第一篇：關于在全礦副科級以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定

關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定

一、督導對象按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。

二、督導范圍領導干部有下列情形之一的實行督導：

1、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；

3、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；

4、經(jīng)有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；

5、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者；

6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。

三、督導時間督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）

四、督導程序

1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產(chǎn)事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。

2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。

3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。

4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。

5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。

五、處罰規(guī)定

1、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)[2005]1號文件規(guī)定執(zhí)行；

3、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；

4、當月內連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款200元；

5、當月內連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；

6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；

7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。

六、相關規(guī)定文秘部落

1、干部因公出差、學習、因病（事）假不在崗上班，應將情況及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。

2、本暫行規(guī)定自二ＯＯ五年七月一日起執(zhí)行，到二ＯＯ五年十二月三十一日結束，在執(zhí)行過程中需認真總結，逐步完善該規(guī)定。

第二篇：煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定

關于印發(fā)《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》的通知

礦屬各單位、機關各部室：

為了增強全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真、貫徹執(zhí)行。

附件：《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》

二ＯＯ五年七月十一日

抄報：集團公司黨委、行政

抄送：集團公司安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導

關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定

一、督導對象

按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。

二、督導范圍

領導干部有下列情形之一的實行督導：、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；

3、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；

4、經(jīng)有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；

5、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者；

6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。

三、督導時間

督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）

四、督導程序

1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產(chǎn)事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。

2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。

3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。

4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。

5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。

五、處罰規(guī)定、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)[～]1號文件規(guī)定執(zhí)行；

3、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；

4、當月內連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款200元；

5、當月內連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；

6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；

7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。

六、相關規(guī)定 文秘資源網(wǎng)

1、干部因公出差、學習、因病（事）假不在崗上班，應將情況及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。

2、本暫行規(guī)定自二ＯＯ五年七月一日起執(zhí)行，到二ＯＯ五年十二月三十一日結束，在執(zhí)行過程中需認真總結，逐步完善該規(guī)定。

二ＯＯ五年七月十一日

第三篇：煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定

煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定

關于印發(fā)《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》的通知

礦屬各單位、機關各部室：

為了增強全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真、貫徹執(zhí)行，煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定。

附件：《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》

二ｏｏ五年七月十一日

抄報：集團公司黨委、行政

抄送：集團公司安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導

關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定

一、督導對象

按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。

二、督導范圍

領導干部有下列情形之一的實行督導：

1、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；

3、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；

4、經(jīng)有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；

5、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者；

6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。

三、督導時間

督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日，管理制度《煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》。（逢雙休日順延）

四、督導程序

1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產(chǎn)事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。

2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。

3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。

4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。

5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。

五、處罰規(guī)定

1、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)1號文件規(guī)定執(zhí)行；

3、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；

4、當月內連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款200元；

5、當月內連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；

6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；

7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。

六、相關規(guī)定文秘資源網(wǎng)

1、干部因公出差、學習、因病（事）假不在崗上班，應將情況及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。

2、本暫行規(guī)定自二ｏｏ五年七月一日起執(zhí)行，到二ｏｏ五年十二月三十一日結束，在執(zhí)行過程中需認真總結，逐步完善該規(guī)定。

二ｏｏ五年七月十一日

第四篇：煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定

煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定

關于印發(fā)《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》的通知

礦屬各單位、機關各部室：

為了增強全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真、貫徹執(zhí)行。

附件：《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規(guī)定》

二ｏｏ五年七月十一日

抄報：集團公司黨委、行政

抄送：集團公司安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導

關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規(guī)定

一、督導對象

按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。

二、督導范圍

領導干部有下列情形之一的實行督導：

1、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；

3、基層單位當班發(fā)生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；

4、經(jīng)有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；

5、未按規(guī)定時間和要求完成“三違”治理指標者；

6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進的。

三、督導時間

督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）

四、督導程序

1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統(tǒng)計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產(chǎn)事故等督導范圍規(guī)定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。

2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。

3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區(qū)長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。

4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。

5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。

五、處罰規(guī)定

1、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行；

2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發(fā)[XX]1號文件規(guī)定執(zhí)行；

3、發(fā)生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；

4、當月內連續(xù)受到二次被督導談話者，罰款200元；

5、當月內連續(xù)三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；

6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；

7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。

六、相關規(guī)定文秘資源網(wǎng)

1、干部因公出差、學習、因病（事）假不在崗上班，應將情況及時反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時給予充分考慮。

2、本暫行規(guī)定自二ｏｏ五年七月一日起執(zhí)行，到二ｏｏ五年十二月三十一日結束，在執(zhí)行過程中需認真總結，逐步完善該規(guī)定。

二ｏｏ五年七月十一日

第五篇：安全生產(chǎn)履職報告制度

安全生產(chǎn)履職報告制度

一、履職報告的對象

各村和鎮(zhèn)直各有關部門主要負責人。

二、履職報告的內容

（一）安全生產(chǎn)組織領導情況。主要包括貫徹落實上級有關安全生產(chǎn)工作的重

要決策、部署情況，建立和完善安全生產(chǎn)工作機制情況，制定落實本轄區(qū)、本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)劃情況，制定和實施安全生產(chǎn)責任制落實情況。

（二）安全生產(chǎn)目標責任制建立健全或落實情況。主要包括建立安全生產(chǎn)第一

責任、分管責任制度情況，建立層級責任制度情況，制定安全生產(chǎn)控制目標和工作責任落實、督查督辦、責任追究、考核獎罰制度情況，將安全生產(chǎn)目標責任制納入干部政績、業(yè)績考核和各項評優(yōu)評先等情況內容。

（三）安全生產(chǎn)工作部署與落實情況。主要包括安全生產(chǎn)工作計劃的制定

和實施情況，安全生產(chǎn)專項整治、安全檢查、事故隱患排查治理、安全宣傳教育培訓工作任務完成情況等內容。

（四）安全監(jiān)管機構及人員情況。主要包括安全監(jiān)管人員、經(jīng)費、裝備配置落

實情況等內容。

（五）安全生產(chǎn)投入情況。主要包括安全生產(chǎn)基礎設施建設和支撐體系建設資

金、安全宣傳教育經(jīng)費、安全生產(chǎn)獎勵資金、事故隱患整改投入、日常安全監(jiān)管工作經(jīng)費、裝備建設經(jīng)費落實情況等內容。

（六）應急救援體系建設情況。主要包括安全生產(chǎn)事故應急救援預案制定和演

練，應急救援組織、隊伍、裝備和設施的建設情況等內容。

（七）事故報告處理與責任追究情況。主要包括各類事故報告、事故調查、事

故處理和事故行政責任追究落實情況等內容。

（八）安全生產(chǎn)事故控制目標完成情況。主要包括鎮(zhèn)政府下達的各類事故死亡

人數(shù)、重大事故起數(shù)、相對控制指標和其他考核指標完成情況等內容。

（九）重大危險源監(jiān)督管理情況。主要包括對本轄區(qū)、本部門本行業(yè)、本系統(tǒng)

重大危險源及其他易發(fā)生重大事故的區(qū)域、單位或部位、環(huán)節(jié)的預防和監(jiān)控措施落實情況等內容。

（十）安全生產(chǎn)工作中存在的問題與下一步打算。主要包括本轄區(qū)、本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)對本安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結和存在薄弱環(huán)節(jié)與問題的查找梳理情況，對下一工作思路、目標和措施的制定情況等內容。

（十一）其他需要報告的內容。