第一篇：如何做好電信部門工會工作

文章標題：如何做好電信部門工會工作

當前中國電信在發展的過程中面臨著許多新的形勢、新的情況、新的問題，我們如何與時俱進，深化工會工作，探索實效之路，從而使工會的作用能更好地體現出來，應該值得每位工會工作者的深思和重視。

充分認識當前中國電信面臨的新情況和新問題

1、企業將實行戰略轉型和精確管理兩

大戰略目標，迫切需要員工的觀念轉型、思想轉型、知識和技能儲備的轉型、員工隊伍整體結構的轉型。

2、企業發展過程中遇到了前所未有的激烈競爭的壓力、企業增效的壓力、市場擠壓的壓力、政策管制的壓力、技術進步的壓力、業務替代的壓力，我們不能掉以輕心。

3、產品業務能力的持續發展與企業利潤空間的日益萎縮之間的矛盾，正在凸現出來，成本的控制導致經營方式的改變，企業管控的規范導致經營思維的改變，人力資源管理模式的改革導致人的行為方式的改變。

4、世界IT技術的突飛猛進給企業帶來了極大的發展空間，企業面臨著新技術、新業務的高速發展期，但現有員工隊伍的知識儲備和結構明顯不相適應，存在著兩難的境地。

5、在無窮變化的形勢面前，企業的管理創新存在著沉重的壓力和變數，在重大決策的過程中還需要有新的模式和途徑相支撐和配套，企業的民主管理面臨著新的工作要求和素質要求。

6、我們的企業還面臨著國際資本市場規范運作的客觀要求，在建立具有上市公司特質的現代企業制度方面，我們的任務還很重，探索的道路還很艱巨。

針對這些新的情況和問題，作為中國電信的工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準工會工作與企業中心工作的最佳結合點、如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點，就顯得非常重要，才能真正做到了有為而有位（置），有為而有威（信）。

要根據中國電信面臨的新的情況、新的特點、新的問題，我們的工會工作也一定要始終在黨組織的領導下，做到站在新高度，適應新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實效。要緊緊抓住當代工會的時代主題，也就是要團結動員廣大的員工在建設和諧社會和和諧企業，實現中華民族的偉大復興的過程中建功立業，無私奉獻。具體來說，是否應該要很好地抓住四個環節：

一是要緊緊圍繞企業的中心工作，主動貼近，配合支撐，發揮作用，體現優勢。

1、要密切關注企業發展的動向，針對行政工作中的難點、熱點、重點問題積極發揮工會的優勢，組織員工開展形式多樣的集中攻關、“小諸葛”研討、解難攻堅等活動。

2、開展行之有效的各種形式的勞動競賽活動，為企業解決急需解決的問題，利用工會的組織優勢群策群力，發揮群體的作用。

3、充分發動員工結合崗位工作的實際廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發揮想象和潛質的舞臺，又能激發員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為企業解決一些實際問題和破解一些難題。

二是要著力提升員工的綜合素質，打造一支適應企業快速發展、適應市場激烈變化、適應用戶多種需求的員工隊伍，從而提高員工在企業中的生存能力。

1、工會要搭建平臺，配合行政為員工提升自身思想、技術、業務、身體等多方面的素質起補缺拾遺的作用。積極推進學習型班組建設，積極強化員工的日常教育，利用這一載體為員工提升在企業中生存能力相配套的實際工作能力。

2、工會要為員工在企業中的職業生涯拓展提供有效的幫助，要嘗試進行骨干員工的職業生涯設計，讓員工在企業中有無限發展的空間，從而增強員工在企業中有更大的向心力。

3、工會也可以建立小教員式的，因陋就簡、因地制宜式的自我培訓，根據員工缺什么、補什么的原則，鼓勵員工更多的開展自我培訓，既可培養員工骨干，又使培訓能更貼近企業的實際和員工的需求。

三是要建立健全工會的參與機制，強化企業的民主管理，為企業的重大決策和發展充分發揮員工的聰明才智和巨大潛能，促進企業快速而又健康、持續的發展。

1、工會要增強源頭參與的力度和自覺性，在企業重大決策的過程中，要廣泛發動員工集思廣益，出謀劃策，為企業的發展提供有效而又有力地支撐。

2、工會要主動關注企業的動向，及時而有效地參與到企業決策、發展的各個環節之中，掌握第一手資料，然后根據工會工作的狀況，發動員工轉變觀念，積極行動，為企業的發展出力。

3、要積極探索在建立現代企業制度的過程中強化民主管理的途徑、方法、形式和內容。在建立和健全職代會、廠務公開、集體協商和簽訂集體合同等基本的民主管理形式方面，要突出實際效果，真正體現工會的參與、監督的力度。

四是要強化工會工作的創新意識，加強工會自身工作的水平提升，增強掌握新情況、應對新現象、解

決新問題的能力。

1、加強工會干部的創新能力培養，提高創新的自主動力，以應對工會工作必須能及時適應新形勢的需要。

2、加強工會干部的系統培訓和工作能力的提升，利用以會代訓、工作交流、經驗總結、專題研討等形式，提高工會干部的崗位工作能力。

3、加強工會工作前瞻性的研究，注重工會工作的系統性、實效性，凸現工會工作的作用。尤其是要積極探索集團級工會工作的方式、方法、渠道和形式，突出“二個維護”，即既維護企業的整體利益，又維護員工的具體利益。實現企業和員工的雙贏。

積極探索如何當好一名新時期的工會主席

作為一個新時期的工會主席應該如何有序地鋪展工會工作的形式，如何有效地體現工會工作的實效，如何有針對性地深化工會工作的內容，確實值得深思、探索和實踐。作為一名工會主席，只有經常地進行認真的思考，適應形勢的變化，適應員工的需求，適應企業的發展，精心規劃，貼近實際，鍥而不舍，體現實效，工會工作才會得到員工的認可，工會組織才會有她應有的地位。要說難，確實現在的工會工作已經發生了很大的變化，不及時跟著變，當然難；要說不難，其實只要與時俱進，及時根據企業發展的變化，根據員工需求的變化，探索新的工作路子，不斷加以創新，那么也就不難了。我認為，難與不難，關鍵取決于工會主席是否真正具備了“四心”，是否真正做到了“三個圍繞”，是否真正體現了“三個優化”。

一、要當好一名工會主席必須切實做到“四心”，即誠心、細心、專心、耐心。通信博客——通信人自己的博客！[RCO!MDV

有一段名言講得很好：人，是地球上唯一能仰望浩瀚星空發出由衷贊嘆的生靈，因此能產生思想、產生靈感并有所追求。人可站立，可行走，可飛騰，不為時間、空間以及物質世界所束縛。昂首是天，天似畫廊，讓人無盡的創造；昂首是天，天似疆場，讓人無邊的馳騁。我認為，作為一名工會主席就應該有這樣寬廣的胸懷和孜孜的追求；就應該要有充滿感性的激情和充滿理性的堅實；就應該將工作當作人生最大而且最重要的一部分，從工作中找出樂趣，用欣賞的心情去工作，使生活變得愉快得多。因此我們要當好一名工會主席，首先就應該要真正確立“四心”。

一是誠心。就是要有對搞好工會工作的一顆赤誠之心，有與員工交知心朋友的坦誠之心，有架設員工與企業橋梁的真誠之心。坦率地說，工會工作沒有剛性的任務、指標，緊一緊，可以多做一點，反過來，松一松，也可以少做一點。有時候，多與少都控制在我們自己手里。這就迫切需要每個工會主席要有一種工作的激情，要真心誠意地將工作做好。我認為，我們從事的不僅是一項工作，更是一項事業，是一種對歷史負責的神圣職責。因此，除了認真完成好上級下達和交辦的任務外，更要融入自己智慧的結晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奮斗的足跡。依樣畫葫蘆，得不到員工的認可，更體現不出自身的價值，而只有在崗位上創造性地勞動，才是有意義的，才是值得留戀的。

二是細心。就是事無巨細，都要認真做好，不能馬虎。記得有人這樣做，他每天都要在下班后花一定的時間，認真思考一下今天的工作做得怎么樣，明天的工作將如何開展；今天有哪些工作是值得總結的，有哪些工作值得吸取教訓，明天有哪些工作需要有所拓展。這種理性的思考，既可以養成一個人良好的工作習慣，同時更可以有效地促進和提升自己的工作能力和水平。另外，由于工會工作涉及到上上下下，里里外外，方方面面，任何懈怠和疏忽，不僅會影響到工會干部的形象，更會損害工會組織的聲譽，是萬萬馬虎不得的。因此，細心，就是要認真細致地規劃好工會的工作，認真細致地部署好工會的活動，認真細致地推進工作步驟，認真細致地總結工作得失。結合上級的精神，根據本單位的特點，及時修正自己的工作軌跡，以適應新形勢對工作的新要求。我認識到，真正做到細心，就可以減少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有實效。

三是專心。就是要專心致志，一絲不茍，努力了解和掌握工會工作的基本理論、工作步驟和工作方法，努力把握和駕馭工會工作的方向和目標，努力體現和確立工會工作的地位和價值。工會工作也有其自身的特點，關鍵是作為工會干部是否能認真了解，充分利用。這種專心還充分體現在是否富有創造性地工作，是否體現與時俱進，是否有自己奉獻的結晶。昨天的事實要在歷史的篇章上寫下一筆，需要以創造作為濃墨，今天的努力要在發展的史冊上畫上一筆，需要以創造作為色彩。創造性的工作是需要集中的精力、認真的態度、科學的方法作鋪墊的，離開了這些，無論如何是不可能有成果的。而現在的工會工作又十分迫切地呼喚這種專心致志的精神，十分迫切地需要這種認真踏實的態度。這是工會工作克服困難，取得實效，體現地位，實現價值的重要保證。

四是耐心。也就是在順利的時候，不能做嬌嫩的鮮花，而遇到困難的時候，同樣不能做粗糙的樹根，關鍵是能不能始終將自己的工作當作是一項事業來做，堅定自己的信念，堅持自己的理想。工會工作的性質決定了不可能有立竿見影、擲地有聲的效果，大量的是和風細雨、潛移默化，這就需要有持之以恒的耐心。這也是工會干部的基本素養。同時工會作為員工之家，員工中雞毛蒜皮的事都會來工會傾訴，作為工會干部就要有耐心傾聽，幫其出謀劃策，認真解決。

真誠不是智慧，但是它常常放射出比智慧更誘人的光澤。有許多憑智慧千方百計也得不到的東西，憑著真誠，能輕而易舉就得到了。作為工會干部，飽含著這“四心”走遍天下都不怕，是非常非常重要的。

二、要當好一名工會主席必須認真做到“三個圍繞”，即必須緊緊圍繞黨政的中心工作，必須緊緊圍繞員工的思想實際，必須緊緊圍繞工會組織的自身特點。

一是要緊緊圍繞黨政的中心任務來開展工會工作，這是取得工會工作實效的重要前提。工會工作不可能游離于黨政中心工作之外。抱著同一個目標，向著同一個追求，這是工會工作的根本立足點。認真吃透黨政的中心工作要點，及時以不同的方式，以工會工作特有的優勢和形式來加以推進，往往效果就比較好。

二是要緊緊圍繞員工的思想實際來開展工會工作，這是取得工會工作實效的重要途徑。是否搭準員工的思想脈搏，決定了工會工作的成敗。我們一定要充分意識到這一點，要采取一系列的措施，建立起與員工溝通和聯系的渠道，要針對員工的思想實際來開展工作。

三是要緊緊圍繞工會組織的特點來開展工會工作，這是取得工會工作實效的重要保證。工會組織最大的特點是切實維護好員工的權益，切實提升員工的綜合素質，因此我們要對涉及到員工切身利益的重大問題堅持通過職工代表大會等形式進行審議，要拓展工會民主監督、民主參與、民主管理等渠道，切實發揮工會的優勢。

三、要當好一名工會主席必須認真做到“三個優化”，即優化工作內容，更好地起到橋梁與紐帶的作用；優化工作形式，更好地體現良師與益友的作用；優化工作機制，更好地發揮創新與促進的作用。

首先要優化工會工作的內容，力求貼近員工，貼近企業，貼近實際。幾年來的實踐，我體會到，要優化工會工作的內容，一定要做到四個尋找到：一是尋找到工會工作與行政工作的最佳結合點，這樣做使得上勁，得的到果；二是尋找到工會工作與員工需求的最佳結合點，這樣做下得到力，搭得到脈；三是尋找到工會工作與企業發展的最佳結合點，這樣做有針對性，有實效性；四是尋找到工會工作與自身發展的最佳結合點，這樣做體現工會的形象，促進自我的完善。

其次要優化工會工作的形式，力求入耳入腦，容易接受。而要做到這點，必須在三個方面有新的突破：一是對傳統的工作模式要有新的突破，在繼承中有發展；二是對原有的思維方式要有新的突破，在運作中有創意；三是對已存的習慣做法要有新的突破，在前進中有變化。優化工作形式是員工對工會的希望，是改革提出的新的要求，是工會自身發展的需要。

第三要優化工會工作的機制，力求渠道通暢，形成合力。就必須在三個方面狠下功夫：一是強化專兼職工會干部的隊伍建設，堅持高標準，嚴要求，尤其是工會主席的能力提升十分重要，就是祁盼達到強自身素質，塑工會形象，出工作實效的效果；二是暢通工會內部上下聯系的渠道，達到資源共享，信息共享，成果共享的目的；三是規范工會工作的制度和措施，實現有嚴謹的規范，有嚴格的考核，有嚴密的獎懲，有嚴肅的講評，從而實實在在提高工會工作的效果。

以上僅僅是一孔之見，一家之言，在工作實踐中，應該還會有許多好的做法和思路，我的目的是拋磚引玉，起到相互交流，取長補短的作用，從而真正提高工會工作的效果，使更多的工會主席在相互學習中有共同提高。最后與大家共勉：讓我們用真實的感情，至誠的善意，加上高遠的理想和超然的態度，去從事一項新的創造和偉大的事業，那就是一條成功之路。愿大家都能在這條成功之路上快步疾飛，蒸蒸日上。

《如何做好電信部門工會工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何做好電信部門工會工作。

第二篇：電信工會工作設想

##電信工會～工作設想

～年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的xx大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，～年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就～年工會工作設想談以下幾點建議。

～年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入學習全面貫徹xx大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹xx大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。

黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹xx大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹xx大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到xx大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。

職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。xx大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。

當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。

工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。

今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。

當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規范勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、～。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。

工會要在維護企業發展，穩定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。xx在總結工青婦工作經驗時提出，必須把竭誠為群眾服務作為工青婦一切工作的出發點和落腳點，堅持在維護全國人民總體利益的同時，切實維護所聯系的那部分群眾的具體利益，真正把廣大群眾團結在黨和政府周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好。

工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲

，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動，作到寓教于樂。

活躍職工的業余文化生活，關心職工身心健康是工會的一項重要職責。工會要積極響應中國通信體協的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運動起來，提倡每個員工根據自身的條件選擇1—2項適合自己的運動項目，在工作之余堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節假日和業余時間，組織員工開展小型多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調整，使身體素質得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實加強工會自身建設，提高工會干部隊伍的素質。

加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質是貫徹xx大精神，做好工會工作的重要保證。今年以來，我們在工會自身建設方面，一是切實加強學習，工會干部對xx大精神的學習，應做到比員工先學一步，學深一點，只有這樣才能組織和領導好員工的深入學習與貫徹。工會干部還要特別注意加強對維護職工合法權益有關政策的學習，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調查研究能力。工會工作的著力點應面向基層，服務企業發展大局，服務企業穩定大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現的新情況，、新問題，深入基層，調查研究，培養工會干部良好的工作作風和深入調查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機構的建立健全和工會干部的選配工作，按照“四化”要求，加強對年輕干部和新任干部的培養和考核。上是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規范工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。

第三篇：##電信工會工作設想

##電信工會工作設想

##電信工會2004工作設想2004年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，2004年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就2004年工會工作設想談以下幾點建議。2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。第四，努

力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的

內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規范勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊

伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、學習班。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大

##電信工會工作設想

第四篇：淺談如何做好工會工作

淺談如何做好工會工作

工會作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，并以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會干部的四項能力，實現工會組織的神圣職責與崇高使命。

工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找準工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻精神，引導職工學趕先進，提升發展整體水平。

工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調查研究，三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學、等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產生活工作。保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。

堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好基層工會工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照“組織起來，切實維權”的方針，在突出工會組織建設這個永恒主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。

堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好 職工的工作，又要關心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今后一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導廣大職工和工會干部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。

第五篇：如何做好工會工作

如何做好工會工作

一、不斷拓展創新企業工會工作思路新形勢下企業工會工作必須適應社會主義市場經濟的需要,堅持以生產經營為中心,努力使工會工作與生產經營工作結合起來。企業工會工作只有圍繞企業的生產經營展開才能有生命力,只有不斷創新才能充滿生機與活力。一是要以企業文化建設為前提。企業文化是職工的精神食糧。有企業就有企業文化。文化是企業的伴生物,企業文化就是企業的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當企業文化滲透到職工內心,形成企業內部的倫理和一種企業內部大多數職工所共識的觀念,職工真正明白企業追求的價值標準,才能自覺維護企業的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業文化還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調動職工的積極性、創造性。二是要以廠務公開、民-主管理為重點。企業工會工作的著眼點是圍繞調動職工的積極性、創造性來工作的。健全完善廠務公開民-主管理制度,加強職代會建設是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現代企業制度,全心全意依靠職工辦好企業的內在要求,是搞好群眾監督,促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明,把企業交給員工,企業才能發展,把企業大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業的凝聚力、向心力和創造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業經濟效益上來,為企業發展做貢獻。同時要按照建設社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學習意識、敬業意識和創新意識,努力建設一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質職工隊伍,推動企業不斷向前發展。

二、以人為本積極有效開展企業工會工作新形勢下,國家以經濟建設為中心和平發展,企業以生產經營為中心不斷發展,不論是國家還是企業的發展,最終都是為了實現廣大職工群眾的發展,所以企業工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態,及時發現萌生的問題和矛盾。在目前經濟快速發展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導,解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務于職工群眾,在服務經濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業發展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關懷,生活上關心,榮譽上激勵。只有這樣,企業工會工作才能產生強大的吸引力和凝聚力。

三、切實在提高自身工作能力素質上下工夫工會工作水平的高低,關鍵取決于工會干部素質能力的高低。企業工會干部自身的創新能力素質,是企業工會工作與時俱進、取得成效的關鍵因素。第一,建立一支廣泛聯系群眾,真心實意為廣大職工服務,與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設的關鍵。工會工作要適應新形勢的發展需要,取決于一支素質高、干勁大、作風實、勇于開拓進取的工會領導班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想及相關的科學理論知識,練好“內功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負責的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質量,從源頭上參與把關,維護好職工的合法權益。《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》是工會依法維護職工合法權益的法律依據,也是工會調節各類復雜勞動關系的準則。工會干部要深入學習相關的法律、法規,以自己掌握的法律知識教育職工學法、懂法,用法律來規范自己的行為和保護自己的合法權益。第三,工會干部不應把自己當成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權工作中,強化創新意識。創新是民族的靈魂,創新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業工會干部要認真學習,積極研究當前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創新和發展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。