第一篇：【2012】7號 關于開展2011年度公司“五小”科技成果獎勵申報工作的通知

共青團中煤平朔煤業

有限責任公司委員會

平煤團【2012】7號 文件

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關于開展2011年度公司

“五小”科技成果獎勵申報工作的通知

各基層團組織：

為做好平朔公司2011年度“五小”科技成果獎勵評獎工作，根據公司年度科技工作安排和《中煤平朔煤業有限責任公司“五小”科技成果獎勵辦法》規定，現將推薦申報有關事宜通知如下：

一、申報內容

“五小”科技成果是以“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內容的創造發明成果。其申報的基本原則要符合公司科技規劃的要求，緊緊圍繞“降成本、提效率、解難題、促安全、增效益”等方面進行。其科技攻關重點是：

1、推廣和運用“四新”（新技術、新材料、新產品、新設備）成果，節能降耗。

2、挖掘生產潛力，改進生產工藝及管理辦法，降低原煤生

產成本。

3、在生產活動過程中，杜絕或最大限度地抑制跑、冒、滴、漏現象的發生。

4、在企業改制、改組、改造過程中，深入實際，調查研究，積極提合理化建議。

5、在生產工藝、施工措施等方面組織攻關，確保產品質量的穩定和提高。

6、對現有的技術設施進行改造，確保礦區的技術生產。

7、總結技術、生產、經營管理等各個領域的先進操作方法，并加以推廣和運用。

二、申報范圍

1、運用先進技術、特殊工藝、精巧設計填補公司在該項目上空白的成果；

2、改進生產工藝，改進勞動工具，提高設備性能，提高勞動生產率及節能降耗的成果；

3、優化系統設計，增強安全系數的成果；

4、促進技術更新換代及開發新工藝的成果；

5、被有關部門或單位采納并取得較好經濟效益、安全效益的其它成果；

三、申報條件

1、申報的成果應當是已經過實踐驗證、在本單位得到應用的項目，且取得了明顯的安全、經濟效益的 “小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”，否則不予受理；

2、以下四種情況不得申報“五小”科技成果：已獲得國家、省、部級或集團、公司內部科技進步獎勵的項目；已作為平朔公司或集團科技進步獎項目進行申報的項目（無論是否獲獎）；僅依靠個人經驗和技能、技巧，不能重復實現的技術成果；有爭議且爭議未解決的項目。

四、申報程序

（一）申報單位按照有關要求填寫統一格式的《中煤平朔煤業有限責任公司“五小”科技成果獎勵申報書》，并提供必要的證明、評價材料等附件。

（二）各申報單位組織申報材料的審查，根據成果創新性、技術水平和推廣應用情況等，提出客觀、公正的申報推薦意見；

（三）各單位要嚴把初審關，上報前由本單位團組織和科技管理部門分別簽署審查意見，經單位審核后上報，申報材料與推薦意見經審查合格后報送公司團委。

五、申報截止時間

請各單位于2012年3月30日前以正式文件形式將申報材料、匯總表（見附件）和電子文檔報送。

聯 系 人：曹建國

聯系電話：2050965

附件：

1、中煤平朔煤業有限責任公司“五小”科技成果申報表

2、中煤平朔煤業有限責任公司“五小”科技成果匯總表

3、中煤平朔煤業有限責任公司“五小”科技項目立項申報表

4、中煤平朔煤業有限責任公司“五小”科技成果獎申報說明

印章 二○一二年二月二十九日

主題詞：2011年度五小科技成果申報

抄報：集團公司團委，團市委

分送：公司領導（4），黨群工作部，技術中心，存檔（2）平朔公司團委2012年2月29日印發

第二篇：公司科技成果獎勵辦法

科技成果獎勵辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條 對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予XX0元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予XX0元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予3000—5000元獎勵；獲國家發明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵，第十七條 通過國家技術鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經營性資質給予10000元獎勵，管理性資質給予5000元獎勵；省部級經營性資質給予5000元獎勵，管理性資質給予XX元獎勵；市級經營性資質給予1000元獎勵，管理性資質給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

第二十四條 本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

第二十五條 有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別1000元，省部級差別500元，市級差別200元。

第二十六條 同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條 本辦法自～年1月1日起執行。

第二十八條 本辦法解釋權歸公司辦公室。

二○○二年二月二十六日

第三篇：公司科技成果獎勵辦法

科技成果獎勵辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二章 獎勵范圍

第二條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條 圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條 利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條 對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

第七條 通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條 圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章 獎勵標準

第十一條 獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予20000元獎勵。

第十二條 獲得國家級科技創新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予20000元獎勵。

第十三條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。

第十四條 對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予1000元獎勵。

第十五條 對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予3000—5000元獎勵；獲國家發明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發明獎的給予5000元獎勵。

第十六條 獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵，第十七條 通過國家技術鑒定的給予10000元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條 科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵；獲得省立項的給予1000元獎勵，獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條 獲得國家級經營性資質給予10000元獎勵，管理性資質給予5000元獎勵；省部級經營性資質給予5000元獎勵，管理性資質給予2000元獎勵；市級經營性資質給予1000元獎勵，管理性資質給予500元獎勵。

第四章 獎勵申報程序

第二十條 凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章 獎勵分配辦法

第二十一條 符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條 符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章 附則

第二十三條 本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

第四篇：公司獎勵通知推薦

為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎。你知道公司獎勵通知怎么寫嗎？想知道的話，我們一起去看看吧，下面是小編幫大家整理的公司獎勵通知，希望大家喜歡。

公司獎勵通知一

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-1

2公司獎勵通知二

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

公司獎勵通知三

公司各部門：

20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx管理各項目標。

為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的范圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金2000元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。2015年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日

第五篇：開展2011先鋒號通知

晉煤銷競字[2011]8號

關于深入開展創建

“煤銷工人先鋒號”競賽評比活動的通知

各市公司、各全資控股公司：

2010年，集團公司大力開展了創建“煤銷工人先鋒號”活動，各單位迅速掀起“比、學、趕、超”的競賽熱潮，在集團轉型跨越中做出突出貢獻的先進集體不斷涌現。為進一步激勵和引導全體職工增強團隊意識和主人翁責任感，拼搏進取、建功立業，確保今年集團各項任務目標圓滿完成。集團勞動競賽委員會按照晉煤銷工字2010【8】號文件精神，在深入開展創建“煤銷工人先鋒號”活動基礎上，今年年底將進行評比表彰，現將有關事項通知如下：

一、評比活動主題

今年，圍繞集團轉型跨越中心工作和黨委創先爭優活動要

—1—

求，以“創先爭優促發展，崗位建功當標兵”為主題，開展競賽評比活動。

二、評比推薦對象

“煤銷工人先鋒號”的授予對象是：在推動集團轉型跨越發展進程中創一流素質、一流工作、一流業績、一流服務，具有時代性、先進性和示范性的一流團隊。今年重點在集團公司所屬各基層單位的“兩路”經銷站點、重點工程領域、班組、非煤經濟實體范圍內評選20個“煤銷工人先鋒號”。

三、評比推薦條件

按照2010年晉煤銷工字8號文件要求，以“五比五賽” 為競賽評比條件。

1、比科學管理，賽管理創新；堅持管理民主科學，工作高效扎實，管理水平和創新能力突出，開展各種爭先創優活動，具有市場競爭能力和抵御風險能力，具有保增長促發展的技術能力。

2、比制度落實，賽安全生產；嚴格執行安全生產責任制與安全操作規程，推動全面安全、穩定安全、持久安全、本質安全。企業無重大安全生產事故。

3、比完成任務，賽服務質量；各項工作成績顯著，任務指標圓滿完成，經濟效益和社會效益良好。職工精神面貌健康向上，有較好的服務意識和業務素養。

4、比以人為本，賽遵紀守法；堅持以人為本，充分發揮職 — —2工積極性、創造性、主動性。職工整體素質高，團隊凝聚力強，全員參與勞動競賽。為集團轉型跨越做出貢獻。堅持以科學理論為指導，全面貫徹落實科學發展觀，遵守國家法律法規和各項規章制度，5、比經濟核算，賽節能減排；堅持節能降耗和環境保護，有符合自身情況的節能減排措施及明顯的效果。為建設節約型企業、環境友好型企業做出突出貢獻。

四、評比推薦原則

1、評比推薦工作要在集團確定的重點范圍內進行，堅持公開、公平、公正，自下而上、群眾公認、優中選優的原則，集團各市、各全資控股公司按要求推薦1個“煤銷工人先鋒號”先進集體。

2、按照競賽評比條件，實行逐級負責，嚴格考核，主要業績或經濟指標要經主管部門確認，接受群眾監督，進行民主評議，公示三天后進行申報。

五、表彰獎勵

對競賽評選出的20個“煤銷工人先鋒號”，按照集團先進集體獎勵標準進行獎勵。頒發獎牌、榮譽證書及獎勵金。結合集團形勢任務，在重點工程建設先進單位授“工人先鋒號”旗幟。推薦申報山西省“工人先鋒號”及“全國工人先鋒號”。

六、相關要求

1、各單位要繼續按照創建要求，深入開展活動，進

—3— 一步掀起競賽高潮，要高度重視、精心組織，把“煤銷工人先鋒號”創建的過程作為學習和交流的過程、改進和提高的過程、成為職工群眾“比、學、趕、超”的過程。

2、各單位要認真組織開展好評比推薦工作，于 11月10日前，認真填寫“煤銷工人先鋒號”申報表，一式兩份，1000字事跡材料，同時附電子版，統一向集團勞動競賽委員會辦公室（集團工會綜合部）進行申報。

聯 系 人：尚俊燕 張曉紅 聯系電話：0351—4953891 傳真電話：0351—4924017 電子信箱：jtgsgh@163.com

附件：“煤銷工人先鋒號”申報表

二〇一一年四月十四日

主題詞：煤銷工人先鋒號

競賽評比

通知 抄 送：集團公司領導

抄 報：山西省總工會直屬基層工會工作委員會

山西煤炭運銷集團有限公司勞動競賽委員會 2011年 4月14 日印發

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