第一篇：二00六年基層黨組織工作目標管理考核辦法

一、總體思路

1、堅持分類考核。根據不同領域基層黨建工作特點，分類制定對機關事業單位、國有及國有控股企業、非公有制企業、街道（鎮）、社區、農區黨組織的考核細則，分類進行考核。各區委組織部、市直機關黨工委不再參與評比“流動杯”，引導他們把主要精力放在抓黨建工作的安排部署、督查落實和創新創優上。

2、突出工作重點。在考核內容上，主要設置自治區黨委要求開展的、市委及市委組織部安排的重點工作任務。

3、狠抓制度落實。把先進性教育活動期間形成的長效機制和制度體系作為考核重點，把平時抽查、年中督查和年底檢查結合起來，力求各項制度的有效落實。

4、鼓勵基層創新創優。要求基層黨組織結合實際，自行設計創新目標任務。同時，考慮選樹先進典型情況，經驗做法被全市借鑒推廣情況，黨建工作理論成果情況。

5、擴大獎勵覆蓋面。參與“流動杯”競賽的黨組織不僅包括市委直屬機關企事業單位黨委，各區所屬的非公有制企業、社區、農區黨組織，而且包括市直機關黨工委所屬的機關企事業單位黨組織，各區所屬的機關事業單位、街道（鎮）黨組織，實現了“流動杯”競賽的全覆蓋。

6、充分調動具體從事黨務工作人員的積極性。對熱心黨務工作、富于創新精神、工作成效明顯的組織員和基層黨務工作者進行表彰獎勵。

二、獎項設置

1、根據各領域黨組織數量情況，計劃設定9個基層組織建設“流動杯”。包括機關事業單位3個、國有及國有控股企業1個、非公有制企業2個，街道（鎮）1個，社區1個，農區1個。每個發獎金3000元。

2、為了調動各區委組織部、市直機關黨工委組織員和基層黨務工作者的工作積極性，計劃評選10名優秀組織員和黨務工作者。每名獎勵300元。

三、考核辦法

（一）對市委直屬機關、企事業單位黨委

實行千分制，包括共性基礎目標、日常監控目標、自定創新創優目標三個方面。

1、共性基礎目標800分。主要設置市委安排的重點工作任務、基層黨組織正常開展活動的基礎性工作任務，根據平時抽查、年中督查和年底檢查情況衡量打分。

2、日常監控目標150分。由市委組織部監控需要基層黨組織按時完成、及時反饋的工作任務，上報《基層組織建設簡報》的有關信息，根據平時掌本文來自文秘之音網握、日常記載、季度通報情況打分。每季度通過《基層組織建設簡報》對日常監控目標進行通報；年中進行一次重點工作督查；年底進行全面考核驗收。

3、自定創新創優目標50分。基層黨組織結合實際，自行設計2條創新目標任務。可以是開展具有創新意義的活動載體，或制定出臺的新制度，或采取的新措施，根據自定目標難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣的價值進行評估。同時，考慮推薦、選樹先進典型情況，經驗做法被全市借鑒推廣情況，黨建工作理論成果在中央、自治區級刊物和《烏海黨建》上登載情況，綜合衡量打分。

（二）對各區委組織部、市直機關黨工委

各區委組織部、市直機關黨工委雖然不再參與評比“流動杯”，但需要向實績考核科提供他們的基層黨建工作考核分數。實行千分制，包括核查基層目標、日常監控目標、自定創新創優目標三個方面。

1、核查基層目標800分

（1）各區委組織部分別推薦1個參加流動杯競賽的機關事業單位、非公有制企業、街道（鎮）、社區、農區黨組織，市委組織部分別進行考核，計算出他們參與流動杯競賽活動的分數。并根據上述5個黨組織的考核分數，換算成800分的核查基層目標分數。

（2）市直機關黨工委推薦2個參加流動杯競賽的黨組織，市委組織部進行考核，計算出他們參與流動杯競賽活動的分數。并根據上述2個黨組織的考核分數，換算成800分的核查基層目標分數。

2、日常監控目標150分。（具體內容同上）

3、自定創新創優目標50分。（具體內容同上）

第二篇：基層黨組織考核辦法

基層黨組織考核辦法

為推動爭創黨建工作創建先進基層黨組織活動深入開展，制定此黨建工作評選及考核細則，具體內容如下。

一、總體要求

黨建工作“金牌社區”的總體要求是實現“五個好”。

一是領導班子好。領導班子能夠深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，出色完成上級黨組織交辦的各項任務；能夠堅持民主集中制原則，團結有力，領導核心作用強。班子成員熟悉黨務工作基本知識，能夠嚴以律己，無違紀違法現象。

二是黨員隊伍好。黨組織能夠積極探索黨員分類教育管理的新機制新方法；能夠改進黨組織的活動方式，豐富活動內容，提升活動成效；能夠認真做好發展黨員工作，黨員隊伍的結構不斷優化，素質不斷提高；能夠開展黨員為民服務的志愿服務活動，在文明城市創建和維護社會穩定中充分發揮黨員的先鋒模范作用。

三是工作機制好。黨組織能夠健全黨內各項制度及社區自治和民主管理制度，實行社區黨務公開、事務公開；能夠建立民情民意收集反饋機制，協調社會各方面利益關系；能夠整合社會資源，依托各類有效載體，建立健全社區共駐共建機制；能夠加強對社區各類組織和各項工作的領導、協調和指導，做好轄區內地區性、社會性、群眾性、公益性工作。四是工作業績好。社區管理有序、服務完善、環境優美、治安良好，面向社區居民群眾和弱勢群體開展的服務工作成效顯著；居民參與性強、貼近群眾特點的基層民主政治建設和精神文明建設活動有聲有色；社區工作條件明顯改善，社區管理和社區服務能夠得到有效保障，沒有重大治安案件發生。

五是群眾反映好。黨組織的各項工作符合群眾的意愿，緊貼群眾的實際，能有效地維護群眾的合法權益。黨員干部尊重群眾、服務群眾，工作作風和工作實績得到群眾公認。駐區單位和居民群眾對黨組織的工作滿意，社區黨組織得到居民群眾的支持和擁護。

二、具體內容及分值

(一)基礎工作(40分)。

1、場所建設(15分)①社區服務與辦公用房不少于300平方米，服務用房面積占三分之二以上，并建有一站式服務大廳，工作人員掛牌上崗，有熱線電話，服務項目、受理方式、崗位職責、服務承諾等齊全并公布上墻，主動接受群眾評議和監督，設置黨務公開欄、居務公開欄、政策宣傳欄、信息發布欄(5分)；②黨群活動室按標準化建設，配套設施齊全，面積能夠滿足全體黨員學習、會議和活動需要(2分)；③國旗、黨旗、入黨誓詞、標牌、各種制度牌匾按規定懸掛(1分)；④電教設備齊全，配備彩色電視機、影碟機、黨員電教柜、投影儀，建有黨員遠程教育站點(1分)；⑤建有黨代表工作室、信訪調解室、警務室、圖書（電子）閱覽室、心理咨詢室、計生服務室、文體活動室、未成年人活動室、黨員服務站、學雷鋒志愿者工作站、婦女維權站、市民學校、家長學校、少年之家、道德講堂服務與活動場所（鼓勵一室多用）(4分)；⑥配有文體器材、健身器材、圖書報刊等資料和設備（1分）；⑦社區辦公活動地點內外清潔衛生、整潔，環境優美(1分)。

2、社區組織、干部隊伍建設(5分)①黨組織設置形式符合便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，學習型黨組織活動扎實深入開展，社區工、青、婦等群團組織及其他各類組織健全(1分)；②社區領導班子及成員能夠認真執行黨的路線方針政策，為民、務實、清廉，黨組織書記具有較高的政策水平和較強的組織協調能力，政治引領能力強、聯系服務群眾能力強、維護穩定能力強（2分)；③有一套切實可行的社區干部管理考核辦法(1分)；④班子結構合理，配備專（兼）職黨務工作者(1分)。

3、社區黨員隊伍建設(10分)①實施黨員分類量化考核和星級評定工作(2分)；②“三會一課”及組織生活會正常開展，黨員出席率超過80%(2分)；③黨員組織關系接轉工作扎實，做好黨員評議工作，及時處置不合格黨員(1分)；④有黨員名冊、申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊，有下崗失業人員、企業離退休人員和流動黨員名冊，及時更新維護黨組織和黨員信息庫(2分)；⑤黨費能足額收繳，并及時上交(1分)；⑥加強和改進黨員發展和管理工作，嚴格發展黨員工作程序和紀律，落實發展黨員“十項制度”，年初有發展計劃，及時做好預備黨員的轉正工作(2分)。

4、社區服務載體建設(5分)①組織開展“面對面、手拉手、心連心”等特色活動，不斷拓展服務內容(1分)；②設置服務熱線電話、便民信箱，發放便民服務卡，服務項目、受理方式、崗位職責、服務承諾等制度齊全并公布上墻(1分)；③定期走訪黨員群眾，記錄好“黨情民情”日記，征求對社區服務工作的意見和建議，暢通群眾表達意愿的渠道(1分)；④開展黨員聯系服務群眾公開承諾活動，建立公開承諾、履諾、議諾、評諾的長效機制(1分)；⑤建立黨員干部結對幫扶制度，社區黨組織委員會成員每人結對幫扶1戶以上困難戶(1分)。

5、軟件資料和制度建設(5分)①黨建工作有遠景規劃、工作有計劃和總結(1分)；②簿冊臺帳齊全，裝訂成冊，注意記錄、收集、保留黨組織工作和活動所形成的材料，做到內容齊全、分類立卷、外觀統一(1分)；③黨建工作制度健全，并能抓好落實(3分)。

(二)重點工作(50分)。

1、在職黨員雙重管理工作（14分）①及時將報到的在職黨員錄入《XX社區接收轄區在職黨員報到情況登記表》，建立臺賬（2分）；②在每次活動的前兩天，在社區公示欄張貼公告，以電話、手機短信等方式將活動通知到每名黨員并做好記錄（2分）；③組織在職黨員、社區黨員采取上黨課、學文件、交流學習心得、觀看專題片、召開座談會等方式進行集中或分片、分組學習（2分）；④結合全區階段重點工作和社區居民需求，組織開展文明創建、便民利民、扶貧幫困、就業創業、治安維穩、衛生保健、環境維護、宣傳教育、文體娛樂、心理疏導等志愿服務活動（2分）；⑤組織在職黨員主動深入群眾，開展駐點接訪，印制《解難題辦實事意見建議征詢卡》發給社區居民，在社區門口設立意見建議收集箱，征集居民需要解決的困難、問題及意見建議（2分）；⑥及時對每月活動開展情況進行小結，并對工作組及在職黨員收集的問題及意見建議進行梳理歸類匯總，抓好問題的解決。對已經辦結反饋的事項和問題，要及時進行回訪，了解群眾對所辦事項是否滿意或是否有其他疑問，在臺賬上記錄完整，并做好后期跟蹤服務工作（2分）；⑦充分利用報刊、網絡、宣傳欄等媒介，大力宣傳在職黨員參與社區建設的好人好事和經驗做法，發揮典型示范作用，擴大宣傳聲勢，營造“黨在我心中 我在群眾中”的濃厚氛圍（2分）。

2、社區黨員志愿服務工作（8分)①黨員志愿者服務隊實行“五統一”管理模式：統一注冊登記、統一服務理念、統一服務標識、統一服務標準、統一行為規范(2分)；②活動日集中開展服務，突出3月5日學雷鋒紀念日、5月4日青年節、7月1日建黨紀念日和12月5日國際志愿者日等重要時段和食博會、煤博會、古廟會、創建迎檢等重大活動期間，集中開展各類志愿服務活動(1分)；③設立黨員志愿服務崗、建立黨員服務基地（站點），開展經常性志愿服務活動(1分)；④立足實際，創新服務模式，打造特色黨員志愿服務品牌，做到有聲勢、有亮點、有成效(2分)；⑤制定黨員志愿服務活動實施方案（計劃），及時報送活動信息，注重保存活動文字、圖片和視頻資料(2分)。

3、社區黨建共建工作(6分)①抓好“雙報到”工作落實，構建社區黨組織、駐區單位黨組織和在職黨員共同參與的區域化黨建格局(2分)；②社區與駐區單位簽訂共建協議書，制定共建計劃，明確共建目標，落實共建措施，發揮駐區單位優勢，實現資源共享、活動共辦、文明共創(2分)；③定期召開黨建聯席會議，溝通交流情況，協商共建事項，每年不少于2次(1分)；④實行社區“大黨委”制，積極吸納駐區企事業單位黨組織負責人擔任社區兼職委員(1分)。

4、“紅色港灣”創建工作(8分)①“紅色港灣”服務宗旨、服務對象、服務內容明確，建立組織服務黨員、黨員服務群眾的“雙服務”工作機制，體現組織溫暖，增強黨組織凝聚力(1分)；②利用社區遠程教育站點，開展形式多樣的經常性教育活動(1分)；③協助社區黨組織抓好黨費收繳、黨員組織關系接轉、黨員檔案管理、黨內政策咨詢等日常黨務工作(2分)；④對困難黨員、困難群眾和特長黨員登記造冊，開展經常性扶貧助困活動和社區公益服務活動(2分)；⑤建立黨員群眾求助熱線，認真辦理黨員群眾來信來電來訪和求助事項(1分)；⑥建立黨員權利保障機制，實行黨務公開，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權(1分)。

5、深入開展社區服務工作(14分)①構建多層次、全覆蓋的救助網絡，開展社區救助保障服務，重點開展面向特殊群體的社會救助、社會福利和優撫保障服務，面向所有居民的便民利民服務，面向下崗失業失地人員的培訓、就業和社會保障服務(2分)；②開展社區環境服務，整個社區綠化、亮化、美化，無臟亂差現象(2分)；③探索“便民、利民、為民”的物業管理模式，成立業主委員會，在具備條件的居民小區，規范開展社區物業管理服務，居民滿意度高(2分)；④開展社區治安服務，建立健全社區治安防范體系和群防群治網絡，開展法制宣傳、科普教育、司法援助、法律服務、未成年人思想道德建設等活動，開展社區矯正、邢釋解教人員幫教工作，社區無刑事案件和邪教、非法宗教活動，治安狀況良好，居民安全感和幸福感程度高(2分)；⑤深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育，積極開展“五好家庭”、“文明樓院”等創建評比活動，堅持開展“書香相山”、全民健身活動（2分)；⑥開展社區醫療衛生服務，建立健全社區衛生服務網絡，努力做到醫療、預防、保健、康復、計生、健康教育等功能齊全（2分)；⑦組建各類文體隊伍，有文體活動場所，經常開展群眾性社區文體服務，群眾認可度高(2分)。

（三）著力開展社區黨建工作創新（10分）。社區除完成相應基礎工作、重點工作外，應積極開展黨建工作創新，推行黨建品牌創建工作，在全區形成“一居一品、一居一特”的創新活動局面。

①制定切實可行的黨建品牌創建方案（2分）；②在品牌創建工作應有鮮明的品牌名稱、具體的創建措施、豐富的活動載體、深刻的工作內涵和廣泛的社會影響。（5分）；③黨建品牌創建工作在引領黨建工作創新、推動社區各項工作發展上取得良好效果（3分）。

三、有關要求

(一)有關加分項目（同一表彰項目，取最高分值，不累加）。

1、社區工作獲中央、省、市、區表彰分別加5分、3分、2分、1分。

2、社區黨建工作創新上有突破，黨建經驗在中央、省、市、區推廣的分別加5分、3分、2分、1分。

3、鼓勵積極開展社區黨建對外宣傳、信息上報工作。凡在《中組部組工信息》發表信息的，每條加5分；凡在國家級報刊雜志發表黨建文章的，每條加3分；凡在《安徽組工信息》和省級報刊雜志上發表黨建信息或文章的，每條加2分；在《淮北組工信息》、《中國共產黨新聞網》發表文章的，每條分別加1分；在《相山組工信息》、《安徽先鋒網》、《淮北先鋒網》發表文章的，每條分別加0.25分。（鼓勵一稿多投，每條加分以最高等級為準計算，多投或轉載不再另行加分）

（二)有關一票否決項目。

1、社區干部因違法違紀受嚴重警告以上處分的。

2、社區計劃生育、綜合治理、安全生產、信訪穩定等工作被區有關部門一票否決的。

3、社區場所不達標的。

第三篇：藍山縣基層黨建工作目標管理考核辦法

藍山縣基層黨建工作目標管理考核辦法

（試行）

（2009年2月11日）

為加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，提高基層黨建工作的制度化、規范化、科學化水平，增強基層黨組織的執政能力，發揮黨員先鋒模范作用，深入開展學習實踐科學發展觀活動，為促進全縣經濟社會實現又快又好發展提供堅強的組織保證，根據《中國共產黨章程》和中央、省市有關文件精神，結合我縣實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則

分類考核，民主公開，客觀公正，促進工作，鼓勵創新。

二、考核范圍及分工

全縣所有基層黨組織。鄉鎮辦事處黨委及機關、企事業單位黨組織由縣委組織部、縣直機關工委負責考核；鄉鎮辦事處黨委、場總支所屬黨支部由鄉鎮辦事處黨委、場總支負責考核

三、考核內容

（一）鄉鎮辦事處黨委

1．建設一個好的領導班子。領導班子能夠自覺學習和實踐科學發展觀，全面落實黨建工作責任制。黨政班子職責分工明確，團結協作，整體功能較強。鄉鎮黨委書記具有一定的政策理論水平和較強的組織領導能力。

2．造就一支好的黨員、干部隊伍。按要求深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真落實政策學習、黨員冬訓和民主評議等制度，黨員、干部隊伍的整體素質不斷提高。鄉鎮辦事處干部能夠勝任本職工作，熱心為群眾服務，發展優秀青年入黨工作取得實效，村（居）干部隊伍選拔任用機制健全完善，外出務工經商流動黨員得到有效管理。黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用明顯。

3．建立一個好的工作機制。健全完善民主議事規則和決策程序，認真執行民主集中制，持之以恒地開展鄉鎮辦事處政務公開、行政村村務公開。建立健全任期目標責任制和工作責任制，村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督得到堅持和完善。

4．創造好的小康業績。發揮本地優勢，大力調整農業和農村經濟結構。發展經濟有長遠規劃和計劃，農村經濟持續發展，農民收入增加，集體經濟實力增強，認真推廣農業實用技術，新農村建設示范點建設扎實開展。

5．贏得好的群眾反映。基層干部尊重農民，愛護農民，誠心誠意為農民群眾辦實事。干部作風良好，黨群干群關系密切，黨組織得到群眾擁護。沒有非法宗族活動和黃賭毒等丑惡現象，社會治安、計劃生育工作達到規定要求。

（二）機關、企事業單位黨組織

1.組織建設

（1）把黨建工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。支部有工作計劃和工作總結，報送及時。

（2）黨組織活動經費有保障，列入單位經費預算。

（3）按規定配齊配強黨務干部，班子配備合理，如期換屆，及時報批，缺額補選及時。支持黨務干部開展黨建工作，按時參加上級組織的各項會議和學習。機關支部書記列席單位黨組會議，并經常向黨組報告工作，爭取黨組對支部工作的支持。

（4）支委一班人熟悉黨務工作業務，分工負責，團結協作。非公有制企業黨組織要抓好黨建帶團建、工建、婦建工作。

2.制度建設

（1）堅持“三會一課”制度（支部大會、支委會、黨小組會、黨課）。支部黨員大會全年不少于4次（含集中學習、上黨課、民主生活會、情況通報會等）。每年召開一次黨員大會，聽取單位行政負責人通報本單位主要工作情況。支委會、黨小組會根據需要召開。黨課一般三個月組織一次，全年上黨課不少于4次，且有黨課教案備查。每次組織生活會，黨員參加率不少于80%。

（2）堅持民主生活會制度。支部民主生活會一年召開一次，一般安排在“七·一”前后，并堅持“公告公示制、交心談心制、分析評議制、整改責任制”，會前要做好充分準備并報告上級黨組織，會中要認真開展批評與自我批評，會后要有總結、出成效。

（3）堅持民主評議黨員制度。填寫民主評議黨員登記表，嚴肅處理不合格黨員。相關資料、記錄齊全。

（4）堅持黨員教育學習制度。黨員教育要做到年初有計劃、平常有記錄。要給黨員干部配備必要的學習資料。每個黨員有專門的學習記錄本。

（5）要創新工作機制。積極向上級黨組織反饋黨建信息，及時總結典型，推介經驗。每年向縣委組織部、直屬工委報送黨建信息不少于6條。

3.黨員管理與發展

（1）做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。每半年研究一次發展黨員工作，認真執行發展黨員“四制”，即培訓制、票決制、公示制、責任制。

（2）按要求深入開展學習實踐科學發展觀活動。堅持按標準、按時足額收繳黨費。

（3）按計劃和規定發展黨員，確保新黨員發展質量。按照要求上報積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。

4．基礎工作建設規范化

（1）基本制度齊全。主要包括：“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、發展黨員制度、黨籍管理制度、黨員目標管理制度、黨員聯系群眾制度、流動黨員管理制度、黨員學習制度、黨員組織生活制度等。做到制度上墻并匯編成冊。

（2）基本資料齊備。主要包括：①黨支部工作計劃、總結；上級黨組織有關文件；黨員花名冊、入黨積極分子花名冊；“三會一課”記錄本；民主評議黨員材料；黨員日常教育、培訓的有關記錄；會議記錄簿；黨支部各項活動的安排、檢查、總結資料；黨費收繳記錄薄；黨員好人好事記錄簿及受上級表彰的黨員事跡材料；②黨的基本知識；黨建業務知識、實用技術、當前有關政策、法律法規和市場經濟知識等為主要內容的教材，黨報、黨刊等學習材料。③有黨的政策、方針、路線宣傳欄；有發展黨員工作程序圖；有黨旗、黨徽；有工作規劃欄。

（3）基礎設施完善。有規范的黨員活動室：①有場地。②有牌子。③有桌子、有椅子、有柜子，有資料檔案袋(柜)。④有電化教育設備電視機、VCD等。

5.作風建設

（1）發揮黨員的先鋒模范作用。要創新載體，積極開展黨員示范崗、黨員志愿者、一對一幫扶等“爭先創優”活動。活動要求有方案、有特色、有具體實施辦法、有實施效果。

（2）扎實開展政治思想工作。黨員能夠切實做到為民、務實、廉潔自律，無違法違紀行為。

（3）堅持求真務實，進一步轉變作風。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發生。

（三）農村（居委會）黨支部

1．黨支部領導核心作用和戰斗堡壘作用發揮好。認真執行黨和國家的方針政策，帶領群眾共同致富，各項工作任務完成好，在群眾中威信高。共青團、婦女、民兵等組織健全，能夠在村（居委會）黨支部的領導下，各自發揮職能作用。支持和保證村（居）委會依法履行職責。

2．黨員干部隊伍政治素質好，致富能力強。黨員、干部能夠認真學習實踐科學發展觀，掌握一定的市場經濟知識、科技文化知識、政策法規知識。普遍掌握1—2門致富實用技術，生產經營能力明顯提高；具有帶頭致富，帶領群眾致富的本領。在各項工作中能夠充分發揮骨干帶頭作用。

3．選準一條發展經濟的好路子。集體經濟發展速度快、效益好、后勁足、實力強。村（居）民勤勞致富本領不斷增強，生活水平不斷提高。

4．完善一套好的經營機制和管理制度。實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，積極推進村民自治，依法治村工作。村（居）務公開制度進一步健全和規范，村（居）民議事會、村（居）民理財小組切實發揮作用。

5．形成三個文明協調發展的好局面。通過努力，群眾生產、生活條件得到改善，村容村貌明顯改觀，思想政治工作得到加強，精神文化生活得到改善，村（居）民遵紀守法，村（居）轄區經濟發展，社會穩定，大多數群眾對村（居）黨支部和村（居）委會工作滿意，建設社會主義新農村成效明顯。

四、考核方式

考評實行平時考核與定期考評相結合，半年小結與年終總評相結合，采取“聽、查、看、訪”等方式進行，在各單位黨組織自查的基礎上，由縣委組織部、縣直機關工委到各單位考核，并結合平時工作進行綜合評定，用百分制方法逐項進行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評結果作為基層黨組織評先的主要依據，并給予適當的物質和精神獎勵。考核情況將作為縣委、組織部門使用干部的參考依據。

五、組織領導

1．各基層黨組織要切實加強對這項工作的領導，各基層黨組織主要負責人作為第一責任人，要積極主動抓好各項工作落實，要建立明確的具體分工負責的工作機制，做到各司其職，各負其責，嚴格按照目標管理的內容、要求組織實施，確保黨建工作目標管理卓有成效。

2．基層黨建工作目標管理考核辦法下發后，各基層黨組織要認真組織學習，明確內容、要求和具體做法，特別是要統一全體黨員對開展這項工作的目的和意義的認識，積極參與和嚴格執行目標管理，以此為契機，使基層黨建工作躍上一個新的臺階。

3．各基層黨組織要按照目標管理的主要內容和《考核評分細則》，結合本單位的實際，確定具體目標，制定切實可行的工作計劃并逐步抓好落實。

4．各基層黨組織要及時報送年初工作計劃，半年、全年工作總結及經驗調研文章等相關材料，以便總結和推介。

第四篇：銀行基層黨建工作目標管理考核辦法

**銀行**分行基層黨建 工作目標管理考核辦法

（試 行）

（2017年2月13日）

為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進全行基層黨組織和黨員隊伍建設，提高黨建工作制度化、規范化、科學化水平，增強基層黨組織領導和推動經營發展能力，發揮全體黨員先鋒模范作用，為經營發展提供堅強的組織保證，根據《中國共產黨章程》和中央、省委和總行黨委全面從嚴治黨有關精神，結合我行實際，制定本考核辦法。

一、考核原則

民主公開，客觀公正，促進工作，鼓勵創新。

二、考核范圍

全行所有基層黨支部。分行黨委負責對各基層支部的考核工作。

三、考核內容

（一）組織建設

1.把黨建工作列入全年工作計劃，做到黨建工作與業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。支部有工作計劃和工作總結，報送及時。

2.支委一班人熟悉黨務工作，分工明確，責任到人，團結協作。

3.支行黨支部根據黨員人數和工作需要設立黨小組。黨小組有負責人和明確的工作范圍和職責，按照上級黨組織要求認真開展工作。

（二）組織生活

1.堅持“三會一課”制度。支部黨員大會全年不少于4次（含集中學習、黨課、組織生活會等）。支委會、黨小組會每月一次。黨課一般半年組織一次，全年上黨課不少于2次，且有黨課講稿和相關資料備查。每次會議和黨課，黨員參加率不少于80%。

2.堅持組織生活會制度。支部組織生活會一年召開一次，會前要做好充分準備并報告上級黨組織，會上要認真開展批評與自我批評，會后要有總結，有問題清單和整改措施，要在支部范圍內通報情況。

3.堅持民主評議黨員制度。督促黨員對照黨章規定的黨員標準、對照入黨誓詞、聯系個人實際進行黨性分析，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養。對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期改正。填寫民主評議黨員登記表，相關資料、記錄齊全。

4.堅持黨員教育學習制度。黨員教育要做到年初有計劃、日常有記錄。要給黨員干部配備必要的學習資料。每個黨員有專門的學習記錄本。按照上級黨委的安排部署，扎實開展學習教育和

主題實踐活動，活動要與本單位經營發展和實際工作緊密結合，參與面廣，效果顯著。要有方案、有計劃、有總結，相關文字和影像資料留存完整。

5.要創新工作機制。積極向上級黨組織反饋黨建信息，及時總結推介經驗。每年向分行報送黨建信息不少于10條。

（三）黨員管理與發展

1.做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。每半年研究一次發展黨員工作，認真執行黨員發展培訓制、票決制、公示制、責任制。

2.堅持按標準、按時足額收繳黨費，收繳記錄規范完整。3.按計劃和規定發展黨員。加強入黨積極分子教育培養，要堅持德才兼備、以德為先、業績領先的原則，面向一線員工、青年員工和骨干人才發展黨員。入黨積極分子必須有兩名以上培養人，要有培養計劃和相關記錄。按照要求上報積極分子名單和參加培訓名單，積極分子培養、發展程序、手續、相關材料規范齊全。

（四）基礎工作規范化

1.基本制度齊全。要結合本支部實際情況建立并完善黨建工作制度，主要包括：“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、發展黨員制度、黨籍管理制度、黨員目標管理制度、黨員聯系群眾制度、黨員學習制度、黨員組織生活制度等。制度的制定和修改要充分發揚黨內民主，主動征求黨員意見建議，讓

支部全體黨員知曉并理解，確保各項制度順利執行。要做到制度上墻并匯編成冊。

2.基本資料齊備。主要包括：①黨支部工作計劃、總結；上級黨組織有關文件；黨員花名冊、入黨積極分子花名冊；“三會一課”記錄本；民主評議黨員材料；黨員日常教育、培訓的有關記錄；會議記錄簿；黨支部各項活動的安排、檢查、總結資料；黨費收繳記錄薄；黨員好人好事記錄簿及受上級表彰的黨員事跡材料；②黨的基本知識；黨建業務知識、當前有關政策、法律法規等為主要內容的教材，黨報、黨刊等學習材料。

（五）思想政治工作

1.加強黨員的共產主義理想信念教育，黨的路線方針政策教育，黨的基本知識教育，黨紀、政紀和法律知識教育、職業道德、社會公德以及科學文化、專業知識教育等，黨員的黨性意識、政治意識、大局意識、宗旨意識明顯增強，政治思想素質、職業技能水平明顯提高。每年開展主題黨日活動不少于1次，集中性教育活動不少于4次。

2.實施關愛工程。持續加大員工關愛力度，建立困難員工、困難黨員檔案和員工困難問題臺賬，按總行規定的困難員工標準實施動態服務和管理。每年開展集中性走訪慰問不少于2次，解決影響全體員工工作和生活環境改善的實際問題不少于2個。

3.精神文明和企業文化建設。積極踐行社會主義核心價值觀，在總、分行統一規劃和指導下，積極參加全行企業文化活動，扎實有效開展本單位企業文化建設，培育和樹立各級各類典型、模范，參加各級各類評選、表彰、競賽，全力爭取榮譽和優異成績，用身邊人、身邊事教育引導員工愛崗敬業、遵章守紀、誠信友善、奮勇爭先，努力構建和諧向上、特色鮮明、感召力強的企業文化，為經營發展提供精神動力。每年開展大型文化活動不少于1次，上報思想政治工作和企業文化建設信息不少于12條。

4.黨建帶群團建設。加強對本單位工會、共青團、婦女工作的領導，團支部、工會小組、婦委會等組織要機構健全，基礎工作規范，按期組織換屆，確保群團組織活動經費的落實。堅持職工代表大會制度，推進行務公開，廣泛調動全員積極性、創造性。要依托群團組織開展志愿服務、業務比拼、文化體育等活動，充分發揮群團組織圍繞中心、服務經營、團結員工的作用。

（六）黨風廉政建設和作風建設

1.扎實推進黨風廉政建設。落實全面從嚴治黨主體責任，各支部班子成員要進一步壓實“一崗雙責”，把紀律和規矩挺在前面，做到業務管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里。各支部班子中要設立紀檢委員，具體分管本單位黨風廉政建設和紀檢監察工作。要深化《**銀行員工違規行為處理辦法》學習活動，采取多種方式開展正面引導和警示教育，組織全員簽訂承諾書并建立廉潔檔案。每年開展警示教育活動不少于1次。

2.強化行業作風建設。在各條線、各崗位全面貫徹優質文明服務理念，所有具備對內、對外服務職能的部門要有公開的服務

承諾，明確工作流程、責任人員、辦結時限，切實提高工作執行力和服務水平。建立健全行風外部監督機制，聘請行風監督員，主動接受客戶和社會各界監督，進一步優化企業形象。

3.發揮黨員的先鋒模范作用。要創新載體，積極開展黨員業績建功、黨員示范崗、黨員志愿者、一對一幫扶等“爭先創優”活動。要求有方案、有特色、有具體實施辦法和工作成果。

四、考核方式

堅持服務經營管理不偏離，將黨建工作目標納入績效考核體系，加大督導考核力度，有效傳導壓力，確保層層落實，以經營成果檢驗黨組織的戰斗力。考核實行日常考核與定期考評相結合，采取“聽、查、看、訪”等方式進行。在各基層支部每半年自查一次，按照考核評分細則形成自查報告并填寫評分表，由黨委組織考核，并結合平時工作進行綜合評定，用百分制方法逐項進行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評得分按權重計入各支行績效考核成績。

五、組織領導

1．基層黨建工作考核由分行黨委統一領導，分行綜合管理部負責實施。各基層黨組織要切實加強對這項工作的領導，各基層黨組織主要負責人作為第一責任人，要積極主動抓好各項工作落實，要建立明確的具體分工負責的工作機制，做到各司其職，各負其責，嚴格按照目標管理的內容、要求組織實施，確保黨建工作目標管理卓有成效。

2．基層黨建工作目標管理考核辦法下發后，各基層黨組織要認真組織學習，明確內容、要求和具體做法，特別是要統一全體黨員對開展這項工作的目的和意義的認識，積極參與和嚴格執行目標管理，以此為契機，使全行基層黨建工作躍上一個新的臺階。

3．各基層黨組織要按照目標管理的主要內容和《考核評分細則》，結合本支部的實際，確定具體目標，制定切實可行的工作計劃并認真落實各項任務。要及時報送年初黨建工作計劃，半年、全年工作總結及工作信息、成績亮點、經驗文章等相關材料，以便總結推廣。

第五篇：基層黨支部黨建工作目標管理考核辦法

基層黨支部黨建工作目標管理考核辦法

為了充分保障基層黨支部黨建工作目標管理工作落實到位，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，促使黨建工作目標管理工作朝著規范化、程序化、制度化、科學化方向健康發展，起到“基礎工作扎實、黨員隊伍過硬、思想工作有效、聯系群眾密切、保障監督有力”的作用，制定如下考核辦法。

一、考核內容

(一)黨的組織生活制度貫徹執行情況(30分)

1.是否按每季度至少召開一次支部黨員大會的要求，召開支部黨員大會并做好會議記錄(5分);

2.是否按一般每月召開一次支部委員會議的要求，召開支部委員會會議并做好會議記錄(5分);

3.是否原則上按每月召開一次黨小組會議的要求，召開黨小組會議并做好會議記錄(5分);

4.是否按每半年至少對支部黨員進行一次黨課的要求進行落實(5分);

5.是否按照制度的要求召開組織生活會及民主生活會(5分);

6.是否開展每年一度的民主評議黨員工作(5分)。

(二)黨組織和黨員學習培訓教育制度貫徹執行情況(15分)

1.村支部是否認真制訂或季度學習計劃以及設定學習內容，是否采取靈活方式，予以保證學習效果，達到學習的目的(5分);

2.是否按每季度最少組織一次黨員政治理論學習的要求組織黨員進行集中學習(2.5分);

3.黨員除參加各級黨組織的集中組織學習之外，個人自學每月至少要有一篇以上讀書摘記、學習心得或筆記(2.5分);

4.是否組織黨員進行學習理論知識心得體會交流，相互學習，互相借鑒，以達到共同提高的目的(2.5分);

5.是否采取墻報或學習情況簡報等靈活方式進行黨員的學習交流(2.5分)。

(三)黨費收繳管理貫徹執行情況(5分)

1.是否嚴格按照黨費收繳管理的有關規定指定專人(組織委員)，按時(每月10日前)進行黨費的收繳與管理(2.5分);

2.是否定期向黨員大會(或定期公開)報告黨費收繳、管理和使用情況，接受廣大黨員的監督(2.5分)。

(四)發展黨員工作的開展情況(10分)

1.是否按照發展黨員的要求、程序發展黨員（2、5分);

2.是否對要求入黨的積極分子進行培養教育（2、5分);

3.預備黨員的接收，是否按照黨章規定的程序進行辦理（2、5分);

4.是否按時對預備黨員進行教育、考察和轉正（2、5分)。

(五)黨建日常工作貫徹執行情況(30分)

1.執行街道工委的決定、命令情況(10分);

2.上報材料是否按照規定的時間和要求(10分);

3.資料、會議記錄、文件的整理和歸檔是否及時、規范(10分)。

(六)圍繞中心任務或重點工作開展黨建活動情況(10分)

1.特色活動(5分);

2.創新性活動(5分)。

二、考核方式

1.鎮黨委采用“量化記分制”進行跟蹤各村黨支部日常的黨務工作開展情況，督促各村黨支部更好地完成各項黨務工作，實現對各基層黨支部的階段性評價。

2.每季度的最后一周為考核周，考核結果在全街進行通報、公示。

三、考核評定

1.考核內容的分值共計100分，考核結果分五個等級，分別為:90以上分為“優秀”，80以上為“良好”，70以上為“一般”，60分以上為“差”，60分以下為“較差”。

2.每季度考評結果未達到“良好”支部，支部書記要向鎮黨委作出書面檢查，深入查找問題，拿出整改意見;連續兩個季度未達到“良好”，將取消該支部年終基層先進支部評定資格，取消支部書記年終先進個人評定資格。

3.每季度考核排名第一且考核結果達到“優秀”的支部，將給予該支部及黨務工作者一定的物質獎勵。

4.考核結果存檔，將作為支部書記提拔使用的重要參考依據。