第一篇：漯河市科級干部管理辦法

中共漯河市委組織部關于印發 《漯河市科級干部管理辦法》的通知

各縣區黨委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委）、各人民團體黨組： 現將《漯河市科級干部管理辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。附：漯河市科級干部管理辦法。

（漯組通〔2003〕45號）

漯河市科級干部管理辦法

為認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立科學規范的科級干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的科級干部隊伍，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執行和我市改革開放事業的健康發展，制定本辦法。

一、選拔任用原則

1、選拔任用科級干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；

公開、平等、競爭、擇優原則；依法辦事原則。

2、應當注重選拔任用優秀年輕干部。

二、選拔任用條件

3、科級干部應當具備下列基本條件：

（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；

（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在本職崗位上能夠開拓進取，艱苦創業，做出實績；

（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，理論聯系實際，講實話，辦實事，求實效；

（4）有強烈的革命事業心和政治責任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識；（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民；

（6）有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

4、提拔擔任科級職務的，應當具備以下資格：

（1）大專以上文化程度；

（2）年齡一般不超過四十五周歲，專業性較強的崗位，年齡可適當放寬；

（3）提任正科級領導職務的，應任副科級職務滿2年以上；提任正科級非領導職務的，應任副科級職務滿3年以上。提任副科級職務的，一般應任科員級職務滿3年以上；（4）年度考核近2年優秀或近3年連續稱職以上；（5）身體健康。

5、特別優秀的年輕干部或工作特別需要的，可以破格提拔。

6、科級干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織部門同意。

三、選拔任用程序

7、實行干部考察預告制。在干部考察工作進行之前，要通過適當方式在一定范圍內發布干部考察工作預告，公布有關考察工作的方法和程序，接受群眾監督。

8、民主推薦。選拔任用科級干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

民主推薦由單位黨組（黨委）主持，單位全體人員參加，單位人員特別多的也可以根據情況由中層以上干部參加。

9、確定考察對象

根據民主推薦結果，單位黨組（黨委）集體研究確定考察對象，并通過適當方式在一定范圍內進行公示。在確定考察對象時，根據民主推薦情況，實行“民意否決”。

民意否決是根據民主推薦結果對一個職位推薦票位于前3名的干部進行民意測評，參加民意測評的范圍原則上與參加民主推薦的人員范圍相同；民意測評采取無記名投票方式進行，參加者對擬提拔對象發表贊成、不贊成或棄權的明確意見。根據民意測評結果，贊成票率在50％以下（含50％）的一般不得確定為考察對象（贊成票率=贊成票數/參加測評總人數×100％）。

10、組織考察

考察科級干部人選，應當堅持走群眾路線，充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。考察擬任正科級職務的人選，應與單位領導成員、單位中層干部和所在科室工作人員進行個別座談；考察擬任副科級職務的人選，應與單位領導成員、業務相關科室中層干部和所在科室工作人員個別座談。也可根據需要，適當擴大座談范圍。考察要依據干部選拔任用條件和不同職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察其工作實績。所考察的科級干部人選，應形成書面考察材料，全面、客觀、準確的反映考察對象的情況，內容包括：（1）德才表現，工作實績和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦及民意測評情況。

11、實行干部考察責任制。單位黨組（黨委）派出的考察組，應由2名以上中共正式黨員組成。負責考察的人員必須堅持原則，公道正派，實事求是地反映考察情況，并對考察材料簽名負責。

12、集體討論決定。根據考察結果，按照干部管理權限由單位黨組(黨委)集體討論，提出對干部的任免意見。討論決定干部任免事項，必須由黨組（黨委）三分之二以上成員到會，到會成員對任免事項，應當發表同意、不同意、緩議的明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩作出決定。

四、任職

13、實行科級干部任前公示制度。

提拔擔任科級職務的，在單位黨組（黨委）討論決定后，通過適當方式在一定范圍內公示。公示期一般為三至五天。公示結果不影響任職的，辦理備案和任職手續。

14、實行科級干部任職試用期制度。

提拔擔任正、副科級職務的，試用期為一年。試用期間享受試用崗位職務的政治生活待遇。試用期滿后，經考核稱職的，正式任職；基本稱職的，延長試用期半年；不稱職的，免去試用職務，按試用前職級安排工作。考核情況和單位意見報市委組織部備案。

15、事業單位及實行企業化管理的經濟工作部門實行聘任制和聘期制。提拔聘任的職務實行一年的試聘期。試聘期間享受試聘職務崗位的政治生活待遇。試聘期滿，經考核合格的，取消試聘期，正式聘任；基本合格的，延長試聘期半年；不合格的，解除試聘職務，恢復試聘前職級待遇和身份。

聘期一般為3年，聘任期間享受所聘職務崗位的政治生活待遇。聘任期滿，職務自行免除。續聘的重新履行聘任手續；不再續聘的，恢復聘任前職級待遇和身份。

五、公開選拔和競爭上崗

16、公開選拔和競爭上崗是選拔任用科級干部的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或本系統內部進行。

17、報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第3條、第4條規定。

18、公開選拔、競爭上崗工作在單位黨組（黨委）領導下進行，由單位組織（人事）部門組織實施，應當通過下列程序：

（1）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法；（2）報名與資格審查；

（3）統一考試（競爭上崗須進行民主推薦）；（4）確定考察對象；

（5）組織考察，研究提出人選方案；（6）黨委（黨組）討論決定。

六、交流、回避

19、實行科級干部交流制度。科級干部在同一職位任職滿五年的，一般應輪崗交流，個別專業性較強職位的任職時間可適當放寬。同一科室的正、副科級領導干部一般不同時交流。

20、實行科級干部任職回避制度。科級干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

擔任鄉（鎮、街道）黨政正職的，一般不得在本人原籍或成長地任職。

21、實行科級干部選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成人員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

七、管理辦法

22、科級干部按照干部管理權限由單位黨組（黨委）管理、任免，市委組織部對科級干部實行備案管理。

23、市直單位及部門管理機構內的正、副科級職務的任免、取消或延長試用(聘)期的，實行事前備案。單位黨組（黨委）對干部職務任免、取消或延長試用（聘）期等事項研究后，報市委組織部備案，待市委組織部審查同意并復函后，再正式下文公布。

各縣區委組織部副部長、市直單位人事科長（干部科長、黨辦主任），由單位黨組（黨委）提出初步任免意見，按照事前備案的辦法，報經市委組織部考察并復函同意后，再正式下文公布。鄉（鎮、街道）黨政正職的職務任免，按照漯組通〔1997〕52號文件執行。

事前備案任免職的，應報送以下材料：（1）干部任免請示；（2）干部任免呈報表；（3）干部考察材料；（4）黨組（黨委）會議記錄。屬平級調整任職的科級干部，不再報送干部考察材料。事前備案取消或延長試用(聘)期的，應報送的材料：（1）取消或延長試用（聘）期的請示；（2）干部考察材料；（3）黨組（黨委）會議記錄（上述材料各一式三份）。

民主推薦中得票較少的、屬本部門或本系統領導干部的配偶、子女、親屬的要有專項說明材料。

24、單位配備的科級紀檢、監察干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時向市紀委、市委組織部備案，市紀委審查同意后，市委組織部再按照干部備案程序和要求進行復函。

25、宣傳文化系統的科級干部，由單位黨組（黨委）提出任免意見，同時向市委宣傳部、組織部備案，市委組織部按照科級干部備案的程序和要求進行復函。

26、政法部門各單位正副科級干部的任免，任免前在向市委組織部備案的同時抄報市委政法委。

27、實行綜合備案制度。每年年底，各縣區委、市委各部委、市直各單位黨組（黨委），應將科級干部情況向市委組織部綜合備案。備案范圍是：縣區委各部委正副職，縣區直科(局)級機關黨政正副職，鄉（鎮、街道）黨政正、副科級干部；市直正縣級黨政群機關及事業單位內設科室正、副科級干部，市直副縣級黨政群機關副職及內設科室正、副科級干部，副縣級事業單位黨政副職及內設科室正、副科級干部。

28、市直單位正、副科級領導干部中，30歲左右的年輕干部應占一定數量，35歲以下的干部應占1/4以上。科級領導干部年滿50周歲以上的，根據工作需要可改任相應職級的非領導職務。

29、嚴格按照“三定方案規定職數配備干部。市直黨政群機關和事業單位內設機構的科級干部職數沒有明確規定的，科級領導職務的設置原則為：三人以下（含三人）的科室設一職；四至七人的科室設一正一副；八人以上的科室設一正兩副；人數特別多，下設室（隊）的科級機構，副職可適當增加，但最多不超過四人。

30、實行科級干部免職制度。科級干部符合下列情形之一的，一般應當免去現職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（2）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；（3）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

31、實行科級干部辭職制度。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。科級干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（1）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（2）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；（3）有其他特殊原因的。

32、實行科級干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。

在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過二分之

一、經組織考核認定為不稱職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務級別的標準執行。

33、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

八、紀律和監督

34、選拔任用科級干部，必須嚴格執行黨的組織人事工作紀律。（1）不準超職數配備干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（2）不準以領導圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免；（3）不準臨時動議決定干部任免；

（4）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定；

（5）不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者調離后，干預原單位的干部選拔任用：（6）有關干部任免的決定，在通知下發之前需要復議的，必須經黨組(黨委)半數以上領導成員同意方可進行；

（7）領導干部不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（8）不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（9）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

35、對違反本辦法的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免事項一律無效，由黨組(黨委)或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

36、實行科級干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

37、實行科級干部選拔任用工作監督責任制。凡本單位、本系統用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強

烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，追究黨組（黨委）主要領導成員和分管領導成員的責任。

38、黨組（黨委）在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨組（黨委）及其組織部門、紀檢監察部門舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定核實處理。

39、選拔任用科級干部，按照下列規定，實行有效監督：

（1）上級黨委及組織部門對干部選拔任用工作進行經常性監督檢查；受理干部選拔任用工作中的檢舉、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任者，提出處理意見和建議，按干部管理權限報批執行。黨委組織部門的干部監督機構，承擔有關檢查監督的職能；

（2）紀檢、監察部門在自己職權范圍內，對選拔任用干部工作實行檢查監督；

（3）組織人事部門、紀檢監察等單位建立聯席會議制度，由組織人事部門召集，定期檢查分析科級干部的選拔任用情況，發現問題及時解決；

（4）黨員、干部、群眾對選拔任用科級干部工作中的違紀行為，可向黨委組織部門、紀檢監察部門檢舉、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定核實處理；

（5）市委組織部對未按本辦法規定辦理的干部任免請示，不予備案，對未按本辦法規定作出的任免決定，不予承認，人事部門不予兌現工資，并追究單位主要領導和分管領導的責任。

九、附則

40、本辦法由中共漯河市委組織部負責解釋。

41、本辦法自發布之日起施行。《漯河市科級干部管理暫行辦法》同時廢止。

第二篇：科級干部管理辦法

物資供應公司科級干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強公司內部科級干部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發揮科級管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。

第二章科級干部行為準則

第二條科級干部必須嚴格遵守公司一切規章制度；

第三條科級干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

第四條科級干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

第五條每位科級管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作；

第六條公司內科級干部之間要團結合作，互相信任，互相學習，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；

第七條要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質；

第八條科級干部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

第九條科級干部不得損毀或非法侵占公司財物；

第十條公司所有科級干部對客戶、提貨人員應熱情、禮貌，使用禮貌規范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，體現公司文明形象。

第三章科級干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼備原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級干部應具備下列基本條件：

（一）堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）有較強的事業心和責任感，全心全意為人民服務，工作實績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；

（四）一般應具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責的身體條件，新提拔的干部年齡應在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領導能力；

（六）干部任職應逐級提拔。晉升科級正職職務，應任下一級職務兩年以上。

第四章科級干部任用程序

第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結合的方式，切實體現推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進行充分的分析預測，并按集團公司有關科級干部職數規定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數，提出應具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發動，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報名主要采取個人自薦。根據選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進行資格審查。對審查合格者，準予參加考試。對個人弄虛作假，提供虛假學歷、榮譽等證明材料或采用不正當手段謀取職位的，情節嚴重造成惡劣影響的，經查實，由公司給予黨紀政紀處分。

第十六條筆試命題、組織考試。考試由組織、人事部門統一組織實施。試題必須適應擬選拔科級干部職位的要求，能夠準確檢驗參試人員的知識水平和運用知識的能力，做到理論聯系實際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業知識試卷。筆試采取閉卷答題方式進行，參試人員要在監考人員的監督下單獨答卷，答完的試卷應進行密封。評卷結束后，考試成績張榜公布。

第十七條面試答辯。進行面試答辯人員的確定，可依據筆試成績，按照擬選拔職數的3：1比例確定，也可以根據實際情況，參加筆試人員全部進入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領導和有關部門領導及專業人員組成。答辯會可廣泛吸收相關部門的干部群眾和社會各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個人競聘演講、評委提問答辯形式進行，個別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應當場公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結束后，依據應試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽得分三項合計得分，公司現場召開黨政聯席會議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對已確定的考察對象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點考察干部的政治立場、思想品德、工作實績、廉政勤政狀況等，并應在所在單位的適當范圍內進行民意測驗，在全面考察了解的基礎上寫出考察材料。根據筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關規定通過一定形式在一定范圍內進行公示。公示期滿后，公示結果不影響任職的，正式辦理任職手續，公司歸口部門下發任命文件，兌現工資待遇。

第二十一條凡經筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應進行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發現有重大違紀、違規和不勝任現職崗位的應區別情況調整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對違反保密規定的，應對責任者給予批評教育或黨紀政紀處分，造成嚴重后果的要追究法律責任。

第二十三條紀檢監察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監督等環節的工作，在職權范圍內對選拔工作進行檢查、監督。

第五章干部誡勉

第二十四條對出現一定問題但又構不成降免職務的干部，有下列情形之一的實行誡勉；（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強，言行出現較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作的主要責任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現較大事故，負有直接領導責任的；

（6）在實行工作目標管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標，又構不成降免職務的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數20%，經考察問題確有問題而又構不成降免職務的；（8）受黨內警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現進行考察，決定是否解除誡勉。對經誡勉問題仍未得到解決的，采取調整工作、降免職務等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進稱號，不調動工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實行科級干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

自愿辭職，是指科級干部因個人原因或其他原因，自行提出辭去現任職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報任免部門審批。任免部門應當自收到申請書之日起30日內予以答復。未經批準，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任科級職務。自提出之日起，任免部門應在30日內予以答復。

責令辭職，是指公司根據科級干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過正式程序責令其辭去現任科級領導職務。拒不辭職的，應免去現職。

第二十七條實行科級干部降職制度。科級干部有下列情形之一者，一般應降職或免職：（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內造成嚴重影響的；（2）受黨內嚴重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認錯態度不好，或對所犯錯誤無明顯改正的；（4）無故連續缺勤10天以上，或一年累計無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經考察確屬不勝任現職的；（6）連續兩年沒有完成目標管理合同規定的指標的；（7）組織上決定調整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴重影響工作的主要責任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創新意識差，缺乏事業心、責任感，政績平庸、經教育仍無明顯改進的；（12）作風漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節嚴重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔任領導職務的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第二十八條引咎辭職、責令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關規定，重新擔任或提拔擔任科級干部職務。

第二十九條實行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測評中，經組織考核認定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關領導要進行談話：（1）工作發生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發現有違法違紀等問題，或被群眾揭發可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團結、干部之間出現較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領導或黨委指定的領導負責進行；（2）談話要從關心、愛護、幫助干部和對干部負責的角度出發，做好思想政治工作，切實幫助干部解決實際問題。

第八章附則

第三十二條本規定由物資供應公司負責解釋。

第三十三條本規定自發布之日起施行。

第三篇：科級干部監督管理辦法

xxxx黨委〔2012〕1號

關于印發《xx市xx單位科級干部監督管理實施方案》的決定

各臨床、醫技、職能科室：

為了為進一步加強對xx科級干部監督管理，根據市紀委、市委組織部、市直工委等頒發的《 岳陽市加強對市直單位科級干部監督管理的暫行辦法》（岳紀發[2011]30號文件）的精神要求，經醫院黨委研究決定下發《xxxx科級干部監督管理實施方案》，請認真學習并遵照執行。

附件：《xxxxx科級干部監督管理實施方案》

中共xxxxx委員會

2012年2月5日

xxxxxxx

科級干部監督管理實施方案

為進一步加強對市直單位科級干部的監督管理，促進其正確履職、規范用權、廉潔從政、根據市紀委、市委組織部、市直機關工委、市監察局及市人力資源和社會保障局聯合印發的《xx市市直單位科級干部監督管理的暫行辦法》，結合xx實際，特制定如下方案：

一、組織機構

醫院成立科級干部監督管理領導小組，由院長xxx、書記xxx任小組組長，xxx、xxx任副組長，成員由xxxxxxxxxxxx組成，下設科級干部監督管理辦公室，xxx任辦公室主任。

二、監督管理內容

按照《岳陽市加強對市直單位科級干部監督管理的暫行辦法》，領導小組進行監督管理工作必須嚴格依照法紀法規、堅持自我教育、堅持預防為主，堅持嚴格要求和關心愛護相結合的原則，堅持內部監督和外部監督并重。加強溝通、切實履行職責、暢通監督管理信息溝通渠道，增強監督工作合力。

三、監督管理的措施+

1.xx根據責任分工進行責任分解，明確責任內容和具體

責任人；xx班子成員，臨床、職能科室主任簽訂《廉政承諾責任狀》，制定了考評方案，嚴格考核工作，廉政考評結果進入廉政檔案，并與評先、評優、晉升等掛鉤。

2.實行干部任期輪崗交流制度，xx財務科、設備科、藥劑科、行政科等經濟崗位負責人每3年輪崗一次。

3.xx班子成員向市衛生局述職述廉，科級干部向醫院黨委述職述廉，制定《xxxxx職述廉實施細則》，將民主測評結果載入干部廉政檔案，作為其評先評優、崗位調整、職務任免的重要根據。

4.落實“三項談話制度”，堅持上級紀委負責人同下級主要負責人談話、領導干部任前廉政談話、誡勉談話。對談話對象進行思想幫助，對應當注意的問題給予提醒，對已經出現的問題及時指出，增強領導干部勤政廉政和落實黨風廉政建設責任制意識。

5.堅持對新任科級及以上干部人選任用前征求紀檢監察機關意見制度，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

6.“八小時”以外的監督管理。醫院對科級干部“八小時”以外的監督管理主要體現在嚴格執行《xxxx領導干部打牌賭博的規定》以及《xxxxxx實施方案》。

7.認真執行《個人有關事項報告制度》，按照相關要求在規定時間、按照規定要求，向市紀委報告具體事項。

8.嚴格執行《信訪調查制度》，認真調查處理涉及科級干部的投訴舉報、建立健全信訪舉報臺帳。

四、責任追究

1.科級干部個人沒有按要求遵守本暫行辦法的，將視情節輕重給予誡勉談話、責令檢查、通報批評、調整崗位、責令辭職、免職處理；對科級干部涉嫌違紀違法的，按案件檢查程序辦理。

2.對在科級干部監督管理上出現嚴重失誤，造成重大負面影響的，追究相關責任人的紀律責任。

中共xxxxxxx委員會

2012年x年x年

第四篇：定遠縣科級非領導職務干部管理辦法

定遠縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，充分發揮科級非領導職務干部的作用，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》以及《安徽省公務員考核辦法（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級非領導職務干部（以下簡稱非領導干部），是指由于機構改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實職領導崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級待遇的干部。

第二章 工作職責

第三條 單位黨委（黨組）應根據工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。

（三）授權非領導干部聯系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。

（四）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領導干部要自覺履行國家公務員的相關義務，服從單位工作安排，認真履行職責，積極完成任務。

第三章 考核管理

第五條 非領導干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日常考核管理工作，由縣委組織部統一進行考核。

第六條 非領導干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執行：

（一）對到齡改任或受到黨紀政紀處分和組織處理后未安排職務的非領導干部，不能堅持正常上班的，經本人申請、單位同意并報組織部門審批后，可實施松散型管理。

（二）除上述以外的非領導干部，因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫院證明，經所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續。

（三）符合提前退休有關規定條件的非領導干部，經本人申請，組織批準，可提前退休。

第七條 非領導干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領導要主動關心非領導干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領導干部的工作情況，經常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。第九條 縣委組織部負責對非領導干部的培養、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：

（一）將非領導干部納入全縣干部教育培訓規劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業務知識培訓。對綜合素質好、有培養前途和發展潛力的非領導干部，作為科級后備干部重點培養。

（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對非領導干部一并進行考核。

（三）根據考核結果，對表現較好的非領導干部，及時予以表彰和獎勵，特別優秀的，根據班子建設需要，轉任同級領導職務；對表現較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經批評教育仍無明顯改正的，按照有關規定處理；對經組織考核認定為不稱職，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其非領導職務或降職、降級使用。

（四）會同縣紀委（監察局）定期、不定期對各單位非領導干部紀律作風情況進行督查。

第十條 有下列情形之一的非領導干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

第四章 紀律要求

第十一條 非領導干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續，不得無故缺席或不請假外出。

第十二條 非領導干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀行為，一經發現，將視情節作出嚴肅處理。

第十三條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領導干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監察局）和縣委組織部報告，按照有關規定進行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實加強對非領導干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。對因疏于管理導致非領導干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經發現，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節給予相應的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負責解釋。

第十六條

本辦法自印發之日起執行。鐘山縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強科級非領導職務干部管理，轉變干部作風，充分發揮非領導職務干部的作用，形成干部能上能下的科學、規范、有效管理和激勵機制，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉（鎮）黨政群機關及參照《公務員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級待遇的人員。

第三條 領導職務轉任非領導職務的，按照《干部任用條例》有關規定，由縣委常委會議研究決定。

第二章 工作職責

第四條 單位黨委（黨組）應根據工作需要和非領導干部的個人特點安排適當工作，明確其崗位職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協助領導班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調查研究，為領導決策提供服務。

（三）授權非領導干部聯系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。

（四）縣委組織部可根據各個時期縣委、政府的中心工作任務，抽調科級非領導職務干部集中工作。如參與企業黨建指導、新農村建設、政策宣傳、行風監督、民情調查、防汛防火、處理突發性事件等。

第五條 科級非領導職務干部要自覺履行國家公務員的相關義務，服從單位工作安排，認真履行職責，積極完成任務。

第三章 考核管理

第六條 科級非領導職務干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負責，所在單位黨組織負責日常考核管理工作，由縣委組織部統一進行考核。

第七條 科級非領導職務干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規章制度。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫院證明，經所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續。符合提前退休有關規定條件的科級非領導職務干部，經本人申請，組織批準，可提前退休。

第八條 科級非領導職務干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的科級非領導職務干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領導要主動關心科級非領導職務干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級非領導職務干部的工作情況，經常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。

第十條 縣委組織部負責對科級非領導職務干部的培養、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責是：

（一）將科級非領導職務干部納入全縣干部教育培訓規劃，有計劃地對他們進行政治思想、理論水平和業務知識培訓。對綜合素質好、有培養前途和發展潛力的科級非領導職務干部，作為科級領導干部重點培養。

（二）在對單位領導班子及成員進行考核時，對科級非領導職務干部一并進行考核。主要對科級非領導職務干部的學習、工作作風、工作責任心、工作能力、工作成效、團結協作、組織紀律、廉潔自律等方面進行考核。

（三）根據考核結果，對表現較好的科級非領導職務干部，及時予以表彰和獎勵，特別優秀的，根據班子建設需要，提拔或轉任同級領導職務；對表現較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經批評教育仍無明顯改正的，按照有關規定處理；對經組織考核認定為不稱職，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其科級非領導職務或降職、降級使用。

（四）會同縣紀委（監察局）定期、不定期對各單位科級非領導職務干部紀律作風情況進行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級非領導職務干部，將視嚴重程度予以降級、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

第四章 紀律要求

第十二條 科級非領導職務干部要嚴格要求自己，自覺遵守工作紀律，履行正常的請銷假手續，不得無故缺席或不請假外出。

第十三條 科級非領導職務干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業；不得擅自離崗外出；不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀行為，一經發現，將視情節作出嚴肅處理。第十四條 對不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級非領導職務干部，單位主要負責人應及時找其談話，進行批評教育。批評教育無效的，應及時向縣紀委（監察局）和縣委組織部報告，按照有關規定進行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實加強對科級非領導職務干部的教育、培訓、監督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責。對因疏于管理導致科級非領導職務干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經發現，將追究單位黨政主要負責人的相關責任，視情節給予相應的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第十七條 本辦法自印發之日起執行。

奇臺縣科級非領導職務干部管理暫行辦法

為建立科學規范的非領導職務干部管理制度，形成領導干部能上能下、能進能出的獎懲和激勵機制,根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《公務員考核規定（試行）等有關精神，并結合本縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍及對象

科級非領導職務干部由縣委統一管理。副主任科員、主任科員職務的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關規定進行。其適用范圍及對象是：

1、公務員管理單位和參照公務員法管理的事業單位中，按有關規定設置配備的副主任科員、主任科員或經組織調整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

2、組織、紀檢監察、法院、檢察院按規定配備的組織員、正副科級紀檢監察員、正副科級審判員、正副科級檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統一領導原則；

2、德才兼備、任人唯賢原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、從嚴管理、能上能下原則；

5、規范程序、按章辦事原則。

三、職數確定

根據國家《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的有關規定，科級非領導職務職數嚴格按照不得超過鄉科級領導職務職數50%的規定進行設置。其中主任科員職數根據具體情況確定，但最高不超過科級非領導職務職數的二分之一。科級非領導職務職數由縣委統籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔任科級非領導職務，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格。同時，還應符合下列要求：

1、強化政治標準。堅持執行黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，自覺維護社會穩定，在事關祖國統一和民族團結等大是大非問題上立場堅定，旗幟鮮明。

2、注重工作實績。熟練掌握業務政策和知識，工作能力和創新意識較強。工作積極主動，作風務實，勤奮敬業，能認真履行崗位職責，群眾認可度高。提拔擔任科級非領導職務，應在近三年考核中連續被評為優秀等次。

3、具備相應任職資格。提拔擔任科級非領導職務，除需具備規定的工齡、工作經歷、任職時間、學歷等相應資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔任副科級非領導職務，須在科員級崗位上工作不少于4年。提拔擔任正科級非領導職務的，應擔任副科級領導職務時間不少于10年(女干部、少數民族干部、非黨干部和特別優秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時間可適當放寬）。

五、任職程序

科級非領導職務干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定組織實施。凡民主推薦中會議投票推薦和談話推薦均達不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格。科級領導轉任非領導職務的，按干部管理權限予以任命。

六、管理與監督

（一）科級非領導職務干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負責，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔任科級非領導職務的干部要根據縣委以及所在單位的統一安排，認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，積極完成工作任務。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關心、愛護非領導職務干部，根據其工作需要和個性特點、專業特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責。要認真保障非領導職務干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時，要加強對非領導職務干部日常管理，特別是要嚴格考勤制度和請銷假制度。除經組織批準事假、病假外，對不能自覺執行考勤制度和請銷假制度的，嚴格按照有關規定進行處理。要開展經常性談心談話活動，組織部門和單位主要領導要適時與非領導職務干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態，幫助解決實際困難，對存在的問題早發現、早提醒、早糾正。

（三）對科級非領導干部實行分類管理。

1、對提拔擔任科級非領導職務的干部，所在單位黨組織應根據其特長，安排繼續履行或兼任原股級崗位職責，也可以讓其協助單位領導分管某項工作，或獨立承擔某項階段性重要工作，以發揮業務骨干的作用。

2、由實職領導職務改任非領導職務的干部，由單位黨組織根據其個人特點和單位工作需要，分配相應的工作任務，明確崗位職責，或由縣委安排其擔任黨建工作指導員、重大項目督查員、專項工作顧問等職務，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調研、督查，發揮其業務政策較熟悉、協調能力較強、工作經驗較豐富的優勢。

3、對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領導職務干部，應按有關政策申請提前退休或病退。

（四）科級非領導職務干部的考核納入科級干部考核中，由縣委統一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對縣委安排擔任各類督查員、指導員等職務的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨進行考核，在優秀比例確定上單列指標。對考核結果為基本稱職的科級非領導職務干部，由縣委對其進行誡勉談話。對考核結果為不稱職的，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其現任科級非領導職務，降低一個職務級別使用。對德才兼備、實績突出、群眾公認的科級非領導職務干部，可按《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規定和職位空缺情況提拔擔任實職領導職務。

（五）組織部門要加強對各單位非領導職務干部管理工作的督促檢查。對不服從單位領導和管理、履行崗位職責不到位、工作表現差的非領導職務干部進行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領導職務干部，或因疏于管理導致改任非領導職務干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負責人當年不得評先評優，并追究責任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負責解釋，自文件下發之日起施行。以前出臺的與本辦法內容不相符的有關規定、辦法，同時廢止。

鎮坪縣科級非領導職務干部管理辦法

第一條 為進一步規范科級非領導職務干部管理，充分調動和發揮廣大干部的積極性，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《鎮坪縣綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》等有關文件規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 科級非領導職務干部管理工作堅持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼備；

（二）群眾公認，注重實績；

（三）公平公正，競爭擇優；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動態管理。

第三條 對象范圍。本辦法適用于全縣擔任科級非領導職務的干部。其具體對象是：

（一）公務員法管理機關（單位）和參照公務員法管理機關（單位）中，按有關規定設置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經組織調整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

（三）科級領導轉任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級非領導職務的職數確定。

（一）科級非領導職務干部的配備嚴格執行職數限額。

1.機關（單位）職數從屬全縣總職數。全縣科級非領導總職數配備滿員無缺額時，不增配科級非領導職務干部。

2.機關（單位）非領導職務干部職數滿員無缺額時,該機關（單位）不增配科級非領導職務干部。

3.科級領導干部轉任非領導職務的，不占單位科級非領導職務職數，不在限額之列。

（二）公務員法管理機關（單位）及參照公務員法管理機關（單位）科級非領導職務職數的設定，按照其領導班子中科級領導干部總數的40%左右設置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級非領導職務職數，按照市委組織部安組字（2008）74號文件批復執行。

政府工作部門的非領導職務職數由縣人社局提出意見，經縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務職數以市級主管部門批復為準。

在科級非領導職務職數的管理上,主任科員職數根據具體情況確定。

第五條 科級非領導職務的任職資格。

（一）政治思想素質好，作風扎實，工作能力強，實績突出、群眾公認，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應當任副科級領導職務或副主任科員三年以上；副主任科員應當任科員三年以上。

（三）在職正科級領導干部年滿52周歲、副科級領導干部年滿50周歲，根據工作需要可轉任為非領導職務。

（四）經組織批準，改任非領導職務的干部。

第六條 科級非領導職務的任職程序。

（一）晉升科級非領導職務的，根據《干部任用條例》的有關規定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級非領導職數空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機關由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報經縣委組織部研究，確定考察對象進行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經縣政府黨組審定后，由縣人社局進行考察。考察按干部考察基本程序進行。

3.研究決定。黨群機關由縣委組織部部務會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準；政府部門由縣政府黨組會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準。

4.公示。對擬任人選進行公示，對確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會保障局行文任命。

（二）科級領導轉任科級非領導職務的，按下列程序辦理：

1.科級領導達到規定的任職年齡，或因工作等原因需要轉任的，由縣委組織部提出轉任名單；

2.到齡轉任的副科級領導干部，任副科級領導職務10周年以上的，經組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務會研究提出轉任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現職領導改任科級非領導職務的，按下列程序辦理：

1.科級領導因家庭、健康、工作等原因，不宜擔任領導職務的，由本人提出申請。

2.縣委研究同意，縣委常委會議免去領導職務。

3.縣委組織部部務會研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級非領導職務的崗位職責。各機關（單位）根據實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權責統一”的原則，多渠道地安排科級非領導職務干部工作，明確工作職責，確保發揮作用。

第八條 科級非領導職務的日常管理, 由各機關（單位）具體負責。對科級非領導職務干部管理不到位，不按規定安排工作、落實職責任務，造成科級非領導職務干部不正常履職的，追究所在機關（單位）主要領導的責任。

第九條 科級非領導職務的待遇。科級非領導職務干部按照確定的職位履行職責，享受相應的待遇。

（一）科級非領導職務干部的政治待遇與同級領導職務同等對待，根據工作需要，可閱讀有關文件，列席有關會議。

（二）副科級領導轉任副主任科員、正科級領導轉任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級非領導職務的考核。

（一）科級非領導職務的日常考核由所在單位負責，并作為考核的重要依據。考核由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分口負責。

（二）對工作表現好、工作實績突出的科級非領導職務干部，考核確定為稱職或優秀等次。對工作表現差或完不成工作任務的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級非領導職務的獎懲。堅持優勝劣汰、獎懲結合的原則，加強科級非領導職務的獎懲。

（一）年富力強、德才兼備、實績突出、群眾公認、符合任職條件的，根據工作需要可按程序提拔擔任科級領導或推薦擔任上一級非領導職務。

（二）對考核結果為基本稱職的，由單位負責人對其進行誡勉談話。連續兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領導職務。

（三）科級非領導職務干部因受黨紀政紀處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。

第十二條 本辦法自發文之日起執行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第五篇：XX縣科級非領導職務干部管理辦法(試行)

xx縣科級非領導職務干部管理辦法

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條

非領導職務干部是干部隊伍的資源寶庫。為進一步充分發揮科級非領導職務干部的作用，強化對全縣科級非領導職務干部的管理，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣公務員法管理單位、參照公務員法管理單位中從科級領導崗位退下來的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領導職務管理的科級干部。

第二章

部門職責

第三條

縣委組織部負責全縣科級非領導職務干部的綜合管理和協調工作，主要職責是：

（一）負責對各單位科級非領導職務干部的日常管理工作進行指導和督查。

（二）調研分析全縣科級非領導職務干部作用發揮情況，制訂加強管理的措施。

（三）將各單位發揮科級非領導職務干部作用情況納入單位黨政主要領導成員的考核指標并進行考核。

（四）對科級非領導職務干部進行考核并提出獎懲和使用意見。

第四條

各單位黨委負責本單位科級非領導職務干部的日常管理工作，主要職責是：

（一）做好本單位科級非領導職務干部的工作安排，明確工作職責。

（二）每年2月底前，把本單位科級非領導職務干部工作安排情況報縣委組織部備案；同時將上本單位科級非領導職務干部的日常管理和作用發揮情況書面報縣委組織部。

（三）做好本單位科級非領導職務干部的理論學習、組織紀律、工作紀律等方面的管理。

（四）單位主要領導要主動關心非領導職務干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。實行科級非領導職務干部列席單位班子會制度，定期聽取非領導職務干部的工作情況，經常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。

（五）按照有關規定，確保解決好非領導職務干部的待遇，工作經費等問題。

（六）單位黨政主要領導考核述職必須包括發揮非領導職務干部作用的情況。

第三章 工作職責

第五條

科級非領導職務干部必須認真履行職責，堅決執行各級黨組織的決議、決定，在本單位領導下開展工作。

第六條

各單位應對本單位科級非領導職務干部的工作作出安排，根據個人特點和狀況設崗定責，明確其崗位和職責，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協助分管業務。根據工作需要、特長、各人身體條件等因素，協助分管某一方面工作或承擔某項具體任務。

（二）開展調查研究。圍繞中心工作、重要任務和群眾反映的熱點難點問題開展專題調研，提出針對性的意見和建議，為科學決策提供咨詢。

（三）參與檢查督導。委托科級非領導職務干部對重要政策、重大決策、重要提案議案的落實情況進行監督；對重點工程、重點工作的進展情況進行督查；對重大活動的開展情況進行督導；對落實黨風廉政建設責任制、機關效能建設、干部作風建設等情況進行監督。

（四）聯系幫助工作。根據工作需要，授權科級非領導職務干部聯系重大項目、重點工程，幫助基層單位解決發展中遇到的重點難點問題，參與基層的黨建指導工作，深入基層、深入群眾，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾的意見建議，及時向黨委、政府反映基層實際問題，發揮聯系紐帶作用。

（七）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

（八）承擔黨委、政府和單位安排的其他工作。

第七條

科級非領導職務干部應堅持正常上班，自覺遵守各項規章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執行：

（一）符合提前退休有關規定條件的，由本人書面申請，所在單位同意，報縣委組織部審核，經縣委批準后，可提前退休。

（二）因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請

并提供縣級以上醫院證明，經所在單位同意，按程序辦理病退手續。

（三）病、事假須履行正常的請銷假手續，病假須出具縣級以上醫院證明。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領導職務干部，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第四章 考核獎懲

第八條

縣績效辦要將各單位發揮科級非領導職務干部作用情況納入單位黨政主要領導成員的考核指標并進行考核。科級非領導職務干部的考核必須與領導干部的考核同步進行，同步測評，同步評價，同時提供書面述職材料。考核結果作為干部獎懲和職務升降的重要依據。

第九條

建立科級非領導職務干部的激勵機制，每年拿出一定的優秀等次名額，原則上按全縣非領導職務干部10%的比例評定優秀等次。擬評為優秀等次的非領導職務干部由單位（或抽調單位）提出意見建議按程序報批。

第十條

根據考核結果，對表現較好的非領導職務干部，及時予以表彰和獎勵，對德才兼備、群眾公認、發揮作用好的科級非領導職務干部，給予表彰和獎勵，符合條件的，可提拔使用；對表現較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經批評教育仍無明顯改正的，按照有關規定處理；對經組織考核認定為不稱職，或經誡勉仍無明顯改進的，免去其非領導職務或降職、降

級使用。

第十一條

科級非領導職務干部因受處分或在考核、干部考察中被確定為不稱職的，按規定要降低職務的，降為下一級非領導職務。

第十二條

有下列情形之一的非領導職務干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職等次的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

第五章

附

則

第十三條

本辦法由縣委組織部負責解釋。

第十四條

本辦法自下發之日起施行。