第一篇：金科股份考勤管理辦法

金科股份考勤管理辦法

第一章 總則：

第一條 目的為保證公司的正常運作，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

集團總部及地產板塊原則上按此辦法執行；產業板塊（含物管）參照本辦法制定相關細則，報集團人力資源與行政部審批后執行。

第二章 分則

第三條 考勤辦法

一、工作時間：實行大小星期工作制，其中大星期為雙休，工作時間為周一至周五；小星期為單休，工作時間為周一至周六。

（一）作息時間

周一至周五：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30

周六：上午9:00—12:00，下午14:00—17:00

二、考勤管理。公司全體員工實行上班指紋考勤辦法。

（一）遲到

上班時間遲到30分鐘內打考勤者，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時以內者，每次扣薪40元；當月累計遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過1小時，3小時以內的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。

員工每月可以享有三次遲到不計且不扣薪機會，但須保證遲到時間在10分鐘之內。

（二）早退

員工在工作時間內提早離開工作崗位半小時內，視為早退，1小時以上，3小時以內，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

（三）未打卡

1、員工上班時忘記打卡，可由部門負責人出具證明并到人力資源與行政部簽到考勤。每月忘記打卡累計2次視為遲到1次，依次類推。忘打卡1次不扣薪。

2、員工因公外出或上班時直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門負責人說明情況，經部門負責人同意后，在兩日內完善外出審批手續；部門負責人若臨時外出，須向人力資源與行政部說明情況，并及時完善外出審批手續。無外出審批手續的，視為曠工。

3、擅離職守

員工在工作時間未請假、或請假未經批準，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

4、曠工

事前未辦理請假手續或請休假未獲批準，無故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發當月績效工資的5%，并扣發當日基本工資；曠工一日，扣發當月績效工資20%，并扣發當日基本工資，曠工二日，扣發當月績效工資50%，并扣發當日基本工資。

連續曠工三天、當年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關系。

5、值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續，填寫《加班（值班）申請表》，并報領導審批。

（2）因工作需要，在節假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2個月內補休。

（四）員工之間不可代人打卡，否則，當事人雙方均按曠工處理。發生一次，予以警告處理；兩次予以記過處理；發生三次（含）降薪降職處理；發生四次（含）以上者予以解除勞動（聘用）關系處理。

第四條 外出及請、休假

一、外出

（一）外出指員工離開公司辦公區域1個小時以上的工作行為（出差除外）。

（二）外出人員均需在樓道公告欄上注明部門、姓名、去向、事由及返程時間。

（三）外出時間在半天以內的，一般員工需向其直接領導（主管、職能主任、副經理等）口頭請假；部門負責人及以上人員（不含集團副總裁及以上人員；片區公司總裁、總經理、董事長；所轄子公司董事長、總經理）應向其上一級領導口頭請假。

（四）外出時間在半天及以上者（不含集團副總裁及以上人員；片區公司總裁、總經理、董事長；所轄子公司董事長、總經

理），外出前需在OA系統填寫《外出、出差、請假審批單》，經相應領導批準同意后方可外出。如相應領導不能及時審批OA系統流程，應電話請假，并跟蹤完善請假審批流程。事后補填流程一律作廢。

（五）集團副總裁及以上人員；片區公司總裁、總經理、董事長；所屬子公司董事長、總經理外出（當日能返回的）只在樓道公告欄注明，不需填寫OA審批流程；若外出當日無法返回的，應按《出差管理辦法》在OA系統完善審批流程。

（六）若外出人員因外出無法進行當日正常指紋打卡，需在外出前一日完善公告欄信息及OA系統外出審批流程。

（七）人力資源與行政部、審計監察部將對請假流程及外出登記進行抽查。如發現外出未請假或未在樓道公告欄登記的，將給予經濟處罰，主管級以下人員每次扣薪200元，主管級至高級職能主任級人員每次扣薪300元，副總監級（含副總監）至副總裁級以下人員每次扣薪500元，副總裁級及以上人員每次扣薪1000元。當月累計三次以上未履行外出請假或登記手續者，扣罰當月績效工資的10%。

二、事假

（一）員工因私請假為事假，事假為100%扣薪假期。

（二）事假須提前一天完善請假手續，填寫《請休假申請表》報領導審批，并安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先電話請示上級領導同意，并報人力資源與行政部考勤管理人員備案，否則，以曠工計算。

（三）全年事假累計時間不超過15天（含15天）的，年終獎按實發放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發放；30天以上者，則取消年終獎。

二、病假

（一）病假為員工因病請假，病假薪金按員工司齡的不同比例發放。病假期間發放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資，不含績效工資、崗位工資和加班工資。

（二）公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計、不補休。

（三）病假須提前辦妥請假手續，病假結束提供市、區級醫院開具的相關證明。突發病情況，需在事發后24小時內由本人或同事代為完善請假流程。

（四）當年度內，連續病假或累計病假時間在60天以內的：

1、員工司齡不滿二年的，按60%發放病假薪金；

2、員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發放病假薪金；

3、員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發放病假薪金。

4、員工司齡滿十年以上的，按90%發放病假薪金。

（五）當年度內，連續病假或累計病假時間超過60天，不滿3個月：按50%發放病假薪金。

（六）當年度內，連續病假或累計病假時間超過3個月的，取消病假薪金，每月發放基本生活費。基本生活費為重慶市上一年度最低工資標準的120%。

（七）當年度內，連續病假或累計病假時間超過30天，在60天以內的，按實際出勤時間計發年終獎；連續病假或累計病假時間超過60天的，取消年終獎，三、年休假

員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。一年至五年（含）工齡以內員工，年休假時間最長不超過5天；五年至十年（含）工齡以內員工，年休假時間最長不超過7天；十年工齡以上員工，年休假時間最長不超過10天。

（一）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續。

（二）年休假當年有效，跨年不補，也不累計，可沖抵事假、病假。

（三）因工作原因無法正常享受年休假的或在當年內未休完，在年底由人力資源與行政部統計后，可放寬到春節后10日內休完，仍因工作原因無法休完的，經其部門負責人簽字確認，公司視情況給予相應補貼。

四、學習假

（一）員工經部門負責人、公司分管領導同意參加與本職工作有關的階段性學習、培訓，包括學習報名、考試等，可休學習假，學習假為帶薪假。

（二）當月學習假超過5天（含）需經集團執行總裁或公司總經理審批。

五、產假

（一）公司提供國家規定的帶薪產假，產假薪金包括基本工資、工齡工資，不包括績效工資、崗位工資和加班工資；員工產

假可享受社保提供的生育補貼。

（二）產假時間為90天（按國家規定），可產前、產后累計計算。

（三）女員工須提前一周提供準生證，并辦理產假請假手續。

（四）男員工可在女方產假期間享有帶薪護理假5天。

六、婚、喪假

（一）婚假：對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假。婚假須在注冊結婚日后6個月內分一次或兩次休完，提供結婚證書原件，經部門負責人和公司領導同意，人力資源與行政部留復印件備案。

（二）喪假：員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。奔喪地點在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補。

喪假可允許電話請假，但須于事后2天內補辦請假手續。

七、其它

（一）本辦法中的假期除產假以自然天數連續計算外，其余休假以工作日計算，最小單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

（二）請假：休假3天（含）內由部門負責人審批，3天以上由分管領導審批，5天（含）以上由集團執行總裁或公司總經理審批。

（三）員工須按個人實際情況選擇請假類型，若以虛假理由請假并獲批準而不上班者，一經查實，按曠工處理。

（四）當年度內，病、事假休假累計合計超過60天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請病、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。

第三章 附則

第四條 本辦法從2011年12月1日起執行，違反者按《處罰與賠償辦法》處理。原考勤管理辦法作廢。

第二篇：(修改)金莊煤業煤質科員工考勤管理辦法

金莊煤業煤質科員工考勤管理辦法

為提高本部門員工工作效率，加強員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，樹立良好的工作作風，保障部門各項工作正常有序進行，特制定本管理辦法。

本辦法主要對化驗室、采制樣室員工上、下班，休假等情況進行考勤。

一、考核處罰：

1、遲到、早退10元/次。

2、曠工20元/半天，曠工50元/天。

3、一個月內遲到、早退累計5次及以上的，另扣罰當月20％工資，8次及以上的清退回人力資源部。

4、一個月內連續曠工達2天的，或一月內累計曠工3天的，除按曠工考核外，另扣罰當月20％工資。

5、一個月內連續曠工達3天的，或一月內累計曠工5天的清退回人力資源部。

二、具體管理辦法：

1、實行上、下班四簽到制度，每月根據簽到登記表對員工報工。工作時間：上午8:00—11:30，下午15:00—17:00（夏季）、16:30（冬季）。因班車等特殊情況按實際到崗時間考核。

2、采制樣人員每日8:30參加班前會，每周二為培訓日，培訓時間上午8:30—9:00。

3、簽到表由當日科室值班人員保管，簽到表當日結算，嚴禁弄虛作假，否則處罰值班人員100元/次。

4、員工上、下班簽到必須本人親自簽字，任何人不得代替他人或由他人代替簽字。違反者代簽人和被簽人均扣工資20元/次。

5、上班簽到必須在上班時間開始5分鐘內完成，下班簽到必須在下班前5分鐘后開始。

6、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗的，按遲到處理，超過30分鐘以上者按曠工半天處理。提前30分鐘內下班者按早退處理，超過30分鐘的按曠工半天處理。

7、不離礦特殊情況要臨時外出的，需向組長說明外出原因及返還時間，經批準后要及時返回，否則按早退或曠工處理。組長向部門負責人請假。

7、因公外出的，需向部門負責人報告。

8、因私不允許請假，必須執行換班制度。換班必須提前經過本組組長同意。組長將當月換班情況登記在冊，月末交辦事員匯總報工。

9、因突發事件或急病來不及換班的，應第一時間向部門負責人請假，當日無工。第二天必須執行上一條中的換班制度，否則按曠工處理。

10、因事、病需請5天以上長假的，必須找部門的分管公司領導批假，并到人力資源部備案，請假期間無工資，并扣當月工資的30％。

11、在崗期間不服從領導與組長正常工作安排的，當日無工，另扣罰200元。

12、煽動他人不服從規定或怠工的，違反勞動紀律和公司各類規定的，情節輕沒造成嚴重后果且認錯態度良好的罰款200元，情節惡劣后果嚴重的清退回人力資源部交公司處理。

13、工作在崗期間，賭博、飲酒、打架的清退回人力資源部交公司處理。

14、因業務疏忽造成安全、技術等工作過失的罰款200元。

15、無故不參加安全和業務培訓教育的罰款200元/次，遲到、早退的罰款50元/次。培訓教育期間不允許請假，全年安全和業務培訓教育缺席3次及以上的待崗處理，5次及以上的清退回人力資源部。

三、本規定自2016年9月1日起執行。

煤質科

2016.1.16

第三篇：金科考勤及請休假制度

金科考勤及請休假制度

一、總則： 1.目的

為保證公司的正常運作，特制定本制度。2.適用范圍

集團總部和所轄各公司。

二、分則 1.考勤制度

1.1工作時間：實行五天半工作制，每周工作時間不超過44小時。周一至周五：夏季作息時間：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息時間：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

? 營銷策劃部實行輪休制，不在此工作時間范圍。

? 工程現場工作人員根據工作需要調整作息時間，報集團總部同意后執行。

? 所轄公司的工作時間經所轄公司總經理批準后，報集團總部備案。2.考勤管理。金科集團全體員工實行上班打卡考勤制度。2.1遲到

上班時間30分鐘內打考勤卡者，以遲到計，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時以內者，每次扣薪40元；當月累計遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過1小時，3小時以內的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。

員工每月可以享有一次遲到不計且不扣薪機會，但須保證遲到時間在5分鐘之內。

2.2早退

員工在工作時間內提早離開工作崗位半小時內，視為早退，1小時以上，3小時以內，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

2.3未打卡 2.3.1員工上班時忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月忘記帶卡累計2次視為遲到1次，依次類推。忘帶卡1次不扣薪。

2.3.2員工因公外出或上班時直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門負責人說明情況，經部門負責人同意后，在兩日內完善外出審批手續；部門負責人若臨時外出，須向人事行政部說明情況，并及時完善外出審批手續。無外出審批手續的，視為曠工。

2.3.3.擅離職守

員工在工作時間未請假、或請假未經批準，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

2.3.4.曠工

事前未辦理請假手續或請休假未獲批準，無故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發當月績效獎金的10%，并扣發當日基本工資；曠一日，扣發當月績效獎金50%，并扣發當日基本工資，曠工二日，扣發當月績效工資，并扣發當日基本工資。

連續曠工三天、當年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關系。2.3.5.值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續，填寫《加班（值班）申請表》，并報領導審批。

（2）國家法定節假日值班按公司制度規定發放值班（加班）費。（3）日常值班或加班，提前一天辦理補休假手續后可補休（4）公司根據工作需要和崗位性質發放值班補貼。3.考勤卡

3.1.實行一人一卡（價值20元）考勤，每日上班須刷卡。

3.2.員工之間不可代人打卡，否則，當事人雙方均按曠工處理。發生一次，予以警告處理；兩次予以記過處理；發生三次（含）以上者予以解除勞動（聘用）關系處理。

4.請、休假 4.1事假 4.1.1員工因私請假為事假，事假為100%扣薪假期。

4.1.2事假須提前一天完善請假手續，填寫《請休假申請表》報領導審批，并安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先電話請示上級領導同意，并報人事行政部備案，否則，以曠工計算。

4.1.3全年事假累計時間不超過15天（含15天）的，年終獎按實發放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發放；30天以上者，則取消年終獎。

4.2病假

4.2.1病假為員工因病請假，病假薪金按員工司齡的不同比例發放。病假期間發放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補貼。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計、不補休。4.2.3病假須提前辦妥請假手續，并提供市、區級醫院建議休息的證明。4.2.4當內，連續病假或累計病假時間在60天以內的：（1）員工司齡不滿二年的，按60%發放病假薪金；

（2）員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發放病假薪金；（3）員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發放病假薪金。（4）員工司齡滿十年以上的，按90%發放病假薪金。

4.2.5當內，連續病假或累計病假時間超過60天，不滿3個月：按50%發放病假薪金。

4.2.6當內，連續病假或累計病假時間超過3個月的，取消病假薪金，每月發放基本生活費。基本生活費為重慶市上一最低工資標準的120%。

4.2.7當內，連續病假或累計病假時間超過30天，在60天以內的，按實際出勤時間計發年終獎；連續病假或累計病假時間超過60天的，取消年終獎，4.3年休假

員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。工作時間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計算，年休假時間最長不超過10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續。

4.3.2年休假當年有效，跨年不補，也不累計，可沖抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

4.4學習假

4.4.1員工自行參加與本職工作有關的階段性學習、培訓，包括學習報名、考試等，經部門經理、公司分管領導同意后，可休學習假，學習假為帶薪假。

4.4.2員工學習假，每月為2天。學習假跨月不補，也不累計。4.5產假

4.5.1公司提供國家規定的帶薪產假，產假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補貼。

4.5.2產假時間為90天（按國家規定），可產前、產后累計計算。4.5.3女員工須提前一周提供準生證，并辦理產假請假手續。4.5.4男員工可在女方產假期間享有帶薪護理假3天。4.6婚、喪假

4.6.1婚假：對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假。婚假須在注冊結婚日后12個月內一次性休完，提供結婚證書復印件，經部門經理和公司領導同意，報人事行政部備案。

4.6.2喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。親屬在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補。

喪假可允許電話請假，但須于事后2天內補辦請假手續。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除產假以自然天數連續計算外，其余休假以工作日計算。

4.7.2請假：休假3天（含）內由部門經理審批，3天以上由分管領導或分管總裁審批，5天（含）以上由總裁審批。

4.7.3員工須按個人實際情況選擇請假類型，若以虛假理由請假并獲批準而不上班者，一經查實，按曠工處理。

4.7.4當內，病、事假休假累計合計超過60天或產假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請病、事假或產假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假。

三、附則

1.本制度即日起執行，違反者按《處罰與賠償制度》處理； 2.附表

附表18 《外出審批表》 附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申請表》《請休假申請表》《考勤記錄表》

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日