第一篇：93-11-15-2 教師在職進修契約書-留職留薪

崑山科技大學教師留職留薪進修(全時研究)契約書

立契約人： 崑山科技大學

(以下簡稱 甲

乙 方）茲因乙方赴國外進修

博士學位(或全時研究)之故，雙方議訂相關權利義務如下：

一、甲方同意乙方在職進修(全時研究)，進修(全時研究)內容如下：

(一)□赴國外進修博士學位□全時研究

(二)學校辦理方式：留職留薪

(三)進修(全時研究)機構名稱：

(四)進修系所(或全時研究主題)：

(五)主修領域：

(六)開始進修(全時研究)日期：

二、接受獎助時間：自年月日至年月日。

三、乙方同意取得博士學位(進修)或完成研究(全時研究)後，繼續留校服務留職留薪進修(全時研究)期間之二倍年限。拒返回本校服務者，應賠償相等於留職留薪期間所領薪津之二倍金額。

四、本合約一式三份，由甲、乙雙方，及乙方任職單位各執一份。立合約人：

甲方：崑山科技大學 法定代理人： 地址：臺南縣永康市大灣路949號 乙方： 任職單位： 身份證字號：簽章： 電話：06-2727175 簽章： 職稱： 電話：

中 地址： 華 民 國年月日

第二篇：停職留薪協議

個人申請

XX公司：

本人，性別，身份證號：，于2013年12月19日入職XX公司，就職于市場營銷部品牌宣傳室從事品牌主管工作，現因個人原因，無法于年休假（休假日期為2014年6月3日至6月16日）期滿后返崗工作，且無法明確返崗日期，現經本人慎重考慮，特申請停薪留職，停薪留職期限為2014年7月1日至2014年12月31日期間，并申請停薪留職期間不再享受本人勞動合同中約定的工資津貼待遇，但申請公司繼續繳納社保公積金（個人繳納部分金額由公司先行預支）；

本人保證不以公司名義從事任何活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；因停薪留職而引起的一切法律責任由本人承擔，與XX公司無關；

本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。

特此申請

申請人簽字：

日 期：

停薪留職協議

甲方：XX公司

乙方：______________________ 根據乙方申請，經甲、乙雙方平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為2014年7月1日至2014年12月31日。

二、停薪留職期間，乙方：

1．不享受勞動合同中約定的工資、績效及各種津貼、補貼等福利待遇，但申請公司繼續繳納社保公積金（個人繳費部分金額由公司先行預支）；

2．不以公司員工名義從事任何活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規及公司的一切規章制度；

4．因停薪留職而引起的一切法律責任由本人承擔，與XX公司無關；

5.本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1．如乙方無違反國家法律法規及公司制度的行為，甲方保留與乙方的勞動合同關系；

2．按雙方約定繳納乙方社保公積金（乙方個人承擔部分由公司先行預支墊付）；

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________（公章）負責人：__________________ 乙方：____________________ 簽訂時間：________________

第三篇：停職留薪協議

停薪留職協議書

甲 方：

乙 方： 身份證號：

乙方自愿停薪留職，離崗休假，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從2014年

月

日起到2014年 月

日止。

第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。

第三條 停薪留職后，乙方不得從事各種經營活動。

第四條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利等各種待遇。

第五條 停薪留職期間，乙方按乙方目前社保繳納基數承擔全部費用，由甲方代為繳納社保；乙方在每月

日前將該費用支付給甲方，逾期不支付的，甲方按自動離職處理并即日停繳乙方社保，乙方因逾期付款而社保停繳所造成的一切損失，甲方不予承擔；

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，不得從事非法活動，否則解除勞動合同。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在1個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后1個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除本協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據相關規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

第十條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

****年**月**日

年 月 日

第四篇：停工留薪期確認書

山東省工傷停工留薪期

確認通知書

姓名： 性別： 身份證號碼： 單位： 傷害部位：

根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫療機構診斷證明，經確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

年 月 日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第五篇：停工留薪期管理

山東省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為加強和規范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，制定本辦法。

第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應連續計算。

第三條 工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

第四條 對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

第五條 遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據協議醫療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。

第六條 所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

第八條 市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認延長停工留薪期的申請后，應在30日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。需要繼續治療的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。

第十條 工傷職工恢復工作后舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。第十一條 停工留薪期確認費暫按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的企業傷病職工勞動能力鑒定收費標準收取。

經市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期延長的，確認費及相關檢查費用由用人單位承擔；停工留薪期不需要延長的，確認費及相關檢查費用由工傷職工個人承擔。

第十二條 本辦法自下發之日起施行。