第一篇：辦公室里杜絕的行為

你一直認(rèn)為自己是個無與倫比的雇員-不遲到，不早退，準(zhǔn)時完成工作，對公司里大小文具從不順手牽羊。不過別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身表現(xiàn)，與周遭環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要考察元素之一。一味地在工作中嚴(yán)以律己固然好，但若與同事齟齬過多，會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。注重工作中的人際關(guān)系，并不意味著你必須費(fèi)盡心機(jī)和全辦公室的人打成一片。但總地來說，良好的人際關(guān)系毫無疑問能使工作開展得更為順利，使你的努力事半功倍。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“辦公室討厭蟲”。以下有一面鏡子，請對照著看看自己是否無意之中犯了禁，有則改之，無則加冕。“辦公室討厭蟲”第一號撒謊者工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。我的一名記者同僚總是有事沒事到我桌前大談特談編輯主任的性丑聞，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好。29歲的新聞工作者靜怡抱怨，她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的內(nèi)幕秘聞感不感興趣！如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些道不同不足予謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠(yuǎn)沒有人會待之以真心。拯救方案學(xué)習(xí)守口如瓶-尤其在一些與同事私生活有關(guān)的話題上。記住，滴水可以穿石，在關(guān)鍵時刻你必定會意識到同事們的信任是多么的寶貴。“辦公室討厭蟲”第二號播毒者牢騷滿腹，怒氣沖天，這些就是播毒者們最顯著的特征。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦能多少構(gòu)筑出一種辦公室友情的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言-你把自己的苦悶克隆了一份，在無意識中強(qiáng)加給了無辜者。和我同一部門的一名項(xiàng)目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里，我們就無法逃脫那長達(dá)數(shù)小時的心理折磨。24歲的戴菲是一家公司的客戶主管，明明是些和自己無關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷的連番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許你把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠(yuǎn)走高飛。拯救方案心中如何恨比天高，你也須牢記一句箴言：沉默是金。如果你已經(jīng)給人造成了一個“辦公室討厭蟲”的印象，不管你說些什么都很難得到同事們的任何回應(yīng)。今后如果再有滿腹的牢騷等待發(fā)泄，不妨試著把所有的不快訴諸文字，以E-MAIL形式發(fā)給一位并無工作關(guān)系的親朋好友，她自會替你解難分憂。這樣做最主要的好處是，你滿腔的怨怒已在不知不覺中以最低調(diào)的方式得到了痛快的渲泄。“辦公室討厭蟲”第三號乞憐者每當(dāng)旁人問及你的近況，你可會習(xí)慣性地回答：不太好。是這樣的，你聽我說-把生活中的創(chuàng)傷和痛苦作為談資，是否真能使你從中得到緩釋？請注意:一個可憐的人通常也會是一個孤獨(dú)的人，因?yàn)闆]有人愿意和心理上的弱者交往。坐我旁邊的一名女同事腿上有塊地方蛻了皮，我可不敢問她怎么回事，一位26歲的市場助理舒萌說，我知道只要開口一問，她準(zhǔn)會從交通狀況談到個人醫(yī)療保險，沒半小時完不了。相信你的初衷并不是想要得到旁人的同情，因?yàn)橥楹妥鹁丛谀承┦虑樯鲜遣荒芗嫒莸模茈y兩全其美。再說，如果旁人覺得你連自己的生活都處理得一團(tuán)糟，工作能力又能好到哪里去呢？拯救方案把你那些悲傷的故事收起來，祥林嫂在舊社會尚還不受歡迎，何況現(xiàn)在？與其倒自己的苦水，不如關(guān)切同事們的近況，對他們的困難及時提供力所能及的幫助。“辦公室討厭蟲”第四號攀貴者這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時在伺機(jī)捕捉任何一個能趨炎附勢，令自己一步登天的機(jī)會。人往高處走，這是一種普遍心態(tài)，但倘若做得太過火，馬屁精的綽號恐怕是逃不掉了。我們部門幾個同事一直都聚在同一張桌上共進(jìn)工作午餐，除了一個叫美琪的，每次她總是孤傲地獨(dú)坐一隅。25歲的外企行政秘書伊虹說，有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進(jìn)餐，美琪眼尖，飛也似地擠到了我們的身邊，一來想營造一個合群的好印象，二來有機(jī)會和副總裁套個近乎。惡心！拯救方案應(yīng)該對所有同事一視同仁-包括那些從底層干起的辦公室新人-對他們抱以真誠的尊重和欣賞。俗話說：真人不露相。你永遠(yuǎn)無法預(yù)知那些寂寂無聞的小人物背后一定就沒有大人物撐腰，或是他們絕不會對大人物們產(chǎn)生影響。再說，如果老板感覺你處處樹敵，這種印象對你毫無裨益-哪怕不喜歡你的人在公司里無足輕重。紀(jì)茹，一位27歲的公關(guān)助理，就是通過慘痛的教訓(xùn)領(lǐng)悟到這一真理的。辦公室里新來了一名在紀(jì)茹眼中極不稱職的新同事，紀(jì)茹自然輕而遠(yuǎn)之，可是最后竟發(fā)現(xiàn)那人是總經(jīng)理的侄女！我怎么會想到她是老總安插在公司內(nèi)部的線人呢！紀(jì)茹后悔不已，她肯定沒少說我壞話，要不我怎會在助理的位子上一呆就是2年多！“辦公室討厭蟲”第五號搔首弄姿者這號人的座右銘:酒香就怕巷子深。自恃小有姿色，你會不失時機(jī)地在男同事面前充分施展女性魅力，不惜同時成為女同事們的笑料和眼中釘。公司新來了一名文員，腰圓腿粗，卻喜歡穿迷你超短裙，28歲的廣告公司美編慧欣說，她的下場自然好不到哪兒去，辦公室里的女職員幾乎沒人理她。即使你的狐媚行為的確吸引了部分男士，不要忘記其實(shí)更多的人根本無動于衷。我以前有個同事，特別喜歡用若隱若現(xiàn)的吊襪帶吸引男人，可她根本不知道辦公室里男男女女都把她當(dāng)笑柄！25歲的美容顧問尤佳說。拯救方案其實(shí)在公務(wù)的外殼下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以顛倒眾生的美人形象出現(xiàn)-這樣容易東施效顰。只有當(dāng)你和異性有著親密關(guān)系時，向?qū)Ψ筋l頻放電才合乎情理。一般情況下，同事們會斷定一個僅依靠姿色取悅他人的人缺乏實(shí)際工作能力，而這種看法絕對能成為你事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

第二篇：辦公室里的年夜飯

別開生面的年夜飯

1月20日，成人教育處一派喜氣洋洋，老師們歡聚一堂，吃了一頓別開生面的年夜飯。

中午時分，成教處老師全體出動，自己動手，洗的洗，燒的燒，分工合作，有條有理，一會兒時間，豐盛的菜肴擺滿一桌，有冷菜、熱炒、點(diǎn)心、水果，還有紅酒、飲料，火鍋沸煮，熱氣騰騰，溫馨撩人。

“ 包餃子啦！”一聲吆喝，老師們趕緊湊過來動起手來。陳老師是包餃子的能手，不僅餡剁得好，包起餃子來既快又好，不一會兒，她的身邊就是一排排“餃子兵”了。有幾個老師是新手，但在陳師傅的指導(dǎo)下，也包出了像模像樣的餃子。

“吃年夜飯啦！” 大家連忙就座，準(zhǔn)備“君子動口又動手”。陳老師舉起酒杯，站起來對大家說：“今天我們成教處全體成員共吃團(tuán)圓飯，祝大家新年好！馬年行大運(yùn)！”“好！”“我祝大家萬事如意，心想事成！”“我祝大家......”“我......”大家紛紛向所有人祝福，還各自許下了一個愿望。

今天，老師們既是享受滿桌的佳肴盛饌，也是享受那份快樂的氣氛，贊嘆聲、說笑聲傳得很久很遠(yuǎn)…….

第三篇：辦公室里的語言藝術(shù)

在辦公室里與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項(xiàng)呢？

一、不要跟在別人身后人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。

二、辦公室里有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽。在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發(fā)揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強(qiáng)，會讓同事們敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

三、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己，不要做驕傲的孔雀。如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果你是辦公室里的紅人，如果老板老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自與強(qiáng)中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！

四、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們?nèi)颂貏e愛侃，性子又特別的直，喜歡和別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個人危機(jī)??如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)??如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟。過分的直率和十三點(diǎn)差不多，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題，應(yīng)該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉€知心朋友下班以后再找個地方好好聊。說話要分場合、要看“人頭”、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默語言……這些都屬于語言的藝術(shù)，當(dāng)然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功！

第四篇：搞懂辦公室里的“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”

政治的應(yīng)用范圍有大有小，但是它的屬性卻不會因?yàn)橛猛径l(fā)生改變。政者，權(quán)力也；治者，管理也。政治，可以解釋為管理權(quán)力，也可以理解為依權(quán)力管理。前者是從政治之體來說的，后者是從政治之用來說的。所謂辦公室政治，就是通過管理自己的權(quán)力達(dá)到依權(quán)力管理自己的工作。在辦公室政治中，職業(yè)人更關(guān)心的是——如何利用“政治”使自己的工作機(jī)會和工作利益最大化。也就是說，大家認(rèn)為政治是能賺錢的。假如，政治不能賺錢，或者賺錢可以不依賴政治，我想，關(guān)心政治的人會很快“蒸發(fā)”掉的。過去，很多人都一直有這樣一種看法，靠自己的本領(lǐng)干活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個人本領(lǐng)看得非常重要。而對靠關(guān)系、玩權(quán)術(shù)的人總是嗤之以鼻。但是，現(xiàn)在光靠自己的本領(lǐng)就能有機(jī)會做事情嗎？光靠自己的本領(lǐng)就能把事情做好嗎？政治，就是管理自己的權(quán)力。再說得直接些，通過辦公室政治使自己擁有某種工作的權(quán)力。比如在公司，如果我們想做事，首先要有做事權(quán)。沒有做事權(quán)，即使我們再有本領(lǐng)，也不可能有做事的機(jī)會。做事權(quán)從哪里來？跟上級的關(guān)系非常重要。為了得到做事權(quán)，就必須花時間、花精力跟上級搞好關(guān)系，并取得上級對自己的信任。獲取做事權(quán)、得到支持權(quán)，都是在管理自己的權(quán)力。職業(yè)人都應(yīng)該明白：單純依靠本領(lǐng)而不能取得組織的信任，或者不能與老板和同事建立信任關(guān)系，我們是不可能成事的。關(guān)注和獲得上級或者同事的信任，正在成為職業(yè)人新的職業(yè)能力。很多自認(rèn)為非常有本領(lǐng)的人，在失去用武之地的時候，總認(rèn)為自己是辦公室政治的受害者。他們對辦公室政治深惡痛絕。但是，這些信奉“本領(lǐng)至上”的人，再也沒有想到，老板用人的規(guī)則有潛表之分：外表看重做事的本領(lǐng)，潛在的是看重為人的可靠。在企業(yè)有兩種人是老板最疼痛的，一種是假公濟(jì)私的，另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個共同的特點(diǎn)，他們本領(lǐng)高強(qiáng)，但是，跟老板不“貼心”。假公濟(jì)私者，在錢上分裂老板的利益；擁兵自重者，在權(quán)上分裂老板的威信。老板既需要他們的本領(lǐng)，同時，又擔(dān)心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態(tài)下，老板不敢把這兩種人放在最關(guān)鍵的崗位上。而居于非核心崗位的兩種人，他們非常不解，自己本領(lǐng)如此高強(qiáng)，為什么老板總是看不到呢？甚至，他們抱怨老板不識才，不重用人才。他們哪里知道，重用的前提不是做事的本領(lǐng)，而是為人的信任。辦公室政治中，政治的意義就是提醒職業(yè)人建立各種工作維度上的信任關(guān)系。一個人在組織中的權(quán)力來自組織的信任。組織就包括老板、主管和同事。這種信任，不僅僅是對做事本領(lǐng)高低的信任，更重要的是為人的可靠性的信任。爭取信任關(guān)系，是辦公室政治的起點(diǎn)。辦公室政治，就是簡化版的“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”。來源：學(xué)生大

第五篇：辦公室里的講話禁忌

在職場中混，一些職場禮儀是必須要注意的，尤其是在社交場合。在社交場合中，職場人需要尤為注意一些細(xì)節(jié)，這其中，一些言行是被禁忌的。

1、不要耳語

耳語是被視為不信任在場人士所采取的防范措施，在大庭廣眾之下與同伴耳語是很不禮貌的事。

2、不要失聲大笑

無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。

3、不要滔滔不絕

在宴會中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡單回答幾句足矣。切忌向人匯報自己的身世，或向?qū)Ψ皆敿哟蛱剑@樣很容易把人家嚇跑，或被視作長舌婦。

4、不要說長道短

在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人“敬而遠(yuǎn)之”。

5、不要大煞風(fēng)景

參加社交宴會，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當(dāng)時的人物環(huán)境。

6、不要木訥肅然

面對初相識的陌生人，可以交談幾句無關(guān)緊要的話開始，切忌坐著閉口不語，一臉肅穆表情。

7、不要在眾目睽睽之下涂脂抹粉

如果需要補(bǔ)妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。

8、不要忸怩忐忑

假如發(fā)覺有人在注視你——特別是男士，要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)靜。若對方曾與你有過一面之緣，可以自然地打個招呼。若對方與你素未謀面，不必忸怩忐忑或怒視對方，可以巧妙地離開他的視線范圍。