第一篇：致新員工

致新員工的一封信

親愛的：

恭喜你成為本公司的一員，公司聘請你來處理一些迫切的事情。如果不是有迫切需求，我們就不會聘請你來幫忙了。

不過，我們已經決定，必須聘請你這樣具有技能和經驗的人來幫我們，而且你是幫助公司滿足需要的最佳人選。我們恭喜你獲得這項職務，并誠心地邀請你接受這項職務。謝謝你！

在你進入公司后，公司會要求你做很多事情，例如：一般職責、特定交辦任務，向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。

不過，我們必須先向你說明清楚，有一項最重要的職責是你在任職期間，必須時時牢記在心的。因為日后，我們絕對不忍再次求你。而這項職責就是企業的：“終極期望”，其內容如下：

有些事，不必老板交待，該做的事就去做!

沒錯，公司聘請你來做好工作，但更重要的是，我們聘用你隨時去思考，去運用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動。

如果我們再也不提及此事，請別以為我們認為它已經不再重要。我可是被日常工作和持續進展的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日常活動，可能會給你這項重要職責已不再適用的錯覺。不過，你千萬別被這一切所蒙騙。

請千萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間，請時時牢記這項最高的指導原則和行事哲學，讓它引導你的思想及行動。只要在任職期間，公司就允許你在基于彼此互利的情況下采取行動。

不論何時，你如果發現我們并沒有作到應該做的事，沒有做到你認為對公司最有利的事，請務必告訴我們。公司允許你提出建議，或對公司采取的行動或決策提出質疑。

我們也許未必會認同你的看法，也未必會改變正在進行的事。不過，我們隨時都想傾聽你的意見，了解你認為怎樣做更能幫助公司實現目標和目的，更能在流程中為彼此創造成功的經驗。

在你想對現有工作流程尋求改變之前，你必須先努力了解現有工作流程，以及這樣做的原因。先試著在既有體系中工作，不過，如果你認為哪些體系該做改變，也請你告訴我們。

你可以跟我和其他同事討論這封信提及的事項。這樣的話，大家都能把“終極期限望”做更好的運用。

你的經理______敬上

第二篇：致新員工

致新員工

親愛的先生/女士：

歡迎您加入北京鼎超能源環境科技有限公司，我們為擁有您這樣的事業伙伴而自豪。

鼎超公司是專業從事合同能源管理等節能服務的新興企業，公司以高新技術為支撐，著眼于提高節能服務現代化水平，為客戶提供專業、優質的節能服務和個性化、定制化的節能解決方案，創造經濟效益和社會效益，同時也為我國的節能減排事業盡一份力。在未來的發展中，公司將以合同能源管理為主要業務方向，把節能服務做精做專，最終實現成為國內節能服務行業的領軍企業，鑄就國內領先節能服務的頂尖品牌，并在創業板上市的目標。

您的加盟，說明您所具備的才能及優勢正是我們所需要的，相信這能夠成為您在公司獲得良好發展的基礎。但同時，我們還需要您的忠誠、魄力與事業心，因為您所將從事的，是一項創造財富、造福社會的光輝事業，是面向未來，創造未來的綠色事業。公司發展目標與社會效益的實現，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，堅持我為人人、奉獻社會的理念，把個人目標和公司目標結合起來，實現個人事業、公司發展、社會進步的統一。在您今后的工作中，您可以盡情發揮自身的聰明才智，同時又分享團隊的幫助與溫暖，在鼎超這個大家庭中成就您的事業理想。

從現在起，希望您能成為一個開放的系統，善于吸取周圍同事的優點、經驗；善于將自己的收獲與他人分享；善于團隊合作，借助公司提供的資源和基礎，提高自己，做出成績。從現在起，您工作的每一個環節，都將在您的職業生涯中有著極其重要的意義。希望您能十分認真地對待即將交到手中的任何一件工作，以及您的團隊伙伴和服務客戶。

希望您學會和采用正確的思考方法和工作方法。要在工作中多學習、多交流、多思考；愉快工作，勇敢地面對工作中的困難與挫折，多體會工作帶來的喜悅和滿足。我們推崇高效的執行力；迅速的行動、取得好的結果以及及時的反饋會是公司所看重的方面。

公司會為所有員工提供一個沒有天花板的舞臺以及平等的發展機會。只要您能為公司的發展做出貢獻，只要您為公司付出了長期的忠誠，那么，公司就一定會給予您的付出以應得的回報與榮譽。公司在業績不斷發展的同時，也將致力于提高員工的薪資和福利水平，使您的生活質量得到顯著提升。

公司的人際關系是簡單的，氛圍是合作、向上、寬松和融洽的，希望您能夠盡快融入公司，并通過努力成為公司必不可少的一份子。同時也衷心祝愿您在公司工作的這段時間，成為您人生的一段美好時光，成為您事業發展中最重要的一環。

節能服務是大有作為的朝陽行業，有無限廣闊的發展前景，我們會不斷進取，將世界最好節能技術引入中國，將最佳的節能方案送給客戶，將最藍最美的天空獻給祖國大地。讓我們匯集您的智慧與才干，為企業的發展和共同的事業一起努力，共創節能服務的宏偉大業！

北京鼎超能源環境科技有限公司

第三篇：致新員工歡迎詞

致新員工歡迎辭

各位新同仁大家好:

首先,非常歡迎各位加入恒亮公司,從今天起,你們將成為這個企業的重要成員。我們將在共同信任的 基礎上,度過你在公司工作的歲月。

恒亮公司是一家以重質碳酸鈣產品為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的新材料科技企業。它要求全體公司員工堅持以明禮、誠信、務實、創新為企業精神。需要大家共同組建一個強大的領導團隊。

隨著恒亮公司持續地發展,恒亮有著更為宏偉的目標,那就是把恒亮打造成碳酸鈣企業的龍頭。作為一家有理想有抱負的企業。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創新與努力把公司打造成一個一流的,受人尊敬的,能夠創造財富的知名企業。

2010年是經濟責任承包年，是營銷與服務相輔相成，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司以業績為導向，簡化流程，加強制度和標準化建設，強化執行力，推行內部審計和問責制，全面提升服務隊伍的綜合素質，改善物資供應，合理引導，規范客戶的期望值，繼續引領行業潮流，從而實現客戶，企業，員工三贏目標。

進入恒亮并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，展示企業形象，推介精銳新品，認同恒亮文化。公司要求每位員工要熱愛自己企業，公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事,做實事，做好事”的原則。嚴于律己，寬于待人。希望丟掉速成的幻想，要求踏踏實實、一絲不茍的敬業精神，機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后，希望您能盡快融入這個大家庭，為恒亮做出貢獻。同時，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

順祝

工作順利！

謝謝大家

第四篇：致新員工書

致新員工書

歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。

××的目標是成為國內乃至國際知名的企業，為客戶提供最專業與優質的服務。實現這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結合起來，實現公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發展的機會，不如重新考慮，另行選擇。

進入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的勞動價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

××在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

在公司的進步主要取決你的能力與業績，要學會正確的思考方法和工作方法。××是一個學習型的企業，沒有文化就無從創造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為主要。你要有意識地培養自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規則。××的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。

××永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業主，盡自身最大努力在專業上滿足業主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存的艷陽天。

第五篇：致新員工書

致新員工書：

親愛的您好！您有幸進入了京城高科，成為我們之中的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在京城家園發展的歲月。這種理解和信任是我們愉快創業，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。

少年強則國家強，少年富則國家富，上海京城高科是一個以高新技術為起點，傾力打造一個

學生數碼產品的首選渠道，充分發揮我們自身的優勢，使學生與學校能夠以最低的價格用上最好的產品。我們致力于服務教育事業，著眼于國內教育市場，通過努力奮斗，力爭讓我們的產品成為國內的第一品牌，國際的前三品牌。公司制定了企業的上市計劃，同時也制定了企業的文化理念，包括：感恩、激情、誠信、團隊精神、客戶第一和沒有借口。

從感恩來說：自強立志，感恩立德，作為一名中國人，公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不做對不起祖國、對不起民族的事情。身為京城家園的一份子，感恩團隊，感謝企業，尊重領導，心存感激，努力做好自己的工作，也是一種對企業的感恩。

隨著公司上市步驟的穩步推進，相信上海京城高科將跨入中國乃至世界優秀企業的行列，會在世界高新技術的舞臺上，占據一個非常重要的位置。因此，我們肩負的使命，要求所有的員工必須保持激情，永不言棄，樂觀向上，以積極的心態面對變化、困難和失敗，日常工作中，不斷自我完善，自我激勵，任何時候都保持自信，擁有必勝的決心和勇氣，困難的時候，以樂觀主義的精神，面對挑戰。

人無信則不立，作為一名京城員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認錯誤，敢于承擔責任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認，更可怕的是把責任推諉給別人。

如今是一個團隊合作的世紀，沒有團隊，您的聰明才智很難發揮并有所成就。所以共享共擔，以小我完成大我，與團隊共同成長，堅持團結協作，走奮斗創業的道路，這就是我們的團隊精神。沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在京城進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

客戶是我們的衣食父母，無論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對客戶，體現我們的尊重和誠意，在堅持原則的基礎上，用客戶喜歡的方式對待客戶，為客戶提供高附加值的服務，關注客戶的關注點，幫助客戶成長。

好的執行力是企業的成功保障，好的執行力，需要您具有良好的理解能力，堅決貫徹執行的意志和決心。不向困難提借口，只向挫折找方法，沒有借口，是解決問題和困難的最好選擇。

進入京城并不就意味著享受高待遇和高地位，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們表示十分歉意。但如果您是一個開放學習，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，個人積極努力，同時擁有良好心態的人，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實的奮斗者。您想做高階主管嗎?一律從基層做起，進入公司以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導的工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。所以希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

實踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。實踐再實踐，對青年人尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。

公司的各項制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。

不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的工作能力緊密相連的。一個高科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地進行各項學習教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間公司還會安排一些休閑、度假活動，但不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將和賭牌之類消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飛速的發展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進的職業技能和卓越的管理經驗，加速磨煉，不斷創新，與我們一同去創造京城輝煌的明天。