第一篇：選煤廠員工培訓考試題

職工培訓考試試卷

1． 以下哪幾項屬于員工文明行為“十不準”里的內容？

A：不隨地葉痰，亂扔煙頭、雜物。B：不在各種建筑物上亂寫亂畫，張貼各類宣傳品。C：不長明燈、不長流水、不永動機。D：不準在廠內酗酒、滋事。

2．以下哪幾種情節將被扣獎10-30元？

A：各崗位工作范圍內有小窩鋪的。B：班中串崗，遲到，早退的。

C：廠內吸煙的。D：違反“十不準”的責任者。

3．以下哪幾種情節將被扣獎50元？

A：應佩戴安全帽而不戴安全帽的。B：班中打盹的。C：各工作場所職工，值班打更人員頂門，插門，倒鎖門的。D：班中看與工作無關的書刊，打牌，下棋，干私活的。

4．以下哪幾種情節將被扣獎100元？

A：班中睡覺或脫崗的。B：工作質量低劣，造成后果的。

C：上崗操作勞動保護不齊全的。D：高空作業不系保險帶的。

5．以下哪幾種情節將被扣獎200元？

A：酒后上崗或班中喝酒的。B：違反事故搶救制度的。

C：不執行停合電制度的。D：不執行防火制度的操作者。

6．有下列情節之一者，將給予行政降級或留察處分的是：

A：發生事故后，對事故情節弄虛作假，包庇事故責任者或嫁禍于人的。B：不經主管領導批準請假，擅自曠工的。C：混裝、運、放氧氣，乙炔鋼瓶的。D：班中打盹的。

7．以下幾種說法正確的有：

A：不聽從安全管理人員指揮，毆打安全管理人員的將解除勞動合同。B：積極參與安全合理化建議的，制止舉報三違的，安全生產有突出貢獻的給予20-50元獎勵。C：出現傷工事故遵照“洗煤廠傷工責任追究制度”執行。D各種罰款由個獎金中扣除

8．濃縮機運轉與停機過程中需要注意的是：

A：經常檢查電動機、軸承溫度以及傳動裝置工作情況，并定時向潤滑部位注油。B：平面軌道濃縮機遇有雪天，要注意檢查，發現打滑及時進行處理。

C：煤泥濃縮機待入料后繼續工作一段時間，確認不能壓住耙子時，停止傳動裝置，關閉底閥門，最后停泵。D：檢查各處閥門是否靈活，溜槽管路是否暢通，發現問題進行處理。

9．啟動浮選機之前需要做的準備工作有：

A：接到開機信號時，如本崗位已檢修完畢，認定可以開車時，應立即回答開機信號； B：如檢修未完成或有故障時，應發出事故信號，待檢修完成或故障排除后，再報告調度室。C：開機前應檢查各運轉部件是否良好，三角帶是否齊全，張緊。

D：先啟動下一作業再啟動浮選機。

10．浮選機運轉過程中，要做到以下幾點：

A：浮選機在正常生產中，應正常檢查入料濃度，并根據檢查情況補加清水。

B：經常觀察精礦泡沫，尾礦顏色、粒度、濃度。C：經常與上、下工序保持聯系，保持入料穩定，不跑溢流。D：注意各部位運轉情況，電動機溫度是否正常。

11．以下為壓濾機的最基本四個動作，請將其按順序排列：

A：拉板B機頭松開 C：取板D機頭壓緊

12．以下關于離心機操作規程的說法中錯誤的是：

A：啟動前檢查油箱部位是否適當，定期檢查篩網磨損程度。

B：停機后要清理離心機內部及溜槽積煤，同時檢查篩籃有無破損。

C：當離心油壓降到0.04MPa時不需停機。

D：啟動時，先啟動主機電機，后啟動油泵電機。

13．離心機啟動時開始油壓為0.35MPa，隨后逐漸降至恒壓約為0.08-0.25MPa，此種情況離心機是否需要停機，是不是正?，F象？

A：不需要，屬于正常現象。B：應馬上停機查找原因，屬于不正?，F象。

14．以下關于篩機操作規程的說法正確的有：

A：激振器的油位是否適當，各潤滑部位是否缺油。B：運轉中應檢查傳動裝置軸承及電機溫度是否正常。C：在正常情況下，先停篩機后停來料設備。D：停機后應清理并檢查篩面，若有破損要進行修補或更換。

15．以下關于泵的操作規程，敘述正確的有：

A：開動前應給潤滑部位注好油，檢查盤根是否漏水。B介質泵啟動前應先進行鼓風，確認介質已呈懸浮狀態后再開泵。C：停泵后注意添換盤根，給潤滑部位添換油。D：在遇有停泵后發生倒轉情況時，在倒轉停止前又重新啟動。

16．以下說法正確的是：

A：吸入式水泵，要注意底閥罩子是否堵塞，發現問題及時處理。

B：水泵可以在無水狀態下運行。C：經常檢查電動機軸承溫度聲響是否正常。

D：檢查水泵盤根松緊是否適宜，各件運轉情況是否良好。

17．以下是關于磁選機操作規程說法，正確的是：

A：啟動前應進行空載試轉，檢查運轉部件有否異響。

B：要經常檢查電動機，減速器，滾筒運轉是否正常。

18．壓濾機打料過程中，出現嗤料的情況，可能原因為：

A：上料泵閥門開度較大，使入料壓力太大導致以上情況的發生。

B：沖洗濾布不干凈，有煤泥殘留在濾布上糊住了致使水透不過去。

19．通常我們所說的“五不漏”是指：不漏水

20．設備完好標準的原則要求包括：

A：零部件整齊完整；B：完全防護裝置齊全可靠；

C：設備做到“五不漏”D：設備環境清潔，噪音低。

21．以下關于電動機的敘述中正確的是：

A：機體完整清潔，軸承蓋不漏油。B：電動機運行平穩，無明顯振動，不能超過最大允許溫升。C：螺栓、接線盒、散熱片等部件齊全、完整、緊固。D：電動機保持良好接地。

22．以下關于高壓配電室的敘述正確的有：

A：柜體表面無塵積垢，儀表指示準確，計量可靠；B：電纜頭不漏油，室內無雜物。C：配電室文件齊全有序（如高壓線路原理接線圖、二次回路接線圖等）D電纜溝內可有積水。

23．關于錨鏈刮板輸送機敘述正確的是：

A：鏈板無嚴重變形，松緊適宜B：刮板機運轉時出現卡，跳等情況屬于正?，F象。C：鑄石板不碎、不殘缺、不松動。D：緊鏈裝置調整靈活。

24．以下說法正確的是：

A：篩板工作面平整、光滑、無破洞、無松動、開裂現象，壓篩木緊固不松動，篩逢符合工藝要求。B：減震彈簧不變形，運轉平穩不搖擺，橡膠彈簧無老化、脫膠現象。

25．以下幾種對停送電制度的理解正確的是：

A：高壓停電必須先與廠調度室聯系，經請示廠領導批準后，方可進行停電。

B：低壓停電要與值班主任聯系，方可停電。

C：操作人員，穿戴好勞動保護，一人即可進行停送電。

D：高壓停電時必須由早請停電本人持本人停電牌到高低壓找電工申請停電，嚴禁傳話停電。

職工培訓考試試卷答案

1．以下哪幾項屬于員工文明行為“十不準”里的內容？ABCD

A：不隨地葉痰，亂扔煙頭、雜物。B：不在各種建筑物上亂寫亂畫，張貼各類宣傳品。C：不長明燈、不長流水、不永動機。D：不準在廠內酗酒、滋事。

2．以下哪幾種情節將被扣獎10-30元？ABCD

A：各崗位工作范圍內有小窩鋪的。B：班中串崗，遲到，早退的。

C：廠內吸煙的。D：違反“十不準”的責任者。

3．以下哪幾種情節將被扣獎50元？BCD

A：應佩戴安全帽而不戴安全帽的。B：班中打盹的。C：各工作場所職工，值班打更人員頂門，插門，倒鎖門的。D：班中看與工作無關的書刊，打牌，下棋，干私活的。

4．以下哪幾種情節將被扣獎100元？AD

A：班中睡覺或脫崗的。B：工作質量低劣，造成后果的。

C：上崗操作勞動保護不齊全的。D：高空作業不系保險帶的。

5．以下哪幾種情節將被扣獎200元？ABCD

A：酒后上崗或班中喝酒的。B：違反事故搶救制度的。

C：不執行停合電制度的。D：不執行防火制度的操作者。

6．有下列情節之一者，將給予行政降級或留察處分的是：AB

A：發生事故后，對事故情節弄虛作假，包庇事故責任者或嫁禍于人的。B：不經主管領導批準請假，擅自曠工的。C：混裝、運、放氧氣，乙炔鋼瓶的。D：班中打盹的。

7．以下幾種說法正確的有：ABCD

A：不聽從安全管理人員指揮，毆打安全管理人員的將解除勞動合同。B：積極參與安全合理化建議的，制止舉報三違的，安全生產有突出貢獻的給予20-50元獎勵。C：出現傷工事故遵照“洗煤廠傷工責任追究制度”執行。D各種罰款由個獎金中扣除

8．濃縮機運轉與停機過程中需要注意的是：ABCD

A：經常檢查電動機、軸承溫度以及傳動裝置工作情況，并定時向潤滑部位注油。B：平面軌道濃縮機遇有雪天，要注意檢查，發現打滑及時進行處理。

C：煤泥濃縮機待入料后繼續工作一段時間，確認不能壓住耙子時，停止傳動裝置，關閉底閥門，最后停泵。D：檢查各處閥門是否靈活，溜槽管路是否暢通，發現問題進行處理。

9．啟動浮選機之前需要做的準備工作有：ABC

A：接到開機信號時，如本崗位已檢修完畢，認定可以開車時，應立即回答開機信號； B：如檢修未完成或有故障時，應發出事故信號，待檢修完成或故障排除后，再報告調度室。C：開機前應檢查各運轉部件是否良好，三角帶是否齊全，張緊。

D：先啟動下一作業再啟動浮選機。

10．浮選機運轉過程中，要做到以下幾點：ABCD

A：浮選機在正常生產中，應正常檢查入料濃度，并根據檢查情況補加清水。

B：經常觀察精礦泡沫，尾礦顏色、粒度、濃度。C：經常與上、下工序保持聯系，保持入料穩定，不跑溢流。D：注意各部位運轉情況，電動機溫度是否正常。

11．以下為壓濾機的最基本四個動作，請將其按順序排列：DBCA

A：拉板B機頭松開 C：取板D機頭壓緊

12．以下關于離心機操作規程的說法中錯誤的是：CD

A：啟動前檢查油箱部位是否適當，定期檢查篩網磨損程度。

B：停機后要清理離心機內部及溜槽積煤，同時檢查篩籃有無破損。

C：當離心油壓降到0.04MPa時不需停機。

D：啟動時，先啟動主機電機，后啟動油泵電機。

13．離心機啟動時開始油壓為0.35MPa，隨后逐漸降至恒壓約為0.08-0.25MPa，此種情況離心機是否需要停機，是不是正?，F象？A

A：不需要，屬于正?，F象。B：應馬上停機查找原因，屬于不正常現象。

14．以下關于篩機操作規程的說法正確的有：ABD

A：激振器的油位是否適當，各潤滑部位是否缺油。B：運轉中應檢查傳動裝置軸承及電機溫度是否正常。C：在正常情況下，先停篩機后停來料設備。D：停機后應清理并檢查篩面，若有破損要進行修補或更換。

15．以下關于泵的操作規程，敘述正確的有：ABC

A：開動前應給潤滑部位注好油，檢查盤根是否漏水。B介質泵啟動前應先進行鼓風，確認介質已呈懸浮狀態后再開泵。C：停泵后注意添換盤根，給潤滑部位添換油。D：在遇有停泵后發生倒轉情況時，在倒轉停止前又重新啟動。

16．以下說法正確的是：ACD

A：吸入式水泵，要注意底閥罩子是否堵塞，發現問題及時處理。

B：水泵可以在無水狀態下運行。C：經常檢查電動機軸承溫度聲響是否正常。

D：檢查水泵盤根松緊是否適宜，各件運轉情況是否良好。

17．以下是關于磁選機操作規程說法，正確的是：AB

A：啟動前應進行空載試轉，檢查運轉部件有否異響。

B：要經常檢查電動機，減速器，滾筒運轉是否正常。AB

18．壓濾機打料過程中，出現嗤料的情況，可能原因為：AB

A：上料泵閥門開度較大，使入料壓力太大導致以上情況的發生。

B：沖洗濾布不干凈，有煤泥殘留在濾布上糊住了致使水透不過去。

19．通常我們所說的“五不漏”是指：

不漏水，不漏電，不漏氣，不漏煤，不漏油。

20．設備完好標準的原則要求包括：ABCD

A：零部件整齊完整；B：完全防護裝置齊全可靠；

C：設備做到“五不漏”D：設備環境清潔，噪音低。

21．以下關于電動機的敘述中正確的是：ABCD

A：機體完整清潔，軸承蓋不漏油。B：電動機運行平穩，無明顯振動，不能超過最大允許溫升。C：螺栓、接線盒、散熱片等部件齊全、完整、緊固。D：電動機保持良好接地。

22．以下關于高壓配電室的敘述正確的有：ABC

A：柜體表面無塵積垢，儀表指示準確，計量可靠；B：電纜頭不漏油，室內無雜物。C：配電室文件齊全有序（如高壓線路原理接線圖、二次回路接線圖等）D電纜溝內可有積水。

23．關于錨鏈刮板輸送機敘述正確的是：ACD

A：鏈板無嚴重變形，松緊適宜B：刮板機運轉時出現卡，跳等情況屬于正常現象。C：鑄石板不碎、不殘缺、不松動。D：緊鏈裝置調整靈活。

24．以下說法正確的是：AB

A：篩板工作面平整、光滑、無破洞、無松動、開裂現象，壓篩木緊固不松動，篩逢符合工藝要求。B：減震彈簧不變形，運轉平穩不搖擺，橡膠彈簧無老化、脫膠現象。

25．以下幾種對停送電制度的理解正確的是：ABD

A：高壓停電必須先與廠調度室聯系，經請示廠領導批準后，方可進行停電。

B：低壓停電要與值班主任聯系，方可停電。

C：操作人員，穿戴好勞動保護，一人即可進行停送電。

D：高壓停電時必須由早請停電本人持本人停電牌到高低壓找電工申請停電，嚴禁傳話停電。

第二篇：選煤廠電工考試題

選煤廠電工標準作業流程考試題

姓名： 得分：

一、選擇題（每題4分，共計40分）

1、核實停送電時間、地點（）、影響的范圍。

2、將操作手酚插入接地開關操作孔，逆時針旋轉（）斷開接地開關。

3、母線漆色、相序、間距符合規程，瓷瓶表面清潔（），導電螺栓無脫扣（）、防松裝置齊全。

4、變壓器是一種將交流電壓升高或降低，并且能保持其頻率（）的靜止電器設備。

5、高壓電壓互感器二次繞組額定電壓一般規定為（）。

6、各熔斷器的配合中，電路上一級的熔斷時間應為下一級熔斷器的（）以上。

7、需要頻繁起動電動機時，應選用（）控制。

8、配線過程中，當需要把銅導線和鋁導線壓接在一起時，必須采用（）。

9、（）、無不均勻的機械噪聲，柜體無破損，溫升正常。

10、對送電設備進行驗電，并確認已通電，由集控室通知相關（）試運行。

二、判斷題(每題4分，共計20分)

1、變壓器的空載狀態是指；一次繞組加上交流電源電壓U1，二次繞組開路（不接負載）。因此，一次繞組中沒有電流通過。（）

2、接近開關也稱晶體管無觸頭位置開關。（）

3、交流電磁鐵的電磁吸力與勵磁電流和氣隙的大小有關，氣隙越大，磁阻越大，電磁吸力就越小。（）

4、照明控制回路中，開關的作用是控制電路的接通或斷開，所以開關即可接在相線上也可接在零線上。（）

5、單相異步電動機的體積較同容量的三相異步電動機大，而且功率因數、效率和過載能力都比同容量的三相異步電動機低。（）

三、簡答題(每題20分，共計40分)

1、簡述高壓、低壓配電室停送電作業流程？ 答：

2、電動機日常應維護、保養哪些內容? 答：

第三篇：選煤廠員工演講稿

平凡中的詮釋

聊感恩、談責任、說奉獻演講稿

尊敬的各位領導，職工朋友們：

大家好！

我是演馬莊礦選煤廠的一名普通員工，今天能在這里跟大家一起聊感恩、談責任、說奉獻，我感到非常的榮幸。

選手們演講的都很精彩。是的，感恩與責任，是品德；敬業與奉獻，是行為，是美德。可真正教會我懂感恩，重責任，講奉獻的確實那些工作在生產線的工人師傅們。

在這里，我要特別提到我們選煤廠機電車間的所有機電工們。那是一群平凡、質樸、任勞任怨、默默奉獻的勞動者。很多的時候，我叫不出他們各自的名字，只知道那雙手沾滿油污，臉上布滿煤灰，工作服上油、泥、水混合的污漬，腰間還掛著一袋沉甸甸的工具，那就是我們最具勞動者本色的機電工。

去年，廠部領導為了提高原有的跳汰分選工藝，經多次考察研究后決定，將現有的半自動化矸石分選系統，更換成重介矸石分選系統。一直以來，主洗車間都只能靠人工分選矸石中的介石與炭塊兒。不但浪費勞動力，而且，人工分選的準確性、徹底性較低。若能技改成功，這一切的弊端都將迎刃而解。于是，這項重大技術改造工程的實施工作，便落在了機電車間所有機電工的肩膀上。

一切準備工作就緒之后，跳汰矸石分選系統技改工程于去年5月正式開始。那幾日，天氣特別的熱。

第四篇：選煤廠員工培訓資料

選煤廠春節后上崗培訓資料

一、生產標準化管理

1、行人通道通暢，作業現場視野良好，安全空間滿足作業安全要求；

2、車間必須有明顯的警示標志或采取有效隔離措施，車間不允許墜落物品；

3、危化品儲存方式與儲存數量必須符合國家標準；危化品按特性分類儲存在專用倉庫、場地或專用儲存室儲存，并有專人管理和管理臺賬，?；穼I人員必須配備防護服裝和防護裝備；

4、管道、線路敷設安全可靠，整齊美觀；

5、生產作業場所應有充足的照明，通風良好；

6、作業人員應按要求佩戴勞動防護用品；

7、作業場所干凈整潔；

8、服從領導的工作安排，認真完成工作任務；

9、嚴格執行禁酒令，嚴禁酒后上崗、工作時間喝酒者停止工作，飲酒后造成不良影響的罰款100元，造成不良后果的解除勞動合同。

二、勞動紀律

1、員工臨時離崗，需向（班長）請假，否則按按脫崗處理。

2、曠工：指員工當日未辦理請假手續的行為。

3、請假流程：事假（3）日以內，由（班長）批準； 事假5日以內，由（副廠長）批準； 事假（5）日以上，由（廠長）批準； 請假必須有（假條），注明（請假日期及銷假日期）。請假條由選煤廠考勤人員存查。

4、員工進出車間必須穿戴好（安全帽、防塵口罩、工作服、防噪耳塞等勞保用品）。

5、當月（曠工）一日，扣罰2日工資，扣發（50%）的當月安全獎；當月連續或累計曠工（2）日，扣罰4日工資，扣發（全部）當月安全獎；連續曠工達到10 天（含）以上，宏源集團有權與其解除勞動關系、終止勞動合同。

6、員工遲到（5-10分鐘）以內，罰款50 元/次；遲到10分鐘（不含）以上，按（缺勤半日）處理；員工提前5 分鐘以內簽退，罰款（50）元/次；5 分鐘（不含）以上，按缺勤半日處理。

7、員工禁止酒后上崗，飲酒后造成不良影響的罰款（100）元，造成不良后果的解除勞動合同。

8、遵循良好的（職業道德）和（行為規范），培養嚴格的組織紀律，服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，服從管理監督。同時勇于（自我批評），勇于（承擔責任），不推諉，不扯皮，經得起失敗和挫折，培養良好的心理承受能力。

9、發現（工資、工作分工、考勤）有問題的地方及時與班長反映，由班長與相關部門協調核實，不得聚眾鬧事，保持良好的道德紀律修養。三、三違行為的處罰標準

一般“三違”（違反勞動紀律和制度）人員給予罰款20-50元，進行批評教育，并記入三違臺帳及職工安全管理檔案存檔一年。同時針對以下情形的處罰標準。

①遲到、早退：罰款20-50元；

②未戴安全帽、脫崗（離開工作崗位15分鐘）、串崗（在非自己崗位停留）、睡崗、坐崗、玩手機：罰款20-50元；再次加倍處罰，如多次違反，屢教不改者，則給予停崗學習處理；

③未戴安全帽進出廠區重要場所：罰款100元；

④在生產場所，任何地點或崗位一律不準吸煙，違者罰款100元，生產現場發現一個煙頭罰款10元；

⑤帶酒或酒后上崗人員，一經發現，當班時不準上崗，并給予罰款100元，當班考勤按曠工處理；

⑥車間內外出現打鬧等影響同事團結的事情發生，對參與者處罰100-300元并停崗；不服從領導安排，頂撞領導者停崗培訓3天。

四、安全十二不準：

1.不準車間穿拖鞋、高跟鞋和赤膊上班；冬季車間不準穿大衣上班。

2.不準高空拋物。

3.不準在提升孔、吊裝作業附近逗留。4.不準坐護欄和臥睡在腳手架上。5.不準酒后上崗。6不準車間玩手機、睡覺、干私活、離崗、坐崗和干與崗位無關的事。

7.不準偷盜，損壞安全設施。

8.不準兩人或兩人以上在同一垂直面上作業。

9.不準不按規定穿戴勞動用品（安全帽、手套、防塵口罩），帶小孩進入場所。

10.不準在車間現場抽煙。

11.不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用品和衣物，用水沖洗電器設備。

12.不準使用安全裝置不齊全的設備。

五、紅線管理：

1、損壞安全設施；

2、打架斗毆；

3、偷拿公共財物、4、違章操作。

第五篇：員工手冊培訓考試題

員工手冊培訓考試題

姓名：部門：日期：

以下共100題，每題1分，共100分

以下五部分均為判斷題，請在正確的后面打（V），錯誤的后面打（X）

第一部分：有下列事跡之一的，第一次警告，第二次停工7天并記小過，第三次直接解雇并不予任何補償及賠償：

1.隨地吐痰、亂丟垃圾紙屑、破壞環境衛生整潔者；生活或衛生習慣惡劣，經教育仍不知悔改的；保持廠內環境整潔方面多次不合作的。造成不融洽氣氛或不和諧的工作環境。（）

2.積壓公文延誤時效者。（）

3.違反工作條例規則之言行舉止有具體事實，經主管認定者。（）

4.未經批準而缺席一天并無充分理由解釋。（）

5.非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。（）

6.非本設備操作人員，擅自動用該設備的。（）

7.工作器具、倉庫材料、機電零部件、生產用料等不按規定存放的。（）

8.門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。（）

9.非駕駛員或無證開叉車、汽車的。（）

10.隨意挪用、損壞設備或安全消防器材的。（）

11.在工作場所未穿著規定制服、工作帽、佩戴勞防用品者。（）

12.在下班鈴聲未響前而停止工作、整理或擱置工具的。（）

13.同意加班后又缺席而無充分理由解釋的。（）

14.非工作時間停留在工作區域并非在工作的（躺在工作臺上、坐在產品上等）。（）

15.一個月內遲到、早退三次。（）

16.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關（吃飯、吃零食、玩手機等）的事情、閑游及浪費工作時間的。（）

17.出入公司不遵守規定、或攜帶物品出入廠區而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者，情節輕微的（經勸阻仍接受檢查者）。（）

18.因個人過失或不依照規定運作致使發生錯誤，使公司蒙受損失在RMB2000元（含）以下者。（）

19.其它違紀事項，經部門主管認定足以警告者。（）

第二部分：有下列事跡之一者，第一次記小過并停工3天，第二次記大過并停工7天，第三次直接解雇并無任何補償及賠償。

1.未經許可在工作時間內隨意離廠外出（外出需要有出門條），工作時間擅離職守或違反公司作息時間規定者。（）

2.吵鬧、喧嘩、嬉戲、借酒裝瘋等，妨害工作或安寧，經糾正仍不聽勸告者。（）

3.浪費公物、輕節輕微者。（）

4.違反主管人員合理指揮或命令，情節輕微者。（）

5.藉洽公或出差名義辦理私事，查證屬實者。（）

6.不遵守秩序、安全規定或不依照操作程序，致使機器設備、原料、工具或其它公司產品或人員遭受損害，使公司損失RMB2000-4000元者。（）

7.無故不參加公司、車間或班組安排的晨會的或無故不參加公司的培訓課程、或會

議者。（）

8.未經許可擅自帶外人入廠參觀者。（）

9.拒絕警衛的檢查或阻撓警衛執勤，經勸阻仍不從者。（）

10.在廠內禁煙區域吸煙者。（）

11.違反住宿規定，在宿舍內私拉電線、插座、使用高功率電器設備或明火設備的；

（）

12.觸犯公司安全條例。

13.不合標準之工作表現，疏忽出錯及工作效率低劣。（）

14.不向管理人員報告工作上的錯誤、意外的損壞及不合格的工作成果。（）

15.利用職務之便，收取他人賄賂的、金額達1000元以上，3000元以下。如果有商

戶一定要送現金或購物卡等相當于現金的，需上交公司，不得占為已有。（）

16.故意泄露本人的工資標準及獎金多少的。（）

17.未經許可，擅自獲取公司財物、記錄、員工名單或業務上之文件。（）

18.在廠內有不道德或不雅觀之行為。（）

19.違反《用餐管理規定》者。（）

20.違反《員工住宿管理規定》者。（）

21.違反《電動車及自行車管理辦法》者。（）

22.其它違紀事項，經部門主管認定予以記小過者。（）

第三部分：

1.虛報產量或偽造不實工作紀錄，經查屬實者；（）

2.利用職務之便，收取他人賄賂的、金額達3000元以上，5000元以下。（）

3.故意損毀公司設施或擅自使用、涂改文件，撕毀公司告示、文件者。（）

4.考勤弄虛作假者、代替或授意他人代打工卡者。（）

5.虛假填寫工作統計（沒有工作卻填寫工作或2次多填寫工作內容的）。（）

6.不服從主管領導而予以口頭頂撞、口出穢言者。（）

7.非機器故障、原物料不足等外力情況而蓄意降低產量，質量者；（）

8.對同事惡意陷害、誣告、偽證等制造事端者。（）

9.主管發現部屬行為不良，不予以糾正或知情不報者。（）

10.無正當理由，在工作時間睡覺者或酗酒者。（）

11.未在規定時間內完成應能夠完成的任務或交辦事項，且未能提出正當理由者。（）

12.怠工，破壞公司設備、故意損壞公司財產的。（）

13.未經許可連續缺席二天并無充分理由解釋的。（）

14.故意限制物品生產額或煽動任何員工離開公司的。（）

15.在公司內散布謠言，給公司造成負面影響的。（）

16.有違紀行為但拒不承認的。（）

17.不服從工作安排、調動、指揮,或無理取鬧、影響惡劣，嚴重影響工作秩序的。（）

18.出入公司不遵守規定、或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員

查詢者，情節嚴重的。（）

19.檢查或監督人員未認真履行職責。（）

20.其它違紀事項，經部門主管認定予以記大過者。（）

第四部分：有下列事跡之一者，予以違紀辭退或授意自行離職，并無任何補償及賠償。

1.偽造個人信息、欺瞞公司者；（）

2.竊取公司或同事物品或挪用公款、公物或利用職務營私舞弊，收取賄賂（金額達

5000元以上者）。凡是金額達到5000元以上的，將購成刑事犯罪，請員工謹慎為之。（）

3.聚眾滋事，嚴重影響工作秩序者。（）

4.侮辱、恐嚇、威脅或毆打同事或主管者。（）

5.散播謠言、煽動罷（?。┕せ蛱魮軇趧雨P系者。（）

6.泄漏公司商業機密有具體事實，并使公司嚴重蒙受損失者。（）

7.藉留職停薪期間或請假期間于他處工作者；（）

8.違反技術操作、工藝程序、使公司遭受重大損失者。（）

9.偽造或盜用主管簽字，公司印信公章，使公司蒙受損失者。（）

10.任職期間，因案受刑事處分者。（）

11.無故連續或累計曠工滿三日（含）以上者。（）

12.損害公司利益，泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害

公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的。（）

13.占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的。（）

14.保安人員不堅持原則，造成嚴重經濟損失的。（）

15.攜帶危險品進入公司的。（）

16.其它違紀事項，經部門主管認定予以違紀辭退或授意自行離職者。（）

第五部分 以下內容是否正確：

1.若未獲主管同意，或因通知不及時導致工作不能正常開展的，則按曠工處理。（）

2.員工請病假，應提供就醫證明、醫院診斷證明書、醫院出具的病假單。（）

3.病假：應在病假當天電話通知直屬主管或人力資源部，并告知預計病假期。病假期超過三天應由本人或家屬至公司說明情況，對于逾期未到公司人力資源部遞交病假資料及情況說明的，將視同曠工處理。特殊情況下不能到公司說明的，如暈迷及其他特殊原因確實無法向公司說明情況或遞交資料的除外。（）

4.年休假：休假期不超過三天，提前2天申請；超過三天（含三天），提前一周申請。（）

5.員工請假必須填寫請假單。（）

6.正式員工離職時必須提前一個月申請，未經公司批準而提前離崗者，將賠償公司不足1個月部分的等額工資。（）

7.告示板旨在讓員工了解最新的相關信息，員工應定期查閱，凡是公司最新的廠規廠紀等都將在告示板上公示，公示15天后無超過10人提出書面異議的，則自動生效。書面異議是指書面提出并向人力資源部提交，未提交視為無異議。（）

8.不可將餐具帶出食堂。（）

9.用餐時米飯自取，但不可浪費。（）

10.如果員工對伙食不滿意，不可與食堂管理人員發生爭執，所有意見及建議直接向公司人力資源及行政部反應，則公司統一與對方協商。（）

11.凡是住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。員工需提交暫住證復印件給人力資源及行政部，凡沒有提交暫住證復印件的，或暫住證已過期未續辦的不得入住。（）

12.住宿員工應服從人力資源及行政部統一安排，不得多占床位，不準侵占公物。不服從統一安排的，不得入住。（）

13.員工不可私自調整房間，如有發生，立即取消住宿資格。（）

14.不準私自在墻上釘掛鉤、釘子等以免破壞墻壁，如有發現則照價賠償，2次以上發生上述行為者，立即取消住宿資格。（）

15.住宿員工須愛護公物、節約用水。如有發現故意浪費現象，除照價賠償外，立即取消住宿資格。（）

16.室內公物及設備、設施，員工負有保管及愛護的責任，如果發生人為不當使用或故意損壞的，而須照價賠償。故意損壞的，立即取消住宿資格。（）

17.住宿員工不準擅自帶外來人員留宿。本廠員工親屬須到公司住宿的，需事先到人力資源及行政部登記，經過安排后方可入住。每發現2人次未經允許入住宿舍，或1人住宿達2晚及以上的，一律取消住宿資格。（）

18.宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告人力資源及行政部重新配置，但費用由遺失者承擔。（）

19.個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。如果同宿舍員工2次及以上反應并經其他人證實的，立即取消住宿資格。（）

20.嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。一經發現，立即取消住宿資格。（）

21.各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。如果連續2次或一個月內累計3次或一年累計5次檢查衛生不合格或發生上述行為，則同宿舍全體員工取消住宿資格（如果能確定是某位員工的行為，則取消該員工的住宿資格。

22.在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。如有發生2次及以上者，取消住宿資格。（）

23.宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生，一經發現，立即取消住宿資格，并給予記大過一次；情節嚴重者，送公安機關處理。（）

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