第一篇：選煤廠培訓事跡材料

個人事跡材料

安建梅

本人從2008年6月調入技術室一直從事孔莊選煤廠的職工培訓管理工作，在近幾年的工作中，積極配合礦人力資源科做好職工技能等級的取證和復證工作，在2011年選煤廠新取證人員有23人，共中送培高級重介分選工10人，中級皮帶工8人，中級選煤技術檢查工5人。技術等級證復證人員有46人，并均取得較好成績。本人在部分技術等級取證、復證工作中積極配合公司培訓中心做好部分工種的試卷的出巻工作。本人在工作中積極和職工搞好關系，做好職工培訓前期的各項工作，并及時準確地將有關培訓的通知下發到個人，并做好與人力資源科的聯系與溝通工作。

在安全培訓工作中，與礦安全監查科配合，做好職工的有關特殊工種的取證和復證工作，在2011年參加培訓人員共有32人，復證人員有30人，廠內駕駛復證12人，地面電工復審9人、起重工復審7人等等。新取證人員有1人，并均取得較好地成績，圓滿完成特種作業操作證的取、復證工作。

根據礦有關自主培訓工作要求，積極配合選煤廠領導組織各車間及組室做好廠內職工的各項自主安全教育培訓工作，積極組織兼職教師做好課前的備課工作，并組織各車間充分利用班前會及周三的政治學習時間做好職工及管理人員的安全教育，靈活運用各種形式，理論結合實際。使職工更有效地完成安全教育。本人在廠內自主培訓工作中積極做好學習計劃，組織學習及學習總結工作，并在礦季度檢查考核中取得很好的成績，受到礦有關領導及廠領導的一致認可和好評。

本人積極積累并做好選煤廠職工的培訓信息檔案工作，并在工作中對職工的有關培訓信息及時更新，及時歸檔，更好地完善培訓管理工作。

第二篇：選煤廠員工培訓考試題

職工培訓考試試卷

1． 以下哪幾項屬于員工文明行為“十不準”里的內容？

A：不隨地葉痰，亂扔煙頭、雜物。B：不在各種建筑物上亂寫亂畫，張貼各類宣傳品。C：不長明燈、不長流水、不永動機。D：不準在廠內酗酒、滋事。

2．以下哪幾種情節將被扣獎10-30元？

A：各崗位工作范圍內有小窩鋪的。B：班中串崗，遲到，早退的。

C：廠內吸煙的。D：違反“十不準”的責任者。

3．以下哪幾種情節將被扣獎50元？

A：應佩戴安全帽而不戴安全帽的。B：班中打盹的。C：各工作場所職工，值班打更人員頂門，插門，倒鎖門的。D：班中看與工作無關的書刊，打牌，下棋，干私活的。

4．以下哪幾種情節將被扣獎100元？

A：班中睡覺或脫崗的。B：工作質量低劣，造成后果的。

C：上崗操作勞動保護不齊全的。D：高空作業不系保險帶的。

5．以下哪幾種情節將被扣獎200元？

A：酒后上崗或班中喝酒的。B：違反事故搶救制度的。

C：不執行停合電制度的。D：不執行防火制度的操作者。

6．有下列情節之一者，將給予行政降級或留察處分的是：

A：發生事故后，對事故情節弄虛作假，包庇事故責任者或嫁禍于人的。B：不經主管領導批準請假，擅自曠工的。C：混裝、運、放氧氣，乙炔鋼瓶的。D：班中打盹的。

7．以下幾種說法正確的有：

A：不聽從安全管理人員指揮，毆打安全管理人員的將解除勞動合同。B：積極參與安全合理化建議的，制止舉報三違的，安全生產有突出貢獻的給予20-50元獎勵。C：出現傷工事故遵照“洗煤廠傷工責任追究制度”執行。D各種罰款由個獎金中扣除

8．濃縮機運轉與停機過程中需要注意的是：

A：經常檢查電動機、軸承溫度以及傳動裝置工作情況，并定時向潤滑部位注油。B：平面軌道濃縮機遇有雪天，要注意檢查，發現打滑及時進行處理。

C：煤泥濃縮機待入料后繼續工作一段時間，確認不能壓住耙子時，停止傳動裝置，關閉底閥門，最后停泵。D：檢查各處閥門是否靈活，溜槽管路是否暢通，發現問題進行處理。

9．啟動浮選機之前需要做的準備工作有：

A：接到開機信號時，如本崗位已檢修完畢，認定可以開車時，應立即回答開機信號； B：如檢修未完成或有故障時，應發出事故信號，待檢修完成或故障排除后，再報告調度室。C：開機前應檢查各運轉部件是否良好，三角帶是否齊全，張緊。

D：先啟動下一作業再啟動浮選機。

10．浮選機運轉過程中，要做到以下幾點：

A：浮選機在正常生產中，應正常檢查入料濃度，并根據檢查情況補加清水。

B：經常觀察精礦泡沫，尾礦顏色、粒度、濃度。C：經常與上、下工序保持聯系，保持入料穩定，不跑溢流。D：注意各部位運轉情況，電動機溫度是否正常。

11．以下為壓濾機的最基本四個動作，請將其按順序排列：

A：拉板B機頭松開 C：取板D機頭壓緊

12．以下關于離心機操作規程的說法中錯誤的是：

A：啟動前檢查油箱部位是否適當，定期檢查篩網磨損程度。

B：停機后要清理離心機內部及溜槽積煤，同時檢查篩籃有無破損。

C：當離心油壓降到0.04MPa時不需停機。

D：啟動時，先啟動主機電機，后啟動油泵電機。

13．離心機啟動時開始油壓為0.35MPa，隨后逐漸降至恒壓約為0.08-0.25MPa，此種情況離心機是否需要停機，是不是正常現象？

A：不需要，屬于正常現象。B：應馬上停機查找原因，屬于不正常現象。

14．以下關于篩機操作規程的說法正確的有：

A：激振器的油位是否適當，各潤滑部位是否缺油。B：運轉中應檢查傳動裝置軸承及電機溫度是否正常。C：在正常情況下，先停篩機后停來料設備。D：停機后應清理并檢查篩面，若有破損要進行修補或更換。

15．以下關于泵的操作規程，敘述正確的有：

A：開動前應給潤滑部位注好油，檢查盤根是否漏水。B介質泵啟動前應先進行鼓風，確認介質已呈懸浮狀態后再開泵。C：停泵后注意添換盤根，給潤滑部位添換油。D：在遇有停泵后發生倒轉情況時，在倒轉停止前又重新啟動。

16．以下說法正確的是：

A：吸入式水泵，要注意底閥罩子是否堵塞，發現問題及時處理。

B：水泵可以在無水狀態下運行。C：經常檢查電動機軸承溫度聲響是否正常。

D：檢查水泵盤根松緊是否適宜，各件運轉情況是否良好。

17．以下是關于磁選機操作規程說法，正確的是：

A：啟動前應進行空載試轉，檢查運轉部件有否異響。

B：要經常檢查電動機，減速器，滾筒運轉是否正常。

18．壓濾機打料過程中，出現嗤料的情況，可能原因為：

A：上料泵閥門開度較大，使入料壓力太大導致以上情況的發生。

B：沖洗濾布不干凈，有煤泥殘留在濾布上糊住了致使水透不過去。

19．通常我們所說的“五不漏”是指：不漏水

20．設備完好標準的原則要求包括：

A：零部件整齊完整；B：完全防護裝置齊全可靠；

C：設備做到“五不漏”D：設備環境清潔，噪音低。

21．以下關于電動機的敘述中正確的是：

A：機體完整清潔，軸承蓋不漏油。B：電動機運行平穩，無明顯振動，不能超過最大允許溫升。C：螺栓、接線盒、散熱片等部件齊全、完整、緊固。D：電動機保持良好接地。

22．以下關于高壓配電室的敘述正確的有：

A：柜體表面無塵積垢，儀表指示準確，計量可靠；B：電纜頭不漏油，室內無雜物。C：配電室文件齊全有序（如高壓線路原理接線圖、二次回路接線圖等）D電纜溝內可有積水。

23．關于錨鏈刮板輸送機敘述正確的是：

A：鏈板無嚴重變形，松緊適宜B：刮板機運轉時出現卡，跳等情況屬于正常現象。C：鑄石板不碎、不殘缺、不松動。D：緊鏈裝置調整靈活。

24．以下說法正確的是：

A：篩板工作面平整、光滑、無破洞、無松動、開裂現象，壓篩木緊固不松動，篩逢符合工藝要求。B：減震彈簧不變形，運轉平穩不搖擺，橡膠彈簧無老化、脫膠現象。

25．以下幾種對停送電制度的理解正確的是：

A：高壓停電必須先與廠調度室聯系，經請示廠領導批準后，方可進行停電。

B：低壓停電要與值班主任聯系，方可停電。

C：操作人員，穿戴好勞動保護，一人即可進行停送電。

D：高壓停電時必須由早請停電本人持本人停電牌到高低壓找電工申請停電，嚴禁傳話停電。

職工培訓考試試卷答案

1．以下哪幾項屬于員工文明行為“十不準”里的內容？ABCD

A：不隨地葉痰，亂扔煙頭、雜物。B：不在各種建筑物上亂寫亂畫，張貼各類宣傳品。C：不長明燈、不長流水、不永動機。D：不準在廠內酗酒、滋事。

2．以下哪幾種情節將被扣獎10-30元？ABCD

A：各崗位工作范圍內有小窩鋪的。B：班中串崗，遲到，早退的。

C：廠內吸煙的。D：違反“十不準”的責任者。

3．以下哪幾種情節將被扣獎50元？BCD

A：應佩戴安全帽而不戴安全帽的。B：班中打盹的。C：各工作場所職工，值班打更人員頂門，插門，倒鎖門的。D：班中看與工作無關的書刊，打牌，下棋，干私活的。

4．以下哪幾種情節將被扣獎100元？AD

A：班中睡覺或脫崗的。B：工作質量低劣，造成后果的。

C：上崗操作勞動保護不齊全的。D：高空作業不系保險帶的。

5．以下哪幾種情節將被扣獎200元？ABCD

A：酒后上崗或班中喝酒的。B：違反事故搶救制度的。

C：不執行停合電制度的。D：不執行防火制度的操作者。

6．有下列情節之一者，將給予行政降級或留察處分的是：AB

A：發生事故后，對事故情節弄虛作假，包庇事故責任者或嫁禍于人的。B：不經主管領導批準請假，擅自曠工的。C：混裝、運、放氧氣，乙炔鋼瓶的。D：班中打盹的。

7．以下幾種說法正確的有：ABCD

A：不聽從安全管理人員指揮，毆打安全管理人員的將解除勞動合同。B：積極參與安全合理化建議的，制止舉報三違的，安全生產有突出貢獻的給予20-50元獎勵。C：出現傷工事故遵照“洗煤廠傷工責任追究制度”執行。D各種罰款由個獎金中扣除

8．濃縮機運轉與停機過程中需要注意的是：ABCD

A：經常檢查電動機、軸承溫度以及傳動裝置工作情況，并定時向潤滑部位注油。B：平面軌道濃縮機遇有雪天，要注意檢查，發現打滑及時進行處理。

C：煤泥濃縮機待入料后繼續工作一段時間，確認不能壓住耙子時，停止傳動裝置，關閉底閥門，最后停泵。D：檢查各處閥門是否靈活，溜槽管路是否暢通，發現問題進行處理。

9．啟動浮選機之前需要做的準備工作有：ABC

A：接到開機信號時，如本崗位已檢修完畢，認定可以開車時，應立即回答開機信號； B：如檢修未完成或有故障時，應發出事故信號，待檢修完成或故障排除后，再報告調度室。C：開機前應檢查各運轉部件是否良好，三角帶是否齊全，張緊。

D：先啟動下一作業再啟動浮選機。

10．浮選機運轉過程中，要做到以下幾點：ABCD

A：浮選機在正常生產中，應正常檢查入料濃度，并根據檢查情況補加清水。

B：經常觀察精礦泡沫，尾礦顏色、粒度、濃度。C：經常與上、下工序保持聯系，保持入料穩定，不跑溢流。D：注意各部位運轉情況，電動機溫度是否正常。

11．以下為壓濾機的最基本四個動作，請將其按順序排列：DBCA

A：拉板B機頭松開 C：取板D機頭壓緊

12．以下關于離心機操作規程的說法中錯誤的是：CD

A：啟動前檢查油箱部位是否適當，定期檢查篩網磨損程度。

B：停機后要清理離心機內部及溜槽積煤，同時檢查篩籃有無破損。

C：當離心油壓降到0.04MPa時不需停機。

D：啟動時，先啟動主機電機，后啟動油泵電機。

13．離心機啟動時開始油壓為0.35MPa，隨后逐漸降至恒壓約為0.08-0.25MPa，此種情況離心機是否需要停機，是不是正常現象？A

A：不需要，屬于正常現象。B：應馬上停機查找原因，屬于不正常現象。

14．以下關于篩機操作規程的說法正確的有：ABD

A：激振器的油位是否適當，各潤滑部位是否缺油。B：運轉中應檢查傳動裝置軸承及電機溫度是否正常。C：在正常情況下，先停篩機后停來料設備。D：停機后應清理并檢查篩面，若有破損要進行修補或更換。

15．以下關于泵的操作規程，敘述正確的有：ABC

A：開動前應給潤滑部位注好油，檢查盤根是否漏水。B介質泵啟動前應先進行鼓風，確認介質已呈懸浮狀態后再開泵。C：停泵后注意添換盤根，給潤滑部位添換油。D：在遇有停泵后發生倒轉情況時，在倒轉停止前又重新啟動。

16．以下說法正確的是：ACD

A：吸入式水泵，要注意底閥罩子是否堵塞，發現問題及時處理。

B：水泵可以在無水狀態下運行。C：經常檢查電動機軸承溫度聲響是否正常。

D：檢查水泵盤根松緊是否適宜，各件運轉情況是否良好。

17．以下是關于磁選機操作規程說法，正確的是：AB

A：啟動前應進行空載試轉，檢查運轉部件有否異響。

B：要經常檢查電動機，減速器，滾筒運轉是否正常。AB

18．壓濾機打料過程中，出現嗤料的情況，可能原因為：AB

A：上料泵閥門開度較大，使入料壓力太大導致以上情況的發生。

B：沖洗濾布不干凈，有煤泥殘留在濾布上糊住了致使水透不過去。

19．通常我們所說的“五不漏”是指：

不漏水，不漏電，不漏氣，不漏煤，不漏油。

20．設備完好標準的原則要求包括：ABCD

A：零部件整齊完整；B：完全防護裝置齊全可靠；

C：設備做到“五不漏”D：設備環境清潔，噪音低。

21．以下關于電動機的敘述中正確的是：ABCD

A：機體完整清潔，軸承蓋不漏油。B：電動機運行平穩，無明顯振動，不能超過最大允許溫升。C：螺栓、接線盒、散熱片等部件齊全、完整、緊固。D：電動機保持良好接地。

22．以下關于高壓配電室的敘述正確的有：ABC

A：柜體表面無塵積垢，儀表指示準確，計量可靠；B：電纜頭不漏油，室內無雜物。C：配電室文件齊全有序（如高壓線路原理接線圖、二次回路接線圖等）D電纜溝內可有積水。

23．關于錨鏈刮板輸送機敘述正確的是：ACD

A：鏈板無嚴重變形，松緊適宜B：刮板機運轉時出現卡，跳等情況屬于正常現象。C：鑄石板不碎、不殘缺、不松動。D：緊鏈裝置調整靈活。

24．以下說法正確的是：AB

A：篩板工作面平整、光滑、無破洞、無松動、開裂現象，壓篩木緊固不松動，篩逢符合工藝要求。B：減震彈簧不變形，運轉平穩不搖擺，橡膠彈簧無老化、脫膠現象。

25．以下幾種對停送電制度的理解正確的是：ABD

A：高壓停電必須先與廠調度室聯系，經請示廠領導批準后，方可進行停電。

B：低壓停電要與值班主任聯系，方可停電。

C：操作人員，穿戴好勞動保護，一人即可進行停送電。

D：高壓停電時必須由早請停電本人持本人停電牌到高低壓找電工申請停電，嚴禁傳話停電。

第三篇：選煤廠職業安全教育培訓管理制度

附件6

職業安全教育培訓管理制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本廠實際，組織對員工進行職業安全法規、職業安全知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、本廠職業健康部在公司職業健康科統一安排下負責職業安全教育培訓監督管理工作，負責本廠的職業安全知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業安全法律、法規與標準。

2、職業安全基本知識；

3、職業安全管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工的培訓：新員工在上崗前由公司勞資科和職工學校進行崗前培訓，合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業安全培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業安全培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各車間對其在職員工應進行定期的職業安全教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業安全知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業安全知識教育學習，并有教育學習記錄。

5、公司定期邀請安監、衛生、疾控等部門職業安全專業人員對各單位職業安全負責人、管理人員，進行全面的職業安全培訓，提高職業安全管理業務能力。

6、所有的培訓資料要設立職業安全培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年11～12月報公司職業健康部備案。

7、未進行職業安全培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、選煤廠應每年制定職業安全培訓計劃，落實培訓經費。

五、本規定解釋權歸公司職業健康科。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業安全教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業安全標準和本廠職業安全管理制度執行。

第四篇：顧北選煤廠中長期培訓規劃

顧北選煤廠中長期培訓規劃

為了推進顧北選煤廠培訓工作，全面提升選煤廠員工的素質，選煤廠特制定中長期培訓規劃，以促使培訓工作逐步制度化、經常化、規范化。

一、總體工作目標

1、未來一年內培訓爭取覆蓋全員，培訓內容覆蓋機、電、生產等各方面。

2、每月參考率爭取達到100%，若有缺考現象，注明原因并及時補考。

3、未來三年內經過培訓使選煤廠職工隊伍素質有大幅度提高，崗位司機達到一專多能水平。

4、機電維修工要形成一支特別能戰斗的隊伍。不但在日常檢維修中發揮積極作用，而且能在遇有突發事件中發揮力量，又好又快的完成搶修任務。

5、培養集團公司拔尖的技術工人，爭取在集團公司青工比武等各項競賽中取得好成績。

6、技術人員能夠盡快成長起來，能夠在技術上有所創新，形成質量較高的論文。

二、培訓計劃編排

1、遵循計劃的科學性。培訓計劃編排隨中期到長期由淺入深，循序漸進，杜絕形式，避免急躁。培訓計劃要針對

實際，有計劃有目標有實施、有促動有推進有提升。

2、注重培訓的針對性。中期范圍內可調查詢問員工，了解他們的需求。看看他們欠缺何種技能、技術，針對職工知識薄弱的環節進行編排計劃，準備培訓材料。

3、拓展培訓的開闊度。長遠著眼，要拓寬員工視野，加強員工知識的深度和廣度。其中培訓教師除本廠的領導和技術人員外，還可以聘請選煤行業資深專家授課，通過培訓使員工對本行業有本質上的認識。

三、培訓方式

一是因“工”施教，增強培訓的針對性。避免“一鍋端”狀況的發生。針對不同崗位編排不同內容，在培養“專”的基礎上再培養“博”，實現以點帶面、總體推進、整體提高的目標和效果。

二是因“材” 施教，保持培訓靈活性。由于員工從事選煤行業時間長短不一，自身素質又參差不齊，所以對業務骨干要開小灶，使業務精益求精，對一般員培訓要循序漸進，要潤物細無聲。

三是多頭并舉，提高培訓的趣味性。專題講座、業務交流、學習進修、崗位練兵、以賽代培等方式培訓，通過豐富多彩的培訓形式、真實有效的培訓內容激發起員工的學習樂趣，由要我學變為我要學。

總之，選煤廠中長期培訓規劃的實施要分解到每一個階段去實行。無論在培訓覆蓋率、培訓內容、培訓設施、培訓師資等方面都要不斷提高。按照顧北政 [2010]35號文《關于開展安全教育培訓工作考核的實施意見》做，逐步完善選煤廠的培訓工作。

第五篇：選煤廠工作總結

選煤廠 2008年工作總結暨 2009年工作安排

為了響應同煤集團做強做大, 造福礦山以及我礦年初提出的興礦富員的號召, 選煤廠一年 來抓生產,保安全,提素質,穩中求進推動全廠不斷向前發展。2008年出色的完成了各項經 濟技術指標, 在生產過程中不斷提升管理水平, 在機電管理中強化技改投入, 積極引進先進的 技術設備,提升機械化自動化水平,在政治思想建設中也取得了豐碩的成果。

一、08年主要工作(一)、主要指標完成情況

1、安全指標達零,全廠實現了安全生產,杜絕了人身事故和嚴重“三違”現象的發生。

2、入選原煤 萬噸,實現利潤 萬元。

3、小時入洗量為 噸,超出設計小時入洗量 噸。

4、介耗:計劃 kg/t原煤,實際 kg/t原煤,比計劃降低 kg/t原煤。

5、全員效率:計劃 噸 /工,實際 噸 /工,比計劃提高 噸 /工。

6、矸石污染計劃 %,實際 %,比計劃降低 %。(二)、具體工作

1、作好培訓工作,激活競爭機制

我廠為了轉變職工的觀念,提高職工的綜合素質。使職工人盡其才更好地服務于本崗位, 積極組織職工參加礦、局組織的各種培訓。重點利用班前會向職工認真講解各種文件精神, 安 全技術知識,結合本廠職工崗位,深入開展傳、幫、帶活動。礦培訓看成績,廠培訓看結果, 實行獎罰制度, 同時實行班組考核、崗位狀態末位淘汰制, 對各班組狀態不好的人員減少工分, 集中到白班培訓、現場培訓兩個月后再上崗的辦法。一年來素質相對較差的基本輪訓一遍, 使 員工素質差的很快跟了上來, 適應了安全生產的要求, 全體職工的思想認識和綜合素質得到同 步提高。業務技能培訓是一方面,我廠對精神文明的建設也沒有放松。年初,南方雪災,全廠 職工放棄春節休假, 加班加點趕發電煤;汶川地震捐款捐物, 無不勇躍。譜寫了一曲一方有難, 八方支援的贊歌。

2、建立健全各種規章制度,把好安全關

我廠注重完善各種管理制度, 確保安全生產。在建立健全安全管理制度的基礎上, 嚴格建 立廠領導及隊長、班長安全生產責任制, 充分發揮群體組織的作用, 增強業務骨干安全生產的 責任心, 責任感, 讓隊長、班長及業務骨干來帶動全廠員工做好安全工作。充分利用各種會議, 特別是班前會, 本著開好一個班前會就是上好一堂安全課的宗旨, 結合典型事例, 把握關鍵環 節,舉一反三,積極開展安全大討論,使全體員工對安全生產有了深刻的認識。此外還實行廠 內問題通報制度,各崗位認真執行“安全聯保”制度,確保了安全生產。

3、實現標準化管理,建設標準化環保選煤廠

選煤廠每個部位都離不開煤(塵),現場文明化、標準化是一大難題,且人員少,沿線長, 消(防)塵設備差又是擋在我們面前的一頭攔路虎。針對這種現狀,我廠首先從職工的思想和 行為上抓起,樹立一個好的觀念來約束人的行為;其次定期清理地面和設備,防止煤塵堆積;第三對全廠的所有設施進行改進,完善,所有的擋板、擋皮、護板、刷子護罩重新處理;對煤 塵高的部位進行封閉, 對封閉不了的分析原因采取有效措施。需要更新設備的, 全部用上了環 保設備。第四堅持開展班組“文明化,標準化”競賽,直接帶動了全廠標準化進程。現如今選 煤廠面貌煥然一新,空氣中煤塵含量不超過 10mg/m3。

4、改革創新、與時俱進走改革強廠之路

我廠是我礦分配制度改革的試點單位, 我們認真借鑒兄弟單位好的分配考核辦法, 結合我 廠的實際情況制定了“選煤廠效益工資考核辦法”。該方案施行幾年來真正體現了多勞多得、一職多能、競爭上崗的管理體制。工分實行每日入帳月底累計的統計方式, 職工可以相互監督, 使之收入透明化, 極大的調動了他們的積極性, 全體員工爭先恐后的加入到技術素質、專業素 質培訓的隊伍中來, 努力提高自身素質。從此一些收入高, 技術含量大的重點崗位成為熱點崗 位, 全體員工的綜合素質得到了明顯提高, 真正做到了一職多能, 為我們以最少的人力資源投 入創造出最大的效益的奮斗目標創造了條件。今年我廠針對選煤廠機電設備維護量大的特點制 定了“機電設備包機制” ,包機到崗(人),加大巡回檢查的力度,加強日維護,保養,完善設 備的各種防護, 使設備完好率符合規定。對工藝流程和機電設備不合理, 制約生產的主要部位 進行了大刀闊斧的改造,其中 ,提高生產效率,節約資金總額上千萬元。全年我廠共完 成大項的技術改造 項,技術改造取得了豐碩成果,滿足了生產要求。

其次,我廠年初引進了 PLC 集成控制系統,從原煤入選的每一個環節,每一個工藝流程 都有電子監控, 通過安裝在中控室計算機中的組態軟件, 管理人員可以方便地在計算機顯示器 上看到各個設備的運行狀況,只需要鼠標的點擊,可以隨時發出各種控制命令,操作簡單,節 省了人力財力物力 , 提高了效益,保障了生產的可靠進行。較好地理順了系統,生產能力大幅 提升。

二、2009年工作打算

認真落實同煤集團公司和我礦工作會議精神, 突出安全主體地位, 瞄準行業最高水準, 堅持以人為本科學發展觀,依靠管理、技術、制度創新,以弘揚務實、求效、廉潔作風,全力 推進本質安全型企業建設,在改革中前進,在創新中發展,以深化現代企業改革為手段,以實 現最大經濟效益為目標,努力創建優質高效洗煤廠。

1、機電管理方面

狠抓機電設備的預防性檢修, 實現機電設備的連續高效運轉。面對生產任務重, 開車時間長,加強對車間設備動態管理,確保正常檢修時間的檢修質量,保證正常生產無事故影響。

對季度檢查工作做到早計劃、早安排;當前是春檢, 制定詳細的檢修措施, 有序分步實施, 重點對各類電器設施的檢查。

狠抓設備“三定” ,嚴格包機責任落實、事故分析追究,杜絕零星事故影響。重點強化對 大型固定設備的管理和各類電機、皮帶的維護管理。按照新下發的選煤廠機電質量標準化標準,逐條檢查,確保設備完好率在 98%以上;設 備檔案、銘牌、完好牌、責任牌不足的進行補充;各種管線不齊全,標志不明顯的進行規范。

2、生產組織

嚴細生產的全過程控制,排班計劃,緊盯各時段指標不放松,狠抓小時入洗量、精煤產率 和矸石污染,保持均衡生產,不搞突擊,保效率穩定。強化生產準備工作,在生產間歇做好生產準備,保證設備的正常維護檢修。

3、工藝、質量管理

狠抓產品質量的提高和環節系統的穩定,環節系統堅持有序配合。

4、培訓教育

繼續加強對各級管理人員和職工培訓,重點是新的《選煤廠安全規程》的學習。繼續把全 年的培訓工作持之以恒的堅持下去。

車間培訓加強指導、監督,培訓內容貼近現場操作實際,適應洗煤生產要求。適時開展特 殊工種勞動技能競賽活動等。

5、干部作風

嚴格執行干部下現場、查隱患、抓“三違”等安全基本制度的落實;同時認真落實洗煤廠 經營責任制,安全考核細則、安全講評制度、班組月度安全排名考核辦法、三級干部安全業績 考核辦法、事故處理組織程序和事故分析追究制度等有關規定,并進行嚴格的考核兌現。

6、基礎管理

進一步健全制度, 以適應新的安全形勢的需要。全面構筑安全保障責任體系。全面貫徹同 煤集團公司和礦安全會議精神, 結合洗煤廠安全生產特點, 進一步完善洗煤廠安全管理基本制 度。

7、現場標準化治理,實現本質安全 對全廠范圍內的機械防護、電氣保護、照明、接地、安全警示、持證上崗、儀表檢驗、管 路纜線、設備標牌、消防、滅塵、電氧焊使用、文明衛生、標語牌板等進行地毯式檢查和完善, 推動質量標準化建設工作不斷得到落實和發展。

以上安排只是重點的涵蓋而已, 要想很好的完成 09年的各項任務, 還要站在更高的高度, 更全面的對待生產中出現的各種問題,實現我們的目標。

強作風 樹正氣 促和諧

——選煤總廠浮選車間黨支部黨風廉政建設紀實

東北網鶴崗 9月 21日電 選煤總廠浮選車間共有職工 161人,其中黨員 30人,該車間主要擔負 著全廠煤泥水處理和精煤回收、洗水復用的工作。多年來,車間黨支部一班人,憑著自身行得端、做 得正的硬功夫,抓好黨風廉政建設,增強黨組織的凝聚力和戰斗力。連續多年被鶴礦集團授予黨風廉 政建設先進集體光榮稱號。

要想做到廉政,首先是支部班子要做得正、行得端才有說服力。浮選車間班子成員雖然換了一屆 又一屆,但他們始終把握住幾個原則,那就是思想上不滋長不切實際的奢望,堅持“踏踏實實做人, 實實在在辦事”的原則,不搞奢侈應酬;堅持公事公辦,平等待人,不為個人或小集團謀私利。車間 黨支部書記惠兆林工作秉公辦事,率先垂范,以自己的實際行動,督促黨員以身作則,做群眾的表率。車間主任郭靖宇從自身做起,多次拒絕吃喝請送。工作大膽創新,針對車間設備多,能耗大的特點, 大搞合理化建議活動。對提合理化建議的職工給予一定獎勵, 調動了職工小改小革的積極性, 一年來, 車間共提出合理化建議 300余條, 被廠采納 10余條, 不僅提高了工作效率, 還創造了可觀的經濟價值。

多年來,浮選車間之所以沒有雜音,職工們氣順,按職工的話說就是“我們車間辦事透明度高, 該職工知道的我們全都知道,職工所關心的領導都提前辦到了,黨支部辦事從不背著職工”。車間各 項政策、措施制定到位,執行起來一絲不茍,特別在辦事透明方面,凡是涉及到職工關心的事都一一 公開,如職工工資、獎金分配情況、扶貧救濟、互助金的使用、材料消耗等都能按時公開,給職工明 確答復,使職工對車間的情況了如指掌,真正做到了“給職工明白,還領導清白”。

車間黨支部書記惠兆林曾有這樣一段話:“抓好黨建的目的,就是為了更好地開展工作,創造良 好的外部環境。作為基層單位,首要任務是想方設法帶領職工完成上級交辦的各項任務,為職工創造 更多的實惠。”在去年二期技改工程調試期間,車間書記、主任每天在現場指揮,半個月沒有回家一 趟,副主任各司其職,負責新、老系統的銜接工作。正是在領導班子以身作則、廢寢忘食、無私奉獻 的激勵下,工人們加班加點,常常饅頭、開水就是一頓。既保證了老系統能正常生產,又使二期工程 浮選、加壓系統一次試車成功,創造了國內選煤行業一個奇跡。實施人性化管理,各班組建立了員工檔案,制定了“五必訪”。即員工思想有包袱必訪;員工家里有困難必訪;員工與家人鬧矛盾必訪;員工遇到突發事急需用錢必訪;員工與家 人住院必訪,最大限度地解決了員工的實際困難,激發了員工的最大工作潛能。

圍繞黨的中心工作,根據上級工會的工作部署,制定切實可行工會工作計劃 ,