第一篇：做好工會工作 促進業務發展

做好工會工作

促進業務發展

工會是由企業職工自愿組織起來的群眾組織，它是連接信用社領導班子與廣大職工的橋梁與紐帶，也是維護信用社廣大職工切身利益的群眾組織。新時期，如何加強信用社工會工作，推進農村信用社改革與發展，推動信用社各項業務迅猛發展，促進構建和諧農信，具有十分重要的現實意義。

一、強化思想意識，提升責任意識、大局意識

一是注重領會精神實質，促進工會工作創新。工會工作要緊緊圍繞黨和國家的方針政策，貫徹落實科學發展觀，提升大局意識，把學習領會到的黨和國家重要決策精神貫徹落實到工會工作的各方面和全過程，推動工會工作有效開展；同時，緊密結合農村信用社發展的新形勢，總結經驗，正視不足，把促進科學發展、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹科學發展觀的重要切入點。以高度的責任感和改革創新的精神謀劃思路、抓好落實，推動工會工作在實踐中創新、在創新中發展。二是加強思想政治教育和學習教育培訓，促進了全體職工轉變思想觀念，增強集體榮譽感和事業心，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情。可以通過開展形式多樣的學教活動，提升學教效果。如與崗位實際結合，抓業務技能競賽；與職工發展需求結合，通過開展大辯論、大討論，堅定職工扎根信合、服務三農的理想信念；與崗位需求相結合，開展崗位培訓，提升職工團隊意識、敬業精神和專業水平；與遠程視頻系統相結合，開展網絡培訓、遠程教學、遠程視頻交流互動，營造濃厚學習氛圍，提高理論學習水平；與化解職工思想矛盾相結合，通過與職工傾談，了解思想動向，及時糾正錯誤思想和行為，化解顧慮，引導職工樹信心、找差距、明目標、激熱情。

二、強化改革與創新，加強工會自身建設

首先，要建立健全工會組織機構，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產生工會委員會、女工委員會和工會經費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規范、職權更加落實，較好地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。第三，要推動“職工之家”建設上新水平。工會組織要積極協調各有關部門，規范建家工作領導小組工作制度，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環境，逐步做到上規模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務管理和經審工作，建立健全工會財務制度，進一步明確了工會經費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，使得工會經費收、管、用均得到有效監督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務。

三、強化服務職能，充分發揮職工主人翁作用

充分利用職代會這個平臺，組織動員全體職工，積極參政議政，緊緊圍繞農信社事業發展進程，針對可持續發展、業務創新、業務拓展、團隊管理、執行力等問題廣泛征求合理化建議活動，為農信社發展爭作貢獻。健全職工代表大會制度，切實維護會員群眾的合法權益，切實履行工會的組織職能，不斷增強廣大會員群眾的參政議政的意識。工會要發動職工結合崗位實際與農信社特點，積極參與各項規章制度和重大事項的審議和討論工作；結合業務經營管理及發展需求，認真做好每年職代會提案的征集工作，規范提案工作程序，使廣大職工積極參與企業管理，充分體現民主作用，推動各項規章制度日臻完善，工作的開展井然有序。職代會還要積極參與公司架構的治理工作，通過職代會民主選舉了監事會的職工代表，充分體現了工會對全行經營和管理工作的參與作用。通過調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，對職工提出的各項提案積極聯系相關負責部門給予解決和落實，可以即營造出和諧的氛圍又融入和服務工作全局。

四、強化人本理論，切實維護職工權益

通過制定職工慰問管理辦法，明確職工慰問金發放的范圍、標準、方式；通過改造職工食堂、宿舍、職工活動中心等場所，為職工生活、學習、鍛煉營造舒心、和諧的生活工作氛圍；通過為職工量身定制體檢項目，使職工享受到貼心的健康服務；通過舉行新春、重陽座談會，邀請退休職工參加座談會，進行關懷、慰問，讓職工體會到“家”的溫暖，增強職工向心力；通過建立“愛心基金”，投保“醫療輔助險”，建立企業年金和補充醫療保險，足額提取住房公積金，提高職工保障水平，真正做到“老有所養、病有所醫”，解除職工的后顧之憂，真正實現為職工辦實事、辦好事、解難事、謀福利，以人為本，真正建立起溫馨型工會，充分體現出工會組織對職工的關心與溫暖。

五、強化文體活動組織，豐富職工生活

要以提高干部職工綜合素質為著眼點，以農信社實際工作出發，結合農信社企業文化建設需要和規劃，適時組織開展豐富多采的職工文體活動，通過組織群眾喜聞樂見、貼進工作、聯系實際的活動，充分展示農信人奮發有為、積極進取、朝氣澎湃的企業形象與時代風采；通過活動這個平臺，充分展示農信社企業文化成果，提高企業聲譽和社會認知度；通過活動這個載體，既可豐富職工業余生活，陶冶情操；又可融洽職工的關系，增進了同事之間的情感，增強企業凝聚力，為創建和諧農信起到積極的推動作用。

六、強化弘揚傳統美德，積極參與公益活動

工會要緊扣建設和諧社會的主旋律，通過開展組織青年志愿者、關愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，在廣大職工中樹立良好風氣，弘揚中華民族互相關愛的精神，同時也能體現農村信用社職工精神風貌和愛心之情。

總之，工會工作要以思想文化建設為抓手，緊緊抓住發展這個第一要務，不斷總結，與時俱進，開拓創新，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工之家和貼心人，做農信社改革與發展的助動力，努力推進農信事業又好又快發展，為社會主義新農村建設作出應有的貢獻。

第二篇：做好新時期工會工作促進企業改革發展(精)

做好新時期工會工作

促進企業改革發展

在學習貫徹省工會十大精神座談會上的講話

長風信息集團黨委副書記 工會主席 毛瑞銀

今天，應邀參加省總召開的學習貫徹省工會十大精神座談會。作為出席省工會十大的代表，在這里我重點就長風信息集團工會結合實際，深入學習宣傳貫徹落實省工會十大精神，發揮工會組織在經濟建設、履行維護職工合法權益等方面作用作一個發言。

這次省總工會十大的勝利召開，對于我們各級工會組織高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用，全面建設小康社會具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。會議的召開，不僅為今后幾年我省工會工作明確了目標和任務，而且更加堅定了我們在新形勢下全心全意依靠工人階級，努力開創工會工作新局面的信心和力量。為更好地學習宣傳貫徹好會議精神，增強各級工會組織和廣大工會干部及職工進一步做好工會工作的責任感、使命感，進一步為企業改革發展多做貢獻，長風工會先后通過召開學習貫徹中國工會十四大和省工會十大精神大會等多種形式就會議精神進行了貫徹落實，對進一步做好今后工會工作進行了周密安排和布署。

一、進一步加深認識、深刻理解，增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感。

企業工會在省工會十大閉幕后，首先在企業黨政工聯席會上向全體企業領導認真匯報了省工會十大召開情況和省委書記蘇榮重要講話及省總李主席所做的工會工作報告等一系列會議精神。企業黨委、行政深刻認識到，在建立現代企業制度的過程中，不論企業性質如何改革改制，任何時候都不可忽視工會組織的地位和作用，任何時候都不能忘記通過工會的力量來實現企業的戰略目的。對于工會工會做到原則問題把關，具體問題放手，加強而不包辦，制度措施上落實，支持工會依照法律和章程獨立自主地開展工作。為把十大會議精神深入傳達好、貫徹好，企業工會組織召開了廠工會委員、工會專干、各二級單位分工會主席、分工會委員學習貫徹省工會十大會議精神大會，介紹了省工會十大召開的盛況，傳達了蘇榮書記的重要講話和省總李主席所做的工會工作報告等一系列會議精神。各級工會干部在學習發言中普遍認為，會議提出的工會工作指導思想，對于團結動員廣大職工在推進企業改革發展中發揮主力軍作用具有重要意義，會議確定的今后工會工作目標和任務，鼓舞了工會組織和廣大工會干部在貫徹落實“三個代表”重要思想過程中，旗幟鮮明地高舉維護大旗，進一步發揮工會組織作用的士氣。企業工會通過廠電視臺、廣播站、長風報等形式播發省總十大召開及會議 精神，各二級單位分工會通過召開職工大會、分工會會議及刊用黑板報、墻報等在職工中積極宣傳省工會十大精神，使工會干部和職工對新世紀新階段工人階級和工會地位與作用有了新認識。

二、以實施群眾性經濟技術創新工程為載體，努力提高職工隊伍素質。

發展是企業的第一要務，是我們解決前進中的困難和問題的根本途徑。今年是實現長風改革發展新目標的關鍵一年，為落實好會議精神，我們對今年已立項開展的17個群眾性經濟技術創新活動項目加強了督促檢查和分類指導。通過組織廣大職工在生產經營和科研等工作中深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議、技術創新等各種形式的經濟技術活動，把廣大職工的積極性和創造性凝聚到加強企業管理、推進企業技術進步，提高企業經濟效益上來。

蘇榮書記和省總李主席在省工會十大發表的重要講話和工會工作報告中強調：工會組織要把提高職工素質作為一項長期的戰略任務來抓，在提高職工隊伍素質上發揮作用。我們各級工會在實際工作中，始終堅持以人為本的觀念，從企業發展出發，今年已有計劃有步驟地在職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工活動”。按照“立足班組、面向職工、組織培訓、學習知識、掌握技能”的要求，通過多種形式，努力提高職工隊伍的政治思想素質、科學文 化素質、勞動技能和創造才能。截止目前，今年已有1700多人次職工參加了各類經濟技術創新活動，開展節約降耗活動14項，為企業節約金額18萬多元；有950多人次職工參加了32次職業技術培訓和業務學習。五一節前，企業工會又組織召開了企業勞模先進事跡報告會和勞模先進代表座談會，用先進人物的先進事跡激勵廣大職工為企業的改革發展多做貢獻。

三、在改革發展中進一步健全和完善廠務公開民主管理制度，突出履行維護職責。

長期以來，我們在企業改革發展過程中，始終堅持依法履行維護職工合法權益的基本職責不動搖，創新和發展以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，不斷提高職代會的質量和實效。在今年企業進行內部管理體制和經營模式改革以來，企業工會在黨委統一領導下，黨政工先后進一步制定和完善了《關于進一步做好企業及二級單位廠務公開工作的通知》、《關于調整企業及二級單位廠務公開領導小組》和《關于做好企業職工最低生活保障工作的通知》等工作制度。進一步明確和細化了企業和二級單位2個層面上的廠務公開民主管理的工作職責及公開內容。目前，廠務公開民主管理已深入到資產、財務、投資、設備物資采購、產品銷售、勞動人事用工、干部考核聘用、基建工程等各個環節。

為使職工知情權、參與權和監督權得到進一步落實。我們充分 發揮職代會閉會期間廠工會委員、職工代表組長聯席會源頭參與作用。今年以來，工會一方面召開聯席會就長風上市公司資產重組情況和處室工資發放制度進行審議及表決。另一方面還將要通過組織召開聽證會或組織職工代表巡視檢查活動等多種形式，對職工比較關心的新建住房價格、安全生產、勞動保護用品發放及使用等情況對相關部門進行質詢和檢查。此外，我們還要繼續采取職工“點菜”，領導“做餐”的形式，對職工普遍關心關注的問題，如企業改革與績效考核辦法、住宅危舊房改造、物業管理費用支出等情況按照《長風信息信息集團職工代表提案和職工意見建議辦理制度》將辦理及落實情況通過相關會議、公開欄、廠廣播電視、長風報等形式向職工反饋和公開，消除職工疑慮，還職工一個明白。

在突出維護職工具體利益當中，我們還將繼續努力做好維護廣大職工的勞動經濟權益的工作。一方面堅持做好對集體合同履行情況的專項檢查和評議，另一方面發揮工會監督檢查作用。對今年新舊住宅樓的分配、生活用液化氣質量、女職工婦科病的普查等工作進行監督和檢查，從源頭上努力維護好廣大職工的經濟利益和身心健康。

積極協助黨政做好送溫暖幫扶工作，是我們各級工會組織為黨政分憂、為困難職工辦實事的重要內容。多年來，我們在推進送溫暖工程方面已形成了經常化、制度化和社會化。今后，我們還要一 如繼往地做好以下工作：⑴從上到下建立健全困難職工檔案，實行動態管理，定期和不定期地補助特困和困難職工及遺屬。⑵堅持在春節、國慶節等重大節日走訪慰問勞模、特困戶、生病住院職工及家屬、當年喪偶戶等。⑶積極協助為生活困難職工辦理低保。截止目前，已累計使103戶職工家庭、612人次職工及家屬享受到政府低保金近10萬元。⑷開展好企業領導干部聯系困難戶制度，目前已有33名廠領導和中層干部與困難職工建立了“一對一”幫扶關系。⑸各二級分工會要堅持開展“五必訪”走訪慰問活動，努力為職工辦好事、做實事。

堅持傳播和發展先進文化，維護職工精神文化需求。先進的企業文化是企業發展進步的不竭動力。為貫徹落實好中國工會十四大和省工會十大精神，各級工會要發揮自身優勢，通過召開演講會和座談會、征文比賽、電視專題片、“文明家庭”和“好兒媳、好媳婦”評選活動，營造職工道德建設的良好氛圍。工會將通過開展豐富多彩的職工文體活動，在企業營造昂揚向上的文化氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。五一節前，我們就先后組織開展了職工乒乓球比賽和慶五一職工登山比賽。今后還將繼續舉辦一些女職工趣味健身活動、羽毛球、籃球比賽及文藝演出等，滿足職工的精神文化需求。

通過各級工會和廣大工會干部求真務實、真抓實干，使中國工會十四大及省工會十大會議精神得到較好貫徹落實，企業今年實行 的各項改革舉措得以平穩有序推進。然而我們也清醒地認識到，當前工會工會與黨的要求，職工的期望和形式發展的需要還有一定差距。隨著國家對國有企業改革的進一步深化，工會維權重任越來越艱巨，不少關系職工切身利益的新問題突出地擺在我們面前。面對新形勢，我們只有緊抓發展這個這一要務，注重以人為本、突出工作重點，在上級工會組織和企業黨委領導下，團結一心、求真務實，開拓創新、銳意進取，在企業改革、發展、參與、幫扶過程中不斷創新發展工會工作，使長風的工會工作努力提高到一個新水平。

謝謝大家！

二00四年五月十四日

第三篇：黨建做好促進發展

【導語】：通過強化思想建設、優化結構建設和細化廉政建設，有效提升了領導班子整體運行水平，為經濟社會發展提供了堅實的組織保障。那么今天小編為大家帶來的是關于黨建做好促進發展的范文，希望對大家有所幫助!

【黨建做好促進發展】一

近年來，億利資源集團黨委通過健全完善組織領導、教育管理、共建共融體系，全面提升黨建工作水平，為企業發展注入強大動力。截至去年底，帶動沙區10.2萬群眾脫貧致富。

在產業涉足的西部沙區、城市社區大力實施黨建惠民工程，該集團著力構建共建共融體系，為沙區群眾、社區居民送去黨的溫暖和綠色發展的實惠。圍繞打贏脫貧攻堅戰，確立“教育治本、產業帶動、就業搭臺、創業扶持”的扶貧思路，扶貧先扶志扶智，推動沙區農牧民改變傳統的思想觀念和生產生活方式;通過開展技能培訓，引導1303戶農牧民發展家庭旅館、民族手工業、沙漠越野等服務業，幫助517戶農牧民實行標準化養殖和規模化種植，人均年收入超過2萬元;通過組建232個治沙民工聯隊，5000多人成為生態建設工人，人均年收入達3.6萬元;通過承租荒棄沙漠、接受沙漠入股等方式，流轉開發沙漠240多萬畝，使農牧民有了可靠收入來源。集團黨委與鄂爾多斯市東勝區建設街黨工委協商，組建成立億利金威社區黨支部，實現組織共建、活動共抓、陣地共用、資源共享、社區共治。

該集團不斷健全組織領導體系，推進黨組織領導班子和企業領導層“交叉任職”，集團公司董事長兼任黨委書記，分公司一把手作為黨建工作第一責任人。注重在拓展項目時跟進建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋，及時將業務骨干發展成黨員、將黨員發展成業務骨干。近3年，共有159名優秀員工申請入黨，38名優秀黨員走上項目副經理以上領導崗位。

為激活黨組織和黨員活力，該集團注重健全教育管理體系。通過專題輔導、專家解讀、學習研討等方式，加強黨員教育培訓。積極推進黨建活動場所規范化建設，通過設立“先鋒驛站”、企業黨史展廳、開設“黨員微課堂”等，打造教育管理黨員、聯系服務群眾的前沿陣地，引導黨員立足崗位爭先創優、發揮先鋒模范作用。

【黨建做好促進發展】二

近年來，河南洛陽市澗西區珠江路辦事處黨工委在實踐中探索出基層黨建新模式，以制度建設為保障，以組織活動為抓手，充分利用商圈資源優勢，以“黨建共商、資源共享、活動共辦”為原則，以服務、學習、交流、生活為主線，全面推進轄區內萬達商圈黨建工作的深入開展。

構筑陣地，營造黨建氛圍。商圈黨委以“組織共建、黨員共管、活動共辦、資源共享、互利共贏”為目標，將商圈內非公企業、駐地單位等黨組織納入商圈黨委之中，以辦事處黨工委為核心，以商圈黨建綜合黨委為紐帶，在萬達商圈服務中心的基礎上融入黨建元素，進一步拓展優化陣地功能，打造黨群綜合服務中心、黨員之家、教育培訓、員工活動中心等四位一體的多功能平臺，確保陣地建設有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度。同時，以學習貫徹xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為契機，充分利用“新時代三新講習所”，扎實開展各類學習活動，豐富各成員單位的企業文化生活。同時，充分利用戶外廣告牌、墻體廣告、LED屏、微信公眾號等傳播媒介，加強宣傳力度，構建多角度、全方位的宣傳模式，營造濃厚的黨建文化氛圍。

夯實載體，激發黨員活力。以“三服務”(服務企業、服務黨員、服務群眾)為宗旨，按照“黨組織引領社團、黨員凝聚社團、社團服務群眾”原則，鼓勵引導公益性社團組織開展文化、教育、科普、體育、娛樂等系列活動。通過協會化運作，將商圈黨群服務中心打造成商圈內各種公益性社團組織和專業性社會組織的孵化基地，用社團組織、社會組織多樣化、專業化的精準服務滿足企業商戶和黨員群眾的多元化需求。同時，商圈黨委積極引導轄區企業承擔社會責任，通過精準扶貧，結對幫扶等措施，幫扶貧困鄉村，實現了企業利益與社會效益的互利共贏。

建立機制，打造誠信品牌。建立黨組織與企業管理層共同學習、黨組織書記參加或列席管理層重要會議等舉措是一種雙向互動工作機制的體現，以“誠信經營”為突破口，構建“黨建+誠信”商圈發展模式，以黨建引領商圈建設，以誠信促進商圈繁榮，把萬達商圈打造成商家誠信經營、百姓放心消費的特色商圈。借由豐富的活動內容，讓商圈黨建氛圍“紅火起來”。同時，通過舉辦評優表彰活動，讓商圈氛圍“活躍起來”，吹響了在新時代新形勢下構建風清氣正的商圈經營環境的“號角”。

落實發展，聚合商圈能量。為了充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，引領商家聚合正能量，探索創新發展之路，不定期組織商圈黨員服務中心的黨務干部走訪各商務樓宇和企業，了解員工思想動態和需求，幫助黨員解決實際困難。同時，積極推進“先鋒隊”工程，開展黨員“亮身份、當先鋒”活動，針對企業發展需要，在商圈和企業中開展“黨員責任區”“黨員示范崗”和“黨員大練兵”等活動，始終堅持把黨組織建在街巷上，把黨員作用發揮在經營上，把黨建工作成效體現在街區發展上，全力打造出一道萬達商圈“紅色風景線”。

【黨建做好促進發展】三

近年來，陜西省三原縣委通過強化思想建設、優化結構建設和細化廉政建設，有效提升了領導班子整體運行水平，為全縣經濟社會發展提供了堅實的組織保障。

強化思想建設筑牢“硬實力”基礎。對領導班子常抓思想教育不放松，依托紅色革命文化等干部教育優勢資源，通過在渭北革命根據地、于右任故居等地開展現場學習教育活動、開辦專題培訓班等多種形式，加強黨性黨風黨紀教育，切實提升領導班子的思想高度，夯實領導班子立黨為公、執政為民的思想基礎。

優化班子結構搭建“硬實力”平臺。優化班子結構，是加強領導班子整體能力建設的關鍵性工作。縣委通過細致考察、科學研判、實際分析等舉措，將具有開拓創新意識和能駕馭復雜局面，辦事公道、清正廉潔、號召力強的優秀干部，選配到班子中來。同時，通過對班子成員年齡、性別、學歷、特長、黨派等的優化配置，達到領導班子結構的最佳組合，增強領導班子的“硬實力”。

強化立體監督保障“硬實力”長存。縣委細化監管機制，整合多部門資源，形成監督工作合力，充分運用由信訪和舉報電話、短信、網站組成的立體監督網絡。推行《干部監督信息交流制度》，采取定期報送與實時報送相結合方式，及時通報干部監督信息，實現信息交流共享，防止傾向性小毛病演變成大問題。

【黨建做好促進發展】四

“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脫貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄里，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅游也正火熱……

從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的秘訣是：無悔奉獻、黨群聯動、黨員帶頭。

石漠化治理

荒山禿嶺變生態家園

脫貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。2008年，黃樹全上下協調，為村里爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動群眾種植，他還自籌資金，帶村里的10名群眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位后，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農戶種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

2009年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。借此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨群理事會，通過黨群活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家著眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

在黨群理事會的號召下，弄結屯農戶蒙桂英主動承包了荒山，先后種植核桃300株、毛葡萄20多畝。2017年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示范帶動全村發展毛葡萄產業。

目前，弄騰村全村群眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋后，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，并種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。2013年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;2014年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

黨群聯建

特色民居成鄉村美景

2011年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅游項目開發建設契機，黨群聯建真抓實干，村黨員干部帶頭，大戶帶小戶，先建帶后建，并在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建筑特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

要讓屯里的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修筑通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德說，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨群互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路占用的土地、菜園等都是群眾無償提供的。

黨群聯建，助力脫貧攻堅。很快，全村便完成了20戶以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峰叢間。

與此同時，通過“村黨員干部帶頭，大戶帶小戶，先建帶后建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水柜建設。幾年來，全村已實施危房改造300多戶，建成家庭水柜47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山里獨具特色的風景。

黨員帶頭

產業發展促群眾脫貧

探索產業發展，增強“造血”能力。隨著七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景臺、天街別墅等旅游項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅游扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示范點。

2013年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閑旅游主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅游接待條件，成為大化瑤山鄉村旅游示范點。

為提高旅游接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅游+扶貧”模式帶動周邊貧困戶和群眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困群眾增收脫貧的有效平臺。如今，弄騰村全村年接待游客已突破20萬人次，年旅游收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅游飯”。

此外，村黨總支還充分發揮黨員的模范帶頭作用，共同推進精準脫貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯里其他群眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明說，去年僅賣掉10多只羊就給他帶來了1萬多元的收入。2014年，吳守明率先退出貧困戶行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7戶人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6戶建起了樓房，也實現了脫貧致富的夢想。

【黨建做好促進發展】五

近年來，湖南張家界市認真貫徹落實好干部標準，以正確用人導向為引領，強化容錯免責，加強教育培訓，注重激勵關懷，不斷激勵廣大干部擔當作為、干事創業、爭創一流。

該市堅持導向引領，讓干部干有方向。制定《關于樹立“三個用起來”用人導向激勵干部擔當作為干事創業的意見》，旗幟鮮明地提出：講團結，把開放包容的干部用起來;比實績，把勇當龍頭的干部用起來;重擔當，把攻堅克難的干部用起來。配套出臺《張家界市脫貧攻堅干部考核激勵辦法》《張家界市重點工程建設干部考核試行辦法》等系列制度文件，著重在脫貧攻堅、重點工程建設、信訪維穩等急難險重崗位和基層一線培養鍛煉、發現使用干部，引導廣大黨員干部聚焦擔當作為、干事創業、開拓創新。2016年換屆以來，提拔重用128名業績突出、表現優秀的干部，提拔9名表現突出的區縣黨政班子成員擔任市直單位一把手。

為敢于擔當負責者擔當負責，該市認真貫徹總書記“三個區分開來”重要講話精神，先后制定出臺《鼓勵黨員干部改革創新擔當的意見》《支持國家工作人員改革創新建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》等文件，注重劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，從教育引導、澄清保護、容錯免責、結果運用等多個方面建立了容錯糾錯機制，創造寬容改革創新失誤的良好環境，為敢于干事創業的黨員干部解除后顧之憂，讓干部干有底氣。制度推行以來，全市有8名處級干部免于黨紀政紀處分，1名處級干部通過復議撤銷了黨紀處分，大膽起用了5名受處分后熱情不減、業績突出的干部。

按照黨的十九大提出的“建設高素質專業化干部隊伍”要求，該市重點圍繞提升干部政治素質和專業能力開展教育培訓，讓干部干有能力。圍繞提升政治素質，先后組織開展十八屆六中全會精神、總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神等多項專題培訓，全市共舉辦培訓班300個，培訓各級各類干部19510人次，實現了全覆蓋。圍繞提升專業能力，依托各級黨校資源重點開設鄉村振興戰略培訓班、招商引資和工業園區建設等6個特色專題班，依托高校專業教育資源舉辦專業化能力培訓班33期，涉及城市建設與管理、旅游管理、財政金融、交通運輸等10多個行業，培訓各類各專業干部2210人。同時，有計劃地安排干部外出掛職學習或參與脫貧攻堅、巡視巡察、信訪維穩、重大項目建設等一線工作，讓干部在工作實踐中增強專業才能。

該市主要采取談心談話、人文關懷、表彰獎勵等方式，激勵關愛廣大干部，讓干部干有奔頭。建立完善各級黨委和組織部門談心談話機制，出臺《關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，通過定期與干部談心談話，及時了解掌握他們的思想、工作和生活狀況，對有現實困難和問題的，及時出面協調、幫助解決;對存在苗頭性、傾向性問題的，及時扯袖子，防止小毛病演變成大問題。在干部任免調配工作中，充分考慮干部個人訴求和實際困難，對身體狀況不佳或家庭確有困難的干部適時進行崗位調整。加強表彰獎勵，在全市范圍表彰優秀共產黨員20名，選樹優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記10名、村黨支部書記標桿10名、優秀黨務工作者20名，積極向上級組織部門推薦“三大攻堅戰”等先進典型人選15名。對在脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩、城市建設等急難險重崗位和基層一線表現突出的干部給予嘉獎或記功獎勵，2016年以來，嘉獎65人，記三等功41人，記二等功6人。

黨建做好促進發展相關文章：

1.黨建工作的建議和措施

2.黨建工作心得體會感悟

3.黨建工作的重要性精選5篇

4.黨建工作匯報材料

5.黨建工作座談會上的發言稿

第四篇：淺談如何做好工會工作

淺談如何做好工會工作

工會作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，并以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會干部的四項能力，實現工會組織的神圣職責與崇高使命。

工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找準工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻精神，引導職工學趕先進，提升發展整體水平。

工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調查研究，三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學、等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產生活工作。保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。

堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好基層工會工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照“組織起來，切實維權”的方針，在突出工會組織建設這個永恒主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。

堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好 職工的工作，又要關心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今后一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導廣大職工和工會干部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。

第五篇：如何做好工會工作

如何做好工會工作

一、不斷拓展創新企業工會工作思路新形勢下企業工會工作必須適應社會主義市場經濟的需要,堅持以生產經營為中心,努力使工會工作與生產經營工作結合起來。企業工會工作只有圍繞企業的生產經營展開才能有生命力,只有不斷創新才能充滿生機與活力。一是要以企業文化建設為前提。企業文化是職工的精神食糧。有企業就有企業文化。文化是企業的伴生物,企業文化就是企業的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當企業文化滲透到職工內心,形成企業內部的倫理和一種企業內部大多數職工所共識的觀念,職工真正明白企業追求的價值標準,才能自覺維護企業的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業文化還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調動職工的積極性、創造性。二是要以廠務公開、民-主管理為重點。企業工會工作的著眼點是圍繞調動職工的積極性、創造性來工作的。健全完善廠務公開民-主管理制度,加強職代會建設是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現代企業制度,全心全意依靠職工辦好企業的內在要求,是搞好群眾監督,促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明,把企業交給員工,企業才能發展,把企業大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業的凝聚力、向心力和創造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業經濟效益上來,為企業發展做貢獻。同時要按照建設社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學習意識、敬業意識和創新意識,努力建設一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質職工隊伍,推動企業不斷向前發展。

二、以人為本積極有效開展企業工會工作新形勢下,國家以經濟建設為中心和平發展,企業以生產經營為中心不斷發展,不論是國家還是企業的發展,最終都是為了實現廣大職工群眾的發展,所以企業工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態,及時發現萌生的問題和矛盾。在目前經濟快速發展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導,解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務于職工群眾,在服務經濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業發展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關懷,生活上關心,榮譽上激勵。只有這樣,企業工會工作才能產生強大的吸引力和凝聚力。

三、切實在提高自身工作能力素質上下工夫工會工作水平的高低,關鍵取決于工會干部素質能力的高低。企業工會干部自身的創新能力素質,是企業工會工作與時俱進、取得成效的關鍵因素。第一,建立一支廣泛聯系群眾,真心實意為廣大職工服務,與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設的關鍵。工會工作要適應新形勢的發展需要,取決于一支素質高、干勁大、作風實、勇于開拓進取的工會領導班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想及相關的科學理論知識,練好“內功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負責的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質量,從源頭上參與把關,維護好職工的合法權益。《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》是工會依法維護職工合法權益的法律依據,也是工會調節各類復雜勞動關系的準則。工會干部要深入學習相關的法律、法規,以自己掌握的法律知識教育職工學法、懂法,用法律來規范自己的行為和保護自己的合法權益。第三,工會干部不應把自己當成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權工作中,強化創新意識。創新是民族的靈魂,創新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業工會干部要認真學習,積極研究當前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創新和發展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。