第一篇：科級(jí)干部監(jiān)督管理辦法

xxxx黨委〔2012〕1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《xx市xx單位科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》的決定

各臨床、醫(yī)技、職能科室：

為了為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)xx科級(jí)干部監(jiān)督管理，根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市直工委等頒發(fā)的《 岳陽(yáng)市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]30號(hào)文件）的精神要求，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定下發(fā)《xxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《xxxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》

中共xxxxx委員會(huì)

2012年2月5日

xxxxxxx

科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)其正確履職、規(guī)范用權(quán)、廉潔從政、根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市監(jiān)察局及市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)的《xx市市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，結(jié)合xx實(shí)際，特制定如下方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

醫(yī)院成立科級(jí)干部監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)xxx、書記xxx任小組組長(zhǎng)，xxx、xxx任副組長(zhǎng)，成員由xxxxxxxxxxxx組成，下設(shè)科級(jí)干部監(jiān)督管理辦公室，xxx任辦公室主任。

二、監(jiān)督管理內(nèi)容

按照《岳陽(yáng)市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督管理工作必須嚴(yán)格依照法紀(jì)法規(guī)、堅(jiān)持自我教育、堅(jiān)持預(yù)防為主，堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重。加強(qiáng)溝通、切實(shí)履行職責(zé)、暢通監(jiān)督管理信息溝通渠道，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。

三、監(jiān)督管理的措施+

1.xx根據(jù)責(zé)任分工進(jìn)行責(zé)任分解，明確責(zé)任內(nèi)容和具體

責(zé)任人；xx班子成員，臨床、職能科室主任簽訂《廉政承諾責(zé)任狀》，制定了考評(píng)方案，嚴(yán)格考核工作，廉政考評(píng)結(jié)果進(jìn)入廉政檔案，并與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升等掛鉤。

2.實(shí)行干部任期輪崗交流制度，xx財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、藥劑科、行政科等經(jīng)濟(jì)崗位負(fù)責(zé)人每3年輪崗一次。

3.xx班子成員向市衛(wèi)生局述職述廉，科級(jí)干部向醫(yī)院黨委述職述廉，制定《xxxxx職述廉實(shí)施細(xì)則》，將民主測(cè)評(píng)結(jié)果載入干部廉政檔案，作為其評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、職務(wù)任免的重要根據(jù)。

4.落實(shí)“三項(xiàng)談話制度”，堅(jiān)持上級(jí)紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)主要負(fù)責(zé)人談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話。對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行思想幫助，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制意識(shí)。

5.堅(jiān)持對(duì)新任科級(jí)及以上干部人選任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

6.“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理。醫(yī)院對(duì)科級(jí)干部“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理主要體現(xiàn)在嚴(yán)格執(zhí)行《xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部打牌賭博的規(guī)定》以及《xxxxxx實(shí)施方案》。

7.認(rèn)真執(zhí)行《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，按照相關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間、按照規(guī)定要求，向市紀(jì)委報(bào)告具體事項(xiàng)。

8.嚴(yán)格執(zhí)行《信訪調(diào)查制度》，認(rèn)真調(diào)查處理涉及科級(jí)干部的投訴舉報(bào)、建立健全信訪舉報(bào)臺(tái)帳。

四、責(zé)任追究

1.科級(jí)干部個(gè)人沒有按要求遵守本暫行辦法的，將視情節(jié)輕重給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職處理；對(duì)科級(jí)干部涉嫌違紀(jì)違法的，按案件檢查程序辦理。

2.對(duì)在科級(jí)干部監(jiān)督管理上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大負(fù)面影響的，追究相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

中共xxxxxxx委員會(huì)

2012年x年x年

第二篇：科級(jí)干部管理辦法

物資供應(yīng)公司科級(jí)干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部科級(jí)干部的管理，使公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級(jí)管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

第二章科級(jí)干部行為準(zhǔn)則

第二條科級(jí)干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

第三條科級(jí)干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；

第四條科級(jí)干部必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；

第五條每位科級(jí)管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；

第六條公司內(nèi)科級(jí)干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；

第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)；

第八條科級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

第九條科級(jí)干部不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；

第十條公司所有科級(jí)干部對(duì)客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語(yǔ)言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。

第三章科級(jí)干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：

（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；

（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；

（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。晉升科級(jí)正職職務(wù)，應(yīng)任下一級(jí)職務(wù)兩年以上。

第四章科級(jí)干部任用程序

第十三條選拔科級(jí)干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競(jìng)爭(zhēng)的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對(duì)擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測(cè)，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級(jí)干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級(jí)干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報(bào)名主要采取個(gè)人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十六條筆試命題、組織考試。考試由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。試題必須適應(yīng)擬選拔科級(jí)干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識(shí)水平和運(yùn)用知識(shí)的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識(shí)試卷和專業(yè)知識(shí)試卷。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨(dú)答卷，答完的試卷應(yīng)進(jìn)行密封。評(píng)卷結(jié)束后，考試成績(jī)張榜公布。

第十七條面試答辯。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績(jī)，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評(píng)的主考或副主考主持，面試答辯的評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。答辯會(huì)可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會(huì)各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個(gè)人競(jìng)聘演講、評(píng)委提問答辯形式進(jìn)行，個(gè)別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績(jī)（占40%）、競(jìng)聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽(yù)得分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場(chǎng)召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場(chǎng)、思想品德、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。

第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長(zhǎng)試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。

第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評(píng)卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)選拔工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

第五章干部誡勉

第二十四條對(duì)出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（6）在實(shí)行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對(duì)干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對(duì)誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。對(duì)經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評(píng)為或授予先進(jìn)稱號(hào)，不調(diào)動(dòng)工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職，是指科級(jí)干部因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級(jí)干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任科級(jí)職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。

責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第二十七條實(shí)行科級(jí)干部降職制度。科級(jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無故缺勤25天以上的；（5）在民主測(cè)評(píng)中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測(cè)評(píng)不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績(jī)平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級(jí)干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級(jí)干部職務(wù)。

第二十九條實(shí)行科級(jí)干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)；（2）受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時(shí)；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；（6）在干部考察工民主評(píng)議中，對(duì)干部反映的問題比較突出時(shí)；（7）離（退）休時(shí)；（8）主動(dòng)要求找組織談話時(shí)。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部和對(duì)干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問題。

第八章附則

第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：定遠(yuǎn)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

定遠(yuǎn)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（以下簡(jiǎn)稱非領(lǐng)導(dǎo)干部），是指由于機(jī)構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級(jí)待遇的干部。

第二章 工作職責(zé)

第三條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）鼓勵(lì)和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國(guó)家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第五條 非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第六條 非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）對(duì)到齡改任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意并報(bào)組織部門審批后，可實(shí)施松散型管理。

（二）除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。

（三）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的非領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第七條 非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。第九條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。

（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十條 有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十一條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。

第十二條 非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長(zhǎng)期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬觯徊坏瞄L(zhǎng)期不上班，不過組織生活。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。

第十三條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鐘山縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，形成干部能上能下的科學(xué)、規(guī)范、有效管理和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機(jī)關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級(jí)待遇的人員。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會(huì)議研究決定。

第二章 工作職責(zé)

第四條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）縣委組織部可根據(jù)各個(gè)時(shí)期縣委、政府的中心工作任務(wù)，抽調(diào)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部集中工作。如參與企業(yè)黨建指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)、政策宣傳、行風(fēng)監(jiān)督、民情調(diào)查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。

第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要自覺履行國(guó)家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。

第十條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部一并進(jìn)行考核。主要對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作能力、工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織紀(jì)律、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，提拔或轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。

（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，將視嚴(yán)重程度予以降級(jí)、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。

第十三條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不得弄虛作假，長(zhǎng)期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬觯徊坏瞄L(zhǎng)期不上班，不過組織生活。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。第十四條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長(zhǎng)期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

奇臺(tái)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法

為建立科學(xué)規(guī)范的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理制度，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）等有關(guān)精神，并結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍及對(duì)象

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣委統(tǒng)一管理。副主任科員、主任科員職務(wù)的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。其適用范圍及對(duì)象是：

1、公務(wù)員管理單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；

2、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員、正副科級(jí)審判員、正副科級(jí)檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、從嚴(yán)管理、能上能下原則；

5、規(guī)范程序、按章辦事原則。

三、職數(shù)確定

根據(jù)國(guó)家《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)嚴(yán)格按照不得超過鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一。科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。同時(shí)，還應(yīng)符合下列要求：

1、強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委重大決策部署，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治方向和政治觀點(diǎn)，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在事關(guān)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等大是大非問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。

2、注重工作實(shí)績(jī)。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識(shí)，工作能力和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。工作積極主動(dòng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，群眾認(rèn)可度高。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、具備相應(yīng)任職資格。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、學(xué)歷等相應(yīng)資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔(dān)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級(jí)崗位上工作不少于4年。提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長(zhǎng)期在基層一線工作的干部，時(shí)間可適當(dāng)放寬）。

五、任職程序

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會(huì)同單位黨委（黨組）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實(shí)施。凡民主推薦中會(huì)議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測(cè)評(píng)中“一般”票和“差”票合計(jì)超過三分之一以上的，取消考察資格。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。

六、管理與監(jiān)督

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護(hù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)、能力水平，合理分配工作，明確工作職責(zé)。要認(rèn)真保障非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)銷假制度。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對(duì)不能自覺執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要開展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時(shí)了解掌握工作情況和思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，對(duì)存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（三）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類管理。

1、對(duì)提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長(zhǎng)，安排繼續(xù)履行或兼任原股級(jí)崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項(xiàng)工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。

2、由實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由單位黨組織根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)和單位工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，或由縣委安排其擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、重大項(xiàng)目督查員、專項(xiàng)工作顧問等職務(wù)，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務(wù)政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)勢(shì)。

3、對(duì)因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕?/p>

（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核納入科級(jí)干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對(duì)縣委安排擔(dān)任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨(dú)進(jìn)行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標(biāo)。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其現(xiàn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個(gè)職務(wù)級(jí)別使用。對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（五）組織部門要加強(qiáng)對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對(duì)不服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理、履行崗位職責(zé)不到位、工作表現(xiàn)差的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對(duì)不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長(zhǎng)期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并追究責(zé)任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。以前出臺(tái)的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時(shí)廢止。

鎮(zhèn)坪縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅(jiān)持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)；

（三）公平公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 對(duì)象范圍。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。其具體對(duì)象是：

（一）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；

（三）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。

1.機(jī)關(guān)（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時(shí)，不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

2.機(jī)關(guān)（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時(shí),該機(jī)關(guān)（單位）不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

3.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不占單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。

（二）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號(hào)文件批復(fù)執(zhí)行。

政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會(huì)鑒,提交縣政府黨組審議后，上報(bào)市級(jí)主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級(jí)主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。

在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。

第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

（三）在職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序。

（一）晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機(jī)關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報(bào)經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對(duì)象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進(jìn)行考察。考察按干部考察基本程序進(jìn)行。

3.研究決定。黨群機(jī)關(guān)由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)；政府部門由縣政府黨組會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)。

4.公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，對(duì)確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會(huì)保障局行文任命。

（二）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到規(guī)定的任職年齡，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；

2.到齡轉(zhuǎn)任的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出轉(zhuǎn)任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因家庭、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請(qǐng)。

2.縣委研究同意，縣委常委會(huì)議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實(shí)際情況和干部工作特長(zhǎng)及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責(zé)，確保發(fā)揮作用。

第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機(jī)關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)。對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實(shí)職責(zé)任務(wù)，造成科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第九條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等對(duì)待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關(guān)文件，列席有關(guān)會(huì)議。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常考核由所在單位負(fù)責(zé)，并作為考核的重要依據(jù)。考核由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局分口負(fù)責(zé)。

（二）對(duì)工作表現(xiàn)好、工作實(shí)績(jī)突出的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對(duì)工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲。

（一）年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：漯河市科級(jí)干部管理辦法

中共漯河市委組織部關(guān)于印發(fā) 《漯河市科級(jí)干部管理辦法》的通知

各縣區(qū)黨委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委）、各人民團(tuán)體黨組： 現(xiàn)將《漯河市科級(jí)干部管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：漯河市科級(jí)干部管理辦法。

（漯組通〔2003〕45號(hào)）

漯河市科級(jí)干部管理辦法

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的科級(jí)干部隊(duì)伍，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行和我市改革開放事業(yè)的健康發(fā)展，制定本辦法。

一、選拔任用原則

1、選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；依法辦事原則。

2、應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

二、選拔任用條件

3、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；

（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在本職崗位上能夠開拓進(jìn)取，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)；

（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，理論聯(lián)系實(shí)際，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

（4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民；

（6）有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

4、提拔擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（1）大專以上文化程度；

（2）年齡一般不超過四十五周歲，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，年齡可適當(dāng)放寬；

（3）提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科級(jí)職務(wù)滿2年以上；提任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科級(jí)職務(wù)滿3年以上。提任副科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)任科員級(jí)職務(wù)滿3年以上；（4）考核近2年優(yōu)秀或近3年連續(xù)稱職以上；（5）身體健康。

5、特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的，可以破格提拔。

6、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織部門同意。

三、選拔任用程序

7、實(shí)行干部考察預(yù)告制。在干部考察工作進(jìn)行之前，要通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察工作預(yù)告，公布有關(guān)考察工作的方法和程序，接受群眾監(jiān)督。

8、民主推薦。選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

民主推薦由單位黨組（黨委）主持，單位全體人員參加，單位人員特別多的也可以根據(jù)情況由中層以上干部參加。

9、確定考察對(duì)象

根據(jù)民主推薦結(jié)果，單位黨組（黨委）集體研究確定考察對(duì)象，并通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。在確定考察對(duì)象時(shí)，根據(jù)民主推薦情況，實(shí)行“民意否決”。

民意否決是根據(jù)民主推薦結(jié)果對(duì)一個(gè)職位推薦票位于前3名的干部進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，參加民意測(cè)評(píng)的范圍原則上與參加民主推薦的人員范圍相同；民意測(cè)評(píng)采取無記名投票方式進(jìn)行，參加者對(duì)擬提拔對(duì)象發(fā)表贊成、不贊成或棄權(quán)的明確意見。根據(jù)民意測(cè)評(píng)結(jié)果，贊成票率在50％以下（含50％）的一般不得確定為考察對(duì)象（贊成票率=贊成票數(shù)/參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)×100％）。

10、組織考察

考察科級(jí)干部人選，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面意見。考察擬任正科級(jí)職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層干部和所在科室工作人員進(jìn)行個(gè)別座談；考察擬任副科級(jí)職務(wù)的人選，應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)成員、業(yè)務(wù)相關(guān)科室中層干部和所在科室工作人員個(gè)別座談。也可根據(jù)需要，適當(dāng)擴(kuò)大座談范圍。考察要依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察其工作實(shí)績(jī)。所考察的科級(jí)干部人選，應(yīng)形成書面考察材料，全面、客觀、準(zhǔn)確的反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：（1）德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主推薦及民意測(cè)評(píng)情況。

11、實(shí)行干部考察責(zé)任制。單位黨組（黨委）派出的考察組，應(yīng)由2名以上中共正式黨員組成。負(fù)責(zé)考察的人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映考察情況，并對(duì)考察材料簽名負(fù)責(zé)。

12、集體討論決定。根據(jù)考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限由單位黨組(黨委)集體討論，提出對(duì)干部的任免意見。討論決定干部任免事項(xiàng)，必須由黨組（黨委）三分之二以上成員到會(huì)，到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、緩議的明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。

四、任職

13、實(shí)行科級(jí)干部任前公示制度。

提拔擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的，在單位黨組（黨委）討論決定后，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。公示期一般為三至五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理備案和任職手續(xù)。

14、實(shí)行科級(jí)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任正、副科級(jí)職務(wù)的，試用期為一年。試用期間享受試用崗位職務(wù)的政治生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，正式任職；基本稱職的，延長(zhǎng)試用期半年；不稱職的，免去試用職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。考核情況和單位意見報(bào)市委組織部備案。

15、事業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的經(jīng)濟(jì)工作部門實(shí)行聘任制和聘期制。提拔聘任的職務(wù)實(shí)行一年的試聘期。試聘期間享受試聘職務(wù)崗位的政治生活待遇。試聘期滿，經(jīng)考核合格的，取消試聘期，正式聘任；基本合格的，延長(zhǎng)試聘期半年；不合格的，解除試聘職務(wù)，恢復(fù)試聘前職級(jí)待遇和身份。

聘期一般為3年，聘任期間享受所聘職務(wù)崗位的政治生活待遇。聘任期滿，職務(wù)自行免除。續(xù)聘的重新履行聘任手續(xù)；不再續(xù)聘的，恢復(fù)聘任前職級(jí)待遇和身份。

五、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

16、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔任用科級(jí)干部的方式之一。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

17、報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第3條、第4條規(guī)定。

18、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在單位黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由單位組織（人事）部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)通過下列程序：

（1）公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法；（2）報(bào)名與資格審查；

（3）統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主推薦）；（4）確定考察對(duì)象；

（5）組織考察，研究提出人選方案；（6）黨委（黨組）討論決定。

六、交流、回避

19、實(shí)行科級(jí)干部交流制度。科級(jí)干部在同一職位任職滿五年的，一般應(yīng)輪崗交流，個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)職位的任職時(shí)間可適當(dāng)放寬。同一科室的正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不同時(shí)交流。

20、實(shí)行科級(jí)干部任職回避制度。科級(jí)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的，一般不得在本人原籍或成長(zhǎng)地任職。

21、實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成人員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

七、管理辦法

22、科級(jí)干部按照干部管理權(quán)限由單位黨組（黨委）管理、任免，市委組織部對(duì)科級(jí)干部實(shí)行備案管理。

23、市直單位及部門管理機(jī)構(gòu)內(nèi)的正、副科級(jí)職務(wù)的任免、取消或延長(zhǎng)試用(聘)期的，實(shí)行事前備案。單位黨組（黨委）對(duì)干部職務(wù)任免、取消或延長(zhǎng)試用（聘）期等事項(xiàng)研究后，報(bào)市委組織部備案，待市委組織部審查同意并復(fù)函后，再正式下文公布。

各縣區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、市直單位人事科長(zhǎng)（干部科長(zhǎng)、黨辦主任），由單位黨組（黨委）提出初步任免意見，按照事前備案的辦法，報(bào)經(jīng)市委組織部考察并復(fù)函同意后，再正式下文公布。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職的職務(wù)任免，按照漯組通〔1997〕52號(hào)文件執(zhí)行。

事前備案任免職的，應(yīng)報(bào)送以下材料：（1）干部任免請(qǐng)示；（2）干部任免呈報(bào)表；（3）干部考察材料；（4）黨組（黨委）會(huì)議記錄。屬平級(jí)調(diào)整任職的科級(jí)干部，不再報(bào)送干部考察材料。事前備案取消或延長(zhǎng)試用(聘)期的，應(yīng)報(bào)送的材料：（1）取消或延長(zhǎng)試用（聘）期的請(qǐng)示；（2）干部考察材料；（3）黨組（黨委）會(huì)議記錄（上述材料各一式三份）。

民主推薦中得票較少的、屬本部門或本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬的要有專項(xiàng)說明材料。

24、單位配備的科級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時(shí)向市紀(jì)委、市委組織部備案，市紀(jì)委審查同意后，市委組織部再按照干部備案程序和要求進(jìn)行復(fù)函。

25、宣傳文化系統(tǒng)的科級(jí)干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時(shí)向市委宣傳部、組織部備案，市委組織部按照科級(jí)干部備案的程序和要求進(jìn)行復(fù)函。

26、政法部門各單位正副科級(jí)干部的任免，任免前在向市委組織部備案的同時(shí)抄報(bào)市委政法委。

27、實(shí)行綜合備案制度。每年年底，各縣區(qū)委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委），應(yīng)將科級(jí)干部情況向市委組織部綜合備案。備案范圍是：縣區(qū)委各部委正副職，縣區(qū)直科(局)級(jí)機(jī)關(guān)黨政正副職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正、副科級(jí)干部；市直正縣級(jí)黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位內(nèi)設(shè)科室正、副科級(jí)干部，市直副縣級(jí)黨政群機(jī)關(guān)副職及內(nèi)設(shè)科室正、副科級(jí)干部，副縣級(jí)事業(yè)單位黨政副職及內(nèi)設(shè)科室正、副科級(jí)干部。

28、市直單位正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，30歲左右的年輕干部應(yīng)占一定數(shù)量，35歲以下的干部應(yīng)占1/4以上。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲以上的，根據(jù)工作需要可改任相應(yīng)職級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

29、嚴(yán)格按照“三定方案規(guī)定職數(shù)配備干部。市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)干部職數(shù)沒有明確規(guī)定的，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：三人以下（含三人）的科室設(shè)一職；四至七人的科室設(shè)一正一副；八人以上的科室設(shè)一正兩副；人數(shù)特別多，下設(shè)室（隊(duì)）的科級(jí)機(jī)構(gòu)，副職可適當(dāng)增加，但最多不超過四人。

30、實(shí)行科級(jí)干部免職制度。科級(jí)干部符合下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（2）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

31、實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。科級(jí)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（1）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（3）有其他特殊原因的。

32、實(shí)行科級(jí)干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過二分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

33、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

34、選拔任用科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織人事工作紀(jì)律。（1）不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

（2）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（黨委）會(huì)集體討論決定干部任免；（3）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（4）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組（黨委）會(huì)集體作出的干部任免決定；

（5）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用：（6）有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，必須經(jīng)黨組(黨委)半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)成員同意方可進(jìn)行；

（7）領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（8）不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（9）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

35、對(duì)違反本辦法的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免事項(xiàng)一律無效，由黨組(黨委)或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

36、實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

37、實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本單位、本系統(tǒng)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)

烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

38、黨組（黨委）在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨組（黨委）及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

39、選拔任用科級(jí)干部，按照下列規(guī)定，實(shí)行有效監(jiān)督：

（1）上級(jí)黨委及組織部門對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查；受理干部選拔任用工作中的檢舉、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任者，提出處理意見和建議，按干部管理權(quán)限報(bào)批執(zhí)行。黨委組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，承擔(dān)有關(guān)檢查監(jiān)督的職能；

（2）紀(jì)檢、監(jiān)察部門在自己職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督；

（3）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等單位建立聯(lián)席會(huì)議制度，由組織人事部門召集，定期檢查分析科級(jí)干部的選拔任用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；

（4）黨員、干部、群眾對(duì)選拔任用科級(jí)干部工作中的違紀(jì)行為，可向黨委組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理；

（5）市委組織部對(duì)未按本辦法規(guī)定辦理的干部任免請(qǐng)示，不予備案，對(duì)未按本辦法規(guī)定作出的任免決定，不予承認(rèn)，人事部門不予兌現(xiàn)工資，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

九、附則

40、本辦法由中共漯河市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

41、本辦法自發(fā)布之日起施行。《漯河市科級(jí)干部管理暫行辦法》同時(shí)廢止。

第五篇：XX縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)

xx縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是干部隊(duì)伍的資源寶庫(kù)。為進(jìn)一步充分發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，強(qiáng)化對(duì)全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣公務(wù)員法管理單位、參照公務(wù)員法管理單位中從科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的科級(jí)干部。

第二章

部門職責(zé)

第三條

縣委組織部負(fù)責(zé)全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的綜合管理和協(xié)調(diào)工作，主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和督查。

（二）調(diào)研分析全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用發(fā)揮情況，制訂加強(qiáng)管理的措施。

（三）將各單位發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用情況納入單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的考核指標(biāo)并進(jìn)行考核。

（四）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行考核并提出獎(jiǎng)懲和使用意見。

第四條

各單位黨委負(fù)責(zé)本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理工作，主要職責(zé)是：

（一）做好本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作安排，明確工作職責(zé)。

（二）每年2月底前，把本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作安排情況報(bào)縣委組織部備案；同時(shí)將上本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理和作用發(fā)揮情況書面報(bào)縣委組織部。

（三）做好本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的理論學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面的管理。

（四）單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。實(shí)行科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部列席單位班子會(huì)制度，定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。

（五）按照有關(guān)規(guī)定，確保解決好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的待遇，工作經(jīng)費(fèi)等問題。

（六）單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考核述職必須包括發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的情況。

第三章 工作職責(zé)

第五條

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)黨組織的決議、決定，在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第六條

各單位應(yīng)對(duì)本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作作出安排，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和狀況設(shè)崗定責(zé)，明確其崗位和職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助分管業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要、特長(zhǎng)、各人身體條件等因素，協(xié)助分管某一方面工作或承擔(dān)某項(xiàng)具體任務(wù)。

（二）開展調(diào)查研究。圍繞中心工作、重要任務(wù)和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展專題調(diào)研，提出針對(duì)性的意見和建議，為科學(xué)決策提供咨詢。

（三）參與檢查督導(dǎo)。委托科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部對(duì)重要政策、重大決策、重要提案議案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行督查；對(duì)重大活動(dòng)的開展情況進(jìn)行督導(dǎo)；對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督。

（四）聯(lián)系幫助工作。根據(jù)工作需要，授權(quán)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部聯(lián)系重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，幫助基層單位解決發(fā)展中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，參與基層的黨建指導(dǎo)工作，深入基層、深入群眾，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾的意見建議，及時(shí)向黨委、政府反映基層實(shí)際問題，發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用。

（七）鼓勵(lì)和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

（八）承擔(dān)黨委、政府和單位安排的其他工作。

第七條

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的，由本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，報(bào)縣委組織部審核，經(jīng)縣委批準(zhǔn)后，可提前退休。

（二）因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)

并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，按程序辦理病退手續(xù)。

（三）病、事假須履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第四章 考核獎(jiǎng)懲

第八條

縣績(jī)效辦要將各單位發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用情況納入單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的考核指標(biāo)并進(jìn)行考核。科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核必須與領(lǐng)導(dǎo)干部的考核同步進(jìn)行，同步測(cè)評(píng)，同步評(píng)價(jià)，同時(shí)提供書面述職材料。考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲和職務(wù)升降的重要依據(jù)。

第九條

建立科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的激勵(lì)機(jī)制，每年拿出一定的優(yōu)秀等次名額，原則上按全縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部10%的比例評(píng)定優(yōu)秀等次。擬評(píng)為優(yōu)秀等次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由單位（或抽調(diào)單位）提出意見建議按程序報(bào)批。

第十條

根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、發(fā)揮作用好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的，可提拔使用；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降

級(jí)使用。

第十一條

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受處分或在考核、干部考察中被確定為不稱職的，按規(guī)定要降低職務(wù)的，降為下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條

有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第五章

附

則

第十三條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條

本辦法自下發(fā)之日起施行。