第一篇：街道黨建工作開展情況匯報（范文模版）

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來源 蓮山課

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街道黨建工作開展情況匯報

一、幫扶黨員群眾創業、就業

x社區居民程x是zx廠下崗職工，一家三口靠他開出租車維持生活，他想自主創業開個汽車小配件商店，苦于資金不足正在為難。社區黨組織在走訪過程中得知他的情況后，派社會保障協理員王秀娟主動到他家了解情況，幫助他申請辦理小額貸款5萬元，1月13日，小額貸款手續辦理完畢。程福文感慨的說：“沒想到社區黨組織連我們開店都幫，社區黨組織真是我們的及時雨，等我發展好了一定回報社區、回報社會。”

新牧社區黨支部一直把為下崗、失業人員實現就業再就業作為民心工程的重要任務，積極尋求就業崗位，幫助鼓勵那些貧困家庭、低保家庭、低收入困難家庭居民創業、就業。社區黨支部通過與保安公司溝通，為哈爾濱一汽汽車制造廠推薦馮玉洪、張旭陽、薛昌濱等7人做保安工作，現7人全部上崗，月收入1000-1200元，為這些家庭解決了就業難題。

二、“三愛四動”見真情

近日街工委重點走訪看望了退居二線的社區書記和黨員干部，了解他們的生活情況，向他們通報街道社區發展變化，征求他們對街道社區發展的意見和建議，送去慰問品和節日祝福。老同志們表示，我們離開社區后，黨組織還這么關心我們，我們一定積極為街道社區發展盡心盡力，為黨的事業發揮余熱，做新貢獻。

王曉丹是平新鎮平樂村遷入萬米轄區的的失地農民，社區黨組織經常到他家了解她的生活情況，幫助他解決生活上遇到的難題。近日，王曉丹買了新車，是7人座的依維柯，社區黨支部積極幫助他出主意、想辦法，建議他辦理送子車手續，為以后生活作長遠打算。王曉丹對社區黨組織對他的關心非常感謝，對社區黨組織的建議非常感興趣，正在辦理相關手續，同時表示社區今后一定大力支持社區工作，回報社區黨組織。

孫景財是新牧社區殘疾人，是廉租房來我轄區居住的，1月4日來到社區，說東輕閉路電視臺讓他去交收視費，他找不到地方，黨支部書記畢秀巖說：外邊的路挺滑的，你走路又不方便，你把交款的手續給我們，社區黨員會幫你辦，你在社區等著。隨后黨員代辦小分隊的關文勇、李希馬上帶著相關手續趕到電視臺，交完款后把收據交到孫景財手中，孫景財感動地說：謝謝你們，還是黨員好，真為我們老百姓辦實事。

三、為棚改辦做好動遷前的走訪工作。新星社區黨組織結合萬米二期棚戶區改造工作，廣泛開展大走訪活動，按照棚改辦的要求，連日來全面走訪了面臨改造的6棟樓總戶數284戶居民，廣泛征求意，宣傳動員，為拆遷部門提供一手材料。

四、為以整潔的環境迎接“兩會”和新春佳節。街工委組織機關社區黨員干部、溫馨小組成員、部分居民群眾對轄區積雪進行進一步清理，黨員干部們克服嚴寒，不畏艱苦，有時干到晚上6點多。哈飛退休的老黨員管鐵工，看到大家為他們清雪，非常感動，從家里拿來茶水、香煙，送到社區為大家倒滿水，給會吸煙的男同志送上香煙，并且說：“看到你們二天以來為我們清雪，我們真的過意不去，我歲數大了干不動，只能給大家倒點水，暖暖身子，表示一點心意。

五、社區事務民主聽證 民生事情百姓來評。1月14日，新偉街工委組織召開2010年度社區干部職工述職述廉工作考核大會。街工委班子領導、機關各科辦領導、社區全體工作人員、社區黨風監督員、黨群溫馨小組成員及居民代表共86人參加了本次會議。各社區黨員干部、工作人員從黨風廉政建設、履行崗位職責、工作目標完成情況、存在的的不足等方面向居民進行了匯報。參會人員對社區黨員干部、工作人員進行了民主評議測評畫票，居民代表們紛紛表示“以前對社區工作不是很了解，今天才知道社區黨組織做了那么多工作，讓老百姓很是感動。”

來源 蓮山課

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第二篇：項目部黨建工作開展匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！首先我代表九公司蘭石化項目部向蒞臨檢查調研的各位領導表示熱烈的歡迎！項目部在組建之初，就按照集團公司黨委《圍繞“三優工程”創建加強項目黨建工作的實施方案》的相關要求，深入推進黨建與生產經營“雙向融入，進一步推動以實現“工程優質、效益優良、干部優秀”為目標，緊緊圍繞“進入管理抓黨建，融入中心促發展”這個工作理念，結合實際注重實效，積極抓好項目黨建工作，發揮黨小組的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，下面，我先就項目部黨建工作向各位領導匯報如下：

一、黨組織的基本組成情況

蘭石化工3#街區棚戶區改造項目部于2020年4月1日進場，該項目一二期總建筑面積87141.85㎡，由10棟單體工程組成，是市區住宅群體工程。經公司黨委批準，項目黨小組于2020年4月1日成立，項目黨支部于2020年9月22日成立，現有正式黨員4名。

二、工作開展情況

（一）、加強項目黨支部自身建設，夯實項目黨支部的基礎

1、防疫復工兩手抓，全力以撲謀運營。在疫情防控，復工復產期間，項目黨支部積極響應集團公司的各種疫情防控部署，制定復工后疫情防控措施、復工方案及2020年施工計劃。帶頭落實各項防控措施，扎實有序的組織管理人員和勞務人員錯峰返程、分批進場。對節后返崗人員全部實行實名登記備案制度，簽署個人健康信息承諾書，對擬返崗人員做好全面摸底調查和隔離準備工作，建立信息追蹤及隔離臺賬，努力實現疫情防控與施工生產兩手抓、兩不誤，在疫情防控一線彰顯時代使命和擔當。

2、在2020年的日常工作中，項目黨支部嚴格按照公司黨委、分公司黨支部的要求，積極開展黨內組織活動。堅持開展“三會一課”制度不放松,每月召開一次項目黨支部例會,認真貫徹落實上級黨組織的一系列指示精神，安排本月的生產任務。

3、加大組織發展力度，積極發展入黨積極分子。今年上半年，在組織的培養和其自身努力下，有兩名同志提交了入黨申請書，壯大了黨員隊伍。黨支部做到每月按照學習提綱組織黨員開展學習。

4、加強廉政建設、保持清正廉潔，黨員不信教，不涉黑。項目黨支部號召施工負責人簽定廉政責任書與不信教、不涉黑承諾書，為項目生產經營和施工的正常運行提供了保障。

（二）、加項目黨支部的精神文明建設，做好政治宣傳引導工作

1、在2020年的工作中，黨支部聯系實際工作情況，以“工程優質、效益優良、干部優秀”為切入點，注重引導和調動職工工作的積極性，通過開展項目“六講六比”、“創三優”的形式，用先進帶后進，提高生產質量和效率。

2、積極創建項目崗位安全工作氛圍，牢固樹立安全當先的工作態度。認真落實公司和本項目部各項規章制度，加強對施工隊的管理力度。針對各單項工程的實際情況，制定切實可行的安全保證措施，對安全薄弱環節部位進行整治，有效的杜絕違章作業。嚴格落實安全帶班制度，做好各項安全生產工作，3、明確質量管理目標，編制針對性強、具有實際指導性的施工方案，從材料進場到各項工序施工，嚴格執行“三控，三檢”制，從基礎管理上保證了各項工程的施工質量，各項報檢、報驗合格率達到100%。

4、黨支部積極開展職工業余文化活動，先后參與了“黨員義務勞動，助理復工復產”；

“厲行節約，浪費可恥”；

“保障農民工工資支付條例”、“民法典”等宣傳教育活動，營造了團結和諧、干事創業的團隊意識。

（三）、加強黨小組管理，促進生產創效益

建筑施工是勞動密集型工作，各工作點多、面廣。為了能做到施工組織有序，加強管理創造效益，項目黨支部采取了以下做法：

1、、加強隊伍管理，選用好隊伍。項目部經過市場調查，對勞務作業隊進行考察后，按照集團公司勞務招標要求，最終通過陽光招標確定了勞務隊伍。

2、加強對材料的控制，減少浪費和損失。

3、提高機械使用效率，杜絕機械閑置。

4、加強資金使用控制，減少非生產開支。

蘭石化3#號街區一期項目共有6棟樓及配套的地下車庫，前期由于甲方的拆遷工作不到位，嚴重影響了項目的整體進度。為了加快施工進度，完成生產任務，項目黨支部加大了協調力度，積極配合甲方推進拆遷，成熟一片，施工一片，促進了施工生產任務的完成。通過努力，一期項目已全部具備施工條件。并以“現場保市場”為順利承接上了二期打下良好的基礎，目前，項目及時辦理經濟簽證100多萬，確保了項目的經濟效益。2021年，各棟樓全面展開，項目部計劃開展生產勞動競賽，促進項目各項任務的順利完成。

（四）、堅持青年人才培養，發揮黨員先進模范作用

蘭石化3#街區棚戶區改造項目目前有管理人員29名，其中大多數技術人員是25-30歲左右的80后青年。在平日里項目部領導班子相互配合密切，團結合作，注重發揮黨員模范帶頭作用，干最辛苦的活，辦最難辦的事，對于青年人工作生活中遇到的各種問題給予及時的幫助和解決，在實踐中給青年人才“給任務，壓擔子”，讓新來的員工快速融入這個大集體，變成主人翁。目前我項目一期共有6棟樓及配套的地下車庫，共配置10名年輕技術管理人員，從樁基施工到土方開挖、邊坡支護，從基礎筏板到主體施工，青年技術管理人員全面負責各項工作，使他們在工作中得到了極大的鍛煉，并且迅速成長。同時，黨支部非常重視與青年人的溝通和交流，不斷鼓勵他們，給予他們工作的思想動力。同時著重注重員工工作能力的培養，囑咐他們在工作中要腳踏實地，認真做好每一項工作，完成每一項任務，并鼓勵支持員工主動的學習新知識、新經驗，在加強自身的專業水平的同時，不斷學習各個方面的知識，提高自己的業務水平和綜合素質并學以致用。項目黨支部為公司的人才培養戰略，增強公司的核心競爭力發揮出了最大的作用。

三、總結語

目前全體員工都以誠相待，團結協作，優勢互補，在思想上共同提高，在工作上互相支持，在生活上互相關心，形成患難與共、同舟共濟、齊心協力的良好局面。項目開工建設以來，支部雖然取得了一定的成績，但是也存在薄弱環節。在以后的工作中，支部會繼續抓好黨內各項活動，進一步加強黨員建設，為建設單位交一單優良工程，向公司提交一份優異的答卷！

甘六建蘭石化項目黨支部

2020年11月25日

第三篇：2012年黨建工作開展情況的匯報

科右前旗人勞局

2012年黨建工作開展情況的匯報

（2012年11月30日）

考核組：

根據旗委組織部《關于對“黨建第一責任人”基層組織建設千分制考評內容進行驗收的通知》要求，現將人勞局黨委2012年黨建工作開展情況匯報如下：

一、人勞局黨委基本概況

人勞局黨委成立于2002年，下設4個黨支部，分別為局機關、社保局、就業局、醫保局黨支部。人勞局黨委現有黨員78名，其中在職正式黨員61名、預備黨員4名、退休黨員13名、積極分子9名。

二、黨建工作開展情況

人勞局黨委在旗委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞旗委中心工作和有關黨建工作一系列活動的安排部署，切實加強組織建設、制度建設，扎實開展創先爭優活動、城鄉黨組織“雙結對”活動，加大對在職和離退休黨員的管理，在全體黨員干部的共同努力下，黨建工作得到了扎實有效的開展，并取得了良好的效果。

（一）組織建設情況

1.切實強化黨建工作責任制。按照“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”要求，印發了《科右前旗人事勞動和社會保障局2012年“黨建第一責任人”百分制考評辦法》（旗人勞黨發?2012?27號），建立健全了 黨建工作第一責任人責任追究辦法，進一步促進黨建工作第一責任人切實履行職責。大力開展爭創學習型機關、學習型黨組織活動。通過在黨員干部中開展黨史學習教育活動，增強了黨員宗旨意識、大局意識。為改善黨員干部的知識結構，提高黨員干部的理論素養和業務能力，我們開通了人社系統“在線學習”平臺，創新了黨員干部教育培訓方式，豐富了培訓內容，滿足黨員干部多樣化、個性化學習需求。目前，“在線學習”系統已初步形成廣覆蓋、多渠道的干部培訓格局，一定程度上滿足了黨員干部的培訓需求，同時也為緩解工學矛盾提供了有益參考。通過開展“在線學習”活動，全系統黨員干部的政策理論、業務能力和服務水平得到了明顯提升。

2.精心組織開展基層組織建設年活動。局黨委于4月11日下午召開機關黨支部分類定級工作會議。強調基層黨組織分類定級工作要嚴格按照組織部門的要求和工作安排，對各黨支部進行分類定級。突出做好基層黨組織分類定級工作、深化創先爭優主題實踐活動、制度建設工作。測評會上，共發放測評表80多張，與會人員結合人勞系統工作實際，認真對支部“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績”做出客觀、公正的評價。通過開展分類定級工作，對黨建工作思路、工作制度和活動陣地建設等情況有了更為清晰、詳盡的了解和掌握。通過不斷健全和完善基層組織建設制度措施，人勞局黨建工作圍繞中心、服務大局的能力進一步增強，尤其是黨員干部服務意識和能力在一系列黨建活動的開展過程中得到了極大地提升。

3.大力開展服務型黨組織創建活動。局黨委緊緊圍繞 “鍛造一流隊伍、爭創一流業績、樹立一流形象”的目標，著力在制度建設、素質提升、技能提升、優化服務、工作促進等方面開展工作。切實開展就業技能培訓、農牧民技能提升培訓、創業培訓等工作。加強就業指導和服務、公益性崗位開發、小額貸款發放等公共就業服務體系建設，著重提高就業服務能力和水平。勞務辦通過健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務經紀人，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；”這一工程，使我旗勞務輸出工作不斷適應社會發展的需要。立足打造服務型機關這一目標，社保、醫保、就業等部門借助一站式服務大廳這一平臺，讓辦事群眾提供了高效便捷的服務。通過開展公開欄、陽光熱線、電子政務網等多種形式，向社會公開承諾辦事的態度、原則、政策依據。

（二）制度建設情況

一年來，局黨委堅持以“基層組織建設年”活動為契機，著力完善和深化黨的制度建設，建立健全基層黨建工作長效機制，提高黨建科學化水平。一是以深化黨員干部學習教育為突破口，在健全和完善“黨建第一責任人”工作制度的同時，廣泛開展了理想教育、作風教育和職業道德教育，正確引導黨員干部樹立正確的人生觀、權力觀和價值觀，著力強化法制教育，增強法制觀念，提高為民服務水平。二是緊密結合一線工作實際，研究制定了《科右前旗人事勞動和社會保障局工作規則》、《人勞局機關各股室、局屬事業單位領導班子2012年實績考核工作實施辦法》、《基層黨建工作 考核辦法》等制度辦法，使全局基層黨建工作的規范化、制度化水平得到了顯著提升。三是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。一年來，我們緊緊圍繞組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設等方面任務，多次組織召開了全局基層組織建設工作會議和季度工作匯報會，認真聽取各黨支部書記關于黨建工作的匯報，研究部署黨建工作，對黨建工作完成不好的主要責任人，進行談話，督促其改進。局黨委及所屬各黨支部能夠嚴格落實“三會一課”制度。四是開展黨內幫扶工作，大力推動黨內幫扶工作的經常化、長效化建設。在結對幫扶工作中，全系統組成三個結對幫扶工作組，制定了針對性強、內容豐富、措施具體的結對幫扶工作實施方案，并把幫扶工作作為各級黨組織落實責任目標的重要內容。五是黨風廉政建設工作做到制度化、常態化。為實現廉政建設預防在前、教育為先、關口前移的目標，我們以創先爭優活動和機關效能建設活動為契機，認真開展廉政文化建設學習教育活動，不斷增強黨員干部拒腐防變能力，從思想上、行動上筑起了一道堅固的防線。

（三）結對幫扶工作開展情況

為扎實做好我局城鄉黨組織“雙結對”幫扶工作，局領導班子成員、所屬各黨支部負責同志組成工作組多次深入幫扶嘎查（村）開展調查走訪活動。并針對幫扶嘎查（村）經濟社會發展實際，制定具體的幫扶措施。局機關黨支部積極協調有關部門，為結對幫扶的巴拉格歹鄉嗎呢吐村修建水泥路，修繕橋梁，并提供30噸水泥等物資作為基建所需。積極協調水利等部門，實施糧食增產工程。就業局黨支部在充分調查的基礎上，結合自身工作特點，積極為幫扶嘎查提供 了50萬元小額擔保貸款，用于嘎查養殖基地建設。為6戶養殖戶提供24萬元小額擔保貸款，幫助他們發展養殖業。社保局廣大領導干部深入了解群眾反響強烈的熱點難點問題，積極協調馬鈴薯加工基地建設，幫助協調鏈軌車平整馬鈴薯加工場地。協調廣電局為村民安裝電視衛星接收器，實現全村全覆蓋，累計幫助協調資金共計15萬元以上。

（四）創先爭優活動開展情況

人勞局黨委積極找準開展創先爭優活動的著力點，印發了《科右前旗人勞局開展“創建優質服務窗口提高行政效能建設”活動實施方案》、《關于在創先爭優中深入開展學雷鋒活動的通知》。按照自治區人社廳《關于認真做好2010－2012年為民服務創先爭優先進窗口單位評選表彰工作的通知》要求，完成了做好窗口單位創先爭優先進事跡評選推薦工作。

1.按照組織部門開展創先爭優的有關要求，落實了創先爭優活動新一輪承諾、踐諾和點評工作，并采取“一會雙講三評”方式對所屬黨組織進行點評，對“五個好”基層黨組織、“五帶頭”優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行積極申報，并及時上報了黨員干部先進事跡材料。

2.在窗口單位和服務行業，深入開展“三亮三提三比三評三創”主題實踐活動，爭做群眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭當優秀標兵。醫保局以“團結、奉獻、務實、敬業”的醫保精神，全力打造具有“為民、務實、透明、高效”特點的服務型機關，為全旗職工和居民提供優質高效服務，不斷完善醫療保險政策，保障待遇逐年提高，群眾滿意度持續提升，推動了全旗醫療保險事業健康穩定的發展。今年7月，被內蒙古自治區人社廳授予《2010－2012年創先爭優為民服 務先進窗口單位》榮譽稱號；在表彰全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位和先進個人的大會上，社保局局長黃樹和榮獲先進個人稱號。

3.為深入推進創先爭優活動的開展，全系統深入開展了“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動。七一期間，局黨委組織召開了一次以“從自身做起，做好表率”為主題的民主生活會。開展了人勞系統“七〃一”慶建黨91周年紀念活動和人勞系統干部職工排球賽。同期，全局三個結對幫扶工作組深入幫扶嘎查（村）開展了困難黨員慰問活動，全系統黨員干部共為貧困戶送去6000元慰問金和生活物資。社保局對城鎮企業離退休人員集中在當地保障所進行生存認證，對行動不便的離退休人員經家屬提前預約，由經辦人員進行上門認證。醫保局延時服務制、限期辦理制、首問負責制、工作責任制、文明服務制“五項制度”嚴格約束干部職工行為，為參保人員提供了優質、高效、滿意的服務。

（五）黨員管理情況

為充分發揮黨員先鋒模范作用，實現黨員管理的科學化、民主化，局黨委通過設定具體目標及評分標準，由各支部采取小組初評、支部總評、逐項計算等形式，加強對黨員的目標管理與組織考核。一是采取將幫扶任務納入黨員目標管理機制，簽訂責任狀等形式，對在職黨員進行“目標式”管理；二是嚴格按照“六步法”做好積極分子培養和黨員發展工作，今年累計發展預備黨員3名、積極分子9名。認真開展了黨員信息統計和黨員信息庫建設工作，加強了對在職、貧困和離休黨員的管理，全面系統地掌握了全局黨員的基本情況。三是采取政治上關懷、思想上引導、生活上關心 等做法，對困難黨員進行動態跟蹤管理，定期走訪，及時了解黨員生活情況，想方設法為他們排憂解難，送去慰問金6000多元。

（六）信息建設工作開展情況

局黨委嚴格按照“黨建第一責任人”中信息調研工作的要求，制定工作計劃，成立了組工信息及組織機構，明確工作人員職責。配齊了電腦、照相、攝像設備，為開展工作提供了基本的保障。重點把為民服務創先爭優活動中和保障和改善民生工作中涌現出的先進個人、集體作為重點，進行全面、深入的宣傳報道。及時將黨建工作、業務工作中的亮點和創新舉措以文字、圖片等靈活多樣的形式報送組織、媒體等單位，進一步擴大了先進人物和集體的影響力和示范作用，帶動全局黨員干部更好地投入到為民服務工作中。

三、存在的不足

一年來，我局機關黨建工作雖然取得了一定成績，也積累了一定經驗。但是，對照旗委和組織部門對黨建工作的期望和要求，對照群眾所盼、黨員所需還有很大的差距，具體表現在：機關黨建工作服務科學發展的成效還不夠明顯，僅僅體現在機關黨員干部做好本職工作和參與旗委組織的統一活動上，在思想認識上還存在欠缺、在組織協調還有待加強，在圍繞業務工作上還存在一定的行動乏力，進而導致開展的一系列有利于增強黨員凝聚力、戰斗力等活動的功效沒有充分發揮，象征意義大于實際效果。在實際工作中，有些工作措施不夠具體，制定的計劃和方案與實際工作需要存在脫節，導致工作成效不明顯，進而導致黨員干部先鋒模范作用沒有得到充分發揮和基層黨組織工作職能的履行還不夠 全面。另外，在機關作風上也存在的值得注意的問題，需要引起足夠的重視。

四、下步工作重點

1.認真研究總結和提煉黨建工作開展過程中的好經驗和作法，扎實推進學習型機關建設和學習型黨員創建活動。切實提高黨員干部的思想政治和業務能力水平。

２.按照堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，鞏固和加強機關基層黨組織建設，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，切實增強基層組織凝聚力和戰斗力。

３.深入推進黨內基層民主，切實保障黨員主體地位和民主權利。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，以保障黨員民主權利為根本，以調動機關黨員政治參與積極性為目標，切實推進黨內基層民主建設。

４.深入推進文明機關創建，切實提升機關工作效能。按照大興密切聯系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評與自我批評之風的要求，拓展內涵、強化考評，扎實開展文明機關創建活動，切實轉變機關作風。

５.深入推進反腐倡廉建設，切實引導機關黨員干部廉潔從政。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把反腐倡廉建設作為機關黨建工作的重點之一抓緊抓好。

第四篇：工作黨建匯報

求真務實踐行承諾做表率 創先爭優服務群眾爭先鋒

——新風村黨支部開展“創先爭優”活動匯報材料

2012年4月

求真務實踐行承諾做表率

創先爭優服務群眾爭先鋒

——新風村黨支部開展“創先爭優”活動匯報材料

2012年4月

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

我代表新風村黨支部歡迎各位領導來我村檢查指導工作。下面把村黨支部開展工作情況作簡要匯報，有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

新風村現有耕地7000畝，總人口700人，在職職工340人，干部業務10人。村黨支部有黨員70人，其中一線黨員30人。

2012年村種植作物情況：小麥3000畝；玉米302畝，水稻3000畝，其他近700畝。近年來，村黨支部按照兵師團黨委的要求，以“創先爭優”活動為契機，以創建“五個好”黨支部、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為目標，緊緊圍繞發展生產、職工增收、維護穩定、服務職工群眾這個中心任務，強班子、抓隊伍、建機制，認真落實黨支部承諾和黨員認格達標承諾活動，促進村經濟持續發展，各項農作物的單產水平逐年提高，小麥、玉米、水稻等幾大作物單產在全鄉名列前茅，職工收入逐年增加。2011年，我村種植的小麥600公斤、玉米800公斤，名列全鄉第一。人均收入近7萬元。

一、抓創建，重管理，爭創先進黨支部

一是確立主題，明確載體。村黨支部在開展創先爭優活動中，確立了“推動科學發展促跨越、建設美好家園做貢獻、打造精品

村創一流、服務職工群眾爭先鋒”的主題。重點突出了新風村在全團的標桿村的地位，通過打造精品村、創一流業績，保持和發揚新風村在全團“四個文明”建設中排頭兵的作用。并通過開展以“在堅持學習、提高能力素質上爭先；在務實創新、創建工作業績上爭先； 在改進作風、切實為民服務上爭先；在科技興農、創建小康村上爭先。爭創職工群眾滿意的黨支部；爭當職工群眾滿意的好黨員”“四爭雙滿意”的活動載體，不斷提高黨員干部的能力素質，努力爭創工作佳績，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨意識，通過科技興農，創建文明生態小康村，使支部成為職工群眾滿意的黨支部。

二是主題實踐、落實承諾。結合主題和載體，村黨支部認真開展公開承諾活動。在爭創先進、黨員干部教育、職工培訓、新科技應用、職工增收、解決職工實際困難等方面公開承諾量化，可操作性強。

三是民主決策、科學管理。村黨支部積極推進 “四議兩公開”工作法辦事制度，在“三重一大”等問題上確保決策的科學性。

2011年，在21團慶祝建黨90周年大會上，村黨支部被評為“先進黨支部；2011年村被評為”文明單位。

二、抓活動，重載體，爭當優秀黨員

村黨支部在創先爭優活動中以黨員認格達標公開承諾活動為載體，開展了“黨員示范崗”認格達標活動，設立勤政廉潔、農業科技、愛崗敬業、助人為樂、奉獻余熱等五大黨員示范崗位，使更多的黨員先鋒模范作用得以發揮，充分體現了榜樣的引導示范作用。使更多的一線黨員能夠利用自身特長發揮引領作用，更

好的彰顯先進性。

一是在黨員中開展爭創“先鋒崗”的競賽活動，涌現出一批立足崗位做貢獻的黨員：在一線職工黨員中以“爭做科技示范戶、帶頭運用新技術、勞動競賽奪名次、豐產豐收做勞模”為主要特點的“科學示范先鋒崗”李新、梁元光、凌同、張長志等同志，立足農業科技示范，每年帶頭使用新的農業技術，奪高產創高效，帶動職工學有目標，看有方向，以點帶面推進了全連各項工作。二是在黨員干部中開展服務職工群眾的“我為群眾作奉獻”活動，積極為職工群眾做好事、辦事實。一線黨員李松海在黨員認格達標活動中，利用自己理發的手藝，主動認格為職工群眾理發，職工群眾隨叫隨到，常年服務職工群眾。74歲的老黨員楊相貴同志助人為樂，積極參加學雷鋒活動，為綠化帶的樹木澆水，給職工群眾做出表率。

三是通過“三培三帶”活動，使一線黨員成為種植能手，帶頭勤勞致富；也使致富的職工不忘黨的恩情，積極向組織靠攏，一線職工蒲佐勇、王全英兩名職工向黨組織遞交了入黨申請書。今年蒲佐勇同志作為優秀職工被聘用為社會管理員。目前，村有5名入黨積極分子遞交了入黨申請書。

四是開展“一幫一”聯系戶活動，黨員干部與19戶困難職工群眾家庭建立了聯系戶。職工陳進哲家庭承包土地因遭受災害，收入少，家庭子女多，生活困難。掛鉤的連長趙成同志在工作上關心，幫助解決周轉資金，指導農業生產，年底兌現，收入7萬元。

三、定目標、明職責、抓好落實促成效

今年，新風村黨支部在深入開展基層組織建設年、深化干部

作風建設年等活動中，爭創兵師“五個好”黨支部，人均收入7萬元。為實現目標，村黨支部制定以下措施：

一是抓班子提升工作能力。結合是干部作風建設年活動，發揮現代遠程教育的平臺，抓好黨員干部教育，要敢于擔當，牢固樹立強烈的黨性觀念、發展觀念、富民觀念、創新觀念、服務觀念、自律觀念，增強責任意識。

二是抓宣傳履行承諾以點帶面。利用黨建宣傳陣地，大力宣傳先進典型事跡，營造良好的氛圍，發揮支部的核心作用和黨員的模范帶頭作用，認真踐行黨支部承諾和黨員任格達標承諾。通過上墻公示，黨支部明確目標，黨員“亮身份、亮職責、亮貢獻”，接受群眾的監督。表現突出的黨員，選樹先進典型進行表彰。

三是抓隊伍建章立制促成效。進一步建立健全干部考核機制、干部監督管理機制和激勵機制，努力建設一支敢干事、肯干事、干成事的高素質干部隊伍。黨支部每季度進行一次點評，通過黨員干部自評、職工群眾測評，黨支部點評，把考核成績與工資獎金掛鉤，有效激發黨員干部工作活力。擴大黨內民主，積極推進“四議兩公開”工作法，建設“陽光黨務”的公開辦事制度，暢通民情表達渠道，發揮職代會和民主議事會民主決策作用，搭建職工參與管理的平臺。

四是抓經濟廣開思路謀發展。要深入到職工群眾中，“面對面、心貼心、服務職工”，為職工群眾做好事、解難題，認真聽取職工群眾的意見和建議。要在發展現代設施農業上下功夫，通過大棚種植、特色養殖成為職工增收新的增長點。黨支部通過新情況、新問題，從而出思路、出對策、出成果，為村增效、職工增收、再創佳績立新功。

我的匯報完了，謝謝大家

新風村黨支部2012年4月28日

第五篇：2017黨建工作專題匯報材料

黨建工作專題匯報材料

（國網XX縣供電公司）

尊敬的譚總，各位領導：

根據會議安排，我代表XX公司黨委向各位領導專題匯報公司黨建工作開展情況。

近年來，在省公司和XX公司的堅強領導下，XX公司堅持以“四抓四建”的黨建工作思路為切入點，有效落實“兩個責任”，全面加強“三個建設”，促使公司黨建工作水平的持續提升。

一、工作開展總體情況

一是持續深化包片進村成果運用，率先啟動配網“三降五提升”活動試點。2013年4月，XX公司主動服務“三農”，率先試點開展了“包片進村”工作，明顯提升了農村運維管理和優質服務水平，并在全省范圍內進行推廣。為深入貫徹落實省公司“一盤棋、一張網、一同價”的總體要求，認真總結2013-2014年“包片進村”在XX成功實踐經驗，2017年3月31日，在省公司和XX公司的統一安排下，XX公司作為試點縣級單位率先啟動配網“三降五提升”活動，并經過多次調研和頭腦風暴，最終形成了公司各級全程參與、黨政工團齊抓共管的工作體系及“358”的核心工作模式。（“3”就是摸排實現三個全覆蓋、發揮三大支撐作用、降低三類重點指標；“5”就是基礎、運維、規劃、建設和服務等五個管理提升，“8”就是八個小組、八大課題。）第一階段中，公司8個工作小組累計完成XX城區47條城網線路、594個臺區的現場摸排及資料完善，共計發現各類隱患問題726個并科學制定相應處置措施。6月6日，XX公司配網“三降五提升”現場推進會在XX召開。該項工作得到

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了XX日報、XX在線、電網頭條、省公司要聞和等多家主流媒體的廣泛關注，省公司運檢部、外聯部負責同志親臨現場給與了充分肯定和殷切期盼。

“三降五提升”活動開展5個多月以來，XX公司配網基礎管理水平、設備運維水平、規劃建設水平、優質服務水平得到有效提升，浮現了一批管理創新亮點：如強化停電計劃管理，實現停電管理從“招手停”到“定班車”轉變；創新開展“網+網”供電服務，搭建信息交互平臺，實現停電信息精準發布等。XX公司將在下一階段，加強總結提煉，將好的想法思路和實踐成果匯編成冊，著力打造管理提升的“仁電樣本”。

二是全面鋪開黨建專項提升行動，黨的建設持續提升。高效完成“兩委”換屆選舉，全面完成“一所一支部”調整工作，新成立9個黨支部，完成公司本部3個支部的換屆選舉，支委平均年齡由42歲降至27歲，支部活動的實效性明顯增強。堅決貫徹省公司、XX公司黨委決策部署，制定XX公司黨建“四抓四建四提升”工作戰略，擬定XX公司《基層黨建提升專項行動實施方案》，系統梳理6類45項黨建工作，將責任落實牽頭領導和具體部門，確保工作取得實效。注重典型引路，迅速推廣專職支部書記試點經驗。針對農電黨支部“三化兩不”短板，在XX公司黨委的統一安排和精心指導下，選取員工或黨員人數較多、所情較為復雜的六個供電所推廣試點。經過五年的摸索實踐，總結形成“135”工作思路（即：貫穿一條主線、履行三大職責、突出五項建設）。系統梳理供電所基層黨支部管理標準，形成《國網XX縣供電公司黨支部工作實用手冊》，有力指導了基層黨支部工作的開展。2017年3月2 / 6

日，XX公司在XX滿井供電所召開專職黨支部書記現場推進會，進一步擴大試點面，省公司思政部領導和專家親臨現場給予高度肯定。

三是扎實開展黨風廉政建設提升專項行動，提出“五抓五建”工作思路，廉政建設邁上新臺階。全面啟動黨風廉政指導手冊編制工作，扎實開展供電所、集體企業辦公家具、辦公面積整治，親自帶隊檢查整改情況，保障了辦公面積超標等問題得到全面整改。扎實開展省公司巡查及XX公司黨風廉政檢查的問題整改工作，對照標準，逐條查閱資料，安排整改，累計整改各類問題31個，并堅持回頭看，有力確保整改實效。扎實開展XX公司4個專項監督和XX公司自主立項的3個專項監督工作，采取自查與跟蹤檢查相結合的方式，累計發現并全部整改問題13個。

四是精品領路筑品牌，心橋工程塑造新形象。2016年3月8日，啟動投運國網XX電力（XXXX）黨員服務隊，得到原市委組織部長姜怡以及市縣政府、XX公司主要領導現場指導和新聞媒體的高度關注，并迅速打開局面，創新開展“一月一主題”志愿服務活動，開展志愿服務3864次，解決用電問題3458個，成功打造了XX公司的“紅色名片”。新成立“心連心”服務站18個，大力開展志愿服務和走訪慰問，獲得了地方政府的高度評價。選取政府機關、工業園區等8個黨組織開展結對共建，有效促進“連心橋”的拓寬與延伸。全力推進“扶貧攻堅”五大行動，完成貧困村電網改造303萬元，建立結對幫扶關系60戶。駐村干部石峰同志作為全縣唯一的第一書記在全縣經濟工作會議上作專題發言，扶貧工作成效突出。

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五是堅持人才驅動，著力實現干部隊伍和員工隊伍的優化和提升。試點引入助理制人才培養模式，擬定印發《國網XX縣供電公司部門助理管理辦法（試行）》，推行部門主任助理5名，極大調動了青年員工工作積極性。兩年內，先后向XX公司推薦正科級干部2名、副科級干部2名，新提拔公司中層管理人員9名，崗位交流7名，主業中層管理人員平均年齡由41.4歲下降至39.2歲，人才素質梯隊建設更加合理，干部隊伍結構得到進一步優化。堅持每半年與大學生一對一交流座談，動態關注青年成長，鼓勵員工立足崗位建功立業，一大批新進大學生成長為各專業口業務骨干，多名員工在國網公司、省公司競賽調考中取得第一名的可喜成績。

二、下階段工作計劃

（一）大力推進“兩個專項提升”方案落地實踐。

黨建方面：一是鞏固專職黨支部書記試點成果，開展標準化黨支部創建及“一支部一特色”打造。規范黨支部日常工作記錄格式，統一記錄標準；硬件建設上，按照相關規定，明確黨員活動室和廉潔教育活動室建設標準，力爭取得XX公司標準化黨支部創建試點。二是繼續優化和完善基層黨組織機構設置。按照XX公司黨委批復意見，籌建XXXX分公司黨總支，選優配齊支部委員，確保黨的組織和工作“全覆蓋”。三是動態修編工作標準。進一步修訂完善《黨支部工作實用手冊》，明確黨支部日常工作標準，按、季度、月度明確黨支部日常工作清單，并做好宣貫執行，嚴肅考核督導。

黨風廉政建設方面：一是編制《黨風廉政建設工作手冊》。按

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照專業類別對國網公司通用制度及公司系統相關規章進行梳理和研討，匯編形成《XX公司黨風廉政建設工作手冊》，建立制度清單和紅線清單，嚴防各類廉政風險。二是以問題為導向，實現“關口前移”。在XXXX分公司探索試點成立員工訴求中心，建立以問題為導向，通過首問負責制、限時辦結制、案件回訪制和責任追究制，構建快速、靈活的反應體系，將員工矛盾和問題解決在萌芽狀態，防患于未然。三是深入開展協同監督。針對重點領域和關鍵環節，XX公司將工程勞務分包、工程績效管理及業擴工程管理三個內容作為協同監督工作重點，精心制定監督方案，明確時間節點，落實牽頭領導和責任部門。

（二）繼續深化心橋建設，縱深推進“三降五提升”活動。一是深入摸排。全面完成低壓部分精準摸排，力爭早日完成第一階段任務。建立設備臺賬全過程管理機制，實現設備、標識、圖數變更“三同時、三對應”。對癥下藥。對收集的問題進行深入剖析，分層分級落實整改措施，做到主動匯報政府，密切聯系社區，合力解決配網熱點、難點問題，盡早實現配網“三降”。系統思考。通過聚焦客戶關注點，發力城網薄弱點，不斷創新思路，努力實現配網“四化”的預期目標。二是塑造黨建品牌，打造典型人物。XX公司將黨建與配網管理提升相融合，著力打造基層黨建實踐的“紅色名片”。成立了由黨員和業務骨干組成的34名兼職通訊員團隊，邀請XX市及XX公司新聞媒介專家進行培訓，主動提升主題宣傳與策劃能力。堅持抓策劃、抓載體、抓落實，充分整合網絡、新聞、微博、微信等媒介資源，強化主題傳播。截至目前，共有XX日報、XX日報、XX在線等多家媒體刊發相關報道20余篇。

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在“包片進村”、“三降五提升”活動開展過程中，公司全體黨員和員工骨干忠誠擔當，沖鋒在前，涌現了一大批優秀員工和典型人物。XX公司接下來將深挖典型人物素材，加強典型人物的宣傳策劃。

請譚總和各位領導放心，XX公司在省公司和XX公司的堅強領導下，一定會繼續攻堅克難、奮勇擔當，為早日實現“一強三優”供電企業做出XX電力應有貢獻。

我的發言完畢，不足之處敬請指正!

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