第一篇：如何成為最有魅力的人

如何成為最有魅力的人？

Some people instantly make us feel important.Some people instantly make us feel special.Some people light up a room just by walking in.We can't always define it, but some people have it: They're naturally charismatic.有些人總能令人感到他們很重要。有些人總能令人感到他們很特別。有些人僅僅走進房間就能讓整個房間都充滿歡樂。我們很難解釋，但有些人就是這樣：他們天生就充滿魅力。

Unfortunately, natural charisma quickly loses its impact.Familiarity breeds, well, familiarity.很不幸，天生的魅力會很快就失去影響。熟悉總是會造成，唔，熟悉。But some people are remarkably charismatic: They build and maintain great relationships, consistently influence(in a good way)the people around them, consistently make people feel better about themselves–they're the kind of people everyone wants to be around?and wants to be.不過有些人非常富有魅力：他們能建立并維持很好的人際關系、總能影響身邊的人（正面影響）、總能讓別人自我感覺更好——他們是那種人人都想和他們在一起??而且人人都想成為的那種人。

Fortunately we can, because being remarkably charismatic isn't about our level of success or our presentation skills or how we dress or the image we project–it's about what we do.所幸的是我們可以成為那樣的人，因為構成超凡魅力的并不是我們的成功程度、演講能力又或是我們的穿著或外表——而是我們的所作所為。Here are the 10 habits of remarkably charismatic people: 以下是那些具有超凡魅力的人們所擁有的10個習慣：

1.They listen way more than they talk.聆聽遠多過訴說。

Ask questions.Maintain eye contact.Smile.Frown.Nod.Respond–not so much verbally, but nonverbally.提問、眼神交流、微笑、蹙眉、點頭、回應——不需要太多的語言、只需要作出姿態。

That's all it takes to show the other person they're important.就是要讓別人感到他們很重要。

Then when you do speak, don't offer advice unless you're asked.Listening shows you care a lot more than offering advice, because when you offer advice in most cases you make the conversation about you, not them.然后當你確實要說話的時候，對方沒有要求就不要提供建議。聆聽比提供建議更

能體現你的關注，因為在大部分情況下，你提出建議時總會把話題轉移到你身上，而不是他們身上。

Don't believe me? Who is “Here's what I would do?” about: you or the other person?

不相信嗎？那么“如果是我會這么做”這句話是跟誰有關的？你還是對方？ Only speak when you have something important to say–and always define important as what matters to the other person, not to you.僅當你有重要的話要說時才開口——并且請把“重要”定義為那些對對方很重要的事，而不是對你。

2.They don't practice selective hearing.不會選擇性收聽。

Some people–I guarantee you know people like this–are incapable of hearing anything said by the people they feel are somehow beneath them.有些人——我保證你一定認識這樣的人——聽不進任何他們認為地位比他們低的人講話。

Sure, you speak to them, but that particular falling tree doesn't make a sound in the forest, because there's no one actually listening.是的，你跟他們講話，就好像森林中的一顆大樹倒下卻發不出一點聲音似的，因為根本沒人在聽。

Remarkably charismatic people listen closely to everyone, and they make all of us, regardless of our position or social status or “level,” feel like we have something in common with them.具有超凡魅力的人會親切地聆聽每個人講話，而且他們會令所有人都感覺不到自己的職位、社會地位或者“檔次”，而是覺得我們和他們是有共同點的。Because we do: We're all people.因為我們確實有共同點：我們都是人。

3.They put their stuff away.把自己的事情放一邊。

Don't check your phone.Don't glance at your monitor.Don't focus on anything else, even for a moment.不要查看你的手機，不要盯著你的屏幕，不要關注于別的事情上，一秒也不要。You can never connect with others if you're busy connecting with your stuff, too.如果你忙于處理自己的事情，你就永遠不能和其他人產生聯系。

Give the gift of your full attention.That's a gift few people give.That gift alone will make others want to be around you and remember you.向別人賦予充分的重視。只有少部分人能做到如此。僅僅靠著這份“饋贈”，就能讓別人愿意和你在一起，并且記住你。

4.They give before they receive–and often they never receive.獲取前先付出——而且經常根本就不獲取。

Never think about what you can get.Focus on what you can provide.Giving is the only way to establish a real connection and relationship.永遠不要想你能得到什么。關注于你能提供什么。付出是建立真正的聯系和關系的唯一途徑。

5.They don't act self-important?不會表現得妄自尊大??

The only people who are impressed by your stuffy, pretentious,self-important self are other stuffy, pretentious, self-important people.唯一會被你那沉悶的、自命不凡的、妄自尊大的自我意識所觸動的只會是那些同樣沉悶、自命不凡、妄自尊大的人。

The rest of us aren't impressed.We're irritated, put off, and uncomfortable.剩下的人不會被觸動，而會被惹惱、會感到反感和不舒服。

And we hate when you walk in the room.而且你進屋時會被討厭。

6.?Because they realize other people are more important.意識到其他人更加重要。

You already know what you know.You know your opinions.You know your perspectives and points of view.你已經知道了你所知道的事情。你知道你的選擇，知道你的觀點和看法。

That stuff isn't important, because it's already yours.You can't learn anything from yourself.這些東西都不重要，因為它們已經是你的了。你從自己身上學不到任何東西。But you don't know what other people know, and everyone, no matter who they are, knows things you don't know.但你不知道別人知道些什么。而每個人，不管是誰，都知道些你所不知道的事情。That makes them a lot more important than you–because they're people you can learn from.這使得他們遠遠要比你重要——因為他們是那些你能從他們身上學到東西的人。

7.They shine the spotlight on others.把聚光燈打在別人身上。

No one receives enough praise.No one.Tell people what they did well.沒人受夠了表揚。沒有人。告訴別人他們干得很棒吧。

Wait, you say you don't know what they did well?

等等，你說你不知道他們哪兒干得棒了？

Shame on you–it's your job to know.It's your job to find out ahead of time.你太丟臉啦——你的任務就是去了解。你的任務就是提前去找出那些事兒來。Not only will people appreciate your praise, they'll appreciate the fact you care enough to pay attention to what they're doing.人們不但會感激你的贊揚，更會因你關注他們所做的事兒而心懷感激。

Then they'll feel a little more accomplished and a lot more important.然后他們就會感到一點小小的成就感，還會大大地感到自己更重要了。

8.They choose their words.斟詞酌句

The words you use impact the attitude of others.你講話的用詞會影響別人的看法。

For example, you don't have to go to a meeting;you get to go meet with other people.You don't have to create a presentation for a new client;you get to share cool stuff with other people.You don't have to go to the gym;you get to work out and improve your health and fitness.舉例來說，你不應說你“要去開會”，而要說你“要去和別人會面”；你不應說你“要為新客戶制作演示”，而要說你“想和其他人分享一些很酷的東西”；你不應說你“要去健身房”，而要說你“想出去鍛煉鍛煉，改善你的健康”。You don't have to interview job candidates;you get to select a great person to join your team.你不應說你要“面試一些求職者”，而要說你“要選擇一位了不起的人加入你的團隊”。

We all want to associate with happy, enthusiastic, fulfilled people.The words you choose can help other people feel better about themselves–and make you feel better about yourself, too.我們都希望和那些快樂、有熱情、充實的人打交道。你的用詞會讓其他人自我感覺更好——并且也讓你自己的自我感覺更好。

9.They don't discuss the failings of others?不去討論別人的失敗??

Granted, we all like hearing a little gossip.We all like hearing a little dirt.是的，我們都喜歡聽一點小道消息。我們都喜歡聽一些流言蜚語。

The problem is, we don't necessarily like–and we definitely don't respect–the people who dish that dirt.問題是，我們不一定喜歡——而且絕對不會尊敬——那些散布流言蜚語的人。Don't laugh at other people.When you do, the people around you wonder if you sometimes laugh at them.不要嘲笑別人。當你這么做的時候，你身邊的人會想，你是不是有時也會嘲笑他們。

10.?But they readily admit their failings.??但會欣然承認自己的失敗。

Be humble.Share your screwups.Admit your mistakes.Be the cautionary tale.And laugh at yourself.表現得謙遜一些，與人分享你的糗事，承認你犯下的錯誤。充當反面教材，并且自嘲。

While you should never laugh at other people, you should always laugh at yourself.雖然你永遠都不該嘲笑別人，你卻總是應該自嘲。

People won't laugh at you.People will laugh laugh with you.人們不會嘲笑你的。人們只會和你一起歡笑。

They'll like you better for it–and they'll want to be around you a lot more.他們會因此更喜歡你——而且他們會更樂意和你在一起。（via 24EN 愛思英語）

第二篇：電力人

久釀愈香、清歌悠揚

——記物資公司采購配送部 張志偉

誰說資歷輩長便可攤手而息？誰說人界50便可鞠躬謝幕？誰說人入知命之年不可雷厲風行？物資公司采購配送部張志偉同志用行動告訴著大家：資歷輩長凡事皆親力親為，人界50依舊獨當一面不甘人后，知命之年依然在工作中、生活中嚴謹細致如一。時間帶走的只是時間，留下的只有飽滿如初的精神和干勁。

在他們青春的那個年代，滿腔熱血、奮不顧身、為了大家舍棄小家，爭做一名優秀的先進工人是工作生活的主旋律。直到現在，張志偉同志身上仍保留著那個鮮明時代可貴的精神。“老張，又重現30年前的風采啊”幾個阿姨在倉庫門前望著，一個干凈利落得過肩將一箱防汛物資抗在肩膀上準備裝車配送至12個鄉鎮供電所的張志偉同志說道。三十年過去了，一樣的場景一樣的干勁十足不輸給現在的年輕人更沒有輸給三十年前的自己。張志偉同志是物資公司年紀最大的職工之一，但是工作幾乎是整個物資公司最累的一個：溢水路與明珠兩處超市的貨物，高低壓倉庫、電力門部的貨物全部是張志偉同志開車去進貨、配送。供貨商遍布整個河南省境內，即便是年輕的司機連開幾個小時的車都會非常疲憊更何況是張志偉同志這樣的老同志。開著中型的貨運車，還要對貨物進行清點、檢驗、裝車、配送、卸貨。上班數十年之后，憑著踏實勤懇的 工作態度、突出的工作業績以及業務實力，張志偉同志已進入公司的中層領導，年過45之后便按照公司的規定年齡達到一定界限不再任職。估計連他自己都沒有想到在這個時候竟然干起了開車、進貨、送貨這樣的體力活。每天清晨他總是第一個到達公司，將辦公室打掃的一塵不染，然后換上幾乎總是新的一樣的工裝和白色的線手套，帶著輕松地微笑開始一天奔波的路程。從張志偉同志身上讓我這個剛入職的年輕人深刻體會到什么是職責、什么是堅守崗位便是六月初文北區線路改造——六月初的長葛已經開始燥熱、焦烤，文北區作為實驗區開始第一輪的供電線路改造區。一大早，張志偉同志便把整個文北區所需的電料從公司運往改造現場，當電工們和其他參與人員到達現場時全部物資已經供應到位。施工電工陸續開始前來領物資，12個鄉鎮供電所的全部電工傾巢全出，場面有多浩大就有多混亂，尤其是全部集中過領料時。本來物資公司人手就少，在來去了十幾趟施工現場和公司倉庫后，還沒有來得及休息的張志偉同志又親自坐在了物料中間說：“領料一定不能出差錯，哪個所領了多少東西一定要記準，不然最后全是咱們公司虧出來了。”用已經出現昏花癥狀的眼睛在紙上費勁地寫著各個供電所備案記錄。第一輪領料過后地上一片狼藉，線夾，橫擔，鋼槽橫七豎八地鋪了一地，素日里喜歡干凈整潔的老張站起身來，又將各個型號的電線，線夾，管鼻一樣一樣地歸類擺放。一旁的人說：“就扔著吧，讓他們自己來找，一會兒還是亂。”張志偉同志邊分電料邊說：“不分更亂，東西怎么丟地都不知道，也影響他們施工進度。”本來在樹蔭下的其他同事也開始過來幫忙整理物資。一盤幾百米的下弧線，有的供電所只要十幾米，有的要幾十米每截一截就要計算好截走米數跟剩余米數，張志偉同志硬是在強光下，瞇著老花的眼睛一點點地在紙上計算著。臨近中午，連施工電工都已經休息，張志偉同志頭頂著太陽，拿著各個所的領料單對著公司的物料，看暫時有沒有什么差錯。看著他依舊挺拔地身板覺得歲月不曾磨去干勁和精神頭，但是心里又有一絲地酸楚：這可是物資公司最年長的一位老同志，他也是負責送貨過來，記賬、對賬也不是他的工作，可他在沒有人管這塊工作時主動承擔起來。此刻，在他心里想得應該全部是想著干好公司的工作，而不是在抱怨這些本不是他的工作范圍但卻要他來干。在太陽下，僵直地站了一天，吃力地寫滿了幾十頁的賬，扶著酸沉的腰椎又戴上了他平時用的白線手套，把余下的電料一點一點的裝車，再運回公司。這就是誠心、責任、奉獻的物資人。不辭辛苦地把物資送往各個急需點，自己用行動身體力行地宣傳著公司良好的服務態度。對物資的進出嚴格把關，因為知道自己肩負著地責任和任務所以一絲不茍不得怠慢。正是他們老一代的物資人，在書寫著物資公司的公司責任與公司目標——全心全意為人民服務，熱情奉獻，盡職盡責。

穿上工裝、戴上手套、握緊方向盤，那一刻便穿戴上一個優秀物資人所需的不畏辛苦、盡職盡責的品質與精神。張志偉同志在青年時期便進入物資公司工作，將自己的大好的青春、充滿責任與干勁的青年、嚴謹縝密的中年全部奉獻給了這所公司，公司在他眼中如同自己親手栽種的一株樹苗一樣，燃燒了自己只為它能夠茁壯地成長。

第三篇：成為企業最有價值的員工

成為企業最有價值的員工

?命運掌握在自己手中?，這是許多人耳熟能詳的一句話。然而，如何才能掌握自己的命運，如何才能決定自己的前景，卻不是人人都清晰明確的。我認為，工作是我們每個人實現自我的唯一方式。所以，從某種意義上來講，工作才是決定我們命運的根本所在，企業才是能體現自身價值的場所。換言之，在自己家里做的再好，不過是被冠以?模范丈夫?、?賢惠?等等稱贊，只有把工作做好，才能得到大眾的認可。同時，也意味著我們能真正地把握住自己的將來，把握住自己對未來的發展方向。

對于?你究竟為誰工作?這個問題，很多人，特別是普通一線員工（包括部分大員工），通常會認為自己只是打工。因此他們對待工作、崗位和所在的企業，抱著?拿多少薪水干多少活?的想法，工作僅僅是為了完成任務領取生活費而已。可是也有少部分人，卻持有另一種態度，在他們眼里，工作是薪水，更是自己發展和成長的平臺。任何一項工作都是一次提升自己能力的機會，工作不是為了別人，而是為了自己。

持有這種態度的員工，會對自己的工作精益求精，力求完美。他們會自動自發地去研究，他們深知企業對自己發展的重要性，所以他們比一般員工更加忠誠，更加熱愛自己的

團隊。作為我們的企業，當然最青睞，最渴求這類員工。因為他們忠于企業，便會從團隊的利益出發，處處為企業著想，企業的凝聚力才有保障，企業的競爭力才會與日俱增。這樣的員工，才能最受到器重。

一、正確的工作觀是事業成功的起點。

我們為什么要工作？工作意味著什么？我們每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？事實上我們可以了解到，古今中外大凡有卓越貢獻的人無不對此問題有著深刻的認識。正事領悟了工作的真諦，這些人才迸發出超乎常人的熱情，正是在正確的工作觀的領導和激勵下，才做出了超乎常人的成就。人生而為勞動，工作是人類的生存狀態，就像貓捉老鼠，蜘蛛結網，是天職。同時，工作也是實現自我價值的平臺，哪怕你是曠世奇才，沒有工作的平臺，你的才能也只能儲存在體內而不能發光。生命本就短暫，我們工作，在這個舞臺上實現自我價值，就能讓有限的生命發出璀璨的光芒。

二、培養敬業心，敬業才能立業。

任何一家企業，如果沒有敬業精神做支柱，那么這個企業倒閉也是早晚的事。任何一名員工，如何缺乏敬業精神，那么他失業也是遲早的事。通用電氣的前總裁杰克〃韋爾奇說過：?任何一家公司都必須設法讓員工敬業。?敬業會化苦為樂，化復雜為簡單，化躊躇為果斷。敬業會讓我們產生

無窮的毅力和決心，從而達到立業的目的。敬業的人是企業爭搶的香餑餑，敬業的人也會被認可，被提拔，被重用。在競爭越來越激烈的現代職場，敬業是成就大事不可或缺的重要條件，它是強者之所以成為強者的重要原因，也是一個弱者變成強者應具備的職業品行。把敬業變成一種習慣，那么無論你是在什么崗位，你都是會是出類拔萃的佼佼者。敬業程度決定了我們事業的高度。

三、忠誠比能力更重要。

中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰機，面對有數千小時駕機時間，參加過二戰的美國?王牌?飛行員和他們性能優越的?鬼怪?戰機，年輕的空軍將士敢于應戰，不怕犧牲，一個個的?王牌?被他們打得粉碎。這也是?忠誠勝于能力?很好的例證。

忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。毋庸置疑，現代職場競爭越來越激烈，除了能力的競爭外，全面綜合職業素養的競爭力越來越被看重，有的企業甚至公開聲明，員工的忠誠敬業擺在用人條件的第一位，勝于能力。能力可以培養，忠誠則涉及個人的職業道德和修養。因為忠

誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。中國有句古話：?一分耕耘，一分收獲?相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的?勤?和?鉆?就是對?忠誠?最好的詮釋，也是平凡工作中 ?忠誠勝于能力?的證明。我們都能以大局為重，以?忠誠?為本，凝聚起來的團隊力量有什么困難不能克服呢？

四、跨越平庸，打好提升自我的四項硬基礎

藝術大師說?生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛?，這句話，同樣可以借用到職場：?工作中不是缺少進步的空間，而是缺乏聚集這些空間的決心。?作為一名優秀的員工，會善于利用各種條件和機會鍛煉自己，在日積月累中將化平庸為卓越。

1.崗位就是大學，在工作中學習。戴爾公司的創始人邁克爾戴爾說過：?無論我在企業處于什么位置，無論我自己身處何處，我都對自己說‘你是永遠的學生’。?在工作中學習是很好的方法，在實踐中帶著問題學習，不僅能解決問題，還能夠弄清問題背后的原因。每個員工都要學會在學中干，干中學，時時刻刻做一個有心人，做一個善于學習的人。只要立足本質，努力學習，不斷充實自我，提升自我，就能實現個人的人生價值，贏得領導的稱贊，同事的尊敬。

2.學會創新，永遠走在別人前面。在這個競爭激烈的商

業社會，唯一的生存之道就是不斷地創新。曾經在一本培訓的書籍里看到這樣一句話：?知識經濟的競爭，就是經濟領域內的治理競爭。誰運用智力開發出市場需要的新產品，誰就能在市場競爭中贏得勝利。?作為企業發展的智慧源泉，員工要在工作中融入新元素，從而更加出色地完成任務。企業都喜歡具有創造力的，善于創新的創新型員工，而這類員工也是企業最重要的財富。每一個優秀的員工，都要視創新為使命，敢于自我否定，永遠走在別人前面。

3.打造核心技能，讓你不可替代。現實是殘酷的，為了自己的利益，幾乎每家企業都只會保留最優秀，最有價值的員工。正如一位老板所說：?我手上有8名銷售代表，2名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50%，這兩個人是我丟不起的。?這個兩個?丟不起?的員工，就是不可替代的員工。在公司，高水平的持證焊接工人，就是業最優秀的員工代表。不管是在繁忙的季度里，還是如今嚴峻的形勢下，他們是企業最重要，最不可替代的人。企業里的每個員工，要應該使自己變得更加優秀，我們必須要打造屬于自己的核心技能，為公司創造更大的價值。這需要讓我們把工作當成鍛煉，深入了解公司的情況、加強公司業務知識，同時提高自己解決問題的能力，提升自己業務水平，逐步讓自己成為不可替代的優秀員工。

4.學會展現自己。在職場里，默默無聞、埋頭苦干的人

不一定能得到重用，優秀的員工善于把握時機展示自己，使自己脫穎而出。每個員工都有自己的理想和目標，都想在最合適的崗位上發揮出自己的優勢，這就要求我們學會展示自我，為自己創造更多機會。也有人會說?酒香不怕巷子深?、?是金子總會發光的?，確實，能力是最重要的，但是能夠醒目地亮出自己，為自己創造機會的熱，才能真正地贏得機會。既然是好酒，就不怕上臺面，是金子，就更應該擦亮自己。想要成為一個企業最需要的員工，就要及時地亮出自己，善于抓住時機，在關鍵和適當的時刻展現自己的才華和長處，為自己成功加分。

在今年的公司領導班子民主生活會意見征集會議中，有新進大學生員工覺得在一線工作很委屈看不到自己未來的方向，也許，有很多新老員工在自己的崗位上，都會有這樣的迷惘。西方有一句諺語說的很好：?上帝只能夠拯救那些自救的人。?成功屬于愿意成功的人。心里的高度決定事業的高度，一個人若想突破自我，有所作為，不能因為眼前職位的無關緊要而降低自己的標準，為自己的職業生涯過早地貼上標簽。對于企業而言，在任何一個崗位上的任何一名員工，都是重要的。而對于我們員工而言，在自己的工作崗位上，首先要學會尊重工作，尊重自己，這樣才會有激情和熱情去從事工作，而不是被動工作。工作是創造一番事業的必由之路，是塑造自我的基石。如果認為眼前的工作不值得做，那么恐怕世界上就沒有值得做的事了，只有把所謂的小事做好，才有機會和能力做以后的大事。我想，平庸與卓越的區別其實很簡單，從基礎的崗位里不斷地學習和積累，就如之前所闡述的一樣，當你的能力、你的職業素養達到了企業的需求標準，你就是企業最有價值的員工，就看你有沒有自我經營發展的能力。事業上的成績和人生的成功都來自自我能力的完善，優秀的員工會把自己當成企業一樣去經營開發，立足崗位，修煉自我，用能力展示自我價值，推動企業不斷發展！

第四篇：《成為企業最有價值的員工》讀后感111

《成為企業最有價值的員工》

如何做一名最有價值的企業員工，是每一名員工最大的夢想與追求，也是企業賴以生存的根本。

小事決定大事

2003年1月16日，美國“哥倫比亞”號航天飛機升空80秒后發生爆炸，飛機上7名宇航員全部遇難，震驚世界。這是我從課本中印象頗深的一段情節。那時我還在讀中學，雖然當時我不能想象飛機爆炸的場景，但那一定非常振奮人心。當時的美國科研已經是世界頂尖，但也發生如此慘狀，事后調查結果，造成這一災難的罪魁禍首竟是一塊脫落的泡沫。一塊泡沫脫落看似一件小事，而這件事發生肯定源于某部門，某單位領導，甚至是某個設計師的不重視細節。

工作中無小事，任何驚天動地地大事，都是由一個又一個小事構成的小事決定大事。

在細節處下功夫

“沒有精彩的細節，就沒有壯觀的整體”當然，“阿波羅號”宇宙飛船登上月球時，航天員阿姆斯特朗留下一句名言:“我現在邁出的是一小步，但是人類歷史上卻是一大步！”現在讓我們來套用一下這句名言，我們把它變為：“每個員工都將事情做細一點，整個公司的業績將提高一大片."企業的興旺強盛靠的是每一位員工素質的提高。人的心態決定人的命運。如果企業的員工能夠將浮躁粗糙的心態轉變為對工作細致周密，那么這樣的企業一定會迸出巨大的能量。

微軟總裁比爾、蓋茨說能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。

那么具備什么條件才能做一個公司最需要的人才，我認為有以下幾點： ?用效率創造效益 時間就是金錢，效率就是生命。作為企業的員工，掌握縱橫交錯的能力構架是首當其沖，在此基礎上，還必須學會在工作中高效能地完成任務。

?持續的學習力 在當今這個發展飛一般的環境下，數據無時無刻不在更新，這一秒和下一秒間發生的著你完全意想不到的事情，所以堅持學習自身的專業知識和及時更新知識結構尤為重要。

?團隊精神 中國有句俗話“一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團；一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天。”一家企業就好比一家龐大的機器，每一位員工都是這部機器不可缺少的零件。這些“零件”只有協同運作，“機器”才能高效運轉。

④樂觀迎接挑戰 在如今高壓力快節奏職場中，擁有一份樂觀的心態，無疑是酷暑中的一碗冰粥。保持積極樂觀的心態無論是自己還是企業的命運，都會向更加光明的方向前進。

⑤保持健康 身體健康是人類生命巨大工程。身體是革命的本錢，革命尚未成功，同志仍需努力。對于一個企業而言，員工的健康是保障企業效益重要因素之一。

以上這些文字是我個人用心閱讀本書后的所感所想。

第五篇：魅宅讀后感

魅宅讀后感

那天，我沒什么事就拿了一本書看，書的名字是：《魅宅》。

這是一本鬼故事，一看書皮就挺嚇人的，書里面有各式各樣的鬼故事，我看這本書的時候感到刺激、恐怖、感覺里面的內容就像真事似呢！這篇文章講的是：有一個人在給一家姓趙的人講一個月的鬼故事，每天一講完，姓趙的一家人就會給講鬼故事的一些錢。可沒有一個人請講鬼故事那個人吃一頓飯。

直到最后一天他講完鬼故事這家人居然請他吃一頓飯，吃的是：牛排，這個人一看盤子里的牛排上時一下子就曚了，因為他看見牛排上刻著天使，他突然想到了有一個人的背上的天使和 這個天使一模一樣，他大喊到；這是人肉！趙先生說：是的，我原本想把你也給吃了，可是我一想你今天給我們一家人買了禮物，我就心軟了。趙先生聽到轟轟聲就告訴講故事那個人說：“你快走吧！這棟樓馬上就要到了。”講故事那個人用飛一般的速度跑了出來，他出來后一看哪有人家啊！他回家先都不敢想，他居然給鬼講了一個月的的故事，他一想趙家人竟然是鬼那給的錢一定是陰票吧！他拿出來一看真的是陰票。這本書真的很好玩，太刺激了，我就喜歡這樣刺激的書，就是有點害怕。