第一篇：致新員工的一封信456

致新員工的一封信

新員工：

您好！

歡迎您加入寶輝酒店有限公司。從今天起，我們將一起努力，共同開創美好未來。

為了使您更快的熟悉和適應新環境和新工作的要求，現將相關事宜以提示：

1、作息時間：

培訓期間：每周一至周六8：30—11：30，14：30—17：30。為了能夠及時進入良好的工作狀態，建議您提前10分鐘到崗。（實操、正式上崗營業期根據公司規定另定）

2、著裝

在崗期間要求統一穿著公司文化衫。

3、用餐

應遵守秩序，講究衛生，按要求統一使用飯卡就餐。

4、關于離職

新員工入職后和公司有三天磨合期，即三天內你可選擇離職但應履行手續，三天后即表示你認同你期望的崗位和公司相關制度。如需離職即按照公司的相關制度執行。（每月工資正常發放，滿三個月憑票退回押金）。

5、其他未涉及事向請你認真、詳細的閱讀公司《員工手冊》，并遵照執行。

寶輝酒店有限公司

2011年8月

第二篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

非常歡迎你來到若谷草堂，如果讓我用一句話來概括若谷草堂是做什么的，我會告訴你，若谷草堂旨在通過食療來緩解中國人的醫療壓力，你我都會是這個偉大使命的見證者和參與者。

為了今后我們能長久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的幾點看法，希望能夠對你們日后的發展有所幫助。

一、成長

誰都想在自己所認為的理想環境中發展，盡快取得成功，但想象往往與現實背離太遠。現在太多的人把成名成家和艱苦奮斗割裂開來，總以為會有捷徑，總以為可以依靠別人，甚至可以投機，結果卻發現這些想法是錯的，年輕時的理想隨著時間的推移和現實的殘酷變得蕩然無存，變得淺薄、勢利、得過且過，斤斤計較。

我認為我們應該像樹一樣，雖然不會每天都看到成長的跡象，卻天天都在踏踏實實的成長，雖經歷風雨，卻毫無怨言，這樣幾年過去，小樹就長成大樹，大樹就長到參天了，在堅實的大地上擁有了足以讓自己生存的一席之地，并且可以在炎夏給人送去一份清涼。我們在一個公司工作也是一樣，首先要學會堅持，幾年之后你就會發現你的成長出乎你的意料，但如果你在一個單位呆不到一兩年就離開了，你不會有什么發展，如此下去，你會發現你的青春都浪費在頻繁的換單位上了，除了有些淺薄的經歷，你連自己的立足之地都不會有。

二、工作

成長不是坐著等來的，成長源自用心的工作。工作是我們生存、成長、養家的基礎，沒有工作也就沒有一切，所以對待工作不能應付。嫌飯沒飯吃，嫌活沒活干，工作不是給別人干的，是給自己干的，做工作必須認真，認真到極致，才是對自己最負責。我們工作的目的就是要有結果，就是要讓我們的服務對象感受到你的工作并且滿意，否則就是浪費了自己的時間和組織的資源。

人生如同比賽，一旦落后就很難追上了。如果你認為每天工作8小時就夠了，那么你錯了，太多有夢想的人每天的工作時間都在12個小時以上，你如果不信，晚上到外企集中辦公的寫字樓看看就知道了。心在哪里結果就在哪里，你的心如果在工作上，你會收獲很多成長的快樂和財富。

雖然不同的工作崗位有不同的要求，但都要求有極高的職業素養，比如客戶有需要時（無論何時），就是我們工作的時間；再如工作要保密、嚴謹、明事理等。我希望別人對你的評價是“受過嚴格的職業訓練”。

三、為人處事

職場中的人都會關注自己在一個組織中的口碑。你希望別人怎么對待你，你就怎么對待別人。別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。為人處事要真誠、透明，哪怕這種真誠、透明是殘忍的。萬不可有小聰明，你要相信一個組織的智商遠遠要高過一個個體的智商，你的任何小聰明時間長了別人都會知道，結果害的都是自己。

在一個組織中，有時會有暫時的不公平，但時間長了，你會發現上帝對任何人都是公平的；把關注的焦點放在自己的工作上，而不是放在個人暫時的得失上，如果只關注自己的利益，你會發現世界永遠對你不公平！事情總是清者自清，不必去做無謂的抱怨和解釋，使事情更復雜。一滴水中可以見到整個太陽的光輝。如果你是優秀的，別人總會知道。

四、學習

一個人下班后的作為決定一個人的未來。優秀的人必須放棄或減少一般人的快樂，比如郊游、娛樂，忍住不為瑣事爭執、澄清，不為小事糾纏，專注自己的目標。一個人的成長僅靠工作中的鍛煉是不夠的，還要在下班后學習，學習與工作、未來有關的知識。

看一個人，看他的朋友就好了，朋友是用來相互學習和進步的，并且能帶來積極向上的心態的。如不是，就要換掉，只有庸人才愿意和比自己還庸的人在一起。

五、未來

我們追求物質和精神同時富有，追求安全、美好的未來。

我們追求工作有成就感，為社會認同，被社會尊重。

我們永遠堅持認真工作、快樂生活。

最后，我想認真的請你看一下若谷草堂的愿景、使命、價值觀。

若谷草堂的愿景：

成為全球食療養生行業第一品牌

解釋：愿景就是我們若谷草堂的未來要往哪里去，我們要做到什么程度。所謂敢想敢做，如果我們自己都不敢相信我們的未來，你的客戶又怎么會相信你，別人之所以愿意和我們合作，除了看你當下在做什么，他們更愿意看你的未來。一個姑娘愿意嫁給你，更多的是看到你會給她更美好的未來，不是嗎？

若谷草堂的使命：

通過食療緩解中國人的醫療壓力

解釋：使命就是我們在實現遠景的過程中需要承擔的社會責任，即“利他”。錢固然重要，但我更愿意把賺錢看做一種結果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把賺錢當做目的，我們這個公司沒有任何前途，你我只會盯著錢，到最后失去的一定是自己的良心，甚至沒有了道德底線。

若谷草堂的價值觀：

客戶價值 成果思維 團隊合作

解釋：價值觀是我們若谷草堂說有伙伴共同遵守的原則，或者說底線。兩個人之間有矛盾，就是因為兩人的價值觀不同；同樣在公司里，人與人之間、部門與部門之間，領導與下屬之間一定會有分歧，怎么辦？我們就用價值觀來判斷，符合價值觀就是對的，不符合就是錯的。

張緒波

2012年1月

第三篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

朋友們，不知不覺，半年即將過去，我們在迎接新年的時候，可能會回過頭去看一看，這半年我發生了怎樣的變化，我是否真的成長。**是一個有抱負并且非常有活力的企業，寫這樣的一封信給您，目的是想讓你們感受到九建這個大家庭的溫暖，在您碰到惶惑懈怠的時候除了我們的幫助，應該怎樣去改變，并且掌握什么是對的，什么是錯的，什么是鼓勵的，什么是消極的，做一個正確的人，做一個敢于承擔的人。

**就像是一本書，需要您用心去讀才能從內心里熱愛她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一個家，需要您真正用心去融入才能有歸屬，是的，不管你是在機關、分公司、項目部，不管你是否徘徊，是否猶豫，相信她吧，**就是你通向成功，邁向理想的航船，**也希望任何一個加入的人，成為公司發展的動力，用你們的力量來推動她的前進。

同樣，成長是需要被賦予標志的，**也在創造更好更大的舞臺給您。半年了，朋友們，也許您也會回過頭去想想，我發生了怎么的變化，我成長了嗎？有什么想說的，有什么想做的，希望你們說出最真實的想法。我們希望你們準備兩個方面的資料。第一、總結一下你們這半年的工作（字數不少于2000字）。第二、發現公司管理過程中出現的問題并提出對企業發展的合理化建議。

當然，你們也可以從以下幾個方面做一下參考，或許對你們有幫助。

①見習期制訂的個人目標及完成情況；

②主要工作內容及完成情況；

③對于部門工作的理解及崗位適應情況；

④目前本人存在的問題及下一步打算；

⑤指導人對于其的指導幫助；

⑥個人體會及其他需要說明的問題；

⑦發現公司管理過程中出現的問題并提出對企業發展的合理化

建議。

就像《倔強》里面唱的，逆風的方向，更適合飛翔，我不怕千萬

人阻擋，只怕自己投降。朋友們，你們的演出才剛剛開始，加油吧！

再次謝謝您的加入，希望工作愉快，身體健康。

人力資源部

二〇一一年十一月二十二日2

第四篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信

致新員工的一封信1

親愛的員工：

感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過我們的面試。現在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。

親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。

同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領您的領導。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的領導，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。

親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自我，擴展創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。

親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

您親愛的招聘專員

20xx年1月22日

致新員工的一封信2

親愛的新同事：

你好！

很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現自己的理想。

認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的`文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。

在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。

工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領導協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

xx部門

20xx年x月x日

致新員工的一封信3

親愛的新同事：

你好！

非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關于我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。

每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環境最正常的反應。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。

那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現象的發生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應該重視的。還望你知曉。

最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業人生！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信4

各位新員工：

大家好！

首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。

來到一個陌生的環境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

一個好心態，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業，有的人已經在崗位上有豐富的經驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經過多年經歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

此致

敬禮！

人事部：xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信5

新員工：

首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態。

作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是非常主流的行業，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

第五篇：致新員工的一封信

致新員工的一封信(15篇)

致新員工的一封信

第1篇：

各位同仁朋友：

大家好!

首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務于廣大患者，為自治區衛生事業的發展做出了進取的貢獻。

隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今日你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。期望你們經過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研本事;認真學習醫院規章制度，規范自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神;始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業諧的醫患關系。

科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同提高，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是1

你的成功!讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越!

最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!

致新員工的一封信

第2篇：

各位新員工：

你們好!首先，我代表xx公司董事長董留生先生諧，健康發展。

期望你們按照精英人才的標準要求自我，塑造自我，早日完成心理、身份人生目標努力。

期望你們能夠傳承金伯利的企業文化：嚴謹、務實、誠信、創新，在實踐中鍛煉自我、增長才干、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，經過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標必須能夠實現!

祝你們身體健康、精神愉悅!

致新員工的一封信

第3篇：

歡迎您加入xx！

在您即將走出校門，步入社會之際，xx衷心地祝愿您有個完美的未來。

為了更好地安排您的上崗、住宿以及培訓工作，請您準時于年7月2日-3日早上8：00-18：00來公司報到。同時，為了使您順利地辦理好入司手續，xx公司提醒您做好以下準備：

1.良好的心態：

良好的心態是成功的一半。在即將走出校門之時，請客觀地應對自我的優點不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全能夠義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規章制度有自我的提議你一樣加入本公司的都不會差，奉獻，公司才有了今日的發展與壯大。

彈指一揮間，我到XX公司已近三年，三年來，我們一道團結奮進，一道屢攀高峰。年，我們超越極限，努力尋找轉型之路，從敢為天下先到善為天下先，讓企業繼續贏在轉折點上;年，我們坡頂突圍，努力尋找第二利潤點，從傳統業務到移動互聯，讓企業繼續贏得競爭;年，我們價值創新，努力尋找長跑比賽中持續制勝的法寶，從KPI到KHI，讓企業繼續成長。

諧，我們借助總經理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調研等溝通渠道，切實了解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達，今日，我誠摯邀請大家經過139郵箱給我寫信、經過飛信與我在線交流。

我衷心的期望這個信箱能成為與大家聯系溝通的橋梁，能成為服務員工的窗口，能成為建言獻策、民主管理、反映問題的平臺。期望大家能夠經過這個信箱，向我反映自我的所思、所想、所難。我也能夠經過這個郵箱，更直接、更順暢地了解大家關心的熱點、難點提議。

陽光交流，暢快溝通。我期望你的來信能夠署上實名，我將親自處理每一封來信，認真調查反映的每一個問題，認真研究每一項提議，把大家對公司的每個關注，匯聚成推動公司又好又快發展的強大動力。

讓我們共同努力，共建韶關移動完美明天!

XXX

X.X

致新員工的一封信

第6篇：

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段!

作為企業，我期望我的合作伙伴能夠在那里盡情發揮你們自我的本事，提高自我的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自我的目標夢想。隨著我們的努力我的尊重。

在那里我再次說明我的對你們的想法，也是我的夢想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇跡，實現自我的。我們有共同的目標，共同的夢想，我們是合作伙伴!不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時能夠體會印證。

下頭說說我對一些問題的看法：

一、關于態度

此刻的你能夠不懂不會，可是必須讓我看見你的態度，最重要的是你看見自我的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應當學習的知識;是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信進取、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

二、關于禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。可是當你員工培訓上，我求之不得。

四、關于紀律

紀律是為了規范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰。

五、關于學習

不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一僅有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。

六、關于工作時間

實際上我每一天的工作時間遠遠超過規定，但我依然愿意花時間放在工作家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

七、關于公司公司一齊奮斗，可是會記住為公司發展做出貢獻的成員，并十分愿意為其日后獨立創業供給一切可能的幫忙。

八、關于令行禁止

公司首肯群策群力，可是下達指揮命令人僅有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關于令行禁止也不要挑戰，不管你有多大本事，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關于相處

請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以共同信任的基礎上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解奉獻。雷鋒社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規范。對不合理的制度，僅有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，幫忙別人。

您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。燒不死的鳥就是鳳凰，這是君盟人對待委屈挑選干部的準則，同時要認真學習君盟核心文化中提高的機會，都不是剩余的，努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業精于勤、行成于思，有真正動手本事培訓干部的`重要手段，是君盟公司通向未來、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個大平臺，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法弘揚君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。

君盟文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題必須要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的上帝。您必須認真地對待每一道工序大企業之間進行。國家綜合國力的增強需要無數企業組成的產業群去支撐。一個企業要長期堅持在國際競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自我的競爭力。如何提高企業的競爭力，文章就等您們來做了，未來的君盟期望有您。

期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

致新員工的一封信

第8篇：

親愛的各位新同事：

你們好！首先，我們要對你們的到來致以最誠摯的歡迎！

百年修得同船渡，如今的我們都身處澳都這艘大船上，可見我們緣分不淺；在那里，你們將要揚起夢想的風帆，承載著豐滿的夢想，跟隨著澳都大家庭一齊乘風破浪，駛向成功的彼岸。

為了幫忙你們在前行的過程中，多一些參考，作為一個先你們一些時間進入公司員工，我有以下幾點想引為真知的核心理念，組織的文化推進。

三、進取主動的去認識公司的同事，建立友好互助的合作氛圍

我們的工作都不是自我獨自一人就能解決的，它必定需要各部門通力的合作，所以在工作中，要注意職業規范，因為你的一舉一動，公司的同事、公司的領導都看在眼里，所以請時刻堅持著職業意識，你必須清楚的明白你自我在做什么？

四、職業本事。

工作中要戒驕戒燥，遇事要穩重，不易操之過急，也不易拖延耽誤，如果你覺得自我有本事，有才華，就不要只是嘴上說說，不要把你的想法，你的點子，僅僅停留在嘴上，停留在書面上；如果你覺得自我身懷絕技，卻苦惱為何得不到公司的重用你的才華，即為讓才氣見于事；

如果你還做不到這樣，那就請你沉下心來，踏踏實實的把自我的工作做好，不斷地積蓄力量，做一個被壓縮的彈簧，經過積累意義的事情，多去認識公司，多去學習知識，這比玩手機對你的發展來的更加實在；

不要等著領導催促，才明白要匯報工作結果，給自我設定一個時間節點，在這個時間節點到來之時，進取主動的將你的工作情景，工作結果及時的向你的直線領導進行匯報；

不要一遇到困難，就向你的領導求助，領導有更重要的事情要去解決遺憾。

以上資料，是我想要參考。

預祝你們今后在澳都這個大家庭中，伴隨著開心與歡笑，不斷超越自我，找到人生目標，實現自我價值你說一說關于我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個團體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件十分欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在那里，你能夠大膽的放飛自我的夢想，展露自我的本事，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的提高感到欣慰。

每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生行動的，也是我們每個員工都應當重視的。還望你知曉。

最終，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發散自我的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，此刻就讓我們一齊去做一個更好的自我吧！期望你能夠在公司度過十分愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自我的事業人生！

此致

敬禮！

xxx

2020年x月x日

致新員工的一封信

第10篇：

各位新同事：

當你看到這封信的時候，你已經正式成為中心醫院的一員，成為我們這個溫暖大家庭中新的家人。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感激你們的信任!

剛剛來到中心醫院，或許你對環境還有點陌生，與人相處還稍覺不安;或許你還在努力適應，嘗試找回自我的步調;或許你已經進入主角，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經歷。

看到你們，偶爾我會想起十多年前的自我。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不明白選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。可是，好在，我都堅持過來了!今日在那里我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人提高、充滿各種機遇，自由與壓力、歡樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你能夠選擇舒適安逸，也能夠選擇艱苦奮斗，你能夠選擇投機取巧，也能夠選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽提議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情景開闊的思想，規劃未來，不懈前行，與中心醫院一同成長，開啟人生新的篇章。

其次說說成長。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出學校，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷反思，盤旋上升。我期望你們能夠勤學、善學、會學，不僅僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業務功底，樹立病人至上的服務理念，培養儲備的，要對自我高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神才是取得成功的鑰匙。

從1958年到此刻，經歷了近六十年的風風雨雨，中心醫院已經度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期!短短的半年多來，我們成功地實現更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用。我們有理由相信，中心醫院的明天會更好，讓我們一齊攜起手來，與醫院共發展，共提高，向中心醫院更好的明天――前進!

最終，祝大家：工作順利，家庭幸福!

致新員工的一封信

第11篇：

xx：

你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團隊。

近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。

昨日的會議上，對你太兇，這是我的不對，我首先道歉。（這個領導還是很有氣度的，并且放得下架子）可是，我想你也必須做了反思，包括老吳之后肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。

這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨日兇你的補償。

按你們年輕人的話說，我要開始吐槽你了。可是請你明白，我花時間寫給你，是根據我多年工作經驗來確定。誠然你很聰明，有靈性，內心單純，是個可塑之才，努力的話還有很大的期望轉正。

但我不愿看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。

社會險惡，人心隔肚皮。不夸張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領導了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今后的職場中很難聽到的話。（這句是實話）

原因很簡單，作為領導，講出來，會顯得很官僚，會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的進取性。甚至90后95后，有的還跟你叛逆（想想就可笑，還以為自我是青春期呢？）。同時，你還在被考察期，考試結束前，考官為什么要提示你某題的答案？

所以我接下來說的話，請你認真的記住。我也只想說這一次，畢竟，我真的很忙，你看得到的。

1、不要問我那么多為什么

你心中有困惑，有的你直接問我，有的你不說，但執行工作的時候，我能夠經過工作產出，看到你的迷惑老總看他們總監，是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實，如果每次都能夠出色的完成任務，那么他們下一次所得到的任務，將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕，新任務并不是他們擅長的，但新任務需要贏，也會交給他們。（經典）

所以，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情景下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。

2、不要傲氣，要謙虛

說句實在的，你有什么資本可傲氣的？剛到職場，什么都不會，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當同事、前輩、領導說話的時候，不要搶話、不要插話，因為你說不對，同時還打亂了對方的思路，還不夠尊重人。

工作這么多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。（贊同）我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

3、不要只是執行

你要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，了解清楚這件事的核心重點，并且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產出必須不會滿足要求，更別說超出預期了。

這個社會上，能做執行的人，一抓一大把，可是僅有執行前、執行時，肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。（不動腦的人就是廉價勞動力）

此外，執行的時候，你要研究風險、要研究怎樣能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以為是。

4、不要提前下班

聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領導們真正想的是什么。

每一天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心里不爽，我還在為了團隊而奮斗，你竟然撤了？第二，你一個實習生，遠離家鄉來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學的，該研究的東西，不都在公司里嗎？你回到家以后，十有八九就是舒適圈中，應當很難有更高的工作效率吧？還有，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環境好，回家那么早，到底為了什么呢？

你可能一時半會兒總結不出來，我給你我的答案――你對自我沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作，他們不愿意下班，不是為了拖長時間，表現給領導看，而是期望對得起自我的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。（想當年，星徹大叔我也是這么走過來的）

所以，看你對自我的要求有多高。

5、不要自我吃飯、獨來獨往

此刻的年輕人是越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是獨來獨往，就是不合群，就是不能研究到別人的感受。我那里舉例要說的，是吃飯問題。

中午同事們一齊吃飯，我經常看到你一個人去吃，然后在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什么理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候，生活，才有可能逆轉這個標簽。而大家給到的評價，也可是是，他脾氣變好了而已。

不要耍大小姐脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場里，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自我，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（此刻90后、95后，以為這是自我的個性）

7、不要死板、膽小

你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感下屬。

1.在我應對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然后說：明白了。要說得斬釘截鐵，干脆利落。

2.在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，并且第一時間回復：收到。我心里才會踏實。

3.在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急于表達自我的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。

4.在開會靈感。

5.在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會厭惡好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的教師就會很多。

6.在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，可是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。

（上頭這一段，全部超級贊）

其實我明白你想成功，可是你不明白怎樣成功，不明白問題在哪兒，著急卻沒有辦法。

我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。

成功，或者說，做一個成功的職場人事，你要做到的、要規避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都明白，只是極少有人能夠做到。

做到會很累，抵抗累的辦法，是自我有目標、有夢想、有科學的工作理念適應新環境快餐店可供選擇。

5、交通：

公司臨近地鐵二號線**站，周圍有***等多條公交線路。

6、如需辦公用品，請您到前臺領取。

7、長時間離開座位，請關掉電腦顯示器。離開辦公區請關掉電腦主機。非正式文件，請采用雙面打印。節儉每一度電，節儉每一點能源。

8另外，請您注意自我清潔自我的辦公環境，愛護公共設施，給自我，他人創造一個良好的工作環境。

請你我們的宣言：讓保險營銷成為高尚的職業，讓廣大客戶享有全面的保障，讓**成為諧，進取向上，目標一致是**人的行為準則。讓我們共同努力建設我們完美的**家園！

**

有限公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

致新員工的一封信

第13篇：

各位親愛的新XWF人，親愛的兄弟姐妹們：

祝賀你順利度過了邁入職場的第一步，過去的一周，以及以后的日子里，我們將在相互尊重、互相學習、共同信任的基礎上，與你們一齊度過在XWF工作的歲月。

XWF是作為農業產業化國家重點龍頭企業，不僅僅需要高素質、高水平的技術經驗，才會有飛躍的提高。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎？

期望你們成為系統思考、敢于執行的人。把一切空想幫忙。此時的你會感受到工作的歡樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個團體，直到忠實于我們的企業。

少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經驗。權宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現夢想的平臺。回想當初，我就是這樣熬過來的。看見此刻的你，就想起了當年的我！所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！

致新員工的一封信

第15篇：

各位可愛的新員工：

你們好！

在收到這封信的時候，期望你在嘉藝服飾這個大家庭里已經擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎？當你開始了解公司，是在我們內部培訓師的課堂上；當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在那里的起點。

與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？

今日我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！

江河匯入大海就要適應海的味道定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。

新員工要融入企業，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂于聆聽、觀察周圍同事身上的優點文化，了解自我在企業中所處的位置，明確自我的職權關系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會異常受歡迎的。

最終，要學會換位思考。如果我是老板，我期望員工做到什么程度？一個能發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益的員工，是必須會被企業認同的。

好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入嘉藝服飾的員工兩個詞學習合作。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人那里開始自我事業的全新篇章！