第一篇：五項管理讀后感

五項管理讀后感

看片頭介紹了李踐老師的傳奇人生,感慨萬分,獲益匪淺。大部人是有了工作才有目標(biāo)，而他卻是相反的，是有了目標(biāo)才能確定每個人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。

目標(biāo)管理是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的領(lǐng)導(dǎo)，不是簡單地依靠行政命令強迫他們?nèi)ジ桑沁\用激勵理論，引導(dǎo)員工自己制定工作目標(biāo)，自主進(jìn)行自我控制，自覺采取措施完成目標(biāo)，自動進(jìn)行自我評價。目標(biāo)管理通過誘導(dǎo)啟發(fā)員工自覺地去干，其最大特征是通過激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能，提高員工的效率來促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)。

它與傳統(tǒng)管理方法相比有許多優(yōu)點，概括起來主要有幾個方面：

一、權(quán)力責(zé)任明確。目標(biāo)管理通過由上而下或自下而上層層制定目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部建立起縱橫聯(lián)結(jié)的完整的目標(biāo)體系，把企業(yè)中各部門、各類人員都嚴(yán)密地組織在目標(biāo)體系之中，明確職責(zé)、劃清關(guān)系，使每個員工的工作直接或間接地同企業(yè)總目標(biāo)聯(lián)系起來，從而使員工看清個人工作目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，了解自己的工作價值，激發(fā)大家關(guān)心企業(yè)目標(biāo)的熱情。這樣，就可以更有效地把全體員工的力量和才能集中起來，提高企業(yè)工作成果。

二、強調(diào)員工參與。目標(biāo)管理非常重視上下級之間的協(xié)商、共同討論和意見交流。通過協(xié)商，加深對目標(biāo)的了解，消除上下級之間的意見分歧，取得上下目標(biāo)的統(tǒng)一。由于目標(biāo)管理吸收了企業(yè)全體人員參與目標(biāo)管理實施的全過程，尊重員工的個人意志和愿望，充分發(fā)揮員工的自主性，實行自我控制，改變了由上而下攤派工作任務(wù)的傳統(tǒng)做法，調(diào)動了職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

三、注重結(jié)果。目標(biāo)管理所追求的目標(biāo)，就是企業(yè)和每個員工在一定時期應(yīng)該達(dá)到的工作成果。目標(biāo)管理不以行動表現(xiàn)為滿足，而以實際成果為目的。工作成果對目標(biāo)管理來說，既是評定目標(biāo)完成程度的根據(jù)，又是獎評和人事考核的主要依據(jù)。因此，目標(biāo)管理又叫成果管理。離開工作成果，就不稱其為目標(biāo)管理。由于任務(wù)管理法既規(guī)定了工作任務(wù)，又規(guī)定了完成任務(wù)的方法，而且任務(wù)和方法都有標(biāo)準(zhǔn)化，員工按標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行培訓(xùn)，并按標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行操作，他們的工作積極性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重的限制；而人本管理法又過于強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任，放手讓員工自主去工作，這又難于保證任務(wù)的完成。目標(biāo)管理法將兩者綜合起來，即組織規(guī)定總目標(biāo)，各部門依據(jù)總目標(biāo)規(guī)定部門目標(biāo)，把部門目標(biāo)分解落實到人，至于如何達(dá)到目標(biāo)則放手讓工作人員自己做主。這樣，既能保證完成組織的任務(wù)，又能充分發(fā)揮職工的主動性、積極性，因而目標(biāo)管理法與任務(wù)管理法和行為管理法相比，是更為優(yōu)越的管理方法。

李踐老師說：“目標(biāo)就是生命的目的地，尤為重要，非常重要，最重要！” 目標(biāo)使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。

目標(biāo)賦予使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。

目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航：我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。

目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。

目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個目標(biāo)，我們?nèi)σ愿啊?/p>

目標(biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。

李踐老師說：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、健康、學(xué)習(xí)成長、人際關(guān)系設(shè)定目標(biāo)。”

分類設(shè)定目標(biāo)，我們會更好地分配時間管理。

設(shè)定目標(biāo)，還要有階段性，使得我們前進(jìn)的步伐合理、扎實。

設(shè)定目標(biāo)的步驟：

1、假如不會失敗，這是基本條件。因為只有認(rèn)為不會失敗，才有成功的可能性，目標(biāo)才能有意義，目標(biāo)不是一句空話。

2、要有夢想，想象力比知識更重要。只要能夢到，就有實現(xiàn)的可能。李寧說：“一切皆有可能！”成功可能就開始于一個偉大的夢想，讓我們勇敢地做夢吧。

3、把夢想寫下來，光在腦子里做夢的人，是愚者，是貪者。沒有什么不是通過努力來實現(xiàn)的。天天看，并朝著這個方向前進(jìn)。

4、制定行動方案，我們有了目的地，我們還要有到達(dá)目的地的路。方案的合理決定成功的速度。

5、嚴(yán)格執(zhí)行行動方案，制定出來，不去執(zhí)行，不過是一張廢紙。嚴(yán)格執(zhí)行，不偷懶，積極樂觀堅持不懈。

李踐老師強調(diào)了制定出的目標(biāo)要具備的五個特點。不符合這五個特點，不能是一個好的目標(biāo)。走在這樣的路上，我們也就會彷徨、浪費時間。

目標(biāo)要明確，一個確實的目標(biāo)，給我們一個確定的成果，明確了，才能集中全力。目標(biāo)要量化，一個明確的數(shù)字，會給我們一個沖擊，我就是要實現(xiàn)這么個數(shù)字。要有挑戰(zhàn)性，沒有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)不過是浪費時間，你從中收獲不了多少知識、經(jīng)驗和技能。長短結(jié)合，也就是有階段性，使得我們前進(jìn)的步伐合理、扎實。時間限制，讓我們更高效地利用時間，絕不浪費時間，絕不拖延，絕不找借口。實現(xiàn)目標(biāo)也有竅門：要有強烈的企圖心，因為相信能，所以能。要把目標(biāo)實覺化，想象目標(biāo)實現(xiàn)的感覺，引領(lǐng)我們走向成功。

第二篇：五項管理讀后感

篇一：五項管理讀后感

我們過去所面對的挫折、所經(jīng)歷過的痛苦，讓我們有了現(xiàn)在的智慧和知識。困難是良師益友。試想一下，如果沒有彈錯幾個音符，我們便學(xué)不會彈奏吉它；如果不摔幾次跤，我們就學(xué)不會走路。這就是《五項管理》中李踐告訴我們心態(tài)的管理方法。

李踐認(rèn)為，積極的心態(tài)讓你成功，消極的心態(tài)會導(dǎo)致你失敗。凡事都應(yīng)該往積極方面去想。有句話說的好：“其實人活的就是一種心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，蹬著三輪車也可以哼小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著寶馬車一樣發(fā)牢騷。”

每個人都渴望成功，每個人都希望成功。在日益激烈的社會競爭中，我們?nèi)绾翁嵘约海瑢崿F(xiàn)自己的夢想呢？答案只有一個：“態(tài)度決定一切”。

但凡成功人士，雖然經(jīng)歷不同，但他們都有一個共同的特征：那就是他們都具有一個積極向上的心態(tài)。成功只屬于那些有積極心態(tài)的人，積極的心態(tài)決定了成功的85%。在實際工作中我們往往會遇到工作量透支、工作任務(wù)超難完成等情況。通常我們會說：“這么重的任務(wù)根本不可能完成！”如果我們換個角度往積極的方面想，就會認(rèn)為工作量雖然很大，難度系數(shù)雖然很高，但是，這個機會正好可以讓自己鍛煉一下，不但可以提升自己的工作技能，還可以拓寬自己的業(yè)務(wù)范圍，促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。這種心態(tài)不是樂觀的阿Q精神，而是來自于內(nèi)心的“自信”、“自立”與“自強”的力量。

當(dāng)電影明星凱文。科斯特納被問起自己事業(yè)起伏的時候，他沒有去評價他生活的好與壞，而是非常自然地說：“這就是我所過的生活。”他用最簡單的回答告訴我們生活中沒有什么真正的失敗，更沒有什么真正的問題，當(dāng)我們遇到這些事情的時候，應(yīng)該用一顆平常心去看待它，用智慧去解決它。而不是沉溺于痛苦中，望洋興嘆。

有句諺語說的好：“當(dāng)我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳”。的確如此，如果沒有好的心態(tài)，海倫·凱勒就會一直生活在黑暗而又寂寞的世界里。她就不會用頑強的毅力克服生理缺陷。更不會去學(xué)習(xí)常人都很難學(xué)會的騎馬、滑雪。或許，我們至今都不能讀到她的那部勵志作品《假如給我三天光明》了吧？

2008年8月以前，“華爾街”這個詞讓人聯(lián)想到的是遍地黃金、牛氣沖天、機會與財富共存、享受與豪華齊飛；然而，金融風(fēng)暴突發(fā)其來，速度之快、勢頭之猛，讓人瞠目結(jié)舌、難以招架。“華爾街”從此更多地與“動蕩、蕭條、失業(yè)、慘淡”等常用于戰(zhàn)后重建的那些詞匯相關(guān)聯(lián)。

我們在場的所有人都親歷過這場空前的金融災(zāi)難，它帶給人們的不僅是泡沫“夢想”的破滅，還有無邊無盡的“恐懼”。它就像天花、鼠疫一樣，席卷了整個金融界，擾亂了我們正常的生活。很多人在這場風(fēng)暴中被打得遍體鱗傷，支離破碎。然爾，美國石油大亨巴菲特卻在這場風(fēng)暴中屹立不倒。原因是因為他懂得在資本的市場里如何扼住貪婪與恐懼的咽喉，如何用理性去指導(dǎo)自己。這才是財富游戲中的“天下無敵”。如果能做到這一點，我們都能成為巴菲特級的大師了。

愉快的生活是由愉快的思想造成的。你的態(tài)度決定你的心情，影響你的健康，甚至改變你今天的際遇。只是改變一下心情，生活的色彩也可以煥然一新。

現(xiàn)在開始就把麻煩看成是祝福，把絆腳石變成墊腳石，把所經(jīng)歷的創(chuàng)傷變成智慧。這就是《五項管理》帶給我們的啟迪。

篇二：五項管理讀后感

近期閱讀了《五項管理》一書，李踐老師通過對“時間管理、行動管理、學(xué)習(xí)管理、目標(biāo)管理及心態(tài)管理”的剖析，為讀者指明了通向成功 的方向，字里行間深受啟發(fā)。

五項管理中，最讓我深有體會的，就是對時間的管理，因為時間是成功的過程，通過高效的時間管理能使我們的工作和生活條理清晰、目標(biāo)明確，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應(yīng)對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”

心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對，它將給你反饋同樣的結(jié)果，成功＝心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會越大。“認(rèn)真、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻(xiàn)、決不找借口”，運用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習(xí)慣，成功就會近在咫尺。

目標(biāo)管理，有目標(biāo)者自有千計萬計，無目標(biāo)者只感千難萬難，因為沒有目標(biāo)的航船所有的風(fēng)都是逆風(fēng)，“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，如果沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)計劃，你的目光就會越來越短淺，設(shè)定目標(biāo)要給自已一個能看得見的彼岸，這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。

行動管理，行動是一切成功的保證，有名諺語說得好：“一天到晚只會希望的人，便是沒有希望之人”，也就是說“你的夢想 只有當(dāng)你付出實際工作的努力時，才能得以實現(xiàn)”。一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，實際執(zhí)行最后才能成為贏家。

學(xué)習(xí)管理，“文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力”，只有提高學(xué)習(xí)力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，知識過期、思想老化，就可能會終身無地位，只有愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、將學(xué)到的知識與實踐相結(jié)合，才能真正達(dá)到學(xué)習(xí)的最高境界。

做好以上五項管理外，還有非常重要的一點，那就是堅持 到底的精神，當(dāng)你能鍥而不舍時，你的夢想就能成真。成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，大多數(shù)人擁有比實際應(yīng)用更多的才能，但因時間觀念薄弱，信心不足，不夠樂觀，不夠認(rèn)真等原因，而阻擋了原本屬于我們的成功之路，所以，我們要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標(biāo)努力奮進(jìn)！

篇三：五項管理讀后感 學(xué)習(xí)了李踐的《五項管理》后，使我個人受到發(fā)自內(nèi)心的震撼和啟發(fā)。每個極具凝聚力的團(tuán)隊必須具備樂觀、積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和充實自身的毅力，有效的時間管理手段，以及一個共同和遠(yuǎn)大的目標(biāo)，通過極努力和行動，必將勇立于不敗之地。《五項管理》是值得我們學(xué)習(xí)和研究的，對于一個想要有更好發(fā)展的團(tuán)隊和企業(yè)來說，更是要去執(zhí)行和規(guī)范的。五項管理包括心態(tài)管理，目標(biāo)管理，時間管理，學(xué)習(xí)管理，行動管理。五項管理相輔相成，只有真正對此五項管理有深入的了解和運用才能使我們的團(tuán)隊無堅不摧。

心態(tài)決定一切，在我們現(xiàn)實的工作和生活當(dāng)中，每個人都應(yīng)該要保持陽光的、健康的心態(tài)。擁有積極樂觀的心態(tài)去干事業(yè)便等于成功了一半，我們要學(xué)會管理、調(diào)節(jié)自身的心態(tài)，保持一種闊達(dá)、感恩的心去對待周圍的事情。一個人就是能力再強，如果心態(tài)不端正也不會為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的價值，而且還有可能為企業(yè)帶來一些不好的負(fù)面的影響，這對企業(yè)的發(fā)展來說是尤為不利的。所以我們一定要保證一個良好的心態(tài)，這無論是對個人還是團(tuán)隊都是非常有利的。三人行，必有我?guī)煟瑢W(xué)習(xí)無處不在，學(xué)習(xí)無處不有，我們時刻要保持學(xué)習(xí)的激情，不斷豐富自己的知識和閱歷，使我們真正成為一個高知識、高素養(yǎng)的成功人士。我們要始終把學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)提上日程，始終保持一種空杯的心理不斷充實團(tuán)隊的能量，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的基石，只要好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中成長。在當(dāng)今的社會里，終身學(xué)習(xí)是時代永恒的主題。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，因為學(xué)習(xí)，我們才能更新知識、擁有自信、具有魅力。才能更好的為自己所在的團(tuán)隊，企業(yè)，以及社會做更好的服務(wù)。目標(biāo)，人生的里程碑，要想最大限度的發(fā)揮我們的潛能，就必須要每個人都有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在這種辨證的思維中，應(yīng)該蘊涵著更深層次的東西，就是目標(biāo)。計劃是要根據(jù)目標(biāo)而制定，目標(biāo)是計劃的最終服務(wù)對象，一個個目標(biāo)的實現(xiàn)就是發(fā)展，而發(fā)展的結(jié)果又推動更高目標(biāo)的制定。目標(biāo)會使人產(chǎn)生積極的心態(tài)：有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂觀和堅持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們在路上不彷徨、不迷失，最終成功。()目標(biāo)賦予人使命感、意義和價值：從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航：我們會看清前面的路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個目標(biāo)，我們?nèi)σ愿啊Ｄ繕?biāo)給我們在前方引路，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。李寧就從說過’一切皆有可能’只要我們有目標(biāo)，并堅持一直為自己的目標(biāo)而努力奮斗，最終我們就一定會成功的。時間就是生命，這個簡單的道理早已深深扎根于我們每個人的潛意識中，但是，有多少人真的知道怎樣有效的去管理我們的時間呢？讓每一分、每一秒都絢麗多彩。我們每個人的生命長度是無法預(yù)料的，但是我們生命的寬度卻掌握在我們自己的手里，抓住手頭的一分一秒，不斷充實我們的生活和工作，最終打造出一支極具高效的品質(zhì)管理團(tuán)隊。

行動是最終目標(biāo)得以實現(xiàn)的有力手段。

第三篇：五項管理

心態(tài)管理

一、心態(tài)是如何影響人的

心態(tài)就是內(nèi)心的想法和外在的表現(xiàn)。心態(tài)只有兩種，積極的和消極的。任何事物都有積極的一面和消極的一面。如果你是積極的，你就能看到就是樂觀、進(jìn)步、向上的一面，你的人生、工作、人際關(guān)系及周圍的一切都是成功向上的；如果你是消極的，你看到的就是悲觀、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就樂觀不起來。

積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫助你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅忍不拔的力量，消極心態(tài)卻使我自我設(shè)限，懷疑退縮，最終喪失機會。

二、消極為什么使人不能成功

1、消極心態(tài)使機會喪失。一到關(guān)鍵時刻，消極心態(tài)便散布迷霧使你猶豫不決，即使幫忙現(xiàn)機會也看不清抓不到。

2、消極心態(tài)使希望破滅。消極心態(tài)總是埋怨、責(zé)怪、找理由、找借口、推卸責(zé)任。因喪失責(zé)任感而摧毀自信心，使希望泯滅。看不到將來的希望，也激發(fā)不了任何動力。

3、消極心態(tài)消耗掉90%精力。消極者就是一日的消極的境遇中掙扎。

4、消極心態(tài)限制潛能發(fā)揮。人不可能取得自己不追求的成就。一個人不相信他所能達(dá)到的成就，他便不會去爭取。消極心態(tài)者不但總是想到世界最壞的一面，而且想到自己最壞的一面，他們不敢企求，成了發(fā)揮自我潛能的最大敵人。

5、消極悲觀失望，隨波逐流，不能充分享受人生。在人生的整個航程中，消極心態(tài)者一路上都在暈船。無論目前境遇如何，他們總是感動失望，惡心。在這種糟糕的狀態(tài)下，他們無意認(rèn)定目標(biāo)，無力操控航向，只好隨波逐流任由漂蕩。這樣的人生談何快樂，成功、健康、更談不上充分享受人生旅程中的美好時光了。

美國成功學(xué)院對1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明：

“積極的心態(tài)決定了成功的85%！你用什么樣的心態(tài)對待生活，生活就怎樣對待你，你用什么樣的態(tài)度對待別人，別人就用什么樣的態(tài)度對待你。

三、每日心態(tài)管理 8大關(guān)鍵因素：

認(rèn)真、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、決不找借口、愛與奉獻(xiàn)、自信、樂觀

目標(biāo)管理

世界上沒有懶惰的人 只有沒有目標(biāo)的人 沒有目標(biāo)就沒有動力

世界公認(rèn)的對成功的定義： 成功就是實現(xiàn)有意義的既定目標(biāo)

你的過去≠你的未來，世界上只有3%的人曾定下他們的人生目標(biāo)，這也就是說為什么成功者總是極少數(shù)的根本原因。

一、什么是目標(biāo)

目標(biāo)就是你的目的和方向，你到底想要什么，你的夢想，你的愿景。

二、人們?yōu)槭裁床辉O(shè)定目標(biāo) 設(shè)定目標(biāo)后害怕失敗 害怕被別人恥笑 不知道目標(biāo)的重要性 不知道設(shè)定目標(biāo)的方法

不知道目標(biāo)設(shè)定的是否正確。

三、目標(biāo)的重要性

1、目標(biāo)產(chǎn)生積極的心態(tài)。目標(biāo)是努力的方向，也是你奮斗的源。目標(biāo)給你一個看得見的彼岸，隨著你實現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會有成就感，你的思想方式或工作方式就會向著更積極主動的方向轉(zhuǎn)變。

2、目標(biāo)使我們看清使命、產(chǎn)生動力。有了目標(biāo)，對自己心目中的憧憬世界便有一幅清晰的圖畫，你就會把精力和資源集中在你所選定的方向和目的上，因而你就也更加熱心于你的目標(biāo)。

3、目標(biāo)使我們覺得生存的意義和價值。人們處事的方式主要取決于他們怎么樣看待自己的目標(biāo)。如果覺得自己的目標(biāo)不重要，那么付出的努力自然也就沒有什么價值。

4、目標(biāo)使我們把重點從過程轉(zhuǎn)到結(jié)果。成功的尺度不是做了多少工作，而是獲得多少成果。

5、目標(biāo)有助于我們分清輕重緩急，把握重點。沒有目標(biāo)，我們很容易陷入跟理想無關(guān)的現(xiàn)實事務(wù)中，一個忘記了重要事情的人，會成為瑣事的奴隸。

6、目標(biāo)使我們集中精力，把握現(xiàn)在。目標(biāo)對目前工作具有指導(dǎo)作用。也就是說現(xiàn)在所做的，必須是實現(xiàn)未來目標(biāo)的一部分，因而讓人重視現(xiàn)在、把握現(xiàn)在。

7、目標(biāo)能提高激情有助于評估進(jìn)展。目標(biāo)使我們心中的想法具體會，做起事來心中有數(shù)，熱情高漲；目標(biāo)同時提供了一種自我評估的重手段，即標(biāo)準(zhǔn)。你可以根據(jù)自己的距離目標(biāo)有多遠(yuǎn)來衡量取得進(jìn)步，測知自己的效率。

8、目標(biāo)使人自我完善永不停步。自我完善的過程，其實就是潛能不斷發(fā)揮的過程，而要發(fā)揮潛能，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面，這些優(yōu)勢必然得到進(jìn)一步的發(fā)展。

9、目標(biāo)產(chǎn)生信心，勇氣和膽量。信心、勇氣和膽量來自于知己知彼。對目標(biāo)及其實現(xiàn)過程的清晰船長的認(rèn)識，必然使你從容不迫、處變不驚。

10、目標(biāo)使你成為一個成功的人。美國19世紀(jì)哲學(xué)家，詩人愛默生說：一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都給他讓路。

時間管理

人們重視生命 樂于理財

卻疏于時間管理

一、時間是什么

時間是生命！時間是財富！

時間是資源！時間是人生最大的資本！時間的特性：

不可增減、不可缺少、不可貯存、不可替代。但是時間是可以管理的。

二、什么是時間管理

就是用最快的時間達(dá)到最有價值的目標(biāo)，實現(xiàn)均衡的人生。

三、從不浪費的時間的人沒有功夫抱怨時間不夠

珍惜時間的人，一天當(dāng)做三天過，對每一分每一秒都進(jìn)行時間管理，他根本沒時間去抱怨。

四、高效時間管理的8個方法。

1、每日管理。記錄每天的時間，記錄記憶更重要；列出每天要做的事情，管理消耗掉的時間。

2、任務(wù)清單。記錄“誰”做、完成期限，明確任務(wù)。

3、檢查追蹤。按照記錄的時間，對任務(wù)按時追蹤檢查；按照記錄的時間，對承諾準(zhǔn)時完成。

4、日清日新。當(dāng)日事當(dāng)日畢，做到的紅勾；沒做到的打圈，總結(jié)成果。

5、杜絕拖延。凡事設(shè)定期限，不要去等待。

6、條理整潔。能做到的事情馬上決定；待做的事情記入日志；保留的東西立即歸檔；做不出決定的先扔掉。

7、馬上行動。立即記錄，天天反省，馬上改進(jìn)。

8、授權(quán)。管理就是將你的事交由別人去完成，授權(quán)就是復(fù)制自己。

學(xué)習(xí)管理

今日這世界 并不是武力統(tǒng)治 而是創(chuàng)新支配

一、學(xué)習(xí)的重要性

學(xué)習(xí)是時代發(fā)展的要求，是人類獲得新的幸福的永恒動力。

二、學(xué)習(xí)的目的和動力 增加自身的價值； 創(chuàng)造價值；

要胸懷大志，設(shè)定高遠(yuǎn)目標(biāo)； 要有危機意識，居安思危。

三、不學(xué)習(xí)、必滅亡

1、一切成敗，皆因無知

2、思想過期，思想儒話

3、沒有終身崗位，缺少保障

4、變化太快，未來無法預(yù)測

四、學(xué)習(xí)的捷徑

1、像一流的人學(xué)習(xí)——復(fù)制成功

2、每天養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣——聚沙成塔

五、行動日志中的學(xué)習(xí)管理——記錄比記憶更重要

1、在工作中學(xué)習(xí)——填寫今日學(xué)習(xí)

2、在反省中學(xué)習(xí)——填寫今日反省

3、在總結(jié)中學(xué)習(xí)——填寫改進(jìn)方法

六、最新學(xué)習(xí)模式——循環(huán)學(xué)習(xí)

行動管理

人生沒有太多的機會和等待 做出決定，馬上行動！行動是一切成功的保證。

一、人為什么不行動

1、失敗不夠多，痛苦不夠。

2、深缺乏明確的目標(biāo)。

二、行動的原因 逃離痛苦，追求快樂

三、激發(fā)行動的六大步驟

1、我要得到什么樣的結(jié)果？

2、達(dá)不到有什么樣的痛苦？

3、不行動有什么壞處

4、假如馬上行動，有什么好處？

5、制定期限，馬上行動

6、將行動計劃告訴你的家人、朋友和領(lǐng)導(dǎo)

四、我為什么要行動

1、我要積極樂觀避免痛苦悲觀。

2、設(shè)定目標(biāo)并達(dá)成目標(biāo)。

3、時間管理創(chuàng)造更高價值。

4、學(xué)習(xí)、改進(jìn)、提升。

5、馬上行動才能成功，快樂，富足，健康。

五、如何將《五項管理——行動日志》進(jìn)行到底

1、培訓(xùn)引導(dǎo)。學(xué)習(xí)五項管理光盤，對照行動日志填寫；組織培訓(xùn)，訓(xùn)后每人分享兩點。

2、團(tuán)隊使用制度推行。兩會制度：晨會+夕會；3每3對照制度：每人-目標(biāo)、每天-過程、每事-結(jié)果。

3、監(jiān)督檢查。部門經(jīng)理每天檢查，人力資源部每周檢查；按項處罰，部經(jīng)理連帶處罰；形成企業(yè)化，勉強成習(xí)慣，習(xí)慣成自然。

4、善用外力。預(yù)約績效顧問，定期檢查輔導(dǎo)；參加五項管理的主題培訓(xùn)，交流經(jīng)驗；請績效專家上門指導(dǎo)，個案解決。

六、立即行動

成功：心態(tài)是成功的基礎(chǔ)；目標(biāo)是成功的方向；時間是成功的過程；學(xué)習(xí)是成功的源泉；行動是成功的保證。

第四篇：五項管理

2014年1月--12月學(xué)習(xí)計劃

1、五項管理 祁軍武

2、贏在執(zhí)行力-----執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)-------祁軍武

3、打造老板的形態(tài)，讓員工知道為自己工作----------------------祁軍武

4、工作如何抓落實------------------------祁軍武

5、重在細(xì)節(jié)、贏在執(zhí)行力祁軍武

6、墻面抹灰工程，吊頂工程-------------強凱東

7、地面鋪裝工程，衛(wèi)生器具及管道安裝工程-----------------------強凱東

8、裝飾裝修施工工序視頻學(xué)習(xí)----------鄭 鵬

9、交換空間經(jīng)典案例視頻----------------鄭 鵬

10、電氣識圖基本知識講解---------------鄭 鵬

工作重在落實

天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實。工作中，我們所取得的每一項成績，都是狠抓落實的結(jié)果；而所存在的不足，正是落實不力的后果。工作部署有千招萬招，不抓落實也是沒招：規(guī)章制度有千條萬條，不抓落實也是白條。實干就是能力，落實就是水平。個人發(fā)展離不開落實，團(tuán)隊成功要靠落實，基業(yè)常青更要把所制定的戰(zhàn)略落實到位。

任何事情計劃得再好，不如現(xiàn)在卷起衣袖開始做。向著目標(biāo)，面對偉大的戰(zhàn)略，最重要的是立即行動起來！

時下，流傳著這樣一副對聯(lián)，上聯(lián)是“今天會明天會會會重要”，下聯(lián)是“這思路那思路路路都好”，橫批是“誰來落實”。

任何一項工作的完成，都是狠抓落實的結(jié)果。

沒有落實，再偉大的目標(biāo)也是一句空話；

沒有落實，再周密的計劃也是紙上談兵；

沒有落實，再嚴(yán)格的制度也難發(fā)揮作用。

戰(zhàn)略明確后。工作的重點就是落實、落實、再落實！的確，很多人擁有超凡的智慧，但僅僅只有少數(shù)具有行動力的人獲得了成功；很多組織擁有偉大的戰(zhàn)略，但也只有少數(shù)把戰(zhàn)略貫徹落實的公司成就了偉業(yè)。而造成這一巨大差別的關(guān)鍵就在于——工作是否落實。

落實是企業(yè)發(fā)展的原動力，落實是員工進(jìn)步的支撐點。

現(xiàn)代組織并不缺乏偉大的戰(zhàn)略，真正需要的是能把工作落到實處的行動！不管你是企業(yè)員工，還是機關(guān)干部，工作如果沒有落實，一切都是空談！

5贏在細(xì)節(jié) 輸在格局

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不溫不火、持續(xù)下行時隱時現(xiàn)的今天，物流業(yè)卻是火熱的另番景象，不斷有電商、投資人高調(diào)跨界殺入，有企業(yè)悄然倒下，也有企業(yè)如意料般起死回生，更有許多創(chuàng)新模式和企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，絲毫未現(xiàn)蕭條之像。

“贏在細(xì)節(jié)、輸在格局。”這本是馬云先生在2011年網(wǎng)商大會上演講時說的一句話，如今用在正處于轉(zhuǎn)型時期的物流行業(yè)，卻也再恰當(dāng)不過。格局指你的戰(zhàn)略、市場定位和目標(biāo)市場選擇，你的體制和機制，延伸出去也可以包括企業(yè)文化和企業(yè)家的胸懷，如果格局不對，你不可能最終取得成功；而格局正確之后，細(xì)節(jié)是取得最終成功的保證。當(dāng)一個行業(yè)處于萌芽或初級階段，上述市場規(guī)則可能并不起決定作用，物流行業(yè)更是如此，在過去近二十年的發(fā)展過程中，很多眼光獨到的人抓住機會挖到了第一桶金。如今，市場逐步規(guī)范成熟，市場需求和規(guī)模也發(fā)展起來，再用當(dāng)年投機的心態(tài)和方法就很難取得成功了，必須在遵守市場規(guī)則的前提下去尋找機會。今天人們每每談到順豐的成功，談到德邦的崛起，談到傳化公路港物流的快速發(fā)展，其實都知道人家是怎么做的，但就是難以模仿、難以超越，是現(xiàn)象背后的細(xì)節(jié)使然，對于觀察者的思考亦是如此。偶然機會，和一位曾經(jīng)的手下一起喝咖啡，談到他所在企業(yè)大手筆策劃的快遞業(yè)務(wù)從品牌、策劃、實施、到最終放棄的過程，這家企業(yè)論實力、規(guī)模、名氣都比順豐要大，卻是在產(chǎn)品細(xì)節(jié)上，在客戶體驗上無法與順豐相比，最終不得不放棄。

本人去過不少企業(yè)參觀考察，也接觸過很多考察者，相互交流后發(fā)現(xiàn)，每個人的觀察、心得、感悟相差甚遠(yuǎn)，有人走馬觀花心不在焉，有人流于現(xiàn)象不求甚解，有人如發(fā)現(xiàn)寶藏般孜孜以求。而如今在行業(yè)有所成就的那些經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者，恰恰多是更關(guān)注細(xì)節(jié)的后者。

格局不對，你一定會輸；細(xì)節(jié)不佳，你未必能贏。你的格局和細(xì)節(jié)在哪里？

第五篇：五項管理

五項管理

2013-07-

31《心態(tài)管理》 《目標(biāo)管理》 《時間管理》 《學(xué)習(xí)管理》 《行動管理》

第一部分 《心態(tài)管理》

1、任何限制都是從自己的內(nèi)心開始 的（如果你連自己都不相信，你又怎么能 夠指望別人相信你，不要再給自己設(shè)限，那樣你將白來一世，世界上沒有后悔藥可 以買，人最終還是要靠自己，除此之外誰 也幫不了你）

2、心態(tài)決定未來（你的思維、行 動、未來的世界早都是由你的心態(tài)已經(jīng)決 定好了的，你想最終怎么過，那就要問問 你自己有什么樣的心態(tài)了）只能告訴你： 積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮，而 消極的心態(tài)就像是月亮，初一、十五不一 樣

3、生活就是一面鏡子，你用什么態(tài) 度對待它，他就用什么態(tài)度回饋你（你是 笑還是哭呢，全在你一念之間，好好想想 到底該怎樣去照“鏡子”）

4、成功====心態(tài)*能力（能力不會 為零，要想數(shù)值更大，成功的機會更多，你該怎么辦？這種算術(shù)問題不用我教了 吧）

5、有斗志再大的困難都不怕，一旦 失去斗志，你將往往一事無成（持之以恒 不是誰都能做到的，時刻捫心自問一下，你怎么樣？）

6、先有交流的機會；再有交心的機 會；才有交易的機會（人都要為自己而 活，不要活在別人的世界里，自己認(rèn)為對 的就抓緊時間去做吧，那樣即使失敗也不 會后悔）

7、內(nèi)心的世界控制外在的世界（不 要低估自己的潛意識，好好利用一下，存 在定有道理）

8、要學(xué)會心態(tài)轉(zhuǎn)換（挫折==存 折；壓力===動力；障礙===最愛）

9、改變別人也許很難，那就試著改 變自己并影響他人（我們可以做的就是用 樂觀的心態(tài)感染周圍的人）

10、事情在你手里出了差錯，記住 是你自己的問題不能怪罪他人

11、永遠(yuǎn)想你得到的，不要想你失 去的（不要給自己找郁悶）

12、不冒險比冒險更危險（失敗是 你通往成功所積累的財富，失敗越多，財 富越大，更何況你冒險了并不一定失敗，更大程度會是成功）

13、你認(rèn)為你行你就行（自己否定自 己，別人認(rèn)為你行你也行不了）

14、幫助別人就是幫助自己（人之 初、性本善）

15、上帝為你關(guān)上一扇門，同時又為 你打開一扇窗（陽光一般是從窗戶照射進(jìn) 來的，你又何必留戀那黑暗之門）

16、只有管好自己才能管好別人（不 要把制度當(dāng)成狼狗，只要別人不要自己，身體力行，作出榜樣）

第二部分《目標(biāo)管理》

1、有目標(biāo)者自有千計萬計，無目標(biāo) 者只感千難萬難（目標(biāo)就是燈塔，讓你少 走彎路的引導(dǎo)者）

2、目標(biāo)不明確，努力再多也是勞而 無功（與其做無用功，不如先找好燈塔------方向不對，努力白費）

3、做對的事比把事做對更重要（對 的事情就是你的目標(biāo)）

4、人之所以偉大，是因為目標(biāo)偉大

5、世界上沒有懶惰的人，只有沒有 目標(biāo)的人（沒有目標(biāo)就沒有動力）

6、目標(biāo)聚集原則（瞄準(zhǔn)靶心再開 槍；鎖定客戶在出手；不要用機關(guān)槍打 鳥；不要大海里撈針；目標(biāo)要單一，精準(zhǔn) 并聚焦）

7、實現(xiàn)目標(biāo)沒有捷徑可以走（不經(jīng) 歷風(fēng)雨怎能見彩虹）

8、目標(biāo)要不斷校正（與時俱進(jìn)，但 大的方向要走對）

9、企業(yè)家的高度決定了企業(yè)的高 度，企業(yè)家的遠(yuǎn)見決定了企業(yè)的遠(yuǎn)見

10、只要你有目標(biāo)整個世界都為你讓 路

11、成功的尺度不是做了多少工作二 十獲得多少成果

12、把目標(biāo)分解成遠(yuǎn)期、中期和近期（督促自己去逐步完成）

第三部分 時間管理

1、時間用在哪里，你的結(jié)果就在哪 里

2、你拋棄時間，時間也會拋

棄你

3、浪費時間等于慢性自殺（有效利 用時間能拓展你生命的寬度，浪費時間就 等于縮短你的生命）

4、從不浪費時間的人，沒有功夫抱 怨時間不夠用

5、做事從不拖延（給自己設(shè)定時 限，并督促自己去實現(xiàn)）

6、條理要清晰（能做到的要馬上行 動，待做的事情記入日志，保留的東西立 即歸檔，做不出決定的先扔掉）

7、要馬上行動（立即記錄，立即行 動，天天反省，馬上改進(jìn)）

8、20%的重要事項要用80%的時間 來保證完成

9、一萬年太久，只爭朝夕（珍惜現(xiàn) 在，而不是打算明天將怎么怎么樣）

10、沒有安排不了的時間，只有自己 沒有安排時間

11、時間管理上的帕金森定律（給你 多少時間你花多少時間，時間太多反而讓 你托磨工作，效率極低，并且會托磨到最 后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提 高你的工作效率）

12、會時間管理的人是少做而不是多 做（并不是你做的多，就代表你是用功 的，應(yīng)把時間花在最重要的事情上）

13、時間的最大損失是拖延、期待和 依賴將來

14、人生最大的成功就是在最短的時 間內(nèi)達(dá)成最多的目標(biāo)

15、富人愛時間窮人愛金錢(時間一 去不復(fù)返，千金散盡還復(fù)來)

第四部分 《學(xué)習(xí)管理》

1、參加讀書分享會（討論心得，互 相學(xué)習(xí)）

2、很多時候我們不缺少學(xué)習(xí)而缺少 的是練習(xí)（不用于到實踐中就等于白學(xué)）

3、專家是持續(xù)學(xué)習(xí)出來的（每天學(xué)習(xí)一小時，一年后成為專家，三年行業(yè)專 家，五年國家級專家，你能做到嗎？看似 簡單，先試試再說）

4、向一流人士學(xué)習(xí)，與成功人士為 伍（學(xué)習(xí)一流人士的成功經(jīng)驗可以幫助我 們少走彎路，與成功人士交朋友可以擴(kuò)大 人脈資源）

5、大量學(xué)習(xí)成功者所讀的書籍（里 面定有走向成功的規(guī)律可循）

6、每天進(jìn)步1%一年之后的今天你 就進(jìn)步了365%（何樂而不為）----每天學(xué)習(xí)一些新知識，每天進(jìn)步一點點，總會有 質(zhì)變的一天

7、把學(xué)到的知識總結(jié)歸納，能夠說 清楚才是自己的，否則書讀的再多也白費

8、現(xiàn)在更需要專家，而不是通才（就像看病，很多人是去找專家的）

9、相信------你為工作付出的永遠(yuǎn)比 它給你的要少（不要天天哭著喊著喊累，為什么要這樣呢？）

10、最有效的學(xué)習(xí)方式就 是“做”（“聽”能吸收２0％；“說”能吸收５ 0％；“做”要吸收７0％）

11、不要只低頭拉磨，還要長抬頭看 天（外面的世界是精彩的，不要把自己封 閉起來）

12、時刻問自己兩句（１、我學(xué)到 了什么２、工作上我將如何改進(jìn)）

13、學(xué)習(xí)是一把手的工程（學(xué)習(xí)力就 是企業(yè)的競爭力）

14、高知高酬，高智高位

15、明天的文盲將會是那些不會主動 尋求新知識的人

第五部分《行動管理》 １、責(zé)任/２＝0（如果一件事交給兩 個人去做就會造成容易推諉，推卸責(zé)任，辦事拖沓）２、行動是治療恐懼的良藥（要害怕 什么就去做什么）３、穿上鞋子才知道哪里夾腳（先行 動起來，在行動中糾正、調(diào)整、完善、檢 查）４、把相同賣的不同（你比競爭對手 做得更好不容易，做得不同卻很容易）５、任何事都是做出來的不是說出來 的 ６、行動比語言更能取信于人(Action speaks louder than words)７、士兵要死在戰(zhàn)場上不能死在戰(zhàn)壕 里；銷售人員要死在市場上，不能死在工 廠里 ８、跟對人，做對事用對方法 ９、世上沒有做不成的事，只有做不 成事的人 １０、永遠(yuǎn)把注意力集中在解決問題 的方法上 １１、讀萬卷書，不如行萬里路