第一篇：《魅生》讀后感

且看紫顏只手遮天；且看紫顏一雙手下翻云覆雨；且看紫顏換了千容萬貌，卻依舊風姿不減，惑人依舊……

紫顏的聰明智慧不禁讓我想起了藤大手下的七公子。同是聰明人，紫顏以易容一術掩人耳目，一件又一件看似不可能被解決的問題，他卻用自己擅長的易容把它們一一地都解決掉；就像七公子以自己的聰慧才華，以自己的三寸不爛之舌把難題解決掉一樣。我佩服七公子，更加佩服紫顏。

喜歡紫顏處事不變的冷靜……

說夙夜是妖精的話，你又何嘗不是呢？遇到任何事情，你那從容淡定的神態總讓我打心底由衷的佩服……紫顏啊紫顏，你更像一個修煉千年后成精的妖精啊！紫顏呵，你總是好像帶了面具一般的，沒了喜怒哀樂，將所有的表情收于那張面具之下，然后淡定從容的看著身邊的人與事！當他人著急如熱鍋上的螞蟻之時，你在一旁靜靜的笑，笑得好生聰慧，笑得好生優雅；當他人恐懼著面前的事務之時，你依舊帶著那亙古不變的笑容，好似看笑話一般的，看著眼前的人……

你的笑容總會帶給身旁所有人溫暖與力量！看到你的笑容，就如同看到了救世主的來臨，人人都不再慌張，不再害怕，會像你一樣從容淡定的面對著現實！呵，紫顏，你的力量真是大到強悍啊！讓所有的人都信任你，全心全意的信任著你，相信有你在，他們就不會有事！哈，他們把你當作神了吧！呵，紫顏，這樣說的話，你一定又會笑了，而且會帶著那種妖媚至極的笑容對我笑吧！

紫顏，其實，你那千變萬化的容顏下也藏著一張帶著千萬種神情的臉吧！對側側你也是深深地愛著的吧！對長生你也是帶著望子成龍的心情吧！對千姿，對傅傳紅，甚至是對夙夜，你也有著深深的友誼吧！可是，為什么，為什么你總是它們藏起來呢？

你于每次易容之時，總會點一味香——姽婳為之制的香。于是，每每讀到你為人易容之時，就像有靈性一樣，自己總能聞到一陣陣或淡雅或濃烈或芬芳或詭秘的香味。仿若身臨其境般的，身邊竟真的裊裊的飄起幾縷好聞的香！讀著讀著，自己那顆浮躁的心竟一點一點的平靜下來。

不看易容，去觀察生活中的他。不難發現，紫顏你如一顆閃閃發光的球體，時時刻刻散發著讓人無法忽視的光芒。即使容面千變萬化，但是，卻能一眼認出你！你那脫俗的氣質及不凡的著裝，絕不可能被人無端端的忽視掉，那是看一眼便會印在心中的人兒啊！當然，只有在一大堆漂亮的衣服面前時，你才會露出自己本來的面目！

紫顏，你就如《魅生》第一卷的名字“妖顏”那樣！對，無論怎般變化，你都有著一張惑人心神的面顏，說你比女人更能勾人這種話，絕不為過！令人癡迷的雙眸下，究竟隱藏著些什么？我越發的想去了解。真想扒了你那面皮看看吶！

有一句話我記得很清楚——那時，公子千姿曾問你，“……只是有一點，我很在意，你真的想要神之手嗎？”而你的回答卻是，“不，我想要的是能夠超越神的一雙手！”看到那句話時，不止是千姿對你產生了別樣的感情，我亦是！早就知道了你學易容為的是對天改命，但是，卻不曾想，你真的會有那么桀驁不羈，居然真的把那句話說出了口……更加讓我為你癡為你狂！

紫顏，我期待著，你，超越神的那一天！

第二篇：魅宅讀后感

魅宅讀后感

那天，我沒什么事就拿了一本書看，書的名字是：《魅宅》。

這是一本鬼故事，一看書皮就挺嚇人的，書里面有各式各樣的鬼故事，我看這本書的時候感到刺激、恐怖、感覺里面的內容就像真事似呢！這篇文章講的是：有一個人在給一家姓趙的人講一個月的鬼故事，每天一講完，姓趙的一家人就會給講鬼故事的一些錢。可沒有一個人請講鬼故事那個人吃一頓飯。

直到最后一天他講完鬼故事這家人居然請他吃一頓飯，吃的是：牛排，這個人一看盤子里的牛排上時一下子就曚了，因為他看見牛排上刻著天使，他突然想到了有一個人的背上的天使和 這個天使一模一樣，他大喊到；這是人肉！趙先生說：是的，我原本想把你也給吃了，可是我一想你今天給我們一家人買了禮物，我就心軟了。趙先生聽到轟轟聲就告訴講故事那個人說：“你快走吧！這棟樓馬上就要到了。”講故事那個人用飛一般的速度跑了出來，他出來后一看哪有人家啊！他回家先都不敢想，他居然給鬼講了一個月的的故事，他一想趙家人竟然是鬼那給的錢一定是陰票吧！他拿出來一看真的是陰票。這本書真的很好玩，太刺激了，我就喜歡這樣刺激的書，就是有點害怕。

第三篇：魅族企業文化淺析

魅族科技有限公司 企業文化分析

摘要

魅族公司是中國著名的MP3廠商，其產品市場占有率常年高居國內同行業第一。在魅族移動終端M8以前其公司從未涉及到手機市場，讓人不得不想起了有著類似經歷的蘋果公司。魅族公司和蘋果有頗多相似之處，蘋果的總裁總是會經常回復用戶的郵件，魅族的總裁則經常在魅族論壇上，與網友互動，在中國這個環境下，顯然魅族占據了優勢。不過，蘋果在產品上，是通過自信的產品來對蘋果的影響力來進行控制和擴張，相對于魅族頻繁跳票，顯然蘋果顯得更加自信一些。而且蘋果對產品苛求產品每一個細節都精益求精，面對實力如此雄厚的對手魅族雖然迎難而上卻也有著極大的難度。

面向新世紀，魅族將自身的企業文化概括為四重，即重品質：產品品質就是企業的生命；重服務：以人為本的服務理念是企業的基礎；重人才：以人才發展戰略為中心才能使企業可持續發展；重技術：只有技術上的不斷創新才能為企業發展提供無窮的動力。面對這次沒有硝煙的市場爭奪戰只有堅持自己的企業文化,不斷創新才能將模仿者淘汰贏得勝利。

1.文獻探討

進入新世紀后，隨著全球經濟一體化進程的推進越來越多有關管理、營銷、物流等理論與方法在企業間被爭相模仿，企業之間的相似度與日俱增，因此在激烈的市場競爭中，擁有一個獨特的不可復制的企業文化顯得尤為重要。企業文化實質上是一種競爭文化，在這種競爭中，企業的信譽、形象、品牌和知名度已經成為企業不可估量的無形資產，在市場競爭中占據著十分顯著的地位。從這個意義上講，現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭。企業文化對一個企業來說不僅是對自身的總結，更是對企業的目標與責任的一種規范與明確，只有將自身的責任感與使命感融入到企業文化中，才能真正受到消費者的肯定，才能贏得市場。

2.魅族公司簡史與問題

2.1公司簡史

珠海市魅族科技有限公司是一家專注多媒體終端研發與生產的高科技企業。成立于2003年3月，經過1年的籌備進入軌道,公司初期是一家以研發和生產高品質的MP3系列隨身聽為主的高新企業，當時在國內是屈指可數的有自主研發能力的MP3企業之一，經過3年的高速發展完成了初步的積累。

2007年在全國多媒體播放器全線虧損的情況下，魅族憑借M6卓越的品質暢銷全國，并使企業產值增至數億元人民幣，同時打破了國內原本“進口高質高價，國產廉價低質”一分為二的多媒體播放器市場格局，當仁不讓的成為了 “國內MP3第一品牌”。在國內多媒體播放器市場，魅族保持著極高的關注度和產銷量，產品多次獲得各類專業媒體的高度評價及相關獎項，“魅族”這一品牌也被《人民日報》評為“中國消費者十大滿意品牌”，并且在海外日韓歐美也逐步取得了不錯的成績。

2008隨著具備通信功能的多媒體終端魅族M8的發布，魅族將開始跨越一個更高的臺階。魅族M8是魅族公司第一個手機產品，也是中國最為成功的手機產品，這一產品不僅改變國內通信多媒體終端市場的格局，更填補了我國移動終端在智能高端市場的空白。經百度數據研究中心統計，魅族M8被評為2009年十大手機。

2.2企業文化

自成立以來，魅族一直堅持以“專心、專注、專業”作為企業信念，以技術的創新作為企業的導向,以國際的品質作為企業的標準，以更貼近消費群體少而精的產品作為企業的路線。魅族公司以執著的進取精神，不斷突破自我，為打造一流的國際化企業而努力，并以最簡單快速的方式縮小我們的差距：吸收大量的優秀人才，引進最先進的設備，同時和眾多國際化一流企業建立了戰略性合作伙伴關系，并且建造了全新的研發制造中心。每一步都奠定了魅族邁向更高臺階的軟硬件基礎。

魅族公司在起步初期致力于引領MP3數碼產品“新一代”技術。公司擁有強大的研發隊伍及先進的技術設備，以高起點的技術及產品定位、準確的市場定位、強勁的創新力，持續保持著高速的成長與發展態勢。總是以更快的速度做更好的產品，爭取更大的資源投入到產品技術的研究，用更好的產品和服務回報用戶。在競爭日益激烈的今天，魅族不僅不斷加大對研發技術的投入和研發體系的建立，更是將消費者放在首位，致力于為消費者提供更優質的產品。特別在產品原材料的使用上，魅族一直堅持用最好的原料。從我們國內率先采用SIGMATEL3520、飛利浦PNX0102頂級解碼芯片，以及 KDS的晶振、TDK 高精度阻容件、AVX鉭電容、GE的塑料等國際一流元件，也進一步的反映了魅族爭做國際一流產品的信心和決心。

當便攜多媒體行業過度飽和，供需極度不平衡之時，魅族雖然在行業內是效益最好的企業，但是是為了更好的體現企業價值，貫徹企業創新的精神，在企業銷量遙遙領先的情況下毅然放棄自己在便攜多媒體行業的領先地位，集企業所有優勢資源、技術與人才轉入手機行業，從零開始，以最短的時間，研發出國內最高品質的手機，魅族正是憑借著不斷創新的企業精神，為自己的企業發展進入新的領域。

2.3公司問題

魅族以僅有的四款多媒體終端產品，占據了該行業的半壁江山，而在手機領域，初入行業的魅族也僅以一款手機便成為國內最受歡迎的手機品牌，這不僅讓人聯想到同樣以少而精的產品策略贏得市場的蘋果公司。其實，蘋果和魅族公司這兩家創造傳奇的企業，他們不僅在成長經歷，業務范圍有著驚人的相似，就連

企業文化也幾乎如出一轍，尤其是對待產品都有一種完美的追求，十分關注細節，做事都比較勇往直前，不怕挫折，非常自信，兩家公司都有核心的靈魂人物。也正是這些相似的地方，創造了他們的傳奇。蘋果和魅族最能夠打動人心的還是它們優質的產品，每一款產品都是行業中的精品。這一切，都源于蘋果和魅族對產品的極端的“挑剔”，蘋果和魅族的產品只有達到了他們的期望，才能夠出產。它們對產品的評判標準并不在于社會上人們的要求，而是自己。這也就是為什么蘋果產品能夠用產品引領潮流，而不是被潮流牽引著走。

然而蘋果的產品對魅族的未來充滿了威脅，特別是2010年9月份蘋果發布新品iPhone 4，致使魅族最新的手機M9再次跳票，而跳票的原因就是源自魅族對完美產品的不斷追求。在魅族的觀點中，只有那款產品達到自己心目中最完美的要求，那么這款產品才能夠發布。魅族的新產品M9其實早就已經設計完畢，不過，由于iPhone 4的出現，對于自己的產品比蘋果更加挑剔的魅族，馬上就打破了原來心中的那個最完美的形象，于是，果斷的將原來的M9拋棄了，開始了最新的完美的M9的打造。

作為競爭對手來說兩家公司實力相去甚遠，雖然在企業文化建設中兩家公司都將不斷創新以及顧客至上放在了首位，但魅族在面對實力雄厚的對手時一味的追求創新以及技術上的突破使企業在發展上承擔著巨大的壓力，同時由于競爭的激烈，蘋果憑借雄厚的技術與經濟實力對魅族公司進行技術上的排擠，致使魅族唯一的產品面臨停售的威脅，而魅族新的產品M9一再跳票，最快將在三個月后面市，這使得魅族面臨前所未有的生死考驗。

3.問題分析

3.1優勢

公司在業內擁有良好的形象，品牌價值位列國內同行業之首。

公司將創新作為企業文化的核心，擁有自己獨立的技術團隊，在不斷的創新中努力進步著。

產品品質精良，擁有相當數量的擁護與支持者，顧客忠誠度較高。

3.2劣勢

公司創建時間較短，文化底蘊不夠深厚，資金實力相對薄弱。

具有競爭力的核心技術相對較少，過多依靠購買獲得技術，使產品成本增加。公司技術團隊中頂尖的精英人才較少，對產品品質苛求過高，致使開發進度過慢，錯失商機。

3.3機遇

企業文化的發展高度迎合市場的需求。

國家對中小型企業文化建設快速發展給予一定的政策扶持。

以獨特的的企業文化有效的占據市場。

3.4威脅

作為行業內較為成功的公司，企業文化與產品被眾多公司爭相模仿。

企業文化與同業巨頭蘋果公司較為相似，但實力懸殊較大，對公司發展有較大威脅。

由于公司成立時間較短，企業文化的底蘊不夠深厚，各項技術尚未成熟，不可避免的遭到大型同產業公司排擠。

4.結論

4.1建議

魅族將蘋果作為一種標桿與方向是一種正確方式，因為在前進的道路中蘋果遙遙領先于魅族，然而在企業文化中魅族不可以僅僅是滿足于對蘋果的追逐，更應遠遠的甩開蘋果，開創屬于自己的文化，不僅僅只是在每一項指標中略高于蘋果，更是要在整體設計概念上完全擺脫開蘋果引領屬于自己的風尚。這就要求魅族在文化的建設里同中求異，不斷提升自身的企業實力，開拓思路，要敏銳的捕捉到顧客需求中最細微的變化，只有這樣才能在今后的競爭中立于不敗之地。

4.2總結

今天的魅族成功的從單一的多媒體行業的第一轉型到手機行業的第一，其高度創新，對產品精益求精的企業精神不斷推動著魅族公司高速前行著。

不過，前行的道路總是充滿曲折，魅族對產品苛求完美的程度已遠遠超過最大的競爭對手蘋果，但并不是對事物挑剔就行，魅族雖然在對產品上比蘋果更加苛求完美，可就算產品比蘋果優秀，可是不斷的跳票，可能會讓很多用戶轉向蘋果。更何況，蘋果擁有很強大的團隊和實力，魅族現在還只能夠跟著蘋果的腳步

走，魅族M9將采用iPhone 4一樣的屏就是例子。魅族什么時候能夠自己制定世界領先的標準時，擺脫如今在模仿中創新的局面，不斷的在創新中創新才算真正取得了成功。

致謝

經過這8周的學習和自我總結，本次《工商管理案例分析》的全部課程已經接近尾聲。作為一名在校生，由于專業知識相對不足，這次案例分析難免有許多考慮不全面的地方，希望能得到老師的指正。

在這8周學校過程中，得到了張愛琴老師的耐心的指導。她嚴肅的教學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。除了敬佩張老師的專業水平外，她的治學嚴謹的精神也是我永遠學習的榜樣，并將積極影響我今后的學習和工作。在此謹向張老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

第四篇：《時生》讀后感

《時生》讀后感

當閱讀完一本名著后，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編為大家收集的《時生》讀后感，希望對大家有所幫助。

在東野圭吾筆下，身患絕癥的17歲少年——時生，穿越到二十年前，為了幫助自己不爭氣的父親拓實，時生充當起了父親的人生導師，逐漸讓父親走上正軌。

兩人在相處的兩個月內，時生幫助拓實了解了自己的生母東條須美子。拓實被送走并不是被拋棄，而是生母希望他得到更好的照顧，也意識到了自己的出生并不是隨意的，而是飽含著父母對他的愛和期望的，是充滿著未來的。

而在一同解救前女友千鶴的過程中，拓實也認識到了是自己的一事無成，好吃懶做，從而導致這段感情的破滅。

時生的到來，讓不務正業，一直對自己被拋棄心懷怨恨的拓實重新振作起來，與千鶴的道別，和東條的和解，既是對過去放縱、無知的自己的告別，也是實現自己美好未來的開始。

整本書中除了時生與拓實這段跨越時空的特殊父子情，最讓我感慨的便是拓實和生母東條須美子的感情線，從一開始的一味抱怨自己被隨隨便便生下來，到最后在生母床邊說的，“謝謝你將我生下來。”拓實從內心理解了親情的深層含義，也意識到了父母對自己所寄予的愛。

“確信自己喜歡的人能好好地活著，即便面對死亡，也看到了未來。”拓實的父親在大火中面對死亡時，他看到的是妻子的未來；在家徒四壁，窮困潦倒時，東條看到的是愛人眼中的未來，是拓實的未來。每個人的父母都在盡一切所能為子女付出，毫無怨言，在他們無能為力的時候，他們的內心也會受到極大的痛苦，我們不能怪罪他們，而是要學會去理解他們，畢竟，父母才是這個世上會對我們毫無保留，付出一切的人。

“未來不僅僅是明天。未來在每個人心中。只要心中有未來，人就能幸福起來。”每個人在不同的時期對幸福的定義都會有所不同，但我相信，身為人父人母的人們，會懷有一個相同的幸福感，那就是孩子的美好未來。

“未來不僅僅是明天，未來在人的心中，只要心中有未來，人就能幸福。——東野圭吾《時生》”。《時生》這本書是日本著名作家東野圭吾寫的，而這本書中最容易讓人動情的是一個“愛”字，書中有親情，有愛情，有友情……

書中有一個人叫做宮本拓實，從小被拋棄。20年前的他一事無成，是一個生活混亂的青年，后來便離開了他養父養母的家，幾乎一無所有的他也曾怨恨過自己的親生父母，憑什么要拋棄自己？

拓實的親生父親是一位身體殘疾卻意志堅定的漫畫家，而他的母親須美子深深地被這位漫畫家所吸引，可惜一場大火奪去了拓實父親的生命。他的母親因為未婚先孕，被人嘲笑，生下拓實時，實在沒有能力撫養他，便只好忍痛把拓實給別人收養。宮本拓實也有喜歡的女友，可是卻因為他沒有固定的工作，連每天的'生活費都不夠，甚至要靠自己的女友來維持生活。女友便不得已離開了他。

每個人在高潮時都會享有鮮花、掌聲，在低谷時也難免會躊躇徘徊。書中的拓實，在他最迷茫的時候，遇見了一位和他年齡相仿的少年在東京的花屋敷游樂園，不斷地受到鼓勵、影響，并改變了他。這個少年和他一起冒險，使他走出低谷走上正途。那位少年就是時生，拓實的兒子。時生患上一種()遺傳疾病，這種病過去兩三年后，便會導致記憶缺損和思維混亂，出現意識障礙，時有時無直至完全喪失，變成植物人，接下來大腦功能將完全停止，也就意味著死亡的到來。時生穿越到20年前去開導自己的父親，讓父親得以重生。

時生的命運如此的崎嶇、坎坷、悲慘，可是他仍然很快樂，珍惜自己生命中的每一分每一秒。不然，他也不會對拓實說，能與你在一起，我就感到非常幸福了。看了這段話，我覺得能生在這個世界上真好，愿我們都能尊重生命的權利，更要讓生命延續下去。我想我會永遠記住東野圭吾的這句話——確信自己喜歡的人能好好的活著，即使面對死亡也能看到未來。

宮本先生(拓實)痛澈心脾。望著已成植物人的獨子，他突然想起一段塵封多年的奇妙舊事：“實在，20年前，我和時生就已相識……”

讀完這本書，最讓我印象深刻的并不是多年前宮本先生的奇遇，而是兩代人對自己親人的愛。一個認為自已被拋棄而游戲人生，一個因重病而在生死邊沿徘徊一個機會，讓重病的時生回到過去，去挽救失去愛人之心的他的父親，拓實。這是一件多么奇妙的事。

畢竟誰是誰的兒子。

20年后的拓實給了兒子時生以身軀。

20年前的時生給了父親拓實以重生。

我們無法選擇自己的出生，所以總有人訴苦，為什么不是出生在大戶人家，為什么要過這種清貧的糊口，為什么父母沒有健在，為什么……甚至有人會怨恨父母，為什么要把自己生出來，受各種各樣的罪。

我們的出生，承載的是父母的但愿，我們是他們的延續，由于他們，我們才那么幸運，在那億萬分之一的概率中，來到人間，見識到許很多多的人和事健康的人是幸運的，他們有大大幾十年時間來渡過人生，但是，被疾病環繞糾纏的人，也不要心存怨恨，即使受著苦難，但我們究竟來過這世上，我們可以遇見我們最親的人，在他們記憶中有過我，這就足夠有人可以證實過我們的存在，有人會用一生的時間來記憶我們。

文章最后，拓其實時生耳邊說，我會在花敷屋等你。于是有了開頭，時生在花敷屋的泛起，時生用自己最后的一份氣力去挽回原本可能傷亡慘重的事故。然后就這樣消失了他最后去了哪里，我們不知道但我相信。

終有一天，會相見......

第五篇：山生讀后感

《山生》讀后感

一、學習他勤學善思，勇于創新的精神。

王彥生同志出身貧寒，文化程度不高，但卻具有超乎常人的勤奮好學。他嗜書如命，甚至連床也是兩用的，半邊用來休息，半邊用來堆書；他善于接受新事物，早在上世紀九十年代中期，就能熟練使用電腦。他勤學善思，勇于創新，能夠聯系實際進行創造性地開展工作。在任組織部長期間，實施了處置農村“五不”黨員、職位空缺公告制、“聯幫駐”活動和街道“大工委”建設等一個個創新之舉，受到了中組部、省組部的肯定并得到推廣。

二、學習他堅持原則，敢于負責的精神。

選人用人是組織工作的重要內容，選好人用好人最講原則。王彥生同志為了堅持原則不怕得罪人。2007年，一位開發商想當人大代表，由于群眾基礎比較差，提名沒有通過。他找到王彥生說：“只要能當上人大代表，花多少錢都行。”王彥生義正詞嚴地說：“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的！”對那些想通過金錢想達到政治目的的人，他大聲呵斥“組織原則不是任意交換的籌碼”。

作為一名組工干部，就要像王彥生同志那樣，時刻把黨性放在中間，把名利擺在兩邊，把原則放在首位，對黨負責，對人民負責。考核工作就要站在對組織、對全縣人民負責的高度，做到公平公正，在考實考準上下功夫，嚴格自律，出于公心，不徇私情，敢于叫真碰硬，不怕得罪人，切實維護好考核工作的嚴肅性、權威性。

三、學習他恪盡職守，勤奮工作的精神。

王彥生同志生前有一句心靈獨白：“內心除了感恩，就是憑黨性憑良心干好本職工作”。他把工作看作是幸福、是快樂、是責任、是使命。對待工作，總是恪盡職守，兢兢業業，嘔心瀝血。在他被確診患了腦部左側基底動脈梭形瘤后，專家告誡他必須靜養，組織建議他注意休息，他卻仍堅守工作崗位，在長達三年半的時間，一千多個日日夜夜里，他竟以常人無法想象的堅強毅力，與病魔抗爭、與時間賽跑，每天的日程都安排得滿滿當當，直至生命最后一刻。

我們學習王彥生，就是要學習他視工作為第一追求，恪盡職守不圖回報的崇高職業操守。考核工作涉及面廣，備受全縣上下關注，責任重大，面對工作任務繁重，工作標準要求高的實際，我們要不畏困難，勤奮敬業，以只爭朝夕、時不我待、奮發有為的工作精神，努力打造一流的工作業績。

四、學習他孝敬父母、情系群眾的情懷。

在生活上，他講孝道、重感情。他常常講，“人要有良心，不孝敬父母，天理難容啊！”他為孤獨了大半生的老父親找了一個老伴兒，使老人的晚年生活和情感有了歸宿，這就是真正的講孝道。王彥生是在“吃百家飯、穿百家衣”中長大的，在人生的旅途中，他始終牢記宗旨、心系群眾，把群眾的安危冷暖掛在心上，把對群眾的感激之情轉化為無窮的愛。在日常生活中，他不以領

導身份自居，“高看群眾，低看自己”，時刻不忘幫助困難群眾，捐助困難學子，無論深入基層調研，還是檢查工作，只要他看到生活艱難的群眾，就會盡自己的微薄之力，對有困難的群眾伸出援助之手，用自己的一言一行，成為人民群眾的“好兄弟”、“貼心人”。