第一篇：監督考核讀書筆記

監督考核讀書筆記

1、建設工程質量監督機構是指受縣級以上地方人民政府建設主管部門或有關部門委托，經省級人民政府建設主管部門或國務院有關部門考核認定，依據國家的法律、法規和工程建設強制性標準，對工程建設實施過程中各參建責任主體和有關單位的質量行為及工程實體質量進行監督管理的具有獨立法人資格的單位。

2、監督機構具備的基本條件：

（一）具有一定數量的監督人員：

1、地市級以上人民政府建設主管部門所屬的監督機構不少于9人；縣級人民政府建設主管部門所屬的監督機構不少于3人；

2、監督人員專業結構合理，建筑工程水、電、智能化等安裝專業技術人員與土建工程專業技術人員相配套；

3、監督人員數量占監督機構總人數的比例不低于75%。

（二）有固定的工作場所和適應工程質量監督檢查工作需要的儀器、設備和工具等；

（三）有健全的工作制度和管理制度；

（四）具備與質量監督工作相適應的信息化管理條件；

3、監督機構每三年進行一次驗證考核。監督人員每兩年進行一次崗位考核，每年進行一次法律、業務知識培訓，并適時組織開展相關內容的繼續教育培訓。

4、監督機構考核的主要內容：

（一）執行國家工程建設法律、法規及地方有關規定情況；

（二）工程監督覆蓋率、所建督工程參建責任主體質量行為及工程實體質量符合國家工程建設法律、法規和工程建設強制性標準情況；

（三）監督機構基本條件的符合情況；

（四）工程質量監督檔案建立情況；

（五）所監督區域發生重大質量事故的情況；

（六）其他有關規定內容。

5、監督人員考核的主要內容：

（一）執行國家工程建設法律、法規及地方

有關規定情況；

（二）所監督項目的參建責任主體的質量行為及工程實體質量符合國家工程建設法律、法規工程建設強制性標準情況；

（三）監督職責履行情況；

（四）監督人員條件符合情況；

（五）參加業務知識培訓情況。

6、監督機構有下列情況之一的，考核結果不合格：

（一）監督人員數量和工作情況不符合第六條有關規定的；

（二）出具虛假工程質量檢查監督報告的；

（三）在監督工作中存在嚴重違反法律、法規規定行為的；

（四）因嚴重失職，導致重大質量事故，影響惡劣的。

7、監督人員有下列行為之一的，考核結果為不合格：

（一）不符合第七條有關規定的；

（二）不認真履行《工程質量監督工作導則》等有關規定的工作職責的；

（三）因監督失職，所監督的工程發生重大質量事故的；

（四）未直接監督工程或準許他人以本人名義、弄虛作假簽署質量監督報告的；

（五）未按照有關法律、法規和規定的標準和程序進行監督執法的；

（六）其他失職或違法行為。

8、質量監督是指根據國家法律、法規規定，對產品、工程、服務質量和企業保證質量所具備的條件進行監督檢查的活動。

9、質量監督的職能有：預防職能、補救職能、完善職能、參與解決職能、評價職能、情報職能、教育職能。

10、質量監督的方針是：為經濟建設服務、堅持公正科學監督、堅持以規范、標準為依據，公正執法、站在維護國家、人民利益的立場，第三方公正的立場。

11、質量監督工作的原則是：統一管理與分級分工管理相結合的原則；對生產、施工和流通領域的產（商）品質量監督一齊抓的原則；突出重點，寬嚴

適度的監督原則；質量監督檢查后，要及時進行處理。

12、質量監督的工作形式有抽查型、評價型和仲裁型三種。其工作一般程序大致分五個階段：計劃、檢查、評價、處理和總結。

13、標準化管理具有政策性、約束性、技術性、群眾性的特性。

第二篇：《中國共產黨黨內監督條例》讀書筆記

《中國共產黨黨內監督條例》讀書筆記

《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》）作為我黨制度建設的一項重要條例，是全黨理論實踐發展的一項重要成果，對于堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，發揮黨內民主，加強黨內監督，對保障黨的權益，保障黨的先進性，提高黨的領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力具有重要的意義。

《條例》共分總則、監督職責、監督制度、監督保障、附則五大部分。其中總則深刻闡述《條例》出臺的目的意義、主要對象和內容，監督職責規定了黨的各級委員會、各級紀律檢查委員在黨內監督方面履行的職責和責任以及黨員責任和權利。監督制度方面明確了黨的各級委員會分工；對重大決議、決定實行重要情況通報和報告，推行述職述廉制度、民主生活會制度，規范了信訪處理、巡視、談話和誡勉制度，明確了新聞媒體輿論監督要求，并賦予地方各級委員會委員具體詢問或質詢權利。對罷免或撤換要求及處理程序做了詳細說明，明細監督保障，使監督更加規范有序。

一是該《條例》從職責、制度、處理、保障四大方面規范了黨內監督，對于我們全面來建設黨，推進黨的建設的偉大工程，保證黨的各個方面的建設，按照一定的規章和程序進行具有重要的意義，制定黨內監督條例是黨風建設和反腐倡廉的迫切需要，對我們黨的制度建設有著深遠的意義和影響。

二是“八個結合”形成有機整體。是制定黨內監督條例是黨風建設和反腐倡廉的迫切需要。縱觀整個《條例》，黨內與黨外監督，自上而下和自下而上結合、自我約束和外在約束相結合，()組織監督與個體監督，輿論監督與法規監督的結合，事前事中事后的結合，權力保障和義務的結合等八大結合，這種制度構成比較完善的體系，大體上覆蓋了當前監督和黨的制度建設主要問題。《條例》通過黨的各種層次的組織結構，確定了各個監督主體的權利和義務，使我們的監督充分發揮總體功能，又能更加規范，確保我們的制度能落實到位。

三是細化行之有效細則，尤其重點突出各級領導班子的主要負責人的監督。我們知道，特別是黨內領導班子的主要負責人，職責重大，手中的權力也很重大，對主要負責人的監督很難。所以針對當前難點和薄弱環節，把領導班子的主要負責人作為監督的重點突出來，這是非常有必要的，《條例》充分考慮黨內民主，通過召開民主生活會，推行述職述廉制度、談話和誡勉制度，并引入民主評議、開展信訪、巡視等，這些細化了監督內容，對領導干部起到了非常有效的約束監督作用，增強了領導班子拒腐防變和抵御風險能力的監督力度。

第三篇：政風行風監督考核措施

政風行風建設監督考核措施

為切實促進煙草行業和職工工作作風的根本轉變和整體服務水平的提高，努力打造一支文明高效、誠實守信的職工隊伍，特制定本措施如下：

一、建立監督機制。一是制定專賣人員執法公開承諾向社會 進行公開承諾。設置投訴電話和顧客投訴接待室，由專人負責接待和記錄工作。對于顧客反映的問題，要盡快進行核實并給予顧客滿意的答復。每月對電話收集的意見和接待記錄進行一次集中研究，對經核實的一線銷售人員和專賣管理人員工作中存在的真實問題要立即做出處理決定。

二、健全制約機制，實行服務水平與經濟效益掛鉤。對于一線卷煙銷售人員和專賣管理人員在服務和執法過程中存在的服務態度惡劣、執法手段粗暴蠻橫等實際問題一經核實，要根據情節輕重給予50—200元的經濟處罰，并在當月工資中兌現，對于受處罰人員所在部門也分別根據具體情況相應每次給予1—5分的扣分處理，同時取消本人先進個人及所在部門先進集體的評選資格。

三、制定獎勵機制。凡一線服務人員和專賣執法人員在進行 服務和執法過程中因一貫服務態度熱情周到、執法管理規范公正而受到群眾一致好評，經過核實成績突出的，將給予一定經濟鼓勵，并作為評選先進個人的重要依據。

四、營造互幫互教氛圍。各部門實行每周例會制度，每周一由部門負責人組織召開本周部門會議，研究討論本部門本周工作中存在的問題，并將研究討論結果上報局（營銷部）分管領導。此外周會上各部門人員要對本周彼此的工作表現進行批評和自我批評，互相尋找差距和不足，達到相互促進、共同提高的目的。

五、強化考核管理。局（營銷部）民主評議政風行風領導小 組將對各部門活動開展情況進行不定期的檢查考核，并將每次檢查考核結果匯總作為評選先進集體和兌現發放獎懲的重要依據。對于各項累計扣分超過50分的部門，除取消其先進集體評比資格外，另扣除該部門職工承包兌現獎的50%，部門負責人扣70%。

第四篇：村民監督委員會考核細則

乃仁克爾鄉村民監督委員會考核細則 為扎實推進我鄉農村牧區黨風廉政建設，督促村民監督委員會履職盡責，進一步提高監督效果，切實推進民主監督、民主管理進程，根據上級工作要求，結合我鄉實際，特制定乃仁克爾鄉村民監督委員會考核細則。

一、考核范圍和對象

全鄉5個行政村村民監督委員會及其成員。

二、考核內容和評分標準

考核內容由三部分構成：一是基礎工作考核70分；二是民主測評30分。其中鄉黨委測評15分，村民代表或全體村民測評15分；三是加減分（不封頂）。

（一）基礎工作考核項目和分值（70分）

1、監委會機構健全，分工明確。（5分）

2、認真執行監委會工作各項規章制度。（10分）

3、監委會工作記錄規范、詳實。（不得少于4次）（10分）

4、村務公開欄設置合理，監督村務公開及時、全面，并留存備份。（10分）

5、認真履職盡責。（10分）

6、認真處理苗頭性上訪案件，村內無越級訪發生。（10分）

7、認真做好財務監督和財務審核工作（10）

8、積極協助鄉紀委開展工作（5分）。

（二）測評情況。（30分）

1、鄉黨委、紀委對村民監督委員會及成員的整體評價（15分）。

測評綜合滿意率在90%以上的得15分，68－89%得10分，67%以下不得分。

2、村民代表或全體村民對村民監督委員會及成員的評價情況（15分）。

測評綜合滿意率在90%以上的得15分，68－89%得10分，67%以下不得分。

（三）加分（總分100分封頂）減分（總分為0保底）

1、村民監督委員會監督成效突出，得到州、縣、鄉領導的認可，或代表鄉接受上級紀委領導檢查，或經驗做法以書面形勢進行交流的，分別加10、8、6、4、2分。（以縣鄉掌握為準）。

2、村民監督委員會工作做法、成果在區、州、縣媒體上進行報道的分別加10、8、6分。（按最高級別計算）

3、因村民監督委員會監督不力，出現區、州、縣、鄉上訪（村民監督委員會事先報告的除外），每起分別減10、5、3、2分。

4、因監督不到位，致使村經濟遭受重大損失或“兩委”干部因經濟問題被紀檢監督機關查處的，監委會一票否決。

三、考核結果的確定和使用

1、考核結果的確定。考核共分優秀、達標、較差三個檔次。90分以上為優秀，60-89分為達標，59分以下為較差。工資兌現方法：按照本人最終得分多少的百分比乘以工資總額。

2、考核結果的使用。考核結果為優秀的，可根據本鄉實際情況分別給予適當的表彰或獎勵。對連續兩年考核結果為較差的村民監督委員會主任，實行主動辭職或依照法律程序啟動罷免程序，予以罷免。

四、組織實施

本考核細則由鄉紀委組織實施。考核工作基本程序為：

1、召開鄉考核工作小組協調會。

2、鄉黨委（紀委）對各行政村村民監督委員會全年工作情況進行民主測評。

3、深入各村實地考核，并組織村民代表或全體村民進行民主評議。

4、匯總考核結果，按得分高低和檔次排出名次。

5、由鄉黨委（紀委）兌現獎勵。

6、上報考核結果。

五、具體要求

1、加強領導。各村要把村務監督委員會考核工作納入重要議事日程，做為落實黨風廉政建設責任制重要工作來抓，全面動員，認真部署。

2、嚴格考核。在考核工作中，要做到公平、公正、公開，保證質量，嚴禁弄虛作假。要通過考核發現問題，分析問題，解決問題，嚴重問題要及時上報。

3、保證時間。考核工作于12月底前結束，考核結果在各行政村村務公開欄上進行公示。并于1月31日前將村民監督委員會考核的總體情況以書面形式會同考核結果上報縣紀委。

第五篇：生產現場監督考核管理辦法

生產現場監督考核管理辦法

1、目的：

規范車間現場管理，明確檢驗方法，改善生產環境，提高產品質量，增進產品市場競爭力。

2、適用范圍：

本辦法適用于山東中科鳳祥用于生產加工的生產車間現場質量現場管理。

3、引用文件：

GB14881 食品企業通用衛生規范 食品安全法

4、職責權限

4.1質量控制科負責日常工作的監督檢查，每天統計上報檢查情況。4.2質量控制科負責本辦法的培訓和監督實施，負責現場質量檢查和質量事故的調查、分析和報告，負責不合格品處理和改進措施的監督實施。

質量檢驗人員對違反本規定的人員有處罰建議權，對文件執行過程中不配合的部門有考評權和處罰建議權。

4.3統計部門負責質量問題和事故的經濟損失額和質量獎勵額的計算。

權限：對質量事故經濟損失額和質量獎勵額有核算權 4.4.人力資源部負責制定質量獎懲金額分配方案。權限：對質量獎懲金額有分配權。

5、管理內容 5.1人員要求

5.1.1所有進車間員工必須按著裝程序、洗手消毒程序著裝消毒進車間。

5.1.2工作期間工作服粘子粘合好，不得暢懷、挽袖口褲口工作，不得身穿不潔凈的工作服、工作鞋或工作靴工作，工作服上只允許有自己的名字，不允許在工作服上亂涂亂畫。

5.1.3發網口罩佩戴規范，頭發不得外露，口罩必須蓋住鼻子和嘴，長期在車間工作的員工必須佩戴布口罩和發網，不允許佩戴一次性的發網口罩。(暫定)5.1.4每班后口罩自己清洗干凈，發網統一交至后勤，由后勤管理員統一送洗衣房清洗消毒。(暫定)5.1.5車間一線生產員工不允許濃妝、涂口紅、染指甲、留長胡須、留長指甲。

5.1.6車間所有員工不得一任何理由身穿工作服或工作鞋或工作靴外出，不得一任何理由便裝、便鞋進入生產區域。

5.1.7車間員工不得佩戴任何首飾，包括項鏈、耳釘、耳環、戒指等飾物進入車間。

5.1.8車間員工入廁所后一定要先洗手消毒再著裝，工作期間觸摸了不潔凈的物品要洗手消毒。（見洗手消毒程序）。5.1.9不準在車間追逐、嬉戲、打鬧.。

5.1.10員工手傷后一定要貼創傷貼并佩戴乳膠手套，消毒后開始工作。

5.1.11工作期間不準坐在或站在工作臺、地案子、周轉筐、箱子等其他器具上面，不準蹲、倚、靠在墻、設備、工作臺等其它器具上。5.1.12班后將工作服投放到待洗工作服桶內，由后勤管理員統一送至洗衣房清洗，消毒后著裝。

5.1.13班后將自己的工作靴或工作鞋刷洗干凈掛到靴架或放到鞋櫥內。

5.2加工現場衛生要求

5.2.1保持車間內各個操作間、車間走廊、地溝的衛生，無積水、無污跡。車間地溝有蓋板的不應長時間暴露。

5.2.2保持車間墻壁、頂棚、工作臺清潔衛生，墻壁、頂棚定期（每月一次）清洗并用200-300ppm次氯酸鈉溶液消毒。

5.2.3保持車間玻璃、門窗、照明燈具及防護設施完好、清潔衛生。5.2.4車間內無老鼠、蠅蟲等現象，所有滅蠅燈、擋鼠板等設施完好。每天對滅蠅設施進行清理并做好記錄。

5.2.5車間進出口門和各操作間門通過時要隨時關閉，避免交叉污染.5.2.6加工現場工器具、物料、包裝材料擺放整齊，定置放置，現場垃圾必須封口存放，當天班后清理出車間，不放與工作無關的物品及私人用品。

5.2.7不銹鋼桶、不銹鋼盆、塑料桶、塑料盆、周轉筐等容器不能直接落地；料勺、料鏟、等工器具不能直接落地；包裝物料不能直接落地，存放位置應在距墻10cm存放。5.2.8套方體袋不折口的周轉筐不準摞放在一起。

5.2.9車間內設備設施、工器具不能用臨時性物品（鐵絲、繩子、膠帶）纏繞使用。

5.2.10生產現場不得堆積大量不使用的工器具，使用過的工器具及時清洗消毒。

5.2.11不準野蠻操作、故意破壞設備、工器具。

5.2.12不準在車間內吸煙，避免火災的發生，不準在車間內酗酒、打架、斗毆。

5.3現場設備、工器具的衛生要求

5.3.1車間內設備操作及清洗嚴格按照相應的sop及ssop進行。5.3.2設備維修完畢及時清理現場，設備清洗消毒后方可使用。5.3.3班后必須將使用過的設備、工器具清洗消毒，不得有衛生死角，尤其是管道清洗消毒。

5.3.4閑置的設備必須定期（每月一次）清洗消毒，保持清潔。5.3.5工作期間所用設備、工器具必須按規定的頻次(2小時一次)清洗消毒。

5.3.6損壞的設備、工器具及時維修，停止使用以免影響產品質量。5.3.7電子秤發放使用前必須校正，發現失準及時送計量室維修，并及時返工不合格產品。

5.3.8不使用失效的計量器具，如溫度表、電子秤、壓力表等。

6、考核方法

6.1質量控制科每月對當月檢查出現的質量問題進行匯總，形成質量月報，對同一違規問題出現3次以上時，由質量控制科對生產線處30元/月罰款。

6.2違規人員不配合質檢人員工作，態度蠻橫拒不整改，質檢員回報QC主管對責任人罰款20元/次，對于打擊報復、謾罵質檢員的行為及時報告部門負責人處理，質量控制科對責任人罰款50元/次，情節特別嚴重的，質量控制科對其提出停工或開除的建議。

6.3檢驗人員不按照此規定檢查，發現問題不采取措施，有弄虛作假行為，質檢科對檢驗員罰款10元/次.6.4質量控制科組織公司相關部門不定期進行檢查，統計檢查情況上報下發各責任部門，每月至少2次檢查。

6.5違反上述任一條款，對責任人罰款2-10元/次。

6.6在公司統一檢查時同一問題出現3次以上（如設備、工器具3臺未清洗，蚊蟲同一區域三只以上，防蠅防鼠設施兩處不符合等）罰款金額根據嚴重程度10-50元/次，直接責任人60%，當天班長或帶班長20%，主任主管20%。

6.7在一次檢查中同一問題發生3次以下視為個別問題，直接罰款責任人2—20元。

7本辦法由質量控制科負責解釋。本管理辦法由技術部長審核后分管副總批準生效。