第一篇：山東德州市直機關科級干部管理辦法

市直機關科級干部管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規范市直機關事業單位科級干部的管理，強化干部選拔任用工作的監督，切實提高選人用人公信度，根據《公務員法》、《干部任用條例》等法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 科級干部管理包括：提拔調整、交流輪崗、備案、教育培訓、紀律監督等。第三條 科級干部由所在單位黨組（黨委、黨工委）主管，市委組織部備案管理。

第二章 提拔調整

第四條 提拔調整科級干部要堅持德才兼備、以德為先原則，注重能力、注重實績、注重公認，堅持正確的用人導向。

第五條 提拔科級干部除具備《干部任用條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格：

1、近三年年度考核均為稱職以上等次。

2、提拔任科長等正科級領導職務，應當任正科級非領導職務或副科級職務兩年以上；提拔任正科級非領導職務，應當任副科級職務三年以上；提拔任副科級領導職務和非領導職務，應當任科員三年以上。

3、一般應具有大學專科以上文化程度。

4、身體健康。

5、符合任職回避等有關規定。

6、其他應具備的資格。

干部應逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的，可以按照有關規定破格或越級提拔，但必須事先征得市委組織部同意。

第六條 提拔調整科級干部必須在核定的編制和領導職數限額內進行，并有相應的職位空缺。第七條 除涉及重要機密和國家安全的職位，科級領導職位擬任人選，一般在本機關、本單位或者本系統內，采取競爭上崗方式產生。需要改善結構或充實緊缺型人才或暫無合適人選的也可面向社會公開選拔。

第八條 采取競爭上崗方式提拔科級干部的，按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發〔2004〕13號）要求，主要程序有制定方案、公開職位及條件、報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、集體討論決定、任前公示、備案等。筆試、面試成績和民主測評結果應按照一定比例計入總分，依照競爭上崗總分高低按比例擇優確定考察對象。

第九條 采取民主推薦等方式提拔科級干部的，主要程序有民主推薦、組織考察、醞釀、集體討論決定、任前公示、備案等。民主推薦同時采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式。會議投票推薦一般應由單位全體人員參加，人數較多的可由副科級以上干部參加；個別談話推薦應由領導班子成員、中層正職和直屬單位主要負責人參加，本單位人數較少的可由全體人員參加。

根據民主推薦結果和平時了解掌握情況，由單位黨組（黨委、黨工委）集體研究確定考察對象。如所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。同時，要全面、歷史地看待干部，防止簡單地以票取人。第十條 組織考察由本單位組織人事部門組織實施，一般采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案、廉潔自律鑒定等方式，并形成考察材料?？疾旖Y束后，由單位黨組（黨委、黨工委）根據民主推薦或競爭上崗綜合成績以及組織考察等情況，集體討論決定擬任人選。第十一條 公開選拔科級干部由市委組織部、市人社局按照有關規定統一組織實施。

第十二條 提拔調整科級干部必須事先與市委組織部或主管部門溝通有關情況，包括提拔調整的理由、掌握的原則、空缺職位及數量、職位標準條件、程序步驟等，經同意后組織實施。第十三條 科級干部擬任人選，在組織考察前，集體討論決定前，都應根據人選情況在單位領導班子有關成員中充分醞釀。文化宣傳、政法系統科級干部職務的任免，應事先分別征求市委宣傳部、市委政法委的意見。有關單位科級紀檢監察干部職務的任免，應事先征求市紀委的意見。

第十四條 對市直機關事業單位人事（干部）科科長實行重點管理。單位調整人事（干部）科科長前應與市委組織部進行溝通。在單位提出初步人選后集體討論決定前，應向市委組織部匯報人選情況。經市委組織部同意后，單位方可研究決定。

第三章 交流輪崗

第十五條 按照培養鍛煉、盤活資源、激發活力、加強監督的原則，加大科級干部在本單位、本系統內部輪崗力度，推進市直單位之間、市直單位與縣鄉機關單位或國有企事業單位之間的干部交流。

交流輪崗形式主要包括轉任、調任和掛職鍛煉。第十六條 交流輪崗的重點對象：

1、長期擔任執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批和資金管理，以及辦公室等行政綜合科室主要負責人的；

2、需要通過交流輪崗鍛煉提高領導能力的；

3、缺少基層工作經驗或崗位經歷單一的；

4、按照規定需要回避的；

5、其他原因需要交流輪崗的。

第十七條 交流輪崗一般結合單位科級干部調整進行，按照干部管理權限及相關規定進行。第十八條 公務員在不同職位之間轉任，應具備擬任職位所要求的資格條件。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任或與其他機關間轉任。

第十九條 按照魯組發[2009]48號關于轉發中央組織部、人事部《關于印發〈公務員調任規定（試行）〉的通知》的通知精神，結合我市實際，從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入到實施公務員法機關或參照公務員法管理的機關（單位）擔任科級領導職務的，應具有全日制大學專科以上學歷、40周歲以下、任科級領導職務兩年以上。不包括聘用制干部、工人等身份人員。

第二十條 調入實施公務員法機關或參照公務員法管理的機關（單位）任科級領導職務的，須符合擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內，按相關規定和審批程序進行。

調任程序主要包括確定調任職位及調任條件，提出調任人選，征求調出單位意見，組織考察，集體討論決定，調任公示，報批或備案，辦理調動、任職和公務員登記手續等。對擬調任科級領導職務的，調入單位按規定的程序報公務員主管部門研究審批后，再報市委組織部備案。

第二十一條 有計劃地選派科級干部到重點項目建設、維護穩定的一線，艱苦困難和復雜環境中，以及國有企業進行一年以上的掛職鍛煉，開展實踐培訓，開闊視野，豐富經驗，提高實際工作能力。

掛職鍛煉期間，不改變與原單位的人事關系。

第四章 備案

第二十二條 市委組織部備案的范圍包括市直機關事業單位內設機構、下屬單位的科級干部，以及市直機關下屬副縣級單位副職。

教育、衛生系統的縣級事業單位提拔調整的科級干部，報主管部門備案。

第二十三條 提拔擔任科級領導職務的，必須在單位進行任前公示（公示時間一般為7天），經公示不影響任職的，及時將干部調整情況報市委組織部或主管部門備案，經同意后下發任命文件。

提拔擔任科級領導職務的，除選舉產生或經人大、政協決定任命的干部外，均實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

經市委組織部或主管部門備案同意后，科級干部由黨組（黨委、黨工委）決定任職的，其任職時間自黨組（黨委、黨工委）決定之日起計算；由選舉或人大、政協決定任命的，任職時間自當選或決定任命之日起計算。

第二十四條 備案時應報送干部任免通知；備案報告，并附單位黨組（黨委、黨工委）會議紀要和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級干部備案登記表、領導職數編制文件復印件等；上述材料各呈報一式三份。由一般干部提拔為副科級職務的，同時報送干部本人檔案。備案重點審查干部調整工作程序、配備職數、提拔重用干部的民意、任職資格條件、現實表現、集體研究討論情況和公示情況等。

第五章 教育培訓

第二十五條 堅持以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發展、注重能力，聯系實際、學以致用的原則。

第二十六條 教育培訓工作由干部所在單位負責。主要職責是制定教育培訓計劃、執行上級調訓任務、分期分批選派干部參加各種形式的脫產培訓、動員干部搞好自學等，并按規定實行培訓登記管理。

第二十七條 根據履行崗位職責的需要開展崗位培訓和專門業務培訓。晉升領導職務時，必須按照晉升職位的要求，進行任職培訓。對于新考選的干部，試用期內必須進行初任培訓。第二十八條 科級干部一般每年參加脫產培訓的時間累計不少于12天。脫產培訓期間，應享受在崗同等待遇。

第二十九條 嚴格落實干部教育培訓工作制度。要按照上級要求選派干部參加培訓，對不按規定落實培訓任務的，由市委組織部責令限期整改，并在一定范圍內給予通報批評。因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。

第六章 紀律監督

第三十條 嚴肅干部選拔任用工作紀律。市直單位要按照規定做好科級干部任免工作，嚴格標準條件和任職資格，嚴格按職數配備，嚴格按程序辦事，嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律和備案工作規定。對違反“十不準”紀律和未與市委組織部或主管部門溝通同意動議干部，或未經備案公布科級職務的，一律不予承認，并給予通報批評，責令其立即糾正，對主要負責人及其他直接責任人作出組織處理。對無正當理由拒不服從組織調動或交流輪崗決定的，依照法律及有關規定就地免職或降職使用。

實行干部選拔任用工作責任追究制度。對用人失察失誤造成嚴重后果的，根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及有關規定，視情況輕重，追究單位主要負責人、直接責任人及組織人事干部的責任。

第三十一條 實行科級干部管理工作監督責任制。凡是本部門、本單位科級干部管理混亂、用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，追究單位黨組（黨委、黨工委）主要負責人的責任。

第七章 附則

第三十二條 本辦法適用于市直機關、事業單位及內設機構、下屬單位。第三十三條 本辦法由中共德州市委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自下發之日起施行。此前與本辦法不一致的，按此辦理。

第二篇：科級干部管理辦法

物資供應公司科級干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強公司內部科級干部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發揮科級管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。

第二章科級干部行為準則

第二條科級干部必須嚴格遵守公司一切規章制度；

第三條科級干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

第四條科級干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進?。?/p>

第五條每位科級管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作；

第六條公司內科級干部之間要團結合作，互相信任，互相學習，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；

第七條要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質；

第八條科級干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

第九條科級干部不得損毀或非法侵占公司財物；

第十條公司所有科級干部對客戶、提貨人員應熱情、禮貌，使用禮貌規范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，體現公司文明形象。

第三章科級干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼備原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級干部應具備下列基本條件：

（一）堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）有較強的事業心和責任感，全心全意為人民服務，工作實績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；

（四）一般應具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責的身體條件，新提拔的干部年齡應在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領導能力；

（六）干部任職應逐級提拔。晉升科級正職職務，應任下一級職務兩年以上。

第四章科級干部任用程序

第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結合的方式，切實體現推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進行充分的分析預測，并按集團公司有關科級干部職數規定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數，提出應具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發動，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報名主要采取個人自薦。根據選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進行資格審查。對審查合格者，準予參加考試。對個人弄虛作假，提供虛假學歷、榮譽等證明材料或采用不正當手段謀取職位的，情節嚴重造成惡劣影響的，經查實，由公司給予黨紀政紀處分。

第十六條筆試命題、組織考試?？荚囉山M織、人事部門統一組織實施。試題必須適應擬選拔科級干部職位的要求，能夠準確檢驗參試人員的知識水平和運用知識的能力，做到理論聯系實際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業知識試卷。筆試采取閉卷答題方式進行，參試人員要在監考人員的監督下單獨答卷，答完的試卷應進行密封。評卷結束后，考試成績張榜公布。

第十七條面試答辯。進行面試答辯人員的確定，可依據筆試成績，按照擬選拔職數的3：1比例確定，也可以根據實際情況，參加筆試人員全部進入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領導和有關部門領導及專業人員組成。答辯會可廣泛吸收相關部門的干部群眾和社會各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個人競聘演講、評委提問答辯形式進行，個別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應當場公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結束后，依據應試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽得分三項合計得分，公司現場召開黨政聯席會議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對已確定的考察對象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點考察干部的政治立場、思想品德、工作實績、廉政勤政狀況等，并應在所在單位的適當范圍內進行民意測驗，在全面考察了解的基礎上寫出考察材料。根據筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關規定通過一定形式在一定范圍內進行公示。公示期滿后，公示結果不影響任職的，正式辦理任職手續，公司歸口部門下發任命文件，兌現工資待遇。

第二十一條凡經筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應進行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發現有重大違紀、違規和不勝任現職崗位的應區別情況調整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對違反保密規定的，應對責任者給予批評教育或黨紀政紀處分，造成嚴重后果的要追究法律責任。

第二十三條紀檢監察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監督等環節的工作，在職權范圍內對選拔工作進行檢查、監督。

第五章干部誡勉

第二十四條對出現一定問題但又構不成降免職務的干部，有下列情形之一的實行誡勉；（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強，言行出現較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作的主要責任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現較大事故，負有直接領導責任的；

（6）在實行工作目標管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標，又構不成降免職務的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數20%，經考察問題確有問題而又構不成降免職務的；（8）受黨內警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現進行考察，決定是否解除誡勉。對經誡勉問題仍未得到解決的，采取調整工作、降免職務等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進稱號，不調動工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實行科級干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

自愿辭職，是指科級干部因個人原因或其他原因，自行提出辭去現任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報任免部門審批。任免部門應當自收到申請書之日起30日內予以答復。未經批準，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任科級職務。自提出之日起，任免部門應在30日內予以答復。

責令辭職，是指公司根據科級干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過正式程序責令其辭去現任科級領導職務。拒不辭職的，應免去現職。

第二十七條實行科級干部降職制度?？萍壐刹坑邢铝星樾沃徽?，一般應降職或免職：（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內造成嚴重影響的；（2）受黨內嚴重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認錯態度不好，或對所犯錯誤無明顯改正的；（4）無故連續缺勤10天以上，或一年累計無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經考察確屬不勝任現職的；（6）連續兩年沒有完成目標管理合同規定的指標的；（7）組織上決定調整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴重影響工作的主要責任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創新意識差，缺乏事業心、責任感，政績平庸、經教育仍無明顯改進的；（12）作風漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節嚴重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔任領導職務的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第二十八條引咎辭職、責令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關規定，重新擔任或提拔擔任科級干部職務。

第二十九條實行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測評中，經組織考核認定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關領導要進行談話：（1）工作發生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發現有違法違紀等問題，或被群眾揭發可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團結、干部之間出現較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領導或黨委指定的領導負責進行；（2）談話要從關心、愛護、幫助干部和對干部負責的角度出發，做好思想政治工作，切實幫助干部解決實際問題。

第八章附則

第三十二條本規定由物資供應公司負責解釋。

第三十三條本規定自發布之日起施行。

第三篇：共青團德州市直機關工委

共青團德州市直機關工委

關于開展市直優秀青年工作者評選表彰活動的通知

市直及中央、省駐德有關單位，各單位團組織：

為深入貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步發揮典型的示范帶動作用，在市直各級共青團組織大力弘揚愛崗敬業、服務社會的社會主義和諧新風，激勵廣大青年團員立足本職，勤奮學習，創新成才，爭創一流，為建設“實施三步跨越，建設小康德州”做出更大貢獻，經市委市直機關工委同意，決定在市直及中央、省駐德各單位開展“市直優秀青年工作者”評選表彰活動?，F將有關事宜通知如下：

一、評選宗旨

本次評選旨在表彰、宣傳在市直及中央、省駐德各個單位、各條戰線中，做出突出業績和較大貢獻的杰出青年典型，樹立當代青年在精神文明和經濟建設中的良好形象，激勵廣大青年團員刻苦學習、勤奮工作，艱苦創業，誠信服務，建功成才，在全社會營造和優化青年成長成才、優秀人才脫穎而出的良好氛圍，推動各項青年工作不斷上臺階、上水平，為建設“誠信德州”、“和諧德州”，實現我市跨入全省中等發展水平的目標培養更多優秀的青年人才作

1出積極努力。

二、評選條件

1、年齡在45周歲以內（1961年7月1日以后出生），市直及中央、省駐德單位的國家公務員、機關工作者及企事業單位工作人員，并獲得本單位或市直以上表彰榮譽稱號的。

2、堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和職業道德，勤奮工作，敬業愛崗，遵紀守法。

3.熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，在管理、技術、營銷、服務等方面擁有突出成績或創新成果，為本單位創造出較好的社會效益或經濟效益，或所從事工作得到黨政領導批示，在社會上產生積極廣泛影響。

4、安全、優質、出色地完成本職工作任務，成效顯著，貢獻突出，無任何責任事故。在黨風廉政建設和計劃生育等方面無任何問題。

5、具有強烈的事業心和高度的責任感，與時俱進，自覺學習現代科技及工作需要的業務知識，不斷提高自身綜合素質。

6、積極參加各級共青團和青年組織的各項活動，特別在市直團工委部署的工作和組織的活動中，大力響應、表現積極，有較為突出的貢獻。

三、推薦要求

1、市直優秀青年工作者評選表彰工作，由市直團工委組織實施，報市直工委書記辦公會批準后予以表彰。推薦人選向非團員青年工作者傾斜，原則上已推薦2006優

秀團干部和優秀團員的不再參加評選。各單位根據實際情況，按照評選要求，認真組織，精心選拔，并經單位主要領導同意，向市直團工委推薦人選。

2、各單位嚴格按要求填寫人選推薦表，連同2000字以內的事跡材料（均一式兩份，word格式，A4紙打?。┯?007年元月10日前報市直團工委（市委辦公樓110房間），并將電子版材料傳至郵箱tgw7738@163.com。聯系電話：2687738。

四、表彰獎勵

對市直優秀青年工作者，市直團工委將適時召開表彰會，與市直先進團組織和優秀團干部、優秀團員共同表彰，頒發榮譽證書，并納入市直優秀青年人才庫，向省、市有關部門推薦先進青年人才時優先予以考慮。

五、實施要求

市直及中央、省駐德各單位團組織要高度重視，加大宣傳力度，積極爭取各級單位黨組織的大力支持，嚴格按照推薦條件，認真聽取群眾意見，把真正在本職崗位有突出貢獻，在本單位、本行業有影響、有發展潛力的優秀青年推薦上來，切實發揮好優秀青年工作者在各項工作活動中的模范帶頭作用。

附：二○○六市直機關優秀青年工作者申報表

共青團德州市直機關工委

2006年12月22日

二○○六

市直機關優秀青年工作者申報表

第四篇：科級干部監督管理辦法

xxxx黨委〔2012〕1號

關于印發《xx市xx單位科級干部監督管理實施方案》的決定

各臨床、醫技、職能科室：

為了為進一步加強對xx科級干部監督管理，根據市紀委、市委組織部、市直工委等頒發的《 岳陽市加強對市直單位科級干部監督管理的暫行辦法》（岳紀發[2011]30號文件）的精神要求，經醫院黨委研究決定下發《xxxx科級干部監督管理實施方案》，請認真學習并遵照執行。

附件：《xxxxx科級干部監督管理實施方案》

中共xxxxx委員會

2012年2月5日

xxxxxxx

科級干部監督管理實施方案

為進一步加強對市直單位科級干部的監督管理，促進其正確履職、規范用權、廉潔從政、根據市紀委、市委組織部、市直機關工委、市監察局及市人力資源和社會保障局聯合印發的《xx市市直單位科級干部監督管理的暫行辦法》，結合xx實際，特制定如下方案：

一、組織機構

醫院成立科級干部監督管理領導小組，由院長xxx、書記xxx任小組組長，xxx、xxx任副組長，成員由xxxxxxxxxxxx組成，下設科級干部監督管理辦公室，xxx任辦公室主任。

二、監督管理內容

按照《岳陽市加強對市直單位科級干部監督管理的暫行辦法》，領導小組進行監督管理工作必須嚴格依照法紀法規、堅持自我教育、堅持預防為主，堅持嚴格要求和關心愛護相結合的原則，堅持內部監督和外部監督并重。加強溝通、切實履行職責、暢通監督管理信息溝通渠道，增強監督工作合力。

三、監督管理的措施+

1.xx根據責任分工進行責任分解，明確責任內容和具體

責任人；xx班子成員，臨床、職能科室主任簽訂《廉政承諾責任狀》，制定了考評方案，嚴格考核工作，廉政考評結果進入廉政檔案，并與評先、評優、晉升等掛鉤。

2.實行干部任期輪崗交流制度，xx財務科、設備科、藥劑科、行政科等經濟崗位負責人每3年輪崗一次。

3.xx班子成員向市衛生局述職述廉，科級干部向醫院黨委述職述廉，制定《xxxxx職述廉實施細則》，將民主測評結果載入干部廉政檔案，作為其評先評優、崗位調整、職務任免的重要根據。

4.落實“三項談話制度”，堅持上級紀委負責人同下級主要負責人談話、領導干部任前廉政談話、誡勉談話。對談話對象進行思想幫助，對應當注意的問題給予提醒，對已經出現的問題及時指出，增強領導干部勤政廉政和落實黨風廉政建設責任制意識。

5.堅持對新任科級及以上干部人選任用前征求紀檢監察機關意見制度，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

6.“八小時”以外的監督管理。醫院對科級干部“八小時”以外的監督管理主要體現在嚴格執行《xxxx領導干部打牌賭博的規定》以及《xxxxxx實施方案》。

7.認真執行《個人有關事項報告制度》，按照相關要求在規定時間、按照規定要求，向市紀委報告具體事項。

8.嚴格執行《信訪調查制度》，認真調查處理涉及科級干部的投訴舉報、建立健全信訪舉報臺帳。

四、責任追究

1.科級干部個人沒有按要求遵守本暫行辦法的，將視情節輕重給予誡勉談話、責令檢查、通報批評、調整崗位、責令辭職、免職處理；對科級干部涉嫌違紀違法的，按案件檢查程序辦理。

2.對在科級干部監督管理上出現嚴重失誤，造成重大負面影響的，追究相關責任人的紀律責任。

中共xxxxxxx委員會

2012年x年x年

第五篇：定遠縣科級非領導職務干部管理辦法

定遠縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，充分發揮科級非領導職務干部的作用，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》以及《安徽省公務員考核辦法（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級非領導職務干部（以下簡稱非領導干部），是指由于機構改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實職領導崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級待遇的干部。

第二章 工作職責

第三條 單位黨委（黨組）應根據工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。

（三）授權非領導干部聯系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。

（四）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領導干部要自覺履行國家公務員的相關義務，服從單位工作安排，認真履行職責，積極完成任務。

第三章 考核管理

第五條 非領導干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日?？己斯芾砉ぷ鳎煽h委組織部統一進行考核。

第六條 非領導干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執行：

（一）對到齡改任或受到黨紀政紀處分和組織處理后未安排職務的非領導干部，不能堅持正常上班的，經本人申請、單位同意并報組織部門審批后，可實施松散型管理。

（二）除上述以外的非領導干部，因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫院證明，經所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續。

（三）符合提前退休有關規定條件的非領導干部，經本人申請，組織批準，可提前退休。

第七條 非領導干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領導要主動關心非領導干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領導干部的工作情況，經常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。第九條 縣委組織部負責對非領導干部的培養、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：

（一）將非領導干部納入全縣干部教育培訓規劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業務知識培訓。對綜合素質好、有培養前途和發展潛力的非領導干部，作為科級后備干部重點培養。

（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對非領導干部一并進行考核。

（三）根據考核結果，對表現較好的非領導干部，及時予以表彰和獎勵，特別優秀的，根據班子建設需要，轉任同級領導職務；對表現較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經批評教育仍無明顯改正的，按照有關規定處理；對經組織考核認定為不稱職，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其非領導職務或降職、降級使用。

（四）會同縣紀委（監察局）定期、不定期對各單位非領導干部紀律作風情況進行督查。

第十條 有下列情形之一的非領導干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

第四章 紀律要求

第十一條 非領導干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續，不得無故缺席或不請假外出。

第十二條 非領導干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀行為，一經發現，將視情節作出嚴肅處理。

第十三條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領導干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監察局）和縣委組織部報告，按照有關規定進行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實加強對非領導干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。對因疏于管理導致非領導干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經發現，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節給予相應的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負責解釋。

第十六條

本辦法自印發之日起執行。鐘山縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，轉變干部作風，充分發揮非領導職務干部的作用，形成干部能上能下的科學、規范、有效管理和激勵機制，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉（鎮）黨政群機關及參照《公務員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級待遇的人員。

第三條 領導職務轉任非領導職務的，按照《干部任用條例》有關規定，由縣委常委會議研究決定。

第二章 工作職責

第四條 單位黨委（黨組）應根據工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。

（三）授權非領導干部聯系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。

（四）縣委組織部可根據各個時期縣委、政府的中心工作任務，抽調科級非領導職務干部集中工作。如參與企業黨建指導、新農村建設、政策宣傳、行風監督、民情調查、防汛防火、處理突發性事件等。

第五條 科級非領導職務干部要自覺履行國家公務員的相關義務，服從單位工作安排，認真履行職責，積極完成任務。

第三章 考核管理

第六條 科級非領導職務干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日?？己斯芾砉ぷ?，由縣委組織部統一進行考核。

第七條 科級非領導職務干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規章制度。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫院證明，經所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續。符合提前退休有關規定條件的科級非領導職務干部，經本人申請，組織批準，可提前退休。

第八條 科級非領導職務干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的科級非領導職務干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領導要主動關心科級非領導職務干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級非領導職務干部的工作情況，經常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。

第十條 縣委組織部負責對科級非領導職務干部的培養、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：

（一）將科級非領導職務干部納入全縣干部教育培訓規劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業務知識培訓。對綜合素質好、有培養前途和發展潛力的科級非領導職務干部，作為科級領導干部重點培養。

（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對科級非領導職務干部一并進行考核。主要對科級非領導職務干部的學習、工作作風、工作責任心、工作能力、工作成效、團結協作、組織紀律、廉潔自律等方面進行考核。

（三）根據考核結果，對表現較好的科級非領導職務干部，及時予以表彰和獎勵，特別優秀的，根據班子建設需要，提拔或轉任同級領導職務；對表現較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經批評教育仍無明顯改正的，按照有關規定處理；對經組織考核認定為不稱職，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其科級非領導職務或降職、降級使用。

（四）會同縣紀委（監察局）定期、不定期對各單位科級非領導職務干部紀律作風情況進行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級非領導職務干部，將視嚴重程度予以降級、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

第四章 紀律要求

第十二條 科級非領導職務干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續，不得無故缺席或不請假外出。

第十三條 科級非領導職務干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀行為，一經發現，將視情節作出嚴肅處理。第十四條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級非領導職務干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監察局）和縣委組織部報告，按照有關規定進行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實加強對科級非領導職務干部的教育、培訓、監督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。對因疏于管理導致科級非領導職務干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經發現，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節給予相應的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第十七條 本辦法自印發之日起執行。

奇臺縣科級非領導職務干部管理暫行辦法

為建立科學規范的非領導職務干部管理制度，形成領導干部能上能下、能進能出的獎懲和激勵機制,根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《公務員考核規定（試行）等有關精神，并結合本縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍及對象

科級非領導職務干部由縣委統一管理。副主任科員、主任科員職務的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關規定進行。其適用范圍及對象是：

1、公務員管理單位和參照公務員法管理的事業單位中，按有關規定設置配備的副主任科員、主任科員或經組織調整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

2、組織、紀檢監察、法院、檢察院按規定配備的組織員、正副科級紀檢監察員、正副科級審判員、正副科級檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統一領導原則；

2、德才兼備、任人唯賢原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、從嚴管理、能上能下原則；

5、規范程序、按章辦事原則。

三、職數確定

根據國家《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的有關規定，科級非領導職務職數嚴格按照不得超過鄉科級領導職務職數50%的規定進行設置。其中主任科員職數根據具體情況確定，但最高不超過科級非領導職務職數的二分之一?？萍壏穷I導職務職數由縣委統籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔任科級非領導職務，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格。同時，還應符合下列要求：

1、強化政治標準。堅持執行黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，自覺維護社會穩定，在事關祖國統一和民族團結等大是大非問題上立場堅定，旗幟鮮明。

2、注重工作實績。熟練掌握業務政策和知識，工作能力和創新意識較強。工作積極主動，作風務實，勤奮敬業，能認真履行崗位職責，群眾認可度高。提拔擔任科級非領導職務，應在近三年考核中連續被評為優秀等次。

3、具備相應任職資格。提拔擔任科級非領導職務，除需具備規定的工齡、工作經歷、任職時間、學歷等相應資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔任副科級非領導職務，須在科員級崗位上工作不少于4年。提拔擔任正科級非領導職務的，應擔任副科級領導職務時間不少于10年(女干部、少數民族干部、非黨干部和特別優秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時間可適當放寬）。

五、任職程序

科級非領導職務干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定組織實施。凡民主推薦中會議投票推薦和談話推薦均達不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格。科級領導轉任非領導職務的，按干部管理權限予以任命。

六、管理與監督

（一）科級非領導職務干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負責，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔任科級非領導職務的干部要根據縣委以及所在單位的統一安排，認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，積極完成工作任務。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關心、愛護非領導職務干部，根據其工作需要和個性特點、專業特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責。要認真保障非領導職務干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時，要加強對非領導職務干部日常管理，特別是要嚴格考勤制度和請銷假制度。除經組織批準事假、病假外，對不能自覺執行考勤制度和請銷假制度的，嚴格按照有關規定進行處理。要開展經常性談心談話活動，組織部門和單位主要領導要適時與非領導職務干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態，幫助解決實際困難，對存在的問題早發現、早提醒、早糾正。

（三）對科級非領導干部實行分類管理。

1、對提拔擔任科級非領導職務的干部，所在單位黨組織應根據其特長，安排繼續履行或兼任原股級崗位職責，也可以讓其協助單位領導分管某項工作，或獨立承擔某項階段性重要工作，以發揮業務骨干的作用。

2、由實職領導職務改任非領導職務的干部，由單位黨組織根據其個人特點和單位工作需要，分配相應的工作任務，明確崗位職責，或由縣委安排其擔任黨建工作指導員、重大項目督查員、專項工作顧問等職務，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調研、督查，發揮其業務政策較熟悉、協調能力較強、工作經驗較豐富的優勢。

3、對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領導職務干部，應按有關政策申請提前退休或病退。

（四）科級非領導職務干部的考核納入科級干部考核中，由縣委統一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對縣委安排擔任各類督查員、指導員等職務的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨進行考核，在優秀比例確定上單列指標。對考核結果為基本稱職的科級非領導職務干部，由縣委對其進行誡勉談話。對考核結果為不稱職的，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其現任科級非領導職務，降低一個職務級別使用。對德才兼備、實績突出、群眾公認的科級非領導職務干部，可按《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規定和職位空缺情況提拔擔任實職領導職務。

（五）組織部門要加強對各單位非領導職務干部管理工作的督促檢查。對不服從單位領導和管理、履行崗位職責不到位、工作表現差的非領導職務干部進行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領導職務干部，或因疏于管理導致改任非領導職務干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負責人當年不得評先評優，并追究責任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負責解釋，自文件下發之日起施行。以前出臺的與本辦法內容不相符的有關規定、辦法，同時廢止。

鎮坪縣科級非領導職務干部管理辦法

第一條 為進一步規范科級非領導職務干部管理，充分調動和發揮廣大干部的積極性，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《鎮坪縣綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》等有關文件規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 科級非領導職務干部管理工作堅持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼備；

（二）群眾公認，注重實績；

（三）公平公正，競爭擇優；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動態管理。

第三條 對象范圍。本辦法適用于全縣擔任科級非領導職務的干部。其具體對象是：

（一）公務員法管理機關（單位）和參照公務員法管理機關（單位）中，按有關規定設置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經組織調整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

（三）科級領導轉任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級非領導職務的職數確定。

（一）科級非領導職務干部的配備嚴格執行職數限額。

1.機關（單位）職數從屬全縣總職數。全縣科級非領導總職數配備滿員無缺額時，不增配科級非領導職務干部。

2.機關（單位）非領導職務干部職數滿員無缺額時,該機關（單位）不增配科級非領導職務干部。

3.科級領導干部轉任非領導職務的，不占單位科級非領導職務職數，不在限額之列。

（二）公務員法管理機關（單位）及參照公務員法管理機關（單位）科級非領導職務職數的設定，按照其領導班子中科級領導干部總數的40%左右設置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級非領導職務職數，按照市委組織部安組字（2008）74號文件批復執行。

政府工作部門的非領導職務職數由縣人社局提出意見，經縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務職數以市級主管部門批復為準。

在科級非領導職務職數的管理上,主任科員職數根據具體情況確定。

第五條 科級非領導職務的任職資格。

（一）政治思想素質好，作風扎實，工作能力強，實績突出、群眾公認，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應當任副科級領導職務或副主任科員三年以上；副主任科員應當任科員三年以上。

（三）在職正科級領導干部年滿52周歲、副科級領導干部年滿50周歲，根據工作需要可轉任為非領導職務。

（四）經組織批準，改任非領導職務的干部。

第六條 科級非領導職務的任職程序。

（一）晉升科級非領導職務的，根據《干部任用條例》的有關規定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級非領導職數空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機關由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報經縣委組織部研究，確定考察對象進行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經縣政府黨組審定后，由縣人社局進行考察?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M行。

3.研究決定。黨群機關由縣委組織部部務會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準；政府部門由縣政府黨組會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準。

4.公示。對擬任人選進行公示，對確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會保障局行文任命。

（二）科級領導轉任科級非領導職務的，按下列程序辦理：

1.科級領導達到規定的任職年齡，或因工作等原因需要轉任的，由縣委組織部提出轉任名單；

2.到齡轉任的副科級領導干部，任副科級領導職務10周年以上的，經組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務會研究提出轉任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現職領導改任科級非領導職務的，按下列程序辦理：

1.科級領導因家庭、健康、工作等原因，不宜擔任領導職務的，由本人提出申請。

2.縣委研究同意，縣委常委會議免去領導職務。

3.縣委組織部部務會研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級非領導職務的崗位職責。各機關（單位）根據實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權責統一”的原則，多渠道地安排科級非領導職務干部工作，明確工作職責，確保發揮作用。

第八條 科級非領導職務的日常管理, 由各機關（單位）具體負責。對科級非領導職務干部管理不到位，不按規定安排工作、落實職責任務，造成科級非領導職務干部不正常履職的，追究所在機關（單位）主要領導的責任。

第九條 科級非領導職務的待遇。科級非領導職務干部按照確定的職位履行職責，享受相應的待遇。

（一）科級非領導職務干部的政治待遇與同級領導職務同等對待，根據工作需要，可閱讀有關文件，列席有關會議。

（二）副科級領導轉任副主任科員、正科級領導轉任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級非領導職務的考核。

（一）科級非領導職務的日?？己擞伤趩挝回撠?，并作為考核的重要依據?？己擞煽h委組織部、縣人力資源和社會保障局分口負責。

（二）對工作表現好、工作實績突出的科級非領導職務干部，考核確定為稱職或優秀等次。對工作表現差或完不成工作任務的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級非領導職務的獎懲。堅持優勝劣汰、獎懲結合的原則，加強科級非領導職務的獎懲。

（一）年富力強、德才兼備、實績突出、群眾公認、符合任職條件的，根據工作需要可按程序提拔擔任科級領導或推薦擔任上一級非領導職務。

（二）對考核結果為基本稱職的，由單位負責人對其進行誡勉談話。連續兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領導職務。

（三）科級非領導職務干部因受黨紀政紀處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。

第十二條 本辦法自發文之日起執行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。