第一篇：致新員工書

致新員工書

歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。

××的目標是成為國內乃至國際知名的企業，為客戶提供最專業與優質的服務。實現這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結合起來，實現公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發展的機會，不如重新考慮，另行選擇。

進入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的勞動價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

××在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

在公司的進步主要取決你的能力與業績，要學會正確的思考方法和工作方法。××是一個學習型的企業，沒有文化就無從創造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為主要。你要有意識地培養自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規則。××的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。

××永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業主，盡自身最大努力在專業上滿足業主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存的艷陽天。

第二篇：致新員工書

致新員工書：

親愛的您好！您有幸進入了京城高科，成為我們之中的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在京城家園發展的歲月。這種理解和信任是我們愉快創業，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。

少年強則國家強，少年富則國家富，上海京城高科是一個以高新技術為起點，傾力打造一個

學生數碼產品的首選渠道，充分發揮我們自身的優勢，使學生與學校能夠以最低的價格用上最好的產品。我們致力于服務教育事業，著眼于國內教育市場，通過努力奮斗，力爭讓我們的產品成為國內的第一品牌，國際的前三品牌。公司制定了企業的上市計劃，同時也制定了企業的文化理念，包括：感恩、激情、誠信、團隊精神、客戶第一和沒有借口。

從感恩來說：自強立志，感恩立德，作為一名中國人，公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不做對不起祖國、對不起民族的事情。身為京城家園的一份子，感恩團隊，感謝企業，尊重領導，心存感激，努力做好自己的工作，也是一種對企業的感恩。

隨著公司上市步驟的穩步推進，相信上海京城高科將跨入中國乃至世界優秀企業的行列，會在世界高新技術的舞臺上，占據一個非常重要的位置。因此，我們肩負的使命，要求所有的員工必須保持激情，永不言棄，樂觀向上，以積極的心態面對變化、困難和失敗，日常工作中，不斷自我完善，自我激勵，任何時候都保持自信，擁有必勝的決心和勇氣，困難的時候，以樂觀主義的精神，面對挑戰。

人無信則不立，作為一名京城員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。

如今是一個團隊合作的世紀，沒有團隊，您的聰明才智很難發揮并有所成就。所以共享共擔，以小我完成大我，與團隊共同成長，堅持團結協作，走奮斗創業的道路，這就是我們的團隊精神。沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在京城進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

客戶是我們的衣食父母，無論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對客戶，體現我們的尊重和誠意，在堅持原則的基礎上，用客戶喜歡的方式對待客戶，為客戶提供高附加值的服務，關注客戶的關注點，幫助客戶成長。

好的執行力是企業的成功保障，好的執行力，需要您具有良好的理解能力，堅決貫徹執行的意志和決心。不向困難提借口，只向挫折找方法，沒有借口，是解決問題和困難的最好選擇。

進入京城并不就意味著享受高待遇和高地位，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們表示十分歉意。但如果您是一個開放學習，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，個人積極努力，同時擁有良好心態的人，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實的奮斗者。您想做高階主管嗎?一律從基層做起，進入公司以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。所以希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

實踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。實踐再實踐，對青年人尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。

公司的各項制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。

不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的工作能力緊密相連的。一個高科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地進行各項學習教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間公司還會安排一些休閑、度假活動，但不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將和賭牌之類消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飛速的發展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進的職業技能和卓越的管理經驗，加速磨煉，不斷創新，與我們一同去創造京城輝煌的明天。

第三篇：致新員工書

致新員工書

各位學員：

歡迎你們加盟**藥業！我相信你們是懷著夢想和希望投入**的懷抱，我同樣相信**會給你們提供一個實現抱負的舞臺。如何成為這個舞臺上萬眾矚目的舞者，需要你們的艱苦努力，需要你們的不懈拼搏。從學校到企業，一腳邁出去，兩個不同的世界，你們該如何面對這種改變呢？我相信，通過在**的培訓學習，你們應該找到一些答案。

首先，要從思想上改變自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在長期發展過程中積累的寶貴財富，是被實踐檢驗了的。俗話說，二人同心，其利斷金。“同心”是形成企業發展合力的基礎，所以公司歡迎符合**價值觀、認同企業文化的人，不接受懷疑公司價值觀的人。和**價值觀背道而馳的員工就像不和諧的音符會擾亂**的進行曲。**希望員工忠于自己的職業選擇，理解并接受**的核心價值觀，并身體力行文化所倡導。我們希望員工來**不止是找一份工作謀生，而是把**當成自己事業的一部分，為著共同的理想和使命并肩奮斗。

我們也應該認識到，即使再完美的公司，也可能會有這樣那樣的不足，任何企業都有獨特的經營管理方式，大家不要以“天之驕子”自居，滿眼看不慣，滿肚子牢騷。**鼓勵大家提出合理化意見，但希望你們的意見是建立在了解事實、尊重事實基礎之上，經過深思熟慮的。而不是以自我為出發點草率的“指點江山”，狹隘、片面的看待事物，與企業文化格格不入。如果發現了問題，大可不必傳播牢騷和怨言，在同事那里尋求脆弱的支撐，可以正大光明的通過正當的渠道反應，并協助公司找到解決的辦法。任何不敢拿到臺面上的牢騷和報怨對公司和個人的發展都是不利的，煽風點火，唯恐天下不亂的不是勇士，而是小人，公司對這樣的害群之馬是堅決要清除掉的。

其次，要從低做起，腳踏實地。理想與現實的關系是一個永恒的話題，年輕人首先要有理想，然后再與現實相對照，要克服浮躁情緒，學會思考問題。初涉職場，各位都抱有遠大的理想，**可以為大家提供這種實現人生價值的舞臺，但要求你們須腳踏實地，從基層做起。培訓結束進入公司后，碩士、學士的區別，以及在校期間取得的成績都會消失，一切都要從腳踏實地做起，從零開始，從頭學起，在基層工作中打好基礎、展示才干。進入公司一切憑實際能力與責任心定位，對你個人的評價以及應得到的回報主要取決于你實干中體現出來的能力和對公司的貢獻。你們要培養冬天做一盆火，夏天做一棵樹這樣的能力，成為企業需要的人，這才是你們立足的根本。

你們剛剛走出校門，對社會沒有了解，沒經歷過挫折，往往會過高的估計自己，眼高手低，好高騖遠。初涉工作崗位的年輕人，往往會發“大材小用”的牢騷，對工作挑肥揀瘦。要知道成功者做需要做的事，失敗者只做喜歡做的事。年輕人的能力，應當成為適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔工作的“資本”，應該是能力服從需要，而不是需要遷就能力。機會只降臨于有準備的頭腦，公司在選拔人才時，首先會考慮在本職崗位上腳踏實地，表現優秀的人。所以說，每一個環節、每一個臺階都對你們的人生有重大意義，請你們珍惜光陰，不要蹉跎了歲月。

再次，還要有耐心，不能急于求成。過分的自我是現代年輕人身上的一個通病，為雞毛蒜皮的小事就會揭竿而起，辭職了事，稍有不順心就“跳槽”，結果跳來跳去，還是不順心。試想，任何單位都不是你點的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你們剛剛從學校畢業，沒有多少資歷與經驗，要在工作的過程積累經驗，就需要有相對穩定的工作環境。老是“打一槍換一個地方”，雖然有新鮮感，但難成“正果”。

任何理想也不會一蹴而就，忙于“這山望著那山高”，向理想前進的道路上就會多出許多岔路，到頭來你會發現自己的理想依然原地踏步。所以在沒有充分的了解企業之前，請不要過早的做出離開的決定。我們珍惜每一個人才，但對在試用期沒有經過充分考慮即選擇離開的員工一般不會重新接納。我們曾有過這方面的例子，個別新員工因一點小事，就做出對企業的判斷而離開，但不久即申請回來，我們聽著離職新員工的充滿悔意的話倍感痛心和惋惜。既然選擇了**，選擇了這個事業，確定了你人生的新起點，就請你們認真對待他。

我們都知道質變需要有量變做基礎，希望大家丟掉速成的思想，在崗位上踏踏實實，一點一滴做起。公司有健全的人才選拔聘用制度，并注意觀察每個人的進步和表現。誰有成績，公司會有記錄，并進行及時的獎勵；誰有錯誤，你們的上級領導也會及時反饋和指點。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在為自己的人生充實記錄、譜寫新篇，當你的發展過程中好的記錄足夠多，由量變產生了質變，你的現狀會有更美好的改變。

學員們，**將是你們新的起點，新的家園，希望你們在**的青春璀璨奪目，碩果累累，希望你們與**一起揚帆遠航，實現夢想。

謝謝！

第四篇：致新員工書

致新員工書歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。××的目標是成為國內乃至國際知名的企業，為客戶提供最專業與優質的服務。實現這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結合起來，實現公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發展的機會，不如重新考慮，另行選擇。進入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的勞動價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。××在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。在公司的進步主要取決你的能力與業績，要學會正確的思考方法和工作方法。××是一個學習型的企業，沒有文化就無從創造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為主要。你要有意識地培養自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才是豐富多彩的。要遵守和執行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規則。××的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。××永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業主，盡自身最大努力在專業上滿足業主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存的艷陽天。要珍惜公司為您提供的福利，包括宿舍、食堂、班車和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創造一個更好的工作環境與生活環境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務于整個團隊的，并非只對您一人。要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，關心和回報是您的義務和責任。要團結和關心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。要學會積累，勤儉細致，健康地生活。衷心祝愿您在××服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務成為××發展過程中最重要的一環，讓所有的××人為您而驕傲。

第五篇：致新員工書

致新員工書

同志:

你好！首先，對你加入隆遠商務會展有限公司表示祝賀，我們將在互相尊重、理解與信任的基礎上，共同度過這人生事業發展的巔峰時代。

隆遠會展是一家專門從事會議“一條龍”服務、慶典策劃、商務營銷、展示展覽服務的專業商務會展公司。“省事、省心、省錢”是我們隆遠服務標準，“客戶永遠是第一位”是我們的服務準則。在為客戶服務的過程中，我們肯定會遇到眼光與胃口都很挑剔的客戶，我們希望新來的員工用虔誠的態度，真誠而寬容地滿足客戶的一切要求。我們要始終相信，“挑剔的客戶是我們最好的老師”。只有不斷挑剔的客戶，才能促進我們不斷的完善自己，促進努力向上。

公司十分注重員工才能的發揮。我們將通過各種途徑為員工搭建施展自己才能的舞臺，我們將為能干、肯干的員工干出成績而積極創造各種條件。

公司在分配制度上堅持多勞多得，在表現形式上人人皆是業務員。在完成本職工作的同時，積極開動腦筋跑市場，你們在收獲個人經驗的同時，也將因業務增長而獲得相應的物質報酬。

在干部任用上，我們堅持“公開、公平、公正”的三公原則選擇干部，我們同時也堅持“能上能下”的原則任用干部。對于有管理才能的干部，我們堅決提拔；對于不能勝任本職工作的干

部，我們寧缺毋濫。所以，如果你有意從事管理工作，我們將為你提供培訓與機會，只要你努力表現，總會在競爭中脫穎而出。

公司的核心競爭力就是執行力，我們培養和鍛煉的就是有執行力的員工。希望大家能“自動自發、注重細節、為人誠信、敢于負責、善于分析和判斷、應、變力強、樂于學習、追求新知、具有創新、對工作投入、有韌性、有團隊精神、人際關系良好、求生的欲望強烈‘。這樣，你就成為了一個執行力極強的優秀員工。

毫無疑問，在工作中，你們會遇到這樣那樣的問題，我們希望你們能夠積極的向同事、領導交流，尋求幫助。公司是一個統一的整體，盡量工作上各有分工，但只要你們能夠主動尋求支持，我們相信，公司的專業人士都會熱情地伸出援助之手。

做好自己的本職工作是贏得公司肯定的第一要素，但并不是全部要素。如果一個人只滿足于做好本職工作，而缺乏團隊合作精神，就等于喪失了在隆遠進步的機會。不能再試用期圓滿完成公司交辦的任務，不能在試用期內于公司良性互動，不善于合作，沒有責任心，缺乏自我批評精神的員工，我們奉勸你在試用期中，重新決定你的職業選擇。

工作一段時間之后，你也許會感到公司沒有你想象中的那么美好，也許還會感到某些不公平。我們希望你們要有做好事反受委屈的基本承受能力。要記住，真正的公平是沒有的，但在隆遠會展公司，機會總是均等的，只要努力上進，你的上司會了解你的；只要你努力表現，老總會了解你的。有些事，評價也許會有誤差，但不至于黑白顛倒。這時候，你需要理解、寬容，更需要用豁達的心態來對待這些必然會發生的事情。

公司信奉的只有兩個字——誠信。誠信是生存之本、發展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產。以誠信的方式做人做事，也是公司對員工最基本的要求之一，任何人只要違背誠信原則，都必將受到處罰。

我們衷心希望你加速磨練，努力工作，與我們一起把事業做得隆遠悠長！

隆遠商務會展有限公司總經理：張海波