第一篇：做好工會工作凝聚職工群眾

做好工會工作凝聚職工群眾

魯守城

一、必須圍繞企業中心開展工會工作

一是堅定不移地維護改革，推動改革。各級工會組織要狠抓職工的教育，參與改革措施的制定，做好改革中的思想政治工作，幫助解決改革中的深層次問題，動員和團結廣大職工以改革求發展，不斷把改革推向前進。二是圍繞提高效益開展群眾性經濟技術活動。企業工會要廣泛開展社會主義勞動競賽。群眾性合理化建議、技術革新、技術比武、技術協作、發明創造和“雙增雙節”活動，以創先、創優、創新、創最佳效益為主題，不斷促進企業提高效益。三是要協同行政抓好安全生產。維護職工的安全就是對職工最大的維護。各級工會組織要從建立健全群監、協管組織，加強業務培訓入手。持之以恒地對廣大職工進行安全教育，廣泛開展各種形式的安全活動，充分發揮礦山衛士的作用。四是加強經營意識和市場經濟知識教育。市場經濟的特征是自由競爭。適者生存。工會一方面要廣泛組織職工開展經營知識和市場知識的學習，一方面要提高職工適應競爭的能力，掌握過硬的本領，在實踐中敢闖、敢試，更好地為企業服務。五是辦好工會經濟實體。實行對內服務與對外經營相結合，壯大工會的經濟實力，為做好工會工作、進一步奠定好基礎。

二、必須以開拓創新的精神推動工會工作的開展

首先，要實現工作機制的轉換。當企業走向市場后，企業的全部工作都將圍繞市場運作，工會如果不把自己的工作建立在市場經濟機制的大環境中，勢必會游離于企業“大政”之外。因此，基層工會的工作要突出市場取向，打破以往內容老化、形式陳舊的弊端。其次，參加工會的自身建設和改革的關鍵是更加密切聯系職工群眾，實現工會組織的群眾化、民主化，這是工會服務全局的重要保證，是工會自身建設和改革的根本目標。要積極改革工會的組織體制、運行機制和活動方式，積極理順工會與行政、與同級黨組織的關系，依法獨立自主的地開展工作，堅持工作的重心放在基層的車間、班組，增強工會組織的吸引力和凝聚力。再次，加大工運理論和工作方法的研究力度。有創新的精神，還要有創新的途徑。只有不斷地在實踐中探索，在工作中總結，工會才會有新

鮮經驗。要發揮好工會工運理論研究會的主陣地作用，定期開展群眾性的理論研討活動；在研究課題上要以當前為主，用科學的理論指導推動工會工作向前發展。

三、爭取黨政支持，形成團結協作的工作格局

工會是同級黨委領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的重要橋梁和紐帶。黨對工會的領導，是政治上的領導。工會與行政是平等合作、互相支持、互相配合、相互制約的關系。正確處理好企業工會與黨、政組織的關系，是做好工會工作的重要前提，要自覺服從黨的領導，維護行政的權威。在重大工作和問題上要認真向黨委匯報請示，積極向行政通報，爭取支持，有困難要積極請領導出面解決，有成績也不要獨尊自大，不要忘記黨政組織的領導和支持。在私人關系上，要從團結的意愿出發，經常溝通思想感情，誠實守信，互相關心，使工作的協調團結與革命同志式的友誼融為一體，只有這樣大家才能心往一處想，勁往一塊使，全力以赴促工作。

四、培養和造就一只素質過硬的工會干部隊伍

搞好新形勢下的工會工作，關鍵要盡快培養和造就一只在政治思想、工作作風、業務素質和群眾威信上過硬，能夠領導和帶領職工群眾進行現代化建設的工會干部隊伍。一是選準“領頭雁”。二是強化教育培訓。要組織工會干部學政治、學經濟、學管理、學業務，不斷拓展知識面，提高領導管理水平。三是搞好崗位練兵。學習的目的在于應用，實踐是增長才干的源泉。要發揚傳、幫、帶的好傳統，大力提倡老、中、青三結合，在實際工作中，讓工會老干部談經驗、講做法，手把手地傳授工作知識。要敢于放權放手，大膽啟用青年干部，鍛煉提高他們的組織能力、領導能力、協調能力和自我調節能力，多接觸實際工作，多開闊工作視野，多感受工會工作的酸甜苦辣，逐步成為合格的工會工作者。四是關心工會干部切身利益。要在政治上關心愛護工會干部，在工作上保護他們的勞動熱情和價值創造，尊重他們的勞動成果和工作業績；在生活上加強感情交流，解決實際困難，調動他們搞好工作的積極性。

第二篇：怎樣做好凝聚職工群眾的工作

怎樣做好凝聚職工群眾的工作

——“凝聚力工程”建設心得體會

“凝聚力工程”是中共益陽市委為把創先爭優活動推向更高層次和更新領域所開展的一項主題活動，其基本內涵是凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會，這是一項統攬增強黨的凝聚力的系統工程。在“凝聚力工程”的實施過程中，工會的同志要踴躍投身到這一活動當中去，成為活動開展的積極組織者和實施者。

一、要深刻認識實施“凝聚力工程”的重要意義 實施“凝聚力工程”，是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀的需要；是堅持以人為本，執政為民，為職工群眾辦實事、辦好事，不斷提高職工群眾滿意度的具體體現；是組織和動員全局廣大職工奮發努力，建設和諧公路的根本保證。工會干部要增強責任感和使命感，在職工群眾中切實做好增強凝聚力的工作，凝聚人心，充分調動職工群眾的生產、工作積極性，促進益陽公路事業又好又快發展。

二、要深入廣泛地搞好調查研究

工會是黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶，做好凝聚職工群眾的工作，要以提高黨組織的感召力為重點。要宣傳好黨的方針政策，扎扎實實把黨的群眾工作做好。要深入開展調查研究，詳盡地掌握第一手資料，擔當起職工群眾的代言人。1

做好調查研究，洞察民意，體察民情，主要是圍繞職工群眾心里想什么，主要困難在哪里，最大的愿望是什么進行調研。要深入一線，面向基層，耐心傾聽職工群眾的呼聲，要讓職工群眾最關心、最迫切的問題得到充分反映，使工會真正成為職工合情意愿的真實表達者與合法利益的堅定維護者。要全面掌握困難職工的生活狀況，了解他們的訴求，有重點、有針對性地進行走訪，摸清底子，掌握實情。胡錦濤總書記在建黨90周年七一講話中指出：“真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，……只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”工會組織和工會干部要以對職工群眾高度負責的態度，深入實際，做到知民情、解民憂、暖民心，成為職工群眾的可靠貼心人。

三、全心全意做好職工群眾工作

要圍繞市局的中心工作做好職工群眾工作，“凝聚力工程”是深入推進創先爭優活動的有效載體，要動員、組織職工群眾廣泛參與。

要結合當前市局抓項目就是抓發展、抓日常養護就是利民生、抓路政管理就是優化環境的思路，使職工的主人翁責任感得以不斷增強，使職工的工作激情和創造精神得以充分發揮。

要在離退休老同志中開展的“進良言獻余熱”活動中，和相關部門一道積極做好工作。要深入職工群眾，聽取呼聲，反映意愿，密切聯系。組織獻愛心活動，要針對特別困難的職工進行愛心捐助，送溫暖，體關愛，讓他們感受到集體的溫暖。進行對口扶貧點的困難家庭幫扶活動，切實幫助好農村中的貧困家庭，讓社會主義制度的優越性得到充分體現。開展困難職工家庭的上門慰問，把黨的關懷、組織的情意送到職工手中。

為職工群眾辦實事，是實施“凝聚力工程”的重要措施。在“凝聚力工程”活動的開展過程中，工會干部要做好對職工群眾的引導和思想疏導工作，要善于化解矛盾，密切與職工群眾的聯系，加深與職工群眾的感情，組織起廣大職工為促進益陽公路事業又好又快發展奮力建功立業。

2011年8月30日

第三篇：凝聚職工群眾 服務科學發展努力做好油田黨建和思想政治工作

凝聚職工群眾 服務科學發展 努力做好油田黨建和思想政治工作

時間：2009-01-09 09:46:22 來源： 作者：

——在勝利石油管理局黨委擴大會議上的報告

（2009年1月6日）

李玉卿

同志們：

根據黨委的統一安排，我向大會做思想政治工作報告。

一、2008年思想政治工作基本情況

去年，在國家大事、要事、難事接連不斷，集團公司經營壓力巨大，油田生產困難重重的嚴峻形勢下，各級黨組織緊緊圍繞保油上產、精細管理、挖潛增效和維護穩定的目標任務，深入扎實地開展黨建和思想政治工作，促進了油田生產經營任務的完成，推動了“心齊氣順勁足家和”良好局面的形成。

一是扎實開展“雙促”主題活動，黨員領導干部思想作風建設持續加強。各級黨組織全面落實集團公司黨組和局黨委的安排部署，精心組織，強化措施，不斷推進“雙促”主題活動深入開展。著眼于提升綜合素質，認真開展“四項專題教育”，黨員干部的宗旨觀念和黨性意識不斷增強；堅持“十用十不用”用人導向，加強干部競聘交流和深度高效培訓，推行黨委巡視工作和黨代表任期制，黨員干部的能力素質有新的提高。著眼于問題查擺，各級黨組織和廣大黨員干部深入開展“四查四比”，自覺進行對照反思，查清了問題，找準了差距，比出了覺悟。著眼于問題整改，以“五整改五提高”為主線，通過舉辦處級正職培訓班、層層講黨課、分解任務落實責任等措施，推動了各級黨員干部對各類問題的真整改、真提高，油田各部門共整改問題800多個，二級層面整改4300多個。著眼于建立長效機制，盤點梳理有關制度73項，修訂完善56項，新出臺加強處級領導班子團結和諧、規范油田機關部門決策程序等制度規定23項，進一步規范了各級領導班子和領導干部的從政行為。著眼于“抓源頭、促清廉”，積極開展典型示范教育和警示教育，加強監督監察，規范權力運行，提高了反腐倡廉工作水平，全年共立效能監察項目289個，避免經濟損失2.63億元，挽回經濟損失3062萬元。各級領導和機關干部堅持深入基層、深入群眾，共聯系基層單位2300多個，聯系非在職群眾1.6萬余人，聯系困難和外闖市場職工家庭1800多戶，在密切干群關系的實踐中轉變了作風、樹立了形象。集團公司在油田召開“雙促”主題活動現場會，群眾滿意度測評達到99.81%。

二是著力抓好輿論引導和形勢任務教育，為油田中心工作營造良好氛圍。面對國家出現重大災情、油田生產經營持續緊張的嚴峻形勢，各級黨組織狠抓形勢任務教育，強化輿論引導，唱響了“以國為重、拼搏奉獻、共克時艱”的主旋律。大力宣傳油田確保國家能源安全和集團公司整體效益的重大政治責任，宣傳油田推進實施“三大戰略”、“三大創新”、“五大和諧工程”的重要意義，統一了干群思想。大力弘揚石油工業優良傳統，深入開展“兩講”教育，組織報告會2576場，座談會3406場，聽眾達23.8萬人次，講出了精神，講出了士氣，受到國資委和集團公司領導的高度評價。積極宣傳“新時期勝利人的楷模”代旭升等先進典型，通過“百個典型連續報道”、組織先進事跡巡回報告，不斷激發干部職工立足崗位、爭先創優的積極性。圍繞油田生產經營管理等中心工作，全面推廣“系統節點”精細化管理模式，廣泛開展“精細管理、挖潛增效”主題競賽活動，確保了5.04億元挖潛增效任務的完成。在汶川大地震的自然災害面前，在油田嚴峻的生產經營形勢面前，廣大干部群眾表現出了高度的社會責任感和強烈的愛國意識，積極參與抗震救災，捐款2200多萬元，7.5萬多名黨員繳納“特殊黨費”2700余萬元，并以高漲的愛國熱情投入到了保油上產、多做貢獻的實際行動中。

三是同步推進硬件改造和軟件建設，基層創建水平整體提升。把一線隊、邊遠隊、不達標隊的硬件維修改造作為加強基層建設的重要一環，抓好試點，推廣經驗，推動基層硬件建設工作在一線隊全面鋪開，共投入資金1.3億元，完成一線基層隊改造159個。同時，堅持抓好對基層發展有長遠影響的基礎性、常規性工作，基層軟件建設水平得到進一步提升。修訂完善了86個隊種的2.1萬個基層崗位責任制，組織學唱《安全生產十大禁令》歌，并對新修訂崗位責任制、《員工守則》和《安全生產十大禁令》進行強貫、強記、強考，廣大基層干部職工的執行意識、責任意識不斷增強。繼續堅持以“三全”為主線抓好日常創建，涌現出中石化金牌隊（五星級站庫）117個、銀牌隊（四星級站庫）145個，占總部油田企業總數的近一半。

四是大力培育“共建共享”理念，勝利文化建設取得新進展。各級各單位堅持把宣傳和培育“共建共享”理念作為勝利文化建設的首要任務，廣泛宣傳，凝聚共識，使“共建共享”理念深入人心。突出加強廉潔文化、安全文化、社區文化和基層家文化建設，精心打造行業品牌、技術品牌、服務品牌和文化品牌，推動了“共建共享”理念的實踐落地。以“和諧文化建設年”為載體，通過召開和諧文化建設經驗交流會、征集企業文化故事、開展“社區大舞臺、親情大聯歡”等舉措，培育和諧理念，倡導文明新風，引導形成了“共創百年勝利、共建和諧油田、共享美好生活”的生動局面。2008年，油田首家通過中企聯“全國企業文化示范基地”復審授牌，并被山東省委、省政府推薦為全國文明單位。

五是不斷加大維護穩定工作力度，油田大局基本保持和諧穩定。面對特殊年份維護穩定的巨大壓力，各級黨組織堅持講政治、顧大局，強化措施，落實責任，確保了油田大局的基本穩定。在綜治穩定上抓防控防治，嚴控要害部位，嚴抓油區綜合治理，嚴密社區治安防控體系，嚴防“法輪功”邪教組織，以油田的平安支持奧運會的順利舉行。在信訪穩定上抓機制完善，加強信息預警、突發事件應急處理等機制的優化運行，各類影響穩定的矛盾和問題得到有效化解。在隊伍穩定上抓管理創新，強化特殊群體ABC管理，推行黨員服務社管理模式，特殊群體管理服務水平明顯提高。在和諧穩定上抓改善民生，積極落實局黨委確定的“十件實事”，加大幫困力度，構建保障體系，職工群眾切實感受到了黨組織的關懷和溫暖。去年，全油田累計走訪職工群眾4.6萬人次，發放慰問金及慰問品折款3741萬元。

二、2009年思想政治工作總體部署

2009年，是全國上下深入貫徹落實科學發展觀，努力應對國際金融危機，全力保增長、保發展的一年，也是勝利油田應對國際油價暴跌，完善管理體制機制，推進實現“三穩一保”階段性目標的重要一年。在新的一年里，我們肩負的任務更加繁重，面臨的矛盾、困難和不確定因素更加復雜。在新形勢新任務面前，油田黨建和思想政治工作要以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞集團公司工作會議和局黨委擴大會議的部署，扎實開展學習實踐科學發展觀活動，大力加強形勢任務教育和輿論引導，全面推進企業文化建設和“三基”工作，確保油田大局和諧穩定，推動油田各項事業始終沿著科學發展的軌道持續穩定發展。

（一）深入開展學習實踐科學發展觀活動，建設凝聚職工群眾、引領科學發展的領導核心和堅強骨干

按照中央部署，今年3月份起，從屬于第二批次的中央企業要認真開展學習實踐科學發展觀活動。局黨委決定，油田的學習實踐活動要在總結借鑒“雙促”活動經驗的基礎上，以“解放思想、科學發展、改善民生、提升素質”為實踐載體，突出實踐特色，解決實際問題，努力取得“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的活動效果。

一是以解放思想為出發點，切實解決好“轉變觀念、創新思維”的問題。學習實踐科學發展觀，最根本的還是要繼續解放思想。各級黨組織要進一步深化科學發展觀專題學習教育，廣泛開展“解放思想大討論”，引導廣大黨員干部自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念和體制的束縛中解放出來，牢固樹立“以人為本”的觀念、“全局一盤棋”的觀念、“走出去”的觀念、效益觀念、安全環保觀念和創新觀念，推動油田上下勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停頓。通過新一輪的思想大解放，引導廣大黨員干部在觀念的碰撞、理念的升華中，始終保持勇立潮頭的膽識和氣魄。

二是以科學發展為根本點，切實解決好“怎樣破解難題，如何推動發展”的問題。學習實踐科學發展觀重在實踐。各級各單位要緊緊圍繞制約和影響油田科學發展的突出問題，選題立項，攻堅克難，在破解難題中推動科學發展。要科學謀劃發展思路，突出轉變發展方式，更加注重理順管理關系、創新管理模式、健全運行機制，更加注重文化建設、民生建設和生態文明建設，努力實現油田的全面協調可持續發展。要勇于破解發展難題，圍繞資源接替不足、管理粗放、核心競爭力不突出等矛盾和問題，創新勘探開發思路，精細生產經營管理，鼓勵科技創新，努力把發展的基礎夯實、后勁做強。要積極構建長效機制，進一步總結和借鑒“雙促”主題活動的經驗做法，建立完善資源配置、優化決策、領導干部績效考核評價等方面的長效機制，為推動油田持續健康發展提供制度保證。

三是以改善民生為保障點，切實解決好“為誰服務，靠誰發展”的問題。改善民生、服務群眾是學習實踐科學發展觀的重要體現。各級領導干部要堅持問政于民、問需于民、問計于民，認真落實群眾工作制度，積極開展“三聯系”、“三同”等活動，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，不斷提高新形勢下做好群眾工作的能力和水平。要堅持實實在在、雪中送炭，在政策框架下創造性地開展工作，下大氣力解決好職工群眾高度關注的住房、子女就業、環境改善等民生問題，努力提升職工群眾的生活質量。要盡快形成“建檔劃區、分類幫扶、動態管理”的服務機制，確保對困難群體實現技能幫扶、再就業幫扶和經濟幫扶，使各個利益群體共享油田改革發展成果。

四是以提升素質為關鍵點，切實解決好“能力素質不適應、不符合”的問題。要堅持以黨的先進性建設為主線，扎實抓好作風建設和素質建設兩大基礎工程。圍繞作風建設，著力抓好“三個強化”：強化拒腐防變教育，積極構建廉政教育“大宣教”格局，持續深化“雙爭”活動，建立領導干部講廉政黨課、任前考廉等制度，逐步形成反腐倡廉教育的長效機制。強化紀律制度執行，推行處級班子全面考核，加大黨委巡視工作力度，組織開展專項監督監察，促使各級領導干部嚴肅政治紀律、嚴守廉潔從業規定，做到任何時候都懂規矩、守規矩。強化團結和諧建設，認真落實《處級領導班子團結和諧的意見》，堅持“德才兼備、以德為先”和“十用十不用”的用人導向，強化民主集中制貫徹效力，引導形成講民主、會團結、團結好的良好風氣。圍繞素質建設，著力提升“三大能力”： 提升駕馭全局的能力，采取實施新一輪“一把手”工程、強化競聘與交流、加強后備干部培養等措施，不斷提升各級領導干部“懂全局、謀大事、抓方向”的能力。提升攻堅啃硬的能力，各級黨員干部要培養長期奮斗、頑強奮斗、不懈奮斗的思想，“干”字當頭，勇擔重任，在穩產增產上有硬措施，在經營管理上有好辦法，在隊伍建設上有新招數，成為帶領職工群眾完成各項任務的堅強骨干。提升專業技術能力，各級黨員干部要強化“靠素質立身、靠本事競爭、靠實績進步”的意識，做到業務素質高于群眾，專業技能強于群眾，工作業績優于群眾，帶動形成立足崗位成才、人人建功立業的良好氛圍。

（二）大力加強形勢任務教育和輿論引導，進一步營造抓住機遇、迎接挑戰、推動發展的良好氛圍

當前，面對國際金融危機蔓延擴散、國內經濟增長趨緩、集團公司推行一體化管理等嚴峻形勢和機遇挑戰，要大力加強形勢任務教育和輿論引導，統一思想，振奮精神，努力營造推動改革發展的濃厚思想輿論環境。

一是進一步抓好形勢任務教育，引領形成愛油興企、創新創效的濃厚氛圍。要緊緊圍繞“百年創新、百年勝利”共同愿景和“三穩一保”階段性目標，圍繞集團公司和油田完善體制機制、實行一體化管理的決策部署，展示美好前景，明確形勢任務，激勵干事創業，引導干部職工切實把思想和行動統一到上級的決策部署上來。要緊扣油田的中心工作，以原油上產、精細管理、科技增效、安全環保等為重點內容，廣泛開展各種形式的勞動競賽活動，充分調動職工增儲上產的積極性，確保油田生產建設任務的完成。同時，要著眼于新時期形勢任務教育形式內容的豐富創新，注重把準職工群眾的思想需求和心理脈搏，有針對性、創造性地進行教育引導，把一對一的思想政治教育與人文關懷、心理疏導有機結合起來，進一步形成“心齊氣順勁足家和”的良好局面。

二是進一步抓好輿論導向，引領形成團結穩定、鼓勁加油的濃厚氛圍。“輿論引導正確，利黨利國利民；輿論引導錯誤，誤黨誤國誤民。”各級各單位要深刻領會胡錦濤總書記的指示，按照“導向正確、基調鮮明、輿論強勁”的要求，唱響主旋律，打好主動仗，為油田的改革發展吶喊助威。要緊跟企業改革發展步伐，大力宣傳油田在勘探開發、經營管理、科技創新、外闖市場等方面的措施成效，增強干部職工推進油田科學發展的信心。要抓住慶祝建國60周年的時機，大力宣傳國家、油田經濟建設的輝煌成就，進一步堅定干部職工愛黨愛國愛油田的信念。要充分發揮勝利日報、勝利電視臺、勝利新聞網三大輿論主陣地的作用，強勢引導輿論，形成主流聲音，牢牢把握話語主動權。要適應網絡媒體快速發展的新形勢，抓好“勝利新聞網”等網上輿論陣地建設，將其打造為發布權威信息、解讀政策形勢、引領網上輿論的新平臺。

三是進一步抓好典型選樹宣傳，引領形成爭先創優、你追我趕的濃厚氛圍。典型就是旗幟，典型就是導向。各級各單位要重點選樹宣傳一批在精細管理、挖潛增效、開拓市場、和諧穩定等方面的先進集體，一批像代旭升那樣恪盡職守、嚴細認真、敢為人先、追求卓越的先進個人，營造愛油興企、愛崗敬業的濃厚氛圍。要集中選樹宣傳文明道德方面的典型，發揮“感動勝利”人物、事件的典型效應，開展第二屆“道德模范”評選活動，培育形成健康文明、崇尚和諧、誠信友善的道德風尚。要大張旗鼓地宣傳油田“基層建設十面紅旗”、“新時期十大標兵”和“百佳崗位能手”，在油田上下形成學趕先進的熱潮。

（三）積極創新和抓實新時期、新形勢下的“三基”工作，進一步激發基層的昂揚生機與活力 2009年，要認真落實集團公司“三基”工作座談會精神和油田《關于加強“三基”工作的實施意見》，圍繞“三基”工作“抓什么，怎么抓”的問題，豐富工作內涵，明確責任分工，完善運行機制，確保“三基”工作在整體推進中實現重點突破，在繼承創新中煥發新的活力。

一是豐富內涵外延，形成具有勝利特色的“三基”工作新模式。要結合新形勢下油田“三基”工作面臨的新問題、新情況，在繼承優良傳統和歷史經驗的基礎上，不斷充實和完善“三基”工作新內涵。著力加強以黨支部建設為核心、基層班子和班組建設為重點的基層建設。要以更高的標準抓好基層黨建工作，配齊配強基層領導班子，深入開展基層黨建巡察、黨支部分級爭創活動，保障黨支部戰斗堡壘作用的發揮。以更大的力度抓好基層班組建設，構建細胞工程，探索班組文化，強固油田改革發展的根基。著力加強以崗位責任制為中心、員工守則和安全禁令為重點的基礎管理。要圍繞崗位責任制“怎么干”、“干到什么程度”等問題，補充崗位說明書、操作規程等內容，形成一套完善的崗位責任制體系。堅持把培養崗位責任心放在落實各項規章制度的首位，引導基層職工形成遵從守則、嚴守禁令、自覺執行的好習慣。強化文本管理，對傳統管理和ISO9000、HSE、5S等現代管理方法進行整合優化，實現“一套制度文本支持多個管理體系”，逐步形成具有勝利特色的管理標準體系。著力加強以崗位練兵為主要內容、素質升級和崗位成才為重點的基本功訓練。要引導廣大基層單位以培訓室和練兵場為主陣地，以崗位實踐和現場教學為主要形式，創造性地辦好“固定課堂”、“流動課堂”和“網絡課堂”，不斷提升基層職工的崗位技能。圍繞推進三支人才隊伍建設，健全崗位序列，完善競聘機制，實施動態管理，大張旗鼓地開展崗位練兵、技術比武和技能競賽，做到以崗選人、以崗用人、以崗育人，充分調動干部職工提素質、強本領的積極性。

二是明確職責分工，建立高效統一的“三基”工作運行體系。為進一步充實加強油田“三基”工作的組織機構，進一步明確“三基”工作職責分工，局黨委確定，調整充實“三基”工作領導小組和辦公室，“三基”工作辦公室仍設在宣傳部，辦公室成員部門由原來的4個處室，擴展到宣傳部、組織部、經營管理部、勞資處、安全環保處和機關黨委等11個處室。宣傳部為總牽頭部門，分工牽頭基層建設工作，經營管理部牽頭基礎管理工作，勞資處牽頭基本功訓練工作，機關黨委牽頭機關“三基”工作，其他相關部門配合。各單位也要相應充實組織機構，明確職責分工。油田“三基”工作辦公室要在抓好日常基層創建的基礎上，統一規范機關各部門的專項檢查，精簡基層資料記錄，切實減輕基層負擔。

三是抓好組織運行，推動油田“三基”工作整體上水平。各級各單位要進一步健全完善“三全”管理模式，使基層建設、基礎管理、基本功訓練都按照“三全”的要求來開展、管理和考核，以完善的機制保障“三基”工作的有序推進。對于基層“三基”工作，結合新的形勢，將基層創建的載體更新為“達標、創優、爭銀、奪金”活動。在今年的基層創建考評中，按照新的考核標準體系，把“行業一強”、“名牌隊”分別納入銀牌隊、金牌隊考核范圍。要集中精力抓好基層“達標”工作，力爭再用兩年時間，基本消除不達標隊，使“創優、爭銀、奪金”活動成為今后一個時期“三基”工作的主載體。要創新抓好機關“三基”工作，把服務決策、服務基層作為機關“三基”工作的重要內容，精選創建載體，制訂創建考評標準，組織基層對機關進行考核評價，充分調動機關的爭創積極性。各級機關部門要牢固樹立“機關本身也是基層”的思想，在認真抓好日常業務工作的同時，堅持強化隊伍建設、規范基礎工作、開展崗位練兵，打造一支政治合格、素質過硬、作風優良的機關干部隊伍。

四是抓實關鍵環節，促進基層軟硬件建設躍上新臺階。各級各單位要堅持把基層軟硬件建設作為油田“三基”工作的重點環節，強化措施，狠抓落實。要繼續加大以一線隊為主體的硬件維修改造力度，全面提升基層硬件改造的質量和水平。初步設想，在去年硬件改造的基礎上，今年將硬件維修改造范圍逐步擴大，使硬件改善能惠及更多的基層隊。要引導廣大基層隊以硬件維修改造為契機，同步推進軟件建設，做到硬件建設與制度完善同位延伸，硬件配套與管理升級同步推進，環境改善與素質提升同步進行，促進油田“三基”工作達到新的水平。

（四）以“共建共享”理念和共同的行為規范為引領，進一步提升勝利文化建設水平

2009年，勝利文化建設要堅持以“共建共享”理念為引領，以培育形成“人人遵章守紀、事事講求精細、時時注重創新、處處體現和諧”的共同行為規范為重點，強化執行落地，狠抓習慣養成，精心培育執行文化、精細文化、創新文化、和諧文化，為油田持續健康發展提供有力的文化支撐。

一是積極培育共同的行為規范，不斷賦予勝利文化新內涵。共同的行為規范是企業文化建設“四個要素”的重要內容，是建設高素質干部職工隊伍的必備條件。各級各單位要大力加強執行文化、精細文化、創新文化、和諧文化建設，培育形成油田上下廣泛遵從的共同行為規范。以“執行決策不動搖，執行紀律不走樣，執行制度不變通”為核心要求，大力推進執行文化建設。引導廣大干部職工把“執行”作為最高準則，提高執行意識，堅定執行意志，認真貫徹集團公司、油田的決策部署，維護決策的權威性；嚴肅執行黨風黨紀、選人用人等各種紀律規定，彰顯紀律的嚴明性；嚴格落實崗位責任制等各項規章條例，體現制度的剛硬性。要通過加強職業道德教育、強化執行力培訓、狠抓執行力考核，把執行力提升為高度的文化自覺，變成干部職工的行為習慣。以“勘探上精查細找，開發上精雕細刻，經營上精打細算，操作上精益求精”為核心要求，大力推進精細文化建設。適應油田由粗放式管理向集約化、精細化管理模式轉變的新要求，引導干部職工牢固樹立“精從細中來，細在盡責處”的理念，精細油藏描述，深化老區挖潛，堵塞管理漏洞，倡導勤儉節約，以更優化的思路、更精確的標準、更盡心的態度，把精細化管理的思想和作風貫穿于油田勘探開發、生產經營和各項工作的實踐中。以“觀念創新，管理創新，技術創新”為核心要求，大力推進創新文化建設。要勇于沖破固有的思維模式，牢固樹立創新觀念，積極運用創新的理念支持和指導油田各項工作，以創新求突破，以創新促發展；大力推進管理創新，理順管理局與分公司一體化管理體制，建立完善績效考核機制，切實提高企業管理水平；大力推進技術創新，不斷發展勘探開發理論，強化關鍵技術研究攻關，為油田發展提供強力技術支撐。以“干部群眾和諧，上市存續和諧，油田地方和諧”為核心要求，大力推進和諧文化建設。圍繞進一步提升勝利和諧文化的質量、層次和水平，引導各級領導干部增強群眾觀念、增進群眾感情、加強群眾工作，和諧干群關系；引導上市與存續、主體與改制各級各單位堅持發展共謀、穩定共抓、環境共建，形成相互促進、和諧發展的新格局；引導各級黨政組織加強與地方政府的溝通聯系，促進油地共建，實現和諧雙贏；引導廣大職工群眾用和諧的心理認識事物，用文明的行為處理問題，做文明人、說文明話、辦文明事，形成“崇尚文明、維護穩定、促進和諧”的時代新風。二是大力弘揚“共建共享”理念，培育引領勝利文化的主流價值意識。各級各單位要以“共建共享”理念為油田主導價值取向，精心培育，大力弘揚，使油田以人為本、共建和諧的氛圍更加濃厚。堅持以“四個要素”為指導，推進廉潔文化、安全文化、社區文化，創新石油文化，融合地域文化，不斷豐富勝利文化內涵。把“團結友愛、平等互助、便民利民”作為“共建共享”理念的具體實踐，扎實開展“和諧家庭、和諧樓棟”創建、“四進社區”等群眾性和諧創建活動，加大文明單位創建力度，努力創造和諧文明的良好環境。深入開展社區志愿服務活動，動員廣大居民爭當志愿者，探索建立油田志愿服務長效機制，不斷開創社區精神文明建設新局面。

三是規范建設基層家文化，推動形成“愛家、建家、管家、興家”的生動局面。今年，要針對基層家文化建設參差不齊、內容繁雜的實際，以“聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家”作為基層家文化的共同理念，引領和規范油田家文化建設。聚情愛家，就是要引導基層職工以親情、友情為紐帶，凝聚起牢固的情感基礎，對集體對單位始終滿懷愛心、扎根留心；聚力建家，就是要引導基層職工自覺把個人的價值追求融入到本單位的發展實踐中，凝聚起催人奮進的強大動力，建設風雨同舟的大家庭；聚心管家，就是要引導基層職工“議家情、知家底、管家事”，凝聚起人人當家作主的工作熱情，不斷激發主人翁責任感和使命感；聚智興家，就是要引導基層職工學習知識技能、苦練硬功絕活，凝聚起“咱們工人有技術才能更有力量”的強烈共識，依靠集體的智慧興家立業。要指導基層單位以“四聚”規范家文化建設，用富有個性特色的團隊精神引領激勵職工隊伍，真正把基層單位建設成為職工群眾“心相通、情相融、力相合”的美好大家庭。

（五）以營造“心齊氣順勁足家和”良好局面為目標，進一步做好維護油田大局和諧穩定工作

在當前歷史遺留問題 較多、新舊矛盾錯綜復雜、穩定基礎較為脆弱的情況下，各級各單位要堅持把維護穩定作為一項系統工程、一項長線工作，持之以恒、毫不松懈地抓緊抓好，努力保持油田大局的和諧穩定。

一是提高思想認識，完善運行機制，不斷增強做好穩定工作的責任感。各級黨政組織要深刻認識到：“發展是硬道理、穩定是硬任務，沒有穩定，什么事也辦不成，已經取得的成果也會失去”；“堅持改革是動力、發展是目的、穩定是前提”，從更高起點、更高層次、更高水平上做好穩定工作。要站在履行國企三大責任的高度，把穩定工作納入科學發展、和諧發展的總體布局，形成主要領導負總責、其他領導“一崗雙責”共同抓、業務部門具體抓的運行機制。要進一步明確和細化各級領導和有關部門在穩定工作中的責任，定期檢查考核，并把考核結果作為衡量領導干部業績的重要依據，充分調動各級各部門抓好穩定工作的積極性。二是注重超前控制，狠抓預警預防，牢牢把握穩定工作的主動權。要立足于及早預防、超前控制，努力形成“穩定時期抓穩定”的長效機制。要在構建靈敏高效的信息預警體系上下功夫，以綜治、信訪、公安三條信息線為主,及時獲取影響油田穩定的敏感性、預警性信息，爭取工作的主動權。要在強化網上輿情監控監管上下功夫，嚴控不良信息，凈化網絡空間，把職工群眾的情緒引導到健康、理性的軌道上來。要在促進信訪工作的法制化、規范化上下功夫，進一步規范信訪受理、轉送、督辦和反饋等工作環節，建立科學有序的信訪工作程序，確保信訪事項及時得到處理。要在健全糾紛排查調處機制上下功夫，嚴格落實情況報告、歸口調處、責任查究等制度，提高調處的效率和效果，及時把各類矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。

三是突出工作重點，強化措施落實，切實打牢油田穩定工作的基礎。圍繞創造良好的油區治安環境，要嚴厲打擊各類涉油犯罪，持續深化掃黑除惡斗爭，推動油區治安形勢不斷向好的方向發展。圍繞保持良好的社會治安秩序，進一步加強社區“五位一體”治安體系建設，不斷提升職工群眾的安全感和滿意度。圍繞各個群體的廣泛參與，抓好非在職群體ABC管理，深入推進黨員服務社建設，引導家屬、離退休職工等非在職人員自覺投入到和諧油田建設中，確保油田大局穩定。

同志們，凝聚職工群眾、推動科學發展的目標任務，考驗著油田各級黨政組織和廣大黨員干部。我們要以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步解放思想，堅定信心，砥礪勇氣，以良好的精神狀態、過硬的作風形象和扎實的工作成效，全面推進油田各項事業的持續健康和諧發展。

第四篇：如何依靠職工群眾做好民主監督

企業民主管理是落實職工民主權利，依靠職工辦好企業的重要保證。建設一個好的班子，十分重要一條就是依靠職工群眾，搞好民主評議，民主監督。

我認為應從以下幾方面入手：

一、加強領導，確立民主評議，民主監督的指導思想，建立合理的民主機制

近年來，工會各級組織圍繞黨的中心工作，立足自身的特色和

優勢，在促進企業改革、發展、穩定民主評議、民主監督中做了大量細致的工作，發揮了工會組織不可替代的作用。

《企業法》、《工會法》規定：職工代表大會有權評議監督企業各級領導干部，提出獎懲和任免的建議。實踐證明：通過職代會等各種與本企業實際情況相適應的民主管理形式，實行民主評議有利于幫助干部改正缺點，發揚成績，改進工作，提高水平，有利于干部群眾更加團結，更加富有干勁，增強本單位的凝聚力和職工的主人翁責任感。

依照《工會法》，通過民主評議，民主監督的指導思想，職工代表大會民主評議企業領導干部，要以鄧小平建設有理論和黨的基本路線為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針。按照黨的有關政策和國家有關法律法規進行，促進企業領導班子建設，調動職工主人翁積極性和創造性。

工會要高度重視此項工作，建立合理的評議機制，積極支持職工群眾參與和監督。

職工群眾是企業的主體，忠實地代表企業最廣大職工群眾的根本利益，規范民主評議，民主監督就要依靠廣大的職工群眾。

二、加強民主監督，規范民主評議

職工代表大會民主評議企業領導班子和領導成員貫徹國家和上

級的政策情況、遵守黨紀國法情況、企業經營管理和國家資產保值增值情況，推進企業精神文明建設情況以及領導個人思想作風、職業道德、精神狀態和廉潔自律情況。加強和規范民主評議、民主監督的主要內容應包括：（1）能否自覺實踐“三個代表”學習鄧小平理論，貫徹黨、國家的法規政策；（2）能否具有履行崗位職責所要求的管理能力；（3）能否堅定不移的依靠廣大職工群眾辦好企業，堅持走領導支持和群眾支持相結合路線，自覺接受各方面監督；（4）是否愛崗敬業，多一些無私和奉獻，少一些享受和索取，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作，善于合作協調班子成員；（5）是否在抓物質文明的同時，重視促進精神文明建設。

職代會民主評議企業領導干部，既要評議領導班子的整體素質，又要評議領導成員的個人表現。作為一名黨的干部，要得到廣大群眾的認可，就要從自我作起，深入到群眾中去，關心工人群眾的學習、工作、生活，幫助他們排憂解難，多解決一些實際問題，聽取職工群眾好的建議，做到既講道理，又辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，群眾需要領導的關心和理解，反之領導也需要群眾的理解和支持。只有這樣，才能由強大的精神動力轉化為物質動力。所以，加強民主監督，規范民主評議，起著深刻而廣泛的意義。

三、有組織、有領導、有準備的進行民主評議和民主監督

要選擇民主評議和民主監督方法，職工代表大會民主評議企業

領導干部要制定切實可行的方案或方法，相信和依靠職工群眾，充分發揚民主，嚴格履行民主程序，與企業人事干部制度改革緊密結合，同考核領導班子緊密結合，有組織、有領導、有準備進行。

要加強學習，不斷提高自身素質。職工代表來自不同行業的最基層，工作繁忙辛苦，面對困難最具體也最多，當遇到問題的時候，需要我們的代表對問題作出正確的合理化建議，并通過努力使問題得到正確的解決，這樣，就需要不斷的學習，提高各方面的綜合素質，盡一個代表的權利和義務。

要加強民主評議的組織領導。職工代表大會民主評議企業領導干部要在企業黨委統一領導下，由職代會主席團組織實施。企業工會作為職代會工作機構，負責民主評議的具體事宜。要成立職代會民主評議干部專門小組，小組成員由工會提名，經主席團審議通過后，提交職代會表決通過。小組成員應由職工代表、企業領導、紀檢監察部門、工會等方面人員組成，小組對職代會主席團負責。

搞好“三結合”促進民主監督，要實現民主監督三化，即基本形成制度化，輔助形式多樣化，職工權利法制化，堅持企業重大決策的科學化與民主化相結合，堅持推行目標管理責任制與對目標任務完成情況民主監督相結合，堅持職代會民主評議領導干部與組織考核相結合。

職工群眾代表是從群眾中選舉出來的，他們代表著群眾的利益，確確實實敢于直言，把來自第一線的真實情況大膽的反映上來，領導干部自覺接受監督和評議，提高自己的水平和執政能力，自覺接受法律黨內、行政、群眾等方方面面的監督，努力調動職工群眾的民主評議，參政、議政方面的積極性、主動性，發揮民主評議，民主監督的作用。

四、民主評議、民主監

第五篇：淺談如何做好工會工作

淺談如何做好工會工作

工會作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，并以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會干部的四項能力，實現工會組織的神圣職責與崇高使命。

工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找準工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻精神，引導職工學趕先進，提升發展整體水平。

工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調查研究，三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學、等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產生活工作。保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。

堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好基層工會工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照“組織起來，切實維權”的方針，在突出工會組織建設這個永恒主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。

堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好 職工的工作，又要關心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今后一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導廣大職工和工會干部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。