第一篇：公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎勵通知

銀翰【司】字2017【06】號

公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎勵通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊意識，特設(shè)立全勤獎：

1、員工當(dāng)月全勤給予該員工現(xiàn)金獎勵100元，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請病事假、辭職等現(xiàn)象。（法定假日、正常調(diào)休、年休假可核發(fā)全勤獎；當(dāng)月連續(xù)假期超過7天，不享受全勤獎）

3、新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后方能享受全勤獎；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭職、解除勞動合同等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；未按規(guī)定離職者，不享受全勤獎。

4、全勤獎從2017年7月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實(shí)做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

武漢市銀翰藝術(shù)工程有限公司

2017年6月9日

主題：2017公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎勵通知

存檔：運(yùn)營中心人事部 抄送：總經(jīng)辦 市場部 設(shè)計中心 成本中心

工程部

留存一共6份

第二篇：全勤獎勵方案

全勤獎勵方案

1、適用范圍

本方案適用于*******有限公司全體員工。

2、目的

鼓勵遵守勞動紀(jì)律，保障充足的工作時間。

3、受獎勵情形

a)員工做到本條款全部內(nèi)容，公司給與全額全勤獎。i.ii.iii.iv.全勤天數(shù)：全月未上班天數(shù)管理人員不超過4天，工人不超過2天。全月無曠工、無遲到、無早退、無請假、無計劃外調(diào)休等現(xiàn)象。

比規(guī)定的上班時間提前7分鐘以上打考勤卡，提前5分鐘以上到達(dá)工作崗位，認(rèn)真交接班。

比規(guī)定的下班時間推遲3分鐘以上打考勤卡，推遲2分鐘以上離開工作崗位，認(rèn)真交接班。（特殊情況開具《放行條》除外）

b)員工未做到上述條款全部內(nèi)容，但做到本條款內(nèi)容，公司給與50%全勤獎。i.全月累計遲到2次以內(nèi)（不超過10分鐘），或僅一次（10~20分鐘），或僅違反第3條第a)項中第ⅲ、ⅳ款3次以內(nèi)（特殊情況開具《放行條》除外）。

c)新入職員工由于新入職而出勤不多，無法達(dá)到全勤天數(shù)，但滿足其它全勤條件，則按實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)比例計發(fā)全勤獎。

4、其它說明

a)超出上述條款規(guī)定的次數(shù)或時間，或出現(xiàn)曠工、早退、請假、隨意調(diào)休等，則無全勤獎。b)公司原則上安排每位員工每月休息4天，如員工主動放棄休息要求加班，須于每月月底前向主管遞交書面申請。如有調(diào)休，須在一個月內(nèi)安排休息，否則視為自動放棄。以上休息和調(diào)休均由各車間（部門）主管于每月月底前做好《員工休息安排表》，按計劃有序地安排休息或調(diào)休。安排表及申請單交行政部備案。c)全勤獎金額按《薪酬方案》中的《薪酬計算表》，暫按100元。d)出勤信息來源于車間內(nèi)部記錄和行政部記錄。

e)在不影響安全、不影響工作效率的前提下，允許自請同事代班，但事先必須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意。

******有限公司

2017年7月

編制:

審核:

批準(zhǔn):

第三篇：學(xué)校全勤獎勵辦法

關(guān)于設(shè)立全勤獎和完善考勤制度的意見

為了調(diào)動教職工的工作積極性，加強(qiáng)教育教學(xué)管理，推進(jìn)學(xué)校制度建設(shè)，根據(jù)2011年6月27日校長辦公會議精神，特制訂相應(yīng)辦法如下。

一、設(shè)立全勤獎

自2011年3月起，設(shè)立在編教職工和內(nèi)聘教師全勤獎。全月出全勤，獲全勤獎，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班時間規(guī)定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）請假制度

所有的請假均實(shí)行書面請假,請假條由學(xué)校統(tǒng)一印制，一式三聯(lián)，分別由學(xué)校辦公室、所在科室和個人存留。如有緊急情況不能事先履行書面請假手續(xù)的，事后必須在2個工作日之內(nèi)補(bǔ)辦。班主任請病、事假還須同時報告教務(wù)處、德育處。

三、具體實(shí)施辦法

（一）全勤獎的計算

1、請病假、事假1次，不參加升旗、全體教職工大會1次，不參加教科研活動1次，查崗不在崗1次，不簽到2次，均不享受當(dāng)月全勤獎；

2、公事外出、婚假、喪假必須履行書面請假手續(xù)，可以享受當(dāng)月全勤獎。

（二）全勤獎的考核

1、出勤情況以辦公室每月底的考核結(jié)果公示為準(zhǔn)；查崗情況，行政人員以辦公室的查崗公示為準(zhǔn)，任課教師以教務(wù)處的查崗公示為準(zhǔn)。

2、當(dāng)天因公外出辦事由處室主任簽字認(rèn)可；公差外出（離開本市）以分管副校長和校長簽署書面意見的請假條為準(zhǔn)。

3、全勤獎獲得情況，將作為教職工的考核依據(jù)之一。出勤考核統(tǒng)計每月公布1次，接受全體教職工的監(jiān)督。

（本3-6月全勤獎發(fā)放暫不考慮簽到情況，從2011年9月起，簽到情況將列入全勤獎發(fā)放考核）

***學(xué)校

二〇一一年六月二十八日

第四篇：公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎獎勵的通知

公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎獎勵的通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊意識，特設(shè)立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：

1、員工當(dāng)月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補(bǔ)休假及年假）等現(xiàn)象。另：病假（有醫(yī)院證明或費(fèi)用證明）

3、全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實(shí)做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

特此通知

抄送：總經(jīng)辦、運(yùn)營部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組

2013年4月1日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發(fā)

廣州陸仕電子科技有限公司

2013年4月1日

第五篇：公司獎勵通知推薦

為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊意識，特設(shè)立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎。你知道公司獎勵通知怎么寫嗎？想知道的話，我們一起去看看吧，下面是小編幫大家整理的公司獎勵通知，希望大家喜歡。

公司獎勵通知一

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

董事長：

20xx-11-1

2公司獎勵通知二

于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚(yáng)并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

公司獎勵通知三

公司各部門：

20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現(xiàn)了20xx管理各項目標(biāo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費(fèi)中列支。具體獎勵事宜及獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、參加評獎員工的范圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識、團(tuán)隊意識、溝通潛力、工作潛力較強(qiáng)，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實(shí)，不計個人榮譽(yù)，工作有效開展、職責(zé)落實(shí)清楚，在公司上班工作時光已達(dá)12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當(dāng)成自已的事業(yè)平臺，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團(tuán)隊意識、職責(zé)意識強(qiáng)，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實(shí)，不講個人得失、不計個人榮譽(yù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當(dāng)成自已的事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團(tuán)結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當(dāng)先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金2000元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭，行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認(rèn)的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實(shí)行無計名投票。2015年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日