2004年，我鎮12人農技人員工資待遇全部納入了財政預算，同時農業技術推廣機構充分利用自身優勢和技術專長不斷拓寬服務領域，興辦經濟實體，進一步增強活力和經濟實力。圍繞種子、化肥、農藥、飼料、疫苗、農機具及配件等搞好經營，開展與技術指導相結合的多種形式的服務，同時不斷提高服務質量，維護農民的合法權益和利益。

七、存在問題

1、農業科技人員的數量嚴重不足。

2、總體水平偏低。

3、隊伍不穩定。

4、農業科技人員的待遇偏低。由于財力、物力投入有限，農業科技人員工作、生活條件較差，影響了他們積極性、創造性的發揮。這些問題直接影響著我鎮農業和農村經濟的快速發展，需要認真加以解決。要提高對農村人才工作的認識，把大力開發農村人才資源，加強農業和

農村人才隊伍建設，促進農村經濟發展作為新形勢下我鎮工作的重要內容，進一步轉變思想觀念和工作方式，自覺地將工作重點及時轉到為農業、農村、農民服務上來，轉到加強農業和農村人才隊伍建設上來。按照“科教興農”總體戰略要求，圍繞農業和農村經濟發展目標，采取有效措施，切實抓好農村人才隊伍建設，提高農業科技人員的整體素質，調動農業科技人員的積極性，努力為全鎮農業和農村經濟持續、快速發展提供有力的人才保證。

八、對策與措施

1、招聘高技術的農村人才。

2、加強現有農技人員的技術培訓。

3、加大資金投入，保證農技人員的工資待遇，穩定農村人才隊伍。

第二篇：鎮鄉村人才隊伍建設情況總結匯報

2005年，我鎮在人才資源開發，加強人才隊伍建設等方面做了大量的工作，現將我鎮人才隊伍匯報如下：

一、加強領導

我鎮為切實抓好農村人才隊伍建設工作，明確專人負責具體工作，建立定期聯系會制度，密切配合，協調聯動。充分發揮職能部門作用，把農村人才的開發、培養、引進和使用作為加快農業和農村經濟發展的一個重要方面，納入到政府工作整體中去，在政府統一領導下實施。解決好工作中的具體 問題，及時總結推廣典型經驗，不斷推進農村人才資源開發的開展。

二、提高人才在農業發展中重要作用

加快農業和農村經濟發展，關鍵是開發農村人才資源，加強農業和農村人才隊伍建設。我鎮現有在職機關干部17人，專業技術人員94人，有一定技術專長的大戶12人。我鎮制定一系列政策和措施，穩定和發展農村人才隊伍，有針對性地做好扶貧引資工作，大力培養和開發農村人才資源，對于加強農村人才隊伍建設，調動農業科技人員積極性，推動農業持續快速發展起到了重要的作用。

三、培養農業和農村專業人才隊伍

為了切實抓好農村人才資源開發，加強農村人才隊伍建設，我鎮根據農業和農村經濟發展總體目標，制定好農村人才培養發展規劃，有計劃、有目的地抓好三個層次的農村人才隊伍建設。一是培養受過正規農業專業教育的大中專畢業生和具有農業各專業初、中級以上職稱人員為主體專業技術人員隊伍。目前，我鎮在教育、衛生方面共有專業技術人才82人。二是培養直接從事農業技術推廣和服務的鄉鎮農技人員12人。三是培養農民中涌現出來的土生土長的鄉土人才12人，包括農村的各類能工巧匠，種植、養殖、加工及銷售的專業人才，中介服務經紀人，從事鄉鎮企業經營管理及技術工作的優秀人才和其他各類農村實用人才。

四、采取積極政策，穩定現有農村人才隊伍

我鎮農業專業技術人員在農業生產第一線，他們的工作非常辛苦，作為黨委政府，關心這部分專業技術人員并采取有力措施解決他們的相關待遇是我們義不容辭的責任。認真落實農業科技人員的各項優惠政策。

1、從事農業技術工作的人員的職稱評審不受申報指標限制，論文、外語等不作硬性要求。

2、在農業推廣機構工作的農業技術人員工資待遇全部納入財政預算。

3、提供一定的政策、資金，穩定人才。

4、對于農技人員承包魚塘、土地開發的在政策予以大力扶持。***、****等承包大戶在我鎮取得了一定的成績。

五、強化培訓工作

抓好農業專業技術人員繼續教育。根據農業結構調整和農業產業化經營要求，加強對農業專業技術人員的新知識、新成果、新技術的業務培訓。研究制定了培訓計劃，對不同層次的農業專業技術人員培訓的時間、內容、方式方法、目標任務，提出明確、具體要求。拓寬了培訓渠道，積極選送農業專業技術人員到上級有關部門舉辦的培訓班學習進修。經費財政補貼一點，單位補貼一點，自己籌一點等多種渠道籌集培訓基金，努力解決好培養經費來源的問題。

六、建立健全農村社會化服務體系

建立和完善農業技術推廣體系。加強對我鎮農業技術推廣機構的管理，明確職責要求，保護基層農業技術推廣機構的全法權益。2004年，我鎮嚴格按照省市縣機構改革文件精神，積極為農技推廣機構核定編制、配備人員，嚴格控制非專業技術人員進入農業技術推廣機構。政府財政部門落實有關農技推廣經費預算，保證其足額到位。2004年，我鎮12人農技人員工資待遇全部納入了財政預算，同時農業技術推廣機構充分利用自身優勢和技術專長不斷拓寬服務領域，興辦經濟實體，進一步增強活力和經濟實力。圍繞種子、化肥、農藥、飼料、疫苗、農機具及配件等搞好經營，開展與技術指導相結合的多種形式的服務，同時不斷提高服務質量，維護農民的合法權益和利益。

七、存在問題

1、農業科技人員的數量嚴重不足。

2、總體水平偏低。

3、隊伍不穩定。

4、農業科技人員的待遇偏低。由于財力、物力投入有限，農業科技人員工作、生活條件較差，影響了他們積極性、創造性的發揮。這些問題直接影響著我鎮農業和農村經濟的快速發展，需要認真加以解決。要提高對農村人才工作的認識，把大力開發農村人才資源，加強農業和農村人才隊伍建設，促進農村經濟發展作為新形勢下我鎮工作的重要內容，進一步轉變思想觀念和工作方式，自覺地將工作重點及時轉到為農業、農村、農民服務上來，轉到加強農業和農村人才隊伍建設上來。按照“科教興農”總體戰略要求，圍繞農業和農村經濟發展目標，采取有效措施，切實抓好農村人才隊伍建設，提高農業科技人員的整體素質，調動農業科技人員的積極性，努力為全鎮農業和農村經濟持續、快速發展提供有力的人才保證。

八、對策與措施

1、招聘高技術的農村人才。

2、加強現有農技人員的技術培訓。

3、加大資金投入，保證農技人員的工資待遇，穩定農村人才隊伍。

第三篇：人才隊伍建設匯報材料蓬萊閣

蓬萊市蓬萊閣旅游有限責任公司經營管理

人才隊伍建設匯報材料

蓬萊閣景區是國家首批5A級景區，中國四大名樓之一，全國重點文物保護單位，國家重點風景名勝區，素以“人間仙境”著稱于世，其“八仙過?！眰髡f和“海市蜃樓”奇觀享譽海內外。作為蓬萊市悠久歷史文化的重要載體、現代旅游的標志性景區，多年來，蓬萊閣旅游有限責任公司緊緊圍繞經營管理人才隊伍的開發培訓，不斷引入新工程、創設新平臺、建立新機制，扎實有效推進人才隊伍建設，塑造了優秀的企業文化，增強了景區的向心力和凝聚力，為景區科學發展提供智力支撐和持續后勁。

一、人才隊伍建設現狀

1、完善激發人才活力的“三個機制”——考核評價機制，保障機制和關愛機制。我們先后出臺了部門、中層、員工三級績效考核制度，全面、客觀、公正地評價全體員工的現實表現。圍繞人才培訓基地建設，完善了基本硬件配置，同時，加大對優秀人才的表彰、獎勵和宣傳力度；加大社會保障政策落實的督查力度，按照規定全面落實員工的養老、失業、醫療、工傷、生育等各類社會保險，解決了員工的后顧之憂。我們在人才培養過程中還非常注重團隊建設，大大增強了員工的歸屬感和自豪感，激發了全員凝心聚力、干事創業的熱情和積極性，為人才的挽留奠定了堅實基礎。

2、搭建旅游人才展示的“四個平臺”——思想理論學習的平臺、崗位培訓平臺、企業文化活動平臺和內部交流平臺。我們在員工中不斷加強職業道德教育引導和黨的先進性教育，增強了干事創業的信心，形成了和諧向上的工作氛圍。我們實施了中層干部素質再造培訓和員工素質提升工程，專門成立了員工培訓領導小組，每年都根據崗位特點制定詳細的培訓計劃和評比考核制度，切實提升了員工的業務素養和水平。為了打造充滿活力的學習型團隊，我們注重豐富多彩的精神文化生活，每年都要在員工中開展豐富多彩的技能競賽和文化活動。為了

各部門之間相互學習、相互交流，取長補短，我們把蓬萊閣網站和《仙閣之聲》小報作為學習的平臺，動員干部員工踴躍發稿，展示自我。

3、實施旅游人才隊伍建設“三大工程”——專業技術人才隊伍建設工程、旅游專業人才培養選拔工程、精英導游團隊打造工程。我們大力開展一線專業技術人員繼續教育，先后選送多名員工參加了煙臺人力資源和社會保障局組織的新晉職稱培訓。我們還積極與有關部門協調，逐步擴大了專業技術人員隊伍，優先推薦符合條件的班長、取得突出專業業績和成果的業務骨干根據自己的專業工作內容申報相應專業技術職務。我們找準人才工作與經濟發展的有機結合點，與高校強強聯合，積極開展人才交流和項目合作，形成景區、高校雙方良性互動機制。為加強蓬萊閣導游隊伍建設,我們出臺了《蓬萊閣導游科導游員星級評定實施辦法》，并面向大專院校畢業生選拔錄用新導游員，使導游科的新生力量不斷充實。

蓬萊閣旅游有限責任公司經營管理人才開發極大提升了旅游區整體品質和品牌形象，并帶動社會效益和經濟效益實現了新跨越，使蓬萊閣旅游區逐步成為山東省標志性旅游區。景區先后榮膺 “全國五一勞動獎狀先進集體”、“全國旅游行業最佳誠信單位”、“全國文明單位”、“中國馳名商標”等榮譽400余項，年均接待中外游客200萬人次，旅游收入逾億元，帶動相關產業實現綜合收入達15億元，為地方經濟社會發展做出了突出貢獻。

二、存在的問題

隨著旅游產業在國民經濟發展中所占比重的逐漸增大，作為全國首批5A級旅游景區、國家級重點風景名勝區的蓬萊閣景區，承載著蓬萊市厚重的歷史文化，彰顯著蓬萊市優秀的城市形象；蓬萊閣旅游有限責任公司作為蓬萊閣景區的管理部門，除了履行文物保護與資源開發的職責外，更多的擔負了推動蓬萊市旅游經濟發展的重任。蓬萊水城項目建成后的維護和管理，海水浴場的改造更新和數字化建設，戚繼光故里和游客咨詢中心的服務半徑的不斷擴大，使得景區管理職責的增多與人才嚴重不足之間的矛盾日益凸顯。特別是員工年齡結構老化、學習層次不高、專業技術崗位設置現狀與崗位需求存在著較大差距，高中初比例嚴重失調，對人力資源的開發和利用產生了極大的阻力，已經嚴重制約了蓬萊閣旅游事

業的長遠發展。

三、人才需求情況

1、技能型人才。需要具備一定專業水平和技術能力的人才。

2、知識型人才。需求一批具有豐富的專業知識、高學歷水平的人才，帶動單位人員整體文化水平的提高。

3、復合型和全能型人才。需要一些專業水平高、能力強、整體素質高的復合型人才和全能型人才，能夠多方位、多崗位地勝任各項工作。

四、發展目標

積極推進高素質人才隊伍的培養，努力培養出一直符合蓬萊閣旅游有限責任公司發展戰略要求、數量充足、結構合理、整體素質優良的人才隊伍。

1、人才文化水平明顯提高，蓬萊閣旅游有限責任公司中層干部具備大學本科及以上學歷，運用市場化手段，引進、造就一批職業化的經營管理人才，培養一批具有豐富專業知識、高學歷水平的人才，帶動單位人員整體文化水平的提高。

2、打造復合型和全能型人才。打造專業水平高、能力強、整體素質高的復合型人才和全能型人才，能夠多方位、多崗位地勝任各項工作。

3、專業技術人才創新能力和技術水平顯著提高。建立與蓬萊閣旅游有限責任公司需求相適應的技能人才成長機制，使管理處高技能人才數量明顯增加、素質明顯提高。

五、主要措施

1、完善人才選拔機制

不斷探索各類人才選拔任用的新形式新方法，最大限度地發揮人才作用，努力做到人盡其才、才盡其用。嚴格遵循德才兼備、求實務實的選拔原則和公正、客觀、擇優的選拔方針。著力構建使優秀人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用的良好氛圍和長效機制。逐步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性人才選拔的工作力度，從一線崗位選拔培養業務骨干，形成老中青人才梯次配備的局面。

2、擴大專業技術人才隊伍的范圍

將蓬萊閣旅游有限責任公司業務骨干納入專業技術人員推薦的范圍，嚴格按照“專業技術崗位確定原則”與“專業技術職務評審（考試）申報標準”中的有關規定進行申報選拔。

3、建立人才激勵保障機制

發揮經濟利益和社會價值雙重激勵作用，規范和完善各類人才獎項評選標準和辦法，實現有效獎勵和有序獎勵；強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳重大創新成果和突出人才，繼續完善人才表彰制度，定期開展評選表彰活動，不斷激發人才活力，形成積極向上的良好氛圍。

4、健全人才考核評價機制

堅持以崗位職責為基礎，以品德和能力為導向，以績效目標為核心，健全評價標準、細化考核指標，積極應用目標管理、績效評估等考核評價辦法，從崗位勝任能力、職業道德、實際業績、綜合素質等維度對人才進行綜合評價。

5、創新人才培訓機制

除了積極參加蓬萊市組織的公共科目培訓之外，大力開展一線專業技術人員繼續教育。針對各專業系列的不同需求和特點，對一線專業技術人員繼續進行寬范圍、多方面的培訓。為進一步滿足蓬萊閣旅游有限責任公司專業技術人員繼續教育多元化的需求，繼續實施員工素質提升工程，根據崗位特點制定詳細的培訓計劃，采用多種形式，對各崗位員工進行了全面地專業培訓和評比考核，切實提升員工的業務素養和水平。

蓬萊市蓬萊閣旅游有限責任公司二〇一四年五月十三日

第四篇：加強鄉村人才隊伍建設助推鄉村振興

加強鄉村人才隊伍建設助推鄉村振興

如何做好“構建智力支撐，加強鄉村振興隊伍建設”

我認為人才隊伍最關鍵。實施“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富?！编l村振興戰略，是新時期做好“三農”工作的總抓手。實施鄉村振興戰略，一支懂農業、愛農村的鄉村振興人才隊伍建設是關鍵。服務好鄉村振興就得有一支專門為其提供服務的隊伍，如：林業部門做好天然林業和生態公益林業的治理保護以及村里植樹造林綠化；文體部門指導文化娛樂廣場建設，指導休閑娛樂節目制作等，活躍文化氛圍；農技推廣中心根據土壤環境指導村民因地制宜發展產業，特別是農業產業項目，如：種子品種、病蟲防害等，從播種到豐收都要全程提供技術指導；畜牧獸醫部門主要從家禽養殖指導農戶消毒防護各類瘟疫等疾病；水務部門做好水質監測和農村污水排污處理；城建環保部門要指導村建好垃圾處理站，分類處理垃圾，做到鄉村整潔、干凈衛生。

一、現狀

?？悼h是全山區縣，山大地少，群眾收入主要是靠發展當地經濟（招商引資企業、礦產、蔬菜等產業）和外出務工，同時縣委、縣政府加大資金投入，結合各村實際因地制宜大力發展農民專業合作社，確保每個村有產業、有集體收入，村民入股有紅利。在農民帶頭人隊伍中，據不完全統計每個村都有一部分外出打工或者經商創造了財富回到家鄉創業發展產業（如：開農家樂、辦農民專業合作社等）。通過他們自主創業，提供了就業崗位，帶動了貧困勞動力就業，增加了勞動力收入，為政府減輕了就業壓力，社會效益十分明顯。以?？悼h城關鎮小溝村和劉家坪村為例：2018年和2019年劉家坪村和小溝村納入保康縣鄉村振興示范村建設，小溝村村民羅志華在村里租地200畝，從事苗木花卉種植、經營、出售，年產值80多萬元，純收入30多萬元，在基地用固定工8人，臨時用工200多人；又如，村民楊祖波，開辦了一家鑫華瑞玻璃裝飾公司，年經營額達到200多萬元，上交國家稅收10萬元，公司安置就業5人。劉家坪村村民王智斌，中共黨員，在2018年以前每年帶領村勞動力30多人外出務工（從事隧道施工）每年純收入50余萬元，2019年回到村創業，成立了萬紫千紅林果種植專業合作社，租賃土地200多畝種植李子樹，籠絡農戶70戶，流轉土地每畝500元，年付農民工工資5萬多元。

在集體經濟組織帶頭人員中，自開展精準扶貧以來，全縣各村大力發展產業，每個村必須發展農民專業合作社，壯大村集體經濟，部分有經濟頭腦的村民擔任專業合作社理事長，網絡村民為合作社社員，實行年底分紅，使村民就地就近就業，增加他們的收入。在市場經營者專業隊伍建設中存在著人才的總量不足，人才的質量不高，人才培養的力度不夠等，在市場中沒有影響力，農民生產出來的產品銷售不出去，銷路狹窄。

二、存在的問題和困難

（一）村級硬件設施薄弱，眼光不長遠，缺乏長期整體規劃。

（二）部分干部群眾對鄉村振興戰略內涵缺乏全面認識。

覺得發展鄉村振興是黨委、政府的事，主動參與意識還不夠強。

（三）地域條件、發展環境等影響。

示范村主導產業發展層次低、產業結構單一，能選擇的集體經濟發展模式較少，沒有規模，產量不高。

（四）缺乏人才支撐，后備人才不足。

在培育和發展新型經營主體、推動產業發展、壯大集體經濟等方面，能人帶動效應不足，思路不寬、辦法不多。特別是市場經營宣傳開發力度不夠，沒有影響力。

三、解決辦法的途徑

（一）加大基礎設施建設，首先部門要通力合作。

如：交通、財政、林業、城建等整合資金，道路加寬、文化廣場建設、綠化建設、娛樂設施建設等等，眼光放長遠些，高標準規劃，實用性建設。

（二）以鄉鎮政府為單位，組建文明鄉村宣講隊。

深入到鄉村全方位、多角度宣傳解讀實施鄉村振興戰略的重大意義和各項惠民政策，進一步提高干部群眾責任感、使命感，流轉群眾的思想觀念，美麗鄉村建設是美化他們的居住環境，讓他們舉動投入到鄉村建設當中去。

（三）大力發展集體經濟和農村專業合作社。

發展集體經濟組織，發揮企業經營管理優勢和帶動作用，把群眾納入合作社成為社員，共投資、共管理、風險共擔、利益共享。同時，鼓勵大中專畢業生、大學生村官、農技人員、致富帶頭人領辦或創辦專業合作社，大力開展示范合作社為村的產業發展提供堅強保障。

（四）夯實人才基礎。

圍繞“產業興旺”“生活富裕”和要求，建設一支善于推進農村種養殖業、農產品加工業、現代農村服務業發展，以產業企業帶頭人、新型職業農民、農村生產能手、鄉村旅游人才為主體的產業發展人才隊伍，提升鄉村產業發展新動能，提高農村民生保障水平。

（五）走出去，學習別人經驗。

鄉村美起來了，群眾荷包也需鼓起來。“坐井觀天”永遠跟不上時代發展步伐，把致富帶頭人帶出去學習別人發展經驗，補齊短板，為鄉村振興提檔升級，產業搞上去了，群眾荷包也鼓起來了。

第五篇：人才隊伍建設總結

提高人才“含金量”壯大產業“牛鼻子”

—吉安市強化產業人才隊伍建設

作者：一凡

“國以才立，政以才治，業以才興?！苯陙恚沂欣喂虡淞ⅰ叭瞬排d則產業旺”的觀念，大力實施“人才富農”、“人才強村”戰略，堅持把農村實用人才作為推動吉安經濟發展的一支重要力量，積極完善對農村實用人才的管理和培養，為農村實用人才發展創業創造良好氛圍。今年6月以來，立足實際，積極探索，圍繞“配強一個班子，造就一批人才，興起一個產業，造福一方百姓”的目標我們組織實施了“富民產業對接鏈接工程”。以培養造就農村實用人才為重點，依托人才培訓基地通過培育產業培養能人，培養能人培育產業，提高農村實用人才“含金量”，壯大富民產業“牛鼻子”。

適應市場經濟發展的需要，我市在實施“富民產業對接鏈接工程”的同時樹立品牌意識，建立人才培訓基地，關鍵就是把培育產業和培養人才緊密結合起來，通過選特色產業、建示范基地、育科技實用人才，走“品牌+規?！钡陌l展路子，以打造品牌培養人才來實現規模經營。按照“農民跟著產業走，產業跟著龍頭走，龍頭跟著市場走”的理念，市委組織部從實際出發，遴選有規模、能輻射、技術成熟、經濟效益好的永豐蔬菜、峽江鮰魚、吉水白鵝、青原花卉與草菇、泰和黃牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干藥材等十大產業為全市實施“富民產業對接鏈接工程”品牌支柱產業。在這批支柱產業中，確定了渼陂草菇、吉水白鵝、泰和黃牛、峽江鮰魚、橫江葡萄、遂川金桔、永豐蔬菜、新干黃姜等8個基地為全市首批“富民產業對接鏈接工程”實用人才培訓基地，由市委組織部統一命名、授牌。充分發揮基地在產業、技術、人才等方面優勢，整合培訓力量，完善培訓設施，不拘一格網絡人才并納入培訓計劃，積極為周邊鄉鎮及全市農業產業化發展培養農村實用人才，在推廣農村實用技術過程中打造出獨具特色的品牌。一手抓創品牌，另一手還要抓上規模，以品牌參與競爭、開拓市嘗帶動產業發展，同時調動廣大黨員干部創業興業的積極性，把基地上的各種資源優勢轉化為壯大產業“牛鼻子”的推動器。

為最有效的利用現有資源優勢，我市依托基地豐富培訓形式，加大培訓力度。一是外引“活水”，內壯“筋骨”。借用他山之石，邀請專家教授舉辦講座，進行專業培訓和技術指導。如泰和螺溪鎮聘請加拿大農科所教授哈克博士到基地舉辦講座，對畜牧養殖和飼料調配進行技術指導。吉水文峰鎮白鵝養殖基地聘請江西農大和江西畜醫總站的專家、教授做技術顧問，全年舉辦培訓班，已培訓實用人才上千人，發展白鵝10萬羽。二是挖掘資源，念好本地“和尚經”。利用當地致富能手“土專家”“田教授”現場示范，手把手傳授致富“土方”“妙藥”，通過“能量”傳遞，增強人才“造血”功能，形成“出門是基地，進門是課堂”的培訓模式，現學現用。青原區渼陂村黨支部書記利用山寶菌業公司培訓師資力量，每月舉辦一期培訓班，免費對農村實用人才進行理論技術培訓，并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流，分析解決技術難題，激發了農村實用人才的創業熱情。三是組建協會，共享實惠。農村實用人才遍布農村經濟發展的各個領域，為了加強對他們的規范化管理，我市依托基地成立了各類行業協會，建立了行業人才檔案和農村實用人才信息庫，實行動態管理、定期考核。目前，我市在基地創建協會的基礎上，又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黃姜等各類協會79個，促進了人才的互相交流，提高了農村實用人才的組織化程度，使協會和農村實用人才相互結合、良性互動。橫江葡萄協會在支部的領導下，搞好技術咨詢服務，幫助農民解決資金、技術困難，了解市場信息，為群眾做好產前產中產后服務。凝聚了人才，拉長了產業鏈，實現了強村富民。全村共種植葡萄2000畝，直接受益群眾500余人。同時，加強與農業科研院所、企事業單位、專業組織的合作和國內產業處于領先地位的地區技術、市場的對接，加速實用技術的更新換代，積極推廣先進的，適合本地發展的實用技術、項目、品種，有針對性地開展人才培訓工作。促進了農村實用人才用先進觀念“換腦”，用實用技能“健身”，涌現出了一大批“筋強骨壯”的農村實用人才。

“一個班子一盤棋，一位人才三分力。”在全力培養農村實用人才的同時，不忘給他們創造實用舞臺充分發揮他們作為農村經濟社會發展的骨干作用。一是發揮幫帶作用，要求每個農村實用人才幫扶3—5名農民，在物質、技術等方面為他們提供全方位的服務，使能人勁有可使之處，農民學有可仿之樣，實現共同富的目標。目前，全市3125名農村實用人才共與10000多名農民結成幫扶對子。二是發揮輻射作用，立足我市農產品資源豐富的市情，鼓勵農村實用人才利用當地資源創辦了渼陂山寶菌業和橫江葡萄等品牌產業，形成了引力強大的“輻射磁潮，帶動7000多名群眾投身到這些產業，開拓了強村富民之路。三是發揮領路作用，大力將農村實用人才充實到村委兩班子，把輻射能力強、能惠及千家萬戶的產業帶頭人推選為村黨支部書記。青原區流坊村不失時機地通過“兩推一馴把本村群眾公認的三位致富能人選進班子，強化了班子戰斗力和凝聚力，村班子為民辦事能力也明顯提高，黨支部依托產業基地，創新活動載體，扎實推進了生態小康示范村的建設，領著流坊走進“花的世界，綠的海洋，鳥的天堂”。

通過建立“富民產業對接鏈接工程”人才培訓基地，促進了農村各方面的優秀人才脫穎而出，一大批黨員致富骨