第一篇：海寧市人才獎勵申報

海寧市人才開發(fā)專項資金使用申報審批表

說明：

一、專項資金的發(fā)放由用人單位提出并經(jīng)主管部門審核，按規(guī)定向市人事局申報、結(jié)算。

二、申報時應附：本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、單位與個人簽訂的勞動(聘用)合同、社保繳納證明等與申報項目相關(guān)證件的正本和復印件。

三、引進方式分“剛性”和“柔性”。剛性指人事檔案已轉(zhuǎn)我市，柔性指已辦理“外來人才聘用證”。

四、購房補貼申領應附：單位與個人簽訂的勞動(聘用)合同、購房合同及購房發(fā)票或房產(chǎn)證

五、本表一人一表，一式三份。

單位承辦人聯(lián)系電話

第二篇：深圳市高層次人才獎勵補貼申報承諾書

深圳市高層次人才獎勵補貼申報承諾書

個人

鄭重承諾：

本人：，證件號碼：，現(xiàn)為

XX技術(shù)大學單位全職員工，自

年

月至今在深圳全職工作，期間未在深圳以外地區(qū)從事任何形式的其他全職工作。本人已充分了解高層次人才獎勵補貼的申報要求（包含全職在深工作要求），確保所有申報材料、申報信息真實、完整，申報資質(zhì)有效。對本人全部申報材料、申報系統(tǒng)中所填信息的真實性、準確性負責。本人授權(quán)及同意市人力資源和社會保障局使用本人的信息和資料，通過相關(guān)機構(gòu)就有關(guān)事項進行核查。

本人已了解相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，如以申報虛假材料和信息等行為騙取財政資金，愿意承擔相關(guān)的行政、經(jīng)濟和法律責任。

申請人簽字：

****年**月**日

（單位蓋章）

備注：簽字處須本人手寫簽名

深圳市高層次人才獎勵補貼申報承諾書

XX技術(shù)大學（籌）

鄭重承諾：

姓名：，證件號碼：，為我單位全職員工，自

年

月至今在深圳全職工作。我單位已充分了解高層次人才獎勵補貼的申報要求（包含全職在深工作要求），認真審查了申報人資格，確保所有申報材料、申報信息真實、完整，申報資質(zhì)有效。我單位對本單位全部申報材料、申報系統(tǒng)中所填信息的真實性、準確性負責。我單位授權(quán)及同意市人力資源和社會保障局使用本單位及申報人的信息和資料，通過相關(guān)機構(gòu)就有關(guān)事項進行核查。

我單位已了解相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，如以申報虛假材料和信息等行為騙取財政資金，愿意承擔相關(guān)的行政、經(jīng)濟和法律責任。

單位經(jīng)辦人簽字：

單位主要負責人（法人代表）簽字：

****年**月**日

（單位蓋章）

備注：所有簽字處均須本人手寫簽名

第三篇：橫琴新區(qū)特殊人才獎勵申報指南

附件2：

橫琴新區(qū)特殊人才獎勵申報指南

一、申報時間

2015年 4月1日至2015年 4月30日

二、申請人基本條件

（一）在橫琴新區(qū)登記注冊或經(jīng)營納稅的企業(yè)、機構(gòu)中工作；

（二）符合《橫琴新區(qū)人才開發(fā)目錄（2013-2015）》崗位要求；

（三）2014年工作業(yè)績突出，須經(jīng)所在單位同意申報；

（四）2014在橫琴新區(qū)繳納的個人所得稅，以下8個稅項的納稅總額不低于5000元人民幣（財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按25%計入總額）。

1.工資、薪金所得納稅額；

2.個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得納稅額；

3.對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得納稅額； 4.勞務報酬所得納稅額； 5.稿酬所得納稅額； 6.特許權(quán)使用費所得納稅額； 7.利息、股息、紅利所得納稅額;8.排除不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得的納稅額后，其余財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得納稅額的25%。

（五）在橫琴新區(qū)工作的港澳臺居民、外國人可以申報特殊人才資格。港澳居民在橫琴新區(qū)已享受稅收優(yōu)惠的，獲評特殊人才后，不重復享受人才獎勵。

三、特殊人才評審條件

根據(jù)《珠海經(jīng)濟特區(qū)橫琴新區(qū)人才開發(fā)目錄（2013—2015）》提出的要求進行評審。評審條件如下：

1.申請人所在企業(yè)主營業(yè)務符合橫琴新區(qū)重點發(fā)展的七大產(chǎn)業(yè)，即旅游休閑、金融服務、商務服務、醫(yī)藥保健、文化創(chuàng)意、科教研發(fā)、高新技術(shù)。

2.申請人所在企業(yè)對橫琴新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有實際貢獻。3.申請人所從事的崗位及其知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績符合《橫琴新區(qū)人才開發(fā)目錄（2013—2015）》要求。4.申請人對橫琴新區(qū)開發(fā)作出實際貢獻，為所在企業(yè)創(chuàng)造較大價值。中高層管理人才、專業(yè)技術(shù)骨干人才、高技能人才優(yōu)先入選。

四、扶持措施

橫琴新區(qū)按照國家、省相關(guān)規(guī)定為特殊人才提供各類優(yōu)惠待遇與扶持。在橫琴新區(qū)范圍內(nèi)，同一類型扶持政策，不重復享受。已享受珠海市有關(guān)扶持的，一般不在橫琴新區(qū)重復享受同類型的扶持，但有規(guī)定可以重復的，從其規(guī)定。經(jīng)評審產(chǎn)生的特殊人才，依照《橫琴新區(qū)人才開發(fā)目錄（2013—2015）》（附件6）和《橫琴新區(qū)特殊人才獎勵辦法》核定其獎勵金額。

五、辦理流程

（一）用人單位登錄橫琴新區(qū)官網(wǎng)（http://www.tmdps.cn（附件5）。

（二）橫琴新區(qū)特殊人才獎勵申請人員匯總表，除紙質(zhì)材料外，還須提交電子版，發(fā)至rcjlsb@163.com（附件4）。

（三）每個申請人的申報材料（按如下順序排列）： 1.橫琴新區(qū)特殊人才獎勵申請表(附件3)；

2.須提供與申請表內(nèi)容對應的學歷、學位、知識產(chǎn)權(quán)、所獲獎勵、人才資格等證明材料復印件（原件備查）。請將證明 材料復印件按順序裝訂;3.須提供橫琴新區(qū)地稅局2014年個人所得稅完稅證明(用人單位蓋章、申請人簽字)；

4.須提供在橫琴新區(qū)就業(yè)期間依法參加社會保險的繳費憑證或證明材料（異地參保人員須提供在異地依法繳納社保的證明）；

5.須提供在橫琴新區(qū)工作的人事關(guān)系或勞動關(guān)系證明，或聘用合同、勞務合同（非提供獨立個人勞務者適用）；提供獨立個人勞務的，須提供臨時稅務登記證明材料。

七、其它事宜

（一）申請人需準備在橫琴新區(qū)開立的銀行賬戶，戶名須與本人姓名一致。

（二）本指南由橫琴新區(qū)人力資源主管部門負責解釋。

（三）申報地址：橫琴新區(qū)橫琴鎮(zhèn)德政街38號1樓區(qū)人力資

源和社會保障服務所

（四）聯(lián)系人：何衛(wèi)國 鄭 茵

（五）聯(lián)系電話：8841168

第四篇：推薦人才獎勵通知

推薦人才獎勵通知

人才是公司發(fā)展之本，為廣納賢才，除現(xiàn)有外部招聘渠道外，特開設公司內(nèi)部推薦渠道，并為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣設“伯樂獎”，具體獎項說明如下：

一、“伯樂獎”

1、推薦中級技術(shù)人才，可享受獎金500元；中級技術(shù)人才包含以下崗位序列：系統(tǒng)開發(fā)組-Java工程師2名（中級），系統(tǒng)開發(fā)組-ETL工程師1名（中級）。

2、推薦高級技術(shù)人才，可享受獎金1000元；高級技術(shù)人才包含以下崗位序列：系統(tǒng)開發(fā)組Java工程師1名（高級）。

二、獎勵說明

1、此項獎勵從2013年5月1日執(zhí)行，至2013年12月31日截止；

2、此項獎勵適用范圍為公司全體員工；

3、此項獎勵需被推薦的員工獲批轉(zhuǎn)正后，隨即月工資一并發(fā)放給推薦人； 特此通知！

第五篇：寧波市人才獎勵辦法

寧波市人才獎勵辦法

第一章總則

第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才激勵力度，進一步激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的引領支撐和示范帶頭作用，根據(jù)寧波市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的任務要求，制定本辦法。

第二條中共寧波市委、寧波市人民政府設立人才獎。市人才獎分設“寧波市杰出人才獎”、“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”、“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”。

第三條“寧波市杰出人才獎”每3年評選一次，每次獎勵一般不超過5人；“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”每年評選一次，先進縣（市）區(qū)獎設金獎1個、銀獎2個、銅獎3個，先進開發(fā)區(qū)獎設金獎1個、銀獎1個；其他獎項每2年評選一次，“寧波市有突出貢獻專家獎”每次獎勵一般不超過30人，“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”每次獎勵一般不超過10人，“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”每次獎勵一般不超過15人，“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”每次獎勵分別不超過20家單位和30人。

第四條 市人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以評選對象的品德、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。

第二章申報條件

第五條 市人才獎個人獎項評選對象為：愛國守法，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，在各自工作崗位上為我市建設國家創(chuàng)新型、智慧型城市，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展中作出突出貢獻的在職或柔性引進受聘2年以上的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

市人才獎集體獎項評選對象為：在人才開發(fā)工作中作出突出貢獻的各地各企事業(yè)單位（含在甬部省屬單位）。

第六條具備下列條件之一者，可申報“寧波市杰出人才獎”：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎等國家級獎項一等獎前3名或二等獎前2名完成者；或獲得部、省級科學技術(shù)進步獎一等獎的首席完成者。

（二）在實施重大科技成果轉(zhuǎn)化、新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣中或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)并創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟效益或社會效益的人員；或獲得國家專利大獎賽金獎并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的核心完成者。

（三）獲得國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者；或在社會科學研究領域，獨立或主持完成國家級重點課題研究項目，并取得突破性成果，產(chǎn)生重大社會效益，在全國享有很高聲譽者。

（四）在教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版等社會領域取得創(chuàng)新性、突破性成果，并做出特別優(yōu)異成績，在全國享有很高聲譽者。

（五）獲得“中華技能大獎”或“全國技術(shù)能手”稱號，并在生產(chǎn)實踐中作出突出貢獻者；或在國際性技能競賽中取得優(yōu)異成績，并在技術(shù)革新改造中作出突出貢獻者；或有絕技、絕活并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益者。

第七條具備下列條件之一者，可申報“寧波市有突出貢獻專家獎”：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎的前6名完成者；或獲得國家專利大獎賽優(yōu)秀獎且專利項目具有廣泛的應用和推廣價值的第一發(fā)明人；或獲得部、省級科技進步一等獎或其他相當?shù)燃壙萍汲晒勴椀那?名完成者；或獲得部、省級科技進步二等獎或市級科技進步一等獎或其他相當?shù)燃壙萍汲晒勴椀那?名完成者；或獲得2項以上部、省級科技進步三等獎或市級科技進步二等獎或其他相當?shù)燃壙萍汲晒勴椀氖紫瓿烧摺?/p>

（二）在企業(yè)和重大項目的技術(shù)改造或開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應用國內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料工作中，作出突出貢獻，技術(shù)水平在省內(nèi)外處于領先地位，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益者；或創(chuàng)新管理體制和運作方式，有效提升經(jīng)濟效益或社會效益，其事業(yè)規(guī)模和取得的業(yè)績在省內(nèi)外同行中處于領先地位者。

（三）從事農(nóng)業(yè)科學研究，在引進推廣（應用）新技術(shù)、新工藝及選育推廣新品種等方面，取得顯著的經(jīng)濟、生態(tài)和社會效益者。

（四）從事教育、教學工作，在教學理論、方法及管理上有獨特創(chuàng)造，成績顯著，為同行公認，在省內(nèi)外享有較高聲譽者。

（五）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，在醫(yī)學科學研究、疾病預防控制、常見病、多發(fā)病和疑難病癥臨床診治及應急醫(yī)療救治中有顯著成績，為同行公認，在省內(nèi)外享有較高聲譽者。

（六）在文化、體育領域取得優(yōu)異成績，文學藝術(shù)成果（包括群眾文化）獲國家級一等獎（金獎）的前3名完成者；體育教練經(jīng)其培養(yǎng)輸送（帶訓1年以上）的運動員取得奧運會獎牌，世界杯賽或世界錦標賽金牌、亞運會冠軍成績者。

（七）在理論研究、新聞出版、廣播電視、圖書文博及其他社會科學領域作出突出貢獻，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，成果獲本領域國家級一等獎或2項二等獎的前2名完成者；或省社會科學優(yōu)秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者。

（八）在其他專業(yè)領域作出突出貢獻，取得顯著業(yè)績，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽者。

第八條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”：

（一）獨資創(chuàng)辦企業(yè)或合辦企業(yè)，在產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、引進人才和資金等方面走在全市留學歸國人員企業(yè)前列，企業(yè)管理科學，取得經(jīng)濟效益顯著者。

（二）具有行業(yè)領先的自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)，并推進和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和效益上貢獻突出者。

（三）在科研、教育、文化、衛(wèi)生、金融等公共事業(yè)或現(xiàn)代服務業(yè)等其他領域作出突出貢獻，業(yè)內(nèi)普遍公認，取得顯著社會效益或經(jīng)濟效益者。

第九條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”：

（一）榮獲“全國技術(shù)能手”或全國行業(yè)技術(shù)能手、“浙江省技術(shù)能手”稱號，且工作實績顯著者。

（二）刻苦鉆研技術(shù)，具有高超的職業(yè)技能水平或絕技絕活，在生產(chǎn)崗位總結(jié)出先進的操作方法或解決了關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，在全市或同行業(yè)中有較大影響者。

（三）在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)專利上，研發(fā)出重點新產(chǎn)品、新技術(shù)，得到省級以上部門認可，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益和社會效益者。

（四）在企業(yè)技術(shù)改造和引進高新技術(shù)設備的消化吸收和使用中，掌握核心技術(shù)，排除重大技術(shù)障礙或重大安全隱患，提高生產(chǎn)效益和產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻者。

（五）在市級二類以上（由市級行業(yè)部門組織）職業(yè)技能競賽中取得個人前3名，職業(yè)技術(shù)水平得到同行業(yè)認可，且在傳授技藝、指導職業(yè)院校學生技能訓練等方面作出突出貢獻者。

第十條具備下列條件者，可申報“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”：

（一）領導重視。黨委、政府及主要領導高度重視人才工作，定期專題研究人才工作重大事

項，人才工作機構(gòu)健全，專兼職人員配齊配強。制定人才發(fā)展規(guī)劃，下達工作任務，強化人才工作考核，形成人才工作合力。

（二）成效顯著。根據(jù)市委人才工作領導小組每年下達的人才工作任務指標，結(jié)合本地本單位實際，在人才開發(fā)投入、引進培養(yǎng)、創(chuàng)新載體建設、創(chuàng)新團隊培育、機制創(chuàng)新、政策完善以及人才作用發(fā)揮等各方面工作處于領先，人才數(shù)量、質(zhì)量、效益有顯著提升。

（三）環(huán)境優(yōu)化。強化人才公共服務，解決人才發(fā)展中遇到的問題和困難措施有力，人才滿意度高；加強人才研究、統(tǒng)計、信息等基礎建設，人才工作科學化水平有明顯提高；加大人才工作宣傳力度，形成人才發(fā)展的良好社會氛圍。

第十一條具備下列條件者，可申報“寧波市服務人才先進單位獎”：

（一）領導重視。主要領導及領導班子高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的先進理念，強化人才工作組織領導，有專門的人力資源管理部門，制定人才發(fā)展計劃，加大人才開發(fā)投入，形成人才工作合力。

（二）管理規(guī)范。制度健全，措施有力，有完善的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等保障措施，有引才、育才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，在創(chuàng)新投入、制度建設、人才培養(yǎng)、收入分配、環(huán)境營造等方面人才滿意度高，在同行業(yè)中處于領先。

（三）成效顯著。擁有一支精神面貌好、整體素質(zhì)高的創(chuàng)新型技術(shù)、技能和管理人才隊伍，人才作用充分發(fā)揮，人才創(chuàng)新力和競爭力明顯提升，并取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。第十二條具備下列條件者，可申報“寧波市服務人才先進個人獎”：

（一）政治思想和業(yè)務能力過硬。具有先進的人才開發(fā)理念和較高的政策水平，熟悉掌握和運用人才資源開發(fā)的理論和實務，表率作用明顯。

（二）創(chuàng)新精神和服務意識強。整合和運用內(nèi)外資源，建立完善的人才服務規(guī)程。豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，提升服務水平，大力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和工作生活環(huán)境。

（三）服務人才業(yè)績顯著。在人才體制機制創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設、組織文化建設、人才合法權(quán)益保護、發(fā)揮人才作用等方面貢獻突出。

第三章評選組織

第十三條寧波市各項人才獎評選工作由市相關(guān)職能部門分工實施：

（一）“寧波市杰出人才獎”、“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”評選工作由市委組織部牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案；

（二）“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”評選工作由市人事局牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案；

（三）“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”評選工作由市勞動保障局牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案。

第十四條設立人才獎勵評審專家組和考核組，主要職責是：

（一）專家組對個人獎入闈人選進行考評；

（二）考核組對集體獎入闈單位進行考察；

（三）根據(jù)考評和考察意見，分別提出獲獎建議名單。

第十五條各相關(guān)職能部門負責市人才獎的初審、初評工作，分別組織專家組和考察組實施考評、考察工作，提出各獎項入闈建議名單，經(jīng)市委人才工作領導小組審議通過，報市委、市政府審定后，在市有關(guān)媒體上公示（對公示期間提出的異議分別由市相關(guān)職能部門調(diào)查核實處理），公示無異議的，進行表彰獎勵。

第四章表彰獎勵

第十六條“寧波市杰出人才獎”為寧波市人才獎勵的最高榮譽獎項，由市委、市政府發(fā)文表彰并頒發(fā)榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣60萬元。

“寧波市有突出貢獻專家獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市委、市政府頒發(fā)先進獎牌，先進縣（市）區(qū)金獎一次性獎勵人民幣50萬元、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元、銅獎一次性獎勵人民幣20萬元，先進開發(fā)區(qū)金獎一次性獎勵人民幣50萬、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元。

“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)先進獎牌，對先進個人頒發(fā)榮譽證書，每人一次性獎勵人民幣1萬元。

第十七條我市推薦申報省級以上綜合性人才獎和享受國務院政府特殊津貼、省級特級專家等榮譽稱號人選，一般從寧波市人才獎的獲獎人員中產(chǎn)生。

第五章違紀處理

第十八條組織人才獎評選的市相關(guān)職能部門工作人員、專家組和考核組成員應嚴格遵守工作紀律，在評選活動中有下列情形之一的，終止其參與市人才獎評選活動，并根據(jù)情節(jié)輕重，由有關(guān)部門追究相應責任：

（一）收受賄賂；

（二）弄虛作假、徇私舞弊；

（三）違反評審制度，影響評審公正。

第十九條凡屬剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當手段弄虛作假騙取市人才獎的，經(jīng)查明屬實，尚在評審階段的，取消其參評資格；已獲得獎勵的，撤銷其榮譽稱號，追回榮譽證書、獎牌和獎金，取消相關(guān)待遇，并視情節(jié)輕重，由有關(guān)部門追究其本人或相關(guān)人員責任。

第六章附則

第二十條市人才獎勵和評選工作經(jīng)費列入市人才工作專項經(jīng)費預算，按實核撥。第二十一條 本辦法由市委組織部、市人事局、市勞動保障局分別負責解釋。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《關(guān)于印發(fā)寧波市有突出貢獻專家評選獎勵辦法的通知》（甬政辦發(fā)〔2002〕76號）同時廢止。