第一篇：一位公務(wù)員主考官面試手記六

主考官手記6：考官的評(píng)分習(xí)慣

在這里分享一下考官的評(píng)分習(xí)慣，對(duì)考生們或許有參考價(jià)值。

面試中，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表”，一張是“評(píng)分平衡表”。個(gè)體評(píng)分表是用來(lái)匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后就上收。平分平衡表是考官記下所有的分?jǐn)?shù)，以便自己在評(píng)分時(shí)注意平衡，不要打著打著就忘記了評(píng)分的高低標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是個(gè)體評(píng)分表還是評(píng)分平衡表，都有每道題單題得分的表格。但在實(shí)際評(píng)分中，考官往往習(xí)慣于打總分。雖然也有人分項(xiàng)打分，但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評(píng)分習(xí)慣。

我曾經(jīng)與其他考官探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題。按說(shuō)，分題打分，評(píng)價(jià)會(huì)更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分?jǐn)?shù)，可以量化。但由于面試時(shí)間緊，工作量大，把精力過(guò)多地放在計(jì)算總分上，反而會(huì)對(duì)考生答題的內(nèi)容關(guān)注不夠，影響綜合評(píng)分。再次，言語(yǔ)表達(dá)和舉止儀表在這次面試中是沒(méi)有分項(xiàng)得分的，直接計(jì)總分，反而有利于總體客觀。

周日上午的一場(chǎng)面試，針對(duì)答題要點(diǎn)，我內(nèi)心合計(jì)過(guò)，如果分項(xiàng)評(píng)分，生硬地對(duì)照要點(diǎn)，大多數(shù)考生過(guò)不了60分。但總體評(píng)分，只要開(kāi)口了，一般考官會(huì)把最低分設(shè)定在70分左右。作為主考官，我的評(píng)分特點(diǎn)是，考生上場(chǎng)，到答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在內(nèi)心我就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來(lái)了。當(dāng)然，評(píng)分的時(shí)候，不僅僅針對(duì)個(gè)人，對(duì)每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì)有一個(gè)把握。所以，我感覺(jué)，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。你一開(kāi)口，綜合分析能力就有一個(gè)大致的評(píng)估，基準(zhǔn)分就默出來(lái)了。其次是最后一題，剛結(jié)束，就下筆評(píng)分。如果最后一道題答得好，評(píng)分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。事實(shí)上，大多數(shù)考官在聽(tīng)最后一題的時(shí)候，對(duì)前面幾道題的答題印象，會(huì)逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過(guò)你。

從這次面試題的結(jié)構(gòu)來(lái)看，第一題考的都是綜合分析能力，要有點(diǎn)理論基礎(chǔ)。最后一題考的都是組織協(xié)調(diào)或人際溝通的能力，其實(shí)人人都會(huì)答，但得高分的，多少要有點(diǎn)情商。掌握考官的評(píng)分習(xí)慣，你就知道：整體表現(xiàn)，比局部出彩更重要。

第二篇：一位公務(wù)員主考官面試手記五

主考官手記5：看清題意再開(kāi)口

筆試中，看錯(cuò)題意的概率很小，因?yàn)槟悴换?，有的是時(shí)間。只有不會(huì)答的，沒(méi)有看錯(cuò)的。而面試則不然。

比如，這次面試有一道題，為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實(shí)施漁民上岸工程，將漁民遷至長(zhǎng)江沿岸村莊，但當(dāng)?shù)卮迕駨?qiáng)烈反對(duì)。你作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，怎么做好這件事?有的考生就看錯(cuò)了，以為是漁民反對(duì)，做大談如何做好漁民的工作，這樣答題，答得再好也沒(méi)用，是很吃虧的。有一位考生，前面兩題答得都很好，就這道看錯(cuò)了，很可惜。

還有一道題是這樣的：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要求你及時(shí)完成工作任務(wù)，卻不充分考慮完成工作任務(wù)的客觀條件，你對(duì)他的這種做法很有意見(jiàn)，你怎么辦?有的考生上來(lái)就說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)安排工作是對(duì)我的信任，我是絕不會(huì)有意見(jiàn)的。態(tài)度雖然很好，卻離題了。因?yàn)轭}意已經(jīng)設(shè)定，“你很有意見(jiàn)”，就應(yīng)該著手考慮有意見(jiàn)時(shí)怎樣妥善解決這一問(wèn)題。

另一道題：一條運(yùn)送危險(xiǎn)化學(xué)品的船與一座大橋橋墩發(fā)生了碰撞，一時(shí)間，有人說(shuō)船上載的化學(xué)品對(duì)江河污染很?chē)?yán)重，在社會(huì)上引起恐慌，領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行信息公開(kāi)，盡快避謠，你怎么辦?這道題考察的是“信息獲得能力”，你要做的工作是“信息公開(kāi)，盡快避謠”，那么，大談特談如何“組織協(xié)調(diào)，搶救傷員，安撫群眾”等工作，就是跑題了。

像這種沒(méi)看清題意就開(kāi)口的，這次考試中人數(shù)倒還真不少。原因是多方面的，有理解能力的問(wèn)題，有的是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間短，慌張所致。

還有的題目，要看清自己設(shè)定的角色。如果以普通工作人員的身份，匯報(bào)工作時(shí)你是不宜與領(lǐng)導(dǎo)平等對(duì)話(huà)的，更不能越級(jí)匯報(bào)。如果設(shè)定你是某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，你一開(kāi)口就是先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，就顯得太沒(méi)主見(jiàn)了。所以，答題的時(shí)候，也要有角色意識(shí)。

不要慌，面試時(shí)間雖短，但總體是充裕的?？辞孱}意再開(kāi)口，是勝利的基本保障。

第三篇：一位公務(wù)員主考官面試手記四

主考官手記4：面試的眼神交流

在面試考場(chǎng)，與考生距離最近的，就是主考官。因此，對(duì)考生眼神看得最清楚的，大約就是主考官。

面試組織部門(mén)對(duì)主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。比如說(shuō)，不要隨意點(diǎn)頭或搖頭，以免有暗示的嫌疑。但對(duì)眼神，是無(wú)法限制的。

我一般會(huì)鼓勵(lì)考生答下去，總是盡量面帶微笑。不管是答對(duì)還是答得跑題了，開(kāi)口，總比沉默好。這應(yīng)該是考生面試時(shí)的基本規(guī)律。只要考生眼神看著主考官，滔滔不絕，我總是正襟而坐，微微有點(diǎn)點(diǎn)頭的感覺(jué)，給予肯定。

最不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來(lái)。要知道這是面試，面對(duì)面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。一般來(lái)說(shuō)，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒(méi)什么貨的。

從我當(dāng)主考官的評(píng)分習(xí)慣看，沒(méi)有眼神交流的考生，多少會(huì)是扣分因素。因?yàn)榭忌c主考官是面對(duì)面，你連正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面試的經(jīng)驗(yàn)。正視主考官，余光環(huán)視其他考官，應(yīng)該是考生比較妥當(dāng)?shù)难凵癜才拧?/p>

正式答題前，主考官會(huì)按規(guī)定的程序念一段“指導(dǎo)語(yǔ)”，大意是祝賀考生進(jìn)入面試，今天面試有幾道題，多長(zhǎng)時(shí)間，提示你可以先思考再答題，答完后要說(shuō)“答題完畢”。念這段話(huà)是不算時(shí)間的，所以考生根本就要不搶著看題。這個(gè)時(shí)候，正視主考官，認(rèn)真傾聽(tīng)，才是最佳選擇。

主考官念題的時(shí)候，有的考生眼睛抬都不抬，就搶著用筆在草稿紙上記。說(shuō)他有經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是很沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。碰到這種情況，我念題的語(yǔ)速，會(huì)自然而不自然地快很多。其實(shí)考生抬頭認(rèn)真傾聽(tīng)，或者兼顧看看稿子，不僅僅會(huì)增加印象分。主考官念稿子，以我的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵詞會(huì)念重一點(diǎn)，認(rèn)真聽(tīng)的考生是有利于把握題意的。這一點(diǎn)，后面我還會(huì)談到。

提醒一下，主考官在評(píng)分的時(shí)候，也僅僅代表自己一票，是沒(méi)有特權(quán)的。所以，眼神的交流，以主考官為主，兼顧其它考官，就更好了。

假如你的眼神能控制全場(chǎng)，那么，你注定就是面試中勝利的王者。

第四篇：一位公務(wù)員主考官面試手記三

主考官手記3：面試的衣著講究

坦率地說(shuō)，我是個(gè)注重考生內(nèi)涵的主考官，因此穿戴長(zhǎng)相于我而言，不太容易成為加分或減分因素。但畢竟我的評(píng)分只占七分之一，通過(guò)觀察，有如下體會(huì)，供參考：

既然是面試，考生和考官是面對(duì)面的。考生的舉止儀表，有時(shí)候?qū)C合評(píng)分的影響很大。比如說(shuō)，女生漂亮一點(diǎn)，男生帥一點(diǎn)，多少會(huì)增加一點(diǎn)印象分的。

但千萬(wàn)不要迷信漂亮和帥，關(guān)鍵是要肚子有貨。比如，我所在的考場(chǎng)，幾個(gè)拿高分的孩子，身材長(zhǎng)像只能說(shuō)一般。有個(gè)很漂亮的女孩子上場(chǎng)，但聲音很小，頭都不敢抬起來(lái)。哎，真是愧對(duì)這副模樣了。她如果自信地抬頭，自信地開(kāi)口，分?jǐn)?shù)自然會(huì)高起來(lái)。

我感覺(jué)，衣著得體最合適。干凈點(diǎn)，精神點(diǎn)，禮貌點(diǎn)，就行了。

進(jìn)場(chǎng)，走到考生席桌子旁邊，向考官輕輕鞠一躬，道一聲“各位考官上午好或下午好”，接下來(lái)就可以座上考生席。一般來(lái)說(shuō)，主考官會(huì)用手示意一下“請(qǐng)坐”，這時(shí)可以輕輕說(shuō)一聲“謝謝”，隨即坐下。

有一位考生，打了一條紅領(lǐng)帶，很醒目。我感覺(jué)沒(méi)有必要。天氣太熱，考官都是敞著領(lǐng)口，你打領(lǐng)帶干嗎?再說(shuō)，考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，平時(shí)工作，深入群眾，打領(lǐng)帶反而不好。好在這孩子答題還不錯(cuò)，我沒(méi)有因此而扣分。

有一位男考生，右手戴著一塊手表，由于手腕小，就擼得老高的，很醒目;有一位女考生，劉海搭在前額，經(jīng)常遮住眼睛，基本上講幾句頭就要習(xí)慣性向后甩一下。像這些情況，是完全可以避免的。

還有一位女考生，坐上去后，開(kāi)口說(shuō)：“各位考生辛苦了，我代表考生們向大家表示衷心的感謝!”其實(shí)這是多此一舉。好在這個(gè)考生長(zhǎng)得還算漂亮，酒窩甜甜的，考官們一笑而過(guò)。其他人最好不要仿效，否則就是東施效顰。呵呵。

最后說(shuō)一句，長(zhǎng)相是天生的，信心是自己的。自信點(diǎn)，體面點(diǎn)，放心，你就OK了。

第五篇：一位公務(wù)員主考官面試手記二

主考官手記2：程序上保證公平

總體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員統(tǒng)一考試，比起一般單位組織的招考，要公平得多。筆試和資格審查我就不說(shuō)了，單說(shuō)面試環(huán)節(jié)。

周六，7點(diǎn)早餐。餐后，考官們集中抽簽。這一切都是在封閉的環(huán)境下進(jìn)行。7：50，我通過(guò)抽簽才知道當(dāng)天上午的面試地點(diǎn)是第七考場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)7個(gè)評(píng)委，除主考官外，另外6個(gè)，也是隨機(jī)抽取的。

8：00，趕到老年大學(xué)三樓的第七考場(chǎng)。另外6個(gè)考官也陸續(xù)趕到，有認(rèn)識(shí)的，也有不認(rèn)識(shí)的。我們都生活在另一個(gè)城市，與上午15位考生認(rèn)識(shí)的概率，差不多等于零。

面試分成4個(gè)半天，每半天要換一次考場(chǎng)，都是抽選的?？紙?chǎng)和評(píng)委，都是全新的。這意味著，想提前獲知某某考場(chǎng)有哪些評(píng)委，幾乎是不可能的。

四場(chǎng)考試，前面三場(chǎng)是考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，3道題;最后一場(chǎng)是考市直公務(wù)員，4道題。每一場(chǎng)考試的題目都不相同。這意味著，上一場(chǎng)考試完成，題目就算透露出去，對(duì)下一場(chǎng)考試也是沒(méi)有任何影響的。

每場(chǎng)面試之前，工作人員、考官和第一位考生都要檢查試卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上簽字。保密的事，是不用懷疑的。當(dāng)然，出卷者是否泄密，我們就保證不了了。呵呵。我想應(yīng)該會(huì)有同樣的制度約束。

每一名考生面試結(jié)束，都要現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最后得分是多少，評(píng)委都知道，考生現(xiàn)場(chǎng)要簽字確認(rèn)。違規(guī)操作者，想改別人的成績(jī)，顯然是不可能的。改高自己的成績(jī)，就算找到機(jī)會(huì)，風(fēng)險(xiǎn)也是極高。

為了避免考生聽(tīng)不太懂主考官的話(huà)，每位考生的桌子上，都有面試題的紙質(zhì)文本。據(jù)說(shuō)這是近幾年改進(jìn)的。為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結(jié)束之后才通過(guò)合議一并評(píng)分。這樣做，對(duì)首位考生會(huì)相對(duì)有利一點(diǎn)。當(dāng)天下午的考試，我們考場(chǎng)的第一位考生綜合得分超過(guò)了85分，全場(chǎng)最高。

為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般要求評(píng)分在60分到90分之間。若超過(guò)90分或低于60分，要作相應(yīng)的文字說(shuō)明。考官們事先有強(qiáng)調(diào)，大家都沒(méi)有突破界限。因此面試成績(jī)超過(guò)85分，就算比較高的了。

面試題是結(jié)構(gòu)化的，主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動(dòng)發(fā)揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。坦率地說(shuō)，這樣做并非最科學(xué)，但對(duì)每位考生同等對(duì)待就相對(duì)公平。

面試雖沒(méi)有錄像，但考生的回答都有錄音。假如有個(gè)什么事，有據(jù)可查。

總結(jié)一句話(huà)：公務(wù)員考試，可以說(shuō)是當(dāng)下相對(duì)而言最公平的入職考試。

至少，從面試程序上，我看到了公平與公正。