第一篇：西川中學關于打架斗毆事件教育細則

西川中學關于打架斗毆事件教育細則

1、為人處事要正直、誠懇，凡事多為他人著想。

2、要主動疏導緩解緊張關系，應以“和為貴”，以較高的姿態，主動講和或檢查一下自己行為的不妥之處；即使有理也要先把矛盾緩解下來，等對方心平氣和后再細論對錯。

3、雙方矛盾無法自己調解時，可以請老師、家長、朋友出面進行調解。

4、不要過分強調與某人或某幾個要好，排斥他人。

5、受到他人無理嘲笑、批評或謾罵時，要心胸豁達，能忍耐。切忌情緒激動、過分生氣而失去理智，與人發生爭吵。

6、路上遇到不良少年打架斗毆或無事生非時，不要圍觀看熱鬧，應該盡快離開現場，并且打110報警電話報案，或請老師進行處理。

7、遇到流氓不講理以及酗酒的人，要盡量避開，不要和這種人正面沖突，以防毆斗、傷害的事故發生。

8、在校內或學校附近，如果發現同學之間或同學與社會上的人打架，應立即報告老師。

9、交朋友要慎重，不要參加任何幫派組織，不要深夜在外游蕩。

10、在公共場所要講究社會公德，不可旁若無人地高聲講話、嘻鬧，以免引起他人反感而導致爭吵斗毆。

11、不出入電子游戲機室、地下舞廳、酒吧、臺球室等場所。

2011年11月

第二篇：打架斗毆事件應急處理

打架斗毆事件應急處理

當值班人員在巡邏中發現有打架斗毆行為時：

1、應立即上前制止或迅速趕赴現場進行制止，防止該行為的擴大而造成不必要的損傷。同時應立即用通訊器材向保安主管報告具體位置、已傷的人數、參與打架斗毆的人數以及請求支援的范圍。

2、將現場圍觀的人員隔離或勸離現場，維護現場的道路交通秩序，保護好現場；將因打架斗毆造成傷亡的人員，視其傷勢的輕重送醫院搶救。

3、保安主管接報告后，立即用通訊器材指揮調遣保安班長、副班長、現場附近的保安員和當值機動保安員對現場進行控制保護，并迅速趕赴現場指揮。

保安到達現場立即了解案情及相關資料，根據現場的事態作出布置：

——調遣機動保安員對打群架的事件進行增援； ——調派車輛對重傷有生命危險的人員送醫院搶救； ——對事態輕微的事件進行調解；

——對事態嚴重或造成不良影響的打架斗毆事件的當事人帶回保安部進行詢問筆錄，并交由公安機關處理。

第三篇：西川中學糾正行業不正之風情況匯報

西川中學關于“糾正行業不正之風”情況匯報

——西川中學李楠楨

我校高度重視“糾正行業不正之風”這項工作，積極貫徹落實有關“糾正行業不正之風”文件精神，嚴格按照文件要求，制定《西川中學收費管理制度》，在校園設立收費公示欄，接受學校、家長、社會的監督。具體辦法如下：

一、加強宣傳，提高認識。

我校始終把“糾正行業不正之風”工作放到講政治的高度去對待，校黨支部、工會認真組織全校教職工學習關于“糾正行業不正之風”工作精神，成立《西川中學糾正行業不正之風工作》領導小組。組長：白孝忠；副組長：李順祥； 組員：鄭永強、黨茂林、李琳。領導小組經全體教職員工評議認可，嚴格執行上級有關部門制定的各項收費標準，深入學生，了解情況，以便更好地監督收費工作。

二、認真自查，堅決整改。

學校認真組織了全體教職工進行民主評議，及時發現存在的問題、予以公開，促其改正。以教研組、年級組為單位，教師間進行互評，通過問卷和學生座談會，學生家長會，及時發現存在的問題，力爭做到準確無誤。以“從嚴查處，強化監督，狠抓落實”為原則，保證整改工作落到實處。

三、收支明確，公證合理

學校財務室認真落實“收支兩條線”規定，收費項目、數量、標準三公開。周六補課、水費、校服征得家長同意。

第四篇：打架斗毆事件應急處理預案

打架斗毆事件應急處理預案

1.0 發現（或接報）小區內發生爭吵或打架斗毆事件發生后，及時通知附近安管員，安管員應迅速趕到現場，進行調解并勸阻斗毆雙方離開現場，緩解矛盾。

2.0 如當事人不聽勸阻或勢態嚴重，有違反《治安管理條例》甚至有犯罪傾向的，及時報告安管主任，安管主任應立即組織人員，對雙方進行隔離、協調；在法律允許的情況下，對當事人進行合法的控制；由安管主任對現場進行判斷，如有必要應立即向警方報告。

3.0 現場有人員受傷的，安管主任應通知警方進行處理；并進行現場臨時救治處理；消防（監控）中心中心應通過監控錄像對當事人、場所進行監控，并通知巡邏安管員注意當事人動向，防止當事人逃逸，按規定保存監控錄像。

4.0 安管員及時疏散圍觀人員，禁止無關人員進入事故現場，對事故現場和相關證據進行保護，以便警方對事故進行調查。

5.0 現場人員應如實反映情況，積極協助警方對事故進行調查。

6.0 在得到警方的許可后，管理處相關人員方可對事故現場進行清理。7.0 安管主任對此次事故進行詳細記錄，整理相關資料并存檔，組織相關人員對事故進行總結，吸取經驗教訓，減少類似情況再次發生。

第五篇：瓦斯電廠打架斗毆事件通報

關于瓦斯電廠張正武上班時間斗毆事件通報

尊敬的領導：

于2015年7月15日中午13點20分早班期間，電廠發生打架事件過程如下。

事發地點： 控制室

當班值班長：楊洋 吳志剛

當班人員

：張正武 孫雄遠

中午13點，電廠啟機3臺運行。當班人員張正武從霧化水房拿下來一個凳子。在控

制室睡覺。值班長吳志剛看到后，告訴張正武值班期間不能睡覺，何況現在運行3臺機組，今天剛調完瓦斯氣。濃度不穩定，稍有不慎就會出現事故。張正武沒反應，還是躺在凳子上

睡覺。吳志剛出去巡檢轉了一圈，過了一會和值班長楊洋一起進入控制室，發現張正武還在

睡覺。又給張正武說了一次別睡覺。張正武還是沒反應，沒有起來的意思。躺在那里說，我

睡了又怎么了，和吳志剛發生口角。楊洋就說控制室睡覺本來就不對，何況現在你在上班，然后告訴吳志剛別和他喊了，給說了幾次不聽，不服從管理月底會考核的，張正武就起來開

始罵，沖向楊洋就對他打了倆拳，然后楊洋就對領導反應情況。本次事件影響極壞，嚴重違

反廠規廠紀，待月底考核嚴肅處理，現通報全礦批評引以為戒，以后再出現類似違規事件從

重處理。

當事人：

在場人員：

2015年7月15號

關于華鑫能源公司瓦斯電廠張振武

打架事件的處理通報

礦各科室、隊：

華鑫能源公司瓦斯電廠2015年7月15日早班13:20分因職工違反勞動紀律，值班管理人員在處置過程中引發一起內部人員打架事件，該事件雖未造成人員傷害但對松樹灘煤礦、瓦斯電廠日常安全管理及日常勞動紀律管理造成一定不良影響，也暴露出瓦斯電廠在職工安全教育及管理方面存在漏洞，為認真落實礦、電廠相關規章制度，本著教育本人，警示他人的目的，督促礦、電廠各科室、隊以此為教訓，加強各部門日常安全管理及勞動紀律管理，加強各部門員工日常各項規章制度、操作規程的教育學習，使每一位員工樹立遵章守紀、安全生產責任意識，杜絕此類事件再次發生。現將此次事件調查及處理結果通報如下：

一、事件經過：

2015年7月15日早班13點20分期間，電廠啟機3臺運行，當班人員張正武從霧化水房拿下來一個凳子在控制室睡覺。值班長吳志剛看到后，告訴張正武值班期間不能睡覺，何況現在運行3臺機組，今天剛調完瓦斯氣，氣體濃度不穩定，稍有不慎就會出現事故。張正武沒反應還是躺在凳子上睡覺。吳志剛出去到機房巡檢轉了一圈，過了一會和值班長楊洋一起進入控制室，發現張正武還在睡覺，又給張正武說了一次別睡覺，張正武還是沒反應，沒有起來的意思，躺在那里說，我睡了又怎么了，和吳志剛發生口角。楊洋就說控制室睡覺本來就不對，何況現在你在上班，然后告訴吳志剛別和他喊了，給說了幾次不聽，不服從管理月底會考核的，張正武就起來開始罵，沖向楊洋就對他打了倆拳，然后楊洋就對領導反應情況。

二、事件原因：

1、當班人員張振武違反勞動紀律睡崗是事件發生主要原因。

2、當班值班長楊洋在處置過程中措施略有不當與張振武發生爭吵也是事件發生原因。

3、瓦斯電廠日常安全管理及勞動紀律管理、員工日常安全教育存在漏洞。

三、處理決定：

1、當班人員張振武睡崗負主要責任按瓦斯電廠相關規章制度考核扣分15分。

四、防范措施：

1、瓦斯電廠加強日常安全管理及勞動紀律檢查工作，加強安全管理及勞動紀律考核工作。

2、瓦斯電廠加強日常員工安全教育、各項相關規章制度學習工作。

3、瓦斯電廠加強日常員工素質教育，營造員工團結友愛、互幫互助和諧共處氣氛。

松樹灘煤礦 二0一五年七月十六日