第一篇：面試中面對主考官激怒法

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。

(1)你并非畢業于名牌院校?

面試題妙答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學!

(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

面試題妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

(3)你專業怎么與所申請的職位不對口?

面試題妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學歷對我們來講太高了。文章轉載自:www.tmdps.cn 面試問題頻道 原文地址:面試中面對主考官激怒法

面試題妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

面試題妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適?

面試題妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么(本文轉載自glzy8.com,請保留此標識)應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了!

第二篇：主考官面試導語

主考官面試導語

你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交淡，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是的回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們將會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們將會為你保密。面談時間約25分鐘左右，請你回答5個問題，第個問題不要超過5分鐘。回答問題前，你可以先考慮一下，不要緊張。回答時，請注意語言要簡單明了。如果你對所提問題沒有聽清，可以要求重新提問。好，如果你準備好，那我們就開始。

1、隨著人民群眾物質生活的不斷提高，作為公務員的人生價值觀念也發生了很大的改變。請結合你個人的思想工作特點，談談你的看法。

2、黨委決定在今年國慶節舉行建國52周年紀念活動，分別要舉辦籃球比賽、歌詠比賽、文藝匯演三個活動。請你為這個系列活動代擬一個活動實施方案，你認為該方案應具備哪些要素。

3、一市級單位從縣里調入一科局級干部，因單位科級領導崗位有限，改任非領導職務。因該同志在縣里是部門主要領導，到市級單位改任非領導職務后工作很不適應。請你站在他的角度，分析一下他工作不適應的原因，并幫他找出解決問題的辦法。

4、市委、市政府已把我市定位為面向西南開放橋頭堡的重要窗口。商務部門作為這一窗口的重要部門，你認為應該做些什么。

5、非洲草原上有三只狼，共同協作咬死了一只斑馬，這個故事對你有何啟示?

第三篇：外企(主考官)面試問題（推薦）

招聘面試中的常用面試問題

行政助理部分

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題九：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十一：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十二：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

案例題

1、溝通的關鍵是什么

答:溝通的關鍵是：真誠。

2、有客人從北京來需要接待,如果你需要接待以下人物：一位副總經理，46歲，偏胖;一位部門經理，30多歲，偏瘦，帶一個6歲的孩子； 一位26歲的女士,不胖不瘦。接待經費150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃

答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.3.公司非常注重人才培養.該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結果一年后,大學生有了工作經驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.答:先調查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。

4、如何把2元的礦泉水賣到50元

答:1)拿到旅游景點區賣

2)發酵,把水+葡萄=紅酒(50元)

3)賣給最需要他的人。

5、員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦

答:既不反駁他的問題也不否認他的問題,輕輕的告訴他:這個問題我先向您上司了解情況再答復你.6.如果請你設計一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？

答： 個人認為宣傳公司堅持以人為本的精神，致力打造一支兢兢業業，不懈進取富有團隊精神的員工隊伍，通過發行企業內刊，設立“員工天地”“讀者來信”等信息欄、加強員工的參與性，把日常一些常見的難題或案例以讀者來信的形式予以答復。經常召開公司發展研討會，接見員工代表，設立總經理信箱，廣開言路，加強領導與員工之間的溝通和交流，努力營造一種團結緊張、嚴肅活潑的工作氛圍。通過持續提高員工待遇，改善工作環境、開啟豐富多彩的業余文體活動，每年法定節假日舉行旅游活動，不定期舉行藍球、象棋、羽毛球、乒乓球比賽等一系列舉措，凝聚“軍心”調動員工工作熱情，為美好的明天更加輝煌而奮斗！

7、如果請你就財政方面為控制公司日常的成本提出建議，你覺得從哪幾個方面入手？

1、辦公費用

2、車輛管理

3、接待費用

4、差旅管理

5、通訊費用

6、水電管理

7、會議費用

8、物業管理費

第四篇：主考官談空姐面試經驗

主考官談空姐面試經驗

在空姐吧經常看到很多準空姐抱怨航空公司的空姐面試覺得不公平有貓膩沒有一個客觀公正的評選標準或者不知道評選的標準是什么本人參加過國內某航空公司的多次空姐面試工作我覺得國內的大型航空公司比如東航、南航在空姐評選中基本是公平的有嚴格客觀的標準可以遵循我在工作中更多的看到很多來參加面試的準空姐們的很多問題第一請穿職業裝來面試空姐的工作要求制服來參加空姐面試最好的面試服裝也是制服筒裙高跟（涼）鞋并不是所有的準空姐都知道這一點每次主管面試工作的時候都能看到穿牛仔褲、短褲、時裝裙或者碎花短裙的面試者穿不符合職業要求的服裝來參加面試給我們這些面試官的印象自然非常不好空姐面試并不一定要求白襯衫黑筒裙職業裝的顏色大家可以自行調配冬天的面試很冷大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖第二不要和男友或父母一起來參加面試大家在參加面試的時候估計都見過我們貼的“陪同人員禁止入樓”的標志其實航空公司也非常不喜歡空姐的親友團等在大樓外面大量停放的車輛會影響交通尤其是影響友鄰單位的工作航空公司一般會希望面試者能搭乘公共交通準空姐們最好還是搭乘公共交通來面試還有就是空姐本身是一種服務性的工作航空公司不會希望看到來面試的準空姐在家都是被服務的角色一次中午吃飯的時候看到在大樓外面一些準空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服我的主管跟我們幾個負責面試的人說：“這樣的人怎么能當好空姐呢？”結果那幾名和父母男友一起來面試的準空姐都直接落選和男友一起來面試更是非常忌諱的事情一般航空公司都會明確要求空姐在入職的前3年里不可以結婚和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比較擔心有人說作為主考官你怎么知道來面試的我是自己來的？還是和親友團一起來的？其實很好觀察你有沒有自己拿著自己的拖鞋袋和服裝包呢？第三注意不要干擾面試賓館、酒店等場所的正常工作并保持衛生除了親友團的車輛會影響交通每次空姐面試完面試的賓館附近的地面也都會一片狼藉一大片親友團們丟棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝和飲料瓶子甚至還有到處吐的痰我們的主管對此一直都非常生氣所以注意面試千萬不要帶親友團來還有就是航空公司理解高跟鞋不舒服冬天冷夏天熱容易留下疤痕允許空姐們穿高跟涼鞋來面試或者拖鞋袋和衣服包來在面試前后換鞋換衣服甚至很多面試官也更欣賞會照顧自己的空姐（拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢）但是請不要在面試的酒店大廳的沙發上或者辦公樓門口換鞋換衣服酒店方面一直對此意見非常大

13條面試經驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現出職業人的儀表、風度和氣質，與人交談的一言一行都要有禮有節，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態和心態有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現出自己對企業的興趣，對企業發展的關心，一般一至兩個就夠了。問題的質量比數量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：一位公務員主考官面試手記五

主考官手記5：看清題意再開口

筆試中，看錯題意的概率很小，因為你不慌，有的是時間。只有不會答的，沒有看錯的。而面試則不然。

比如，這次面試有一道題，為保證漁業可持續發展，某地實施漁民上岸工程，將漁民遷至長江沿岸村莊，但當地村民強烈反對。你作為該項工作的負責人，怎么做好這件事?有的考生就看錯了，以為是漁民反對，做大談如何做好漁民的工作，這樣答題，答得再好也沒用，是很吃虧的。有一位考生，前面兩題答得都很好，就這道看錯了，很可惜。

還有一道題是這樣的：領導經常要求你及時完成工作任務，卻不充分考慮完成工作任務的客觀條件，你對他的這種做法很有意見，你怎么辦?有的考生上來就說，領導安排工作是對我的信任，我是絕不會有意見的。態度雖然很好，卻離題了。因為題意已經設定，“你很有意見”，就應該著手考慮有意見時怎樣妥善解決這一問題。

另一道題：一條運送危險化學品的船與一座大橋橋墩發生了碰撞，一時間，有人說船上載的化學品對江河污染很嚴重，在社會上引起恐慌，領導安排你進行信息公開，盡快避謠，你怎么辦?這道題考察的是“信息獲得能力”，你要做的工作是“信息公開，盡快避謠”，那么，大談特談如何“組織協調，搶救傷員，安撫群眾”等工作，就是跑題了。

像這種沒看清題意就開口的，這次考試中人數倒還真不少。原因是多方面的，有理解能力的問題，有的是因為面試時間短，慌張所致。

還有的題目，要看清自己設定的角色。如果以普通工作人員的身份，匯報工作時你是不宜與領導平等對話的，更不能越級匯報。如果設定你是某項工作的負責人，你一開口就是先向領導請示匯報，就顯得太沒主見了。所以，答題的時候，也要有角色意識。

不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的。看清題意再開口，是勝利的基本保障。