第一篇：以改革開放30周年為契機解放思想釋放發展潛能

以改革開放30周年為契機解放思想釋放發展潛能

人民網淄博視窗電 據淄博晚報報道昨日上午，市委召開常委擴大會議，深入分析我市一季度經濟形勢，研究部署今后經濟工作。會議要求全市上下進一步解放思想，振奮精神，創新思路，真抓實干，努力推動全市經濟社會又好又快發展。市委書記、市人大常委會主任劉慧晏主持會議并講話。市委副書記、市長周清利講話。

劉慧晏指出，今年以來，全市各項主要經濟指標繼續保持高位運行，質量效益不斷提高，發展協調性不斷增強，節能減排和環境保護取得新進步，勞動就業和社會保障鞏固提高，城鄉建設全面推進，實現了全年工作的良好開局。

劉慧晏強調，在當前形勢下，要以改革開放30周年為契機，積極開展解放思想活動，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力查擺和整改影響科學發展的突出問題，著力破除制約科學發展的體制機制，充分釋放發展潛能。特別是在加快結構調整、推進自主創新、加強節能降耗和環境保護、盤活存量資產、統籌城鄉發展、著力改善民生、推進體制機制創新等方面，要進一步統一思想，深化認識，形成工作合力。

劉慧晏指出，項目建設是科學發展的載體和支撐，要切實把科學發展落實到具體工作項目上。要著力在增加有效投入上下功夫，專業化地盤活存量，持續增加優質增量，促進產業結構優化升級。要著力在拉長產業鏈上下功夫，樹立新的資源觀，強化產業鏈延伸、產業配套和終端產品意識，努力打造特色產業集群。要著力在項目推進實施上下功夫，實行項目調度制度、市級領導聯系重點項目制度、促進重點產業發展制度，提高項目建設的質量和效益。要切實抓好當前經濟運行，重點搞好農業生產，確保夏糧豐收；著力破解要素制約，保持經濟平穩較快增長；著力搞好物資供應和市場監管，切實穩定物價；著力改善民生，進一步提高就業和社會保障水平。(記者沙紅翠 通訊員宗禾)

第二篇：以黨建為契機抓發展

2011年是“十二五”規劃的開局之年和換屆之年，也是迎接建黨90周年，深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神的重要一年。全辦組織工作要以圍繞中心、服務大局的要求，加強三支隊伍建設，為全辦經濟和社會事業的更好發展提供有力的組織保證和人才支持。

一、以換屆選舉為契機，進一步加強領導班子建設

1、選優配強領導班子。一要全面開展黨組織領導班子屆末考核。結合本辦實際，從3月份起全面做好各基層黨組織班子換屆考核工作，結合換屆做好新進黨組織班子后備人選和擬提拔為正、副職后備干部人選的推薦工作。積極配合區委組織部開展對辦黨政領導班子和領導干部的屆末考核工作；二要積極開展基層黨組織領導班子的調整和配備。按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，著眼于各基層黨組織領導班子的長遠建設，尤其要突出村、居民區黨組織領導班子的長遠建設，注重優化班子年齡結構。以換屆為契機，加大年輕優秀干部的選拔任用力度，要采取措施，力爭使新一屆黨組織班子平均年齡比上一屆有所下降，切實選好配強基層黨組織領導班子。

2、有效保障民主權利。尊重黨員和群眾的主體地位，落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，改進黨代表產生方式、完善選舉辦法，注重推選具有較強議事能力和聯系群眾能力，帶頭創先爭優的黨員，要改善代表的結構，適當提高生產和工作一線的代表比例，要把握推薦、提名、考察和選舉等環節，尊重和保障黨員民主權利，推進民主議事決策，重點發揮黨代表大會作用，促進黨內民主健康有序的發展。

3、營造風清氣正環境。一要加強換屆紀律的學習教育，積極組織干部黨員群眾認真學習《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》為重點內容，堅決遏制“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”的紀律要求，具體明確拉票、賄選行為的界定范圍，并做好廣泛的宣傳工作，堅決抵制不正之風，引導黨員群眾正確行使好自己的民主權利。二要在換屆期間，辦組織部門會同辦紀檢部門派出督查組，對基層組織換屆工作和換屆風氣進行督促檢查，強化對推薦、考察、公示、選舉等關鍵環節的監督。

二、不斷深化創先爭優活動，迎接建黨90周年

1、有力推進各基層黨組織創先爭優活動。根據市委、區委、辦黨委的統一部署，按照辦“十二五”規劃全面調整結構，深入城市化的發展思路，以“推動發展謀民生、踐行宗旨促和諧”為主題；以“崗位行動、家園行動、志愿行動”為載體；以“機關、窗口單位和服務行業”為重點，以“承諾、踐諾、評諾”為主線，深入推進機關、農村、居民區、事業單位及“兩新”黨組織開展創先爭優活動，要以黨組織創先進帶動所在單位部門創先進、黨員爭優秀帶動身邊群眾爭優秀。

2、有序開展建黨90周年紀念活動。緊緊圍繞創先爭優主題，認真組織開展慶祝建黨90周年系列活動，表彰一批先進黨組織、一批優秀黨務工作者、一批優秀黨員，召開一次紀念大會、舉辦一次文藝匯演等，對“兩新”組織企業開展唱紅歌活動，積極營造慶祝建黨90周年良好氛圍，要營造“學先進、當先進、超先進”的良好氛圍。

3、推進黨員干部經常性教育。深入推進網絡黨建，做好黨員信息的基礎工作，并利用黨員信息系統平臺、黨員現代遠程教育平臺，廣泛開展黨的歷史和文化傳統教育，強化黨的意識、黨員意識，深入推進以“設崗定責、黨員承諾、黨員先鋒崗位”為載體的教育實踐活動，進一步推進“兩聯三會”，“大走訪”等工作，引導黨員干部在基層一線關心群眾、接受教育。

三、深化干部隊伍人事制度改革，切實加強干部隊伍建設

1、不斷深化干部人事制度改革。一要抓好干部選拔任用條例的貫徹落實，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度；二要規范提拔干部的提名辦法。全面推廣在三套班子成員中，運用實名制方式進行初始提名推薦工作。三要推進競爭性選拔，推出部分空缺崗位，開展競爭性選拔干部工作，按照差額選拔，差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決要求，使干部的擇優建立在充分競爭、科學比較的基礎上；四要繼續開展對新調整和新提任干部的回訪工作；五要開展經常性考核工作，要確保一個單位至少每年接受有一次的考核。

2、繼續強化干部的教育培訓。一要認真完成區委組織部下達的輪訓調訓任務。二要會同紀委、宣傳等部門繼續舉辦好黨政正職干部輪訓班、后備干部能力提高培訓班、青年大學生素質拓展培訓班，推進干部的“在線學習”；三要積極倡導鼓勵廣大干部進行學歷學位教育，進一步提高干部綜合素質；四要進一步改進培訓方式，提高培訓效果，增強培訓的針對性和實效性。

3、著力推進后備干部隊伍建設。要根據現有后備干部隊伍的現狀，對多年從事單一崗位的同志有計劃的交流輪崗，并擴大機關、事業、村、居委四個層面干部的交流力度，選拔重點培養的后備干部到信訪辦、動遷辦等單位進行“艱苦崗位”的鍛煉。

4、加大人才招聘引進力度。有計劃推進大學生招聘工作，采取有效措施加大人才的培養，形成良好培養工作機制； 探索建立村（居）、部門科室、單位負責人助理制度，加大年輕干部的培養力度，創造更好的年輕干部培養工作環境和成長機制。

四、夯實基礎，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設

1、深化黨內民主建設。一要統籌做好全辦各基層黨組織集中換屆選舉工作。對村（居）和其他單位全面實行公推直選方式，嚴格遵循黨內有關規定和“公推直選”的要求，重點圍繞擬定方案、宣傳發動、民主推薦、資格審查、組織考察、確定人選、直接選舉，報告審批等四個階段，進一步規范并細化換屆選舉程序和實施辦法。確保換屆選舉工作在6月底全面完成。二要深化黨務公開。創新村黨組織黨務公開途徑，積極探索基層村黨組織黨務公開臺賬制。健全村居黨組織民主管理制度，進一步完善黨員群眾代表議事會和村（居）“兩委”議事會制度。三要進一步深化黨代會常任制工作。合理組織黨代表參與各類活動；四要落實推進做好市區、辦三級黨代表聯絡服務工作，健全市區黨代表聯系社區和“接待日”制度。

2、夯實基層組織建設。一要加強基層黨組織班長工程。根據區委《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的意見》精神，建立健全村黨組織書記選拔培養、教育培訓、輪崗交流、監督管理等保障機制。二要根據區委組織部加強村黨組織專職副書記隊伍建設的意見，以及我辦村、居民區黨組織副書記配備的現狀，培養一支守信用，講奉獻、重品行、有本領的黨組織副書記隊伍。三要探索村居黨組織聯動的工作格局。

3、加強“兩新”組織黨建工作。一要全力推進“兩新”組織黨建監督，規模以上非公企業均建立獨立黨組織，非公企業黨組織覆蓋面達到15%。二要著力深化有效性建設，落實“三座橋”工作理念，使有效性建設取得實效。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展為統領，深入貫徹落實中、省、市、縣關于全力實施“農村基層黨員干部培訓工程”的精神，以著眼于提高農村黨員干部思想政治素質科學文化素質和帶頭致富、帶領群眾致富的能力為重點，以增強基層黨員干部駕馭市場、科技創新能力和基層黨組織的凝聚力、戰斗力為目標，形成“干部經常受教育，農民長期得實惠”的長效機制，為不斷加快新農村建設步伐和全面推進小康社會進程而奠定基礎。

二、原則要求

1、分級負責，分層培訓。以辦黨校和辦農技校以及村黨員活動中心為依托，采取縣鄉、村相結合、分層分類的培訓方式。

2、因地制宜，注重實效。要根據當地的具體實際，堅持因材施教、因需施教、因時施教、因地施教的原則，求實用，講實效。

3、學習以致用，保證質量。各級培訓一定要保證人數、課時和質量。原則上每期培訓每班不得少于30人，培訓時間不得少于1天，參訓人員人人要有學習筆記，要以靈活多樣的方式，保證培訓的效果和質量。每期培訓班結束時要對參加人員進行書面測試，成績給予歸檔。

三、目標任務

以全面提高基層黨員干部群眾的科學文化素質和小康建設能力為目標，以辦、村兩級黨員干部和黨員致富示范戶為重點，全年完成黨員示范戶村級干部、辦干部分四期輪訓一遍。村級支部都要拿出具體的黨員培訓計劃和措施，并認真予以組織實施。

四、培訓內容

要按照新時期黨員干部教育培訓的要求，針對不同層次的培訓對象、科學設置內容，做到切合實際，注重實用，講求實效。

1、黨的理論和基本知識、黨在農村的政策法規。重點是新《黨章》、《黨內監督條例》、《黨的紀律處分條例》、《農村層組織工作條例》、《村委會組織法》及其《實施辦法》以及土地、民事調解等法規。

2、村級黨組織、村委會工作職責，工作方法及履行職責的基本能力，民主法制建設和新農村建設等內容。

3、市場經濟知識、農村實用科技致富本領和發展現代農業等內容。

五、培訓方式

培訓方式要靈活多樣，講求實效。辦、村培訓要上下結合，穿插進行。

1、專題輔導：要把教師講授與電化教學結合起來，豐富內容，提高效果。

2、介紹經驗：聘請致富能手和龍頭企業負責人介紹適合本地發展的致富技術和經驗。

3、座談討論：共同探討研究當地發展致富的思路、措施、途徑和模式。

4、外出參觀學習：分期分批組織部分鄉村干部到外地參觀學習農業產業經營的經驗和發展模式。

六、工作措施

一是高度重視，強化領導。辦黨委要把農村黨員干部教育培訓作為抓好基層黨組織建設的重要任務來完成，工作中要做到三個到位：思想認識到位，安排部署到位，工作措施到位。

二是制定計劃，分解任務，落實責任。根據縣委印發的黨員干部教育培訓規劃要求和縣委組織部、基層辦工作要點安排，結合我辦黨委制定切合本辦實際的農村黨員教育培訓規劃和計劃，明確任務，夯實責任，真正將此項工作落到實處，確保取得實效。

三是調查研究，優化內容，改進方法。在培訓過程中，要深入開展調查研究，掌握各類知識和技術要求，科學的有的放矢地確定培訓內容，并以靈活多樣的培訓方式保證和提高培訓的質量和效果。

四是培訓與實踐相結合，增強學習實效性。要把室內培訓和室外實踐結合起來，把知識與技能結合起來，把思路與項目結合起來，提高學用轉化率。

五是加強管理，強化督查。各類培訓都要嚴格培訓紀律，強化教學管理，參訓學員要建立培訓檔案，對學習情況予以記錄評定。接受組織部門的督查、考核，以確保我辦教育培訓任務的全面完成。

第三篇：以創先爭優活動為契機

以創先爭優活動為契機，不斷增強黨的先進性

先進性是黨的生命所系、力量所在。能否始終保持先進性，決定著黨能否在歷史舞臺上不斷發揮領導核心作用，也決定著黨所領導的國家和人民能否不斷走向興旺發達、幸福安康。而黨的先進性最終是要靠黨員的先進性來具體體現的，作為黨員領導干部，一言一行都代表著組織。在先進性教育活動中，怎么學，怎么做，如何保持先進性，對普通黨員將產生示范作用和重要影響。我的學習體會是：在總體上，就是要踐行胡錦濤總書記強調的“六個堅持”，即：堅持理想信念，堅持勤奮學習，堅持黨的根本宗旨，堅持勤奮工作，堅持遵守黨的紀律，堅持“兩個務必”，從政治、思想、工作、作風等各方面展示黨員領導干部的先進性。就我自己來說，在創先爭優活動中應具體做到如下幾點：

一、牢記宗旨，堅定信念，在思想政治上創先爭優

我們黨之所以先進，是因為她是用馬克思主義科學理論武裝起來的政黨，有一套始終走在人民群眾和時代前列并被人民群眾歡迎的理論、路線、綱領，黨正是靠著這些經過實踐檢驗、顛撲不破的理論，以及依據科學理論制定的路線、方針、政策，才取得了一個又一個偉大勝利。在新的形勢下，黨又將以科學理論為指導，帶領全國各族人民，為實現全面小康而不懈奮斗。作為一名領導干部，只有認真學習、始終牢記并認真實踐這些理論、路線、綱領，才能在大方向上保持與黨的整體先進性的一致。具體就是通過自學、集中學習、參加黨組中心組學習等形式，認真領會黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固把握“三個代表”重要思想精髓，充分認識保持共產黨員先進性教育活動的必要性和緊迫性，從而增強為人民服務的主動性和自學性。

當今世界，國際風云變幻，霸權主義和強權政治無所不在，世界并不太平。在國內，由于經濟轉軌和體制變遷，社會矛盾仍有起伏。作為黨員領導干部，要時刻保持清醒的頭腦，努力提高政治鑒別力、政治敏銳力，能經受各種考驗，始終充滿對共產主義的必勝信念和對黨的事業的無限忠誠，始終維護黨的權威，做到在政治上與黨中央保持高度一致。堅持黨的民主集中制原則，認真貫徹上至中央下至縣委、縣政府的各項決定、方針、政策，抓好傳達，重在落實，確保黨的政令暢通。在行動上處處以身作責，率先垂范。教育黨員一定要像愛護自己的眼睛一樣珍惜共產黨員這份稱號、榮譽和責任，積極發揮先鋒模范作用，鞠躬盡瘁、竭盡全力地為黨工作，為黨爭光、為黨旗增輝，確保分管單位的黨員干部在思想政治上過關，不讓一個黨員掉隊，永保共產黨員的本色。

二、服務發展，情系百姓，在做好本職工作上創先爭優

“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源，保持共產黨員先進性，要堅持理論聯系實際，大力弘揚求真務實精神，立足本職，緊密聯系工作特點，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作；把先進性教育活動與促進改革發展穩定緊密結合起來，與推動各項工作結合起來，不搞形式主義，不做表面文章，在行動上踐行“三個代表”重要思想。

一是要牢固樹立發展是執政興國第一要務的理念，通過發展解決社會前進中的問題和矛盾，通過發展提高人民的生活水平。當前，更要貫徹科學發展觀，以構建和諧社會為目標，按照五個統籌的要求，大力發展縣域經濟，總結前一階段分管單位的成績和經驗，爭取各項工作再上新臺階。

二是堅持立黨為公、執政為民，依法行政。貫徹“以人為本”的方針，進一步保持和加強同人民聯系，以人民的利益作為我們的最高利益，辦一切事情都要以人民的意志為轉移，要看人民高興不高興，答應不答應，滿意不滿意。時刻想著人民群眾需要什么，我們應該做些什么，從思想上牢固樹立全心全意為人民服務的意識。要深入基層，深入農村，加強調研，體察下情，了解百姓疾苦，關心弱勢群體。認真落實中央、省市惠民利民政策，加強對分管單位黨員干部的督導，促進他們不斷改進工作作風，端正為人民服務的態度，促進分管工作創一流業績。

三是立足本職，服務大局，把握中心，與時俱進。一切工作都要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署和計劃安排來抓。政府工作中參與班子決策，要自覺服從分工，服務大局，維護團結，維護穩定。加強分管的計生、衛生、文化、藥監、民族宗教工作的管理，側重抓好基礎管理和制度建設，帶好隊伍，發揮團隊精神，激勵分管單位黨員干部愛崗敬業，忠于職守，無私奉獻，推進學習型單位建設，狠抓優秀年輕干部的培養選拔，充分調動下屬黨員干部工作的積極性。

三、與時俱進，開拓創新，在改革和創新上創先爭優

始終走在人民群眾和時代前列是黨的先進性的基本含義，創新是保持共產黨員先進性的金鑰匙。進入新世紀以來，全球化進程風雨兼程，改革浪潮風起云涌。作為一名政府領導干部必須勇于開拓，不斷創新，與時俱進，努力使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。要繼續從嚴要求分管單位超前運籌，科學決策，在宏觀上把握大局，努力提高各項政策的實施效果。

四、嚴格自律，作風過硬，全面落實黨風廉政建設責任制

黨的先進性與黨員的先進性是辯證的統一，人民群眾更多的是從黨員個人的言行上去看待黨的形象的。保持黨的先進性，就必須堅持

立黨為公、執政為民，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。作為黨員領導干部特別要注意在群眾中樹立良好的作風和形象，切實落實好黨風廉政建設的要求。一是抓黨風廉政學習。特別要學習好、遵守好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，提高黨性修養，堅定拒腐防變的思想意識，貫徹落實領導干部不準收受現金、有價證券的規定，切實增強廉潔自律意識，努力做自覺遵守紀律、執行各項規定的表率。二是監督分管單位的黨員干部廉潔從政。努力做到既要快辦事、又要辦好事、符合工作程序和財務、人事、紀檢要求。三是管好自己和親屬，不礙事，不出事。四是真正樹立和實踐正確的權力觀。無論權大權小，都是人民賦予的，只能用來為人民服務，當好人民公仆。在工作中突出好為社會公眾服務的宗旨，在分管單位內部，也要增強自己為同志們服務的意識，努力關心同志們的工作和生活，并虛心接受同志們的監督，培養高尚的道德情操，養成良好的生活作風。

總之，在這次創先爭優活動中，還要進一步按照新時期保持黨員先進性的要求，深刻領會黨的先進性要求，并轉化到自己的工作實際中去。努力通過這次活動，提高自己保持黨員先進性的自覺性，提高為黨工作、為人民服務的能力和水平。

第四篇：以創先爭優活動為契機

以創先爭優活動為契機 推動基層黨建工作創新

（動力工區第二檢修作業區黨支部）

深入開展創先爭優活動，是新世紀新階段推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，是推動基層黨建工作創新的重要契機。在當前我們黨的執政條件、經濟社會生活環境、黨組織和黨員隊伍狀況發生重大變化的情況下，不斷提高執政能力和水平，實現基層組織科學執政、民主執政、依法執政，就必須探索新路子，總結新經驗，尋找新規律，不斷推進黨建工作創新。作業區黨支部按照中心及工區各級黨組織的創先爭優理論研討目標要求，在基層黨建工作創新方面進行了積極探索。

創新作為一種工作手段，應始終體現與中心工作相結合的要求，始終定位在為經濟社會發展提供堅強組織保證上，牢固樹立全局觀念、服務意識，找準黨建工作與中心生產經營發展的結合點，使黨的先進性和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力體現在團結帶領作業區全體職工為企業做貢獻的實踐中。加強黨的組織建設，應在牢固樹立科學發展觀、增強發展意識、開拓發展思路、提高發展能力上下功夫。在“雙培養”工作中，發展黨員，考慮如何吸收接納發展意識強、技能高、素質優的工作在一線的先進分子；培養黨員骨干，創新培養方式方法，改進教育培養手段；選拔使用班長、骨干，注重把懂技術、會管理、能促進作業區發

展的優秀人才納入視野，真正實現黨建工作與經濟社會發展的有機結合。作業區實施了以“把政治素質好的技術骨干培養成黨員，把勤勞肯干、任勞任怨的優秀黨員培養成班組長。

圍繞全面推進基層組織建設進行創新。牢固樹立與時俱進的思想觀念，深入調查研究，正確把握形勢，積極尋求基層組織建設的“創新點”，創新“五項”長效機制，創建“五型”黨組織，爭創“樣板”黨支部。

創先爭優活動以來，作業區注重加強黨組織的先進性建設，努力探索先進性建設長效機制。通過創新學習教育、聯系群眾、效能建設、民主監督、爭先創優“五項”長效機制，創建學習型、服務型、高效型、廉明型、先進型“五型”黨組織，提升了作業區黨員干部的整體素質，增強了大局意識、服務意識，構建了和諧的黨群、干群關系，樹立了黨組織和黨員干部的良好形象。

（一）創新學習教育機制，創建學習型黨組織

為增強作業區黨員干部對理論知識的重視程度，提高其政治素養，改變過去學習形式單調、黨員積極性不高、學習效果不夠理想的現狀，作業區黨組織著力創新學習教育機制，創建學習型黨組織。一是加強干部的理論學習。精選了三個專題九項內容，采取微型黨課和聘請先進人物介紹經驗等方式開展理論學習，并要求班子成員每年選學“兩本書”、黨員以及入黨積極分子每年選學“一本書”。2010年下半年，組織了12次班子成員的學習，并采取班子成員擴大學習的方式，為全體黨員及入黨積極分子開辦了4期專題黨課講座。通過學習，拓寬了班子成員的工作思維方式，增強了黨員工作責任心，提高了處理問題的能力，提高了學習教育效果。二是規范學習教育制度。作業區逐步健全完善了黨組學習、民主生活會、黨內談心、黨員思想匯報等制度；堅持每月一次的集中學習和每季一次的黨課制度，撰寫教育論文。通過創新學習教育機制、創建學習型黨組織，使黨員牢固確立了“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”的理念，號召黨員形成全員學習、全程學習、終生學習的濃厚的黨內學習環境，進一步提升了黨員的綜合素質、服務本領和工作業績，充分發揮了黨員干部的先進性作用。

（二）創新聯系群眾機制，創建服務型黨組織

作業區以增強內涵建設為根本目標，牢固樹立了服務職工、服務社會意識。為創建服務型黨組織，作業區黨組織尊重職工，依靠職工，及時反映職工意愿，主動關心職工疾苦，幫助職工解決工作、學習、生活中的實際困難和問題，努力實現作業區穩定和諧，越級上訪“零事故”的記錄。加大對經濟困難職工的救助、關愛等工作力度，以“保安全、保檢修質量、保穩定”為抓手，推進作業區黨組織的建設，為職工辦實事、辦好事。自覺接受職工監督，積極組織扶困救助活動，融洽職工關系，密切黨員與群眾之間的關系。通過努

力創新聯系群眾機制，創建服務型黨組織，切實改進了黨員的思想工作作風，提升了黨組織和黨員為群眾的服務能力，增進了群眾對黨組織及黨員的認同感和向心力，構建了黨員、干部與群眾的和諧關系。2010年黨支部走訪作業區特困職工與困難職工26人次，將這份愛心送到職工家中，發放救濟金額共17600元，讓職工群眾感受到組織的溫暖。

（三）、創新效能建設機制，創建高效型黨組織

為提高管理效能，增強行政和服務的整體性，作業區在中心及工區相關文件精神的指導下，建立健全了崗位責任制度，對作業區領導班子工作做了明確規定；堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則，規范了工作行為和工作程序，保證崗位責任制的切實落實。通過建立健全各項規章制度、管理條例，努力構建適合作業區實情的科學化的管理體系，充分調動了廣大職工的積極性、主動性、創造性，推動了作業區安全、檢修、管理和技術創新工作的順利開展。

（四）創新民主監督機制，創建廉明型黨組織 作業區堅持和完善黨政聯席會議制度，堅持民主集中制，決策科學民主，班子團結協作，班子成員黨性強、作風正，善于做思想政治工作。堅持理論學習制度，重視黨建工作，2010年共組織了22次班子成員的學習，并采取班子成員擴大學習的方式，為全體黨員及入黨積極分子開辦了4期專題黨課

講座。通過學習，拓寬了班子成員的工作思維方式，增強了黨員工作責任心，提高了處理問題的能力。支部班子成員模范遵守黨風廉政建設若干規定，并建立黨員行為約束制度。按照黨員日常行為規范，對黨員干部參加組織生活、完成黨組織交辦工作、完成本職工作、遵守制度紀律等情況每月進行講評，開展加強作風建設專題教育活動，組織召開班子作風建設專題民主生活會;加強了領導干部節假日值班制以及設備大中修期間深入基層一線、對深入重點檢修項目進行跟班的制度。班子成員中做到小事互相溝通、大事會議決定，在涉及企業和發展全局的問題上，統一思想、統一步調，使班子整體效能得到了良好的發揮。黨支部班子成員簽訂了反腐倡廉懲責任書;加強反腐倡廉懲防體系建設，卓有成效的開展治理賄賂和群眾監督活動。切實加強對黨員干部的監督管理，做到在黨紀國法面前不碰“高壓線”，不闖“警戒線”，不打“擦邊球”。

（五）創新爭先創優機制，創建先進型黨組織

實行公開公正評選，在各類先進評選中，作業區始終做到評選標準的合理量化、評選過程的公開公平、評選結果的民主公示，把真正的先進典型樹起來，使評先工作讓黨員干部和群眾心服口服，用身邊先進典型促進創先爭優活動。

1、認認真真地“選”。作業區每年都會在不同崗位，不同層面選樹出很多先進典型人物。繼去年學習實踐科學發展

觀涌現出“工作狂”—好作業長胡少敏、巾幗不讓須眉—作業長助理陳述堃等先進典型人物后，今年選樹出不少先進人物。為了在創先爭優活動中，掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮。黨支部按照中心黨委《關于爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員，深化黨內創先爭優活動的通知》要求，采取走訪考察、征求意見等形式嚴格把關，已磷選出學習宣傳的先進黨小組1個，優秀共產黨員2名，并向上級黨組織推薦先進黨小組和優秀共產黨員各1個。

2、轟轟烈烈地“宣”。為了擴大創先爭優活動的影響力，黨支部建立健全宣傳機制，充分發揮《作業區簡報》、作業區報道員投稿、編寫先進典型小故事、黨支部大會等形式，開展先進黨小組的好做法、好經驗，宣傳先進個人的優秀事跡，不斷引導作業區黨員、干部形成爭創先進、爭當模范的良好氛圍。在內容上，注重突出特色。今年《作業區簡報》設置了“先進典型事跡專欄”，每期以不同側面刊登反映先進典型的事跡。不定期配發學習典型人物心得的“典型人物回音壁”等文章。作業區黨支部在宣傳先進個人的先進事跡工作中已形成立體式、全覆蓋的工作格局；做到典型教育宣傳與其他創先爭優活動 “兩不誤、兩促進”。

3、扎扎實實地“學”。作業區黨支部采取靈法多樣的學習活動，使學習活動更有成效，富有實效。“微型黨課”自主學。黨支部創先爭優活動已作出精心安排，讓“黨員人人上講臺” 緊密聯系本人的思想工作實際，既可以談對學習的

認識、看法，也可以談具體學習過程中的點滴心得、感受。提高黨員重學好學，來提升自身素質。樹典型鼓動學。把作業區鉗工黨小組、優秀黨員蘭成威先后幾次被評為鞍鋼“三八”紅旗手、“先進共產黨員”、“鞍鋼十大杰出女性標兵”、技術創新標兵等諸多榮譽稱號的作業區女強人--陳述堃的先進事跡材料印發給各個班組。通過開展學習身邊的先進典型事跡，引導廣大黨員干部職工要以他們為榜樣，踐行科學發展觀，為實現科學跨越、中心的“兩個一流”目標，努力促進保質保量完成檢修任務，文明、和諧、形象達到生產廠滿意為標準。又好又快發展作出新的更大貢獻。論文征集促動學。以“學習先進典型，樹立檢修形象”為主題，開展論文征集活動，要求班子成員每年選學“兩本書”、黨員以及入黨積極分子每年選學“一本書”。通過學習典型，增強能力，推動工作。

4、實實在在地“爭”。“學習先進典型事跡，干好本職爭貢獻”。先進典型人物是廣大群眾敬仰的楷模,他們的精神境界和道德情操是創先爭優活動的寶貴資源。利用創先爭優活動的先進典型,積極開展向先進典型學習的活動,把他們的崇高思想品德傳播到廣大職工中去,變成全體職工的自覺行動。作業區黨支部開展以“創先爭優樹形象，立足本職崗位比貢獻”的主題活動，北鉗工班利用班前、班后會，班中小黑板。黨員技術骨干針輪流對當天或近期生產中所遇到的一些技術問題進行分析講解，使職工在作業中存在的問題及時得到解決，不留“后遺癥”鼓勵大家人人爭當技術能手。其次是采取短期集中培訓的方法，利用檢修間歇時間，由作業區技術人員或技術骨干對全體職工進行系統的集中培訓，考試結果與獎金掛鉤。黨支部每半年舉行一次崗位大比武活動，并制定了崗位的獎金分配差距，突出重點崗位，根據理論考試和崗位比武結果，優勝劣汰，將技術尖子選用在重點

崗位上并指派幫帶一名職工，在全作業區保持競爭的良好發展態勢，有效提高了隊伍的整體素質。通過抓典型、樹樣板，發揮輻射帶動作用，提高了黨建工作整體水平。

建立健全創先爭優長效機制。建立健全創先爭優長效機制，是當前黨建工作的重要課題，是確保創先爭優活動真正取得實效、成為群眾滿意工程的關鍵環節。應著眼于增強黨員意識、提高黨員素質、促進黨員履行義務、保障黨員民主權利、充分發揮黨員先鋒模范作用，建立黨員教育培訓、管理監督、民主參與、聯系服務群眾，以及黨員發展、純潔組織和關心幫助黨員等制度；著眼于強化基層組織功能、提高基層組織解決自身矛盾和問題的能力、充分發揮戰斗堡壘作用，建立擴大黨的組織和工作覆蓋面、改進設置方式和活動方式、健全和嚴格黨內生活、保障開展活動和工作的物質條件等制度。對已經形成的制度，加強督促檢查，在點上求深化，在面上求實效，確保落到實處。同時，按照長效機制長期抓的要求，根據形勢任務的需要和黨組織、黨員隊伍的實際，在系統歸納、梳理的基礎上，進一步探索、創新，不斷豐富完善、深化提高。設計制度規范應注意與國家的法律法規和黨章等黨內現行制度相銜接，做到系統配套，簡便易行，務實管用。對新建立的各項制度，應同步制定相關的實施辦法和措施，確保各項制度能夠長期堅持、長期見效。作業區黨支部著眼于鞏固擴大創先爭優活動成果，立足長效、管用，引導黨員深入研究探索，制定了一系列文件、制度，形成了教育培訓、管理監督、激勵引導、權利保障、組織保障和服務群眾的五項長效機制，有效地提

升了作業區黨建工作水平，為爭創“樣板”黨支部奠定良好的基礎。

動力工區第二作業區黨支部

2011-3-10

第五篇：比學趕幫超系列材料-以比學趕幫超活動為契機增強發展實力

以比學趕幫超活動為契機增強發展實力

中原油田地質錄井處

地質錄井處突出行業特點，創新實踐載體，引導各級黨政組織和廣大黨員群眾圍繞重點工作開展比學趕幫超活動，著力提升企業競爭實力，把創先爭優活動成效體現在科學發展、和諧建設上。截止10月底，承攬工作量同比增長21.3%，生產經營超計劃運行，“雙建”管理體系全油田率先通過驗證，保持了安全生產和隊伍穩定。

比服務質量，提升市場競爭力。把安全生產、錄井質量作為強“三基”、除“四害”的重點，依據HSE管理、資料齊全率、油氣層發現率、地質剖面符合率、取心層位符合率、工程異常預警準確率、完井資料優秀率等6個項目，建立錄井隊評價標準。98支錄井隊找準單位歷史紀錄或行業最高指標，對標定措施，追標見行動，廣泛開展“結對子”、“挑戰賽”，今年以來，各項資料優良率保持100%，優秀率同比提高2.6個百分點，3支錄井隊被甲方樹為“標桿”。各外部項目發揚“見紅旗就扛、有第一就爭”的精神，在為東濮老區、普光新區、內蒙探區提供優質服務的基礎上，國內外市場開發取得積極進展。在國內，西部市場新增2支綜合錄井隊，隊伍規模達到16支；川東北市場成功開辟進入加拿大皇朝梓潼能源有限公司項目；東北市場9支錄井隊再次叩開中石油海拉爾、冀東市場大門；在國外，蘇丹市場連續保持市場

份額不降，哈薩克斯坦市場新增1支錄井隊，也門市場成功中標69/71區塊2+4口錄井項目，新拓展的馬達加斯加市場得到3口井的工作量，為完成經營目標奠定了基礎。

學管理本領，提升企業控制力。從筑牢發展根基、推進精細管理入手，組織4個考察組，遠赴勝利、大港、華北、江漢、華東等9家國內同行單位，進行學習考察、調查研究，取長補短，提升管理水平。一是借鑒同行業作業部、項目經理負責制等內部任務分解、監督制約、評價考核的好做法，修訂了《內部控制檢查評價與考核管理辦法》、《2010年經營承包辦法》等制度，用科學合理的經營承包政策，調動基層干部職工工作積極性，保證了生產經營的健康運行。二是學習同行業在預算考核、裝備管理、物資采購、修舊利廢等方面控制成本的經驗，細化全面預算和月度預算分析會制度，分解、落實成本指標，嚴格物資采購審批程序杜絕計劃外開支，修舊利廢節約挖潛，通過招議標節約資金62.17萬元，修舊利廢240萬元。三是參考有的同行業單位生產組織、員工管理分開運作模式，制定《員工動態管理辦法》，強化員工管理站的調配、培訓、考勤等職能，根據市場用工需求調配80余人次，選派37名機關后勤人員到一線幫助工作，辦班培訓759人次，盤活了人力資源。此外，學習同行探井二開安全驗收、與鉆井簽訂交叉作業協議書的安全生產經驗，落實“211”安全工作法，有效提升了管理水平和企業控制力。

趕技術潮流，提升自主創新力。采取科研單位黨組織公開承諾、黨員技術骨干立項攻關的形式，在保證4個跨年科研項目按計劃有序推進的同時，瞄準氣體鉆井錄井、弱油氣顯示判別、水平井地質導向、無線傳感器研發和錄井信息化平臺建設等國內行業先進技術，奮力趕超錄井技術發展潮流。水平井地質錄井科研項目組發揮生產、科研一體化優勢，黨員干部帶頭“亮諾”，公示科研項目攻關目標，跑一線、搞研究，對精細巖屑錄井技術、快速色譜和氣測綜合評價技術進行集成創新，破解生產難題，為有效確定著陸點等關鍵穿層目標、快速卡準油氣層層位提供了配套的錄井技術手段，在最近完成的東濮老區20口水平井錄井中，油氣顯示發現率、層位卡準率雙雙達到100%，油氣層鉆遇率提高27%，把中原油田水平井錄井技術提高到新的水平。今年以來，新設立集團公司先導實驗課題1項，局攻關項目、生產科研課題5項，巖屑圖像、輕烴、核磁、錄井信息實時傳輸等錄井新技術在國內外市場推廣，自主創新、技術創效能力不斷增強。

超固有模式，提升組織保障力。堅持抓基層、打基礎，超越和突破傳統黨建模式，把政治優勢轉化為科學發展的內在動力。一是黨員教育管理由“單一型”向“靈活多樣型”轉變。在黨組織書記帶頭講黨課的基礎上，邀請學有所長的職工給黨員上技術黨課33場次，外請有關專家學者舉辦講座

3場次，組織黨員集中觀看電化教育片17場次，并利用短信互動平臺和郵件群發系統進行學習交流，提高了黨員隊伍素質。二是加快基層黨建“信息化”進程。積極運用網絡技術，大力推進網絡黨建，在黨建工作網中開設“網上黨校”、“黨務公開”、“黨內匯報”、“支部工作考核”、“黨員風采”等8個專欄，將黨的知識、支部考核、黨員立項攻關、先進典型、創先爭優活動簡報等黨務工作在網上黨建陣地公布，使互聯網成為“黨建工作的窗口，思想工作的園地，學習充電的驛站”，解決了生產一線、外部市場黨組織和黨員參與組織活動的難題。三是黨建工作由“圍繞型”向“融入型”轉變。以“雙建”工程管理體系宣貫推動企業科學管理，將處內的3個局級黨建示范點和30名優秀共產黨員樹為“標桿”，深入開展“我是黨員、向我看齊”、黨員示范崗、公開承諾、月度講評等活動，組織基層黨組織和廣大共產黨員圍繞生產經營、質量效益、隊伍建設、安全穩定4項內容，結成比學趕幫超“對子”，提升了基礎管理水平，促進了生產經營任務的完成。