第一篇：加強自我修養,不斷提群體凝聚力（最終版）

加強自我修養，不斷提升機體凝聚力 群體凝聚力又稱群體內聚力，是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內的內聚力量。在我們的實際工作和學習中，不僅能促進成員之間的自信與安全，控制和調整成員之間的關系，更能保持群體的整體性和協調性，促進群體工作任務的達成。尤其使我們大學生志愿者，缺乏工作經驗，在工作充滿激情和創新，但是缺乏團體協作的意識，提升我們群體的凝聚力顯得更有現實意義。

作為大學生志愿者中的一員，為更好的提升我們這個群體的凝聚力，我們必須自我做起，從小事做起，來提升自我的修養。如何加強自我的修養了呢？我覺得需要我們做好以下幾個人：真實的人、挑戰自己的人、樂于助人的人、自省的人。通過這四類人來加強自我修養，促進團體融合，不斷提升具體凝聚力。做一個真實的人。有禪語說：“撥開世上塵氛，胸中自無火炎冰競；消缺心中鄙夷，眼前時有月到風來。”擁有真性情，擁有誠實的心，以真實的“自我”與同事交往，對待工作要實事求是，不懷揣某種功利的心態刻意討好某人。對工作認真負責，不徇私舞弊，真正做好為群眾服務的工作，尊敬領導、同事，保質保量完成領導交予的任務。

做一個挑戰自己的人。老子說：“知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強。”一個人，能了解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，才是真正的強者。在工作不斷挑戰自我，積極去承擔工作責任和義務，讓群體更加和諧，更有效率。

做一個樂于助人的人。樂于助人是我中華民族的傳統美德，幫助他人，同時也幫助自己，讓自己得到了等到的認可，讓自己的內心更充實，讓整個更顯和諧，讓我們這個群體成為“你中有我，我中有你”的溫馨大家庭。讓這個群體擁有更強有力的集體向心力，切實做好家鄉的建設。

做一個自省的人。自省即自我反省。自省，就是通過自我意識來省察自己言行的過程。“靜坐觀心，真妄畢現”。夜深人靜時，獨坐觀心，自我反省，這時候，就可以得到大機趣，得到大慚愧。反省，是一面鏡子，是一劑良藥，是把自己引向做一個有尊嚴、有人格的人的階梯。自我在生活不斷反省，我們才能深刻的認識到自己的不足，提升自我，讓自己更加完美，讓整體群體更加具有戰斗力。提升群體凝聚力是我們群體的共同職責，只要我們每個成員，都秉持“從小事做起，從自己做起，做好四個人”我們的群體凝聚力定將越來越強勁，我們有更好的能力去旅行我們為人民服務的社會職責。

第二篇：如何提高群體凝聚力

如何提高群體凝聚力

群體凝聚力又稱群體內聚力，是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內的內聚力量

影響群體凝聚力的因素

1、態度和目標的一致性

2、群體的領導方式

3、獎酬體制

4、群體內人際關系

5、群體的準入門檻

6、群體規模

7、外部威脅

8、其他（群體成員的性別構成，以前的成功經驗，群體成員在一起的時間）

1、態度和目標的一致性。

群體成員擁有相似的態度與目標，有利于增強群體的內聚力。

2、群體的領導方式。

群體的領導們有其各自的領導方式，而不同的領導方式又會對群體凝聚力的大小產生不同的影響。領導風格分為三種類型

（1）獨裁型領導（authoritarian leadership）：群體的一切活動完全由領袖個人決定，群體中所有成員只能依令行事，不容許有任何異議。

（2）民主型領導（democratic leadership）：群體的一切活動，由領袖和群體成員共同討論而后決定，在討論過程中，領袖以群體成員之一身份參與，鼓勵大家發表意見，力求達到集思廣益的目的。

（3）放任型領導（laissez-faire leadership）：對群體作業進行方式，領袖不聞不問，完全由群體成員憑其所好各行其是。

心理學家勒溫（Kurt Lewin）和懷特（White）等人經過試驗發現，采用“民主型”領導方式的小組比采用“專制型”和“放任型”領導方式的小組成員之間更友愛，思想更活躍，態度更積極，群體凝聚力更高。

3、獎酬體制

以群體為單位的獎酬制度使成員們意識到他們的命運連在一起，因此增加合作精神，有利于增強群體內聚力。

4、群體內人際關系。良好的人際關系會產生較大的吸引力，而緊張的人際關系會削弱這種吸引力。

5、群體準入門檻

就是加入群體的難度。加入一個群體越困難，這個群體的凝聚力就可能越強。要進入一所一流的醫學院，就要經過激烈的競爭，這種競爭（個人的努力付出）會導致醫學院一年級班級學生的凝聚力很強。因為為了進入醫學院，他們具有一些共同的經歷：申請、書面考試、面試、等待最后的結果。正是這些共同的經歷增強了他們之間的凝聚力。

6、群體規模

群體規模越大，群體凝聚力越小。因為群體規模越大，群體成員之間進行相互作用就障礙越大。各種研究也證實了這一點。隨著群體規模的增大，成員間互動變得更困難，群體保持共同目標的能力也相應減弱。而且，群體規模的增大也使得群體內產生小集團的可能性相應增大。小集團通常會降低群體的整體凝聚力。執行任務 3人小隊 國創 數學建模 最穩定的

7、外部威脅

研究表明，外來的威脅和同周圍其他的群體競爭會增強群體成員的認同感與歸屬感，也會增強群體的內聚力。

8、其他（群體成員的性別構成、、以前的成功經驗，群體成員在一起的時間）

女性的凝聚力高于男性。例如，在一項研究中，全部6個成員都是女性的群體和男女混合的群體，比6個成員都是男性的群體凝聚力高。其原因，一個比較合理的假設是，與男性相比，女性與自己朋友、同事、伙伴競爭較少，而合作較多。

如果群體一貫有成功的表現，它就容易建立起群體合作精神來吸引和團結群體成員。最典型的表現就是，成功的企業一般比不成功的企業更容易吸引和招聘到新成員。體育院 –十連冠

高中—大學 班級 在一起的時間不一樣 如何提高群體凝聚力的建議

1、加強成員對群體目標的認同

2、采用“民主型”領導方式

3、公平的獎勵與報酬

4、加強群體內部溝通

5、提高群體地位，并讓人們感到成為群體成員并不容易

6、控制群體規模

7、激勵與其他群體的競爭，尋找競爭對手

8、增進群體成員一起的時間

9、建立良好的組織文化

10、建立健全的組織結構

群體凝聚力與生產效率的關系

前16分鐘16分鐘后時間生產效率高凝聚力，積極引導組A低凝聚力，積極引導組C控制組E低凝聚力，消極引導組D高凝聚力，消極引導組B

社會心理學家沙赫特通過實驗研究了群體凝聚力對生產效率的影響情況。沙赫特在有嚴格控制條件的情況下，檢驗了群體凝聚力和對群體成員的誘導對于生產率的影 響。實驗中的自變量是凝聚力和誘導，因變量是生產率。設1個對照組、4個實驗組，分別給予4種不同的條件，即高、低凝聚力和積極、消極的誘導4種不同的結合。

群體凝聚力和誘導共同影響生產率，高凝聚力比低凝聚力群體受誘導的影響程度更大。

這個實驗表明：

第一，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且凝聚力高的群體生產率更高；消極的誘導明顯地降低了生產率，而且凝聚力最高的群體生產率最低。

第二，凝聚力高的群體，若群體規范規定的生產標準很低，則會降低生產率。

第三，對群體的引導是關鍵的一環，不能只靠加強成員間感情聯系來提高群體的凝聚力。因此，管理者必須在提高群體凝聚力的同時，提高群體的生產指標的規范水平，加強對群體成員的思想教育和指導，克服群體中的消極因素，以使群體的凝聚力真正成為促進生產力發展的因素。

第三篇：淺談如何提升群體凝聚力

淺談如何提高群體凝聚力

群體凝聚力又稱群體內聚力，是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內的內聚力量。研究表明，凝聚力高的群體有以下特征：

1．成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關系和諧；

2．群體對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；

3．群體成員愿意承擔更多的推動群體工作的責任，時時關心群體，并注意維護群體的利益和榮譽；

4．群體中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

群體的凝聚力具有重要的意義，它不僅是增強群體效能、實現群體目標的重要條件，而且是群體能否存在的必要條件。如果一個群體喪失了凝聚力，不再能吸引它的成員，那么它本身就失去了存在的意義。那么我們該如何提高群體的凝聚力呢，我認為可以從影響凝聚力的因素著手，在此我以社團這一群體加以分析研究。

影響群體凝聚力的因素有：

1、群體的地位，以往的成功；

2、對群體而不是個體獎勵；

3、激勵與其他群體的競爭；

4、鼓勵對群體目標的認同；

5、與外界分離的空間；

6、群體的規模縮小；

7、加入群體的難易程度 我們可以從這些方面來提高群體的凝聚力。下面我以我所在的學校社團風云棋社為例，談談我的看法。

大家都知道，每年新生到來，社團都會組織納新來增加社團成員，給社團增添新的生命力。新納來的會員對他們來說棋社是一個全新的環境，他們很難很快適應并且融入到這個集體中，甚至可能與老會員出現意見上的分歧，活動中的不配合等等。這個一個社團來說，無疑是一個毒瘤，所以提高社團的凝聚力勢在必行，那么作為社長和部長的學長學姐們應該怎么做呢？

首先，我們要統計每個會員的通訊方式，聯系方式，交流方式等等，然后制作成通訊錄，人手一張，方便大家認識交流和聯系。

然后，我們要在納新后盡快組織大家認識破冰，同時向大家更詳細的介紹我們風云棋社以前的種種和各種風云人物，讓他們對我們這個群體有更好的了解，以便他們盡快融入。

再者，我們棋社的做法是現在棋社內部組織小型比賽。在每周五晚，我們會舉辦一場棋社內部關于四國軍棋、中國象棋、五子棋和圍棋的比賽，實行輪流制。這樣就可以讓大家在下棋的同時互相認識并且了解，有利于提高群體的凝聚力。然后我們還會舉行新生杯棋類比賽和與樹人大學的棋社的比賽，鼓勵大家積極參加，為了風云棋社的榮譽而奮斗，有共同的目標，相互合作和學習，激勵與其他對手的競爭，對提高群體凝聚力有很大的幫助。

當然，除了舉辦比賽和業余交流下棋，必要的娛樂活動還是不能少的。我們會組織社員一起聚餐一起去KTV，增進大家的感情，讓大家更快的融入到集體中，知道融入我們棋社是很簡單的，更熱愛我們的棋社，我們這群人。

我們也要在舉辦活動的同時留意會員喜歡的形式，聽取大家的意見和看法，這樣能讓我們的群體更和諧更完善，當然各位會員的積極程度直接影響到我們一切的計劃。

以上只是我以我所在的學校社團為例就影響群體的因素方面進行了一下分析和提出了一些看法意見。那么對于企業，如何增強組織內聚力，減小員工流失呢？通過對員工流失原因的分析，我們可以得知，員工的離職很大程度上與員工對企業的滿意度不高，企業自身的凝聚力不強引起的。針對這些原因，我們可以有的放矢地提出一些管理策略。當然適當的薪酬是基礎和保證，但是培養并加強內部員工公眾對組織的歸屬感，獲得員工公眾的認同和信賴也是不可缺少的重要環節。用加強員工內部公關的方法增加組織的凝聚力就如同一把很好的“金手銬”，一旦員工心里戴上了這把“金手銬”，就會讓他們難生雜念，實實在在為企業服務。我認為企業可以有以下對策：

（一）、加強員工內部公關，就是強調積極的激勵，即充分運用現代的激勵政策，發揮員工的積極性和創造性，建立員工與企業之間的新型忠誠的關系。應注意以下幾點：

1、樹立企業與員工是合作伙伴關系的理念。

2、充分授權，以“上君盡人之智”的姿態給員工以充分發揮的空間。

3、完善企業合理化建議。

（二）、營造一個充分溝通，信息知識共享的環境。隨著社會的發展，企業內部溝通方法和手段也有很大的發展。我們可以充分利用黑板報、企業內部報刊雜志、內部電視網絡、內聯網等多種傳媒，運用座談、會議、電話交談、網上聊天等多種方法，使員工公眾能方便地了解到各種所需的信息與知識。在溝通過程中應注意以下幾點：

1、選好員工代表，并加強與員工代表之間的溝通。

2、作好把關人的角色。該疏導的信息，有利于企業的信息，在不違背保密原則的前提下，就應該進行大膽的疏導，該抑制的信息，不利于企業的信息，應該堅決抑制。

3、設立員工專欄，允許意見反饋。

4、尊重職工，關心職工。多了解職工的需求并盡力滿足他們，為溝通創造一個良好的和諧的氛圍。

5、在與員工的交流溝通中及時充分地肯定員工的成績，對他們的工作要多表示贊賞。日本松下公司在處理員工關系方面總結出三大法寶：一是拍肩膀，二是送紅包，三是請吃飯。他們通過使用這三大法寶，一方面對努力工作的員工表達了自己的好感，另一方面加強了與員工的交流。所以領導者的一個手勢、一個眼神、一個動作都可以表達出對員工成績的肯定，表達出對員工的友愛之情，而這些手勢、眼神和動作能在有意無意之中刺激員工，不知不覺地讓員工的自尊心得到滿足。對員工成績的肯定就像一架橋梁，架在了管理者與員工的心上，無形中為他們的溝通交流大開方便之門。

6、及時讓員工的心里不滿得以發泄。員工的心里不滿如果沒有得到及時的發泄，就會形成一種潛在的危機，對企業產生危害，對溝通交流也是極為不利的。日本松下公司將全公司負責人塑成橡皮人，置于一間屋里，讓心生不滿的員工對自己討厭的上司的塑像進行鞭打，使他們內心的不滿得到及時發泄，這種做法是值得我們借鑒的。

7、讓員工明白組織的目標。在工作中應讓員工參與組織目標的制定，使他們了解組織在一定時間內應該達到什么樣的預期，從而讓員工了解自己工作的目的和意義。

（三）、為員工提供培訓升遷的機會。前面提及有的員工追求知識的更新，追求自我完善和超越，在流動中實現增值。因此，建立合理有效的培訓升遷機制，迎合這些員工的心理，滿足他們的發展要求，就可以減少員工流失的可能性。

1、加強培訓工作。

2、實行內部流動晉升制度。通過實行工作輪換，可以幫助員工消除對單調乏味工作的厭煩情緒，使工作內容擴大化、豐富化。通過內部勞動力市場的公開招聘，讓員工有機會獲得新的職位，得到晉升。如SONY公司定期公布職位的空缺情況，員工可以不通過本部門主管直接去應聘。如果應聘成功，則可以得到新的工作，如果應聘不上，還會有下一次機會。而且因為應聘過程是保密的，員工不必擔心會受到原主管的偏見。SONY公司實行的這一方法，用事實證明了內部流動能在一定程度上減少員工的流出數量。

綜上所述，為了促進群體凝聚力有一下幾點意見：

（1）、縮小群體規模；

（2）、鼓勵對群體目標的認同；

（3）、增進群體成員一起工作的時間；

（4）、提高群體地位，并讓人們感到成為群體成員并不容易；

（5）、激勵與其他群體的競爭；

（6）、對群體而不是成員個體進行獎勵；

（7）、群體擁有與外部環境分離的獨立空間。

第四篇：不斷挑戰自我

不斷挑戰自我一個人如果能夠直接的承認自己失敗，那么他實在是勇氣可佳，沒有點勇氣是做不到這一點的。如果你想要成為那些達到事業頂峰的精英的話，你就應該將《人性的優點》這本書作為自己的剛要，為達到最高目標而奮斗。為自己的生活設立一個永久性的目標，最大限度地開發你的潛力，鼓足勇氣。只要你敢做，你就可以闖出一番事業。大部分人都樂意選擇簡單的生活方式，毫無創新的道路走起來不需要任何努力，生理或心理上懶惰的人都不想對自己的現有狀態做出調整，這樣他們將永遠體驗不到勝利的快感。

生命本來就是一次大的冒險，在任何時候都要保持自己的最佳狀態，必須認識到積極的生活態度將會改變一個人的整體生活，有勇氣去更加成功地思考，更加成功地行事，最終成為一個更加成功的人，生活也因此變得富足而多彩。

生命中的每一次冒險都是有前提條件的——健康。因為健康是個人成功的基石，是企業的最大財富，是國家進步的基礎。每一次冒險，都是大腦先發出命令，身體就要服從。如果擁有松弛的肌肉和衰退的消化能力，讓你感到疲倦，無精打采，頭腦空空，大腦還能實發命令？身體還能服從嗎？保持健康并不是一件麻煩事，給你的身體補充有益的合理的膳食要比用虛偽的刺激來麻醉它更有意義，另外還有一點就是鍛煉。把每天走一段路，每天喝8杯水，每天睡8小時，一日三餐不吃零食等作為一種習慣，你的身體一定是很棒的。

有創意的思考。有膽識的人無法容忍自己不去思考，就像健康的人無法容忍自己不進行身體鍛煉一樣。真正有價值的獎賞是留給那些敢于努力思考，勤于思考，進行創造性思考的人。你如何度過一天24小時？每天改變一個不良的習慣，提出一個新的創意，列出每天的做事計劃，你能做到嗎？

盡力培養自己有一種富有吸引力的個性。人沒有十全十美的，可以沒有美麗的外表，但必須有良好的習慣，良好的教育，和睦的家庭。今天你微笑了嗎？在遇到任何人時都會展示出一個清新的微笑，或充滿善意的拍一拍別人的后背。只有經過艱苦的鍛煉才能獲得身體上的強壯，只有勤奮的學習才能獲得思想的睿智，盡最大努力塑造自己良好的品性。我們生活在大集體的團隊里，打個比方，在這個世界上，只有你一個人存在，那是多么恐怖和虛偽。既然是團隊就要有團隊精神，共同發展，共同分享，奉獻我們的愛心，讓世界每個角落都充滿幸福和快樂。

挑戰自我，讓勝利的微笑代替衰老的頹喪。挑戰自我，離開獲得的成就去攀爬另一座高峰。挑戰自我，用曾經猶豫的手去于別人熱情相握。挑戰自我，把你自己的個性變得受到人們歡迎。挑戰自我，把你的社交能力放到各處讓它閃光，創造迷人的幸福生活。

第五篇：強黨性提修養

強黨性提修養

總書記在調研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時，號召黨員干部把焦裕祿精神作為一面鏡子，從今天做起，從眼前做起，以強化黨性修養帶動作風建設，做焦裕祿式的好黨員、好干部。這為我們搞好教育實踐活動、凈化黨風政風樹立了標桿。把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，正在深入開展的教育實踐活動，也是對黨性的一次大檢驗、大鍛煉。要讓教育實踐活動落地有聲，就必須見物見人，既解決實際問題，又提高黨員、干部素質和能力。黨性強則作風正，在活動開展過程中，更應把黨性修養放到突出位置，防止用興辦實事代替解決黨員、干部作風問題，只注重解決作風問題而忽視提高群眾工作能力的傾向。

共產黨員的黨性,是無產階級先鋒隊這個階級性的最集中的表現.黨性的根本原則在任何時候和任何歷史條件下都不會改變,這是由黨的性質決定的.作為共產黨員，加強黨性修養是一個終生課題，必須認真面對，著力做好。這是保持黨員先進性的重要條件。黨性，是一個政黨所固有的個性。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，就是無產階級最高、最集中的表現，就是黨的性質，是一個什么樣的黨。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。我們黨的黨性，也是每一個共產黨員所具有的黨性。通過自我教育、自我培養、自我改造、自我熏陶努力提高黨員的思想政治覺悟、道德修養水準、組織紀律觀念和馬克思主義理論、科學文化知識水平。

只有不斷加強黨性修養，努力提高自身素質，才能永葆共產黨員先進性，才能自覺地實踐“三個代表”重要思想。

一、努力提高自己的政治素質。政治素質就是作為一名黨員干部在工作中必須具備堅定的政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別能力、政治敏銳性。當前，在思想上、政治上必須與黨中央保持一致，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，堅定不移地服從、服務于全黨、全國和我校工作的大局，維護全黨的團結和我校的大好局面。對損害黨的形象和威信，危害人民利益的行為，堅決加以糾正和制止。在大是大非面前旗幟鮮明，毫不含糊，在事關方向、原則的問題上保持清新的頭腦和堅定的立場。這都是對政治素質的基本要求。

二、努力提高自己的思想素質。思想素質是指從事各項工作必須具備的世界觀、思想境界和道德情操等方面的狀況。就是要堅持馬克思主義的觀點，堅持我黨實事求是的原則；就是要從客觀實際出發，按客觀規律辦事；就是要在工作和生活中堅定信仰，樹立全心全意為黨和人民的事業工作的態度和大公無私的思想品格；就是要有良好的道德品質、修養和情操。

三、努力提高自己的理論素質。理論素質是指在用馬克思主義的基本理論去分析問題、研究問題和解決問題所顯示出來的理論水平。理論素質應體現在真學、真信、真用，即具有堅定的政治理論知識，并能夠將所學知識融會貫通，用以指導工作；能準確把握“三個代表”的科學體系，系統學習基本觀點；能夠堅持理論聯系實際的原則；善于領會黨和國家的各項方針、政策，并能結合本單位實際，提出相應的實施計劃。

四、努力提高自己的知識素質。知識素質是指應具備的一般社會科學、自然科學、心理科學、管理科學和其他領域科學的知識。具體說，一是要有扎實的科學文化知識，尤其要盡可能多地學習、掌握現代科技知識和與本職工作有關的學科知識；二是要有較深的專業知識，掌握所在部門業務活動范圍涉及到的專業知識，成為本業務領域的內行；三是要有較豐富的社會知識，善于在深入社會實際、深刻了解周圍事物歷史和現狀的過程中積累直接經驗，并將其逐步深化。

五、努力提高自己的能力素質。能力素質是指從事各項工作、實現工作目標的本領，是黨員

干部知識、智慧和經驗的綜合體現。我將努力提高自己的科學決策能力、組織協調能力、開拓創新能力、調查研究能力、隨機應變能力、自我完善能力和口頭及書面表達能力。

六、努力提高自己的身心素質。身心素質是指黨員干部應具備的身體和心理素質。健康的身體，旺盛的精力，是做好工作的基本條件。心理素質對行為起調節作用。自強不息、果斷決策、善于自控、能夠接受挫折、能夠戰勝一切困難以及爭取勝利的意志，是做好工作應具備的素質。

守紀律

中國共產黨是具有嚴密組織和嚴明紀律的工人階級政黨。嚴明的紀律是我們黨獨有的優勢，也是推動黨的思想和行動統一，維護黨的團結，保持黨的先進性和戰斗力的重要保證。共產黨員要學習、遵守、貫徹和維護好黨章，就要增強黨的紀律意識，自覺用黨的紀律約束自己的言行，做遵守紀律的模范。因此，認真學習和了解黨的紀律，對于每一個共產黨員和入黨積極分子來說，都是一件具有十分重要意義的事情

中國共產黨的紀律，是中國共產黨根據黨的性質、宗旨和民主集中制的原則，以及各個時期形勢和任務的需要，在黨的生活的各個方面所制定的規章、制度、準則、條例等行為規范的總稱，是黨的高度組織性和紀律性的體現，是工人階級意志的體現，是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的行為規范。黨章規定：“黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則,是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律,共產黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。”構成黨的紀律的最重要的依據是黨章。因為黨章是黨的“根本大法”，規定了黨內生活和黨的活動的基本原則，因而是黨的最高行為規范和最高紀律。除了黨章這個“根本大法”外，我們黨針對某些專門問題或特定的人員，還另外制定了一些具體條例、制度和規定,它們對于全黨同志而言，也具有黨規黨法的性質，也是我們必須遵守的鐵的紀律。由于我們黨是執政的黨，許多黨員在政府各部門任職，黨要求所有在政府部門任職的共產黨員都要模范地遵守國家法律和行政紀律，因此，遵守國家的法律法令和行政紀律，也是黨的紀律的要求。黨是先進文化前進方向的代表者，是社會主義精神文明的倡導者，因此必然要求每一個共產黨員都要模范地遵守社會主義道德規范，這也構成了黨的紀律體系中的重要一環。

紀律嚴明是我們黨的一大政治優勢。過去，我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有著強大的戰斗力，其中關鍵的一點就是因為我們黨有建立在共同理想和堅定信念基礎上的嚴格的組織紀律。正因為如此，從馬克思主義的經典作家，到我們黨的歷代領導人，都十分強調加強黨的紀律的重要性。在落實科學發展觀、構建和諧社會、建設全面小康社會的今天，要求黨員特別是領導干部做遵守紀律的模范，更有著特別的意義。

1.黨的紀律是貫徹執行黨的基本路線的重要保證。在現階段，黨的紀律是為貫徹執行黨的基本路線服務的。共產黨員自覺地遵守和嚴格執行黨的紀律，才能保證黨的基本路線的貫徹執行。黨的基本路線決定黨的紀律，黨的紀律又保證黨的基本路線的貫徹執行，兩者相輔相成。如果每個黨員都按照各自的主張和意愿行事，對黨的基本路線和方針政策合意的就執行，不合意的就不執行，甚至公開地或變相地抵制和反對，那就不可能保證黨的基本路線的貫徹執行。

2.黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器。實現黨的奮斗目標，不但要有政治上思想上的一致，還必須有組織上的團結和統一。維護黨的團結統一，就必須嚴格按照民主集中制的組織原則辦事，切實做到黨員個人服從黨的組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。其中最重要的是全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。黨的各級組織和所有黨員，都必須緊緊地團結在黨中央周圍，在政治上同黨中央保持

高度一致，并且堅決做到在黨中央統一領導下的行動一致。這樣，我們黨才有凝聚力和戰斗力。否則，我們黨就會成為一盤散沙。

3.黨的紀律是保持和鞏固黨同人民群眾血肉聯系的基本條件。建設中國特色社會主義的事業是億萬群眾的事業，只有執行嚴格的紀律，黨才能得到群眾的支持和擁護，保持同人民群眾的血肉聯系，團結和帶領億萬群眾為之奮斗。如果共產黨員不能很好地執行黨的紀律甚至違犯黨的紀律，就會損害人民群眾利益，損害黨同群眾的聯系，挫傷人民群眾建設社會主義的積極性。這是我們必須堅決防止和糾正的。

4.黨的紀律是改革開放順利進行的重要保證。改革開放是一項非常復雜的社會系統工程，必須有黨的堅強領導。同時，改革從本質上來說是利益關系的調整，如何擺正整體和局部、集體和個人、長遠和眼前之間的利益關系，真正做到在任何情況下，都能從大局出發，服從黨和國家的整體利益，是擺在我們面前的重大課題。這就更加需要嚴肅黨的紀律，增強全體黨員執行黨的紀律的自覺性，以全黨的行動一致帶動全國人民的行動一致，保證改革開放和經濟、文化建設有良好的社會環境，保證黨和政府的決定和措施能得到迅速有效的貫徹執行。否則，如果每個人、每個單位、每個地區不能做到思想統一、行動一致、令行禁止，就會直接影響到改革開放的順利進行。

從總的情況看，我們黨的大多數同志還是能夠自覺地遵守黨的紀律、維護黨的紀律的。但是我們也應看到，在我們黨內，確實也還比較嚴重地存在著違犯黨的紀律的現象，加強黨的紀律建設仍然是一項長期、艱巨而又突出、緊迫的任務(教學提示：此處可列舉一些違犯黨紀的現象，也可引入教學參考之三之內容)。這些違犯黨紀的行為和現象，盡管發生在極少數黨組織和黨員身上，但在一些地方和單位，卻造成了嚴重的后果。在這些地方和單位，黨組織的戰斗力受到削弱，黨的路線方針政策得不到有效貫徹執行，黨群關系受到傷害，和諧、穩定與發展的大局受到嚴重影響。因此，我們必須把加強黨的紀律建設，當作全黨面臨的一個重大而緊迫的任務，必須教育每一個黨員特別是領導干部要自覺地增強黨的紀律意識，爭做遵守紀律的模范。

那么，共產黨員怎樣做才能成為遵守黨的紀律的模范呢？

第一，認真學習黨的紀律，增強紀律觀念。共產黨員增強紀律觀念，是加強黨的紀律建設的基本環節，而關鍵的問題是要正確認識黨的紀律的重要性。每一個黨員都應懂得，是否遵守黨的紀律，是檢驗黨員黨性強弱的重要標志之一。一個沒有黨的紀律觀念，一個不把黨的紀律放在眼里的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領導干部。在新的歷史條件下，黨的紀律觀念在一部分黨員、干部包括某些領導干部中有所淡漠，甚至陷入誤區。有的認為，現在是社會主義初級階段，要搞改革開放，發展社會主義市場經濟，就不應再強調什么“鐵的紀律”了；有的把改革開放與嚴肅黨紀對立起來，認為黨的紀律是束縛生產力發展的“條條框框”，應當“沖破”，可以“變通”，提出經濟要搞活、紀律要“松綁”；有的只要一講嚴肅紀律，就被別人說是“左”的表現，是“整人”，等等。這些模糊認識和錯誤思想，正是近些年來一些地方和單位紀律松弛的根源所在，也是加強黨員紀律修養的思想障礙，必須堅決予以清除。共產黨員要做遵守紀律的模范，必須從加強紀律觀念、樹立紀律觀念做起，為自覺維護和遵守黨的紀律打下良好的思想基礎。

第二，以黨紀為準繩，嚴格要求自己。共產黨員要做遵守紀律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀守法的習慣。特別是要有“怕”的意識。這里所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產黨員特別是領導干部，對黨的紀律、對國家法律法規要從心底里敬畏，并用這種“怕”約束自己，在遇到可能違犯黨紀政紀的時候，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。由此可見，這種“怕”，不是謹小慎微，而是政治上堅定和成熟的表現。現實生活中，一些黨

員特別是一些領導干部，頗有些“天老大，我老二”的架勢，什么黨紀、國法、制度等，全不放在眼里，任憑自己的欲望惡性膨脹，最終跌進了深淵，其教訓不可謂不深。在改革開放新的歷史條件下，我們共產黨人時常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨、慎微、慎欲，在紀律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經常用黨的紀律要求自己，才能防微杜漸，真正成為一個遵守紀律的模范。

第三，重言傳更重身教，發揮好表率作用。凡事重視領導干部的表率作用是我們黨的一個優良傳統。在遵守黨的紀律方面，同樣如此。我們黨的紀律有個鮮明的特征，就是它的平等性。所有黨員不論職務高低，都應平等地接受黨紀國法的約束和監督，黨內絕不允許有不受紀律約束的“個體戶”。嚴格地遵守黨的紀律是每一個共產黨員的義務，黨員領導干部也不例外，誰違犯了，就會受到黨紀制裁。現實生活中，確有少數黨員領導干部無視黨的紀律，要求別人做的，他自己偏偏不做；要求別人不要做的，他自己做得挺來勁兒。這樣的行徑，對黨的紀律建設具有極大的殺傷力。所以，領導干部一定要嚴格要求自己，在遵守紀律、執行紀律中以身作則，做好表率，以自己的實際行動帶頭維護黨的紀律。

第四，既要潔身自好，又要敢于斗爭。在現實生活中我們看到，有些黨員雖然對黨內不良現象心存不滿，但缺乏堅持原則和敢于斗爭的勇氣。有些黨員滿足于潔身自好，覺得只要自己遵紀守法就行了，別人的行為好壞與己無關；個別領導干部對違紀現象麻木不仁，甚至包著、護著……這些現象，不僅影響了黨的紀律的嚴肅性，而且容易給不正之風以滋生蔓延的機會。如果對違法亂紀的行為不能大聲說“不”，那黨紀的尊嚴和權威就無法得到保證。因此，每一個黨員都要站在黨性立場上對待這個問題，不僅自己要做遵紀守法的模范，而且還要堅決同形形色色的違法亂紀現象作斗爭，同時還要敢于和善于支持那些同違法亂紀行為作斗爭的同志。