第一篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

朋友們，不知不覺，半年即將過去，我們?cè)谟有履甑臅r(shí)候，可能會(huì)回過頭去看一看，這半年我發(fā)生了怎樣的變化，我是否真的成長。**是一個(gè)有抱負(fù)并且非常有活力的企業(yè)，寫這樣的一封信給您，目的是想讓你們感受到九建這個(gè)大家庭的溫暖，在您碰到惶惑懈怠的時(shí)候除了我們的幫助，應(yīng)該怎樣去改變，并且掌握什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，什么是鼓勵(lì)的，什么是消極的，做一個(gè)正確的人，做一個(gè)敢于承擔(dān)的人。

**就像是一本書，需要您用心去讀才能從內(nèi)心里熱愛她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一個(gè)家，需要您真正用心去融入才能有歸屬，是的，不管你是在機(jī)關(guān)、分公司、項(xiàng)目部，不管你是否徘徊，是否猶豫，相信她吧，**就是你通向成功，邁向理想的航船，**也希望任何一個(gè)加入的人，成為公司發(fā)展的動(dòng)力，用你們的力量來推動(dòng)她的前進(jìn)。

同樣，成長是需要被賦予標(biāo)志的，**也在創(chuàng)造更好更大的舞臺(tái)給您。半年了，朋友們，也許您也會(huì)回過頭去想想，我發(fā)生了怎么的變化，我成長了嗎？有什么想說的，有什么想做的，希望你們說出最真實(shí)的想法。我們希望你們準(zhǔn)備兩個(gè)方面的資料。第一、總結(jié)一下你們這半年的工作（字?jǐn)?shù)不少于2000字）。第二、發(fā)現(xiàn)公司管理過程中出現(xiàn)的問題并提出對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化建議。

當(dāng)然，你們也可以從以下幾個(gè)方面做一下參考，或許對(duì)你們有幫助。

①見習(xí)期制訂的個(gè)人目標(biāo)及完成情況；

②主要工作內(nèi)容及完成情況；

③對(duì)于部門工作的理解及崗位適應(yīng)情況；

④目前本人存在的問題及下一步打算；

⑤指導(dǎo)人對(duì)于其的指導(dǎo)幫助；

⑥個(gè)人體會(huì)及其他需要說明的問題；

⑦發(fā)現(xiàn)公司管理過程中出現(xiàn)的問題并提出對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化

建議。

就像《倔強(qiáng)》里面唱的，逆風(fēng)的方向，更適合飛翔，我不怕千萬

人阻擋，只怕自己投降。朋友們，你們的演出才剛剛開始，加油吧！

再次謝謝您的加入，希望工作愉快，身體健康。

人力資源部

二〇一一年十一月二十二日2

第二篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信(15篇)

致新員工的一封信

第1篇：

各位同仁朋友：

大家好!

首先，我謹(jǐn)代表全院教職員工對(duì)你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級(jí)綜合型三級(jí)甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊(yùn)豐厚，有著特有的學(xué)習(xí)、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進(jìn)取的貢獻(xiàn)。

隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊(duì)。今日你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。期望你們經(jīng)過對(duì)醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認(rèn)識(shí)醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責(zé);做到終身學(xué)習(xí)，愛思考，具備科研意識(shí)，提高科研本事;認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)專業(yè)技能，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準(zhǔn)則，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)諧的醫(yī)患關(guān)系。

科技興院、人才強(qiáng)院，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺(tái)上，共同學(xué)習(xí)、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽(yù)，醫(yī)院的輝煌是1

你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!

最終，讓我代表全院教職員工對(duì)每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!

致新員工的一封信

第2篇：

各位新員工：

你們好!首先，我代表xx公司董事長董留生先生諧，健康發(fā)展。

期望你們按照精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，塑造自我，早日完成心理、身份人生目標(biāo)努力。

期望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng)新，在實(shí)踐中鍛煉自我、增長才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅(jiān)信，經(jīng)過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級(jí)著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標(biāo)必須能夠?qū)崿F(xiàn)!

祝你們身體健康、精神愉悅!

致新員工的一封信

第3篇：

歡迎您加入xx！

在您即將走出校門，步入社會(huì)之際，xx衷心地祝愿您有個(gè)完美的未來。

為了更好地安排您的上崗、住宿以及培訓(xùn)工作，請(qǐng)您準(zhǔn)時(shí)于年7月2日-3日早上8：00-18：00來公司報(bào)到。同時(shí)，為了使您順利地辦理好入司手續(xù)，xx公司提醒您做好以下準(zhǔn)備：

1.良好的心態(tài)：

良好的心態(tài)是成功的一半。在即將走出校門之時(shí)，請(qǐng)客觀地應(yīng)對(duì)自我的優(yōu)點(diǎn)不公平的地方，對(duì)的就是對(duì)的，錯(cuò)的就是錯(cuò)的，不會(huì)去因?yàn)檎l更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對(duì)不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全能夠義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對(duì)公司的規(guī)章制度有自我的提議你一樣加入本公司的都不會(huì)差，奉獻(xiàn)，公司才有了今日的發(fā)展與壯大。

彈指一揮間，我到XX公司已近三年，三年來，我們一道團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，一道屢攀高峰。年，我們超越極限，努力尋找轉(zhuǎn)型之路，從敢為天下先到善為天下先，讓企業(yè)繼續(xù)贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上;年，我們坡頂突圍，努力尋找第二利潤點(diǎn)，從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)到移動(dòng)互聯(lián)，讓企業(yè)繼續(xù)贏得競爭;年，我們價(jià)值創(chuàng)新，努力尋找長跑比賽中持續(xù)制勝的法寶，從KPI到KHI，讓企業(yè)繼續(xù)成長。

諧，我們借助總經(jīng)理溝通會(huì)、民主座談會(huì)、流程穿越、基層調(diào)研等溝通渠道，切實(shí)了解大家的心聲，及時(shí)解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達(dá)，今日，我誠摯邀請(qǐng)大家經(jīng)過139郵箱給我寫信、經(jīng)過飛信與我在線交流。

我衷心的期望這個(gè)信箱能成為與大家聯(lián)系溝通的橋梁，能成為服務(wù)員工的窗口，能成為建言獻(xiàn)策、民主管理、反映問題的平臺(tái)。期望大家能夠經(jīng)過這個(gè)信箱，向我反映自我的所思、所想、所難。我也能夠經(jīng)過這個(gè)郵箱，更直接、更順暢地了解大家關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)提議。

陽光交流，暢快溝通。我期望你的來信能夠署上實(shí)名，我將親自處理每一封來信，認(rèn)真調(diào)查反映的每一個(gè)問題，認(rèn)真研究每一項(xiàng)提議，把大家對(duì)公司的每個(gè)關(guān)注，匯聚成推動(dòng)公司又好又快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

讓我們共同努力，共建韶關(guān)移動(dòng)完美明天!

XXX

X.X

致新員工的一封信

第6篇：

新員工你好：

看見這封信時(shí)說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段!

作為企業(yè)，我期望我的合作伙伴能夠在那里盡情發(fā)揮你們自我的本事，提高自我的技能，獲得豐厚的報(bào)酬以及實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)夢想。隨著我們的努力我的尊重。

在那里我再次說明我的對(duì)你們的想法，也是我的夢想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的夢想，我們是合作伙伴!不用懷疑我的誠意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時(shí)能夠體會(huì)印證。

下頭說說我對(duì)一些問題的看法：

一、關(guān)于態(tài)度

此刻的你能夠不懂不會(huì)，可是必須讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自我的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對(duì)待工作中的每一件事，每一個(gè)人，每一個(gè)指令，每一個(gè)任務(wù)，每一個(gè)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的知識(shí);是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信進(jìn)取、熱情、主動(dòng)的人總是會(huì)更多的受到別人的關(guān)注。

二、關(guān)于禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。可是當(dāng)你員工培訓(xùn)上，我求之不得。

四、關(guān)于紀(jì)律

紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個(gè)公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請(qǐng)不要挑戰(zhàn)。

五、關(guān)于學(xué)習(xí)

不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一僅有一個(gè)。每個(gè)人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會(huì)很高興看見你們成為一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士。

六、關(guān)于工作時(shí)間

實(shí)際上我每一天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定，但我依然愿意花時(shí)間放在工作家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)不適合你。

七、關(guān)于公司公司一齊奮斗，可是會(huì)記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并十分愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)供給一切可能的幫忙。

八、關(guān)于令行禁止

公司首肯群策群力，可是下達(dá)指揮命令人僅有一個(gè)，所以一旦做出決定，請(qǐng)不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大本事，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關(guān)于相處

請(qǐng)不要質(zhì)疑一個(gè)人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以共同信任的基礎(chǔ)上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解奉獻(xiàn)。雷鋒社會(huì)公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。對(duì)不合理的制度，僅有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律己，幫忙別人。

您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想像的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。燒不死的鳥就是鳳凰，這是君盟人對(duì)待委屈挑選干部的準(zhǔn)則，同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)君盟核心文化中提高的機(jī)會(huì)，都不是剩余的，努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手本事培訓(xùn)干部的`重要手段，是君盟公司通向未來、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個(gè)大平臺(tái)，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法弘揚(yáng)君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。

君盟文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題必須要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的上帝。您必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序大企業(yè)之間進(jìn)行。國家綜合國力的增強(qiáng)需要無數(shù)企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個(gè)企業(yè)要長期堅(jiān)持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自我的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力，文章就等您們來做了，未來的君盟期望有您。

期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

致新員工的一封信

第8篇：

親愛的各位新同事：

你們好！首先，我們要對(duì)你們的到來致以最誠摯的歡迎！

百年修得同船渡，如今的我們都身處澳都這艘大船上，可見我們緣分不淺；在那里，你們將要揚(yáng)起夢想的風(fēng)帆，承載著豐滿的夢想，跟隨著澳都大家庭一齊乘風(fēng)破浪，駛向成功的彼岸。

為了幫忙你們?cè)谇靶械倪^程中，多一些參考，作為一個(gè)先你們一些時(shí)間進(jìn)入公司員工，我有以下幾點(diǎn)想引為真知的核心理念，組織的文化推進(jìn)。

三、進(jìn)取主動(dòng)的去認(rèn)識(shí)公司的同事，建立友好互助的合作氛圍

我們的工作都不是自我獨(dú)自一人就能解決的，它必定需要各部門通力的合作，所以在工作中，要注意職業(yè)規(guī)范，因?yàn)槟愕囊慌e一動(dòng)，公司的同事、公司的領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，所以請(qǐng)時(shí)刻堅(jiān)持著職業(yè)意識(shí)，你必須清楚的明白你自我在做什么？

四、職業(yè)本事。

工作中要戒驕戒燥，遇事要穩(wěn)重，不易操之過急，也不易拖延耽誤，如果你覺得自我有本事，有才華，就不要只是嘴上說說，不要把你的想法，你的點(diǎn)子，僅僅停留在嘴上，停留在書面上；如果你覺得自我身懷絕技，卻苦惱為何得不到公司的重用你的才華，即為讓才氣見于事；

如果你還做不到這樣，那就請(qǐng)你沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)的把自我的工作做好，不斷地積蓄力量，做一個(gè)被壓縮的彈簧，經(jīng)過積累意義的事情，多去認(rèn)識(shí)公司，多去學(xué)習(xí)知識(shí)，這比玩手機(jī)對(duì)你的發(fā)展來的更加實(shí)在；

不要等著領(lǐng)導(dǎo)催促，才明白要匯報(bào)工作結(jié)果，給自我設(shè)定一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)到來之時(shí)，進(jìn)取主動(dòng)的將你的工作情景，工作結(jié)果及時(shí)的向你的直線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；

不要一遇到困難，就向你的領(lǐng)導(dǎo)求助，領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情要去解決遺憾。

以上資料，是我想要參考。

預(yù)祝你們今后在澳都這個(gè)大家庭中，伴隨著開心與歡笑，不斷超越自我，找到人生目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對(duì)整個(gè)企業(yè)，對(duì)我們整個(gè)團(tuán)體都有一些了解。進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)其實(shí)對(duì)于我們每個(gè)人來說，都是一件十分欣喜的事情，也是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，所以在那里，你能夠大膽的放飛自我的夢想，展露自我的本事，我們每個(gè)人都會(huì)為你感到驕傲，也會(huì)為你的提高感到欣慰。

每一個(gè)剛剛進(jìn)入的員工都會(huì)感到些許的陌生行動(dòng)的，也是我們每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)重視的。還望你知曉。

最終，很高興我們能夠在同一個(gè)平臺(tái)上努力，發(fā)散自我的光亮。未來的時(shí)光仍是很漫長的，而你也會(huì)有一個(gè)更加敞亮的明天，此刻就讓我們一齊去做一個(gè)更好的自我吧！期望你能夠在公司度過十分愉快的時(shí)光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自我的事業(yè)人生！

此致

敬禮！

xxx

2020年x月x日

致新員工的一封信

第10篇：

各位新同事：

當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個(gè)溫暖大家庭中新的家人。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感激你們的信任!

剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對(duì)環(huán)境還有點(diǎn)陌生，與人相處還稍覺不安;或許你還在努力適應(yīng)，嘗試找回自我的步調(diào);或許你已經(jīng)進(jìn)入主角，工作起來得心應(yīng)手。無論如何，相信這將是你人生的一個(gè)重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。

看到你們，偶爾我會(huì)想起十多年前的自我。也剛剛?cè)肼殻瑢?duì)工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會(huì)迷茫無措，不明白選擇是對(duì)是錯(cuò)，時(shí)不時(shí)想放棄，時(shí)不時(shí)用力堅(jiān)持。可是，好在，我都堅(jiān)持過來了!今日在那里我一樣，生活在了一個(gè)尊重奮斗精神、尊重自我價(jià)值的時(shí)代，生活在了深圳這樣一個(gè)教人提高、充滿各種機(jī)遇，自由與壓力、歡樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你能夠選擇舒適安逸，也能夠選擇艱苦奮斗，你能夠選擇投機(jī)取巧，也能夠選擇腳踏實(shí)地。實(shí)際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會(huì)遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會(huì)遇到不聽提議的領(lǐng)導(dǎo)，遇到相處不來的同事，會(huì)有各種各樣預(yù)想之外的情景開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長，開啟人生新的篇章。

其次說說成長。你們中的一部分人，工作多年，是一個(gè)領(lǐng)域的專家，你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出學(xué)校，你們年輕好學(xué)，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認(rèn)，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，結(jié)合看似普通的日常工作，不斷總結(jié)，不斷反思，盤旋上升。我期望你們能夠勤學(xué)、善學(xué)、會(huì)學(xué)，不僅僅學(xué)知識(shí)，還要學(xué)服務(wù)、學(xué)做人，打牢扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，樹立病人至上的服務(wù)理念，培養(yǎng)儲(chǔ)備的，要對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，刻苦學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機(jī)會(huì)往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。

從1958年到此刻，經(jīng)歷了近六十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學(xué)步的幼年期，度過了躁動(dòng)不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期!短短的半年多來，我們成功地實(shí)現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會(huì)更好，讓我們一齊攜起手來，與醫(yī)院共發(fā)展，共提高，向中心醫(yī)院更好的明天――前進(jìn)!

最終，祝大家：工作順利，家庭幸福!

致新員工的一封信

第11篇：

xx：

你入職也有將近一個(gè)月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

近期我都會(huì)出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。

昨日的會(huì)議上，對(duì)你太兇，這是我的不對(duì)，我首先道歉。（這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還是很有氣度的，并且放得下架子）可是，我想你也必須做了反思，包括老吳之后肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實(shí)有很多欠缺的地方。

這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時(shí)間，也算是對(duì)昨日兇你的補(bǔ)償。

按你們年輕人的話說，我要開始吐槽你了。可是請(qǐng)你明白，我花時(shí)間寫給你，是根據(jù)我多年工作經(jīng)驗(yàn)來確定。誠然你很聰明，有靈性，內(nèi)心單純，是個(gè)可塑之才，努力的話還有很大的期望轉(zhuǎn)正。

但我不愿看到一個(gè)好苗子，因?yàn)槿鄙僦更c(diǎn)，而渾渾噩噩度過職業(yè)發(fā)展中剛開始這段最重要時(shí)間。

社會(huì)險(xiǎn)惡，人心隔肚皮。不夸張的說，你可能不會(huì)遇到比我更坦誠的領(lǐng)導(dǎo)了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今后的職場中很難聽到的話。（這句是實(shí)話）

原因很簡單，作為領(lǐng)導(dǎo)，講出來，會(huì)顯得很官僚，會(huì)影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的進(jìn)取性。甚至90后95后，有的還跟你叛逆（想想就可笑，還以為自我是青春期呢？）。同時(shí)，你還在被考察期，考試結(jié)束前，考官為什么要提示你某題的答案？

所以我接下來說的話，請(qǐng)你認(rèn)真的記住。我也只想說這一次，畢竟，我真的很忙，你看得到的。

1、不要問我那么多為什么

你心中有困惑，有的你直接問我，有的你不說，但執(zhí)行工作的時(shí)候，我能夠經(jīng)過工作產(chǎn)出，看到你的迷惑老總看他們總監(jiān)，是一樣的。他們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實(shí)，如果每次都能夠出色的完成任務(wù)，那么他們下一次所得到的任務(wù)，將會(huì)更加艱巨、也更加龐大。哪怕，新任務(wù)并不是他們擅長的，但新任務(wù)需要贏，也會(huì)交給他們。（經(jīng)典）

所以，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時(shí)候，我會(huì)跟你說，其他情景下，我很忙，沒有時(shí)間跟你一一解釋。

2、不要傲氣，要謙虛

說句實(shí)在的，你有什么資本可傲氣的？剛到職場，什么都不會(huì)，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當(dāng)同事、前輩、領(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，不要搶話、不要插話，因?yàn)槟阏f不對(duì)，同時(shí)還打亂了對(duì)方的思路，還不夠尊重人。

工作這么多年，謙虛，是一個(gè)人能否長久成長、不斷結(jié)交朋友的最關(guān)鍵要素。（贊同）我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

3、不要只是執(zhí)行

你要學(xué)會(huì)動(dòng)腦子，你要了解清楚我的關(guān)注點(diǎn)，了解清楚這件事的核心重點(diǎn)，并且用最精益的辦法，達(dá)成它。如果連這些你都不清楚，你的產(chǎn)出必須不會(huì)滿足要求，更別說超出預(yù)期了。

這個(gè)社會(huì)上，能做執(zhí)行的人，一抓一大把，可是僅有執(zhí)行前、執(zhí)行時(shí)，肯動(dòng)腦子的人，才有機(jī)會(huì)成為佼佼者。（不動(dòng)腦的人就是廉價(jià)勞動(dòng)力）

此外，執(zhí)行的時(shí)候，你要研究風(fēng)險(xiǎn)、要研究怎樣能超出預(yù)期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時(shí)，不要自作聰明，不要自以為是。

4、不要提前下班

聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領(lǐng)導(dǎo)們真正想的是什么。

每一天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點(diǎn)感受：第一，心里不爽，我還在為了團(tuán)隊(duì)而奮斗，你竟然撤了？第二，你一個(gè)實(shí)習(xí)生，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學(xué)的，該研究的東西，不都在公司里嗎？你回到家以后，十有八九就是舒適圈中，應(yīng)當(dāng)很難有更高的工作效率吧？還有，你一個(gè)窮學(xué)生，住的地方肯定不如公司環(huán)境好，回家那么早，到底為了什么呢？

你可能一時(shí)半會(huì)兒總結(jié)不出來，我給你我的答案――你對(duì)自我沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作，他們不愿意下班，不是為了拖長時(shí)間，表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，而是期望對(duì)得起自我的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。（想當(dāng)年，星徹大叔我也是這么走過來的）

所以，看你對(duì)自我的要求有多高。

5、不要自我吃飯、獨(dú)來獨(dú)往

此刻的年輕人是越來越獨(dú)立，好壞參半。可是獨(dú)立過了，就是獨(dú)來獨(dú)往，就是不合群，就是不能研究到別人的感受。我那里舉例要說的，是吃飯問題。

中午同事們一齊吃飯，我經(jīng)常看到你一個(gè)人去吃，然后在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因?yàn)槟闾Γ€是因?yàn)槟悴幌矚g吃他們吃的東西，還是別的什么理由。我給你一個(gè)忠告。白天在公司的時(shí)候，生活，才有可能逆轉(zhuǎn)這個(gè)標(biāo)簽。而大家給到的評(píng)價(jià)，也可是是，他脾氣變好了而已。

不要耍大小姐脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場里，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自我，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（此刻90后、95后，以為這是自我的個(gè)性）

7、不要死板、膽小

你是公司最年輕的，天然有義務(wù)給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感下屬。

1.在我應(yīng)對(duì)面跟你交代一件事的時(shí)候，你要梳理清楚做事的重點(diǎn)，然后說：明白了。要說得斬釘截鐵，干脆利落。

2.在我用微信給你交代工作的時(shí)候，你要理解任務(wù)，并且第一時(shí)間回復(fù)：收到。我心里才會(huì)踏實(shí)。

3.在我或者其他前輩給你講一件事的時(shí)候，不要急于表達(dá)自我的想法。你要先全部聽完，等對(duì)方講完了，再表達(dá)你的看法或者發(fā)問。

4.在開會(huì)靈感。

5.在執(zhí)行工作，尤其是需要其他人配合的時(shí)候，你要多思考、多詢問，沒有人會(huì)厭惡好學(xué)、努力的人，只要你夠謙虛，你的教師就會(huì)很多。

6.在上交工作的時(shí)候，你要超出預(yù)期，不需要每次都以達(dá)成目標(biāo)為上限，可是如果你不能超出預(yù)期，你的職業(yè)發(fā)展空間，也就這樣了。

（上頭這一段，全部超級(jí)贊）

其實(shí)我明白你想成功，可是你不明白怎樣成功，不明白問題在哪兒，著急卻沒有辦法。

我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點(diǎn)時(shí)間告訴你這些事。

成功，或者說，做一個(gè)成功的職場人事，你要做到的、要規(guī)避的，其實(shí)還是那些爛大街的條條框框，所有人都明白，只是極少有人能夠做到。

做到會(huì)很累，抵抗累的辦法，是自我有目標(biāo)、有夢想、有科學(xué)的工作理念適應(yīng)新環(huán)境快餐店可供選擇。

5、交通：

公司臨近地鐵二號(hào)線**站，周圍有***等多條公交線路。

6、如需辦公用品，請(qǐng)您到前臺(tái)領(lǐng)取。

7、長時(shí)間離開座位，請(qǐng)關(guān)掉電腦顯示器。離開辦公區(qū)請(qǐng)關(guān)掉電腦主機(jī)。非正式文件，請(qǐng)采用雙面打印。節(jié)儉每一度電，節(jié)儉每一點(diǎn)能源。

8另外，請(qǐng)您注意自我清潔自我的辦公環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，給自我，他人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

請(qǐng)你我們的宣言：讓保險(xiǎn)營銷成為高尚的職業(yè)，讓廣大客戶享有全面的保障，讓**成為諧，進(jìn)取向上，目標(biāo)一致是**人的行為準(zhǔn)則。讓我們共同努力建設(shè)我們完美的**家園！

**

有限公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

致新員工的一封信

第13篇：

各位親愛的新XWF人，親愛的兄弟姐妹們：

祝賀你順利度過了邁入職場的第一步，過去的一周，以及以后的日子里，我們將在相互尊重、互相學(xué)習(xí)、共同信任的基礎(chǔ)上，與你們一齊度過在XWF工作的歲月。

XWF是作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，不僅僅需要高素質(zhì)、高水平的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有飛躍的提高。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！多么尖銳。一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途，個(gè)人不也是如此嗎？

期望你們成為系統(tǒng)思考、敢于執(zhí)行的人。把一切空想幫忙。此時(shí)的你會(huì)感受到工作的歡樂，不知不覺中就會(huì)愛上這份工作，愛上這個(gè)團(tuán)體，直到忠實(shí)于我們的企業(yè)。

少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個(gè)短期的目標(biāo)，并努力去實(shí)現(xiàn)，我覺得這是一個(gè)不錯(cuò)的、行之有效的成長經(jīng)驗(yàn)。權(quán)宜之際我進(jìn)入了白云邊，而此刻，她成了我實(shí)現(xiàn)夢想的平臺(tái)。回想當(dāng)初，我就是這樣熬過來的。看見此刻的你，就想起了當(dāng)年的我！所以，我想對(duì)你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅(jiān)持，你是值得的！

致新員工的一封信

第15篇：

各位可愛的新員工：

你們好！

在收到這封信的時(shí)候，期望你在嘉藝服飾這個(gè)大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎？當(dāng)你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上；當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在那里的起點(diǎn)。

與此同時(shí)，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？

今日我們就來為你解答這個(gè)問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！

江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道定位，這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實(shí)際的幻想，腳踏實(shí)地，機(jī)會(huì)總會(huì)降臨的。

新員工要融入企業(yè)，還要堅(jiān)持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)文化，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權(quán)關(guān)系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做。這樣才不會(huì)在以后的工作中犯錯(cuò)誤。總之，虛心請(qǐng)教，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，是會(huì)異常受歡迎的。

最終，要學(xué)會(huì)換位思考。如果我是老板，我期望員工做到什么程度？一個(gè)能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益的員工，是必須會(huì)被企業(yè)認(rèn)同的。

好吧，本文的結(jié)尾處，人力資源部想送給全體新加入嘉藝服飾的員工兩個(gè)詞學(xué)習(xí)合作。愿每一個(gè)在培訓(xùn)中與我們結(jié)識(shí)的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章！

第三篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

致新員工的一封信1

親愛的員工：

感謝您參與我司的應(yīng)聘，并祝賀您順利通過我們的面試。現(xiàn)在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機(jī)會(huì)。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎(chǔ)上一起渡過在企業(yè)工作的時(shí)光。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì)在自己的工作中創(chuàng)造出價(jià)值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻(xiàn)，就一定會(huì)有收獲。

親愛的員工，有時(shí)您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對(duì)而言的，慶幸的是我們現(xiàn)在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對(duì)的公平？如何才能拿到機(jī)會(huì)？如何才能改變現(xiàn)狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會(huì)爭取到機(jī)會(huì)；只要您不懈的努力，一定會(huì)有所成就的。一個(gè)人的命運(yùn)，其實(shí)就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動(dòng)展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會(huì)發(fā)光的。

同樣，您會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的規(guī)章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因?yàn)橛腥毕莶判枰覀儊聿粩嗟赝晟疲粩嗟剡M(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時(shí)，這也是您我存在的價(jià)值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長的關(guān)鍵。我們鼓勵(lì)坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規(guī)范化是良虹的生命線。我們倡導(dǎo)規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就自己的個(gè)人魅力。可能，有時(shí)您不理解公司，暫時(shí)選擇離開，我們會(huì)歡迎您再次回來。

親愛的員工，要尊重每一個(gè)客戶，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)椋诳蛻舻难壑校淼木褪橇己纭Ｎ覀兎?wù)100個(gè)客戶，只有1個(gè)客戶不滿意，對(duì)于我們來說是1%，但是對(duì)于這一個(gè)客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財(cái)力去彌補(bǔ)。身邊的同事，力所能及時(shí)該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)；同時(shí)，我們采取是teamwork【團(tuán)隊(duì)合作】模式，只有團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大了，您的進(jìn)步才會(huì)越快，收益才會(huì)越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導(dǎo)，可能他的專業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠(yuǎn)都是后來的人更有能力。但是我們請(qǐng)您尊重他，如果您現(xiàn)在不尊重他，以后您的下屬可能也會(huì)不尊重您。

親愛的員工，良虹是一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，每一個(gè)員工都會(huì)不斷接觸以往沒有經(jīng)驗(yàn)甚至是沒有做過的事情，您必須學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)的能力。通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來的能量。良虹的管理者認(rèn)為：競爭優(yōu)勢是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)型模式一方面傾向于對(duì)組織內(nèi)部的知識(shí)加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識(shí)。其中反省是個(gè)人學(xué)習(xí)以及組織學(xué)習(xí)過程中的一個(gè)重要因素。

親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺(tái)，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

您親愛的招聘專員

20xx年1月22日

致新員工的一封信2

親愛的新同事：

你好！

很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實(shí)現(xiàn)自己的理想。

認(rèn)可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀，當(dāng)初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的`文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進(jìn)入，去認(rèn)可我們的價(jià)值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來，這樣才能更好的調(diào)整好步伐，去更好的進(jìn)步。

在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì)努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續(xù)努力的去學(xué)習(xí)，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習(xí)其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達(dá)到了，有機(jī)會(huì)都是會(huì)去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的體現(xiàn)。當(dāng)然前提也是需要你去學(xué)習(xí)，去進(jìn)步，只有能力達(dá)到了，才能有機(jī)會(huì)，也是對(duì)大家負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。

在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對(duì)你的要求，作為新人，我們會(huì)盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認(rèn)可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨(dú)斗就夠了的，而是大家一起努力，團(tuán)結(jié)合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來把工作做好了的。

工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續(xù)不斷的在成長的，對(duì)于員工的要求也是會(huì)一直在提升，希望你的努力得到認(rèn)可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。

加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

xx部門

20xx年x月x日

致新員工的一封信3

親愛的新同事：

你好！

非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會(huì)用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對(duì)整個(gè)企業(yè)，對(duì)我們整個(gè)集體都有一些了解。進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)其實(shí)對(duì)于我們每個(gè)人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個(gè)人都會(huì)為你感到驕傲，也會(huì)為你的進(jìn)步感到欣慰。

每一個(gè)剛剛進(jìn)入的員工都會(huì)感到些許的陌生和不安，請(qǐng)你不要害怕，這只是一個(gè)人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個(gè)集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項(xiàng)管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個(gè)集體在漫長歲月中團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個(gè)人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請(qǐng)你相信，你的價(jià)值在這里會(huì)完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔(dān)心找不到伯樂，在這里，任何一個(gè)人都可能會(huì)成為你的伯樂，也可能會(huì)成為你人生的知己。

那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個(gè)建議。首先就是要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個(gè)人進(jìn)步的第一要素，也是每個(gè)人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習(xí)的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個(gè)新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個(gè)非常團(tuán)結(jié)的整體，如若沒有這個(gè)團(tuán)結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會(huì)這么迅速，我們每個(gè)人的進(jìn)步也不會(huì)這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀(jì)律，嚴(yán)令禁止個(gè)別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個(gè)規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動(dòng)的，也是我們每個(gè)員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。

最后，很高興我們能夠在同一個(gè)平臺(tái)上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時(shí)光仍是很漫長的，而你也會(huì)有一個(gè)更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個(gè)更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時(shí)光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信4

各位新員工：

大家好！

首先歡迎大家進(jìn)入到我們公司，成為了我們這個(gè)大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我們公司給各位提供了施展能力的平臺(tái)，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值，有能力的人我們公司從來不會(huì)阻止其成長，會(huì)給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺(tái)，同樣如果能力有欠缺，我們也會(huì)給予大家學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每次培訓(xùn)都是公司花費(fèi)了大量人力物力為各位新人準(zhǔn)備的大禮。只需要大家努力學(xué)習(xí)。

來到一個(gè)陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因?yàn)檫M(jìn)入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個(gè)公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應(yīng)的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費(fèi)午餐，等價(jià)交換才是不變的真理。

一個(gè)好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應(yīng)崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因?yàn)槟銈儍?yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動(dòng)力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，雖然你們的基礎(chǔ)不同，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，你們都是同一批進(jìn)入公司的人，起點(diǎn)相同。

能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點(diǎn)都一樣，總有人會(huì)在其中不斷進(jìn)步發(fā)展，同樣也會(huì)有人淘汰。不同的選擇會(huì)有不同的結(jié)果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個(gè)忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習(xí)，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進(jìn)取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠(yuǎn)都不可能有多大的成就。

公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個(gè)人都有自己的能力，有自己的特長，學(xué)會(huì)發(fā)揮自己所長，不斷的進(jìn)步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會(huì)受到公司的歡迎，也會(huì)有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

我希望每一個(gè)新人都能夠走到終點(diǎn)，不要掉隊(duì)，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會(huì)等待，當(dāng)其他人奮斗時(shí)，請(qǐng)記住你的身后永遠(yuǎn)都不缺乏超越者。你的前面永遠(yuǎn)都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

此致

敬禮！

人事部：xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信5

新員工：

首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請(qǐng)相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì)淹沒任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項(xiàng)都是靠實(shí)力、做出的貢獻(xiàn)說話，所以只要你的能力都強(qiáng)，做出的貢獻(xiàn)夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問題，這就需要看您的個(gè)人能力了。

我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì)存在任何的私人感情和不公平的地方，對(duì)的就是對(duì)的，錯(cuò)的就是錯(cuò)的，不會(huì)去因?yàn)檎l更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對(duì)不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對(duì)公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會(huì)得到讓您滿意的答復(fù)。但是我們公司對(duì)待一個(gè)錯(cuò)誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因?yàn)檫@完全就可以看出來一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度了，如果連自身錯(cuò)誤都不愿意改正的、不愿意去面對(duì)的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對(duì)于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細(xì)的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯(cuò)，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會(huì)是沒有人性的，這點(diǎn)大可放心。

工作對(duì)待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會(huì)強(qiáng)制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費(fèi)吃公司的食堂晚餐，外加打車費(fèi)報(bào)銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對(duì)不會(huì)在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時(shí)候，也請(qǐng)拿出自己最好的狀態(tài)。

作為新員工，請(qǐng)您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請(qǐng)教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對(duì)自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì)差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會(huì)比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強(qiáng)盛、輝煌。

第四篇：致新員工的一封信

各位可愛的新員工：

你們好！

在收到這封信的時(shí)候，希望你在“嘉藝服飾”這個(gè)大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自己的美好的回憶。還記得嗎？當(dāng)你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上；當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在這里的起點(diǎn)。

與此同時(shí)，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？

今天我們就來為你解答這個(gè)問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！

江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾，新人就應(yīng)該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當(dāng)中，成為一朵浪花。如何為做到這點(diǎn)，那就讓我們來說說融入的幾個(gè)方面：

首先要有一個(gè)良好的心態(tài)。一個(gè)企業(yè)的成功都有它的理由，新人進(jìn)入新的環(huán)境最主要的是要認(rèn)同企業(yè)的成功，并做好自己的角色轉(zhuǎn)換，如何在最短的時(shí)間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個(gè)問題。“硬幣都有兩面”，每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價(jià)值觀的不同呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會(huì)把每一個(gè)困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。

我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實(shí)上絕對(duì)的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機(jī)會(huì)才是均等的，才是公平的。生活的評(píng)價(jià)有時(shí)是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應(yīng)該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎？”

其次，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和定位，這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來自己能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實(shí)際的幻想，腳踏實(shí)地，機(jī)會(huì)總會(huì)降臨的。

新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級(jí)主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，如此，才會(huì)讓自己快速進(jìn)步。

在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中，我們經(jīng)常著重提出要讓自己盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自己在企業(yè)中所處的位置，明確自己的職權(quán)關(guān)系，明白自己什么可以做，什么不可以做。這樣才不會(huì)在以后的工作中犯錯(cuò)誤。總之，虛心請(qǐng)教，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，是會(huì)特別受歡迎的。

最后，要學(xué)會(huì)換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度？”一個(gè)能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益的員工，是一定會(huì)被企業(yè)認(rèn)同的。

好吧，本文的結(jié)尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個(gè)詞“學(xué)習(xí)”“合作”。愿每一個(gè)在培訓(xùn)中與我們結(jié)識(shí)的新伙伴，人這里開始自己事業(yè)的全新篇章！

文化語錄：學(xué)習(xí)工作，學(xué)習(xí)生活，懂得工作，懂得生活；提供成長，提供機(jī)會(huì)。

第五篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

非常歡迎你來到若谷草堂，如果讓我用一句話來概括若谷草堂是做什么的，我會(huì)告訴你，若谷草堂旨在通過食療來緩解中國人的醫(yī)療壓力，你我都會(huì)是這個(gè)偉大使命的見證者和參與者。

為了今后我們能長久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的幾點(diǎn)看法，希望能夠?qū)δ銈內(nèi)蘸蟮陌l(fā)展有所幫助。

一、成長

誰都想在自己所認(rèn)為的理想環(huán)境中發(fā)展，盡快取得成功，但想象往往與現(xiàn)實(shí)背離太遠(yuǎn)。現(xiàn)在太多的人把成名成家和艱苦奮斗割裂開來，總以為會(huì)有捷徑，總以為可以依靠別人，甚至可以投機(jī)，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)這些想法是錯(cuò)的，年輕時(shí)的理想隨著時(shí)間的推移和現(xiàn)實(shí)的殘酷變得蕩然無存，變得淺薄、勢利、得過且過，斤斤計(jì)較。

我認(rèn)為我們應(yīng)該像樹一樣，雖然不會(huì)每天都看到成長的跡象，卻天天都在踏踏實(shí)實(shí)的成長，雖經(jīng)歷風(fēng)雨，卻毫無怨言，這樣幾年過去，小樹就長成大樹，大樹就長到參天了，在堅(jiān)實(shí)的大地上擁有了足以讓自己生存的一席之地，并且可以在炎夏給人送去一份清涼。我們?cè)谝粋€(gè)公司工作也是一樣，首先要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，幾年之后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的成長出乎你的意料，但如果你在一個(gè)單位呆不到一兩年就離開了，你不會(huì)有什么發(fā)展，如此下去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的青春都浪費(fèi)在頻繁的換單位上了，除了有些淺薄的經(jīng)歷，你連自己的立足之地都不會(huì)有。

二、工作

成長不是坐著等來的，成長源自用心的工作。工作是我們生存、成長、養(yǎng)家的基礎(chǔ)，沒有工作也就沒有一切，所以對(duì)待工作不能應(yīng)付。嫌飯沒飯吃，嫌活沒活干，工作不是給別人干的，是給自己干的，做工作必須認(rèn)真，認(rèn)真到極致，才是對(duì)自己最負(fù)責(zé)。我們工作的目的就是要有結(jié)果，就是要讓我們的服務(wù)對(duì)象感受到你的工作并且滿意，否則就是浪費(fèi)了自己的時(shí)間和組織的資源。

人生如同比賽，一旦落后就很難追上了。如果你認(rèn)為每天工作8小時(shí)就夠了，那么你錯(cuò)了，太多有夢想的人每天的工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)以上，你如果不信，晚上到外企集中辦公的寫字樓看看就知道了。心在哪里結(jié)果就在哪里，你的心如果在工作上，你會(huì)收獲很多成長的快樂和財(cái)富。

雖然不同的工作崗位有不同的要求，但都要求有極高的職業(yè)素養(yǎng)，比如客戶有需要時(shí)（無論何時(shí)），就是我們工作的時(shí)間；再如工作要保密、嚴(yán)謹(jǐn)、明事理等。我希望別人對(duì)你的評(píng)價(jià)是“受過嚴(yán)格的職業(yè)訓(xùn)練”。

三、為人處事

職場中的人都會(huì)關(guān)注自己在一個(gè)組織中的口碑。你希望別人怎么對(duì)待你，你就怎么對(duì)待別人。別人希望你怎么對(duì)待他們，你就怎么對(duì)待他們。為人處事要真誠、透明，哪怕這種真誠、透明是殘忍的。萬不可有小聰明，你要相信一個(gè)組織的智商遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高過一個(gè)個(gè)體的智商，你的任何小聰明時(shí)間長了別人都會(huì)知道，結(jié)果害的都是自己。

在一個(gè)組織中，有時(shí)會(huì)有暫時(shí)的不公平，但時(shí)間長了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上帝對(duì)任何人都是公平的；把關(guān)注的焦點(diǎn)放在自己的工作上，而不是放在個(gè)人暫時(shí)的得失上，如果只關(guān)注自己的利益，你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界永遠(yuǎn)對(duì)你不公平！事情總是清者自清，不必去做無謂的抱怨和解釋，使事情更復(fù)雜。一滴水中可以見到整個(gè)太陽的光輝。如果你是優(yōu)秀的，別人總會(huì)知道。

四、學(xué)習(xí)

一個(gè)人下班后的作為決定一個(gè)人的未來。優(yōu)秀的人必須放棄或減少一般人的快樂，比如郊游、娛樂，忍住不為瑣事爭執(zhí)、澄清，不為小事糾纏，專注自己的目標(biāo)。一個(gè)人的成長僅靠工作中的鍛煉是不夠的，還要在下班后學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與工作、未來有關(guān)的知識(shí)。

看一個(gè)人，看他的朋友就好了，朋友是用來相互學(xué)習(xí)和進(jìn)步的，并且能帶來積極向上的心態(tài)的。如不是，就要換掉，只有庸人才愿意和比自己還庸的人在一起。

五、未來

我們追求物質(zhì)和精神同時(shí)富有，追求安全、美好的未來。

我們追求工作有成就感，為社會(huì)認(rèn)同，被社會(huì)尊重。

我們永遠(yuǎn)堅(jiān)持認(rèn)真工作、快樂生活。

最后，我想認(rèn)真的請(qǐng)你看一下若谷草堂的愿景、使命、價(jià)值觀。

若谷草堂的愿景：

成為全球食療養(yǎng)生行業(yè)第一品牌

解釋：愿景就是我們?nèi)艄炔萏玫奈磥硪睦锶ィ覀円龅绞裁闯潭取Ｋ^敢想敢做，如果我們自己都不敢相信我們的未來，你的客戶又怎么會(huì)相信你，別人之所以愿意和我們合作，除了看你當(dāng)下在做什么，他們更愿意看你的未來。一個(gè)姑娘愿意嫁給你，更多的是看到你會(huì)給她更美好的未來，不是嗎？

若谷草堂的使命：

通過食療緩解中國人的醫(yī)療壓力

解釋：使命就是我們?cè)趯?shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景的過程中需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即“利他”。錢固然重要，但我更愿意把賺錢看做一種結(jié)果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把賺錢當(dāng)做目的，我們這個(gè)公司沒有任何前途，你我只會(huì)盯著錢，到最后失去的一定是自己的良心，甚至沒有了道德底線。

若谷草堂的價(jià)值觀：

客戶價(jià)值 成果思維 團(tuán)隊(duì)合作

解釋：價(jià)值觀是我們?nèi)艄炔萏谜f有伙伴共同遵守的原則，或者說底線。兩個(gè)人之間有矛盾，就是因?yàn)閮扇说膬r(jià)值觀不同；同樣在公司里，人與人之間、部門與部門之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間一定會(huì)有分歧，怎么辦？我們就用價(jià)值觀來判斷，符合價(jià)值觀就是對(duì)的，不符合就是錯(cuò)的。

張緒波

2012年1月