第一篇：兒科護理人員工作流程

兒科（Ⅱ）責任/管床護士工作流程

1認真聽取書面交班：了解分管床位病人的一般情況（新病人、重病人數及病情）。

2床頭接班：

⑴看：病人床號、姓名、入院天數、診斷、護理等級、飲食、皮膚情況（包括肚臍）、被服清潔度、病房環境（包括窗簾、空調管理）。

⑵聽：上一班交代病情變化、病人家屬的反映。

⑶說：向病家作自我介紹，告知病家將自帶物品放指定地點。

3基礎護理：根據交接班時評估到的資料，備其用物。

做：⑴整理床單元：①一床一巾，必要時更換被服。②協助病家將自帶物品放指定位置，窗簾向兩側拉開（不得打結），保持病房清潔、整齊、規范。

⑵溫水洗臉及皮膚，酌情以碘伏做臍部護理，NS∕1%SB做口腔護理，剪指甲，安置合適體位。

說：③向病家介紹自己姓名、工作職責、工作場所。④評估新病人對入院宣教知識的掌握情況，包括知曉固定的管床護士，并再次指導至掌握。⑤告知病家做好治療、護理準備。

4和管床醫生溝通病人用藥情況，執行給藥醫囑：

⑴根據病情輕重緩急，安排病人治療順序，和每個病人用藥順序，根據病情、藥物調節滴速。⑵評估病家對自己姓名、工作職責、工作場所了解情況，介紹至掌握，及時巡視，杜絕呼叫鈴聲。

⑶處理分管病人醫囑，并執行。

5健康指導：貫穿于每一次和病家接觸的時間。

⑴藥物作用、副作用、注意事項、給藥時間。

⑵疾病相關知識（專科護理常規措施落實）：如①肺炎患兒體位：肩背抬高15度，翻身、拍背的目的方法，注意口周面色等。②腹瀉時尿布使用，臀部護理方法，記住大便色、質、量的目的等。③高膽紅素血癥光療目的、注意事項，增加補水量等。

⑶母乳喂養相關知識：按需哺乳，喂養的體位、含接姿勢，喂奶后抱起嬰兒，輕拍其背部，排盡胃內空氣防嘔吐。

⑷安全指導：防蒙被，墜床，溢奶、胃食管反流窒息，使用熱水袋時防燙傷。

6觀察病情，對病情做到九知道（包括輔助檢查結果），監測生命體征，發現問題及時處理，及時記錄。7處理醫囑，核對上一班醫囑。打開醫囑本查詢補打，輸入自己當班的時間段，檢查當班醫囑執行情況。8按出入院服務規范，接待出入院病人。出院指導：

⑴注意途中安全。

⑵堅持母乳喂養4-6個月。

⑶按期預防接種。

⑷勤曬太陽，勤洗澡。

⑸不去人群密集的公共場所，逐漸延長室外活動時間。

⑹注意室內通風。⑺用藥、復診指導。

8下班前半小時做好交班準備：各室、車、盤整潔，不銹鋼器械無水漬、備物齊全，定點放置，包括整理床單位，保持病房規范。

附：原則：誰當班誰負責。責任組長：除承擔相應的管床護士職責外，負責檢查本組機動護士相關工作制度/基礎護理/專科護理措施落實情況，保證護理質量。

第二篇：兒科工作流程

兒科醫師工作流程

一、工作時間：參照醫院規定執行。

遵守正常醫院上班時間，門診、住院及急診一線、二線值班制，一線分兒科及新生兒白班、夜班（代門“急”診）24小時輪班制，二線24小時值班制，門診白班值班制。

二、工作內容

１、門診、住院值班

（1）與前值班人員交接班（包括藥品、器械、病人）。

（2）門診值班負責門（急）診診療工作，保證醫療質量，平診按入院時間先后順序，急危重癥優先，住院病人就診順序同樣如此；住院值班醫師負責接診新入院的患兒及處置出現病情變化的患兒；夜班值班代門（急）診值班。

（3）檢查急救藥品及器械，及時發現問題并報告科主任，確保正常使用。

（4）遇到急危重癥患兒或突發事件需要上級醫師參與，應向二線值班及時匯報，必要時報告科主任。

（5）負責科間急會診，必要時報告二線班進一步會診。

（6）各住院醫師負責分管床位病人晨查房處置患兒病情，對所管病人實行24小時醫師負責制。

2、二線班值班

（1）遇到急危重癥及突發事件應積極參與搶救。

（2）負責科間會診。

（3）高年資主治醫師負責主治醫師查房，治療組無高年資主治醫師由副主任醫師代主治醫師查房；主任或副主任醫師負責主任醫師查房。

（4）教學查房，完成實習、進修、輪轉醫師帶教工作；完成繼教工作，對低年資醫師進行培訓。

（5）參與科內科研工作。

3、科主任

（1）主要負責全面工作，協同本科門（急）診及住院部各項醫療。

（2）檢查、督查科內各項醫療管理制度、操作規范以及急救藥品器械的正常使用。

（3）協同本科室及與其他科室關系，傳達上級精神，做好溝通工作。（4）負責科室病區整體工作運轉

（5）教學查房，完成實習、進修、輪轉醫師帶教工作；完成繼教工作，對低年資醫師進行培訓。

（6）帶領科室全體醫務人員進行科研工作。

4、科副主任及科秘書協助科主任工作。

第三篇：兒科工作流程

兒科醫師工作流程

為搞好優質服務，兒科主任及護長高度重視，圍繞優質、高效、品牌進行流程再造，以快捷、滿足病人的需求為原則，更好、更快地為病人服務，從以下方面加強管理，提倡感動服務。

1．科主任牽頭，及時向全科人員布置今年優質服務月活動的內容和要求，調動一切積極性，根據兒科的具體情況，制定本措施。

2．組織全科人員重新學習醫院的各項規章制度，增強依法行醫的自覺性。

3．繼續推行換位思考的做法，提高服務質量，改善服務態度。

4．配合“三好一滿意”的主題，全面檢討現有的制度和工作流程，通過改善細節提高為患者服務的質量。

5.下午為滿足廣大患兒母親及家屬需求，安排專業的護理人員進行育嬰操作示范講座等宣傳。

6新生兒病區的患兒出院1周及1個月內進行嬰兒康復追蹤，隨訪家屬，了解情況。

7．對新生兒病區的患兒進行早期心智開發，配備音響設備，每天定時播放音樂。

8.加強醫院感染流程管理，降低新生兒醫院感染發生率。

9．注重人文關懷，在重大節日及患兒生日時對其實行送溫暖活動。

10嚴格執行紀律和規章制度，及時處理病人的投訴，并對相應的責任人從嚴處理

第四篇：兒科護理人員調配方案

兒科護理人員調配方案

為了保證病人安全，滿足工作需求，確保護理質量到位，達到護理目標，特制定本科室護理人員調配方案

1、護士長為組長：一線調配：責任護士、下夜班休第二天護士。

二線調配：辦藥、總務護士。

2、每位成員必須保持聯絡暢通，緊急情況下直接電話聯系，安排可調人員30分鐘內到達，以大局為重，服從調配，不得以任何理由推諉、拒絕。

3、危重患兒多，護理工作量增加時

A、B、白天：下夜班第二天護士輔助或上9-5班，減少交班次數。夜間：責任護士輔助小夜班完成或排幫班。

4、患兒少，護理工作量減少，彈性排班。

5、遇下列情況12小時內通知護士長，30分鐘到崗，根據實際情況調配、二線人員進行補充和協助

A、重大醫療搶救

B、發生護理差錯或糾紛不能自行解決，護士長及時根據實際情況協調并調配崗位。

C、接班如有意外情況不能到崗，上一班工作延續1-2小時，完成此間工作，調配責任護士2小時內到崗，接班并完成本班工作。

6、護理人員需休假提前一天通知護士長，以便于人員調配。如遇下列請況可申請休假

A、本人病事假。

B、婚假、直系親屬病喪。

C、公休假根據情況調配。

兒科2011、12、1兒科完善工作制度、流程會議內容：

一、工作分工完善

1、辦公、藥療合為辦藥，方便查對，盡量9:00以前核對好輸液卡。除做好本職工作外，接待輸液患兒、代做每日白天C-反應等。

2、將辦公改為總務班，具體工作內容：送標本、陪檢、取藥、看出院病歷、領取物品、耗材等。

3、責任組長、責任護士、工作工作內容基本不變，認真分組，否則發生問題護士長針對分組進行處理，各自承擔。

4、A班11:00用餐，11:40準時接班。

5、9-5班：下午17:00準時下班。

A班：下午14:30交班，認真在電腦上查看當日所有危重患兒護理記錄單、生命體征單、出入量等，發現問題及時解決，若拖至下一班按要求處罰。工作完成后下班。

二、工作流程完善

1、每日體溫單由辦藥負責檢查，發現問題通知本人來院修改，拖延者按制度處罰。2、4小時體溫A班測并畫在電腦上。下午16:00體溫A班14：00后測，辦藥或總務畫在電腦上。以上兩種情況均留原始記錄。備查。

3、出院健康宣教由通知責任護士按時完成。

4、靜脈穿刺兩次不成功者從本月獎金中扣除50元獎勵給對方。

5、上午、中午、下午交接班護士長參加，下午全科白班護士均參加，不得提前早退。

6、今后因交接班不認真科室丟失物品倆人均受處罰。

7、未認真履行上述制度與流程最低處罰金額50元，想必大家都會自覺遵守。

三、建議：

1、希望大家上班時精神愉悅，8小時心在工作上。

2、工作是給自己干的，大家只不過是分工不同而已，誰也不欠誰的。

3、只要你不斤斤計較，幫你的朋友很多。

4、希望大家伸出愛的雙手，幫別人的同時也在幫自己。你愿意嗎？

5、以上問題希望大家重視，因為我們都明白“滴水匯成大江”的道理。

主持：王玲

參加人：呂曉蕾 胡相萍 牛麗娟 馬秀琴 朱秀玲 高凡銘 張興超 王妍 范樂樂 高婷

陸婷婷 楊婷 孫雅靜 擺夢菊

完善工作制度、流程會議內容：

一、工作分工完善

6、辦公、藥療合為辦藥，方便查對，盡量9:00以前核對好輸液卡。除做好本職工作外，接待輸液患兒、代做每日白天C-反應等。

7、將辦公改為總務班，具體工作內容：送標本、陪檢、取藥、看出院病歷、領取物品、耗材等。

8、責任組長、責任護士、工作工作內容基本不變，認真分組，否則發生問題護士長針對分組進行處理，各自承擔。

9、A班11:00用餐，11:40準時接班。

10、9-5班：下午17:00準時下班。

A班：下午14:30交班，認真在電腦上查看當日所有危重患兒護理記錄單、生命體征單、出入量等，發現問題及時解決，若拖至下一班按要求處罰。工作完成后下班。

二、工作流程完善

1、每日體溫單由辦藥負責檢查，發現問題通知本人來院修改，拖延者按制度處罰。2、4小時體溫A班中午12:00測并畫在電腦上。下午16:00體溫A班14：00后測，由辦藥或總務畫在電腦上。以上兩種情況均留原始記錄。備查。

3、出院健康宣教由通知責任護士按時完成。

4、靜脈穿刺兩次不成功者從本月獎金中扣除50元獎勵給對方。

5、上午、中午、下午交接班護士長參加，下午全科白班護士均參加，不得提前早退。

6、今后因交接班不認真科室丟失物品倆人均受處罰。

7、未認真履行上述制度與流程最低處罰金額50元，想必大家都會自覺遵守。

兒科

第五篇：兒科護理人員十二五目標

兒科護理人員十二五目標

1.新生兒病房床位數由現有6張床增加到15張左右。

2.五年內由現有的12名護士增加到20名，需要培養兒科專科護士8—10人。

3.新生兒病房逐步規格化，將選送護理骨干2—3人到醫大一院新生兒科進修學習。

4.鼓勵護理人員開展臨床科研，每年發表論文3—5篇。

5.加強理論知識的學習和操作技能的訓練，使護士能熟練掌握新生兒的急救技術，如搶救和生命支持器材的使用，配合醫生開放氣道，氣管插管，心肺復蘇，動靜脈置管，動靜脈血標本采集管。

6.培養全體護士具有細致的觀察力，敏銳的分析能力和慎獨精神。