第一篇：華為：致新員工的一封信

您有幸加入華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會ο我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月ο這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶ο華為公司是一個以高新技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的高科技企業ο她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質的科技人才和管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業文化ο華為的企業文化是建立在國家優良傳統文化基礎上的企業文化，這個企業文化粘合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路ο有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就ο沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會ο那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇ο進入華為并不意味著高待遇ο對新來的員工，因為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望的那么快，為此深感歉意ο

公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網ο希望您們成為這個大系統中一個開放的子系統，積極、有效地既求助于他人，同時又無私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，很快進入角色，很快進步ο求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式ο如果封閉自己，怕工分不劃算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的ο就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了ο實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步ο實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要ο只有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高ο要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色ο有一句名言：沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！多么尖銳ο一個不善于總結的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎？

我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報ο

我們呼喚英雄ο不讓雷鋒吃虧，本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件ο雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻ο雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的ο在華為，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神ο

實踐改造了，也造就了一代華為人ο您想做專家嗎？一律從基層做起，已經在公司深入人心ο進入公司一周以后，博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均消失，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現出來的貢獻度ο在華為，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯ο希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流ο但不經磨難，何以成才！

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國ο熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族ο只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔ο我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席之地ο任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情ο要模范遵守國家法規和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規范ο對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守ο任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化ο嚴于律已，幫助別人ο

您有時會感到公司沒有您想象的公平ο真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高ο但在努力者面前，機公總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的ο要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則ο沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁ο其實一個人的命運，就掌握在自己手上ο生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里ο要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下ο您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來ο您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了ο我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的ο

世上有許多欲速則不達的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神ο現實生活中能把某一項技術精通是十分難的ο您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧ο您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是多余的ο努力鉆進去興趣自然在ο我們要造就一批業精于勤、行

成于思，有真正動手能力和管理能力的干部ο機遇偏愛踏踏實實的工作者ο

公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導工作ο遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義ο您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個臺階ο您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您ο要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間ο特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦ο要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵ο公司建立了各級管理委員會，在高層開放民主ο在委員會的授權下，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理ο部門首長辦公會議是實行權威制，一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應ο

公司管理決策的原則是從賢不從眾ο管理的原則是集體負責制ο這種建立在統一經營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧ο這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一ο民主討論還會進一步擴展，權威管理的作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員ο

為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰略意圖、推動管理進步和培訓干部的重要手段，是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯ο你們要充分利用這個大平臺，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯ο

物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息ο一個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續發展ο對于一個新員工來說，要溶入華為文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要積極主動地、腳踏實地地在做實的過程中不斷地去領悟華為文化的核心價值，從而認同直至消化接納華為的價值觀，使自己成為一個既認同華為文化，又能創造價值的華為人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華為的文化，才能使華為文化生生不息ο

華為文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決ο服務的涵義是很廣的，總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您？quot；上帝ο您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶ο任何時間、任何地點，華為都意味著高品質ο希望您時刻牢記ο

業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當的娛樂活動，為了您成為一個高尚的人，望您自律ο

要關心時事，關心國家與民族的前途、命運，我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您去指點江山，我們以產業報國的方式去關心、去愛自己的國家ο目前，在中國共產黨領導下，國家政治穩定、經濟繁榮，這就為企業的發展提供良好的社會環境，我們要十分珍惜ο21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來？quot；21世紀究竟屬于誰，這個問題的實質是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業和大企業之間進行ο國家綜合國力的增強需要無數大企業組成的產業群去支撐ο一個企業要長期保持在國際競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自己的技術ο當華為擁有知識產權的產品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去曾是文化科技大國，今天、明天、后天……，還會再創輝煌ο

公司在飛速發展，迫切需要專才和干部，希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去擔起明天的太陽ο

第二篇：致華為高層領導的一封信

致華為高層領導的一封信

華為的領導：

首先我說我不知道這封信你們是否會看到，我只能通過這種愚蠢的辦法讓你們知道，我是一位在校大學生，經過貴公司的招聘，我有幸的到貴公司實習。作為紅海的派遣員工我很高興能貴公司上班，從而也正式的踏出了社會的第一步。

在華為工作了兩個月，中間發生了許多的事情。也使得我成長了許多。２０１３年１月剛開始工作，可能是由于我還沒有進入工作的狀態所以出現了幾起小的質量問題（多發料）。２０１３年２月初我突然感冒發高燒，高燒一直不退所以請了幾天的病假。在２月底評個人基線獎時，我和另外兩個新員工一樣的分數８９.５分。工段長居然只給我打了個D而其它的兩個員工卻是C。這個D卻是他用筆由C改成的D。D做為一個不合格的等級，不僅關系到１８０元錢也顯示出了一個不平等的待遇。然而我去找工段長了解事情，希望他能夠給我一個滿意答復，為什么他用筆將我的等級給改了，得到的答案卻只是他的一個失誤。他的一個失誤卻導致了我低人一等的事實，所以我無法理解，于是我打電話給經理，經理說他會去了解的事情的真相。

第二天上班，主管找到我了解了事情的經過，當我說陳訴了事情的經過之后，可能是他也從工段長那里了解了一些事情的經過。所以他給我的解釋是因為我年前因為感冒請了假所以我的工時沒有別人的高，導致了我的等是D，而且我問他為什么我的評分等級為什么是筆改了的時候他至今都沒有給我一個滿意的答復。之后我問他為什么有一些比我還請的多假的老員工的工時怎么沒有扣呢？他的回答的是已經扣除了。當時我的腦子沒有轉過彎來。當我離開了之后我才想起來為什么老員工是在打分之前就考慮了出勤情況，而我呢卻是打出分之后再考慮？而且還是用筆改寫的。

當我再次打電話給經理的時候，尋問是在評等級打分之前考慮出勤情況，還是打分之后考慮出勤情況時，當時經理給我的答復是他不清楚，由于他是剛到這個部門，不清楚這個部門是如何的評分制度。當時我就說算了，希望這件事情就這樣過去了，我也不想要什么結果了。然而過了幾天后，也就是今天我突然接到了通知，說領導找我過去溝通一下，我的心里就有一種不好的預感，覺得我可能是被辭退了。不得不說我的第六感還是不錯了，當和主管以及紅海的領導溝通之后，得到的結果是紅海另處幫我安排一個工作。在溝通的時候的我再次提問為什么我的月度考評會用筆修改時，卻再次的被忽略。當走出辦公室時，紅海的人就

叫我寫了自動辭職信，在他們的壓力下我不得不寫了辭職信。

說了這么多，我不是為了辭退我的事情做出詢問，因為我知道那份辭職信是我自己寫的，我只是想知道，為什么我的月度考評會有用筆改動的痕跡，是因為我是一個新來的員工還是因為什么事情？我希望能夠有個解釋。

在寫這封信之前我也不知道做為領導的你們是否會看到這封信，我這樣做只是在尋找屬于我自己的那份自尊心。雖然我不知道是否會有結果在這里我還是留下我在華為工作的部門：東莞市 松山湖 物料分揀中心 網絡裝配線邊倉 工號：８１０１０１４６聯系電話 １５８２０９０３５４８。

第三篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

非常歡迎你來到若谷草堂，如果讓我用一句話來概括若谷草堂是做什么的，我會告訴你，若谷草堂旨在通過食療來緩解中國人的醫療壓力，你我都會是這個偉大使命的見證者和參與者。

為了今后我們能長久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的幾點看法，希望能夠對你們日后的發展有所幫助。

一、成長

誰都想在自己所認為的理想環境中發展，盡快取得成功，但想象往往與現實背離太遠。現在太多的人把成名成家和艱苦奮斗割裂開來，總以為會有捷徑，總以為可以依靠別人，甚至可以投機，結果卻發現這些想法是錯的，年輕時的理想隨著時間的推移和現實的殘酷變得蕩然無存，變得淺薄、勢利、得過且過，斤斤計較。

我認為我們應該像樹一樣，雖然不會每天都看到成長的跡象，卻天天都在踏踏實實的成長，雖經歷風雨，卻毫無怨言，這樣幾年過去，小樹就長成大樹，大樹就長到參天了，在堅實的大地上擁有了足以讓自己生存的一席之地，并且可以在炎夏給人送去一份清涼。我們在一個公司工作也是一樣，首先要學會堅持，幾年之后你就會發現你的成長出乎你的意料，但如果你在一個單位呆不到一兩年就離開了，你不會有什么發展，如此下去，你會發現你的青春都浪費在頻繁的換單位上了，除了有些淺薄的經歷，你連自己的立足之地都不會有。

二、工作

成長不是坐著等來的，成長源自用心的工作。工作是我們生存、成長、養家的基礎，沒有工作也就沒有一切，所以對待工作不能應付。嫌飯沒飯吃，嫌活沒活干，工作不是給別人干的，是給自己干的，做工作必須認真，認真到極致，才是對自己最負責。我們工作的目的就是要有結果，就是要讓我們的服務對象感受到你的工作并且滿意，否則就是浪費了自己的時間和組織的資源。

人生如同比賽，一旦落后就很難追上了。如果你認為每天工作8小時就夠了，那么你錯了，太多有夢想的人每天的工作時間都在12個小時以上，你如果不信，晚上到外企集中辦公的寫字樓看看就知道了。心在哪里結果就在哪里，你的心如果在工作上，你會收獲很多成長的快樂和財富。

雖然不同的工作崗位有不同的要求，但都要求有極高的職業素養，比如客戶有需要時（無論何時），就是我們工作的時間；再如工作要保密、嚴謹、明事理等。我希望別人對你的評價是“受過嚴格的職業訓練”。

三、為人處事

職場中的人都會關注自己在一個組織中的口碑。你希望別人怎么對待你，你就怎么對待別人。別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。為人處事要真誠、透明，哪怕這種真誠、透明是殘忍的。萬不可有小聰明，你要相信一個組織的智商遠遠要高過一個個體的智商，你的任何小聰明時間長了別人都會知道，結果害的都是自己。

在一個組織中，有時會有暫時的不公平，但時間長了，你會發現上帝對任何人都是公平的；把關注的焦點放在自己的工作上，而不是放在個人暫時的得失上，如果只關注自己的利益，你會發現世界永遠對你不公平！事情總是清者自清，不必去做無謂的抱怨和解釋，使事情更復雜。一滴水中可以見到整個太陽的光輝。如果你是優秀的，別人總會知道。

四、學習

一個人下班后的作為決定一個人的未來。優秀的人必須放棄或減少一般人的快樂，比如郊游、娛樂，忍住不為瑣事爭執、澄清，不為小事糾纏，專注自己的目標。一個人的成長僅靠工作中的鍛煉是不夠的，還要在下班后學習，學習與工作、未來有關的知識。

看一個人，看他的朋友就好了，朋友是用來相互學習和進步的，并且能帶來積極向上的心態的。如不是，就要換掉，只有庸人才愿意和比自己還庸的人在一起。

五、未來

我們追求物質和精神同時富有，追求安全、美好的未來。

我們追求工作有成就感，為社會認同，被社會尊重。

我們永遠堅持認真工作、快樂生活。

最后，我想認真的請你看一下若谷草堂的愿景、使命、價值觀。

若谷草堂的愿景：

成為全球食療養生行業第一品牌

解釋：愿景就是我們若谷草堂的未來要往哪里去，我們要做到什么程度。所謂敢想敢做，如果我們自己都不敢相信我們的未來，你的客戶又怎么會相信你，別人之所以愿意和我們合作，除了看你當下在做什么，他們更愿意看你的未來。一個姑娘愿意嫁給你，更多的是看到你會給她更美好的未來，不是嗎？

若谷草堂的使命：

通過食療緩解中國人的醫療壓力

解釋：使命就是我們在實現遠景的過程中需要承擔的社會責任，即“利他”。錢固然重要，但我更愿意把賺錢看做一種結果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把賺錢當做目的，我們這個公司沒有任何前途，你我只會盯著錢，到最后失去的一定是自己的良心，甚至沒有了道德底線。

若谷草堂的價值觀：

客戶價值 成果思維 團隊合作

解釋：價值觀是我們若谷草堂說有伙伴共同遵守的原則，或者說底線。兩個人之間有矛盾，就是因為兩人的價值觀不同；同樣在公司里，人與人之間、部門與部門之間，領導與下屬之間一定會有分歧，怎么辦？我們就用價值觀來判斷，符合價值觀就是對的，不符合就是錯的。

張緒波

2012年1月

第四篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

朋友們，不知不覺，半年即將過去，我們在迎接新年的時候，可能會回過頭去看一看，這半年我發生了怎樣的變化，我是否真的成長。**是一個有抱負并且非常有活力的企業，寫這樣的一封信給您，目的是想讓你們感受到九建這個大家庭的溫暖，在您碰到惶惑懈怠的時候除了我們的幫助，應該怎樣去改變，并且掌握什么是對的，什么是錯的，什么是鼓勵的，什么是消極的，做一個正確的人，做一個敢于承擔的人。

**就像是一本書，需要您用心去讀才能從內心里熱愛她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一個家，需要您真正用心去融入才能有歸屬，是的，不管你是在機關、分公司、項目部，不管你是否徘徊，是否猶豫，相信她吧，**就是你通向成功，邁向理想的航船，**也希望任何一個加入的人，成為公司發展的動力，用你們的力量來推動她的前進。

同樣，成長是需要被賦予標志的，**也在創造更好更大的舞臺給您。半年了，朋友們，也許您也會回過頭去想想，我發生了怎么的變化，我成長了嗎？有什么想說的，有什么想做的，希望你們說出最真實的想法。我們希望你們準備兩個方面的資料。第一、總結一下你們這半年的工作（字數不少于2000字）。第二、發現公司管理過程中出現的問題并提出對企業發展的合理化建議。

當然，你們也可以從以下幾個方面做一下參考，或許對你們有幫助。

①見習期制訂的個人目標及完成情況；

②主要工作內容及完成情況；

③對于部門工作的理解及崗位適應情況；

④目前本人存在的問題及下一步打算；

⑤指導人對于其的指導幫助；

⑥個人體會及其他需要說明的問題；

⑦發現公司管理過程中出現的問題并提出對企業發展的合理化

建議。

就像《倔強》里面唱的，逆風的方向，更適合飛翔，我不怕千萬

人阻擋，只怕自己投降。朋友們，你們的演出才剛剛開始，加油吧！

再次謝謝您的加入，希望工作愉快，身體健康。

人力資源部

二〇一一年十一月二十二日2

第五篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

致新員工的一封信1

親愛的員工：

感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過我們的面試。現在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。

親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。

同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領您的領導。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的領導，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。

親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自我，擴展創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。

親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

您親愛的招聘專員

20xx年1月22日

致新員工的一封信2

親愛的新同事：

你好！

很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現自己的理想。

認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的`文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。

在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。

工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領導協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

xx部門

20xx年x月x日

致新員工的一封信3

親愛的新同事：

你好！

非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關于我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。

每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環境最正常的反應。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。

那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現象的發生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應該重視的。還望你知曉。

最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業人生！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信4

各位新員工：

大家好！

首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。

來到一個陌生的環境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

一個好心態，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業，有的人已經在崗位上有豐富的經驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經過多年經歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

此致

敬禮！

人事部：xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信5

新員工：

首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態。

作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是非常主流的行業，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。