第一篇：做好學生黨員發展工作 促進高素質人才培養

做好學生黨員發展工作 促進高素質人才培養

行管支部焦念誠

教育決定著黨和國家的未來，積極教育引導廣大青年學生樹立共產主義遠大理想和堅定走中國特色社會主義道路的信念，使他們中的優秀分子逐步成為堅定的共產主義者，不斷為黨的事業培養、造就高素質人才，是新形勢下重點中學黨組織所擔負的一項重要歷史使命，也是貫徹“為學生發展負責任”的教育理念，大力實施素質教育的必然要求。

近年來，學校以塑造“誠實、自信、樂學、懂禮”的學生形象，教育引導學生做感恩的人、和諧的人、有誠信的人、有責任的人、有修養的人為德育目標，在愛國主義教育、理想信念教育等方面作了大量卓有成效的工作，學生的精神面貌朝氣蓬勃，積極向上。學校黨委、團委通過業余黨校和入黨積極分子培訓班等形式，有計劃、有步驟地對優秀學生進行黨的基本知識教育，使廣大學生提高了對黨的認識，增強了對黨的熱愛，堅定了跟黨走的信念，每年都有大批學生向黨組織遞交入黨申請書。在此基礎上，學校黨委對其中的優秀分子進行重點培養，吸收他們加入黨組織。從1996年馬曉琳同學成為淄博市第一個學生黨員，截止去年我校已有28名優秀高中畢業生光榮地加入黨組織，這些同學都已成為大學生中的佼佼者和各行業的精英。另有一大部分經過我校培訓的學生進入高校后很快成為了中共黨員和學生干部骨干，為母校爭得了榮譽。在學生中發展黨員極大地激發了同學們對黨的向往，對提高學生政治思想素質起到了積極的推動作用。

為更好地做好這項工作，有些方面還要不斷完善。第一，要把培養教育放在首要位置，形成長效機制。各黨支部要緊密結合我校實際，及時吸收他們參加黨課學習和黨性教育活動，指導他們學習中國特色社會主義理論和黨的基本理論，促使他們逐步樹立堅定的共產主義信念，盡快在理論上成熟起來。要有意識地組織他們參加力所能及的實踐活動，幫助他們在實踐中認識黨的責任，感受黨的溫暖。同時，要及時為其指定培養聯系人，隨時掌握培養對象的思想動態，做到包教育、包培養、包成熟。第二，要嚴格標準，確保質量。發展學生入黨，要嚴格執行黨章規定，手續要完備，材料要齊全，要確實把表現突出、符合黨員條件的先進分子吸收到黨內，發展的每一名黨員都應該是各方面表現出色的先進分子，都是廣大學生學習的榜樣，以起到良好的導向作用和示范作用。第三，抓好推薦考察，把握關鍵環節。確定發展對象要嚴格民主推薦程序，要由黨支部和團委共同推薦，學校黨委綜合評定。要對擬發展對象進行全面考察，要把他們的平時表現、要求進步的情況和參加黨課學習情況結合起來，重點考察其對黨是否有深入了解，是否掌握黨的基本知識；入黨動機是否端正，是否樹立了全心全意為人民服務的思想；學習目的是否明確，態度是否端正；能否廣泛團結同學、幫助他人；能否正確處理各種關系，積極參加各項有益的社會活動，堅決杜絕唯學習成績的標準。發展學生黨員工作是培養造就中國特色社會主義事業接班人，確保黨和人民的事業后繼有人的戰略工程。作為黨務工作者，我們一定要以對黨的事業高度負責的政治責任感努力做好這項工作。

第二篇：注重人才培養，促進事業發展

注重人才培養，促進事業發展

加快發展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養和使用就必須解放思想，這就需要經營決策者一手狠抓經濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經濟建設和社會發展。

人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或專業技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級

人才。人才是一個國家實現奮斗目標，加速經濟發展，促進各項事業快速有序發展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業實現經濟效益快速增長，加速企業不斷壯大，最終實現奮斗目標的骨干和頂梁柱，尤其在技術密集的電力行業來說，專業技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養和使用是我們立足藏鄉，實現奮斗目標的重要力量和堅強依靠。

當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規化、規范化和專業化的方向健康發展。截止目前，畢業于專業院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發展、技術的革新發揮著重要的作用。但是，作為專業涉及領域和技術領域比較密集的電力企業來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業自身發展和時代發展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養和選拔使用有能力、懂技術且又愿意為我局發展樂于奉獻、敢于吃苦的專業技術人才，是我局發展的充分且必要條件，也是企業發展的需求，時代發展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業對標，還要注重德、才、能兼并。

當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業發展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現階段完善可行的人才培養計劃和選拔使用制度以及未來人才培養和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發現和培養具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人舍得投資進行深化培訓和培養、敢于讓其掛職得到更具體的學習和鍛煉、樂于鼓勵激發使其具有更大的創造力，以此，為企業的發展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、塌實工作、奮發進取。

企業的發展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鉆研新時期社會發展和經濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發展的戰略平臺上，認識人才對社會發展的作用和培養具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養和選拔使用。

《注重人才培養，促進事業發展》

第三篇：做好協會工作促進行業發展(協會工作)

做好協會工作促進行業發展

——在云南省房地產業協會會員代表會上的講話

云南省房地產業協會第三屆理事長程政寧

（2004年8月31日）

各位會員，各位代表：

云南省房地產業協會自2000年5月換屆以來，已經走過了四年的歷程。四年來，云南省房地產業協會自 2000 年 5 月換屆以來，已經走過了四年的歷程。四年來，協會在省建設廳、省民政廳的領導和具體指導下，在各單位會員和個人會員關心和大力支持下，協會在加強自身建設，積極配合政府主管部門搞好宣傳教育、業務培訓，為房地產企事業單位和會員做好服務工作，促進房地產業的改革發展等方面發揮了積極作用，取得了一定成效。

按協會《章程》規定，協會理事會每屆任期四年，本屆任期已屆滿，需要進行換屆。我們這次會議的主要內容：一是總結協會本屆理事會四年來的工作；二是進行新一屆理事換屆選舉；三是修改協會《章程》，四是新一屆理事會一下步的工作意見。下面我就自 2000 年 5 月換屆四年來的協會工作作一個簡要回顧。

一、積極參與政府業務主管部門的有關業務活動，發揮

1協會的參謀助手作用。

四年來，協會積極參與省建設廳房地產業處組織的有關業務活動，如房地產工作會、征求意見座談會，示范現場會、新聞通報會等，通過參加這些會議及活動，使協會工作人員更加了解掌握我省房地產業發展的情況及存在問題，力口深了對有關法律、法規和政策的把握，為開展協會工作拓寬了思路。同時，協會及時編印了《房地產簡報》，宣傳有關會議精神及相關法規，四年共出《簡報》14 期。協會按照省建設廳房地產業處確定的職責、權限、程序、辦理時限等要求，四年來共承擔了 300 余家房地產開發企業、40 家物業管理企業的資質初步審核工作，未出現大的失誤和超越職責權限的情況，申報資質企業對協會的工作態度比較滿意。同時，協會還對資質申報審批材料進行了整理裝訂、歸檔并承擔了資質證書打印、購房合同代售等具體工作。通過這些工作，使協會起到了參謀、助手作用。

二、針對行業發展中的“熱點”“難點”問題，組織開展活動。

近幾年來，隨著房地產行業的發展，房地產市場出現了不少的新情況、新問題，為了幫助企業了解政府的市場導向，掌握相關政策，學習發達地區成功經驗，協會組織了相關活動，如組織“房地產開發用地專題座談會”、“物業管理座談會”等，請有關領導在會上講解和介紹有相關情況，組織

企業之間相互交流探討、相互啟發，使有關的問題達成共識。協會還組織會員及企事業單位到廣州、深圳、上海、杭州等地以及美國、澳大利亞、新西蘭等國內外考察學習，通過聽介紹、提問題、帶資料、看實地等方式，獲得市場信息，吸取新的經營理念，拓寬了經營思路。為了構建一個學習交流的平臺，協會組織了房地產業有獎征文及評選活動，對收到的論文進行了表彰獎勵。同時，協會還積極參加中國房協以及省民政廳等單位組織的“發展行業協會、促進云南經濟發展研討會”論文征集活動，我們所提交的論文均被收編入冊，并受到獎勵。協會還安排秘書處工作人員到房地產開發企業、評估企業進行調研，了解企業生產經營情況，聽取企業對協會工作意見，對企業反映的情況、問題和困難，及時向業務主管部門反饋，發揮了橋梁紐帶作用。

三、開展行業技能培訓，提高執(從)業人員素質。為提高我省房地產企業及執(從)業人員的素質 , 協會受省建設廳業務部門的委托，組織和協助組織了房地產估價師、經紀 人執(從)業資格考前輔導和考務工作；房地產經紀人協理從業資格考試；物業管理企業經理、部門經理和管理人員崗位培訓及考試；城市房屋拆遷從業人員崗位培訓和考試；房屋產權產籍、檔案管理、房產測繪從業人員崗位培訓和考試；以及全省房地產行業行政管理業務強化培訓等，四年來有 5000 多人參加了培訓，有近5000 人參

加了全國或省內的考試，通過培訓、考試、發證，提高了房地產行業特殊崗位執(從)業人員業務素質，對提高行 業整體質量，健全市場秩序，強化市場規范管理起了積極的促進作用。協會在協助組織培訓和考試的具體工作中認真負責，克服困難較好的完成了任務，并在實際工作中得到了鍛煉和提高。

四、發揮協會各專業委員會作用，積極開展業務工作。四年來，協會根據房地產行業發展的需要，經報省民政廳民間組織管理局批準，先后設立了估價專業委員會、物業管理專業委員會、測繪專業委員會、經紀專業委員會等四個專業委員會。各專業委員會有了各自的登記證號。具備了合法資格。各自制定了管理辦法。并經協會理事會討論通過。印發執行。

根據《云南省城市房屋拆遷評估技術鑒定管理暫行辦法》。協會為省城市房屋拆遷評估技術委員會配備了秘書，提供了辦公條件。由房地產估價專業委員會提名并經協會批準后推薦了房地產估價師作為云南省城市房屋拆遷評估技術委員會委員，該委員會由 42 名委員、7 名顧問組成，并已開展了房屋拆遷評估技術鑒定工作。先后接受了麗江、文山、澄江、昆明等地房屋被拆遷人申請評估技術鑒定工作。此后，還推薦了 43 名估價師作為昆明市城市房屋拆遷評估技術委員會委員，昆明市城市房屋拆遷評估技術委員會

已完成了組建，現已開展工作。通過各專業委員會的工作，加強了本行業的聯系，對行業發展起到了促進作用。

五、加強了協會自身建設 , 強化了制度管理。

協會重視組織建設，積極做好發展新會員工作。四年來協會單位會員已由原來的 67 個發展到現在的 254 個，已發展個人會員 43 人。協會根據工作需要及時召開理事會，商討協會有關工作；每年召開一次年會，總結和部署協會工作；及時調整增補協會領導班子成員，保證工作的連續性。協會工作人員已有 6 名，已獲準了 3 個正式編制，對聘用人員及在編人員均實行合同管理，明確了聘用受聘雙方各自的權利義務。

加強制度建設，強化規范管理。協會秘書處是協會開展日常工作的辦事機構，在秘書長主持下，重視對秘書處的管理和制度建設。四年來，協會秘書處制定了學習制度、調研制度、工作制度和財務管理制度，并對辦公室業務，財務等分別制定了崗位職責，作為檢查考核的依據。通過強化管理和制度建設，秘書處工作人員政治業務素質，服務意識，工作事業心責任感都有所提高，較好地完成了協會日常工作的處理和培訓考試等具體工作任務。

加強內外聯系，搞好團結協調。協會注重加強與會員單位（個人）的聯系，征求他們對協會工作的意見。作為協辦單位參與了昆明房地產交易會的籌辦工作。

加強財務管理，搞好會費收繳。協會加強了經費收支管理，嚴格遵守財務法規，遵守稅務審計規定。不少會員單位(個人)都能按規定標準交納會費，協會對會員交納的會費進行嚴格管理，帳目清楚，每次年會均作財務收支情況報告，接受會員監督，會費管理中未出現問題。

四年來，協會在全體會員的大力支持下作了一些工作并取得一定成績。但也還存在一些問題和不足，主要是：協會工作多限于事務性，從房地產發展的更高層次上搞調研，出主意，當參謀不夠；結合行業開展業務活動，幫助企業(會員)解決一些熱點、難點問題不足；專業委員會組建后如何結合各自專業特點開展多種形式的活動還不夠；與會員(企業)的溝通需進一步強化等等。這些不足，有待在今后工作中得到加強和改進，使協會真正成為“服務、維權、自律、協調”、增進行業共同經濟利益的組織，以進一步搞好為會員、為企業、為政府的服務，發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，增強房協的凝聚力、影響力，使協會工作再上一個新臺階。本屆協會理事會已任期屆滿，在此，我衷心感謝各位會員對協會工作的關心和支持，感謝各位會員、各位理事對我工作的支持。祝省房地產業協會和全省房地產業繼續發展興旺!祝會議圓滿成功!

謝謝!

二○○四年八月

第四篇：做好扶貧工作 促進浮山發展

做好扶貧工作促進浮山發展----北王鄉政協聯絡組組長姚 峰

貧困與發展一直是浮山面臨的兩大主題和難題，消除貧困從而實現浮山經濟的快速和諧發展是黨和政府的承諾，更是全縣人們奮斗的目標。改革開放三十年來，我縣各級黨委、政府從貧困群眾最關心、最迫切、最現實的切身利益問題入手，與時俱進扎實推進扶貧開發，通過上下各級政府、領導和廣大貧困地區人民群眾的不懈努力，尤其是經過新階段大規模、持久和富有成效的專項扶貧開發計劃，我縣扶貧開發成效顯著，農村貧困面貌大為改觀，勞動者素質顯著提高。但是，我縣貧困面廣，貧困程度深，因此做好扶貧工作直接關系到浮山的進一步發展。

一、浮山扶貧開發工作的現狀

浮山縣地處山西南部，臨汾盆地東緣，既是全省57個扶貧開發重點縣之一，又是全省59個兩區開發重點縣之一，還是全省36個革命老區貧困縣之一。全縣轄2鎮7鄉，185個行政村，總人口為13.2萬人，其中農業人口10.8萬人；國土面積為960平方公里，耕地面積28.5萬畝，人均耕地2.6畝，2009年全縣財政收入為2.1億元，農民人均純收入為4102元；全縣共有69個貧困村，貧困戶5886個，貧困人口為23561人，占全縣農業人口的22%，2009年貧困村農民人均純收入為 1

1140元。

近年來，我縣針對扶貧開發面臨的新形勢、新任務和新特點，緊密聯系當地扶貧開發的具體實際，以科學發展觀為指導，全縣的扶貧開發工作取得了較好的成績。

（一）產業化扶貧工程。2004年以來，我縣把“依托龍頭、產業扶貧”作為扶貧開發的主要途徑和重要抓手，緊緊圍繞“小雜糧、草食畜、干鮮果”三大主導產業，建立“市場—龍頭—基地—農戶”一體化發展鏈條，把入戶項目真正建立在有市場引導、有龍頭帶動、有規模優勢、有經濟效益的基礎之上。

（二）整村推進扶貧工程。我縣先后在9個貧困村以整村推進項目為載體，完成了整村推進任務，重點抓了三大工程：一是基礎設施建設工程。二是農村富余勞動力轉移工程。三是產業化增收工程。

（三）移民搬遷扶貧工程。我縣先后出臺了十項優惠政策和“五四三”工作要求，采用沿路經濟型，城市擴張型，集鎮貿易型，觀光旅游型，產業基地型，舊房改造型等六種符合我縣縣情的形式對全縣實施了移民搬遷，使貧困山區農民的生產生活條件大大改善，有效解決了貧困山區農民的“五難”問題。

（四）勞動力轉移培訓扶貧工程。自2004年以來，累計培訓4160人，輸出轉移3540人，穩定轉移率達到85%以上。

此外，我縣的教育扶貧、沼氣扶貧、社會扶貧等工作均取得了長足進展，走在了全市乃至全省前列。

二、浮山扶貧開發工作面臨的難點和問題

（一）移民開發工作存在的問題。我縣的移民式扶貧開發工作雖然取得了明顯成效，但是還存在一些值得關注和需要努力解決的問題。一是移民式扶貧開發這一新模式的持續性問題。我縣自2004年開始啟動移民搬遷扶貧工程，到目前為止能夠遷移的貧困戶、貧困人口分別占總數的9%、10%，距達到貧困地區資源合理承載能力需要遷移貧困人口的40—50%，還有相當大的距離。二是貧困戶遷移資金的承擔能力問題。需要搬遷的貧困戶絕大多數經濟困難，盡管政府已經補貼了房價，但是仍有部分貧困戶還是難以支付入遷購房資金，給移民項目的持續實施以及各級政府對移民搬遷的投入增加了壓力。三是實現搬遷貧困戶的可持續發展問題。要使已實現移民搬遷的貧困戶真正穩下來，富起來，真正融入城鎮社會環境，實現他們的可持續發展，就必須有效解決他們面臨的就業問題、教育問題、醫療問題、社會保險問題，這些問題的解決還需要政府做出大量的努力。

（二）制約貧困農戶增收的外在因素。一是生產性基礎設施投入不足。我縣耕地塊小、分散，而且生產性基礎設施落實，制約了我縣農業發展和宵戶脫貧致富。二是特色產業扶貧水平較低，全縣農業龍頭企業沒能完全發揮“龍頭”作用，抵

御市場風險和自然災害能力不強，帶動農民增收的能力弱。三是農民組織化程度低。全縣農民合作社組織規模小，資金實力弱，再加上技術、人才等方面因素制約，專業合作社組織粗放經營的多，從事農產品深加工的少，產生的經濟效益低，帶動作用不明顯。四是農民增收渠道單一。城鎮產業規模小，二、三產業發展緩慢，吸取納農村剩余勞動力的能力不足，難以讓農民以第二、三產業獲得更多的收入。五是一些村級組織自我發展能力較弱，缺乏戰斗力、凝聚力和創造力，無法帶領貧困戶脫貧致富。

（三）制約貧困農戶脫貧致富的自身因素。扶貧工作要靠“內治外幫”，貧困戶脫貧致富要靠自身的努力，只有把他們的潛力挖掘來來，才能抓住扶貧工作的“牛鼻子”。目前影響他們脫貧致富的自身因素主要有三個：一是他們滿足于日出而作、日落而息的傳統生產模式，有的仍未擺脫“養豬為過年，養牛為耕田，養雞為了找點油鹽錢”的自然經濟狀態，他們的商品意識、科技意識和市場開拓能力都很低。二是科技文化素質較低，接受科技知識和適應市場經濟能力較差。三是部分貧困戶“等、靠、要”思想較為嚴重，具有強烈的依賴性，存在著一種比物質貧困更嚴重、更難治愈的“志氣”貧困。

（四）、資金落實難的問題。受金融政策的限制，尤其是受國際金融危機和 “9.8”事故影響，我縣一鐵獨大的產業劣勢日趨突出，財政收入大幅度下滑，扶貧項目的財政配套資金

落實不到位，與此同時，多數農民失去了打工的機會，家庭收入驟降，入戶項目的自籌資金落實不到位。

三、對扶貧開發工作的幾點建議

（一）嚴肅政策，鎖定對象，突出重點區域。第一切實抓好扶貧開發政策的落實，讓貧困農民享受政策，得到實惠，得到發展；第二鎖定貧困區域和貧困對象。以重點鄉鎮和重點貧困村為主戰場，突出工作重點，明確工作對象和范圍；第三認真實施規劃與管理。進一步充實、完善規劃，維護規劃的法律性、科學性、嚴肅性；規劃是實施各項扶貧開發項目的重要依據，扶貧開發項目的實施不能隨心所欲，做到“計劃圍繞規劃下，項目按照規劃做，資金隨著規劃走”

（二）量化標準，把握質量，突出重點項目。狠抓產業基地建設。一是大力調整結構，抓好貧困農戶的產業基地建設；二是切實抓好以畜禽為主的養殖業發展；三是因地制宜，大力培育特色經濟。立足于本地特色，面向市場，挖掘本地土特新奇產品（如史演河小米），使之成為農民增收的一條新門路。

狠抓基礎設施建設。抓好基礎設施建設是貧困地區脫貧致富的治本措施。一是提高村通公路的通達能力和抗災能力；二是切實抓好水利設施建設，解決貧困農戶的飲水困難，提高抵御自然災害的能力；三是加強基礎設施質量監管，鞏固建設成果，確保一次建成，永久受益。

大力推進旅游扶貧。大力實施“旅游興縣”戰略，充分利

用我縣的文化旅游資源，積極探索文化旅游與扶貧開發相結合的新思路、新方法。

（三）加大搬遷戶的幫扶力度。對于已實現移民搬遷的貧困戶，政府要為他們創造條件努力解決他們的就業問題，使他們能有穩定的收入保障，真正達到“搬得出、穩得住、能致富”的目標。對于愿意移民搬遷，但由于經濟條件差不能實現搬遷的貧困戶，政府能根據每個貧困戶的具體條件，加大對他們的扶持和幫助力度。

（四）加大科技扶貧力度，增加脫貧致富能力。扶貧要先“扶志”和“扶智”才能增強貧困農戶增收能力。首先要典型引導，增強脫貧致富的主動性。要大力弘揚基層群眾艱苦創業、自強不息的進取精神，努力在全社會形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚和社會環境，建立奮發圖強、勤勞致富的激勵機制。其次，堅定不移地提高農民素質，實施科技扶貧，開展多種形式的農業實用技術和家庭手工業技能培訓，推行培訓合格享受扶貧項目制度，保證貧困戶戶均有1名熟練掌握和應用先進農業技術的勞動力。

（五）加大資金整合力度。扶貧開發項目一定要與社會主義新農村建設相結合，特別是扶貧移民新村，必須做到財政、水利、電力、交通、通信、教育、衛生、扶貧、科技等部門資金最大限度的捆綁使用，避免部門項目重復規劃、重復申報、重復建設，形成人力、物力、財力不必要的浪費，導致部門資金效益最小化。

（六）加大社會扶貧力度。繼續搞好機關定點扶貧工作。縣直機關在搞好“一聯雙促”的同時，必須重點抓好扶貧工作，在引進資金和項目上下功夫，做文章。縣委、縣政府要將機關定點扶貧工作作為各單位考核的主要內容，嚴格考核，認真兌現。積極引導民營企業家參與扶貧開發，主動與貧困村結對子，選項目，投資金，辦實事。發揮民主黨派的作用，調動各界人士參與扶貧開發的積極性，大張旗鼓的宣傳參與社會扶貧的先進模范人物，在全社會彰顯社會扶貧的良好風氣。

扶貧開發作為中國特色社會主義重要組成部分，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要內容，也是貫徹落實科學發展觀的具體體現。黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，發出為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗的偉大號召，鼓舞人心，催人奮進。同時也明確提出到2020年“絕對貧困現象基本消除”的奮斗目標，并對進一步做好扶貧開發工作提出了提高水平、提高標準的新要求。我們相信，在黨的十七大精神的指導下，新形勢下的浮山扶貧開發工作一定能譜寫出更加輝煌的篇章。

第五篇：如何做好企業人才培養工作

如何做好企業人才培養工作

企業要發展，人才是關鍵。善于發現人才、合理培養人才、有效使用人才是企業持續發展的重要保障。近年來，隨著公司規模的不斷擴大，對人才地需求不斷增加，如何更好地吸引、培養、用好人才已成為人力資源管理工作的重要組要組成部分。

由于施工企業的生產流動性強，生活條件艱苦等原因，人才流失現象比較嚴重，高學歷的員工比例和高技能等級的員工比例比較低。從現實情況看，施工企業目前比較缺乏以下兩種人才：

一是缺乏具有優秀管理能力、能應付復雜局面的項目經理。他們不僅需要有很強的計劃與控制能力，還要有良好的溝通協調能力，能夠解決現場實際問題，能夠為企業創造效益。二是缺乏知識面廣，掌握多種專業技能，能有效解決專業技術問題的技術性人才。他們既要具備扎實的專業理論功底，又要具備豐富的實踐經驗和處理現場問題的能力。

針對以上企業中存在的問題，結合其他企業的實際情況，一般采取以下措施來加以改善：

1、不斷充實企業后備人才庫建設

有針對性地建立各專業多層次的優秀人才儲備庫。施工企業后備人才庫并不是固定不變的，定期需要對進入后備人才庫的人才進行跟蹤考察，全面掌握其成長情況，并根據其表現把優秀的后備人才提拔到更高層次的管理崗位，把表現一般的后備人才淘汰出人才庫，同時把優秀的新鮮血液補充進來。這樣的動態化管理，在保證人才庫相對穩定的同時，也實現后備人才的優勝劣汰。此外，根據自身的需求，在不能滿足當前生產任務的情況下，可以通過社會招聘等途徑引進已經具備一定能力的技術人才，充實企業的技術力量。

2、采取各種形式加大培養力度，努力營造育人的良好環境

企業要始終堅持把人才的培養，作為企業發展的動力源，搭建良好的培訓平臺，開闊人才事業發展空間，創建優良的培訓環境，不斷強化內部的親和力和凝聚力，穩步推進人才隊伍建設。首先，企業領導要高度重視人才培養工作；其次，加大人才培訓和繼續教育的投入，不斷強化優秀年輕人才的綜合素質；再次，利用下放工地培養優秀施工管理人員，為理論基礎扎實的人才給予現場專業技術能力鍛煉；最后，暢通溝通渠道，加強與員工溝通交流，通過溝通了解員工的成長情況，以及聽取員工的一些建議。

3、積極創造有利條件，形成有效激勵人才的新機制

企業加大對人才的激勵作用，吸引和留住優秀人才。對于施工企業的項目管理人員，提高收入是留住人才的最直接的辦法。同時，還需建立合理的人才選拔機制，讓優秀的人才能

夠脫穎而出，充分發揮其能力；加強企業文化建設，創造和諧的企業環境；關愛員工，以人為本，凝聚人心，讓員工能夠沒有后顧之憂，為企業的不斷發展貢獻自己的一份力。（張林超）