第一篇：06人才推薦獎勵方案

納德大酒店

人才推薦獎勵方案

目的:

為了激勵酒店員工推薦更多合適、合格的人才加盟納德酒店股份有限公司，現出臺有關人才推薦獎勵計劃。

范圍:

主管級（含）以下公司在職員工，不適用綜合部辦公室員工，但適用于綜合部其他員工，如司機等。

政策與程序:

1.公司綜合部每月定期將公司招聘計劃發送至各酒店，各酒店綜合部通過宣傳欄、網站或郵箱等方式向員工發布招聘信息。

2.員工將推薦人簡歷送至綜合部，并填寫員工推薦表（見附表）。

3.綜合部在收到推薦人簡歷后，進行審核，符合條件的進行面試安排，并將面試結果告知推薦人。

4.對于酒店員工推薦的正式員工候選人，被成功錄取并順利轉正后的第四個月，發放推薦人200元或等同價值的實物作為人才推薦獎勵；

5.對于自行申請、招聘會中申請、網絡招聘人才庫中的候選人，及其他形式的招聘活動中的候選人將不看作是被推薦的候選人。

6.被綜合部確認的員工推薦表經綜合部經理、財務經理及總經理批準后，即可發放推薦獎勵。

7.公司鼓勵員工向體系內所有酒店推薦候選人。

8.推薦人的獎勵費用納入接收酒店的招聘成本。由接收酒店完成員工推薦表并發放推薦獎勵。

9.被推薦人與公司旗下任何一家酒店有或曾有雇傭關系（含勞務派遣）的不享受推薦獎勵。

10.對招聘崗位負有直接招聘責任的人（指空缺崗位的直接上級）不享受推薦獎勵。

11.酒店管理層有權對推薦獎勵的形式進行調整。

12.本獎勵方案自下發之日起實施。

附：《員工推薦表》

此政策的最終解釋權歸納德酒店股份有限公司所有。

第二篇：推薦人才獎勵通知

推薦人才獎勵通知

人才是公司發展之本，為廣納賢才，除現有外部招聘渠道外，特開設公司內部推薦渠道，并為推薦優秀人才的有功之臣設“伯樂獎”，具體獎項說明如下：

一、“伯樂獎”

1、推薦中級技術人才，可享受獎金500元；中級技術人才包含以下崗位序列：系統開發組-Java工程師2名（中級），系統開發組-ETL工程師1名（中級）。

2、推薦高級技術人才，可享受獎金1000元；高級技術人才包含以下崗位序列：系統開發組Java工程師1名（高級）。

二、獎勵說明

1、此項獎勵從2013年5月1日執行，至2013年12月31日截止；

2、此項獎勵適用范圍為公司全體員工；

3、此項獎勵需被推薦的員工獲批轉正后，隨即月工資一并發放給推薦人； 特此通知！

第三篇：海寧市人才獎勵申報

海寧市人才開發專項資金使用申報審批表

說明：

一、專項資金的發放由用人單位提出并經主管部門審核，按規定向市人事局申報、結算。

二、申報時應附：本人身份證、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書、單位與個人簽訂的勞動(聘用)合同、社保繳納證明等與申報項目相關證件的正本和復印件。

三、引進方式分“剛性”和“柔性”。剛性指人事檔案已轉我市，柔性指已辦理“外來人才聘用證”。

四、購房補貼申領應附：單位與個人簽訂的勞動(聘用)合同、購房合同及購房發票或房產證

五、本表一人一表，一式三份。

單位承辦人聯系電話

第四篇：寧波市人才獎勵辦法

寧波市人才獎勵辦法

第一章總則

第一條 為深入實施人才強市戰略，優化人才發展環境，加大人才激勵力度，進一步激發各類人才的積極性和創造性，充分發揮優秀人才在促進我市經濟轉型升級、加快發展方式轉變中的引領支撐和示范帶頭作用，根據寧波市中長期人才發展規劃綱要提出的任務要求，制定本辦法。

第二條中共寧波市委、寧波市人民政府設立人才獎。市人才獎分設“寧波市杰出人才獎”、“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優秀留學人才獎”、“寧波市優秀高技能人才獎”、“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”。

第三條“寧波市杰出人才獎”每3年評選一次，每次獎勵一般不超過5人；“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”每年評選一次，先進縣（市）區獎設金獎1個、銀獎2個、銅獎3個，先進開發區獎設金獎1個、銀獎1個；其他獎項每2年評選一次，“寧波市有突出貢獻專家獎”每次獎勵一般不超過30人，“寧波市優秀留學人才獎”每次獎勵一般不超過10人，“寧波市優秀高技能人才獎”每次獎勵一般不超過15人，“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”每次獎勵分別不超過20家單位和30人。

第四條 市人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優的原則，以評選對象的品德、能力、業績為主要依據。

第二章申報條件

第五條 市人才獎個人獎項評選對象為：愛國守法，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，在各自工作崗位上為我市建設國家創新型、智慧型城市，促進經濟轉型發展中作出突出貢獻的在職或柔性引進受聘2年以上的各類創新創業人才。

市人才獎集體獎項評選對象為：在人才開發工作中作出突出貢獻的各地各企事業單位（含在甬部省屬單位）。

第六條具備下列條件之一者，可申報“寧波市杰出人才獎”：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎等國家級獎項一等獎前3名或二等獎前2名完成者；或獲得部、省級科學技術進步獎一等獎的首席完成者。

（二）在實施重大科技成果轉化、新產品開發、新技術推廣中或創辦高新技術企業并創造了顯著經濟效益或社會效益的人員；或獲得國家專利大獎賽金獎并取得重大經濟效益或社會效益的核心完成者。

（三）獲得國家社會科學基金項目優秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者；或在社會科學研究領域，獨立或主持完成國家級重點課題研究項目，并取得突破性成果，產生重大社會效益，在全國享有很高聲譽者。

（四）在教育、衛生、文化、藝術、體育、新聞、出版等社會領域取得創新性、突破性成果，并做出特別優異成績，在全國享有很高聲譽者。

（五）獲得“中華技能大獎”或“全國技術能手”稱號，并在生產實踐中作出突出貢獻者；或在國際性技能競賽中取得優異成績，并在技術革新改造中作出突出貢獻者；或有絕技、絕活并取得重大經濟效益或社會效益者。

第七條具備下列條件之一者，可申報“寧波市有突出貢獻專家獎”：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的前6名完成者；或獲得國家專利大獎賽優秀獎且專利項目具有廣泛的應用和推廣價值的第一發明人；或獲得部、省級科技進步一等獎或其他相當等級科技成果獎項的前3名完成者；或獲得部、省級科技進步二等獎或市級科技進步一等獎或其他相當等級科技成果獎項的前2名完成者；或獲得2項以上部、省級科技進步三等獎或市級科技進步二等獎或其他相當等級科技成果獎項的首席完成者。

（二）在企業和重大項目的技術改造或開發新產品、推廣應用國內外新技術、新工藝、新設備、新材料工作中，作出突出貢獻，技術水平在省內外處于領先地位，并取得顯著經濟效益或社會效益者；或創新管理體制和運作方式，有效提升經濟效益或社會效益，其事業規模和取得的業績在省內外同行中處于領先地位者。

（三）從事農業科學研究，在引進推廣（應用）新技術、新工藝及選育推廣新品種等方面，取得顯著的經濟、生態和社會效益者。

（四）從事教育、教學工作，在教學理論、方法及管理上有獨特創造，成績顯著，為同行公認，在省內外享有較高聲譽者。

（五）從事醫療衛生工作，在醫學科學研究、疾病預防控制、常見病、多發病和疑難病癥臨床診治及應急醫療救治中有顯著成績，為同行公認，在省內外享有較高聲譽者。

（六）在文化、體育領域取得優異成績，文學藝術成果（包括群眾文化）獲國家級一等獎（金獎）的前3名完成者；體育教練經其培養輸送（帶訓1年以上）的運動員取得奧運會獎牌，世界杯賽或世界錦標賽金牌、亞運會冠軍成績者。

（七）在理論研究、新聞出版、廣播電視、圖書文博及其他社會科學領域作出突出貢獻，在省內外同行中享有較高聲譽，成果獲本領域國家級一等獎或2項二等獎的前2名完成者；或省社會科學優秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者。

（八）在其他專業領域作出突出貢獻，取得顯著業績，在省內外同行中享有較高聲譽者。

第八條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優秀留學人才獎”：

（一）獨資創辦企業或合辦企業，在產品開發、市場營銷、引進人才和資金等方面走在全市留學歸國人員企業前列，企業管理科學，取得經濟效益顯著者。

（二）具有行業領先的自主知識產權或核心技術，并推進和實現產業化，在提升企業自主創新能力和效益上貢獻突出者。

（三）在科研、教育、文化、衛生、金融等公共事業或現代服務業等其他領域作出突出貢獻，業內普遍公認，取得顯著社會效益或經濟效益者。

第九條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優秀高技能人才獎”：

（一）榮獲“全國技術能手”或全國行業技術能手、“浙江省技術能手”稱號，且工作實績顯著者。

（二）刻苦鉆研技術，具有高超的職業技能水平或絕技絕活，在生產崗位總結出先進的操作方法或解決了關鍵性技術問題，取得顯著的經濟效益和社會效益，在全市或同行業中有較大影響者。

（三）在技術創新和技術專利上，研發出重點新產品、新技術，得到省級以上部門認可，或在技術成果轉化以及推廣新技術、新工藝、新方法中產生重大經濟效益和社會效益者。

（四）在企業技術改造和引進高新技術設備的消化吸收和使用中，掌握核心技術，排除重大技術障礙或重大安全隱患，提高生產效益和產品質量有突出貢獻者。

（五）在市級二類以上（由市級行業部門組織）職業技能競賽中取得個人前3名，職業技術水平得到同行業認可，且在傳授技藝、指導職業院校學生技能訓練等方面作出突出貢獻者。

第十條具備下列條件者，可申報“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”：

（一）領導重視。黨委、政府及主要領導高度重視人才工作，定期專題研究人才工作重大事

項，人才工作機構健全，專兼職人員配齊配強。制定人才發展規劃，下達工作任務，強化人才工作考核，形成人才工作合力。

（二）成效顯著。根據市委人才工作領導小組每年下達的人才工作任務指標，結合本地本單位實際，在人才開發投入、引進培養、創新載體建設、創新團隊培育、機制創新、政策完善以及人才作用發揮等各方面工作處于領先，人才數量、質量、效益有顯著提升。

（三）環境優化。強化人才公共服務，解決人才發展中遇到的問題和困難措施有力，人才滿意度高；加強人才研究、統計、信息等基礎建設，人才工作科學化水平有明顯提高；加大人才工作宣傳力度，形成人才發展的良好社會氛圍。

第十一條具備下列條件者，可申報“寧波市服務人才先進單位獎”：

（一）領導重視。主要領導及領導班子高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源和人才優先發展的先進理念，強化人才工作組織領導，有專門的人力資源管理部門，制定人才發展計劃，加大人才開發投入，形成人才工作合力。

（二）管理規范。制度健全，措施有力，有完善的人才引進、培養、使用、激勵等保障措施，有引才、育才和創新創業載體，在創新投入、制度建設、人才培養、收入分配、環境營造等方面人才滿意度高，在同行業中處于領先。

（三）成效顯著。擁有一支精神面貌好、整體素質高的創新型技術、技能和管理人才隊伍，人才作用充分發揮，人才創新力和競爭力明顯提升，并取得良好的經濟效益和社會效益。第十二條具備下列條件者，可申報“寧波市服務人才先進個人獎”：

（一）政治思想和業務能力過硬。具有先進的人才開發理念和較高的政策水平，熟悉掌握和運用人才資源開發的理論和實務，表率作用明顯。

（二）創新精神和服務意識強。整合和運用內外資源，建立完善的人才服務規程。豐富服務內容，創新服務方式，提升服務水平，大力優化人才創新創業和工作生活環境。

（三）服務人才業績顯著。在人才體制機制創新、創新創業載體建設、組織文化建設、人才合法權益保護、發揮人才作用等方面貢獻突出。

第三章評選組織

第十三條寧波市各項人才獎評選工作由市相關職能部門分工實施：

（一）“寧波市杰出人才獎”、“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”評選工作由市委組織部牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案；

（二）“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優秀留學人才獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”評選工作由市人事局牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案；

（三）“寧波市優秀高技能人才獎”評選工作由市勞動保障局牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案。

第十四條設立人才獎勵評審專家組和考核組，主要職責是：

（一）專家組對個人獎入闈人選進行考評；

（二）考核組對集體獎入闈單位進行考察；

（三）根據考評和考察意見，分別提出獲獎建議名單。

第十五條各相關職能部門負責市人才獎的初審、初評工作，分別組織專家組和考察組實施考評、考察工作，提出各獎項入闈建議名單，經市委人才工作領導小組審議通過，報市委、市政府審定后，在市有關媒體上公示（對公示期間提出的異議分別由市相關職能部門調查核實處理），公示無異議的，進行表彰獎勵。

第四章表彰獎勵

第十六條“寧波市杰出人才獎”為寧波市人才獎勵的最高榮譽獎項，由市委、市政府發文表彰并頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣60萬元。

“寧波市有突出貢獻專家獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市優秀留學人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市優秀高技能人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市委、市政府頒發先進獎牌，先進縣（市）區金獎一次性獎勵人民幣50萬元、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元、銅獎一次性獎勵人民幣20萬元，先進開發區金獎一次性獎勵人民幣50萬、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元。

“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發先進獎牌，對先進個人頒發榮譽證書，每人一次性獎勵人民幣1萬元。

第十七條我市推薦申報省級以上綜合性人才獎和享受國務院政府特殊津貼、省級特級專家等榮譽稱號人選，一般從寧波市人才獎的獲獎人員中產生。

第五章違紀處理

第十八條組織人才獎評選的市相關職能部門工作人員、專家組和考核組成員應嚴格遵守工作紀律，在評選活動中有下列情形之一的，終止其參與市人才獎評選活動，并根據情節輕重，由有關部門追究相應責任：

（一）收受賄賂；

（二）弄虛作假、徇私舞弊；

（三）違反評審制度，影響評審公正。

第十九條凡屬剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當手段弄虛作假騙取市人才獎的，經查明屬實，尚在評審階段的，取消其參評資格；已獲得獎勵的，撤銷其榮譽稱號，追回榮譽證書、獎牌和獎金，取消相關待遇，并視情節輕重，由有關部門追究其本人或相關人員責任。

第六章附則

第二十條市人才獎勵和評選工作經費列入市人才工作專項經費預算，按實核撥。第二十一條 本辦法由市委組織部、市人事局、市勞動保障局分別負責解釋。

第二十二條本辦法自發布之日起施行。原《關于印發寧波市有突出貢獻專家評選獎勵辦法的通知》（甬政辦發〔2002〕76號）同時廢止。

第五篇：萬寧市人才獎勵辦法

2016年萬寧興隆咖啡產業發展實施方案

2016年是“十三五”的開局之年，為振興興隆咖啡產業，以科技推動興隆咖啡產業發展，提升興隆咖啡品牌價值，做精做細興隆咖啡，根據《興隆咖啡產業發展規劃》，結合工作實際，制定本方案。

一、工作目標

以種植推廣工作為重點，興隆咖啡質量認證為中心，以科研合作項目為載體，品牌保護和打造為抓手，為興隆咖啡產業的振興開好局起好步。2016年計劃推廣咖啡種植面積5000畝；制定質量認證標準，開展興隆咖啡原產地保護；制定適用于企業、農民專業合作社和農戶的栽培技術標準，確保咖啡原豆規范種植;培育龍頭企業、打造咖啡莊園；加大興隆咖啡“三情”文化內涵、“五原”特性宣傳。

二、工作任務及責任分工

（一）科研及技術培訓。

1、建設興隆優良咖啡種源保存圃。

在香飲所建設興隆優良咖啡種源保存圃10畝，保存品種容量50個，為興隆咖啡優良品種增殖圃建設提供優質芽片3萬個。按種源保存圃標準化建設完善水肥一體化管網等基礎設施，通過改良土壤，加強水肥管理，整形修剪，促進植株長勢健壯。對已有種質進行品質鑒定評價，為優良品種選育推廣提供基礎。(興隆咖啡研究院負責，12月底前完成)

（1）2016年1-4月，已有保存圃及新保存圃水肥一體化管網安裝和完善，完成新建保存圃實生砧木定植。

（2）2016年1-6月，完成已有種源保存圃土壤改良，并進行保存圃日常維護管理。

（3）2016年5-9月，完成20余份資源品質鑒定，保存圃日常維護管理。

（4）2016年10-12月，完成新保存圃15個優良咖啡品種共計300株芽接，并對已有保存圃進行補接。

2、制定興隆咖啡“五原”特性檢測標準。

根據國家質檢總局《關于批準對興隆咖啡實施地理標志產品保護的公告》認定的興隆咖啡的種源、立地條件、栽培技術、加工工藝、感官特色、理化指標等特性，執行統一的地理標志產品保護標準。采用氣相色譜-質譜聯用（GC-MS）、液相色譜-質譜聯用（HPLC-MS）、電子感官技術等手段采集興隆五原咖啡的香氣、酚類化合物及電子感觀指紋圖譜數據，結合指紋圖譜技術和化學計量學等方法構建五原咖啡的特征風味指紋圖譜庫及電子感官風味表達譜，制定興隆咖啡“原產地出豆、原野式生產、原方式烘焙、原配方調制、原口味譜系”的五原檢測標準，為興隆咖啡地理標志產品保護、證明商標使用和產品分級提供科學依據。（興隆咖啡研究院負責，12月底前完成）（1）2016年1-3月，不同地區（興隆、澄邁、白沙、瓊中）地區咖啡鮮果的采收、干燥及脫殼處理，得到生咖啡豆樣800-1000個（具體個數根據實際情況確定）;

（2）2016年3-5月，咖啡豆的烘焙處理，氣質聯用（GC-MS）對烘焙豆中香氣物質的定性、定量測定，構建咖啡特征香氣指紋圖譜庫；

（3）2016年5-7月，液質聯用（HPLC-MS）對烘焙豆中酚類化合物的定性、定量測定，構建咖啡酚類化合物指紋圖譜庫；

（4）2016年7-8月，電子感官技術（電子鼻、電子舌）對烘焙豆中香氣成分及滋味成分的分析，構建咖啡電子感官風味表達譜；

（5）2016年8-9月，電感耦合等離子體質譜（ICP-MS）對烘焙豆中元素進行定性、定量測定，構建咖啡元素指紋圖譜庫；

（6）2016年9-10月，所有數據的統計學分析，主要包括一元方差分析、模式識別技術及多元校正技術等，尋找興隆咖啡的特征性風味成分、元素組成，建立興隆咖啡香氣成分、酚類化合物及元素為輸入變量的判別模型，建立興隆咖啡檢測標準體系。

3、技術推廣及培訓。開展種苗繁育、芽接、修剪、施肥、復合栽培及病蟲害防控技術推廣培訓；指導興隆咖啡標準化種植示范園規劃和建設。（興隆咖啡研究院負責，12月底前完成）

（1）2016年3-6月，舉辦咖啡芽接培訓班3期，培訓芽接技術人員30人次。

（2）2016年1-5月，完成催芽、移植、施肥管理等種苗繁育技術指導。

（3）2016年6-12月，舉辦栽培技術培訓班3期，培訓種植戶300人次。

（二）種植示范及推廣。

1、建設種苗繁育基地。

扶持海南興隆原產地有機咖啡有限公司20萬元，用于建設育苗設施大棚、噴滴灌、煉苗區等基礎配套設施，用于實生苗和嫁接苗、扦插苗繁育；由市農業局委托該公司在繁育優良種苗50萬株用于2016年咖啡種植推廣使用；驗收并撥付2015年市科工信局組織繁育的咖啡種苗60萬株。（市農業局負責，11月底前完成）

2、打造興隆咖啡種植示范集群。

一是培育新型經營主體，扶持建設3個興隆咖啡莊園，配套建設園區道路、水利、噴滴灌等基礎配套設施，建設采摘、旅游觀光、品嘗、文化體驗為一體的農業莊園，打造莊園咖啡品牌；二是扶持建設1家間作間種咖啡園，推廣在檳榔園內間套種、病蟲害綜合防治等增產增效技術，配套水利、噴滴灌等基礎配套設施，實現“一地雙收”的高效模式；三是扶持建設1家純咖啡園，配套建設園區道路、水利、噴滴灌等基礎配套設施，打造標準化咖啡種植基地。(市農業局負責，12月底前完成)

3、建設興隆咖啡示范園。

在興隆咖啡公園建設300畝標準化種植示范園，配套建設園區道路、噴滴灌等基礎設施及種源增殖圃，建成集成優良品種、標準化栽培技術示范和旅游觀光為一體的示范園。(興隆區管委會負責，12月底前完成)

（三）產銷扶持政策。

1、種植推廣。

（一）2016年推廣咖啡種植面積5000畝，由市農業局牽頭，各鎮政府及興隆管委會配合，宣傳發動種植戶、農民專業合作社或種植企業到指定的育苗基地免費領取種苗，確保12月底前完成種植任務。

（1）補貼對象：2013-2016年市振興興隆咖啡產業工作領導小組辦公室安排種植至今尚未進行驗收的咖啡種植園地（已領取定植補貼的園地不在此列）。

（2）補貼標準：按1000元/畝標準對種植戶進行補貼，補貼一次性發放。

（3）驗收工作：驗收責任分工、程序、方法及工作要求按照萬寧市工業和科技信息產業局萬寧市農業局聯合印發的《萬寧市興隆咖啡種植第一階段驗收及2015年種植實施方案》（萬工科信發〔2015〕86號）文件執行。

2、發展“企業+農戶”的訂單農業。

扶持產銷一體化的興隆咖啡龍頭企業，發展“企業+農戶”的訂單農業模式。由海南省萬寧市興隆華僑農場咖啡廠企業化改造后，作為市政府指定的龍頭企業，與咖啡種植戶簽訂產銷協議，無償為農戶提供生產全過程的技術服務與指導，并以6元/斤保護價收購農戶生產的興隆咖啡鮮果，市場價格高于6元時則隨行就市。市政府扶持100萬元，用于企業發展。基于興隆咖啡種植情況底數不清，各鎮政府及興隆管委會負責核實與登記各自行政區內興隆咖啡的種植基地位置、面積、株數、產量、種植戶等相關信息報送市農業局，市農業局匯總后組織種植戶與興隆華僑農場咖啡廠簽署購銷協議，9月底前完成。

（四）品牌打造及市場推廣

1、加強興隆咖啡品牌保護。

萬寧質監局、市工商局實行聯合執法機制，對興隆咖啡市場進行聯合清理、整治，根據興隆咖啡地理標志產品專用標志和地理標志產品證明商標的規范管理要求，集中力量嚴厲打擊市場上侵犯假冒地理標志產品的違法行為，凈化興隆咖啡銷售市場，保護興隆咖啡品牌。萬寧質監局牽頭，市工商局配合，4月底前制定工作方案報市政府審定后實施。

2、加快地理標志證明商標申報及管理。加快推進地理標志證明商標申報工作，每月末向振興興隆咖啡領導小組辦公室匯報申報工作進展情況，及時協調解決申報過程中的問題。制定“興隆咖啡”地理標志證明商標使用管理方案，嚴格監管興隆咖啡地理標志證明商標的使用，規范 “興隆咖啡”生產加工企業和營銷市場。設計并制作統一的“興隆咖啡”地理證明商標防偽標識及文字說明，形成統一的咖啡品牌。(萬寧興隆咖啡行業協會負責,8月底前完成)

3、扶持龍頭企業開拓市場。

扶持企業沿海南省旅游公路兩側開設3家集品嘗、宣傳、銷售為一體的興隆咖啡形象店，補貼20萬元/店；扶持企業在淘寶、天貓、京東、亞馬遜等國內較大的電商平臺進行宣傳、銷售，扶持5萬元/店。市商務局負責，4月底前制定扶持方案報市政府審定后實施。

4、開展興隆咖啡宣傳。

以興隆咖啡的“三情”和“五原特性”為核心，以咖啡研究院的檢測數據為科學依據，深入挖掘興隆咖啡的文化內涵和產品特性，通過電視、報刊雜志及網絡等媒體，借助海南旅游市場的優勢資源，結合旅游深度開發，大力宣傳興隆咖啡。（市委宣傳部牽頭，興隆管委會、興隆咖啡研究院配合，12月底前完成）

（五）建設興隆咖啡公園

建設以咖啡文化為主題的休閑公園，打造未來興隆咖啡文化的地標。已編制《萬寧興隆咖啡文化園概念規劃優化設計及控規建議指標》（以下簡稱：《規劃》），2016年3月，《規劃》通過市規劃建設委員會審議，興隆咖啡文化園規劃面積1222.65畝，其中規劃建設用地296.15畝（含原有建設用地120.94畝）。根據《海南萬寧興隆咖啡文化園投資建設運營招標方案》要求，由市城投公司、市招商局負責項目的招商開發建設工作。

三、有關要求

（一）強化責任落實。切實加強責任意識，各責任單位主要負責人作為第一責任人，將工作層層分解細化到分管領導和具體負責人，切實抓好工作落實，根據實施方案要求，結合工作實際，認真研究制定實施方案，報市政府審定后按時間節點要求有序推進各項工作。

（二）經費保障。根據各項工作實際情況，經測算，2016年興隆咖啡產業發展經費為2050萬元（詳情見附件），項目及工作經費根據實際預算核撥，資金從2016年咖啡產業扶持資金中安排。

（三）加強項目督查。建立督查工作機制，由市政府督查室每個季度督查一次，客觀公正反映興隆咖啡產業發展工作成效，掌握合作項目的進展情況及存在問題，及時跟進、指導整改、協調解決存在問題、督促落實，形成督查報告，報市咖啡產業領導小組。

附件： 2016年興隆咖啡產業發展資金測算表