第一篇：界首供電局

界首供電局

界首電力是一個與新中國同歲的老牌電力企業，為了使它早日騰飛，二○○七年年底，界首供電公司第六屆領導班子經過認真調研和深思熟慮，制定了“三年三步走”的發展戰略，確立了二○○八年“基礎消缺”、二○○九年“整改提高”、二○一○年“爭創一流”的發展思路。三年來，界首供電公司全體員工和衷共濟、風雨兼程，打造出一張日趨堅強的電網，保持了年供電量兩位數的增長速度。現在，界首供電公司上下團結一致、銳意進取、內強素質、外塑形象，呈現出一派

欣欣向榮的景象。

優秀的企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，是企業凝聚力和創造力的源泉。近年來，界首供電公司在抓好生產經營管理的同時，加強了企業軟實力建設，以國家電網公司企業文化精神為綱要，以“人、企共贏”發展方針為指引，一方面，大力開展國網公司企業文化基本價值理念體系的宣傳、學習和實踐活動；另一方面，注意提煉和總結學習實踐的成果，先后編印了《員工心語》、《干事、干凈》、《平安相伴，一路前行》、《身邊的感動》等企業文化系列叢書。此次，又組織編印了企業文化宣傳畫冊——《回眸》。該畫冊對界首供電公司的基本情況進行了介紹，對界首供電公司近年來取得的發展成就進行了歸納和總

結，希望能對大家走近和走進界首電力有所幫助。

企業簡介

界首供電公司現有全民工360人、集體工47人、陽光員工298人。公司下設7個管理部門、11個直屬生產單位、12個供電所和1個安裝公司。擁有總資產1.7億元，供電區域內有220千伏變電站1座、110千伏變電站3座、35千伏變電站10座、35千伏線路15條、10千伏線路66條、10千伏配電變壓器3672 臺。2010年完成供電量5億千瓦時，取得銷售收入3億元。

多年來，界首供電公司堅持內強素質、外塑形象，勵精圖治、銳意進取，在追求企業發展進步的同時，為地方經濟發展作出了積極的貢獻，得到了上級公司、界首市委、市政府和社會群眾的肯定與贊揚，先后榮獲安徽省“文明單位”、“供電企業誠信計量承諾單位”、安徽省電力公司“安全管理先進單位”、“供電所梯級晉階先進單位”、阜陽市“模范職工之家”、阜陽供電公司“安全生產先進單位”、“黨建和精神文明建設先進單位”、界首市“服務發展先進單位”和“基層文化建設先進集體”等榮譽稱號。

電網篇

2008年以來，界首供電公司陸續投資近億元對電網進行了建設和改造，共建改10千伏線路313千米，低壓線路722千米，更換高損變壓器812臺，實現

了35千伏變電站無人值班、城區及鄉鎮高、低壓線路絕緣化；建成了以中部1座220千伏變電站、南、中、北3座110千伏變電站和10座35千伏變電站為電源骨架，以遍布城鄉的15條35千伏線路和66條10千伏線路為脈絡的堅強電網。現在的界首電網與以前相比有了質的改善。

營銷篇

依托SG186營銷業務系統平臺，以供電所“星級晉階”創建活動為抓手，對內通過定期校驗計量裝置、進行線損計算分析、創新電費回收方式、開展營業普查和用電檢查活動，加強對營銷“抄、核、收”的管理與考核，全面推進營銷精益化管理；對外大力開拓電力市場，抓住界首市園區工業經濟快速發展的大好時機，積極開展供電上門服務，提高業擴報裝辦理效率，幫助入駐廠商快速投產，實現了互惠雙贏。三年來，界首供電公司售電量以年均兩位數的速度增長，電費回收做到了月清月結，經濟效益有了大幅提高。

安全篇

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，完善安全生產責任制，創新安全管理方法，積極開展安全用電宣傳、事故案例分析和中小學生安全用電作文大獎賽等形式多樣的安全警示教育活動；對安全工作進行模板化管理，實現保證安全的組織措施和技術措施常態化、規范化；將安全管理的重心下移，加強對基層班組、對一線員工安規落實情況的監督，促使安全管理認識到位、措施到位、落實到位；推廣應用作業現場安全交底錄音、安全分級監督質量卡、執行卡，推進安全生產標準化作業；每月定期召開安全分析會和安全網例會，嚴格兌現安全考核獎懲，連續六年實現了安全生產“七無”目標。

管理篇

以“科學技術是第一生產力”理論為指導，加強對員工的教育和培訓，著力提高員工生產經營和管理技能；同時，加快了科技信息系統建設步伐，依靠科技的力量推動企業管理進步。隨著ERP資源規劃系統、SG186營銷業務系統、95598客戶服務信息系統、協同辦公系統、供電所視頻會議系統、車輛GPS衛星定位系統、調度自動化系統和變電站電子圍欄、紅外熱成像儀等科技管理工具的應用，界首供電公司實現了由粗放型到精細化的轉變，初步實現了“人、財、物”集約化管理。

服務篇

加強供電服務窗口基礎建設，對生產經營場所進行了改造和修繕，美化了供電服務硬件環境；簡化服務流程，規范服務方式，積極教育引導員工，自覺兌現服務承諾，進一步優化了供電服務軟件環境；特殊時段，加強對電力設施的巡檢和保護，順利完成保供電任務；積極走訪客戶，組織召開行風監督員會議，認

真聽取客戶和行風監督員的意見和建議；堅持“以糾促建，糾建并舉”的行風建設工作方針，采取電話抽查、模擬報修、走訪調查及責任追究等方式，深化優質服務，以貼心、舒心、放心的服務品質，拉近了同客戶的距離，提高了政府及社會的滿意度。自2008年以來，連年獲得了界首市“服務發展先進單位”榮譽稱號。

精神文明篇

近年來，界首供電公司在抓好生產經營工作的同時，以黨的建設、企業文化建設和隊伍建設為主線，以“人、企共贏”發展方針為指引，加強了企業軟實力建設。采取完善黨建工作機制，成立“黨員突擊隊”，開展雙向培養等措施，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒示范作用，推動了生產經營中心工作進步；大力宣傳、學習和實踐國家電網公司企業文化基本價值理念，積極組織舉辦豐富多彩的文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工思想情操；把“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”作為員工的基本信條和行動準則，采取黨委中心組理論學習、支部“三會一課”、每周二、四早學、專題培訓等措施，加強對員工的思想素質教育、職業道德教育和業務技能培訓。通過以上措施，有效激發了員工干事創業的熱情，增強了企業的凝聚力和創造力，推動了公司和諧發展。

會當凌絕頂，一覽眾山小。在今后的發展道路上，界首供電公司將認真貫徹國家電網公司發展方略，以“努力超越、追求卓越”的企業精神，向著“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”的目標邁進，爭取實現更大的跨越！

第二篇：界首局“235”教育實踐活動第一階段總結

界首局關于深入開展“235”教育實踐活動

第一階段總結 根據市局（公司）統一部署，為深入貫徹全省行業2012年政治工作會議精神，推動界首局（營銷部）“235”主題教育實踐活動有效開展，結合我市轄區內的工作特點和實際，認真總結了工作中取得的經驗和做法，通過條分縷析認真梳理了工作中存在的困難和問題，努力將“235”教育實踐活動與日常工作緊密結合起來。現將有關開展“235”教育實踐活動第一階段工作匯報如下：

一、基本情況

自開展“235”教育實踐活動以來，界首局領導班子高度重視，立即成立相關組織，并下發實施方案，組織召開動員會，先后進行兩次專題教育并組織召開民主生活和黨員專題學習會議各一次。

二、開展活動做法和經驗

（一）全員參與，覆蓋全員。為了更好地開展工作，進一步將“235”教育實踐活動引向深入，我局開展了學習“社會主義核心價值觀”踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動的主題講座和“對照標桿找差距，比學趕超促提高”活動，目的在于明確了社會主義核心價值體系與“235”教育實踐活動為主線意識形態的本質聯系，深刻把握和理解“兩個至上”“三個始終”“五種意識” 的豐富內涵，牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創新意識。要求對照先進部門、先進單位的管理模式和經驗做法，轉變工作方法、改進工作態度、提高工作效率，通過上網查詢先進經驗、實時簡報溝通、集中座談交流等方式，認真學習先進工作模式、查找存在的問題和差距，個部門結合自身實際，按照“創優到全員，工作全覆蓋”的原則，以建

立創先爭優活動的長效機制為目標，緊緊圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”的要求，進一步強化基層黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，切實提高黨員黨性修養，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以此感染和帶動全體員工參與到此次活動中來。讓全員了解深入開展“235”教育實踐活動，是全省系統深化創先爭優的重要舉措。

（二）營造氛圍，抓實學習。自開展“235”教育實踐活動以來，我局因地制宜豐富教育內容，實現學習教育全覆蓋。利用FTP、宣傳欄和電子大屏等載體集中宣傳“235”教育實踐活動的相關部署和信息內容，確保資料豐富、內容全面、重點突出，強化宣傳效果，營造濃厚活動氛圍，使員工在耳濡目染、潛移默化中受到教育；并要求各部門分別開展了專題學習活動討論會談心得、談體會、聯系實際，提升學習效果；下發專用學習筆記，集中學習、集中培訓組織員工撰寫學習體會和理論文章，實現了學習覆蓋面達到100%；同時督察室每天利用早點名會，對員工進行“235”教育實踐活動應知應會內容抽查，并列入了當月二次考核當中。

（三）抓實評議，目標明確。在活動開展中，我局把群眾評議作為衡量干部隊伍綜合素質教育，服務基層、服務客戶的能力和水平的標尺。通過填寫意見表、召開座談會等形式，廣泛征求了全局干部員工的意見和建議并及時將意見建議匯總整理后如實向局領導班子進行了反饋。進一步明確評議目標，創新評議方式，規范評議程序，落實評議結果，確保員工和客戶意見有“回聲”，杜絕群眾評議泛泛而評努力做到“三個始終”，助推教育實踐活動的深入開展。

（四）豐富載體，深入基層。為更好的扎實開展“235”教育實踐活動，我局以各部門為單位展開了一次全員討論，通過專題討論會的形式組織

本部門員工結合實際工作，認真學習領會教育活動的精神實質。各部門分別根據本部門工作性質和實際制定了合理的學習計劃。結合行業當前開展“235”教育實踐活動，以“徽映”志愿者的形式組織人員開展一系列如：關愛留守兒童、組織演講比賽

活動等活動。

三、積極籌備下階段工作

通過前期各項工作的開展，全體員工在思想上提高了對“235”活動的認識，明確了活動的意義、目的和方法，通過“擺問題、找根源，精神懈怠在哪里？促發展、拓思路，能力不足怎么辦？”為主題的大討論階段，為下一步持續深入開展“235”活動奠定基礎。

下一階段根據市局（公司）的相關安排部署，以“三先”、“三優”為標準，以“六個結合”為主線，以“徽映”為平臺，扎實做好實踐工作。并結合現有教育實踐活動，努力創新思路，積極整改前期工作的不足之處。

第三篇：界首稽核測試題

稽核員資格考試模擬題

一、填空題(每空1分，共20分)：

⒈稽核的職能是、、。

⒉稽核的統一管理就是稽核工作實行全省各級聯社負責制。

⒊稽核結論必須依據有關法律和制度規定，做到證據充分、可靠，定性、。

⒋作為稽核證據，必須同時具備三個條件：一是客觀真實、二是與稽核標的密切相關；三是。

⒌稽核分析的方法通常有：比較分析法、比率分析法、因素分析法和

分析法。

⒍在貸款風險分類中，次級類貸款的基本特征是。

⒎待處理抵債資產拍賣變現的時間自取得之日起，應盡快處置變現，不動產和股權應在取得之日起內予以處置；動產應自取得之日起的內予以處置。

⒏在普通支票左上角劃兩條平行線的，為劃線支票，劃線支票只能用于轉帳，不能支取現金。

⒐辦理掛失的銀行匯票應符合掛失要求，有出具的其享有票據權利的證明。

⒑特約電子匯兌業務按照“”方式傳遞，我省農村信用社目前只開通了電匯、自帶憑證兩項業務。

⒒目前，農村信用社實行資本的構成按照投資目的的不同，可分為股和

股。

⒓稽核人員對其在執行公務中知悉的行業秘密和被稽核單位的商業秘密，負有的義務。

⒔內部控制制度評價，主要是對內部控制制度的完整性、科學性和可行性進行綜合評價，通常采取查詢制度、詢問調查和三個步驟。

⒕離任審計的時限原則上為被審計對象任職期間，重點以離任為主，必要時可追溯以前。

⒖《安徽省農村信用社工作人員違規行為處理暫行辦法》于起施行。

二、判斷題(每題1分，共10分)

⒈通過對業務活動的稽核審查，發揮稽核的反饋作用，針對工作中存在的問題提出改進措施和建議，是稽核的建設性作用。()

⒉農村信用社最大一戶貸款余額不得超過資產總額的10％。()⒊拆入資金比率不得高于4％，拆出資金比率不得高于8％。()⒋利潤總額＝營業利潤＋投資收益＋營業外收入－營業外支出。()⒌省聯社在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和上報會計報表的前提下，可以根據實際情況自行設置和使用二級會計科目。()

⒍會計帳簿有總帳、明細帳、日記帳及輔助帳簿。()

⒎信用社對外報送的財務報告應當根據行業統一會計制度規定的格式和要求編制，信用社內部使用的財務報告，其格式和要求由省聯社規定。()

⒏綜合核算和明細核算的各種帳、簿、卡保管期限為15年，會計主管人員移交清冊保管期限為5年。()

⒐以經營租賃方式租出的固定資產不需提固定資產折舊。()

⒑動產質押物變現值不得低于貸款額的1.5倍，權利質押憑證面值不得低于貸款額的1.2倍。()

三、單項選擇題(多選不給分，每題1分，共20分)

⒈下列關于干部離任審計的表達，哪一句是正確的()

A.信用社人員離開工作崗位應進行離任審計

B.干部離任應實行先離任后審計的原則

C.干部離任應實行先審計后離任的原則

D.正常退休的信用社主任可以不審計

⒉對縣(市)聯社高管人員進行任職期間的常規稽核是()職責。

A.省聯社B.省聯社稽核部C.省聯社辦事處D.縣(市)聯社 ⒊下列哪一項不是稽核人員的權限()

A.對不適合某項業務的工作人員提出建議予以調整

B.對違反國家有關法律法規及行業規章制度的行為，提出稽核意見和稽核決定

C.參加被稽核單位的有關會議

D.對被稽核單位的原有現金及有價證券等有權采取先封后查的措施

⒋下列哪一項不是制定、報批稽核方案的內容()

A.制定稽核方案的依據B.被稽核單位的名稱及基本情況

C.對被稽核單位配合稽核工作的要求D.審批人的意見、簽名和日期

5.下列關于稽核工作問責機制的表述，哪一句是正確的（）。

A、實行稽核部門負責人對理事長負責，理事長對稽核部門負責人追究責任的問責機制。

B、實施一級對一級負責，上級對下級層層追究責任的問責機制。

C、實行上追一級、下追到底的問責機制。

D、實施垂直負責，上級對下級分層追究責任的問責機制

6.《貸款通則》規定貸款的發放和使用應當符合國家法律、行政法規和監管當局發布的行政規章，應當遵循()的原則。

A：安全性、計劃性、效益性B：計劃性、擇優性、償還性

C：安全性、計劃性、擇優性D：效益性、安全性、流動性

7.銀行業監督管理機構進行現場檢查時，檢查人員不得少于()人，并應當出示合法證件和檢查通知書；否則銀行業金融機構有權拒絕檢查。

A 一B 二C 三D 四

8.對擔保合同說法正確的是()

A：被擔保合同與擔保合同屬于主從合同關系B：擔保合同為主合同C： 被擔保合同為主合同D：擔保合同本身能夠獨立存在9.按貸款風險分類法盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對償還產生不利影響的因素的貸款應歸為()

A正常B關注C次級D可疑

10.票據貼現的貼現期限最長不得超過（）月，貼現期限為從貼現之日起

2到票據到期日止。

A 三個B 六個C 十二個D 十八個

11.關于資本充足性計算公式錯誤的是()

A、資本充足率＝資本凈額÷加權風險資產總額×100％

B、資本凈額＝核心資本＋附屬資本－扣減項

C、核心資本＝實收資本＋資本公積＋盈余公積＋利潤分配

D、核心資本充足率＝核心資本÷加權風險資產總額×100%

12.關于風險評價和預警指標計算公式錯誤的是（）

A、資產流動性比例＝流動性資產/流動性負債×100％

B、不良貸款預計損失抵補率＝（呆賬準備＋呆賬準備借方發生額）/（不良貸款預計損失額＋呆賬準備借方發生額）×100％

C、對最大一戶貸款比例＝對最大一戶貸款余額÷（實收資本＋資本公積＋盈余公積）×100％

D、對最大十戶貸款比例＝對最大十戶貸款余額/資本總額×100％

13.信用社的財務工作實行（）負責制，同時接受廣大社員的民主管理和監督。

A、理事長B、主任

C、分管主任D、財務科長

14.會計人員辦理交接手續，由（）監交。

A、聯社分管主任B、內勤主任

C、內勤主任或會計主管D、指定人員

15..計算機每日備份的數據保管期限一般為（）。

A、三個月B、二個月C、四個月D、一個月

16.會計檔案的保管期限分為（）。

A、定期和永久保管B、短期和長期保管

C、定期和長期保管D、短期和永久保管

17.公、檢、法部門因處理案件，并按法律、行政法規規定向儲蓄機構查詢與案件直接有關的個人存款時，儲蓄機構（）。

A、可以提供原始賬冊

B、不能提供原始賬冊，只能提供復印件

C、可以讓查詢人員將原始賬冊帶走

D、可以將有關資料交由查詢人員自己查詢

18.設立農村信用合作社，應當具備下列條件：有符合銀監會規定的章程；以發起方式設立且發起人不少于()人等。

A、100B、500C、1000

19.理事會會議由理事長召集和主持，季度后一月內召開季度例會，經理事長或

()以上理事提議可召開臨時會議。

A、三分之一B、三分之二C、二分之一

20.內部控制的基本方式有（）。

A、組織規劃控制 B、授權批準控制 C、實物控制 D、預算控制 E、人員控制

四、簡述題（20分）

31、稽核監督的內容？（4分）農村信用社稽核監督的主要內容可概括為業務和財務活動。農村信用社作為經營貨幣信用業務的企業，其業務活動主要包括存款、貸款、支付結算、現金出納等活動，其財務活動主要包括對資本金、財務收支、成本、稅金及利潤分配等進行的管理活動。

2、銀行業金融機構的審慎經營規則包括那些?（4分）答：銀行業金融機構的審慎經營規則，包括風險管理、內部控制、資本充足率、資產質量、損失準備金、風險集中、關聯交易、資產流動性等內容。

3、稽核的對象？（4分）稽核的對象是指稽核的客體，即稽核監督的內容和稽核監督的范圍。

4、稽核報告的內容有哪些？（4分）稽核報告的內容，主要包括：稽核范圍、方式和時間；實施稽核的情況；被稽核單位的基本情況；存在的問題；稽核評價；問題的定性和依據；有關建議； 稽核人員在編寫稽核報告時，報告基本要素一定要完整，應具備以下5個方面基本要素：一是標題；二是主送單位；三是稽核報告的內容，主要包括：稽核范圍、方式和時間；實施稽核的情況；被稽核單位的基本情況；存在的問題；稽核評價；問題的定性和依據；有關建議；四是稽核組成員簽字；五是稽核報告的日期等。

5、稽核人員的權限？（4分）稽核人員權限

1．要求被稽核單位提供情況，查閱被稽核單位的業務、財務、會計、出納等有關憑證、賬表和文件資料；

2．檢查被稽核單位的庫存現金、有價證券、重要空白憑證等，必要時有權采取先封后查措施；

3．責成被稽核單位停止或糾正違反國家金融方針、政策、法律、法規的業務活動以及違反財經紀律的業務收支；

4．參加被稽核單位的有關會議，對稽核發現的問題有權進行調查，并索取有關資料，必要時可以越級反映；

5 對不適合做某項業務的工作人員，稽核人員有權向其領導提出建議予以調整；

6．對具有違規行為的責任人，稽核人員根據有關規定有權給予處理，對具有重大違規行為的責任人，稽核人員有權提出處理意見。

五、案例分析（20分）

1、質押存單未經出質人授權

〔事實描述〕2005年7月10日在對某信用社稽核檢查時發現：2005年6月15日，借款人王某以其女兒（已具有民事行為能力）開戶的存單21萬元，向該信用社申請質押貸款2萬元，并簽訂了質押貸款合同，期限5個月，用于其所辦企業進貨。存單止付通知書上由王某而非其女兒簽署止付意見，該貸款由信用社信貸員調查、農貸會計審查、主任審批。由于王某所辦企業經營不善，到期后無力歸還貸款，2005年12月20日，該社以其質押存單抵收貸款。在此期間，王某與其妻協議離婚，其妻了解到王某以女兒存單質押貸款后，向法院起訴，要求退還存款，法院判決信用社敗訴。

2.存款不入賬

〔事實描述〕2006年2月5日，稽核人員在對某信用社內外賬務核對時，發現開戶單位乳制品公司與信用社往來賬余額不符，乳制品公司的往來賬余額比信用社存款戶賬面余額大21萬元。經逐筆核對，查明乳制品公司有三天的銷貨款21萬元存入信用社，而信

4用社沒有將該三筆款項記入乳制品公司賬戶。又查明乳制品公司三天的銷貨款21萬元存入信用社時有現金繳款單回單，戳記齊全。經與收款出納員對證，證實乳制品公司的三筆銷貨款均被出納員一人臨柜時偷蓋記賬人員名章吸存并挪用。

3.案例假造記賬憑證，盜用儲戶資金

編制虛假報表

〔事實描述〕2006年元月26日稽核發現某信用社2005會計報表科目余額、發生額與總賬科目余額、發生額不一致；科目總賬余額、發生額與同科目分戶賬余額、發生額不一致。經進一步查實，該信用社主辦會計為應付稽核檢查，編制了一套虛假報表。

六、綜合題：（10分）

內部控制稽核的目標？

對農村信用社內部稽核部門而言，通過內部控制稽核，最終要實現以下幾個目標：保證農村信用社執行國家法律、法規、政策及農村信用社自身經營方針、規章制度，規范農村信用社經營行為，切實防范金融風險；保護農村信用社各項財產和資金的安全、完整；保證農村信用社會計記錄及其相應記錄正確、及時、可靠；促進農村信用社建立健全各項崗位責任制，加強各職能部門的協調配合；督促農村信用社完善稽核監督體系，提高稽核監督工作的有效性。

答案

一、填空題

⒈監督職能、評價職能、鑒證職能⒉事理長

⒊準確、公正

⒌平衡

⒋合法 ⒍缺陷明顯、可能損失 ⒏左上角 ⒑先橫后直 ⒓保密 ⒕前兩年 ⒎2年、1年⒐人民法院⒒資格、投資 ⒔現場查勘

⒖2005年10月26日

二、判斷題

⒈×⒉×⒊√⒋×⒌√⒍√⒎×⒏√⒐×⒑√

三、單項選擇題

⒈C⒉C⒊B⒋C⒌A⒍D⒎B⒏A

⒐B⒑B⒒C⒓C ⒔C⒕C⒖A16.A

17.B18.B

四、答案（略）

五、案例分析

1.違規分析〕一是王某以其女兒的存單申請質押貸款，未征得存單所有人的同意，違反了《民法通則》第五十五條“民事法律行為應當具備下列條件??意思表示真實??”和《貸款通則》第二十七條“貸款人受理借款人申請后，應當對借款人的信用等級以及借款的合法性、安全性、盈利性等情況進行調查，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度”的規定；二是違反了《安徽省農村信用社信貸基本制度》第二十四條“??動產抵押物變現值不得低于貸款額的1.5倍，權利質押憑證面值不得低于貸款額的1.2倍”的規定。

〔處理建議〕略。

2.違規分析〕一是違反了《農村信用合作社出納制度》第五條“現金收付換人復核”和《農村信用合作社會計制度》第十三條“??雙人臨柜、錢賬分管??印、押、證分管分用”的規定；二是違反了《刑法》第一百八十五條“??金融機構的工作人員利用職務之便挪用本單位或者客戶資金，??定罪處罰”的規定。

〔處理建議〕一是根據《安徽省農村信用社工作人員違規行為暫行辦法》第四十三條第六款和《刑法》第一百八十五條規定，建議給予該信用社出納員解除勞動合同處理，追回挪用款項并依法追究其刑事責任；二是根據《安徽省農村信用社工作人員違規行為暫行辦法》第八十五條第五款和第五十一條第一、三款規定，建議給予有關責任人相應處罰。

3.違規分析〕一是違反了《中華人民共和國會計法》第九條“各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告”的規定；二是違反了《農村信用合作社會計基本制度》第二十二條“??編報時要做到內容完整、數字真實、計算準確??”的規定。

〔處理建議〕根據《安徽省農村信用社工作人員違規行為處理暫行辦法》第四十八條第一款規定，建議給予該社主辦會計和有關責任人經濟和行政處罰。、編制虛假報表

六、綜合題

參考答案：對農村信用社內部稽核部門而言，通過內部控制稽核，最終要實現以下幾個目標：保證農村信用社執行國家法律、法規、政策及農村信用社自身經營方針、規章制度，規范農村信用社經營行為，切實防范金融風險；保護農村信用社各項財產和資金的安全、完整；保證農村信用社會計記錄及其相應記錄正確、及時、可靠；促進農村信用社建立健全各項崗位責任制，加強各職能部門的協調配合；督促農村信用社完善稽核監督體系，提高稽核監督工作的有效性。

619.C 20.A

第四篇：電局團委工作要點

2008年工作的總體思路是：以建設“一強三優”現代企業為目標，堅持“三抓一創”工作思路，圍繞企業黨政工作大局，緊密結合新時期共青團工作規律和我局青年特點，不斷加強團的組織建設和作風建設，確保青工隊伍穩定，打造一支隊伍、搞好三個服務、做好七項工作，為渭南供電局的改革、發展和穩定做出積極貢獻。

打造一支隊伍是：不斷加

強青年思想教育，提高青工整體素質，打造一支政治素質過硬、思想作風優良、業務技能優秀的青年職工隊伍。

搞好三個服務是：服務企業、服務黨政、服務青年。

做好七項重點工作是：

一、做好新形勢下的青年思想政治工作，不斷提高團員青年的思想政治素質

一要堅持黨建帶團建，自覺接受黨組織的領導。“黨有號召，團有行動”，歷來是共青團的優良傳統。要自覺維護黨對團的絕對領導，把握團的工作方向，在黨組織的正確領導下開展各項工作，使團組織的工作在政治上、行動上與黨保持一致；二要通過多種形式的活動和團組織的自身努力促進形成上下一致，多方支持，關心青年思想教育的良好氛圍；三要不斷改進團的工作做法。要堅持寓教于樂的原則，要在關心、理解和幫助團員青年健康成長上下功夫，要轉變傳統的單方面說教為雙向無設防式交流溝通，并提倡爭論式、辯解式雙向溝通，提倡互為監督、互為評判式溝通，提倡相互滲透、相互教育式溝通，充分發揮團員青年自我教育和自我思想升華的積極性和創造性；四是要運用走出去、請進來的方式，通過組織各種參觀教育、報告會、座談會等形式，教育引導青年，增強青年思想政治工作的針對性和實效性，使團組織能夠充分發揮黨同青年職工的橋梁紐帶作用。

二、以建設“一強三優”現代企業為目標，堅持“三抓一創”工作思路，帶領青年職工圍繞企業中心工作，在安全生產、優質服務、經營管理等方面發揮積極作用

1、立足企業和青年實際，大力實施“青工技能振興計劃”，在“青字號”工程創建、創新創效等工作中發揮團員青年的積極作用。

號手創建活動要在原有的基礎上提高創建質量，豐富活動內涵，提出更高要求，同時加強農電員工和重點工程中的創建力度，建立更為完善的青年文明號管理體系。繼續做好青年安全生產示范崗的創建活動，建立穩固的青工安全生產監督和保證體系，從青年的視角和特點出發，提高青年安全生產意識。重點是做好創建活動的細節管理，將創建活動的“五個一”切實滲透至日常工作中去。繼續開展“青工學技能導師帶徒”活動，在06年活動開展的基礎上，總結經驗，建立完善的活動管理和獎勵機制。在急、難、險、重工程中積極組織青年突擊隊開展活動，勇挑重擔、努力拼搏，為局中心工作及重點工程再立新功。

繼續深入開展青工創新創效活動。堅持融入中心、服務大局，以增強企業自主創新能力、轉變經濟增長方式為目標，深化青年創新創效活動，為建設創新型國家、創新型企業貢獻聰明才智。開展青年節能降耗活動，為建設資源節約型和環境友好型社會發揮積極作用。

2、積極參與安全生產管理，完善青工安全保障體系。

安全生產是全局工作的重點，也是團委工作的重中之重。我們將繼續發揮“青年安全生產示范崗”、“青年安全生產監督崗”在全局安全保障體系中的作用，進一步加強青工安全教育，切實提高青工的安全意識和現場安全防護能力。

（1）局團委將在重大工程、重要工作崗位上推廣“青年安全生產示范崗”、“青年安全生產監督崗”，教育團員青年不僅要做好自身的安全防范工作，還要做好示范和監督工作，糾正并制止違章行為。

（2）配合安監部加強對團員青年的安全教育。一是各團支部、青年工作小組要把安全教育做為支部和小組的工作重點來抓；二是團委將聯合安監部門舉辦安全知識競賽及演講等活動強化青工安全意識；三是利用各種團的活動時間講安全、抓安全，樹立一批模范遵守安規的先進人物，號召全局團員青年向他們學習，將安全生產與各團支部、青年工作小組的評比、考核掛鉤。

（3）深入開展“安全生產，青年當先”主題實踐活動。以貫徹落實安全生產“百問百查”活動為主線，以“安全生產、青年爭先”為活動主題，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以團支部、青年班組為活動重點，集中開展針對青年安全生產的主題實踐活動。舉辦“青年安全大講堂”、“安全短信征集”、“安全生產五個一”等活動，不斷深化“安全生產、青年當先”的理念。

三、抓住根本、強化隊伍、轉移重點、細化考核，切實加強團組織自身建設

一是要加強團支部和團小組建設，不斷增強團的最基層組織的活力。團支部和團小組是團的工作的根本、細胞。只有不斷給他們注入活力，才能帶動全局團青工作。在認真做好團的組織建設和制度建設的過程中，要充分發揮基層團支部、團小組工作的主動性和多樣性，不斷提高其

開展工作的創造力和號召力，從而發揮團組織整體作用。

二是要抓團干隊伍建設，培育黨放心、青年滿意的團干隊伍。廣泛開展團干部培訓活動，進行團的理想信念、工作方法、工作藝術培訓，提高在新形勢下做好團青工作的適應能力和創新能力。狠抓“三會一課”制度的落實，按期進行基層團支部的換屆工作，把熱愛團工作、品行兼優、作風優良的團員青年

補充到團的崗位，永葆團組織的生機和活力。通過多種渠道、多種方式為團干提供機會和舞臺，讓他們擁有足夠的鍛煉和展示自我的空間。積極向上級組織匯報基層團干的工作成績、工作能力，為他們的發展提供機會。

三是要在做好團員工作的基礎上，將團的工作的重點轉移到35歲以下青工身上。我局現有團員110人，青工1120余人，團員數量逐年遞減，青工管理工作以成為共青團工作的重點，建立側重于青工、全面覆蓋于青工的基層青工組織迫在眉捷。今年年初，報請局黨委批準后，已在青工人數超過3人的單位成立了青年工作小組，拓寬了工作范圍，延長了工作手臂，將團的工作面覆蓋到全體青工，使基層團支部對青工的工作渠道更加順暢。

四是要細化量化工作考核，逐步建立考核激勵并舉的團支部、青年工作小組工作考核機制。沒有一個考核激勵并舉的管理機制工作無法取得進步，在局黨委年初下發的《關于進一步加強和改進共青團工作的實施辦法》文件中，提出“團支部書記的待遇，以月度工作考核得分為依據，按照團支部書記總數80%的比例，每人每月給予考核獎勵”。在黨委擴大會議上研究團青工作時，又將考核獎勵的范圍擴大至青年工作小組組長，獎勵金額提升至每月100元。從今年5月份開始，局團委將認真按照即將下發的《渭南供電局團支部、青年工作小組工作考核辦法》對全局各團支部、青年工作小組進行月度考核、季度通報、年底表彰三級考核。

四、充分發揮共青團自身特點和優勢，團結帶領廣大團員青年在構建社會主義和諧企業中充分發揮生力軍作用

1、在全體團員和青年中樹立人人都是光明志愿者的理念。在現有“光明志愿者”隊伍的基礎上，組建相對固定的“光明志愿者宣傳服務小分隊”和“光明志愿者禮儀服務小分隊”，以“綠色電能、優質服務”增供擴銷宣傳活動為內容繼續做好“光明工程”品牌的宣傳活動，以服務全局重大會議和重要活動為對象做好志愿者禮儀服務工作。

2、將團委建成黨委放心、青工信賴、團員熱愛的青年之家，促進內部和諧。團委辦公室電話將作為青工熱線，為全局青工服務，只要是青年職工們在工作、學習和生活中有任何需要，都可以撥打，能解決的全力以赴解決，無法解決的整理后匯報上級領導。

3、加強團員、青年之間的交流，打造一只關系融洽的團員青年隊伍。團委將定期組織部分團員青年前往邊遠班站開展團日活動，加大支部之間、青年工作小組之間的交流力度，鼓勵各支部與各青年工作小組聯合開展活動,加強團員青年之間的溝通與交流。

五、加強對農電青工以及其他非公有制青工的管理工作，徹底消除團建工作的“空白點”

在我局的農電員工隊伍和其他外聘員工隊伍中，青工數量占據一定比例，這是團青工作的另一個陣地。我們將本著有利于加強團的建設、有利于團員青年的教育管理、有利于促進企業發展的原則，實現以歸口分級管理為主的組織體系，實現這一領域團員和青年的管理，有效擴大團組織的覆蓋面，增強團組織的影響力，團結和帶領他們為我局的各項事業建功立業。

六、在服務企業中心工作的基礎上，促進工作創新

新，才有吸引力；新，才有創造的激情。我們清醒地認識到：廣大團員青年是一個企業中最富有創造性和激情的群體，他們最容易接受新鮮事物。因此，團青工作要創新工作思路，在黨政所需、青年所盼、共青團所能上精心謀劃工作；要創新工作機制，面向基層，面向青年，建立開放型、效益型的企業共青團工作新機制和社會化、群眾化的企業青年工作新格局；要創新工作載體，以提高青年職工素質、維護青年職工權益、服務青年職工需求為工作重點，積極探索現代企業制度下服務青年職工群眾的新路子，整合社會資源，拓展活動領域，創建服務品牌，不斷提高工作水平。

在即將執行的《渭南供電局團支部、青年工作小組工作考核辦法》中，加大了對基層支部（小組）開展創新活動的激勵。以團委提出創新思路、支部（小組）開展創新活動、團員青年提出創新建議的模式不斷促進創新工作。

七、開展適合青年特點、健康向上的載體活動，貼近青年、吸引青年、凝聚青年，不斷增強團組織的凝聚力

在07年年初的調研中，我們廣泛聽取了團員青年對我局共青團和青年工作的意見和建議。在調研中我們發現，雖然團員數量每年遞減，但是團員青年參與團組織活動的熱情和積極性沒有絲毫減弱。總結以往的經驗，在今后的工作中，要繼續堅持做好團支部書記講團課、流動圖書站、有獎讀書、青春風采展示等一些有特色、有影響、有實效的系列活動。要善于開拓思路，尋找新途徑。載體活動的開展要把握“新穎創新、參與面廣、有針對性”三個原則，有目的、有計劃地開展。既要場面熱烈、收效顯著，又要艱苦樸素、保障有力。最終形成團委組織開展重點和大型活動、支部和小組自主開展適合本單位的活動、團員和青年積極主動參與活動的格局，達到吸引、凝聚廣大團員青年的目的。

第五篇：界首青年教師喜摘

界首青年教師喜摘“弘郵杯”書信體散文征文大賽桂冠

作者：戴廣美

近日，由江蘇省作家協會和高郵市人民政府聯合舉辦的“弘郵杯”書信體散文征文大賽評獎結果揭曉，界首初中青年語文教師戴傳玉的散文作品《與驛客書》在眾多參賽作品中脫穎而出，被評為成人組一等獎，在獲得榮譽證書同時獲得4000元獎金。本次“弘郵杯”征文大賽面向全國，收到參賽作品上萬篇，分成人組和學生組，分別設一等獎3名、二等獎6名、三等獎10名。這次與戴傳玉老師同時獲成人組 一等獎還有甘肅武威的穆學仁和廣東惠州的曹杰。戴老師作品《與驛客書》以清新純樸的文字講訴郵驛文化歷史和現實，寫出了郵城的風貌和韻味，是一篇精致典雅 的優美散文。